Otpuštanje po redoslijedu premještanja u jednu organizaciju. Kad vam treba pismo s budućeg posla

Suočeni ste sa zadatkom premještaja djelatnika na drugoga entiteta, koji je dio grupe tvrtki? U ovom slučaju pomoći će vam postupak otpuštanja putem premještaja. Kako provesti takav postupak bit će opisano u ovom članku.

Iz članka ćete naučiti:

U kojim slučajevima će vam trebatiotpuštanje premještajem

Struktura mnogih moderne tvrtke je uređena na način da se tvrtka sastoji od nekoliko međusobno ovisnih pravnih osoba, od kojih svaka ima svoj naziv, OKVED šifru, registrirana je u poreznoj upravi i sl., ali svi rade pod istim brendom i dio su grupa tvrtki.

I često u praksi postaje potrebno premjestiti zaposlenika na radno mjesto ili odjel koji pripada drugoj pravnoj osobi. Da bi se dogovorio takav prijenos, zaposlenik mora biti otpušten i ponovno zaposlen. Odnosno, prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja, je nemoguce.

Preuzmite povezane dokumente:

Također, moguć je postupak razrješenja prelaskom u drugu organizaciju između povezano poduzeće, ali u praksi se to rijetko događa.

Prijem radnika u drugu tvrtku može se izvršiti:

Razmotrimo detaljnije oba slučaja prijelaza iz jedne pravne osobe u drugu.

Pitanje iz prakse.

Širi li se baza otpuštanja putem prijenosa u drugu organizaciju na vanjske partnere?

Vrsta ugovora o radu radnika ne utječe na njegova prava, t.j. vanjski honorarni radnici imaju ista prava kao osnovni radnici, uključujući pravo na . Zakon o radu ne ograničava radnici na nepuno radno vrijeme u pravu izbora razloga za otkaz ugovora o radu, dakle ovu kategoriju zaposlenici mogu biti otpušteni po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju.

Kako izdati otkaz premještajemna inicijativu poslodavaca

Inicijativa poslodavaca može doći u sljedećim slučajevima:

poduzeća su međusobno ovisna;

tvrtke su partneri i budući poslodavac je zainteresiran za zaposlenika;

po drugim osnovama.

Otpuštanje premještajem u drugu organizaciju na inicijativu poslodavaca ima sljedeći postupak:

Budući čelnik tvrtke u koju se zaposlenik premješta šalje zamolnicu sadašnjem poslodavcu kod kojeg zaposlenik radi, tražeći premještaj zaposlenika. U zahtjevu se navodi: očekivani datum sklapanja ugovora o radu, radno mjesto i odjel koji se nudi zaposleniku. Obrazac takvog zahtjeva prikazan je na slici. Cijela forma dokumenti se mogu preuzeti .

Trenutni poslodavac, kojeg zastupa direktor, nakon primitka zamolnice, mora raspraviti prijedlog sa zaposlenikom i dogovoriti mogućnost premještaja.

Ako zaposlenik pristane na prelazak kod drugog poslodavca, piše otkaz u vezi s prelaskom u drugu pravnu osobu. Zahtjev je priložen uz prijavu. Ova prijava je suglasnost zaposlenika za prelazak u drugu tvrtku.

Obrazac za prijavu može se preuzeti .

Nakon zaprimanja prijave od zaposlenika, sadašnji poslodavac šalje pismo potvrde tvrtki u koju zaposlenik prelazi (obrazac potvrde prikazan je na slici 2).

Takvo se otpuštanje provodi općim redoslijedom:

vrši se upis u osobnu iskaznicu T-2, radnu knjižicu radnika. U radnoj knjižici upisuje se i bilješka o prelasku u drugu tvrtku;

zadnji radni dan radnik dobiva radnu knjižicu i punu isplatu.

Prijem kod novog poslodavca također se sastavlja na opći način, ali uzimajući u obzir sljedeće značajke:

Važno! Prilikom otkaza u vezi s prelaskom kod drugog poslodavca dobivam naknadu neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje zaposleniku po općem redu.

Slika 1. Zamolnica sa zahtjevom za premještaj djelatnika

Slika 2. Potvrda za zahtjev za premještaj zaposlenika

Preuzmite u.doc

Preuzmite u.doc

Bilješka! Transferom možete premjestiti i jednog djelatnika i cijeli odjel, radionicu. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži ograničenja u pogledu broja otpuštenih radnika. Istodobno, želja novog čelnika da prihvati nekoliko zaposlenika može se izraziti u jednom pismu zahtjeva upućenom sadašnjem voditelju.

Primjer iz prakse.

Kraski doo i Lak doo dio su grupe društava Lux Kraski. Odjel prodaje tvrtke bio je dio Kraski doo. U vezi s proizvodnom potrebom, uprava tvrtke odlučila je promijeniti strukturu društava i premjestiti odjel prodaje iz doo Kraski u doo Lak. Kako bi premjestio sve djelatnike odjela, voditelj doo Lak izdao je zamolnicu upućenu glavnom direktoru Kraski doo. Na temelju ovog zahtjeva zaposlenicima Kraski doo ponuđen je prelazak u drugu tvrtku.

Kako premjestiti radnika kod drugog poslodavcana njegovu inicijativu

Inicijativa za prelazak u drugu tvrtku može doći od samog zaposlenika. Ako je zaposlenik sam zatražio otkaz u redoslijedu prelaska u drugu organizaciju, tada se postupak sastavlja na sljedeći način:

Osnova za početak procesa prijelaza je prijava zaposlenika. Obrazac takve prijave prikazan je na slici 3.

Na temelju ove prijave, dosadašnji poslodavac dogovara s tvrtkom u koju zaposlenik želi prijeći mogućnost njegovog zapošljavanja. Takav sporazum se sklapa u pisanom obliku.

Postupak razrješenja provodi se na gore opisan opći način. Samo u obavijesti o raskidu ugovora u
Preuzmite u.doc

Primjer iz prakse.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC su partneri. Ivanchenko D.S. radi u LLC “FinanceGroup” kao account manager, a jedna od tvrtki kojima upravlja je LLC “EconomicsGroup”. Uprava EconomicsGroup LLC bila je vrlo zadovoljna radom Ivanchenko D.S., te je ponudila Ivanchenko D.S. mjesto voditelja odjela prodaje u tvrtki EconomicsGroup doo. S prijedlogom Ivanchenko D.S. pristao i napisao izjavu upućenu glavnom direktoru FinansGroup LLC o. direktor tvrtke FinansGroup LLC pristala je otkazati ugovor o radu na ovoj osnovi.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicuotkaz zbog prelaska u drugu organizaciju

Prilikom upisa u radnu knjižicu o otpuštanja Na temelju toga stoji:

da je zaposlenik premješten uz suglasnost;

da je zaposlenik premješten na zahtjev.

Prijelaz radnika iz jednog poduzeća u drugo odnosi se na opće osnove za otkaz ugovora o radu. A pojašnjenje pokretača prijelaza u radnoj knjižici nema nikakve pravne posljedice.

Važno! Premještanje zaposlenika od jednog poslodavca do drugog moguće je samo uz trostrani ugovor: zaposlenik, sadašnji i budući poslodavac.

U ovom članku ispitali smo otkaz po redoslijedu premještaja. Ovaj postupak poslodavci u posljednje vrijeme ne koriste tako često, ali je u određenim slučajevima relevantan.

Zaposlenik u poduzeću može dobiti otkaz zbog premještaja u novi posao drugoj organizaciji. Ova metoda otpuštanje ima neke značajke i prednosti, o kojima možete pročitati u članku ispod.

Otpuštanje prijevoda regulirano je člankom 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak razrješenja ovisi o čijoj se inicijativi vrši premještaj.

Otkaz u vezi s premještajem na inicijativu zaposlenika

Ako zaposlenik samoinicijativno odlazi u drugu organizaciju, tada je potrebno dobiti poziv za rad od novog poslodavca. Nakon što je osigurao poziv, zaposlenik piše otkaz u prijevodu i šalje dokumente svom trenutnom poslodavcu. Potonje se smatra mogućnošću otkaza.

Ako nema ništa protiv, onda se sastavlja i zaposlenik može dobiti otkaz bez obaveznog dvotjednog rada.

Ako se poslodavac ne želi dobrovoljno rastati od radnika, onda radnik može dati otkaz na općoj osnovi prema vlastitu volju, pisanja prijave i rada 2 tjedna.

Važna značajka otkaza premještajem je da ga zaposlenik, nakon što je napisao zahtjev, ne može povući, za razliku od otkaza svojom voljom, pri čemu tijekom cijelog radnog vremena zaposlenik može povući zahtjev na bilo kojem dan i nastaviti s radom.

U radnoj knjižici, pri otpuštanju prelaskom u drugu organizaciju, upisuje se: „Razriješen u vezi s premještajem na njegov zahtjev u „Naziv organizacije“, stavak 5. članka 77. Zakon o radu Ruska Federacija".

Otpuštanje metodom prijenosa - što udobnije da bi zaposlenik promijenio posao. Ovaj način prijenosa omogućuje vam da se kvalificirate za dodatne bonuse na novom mjestu, u usporedbi s uobičajenim otpuštanjem i prijemom u drugu organizaciju.

Ako govorimo o poslodavcu domaćinu, onda su za njega posljedice takve odluke samo to da kad je pozvao zaposlenika, on to neće moći odbiti, ostalo je značajka za organizaciju samo u dokumentiranju zaposlenika za raditi.

Prijemni otkaz - otkaz ugovora o radu zaposlenika kod jednog poslodavca i njegovo neposredno potpisivanje kod drugog. Na primjer, zaposlenik, koji radi na stalnom radnom mjestu, dobiva bolju ponudu za posao u drugoj organizaciji.

U ovoj situaciji, on može izdati prijenos iz jedne organizacije u drugu. Uglavnom, radnik napušta jednu organizaciju i naseljava se u drugu.

Otkaz metodom prijelaza kod novog poslodavca je vanjski i unutarnje.

Interni prijenos- tranzicija unutar poduzeća, to je situacija u kojoj je poslodavac isti, samo se mijenja položaj radnika, mjesto njegovog radnog mjesta i sl. Ovaj prelazak se dijeli na stalni i privremeni.

Vanjski prijenos- prelazak u drugu organizaciju, događa se kada zaposlenik napušta jednu organizaciju u drugu, pod uvjetom da će njegov radni odnos u novoj organizaciji biti na neodređeno vrijeme.

U svim gore navedenim slučajevima, glavni dogovor sa zaposlenikom.

Događa se nekoliko vrsta otpuštanja prevoditeljskih radnika, njihove vrste ovise o tome tko je inicijator.

Zaposlenik je sam pronašao poduzeće u kojem želi raditi.

Ako uprava nove organizacije pristane da ga zaposli, tada moraju poslati pozivno pismo na njegovo prijašnje mjesto (na adresu direktora tvrtke), koje će potvrditi da su spremni uzeti zaposlenika k sebi.

Takva se obavijest šalje poštom ili osobno dosadašnjem direktoru društva. Ako se upravitelj slaže, tada zaposlenik upisuje otkaz u redoslijedu premještaja, na temelju kojeg se izdaje nalog za otkaz, vrši se upis u radnu knjižicu, osobnu iskaznicu i obračunava se zaposlenik. Pripremio i primio zaposlenik (potvrda o porezu na dohodak na rad i 2 godine na 2 godine).

S ovim paketom dokumenata zaposlenik se šalje na sljedeće radno mjesto.

Inicijator je direktor organizacije.

Ponekad posao treba hitno smanjiti broj zaposlenih. Tada poslodavac ima pravo pronaći novo mjesto za radnika. Direktori organizacija raspravljaju o svim pojedinostima i traže pisani pristanak zaposlenika. Nakon toga se potpisuje tripartitni sporazum u kojem se naznačuje pozicija, plaća itd.

Nakon toga slijedi uobičajeni postupak prijelaza.

Propisi

Postupak razrješenja-prijelaza reguliran je podzakonskim aktima: čl. 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova vrsta otkaza ugovora o radu je teža od uobičajenog otkaza vlastitom voljom, a ima više nijansi. Stoga je iznimno važno pažljivo pristupiti registraciji dokumentacije.

Interni prijenos reguliran je dijelom 3. čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajke postupka i algoritam radnji

Uvjeti prijenosa ovise o tome koja je strana inicijator. Za registraciju, npr dokumentacija:

• izjava zaposlenika;
• pozivno pismo novog poslodavca;
• pisani sporazum između novog i starog poslodavca (ako postupak pokreće poslodavac).

U dokumentima se navodi naziv nove tvrtke, radno mjesto, radne obveze, podjela, plaća i uvjeti rada.

Ako zaposlenik odbije prelazak, poslodavac ga ima pravo otpustiti. U slučaju pristanka potrebno je sastaviti prijavu, te dati pismenu suglasnost za prijelaz. Ono što slijedi je standardni postupak raskida.

Unutar iste organizacije

Kada se prijelaz izvrši unutar organizacije, zaposlenik mora dati odobrenje za ovaj postupak.. Zatim organizacija izdaje nalog za prijenos.
Važno! Definitivno treba dodatno. sporazum između radnika i poslodavca.

Prijelaz unutar iste tvrtke nije tako jednostavan kao što se čini. Činjenica je da je to legalno, ali u slučaju loše namjere, kao rezultat takvih radnji, zaposlenik može ostati bez posla. A to će biti nemoguće osporiti čak ni na sudu.

U drugu tvrtku

Prije otpuštanja zaposlenika prelaskom kod novog poslodavca, menadžer mora imati razlozi za ovo. Ako postoji poziv uprave nove tvrtke, sadašnja uprava može otpustiti djelatnika prevođenja.

Kada zaposlenik ima želju otići prelaskom u drugu organizaciju, a sadašnji menadžer ne pristaje, onda može otići samo svojom voljom.

Važno! Kada dođe do otkaza zbog premještaja, onda nova organizacija mora prihvatiti zapošljavanje radnika, inače će imati pravo na sud.

Bivši rukovoditelj može obvezati radnika na rad 2 tjedna.

Kako pravilno premjestiti zaposlenika? Pronađite odgovor u ovom videu.

Kako napisati pismo

Obično se ovo pismo šalje zbog prethodni usmeni dogovor između vodstva organizacija. Sadrži:

• naziv druge tvrtke;
• sljedeće radno mjesto zaposlenika (prijavljena plaća, radno vrijeme i sl.);
• Puno ime i prezime zaposlenika;
• datum od kada je zaposlenik primljen u radni odnos.

Pismo o ostavci putem prijenosa, kao i svaki sličan dokument, mora imati datum prestanka radni odnosi.

• zahtjev za raskid ugovora o radu premještajem;
• naziv poslodavca;
• pojedinosti pozivnog pisma.

Narudžba, radna knjižica, osobna iskaznica

Naredba za prestanak radnog odnosa s daljnjim premještajem kod drugog poslodavca sastavlja se na obrascu T-8 ili T-8a, uz obvezno navođenje razloga (prelazak na drugog poslodavca) i upućivanje na stavak 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na dan otpuštanja zaposlenik se mora pod potpisom upoznati s nalogom.

Nakon otpuštanja s daljnjim premještajem, morate se prijaviti za zaposlenika bilješka-kalkulacija, koji će sadržavati podatke o svim uplatama koje mu pripadaju.

NA radna knjižica stavka je napisana po analogiji s narudžbom. Naveden je broj naloga za otkaz, naziv novog poslodavca, datum.

Prilikom davanja otkaza potrebno je o tome sačiniti zapisnik u odjeljakOsobna iskaznica djelatnika XI. Također je potrebno da zaposlenik potpiše osobnu iskaznicu.

Isplate i naknade

Prilikom prijelaza zaposlenik ima pravo na redoviti skup isplata, čiji sastav ovisi o situaciji:

1. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor se mora isplatiti, ako je zaposlenik ima.
2. Otpremnina nije dopuštena, jer otpuštanje dolazi nakon prelaska u drugu organizaciju.

Sudski sporovi i mogući sporovi

Većina povreda uzrokovana je razlikama između namjera poslodavca i stvarnosti ili kršenjem pristanka radnika na premještaj.

Primjerice, poslodavac je obvezao zaposlenike da napišu otkaze tako što ih je premjestio u drugo poduzeće, obrazlažući to činjenicom da je poduzeće imalo smanjenje i da je jedina opcija bila premještaj. U stvarnosti, novi poslodavac ne zapošljava sve.

Kao rezultat toga, sud je utvrdio nezakonito otpuštene zaposlenike, priznavši otkaz nezakonitim.

Pravne posljedice u slučaju nezakonitog otkaza

Zakonodavstvo predviđa odgovornost poslodavca za vrijeme kašnjenja (njegovom krivnjom) u izdavanju dokumenata. Sud imenuje osobu koja je kriva za nezakonito otpuštanje ili premještanje zaposlenika, kazne koje je pretrpjela organizacija u vezi s plaćanjem izostanka ili neplaćenog rada od strane zaposlenika.

Beneficije zaposlenih:

1. Na novom radnom mjestu nema probnog roka
2. Radni odnos u periodu od mjesec dana.

Nedostatak za radnika:

1. Odlazak nije spremljen.

Prednosti upravljanja:

1. Uz smanjenje, potrebno je ne otpuštati zaposlenike, već ih premještati.

Nedostaci za upravljanje:

1. Gubitak zaposlenika.
2. Potreba za pronalaženjem novih zaposlenika.

Nijanse za neke kategorije radnika

Ako se žena koja je na dopustu za BiR ili brigu o djetetu otpusti, to se može učiniti uz suglasnost ili na njezinu inicijativu. Osim toga, radno pravo zabrana premjestiti mlade radnike u druga poduzeća na radna mjesta koja nisu vezana za njihovu specijalizaciju.

Otkaz s prijelazom na novog poslodavca ima prednosti i nedostatci i za radnika i za poslodavca. Sam proces je jednostavan, ali ima puno suptilnosti za njegov dizajn, jer jako važno pažljivo razmislite o tome.

U prvom slučaju, odvija se između različitih odjela jedne tvrtke, u drugom slučaju, zaposlenik se prebacuje u drugu organizaciju.

Posljednja vrsta prijevoda postavlja najviše pitanja i poteškoća. Zato je vrijedno detaljnije razmotriti ovaj postupak i značajke njegove provedbe.

S prelaskom u drugu organizaciju, ovo je vrsta otkaza u kojoj zaposlenik prekida radni odnos s jednom tvrtkom i prelazi na osoblje druge. Pri čemu ugovor o radu raskinut s bivšim poslodavcem, a ponovno zaključen s novim. Pravna regulativa i mogućnost provođenja ove vrste otkaza predviđeni su stavkom 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Potreba za ovom vrstom postupka može biti uzrokovana raznim razlozima, na primjer:

• podjela jednog poduzeća na više između različitih vlasnika;
• želja čelnika druge tvrtke da namami vrijedno osoblje;
• (na primjer, poslodavac može preporučiti zaposlenika partnerskoj tvrtki);
• želja zaposlenika da promijeni posao.

Vrijedi napomenuti da ovu vrstu otpuštanja jedan je od naj korisno za zaposlenika i ima niz prednosti, a to su:

• zajamčeno mu je da će dobiti novi posao;
• nije instaliran tijekom prijevoda;
• zaposlenik nije dužan raditi dva tjedna;
• nije prekinut.

Ako inicijativa za otpuštanje dolazi od poslodavca, tada zaposlenik uvijek ima pravo odbiti takvu ponudu ako mu novi uvjeti nekako ne odgovaraju.

Uvjeti za premještaj djelatnika

Kao što je već napomenuto, zaposlenik pri premještaju u drugu tvrtku na starom mjestu rada otkazuje ugovor o radu, a sklapa novi na novom. Stoga se mogu promijeniti i uvjeti njegovog rada - zaposleniku se ne daju jamstva u pogledu očuvanja prijašnje veličine ili radnih obveza.

Budući da je otpuštanje premještajem potpuno dobrovoljna inicijativa podređenog, prije početka ovog postupka može se dogovoriti o svim nijansama i uvjetima rada s budućim poslodavcem.

Često se prijelaz u drugu tvrtku događa samo u slučajevima kada novi uvjeti nisu ništa lošiji ili čak bolji od prethodnih. Da biste dobili dodatna jamstva, vrijedi zatražiti pismo upita od novog poslodavca s naznakom konkretnog radnog mjesta na koje će se izvršiti prijelaz.

Prednost je činjenica da u slučaju otkaza premještajem, novi rukovoditelj nema pravo odbiti zaposleniku daljnje zapošljavanje.

Za takvu povredu odgovarat će po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, koji se sastoji i od izricanja novčane kazne od 30 do 50 tisuća rubalja, iu privremenoj obustavi rada do 90 dana.

Što se godišnjeg tiče, premješteni će ga zaposlenik, kao i u općim slučajevima, imati pravo dobiti tek nakon šest mjeseci rada na novom mjestu. Pravo na stari godišnji odmor ne prenosi se na nova tvrtka, zaposlenik će ga moći dobiti samo na prethodnom mjestu rada.

Obavezni rad od dva tjedna, kao u slučaju, također nije predviđen. Svi uvjeti (i otpuštanje i naknadno zapošljavanje) su unaprijed dogovoreni između rukovoditelja i podređenih, tako da se ovo pitanje rješava na dobrovoljnoj bazi.

Postupak razrješenja

Općenito, postupak za ovu vrstu otkaza ne razlikuje se puno od ostalih situacija, međutim, postoje neke značajke povezane s papirologijom.

Osobito je slično otpuštanju svojom voljom.

Razlika je samo u upisu koji se vrši, kao i u nemogućnosti radnika da povuče svoju prijavu nakon podnošenja. Ova vrsta otkaza može se provesti u sljedećim slučajevima:

Na osobnu inicijativu zaposlenika

U tom slučaju mora se prijaviti poslodavcu s pismom ostavke. Ovaj dokument je sastavljen u slobodnom obliku, u tekstu je potrebno samo navesti:

• razlog otkaza (tj. prelazak u drugu organizaciju);
• naziv novog poslodavca.

Uz prijavu, zaposlenik može podnijeti i pisanu ponudu novog poslodavca. Ovaj uvjet nije obavezan, ali poželjan za više ispravan dizajn postupci.

Uz pisani pristanak radnika

U tom slučaju inicijativa za premještaj može doći i od poslodavca, ali se on o tome mora dogovoriti s zaposlenikom.

To se radi pomoću pisani prijedlog o prijevodu, koji sastavlja poslodavac sa sljedećim podacima:

• Naziv tvrtke;
• mjesto;
• nova pozicija;
• zahtjevi za profesionalnim i kvalifikacijskim vještinama;
• predložena veličina plaće itd.

Odnosno, prijedlog mora uključivati ​​sve važni uvjeti radnih odnosa koji će se uspostaviti između podređenog i njegovog novog vođe. Ako zaposleniku odgovaraju ovi uvjeti i on pristane na premještaj, svoju odluku može potvrditi:

• izravno u ponudi poslodavca;
• na posebnom dokumentu.

Ova opcija je najpovoljnija za obje strane, jer podređeni dobiva jamstva za svoje buduće radne uvjete, a poslodavac dobiva dokumentarni dokaz o pristanku zaposlenika na premještaj.

Na pisani zahtjev novog poslodavca

U tom slučaju budući voditelj sastavlja i šalje zahtjev bivšem poslodavcu, koji se može sastaviti u slobodnom pisanom obliku.

U nekim slučajevima može biti potrebno provesti sve ove radnje u sljedećem slijedu:

• pismeni zahtjev novog poslodavca;
• dobivanje suglasnosti i zahtjeva od zaposlenika.

Nakon dogovora o svim ovim pitanjima, sljedeći korak za poslodavca je kompilacija. Ovisno o tome koliko zaposlenika odlazi - jedan ili više - može se koristiti sljedeći obrazac:

• T-8 - za jednog zaposlenika;
• T-8a - za nekoliko osoba.

U prijavi se također navodi na temelju čega se provodi otkaz ugovora o radu. Zaposlenik mora biti upoznat s ovom naredbom, što potvrđuje svojim potpisom.

Uz nalog, ispunjava se i odgovarajući odjeljak osobne iskaznice podređenog.

Istodobno, morate biti sigurni da su njegovi potpisi dostupni pored svih zapisa internih prijenosa (ako ih ima).

U posljednjoj fazi ispunjava se radna knjižica. Zapisnik koji se u ovom slučaju sastavlja ovisi o načinu provođenja postupka prevođenja. Na primjer, formulacija može biti:

1. : "razriješen u svezi premještaja na njegov zahtjev."
2. U slučaju sporazuma između dviju tvrtki: „otpušten zbog premještaja uz suglasnost radnika“.

U oba slučaja iza toga slijedi ime novog poslodavca, kao i pravnu osnovu otpuštanja (odnosno, član 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac će biti dužan na dan otkaza izdati radnu knjižicu, kao i sve učiniti sa zaposlenikom potrebne izračune.

Nagodba sa zaposlenikom i potrebna plaćanja

Druga obveza koja nastaje od poslodavca danom otkaza zaposlenik - je provesti sve izračune s njim.

Njihov sastav se ne razlikuje od situacije s otpuštanjem po vlastitoj volji i uključuje:

• plaće za odrađeno razdoblje;
• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten.

Posljednju uplatu može zamijeniti sam godišnji odmor Međutim, njegova je odredba u potpunosti inicijativa poslodavca, on to nije dužan učiniti.

Što se tiče bilo koje druge dodatne naknade, ona u ovom slučaju nije predviđena. Uz te isplate, posljednjeg dana računovodstvo mora radniku izdati potvrdu o visini njegove plaće za posljednje razdoblje s naznakom iznosa obračunanog poreza na dohodak i drugih odbitaka.

Očito, prilikom prelaska u drugu organizaciju, zaposlenik dobiva određene prednosti koje razlikuju ovu vrstu otkaza od drugih.

Za pravilno ponašanje postupci zahtijevaju sudjelovanje i registraciju potrebni dokumenti od svih strana u procesu: otpuštenog radnika, kao i sadašnjeg i budućeg poslodavca. Istovremeno, na novom radnom mjestu sklapa se još jedan ugovor o radu čiji se uvjeti mogu razlikovati od prethodnih.

Radno zakonodavstvo predviđa takav oblik obračuna osoblja kao što je otpuštanje premještajem. Štoviše, postupak je u ovom slučaju sličan onome kada zaposlenik svojom voljom napiše zahtjev za namirenje.

Razlog za otkaz može biti inicijativa potencijalnog poslodavca ili molba radnika. No, bez obzira na jednostavnost prijevoda, postoji niz značajki koje moraju uzeti u obzir strane u ugovoru o radu. Stoga postaje potrebno detaljnije razmotriti postupak otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju, uključujući moguće prednosti i kontra za bivšeg zaposlenika.

Značajke situacije

Kao što je već spomenuto, zakon predviđa mogućnost otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun zaposlenika odvija se na općoj osnovi utvrđenoj člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina razlika je ocjena u radnoj knjižici. Prilikom prelaska kod drugog poslodavca u radnoj ispravi se upisuje da je radnik premještajem otpušten.

Osim toga, ako poslodavac odobri zahtjev zaposlenika za premještaj, podnesena ostavka više ne podliježe povlačenju.

Kao što praksa pokazuje, premještaj se najčešće događa na temelju pisanog poziva novog poslodavca. U dopisu treba navesti datum od kojeg je potencijalni poslodavac spreman primiti zaposlenika na novi posao, kao i njegovu poziciju. Može se odrediti dodatna plaća. Pozivu je priložen i nacrt ugovora o radu.

Nakon primitka poziva, sadašnji poslodavac se mora dogovoriti s podređenim o pitanju mogućeg premještaja. Ako zaposlenik potvrdi namjeru plaćanja, tada mora napisati prijavu (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Uz prijavu je potrebno priložiti pismeni poziv. Na temelju zahtjeva zaposlenika, poslodavac mora poslati pismo potvrde organizaciji domaćinu. Nakon toga, čelnik organizacije za prijenos izdaje nalog za razrješenje. Ako pogledate s druge strane, tada se izračun zapravo provodi dogovorom stranaka ugovora o radu.

Zakonodavstvo

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca uređuju se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Obrasci jedinstvenih računovodstvenih isprava sadržani su u Uredbi Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. Ispunjavanje radnih knjižica temelji se na Uredbi Ministarstva rada od 10.10.2003. br. 69. Sporovi vezani uz otkaz razmatraju se u okviru Zakona o parničnom postupku.

Obrazloženje potrebe

Zakon ne obvezuje zaposlenika da obrazloži svoju odluku o prelasku u drugu organizaciju. Stoga je prilikom prijave dovoljno naznačiti česti uzroci otpuštanje, na primjer, molim vas da napravite izračun u vezi s prelaskom na posao u Stroybud LLC.

Ako se otkaz dogodi na poziv novog poslodavca, tada u prijavi možete navesti "Ovim potvrđujem svoju suglasnost za prelazak u drugu organizaciju pod uvjetima koji su mi ponuđeni."

U slučaju poslodavca, obrazloženje za otpuštanje radnika je obavezno. Jedna od glavnih točaka u sastavljanju naloga za otpuštanje je upućivanje na to tko je točno inicirao prijenos.

Postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

Ranije je rečeno da se obračun zaposlenika vrši na njegov zahtjev. Prestanak radnog odnosa provodi se na temelju naloga za otkaz (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Obrasci računovodstvenih dokumenata utvrđuju se odlukom Državnog odbora za statistiku. Budući da do otkaza dolazi na općoj osnovi, u ovom slučaju je potrebno koristiti (obrazac T-8). Obično trening administrativnu dokumentaciju kojima upravlja kadrovska služba. Zatim se nalog podnosi na potpis direktoru poduzeća.

Bez obzira na način obračuna, poslodavac je dužan, uz potvrdu, obavijestiti radnika o njegovom otkazu.

Ako strane u ugovoru o radu nemaju primjedbe na upravni dokument, sljedeći korak je popunjavanje radna knjižica. Također, poslodavac mora unijeti potrebne podatke u osobnu iskaznicu radnika (obrazac T-2).

Nakon toga, računovodstvo poduzeća dužno je obračunati s bivšim zaposlenikom i izdati mu sljedeće dokumente:

• potvrda o obračunanom porezu na dohodak;
• dokument o odbitcima u relevantne fondove.

Dan razrješenja je datum koji je naveden u nalogu.

Izjava

Otkaz zaposlenika mora sadržavati sljedeće podatke:

• ime primatelja;
• Puno ime i prezime zaposlenika;
• naziv dokumenta;
• bit izjave;
• datum, potpis.

Nakon što je prijava potpisana od strane čelnika organizacije, podnosi se uz osobni dosje zaposlenika.

Narudžba

Obavijest o otkazu zaposleniku mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv organizacije;
• naziv i broj narudžbe;
• datum sastavljanja;
• način prestanka ugovora o radu;
• prezime, ime, patronim zaposlenika;
• pozicija, broj osoblja;
• osnova za izračun;
• prikaz informacija o dokumentima koji potvrđuju zakonitost otkaza;
• datum, potpis ravnatelja, pečat organizacije.

Na dnu dokumenta nalazi se stupac "Upoznat sam s nalogom". Popravlja obavijest zaposlenika o njegovom otkazu.

Što se tiče obrazloženog mišljenja sindikata, ova rubrika se popunjava samo ako postoji takva udruga.

Na temelju naloga unose se podaci u osobnu karticu i osobni račun otpuštenog djelatnika. Nakon toga, bilješka-obračun se prenosi u računovodstvo. Ovom dokumentu je također priložena kopija naloga.

Također je vrijedno podsjetiti na potrebu. Da bi to učinila, tvrtka mora razviti poseban dnevnik narudžbi. Prema zakonu, primarna dokumentacija mora biti sastavljena uzimajući u obzir zahtjeve članka 9. Federalnog zakona „O računovodstvu“. Osim toga, ako poslodavac otpusti materijalno odgovornu osobu, tada se nalogu mora priložiti i potvrda da nema materijalnih potraživanja.

Upis radne knjižice

Dokumenti se sastavljaju u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Prilikom ispunjavanja radne knjižice, kadrovski odjel mora se nužno pozvati na relevantni članak zakona (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, razlog za izračun mora biti isti kao onaj naveden u nalogu za otkaz, na primjer, "Otpušten zbog premještaja".

Obavezno je navesti broj i datum naloga prema kojem se radnik otpušta, kao i datum popunjavanja radne knjižice (točka 5.1. Upute). Što se tiče rekordnog broja, on označava u klasičnom brojčani niz(9, 10, itd.).

Uzorak unosa:

Izvršeni upis mora biti ovjeren potpisom direktora organizacije i osobe odgovorne za vođenje radnih knjiga. U tom slučaju zaposlenik također mora staviti svoj potpis ispod navedenih izjava (stav 35. Vladine uredbe od 16.04.2003. br. 225). Nakon popunjavanja svih traženih podataka izvršni stavlja pečat poduzeća. Prilikom punjenja radna isprava na novom radnom mjestu stavlja se sljedeća oznaka “Prihvaćeno na mjesto premještaja”.

Isplate i naknade

Prilikom otkaza radnik ima pravo na materijalnu naknadu u obliku:

• plaće za stvarno odrađene sate;
• naknada za vrijeme neiskorištenog godišnjeg odmora.

Po Opća pravila Nagodba s otpuštenim zaposlenikom vrši se na dan njegovog otpuštanja (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik tog dana nije bio na radnom mjestu, obračun se vrši najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu iznosa koji mu pripadaju (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zasebno, vrijedi obratiti pozornost na činjenicu da ako se otkaz zaposleniku dogodi tijekom njegove privremene nesposobnosti, onda će poslodavac dodatno morati platiti bolovanje u skladu s pravilima članka 5. Zakona.

U slučaju kršenja Zakon o radu zaposlenik može tražiti naknadu kamate u iznosu od 1/300 stope Središnje banke Ruske Federacije. Izračuni se vrše na temelju nepravodobno plaćenog iznosa (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nedostatak sredstava u poduzeću ne može biti razlog za kršenje uvjeta isplate materijalne naknade. Ako poslodavac nastavi kršiti prava radnika, potonji može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili podnijeti tužbeni zahtjev na sud.

Odraditi

Ako se premještaj u drugu organizaciju provodi na temelju zahtjeva zaposlenika, poslodavac može zahtijevati od vas da radite dva tjedna. Slična pravila izračuna utvrđena su člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

To je zbog činjenice da zaposlenik mora obavijestiti poslodavca 2 tjedna prije otkaza.

Svrha obavijesti je potreba za pronalaženjem novog zaposlenika koji će zamijeniti otpuštenog. Istovremeno, sporazumom stranaka može doći do prijevremenog otkaza ugovora o radu.

Završni postupci

Kada se prijelazno osoblje otpusti, konačni faktor za poslodavca je obračun i izdavanje radne knjižice zaposleniku. Nakon toga odgovornost za daljnje zapošljavanje snosi radnik. Ako postoje sporovi o visini materijalne naknade, stranke radnog odnosa mogu se obratiti sudu.

Je li godišnji odmor spremljen?

Kao što je već spomenuto, nakon otkaza zaposlenik ima pravo na naknadu za vrijeme neiskorištenog godišnjeg odmora.

Kao rezultat toga, zakon ne predviđa zadržavanje dopusta tijekom premještaja.

To je zbog činjenice da je zakonodavac izjednačio izračun prijenosa s uobičajenim otkazom. Stoga, na novom radnom mjestu, zaposlenik može dobiti dopust najkasnije nakon 6 mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznimka može biti:

• odlazak na porodiljni dopust;
• odobravanje otkaza osobama mlađim od 18 godina.
• godišnji odmor zaposlenika koji su posvojili djecu mlađu od 3 mjeseca.

Ponderirana odluka

Prijenos u drugu organizaciju trebao bi se izvršiti samo na temelju promišljene odluke. Da bi slika bila potpuna, zaposlenik treba pažljivo proučiti ugovor o radu potencijalnog poslodavca.

Također se možete pokušati upoznati s novim radnim mjestom kako biste imali opću predodžbu o nadolazećim promjenama.

Odluka o napuštanju dokazanog poduzeća ne smije se donijeti pod utjecajem emocija.

Za i protiv zaposlenika

Otpuštanje premještajem ima određene prednosti za zaposlenika.

To može uključivati:

• sigurnost radnog mjesta;
• bez probnog roka.

Radnik se prima u radni odnos prema nalogu (obrazac br. 1). Ugovor o radu s novim poslodavcem sklapa se uzimajući u obzir zahtjeve članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga se radnik mora obratiti novom poslodavcu radi sklapanja ugovora najkasnije mjesec dana nakon otkaza.

Odbijanje sklapanja ugovora o radu predviđa privođenje prekršitelja upravnoj odgovornosti (članak 5.27. Zakona o upravnim prekršajima).

Istodobno, nedostaci transfera uključuju neočuvanje plaća. Drugim riječima, novi poslodavac nije vezan nikakvim obvezama i može ponuditi promjenu plaće. Također, zakon ne predviđa prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja.

Zakonom su jasno utvrđena pravila stečajnog postupka. Pročitaj o.

Obavijest o neuspjehu probni rok nema stroga forma. Uzorak Uzorak postoje u .

Likvidacija poduzeća s poreznim dugovima mora proći kroz nekoliko faza. Uputa.

Posljedice za bivšeg poslodavca

Za poslodavca otpuštanje zbog premještaja nema materijalnih posljedica. Ovakav prestanak radnog odnosa tek se malo razlikuje od uobičajenog otkaza, primjerice, svojom voljom.

Jedini nedostatak u ovom slučaju je potreba za pronalaskom novog zaposlenika, osobito ako ode kvalificirani stručnjak.

Što se tiče kalkuliranih djelatnika, u ovom slučaju zakonodavac se, očito, pobrinuo za zaštitu njihovih legitimnih interesa.