Трудов договор (договор)
с ръководителя на предприятието, организацията (председател, генерален, изпълнителен директор)

Г._____ "___" _______20___ г.

Предприятие СПК "_______", представлявано от упълномощения _____________________, действащо въз основа на протокола от извънредното обща среща ____________ No от ________ 20___ г., наричан по-долу Работодател, от една страна, и пълно име ___________________, избран от общото събрание на ______________, протокол No __ от __________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна , са сключили този договор, както следва:

член 1
1. Истински трудов договор(договор) урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Служителя.
2. Работата по този договор е основното място на работа
Служител.

член 2
1. Работодателят инструктира Служителя да изпълнява управленската функция
предприятие на правото на стопанско управление при спазване на следното
условия: да спазва изискванията на Устава на ___________, да спазва решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета.
2. Служителят самостоятелно решава всички въпроси на дейността
предприятия, отнесени към неговата компетентност с настоящия трудов договор (договор), Устава с решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета и действащото законодателство.

член 3
Служителят има право:
- действа от името на предприятието без пълномощно;
- представлява интересите му във всички вътрешни и чуждестранни
предприятия, фирми, организации и др.;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на предприятието в границите, установени с устава;
- сключват договори, вкл. труд;
- издават пълномощни;
- откриване на сетълмент и други сметки в банки;
- издава заповеди и инструкции, задължителни за целия персонал
предприятия;
- определя обема и състава на информацията, представляваща търговска тайна
предприятие, както и да определи реда за неговата защита;
- упражнява други правомощия, предвидени в Хартата.

член 4
Служителят е длъжен:
- да управлява текущата дейност на предприятието;
- организират работата и ефективно взаимодействие на производството
звена и структури на предприятието;
- осигуряват изпълнението на текущи и дългосрочни плановепредприятия;
- осигуряват рентабилността на предприятието;
- докладва пред общото събрание в сроковете, определени с Устава на
резултати от стопанската дейност на предприятието;
- осигуряват спазване на закона в дейността на предприятието;
- спазват търговската тайна на предприятието;
- да осигурява навременното плащане на данъците по начин и размер, определени от действащото законодателство;
- изпълнява други задължения, възложени му от устава на организацията, предприятието.

член 5
1. Неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на негов
задълженията могат да послужат като основание за решение от общото събрание на въпроса за предсрочното му преизбиране и прекратяване на трудовия договор
(договор) по инициатива на Работодателя.
2. При нанасяне на материални щети на предприятието в
в резултат на виновното поведение на Служителя, той носи материално
отговорност в размер на преките действителни щети, но не повече от:
- техните средни месечни доходи, ако щетите на предприятието
причинени от прекомерни парични плащания, неправилно счетоводство и
съхранение на материални или парични ценности, непредприемане на необходимите мерки
за предотвратяване на престой, пускане на продукти с ниско качество,
кражба, унищожаване, повреждане на материални или парични ценности;
- три месечни доходи, ако вредата на предприятието е причинена във връзка с
със заплащане за времето на принудителното отсъствие или за времето на изпълнение
по-ниско платена работа на служител, който е бил незаконно уволнен или
преместен на друга работа по инициатива на Служителя, както и ако
забавил изпълнението на съдебно решение за възстановяване на служител на
работа.
3. Служителят отговаря изцяло
вреди, причинени по негова вина на предприятието в изрично посочени случаи
в действащото трудово законодателство (или избройте случаите; ________, за управителя може да се установи материална отговорност с договора)
4. Щети, на които може да се припише
категория нормален производствен и икономически риск.

член 6
1. Този договор се сключва за срок от 5 години от
_______ 20___ до ______20___
2. Нов договор се сключва след избор на председателя (директора) за нов мандат.

член 7
Преди изтичане на срока трудовият договор (договора) може да бъде прекратен по следните причини:
основания:
- по споразумение на страните;
- в случай на повикване на служител военна службаза период, не позволяващ изпълнение на задълженията дълго време;
- при влизане в сила на съдебна присъда, която
Председателят се осъжда на наказание, което изключва продължаването на тази работа;
- при избиране на Служителя на друга изборна длъжност и невъзможност да изпълнява предишни задължения;
- по инициатива на Служителя;
- по инициатива на Работодателя.

член 8
По инициатива на Служителя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- заболяване или увреждане, което възпрепятства извършването на работа по
договор;
- нарушение от страна на Работодателя на условията на договора;
- по други причини, установени със закон.

член 9
По инициатива на Работодателя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- ликвидация, реорганизация или препрофилиране на предприятието;
- констатирано несъответствие на Служителя със заеманата длъжност, когато
липсата на виновни действия от негова страна;
- еднократно грубо нарушение от страна на Служителя на неговите задължения,
установено с този договор;
- по други основателни причини.

Член 10
При прекратяване на договора на основание, посочено в ал.2
Чл. 9. На работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на шестмесечна средна работна заплата.

член 11
При прекратяване или прекратяване на договора всички разплащания между
партиите трябва да бъдат направени в деня на уволнението.

Член 12
1. Работодателят плаща на Служителя
служебна заплата в размер на ___________ рубли на месец
- надбавка за специални условия на труд в размер на ___________ рубли месечно;
- бонус в размер на ____________ рубли месечно (на тримесечие);
- възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината в размер на ___% от печалбата.
3. По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждението могат да бъдат
ревизиран.
4. От размера на работната заплата и от други, установени със закон,
доходи Служителят заплаща данъци в размер и по реда, определени от
действащото законодателство.

член 13
1. За да може Служителят да изпълнява задълженията си, той
определят нередовно работно време.

член 14
На служителя се определя 40-часова работна седмица.
почивни дни - събота, неделя.

член 15
1. В почивни дниустановени от настоящия труд
законодателство, работата, като правило, не се извършва.
2. Служителят може да ходи на работа в празнични дни само до
споразумения между страните.

член 16
1. На служителя се предоставя годишен основен отпуск
продължителност от _____ календарни дни и допълнителни _____ календарни дни за нередовно работно време.
2. Отпускът може да бъде предоставен по всяко време на работа
години по споразумение на страните.
3. По споразумение между Работодателя и Служителя той може да бъде изпратен в отпуск без заплащане, ако това не засяга нормалното функциониране на предприятието.

Член 17
1. Служителят е напълно покрит от обезщетения и гаранции,
установени за служителите на това предприятие от текущата
законодателство, отраслови разпоредби, колективни
договор и други нормативни актове на предприятието.
2. Служителят подлежи на всички видове държавни социални
застраховка за срока на договора.

член 18
Работодателят се задължава да осигури нормалната работа на Служителя
осигурете му офис, телефон, офис техника, транспортни средства.

Член 19
За да изпълнява задълженията си, Служителят може да пътува до
командировки със заплащане съгласно актуалните
законодателство и споразумение с Работодателя.

Член 20
За Служителя се води трудова книжка в съответствие с актуалните
законодателство.

Член 21
Щети, причинени на Служителя от нараняване или други щети
здраве, свързано с изпълнението на трудовите им задължения,
подлежащи на връщане в съответствие със закона.

член 22
1. Ако между страните възникне спор, той е предмет на
уреждане чрез преки преговори между Служителя и
Работодател.
2. Ако спорът между страните не бъде уреден, то той подлежи на
разрешение по съдебен или друг начин, ако има основания за това в
закон.

член 23
1. Условията на договора могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие
споразумение на страните.
2. Подлежат на всички въпроси, които не са уредени с този договор
разрешение в съответствие с приложимото законодателство.

Член 24
Този договор е съставен в два екземпляра: първият
е при Работодателя, вторият екземпляр е при Служителя.

Работодател: Председател:

Подробности: Подробности:
__________________ ________________

подпис подпис

Възможно е сключване на трудов договор за непълно работно време с произволен брой работодатели, освен ако законът не предвижда друго изискване. Не се допуска работа на непълно работно време за лица под 18 години, при тежка работа или опасни условиятруд, ако другата основна работа също е свързана с трудни условия на труд. Законът не предвижда специална установена форма на договор за работа на непълно работно време. Основното изискване за такова споразумение е задължителното отразяване в него, че работата се извършва на непълно работно време.

След наемане на такъв служител той има право да подписва трудови договори с други кандидати без пълномощно от учредителите на Дружеството. Той може да издаде пълномощно за прехвърляне на правомощия за подписване на договора на друго лице. От името на Дружеството трудовият договор с директора се подписва от лицето, което е било председател на Общото събрание на учредителите на дружеството, на което е назначен новият директор.

Кой сключва срочен трудов договор с директора на LLC? Как мога да го променя, разширя, прекратя? Образец на договор със заместник и директор на непълно работно време

Член 40 от Федералния закон "За LLC" установява, че договорът, сключен с ръководителя на организацията, е валиден за периода, установен от устава на организацията.

В повечето компании този период е пет години - според Кодекса на труда на Руската федерация това е максималният срок за срочен договор.

Като цяло заместникът е обикновен работник. За разлика от ръководителя, той няма право да действа от името на LLC въз основа на Хартата. В случаите, когато временно поема задълженията на директор (при командировка, ваканция и др.), за упражняване на тези правомощия от заместника е необходимо пълномощно.

: извадка и правила за компилация

Договорите, подписани в нарушение на тези изисквания, ще бъдат невалидни. Което ще доведе до тяхното прекратяване. Работодателят е заплашен от привличане на административна отговорност за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство. Служителят ще почувства последиците от прекратяването на договора.

Предпоставка за сключване на трудов договор с работник на непълно работно време е предварителна проверка за възможността за сключване на такова споразумение. Трудовото законодателство предвижда различни случаи на забрани и ограничения за наемане на непълно работно време. Така, по-специално, специални правила, причинени от загриженост за здравето на служителите и предотвратяване на конфликти на интереси при заемане на множество длъжности, са предвидени за следните категории граждани:

Трудов договор с генералния директор на непълно работно време

Генералният директор на организация може да бъде както неин служител, така и лице, ангажирано отвън - това обстоятелство е посочено в член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика генералният директор в комбинация най-често изготвя главния счетоводител на организацията или друг специалист. Що се отнася до външна заетост на непълно работно време, такава ситуация обикновено възниква в рамките на един холдинг или финансово-индустриална група, когато едно и също лице може да работи в няколко компании.

Част 5 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска възможността за липса на указания за правата и задълженията на страните в трудовия договор. Съответно в такива случаи при определяне на техния обем трябва да се ръководи от изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, включително тези, приети от самата организация. Независимо от това, предвид спецификата на длъжността на генералния директор, е желателно да се опишат неговите права и задължения възможно най-подробно. Когато подготвяте този параграф, можете също да се ръководите от примерното споразумение, представено в статията по-долу.

Трудов договор с директор на непълно работно време - образец

• да спазва законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на колективния договор, споразуменията и трудовите договори;
• да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;
• осигуряват безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда;
• осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;
• да осигури на служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;
• своевременно да изпълнява инструкциите на държавните надзорни и контролни органи, да плаща глоби, наложени за нарушения на закони, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
• осигуряват ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършва задължително медицинско и социално осигуряване на служител по начина, предписан от федералните закони;
• да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите им задължения, както и да компенсира морални щети по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове;
• да не разкрива информация от личното досие на Служителя;
• изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и трудови договори.

7.3. В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основен, за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко дни преди прекратяването на трудовия договор.

Трудов договор в комбинация с генералния директор

наричано по-долу "Дружеството", представлявано от ________________________________, действащо въз основа на ______________________________________________________, от една страна, и __________________________, наричано по-долу "генерален директор", от друга страна, в съответствие с Федералния закон " На фирми с ограничена отговорност“, други актьори руското законодателствои Устава на Дружеството са сключили настоящия трудов договор (наричан по-долу Договора) за следното:

Осигурява изготвяне и представя на Общото събрание на учредителите и Съвета на директорите на Дружеството годишния отчет, годишния финансов отчет, включително отчета за приходите и разходите, както и предложения за разпределение на печалбата; информира общото събрание на учредителите и съвета на директорите за текущата производствено-стопанска дейност на Дружеството;

Трудов договор на непълно работно време

6.6. На служител, работещ на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, тогава отпускът се предоставя предварително. Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане със съответната продължителност .

• сключва, изменя и прекратява трудови договори по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• насърчаване на служителя за добросъвестна ефективна работа;
• изискват от служителя изпълнение на трудовите им задължения и зачитане на имуществото на работодателя и другите служители, спазване на правилата за вътрешни работи работен графикорганизации;
• привличане на служителя към дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• приемат местни разпоредби;
• по своя преценка да съдейства на Служителя за повишаване на неговата квалификация и професионални умения за сметка на Работодателя;
• упражнява контрол за правилното изпълнение от Служителя на неговите служебни задължения, както и да оценява работата на Служителя (атестиране) в съответствие с нормативните документи на Работодателя;
• ако е необходимо, ангажирайте служителя в извънреден труд, както и работа през почивните дни и празниците в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;
• със съгласието на Служителя да му възложи изпълнението на други трудови задължения, които не са пряко или косвено свързани с длъжността му и не са предвидени в Споразумението;

Трудов договор с директор на непълно работно време: изготвяне на образец

За генерален директор може да бъде назначен както служител на това дружество, така и трето лице. Ако работата на непълно работно време е вътрешна, тогава главният счетоводител или друг служител, който има способността да управлява екипа, най-често се кани на тази позиция. При външна работа на непълно работно време генералният директор може да бъде служител на друг клон на това дружество.

• изпълнение на задълженията, възложени с длъжностната характеристика;
• спазване на трудовата дисциплина и правилата, установени от работодателя;
• изготвяне на необходимата документация, която доказва ефективната дейност на фирмата;
• други задължения, предвидени в договора.

Трудов договор на непълно работно време

7.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) са:

1. споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. изтичане на срока на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), освен в случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и нито една от страните не е поискала тяхното прекратяване;
3. прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация); Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.
4. прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 71 и член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. преместване на служител по негово искане или с негово съгласие за работа при друг работодател или преместване на избираема работа (длъжност);
6. отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
7. отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част четвърта от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
8. отказ на служител да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерацияили липсата на подходяща работа за работодателя (части трета и четвърта от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
9. отказ на служителя да се прехвърли на работа в друга област заедно с работодателя (част първа от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
10. обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
11. нарушение на установения Кодекс на труда на Руската федерация или друго федерален законправилата за сключване на трудов договор, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2.1. Служителят се задължава:

• да изпълняват съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор и длъжностната характеристика;
• спазват вътрешните трудови разпоредби на организацията;
• спазват трудовата дисциплина;
• изпълнявам установени нормитруд;
• спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;
• да спазва правилата и нормите на бизнес етиката, които съществуват в Дружеството;
• да се грижи за имуществото на работодателя и другите служители;
• незабавно да информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
• не използвайте материали на трети страни, които са интелектуална собственостРаботодателят (технологии, ноу-хау, чертежи, проекти), произведени от служителя по време на работата му във фирмата-Работодател, или предоставени му при изпълнение на функционалните му задължения;
• да не се занимава с лични дела и да не използва компютърна и друга техника и оборудване, както и ресурси електронна пощаза лични цели; а също и да не води далечни и международни преговори от личен характер;
• командировки за изпълнение на трудови задължения по настоящото споразумение извън мястото на постоянна работа;
• незабавно да информира Работодателя за всякакви промени в личните си данни, семейно положение, адрес, телефон, ниво на образование;
• по искане на Работодателя и неговите представители да предоставя необходимата информация за хода на текущите дела, свързани с поведението на Служителя;
• повишават професионалната си квалификация;
• да не разкрива, без съгласието на прекия ръководител, научна, техническа и друга търговска и поверителна информация, получена по време на работа в съответствие с Политиката за неразкриване търговска тайна;
• ако Служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си по това Споразумение поради временна нетрудоспособност, злополука или друга уважителна причина, той е длъжен да уведоми в най-кратки срокове прекия си ръководител и служителя на Секретариата за причината и възможната продължителност на отсъствието си. Служителят е длъжен в деня на тръгване на работа да предостави на Работодателя медицинско свидетелство, свидетелство за временна нетрудоспособност или друг обосноваващ документ, обясняващ причината за отсъствието му за целия период на отсъствие;

Как да сключим трудов договор с директор

При сключване на договор с нает топ мениджър, трябва да се помни, че по време на работа той се представя същите документикато останалите работници. Работната му книжка също се съхранява от работодателя, регистрацията на заетостта се извършва по общия начин, предвиден в глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

изтегляния: 1084

ТРУДОВ ДОГОВОР
с изпълнителен директор на дружество с ограничена отговорност (безсрочно; без изпитателен срок)

дата и място на подписване

По-нататък наричаме Дружеството, представлявано от _________________, действащо __ въз основа на Устава и протокола от общото събрание на участниците (надзорен съвет, съвет на директорите) на Дружеството от „___“ ___________ ___, от една страна , и _________________, наричани по-долу Служителят, от друга страна са сключили споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Дружеството се задължава да осигури на Служителя работа като изпълнителен директор, за осигуряване на условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и този договор , своевременно и в пълен размер заплаща на Служителя заплати, а Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на Изпълнителен директор на Дружеството, да спазва действащия в Дружеството Вътрешен правилник.

1.2. Компанията е основното място на работа на Служителя. Служител може да заема други платени длъжности в други организации само с разрешение на общото събрание на членовете на Дружеството.

1.3. Служителят е длъжен да започне работа с "___" _________ ___

1.4. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и е валидно за неопределен срок.

1.5. Място на работа на Служителя е офисът на Дружеството, намиращ се на адрес: ___________________________.

1.6. Служителят няма право да членува в органите, упражняващи функциите за надзор и контрол на Дружеството.

1.7. Работата на Служителя по договора се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в зони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.8. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.

1.9. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Дружеството и неговите контрагенти.

2. КОМПЕТЕНТНОСТ НА СЛУЖИТЕЛЯ

2.1. На Служителя е възложено текущото управление на дейността на Дружеството, той решава всички въпроси с изключение на въпросите от изключителната компетентност на общото събрание на участниците, съвета на директорите, едноличния изпълнителен орган.

2.2. Служителят осигурява както получаването на дивиденти от участниците, така и възможността за устойчиво развитие на самото дружество.
За постигане на тези цели Служителят решава следните задачи:
- организира работата на Дружеството и нейното съответствие с финансово-стопанския план;
- добросъвестно, своевременно и ефективно изпълнява решенията на Съвета на директорите на Дружеството, общото събрание на участниците, едноличния изпълнителен орган.

2.3. Служителят действа от името на Дружеството чрез пълномощник на едноличния изпълнителен орган.

2.4. Длъжностни отговорности на служителя:
- организират контрол на движението финансови ресурсиФирми и регулиране на финансовите отношения за най-ефективно използване на всички видове ресурси в процеса на производство и продажба на продукти (стоки, работи, услуги) и получаване на максимална печалба;
- определя източници на финансиране за производствено-стопанската дейност на Дружеството (бюджетно финансиране, краткосрочно и дългосрочно кредитиране, емисия и покупка ценни книжа, лизингово финансиране, набиране на дълг и използване на собствени средства);
- за да се определи външен източникфинансиране, организира дейността на служителите на финансовото звено в следните области: търсене на източници, оценка на цената на източниците, оценка на финансовия риск, съотношението на собствените и привлечените източници на финансиране;
- пряко договаряне с търговски банки, други кредитни институции и други външни организации;
- координира работата по анализа на финансовото и икономическото състояние на Дружеството (анализ финансови отчети, хоризонтален и вертикален анализ, анализ на тенденциите, изчисляване на финансови коефициенти);
- осигурява разработването на счетоводната политика на Дружеството (определяне на: методи за отписване на суровини и материали в производството; възможности за отписване на малоценни и износващи се артикули; методи за оценка на незавършено строителство; възможност за използване на ускорена амортизация ;форми за планиране на нови производствени мощности и обекти; счетоводни методи Завършени продукти; и др.);
- ръководи работата по формиране на кредитната политика на Дружеството, включително: анализ на структурата на баланса; определяне на нивото на съотношението на собствените и взети назаем пари; вземане на решения за привличане на привлечени средства; определяне на ползите от привличането на заемни средства; проучване на кредитни институции; анализ на договорна документация; съставяне на план за връщане на привлечени средства; изчисление лихвени процентиза периода на заема; определяне на размера на лихвата по проекти на договори за заем; установяване на източници за плащане на размера на кредита и лихвите; разработване на планове и схеми за погасяване на заеми; и др.);
- да управлява активите на Дружеството (финансиране на текущите производствени дейности; инвестиции, насочени от Дружеството за техническо развитие (реконструкция, обновяване и ремонт на оборудване, пускане на нови видове продукти, изграждане на сгради и конструкции и др.); финансови инвестиции (придобиване на ценни книжа, управление на портфейл от ценни книжа, създаване на дъщерни дружества и др.); маневриране на временно свободни пари в брой; реорганизация, ликвидация, продажба на отделни обекти от имуществения комплекс на Дружеството);
- организира проучване и анализ на разходите за закупуване на суровини и материали, консумация на електроенергия, транспортни разходи, търговски комисионни и други разходи, разходи за амортизация, лихви по заеми, наеми, разходи за поддръжка на апарата за управление, Поддръжкаоборудване и други разходи с цел определяне на политиката за управление на разходите;
- организира работа по разработването на раздели от бизнес плана (раздел за основните показатели за финансово-икономическото състояние на дружеството; раздел за оценка на финансови и производствени рискове и методи за тяхното застраховане; раздел за прогноза за печалбата и загубата, паричния поток (поток) прогноза и др.);
- организирайте подготвителна работапо бюджетно планиране (изготвяне на предложения за формиране на система от функционални бюджети (бюджет за погасяване на заеми, данъчен бюджет); разработване на предложения за изготвяне на консолидиран бюджет, определяне на структурата на бюджета, определяне на отговорност за изпълнението на бюджета , установяване на процедура за съгласуване, одобряване и наблюдение на изпълнението на бюджета);
- организира и осигурява контрол върху: изпълнението на финансови планове (включително плана за печалба) и бюджети с цел идентифициране на отклонения от планираните стойности, разработване на мерки за елиминиране на непроизводствените разходи и факторите, които увеличават разходите, установени по време на анализа, оперативна корекция на бюджет и план; за прекратяване на производството на продукти, които нямат пазар; за правилно изразходване Парии целево използване на собствени и привлечени оборотен капитал;
- организирайте работата финансов анализпо следните показатели: постъпване на средства по сметката на Дружеството за изпратени продукти (стоки) и извършени услуги (извършена работа); изразходване на приходите от продажби в основните области (закупуване на суровини и материали, заплати, фиксирани цении други текущи нужди на предприятието); плащане на лихви по заеми; изплащане на дивиденти; инвестиционни разходи; размера на свободните средства на Дружеството (или размера на техния дефицит);
- въз основа на резултатите от финансовия анализ, осигурете разработването на набор от мерки, насочени към осигуряване на платежоспособност, предотвратяване образуването и ликвидацията на неизползвани артикули, увеличаване на рентабилността на производството, увеличаване на печалбите, намаляване на производствените и продажбените разходи, укрепване на финансовата дисциплина;
- определя инвестиционната политика на Дружеството, като се вземат предвид: състоянието на продуктовия пазар, обема на продажбите му; финансово-икономическо състояние на Дружеството; техническо ниво на производство; комбинации от собствени и привлечени ресурси; финансови условия за инвестиране на капиталовия пазар; ползи, получени от инвеститора от държавата; търговска и бюджетна ефективност на инвестиционните мерки; застрахователни условия и получаване на гаранции срещу нетърговски рискове;
- осигуряване на навременно получаване на доходи, регистрация в сроковефинансово уреждане и банкови операции, плащане на фактури на доставчици и изпълнители, погасяване на заеми, плащане на лихви, заплати на работници и служители, превод на плащания към банкови институции;
- организира и контролира развитието на данъчната политика на Дружеството (форм данъчна основаза всички видове данъци и такси; избор на формата на данъчно счетоводство; определяне на състава на разходите, отнесени към себестойността на производството (стоки, работи, услуги) за данъчни цели; определяне на механизми за използване на данъчни преференции и др.);
- да организира: разработването на данъчния бюджет, което позволява да се определи планираната стойност на печалбата; извършване на изчисления на данъци върху печалбата и печалбата;
- контролира прехвърлянето на данъци и такси към федералния, регионалния и местния бюджет, към държавните извънбюджетни социални фондове по реда, предписан от закона;
- ръководи разработването на финансови счетоводни стандарти и връзката с счетоводство(формуляри за отчитане не са одобрени за регулаторно ниво; условия; системи за управление на информационния поток и документи и др.);
- осигуряват отчитане на движението на средствата и отчитане на резултатите финансови дейностив съответствие със стандартите за финансово счетоводство и отчетност, надеждността на финансовата информация; контролира коректността на изготвянето и изпълнението на отчетната документация;
- координиране на изготвянето обяснителни бележки(месечни, тримесечни, годишни) по форми на финансово счетоводство и отчетност с изчислени показатели, с подробен анализ на отклоненията (от планови, средноотраслови показатели, показатели от предходната година, конкурентни предприятия и др.);
- носи отговорност за финансови въпросинаравно с ръководителя на Дружеството и имат право на втори подпис;
- решава други въпроси от текущата дейност на Дружеството.

2.5. Служителят има право да поверява решаването на определени въпроси от неговата компетентност на своите заместници, ръководители на отдели.

2.6. Служителят е лично отговорен за състоянието и дейността на Дружеството.

2.7. Заместниците (заместник) на служителя се назначават от служителя и ръководят областите на работа в съответствие с разпределението на задълженията, одобрено от служителя.
Заместниците (заместник) на Служителя действат въз основа на пълномощно, издадено от Служителя. При отсъствие на Служителя, както и в други случаи, когато Служителят не може да изпълнява задълженията си, функциите му се изпълняват от заместник.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ НА ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛЯ. ОТГОВОРНОСТ

3.1. Служителят е длъжен да действа разумно и добросъвестно в интерес на Дружеството.

3.2. Служителят няма право да създава или да участва в предприятия, които се конкурират с Дружеството, освен ако не е получил разрешение за това от съвета на директорите.

3.3. Служителят в своята дейност трябва да отчита интересите на трети лица, за да осигури ефективната работа на Дружеството, включително: контрагенти на Дружеството, държавата и общиникъдето се намира Дружеството.

3.4. В случай на конфликт или заплаха от конфликт между дейността на Дружеството и личните интереси на Служителя, той незабавно уведомява Съвета на директорите. До вземане на решение от съвета на директорите, Служителят се въздържа от действия, които ще доведат до конфликт между неговите интереси и интересите на Дружеството.

3.5. Служителят не трябва да разкрива или използва поверителна и вътрешна информация за Компанията за лични егоистични интереси и в интерес на трети лица.

3.6. Служителят няма право да получава пряко или косвено възнаграждение за влияние върху вземането на решения от Съвета на директорите или други органи на Дружеството.

3.7. Служителят, както и свързаните с него лица, не трябва да приемат подаръци или да получават други преки или косвени облаги, чиято цел е да оказват влияние върху дейността на Служителя или на вземаните от него решения.
Изключенията са символичните знаци на внимание в съответствие с общоприетите правила за учтивост и сувенири по време на официални събития.

3.8. Служителят носи отговорност за неправилното изпълнение на задълженията си.

3.9. Служителят обезщетява изцяло загубите, причинени на Дружеството от виновните му действия.

3.10. Служителят се освобождава от отговорност, ако се докаже, че не е лично заинтересован от вземането на конкретно решение и е проучил внимателно цялата информация, необходима за вземане на решение; в същото време други съпътстващи обстоятелства трябва да показват, че той е действал изключително в интерес на Дружеството.

3.11. Договорът със Служителя може да предвижда застраховка на неговите рискове.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ПРАВА НА ДРУЖЕСТВОТО

4.1. Дружеството се задължава:

4.1.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на договора. Компанията има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в договора, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.1.2. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на разпоредбите за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

4.1.3. Изплащайте своевременно и изцяло дължимите заплати на Служителя, както и извършвайте други плащания в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация по начина, установен от Правилника за възнагражденията в Компанията и други местни актове на Дружеството.

4.1.4. Извършва задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

4.1.5. Заплаща, при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.

4.1.6. Запознайте Служителя с изискванията за охрана на труда, Правилника за вътрешния труд, Правилника за възнагражденията.

4.2. Фирмата има право:

4.2.1. Прекратете договора със Служителя по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

4.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.

4.2.3. Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Компанията и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния труд на Компанията.

4.2.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

4.2.5. Извършване на атестиране на Служителя в съответствие с Правилника за атестирането, за да се установи реалното ниво професионална компетентностСлужител.

4.2.6. Извършване на оценка на ефективността на дейността на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда.

4.2.7. със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебните задължения на Служителя.

4.2.8. Със съгласието на Служителя го включете в изпълнението допълнителна работапо друга или същата професия (позиция) срещу допълнително заплащане.

4.2.9. Приемете вътрешни документи.

5. ПРЕКРАТЯВАНЕ, ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Съветът на директорите има право в случаите, предвидени в Устава на Дружеството, да вземе решение за спиране на правомощията на Служителя.

5.2. Дружеството има право да прекрати правомощията и да прекрати договора със Служителя по всяко време в съответствие с действащото трудово законодателство, както и законодателството за дружествата с ограничена отговорност. Решението за прекратяване на договора със Служителя се взема от Съвета на директорите.

5.3. Наред с установените от трудовото законодателство са включени следните основания за прекратяване на договора по инициатива на Дружеството:
- нанасяне на материални щети на Дружеството, с изключение на вреди, свързани с обичайния търговски риск;
- причиняване на щети бизнес репутацияобщество;
- извършване на умишлено престъпление;
- укриване на интерес от извършване на сделка с участието на Дружеството;
- нарушение на разпоредбите на устава на дружеството, както и на нормите на законодателството за дружествата с ограничена отговорност;
- укриване на информация за участието им в работата на ръководните органи на др бизнес компаниии други юридически лица (с изключение на участието в обществени сдружения, синдикати и политически партии) без знанието на съвета на директорите;
- извличане на лична облага от разпореждането с имуществото на Дружеството, с изключение на случаите, когато извличането на лична облага е разрешено със закон, Устав и други документи и решения на Дружеството;
- създаване през периода на работа в УС на Дружеството на стопански субекти и други търговски организацииконкуренция с Компанията;
- __________ (други).

5.4. Служителят е длъжен да уведоми Съвета на директорите за намерението си да прекрати договора предсрочно най-малко _________ месеца предварително.

5.5. Редът за прехвърляне на дела на новоназначен служител се определя от Съвета на директорите.

5.6. Служителят е длъжен да не разкрива поверителна и вътрешна информация след прекратяване на договора.

5.7. При предсрочно прекратяване на договора със Служителя му се заплаща: _________________, с изключение на предсрочно прекратяване на договора на основание, установено в клауза 5.3 от договора.

5.8. Денят на прекратяване на договора във всички случаи е последният работен ден на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, мястото на работата (позицията) е запазена.

6. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща служебна заплата в размер на _____ (_______________) рубли на месец.

6.2. Дружеството установява поощрителни и компенсационни плащания (надбавки, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания са определени в Правилника за бонусите на служителите „__________“, с които Служителят е бил запознат при подписването на договора.

6.3. Ако Служителят наред с основната си работа изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на _____% от заплатата за комбинираната позиция.

6.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в един и половина пъти, за следващите часове - в двоен размер. По искане на Служителя, извънреден труд, вместо повишено заплащане, може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

6.5. Работата в почивен или неработен празник се заплаща по реда на чл. 153 Кодекс на трудаРуска федерация.

6.6. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в касата на Дружеството (чрез превеждане по банковата сметка на Служителя).
Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в дните установени от Правилникавътрешен трудов правилник (колективен трудов договор).

6.7. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

6.8. Увеличаването или намаляването на размера на служебната заплата и работната заплата като цяло се извършва въз основа на решение на общото събрание на участниците на дружеството (съвет на директорите, надзорен съвет) и се формализира с допълнително споразумение към договора .

7. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

7.1. Служителят е с петдневна работна седмица с два почивни дни – събота и неделя.

7.2. Начален час: ______________________.
Време за завършване: _____________________.

7.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ ч до ____ ч, което работно времене се включва.

7.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от _____ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика на отпуските.

7.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "__________".

8. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

8.1. Служителят подлежи на допълнителна застраховка по начина и при условията, определени от колективния договор (ако има такъв) споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

9. ОТГОВОРНОСТ НА КОМПАНИЯТА

9.1. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

9.2. Материалната отговорност на страната по договора възниква за преките действителни вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение. Под пряка действителна щета се разбира реално намаляване на паричното имущество на Възложителя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество), както и като необходимостта Работодателят да извърши разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от Служителя на трети лица.

9.3. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя причинени морални вреди неправомерно поведениеи (или) бездействие на Работодателя.

9.4. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече от деня, след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.

10.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя в случаите, установени със закон.

10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но мястото на работа (должността) е запазено за него.

10.3. Работодателят има право да вземе решение за извършване на изплащане на компенсация на Служителя в размер на ________ в случай на ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на споразумението са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на споразумението са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в договора се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Дружеството, а другият от Служителя.

11.6. Преди да подпише трудовия договор, Служителят е запознат със следните документи:
_____

ТРУДОВ ДОГОВОР

с изпълнителния директор

(вечно; без опит)

G. __________________ "___" __________ ____

Наричано по-долу (име на организацията)

„Работодател“, представляван от _______________________________________, (должност, пълно име)

Действайки ___ въз основа на _____________________, от една страна, и _____________________, наричан по-долу ___ „Служител“, (пълно име)

От друга страна, ние сключихме това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността изпълнителен директор в _____________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Място на работа на Служителя е офисът, намиращ се на адрес: __________________________.

1.4. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Служителят се отчита директно на _____________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" __________ ____.

2.2. Този договор се сключва за неопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща служебна заплата в размер на __________ (_______________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсации (надбавки, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания са определени в Правилника за бонусите на служителите „______________“, с които Служителят е бил запознат при подписването на настоящото споразумение.

3.3. В случай, че Служителят наред с основната си работа изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в един и половина пъти, за следващите часове - в двоен размер. По искане на Служителя, извънреден труд, вместо повишено заплащане, може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен и неработен празник се заплаща в размер на единична част от служебната заплата на ден или час работа над служебната заплата, ако работата в почивен или неработен празник е извършена в рамките на месечна норма на работното време и в размер на двойна част от служебната заплата за работен ден или час над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работно време. По искане на Служителя, работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя (чрез превеждане по банковата сметка на Служителя).

3.7. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.1. Служителят е с петдневна работна седмица с два почивни дни – събота и неделя.

4.2. Начален час: _____________________.

Време за завършване: _____________________.

4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ час. до ___ часа, което не се включва в работното време.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика на отпуските.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за срока, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд „_______________“.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Изпълнявайте вярно следните задължения:

Организира управлението на движението на финансовите ресурси на организацията и регулирането на финансовите отношения с цел най-ефективно използване на всички видове ресурси в процеса на производство и продажба на продукти (стоки, работи, услуги) и максимизиране на печалбите;

Определете източниците на финансиране за производствените и икономически дейности на организацията (бюджетно финансиране, краткосрочно и дългосрочно кредитиране, издаване и закупуване на ценни книжа, лизингово финансиране, набиране на заемни средства и използване на собствени средства);

За да определите външен източник на финансиране, организирайте дейността на служителите на финансовото звено в следните области: търсене на източници, оценка на разходите за източници, оценка на финансовия риск, съотношение на собствени и привлечени източници на финансиране;

Преговаря директно с търговски банки, други кредитни институции и други външни организации;

Координира работата по анализа на финансово-икономическото състояние на организацията (анализ на финансови отчети, хоризонтален и вертикален анализ, анализ на тенденциите, изчисляване на финансови коефициенти);

Осигурете развитието на счетоводната политика на организацията (определяне на: методи за отписване на суровини и материали в производството; опции за отписване на малоценни и износващи се артикули; методи за оценка на незавършено строителство; възможност за използване на ускорена амортизация; форми за планиране за нови производства и обекти, методи за отчитане на готовата продукция и др.);

Управлява работата по формирането на кредитната политика на организацията, включително: анализ на структурата на баланса; определяне на нивото на съотношение на собствени и привлечени средства; вземане на решения за привличане на привлечени средства; определяне на ползите от привличането на заемни средства; проучване на кредитни институции; анализ на договорна документация; съставяне на план за връщане на привлечени средства; изчисляване на лихвените проценти за периода на кредита; определяне на размера на лихвата по проекти на договори за заем; установяване на източници за плащане на размера на кредита и лихвите; разработване на планове и схеми за погасяване на заеми; и др.);

Управлява активите на организацията (финансиране на текущи производствени дейности; инвестиции, насочени от организацията за техническо развитие (реконструкция, обновяване и ремонт на оборудване, пускане на нови видове продукти, изграждане на сгради и конструкции и др.); финансови инвестиции (придобиване на ценни книжа, управление на портфейл от ценни книжа, създаване на дъщерни дружества и др.); маневриране на временно свободни парични средства; реорганизация, ликвидация, продажба на отделни обекти от имуществения комплекс на организацията);

Организира проучване и анализ на разходи за закупуване на суровини и материали, потребление на електроенергия, транспортни разходи, търговски комисионни и други разходи, разходи за амортизация, лихви по заеми, наеми, разходи за поддръжка на апарата за управление, за текущ ремонт на оборудване и др. разходи с цел определяне на политиката за управление на разходите;

Организирайте работа по разработването на раздели от бизнес плана (раздел за основните показатели за финансово-икономическото състояние на организацията; раздел за оценка на финансови и производствени рискове и методи за тяхното застраховане; раздел за прогнозиране на печалби и загуби, прогнозиране на движението (поток) на парични средства и др.);

Организира подготвителна работа по бюджетно планиране (изготвяне на предложения за формиране на система от функционални бюджети (бюджет за погасяване на заеми, данъчен бюджет); разработване на предложения за изготвяне на консолидиран бюджет, определяне на структурата на бюджета, определяне на отговорност за изпълнение на бюджета, установяване на процедура за съгласуване, одобряване и наблюдение на изпълнението на бюджета);

Организира и осигурява контрол върху: изпълнението на финансовите планове (включително плана за печалба) и бюджетите с цел идентифициране на отклонения от планираните стойности, разработване на мерки за елиминиране на непроизводствените разходи и факторите, които увеличават разходите, установени по време на анализа, своевременно коригиране на бюджет и план; за прекратяване на производството на продукти, които нямат пазар; за правилно изразходване на средствата и целево използване на собствени и привлечени оборотни средства;

Организирайте работата по извършване на финансов анализ според следните показатели: получаване на средства по сметката на организацията за изпратени продукти (стоки) и извършени услуги (извършена работа); изразходване на приходите от продажби в основните области (закупуване на суровини и материали, заплати, постоянни разходи и други текущи нужди на предприятието); плащане на лихви по заеми; изплащане на дивиденти; инвестиционни разходи; размерът на свободните средства на организацията (или размерът на техния дефицит);

Въз основа на резултатите от финансовия анализ, осигурете разработването на набор от мерки, насочени към осигуряване на платежоспособност, предотвратяване на образуването и ликвидирането на неизползвани артикули, увеличаване на рентабилността на производството, увеличаване на печалбите, намаляване на разходите за производство и продажби, укрепване на финансовата дисциплина ;

Определете инвестиционната политика на организацията, като вземете предвид: състоянието на продуктовия пазар, обема на неговото изпълнение; финансово и икономическо състояние на организацията; техническо ниво на производство; комбинации от собствени и привлечени ресурси; финансови условия за инвестиране на капиталовия пазар; ползи, получени от инвеститора от държавата; търговска и бюджетна ефективност на инвестиционните мерки; застрахователни условия и получаване на гаранции срещу нетърговски рискове;

Осигурете навременно получаване на приходи, извършване на финансови сетълменти и банкови операции навреме, плащане на фактури на доставчици и изпълнители, погасяване на заеми, плащане на лихви, заплати на работници и служители, прехвърляне на плащания към банкови институции ;

Организира и контролира развитието на данъчната политика на организацията (формиране на данъчната основа за всички видове данъци и такси; избор на формата на данъчно счетоводство; определяне на състава на разходите, отнасящи се до себестойността на продукцията (стоки, работи , услуги) за данъчни цели, определяне на механизми за ползване на данъчни облекчения и др.) г.);

Организирайте: разработването на данъчен бюджет, който ви позволява да определите планираната стойност на печалбата; извършване на изчисления на данъци върху печалбата и печалбата;

Контролира прехвърлянето на данъци и такси към федералния, регионалния и местния бюджет, към държавните извънбюджетни социални фондове по реда, предписан от закона;

Управлява разработването на стандарти за финансово счетоводство и връзката със счетоводството (форми на отчетност, които не са одобрени на регулаторно ниво; срокове; системи за информационни потоци и работни потоци и др.);

Осигурява отчитането на движението на средствата и изготвянето на отчети за резултатите от финансовата дейност в съответствие със стандартите за финансово счетоводство и отчетност, надеждността на финансовата информация; контролира коректността на изготвянето и изпълнението на отчетната документация;

Координирайте работата по изготвянето на обяснителни бележки (месечни, тримесечни, годишни) за формите на финансово счетоводство и отчетност с изчислени показатели, с подробен анализ на отклоненията (от планирани, средни за индустрията показатели, показатели от предходната година, конкурентни предприятия и др.);

Носи отговорност за финансовите въпроси наравно с ръководителя на организацията и има право на втори подпис.

5.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния труд "___________" и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите норми, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Грижи се за имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без предварително разрешение от ръководството.

5.1.9. Не разкривайте информация, представляваща търговска тайна на Работодателя. Информацията, която е търговска тайна на Работодателя, е определена в Наредбата за търговските тайни „_____________“.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Предоставяне на работата, предвидена в този договор.

5.2.2. навременно и в изцялоизплащане на заплати в съответствие с тяхната квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишна ваканция, седмични празници, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.

6.1.2. Предоставете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплаща в пълен размер дължимите на Служителя възнаграждения в сроковете, определени от Правилника за вътрешния труд.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за добросъвестна ефективна работа.

6.2.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в описание на работата, уважение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на Правилника за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА

8.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, Правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, пряко причинени от него на Работодателя, така и за вреди, претърпени от Работодателя в резултат на обезщетение от него за вреди, причинени от Служителя на други лица.

9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.

10.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от работата му или последният ден от отпуска му.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

Работодател: _______________________________________________, адрес _______________________________________________________________, TIN _____________________________, KPP ______________________________, сметка ___________________________ в ________________________________, BIC ___________________________.

Служител: ___________________________________________________, документ за самоличност: серия ______, номер __________, издаден от ___________________________________ "__"__________ _____, код на подразделение _________________, регистриран на адрес: _________________________________________________________________.

13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател: Служител:

______________/_______________ _____________________

Трудовият договор с директора е стандартен личен документ, в края на краищата, дори главният изпълнителен директор е същият служител като останалите. Въпреки това естеството на трудовите отношения с работодателя е малко по-различно. Работата на лидера е свързана с по-голяма отговорност от трудовата функция на обикновен служител. Той управлява дружеството и отговаря за действията си както правно, така и финансово. Как да направите такъв документ без грешки?

Въпреки високата позиция на лидера, условията трудов договорс него не се различават много от стандартни артикулистандартни споразумения. Нека разгледаме по-подробно характеристиките на дизайна на такова споразумение. В края на статията ще намерите примерни споразумения. Формулярът не е унифициран, няма нужда да копирате стандартен формуляр, можете да действате и променяте условията според целите на наемане на служител за позиция.

Длъжност на директора на организацията

Директорът е ръководител на малка фирма или огромна корпорация. Това е индивидуален, който поема правомощията на изпълнителния орган на организацията, независимо от нейния размер. Позицията на главата не винаги носи името "директор". В споразумението могат да се появят и други имена: президент на компанията, ръководител на корпорацията, генерален директор. Важно е името в договора да звучи по същия начин, както в учредителните документи на дружеството. Броят на ръководителите, наети от организацията и отговорни за различни технически и производствени области, може да се състои от двама или трима души. В този случай ръководителите на по-тесни области са подчинени на заповедите на висшето ръководство (обикновено генералното).

Характеристики на сключване на споразумение с директор

Отношенията на компанията работодател и нейния мениджър се изграждат в съответствие с правилата на Кодекса на труда, законите на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация, разпоредбите на местните власти, учредителни документии местни актове на дружеството. Изпълнението на функцията на работодателя може да се осъществява само от субект, не физически. Това е основната разлика от споразуменията с обикновени служители. Но има и други характеристики. Нека разгледаме по-отблизо.

Задължителни условия

Договорът с управителя се сключва писмено в два екземпляра. Споразумението се подписва от служителя (бъдещ лидер) и собственика на дружеството (основателя) или представител на общото събрание на акционерите.

Задължителни елементи, които присъстват във всички видове споразумения (не само с ръководителя):

• данни за страните: пълно име и паспортни данни на служителя, име и данни за юридическото лице;
• дата на сключване;
• място на задържане (адрес);
• позиция на заеманата длъжност;
• описание на служебните задължения;
• информация за заплати;
• условие за изпитателен срок (ако има такъв);
• информация за компенсация.

Ако условието за изпитателен срок не е включено в споразумението, тогава се счита, че мениджърът е приет за длъжността без тест.

Условия, които се прилагат само при договори с ръководители:

• ако заплатите надвишават 25% от стойността на активите на дружеството, тогава договорът се одобрява от консултативен орган (събрание на учредителите, съвет на директорите);
• минималният размер на обезщетението при прекратяване на споразумението с ръководителя е не по-малко от сумата на тримесечните доходи;
• в споразумението трябва да бъдат включени клауза за неразкриване на търговска тайна и мярка за отговорност;
• не е необходимо да се включва клауза за отговорност, тя идва по подразбиране.

Състезание, избор или назначаване

Лидерът поема длъжността по следните начини:

• има конкуренция;
• избран на събрание на учредителите или на съвета на директорите;
• назначава се лично от учредителя;
• други.

Трудно е да се направи самостоятелно заключение от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Служители на отдели и отдели - Роструд, Министерството на финансите, Федералната данъчна служба - вече дадоха много обяснения по този въпрос, периодично променяйки позицията си. В Писмо на Министерството на финансите от 15.03.2016 г. No 03-11-11 / 14234 е посочено, че е невъзможно сключването на трудов договор в такава ситуация. Министерството посочва, че трудовите правоотношения с едноличния учредител се оформят не по споразумение, а с писмено решение, поради което образец на споразумение с директора, ако учредителят и директорът са едно и също лице, е нарушение.

Но си струва да припомним, че разяснението на министерството не е правен акт и следователно няма правна сила. Гражданите имат право да тълкуват закона различно. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа пряка забрана за сключване на трудов договор с учредителя, но няма и разрешителна норма. Към списъка на лицата, които не са обхванати трудовото законодателство, основателят генерален мениджърне е включен, което означава, че образец на трудов договор с директор, ако той е единственият учредител, все още е съвсем легитимен. Следователно, като служител, той е надарен с всички права и задължения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Федералният закон за LLC също не забранява да си позволяваш да работиш. Експертите смятат, че подписването на споразумение с едноличен учредител няма да създаде проблеми. Напротив, липсата на договор може да доведе до глоби по време на проверки. Освен това е необходим трудов договор с директора на LLC, ако той е един от учредителите.

Тъй като кодексът не съдържа пречки за сключване на споразумение със себе си, единственият член на Дружеството подписва два пъти:

• като служител;
• и като представител на работодателя.

Образец на трудов договор изпълнителен директор LLC - той също е основател - може да съдържа следната формулировка: "LLC (OJSC) "Inter", наричано "Работодател", представлявано от едноличния участник Виктор Петрович Трушкин, действащ въз основа на Устава и решение № 1 от 02.05.2016 г., от една страна, и Трушкин Виктор Петрович, наричан „Работник“, от друга страна, са сключили този трудов договор на ...“. Можете да изтеглите примерен трудов договор с директора на LLC (който е и основател) на нашия уебсайт - връзки към различни опциидокументите са дадени в края на статията.

Трудов договор с директор на държавна институция

При постъпване на длъжността държавен глава или общинска институцияв допълнение към задължителните паспорти, работна книжка, TIN, от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданинът предоставя:

• удостоверение за доходи и имущество;
• информация за доходите, имуществото (дълговете и задълженията) на съпруга и непълнолетните деца.

След това тази информация се подава повторно всяка година.

Правилата за предоставяне на такава информация са регламентирани с ПМС № 208 от 13.03.2013 г.

Кандидатстване за длъжността мениджър държавно предприятиесвързана с друга характеристика. При наемане на ръководител на частна фирма договорът може да бъде съставен под всякаква форма. Основното нещо е да вземете предвид изискванията на закона и като попълните съдържанието с условия, можете да дадете воля на въображението си. Но договор с държавния глава или общинска организация, за разлика от private, не се компилира произволно. Сключва се въз основа на образец, одобрен с ПМС № 329 от 12 април 2013 г.

Допълнителни основания за прекратяване на договора

Освен общите основания за прекратяване, които важат за всички служители, има допълнителни, които се отнасят само за ръководителите. Съгласно член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да прекратите споразумение с мениджър:

• при отстраняване на ръководителя на дружеството длъжник съгласно закона за несъстоятелността (FZ 127 от 26.10.2002 г.);
• решение упълномощен органили собственикът на дружеството да прекрати договора;
• на основанията, предвидени в споразумението (обикновено това са клаузи за нарушаване на служебни задължения или неизпълнение на трудови функции).

Когато работодателят не може да уволни директор

Списъкът с допълнителни основания за прекратяване на отношенията с управителя създава впечатлението, че работодателят може да прекрати договора по всяко време по желание. Но не е така. Както всеки друг служител, работодателят не уволнява мениджъра, ако той е:

• бременна жена (освен в случай на ликвидация на дружеството);
• жена с дете под 3 години;
• самотна майка с дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години;
• лице, което отглежда дете под 14 години или лице с увреждане до 18 години без майка;
• единствен хранител на дете до 3 години в семейство с три или повече деца или лице с увреждания до 18 години.

Прекратяването на договора с тези лица е възможно само на специални основания (