Какво е отговорност. Правото на работодателя да откаже да възстанови обезщетение от работника или служителя

Понятието трудовоправна отговорност, условията за възникване и нейните видове

В трудовото законодателство няма определение отговорност.В част 1 на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на страната по трудов договор да компенсира щетите, причинени от него на другата страна по този договор.

страни по трудов договоридва за вреди, причинени от него в резултат на виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако законът не предвижда друго (член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Виновното противоправно поведение в трудовия процес е трудово нарушение, дисциплинарно нарушение. Следователно материалната отговорност е пряко свързана с трудово нарушение, дисциплинарно нарушение, освен ако законът не предвижда друго. Това е възможна последица от дисциплинарно нарушение.

Страната по трудовия договор, която е претърпяла щети, не е задължена при пазарни икономически условия, но може да иска обезщетение за вреди (член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация), което е доста разпространено в практиката, особено в случаите, когато размерът на щетите са малки, незначителни. С други думи, отговорността възниква при изискването на увреденото лице към причинителя на вредата да я компенсира. Няма потенциална, нереализирана отговорност. Освен това законодателят ограничава времето, през което можете да се обърнете към причината за материални щети с искане да го компенсирате (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Задължението за обезщетяване на вреди от страна на трудовия договор възниква от момента, в който те са причинени на другата страна по трудовия договор по силата на закона (чл. 21, част 2, чл. 22 от КТ). Руската федерация). Но материалната отговорност не може да се определи като задължение на страна по трудов договор, предварително установено със закон, тъй като тя възниква само след искане на увредения да обезщети причинената вреда.

Това е, условия на отговорностса:

• трудово нарушение, тоест виновно противоправно поведение (действие или бездействие) на страните по трудовия договор;
• причиняване на вреди на имуществото на страна по трудов договор;
• претенцията на пострадалото лице за обезщетение на причинените му вреди.

От тези позиции материална отговорност на страните по трудовия договор -това е възможна последица от трудово нарушение, упражняване от увреденото лице на правото си да иска обезщетение за вредите, причинени му от другата страна по трудовия договор.

Извършването на нарушение е едно от условията за възникване на материалната отговорност по трудово право, което показва деликтния му характер. Това се случва само между страни по трудово правоотношениеи могат да бъдат посочени от тях в трудов договор или сключени писмени споразумения. При което договорна отговорностработодателят пред служителя не може да бъде по-нисък, а служителят пред работодателя - по-висок от предвиденото в закона (част 2 от член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това до известна степен свидетелства за договорния характер на отговорността. Наличието на трудов договор, споразумение между страните по трудово правоотношение също следва да се счита за условия за възникване на материална отговорност по трудовото право.

Законодателят разграничава видовете материална отговорност на страните по трудовия договор според предметния състав и размера на обезщетението за причинената вреда.

от предметен съставматериалната отговорност се класифицира като материална отговорност на работодателя (членове 234-237 от Кодекса на труда на Руската федерация) и материална отговорност на служителя (членове 238-245 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и физически лица и колективен (екип).

Според размера на причинените щети се прави разлика между пълна (членове 242-245 от Кодекса на труда на Руската федерация) и ограничена (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация) отговорност.

Отговорност на работодателя

Работодателят, като страна по трудов договор, който е причинил щети на другата страна, също е длъжен да го компенсира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и той трябва да направи това изцяло.

Отговорността на работодателя към работника или служителя е уредена в гл. 38 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него възникването на отговорност на работодателя е възможно в следните случаи.

1. Обезщетение на служителя за материални щети, причинени в резултат на незаконно лишаване от възможността му да работи.

Отговорността възниква в размер на средния доход на служителя за целия период на неговото незаконно отстраняване от работа (в нарушение на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация), поради незаконно преместване (в нарушение на членове 72-74 от Кодекса на труда на Руската федерация), поради незаконно уволнение (в нарушение на основанието на чл. 77-84 от Кодекса на труда на Руската федерация и установената от закона процедура), отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решение на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда да възстанови служителя на предишната му работа (в нарушение на чл. 389, 396, 357 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и в случай на забавяне на издаването на трудова книжка (в нарушение на член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация) или включването в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнение на работник, което пречи на работа.

2. Обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служителя.

Вреди, причинени от работодателя на имуществото на работника или служителя, се обезщетяват на основание чл. 235 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията за привличане на работодателя към отговорност по посочения член включват: повреда на облеклото при изпълнение на трудовите задължения; загуба на неща от гардероба или на места, определени за съхранение; загуба или повреда на друго лично имущество, което със съгласието или знанието на работодателя се използва по време на работа. Щетата е обезщетена изцяло. Със съгласието на служителя вредата може да бъде обезщетена в натура. Работодателят е длъжен да разгледа молбата на служителя за обезщетение и да вземе решение в десетдневен срок. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя, служителят има право да се обърне към съда.

3. Обезщетение за неимуществени вреди, причинени на служител от незаконни действия (или бездействие) на работодателя.

Работодателят е длъжен да компенсира в брой морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация), причинени на служителя от незаконни действия (например в случай на незаконно преместване, незаконно уволнение, в случай на дискриминация в сфера на труда). Моралната вреда е физическо и морално страдание, причинено от действия, които нарушават личните права на собственост на гражданин или посягат на други принадлежащи му неимуществени облаги. Размерът на неимуществените вреди трябва да се определи от страните по трудовия договор. Ако работодателят откаже доброволно да компенсира моралните щети, служителят има право да се обърне към съда. Наличието или липсата на имуществени вреди не засяга правото на служителя да предяви иск за обезщетение за морални вреди.

4. Обезщетение за вреди при нарушаване на установения срок за изплащане на трудовите възнаграждения и други дължими плащания на служителя.

В чл. 236 установява правилата за отговорността на работодателя към работника или служителя за забавяне на изплащането на работната заплата. В този случай работодателят е длъжен да изплати всички дължими суми на служителя (заплата, ваканция, плащания при уволнение) с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущото рефинансиране курс на Централната банка на Руската федерация от сумите, неплатени навреме за всеки ден на забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на обезщетението може да бъде увеличен с колективен или трудов договор.

Наличието или липсата на вина на работодателя за забавяне на заплатите няма значение.

Начисляването на лихви поради забавено изплащане на заплати не изключва правото на работника или служителя да индексира сумите на забавените заплати поради амортизацията им поради инфлационни процеси, тъй като такава индексация не е независима мярка за отговорност на работодателя, а е техническа механизъм за възстановяване на покупателната способност на парите, неполучени навреме от служителя.

Преди това работодателят предвиждаше и материалната отговорност на работодателя за причиняване на вреда на служител чрез нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите задължения. Сега този вид отговорност е прехвърлен в равнината на задължителното социално осигуряване на служителите в съответствие с Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“ и тези отношения вече се отнасят до друга институция трудово право (задължително социално осигуряване на работниците и служителите), а самото обезщетение за вреди на живота и здравето е в равнината на осигурителното право.

Основания и условия за възникване на материална отговорност на служителите

Материалната отговорност на работника или служителя се изразява в задължението му да компенсира вредите, причинени на работодателя от незаконни, виновни действия или бездействие по време на трудовата дейност.

За да бъде привлечен служител към отговорност, е необходимо общите условия за отговорност да бъдат обсъдени в първия параграф.

Говорейки за отговорност, разбира се, трябва да се вземат предвид разпоредбите на такъв акт за официално тълкуване като решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 „Относно прилагането на съдилищата на законодателството, уреждащо отговорността на работниците и служителите за вреди, причинени на работодателя“.

Служителят може да носи отговорност не за виновно, незаконно действие или бездействие, а само за това, в резултат на което е причинена имуществена вреда на работодателя.

Материалната отговорност на служителя настъпва независимо от факта, че служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.

В резултат на привличане на служител към отговорност настъпват неблагоприятни морални и имуществени последици.

Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на служителя да компенсира на работодателя преките действителни щети, причинени му.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване или влошаване на състоянието на паричното имущество на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество), както и необходимостта от работодателят да прави разходи за придобиване или възстановяване на имущество или да извършва прекомерни плащания. Говорим за имуществото на работодателя, което му принадлежи въз основа на собственост (член 209 от Гражданския кодекс на Руската федерация) или е законно притежавано от него: право на икономическо управление (член 294 от Гражданския кодекс на Руската федерация), оперативно управление (член 296 от Гражданския кодекс на Руската федерация), по договори за наем (член 606 от Гражданския кодекс на Руската федерация), съхранение (член 886 от Гражданския кодекс на Руската федерация) , и т.н.

Пример за разходите за придобиване или възстановяване на имущество е закупуването или ремонта на изгубени или повредени ценности.

Прекомерните плащания могат да бъдат неустойки, плащани от работодателя за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията (например глоба за нарушаване на правата на потребителите, настъпило по вина на служителя) Това означава, че всъщност има прехвърляне на отговорност от работодателя, който е длъжен да плаща санкции, на служителя, виновен за такива санкции. Трябва само да се помни, че глобите и неустойките, използвани като начин за гарантиране на изпълнението на задълженията - неустойка, като общо правило (освен ако не е предвидено друго в гражданскоправен договор), имат прихващащ характер, което означава, че са насочени към компенсиране на причинените щети. Но за да могат платените глоби и неустойки да бъдат оценени като разходи на работодателя, насочени към компенсиране на щети на трети лица по вина на служителя, е необходимо да се признае кредитоспособността им в съда и да се установи задължението на работодателя да обезщети контрагента за вреди по гражданскоправен договор, в размер не по-малък от заплатената неустойка, както и причинно-следствена връзка между действието или бездействието на работника или служителя и възникналото задължение за заплащане на неустойката. В противен случай гражданската отговорност на работодателя, в размер на изплатените суми, не може да бъде възстановена от служителя, чиито нарушения са довели до тази отговорност на работодателя.

Подобна ситуация на прехвърляне на отговорност може да бъде свързана със заплатите, изплащани от работодателя на служителя за времето на незаконното лишаване от възможността му да работи, въз основа на решение на органа, разглеждащ трудовите спорове. Това могат да бъдат и сумите, изплатени на служителя за забавено възнаграждение и обезщетение за причинени му морални вреди, възникнали в резултат на незаконни действия и заповеди на ръководителя. Отново плащанията се извършват от работодателя, но в регресна заповед се пренасочват към управителя, отговорен за допълнителните разходи.

Всички служители, тоест лица, които са в трудови правоотношения с работодатели, независимо от тяхната организационна и правна форма, а също и след уволнение за вреди, причинени от тях по време на работа, носят материална отговорност в размер на преките действителни щети. Уволнението на служител не означава, че той е престанал да носи отговорност.

В чл. 239 от КТ предвижда обстоятелства, изключващи отговорността на работника или служителя.

Обстоятелствата, изключващи материалната отговорност на служителя, Кодексът на труда включва:

• непреодолима сила;
• нормален икономически риск;
• крайна необходимост или необходима защита;
• неизпълнение от работодателя на задълженията за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя.

Действащото законодателство установява, че по общо правило за вреди, причинени на работодателя, работникът или служителят отговаря в размер на средната си заплата. Размерът на тази печалба се определя от деня на откриване на щетата. Изчисляването на средните доходи се извършва съгласно правилата на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителите носят материална отговорност в размер на средната си месечна работна заплата при липса на основание за налагане на отговорност върху тях в пълен размер.

Пълната материална отговорност може да бъде възложена на служител само в изрично предвидени в закона случаи или въз основа на споразумение за материална отговорност, подписано в случаите, предвидени в закона.

Непълнолетните лица могат да бъдат държани изцяло отговорни само в определени случаи, това са:

• ако увреждането на имуществото на работодателя е причинено от тях умишлено;
• ако вредата е причинена в състояние на наркотично, токсично или алкохолно опиянение;
• ако вредата е причинена в резултат на престъпление или административно нарушение, извършено от непълнолетно лице.

Споразумението за материална отговорност с малолетни служители не се сключва.

Във всички останали случаи непълнолетните носят материална отговорност в размер, който не надвишава средния им доход.

За възрастни работници Кодексът на труда на Руската федерация определя в чл. 243 е изчерпателен списък на случаите на пълна отговорност на служител, независимо дали е подписал споразумение за пълна отговорност или не.

Служителят носи пълна отговорност в следните случаи.

1. Ако съгласно Кодекса на труда или друг (/държавен закон) на служителя е възложена пълната финансова отговорност.

И така, изцяло, в съответствие с чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията носи материална отговорност.

В съответствие с чл. 68 от Федералния закон от 07.07.2003 г. № 126-FZ „За комуникациите“ 1 служители на телекомуникационните оператори носят отговорност пред своите работодатели за загуба или забавяне на доставката на всички видове пощенски и телеграфни пратки, повреда на прикачените файлове на пощенски пратки, възникнали по тяхна вина по време на изпълнение от тях на служебни задължения, в размер на обявената стойност (т.е. в пълен размер), освен ако друга мярка за отговорност не е предвидена в съответния федерален закон.

2. Липса на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ.

Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, тоест за обезщетение на работодателя за вреди, причинени в пълен размер поради липса на поверено на служителите имущество, се сключват със служители, навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични средства. , стокови стойности или друго имущество (членове 244, 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на длъжностите и работите, които трябва да бъдат заменени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална отговорност за недостиг на поверено имущество, е одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация. от 31 декември 2002 г. № 85. Със същия указ са утвърдени типови форми на договори за пълна отговорност.

Служителят носи пълна финансова отговорност за липсата на материални активи, получени от него по еднократно пълномощно или други еднократни документи. Разбира се, не е възможно получаването на материални активи без съгласието на служителя, освен това администрацията, преди да издаде еднократно пълномощно или друг подобен документ на служителя, трябва да го запознае с правилата за приемане и съхранение материални активи, както и да се създадат всички необходими условия, за да се гарантира, че служителят изпълнява задачата, без да се засягат получените или поверени материални ценности.

За прилагането на отговорността за липси формата на вина не е от съществено значение. Важен е самият факт, че служителят не притежава ценностите, които са му поверени. В този случай недостигът трябва да бъде установен реалистично и отразен със съответните документи.

3. Умишлено увреждане.

В този случай посоката на намерението е от значение. При извършване на тези действия служителят трябва да съзнава тяхната противоправност, да предвиди възможността или неизбежността на имуществени щети, както и да желае настъпването на такива последици или съзнателно да допуска възможността за тяхното настъпване или да бъде безразличен към тях. Такива действия на служител могат да доведат не само до пълна отговорност, но и до уволнение на висши служители в съответствие с параграф 10 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Причиняване на щети, докато сте под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества.

Такова условие се отнася до обстоятелства, утежняващи вината на служителя в съответствие с наказателното и административното законодателство. Пълната материална отговорност в случай на причиняване на щети в нетрезво състояние възниква независимо от това дали намерението на служителя е било да причини вреда или вредата е причинена по небрежност. Това се дължи на факта, че самият факт на явяване на работа в нетрезво състояние е грубо нарушение на трудовата дисциплина. Трябва да се установи фактът, че служителят е в състояние на алкохолно, токсично или наркотично опиянение. Препоръчително е да изпратите служителя на тест за наркотици. Ако по някаква причина това не е възможно, тогава е необходимо да се състави акт, в който подробно са описани всички признаци на съответната интоксикация.

5. Причиняване на вреди в резултат на престъпните действия на служителя.

Фактът на причиняване на вреда и вината на лицето, причинило вредата, трябва да се установи с присъда на съда. Следователно не може да бъде основание за привличане на служителя към пълна финансова отговорност, например образуване на наказателно дело срещу него, или производство на следствени действия в този случай, или отстраняване на служителя от работа и т.н.

Служител, който е оправдан поради липса на състав на престъпление или делото е прекратено на това основание на етап предварително разследване, не може да бъде привлечено към пълна имуществена отговорност.

Като се има предвид, че наличието на осъдителна присъда на съда е предпоставка за евентуалното привличане на служителя към пълна отговорност по ал. 5 на част 1 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на наказателно дело на етап предварително разследване или в съда, включително на нереабилитиращи основания (по-специално във връзка с изтичането на давността за наказателно преследване, в резултат на акт за амнистия) или постановяването на оправдателна присъда от съда не може да послужи като основание за привличане на лице към пълна отговорност.

Ако е постановена осъдителна присъда срещу служител, но в резултат на акт за амнистия той е бил напълно или частично освободен от наказание, такъв служител може да носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя, въз основа на параграф 5 на част 1 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има влязла в сила съдебна присъда, която установява престъпния характер на неговите действия.

6. Причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган.

Административно нарушение (нарушение) е неправомерно виновно действие (бездействие), за което в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения или законите на съставните образувания на Руската федерация за административни нарушения се предвижда административна отговорност. Списъкът на органите, упълномощени да разглеждат дела за административни нарушения, се определя от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения или от законите на съставните образувания на Руската федерация за административните нарушения. С оглед на това служителят може да носи пълна отговорност, ако въз основа на резултатите от разглеждането на делото за административно нарушение съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения, е взето решение за налагане на административно наказание, тъй като в случая е установен фактът, че лице е извършило административно нарушение.

Ако служител е бил освободен от административна отговорност за извършване на административно нарушение поради неговата незначителност, което въз основа на резултатите от разглеждането на делото за административно нарушение е взето решение за прекратяване на производството по дело за административно нарушение , и е обявено устно порицание на служителя, на такъв служител може да бъде наложена и материална отговорност в пълния размер на причинената вреда, тъй като с маловажността на административно нарушение се установява фактът на извършването му, както и всички се разкриват признаци на нарушението и лицето се освобождава само от административно наказание.

Тъй като изтичането на давността за привличане към административна отговорност или издаването на акт за амнистия, ако такъв акт премахва прилагането на административно наказание, са безусловно основание, с изключение на производството по случай на административно нарушение (клаузи 4, 6, член 24.5 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения), в тези ситуации служителят не може да носи пълна отговорност съгласно клауза 6, част 1, раздел. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, обаче, това не изключва правото на работодателя да иска обезщетение от този служител за щети в пълен размер на други основания.

7. Причиняване на вреди чрез разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна.

Задължението да пази служебна и търговска тайна е на работника или служителя, ако това е предвидено в трудовия договор. Информацията представлява служебна или търговска тайна в случаите, когато информацията има действителна или потенциална търговска стойност поради неизвестност на трети лица, няма свободен достъп до нея на законово основание и собственикът на информацията предприема мерки за защита конфиденциалност. Списъкът на информацията, която не може да представлява търговска тайна, се установява с Постановление на правителството на РСФСР от 5 декември 1991 г. № 35 „За списъка на информацията, която не може да представлява търговска тайна“.

Съгласно посоченото решение търговска тайна на предприятие и предприемач не може да бъде:

• учредителни документи (решение за създаване на предприятие или споразумение на учредителите) и устава;
• документи, даващи право на извършване на предприемаческа дейност (документи, потвърждаващи факта на вписване на юридически лица в Единния държавен регистър
• юридически лица, удостоверения за държавна регистрация на индивидуални предприемачи, лицензи, патенти);
• информация за установените форми за отчитане на финансово-стопанските дейности и друга информация, необходима за проверка на правилността на изчисляването и плащането на данъци и други задължителни плащания към системата на държавния бюджет;
• и друга информация, установена със закон.

В предприятието списъкът на информацията, представляваща защитена от закона тайна, трябва да бъде определен със заповед за предприятието, която трябва да бъде доведена до знанието на служителя срещу подпис. Липсата в трудовия договор на задължението на служителя да не разкрива защитени от закона тайни и неспазването на изброените по-горе изисквания ще направи невъзможно привличането на служителя към пълна отговорност на това основание.

Освен това държавните тайни, личните данни и друга поверителна информация също са защитени от закона.

Трябва да се подчертае, че във всички случаи на привличане на служител към пълна отговорност можем да говорим само за обезщетение за преки действителни щети, тъй като възстановяването на пропуснати доходи (пропусната печалба) от служителя (включително ръководителя, неговия заместник, началника) счетоводител на организацията) трудовото законодателство не предвижда. А разкриването на търговски тайни по-често се свързва с намаляване на вероятността за печалба поради факта, че тази информация може да стане известна на конкурентите.

8. Ако вредата е причинена не при изпълнение на задълженията на служителя.

Пълната отговорност възниква в този случай, независимо кога е причинена такава вреда: по време на работното време, след края му или преди началото на работата. При определяне размера на материалните щети, причинени от работници и служители от неразрешено използване за лични цели на технически средства в неработно време, принадлежащи на предприятия, институции, организации, с които имат трудови правоотношения, следва да се изхожда от факта, че такива щети като причинено не при изпълнение на трудови (служебни) задължения може да подлежи на обезщетение, като се използват нормите на гражданското право. В тези случаи щетите се компенсират изцяло, включително доходи, които не са получени от предприятието, учреждението, организацията от използването на технически средства. Може би това се дължи на факта, че когато служителят не изпълнява трудовите си задължения, работодателят не е обвързан с трудови правоотношения и вредата е от гражданско-правен характер, а отнемането на имущество е сравнимо с кражбата на превозно средство без целта на кражбата. Но други обстоятелства, например възможността служител да използва имуществото на работодателя за лични цели по време на работното време, също се счита за причиняване на вреди не при изпълнение на задълженията, а тъй като вредата е причинена от служителя по време на работа часа, отговорност следва да възникне съгласно правилата на трудовото законодателство, т.е. с изключение на пропуснатите доходи.

Съгласно чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността в пълния размер на вредите, причинени на работодателя, може да бъде установена от трудов договор, сключен с ръководителя на организацията, заместник-ръководителите, главния счетоводител. Това е напълно оправдано, тъй като ръководителите са надарени с големи правомощия и управляват материалните ресурси на организацията. Те трябва да носят и по-висока отговорност, включително материална. В съответствие с чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията носи пълна отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията.

Отговорност за вреди, причинени на работодателя (организация, предприятие, институция и индивидуален предприемач) може да носи всеки служител - както обикновен служител, така и мениджър. Основният законодателен акт, който определя задължението на служителя да компенсира вредите, причинени на работодателя, е Кодексът на труда на Руската федерация, който в гл. 39 "Материалната отговорност на работника или служителя" установява каква вреда подлежи на обезщетение и при какви условия работникът или служителят е длъжен да обезщети тази вреда. В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация определя границите и процедурата за възстановяване на щети, предвижда гаранции при налагане на отговорност на служител, както и правото на работодателя да откаже възстановяване на щети. Познаването на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация ще позволи на ръководителите на организации и индивидуални предприемачи правилно да определят случаите на прилагане на един или друг вид отговорност, неговите граници, както и вината на конкретен служител (служители). ), на когото е възложено.

Съгласно част 1 на чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да компенсира преките действителни щети, които е причинил на работодателя.

Отговорността за вреди, причинени на работодателя, се възлага на работника или служителя само ако вредата е причинена по негова вина. Само тези служители, с които има писмено споразумение за пълна отговорност, е обезщетено изцяло. Отговорността за причинената вреда не се сваля от работника или служителя и след прекратяване на трудовото правоотношение, ако вредата е причинена по време на действие на трудовия договор. Отговорността предполага приспадане на средства от служителя за компенсиране на причинените му материални щети по начина и размера, определени от Кодекса на труда на Руската федерация. При определяне на размера на щетата се взема предвид само пряката действителна вреда и не се вземат предвид пропуснатите доходи, които работодателят е могъл да получи, но не е получил в резултат на незаконните действия на работника или служителя. пропусната печалба. Пряката действителна вреда се разбира като реално намаляване (влошаване) на паричното имущество на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта от работодателя да направи разходи за възстановяване или придобиване на собственост.

Размерът на щетите се изчислява на базата на действащите пазарни цени в района към деня на причинена щета. Но тя не може да бъде по-ниска от остатъчната стойност на изгубеното или повреденото имущество по счетоводни данни. При определяне на щетите не се вземат предвид действителните загуби в рамките на установените норми на естествена загуба.

Материалните щети не се възстановяват от служителя, ако са възникнали в резултат на непреодолима сила - извънредно и неизбежно събитие, отстраняване на опасност, застрашаваща лице, поради необходимата защита. Отговорността също не възниква, ако самият работодател не изпълни задълженията си за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така трудовото законодателство изрично предвижда, че служителят може да се счита за виновен за причиняване на вреда, ако действията му са извършени умишлено или по непредпазливост, т.е. незаконно. Особено внимание следва да се обърне на разпоредбата на чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда правото на работодателя, по свое усмотрение, да решава въпроса за привличането на служител към отговорност: да възстанови от него разходите за щети или напълно или частично да откаже да да възстанови от виновния служител причинените от него вреди.

В случай, че работодателят реши да възстанови от работника или служителя причинените от него щети, тогава неговото обезщетение се извършва в размер на два вида материална отговорност, предвидени от трудовото законодателство - ограничена и пълна (членове 241, 242 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

При ограничена материална отговорност вредата се обезщетява в размер, не по-голям от средния месечен доход на служителя. Тоест се избира по-малката от двете суми: ако щетата е по-малка от заплатата, тя ще бъде напълно възстановена. Ако заплатата е по-малка от щетата, се възстановява сума, равна на заплатата, т.е. част от щетите няма да бъде възстановена. И това е общо правило. Пълната материална отговорност е изключение и е възможна само за онези служители, които пряко обслужват или използват парични, стокови стойности или друго имущество. При пълната отговорност вредата се обезщетява без ограничения, но този вид отговорност може да се приложи само в случаите, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. когато в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
2. недостиг на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3. причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
4. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

Лица под 18-годишна възраст могат да носят пълна отговорност само за умишлено причиняване на щети, докато са под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение (например в случай на престъпление). отговорност за кражба).

При приемане на служители за определени длъжности или работа, свързана с поддържането на парични, стокови стойности, ръководителите на организации (индивидуални предприемачи) трябва да сключат с тях споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност (част 1 от член 244 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Ако материалната отговорност е установена от федералния закон, тогава в този случай не се изисква сключване на споразумение за пълна материална отговорност.

Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85 одобри списъците на длъжностите и работите, заменени или извършени от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност (по-нататък - Списъците), както и Стандартни форми на споразумения за пълна отговорност. Работодателите трябва да се ръководят от Списъците при сключване на споразумения за пълна отговорност, както индивидуална, така и колективна. Колективната (бригадна) пълна отговорност за причиняване на вреда на работодателя е предвидена в чл. 245 от Кодекса на труда на Руската федерация. Договори могат да се сключват в организации с всякакви организационни и правни форми и форми на собственост. Споразумения за пълна отговорност могат да се сключват със служителите, посочени в списъците, при задължително наличие на следните условия:

• постижение на служителя на 18 години;
• директно прехвърляне на парични, стокови стойности или друго имущество за съхранение, преработка, продажба (ваканция), транспортиране или използване в производствения процес, т.е. за обслужване или употреба.

Списъци на длъжности и работи, заменени или извършени от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна отговорност за недостиг на поверено имущество, не подлежат на разширено тълкуване. При комбиниране на професии (позиции) може да се сключи споразумение със служител, ако основната или комбинираната професия (позиция) е предвидена в списъците. Споразумение за пълна отговорност, сключено със служител, чиято длъжност (работа) не е в списъците, няма юридическа сила.

Служител, който е сключил споразумение за пълна отговорност с частен предприемач, носи пълна отговорност за гарантирането на безопасността на тези стойности, които лично е получил според фактура или друг счетоводен документ, въпреки факта, че в някои случаи и други лица имат достъп до тези стойности (например , помощни работници).

Споразумение за пълна отговорност се сключва със служител въз основа на трудов договор и заповед в стандартна форма, одобрена с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85. То уточнява задълженията на служителя и работодателя за осигуряване на безопасността на ценностите. Неизпълнението от страна на работодателя на задълженията за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя, е основание за освобождаване на служителя от отговорност, а в подходящи случаи и за налагане на задължение за обезщетяване на щетите на виновния управител, негов заместник или главен счетоводител.

Договорът между управителя и служителя се съставя и подписва от страните в два екземпляра, единият от които е с администрацията, а вторият - със служителя. Предпоставка за валидността на договора е датата на неговото сключване, тъй като от този момент договорът влиза в сила и служителят носи отговорност за несъхраняване на поверените му ценности. За дефицита, образуван преди предаването на ценности, служителят не носи отговорност. При липса на датата на сключване на договора последният се счита за невалиден.

Действието на сключения договор върху пълната отговорност се разпростира върху цялото време на работа с материалните активи, поверени на служителя. Финансово отговорният служител, в съответствие с договора, трябва своевременно да докладва всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество, да води отчети, да съставя и представя в счетоводството стоково-парични и други отчети за салда и движение на повереното му имущество (стокови отчети). В предприятия, в които не се водят стокови отчети, транзакциите за движение на ценности се записват в счетоводните регистри на счетоводния отдел по първични документи, представени от финансово отговорни лица.

Финансово отговорно лице трябва да участва в инвентаризацията на поверените му ценности, а администрацията на фирмата работодател е длъжна да създаде условия за нормална работа на служителя и да осигури пълната безопасност на поверените му ценности, да го запознае с действащото законодателство за отговорност, както и с други разпоредби относно реда за съхранение, приемане, преработка, продажба, отпускане, транспортиране и други сделки с ценности.

Служителят не носи отговорност, ако вредата от липса или повреда на ценности е настъпила не по негова вина. Това условие трябва да бъде посочено в договора. Освен това този договор предвижда пълна отговорност само за недостиг и повреда на ценности. Във всички останали случаи щетите се компенсират в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация за ограничена отговорност.

Относно пълната финансова отговорност

За начало нека да определим каква е пълната отговорност в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Общи разпоредби относно отговорността на работниците и служителите към работодателя се съдържат в гл. 39 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да компенсира изцяло преките действителни щети, причинени на работодателя.

Чл. 243. Случаи на пълна отговорност

Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:

1. когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
2. недостиг на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3. умишлено увреждане;
4. причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
5. причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служителя, установени с присъда на съда;
6. причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
7. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
8. причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от работника или служителя.

За да може работодателят компетентно да осъди служителя за причиняване на материални щети, той трябва да докаже редица обстоятелства:

1. противоправност на поведение (действие или бездействие) на причинителя на материални щети;
2. вината на служителя за причиняване на щети;
3. наличието на преки действителни щети;
4. размера на причинените материални щети;
5. спазване на правилата за сключване на споразумение за пълна (индивидуална или колективна (екипна)) отговорност.

Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност могат да се сключват със служители, които са навършили 18 години и пряко обслужват или използват парични, стокови стойности или друго имущество. Списъците на работите и категориите служители, с които могат да се сключват тези договори, както и стандартните форми на тези договори, се одобряват по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Служителят на основание чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да обезщети работодателя само за преките действителни щети, причинени му. Неполучените доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на това имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да понесе разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от работника или служителя на трети лица.

Освен това чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация установява редица обстоятелства, които изключват отговорността на служителя:

• настъпването на щети поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима защита;
• неизпълнение от работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя.

Ограничаване на удръжките от заплатите

Спазването на процедурата за привличане на служител към отговорност включва възстановяване от виновния служител, при липса на неговото съгласие, размера на причинената щета, която не надвишава средната месечна заплата (по нареждане на работодателя, което може да се направи в рамките на срока). установено от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай ограниченията за размера на удръжките от работната заплата, установени с чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация

Чл. 138. Ограничение на размера на удръжките от работната заплата

Общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони, 50 процента от дължимите заплати на служителя.

При удържане от заплатите по няколко изпълнителни документа на служителя във всеки случай трябва да се задържат 50 процента от заплатата.

Ограниченията, установени в този член, не се прилагат за удръжки от заплати при изтърпяване на поправителен труд, събиране на издръжка за непълнолетни деца, компенсиране на вреда, причинена на здравето на друго лице, обезщетяване на вреди на лица, претърпели вреди поради смъртта на издръжка и обезщетение за вреди, причинени от престъпление. Размерът на удръжките от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70 процента.

Чл. 248. Ред за възстановяване на вредата

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, ненадвишаващи средния месечен доход, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на причинената от работника вреда.

Горният подход е от общо значение и затова се използва при привличане към отговорност на всеки служител, с който е сключен договор за пълна индивидуална отговорност.

Нарушаването на тези правила е достатъчно основание да се признае решението на работодателя да привлече работника под отговорност за незаконно.

Служителят не изпълнявал задълженията си

Разгледайте специален случай от съдебната практика относно пълната индивидуална отговорност на служител на длъжността касиер-контрольор на голям магазин.

И така, служител (ищец), работещ в LLC (ответник) като касиер-контрольор, заведе дело срещу работодателя си за незаконно, според нея, приспадане на парична сума от заплатата й.

Позиция на ответника

Представителят на работодателя обясни в съда това удръжка от заплатата на служителя. Ищцата работи в LLC като касиер-контрольор повече от година, с нея е сключен договор за пълна индивидуална отговорност.

При внасянето на приходите в банката са открити фалшиви банкноти. На това основание работодателят, при наличие на споразумение с касиера-контрольор за пълна индивидуална отговорност, има пълното право да удържи от заплатата на просрочения служител размера на недостига, възникнал поради наличието на фалшиви банкноти в постъпленията, предадени на банката, ако длъжностната характеристика на служителя предвижда задължение за проверка на платежоспособността на банкнотите. Такава длъжностна характеристика е налична и подписана от служителя (работодателят е представил копието си за разглеждане по време на съдебното заседание).

В съответствие с изискванията на параграф 5, ч. 2 чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят предостави на служителя специални технически средства за наблюдение на автентичността на банкнотите, за да се изключи възможността за приемане на фалшиви банкноти.

Обосновка на позицията на съда

Съгласно чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността на страна по трудов договор възниква като общо правило за вреди, причинени от нея на другата страна по този договор в резултат на нейното виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Всяка от страните по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинената му вреда.

За да възстанови вреди от служител, работодателят е длъжен преди всичко да установи:

1. противоправност на поведението (действие или бездействие) на нарушителя;
2. наличието на преки действителни щети и нейния размер;
3. причинно-следствена връзка между поведението на служителя и настъпилата вреда;
4. липсата на обстоятелства, изключващи отговорността на служителя.

В същото време съдът изхожда от факта, че легитимността на сключването на споразумение със служителя за пълна отговорност и наличието на недостиг, потвърдено от работодателя, освобождава последния от необходимостта да доказва вината на служителя.

Това обаче не означава, че непредоставянето на доказателства от страна на служителя за неговата невинност при причиняване на вреда на работодателя непременно показва неговото виновно поведение. Понякога фактът, че служителят не е виновен, може да се установи единствено въз основа на доказателства, предоставени от работодателя.

Така например съдът отказва да удовлетвори иска за възстановяване на недостиг, тъй като ищецът не е установил причината за недостига и не е представил доказателства за вината на ответника в това. Освен това не са били налице законови основания за налагане на материална отговорност на ответника поради неизпълнение от страна на ищеца на разпоредбите на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация (преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши одит, за да определи размера на причинената щета и причините за нейното възникване). За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя да даде посоченото обяснение, се съставя съответен акт, подписан от няколко служители на дружеството, включително от прекия ръководител.

В този случай, за да се приспадне от заплатата на касиера-контрольор, който носи пълна индивидуална финансова отговорност въз основа на съответния писмен договор, както и подписаната длъжностна характеристика, размера на недостига, произтичащ от наличието на фалшиви банкноти в постъпленията, работодателят трябва да спазва определения ред за обезщетение за вреди и да установи посочени правно значими обстоятелства.

При това трябва да се има предвид следното при вземане на това решение.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители не включва задължението за проверка на платежоспособността на банкнотите в трудовата функция на касиер-контрольор. Наредбата за реда за извършване на парични операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация също не установява такива изисквания.

В същото време незаконосъобразността на поведението на служителя се крие в неизпълнението или неправилното изпълнение на служебните задължения, които са предписани в длъжностната характеристика и подписани от служителя.

В тази връзка, за да признае поведението на служителя за незаконно, работодателят трябва да представи доказателства, че това или онова задължение е било част от трудовата функция на служителя и е предвидено в длъжностната му характеристика. Липсата на такова потвърждение не позволява на работодателя да компенсира причинените щети за сметка на работника или служителя.

По този начин, за да се приспадне от касата сумата на недостига, възникнал поради наличието на фалшиви банкноти в постъпленията, е необходимо задължението за проверка на платежоспособността на банкнотите да е включено в трудовата функция на служителя и да е осигурено за по длъжностната му характеристика, с която трябва да се запознае срещу подпис.

Това обстоятелство от своя страна задължава работодателя да предостави на служителя технически средства за наблюдение на автентичността на банкнотите (параграф 5 от част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че работодателят е длъжен да предостави на служителите оборудване , инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на служебните им задължения).

Неизпълнението или неправилното изпълнение на тази разпоредба изключва отговорността на служителите, по-специално на ищеца (касиер-контрольор).

Изявление на съда

Претенциите на служителя (касиер-контролер на LLC) бяха отхвърлени. В този случай работодателят наистина има право да задържи от касиера-контрольор сумата на недостига, възникнал поради наличието на фалшиви банкноти в постъпленията, предадени на банката.

Работодателят е успял да докаже в съда, че задължението за проверка на платежоспособността на банкнотите е част от трудовата функция на служителя и е предвидено в длъжностната му характеристика.

В същото време работодателят е успял напълно да спази правилната процедура за привличане на служителя към отговорност и да установи всички правно значими обстоятелства.

Размерът на материалните щети трябва да бъде удържан при ограниченията, установени с чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Щети под формата на административна глоба, получени по вина на служител

Да разгледаме друг пример от съдебната практика по отношение на отговорността, но в този случай ще говорим за иска на работодателя срещу служителя.

Позиция на ищеца

Работодателят (ООД) заведе дело срещу свой служител за възстановяване на материални щети от него. Работодателят мотивира твърденията си с това, че дружеството е привлечено към административна отговорност за извършване на административно нарушение по вина на служителя.

Ищецът счита, че претърпените от дружеството материални вреди под формата на административна глоба са причинени в резултат на неправилно изпълнение на трудовите задължения от администратора на хранителния магазин. Задълженията на този служител, съгласно подписаната от него длъжностна характеристика, включват спазване на сроковете за продажба на стоки. Той подписа споразумение за пълна отговорност.

Обосновка на позицията на съда

Съгласно параграф 6 на част 1 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълната отговорност може да възникне в случай на щета в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган.

Ако служителят е бил освободен от административна отговорност за извършване на административно нарушение поради неговата незначителност, за което е издадено решение въз основа на резултатите от разглеждането на случая и е обявена устна забележка на служителя, тогава той може да бъде задържан носи пълна отговорност с обезщетение за причинените щети, тъй като дори и при незначителност на административно нарушение, фактът на извършването му се установява от съда и всички признаци на нарушението се разкриват, а служителят се освобождава само от административно наказание (чл. 2.9, 29.9 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (CAO RF)).

Служител, който е сключил споразумение за материална отговорност с работодателя, не може да носи пълна отговорност за щети под формата на административна глоба, наложена на организацията.

Изявление на съда

Съдът установи факта, че ответникът наистина работи в LLC като администратор на магазин за хранителни стоки и според длъжностната характеристика неговите задължения включват спазване на сроковете за продажба на стоки. Въз основа на резултатите от ревизията се оказа, че в посочения магазин се продават хранителни продукти с изтекъл срок на годност.

В тази връзка LLC беше признато за виновно в извършване на административно нарушение по част 2 на чл. 14.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация му е наложено административно наказание под формата на глоба, която е платена в сроковете, определени от закона.

По време на съдебното заседание служителят призна частично вината си и не отрече факта, че стоките с изтекъл срок на годност са в свободна продажба. Тъй като юридическо лице е привлечено към административна отговорност и глобата е събрана от него, съдът заключава, че ответникът не може да носи отговорност в пълния размер на причинената вреда (размера на административната глоба), тъй като ответникът е л. физическо лице и по отношение на различни размери на неустойките към него се прилагат спрямо юридическите лица.

Съдът постанови, че подсъдимият носи отговорност в размер на средното си месечно трудово възнаграждение.

Горните примери от съдебната практика показват, че е необходимо внимателно да се проучат всички обстоятелства за материалните щети, причинени от служителя. Работодателят трябва правилно да се подготви за съдебно заседание, преди да подаде иск.

Типични нарушения при сключване на споразумения за пълна отговорност от страна на работодатели и служители

Сключване на споразумения за пълна отговорност с непълнолетни

Чести нарушения в практиката са случаите на незаконно сключване на споразумения за пълна отговорност с непълнолетни лица, чиято работа не е пряко свързана с поддържането на инвентарни артикули (например с помощник секретари).

В съответствие с чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите на възраст под осемнадесет години носят пълна отговорност само за умишлено причиняване на щети, за щети, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, т.е. за обезщетение на работодателя на щетите, причинени в пълен размер поради липсата на имущество, поверено на служителите, се сключват със служители, навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови стойности и друго имущество.

По този начин, като се имат предвид горните разпоредби на трудовото законодателство, трябва да се отбележи, че сключването на споразумения с непълнолетни за пълна отговорност за използването и съхраняването, например на офис оборудване, е незаконно и съответно такива споразумения са невалидни. В тази връзка служителите могат да се обърнат към правната инспекция по труда с изявление за нарушаване на трудовите им права.

Служителят отказва да сключи споразумение за пълна отговорност

Член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация определя условията, при които се сключват споразумения за пълна отговорност. Параграф 36 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ изяснява редица въпроси, които възникват в случай на отказ на служител да сключи споразумения за пълна отговорност. И тук трябва да обърнете внимание на следното:

• при решаване на спорове, възникнали във връзка с прилагането на дисциплинарни мерки към служители, които са отказали да сключат писмено споразумение за пълна отговорност за недостиг на имущество, поверено на служители, в случай че не е сключен едновременно с трудов договор, е необходимо да се изхождайте от факта, че ако изпълнението на задълженията за поддръжка на материални активи е основната трудова функция на служителя, която е договорена при наемане, и в съответствие с действащото законодателство може да се сключи споразумение за пълна материална отговорност при него, за което служителят е знаел, отказът от сключване на такова споразумение трябва да се счита за неизпълнение на трудови задължения с всички произтичащи от това последици;
• ако необходимостта от сключване на споразумение за пълна отговорност е възникнала след сключване на трудов договор със служител и се дължи на факта, че поради промяна в действащото законодателство заеманата от него длъжност или извършената работа е включена в Списъкът на длъжностите и работите, заменени или извършени от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна отговорност, но служителят отказва да сключи такова споразумение, работодателят по силата на част 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да му предложи друга работа и при липса на такава или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява с него в съответствие с параграф 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на съществените условия на трудовия договор“.

Търговска организация ангажира лица по трудови договори за извършване на определени работи и в същото време изисква от тях да сключат споразумения за пълна отговорност

Както следва от чл. 243 и 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя при изпълнение на трудовите му задължения. Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, не се прилагат за лица, работещи по граждански договори.

Следователно не са налице законови основания за сключване на споразумения за пълна отговорност с посочените по-горе лица в подобна ситуация. В същото време, в рамките на Гражданския кодекс на Руската федерация, организацията може да включи в договора с посочените лица разпоредби, предвиждащи отговорност за безопасността на материалните активи, принадлежащи на организацията.

Служител, който работи в склад на голям магазин и има достъп до материални ценности, отказва да сключи споразумение за пълна отговорност

В съответствие с чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмени споразумения за пълна отговорност се сключват със служителите, в допълнение към други условия, и в случай на пряко поддържане или използване на парични, стокови стойности и друго имущество.

Списъците на длъжностите и работите, заменени или извършени от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, както и типови форми на договори за пълна отговорност, са утвърдени с Наредба на Министерството на труда. на Русия от 31 декември 2002 г. № 85. В съответствие с посочените списъци работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална отговорност, ако организацията наема по-специално агенти по снабдяване и (или) доставки, спедитори и други служители, които получаване, набавяне, съхраняване, записване, издаване, транспортиране на материални ценности. По този начин работодателят има право да сключва споразумения с горепосочените служители за пълна отговорност.

Както вече беше споменато, по отношение на отказа на служителите да сключат споразумения за пълна отговорност, трябва да се има предвид параграф 36 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Организацията сключва споразумение за пълна отговорност с пазача за защитеното от него имущество

Както следва от чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се сключи споразумение за пълна отговорност, в допълнение към други условия, се изисква и споразумението да бъде сключено със служители, които директно обслужват парични или стокови стойности. Следователно договорите не трябва да се сключват, например, с пазачи, тъй като те не обслужват пряко тези ценности.

Примерен договор със служител на пълна индивидуална отговорност.

Като Приложение № 2 към Указ на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 е даден стандартен формуляр на споразумение за пълна индивидуална отговорност. Като общо правило такова споразумение може да бъде допълнено с условия, които могат само да подобрят положението на служителя в сравнение с действащото законодателство, но в никакъв случай да не се влошат, в противен случай такова споразумение ще бъде обявено за невалидно.

На базата на примерен договор се разработват и подписват индивидуални договори в организациите. Именно подписването на такова споразумение е основанието за пълна отговорност. В същото време договорът е валиден, ако трудовата функция на служителя е посочена в съответния списък, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85. Още веднъж обръщаме внимание на факта че за настъпване на такава отговорност е необходимо както упоменаването в Списъка, така и подписването на индивидуален договор.

По отношение на налагането на отговорност на служителя за неосигуряване на безопасността на повереното му имущество, трябва да се има предвид, че ако други лица имат достъп до имуществото и право да се разпореждат с него, съдът може да освободи служителя. от отговорност.

Размерът на щетата съгласно чл. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя от действителните загуби, изчислени въз основа на пазарните цени, действащи в района към деня на причинена щета, но не по-ниска от стойността на имуществото според счетоводните данни, като се вземат предвид отчита степента на износване на този имот.

Съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението за щети чрез приспадане от заплатите се извършва, ако размерът на щетите не надвишава месечните доходи на служителя. Това важи и за пълната отговорност. Ако служителят е причинил щети над месечните си доходи и носи пълна отговорност, работодателят няма право да удържи сумата на месечната печалба по безспорен начин, такъв спор се разглежда само в съда.

Приложение

Приблизителна форма на споразумение за пълна индивидуална отговорност

Споразумение за пълна индивидуална отговорност

Москва "__"______2006 г

Дружество с ограничена отговорност (наричано по-долу „Работодател“), представлявано от генералния директор Иванов И.И., действащ въз основа на устава, и гражданин Петров В.В., заемащ длъжността „Управител на склад“ (наричан по-долу „Служител“), като следните паспортни данни ( ___________), за да гарантират безопасността на стоките, принадлежащи на Работодателя, са сключили това Споразумение за следното:

1. Служител, заемащ длъжността управител на склад, пряко свързана със съхранението на стоки, принадлежащи на Работодателя, поема пълна финансова отговорност за недостига на поверени му стоки, както и за вреди, претърпени от Работодателя в резултат на обезщетение за увреждане на други лица.

2. Служителят се задължава:

• да се грижи за стоките на Работодателя, прехвърлени му за съхранение, и да предприема мерки за предотвратяване на повреда;
• да информира своевременно Работодателя или прекия ръководител за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на поверените му стоки;
• води отчети, съставя и представя по установения ред стоково-парични и други отчети за движението и наличностите на поверените му стоки;
• участва в инвентаризацията, одита, друга проверка на безопасността и състоянието на поверените му стоки.

3. Работодателят се задължава:

• създава необходимите условия за нормална работа на Служителя и осигурява пълна безопасност на поверените му стоки. За тези цели Работодателят е длъжен да предостави на Служителя подходящи помещения и оборудване, необходими за осигуряване безопасността на поверените му стоки;
• да запознае Служителя с действащото законодателство относно материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на Работодателя, както и други нормативни правни актове (включително местни) относно реда за съхранение, приемане, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване в производствения процес и други операции с прехвърлените му стоки;
• извършва по установения ред инвентаризация, ревизии и други проверки на безопасността и състоянието на стоките.

4. В случай на неосигуряване на безопасността на поверените му стоки по вина на служителя, определянето на размера на щетите, причинени от Служителя на Работодателя, както и щетите, понесени от Работодателя в резултат на това за обезщетение за вреди на други лица, както и процедурата за тяхното обезщетяване се извършват в съответствие с приложимото законодателство.

5. Служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.

6. Този договор влиза в сила от момента на подписването му. Това споразумение се прилага за целия период на работа със стоките на Работодателя, поверени на служителя.

7. Този Договор е съставен в два екземпляра, от които първият се съхранява от администрацията на Работодателя, а вторият - от Служителя.

8. Промяната на условията на този Договор, допълването, прекратяването или прекратяването му се извършват с писмено съгласие на страните, което е неразделна част от това Споразумение.

Адреси и подписи на страните по Споразумението.

Параграф 2, клауза 4 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 „За прилагането от съдилищата на законодателство, уреждащо отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя“ (как. изменен на 28 септември 2010 г.).

Немарлив работник е удавил трактор в река, камион пълен с яйца се е преобърнал или магазинът ви е бил ограбен? Кой ще плати за всичко това? Ще анализираме с примери кога служителят трябва да носи отговорност, а също така ще говорим как да съставим подходящ договор. Всъщност отговорността на служителя е правото на работодателя да иска пари от служителя за вреди, причинени по вина на самия служител.

Кодексът на труда казва, че пропуснатите печалби не са материална отговорност на служителя (глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация), а служителят носи отговорност само за загубата на реални материални ценности.

Видове отговорност

Материалната отговорност на служителя може да бъде ограничена и пълна.

Ограничена отговорност е, когато размерът на обезщетението има своите граници и не може да надвишава средния месечен доход на служител (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, чистачката баба Маня миеше пода и случайно издърпа от масата моноблок на стойност 50 000 рубли. В този случай няма да е възможно напълно да се компенсират щетите. Служителката трябва да плати тази сума само ако сте сключили с нея договор за отговорност.

При пълна финансова отговорност служителят е длъжен да обезщети изцяло щетите. Но винаги ли е възможно да се възложи такова задължение на раменете на служителите? И тук изкуството ще ни помогне. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя обхвата на правните основания за възстановяване на щети.

Ограничена отговорност е, когато размерът на обезщетението не може да надвишава средния месечен доход на служителя. При пълна отговорност служителят ще бъде длъжен да компенсира всички причинени вреди.

Когато наемате счетоводител, продавач, мениджър снабдяване или други служители, които носят финансова отговорност поради спецификата на работата си, е необходимо да сключите специален договор с тях. Можете да видите списъка на служителите, които трябва да носят финансова отговорност.

Примери за ситуации, при които служител може да бъде държан под отговорност:

1. Когато вашият служител умишлено е причинил вреда, знаейки за последствията от това. Например, чистачката Баба Маня не понася счетоводителката Зинаида Петровна и затова счупи компютъра си, за да не подаде отчета навреме. Вярно е, че злонамереността ще трябва да бъде доказана.
2. Когато служителят е бил пиян или дрогиран. В такова състояние причинената вреда подлежи на задължително пълно обезщетение.
3. Когато служител е извършил престъпни деяния и това е доказано от съда.
4. Когато мениджърът Владимир продаде списъка с контакти на вашите редовни клиенти на конкуренти.

Пълната финансова отговорност е индивидуална и колективна. В случай на колективна отговорност щетите трябва да бъдат компенсирани от екип от служители.

Процедурата за привличане на служител към отговорност

Ако вашият служител е причинил вреда на компанията в размер, който не надвишава средната месечна заплата, тогава проблемът може да бъде разрешен в работния ред със заповед на ръководителя. Ако е много повече, тогава си струва да се обърнете към съда.

Работодателят, съгласно чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се спазва следната процедура:

1. Определете стойността на повреденото имущество.
2. Откриваме степента на отговорност на служителя: ограничена или пълна.
3. Създаваме комисия и провеждаме вътрешно разследване.
4. Молим виновното лице за обяснение.
5. Съставяме акт по резултатите от вътрешно разследване.
6. Издаваме заповед за привличане на отговорност.
7. Подписваме споразумение за обезщетение за щети.

Освобождаване от отговорност

Има изключения, при които служителят може да бъде освободен от отговорност.

Обстоятелства, освобождаващи от обезщетение за вреди:

• Съгласно чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация, земетресения, цунами, война или епидемия са форсмажорни обстоятелства и освобождават служителя от отговорност.
• Крайната необходимост или необходимата защита се крие в примерите, представени по-долу и е посочена в чл. 39 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Например, касиерката Марина Ивановна честно изпълняваше преките си задължения, прекарваше целия ден, вземайки продукти на касата и получавайки пари от населението. И в края на работния ден дойде мъж и, заплашвайки с нож, поиска да сложи всички средства от касата в торба. В този случай недостигът няма да падне върху плещите на Марина Ивановна, т.к. тя се защитаваше.
• Нормалният икономически риск се определя във всяка конкретна ситуация. Например, ключарят чичо Вася получи задачата да подобри детайла, но по време на работата не се получи нищо добро и материалите бяха изразходвани. Според закона подобна ситуация се третира като нормален икономически риск и служителят не трябва да плаща за това.
• Също така, съгласно чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител може да бъде освободен от отговорност по лична инициатива на работодателя.

Резултати в примери

Пиян тракторист ще плати изцяло цената на удавен трактор.

Шофьорът на камиона, който превозва яйцата, носи пълна отговорност за повредената стока по договор за пълна отговорност. Но ако камионът се е преобърнал в епицентъра на земетресението, шофьорът не е виновен.

Екип от работници, откраднали инструмент от строителна площадка, заплаща изцяло щетите.

Касиерът не носи отговорност за присвояване по време на грабеж.

Отговорността на служителя е уредена със закон, но това трябва да бъде посочено в договора.

Ако вашият служител е причинил щети на компанията и документите не показват, че той носи индивидуална отговорност, тогава няма да можете да възстановите щетите. Освен това някои случаи на саботаж на служителите ще трябва да бъдат доказани.

Не забравяйте, когато наемате служители, чиито позиции са включени в списъка на финансово отговорните, да сключите споразумение за пълна отговорност.

По-добре е да предотвратите ситуацията, отколкото да я коригирате по-късно, така че всеки от вашите служители трябва да знае за какво е отговорен. Ако срещнете отпадъци, бъдете спокойни. Основното нещо е внимателно да проучите основанията и условията на отговорността на служителя, правилно да оцените ситуацията и да попълните всички документи навреме.

Отговорността е един от основните правни термини, който обозначава законовото задължение на дееца да причини имуществена вреда да я обезщети на пострадалото лице. Размерът и редът за обезщетение за вреда се уреждат от трудовото законодателство. Този вид задължение е отговор на едната страна на бизнес отношенията на нарушения от другата.

Отговорността на страните по трудово правоотношение има свои отличителни черти.

1. Първо, винаги е лично. Това означава, че служителят трябва самостоятелно да компенсира причинените от него щети. Това важи и за непълнолетни служители, с които е лежал в затвора.
2. На второ място, задължението за обезщетяване на вредата възниква едва след установяване на пряко вината на самото лице. Собственикът на повереното имущество трябва да докаже наличието на нарушение.
3. На трето място, при установяване на вината на служител, лимитът на отговорност е свързан с неговата заплата. Размерът на плащанията за компенсиране на причинените щети не трябва да надвишава средния месечен доход на лице.
4. Четвърто, този вид отговорност заплашва само за реални имуществени вреди. Невъзможно е да се задължи служител да извършва плащания за неспазване на плановете и доходи, които не са получени от компанията.

   И накрая, ако са виновни няколко служители, размерът на плащанията трябва да се разпредели, като се вземе предвид степента на вина на всеки от тях. Това явление се нарича споделена отговорност.

Ако искате да научите повече за Mr. заповеди и наредби, давай. представяме анализ на законодателството на Руската федерация по тази тема. След като говорим за понятието отговорност, нека да преминем към видовете.

Има този термин. Според предмета може да се разграничи задължението на работника или служителя и на работодателя.

И по отношение на размера на плащанията в брой, той включва:

1. . Лицето трябва да обезщети изцяло причинените имуществени вреди. Този вид задължения често възникват от умишлено нараняване, нарушения под въздействието на алкохол или наркотици или разкриване на законово защитени корпоративни тайни. Прочетете за такова споразумение.
2. . Размерът на плащанията в този случай не трябва да надвишава месечния доход на лицето (съгласно член 241 от трудовото законодателство). Този вид отговорност е най-често срещаният.

Условия за възникване

1. Наличие на реални имуществени щети.
2. Доказана е вината на нарушителя (една от страните по трудовите правоотношения).
3. Точният размер на щетите и размерът на плащанията са определени.
4. Няма обстоятелства, които биха могли да освободят нарушителя от отговорност.

Накратко за мат. отговорности на страните по трудовото правоотношение:

Знаейки какво е отговорност, си струва да се справите с онези случаи, когато тя не се прилага. Съществуват определени обстоятелства, които освобождават служителя от задължението да компенсира причинената му вреда. Първата от тях са имуществени щети поради непреодолима сила. Тези могат да бъдат приписани природни бедствия(наводнение, земетресение), причинени от човека обстоятелства (авария в предприятие, пожар) или обществени бедствия (терористична атака, война, въоръжено нападение и др.).

Второто обстоятелство е нормалният икономически риск. Критериите за това понятие могат да се тълкуват по различни начини. Ако служителят е положил всички усилия и точност по отношение на имуществото, изпълнил е всички инструкции, възложени му от ръководството, ако вредата е причинена в полза на здравето и живота на хората или ако целта не може да бъде постигната в по друг начин, тогава се отстранява.

Третото обстоятелство е причиняване на вреда в условия на крайна необходимост.Тази позиция включва самоотбрана, в резултат на която са причинени имуществени щети.

И последното обстоятелство е неизпълнението на задълженията от страна на работодателя. Ако властите са нарушили съхранението на имущество и условията за неговото съхранение, тогава служителят не носи отговорност за причинената вреда.

Практически във всяка организация има специална система от стимули и критерии за оценка на резултатите от труда на служителите. Такива системи се поддържат от основния принцип на отговорност. Той се крие във факта, че всеки служител, който е пряко свързан с имуществото, носи отговорност за резултатите от трудовата дейност. В предприятията се цитират 2 форми на организация на този вид отговорност: и колективна.

Най-често срещаната е 1 форма. Това означава, че служителят, който отговаря за имуществото на организацията:

ще трябва да компенсира щетите, причинени от определени стоки. Писахме за такова споразумение. представлява отговорност не на едно лице, а на група материално отговорни лица (от този тип).

Що се отнася до тях, принципът на този вид задължения се изразява в система от глоби и неустойки за неспазване на данъчното законодателство.

Време

Ръководството може да привлече служителя към отговорност за имуществени вреди в рамките на една година след откриване на нарушението. Ако служителят откаже да компенсира действителните щети, причинени му, той може да бъде привлечен към такива задължения по съдебен ред.

Със съгласието на двете страни, съгласно трудовото законодателство, може да се извършва разсрочено плащане. Служителят е длъжен да предостави на властите документ, в който посочва точния момент на погасяване на дълга.

Цел

Има две основни цели на този вид задължения. Преди всичко, привличането на длъжностно лице към отговорност значително намалява броя на нарушениятакоито водят до имуществени щети.

Второ, трудовото законодателство ясно посочва условията за този вид отговорност, нейните видове, специална процедура и принцип. Това помага да се защитят заплатите на служителя от незаконни и неразумни санкции от работодателя.

граници

Съгласно член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на месечните плащания за причиняване на имуществени щети не трябва да надвишава средния доход на служител. Това е основната граница на отговорността.

Правото на работодателя да откаже да възстанови обезщетение от работника или служителя

Работодателят, съгласно член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да откаже да възстанови щети за вреди, причинени от служителя. За да направи това, той трябва да се позовава на определени обстоятелства. Вместо да събере дълга изцяло или частично, работодателят може да наложи дисциплинарно наказание на работника или служителя.

Тази статия е актуализирана. Собственикът на имота може да отмени желанието на работодателя и да принуди нарушителя да заплати обезщетение.

Юридическите лица, които са пряко свързани с имота, също имат някои задължения. Например, работодател, който не е спазил правилата за съхранение и експлоатация на стоки, трябва да обезщети собственика за всички причинени щети.

Така, отговорността е термин, без който е невъзможно да си представим трудовото право. Задължението за обезщетяване на имуществени вреди може да бъде наложено както на физически, така и на юридически лица.

Размерът на месечните плащания, редът за събиране, видовете отговорност се уреждат от трудовото законодателство. Всяко теглене е незаконно.

Основната цел на този вид отговорност по време на работа е да компенсира причинената вреда. Всяко дисциплинарно действие трябва да бъде предприето или на доброволна основа, или чрез съда.

Отговорността е обезщетение за материални щети (вреди), причинени от виновния по трудово правоотношение (служител или работодател).

В зависимост от това кой е причинил вредата, има разлика между материалната отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на имуществото на работодателя, и отговорността на работодателя за вреди, причинени на служителя.

I. Отговорност на служителя. Едно от трудовите задължения на служителя е задължението му да се грижи за имуществото на предприятието (институцията). И ако причини вреда в хода на трудовата дейност, той е длъжен да го обезщети.

Ограничена отговорност, като правило, се налага на служителя за причинената вреда. Това се дължи на факта, че законодателят взема предвид факта, че, първо, служителят, изпълнявайки трудови задължения, действа в интерес на работодателя, и, второ, работодателят е имал възможност да избере кандидатурата на служителя и следователно трябва да носи определен риск за действията си. Ето защо служителят, причинил материални щети, е поставен в по-привилегировано положение спрямо ответника по гражданско задължение и по правило обезщетява вредата не в пълен размер, а в рамките на месечния доход.

Именно тази материална отговорност се нарича ограничена, което по същество я отличава от отговорността за вреди по гражданското право. Например, ако работник счупи едно от тях в процеса на миене на стъкло (а площта на прозоречно стъкло в промишлени помещения е много значителна), тогава колкото и да струва, повече от средните месечни доходи не може бъдете възстановени от нея.

Пълната отговорност, т.е. отговорност в размер на причинените щети, се възлага само в случаите, предвидени в закона (член 243 от Кодекса на труда):

1. когато законодателството налага пълна отговорност на работника или служителя, независимо дали с него е сключен договор за пълна отговорност;
2. когато имотът е получен от служителя въз основа на специално писмено споразумение или еднократен документ (например спедиторът е получил имота за транспортиране, но е изчезнал по пътя);
3. когато вредата е причинена от умишлено унищожаване или увреждане на имуществото на предприятието;
4. когато щетата е причинена от служител, който е бил в нетрезво състояние (например пиян шофьор е нарушил правилата за движение, в резултат на което колата е била повредена);
5. когато вредата е причинена от престъпление, установено с присъда на съда, или в резултат на административно нарушение;
6. когато е сключен договор със служителя за пълна индивидуална или колективна отговорност (обикновено такова споразумение се сключва със служители, свързани с продажбата, транспортирането, обработката и съхранението на прехвърлените им ценности);
7. когато вредата е причинена не при изпълнение на трудови задължения (шофьорът е счупил колата по време на движение за страната), независимо в кое време (работно или неработно) е настъпило.

Пълната финансова отговорност може да бъде не само индивидуална, но и колективна. Основава се на писмен договор, сключен от всички членове на екипа (екипа) с работодателя. Ясно е, че в този случай членовете на екипа трябва да си имат доверие. Следователно те имат право да изтеглят член на бригадата, включително бригадир, да дадат съгласие за приемане на нови членове. Размерът на обезщетението за щети от бригадата се разпределя между нейните членове в зависимост от времето, което са отработили (като се вземе предвид времето на заболяване, отпуск), от степента на тяхната вина и от техните тарифни ставки. За да бъде освободен от отговорност по такова споразумение, служителят трябва да докаже липсата на своята вина.

Процедура за обезщетение. Служителят, причинил вредата, може доброволно да обезщети работодателя изцяло или частично. Със съгласието на администрацията той може да прехвърли имущество на еднаква стойност като обезщетение за щети или поправи повредено имущество.

Ако не се прояви доброволност от негова страна, тогава приспадането на щети, които не надвишават месечната заплата, се извършва по нареждане на администрацията. Такова разпореждане трябва да последва не по-късно от един месец от датата на установяване размера на щетата.

В други случаи щетите се компенсират чрез завеждане на дело от администрацията в съда. Съдът може, като вземе предвид степента на вина, специфичните обстоятелства и финансовото състояние на служителя, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани.

Трябва да се отбележи, че служителят носи материална отговорност, независимо от привличането му към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия, причинили вреда на работодателя.

Причиняването на вреда на работодателя във връзка с изпълнението на трудовите му функции от служителя и неговото обезщетение в рамките на материалната отговорност по трудовото право изключва привличането на такъв служител към гражданска отговорност.

II. Отговорност на работодателя за вреди, причинени на служителя, може да се наложи в два случая.

1. За вреда, причинена на работник или служител от трудова злополука или професионална болест. Тази отговорност е предвидена в чл. 184 от Кодекса на труда и специален закон.

В този случай щетите се компенсират изцяло, а именно:

1. пропуснатите печалби се компенсират в зависимост от степента на увреждане;
2. се възстановяват допълнителни разходи (за засилено хранене, протезиране, балнеолечение и др.);
3. изплаща се еднократна помощ в размер на минималната работна заплата за пет години;
4. неимуществените вреди се обезщетяват в парична форма;
5. щетите на семейството се обезщетяват в случай на загуба на хранител от трудова злополука.

2. Отговорност на работодателя за вредата, причинена от него на работника или служителя в резултат на нарушаване на трудовите му права. Тези нарушения лишават работника от възможността да работи и съответно да получава необходимите средства за живот.

Какви нарушения на работодателя могат да доведат до такъв негативен резултат за служителя:

1. незаконно отстраняване от работа;
2. незаконно преместване на друга работа;
3. незаконно уволнение;
4. отказ за изпълнение на съдебно решение за възстановяване на работа;
5. забавяне на издаването на трудова книжка;
6. вписване в трудовата книжка на неправилна или неподходяща формулировка на причината за уволнение;
7. причиняване на вреди на имуществото на служител (например, ако той използва своя инструмент, технически средства, личен транспорт и др. в процеса на работа).

В тези случаи причинената на работника или служителя щета се обезщетява изцяло.

Новост в трудовото законодателство е установяването на отговорността на работодателя за забавено изплащане на работната заплата (чл. 236 от Кодекса на труда). В този случай, заедно с необходимите плащания, се събират лихви от работодателя (не по-малко от 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение).