Трудовий договір із заступником генерального директора зразок. Трудовий договір із заступником генерального директора

Товариство з обмеженою відповідальністю"Бета" ТОВ "Бета" ТРУДОВИЙ ДОГОВІР 15.11.2011 № 65/11 м. Москва Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", що називається надалі "Роботодавець", в особі генерального директораПетрова Олександра Івановича, чинного підставі Статуту, з одного боку, і Михалков Сергій Сергійович, іменований надалі " Працівник " , з іншого боку, надалі спільно звані " Сторони " , уклали справжній трудовий договір (далі – Договір) про нижеследующее: 1 . ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків за посадою заступника генерального директора ТОВ "Бета" в адміністрації. 1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем. 1.3. Робота за цим Договором є для Працівника основною. 1.4. Місцем роботи працівника є ТОВ "Бета". 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю 6 (шість) місяців. 1.6. У строк випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі. 1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору. 2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 2.1. Працівник зобов'язується розпочати виконання своїх трудових обов'язків з 1 грудня 2011 р. 2.2. Цей Договір укладено на строк 3 (Три) роки. Дата припинення цього Договору – 30 листопада 2014 р. 2.3. Підставою для укладання термінового договорує робота на посаді заступника керівника організації (абз. 8 год. 2 ст. 59 Трудового кодексуРФ). 2.4. Цей Договір укладено на певний термінна основі добровільної угоди Сторін. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає: 3.1.1. Посадовий оклад у розмірі 80 000 (вісімдесят тисяч) рублів на місяць. 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників. 3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які

нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників. 3.2. Зарплата виплачується Працівнику кожні півмісяця у наступні терміни: 5-го та 20-го числа кожного місяця. Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на зазначений працівником банківський рахунок. 3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ. 4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ РОБОТНИКА 4.1. Працівник виконує такі трудові обов'язки: - організує роботу в ТОВ "Бета" з питань, що входять до його посадових обов'язків; - Забезпечує ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів ТОВ "Бета"; - Забезпечує виконання ТОВ "Бета" всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, продавцями, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів та бізнес-планів; - Забезпечує правильне поєднанняекономічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника; – забезпечує доведення до відома працівників та виконання ними наказів та розпоряджень генерального директора ТОВ "Бета"; – виконує обов'язки генерального директора ТОВ "Бета" під час його відсутності (відпустка, хвороба, відрядження тощо); - Інші трудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією № 7-ДІ від 02.11.2011. 5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ 5.1. Режим робочого часу та часу відпочинку Працівника відповідає режиму, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця 5.2. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ. 6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА 6.1. Працівник має право: 6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором. 6.1.2. Своєчасну і в повному обсязівиплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи. 6.1.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні 6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. 6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця. 6.2. Працівник зобов'язаний: 6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця

(У т. ч. Положенням про комерційної таємниці), з якими він був ознайомлений під підписом. 6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати накази, розпорядження, вказівки, доручення генерального директора ТОВ "Бета" виконувати встановлені нормипраці, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис. 6.2.3. Дотримуватися трудову дисципліну. 6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників. 6.2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали. 6.2.6. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, що стали відомими йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю. 6.2.7. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він ознайомився під підпис. 6.2.8. Негайно повідомляти генерального директора ТОВ "Бета" та свого безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна). 6.2.9. Перелік інших трудових обов'язків працівника визначається чинним законодавством, посадовою інструкцією, а також локальними нормативними актами роботодавця, з якими працівник був ознайомлений під підпис. 7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ 7.1. Роботодавець має право: 7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю. 7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис. 7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ. 7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти. 7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця. 7.2. Роботодавець зобов'язаний: 7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору. 7.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором. 7.2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків. 7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогамохорони праці

7.2.5. Вчасно і в повному розмірівиплачувати належну працівникові зарплату в строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового розпорядку та цим Договором. 7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкугаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права. 7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця. 7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю. 7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків. 7.2.10. Страхування Працівника за обов'язковим соціальним страхуванням у порядку, встановленому федеральними законамиРФ. 7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором. 8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА 8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ. 8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників. 9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ 9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін. 10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 10.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ. 10.2. Працівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну їм Роботодавцю. 10.3. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника. 10.4. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ. 11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є: 11.1.1. Угода Сторін. 11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний письмово попередити про це Роботодавця не пізніше ніж за два тижні до дати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення. 11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ). 11.1.4. Відмова Працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна ТОВ "Бета", зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) ТОВ "Бета" чи реорганізацією ТОВ "Бета". 11.1.5. Припинення цього Договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, про що Працівник має бути попереджений у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення. 11.1.6. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ. 11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, крім передбачених законом випадків. 12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 12.1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання обома Сторонами. Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін. 12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника. 12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ. 12.4. У всьому іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця. До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений з такими локальними нормативними актами Роботодавця: Найменування та реквізити локального Дата ознайомлення Підпис Працівника нормативного акта Правила внутрішнього трудового розпорядку № 1 від 01.02.2008 15.11.2012 Положення 1.1 2011 Посадова інструкція № 7-ДІ від 02.11.2011 15.11.2011

Призначення на посаду заступника генерального директора товариства з обмеженою відповідальністю та укладання з ним трудового договору так само важливе, як і з самим генеральним директором організації.

Адже заступник є " правою рукоюдиректора, без якої практично неможливо здійснити нормальне функціонування та працездатність усієї організації.

Його роль дуже важлива і це питання має привертати максимум уваги та стояти на високому рівні.

А все тому, що на практиці заступник виконує функції керівника суспільства.

Особливості трудового договору із заступником генерального директора ТОВ

Перед укладанням договору необхідно з'ясувати, чи не є кандидат на таку серйозну посаду дискваліфікованою особою. Ця інформація знаходиться у відкритому доступі.

Міністерство внутрішніх справ РФ веде спеціальний реєстр таких осіб. Дискваліфікація не призначається так і цей момент ігнорувати не можна. Накласти цей захід адміністративного покарання(Можливо і при розгляді кримінальної справи) має право лише суддя.

Таким чином, якщо організація, яка укладає договір із дискваліфікованою особою, не проведе перевірку, то цю інформаціюможе дізнатися і діловий партнер під час наведення довідок перед укладенням договору. А даний фактне підніме ділову репутаціюта імідж компанії.

Основні положення трудового договору, що укладається

Трудовий договіріз заступником директора пишеться у типовій формі.

Важливими пунктами є:

Термін. Вказується тимчасовий період, протягом якого особа, яка укладає договір, виконуватиме повноваження заступника директора;
Час на відпочинок та робочий час. Прописуються важливі моментищо стосується відряджень, відпустки тощо;
Заробітня плата. Докладно розписуються умови та строки виплати зарплати та різних преміальних виплат;
Повноваження сторін. У цьому пункті обговорюються всі права учасників договору, покладені на них обов'язки та відповідальність за недотримання умов трудового договору;
Умови припинення та розірвання договору. Вказуються всі можливі випадки та події, при настанні яких дія договору припиняється.
Але один із його розділів повинен визначати компетенцію заступника. У ньому мають обговорюватися такі моменти.

Як наприклад:

генеральний директор під час відрядження, хвороби чи відпустки доручає своєму заступнику всі свої обов'язки;
заступник генерального директора приймає повноваження щодо організації та управління ефективною взаємодією роботи всіх підрозділів товариства;
забезпечує виробничо-господарську діяльність;
стежить за порядком та виконанням трудової дисципліни на підприємстві;
реалізує решту покладених на нього повноважень генерального директора.

Нижче розташований типовий бланк та зразоктрудового договору із заступником генерального директора ТзОВ варіант якого можна завантажити безкоштовно.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із заступником директора з комерційних питань (безстроковий; без випробування)

м. ___________________ "___" __________ ____ р. _______________________________, іменуємо__ надалі "Роботодавець", (найменування організації) в особі __________________________________________, що діє__ на підставі (посада, П.І.Б.) _________________________, з одного боку, та ____________________________, ( статуту, довіреності) (П.І.Б.) іменуємо__ надалі "Робітник", з іншого боку, при спільній згадці звані "сторони" уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді заступника директора з комерційних питань у ______________________.

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є _____________ за адресою: ______________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці

1.5. Працівник підпорядкований безпосередньо _________________________.

1.6. У підпорядкуванні у Працівника перебувають такі структурні підрозділи: ______________________.

1.7. Працівник підпорядковується безпосередньо.

1.8. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник повинен розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___" _____________ р.

2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _______ (____________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "___________", з яким Працівник ознайомлений під час підписання цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, А день відпочинку оплаті не підлягає.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) щопівмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. З заробітної платиПрацівника можуть провадити утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - _________________________.

4.2. Час початку роботи: ____________________.

Час закінчення роботи: ____________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ____ год до ____ год, яка в робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_______________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Здійснювати керівництво фінансово-господарською діяльністю організації в галузі матеріально-технічного забезпечення, збуту продукції на ринку та за договорами поставки, транспортного та адміністративно-господарського обслуговування, забезпечувати ефективне та цільове використання матеріальних та фінансових ресурсів, зниження їх втрат, прискорення оборотності оборотних коштів;

Організовувати участь підпорядкованих йому служб та структурних підрозділів у складанні перспективних та поточних планів виробництва та реалізації продукції, визначенні довготривалої стратегії комерційної діяльностіі фінансових планіворганізації, а також у розробці стандартів з матеріально-технічного забезпечення якості продукції, організації зберігання та транспортування сировини, збуту готової продукції;

Вживати заходів щодо своєчасного укладання господарських та фінансових договорів з постачальниками та споживачами сировини та продукції, розширення прямих та тривалих господарських зв'язків, забезпечувати виконання договірних зобов'язань з постачання продукції (за кількістю, номенклатурою, асортиментом, якістю, строками та іншими умовами постачання);

Здійснювати контроль за реалізацією продукції, матеріально-технічним забезпеченням організації, фінансовими та економічними показниками діяльності організації, за правильним витрачанням оборотних коштів та цільовим використанням банківського кредиту, припиненням виробництва продукції, що не має збуту, та забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати робітникам та службовцям;

Керувати розробкою заходів щодо ресурсозбереження та комплексному використанню матеріальних ресурсів, удосконалення нормування витрат сировини, матеріалів, оборотних засобів та запасів матеріальних цінностей, покращення економічних показниківта формування системи економічних індикаторів роботи організації, підвищення ефективності виробництва, зміцнення фінансової дисципліни, попередження освіти та ліквідації наднормативних запасів товарно-матеріальних цінностей, а також перевитрат матеріальних ресурсів;

Контролювати дотримання дисципліни при виконанні завдань та зобов'язань з постачання продукції та їх відповідність господарським договорам, вивчати ринкову кон'юнктуру на вироблені організацією вироби;

Організовувати роботу складського господарства, створювати умови для належного зберігання та збереження матеріальних ресурсів та готової продукції;

Забезпечувати раціональне використаннявсіх видів транспорту, удосконалення вантажно-розвантажувальних робіт, вживати заходів до максимального оснащення цієї служби необхідними механізмами та пристроями;

Організовувати роботу з використання та реалізації вторинних ресурсів та побічних продуктів;

Забезпечувати своєчасне складання кошторисно-фінансових та інших документів, розрахунків, встановленої звітності про виконання планів збуту готової продукції, фінансової діяльності, матеріально-технічного постачання та роботи транспорту;

Координувати роботу підпорядкованих йому служб та підрозділів.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "___________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватися вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці, положення інших локальних нормативних актів.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця (безпосередній керівник) про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "___________".

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця відправлятимуться у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.

5.2.6. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності).

5.2.7. Достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

5.2.8. Професійну підготовку, Перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.

5.2.9. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

5.2.10. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних актів правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати своєчасно та в повному розмірі заробітну плату, що належить Працівнику, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Ознайомити Працівника із прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його трудової діяльностіабо що змінюють його становище у створенні.

6.1.8. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенціїПрацівника.

6.2.6. Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника.

6.2.7. За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника.

6.2.8. За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату.

6.2.9. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством України.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

9.2. Матеріальна відповідальністьсторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі ____________ у разі _____________________.

11. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

11.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та (або) окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.

11.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де вказуються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.

11.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 11.1 цього трудового договору компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

12.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

12.3. Суперечки між сторонами, що виникають у виконанні трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція помічника керівника

I. Загальні положення

1. Помічник належить до категорії спеціалістів.

2. На посаду помічника призначається особа, яка має професійну (технічну, економічну, (вищу середню) юридичну, ін.) освіту, стаж адміністративної роботи не менше років (2 років 3 років ін.) (вказати напрям) у сфері бізнесу.

3. Помічник повинен знати:

3.1. Структуру керування підприємством.

3.2. Внутрішню та зовнішню політикупідприємства.

3.3. Структуру та обладнання сучасного офісу.

3.4. Принципи представництва в державні органи, органи місцевого самоврядування, сторонні організації.

3.5. Принципи та методи адміністрування.

3.6. Стандарти діловодства.

3.7. Основи етики та естетики.

3.8. Правила ділового спілкування.

3.9. Порядок систематизації, обліку та ведення документації з використанням сучасних інформаційних технологій.

3.10. правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Призначення на посаду помічника та звільнення з посади провадиться наказом керівника підприємства.

5. Помічник підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.

ІІ. Посадові обов'язкипомічника

Помічник:

1. Планує робочий день керівника (зустріч, дзвінки, прийом, ін.).

2. Здійснює технічне забезпечення діяльності керівника (замовлення транспорту, квитків, організацію зустрічей, переговорів та ін.)

3. Виїжджає за завданням керівника в короткострокові відрядження на вирішення питань, позначених керівником.

4. Супроводжує керівника на зустрічах, у поїздках, ін.

5. Бере участь у переговорах, ділових зустрічах, спеціальних прийомах веде протоколи та інші документи, що оформляють перебіг та результат зустрічей, переговорів.

6. Здійснює зв'язок із підприємствами, державними органами та органами місцевого самоврядування для вирішення питань, позначених керівником і не потребує безпосередньої участі керівника.

7. За дорученням керівника погоджує окремі питання з працівниками структурних підрозділів, доводить до них вказівки та розпорядження керівника контролює виконання вказівок та розпоряджень.

8. Здійснює збір матеріалів та інформації, необхідних керівнику, готує аналітичні, інформаційні, довідкові та інші матеріали та подає їх керівнику.

9. Веде діловодство, отримує адресовані керівнику поштові та телеграфні відправлення, веде їх облік та реєстрацію, передає керівнику.

10. Веде запис приймання до керівника, організує прийом відвідувачів.

11. Отримує за дорученням керівника у державних органах, органах місцевого самоврядування документи та інформацію, необхідні керівнику.

12. Виконує разові доручення керівника щодо організації роботи персоналу за певним керівником напряму.

13. Виконує інші доручення керівника у межах службових відносин.

ІІІ. Права помічника

Помічник має право:

1. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

2. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3. Запитувати від керівництва та спеціалістів підрозділів підприємства інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

4. Вимагати від керівника забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідні виконання посадових обов'язків.

IV. Відповідальність помічника

Помічник відповідає:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених чинним трудовим законодавством України.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавствомРосійської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Трудовий договір із помічником директора

У трудовому договорі з помічником (заступником) директора застосовуються такі додатки:

Графік роботи

Посадова інструкція

Угода про нерозголошення конфіденційної інформації

Перелік цін робіт.

У трудовому договорі з помічником (заступником) директора застосовуються такі супутні документи:

Додаткова згода.

Трудовий договір з помічником директора відносять до категорії трудових договорів із фахівцями, і він має всі риси такого договору. У трудовому договорі з помічником директора або його додатку ( посадової інструкції) вказують уміння чи знання, якими зобов'язаний мати помічник директора.

Обов'язки помічника директора, які зазначаються у трудовому договорі чи посадовій інструкції, встановлюються кваліфікаційним довідникомфахівців, посад керівників, та інших службовців (затверджено Постановою Міністерства праці РФ від 21. серпня 1998 N 37, ред. 28 липня 2003).

У трудовому договорі з помічником директора визначаються такі посадові обов'язки: забезпечення розпорядчої та адміністративної діяльності керівника та планування робочого дня керівника ведення діловодства робота з кореспонденцією виконання роботи з приготування засідань, телефонних переговорів та нарад ведення нарад та протоколів засідань.

У трудовому договорі з помічником директора або його додатку (посадової інструкції) вказують уміння або знання, якими зобов'язаний мати помічник директора для виконання власних обов'язків.

Помічника директора відносять до категорії спеціалістів, він звільняється та приймається на роботу за наказом директора підприємства.

На посаду помічника директора призначають особу, яка має професійну вища освітабез того, щоб пред'являти вимоги до стажу роботи або професійну середню освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років.

Головна робота помічника директора (генерального директора) – забезпечення роботи керівника підприємства, включаючи технічне забезпечення та організація документообігу.

До основних функцій помічника директора відносять:

формування номенклатури справ ведення діловодства

технічне організаційне забезпеченнярозпорядчої адміністративної діяльності керівника підприємства

ведення нарад та протоколів засідань

організація прийому відвідувачів, нарад, телефонних переговорів

Зразок трудового договору із помічником директора

Трудовий договір із помічником директора - договір між помічником директора та роботодавцем у трудовому праві, встановлює їх взаємні обов'язки та права.

Договір, трудовий, терміновий, із заступником директора

м. ______________ ___ __________ 201_ року

ТОВ ____________________, що називається надалі Роботодавець, в особі генерального директора _______________________, чинного на підставі Статуту, з одного боку та ____________________________________,

іменований надалі Працівник, з іншого боку, уклали цей терміновий трудовий договір, далі - Договір, про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді заступника директора Товариства.

1.2. Робота по справжньому терміновому трудовому договору є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є приміщення №___________, розташоване за адресою: _____________________________________________.

1.4. З метою перевірки відповідності Працівника займаної посади, а також його ставлення до роботи Работнику, що доручається, встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (три) місяці з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього строкового трудового договору з працівником товариства.

1.5. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику Товариства.

2. Строк дії трудового договору

2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з ___ __________ 201_ року.

2.2. Цей договір є терміновим та діє до ___ __________ 201_ року

2.3. Підставою укладання термінового трудового договору є ___________________________________________________________________.

3. Оплата праці працівника

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _______ (_______________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у локальних нормативних актах Роботодавця, з яким Робітник ознайомлений під час підписання цього строкового трудового договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата відповідно до додаткової угоди.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. За погодженням з Роботодавцем понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується відповідно до Трудового кодексу РФ.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку двічі на місяць відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. Режим робочого часу та відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота та неділя.

4.2. Час початку роботи: ___ годин, ___ хвилин.

4.2.1. Час закінчення роботи: ___ годин, ___ хвилин.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ годин, ___ хвилин до ___ годин, ___ хвилин, яка в робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

4.4.1. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5. Права та обов'язки працівника

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати свої посадові обов'язки.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим терміновим трудовим договором.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

5.3. Посадові обов'язки працівника:

5.3.1. Приймає він керівництво поточної діяльністю Товариства під час відсутності генерального директора з будь-яких причин період дії цього термінового трудового договора.

5.3.2. За погодженням з генеральним директором, а за його відсутності самостійно вирішує питання діяльності Товариства, віднесені до його компетенції цим договором, установчими документамиСуспільства, і навіть чинним законодавством РФ.

5.3.3. Підзвітний безпосередньо генеральному директору.

Трудовий договір із керівником

____________________________________________________________________________________,

Управляючий, з іншого боку, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Загальні положення

1.2. Робота за цим Договором є для Керівника основним місцем роботи. Керуючий вправі укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено федеральними законами.

У разі робота за умов сумісництва здійснюється з урахуванням правил ст. 98 Трудового кодексу РФ.

1.3. Місцем роботи Управителя є __________________________ ___________________________________________________________________________

(Повне найменування та адреса організації,

___________________________________________________________________________

Зразки договорів трудовий договір трудовий контракт секретаря

Трудовий договірз помічником головного режисера. Домагатися від керівника забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідні виконання посадових зобов'язань. Трудові договори з помічником директора зразки з додатками. Керівника робота з кореспонденцією ведення діловодства. Це доцільно робити і в тих випадках, коли вказівка в трудовій книзі двох варіантів найменування організації (повного та скороченого) від руки займає багато рядків.

За розпорядженням роботодавця при необхідності працівник може епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза звичайної тривалості робочого дня. Договір розривається із закінченням терміну його дії, про що керівник повинен бути попереджений у письмовій формі більш ніж за три дні до звільнення. Підбір персоналу зразки документів методики.

Зразок трудового договору

Еталони, форми, шаблони та зразки документів, прийняті в компанії. За бажання працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. Як правильно написати в трудовій книзі про прийом на роботу водієм газелі до школи всіх категорій в, с, д, е 1 класу. Тривалість навчання помічника керівника - 144 годин.

Зразки трудових договорів

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - у подвійному розмірі. Запитувати від управління та фахівців підрозділів підприємства інформацію та документи, необхідних виконання його посадових зобов'язань. Але зазначимо, що у бланку трудової книжки нового зразка немає відомостей. Трудовий договір помічника керівника, трудовий договір з помічником керівника, трудовий договір для помічника керівника, трудовий. Трудовий договір з керівником Випадок 2. Як варіант - 6 номер запису в трудовий - звільнення, т. Чим можна апелювати, у цій ситуації?

___________________________________________________ в обличчі
генерального директора ___________________________, чинного на
на підставі Статуту, іменоване надалі "Суспільство", з одного боку, та
громадянин РФ _______________________, іменований надалі "працівник",
з іншого боку, разом надалі іменовані "Сторони", уклали
цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Цей договір регулює трудові відносиниміж
працівником та Товариством.

1.2. Громадянин РФ ___________________________ призначається на
посаду заступника генерального директора Товариства з "__" _______ 20__
року з випробувальним терміном 6 місяців.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо генеральному директору
Товариства та замінює його під час відсутності.

2. Права та обов'язки працівника

2.1. З метою виконання своїх функцій з керівництва поточної
діяльністю Товариства працівник зобов'язаний:

2.1.1. Добросовісно виконувати посадові обов'язки,
передбачені йому Статутом Товариства, Положенням про генеральне
директора, іншими локальними актами Товариства та цим договором.

2.1.2. Здійснювати оперативне керівництво фінансової та
господарською діяльністю Товариства за відсутності генерального
директора.

2.1.3. Забезпечувати виконання договірних зобов'язань Товариства.

2.1.4. Забезпечувати дотримання законності у діяльності Товариства,
виконання працівниками Товариства вимог локальних актів, що регулюють
діяльність Товариства.

2.1.5. Забезпечувати збереження матеріальних цінностей,
що належать Суспільству.

2.1.6. Забезпечувати дотримання працівниками Товариства трудового
дисципліни, правил внутрішнього трудового порядку.

2.1.7. Забезпечувати ведення належного обліку та складання
передбаченої чинним законодавством звітності.

2.2. Працівник, який заміщає генерального директора Товариства,
підписує грошові та розрахункові документи, господарські договори.

2.3. Розбіжності між генеральним директором та працівником
дозволяються у порядку, встановленому законодавством, установчими
документами Товариства та Положення про персонал.

3. Строк дії договору

3.1. Цей договір укладено терміном 5 років.

3.2. Після закінчення терміну договору за згодою сторін він може
бути продовжено. У такому разі складається додаткова угода
сторін про пролонгацію строку дії договору, ця угода є
невід'ємною частиною цього договору.

Після закінчення терміну договору за згодою сторін він може бути
укладено на новий термін шляхом оформлення в установленому порядку нового
договору.

4. Оплата праці

4.1. Адміністрація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату
у розмірі __________ рублів на місяць, а також 5% від чистого прибутку
Товариства за наслідками діяльності за квартал.

4.2. За згодою сторін розмір та система оплати праці можуть бути
переглянуто. Після перегляду нові умови договору оформляються в
письмово, підписуються сторонами і є невід'ємною частиною
справжньої угоди.

4.3. Із суми заробітної плати та з інших, встановлених
законодавством доходів, працівник сплачує податки у розмірах та
порядку, що визначаються податковим законодавством.

4.4. Заробітна плата виплачується не пізніше 15 числа наступного
місяця.

5. Робочий часта час відпочинку

5.1. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень з
нормованим робочим днем.

5.2. У вихідні (субота, неділя) та святкові дні робота не
Виготовляється. Робота працівника у вихідні та святкові дні оплачується
у подвійному розмірі.

5.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю 28 робочих днів.

Відпустка може бути продовжена в будь-який час протягом робочого року по
угоді сторін, але при цьому щорічна основна відпустка за перший рік
роботи може надаватися не раніше ніж через 6 місяців з
моменту фактичного здійснення працівником своїх обов'язків та
письмової згоди генерального директора Товариства.

5.4. З сімейних обставин та інших поважних причин
працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку
без збереження зарплати.

6. Гарантії та компенсації

6.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії,
встановлені законодавством, установчими документами Товариства,
Положення про персонал, інші рішення засновника або адміністрації
Суспільства.

6.2. Збитки, заподіяні працівникові каліцтвом чи іншим ушкодженням
здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків,
підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.

6.3. У разі розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з
зміною власника Товариства новий власник зобов'язаний виплатити працівникові
компенсацію у розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків.

7. Відповідальність сторін

7.1. Працівник Товариства у порядку, встановленому законодавством
РФ, відповідає, зокрема матеріальну, за:

Невиконання та неналежне виконання обов'язків з керівництва
поточною діяльністю Товариства у порядку заміщення генерального
директора, встановлених Статутом, іншими локальними актами Товариства,
цим договором;

Збитки, заподіяні Товариству винними діями (бездіяльністю)
працівника Товариства у процесі виконання ним функцій щодо здійснення
керівництва поточною діяльністю Товариства.

7.2. Суспільство несе відповідальність у порядку, встановленому
трудовим законодавством РФ, за:

Невиплату в установленому порядку та (або) розмірі працівнику
Товариства винагороди та компенсацій, передбачених законодавством
РФ та цим договором;

Заподіяння шкоди життю, здоров'ю та (або) майну працівнику
Суспільства.

8. Звільнення з посади

8.1. Звільнення працівника з посади провадиться
генеральним директором у порядку та на підставах, передбачених
Трудовим законодавством РФ.

9. Заключні положення

9.1. У разі виникнення між сторонами суперечки він підлягає
регулюванню шляхом безпосередніх переговорів працівника та
адміністрації.

Якщо суперечка між сторонами не буде врегульована в результаті
переговорів, він дозволяється у порядку, передбаченому трудовим
законодавством РФ.

9.2. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємним
угоді сторін. Будь-які зміни умов цього договору
оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди,
що є невід'ємною частиною цього договору.

9.3. Цей договір складено у двох примірниках: один примірник
зберігається у справах Товариства, а інший перебуває у працівника. Кожна з
сторін має право виготовити в установленому порядку необхідне їй
кількість копій цього договору.

Генеральний директор