อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาการฝึกงานของพนักงาน ทำไมคุณถึงต้องการฝึกงานในที่ทำงาน?

โครงการฝึกงานในที่ทำงาน - ตัวอย่างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักต้องการเอกสารนี้ อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่พนักงานควรได้รับระหว่างการฝึกงาน ลองหาสิ่งที่จำเป็นสำหรับการสร้างโปรแกรมดังกล่าว

โปรแกรมฝึกงานตามอาชีพจำเป็นเมื่อใด

ความจำเป็นในการฝึกงานจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ครับพี่อาร์ท 212 แห่งประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง กล่าวถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมลูกจ้างในลักษณะการทำงานที่ปลอดภัย รวมถึงการบรรยายสรุป การฝึกงานและ ตรวจสอบขั้นสุดท้ายความรู้และทักษะที่ได้รับ ควรสังเกตทันทีว่าการฝึกงานเป็นภาระผูกพันไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย: ศิลปะ รหัส 214 ระบุว่าพนักงานต้องผ่านการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการฝึกงาน

การฝึกงานแบ่งออกเป็น 2 ประเภท:

การฝึกงานสามารถทำได้ทั้งในระหว่างการจ้างงานครั้งแรกและระหว่างการโอนไปยัง งานใหม่, การดำเนินการซึ่ง กฎระเบียบต้องการการฝึกงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อฝึกอบรมผู้ขับขี่ จะใช้เอกสารควบคุม RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ของกระทรวงออโตทรานส์ซึ่งนำไปใช้ใน RSFSR แม้ว่าเอกสารจะได้รับการอนุมัติในปี 2529 แต่ก็ยังมีการใช้งานอยู่ เนื่องจากยังไม่ได้ยกเลิกหรือเปลี่ยนใหม่ ตัวอย่างเช่น ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อตัดสินใจ คดีปกครองลงวันที่ 22 กันยายน 2014 ฉบับที่ 34-AD14-5 ท่ามกลางการกระทำอื่น ๆ ได้รับคำแนะนำจากระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากเอกสารแนวทางนี้

ในการฝึกงาน องค์กรต้องมีโปรแกรมตามที่พนักงานได้รับการฝึกอบรม นอกจากนี้โปรแกรมมีความจำเป็นในทุกกรณีเพราะหากไม่มีจะไม่สามารถกำหนดขั้นตอนของการฝึกงานและเนื้อหาได้อย่างถูกต้องและถูกต้อง

ขั้นตอนมาตรฐานในการฝึกงาน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการฝึกงาน มักจะดำเนินการดังนี้:

1. สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นกับพนักงานตามกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้ออกแบบ ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง หากพนักงานไม่ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งงานว่าง แต่ถูกโอนภายในองค์กรไปยังตำแหน่งที่ต้องการฝึกงาน
2. มีการบรรยายสรุปเกี่ยวกับวิธีการและวิธีการใช้งานหน้าที่แรงงานอย่างปลอดภัย การบรรยายสรุปควรดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรไม่เหมือนกับการฝึกงาน ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่ยุ่งกับงานอันตรายเท่านั้น
3. หัวหน้าออกคำสั่งให้ส่งพนักงานไปฝึกงาน คำสั่งเดียวกันแต่งตั้งภัณฑารักษ์ (หัวหน้าของการฝึกงาน) ภายใต้การควบคุมเหตุการณ์นี้จะจัดขึ้น
4. การฝึกงานจะดำเนินการเอง ระยะเวลาของมันถูกกำหนดโดยโครงการฝึกงานในที่ทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากองค์กรแล้วเนื้อเรื่องจะถูกบันทึกไว้ในวารสารความปลอดภัยในการทำงาน
5. เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน พนักงานจะทำการทดสอบความรู้ รากฐานทางทฤษฎีทำงานอย่างปลอดภัยในสำนักงาน
6. หากสอบผ่านจะมีคำสั่งให้ลูกจ้างทำงาน เอกสารนี้ทำให้เขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องมีผู้ดูแลภัณฑารักษ์

โครงการฝึกงานทั่วไปได้รับการออกแบบในที่ทำงานอย่างไร?

เพื่อที่จะใช้โปรแกรมนั้นจะต้องได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยผู้บริหารขององค์กร ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นดังนี้:

1. แผนกย่อยขององค์กรที่จะทำการฝึกงานพัฒนาร่างเอกสาร
2. โครงการนี้ประสานงานกับหน่วยคุ้มครองแรงงาน (หรือกับพนักงานเฉพาะที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยหากไม่มีหน่วยงานดังกล่าวในโครงสร้างขององค์กร)
3. โครงการที่ตกลงกันไว้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้บริหารองค์กร

อนุญาตให้ใช้ขั้นตอนอื่นได้ - ตามกฎของงานสำนักงานที่บังคับใช้ในองค์กร สิ่งสำคัญคือโปรแกรมได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการหรือบุคคลอื่นที่ทำหน้าที่ในนามขององค์กร

เนื้อหาของโครงการฝึกงาน ขั้นตอนการฝึกงานโดยพนักงาน

ข้อบังคับของรัฐไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับโปรแกรมฝึกงานที่ควรมีและส่วนประกอบโครงสร้างที่ควรประกอบด้วย ในทางปฏิบัติมีการสร้างแนวทางบางอย่างตามที่โปรแกรมดังกล่าวรวมถึงส่วนที่อธิบาย:

1. วัตถุประสงค์ในการฝึกงาน โดยปกติจะมีการระบุไว้ที่นี่ว่าเป้าหมายคือการทำความคุ้นเคยกับโครงสร้างของหน่วยงานที่กิจกรรมด้านแรงงานของคนงานควรเกิดขึ้นและกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตเกิดขึ้นที่นั่น นอกจากนี้ ในเป้าหมายที่กล่าวถึงคือการพัฒนาทักษะเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยและการรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย
2. ข้อกำหนดทั่วไป ส่วนนี้ของโปรแกรมระบุรายการสิ่งที่พนักงานต้องศึกษาระหว่างการฝึกงาน (คำแนะนำด้านความปลอดภัย อันตรายในการทำงาน เป็นต้น) นอกจากนี้ยังระบุว่าการฝึกงานดำเนินการภายใต้การแนะนำของหัวหน้า (ภัณฑารักษ์) ของการฝึกงานซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งขององค์กรจากผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญขององค์กรและยังกำหนดขั้นตอนในการรับพนักงานเข้าฝึกงาน
3. เนื้อหาของโปรแกรม ซึ่งระบุจำนวนชั่วโมงหรือกะระหว่างที่ควรฝึกงาน

โดยทั่วไป โปรแกรมมักจะมีขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ทำความคุ้นเคยกับ กรอบการกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหลักเกณฑ์การทำงานที่ปลอดภัยในวิชาชีพเฉพาะ
2. ทำความรู้จักกับสถานที่ทำงาน หน้าที่ราชการ. คุณสามารถใช้รายละเอียดงานสำหรับวิชาชีพเฉพาะและมาตรฐานวิชาชีพได้ที่นี่ หากนำไปใช้ในองค์กร
3. เรียนรู้กฎการเตรียมสถานที่ทำงานและการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย
4. กิจกรรมภาคปฏิบัติที่ดำเนินการภายใต้การดูแลของผู้บังคับบัญชา (ภัณฑารักษ์) ของการฝึกงาน

โครงการฝึกงานพัฒนาขึ้นอย่างไร?

เนื้อหาของโปรแกรมขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานต้องเชี่ยวชาญในที่ทำงานใหม่ ระยะเวลาตามขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 (ข้อ 2.2.3) จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างโดยอิสระ สิ่งเดียวที่ต้องยึดถือในที่นี้คือข้อบังคับเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในช่วง เฉพาะประเภททำงาน

นอกจากนี้ ในการพัฒนาโปรแกรมฝึกงาน คุณสามารถใช้โปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นแบบอย่างในการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547 อย่างไรก็ตาม ต้องคำนึงว่านี่เป็นเอกสารทั่วไปที่ใช้กับพนักงานเกือบทั้งหมด ทั้งพนักงานที่เชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะคัดลอกมันทั้งหมด แต่มันเป็นไปได้และจำเป็นต้องใช้ข้อกำหนดของมันเมื่อเตรียมโปรแกรมฝึกงานที่องค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สุดท้ายนี้ ต้องคำนึงว่านอกเหนือจากโปรแกรมแล้ว องค์กรต้องมีข้อกำหนดการฝึกงานด้วย ซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดอย่างชัดเจนว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงานอย่างไร ในขณะเดียวกัน โปรแกรมก็ไม่ควรขัดแย้งกับเขา เฉพาะเจาะจง ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสู่เนื้อหา บทบัญญัตินี้ไม่ได้ดังนั้นจึงจัดทำขึ้นที่องค์กรภายในขอบเขตที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมาย

ฉันจะดาวน์โหลดโปรแกรมฝึกงานฟรีในที่ทำงานได้ที่ไหน

เนื่องจากไม่มีโครงการฝึกงานที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ นักพัฒนาจึงมักประสบปัญหาบางประการ บ่อยครั้งที่พนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานบริการด้านบุคลากรไม่ทราบว่าเอกสารที่เกี่ยวข้องควรมีลักษณะอย่างไร ปัญหานี้รุนแรงมากโดยเฉพาะในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งมีการพัฒนาเอกสารสำหรับการฝึกงานเท่านั้น

วิธีหนึ่งในการแก้ปัญหานี้คือการดาวน์โหลดตัวอย่างโปรแกรมสำเร็จรูปจาก HR และเว็บไซต์ด้านกฎหมาย ตัวเลือกนี้ค่อนข้างยอมรับได้ อย่างไรก็ตาม ต้องจำไว้ว่าตัวอย่างใดๆ จำเป็นต้องมีการปรับแต่งเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่บังคับใช้ในองค์กรหนึ่งๆ

นายจ้างคงที่ในระดับนิติบัญญัติ แต่มีข้อมูลน้อยมากในกฎหมายเกี่ยวกับวิธีดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวและการฝึกงานใช้เวลานานเท่าใด ดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจปรากฏการณ์นี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ทำไมคุณถึงต้องการฝึกงานที่องค์กร

ในกรณีนี้ ควรใช้มาตรา 225, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสนับสนุน พวกเขาบอกว่าจุดประสงค์หลักของการฝึกงานคือการรับใช้ ความรู้ที่จำเป็นและทักษะสำหรับพนักงานใหม่ การฝึกอบรมของเขาควรจัดโดยที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน

การฝึกงานมักสับสนกับสิ่งต่อไปนี้:

1. ผ่านการปฏิบัติของนักเรียน
2. การคุมประพฤติ.
3. ลูกศิษย์.

คำสั่งฝึกงานจะออกทันทีหลังจากเอกสารเดียวกันที่ประกาศการจ้างงาน เวลาทดสอบนั้นรวมอยู่ในประสบการณ์หลัก

ในไทม์ชีทและตารางงาน เวลาของการฝึกงานควรแยกจากกัน การชำระเงินก็กลายเป็น ข้อกำหนดบังคับ. จำนวนเงินค่าตอบแทนได้อธิบายไว้ในข้อตกลงเบื้องต้น

การฝึกงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย มากกว่า เงื่อนไขที่ยากลำบากแรงงานนำไปสู่ความจริงที่ว่าความรับผิดชอบในผลลัพธ์ที่สูงขึ้น และการฝึกงานก็มีความจำเป็นมากขึ้น

จำเป็นต้องมีการฝึกงานสำหรับบางอาชีพหากเกี่ยวข้องกับ:

• ให้บริการประชาชนในพื้นที่เช่น จัดเลี้ยง, การศึกษา, การแพทย์;
• การแปรรูปวัตถุอันตรายสาร
• การใช้เทคโนโลยีที่ซับซ้อน การใช้ความซับซ้อน กระบวนการผลิต;
• ให้บริการแก่ผู้ที่ใช้ยานพาหนะ

การฝึกงาน: การออกแบบที่เหมาะสม

องค์กรต้องมีเอกสารภายในชุดหนึ่งเพื่อให้หน่วยงานกำกับดูแลมีคำถามน้อยที่สุด:

1. ระเบียบว่าด้วยการฝึกงาน ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการแต่งตั้งและผ่านการทดสอบ การกำหนดผลลัพธ์ - นี่คือประเด็นที่บทบัญญัตินี้มีไว้เพื่อ นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาการทดสอบ
2. โปรแกรมฝึกงาน. อธิบายรายละเอียดกิจกรรมเฉพาะสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่รวมอยู่ในการฝึกงาน มีการอธิบายกำหนดเวลาและผู้รับผิดชอบ
3. ประกาศฝึกงาน. จะต้องออกแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ผ่านช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
4. คำสั่งเข้า งานอิสระ. เอกสารนี้ออกให้หากผลการฝึกงานเป็นบวก และหากความรู้และทักษะทั้งหมดของพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร

ข้อบังคับควรจัดให้มีรายการต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดของอุปกรณ์ ถ้ามี
• การตรวจสอบ การลงทะเบียนผลการทดสอบ
• ลักษณะผู้รับผิดชอบพร้อมหลักเกณฑ์ความรับผิดชอบ
• เป้าหมาย ขั้นตอนการดำเนินการตามมาตรการควบคุม
• คุณสมบัติของการฝึกงานสำหรับพนักงานบางประเภท
• ขั้นตอนการรับเข้าทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบ
• เป้าหมาย ลำดับเหตุการณ์
• ข้อกำหนดสำหรับทักษะ ทักษะทางวิชาชีพ
• บทบัญญัติทั่วไป (ส่วนนี้เรียกอีกอย่างว่าเกริ่นนำ)

คุณสมบัติสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

คุณสมบัติของการฝึกงานในวิชาชีพต่างๆ

สำหรับบางคน ระยะเวลาของการทดสอบกำหนดไว้เฉพาะใน เอกสารกฎเกณฑ์. ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถทำได้โดย:

• ไดรเวอร์ ขนส่งผู้โดยสาร;
• ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ;
• ทนายความ ทนายความ ทนายความด้านต่างๆ

"พื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับพรักาน" กำหนดฝึกงานสำหรับพรักาน ตัวอย่างเช่น การทดสอบอาจใช้เวลาทั้งปีสำหรับมืออาชีพที่วางแผนขอรับใบอนุญาตเพื่อดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการ เฉพาะการตัดสินใจของกระทรวงยุติธรรมร่วมกับสำนักงานรับรองเอกสารกลางเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนตัวบ่งชี้นี้ได้

ตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปีสามารถฝึกงานในบาร์ได้ มิฉะนั้นจะไม่สามารถได้รับสถานะทางการของทนายความ

หากจำเป็นต้องเข้าร่วมองค์กรกำกับดูแลตนเอง องค์กรจะกำหนดระยะเวลาการฝึกงานเป็นรายบุคคล ระยะเวลาขั้นต่ำคือสองปี ในขณะเดียวกัน เอกสารภายในสามารถเปลี่ยนเวลาขึ้นไปได้

ข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรมควบคุมกฎสำหรับคนขับรถขนส่งผู้โดยสาร ในกรณีนี้สามารถฝึกงานได้ตั้งแต่ 1 วันถึง 1 เดือน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการขนส่งและความซับซ้อนในการจัดการ

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของ บริษัท และลักษณะของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง - เป็นปัจจัยที่กำหนดระยะเวลาการฝึกงานครั้งนี้หรือการฝึกงานนั้นจะใช้เวลานานแค่ไหน ข้อกำหนดมาตรฐานคือตั้งแต่ 2 ถึง 14 วันทำการหรือเต็มกะ

การฝึกอบรมอาจใช้เวลามากกว่า ระยะยาว, เมื่อไร เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ยิ่งต้องการงานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากเท่าใด ก็ยิ่งต้องใช้เวลาในการทดสอบมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีภายนอก บรรทัดฐานทางกฎหมายและกฎระเบียบของอุตสาหกรรม ซึ่งอาจกำหนดลักษณะเฉพาะสำหรับพื้นที่เฉพาะของกิจกรรม ในกรณีอื่นๆ นายจ้างเองสามารถตัดสินใจได้ว่าการทดสอบนี้จะใช้เวลานานแค่ไหน

การยกเว้นจากการฝึกงาน: อนุญาตหรือไม่

มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งในขั้นต้นกำหนดความจำเป็นในการฝึกงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับกฎ แต่กฎหมายกำหนดไว้เฉพาะรูปแบบทั่วไปเท่านั้น เนื่องจากจำเป็นต้องมองหาการสนับสนุนเพิ่มเติมในรูปแบบของข้อบังคับรายสาขา เอกสารรอง

ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

แต่การวิเคราะห์ กฎระเบียบที่มีอยู่ให้คุณเลือก และ ซึ่งยังคงนับรวมในการเปิดตัว:

1. ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านพิเศษ และผู้คนที่ย้ายจากเวิร์กช็อปหนึ่งไปยังอีกเวิร์กชอปซึ่งลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์ยังคงใกล้เคียงกัน ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายบริหารเองต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเว้นจากการฝึกงาน
2. ทนายความที่ต้องการเป็นทนายความมีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีและวางแผนที่จะได้รับใบอนุญาต

แล้วการจ่ายค่าฝึกงานล่ะ?

ค่าฝึกงานจ่ายอย่างไร?

เมื่อสมัครฝึกงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชานั้นเป็นทางการโดยใช้สัญญาประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

• ตลอดไป ;
• ด่วน ประเภทแรงงานข้อตกลง;
• กฎหมายแพ่ง (เช่นอนุญาตให้ทำสัญญา)

เอกสารจะต้องกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินแยกต่างหาก อย่างหลังต้องมีในทุกกรณี อย่างน้อยในจำนวนขั้นต่ำ ข้อยกเว้นของกฎคือเฉพาะนักเรียนที่สถาบันการศึกษาส่งไปทำงาน

จัดทำแผน ประเภทการฝึกงาน

ไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับการเตรียมการฝึกงาน ทั้งหมด จุดสำคัญระบุไว้ในเอกสารภายใน นิติบุคคลหรือธุรกิจ องค์กรขนาดใหญ่มักจะพัฒนาเอกสารนี้ล่วงหน้า ทำให้แผนนี้เหมาะสำหรับพนักงานในเวลาเดียวกัน หมวดหมู่ต่างๆและระดับ

แต่บ่อยครั้งที่โปรแกรมต้องมีการบัญชี ลักษณะเฉพาะตัวพลเมืองหนึ่งหรืออีกคนหนึ่ง จากนั้นควรจัดทำเอกสารโดยมีส่วนร่วมของผู้ฝึกงานและผู้จัดการในเวลาเดียวกัน

การกำกับดูแลของภัณฑารักษ์เป็นข้อบังคับในระหว่างการฝึกงานตลอดจนการแก้ไขขั้นตอนของขั้นตอนนี้ในวารสารพิเศษ เมื่อจบหลักสูตรเบื้องต้นจะอนุญาตให้สอบพิเศษได้

การฝึกงานมีสองประเภทหลัก:

1. ทั่วไป. หนึ่งในประเภทการปฏิบัติที่สำคัญที่สุดในที่ทำงาน คือที่ผู้นำอธิบาย กฎพื้นฐาน, การคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานความปลอดภัย จากผลการสอบจะมีการกำหนดการสอบโดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อตรวจสอบความรู้ที่ได้รับมาก่อนหน้านี้
2. พิเศษ. การฝึกงานดังกล่าวมักจำเป็นสำหรับตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ "ซับซ้อน" ที่นี่พวกเขาพูดถึงความรับผิดชอบทันทีของพนักงานแต่ละคนแล้ว อธิบายกฎการใช้เทคโนโลยีอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมด

แต่จากการบรรยายสรุปในที่ทำงานหลังการทดสอบเสร็จสิ้น คุณสามารถปฏิเสธได้ โดยปกติจะทำก่อนที่จะเริ่มการฝึกปฏิบัติเบื้องต้น

หลังจากฟังคำแนะนำแล้ว พนักงานก็ลงนามในบันทึกพิเศษเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับกฎและข้อกำหนด หากการทดสอบผ่านไปได้สำเร็จ หัวหน้าสามารถร่างและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าทำงานอิสระได้อย่างอิสระ

การฝึกงานเป็นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็น ยิ่งกว่านั้นสำหรับพวกเขา อย่างน้อยก็มีภาพคร่าวๆ เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรหนึ่งๆ

และนายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่า คนใหม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในที่ใหม่ได้ และจะเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานทั้งภายในและภายนอก

ดูวิดีโอนี้เกี่ยวกับการยกเลิกการฝึกงานในที่ทำงาน:

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นในบางกรณีเมื่อสมัครงาน วันนี้ขั้นตอนนี้กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ กฎหมายแรงงานอธิบายกระบวนการโดยละเอียดและกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการ

ผู้อ่านที่รัก! บทความพูดถึง วิธีทั่วไปโซลูชั่น ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

มันคืออะไร

การฝึกงานเป็นกิจกรรมการทำงานและการได้มาซึ่งทักษะการปฏิบัติเพื่อการทำงานต่อไป

นักศึกษาของมหาวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษาต้องเผชิญกับขั้นตอนนี้ระหว่างการฝึกงาน อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้จะไม่ได้รับค่าจ้างและแตกต่างจาก ฝึกงาน. อย่าสับสนกับ ช่วงทดลองงานและการเรียนรู้

ในกระบวนการนี้ พนักงานทำงานภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งช่วยให้เขาได้รับความรู้เพิ่มเติมสำหรับงานอิสระเพิ่มเติม

หน้าที่หลัก:

• ได้รับทักษะทางวิชาชีพ
• ความสัมพันธ์ของความรู้ทางทฤษฎีและทางปฏิบัติ
• การฝึกอบรม.

แนวคิดของการฝึกงานในที่ทำงานได้อธิบายไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ มาตรา 225 ระบุว่าพนักงานทุกคนรวมถึงผู้จัดการเองต้องผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างแน่นอน

เมื่อจำเป็น

ด้วยสิ่งนี้ นายจ้างจะสามารถ:

• ประเมินความรู้ของพนักงาน
• ลดระยะเวลาในการปรับตัวของผู้มาใหม่ในสถานที่ทำงานใหม่
• ลดจำนวนอุบัติเหตุในที่ทำงานให้เหลือน้อยที่สุด

จำเป็นในกรณีที่วิชาชีพเกี่ยวข้องกับ:

• การขนส่งผู้โดยสาร
• เมื่อทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อนบนเครื่องมือกลและอื่น ๆ
• หากงานเกี่ยวข้องกับสารอันตรายและในอุตสาหกรรมที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น
• ในด้านการแพทย์ การศึกษา การจัดเลี้ยงสาธารณะ

นอกจากนี้ยังต้องมีการฝึกงานสำหรับผู้ที่ เวลานานขาดงาน (เช่น หลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือเจ็บป่วยนาน)

หัวหน้าองค์กรต้องจำไว้ว่าการเพิกเฉยต่อการฝึกงานในกรณีที่มีความจำเป็นจะต้องถูกปรับตามมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดของมันสำหรับ เป็นทางการจะอยู่ที่ 15 ถึง 30,000 rubles และสำหรับองค์กรเอง - มากถึง 130,000 rubles

พนักงานสามารถได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการฝึกงานตามการตัดสินใจของหัวหน้าโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน ประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกันเมื่อถึงเวลาจ้างงานต้องมีอย่างน้อย 3 ปี

ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายว่าการฝึกงานเป็นการฝึกอบรมขั้นสูงด้านการคุ้มครองแรงงาน

คุณไม่สามารถหางานได้หากไม่ผ่านองค์กรประเภทต่อไปนี้:

• โรงกลั่นน้ำมัน
• เคมี;
• สำหรับการผลิตปุ๋ย
• ร้านอาหารและร้านกาแฟ
• งานไม้;
• โรงพยาบาลเป็นต้น.

แม้ว่าพนักงานจะถูกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ก็ต้องมีการฝึกงาน ข้อความที่บุคคลนั้นไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และไม่ควรจ่ายงานของเขา ตลอดระยะเวลาที่พลเมืองจะต้องได้รับเงินเดือน

ปัญหาแยกต่างหากคือการฝึกงานในต่างประเทศ ดำเนินการโดยข้อตกลงระหว่าง บริษัท เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานให้อยู่ในระดับที่ต้องการ สามารถเป็นได้ทั้งแบบชำระเงินและแบบฟรี พนักงานเองก็สามารถประสานงานกระบวนการได้

ทำอย่างไร

มาพูดถึงขั้นตอนและข้อกำหนดในการฝึกงานในที่ทำงานในปี 2562 กันดีกว่า

ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมตาม:

• พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการศึกษา ฉบับที่ 1/29 ลงวันที่ 13.01.2003
• ใหม่ GOST 12.0.004-2015

คำถามแรกเกี่ยวข้องกับบุคคลที่จะดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน

ในกรณีนี้ มีเพียงสองตัวเลือก:

• ถ้ามีการฝึกงานสำหรับคนงาน ผู้สอนความปลอดภัยในการทำงาน หัวหน้างาน หรือพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดจะได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการฝึกอบรมของตน
• หากดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ คุณจะต้องติดต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อเตรียมการ

ตาม GOST ขั้นตอนการฝึกงานนั้นอธิบายไว้ในเงื่อนไขทั่วไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันระบุว่า:

• กระบวนการเรียนรู้ดำเนินการตามโปรแกรมที่วาดขึ้นก่อนหน้านี้ซึ่งมีเป้าหมายบางอย่าง
• ผู้เข้าอบรมน่าจะคุ้นเคย รายละเอียดงาน, ระเบียบข้อบังคับภายใน, ข้อบังคับ, ท้องถิ่น กฎระเบียบด้านวิศวกรรมความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และเอกสารอื่นๆ
• ระยะเวลาของการศึกษาระบุไว้ในโปรแกรม

ในการร่างโปรแกรม กฎหมายอนุญาตให้คุณกำหนดระดับความรู้ของพนักงานได้อย่างอิสระ ผลการฝึกงานแต่ละครั้งควรเป็นการสอบคัดเลือก เขายอมจำนนต่อค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ

ผลการสอบเป็นหนึ่งในผลลัพธ์:

• ที่น่าพอใจ ซึ่งหมายความตามตัวอักษร: พนักงานพร้อมที่จะทำงานอย่างอิสระ การฝึกงานของเขาสิ้นสุดลงแล้ว
• ไม่น่าพอใจหลังจากนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะให้พนักงานทำงานเขาไม่ได้เรียนรู้เนื้อหา

กรณีที่ 2 บุคคลนั้นต้องเข้ารับการฝึกอบรมอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณไม่สามารถทำข้อสอบซ้ำได้โดยไม่มีกำหนด ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ฝ่ายบริหารจะตั้งคำถามเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีส่วนใหญ่

วิธีการออก

เพื่อให้การลงทะเบียนทำได้รวดเร็ว บริษัทต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้

• บทบัญญัติที่อธิบายขั้นตอนการดำเนินการ เป้าหมายและกำหนดเวลา (ได้รับการอนุมัติและรับรองโดยหัวหน้าองค์กรเป็นการส่วนตัว)
• โปรแกรมฝึกงานจะอธิบายกระบวนการทั้งหมดอย่างละเอียด

ประการแรก พนักงานฝ่ายบุคคลทำสัญญาจ้างกับพนักงาน ต้องระบุความจำเป็นในการฝึกงานในที่ทำงาน จากนั้นจะออกคำสั่งสำหรับพนักงานแต่ละคน

หลังจากผ่านการสอบโดยคณะกรรมการแล้วจะมีการออกคำสั่งอื่น - ในการเข้าสู่งานอิสระ ในบางกรณี คุณสามารถทำได้โดยปราศจากมัน เพราะค่าคอมมิชชั่นคุณสมบัติจะบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร จัดส่งเรียบร้อยการสอบ.

การฝึกงานเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือน ตามคำร้องขอของทางการ จำนวนเงินอาจน้อยกว่าเงินเดือนพื้นฐาน แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้สำหรับปี 2019 ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (MORT) ณ วันที่ 1 มกราคมมีจำนวน 9489 รูเบิล

ระยะเวลา

ในปัจจุบัน แนวความคิดเรื่องระยะเวลาการฝึกปฏิบัติงานได้เปลี่ยนแปลงไปบ้าง ตั้งแต่วันที่ 03/01/2017 ระยะเวลาจาก 3 ถึง 14 วันที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาที่กำหนดโดยหัวหน้างานทันทีของผู้ที่ทำการทดสอบ

พิจารณาระยะเวลาต่อไปนี้ของการฝึกงาน:

• ผู้จัดการ - จาก 14 วันถึงหนึ่งเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ
• บุคคลอื่นๆ ทั้งหมดที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างกว้างขวางในการผลิตที่เหมือนกัน คุณสมบัติ และทักษะที่เกี่ยวข้อง - ตั้งแต่ 3 ถึง 19 วันทำการ
• หากไม่มีคุณสมบัติพนักงานไปทำงานก่อนจากนั้นเพิ่มระยะเวลาเป็นหกเดือน (ขั้นต่ำ - 1 เดือน)

อย่าละเลยกระบวนการฝึกงาน พวกเขาจะกระตุ้นให้พนักงานแต่ละคนเข้าหางานอย่างระมัดระวังและมีความรับผิดชอบมากขึ้นและสอนข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

แบบฟอร์มเริ่มต้น

การตรวจสอบการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกงานในที่ทำงาน: ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

วาเลรี เชฟเลฟหัวหน้าฝ่ายบริการ HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

ประเด็นสำคัญ

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติมีไว้เพื่ออะไร?
วิธีการได้รับสิทธิการฝึกงาน?
คุณสามารถฝึกงานได้หรือไม่?

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติมีไว้เพื่ออะไร?

เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดจึงมีการคิดค้นการฝึกงาน คุณต้องพิจารณากฎระเบียบที่ควบคุมกระบวนการนี้
ภาระผูกพันในการฝึกงานถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามกฎหมาย พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรม วิธีที่ปลอดภัยแรงงาน ดำเนินการบรรยายสรุปและฝึกงานในที่ทำงาน ( ส่วนที่สองของศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ความจำเป็นที่นายจ้างต้องฝึกงานในที่ทำงานสำหรับพนักงานที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะกล่าวถึงในส่วนที่สาม บทความ 225รหัสแรงงาน. ข้อกำหนดนี้มีรายละเอียดเพิ่มเติมใน วรรค 2.2.2ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร 1 .

จะต้องเพิ่มที่ Rostekhnadzor อนุมัติ ระเบียบว่าด้วยการจัดอบรมและการตรวจสอบความรู้ขององค์กรแรงงานภายใต้การดูแล บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี และ การควบคุมนิวเคลียร์ 2 . ดังนั้นจึงควรลดความเสี่ยงที่พนักงานจะได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงาน

ควรสังเกตว่า การบรรยายสรุปและ ฝึกงานคล้ายกันในวัตถุประสงค์ ทั้งสองขั้นตอนได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงวิธีการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย และทั้งสองจะดำเนินการก่อนเริ่มงาน

อย่างไรก็ตาม ยังมี ความแตกต่างที่สำคัญ. ประการแรกคือระยะเวลา หากการบรรยายสรุปสามารถทำได้ภายในไม่กี่นาที การฝึกงานจะใช้เวลาอย่างน้อยสองกะการทำงาน ระยะเวลาเฉพาะขึ้นอยู่กับอาชีพและไม่เกิน 14 กะ 3 .

การเรียนการสอนมักจะ วิชาทฤษฎีอัลกอริทึมของการกระทำของพนักงาน บางครั้งก็มีการสาธิต ตัวอย่างการใช้งานจริง. การฝึกงานคือการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยง กิจกรรมแรงงานชั่วคราวเพื่อให้ได้ประสบการณ์การทำงานหรือพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน

วิธีการฝึกงาน

เช่นเดียวกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยทุกประเภท การฝึกงานต้องได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสม นี่เป็นสิ่งจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกเพื่อให้ผู้ตรวจไม่สามารถลงโทษนายจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมพนักงานและประการที่สองเพื่อให้ลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้หากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากความประมาทเลินเล่อ

ขั้นต่ำ รายการที่จำเป็น เอกสารการสมัครฝึกงานมีลักษณะดังนี้:
ตำแหน่งในการฝึกงาน;
โปรแกรมฝึกงาน;
คำสั่งฝึกงาน;
คำสั่งเข้าทำงานอิสระ

เป็นหลักจำเป็นต้องออก ระเบียบการฝึกงาน. กระบวนการพัฒนาเอกสารนี้จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและรอบคอบ ท้ายที่สุด เขาอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิ์และภาระหน้าที่ของผู้ฝึกงานและพี่เลี้ยง ข้อกำหนดและขั้นตอนการฝึกงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน

เป็นตัวอย่างในการสร้างเอกสารและกรอก RD-200-RSFSR-12-0071-86-12“เอกสารแนะนำ ระเบียบว่าด้วยการพัฒนาทักษะวิชาชีพและการฝึกอบรมผู้ขับขี่" 4 .

ตามกฎแล้ว สองส่วนแรกของเอกสารประกอบด้วยบทบัญญัติทั่วไป เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน ในส่วนต่อไปนี้ จำเป็นต้องแก้ไขขั้นตอนการฝึกงานและการรับพนักงานเข้าทำงาน ขั้นตอนการฝึกงานสำหรับบางวิชาชีพ (หมวดหมู่พนักงาน)

ระเบียบการฝึกงาน (แยก)
อนุมัติ

ผู้บริหารสูงสุด

ZAO อุดมูร์ทเนฟต์-บูเรนีเย

Maslennikovอีพี Maslennikov

ในการฝึกงานสำหรับคนงานและการรับเข้าทำงานอิสระ

ในบริษัทร่วมทุนแบบปิด "Udmurtneft-Drilling"

……………………………………………………….

3. ขั้นตอนการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระ

3.1. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างในการสมัครงานของพนักงานในคำขอโอนพนักงานจากอาชีพหนึ่งไปยังอีกอาชีพหนึ่งหรือในคำขอโอนพนักงานจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งหรือจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่ง ต้องระบุชื่อหน่วยโครงสร้างที่เขาจะทำงานกับคนงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง (โอน) นามสกุลชื่อและนามสกุลของหัวหน้าการฝึกงานจากผู้เชี่ยวชาญและนามสกุลชื่อและนามสกุลของ ที่ปรึกษาจากในหมู่คนงาน

3.2. การบริการบุคลากรร่วมกับบริการคุ้มครองแรงงานต้องตรวจสอบความสามารถของผู้นำการฝึกงานและผู้ให้คำปรึกษาที่เสนอโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและกำหนดระยะเวลาเฉพาะของการฝึกงาน

3.3. ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการฝึกงานที่กำหนดไว้ นามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้าการฝึกงาน นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพี่เลี้ยง ชื่อของหน่วยงานโครงสร้างที่พนักงานจะได้รับการฝึกงานจะต้อง ระบุในลำดับการรับเข้า (โอน) ไปทำงาน (ภาคผนวก 1)

3.4. คนงานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีในวิชาชีพของตนและมีผลการเรียนสูง คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่มีผลการปฏิบัติงานที่มั่นคง ความสามารถ และความเต็มใจที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของตน ผู้ที่มีความเข้าใจอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับงานของตน ผู้มีทักษะในการสื่อสารและความยืดหยุ่นในการสื่อสาร ผู้ไม่มีการละเมิดวินัยแรงงานและการผลิต มียศไม่ต่ากว่ายศเด็กฝึก

3.5. พนักงานใหม่ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายมักจะได้รับการฝึกงาน 14 กะ พนักงานใหม่ทุกคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายจะได้รับการฝึกงานเป็นเวลา 2-12 กะ

ระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานของ CJSC Udmurtneft-Bureniye ถูกกำหนดเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับระดับ อาชีวศึกษา, ประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่ฝึกงานโดยคำนึงถึงภาคผนวก 2

3.6. เมื่อผู้ปฏิบัติงานถูกย้ายจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งหรือจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปอีกหน่วยหนึ่ง และหากอาชีพของผู้ปฏิบัติงานไม่เปลี่ยนแปลง แต่เฉพาะข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานใหม่เท่านั้นที่เปลี่ยนไป (ลักษณะงานก่อนหน้า ประเภทของอุปกรณ์ ฯลฯ การเปลี่ยนแปลง) ผู้ปฏิบัติงานต้องเสร็จสิ้นการฝึกงานเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามกะ

ในกรณีที่มีการหยุดงานตามอาชีพเป็นเวลานานกว่า 12 เดือน ก่อนรับเข้าทำงานอิสระ คนงานจะได้รับการฝึกงานเพื่อฟื้นฟูทักษะการปฏิบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามกะ

ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ให้โอนคนงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีในวิชาชีพจากหน่วยงานโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งหรือจากหน่วยงานโครงสร้างหนึ่งไปอีกหน่วยหนึ่งโดยไม่ต้องฝึกงาน ถ้า ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานใหม่จะไม่เปลี่ยนแปลง (ลักษณะการทำงานก่อนหน้า ประเภทของอุปกรณ์ ฯลฯ จะยังคงอยู่)

3.7. รายชื่ออาชีพในการทำงานของ CJSC Udmurtneft-Bureniye ซึ่งได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานในที่ทำงานระบุไว้ในภาคผนวก 3

3.8. ในกรณีพิเศษ เมื่อจ้างหรือโอนหน่วยโครงสร้างหนึ่งหน่วยไปพร้อมกัน จำนวนมากและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายพี่เลี้ยงให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่แต่ละคน จะได้รับอนุญาตให้มอบหมายที่ปรึกษาหนึ่งคนจากผู้เชี่ยวชาญตามคำสั่งให้กับผู้ฝึกงานหลายคน

3.9. ผู้ปฏิบัติงานใหม่จะต้องมาถึงหน่วยโครงสร้างพร้อมสำเนาคำสั่งรับสมัคร (โอน) ไปทำงานซึ่งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะต้องเก็บไว้จนกว่าจะสิ้นสุดการฝึกงาน

3.10. การมอบหมายผู้ฝึกงานให้กับผู้ให้คำปรึกษาดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างในวารสารการฝึกงานของบุคลากรในที่ทำงาน (ภาคผนวก 4) ซึ่งจะต้องอยู่ในแต่ละหน่วยโครงสร้าง

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างต้องทำรายการที่จำเป็นในสมุดบันทึกการฝึกงานของพนักงานในที่ทำงานอย่างเคร่งครัดตามคำสั่งการรับเข้า (โอน) ในการทำงาน

หากไม่สามารถรักษาบันทึกการฝึกงานของบุคลากรในที่ทำงานโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ความห่างไกลอย่างมากของโรงงานผลิตจากที่ตั้งของสำนักงานของหน่วยโครงสร้าง ขาดการเชื่อมโยงการขนส่ง ฯลฯ ) จะได้รับอนุญาต เพื่อกรอกบันทึกดังกล่าวโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

3.11. ในตอนท้ายของการฝึกงานของพนักงาน (ซึ่งอาชีพหรือประเภทของงานถูกควบคุมโดยร่างกายของ Rostechnadzor) หัวหน้าหน่วยโครงสร้างเตรียมบันทึกในรูปแบบของภาคผนวก 5 ซึ่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานและแนบการทดสอบความรู้ มาตรการ. หลังจากตกลงกัน บันทึกด้วยบริการ HSE หัวหน้าหน่วยโครงสร้างส่งเธอไปที่บริการบุคลากร

3.12. แผนกบุคคลบนพื้นฐานของบันทึกที่อ้างถึงในวรรค 3.11 ของระเบียบเตรียมคำสั่งสำหรับการรับพนักงาน (ซึ่งอาชีพหรือประเภทของงานถูกควบคุมโดยร่างกายของ Rostechnadzor) สำหรับงานอิสระ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเข้าทำงานอิสระกับลายเซ็น

3.13. หัวหน้าของการฝึกงานเป็นผู้รับผิดชอบการฝึกงานของพนักงานในที่ทำงานเป็นการส่วนตัว

3.14. ในระหว่างการฝึกงาน ผู้ให้คำปรึกษาจะต้อง:

– เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมคุ้นเคยกับการดำเนินงานและแผนงานด้านเทคโนโลยี

- ฝึกอบรมผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้วยวิธีการและเงื่อนไขที่ปลอดภัยเพื่อการทำงานที่ปราศจากปัญหาและปลอดภัย

- จัดให้มีการอบรมฉุกเฉิน

3.15. ในระหว่างการฝึกงาน ผู้ฝึกงานจะต้อง:

- ดำเนินการเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าหรือที่ปรึกษาของการฝึกงาน หลังจากผ่านการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยแบบกะต่อกะแล้วก่อนหน้านี้

- ศึกษาและทำความเข้าใจข้อกำหนดของคำแนะนำสำหรับ ความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงานตามอาชีพและประเภทของงาน คำแนะนำในการดับเพลิง และ ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม, กฎความปลอดภัยและของพวกเขา การใช้งานจริงที่ทำงาน;

– เพื่อศึกษาและซึมซับแผนการทางเทคโนโลยี

- เพื่อกำหนดทิศทางที่ชัดเจนในที่ทำงานของคุณ

- เพื่อให้ได้ทักษะที่จำเป็นในการนำไปปฏิบัติ การดำเนินงานทางเทคโนโลยี;

- เพื่อศึกษาวิธีการและเงื่อนไขการทำงานของอุปกรณ์ที่ปราศจากปัญหา ปลอดภัย และประหยัด

- เพื่อรับทักษะการดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉิน

- ได้รับทักษะการปฐมพยาบาล

4. คุณสมบัติของการฝึกงานของพนักงานไฟฟ้า

4.1. การฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระของบุคลากรไฟฟ้านั้นดำเนินการตามข้อกำหนดของระเบียบและข้อกำหนดของ PTEEP

4.2. หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานในสถานที่ทำงาน บุคลากรในการปฏิบัติงานและการปฏิบัติงาน-ซ่อมแซมจะได้รับการทำซ้ำ (การรับเข้าเรียน จะดำเนินการตามคำสั่งของหน่วยโครงสร้าง (ภาคผนวก 6) หลังจากการทำซ้ำ พนักงานจากระหว่างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานหรือซ่อมแซมการปฏิบัติงานอาจได้รับอนุญาต ทำงานอย่างอิสระ 2 ถึง 12 กะงาน สำหรับพนักงานโดยเฉพาะนั้นถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้สำหรับกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้าขึ้นอยู่กับระดับของเขา อาชีวศึกษา, อาวุโสและประสบการณ์การทำงาน.

…………………………………………………………

ควรสังเกตว่าสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ควบคุมโดย Rostekhnadzor ข้อกำหนดสำหรับการจัดฝึกงานและการอนุญาตให้พนักงานทำงานอย่างอิสระอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่อัลกอริทึมจะยังคงเหมือนเดิม

มีคุณสมบัติบางอย่างของการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระของบุคลากรไฟฟ้า ปัญหานี้จะต้องครอบคลุมในข้อบังคับด้วย

เนื้อหาโดยประมาณบทบัญญัติอาจมีลักษณะดังนี้:
1. บทบัญญัติเบื้องต้น
2. เป้าหมาย.
3. งาน.
4. ขอบเขต
5. ระยะเวลาที่ถูกต้องและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลง
6. ข้อกำหนดและคำจำกัดความ
7. การกำหนดและคำย่อ
8. ลำดับการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระ
9. คุณสมบัติของการฝึกอบรมบุคลากรไฟฟ้า
10. ลิงค์
11. แอปพลิเคชัน
โปรแกรมฝึกงาน กำหนดลำดับและ เวลาการฝึกงานในวิชาชีพเฉพาะ การกระทำทั่วไปที่พนักงานควรเรียนรู้ จำนวนความรู้เชิงทฤษฎีที่เขาควรได้รับ ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบการควบคุมระหว่างการฝึกงาน เป็นต้น
ก่อนที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกส่งไปฝึกงาน ต้องมีการออกคำสั่ง แบบฟอร์มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจึงสามารถใช้เวอร์ชันของตนเองได้

คำสั่งระบุเหตุผลสำหรับการฝึกงานและระยะเวลาการฝึกงาน ระบุพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงานและที่ปรึกษาของพวกเขา

ตัวอย่างคำสั่งฝึกงาน:

(ZAO Udmurtneft-เจาะ)

คำสั่ง

เกี่ยวกับการฝึกงานของพนักงานจ้างใหม่

ตามมาตรา 212 และ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ ในขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร” , ข้อ 7.2.4 GOST 12.0.004-90“ องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป” เพื่อรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎี กฎเกณฑ์ บรรทัดฐานและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม เพื่อรับทักษะการปฏิบัติเพื่อการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ฉันสั่ง

1. 
   เพื่อส่งไปฝึกงานในระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 18 สิงหาคม 2014 ถึง 25 สิงหาคม 2014 (6 กะงาน) Koshelev Tikhon Matveyevich เป็นผู้ช่วยเจาะของการปฏิบัติงานและ การขุดเจาะสำรวจไปที่ส่วนย่อย 20000-TSITS/20100-โครงการ "UDMURTIA"/2010-พื้นที่เตรียมบ่อน้ำ/2010.
2. 
   แต่งตั้งหัวหน้าคนงานเจาะอาวุโส PI Krivosheev เป็นหัวหน้าของการฝึกงาน
3. 
   แต่งตั้งอาจารย์เจาะ Simonov V.M. เป็นที่ปรึกษาและผู้สอน
4. 
   เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ทดสอบความรู้และทักษะของ Koshelev T.M.

ผู้บริหารสูงสุด Maslennikovอีพี Maslennikov

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

Koshelevที.เอ็ม. Koshelev 18.08.2014

ซิโมนอฟวีเอ็ม Simonov 18.08.2014

ครีโวชีฟพี.ไอ. Krivosheev 18.08.2014
ผลการฝึกงานจะถูกบันทึกไว้ในวารสารการบรรยายสรุปในที่ทำงาน

การฝึกงานจบลงด้วยการสอบ หลังจากนั้นพนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ใบอนุญาตออกตามคำสั่ง

หากพนักงานไม่ผ่านการสอบจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งออกตามคำสั่งด้วย

ปิด บริษัท ร่วมทุน "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO Udmurtneft-เจาะ)

คำสั่ง

เกี่ยวกับการเข้าทำงานอิสระ

ในการเชื่อมต่อกับการฝึกงาน Kosheleva T.M. ในทีมขุดเจาะของหัวหน้าคนงาน Simonov V.M. และดำเนินการทดสอบความรู้ในสายอาชีพหลักต่อไปตลอดจนความพร้อมในการทำงานอิสระ
ฉันสั่ง :
1. เพื่อให้ Koshelev Tikhon Matveyevich ทำงานอิสระในวิชาชีพ "ผู้ช่วยผู้เจาะสำหรับการผลิตและการขุดเจาะสำรวจ" ในทีมขุดเจาะของหัวหน้าคนงานเจาะ Simonov V.M.

2. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าคนงานอาวุโสของแท่นขุดเจาะ Krivosheev P.I.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

Koshelev.ที.เอ็ม. Koshelev 25.08.2014

ซิโมนอฟวีเอ็ม ซิโมนอฟ 25.08.2014

ครีโวชีฟพี.ไอ. ครีโวชีฟ 25.08.2014
เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ฝึกงาน?
การฝึกงานเป็นข้อบังคับเฉพาะสำหรับคนงานที่ทำงานในอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงาน ตลอดจนในกรณีที่ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยการตรากฎหมายแยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ขับขี่ที่บรรทุกผู้โดยสารหรือทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องฝึกงาน หากนายจ้างไม่ดำเนินการ อาจโดนปรับจาก 30 000 ก่อน 50 000 รูเบิล หัวหน้าองค์กรปรับน้อย - จาก 1000 ก่อน 5000 รูเบิล ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 การลงโทษสำหรับการละเมิด กฎหมายแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้นสำหรับการเข้าทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นในการคุ้มครองแรงงาน (และการฝึกงานเป็นหนึ่งในประเภทของการฝึกอบรม) หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการเอกชนจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 15 000 ก่อน 25 000 rubles สำหรับองค์กร - จาก 110 000 ก่อน 130 000 รูเบิล ( ส่วนที่ 3 ศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) 5 . มีเรื่องให้คิด

หากไม่มีการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานประกอบการ การฝึกงานถือเป็นกิจการภายในของนายจ้าง

ตอบคำถามของคุณ

จำเป็นต้องฝึกงานเป็นภารโรงหรือไม่?

ในสำนักงานที่อยู่อาศัยของเรา มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากมีการกำหนดเงื่อนไขที่เป็นอันตรายสำหรับภารโรง พวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมหรือไม่?
โอลก้า โวโรโตวา, นายช่างใหญ่(อีร์คุตสค์)

ถึงจะฟังดูแปลกแต่ถ้าทำตามกฎก็ต้องฝึกงาน จัดให้มีการฝึกงานสองกะสำหรับภารโรง นี่จะเพียงพอที่จะเชี่ยวชาญวิธีการทำงาน
คุณต้องการการบรรยายสรุปหากคุณยังมีการฝึกงานอยู่หรือไม่?

จำเป็นต้องมีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในที่ทำงานก่อนการฝึกงานหรือไม่ หากการฝึกงานยังคงครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของการฝึกอบรมในการทำงานอย่างปลอดภัย
Viktor GAVRILOV วิศวกรคุ้มครองแรงงาน (Saransk)

ใช่ต้อง ต้องมีการบรรยายสรุปก่อนเริ่มงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนคนงานถึงอันตรายที่อาจพบระหว่างการทำงาน และการฝึกงานคือการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงนั่นคือมันใช้งานได้แล้ว ในบันทึกการบรรยายสรุปในที่ทำงาน ก่อนอื่นให้จดบันทึกเกี่ยวกับการบรรยายสรุป จากนั้นจึงเกี่ยวกับการฝึกงาน
ฉันจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตเพื่อฝึกงานหรือไม่?

ต้องมีใบอนุญาตเพื่อดำเนินการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ฉันจำเป็นต้องได้รับมันสำหรับการฝึกงานหรือไม่? เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานกำลังฝึกงานกับนายจ้าง?
Valery NAYMUSHIN ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ระดับการใช้งาน)

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาต ความจริงก็คือองค์กรไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการฝึกอบรมพนักงานโดยกองกำลังขององค์กร จำเป็นสำหรับองค์กรที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรมพนักงานบุคคลที่สามเท่านั้น ดังนั้นแม้ว่าการฝึกงานจะเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตสำหรับเรื่องนี้
จำสิ่งสำคัญ
1 ข้อกำหนดในการฝึกงานมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่งานของพนักงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

2ระยะเวลาของการฝึกงานคือตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะ

3การสั่งการฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับ รวมทั้งป้องกันตนเองจากความต้องการที่ไม่สมเหตุผลของลูกจ้างเมื่อเขาได้รับบาดเจ็บ

4 ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานเป็นหนึ่งในเอกสารหลักในองค์กรบนพื้นฐานของการฝึกงาน การออกแบบจะต้องเข้าหาอย่างจริงจังและรอบคอบ

5ถ้าคุณไม่ทำการฝึกงาน องค์กรและหัวหน้าอาจถูกปรับ
เนื้อหาถูกส่งถึงเราโดยนิตยสาร "การคุ้มครองแรงงาน: เรียบง่ายและชัดเจน", 2014, ฉบับที่ 9

การฝึกงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร? วิธีการสมัครและลำดับของข้อความคืออะไร? อ่านบทความของเรา ดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

ทำไมและเมื่อคุณต้องการฝึกงาน

การฝึกงานคืออะไร? แนวคิดของ "การฝึกงาน" ขยายออกไปและสามารถใช้ได้กับพนักงานในวงที่จำกัดเท่านั้น สำหรับคนงานหลายประเภทก่อนเริ่มงาน กิจกรรมแรงงานการฝึกอบรมภาคบังคับเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัย ตลอดจนการตรวจสอบความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับผ่านการสอบและการทดสอบภาคปฏิบัติ - การฝึกงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าขั้นตอนนี้สามารถใช้ได้เฉพาะกับการฝึกอบรมคนงานในอนาคตในด้านการคุ้มครองแรงงานที่ใช้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นี้เป็นตำแหน่งหลักที่ประดิษฐานเกี่ยวกับการฝึกงานในภาค 3 ของศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระหว่างอบรมนายจ้างโดยอบรมผู้มาใหม่ อย่างปลอดภัยแรงงานลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและอุบัติเหตุในอนาคต หลังจากฟังภาคทฤษฎีแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งว่างจะได้รับการฝึกงานในที่ทำงาน และหลังจากนั้นก็เป็นไปได้ที่จะประเมินความรู้ในรูปแบบของการสอบ

รายการอันตรายและอันตราย ปัจจัยการผลิตได้รับในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n รายการนี้ประกอบด้วยปัจจัยและการทำงานเช่น:

• ทำงานบนที่สูง
• งานเกี่ยวกับการทำงานของการติดตั้งไฟฟ้า
• ทำงานใต้ดินและใต้น้ำ
• ทำงานในสภาพอากาศบางอย่าง
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับสารเคมี ชีวภาพ และสารอื่นๆ
• งานอื่นๆ

บทบัญญัติเหล่านี้ส่วนใหญ่มักจะลดลงเป็นพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่เรียกว่า "ระเบียบการฝึกงาน"

ก่อนอนุญาตให้ผู้สมัครตำแหน่งว่างทำงานภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงต้องได้รับการว่าจ้างตามกฎทั้งหมด

ขั้นตอนที่ 1 การจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้สมัคร:

• ทำความคุ้นเคยกับ LNA ของบริษัทและข้อตกลงร่วม
• เซ็นสัญญาจ้างงาน;
• การออกคำสั่งจ้างงาน;
• กรอกบัตรส่วนบุคคล T-2

ขั้นตอนที่ 2 การออกคำสั่งสำหรับการฝึกงาน

นายจ้างจะต้องพัฒนาข้อความคำสั่งด้วยตนเองเพราะ แบบฟอร์มรวมไม่ได้อยู่. ข้อความต้องระบุว่า:

• ชื่อและตำแหน่งของผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• ชื่อและตำแหน่งของพี่เลี้ยง;
• เงื่อนไขการฝึกงาน;
• กำหนดเวลาในการผ่านการรับรองผลการฝึกอบรม
• ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง

ขั้นตอนที่ 3 ดำเนินการรับรองตามผลการฝึกอบรม การสอบปลายภาคดำเนินการตามข้อกำหนดของข้อ 9.6 ของ GOST 12.0.004-2015

ขั้นตอนที่ 4 การลงทะเบียนคำสั่งเข้าทำงานอิสระตามผลการรับรอง

หากผลการรับรองไม่เป็นที่น่าพอใจ การเลิกจ้างก็เป็นไปได้ภายใต้ข้อ 3 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือตามผลการรับรอง หากการเลิกจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นภายในระยะเวลาไม่เกิน 5 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญา ให้บันทึกการไม่รับหรือเลิกจ้างใน สมุดงานไม่ได้เข้า

ลำดับการฝึกงาน

นอกเหนือจากการออกคำสั่งสำหรับการฝึกงานแล้วยังมีการนำโปรแกรมของมันมาใช้ด้วย ตามกฎแล้วจะเป็นภาคผนวกของคำสั่ง โปรแกรมกำหนดระยะเวลาตลอดจนกำหนดการฝึกงานเป็นกะ

หากระยะเวลาของการฝึกงานไม่เกินหนึ่งเดือน โปรแกรมจะถูกร่างขึ้นสำหรับแต่ละวันทำการ (กะ) แยกกัน ด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมที่ยาวนานขึ้น ขอแนะนำให้แบ่งภาคเรียนเป็นรายสัปดาห์

ในที่ทำงาน ผู้เริ่มต้นควรพบกับผู้ให้คำปรึกษาที่ไม่เพียงแต่แสดงและบอกเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ใช้ แต่ยังสอนวิธีการใช้งานที่ปลอดภัยอีกด้วย เมื่อจบหลักสูตรแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะถูกตรวจสอบเพื่อกำหนดระดับการพัฒนาวิชาชีพด้านการทำงาน

โครงการฝึกงานในสถานที่ทำงานสำหรับทุกอาชีพการทำงาน

โครงการฝึกงานหมายถึงข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับองค์กร ได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างโดยมีส่วนร่วมของแผนกคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น หากเรากำลังพูดถึงการฝึกงาน เช่น สำหรับบุคลากรไฟฟ้า การบริการของหัวหน้าวิศวกรจะจัดทำแผนการฝึกอบรม

ไม่มีเทมเพลตมาตรฐานสำหรับโครงการฝึกงานในที่ทำงาน มันถูกร่างขึ้นตามกฎของงานสำนักงานซึ่งเป็นที่ยอมรับในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง เป็นสิ่งสำคัญที่ในตอนต้นของเอกสารจะมีการติดวีซ่าอนุมัติที่จำเป็นทั้งหมด: หัวหน้าองค์กรและสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) จะระบุวันที่อนุมัติ วันที่ประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน และจำนวนโปรโตคอล

โปรแกรมเริ่มต้นด้วย หมายเหตุอธิบายซึ่งแสดงเอกสารประกอบทั้งหมดและระยะเวลาของการฝึกงาน สิ่งสำคัญคือต้องใช้ทั้งมาตรฐานวิชาชีพและเอกสารการปฏิบัติงานของผู้ผลิตสำหรับอุปกรณ์ที่ใช้

ถัดมาเป็นส่วนทั่วไป ระบุวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม ชื่อที่แน่นอนของกระบวนการผลิต ข้อกำหนดสำหรับผู้ฝึกงาน มีการระบุไว้ทักษะที่พนักงานต้องเชี่ยวชาญโดยระบุผลการฝึกงาน - ผ่านการทดสอบเพื่อเข้าทำงานอิสระ

หลังจากนั้นจะมีการอธิบายแผนการฝึกอบรมทันที ตามเนื้อผ้ามันถูกรวบรวมในรูปแบบของตารางโดยทำเครื่องหมายที่ด้านหน้าของแต่ละหัวข้อจำนวนชั่วโมงหรือกะที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้ ขอแนะนำให้ป้อนจำนวนชั่วโมงสูงสุดในโครงการฝึกงานสำหรับอาชีพการทำงาน และปรับเวลาการฝึกอบรมตามคุณสมบัติของพนักงานคนใดคนหนึ่ง โหมดและความเร็วของการเรียนรู้ยังคงอยู่ในความสามารถของครูที่ปรึกษา

ระยะเวลาของการฝึกงาน

บน ช่วงเวลานี้ระยะเวลาฝึกงานกำหนดโดยนายจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วไม่เกิน 6 เดือน สำหรับบางอาชีพ นิติบัญญัติอาจกำหนดระยะเวลาการฝึกงานในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นระยะเวลาการฝึกอบรมสำหรับพรักานอย่างน้อย 1 ปี (คำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 151)

ระยะเวลาของการฝึกงานควรกำหนดโดยคำนึงถึงระดับการศึกษาและประสบการณ์ของพนักงาน ยิ่งพนักงานมีประสบการณ์มากเท่าไร เขาก็ยิ่งต้องใช้เวลาในการควบคุมเวิร์กโฟลว์น้อยลงเท่านั้น

ดังนั้นสำหรับคนทำงานที่มีประสบการณ์และสำหรับรุ่นน้อง พนักงานบริการระยะเวลาสามารถมีได้ตั้งแต่ 3 ถึง 19 วันทำการ (กะ) พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์สามารถฝึกงานได้ตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน

สำหรับการจัดการระยะเวลานั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ในทางปฏิบัติมักไม่เกิน 1 เดือน

จำนวนกะการฝึกงานในที่ทำงาน

เมื่อคำนวณระยะเวลาฝึกงาน จำเป็นต้องนับจำนวนกะการฝึกงานในที่ทำงาน ไม่ใช่วันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่จ้าง ดังนั้นระยะเวลาทำงานภายใต้การแนะนำของพี่เลี้ยงต้องไม่น้อยกว่า 3 กะ

ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและระดับของผู้เริ่มต้น จำนวนกะสามารถเพิ่มขึ้นได้

การชำระเงินสำหรับการฝึกงาน

ไม่ว่าการฝึกงานจะมีอายุนานแค่ไหน ก็ต้องจ่ายเงิน เนื่องจากเด็กฝึกของเราได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและได้ทำสัญญาจ้างกับเขาแล้ว ค่าจ้างต้องเป็น ขนาดของมันถูกกำหนดในสัญญา

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับผู้ฝึกงานตั้งไว้ต่ำกว่าคนงานที่มีคุณสมบัติ ชำระเงินตามระเบียบ รหัสแรงงานเดือนละ 2 ครั้ง. ในระหว่างการฝึกงาน ส่วนใหญ่จะทำสัญญาระยะยาว สัญญาจ้างซึ่งจะเปลี่ยนเป็นแบบถาวรหากผลการรับรองเป็นบวก