วิธีเขียนคำร้องต่ออัยการเรื่องค่าจ้างล่าช้า ร่างและฟ้องเรียกค่าเสียหายต่อศาลและร้องทุกข์ต่อสำนักงานอัยการ

งานใดต้องจ่าย! ไม่มีใครควรโต้แย้งสมมติฐานนี้ แต่ตามแนวทางการพิจารณาคดี พวกเขายังคงโต้แย้ง ... การเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นหนึ่งในประเภทคดีที่พบบ่อยที่สุดที่ศาลพิจารณา

ข้อกำหนดดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อใด? คำตอบนั้นชัดเจน - เมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ไม่ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือไม่จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ฟ้องศาลกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 56) กำหนดให้คู่กรณีต้องแสดงหลักฐานการเรียกร้อง (หรือการคัดค้าน) ซึ่งหมายความว่าไม่เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะระบุข้อเรียกร้องของเขาในศาล พวกเขาต้องให้เหตุผลและไม่เพียงโดยคำพูดที่เป็นจริงของโจทก์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารและคำให้การของพยานด้วย หากทุกอย่างคลุมเครือในระยะหลัง การรวบรวมเอกสารที่จำเป็นนั้นไม่ใช่เรื่องยาก

สิ่งที่พนักงานต้องยื่นต่อศาล:

• สำเนาคำสั่งจ้าง (และการเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างแล้ว)
• สำเนาสมุดงาน (สัญญา);
• ใบรับรองเงินเดือนที่จ่าย (ใบรับรองเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชำระ);
• หนังสือรับรองของเบี้ยประกันค้างจ่ายและจ่ายให้กับกองทุน;
• ใบรับรองระยะเวลาการทำงาน
• การคำนวณค่าจ้างค้างชำระและเอกสารอื่น ๆ

คุณสามารถขอรับได้จากนายจ้าง (นอกเหนือจากการคำนวณแล้วทำเองได้) โดยทำเป็นหนังสือขอหลังจากที่ได้รับแล้วนายจ้างจะไม่มีทางเลือกนอกจากต้องออกสำเนาให้ครบทุกฉบับที่รับรองภายใน 3 วัน (มาตรา 62 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่สำเร็จ พนักงานตรวจแรงงาน (หรือสำนักงานอัยการ) สามารถช่วยได้

แบบฟอร์มคำร้อง

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำชี้แจงการเรียกร้องต่อศาลสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างในรูปแบบ .doc ได้ที่ลิงค์นี้

เงื่อนไขการสะสม

ระยะเวลาที่จำกัดสำหรับข้อพิพาทดังกล่าวมักเป็นข้อพิพาท ไม่เพียงแต่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างทนายความมืออาชีพด้วย

สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 140 ระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับการคำนวณค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดในวันที่ถูกไล่ออก ถ้าเขาไม่ได้รับมันหมายความว่าเขาเรียนรู้โดยอัตโนมัติเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ์ของเขาและต้องขึ้นศาลทันทีเพื่อคุ้มครองพวกเขา ในกรณีที่อุทธรณ์ต่อศาลโดยไม่เหมาะสม การเรียกร้องจะไม่เป็นที่พอใจเนื่องจากพ้นกำหนดเส้นตาย ศาลจะไปหาพนักงานและคืนระยะเวลาการเรียกร้องในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีเท่านั้น: การเจ็บป่วยการเดินทางไกล ฯลฯ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง?

เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวซึ่งนายจ้างล่าช้าหรือปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างเลย พนักงานต้องดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหานี้:

1. ขั้นแรก คุณควรพยายามแก้ปัญหาด้วยตัวเองโดยไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายนอก ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้วิธีง่ายๆ กล่าวคือ ยื่นคำอุทธรณ์อย่างเป็นทางการที่ส่งถึงหัวหน้า ซึ่งจะระบุการอ้างสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ในเอกสารนี้ จำเป็นต้องระบุว่าในกรณีที่หัวหน้าของภาระผูกพันทางการเงินไม่สนใจการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงินเพิ่มเติม พนักงานจะถูกบังคับให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาต ในทางกลับกันสิ่งนี้สามารถคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับที่ร้ายแรงรวมถึงการใช้มาตรการคว่ำบาตรอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด
   เมื่อได้รับการอุทธรณ์ดังกล่าว ผู้จัดการจะต้องให้คำตอบอย่างเป็นทางการกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา สำหรับการกระทำนี้ตามกฎแล้วผู้อำนวยการขององค์กรจะได้รับไม่เกิน 10 วัน
2. หากหลังจากใช้วิธีข้างต้นแล้ว พนักงานไม่ได้รับผลลัพธ์ใดๆ และการตอบกลับคำอุทธรณ์ของตนเอง ตัวเลือกถัดไปในการแก้ไขปัญหาคือติดต่อองค์กรที่ได้รับอนุญาต หน่วยงานดังกล่าวอาจเป็นพนักงานตรวจแรงงาน กฎหมายฉบับปัจจุบันได้ให้อำนาจที่จำเป็นทั้งหมดในการพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาททางวิชาชีพ ใบสมัครสำหรับพนักงานตรวจแรงงานสามารถเขียนได้ฟรี สิ่งสำคัญคือเอกสารดังกล่าวสะท้อนถึงสาเหตุของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นอย่างแม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตลอดจนสถานการณ์เพิ่มเติมต่างๆ ที่จะมีความสำคัญในสถานการณ์เฉพาะ
   หลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวแทนขององค์กรจะต้องตอบกลับอย่างเป็นทางการ ในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อให้การตัดสินใจที่ยุติธรรมที่สุด จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการละเมิดที่ระบุในจดหมายโดยไม่ได้กำหนดตารางเวลาไว้ การตรวจสอบนี้ดำเนินการโดยการตรวจสอบเอกสารของบริษัท ตลอดจนการดำเนินการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการรับข้อมูลที่จำเป็น นอกจากนี้ ผู้แทนสำนักงานตรวจแรงงานจะตัดสินใจอย่างเหมาะสม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ อาจประกอบด้วยตัวอย่างเช่นในการกำหนดภาระผูกพันสำหรับการจ่ายค่าจ้างโดยนายจ้างโดยทันที
3. หากกรณีต่างๆ ไม่สามารถช่วยให้พนักงานปกป้องสิทธิของตนเองและรับค่าจ้างได้ ทางเลือกสุดท้ายคือการสมัครกับสถาบันตุลาการ ในการทำเช่นนี้ ผู้มีส่วนได้เสียจะต้องเตรียมคำชี้แจงสิทธิ์ที่มีความสามารถก่อน การอ้างสิทธิ์ต้องไม่เพียงแค่อธิบายสถานการณ์ทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องแสดงข้อกำหนดของคุณเองอย่างชัดเจน โดยสำรองด้วยการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย

ความรับผิดของนายจ้างในการไม่จ่ายค่าจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินล่าช้า บทบัญญัติของกฎหมายการบริหารที่ทันสมัยจะมีผลบังคับใช้ รูปแบบและความรุนแรงของการลงโทษจะขึ้นอยู่กับลักษณะโดยตรง เช่น ระยะเวลาที่เงินเดือนล่าช้า เช่น

1. การลงโทษสามารถใช้กับเจ้าหน้าที่ได้ เช่นเดียวกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่เต็มเปี่ยม ในกรณีแรก ค่าปรับสูงสุดคือ 20,000 รูเบิล ครั้งที่สอง - 5,000 รูเบิล
2. หากเรากำลังพูดถึงนิติบุคคล ค่าปรับสำหรับพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก จำนวนการกู้คืนสูงสุดคือ 50,000 รูเบิล
   ในกรณีที่นายจ้างทำผิดซ้ำ จำนวนเงินค่าปรับก็อาจเพิ่มขึ้นเช่นกัน สำหรับองค์กร ค่าปรับสูงสุด 100,000 รูเบิล
3. หากระยะเวลาการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นสองเดือนขึ้นไปตามปฏิทิน การลงโทษจะเข้มงวดมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บรรทัดฐานทางอาญาของกฎหมายมีผลบังคับใช้ที่นี่:
   • ปรับไม่เกิน 500,000 รูเบิล;
   • การกำหนดโทษในรูปแบบของการลิดรอนเสรีภาพสำหรับผู้กระทำความผิดเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี

ควบคู่ไปกับการลงโทษนายจ้างข้างต้น อาจมีการกำหนดบทลงโทษอื่นๆ สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้บางครั้งการแต่งตั้งราชทัณฑ์ภาคบังคับก็ใช้เป็นการลงโทษด้วย

แยกกันควรกล่าวถึงสถานการณ์ดังกล่าวซึ่งนายจ้างจะได้รับการยกเว้นจากการใช้มาตรการความรับผิดชอบบางอย่างกับเขาเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินได้ ซึ่งควรรวมถึงกรณีดังกล่าวที่ค่าจ้างล่าช้าไม่ได้เกิดจากความผิดโดยตรงของเจ้านาย แต่เกิดจากสถานการณ์ต่างๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติของกฎหมายอาญาจะไม่ใช้บังคับกับสถานการณ์ข้างต้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะยังคงได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบโดยตรงในการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างโดยทันที

ฉันสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างค้างชำระได้ที่ไหน?

หน่วยงานที่สามารถให้ความช่วยเหลืออย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในสถานการณ์ที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างล่าช้า ได้แก่ :

1. สำนักงานอัยการ. วัตถุประสงค์หลักของการทำงานขององค์กรนี้คือการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของประชาชนตลอดจนการปราบปรามกรณีการละเมิด ยิ่งกว่านั้น อำนาจของสำนักงานอัยการยังขยายไปถึงทุกขอบเขตของความสัมพันธ์สมัยใหม่ รวมถึงความสัมพันธ์แบบมืออาชีพด้วย การอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่อัยการสามารถใช้เป็นแนวทางในการปกป้องสิทธิของตนเองที่ถูกละเมิดในส่วนของนายจ้างได้ ขั้นตอนแรกในกระบวนการนี้คือการเตรียมใบสมัครและส่งเอกสารไปยังหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ
   หลังจากได้รับใบสมัครนี้ ตัวแทนของสำนักงานอัยการมักจะตัดสินใจแต่งตั้งการตรวจสอบ หากการฝ่าฝืนที่ระบุในการอุทธรณ์ได้รับการยืนยัน นายจ้างอาจดำเนินคดีในศาลต่อนายจ้างได้
2. คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน เป็นหน่วยงานพิเศษที่บางครั้งสร้างขึ้นภายในองค์กร ค่าคอมมิชชั่นรวมถึงตัวแทนของผลประโยชน์ของนายจ้างตลอดจนตัวลูกจ้างเอง ในกรณีที่มีการเรียกร้องสิทธิ ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนจะมีสิทธิตามกฎหมายที่จะอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการที่ทำงานอยู่ในองค์กร สิ่งนี้ทำได้โดยการรวบรวมคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระ ในการอุทธรณ์ จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน รวมทั้งยื่นคำร้องที่เหมาะสมกับนายจ้างของคุณ
   หากเราพูดถึงว่าองค์กรใดสามารถให้การคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด แน่นอนว่าสิ่งนี้อาจรวมถึงสถาบันตุลาการด้วย นั่นคือเหตุผลที่ในกรณีที่มีข้อพิพาทร้ายแรงกับผู้บังคับบัญชาอย่างร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องเสียเวลา แต่ให้ยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องกับผู้มีอำนาจทันที

เมื่อสมัครงานทุกคนคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนตามที่กำหนด ทุกวันมีคนทำงาน แต่บางครั้งนายจ้างก็หยุดจ่ายเงิน ประชาชนจำนวนมากต้องเผชิญกับปัญหาดังกล่าว และมันไม่ได้แก้ไขด้วยตัวมันเองเสมอไป บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อทางออกเดียวคือการเขียนคำให้การต่อสำนักงานอัยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

เนื่องจากมีรายละเอียดปลีกย่อยต่างๆ ที่นี่ คุณสามารถติดต่อสำนักงานกฎหมายเพื่อขอความช่วยเหลือ ซึ่งจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้

บนเว็บไซต์ของสำนักงาน คุณสามารถขอรับคำปรึกษาจากทนายความได้ฟรีตลอด 24 ชั่วโมงในประเด็นนี้

ในการดำเนินการนี้ เพียงส่งคำขอของคุณผ่านแบบฟอร์มคำติชม ซึ่งอยู่ด้านล่าง

ความล่าช้าหรือการไม่ชำระเงินถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง ซึ่งอาจส่งผลให้ถูกปรับและอาจถูกจับกุมได้

นับจากวันที่ลงนามโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างซึ่งในสาระสำคัญคือผู้ค้ำประกันรายได้ที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการออกเงินตามกำหนดเวลาเพื่อชดเชยงานที่ทำ สัญญากำหนดการชำระเงินและจำนวนเงินและยังระบุเงื่อนไขการรับ นายจ้างต้องจ่ายเงินทั้งหมดครบจำนวน รวมทั้งเบี้ยเลี้ยงและโบนัส หากระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินจะต้องเกิดขึ้นเป็นงวดโดยมีช่วงเวลาไม่เกินเสี้ยว เพื่อให้พนักงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินเดือนละ 2 ครั้งหรือบ่อยกว่านั้น วันของการออกกำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายของ บริษัท ข้อตกลงร่วมกันพร้อมการทำความคุ้นเคยของพนักงาน การเบี่ยงเบนจากข้อกำหนดเหล่านี้เป็นการละเมิดกฎหมาย

บทลงโทษนายจ้าง

กฎหมายกำหนดบทลงโทษหลายประการสำหรับนายจ้าง ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความล่าช้าและจำนวนพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อน:

• หากความล่าช้านั้นไม่มีนัยสำคัญและส่งผลกระทบต่อพนักงานสองสามคน ความรับผิดชอบด้านการบริหารจะถูกกำหนดให้กับผู้กระทำความผิด ซึ่งส่วนใหญ่มักจะแสดงออกมาในรูปของค่าปรับ การตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษทำโดยสารวัตร (สารวัตร) หรือศาล
• ความรับผิดทางอาญามีผลบังคับใช้ในกรณีที่พนักงานจำนวนมากได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากการชำระเงินล่าช้าอย่างมีนัยสำคัญ
• การระงับการทำงาน ตามคำสั่งศาล นายจ้างอาจยุติกิจกรรมได้หากการชำระเงินล่าช้าเกิน 15 วัน ในกรณีนี้ เขาจะประสบความสูญเสียที่สำคัญอย่างมาก

อีกสองช่วงเวลาที่ไม่น่าพอใจสำหรับนายจ้างคือการสูญเสียความเคารพจากพนักงานและการเสื่อมถอยของชื่อเสียงของบริษัท

แผนปฏิบัติการ

ส่วนใหญ่มักจะติดต่อพนักงานอัยการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวซึ่งต้องเผชิญกับคำถามว่าจะหันไปทางใด

ร้องเรียนนายจ้าง

ประการแรก ควรเขียนจดหมายอย่างเป็นทางการถึงผู้อำนวยการองค์กร แน่นอน บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการอาจไม่ทราบว่าพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนและโบนัส วินาทีต่อมา เกิดวิกฤติทางการเงินในประเทศ และการหางานใหม่ค่อนข้างยาก ดังนั้นก่อนที่จะสร้างตำแหน่งที่ไม่สะดวกให้กับผู้จัดการ ให้เขียนจดหมายถึงเขาเพื่อระบุปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้น มันถูกกำหนดในรูปแบบอิสระที่ส่งถึงผู้อำนวยการ

เป็นสิ่งสำคัญมากที่เลขานุการจะกำหนดหมายเลขขาเข้าให้กับจดหมายของคุณ ทำสำเนาที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับการอ้างสิทธิ์ต่อหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่า

ตรวจแรงงาน

ในประเทศของเรามีหน่วยงานพิเศษที่เรียกว่า "กรมตรวจแรงงานของรัฐ" คุณสามารถติดต่อเธอได้ทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จุดประสงค์ของบริการนี้คือเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง ปกป้องสิทธิ์ของพนักงาน และให้นายจ้างรับผิดชอบ ในการเริ่มต้น ผู้ตรวจสอบสามารถโทรหาองค์กรได้หลายครั้ง จากนั้นจึงมาตรวจสอบ ในการสมัคร คุณต้องมีเอกสารทุกประเภทกับคุณ: ข้อตกลงด้านแรงงานและกลุ่ม หากมีคำสั่งแต่งตั้งค่าจ้างและสำเนาจดหมายถึงนายจ้าง

อุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการ

หากการกระทำก่อนหน้านี้ไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหา หรือไม่มีสำนักงานตรวจแรงงานในเมือง การดำเนินการต่อไปที่ต้องทำคือส่งใบสมัครไปยังสำนักงานอัยการ

คำร้องเป็นการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการจากพนักงานขององค์กรเพื่อรับเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติงานและเพื่อให้หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดในการละเมิดสิทธิ มันถูกควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 352

ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเฉพาะในการร่างใบสมัคร ดังนั้นจึงสามารถกรอกแบบฟอร์มใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม ให้สังเกตรูปแบบที่มีอยู่ในแบบฟอร์มที่เป็นทางการ:

• จำเป็นต้องมีลายเซ็น หากเป็นการสมัครรวม จะต้องระบุข้อมูลของผู้สมัครทั้งหมด
• จำเป็นต้องระบุสาระสำคัญให้ครบถ้วนที่สุด ไม่รวมเสียงหวือหวาทางอารมณ์ตลอดจนคำพูดและข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่เกิดขึ้น

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะเขียนคำแถลงถึงสำนักงานอัยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างด้วยตัวเองหรือหากดูเหมือนว่าคุณไม่สามารถสร้างข้อความทางธุรกิจอย่างเป็นทางการได้อย่างถูกต้องคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากบริการด้านกฎหมายได้ตลอดเวลา . นอกจากนี้ เพื่อความชัดเจน ควรดาวน์โหลด:

ลักษณะการยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการ

การยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างถือว่าเร็วมาก และนอกจากการเขียนแล้ว ไม่จำเป็นต้องทำอย่างอื่นอีก หน่วยงานเองจะจัดการกับปัญหาทั้งหมด และท้ายที่สุดจะติดตามการรับเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงาน

ดังนั้นควรระบุข้อมูลใดบ้าง:

1) บทนำ (ส่วนหัวของเอกสาร)

มีการระบุข้อมูลของพนักงานอัยการซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยที่มีการร้องเรียน คุณต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครด้วย: ชื่อเต็ม, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์สำหรับการสื่อสาร

โปรดทราบ: คำร้องถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการท้องถิ่นที่องค์กรตั้งอยู่

มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุถึงสิทธิของผู้สมัครในการยืนกรานที่ไม่เปิดเผยชื่อ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยอนุสัญญา ILO ว่าด้วยการตรวจแรงงาน

2) เนื้อหาหลักของแอปพลิเคชัน

บล็อกนี้มีรายละเอียดของปัญหาหลักที่เกิดขึ้น คุณต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดที่มี:

• ชื่อเต็มขององค์กรและที่อยู่ของสถานที่ (หากมีชื่อที่ถูกต้องตามกฎหมายสามารถระบุได้ทั้งสองแบบ)
• ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (หากมีผู้สมัครหลายคนคุณต้องเขียนเกี่ยวกับพวกเขาทั้งหมด)
• ระยะเวลาของความล่าช้าในระหว่างที่ไม่ได้จ่ายเงินเดือน เริ่มตั้งแต่วันแรกจนถึงเวลาที่เขียนใบสมัคร
• ไม่ว่าคุณจะยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อเรียกร้องให้ชำระหนี้หรือไม่
• ไม่ว่าผู้สมัครจะระงับกิจกรรมแรงงานเนื่องจากความล่าช้าหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น จะต้องระบุวันที่หยุดงานด้วย
• จำนวนเงินรวมของหนี้ของนายจ้างต่อผู้สมัครพร้อมระบุจำนวนรายได้ต่อเดือน

3) ข้อเรียกร้องของผู้สมัคร

วิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้สำหรับสถานการณ์ความขัดแย้งควรเขียนไว้ที่นี่ ซึ่งรวมถึงการชำระหนี้เต็มจำนวน และการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่อาจเกิดขึ้นจากความเสียหายทางศีลธรรม และอื่นๆ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ใช้มาตรการทางปกครองหรือทางอาญากับนายจ้างโดยอ้างถึงมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย และยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อยืนยันสิทธิของตน

สิ่งสำคัญ! ใบสมัครจะต้องแนบเอกสารยืนยันการจ้างงานในบริษัท สำเนาคำร้องที่ส่งไปยังผู้อำนวยการองค์กร หากไม่มีเอกสารที่จำเป็นหรือพนักงานไม่ได้รับสำเนาที่สองหรือถูกปฏิเสธสารสกัดจากสมุดงานก็ควรเขียนในส่วนหลักของแอปพลิเคชันพร้อมข้อบ่งชี้ที่บังคับว่าเหตุใดพวกเขาจึงถูกปฏิเสธ

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

ตามมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ยื่นคำร้องอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม เขาอาจระบุข้อกำหนดนี้ในใบสมัครของเขา จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวจะถูกกำหนดในศาล หลังจากพิจารณาเอกสารคดีที่ส่งมาทั้งหมดแล้ว เมื่อไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาล จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ในระหว่างกระบวนการที่กำลังดำเนินการอยู่

มาตรา 236 ของรหัสเดียวกันอีกมาตราหนึ่งกำหนดสิทธิของพนักงานที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า ค่าตอบแทนถึงกำหนดแม้ว่าจะเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของผู้อำนวยการองค์กรก็ตาม พนักงานสามารถคำนวณเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินด้วยตนเองโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ หลักเกณฑ์การคำนวนหนี้มีระบุไว้ในบทความเดียวกัน หากป้อนข้อมูลถูกต้อง เครื่องคิดเลขจะแสดงค่าที่คำนวณได้ หากต้องการ สามารถแนบการคำนวณนี้ในรูปแบบที่พิมพ์มากับใบสมัครได้

สิ่งสำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2018 บทความได้รับการแก้ไขเพื่อให้มีผลในการคำนวณดอกเบี้ยควรใช้ส่วนแบ่งขั้นต่ำซึ่งควรเป็น 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยหลักของธนาคารกลาง

นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการยื่นคำร้องนี้สามารถทำได้ภายใน 3 ปีนับจากวันที่ละเมิดสัญญาจ้าง

การค้นพบ

จากทั้งหมดข้างต้น เราสามารถสรุปได้ดังนี้

• ในกระบวนการจ้างงาน คุณควรอ่านเงื่อนไขสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง
• จำเป็นต้องมีสำเนาและสำเนาเอกสารฉบับที่สอง (สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม สำเนาสมุดงาน) พวกเขาเป็นผู้ค้ำประกันหลักในการคุ้มครองสิทธิ
• หากมีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง อันดับแรกคุณควรพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างเป็นการส่วนตัวโดยส่งจดหมายอย่างเป็นทางการที่ลงทะเบียนโดยเลขานุการตามลักษณะที่กำหนด ทำสำเนา;
• หากการอุทธรณ์ไปยังผู้จัดการไม่ได้ผลก็ควรเขียนคำร้องต่อสำนักงานอัยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างหรือไปศาลหากคำร้องต่อนายจ้างไม่ได้ผลที่ถูกต้อง
• คำแถลงต่อสำนักงานอัยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างมีลักษณะอย่างไรและสามารถดูตัวอย่างได้ที่สำนักงานกฎหมายหรือบนเว็บไซต์ของพวกเขา

และจำไว้ว่าการจ้างงานอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสีขาวเป็นหลักประกันรายได้ และพวกเขายังสามารถช่วยคุณประหยัดจากกระบวนการทางกฎหมายที่ยาวนาน

Valery Isaev

Valery Isaev จบการศึกษาจากสถาบันกฎหมายแห่งรัฐมอสโก เป็นเวลาหลายปีที่ทำงานในสาขากฎหมาย เขาได้จัดการกับคดีแพ่งและคดีอาญาที่ประสบความสำเร็จมากมายในศาลในเขตอำนาจศาลต่างๆ มีประสบการณ์ด้านกฎหมายช่วยเหลือประชาชนในด้านต่างๆ อย่างกว้างขวาง

2019-10-06

ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการได้หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกินสองเดือน การร้องเรียนจะต้องแสดงในรูปแบบของคำแถลง ในบทความนี้เราจะพิจารณาวิธีการเขียนคำให้การเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างอย่างถูกต้องไปยังสำนักงานอัยการ

กำหนดเส้นตายการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลของ บริษัท หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานหากล่าช้าเกิน 15 วันและคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบก่อน โดยใช้แอปพลิเคชัน (ประกาศ) ซึ่งตัวอย่างสามารถดาวน์โหลดได้จาก

นอกจากข้อเท็จจริงที่ลูกจ้างอาจไม่ไปทำงานแล้ว เขายังสามารถร้องเรียนเรื่องนายจ้างให้พนักงานตรวจแรงงาน (คุณสามารถดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่าง) และหากความล่าช้าเพิ่มขึ้นเป็นสองเดือน ให้ไปที่สำนักงานอัยการ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะร้องเรียนกับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างล่าช้า

ในบทความนี้ เราแนะนำให้ดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครไปที่สำนักงานอัยการสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง (คำ)

สามารถร่างเอกสารในรูปแบบอิสระข้อความควรอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสาระสำคัญของการอุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการ ข้อความควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่จะช่วยให้สำนักงานอัยการตัดสินใจอย่างยุติธรรมเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างและความจำเป็นในการลงโทษเขา

คุณสามารถเก็บค่าจ้างผ่านศาลได้ -.

จะเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานอัยการสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างได้อย่างไร?

ใบสมัครถูกส่งไปยังพนักงานอัยการ ในกรณีนี้ คุณสามารถลงทะเบียนเจ้าหน้าที่เฉพาะที่พนักงานสมัครได้ ตามกฎแล้วผู้รับคือพนักงานอัยการซึ่งเป็นหัวหน้าสำนักงานอัยการ ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ที่มุมขวาบน คุณควรระบุชื่อเต็มของเขา ตำแหน่งพนักงานอัยการพร้อมระบุชั้น ชื่อขององค์กร

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครเขียนไว้ด้านล่าง - ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ที่พำนัก รายละเอียดการติดต่อ หากมีผู้สมัครหลายคน โปรดระบุรายละเอียดของแต่ละคน

เนื้อหาของคำสั่งต้องประกอบด้วย:

• ชื่อเต็มของคุณ;
• ชื่อสถานที่ทำงาน ตำแหน่งและระยะเวลาทำงานในองค์กรนี้
• ระยะเวลาเลื่อนเงินเดือน (ตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่ยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ)
• จำนวนเงินเดือนที่ค้างชำระ (เป็นคำพูดและตัวเลข);
• ยืนยันว่าพนักงานติดต่อนายจ้างเพื่อชี้แจงเหตุผลในการไม่จ่ายค่าจ้าง
• หากพนักงานหยุดทำงานให้ระบุวันที่เลิกงาน
• โปรดพิจารณาปัญหานี้และดำเนินการบางอย่างเกี่ยวกับนายจ้าง (ตัวอย่างรายการข้อกำหนดสามารถพบได้ในใบสมัครตัวอย่างด้านล่าง)

มีการลงนามในใบสมัครกำหนดวันที่เขียนหลังจากนั้นเอกสารพร้อมกับเอกสารยืนยันการจ้างงานจะถูกโอนไปยังสำนักงานอัยการ

พนักงานควรรู้ว่าเขามีสิทธิ์ไม่เพียงได้รับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ได้รับด้วย

ตัวอย่างการออกแบบ

ตัวอย่างการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณในบทความ?

ผู้สมัครเป็นพนักงานร้านตัดเย็บในองค์กร ผู้สมัครทุกคนถูกปิดการใช้งาน แต่ละคนลงนามในสัญญาจ้างงานกับองค์กร ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ผู้สมัครไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้สมัครสมัครซ้ำกับองค์กรที่มีการเรียกร้องด้วยวาจาสำหรับการชำระค่าจ้างที่ค้างชำระซึ่งพวกเขาได้รับการปฏิเสธโดยไม่ได้รับการกระตุ้น ผู้สมัครขอให้จัดให้มีการตรวจสอบขององค์กรเกี่ยวกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้สมัคร นำผู้กระทำผิดมาสู่กระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายกำหนด

ถึงสำนักงานอัยการของเมือง _________ ถึงอัยการของเมือง ________ _______________________________
ที่อยู่: _________________________________

จาก:

______________________________________________
______________________________________________

ที่อยู่สำหรับส่งจดหมาย: __________________________________________

เรา ________________________________________________________________________________________________________________________________ เป็นพนักงานของโรงเย็บผ้า บริษัทจำกัด "________________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) พวกเราทุกคนถูกปิดการใช้งานจากการได้ยินกลุ่มที่สาม

สัญญาจ้างงานระหว่างเราและนายจ้างได้ตกลงกันไว้ตามข้อกำหนดซึ่งหนึ่งในภาระหน้าที่ของนายจ้างคือจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน
เนื่องด้วยเหตุผลหลายประการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะอธิบายในเดือนที่ผ่านมา เนื่องจากเราไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นยอดค้างชำระในการจ่ายค่าจ้าง _____________ สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ _______________ ถึงปัจจุบันคือ ________ รูเบิล __ ค็อป
ค่าจ้างค้างชำระ _______________ สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ ____________ ถึงปัจจุบันคือ __________ ถู __ ค็อป
ค่าจ้างที่ค้างชำระ _________________ สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ ___________ ถึงปัจจุบันคือ ___________ รูเบิล __ ค็อป
เงินค้างชำระในการจ่ายค่าจ้าง ________________ คือ __________________________ รูเบิล __ ค็อป
ค่าจ้างค้างชำระ ______________ คือ ___________ ถู __ ค็อป
ค้างชำระในการจ่ายค่าจ้าง ______________ คือ _______________ รูเบิล __ ค็อป
ค่าจ้างค้างชำระ _______________ จำนวน _______________ รูเบิล __ ค็อป

เรายื่นคำร้องซ้ำๆ กับนายจ้างด้วยการเรียกร้องให้จ่ายค่าจ้างค้างชำระ ซึ่งเราได้รับการปฏิเสธโดยไม่ได้จูงใจ นอกจากนี้เรายังปฏิเสธที่จะรับใบรับรองในรูปแบบ __________ ใบรับรองดังกล่าวออกโดยแผนกบัญชีของ _____________ LLC หลังจากการอุทธรณ์และการร้องเรียนจำนวนมาก มีเพียง _____________
ยิ่งกว่านั้น การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยเราไม่ได้หยุด เนื่องจากคำสัญญาบ่อยครั้งของนายจ้างที่จะจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระข้างต้น

การกระทำเหล่านี้จากนายจ้างเพื่อชะลอการจ่ายค่าจ้าง เป็นการละเมิดสิทธิของเราในฐานะลูกจ้างอย่างไม่มีการลด
ในเวลาเดียวกัน เกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างให้เรา คนพิการกลุ่มที่ 3 โดยการได้ยินเป็นเวลานาน (ในบางกรณีล่าช้าถึงหกเดือน) เราทุกคนได้รับความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมอย่างมากจากความผิด ของผู้ว่าจ้าง

ตามที่ระบุไว้ในอาร์ท 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแรงงานเป็นอิสระ ห้ามใช้แรงงานบังคับ

ทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย ค่าตอบแทนการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนสิทธิในการคุ้มครองจากการว่างงาน

นอกจากนี้ตามศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน
ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องจากเขาซึ่งอนุญาตให้ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ ต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สอดคล้องกับศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, การละเมิดกฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานนำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลานานถึงเก้าสิบวัน

ดังนั้นตามอาร์ท 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินด้วย การจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของปัจจุบันในขณะนั้นอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจาก วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง
จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

นอกจากนี้ตามศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

ดังนั้นในกรณีที่มีการปฏิเสธหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเรา เราจะถูกบังคับให้ไปศาลเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเราที่ถูกละเมิด

นอกจากนี้ตามวรรค 63 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและในกรณีอื่น ๆ ของการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานศาลโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 21 (วรรคที่สิบสี่ของส่วนที่หนึ่ง) และ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของลูกจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเลยของนายจ้างรวมถึงในกรณีที่มีการละเมิด สิทธิในทรัพย์สินของเขา (เช่น กรณีการจ่ายค่าแรงล่าช้า)

ตามประมวลกฎหมายมาตรา 237 การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และในกรณีมีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงิน ของค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาลโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

จำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะกำหนดโดยศาลตามพฤติการณ์เฉพาะของแต่ละกรณี โดยคำนึงถึงขอบเขตและลักษณะของความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางกายที่เกิดกับลูกจ้าง ระดับความผิดของนายจ้าง เหตุการณ์สำคัญอื่นๆ ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรม

ยิ่งไปกว่านั้น หากการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานนั้นเกิดขึ้นโดยเจตนา กับทหารรับจ้างหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ การกระทำนี้เป็นอาชญากรรมและจัดให้มีความรับผิดที่ Art จัดตั้งขึ้น 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามอาร์ท 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ชำระเงินค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดหรือการชำระค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายมากกว่าสองเดือน กฎหมายของรัฐบาลกลางที่กระทำโดยเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - โดยบุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกันขององค์กรจะถูกลงโทษโดยค่าปรับใน จำนวน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลานานถึงสามปีหรือโดยแรงงานภาคบังคับเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีโดยถูกตัดสิทธิ สิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีหรือไม่มีตำแหน่งนั้น หรือโดยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่มีก็ได้

ดังนั้นตามอาร์ท 2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" พลเมืองมีสิทธิ์สมัครด้วยตนเองรวมทั้งส่งคำอุทธรณ์รายบุคคลและส่วนรวมไปยังหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น รัฐบาลและเจ้าหน้าที่

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มกราคม 1992 ฉบับที่ 2202-1“ ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย” แถลงการณ์การร้องเรียนและการอุทธรณ์อื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายได้รับอนุญาตในหน่วยงานดำเนินคดีตาม ด้วยอำนาจของตน
การตอบสนองต่อคำร้อง การร้องเรียน และการอุทธรณ์อื่นๆ จะต้องมีแรงจูงใจ หากคำร้องหรือคำร้องถูกปฏิเสธ ผู้สมัครจะต้องอธิบายขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสิน ตลอดจนสิทธิในการยื่นคำร้องต่อศาลหากกฎหมายกำหนดไว้
การอุทธรณ์จากพลเมือง บุคลากรทางทหาร และสมาชิกในครอบครัว เจ้าหน้าที่ และบุคคลอื่น ๆ จะได้รับการแก้ไขภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนกับสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ที่ไม่ต้องการการศึกษาและการตรวจสอบเพิ่มเติม - ไม่เกิน 15 วัน.

ดังนั้นนายจ้างจึงละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไม่มีการลด

ตามที่กล่าวมาและนำโดยบทความ 136.142, 236, 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. จัดให้มีการตรวจสอบของ ___________________ LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่: __________________________________________ เนื่องจากการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานข้างต้นล่าช้า
2. นำผู้กระทำความผิดมาสู่ความรับผิดชอบตามกฎหมายกำหนด

เกี่ยวกับการตัดสินใจในใบสมัครนี้ โปรดแจ้งให้เราทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่อยู่: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

การจ่ายค่าแรงเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง และความล่าช้ามักทำให้เกิดความไม่สะดวก ความล่าช้าในเงินเดือนบางครั้งอาจใช้เวลานานมาก และเพื่อแก้ปัญหาการจ่ายเงินเดือน คุณสามารถติดต่อหน่วยงานของรัฐที่จะช่วยคืนเงินที่ได้รับจากการทำงานที่ซื่อสัตย์

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลหากต้องเผชิญกับค่าจ้างล่าช้า แต่นี่ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะเรียกร้องค่าจ้างของคุณ คุณยังสามารถยื่นฟ้องต่อศาลได้

ติดต่อนายจ้าง

หากคุณประสบปัญหาในการจ่ายค่าจ้าง ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาดังกล่าวคือการติดต่อองค์กรเอง ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าคุณจะสามารถแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณกับองค์กรได้ด้วยตัวเอง และคุณไม่จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานของรัฐ

อย่างไรก็ตาม หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ การติดต่อองค์กรจะเป็นการโต้แย้งที่หนักแน่นในอนาคต และการเพิกเฉยจะทำให้เกิดปัญหาใหญ่กับนายจ้าง คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสำเนาที่สองของเอกสารนี้

ติดต่อกรมตรวจแรงงาน

ข้อได้เปรียบที่สำคัญของการสมัคร GIT คือคุณสามารถทำได้ในวันแรกของความล่าช้า

ในการสมัคร คุณต้องเขียนเอกสารหรือโดยกลุ่มพนักงานเป็นการส่วนตัว หากค่าจ้างล่าช้าส่งผลกระทบต่อคนหลายคน และโอนไปยังสาขาภูมิภาคของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เอกสารมีแบบฟอร์มอิสระและต้องจัดทำเป็นสองชุด ชุดแรกโอนไปยัง GIT และชุดที่สองยังคงอยู่กับบุคคลที่ส่งคำอุทธรณ์ และสำเนาชุดที่สองควรมีเครื่องหมายแจ้งว่าการอุทธรณ์ได้รับการยอมรับแล้ว

เอกสารจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อองค์กร
• ชื่อเต็มของหัว;
• การยืนยันข้อเท็จจริงของความล่าช้าของ RFP
• วันที่อนุมัติสำหรับการชำระเงินของ RFP;
• ระยะเวลาล่าช้าของ PO
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร;
• วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

หากคุณไม่ต้องการให้นายจ้างได้รับแจ้งว่าใครหันไปตรวจสอบ คุณต้องแนบใบสมัครที่ระบุว่าคุณไม่ต้องการเปิดเผยตัวตนของคุณต่อนายจ้าง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานหรือเอกสารราชการอื่น ๆ ซึ่งจะสะท้อนถึงสภาพการทำงานทั้งหมด

ข้อมูล

ความจริงของการสมัคร GIT จะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนพิเศษ หลังจากลงทะเบียนเอกสารแล้ว การตรวจสอบขององค์กรที่เกี่ยวข้องจะเริ่มขึ้น หลังจากนั้นจะมีการส่งคำตอบอย่างเป็นทางการไปยังบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่สมัครกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ในกรณีของการยืนยันข้อเท็จจริงของเงินเดือนล่าช้า มาตรการทางปกครองจะนำไปใช้กับองค์กรนี้และนายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายค่าจ้างโดยไม่ล้มเหลว หากหลังจากการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรง นี่อาจเป็นเหตุผลในการดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้าง

อุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการ

ในกรณีที่ RFP ล่าช้าเกินสองเดือน คุณมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องต่อนายจ้างไปที่สำนักงานอัยการ ไม่มีรูปแบบเฉพาะ แต่ควรมีข้อมูลที่จำเป็นเพื่อดำเนินการตรวจสอบและตัดสินใจตามวัตถุประสงค์

แอปพลิเคชันประกอบด้วย 3 ส่วน:

บทนำ

มันเขียนในชื่อของพนักงานอัยการซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างในพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะระบุตำแหน่งชั้นเรียนและชื่อเต็มของเขา

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะต้องระบุไว้ด้านล่าง ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และเบอร์โทรติดต่อ

ส่วนข้อมูล

ส่วนนี้ควรมีข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแอปพลิเคชัน:

• ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับองค์กร
• อาวุโส;
• สถานที่ทำงานของผู้สมัครในองค์กรนี้
• สำเนาคำอุทธรณ์ต่อนายจ้างกรณีเงินเดือนล่าช้า
• จำนวนหนี้และจำนวนค่าจ้างรายเดือน
• วันที่สิ้นสุด (ถ้ามี)

ส่วนปฏิบัติการ

นี่คือข้อกำหนดของคุณสำหรับนายจ้าง ควรจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับสำนักงานอัยการได้เนื่องจากการล่าช้า RFP ทั้งโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวและโดยกลุ่มบุคคล

นอกจากนี้ ใบสมัครจะต้องมีเอกสารยืนยันการจ้างงานของคุณในบริษัทด้วย

หากคุณไม่มีเอกสารประกอบ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัครและระบุสาเหตุที่เอกสารเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในใบสมัครนี้

คำชี้แจงการเรียกร้องในศาล

พร้อมกับยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการ มีความเป็นไปได้ที่จะยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ ใบสมัครจะถูกส่งไปยังศาลแขวงซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่ที่แท้จริงของผู้ยื่นคำร้อง แบบฟอร์มคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการมีรูปแบบคล้ายกับคำร้องต่อสำนักงานอัยการ

ส่วนแรกของเอกสารประกอบด้วยชื่อศาลที่ส่งใบสมัคร ชื่อเต็ม และรายละเอียดการติดต่อของผู้ยื่นคำร้อง ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเขียนใบสมัครจะถูกบันทึก

ส่วนข้อมูลมีรูปแบบคล้ายกับคำให้การต่อสำนักงานอัยการ ข้อแตกต่างคือส่วนนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการพิจารณาคดีกับนายจ้างด้วย ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือการคำนวณจำนวนเงินเรียกร้องที่พนักงานต้องการได้รับ จำนวนนี้รวมถึงจำนวนหนี้ ค่าปรับสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า จำนวนความเสียหายทางศีลธรรม นายจ้างจะต้องชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมดด้วย

ส่วนที่สามเขียนขึ้นในลักษณะเดียวกับส่วนปฏิบัติการของคำร้องต่อสำนักงานอัยการ