สิ่งที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการใช้แรงงานของผู้เยาว์

ไม่บ่อยนักที่ต้องรับมือกับการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี หากกิจกรรมของ บริษัท ไม่เกี่ยวข้องกับกีฬาหรือพื้นที่สร้างสรรค์ตามกฎแล้วผู้จัดการพยายามอย่าใช้แรงงานของคนประเภทนี้ในองค์กรของตน การจ้างงานผู้เยาว์เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและความรับผิดชอบเพิ่มเติม พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์เพิ่มเติม กำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์กับผู้เยาว์ รหัสแรงงาน(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมาย) หรือในบทที่ 42 และเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ

ข้อกำหนดบังคับสำหรับกิจกรรมของผู้เยาว์คือความปลอดภัยต่อสุขภาพหรือสภาพทางศีลธรรม ไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับการศึกษา

จะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะทราบว่าห้ามการจ้างงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในทางลบ กฎหมายหมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานประเภทนี้ในการทำงานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจและการจ้างงานในตอนกลางคืนตลอดจนในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับผู้เยาว์ เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานเหล่านี้และลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณควรตระหนักถึงข้อจำกัดและข้อกำหนดพื้นฐานที่เป็นไปได้

เอกสารและขั้นตอนในการว่าจ้าง

สัญญาจ้างที่สรุปผลอาจได้รับอิทธิพล (เช่น ยื่นคำร้องสำหรับการไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงของข้อสรุปหรือข้อกำหนดในสัญญา) โดยผู้ปกครอง ตัวแทน ตลอดจนหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแล สิทธิ์นี้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย (วรรค 23 ของมติ Plenum ตามข้อ 1) ระบุว่าผู้ปกครองหรือตัวแทนของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจบอกเลิกสัญญาที่ทำกับลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 15 ปีได้ในกรณี ผลกระทบด้านลบทำงานเพื่อสุขภาพของเขา

มีการกำหนดขั้นตอนการทำงานพิเศษสำหรับเด็กกำพร้าที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่มีผู้ปกครอง ในกรณีที่ผู้ปกครองถูกลิดรอนสิทธิตามมาตรา 9 ของกฎหมาย 21 ธันวาคม 2539 ฉบับที่ 159 กฎนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวิชาชีพ การฝึกอบรมไปยังหมวดหมู่ที่ระบุไว้โดยเสียค่าใช้จ่ายเองหากเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดขนาด

การจ้างงานผู้เยาว์เป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบ เช่นเดียวกับการจ้างงานของพลเมืองคนอื่นๆ เนื่องจากผู้จัดการต้องเผชิญกับความไม่สะดวกบางประการ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจึงไม่ได้เป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน กฎหมายปกป้องสิทธิของผู้เยาว์อย่างน่าเชื่อถือโดยไม่ลืมที่จะให้ภาระผูกพันกับพวกเขา ขั้นตอนการลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์กับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเช่นเดียวกับพลเมืองประเภทอื่น ข้อสรุปของสัญญาที่ร่างไว้อย่างดีรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของทั้งพนักงานและพนักงาน

นอกจากนี้ อาจมีการว่าจ้างผู้เยาว์ที่อายุน้อยกว่าด้วยข้อยกเว้น แต่ถ้าการจ้างงานของเขาเกี่ยวข้องกับภาพยนตร์หรือการแสดงละครเท่านั้น ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ้างลูกจ้างอายุ 17 ปี แต่อนุญาตให้มีการจ้างงานเท่านั้นและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร จากพ่อแม่. และในบางกรณีหากเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี - ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครอง รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียข้อจำกัด แม้จะมีเอกสารครบถ้วนจากผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครอง ผู้หางานรุ่นเยาว์จำเป็นต้องรู้ว่าไม่สามารถสมัครได้ทุกองค์กรและทุกตำแหน่ง และนายจ้างก็ไม่สามารถใช้แรงงานของผู้เยาว์ได้เสมอไป

เมนู

ตัวอย่างของการยินยอมดังกล่าว: หากผู้สมัครอายุน้อยสำหรับตำแหน่งที่อายุต่ำกว่า 16 ปีจะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองซึ่งจะออกตามเอกสารบางอย่างที่ยืนยันโหมดการดำเนินงานขององค์กรและรัฐ ของสุขภาพของลูก ควรสังเกตว่าร่วมกับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอื่น ๆ สามารถรับเด็กพิการได้เช่นกัน
เขามีสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกัน เมื่อจ้างบุคคลประเภทนี้ จะต้องเพิ่มใบรับรองความทุพพลภาพและคำแนะนำทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพการทำงานในเอกสารข้างต้น หากผู้หางานอายุน้อยไม่มีปัญหากับชุดเอกสารเบื้องต้น คุณสามารถเริ่มขั้นตอนการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ซึ่งแทบไม่ต่างจากการลงทะเบียนของพนักงานคนอื่นๆ

การจ้างผู้เยาว์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน, เอกสาร

หากวัยรุ่นอายุเพียง 15 ปี เอกสารฉบับเดียวกันก็เป็นสิ่งจำเป็นจากเขาตั้งแต่อายุ 16 ปี โดยต้อง (หรือ) ได้รับการศึกษาทั่วไป (หรือ) ยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา (เช่น ในตอนเย็นหรือภายนอก) (หรือ) ซ้าย สถาบันการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา ดังนั้นได้รับเพิ่มเติมจากเขา: (หรือ) เอกสารในการรับ การศึกษาทั่วไป; (หรือ) ใบรับรองจาก สถาบันการศึกษาซึ่งแสดงว่ากำลังศึกษาอยู่ในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา (หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าเขาออกจากการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

หากวัยรุ่นอายุ 15 ปียังเรียนหนังสืออยู่ เอกสารฉบับเดียวกันก็จะต้องจากเขาตั้งแต่เด็กอายุ 14 ปี 3.

คุณสมบัติของการจ้างงานผู้เยาว์

ความสนใจ

ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์อายุ 14 ปีในคณะละครสัตว์ อย่างไรก็ตามมันสามารถบินในอากาศได้โดยไม่แยกประเภทเท่านั้น การจำแนก B กฎหมายแพ่งผู้เยาว์แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. อายุไม่เกิน 14 ปี

พลเมืองเหล่านี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งถือเป็นผู้เยาว์

อายุ 14-18 ปี - ผู้เยาว์

นอกจากนี้การจำแนกยังดำเนินการตามระดับการศึกษา:

1. นักศึกษาเต็มเวลา
2. งดเรียนหรือรับความรู้อย่างเป็นทางการ
3. มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษานักเรียนในรูปแบบจดหมายโต้ตอบหรือการศึกษาซ้าย

การจ้างงานผู้เยาว์: เอกสาร ชุดเอกสารที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับกลุ่มของพลเมือง ดังนั้นผู้สมัครอายุ 14 ปีควรส่งใบสมัคร

วิธีการจ้างผู้เยาว์

อายุขั้นต่ำสำหรับผู้เยาว์ที่จะลงนามในสัญญาจ้าง ขั้นตอนทีละขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์ขึ้นอยู่กับอายุเป็นหลัก จนถึงอายุ ๑๖ ปี ตามระเบียบกฎหมายแรงงานปัจจุบันเท่านั้น งานเบาไม่สามารถทำร้ายสุขภาพของเด็กได้:

• เด็กอายุตั้งแต่สิบห้าปีที่ได้รับการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานขั้นพื้นฐานหรือผู้ที่เลิกเรียนก่อนเวลา (เด็กอายุตั้งแต่สิบห้าที่ได้รับการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐาน - เฉพาะในเวลาว่าง)
• เด็กอายุตั้งแต่สิบสี่ที่ได้รับการศึกษาทั่วไป - เฉพาะในเวลาว่างจากการศึกษาเท่านั้น

การจ้างผู้เยาว์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

เงินเดือนเดือนเมษายน: อย่าทำผิดพลาดในวันที่โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากวันหยุดเดือนพฤษภาคม ปีนี้ "ส่วน" แรกของวันหยุดเดือนพฤษภาคมจะมีอายุ 4 วัน (ตั้งแต่ 29 เมษายนถึง 2 พฤษภาคม) หากบริษัทของคุณมีวันจ่ายเงินเดือนในวันที่ 1 หรือ 2 คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนเมษายนก่อนกำหนด - 28 เมษายน

ในวันเดียวกันนั้น คุณต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять คำสั่งจ่ายเงิน"จากและถึง"

ข้อมูล

แค่ใส่ตัวเลขเดียวก็เพียงพอแล้ว< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 เซนต์ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์และผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีได้

จ้างผู้เยาว์

ความเป็นอิสระทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน แต่สำคัญทวีคูณสำหรับวัยรุ่นที่เพิ่งเข้าสู่ วัยผู้ใหญ่และพยายามพึ่งตนเอง เป็นผลให้เด็กจำนวนมากในวันเกิดปีที่ 16 ของพวกเขาพยายามหางานทำโดยมักไม่ทราบว่าการจ้างผู้เยาว์มีลักษณะเฉพาะของตนเอง ไม่เพียงแต่ตัวผู้สมัครเองเท่านั้น แต่นายจ้างควรรู้เกี่ยวกับพวกเขาด้วย กฎหมายพูดว่าอย่างไร? ตามกฎหมายปัจจุบัน ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน รวมทั้งผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แต่เมื่อพิจารณาจากอายุที่น้อยของผู้สมัคร เช่นเดียวกับลักษณะของร่างกายที่อ่อนวัย ในระดับนิติบัญญัติ ข้อจำกัดบางประการมีไว้สำหรับผู้ทำงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและมีการกำหนดคุณสมบัติการรับเข้าเรียนจำนวนหนึ่ง

การจ้างแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ตามกฎแล้วการจ้างงานผู้เยาว์อายุ 16 ปีและต่ำกว่านั้นดำเนินการ:

• ไปที่บริการจัดส่ง
• สำหรับการปรับปรุงและการจัดสวนของเขตเมือง
• เพื่อการเก็บเกี่ยว
• เพื่อให้บริการงานวัฒนธรรม
• เพื่อดำเนินการดูแลสวนเกษตรเป็นต้น

ไม่ว่าจะจ้างคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเป็นช่วงใด - ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนหรือถาวร - a สัญญาจ้าง. สำหรับเอกสารที่ควรให้แก่นายจ้างนั้นรายการจะเสริมด้วยใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น

การจ้างบุคคลที่สำเร็จการศึกษา ผู้เยาว์อายุระหว่างสิบห้าถึงสิบหกปีมีสิทธิเลือก สามารถเรียนต่อได้ที่ โรงเรียนการศึกษาทั่วไปหรือออกจากโรงเรียน

สัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

ในการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง ไม่จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันพิเศษจากพนักงาน คุณต้องทำเช่นนี้โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย ระยะเวลาทำงานของวัยรุ่นขึ้นอยู่กับอายุและความเป็นจริงของการรวมงานกับการเรียน

เรานำเสนอบรรทัดฐานเหล่านี้ในตาราง อายุ ระยะเวลาในสัปดาห์การทำงาน Duration งานประจำวัน(กะ) ห้ามรวมงานกับการศึกษา ตั้งแต่อายุ 16 ถึง 18 ปี ไม่เกิน 35 ชั่วโมง ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่อายุ 15 ถึง 16 ปี ไม่เกิน 24 ชั่วโมง ไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน รวมงานกับการศึกษาจาก อายุ 16 ถึง 18 ปี ไม่เกิน 17 ,5 ชั่วโมง ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี ไม่เกิน 12 ชั่วโมง ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงต่อวัน ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วัยรุ่นไม่ได้รับอนุญาตให้:

1. ส่งทริปธุรกิจ
2. ทำกิจกรรมในเวลากลางคืน ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้เยาว์ทั้งหมด การแบนไม่มีผลกับพนักงาน:

• องค์กรภาพยนตร์
• โรงละคร
• ละครสัตว์
• องค์กรคอนเสิร์ต
• บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน/สร้างผลงาน ตามรายการ ตำแหน่ง อาชีพ ที่ได้รับความเห็นชอบจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 252

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อห้ามในกิจกรรม:

1. ควบคู่กันไป
2. ดำเนินการในลักษณะหมุนเวียน
3. ที่ องค์กรทางศาสนาตามสัญญา

ห้ามมิให้ผู้เยาว์ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนรวมหรือความรับผิดชอบส่วนบุคคล

จ้างคนงานอายุ 15 ปี ทีละขั้นตอน

เนื่องจากระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของวัยรุ่นเนื่องจากเวลาทำงานที่ลดลง แตกต่างจากที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในองค์กร เงื่อนไขสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง 2. อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว เวลางานย่อมาจากคำว่าวัยรุ่น

แต่แตกต่างจากคนงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้ลดชั่วโมงการทำงาน (คนพิการ "คนเลว" ฯลฯ ) งานของวัยรุ่นจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎการทำงานนอกเวลา งานสั้นและงานนอกเวลามักสับสน ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาของทั้งสองจะน้อยกว่าระยะเวลาทำงานปกติ ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคือ เวลาทำงานที่ลดลงเป็นบรรทัดฐานของแรงงานเต็มรูปแบบสำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในกฎหมาย (คนพิการของกลุ่ม I และ II; ผู้เยาว์; บุคคลที่ทำงานในอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน เป็นต้น)

ขีด จำกัด ของภาระดังกล่าวแตกต่างกันไปตามเพศและอายุของวัยรุ่น ตัวอย่างเช่น สำหรับเด็กชายอายุ 14 ปี น้ำหนักสูงสุดโหลดยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องระหว่างกะทำงานคือ 3 กก. และสำหรับเด็กผู้หญิงอายุ 15 ปี - 2 กก. - ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) และทำงานหมุนเวียน (ยกเว้นพนักงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ตามรายชื่อวิชาชีพ และตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์) - part-time ถ้าวัยรุ่นทำงานที่ไหนสักแห่งแล้ว

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับผู้เยาว์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่จ้างเขาสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการรักษามูลค่าเงินและวัสดุโดยตรง

การจ้างงานผู้เยาว์นั่นคือพลเมืองที่ทำสัญญาจ้างยังอายุไม่ถึง 18 ปีมีลักษณะเป็นของตัวเอง เนื่องมาจากความห่วงใยในสุขภาพร่างกายและศีลธรรมของเยาวชน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎทั่วไปสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์สามารถสรุปได้หลังจากที่เขาอายุ 16 ปีเท่านั้น การจ้างงานของวัยรุ่นที่อายุยังไม่ถึง 16 ปีเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ:

• หากผู้เยาว์ได้รับแล้วหรืออยู่ระหว่างการรับการศึกษาทั่วไป
• ถ้าหน้าที่การงานของเขาเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ งานเบาไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• หากวัยรุ่นจะทำงานในเวลาว่างจากการฝึกฝนโดยไม่กระทบต่อการพัฒนาหลักสูตร

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างที่คุณต้องพิจารณาเมื่อสรุป สัญญาจ้างกับผู้เยาว์คุณสามารถค้นหา .

การจัดหาผู้เยาว์ให้ทำงานในกรณีที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี สามารถทำได้โดยแต่ละองค์กรที่ทำงานด้านกีฬา ภาพยนตร์ การแสดงละครและคอนเสิร์ต ตลอดจนคณะละครสัตว์ เงื่อนไขหลักสำหรับสิ่งนี้คือความมั่นคงทางศีลธรรมและ สุขภาพกายวัยรุ่น. ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งและผู้มีอำนาจในการปกครองในขณะที่ผู้มีอำนาจปกครองในเอกสารต้องระบุเงื่อนไขที่ผู้เยาว์ต้องทำงาน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์แสดงไว้ด้านล่าง

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc

ขั้นตอนการจ้างคนงานรายย่อยทีละขั้นตอน

ที่ การว่าจ้างของผู้เยาว์ ขั้นแรกต้องแน่ใจว่าเขามีครบ เอกสารที่ต้องใช้. รายการบังคับรวมถึงรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บัตรประจำตัว สำหรับวัยรุ่นที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี นี่อาจเป็นสูติบัตร สำหรับส่วนที่เหลือ - หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงานถ้าวัยรุ่นเคยทำงานมาก่อน
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ SNILS หากมี
• เอกสารการขึ้นทะเบียนทหารสำหรับพลเมืองชายที่มีอายุมากกว่า 17 ปี;
• เอกสารการได้รับคุณวุฒิการศึกษาพิเศษหรือความรู้หากจำเป็นต้องมีคุณสมบัติหรือความรู้ดังกล่าวเพื่อปฏิบัติหน้าที่

เงื่อนไขในการจ้างผู้เยาว์แนะนำว่าผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีจะต้องเรียกร้อง:

• ยินยอมให้ทำงานจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งซึ่งเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร
• ใบอนุญาตทำงานอย่างเป็นทางการที่ออกโดยหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแล

บันทึก! พลเมืองผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 15 ปีจะไม่ต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองอีกต่อไป แต่เพียงได้รับความยินยอมจากทางการในการทำงาน

นอกจากนี้ เมื่อจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมั่นใจว่าพื้นฐานดังกล่าว เงื่อนไขการรับเข้าเรียนผู้เยาว์ให้ทำงานเป็น:

• พวกเขาลงทะเบียนในโปรแกรมการศึกษาทั่วไป
• งานที่มอบให้พวกเขามีลักษณะเป็นงานง่าย
• พวกเขาจะทำงานในเวลาว่างและปราศจากอคติต่อการศึกษา

หากเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์ถูกแสดง จะต้องส่งวัยรุ่นโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างในเบื้องต้นภาคบังคับ ตรวจร่างกาย. หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพผู้เยาว์จะต้องแสดงใบรับรองในรูปแบบหมายเลข 086 / y ได้รับการอนุมัติ ยืนยันการรับเข้าแสดงผลงานเบา

หลังจากนั้นก็จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นผู้เยาว์ตามนั้น สั่งงาน. ใบสั่งเป็นพื้นฐานในการออกสมุดงานและป้อนข้อมูลที่เหมาะสม

ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานผู้เยาว์

นายจ้างต้องจำไว้ว่าการจ้างงานผู้เยาว์มีลักษณะเฉพาะของตนเอง

สำหรับคนงานประเภทนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้น:

1. ข้อ จำกัด ในการทำงาน
2. โควต้าซึ่งเป็นหลักประกันการจ้างงานเพิ่มเติม
3. ขั้นตอนพิเศษในการทำสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้วัยรุ่นอายุ 14 ถึง 16 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 สัปดาห์ ผู้ที่อายุยังไม่ถึง 15 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงต่อกะ ที่เหลือ - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง พลเมืองผู้เยาว์อายุ 16 ถึง 18 ปี สามารถทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีกะการทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่กำลังเรียนอยู่ กะการทำงานจะใช้เวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมง .

เพิ่มความปลอดภัยในการทำงานเมื่อจ้างผู้เยาว์

สำหรับชาวรัสเซียที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎหมายกำหนดให้ โควต้างานเพื่อเป็นหลักประกันการจ้างงานเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนในการจัดสรรโควตาและมาตรการรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้นเป็นความสามารถของหน่วยงานระดับภูมิภาค ดังนั้น ในเรื่องต่างๆ ของสหพันธ์ ขนาดของโควตาและมาตรการความรับผิดชอบอาจแตกต่างกันไป

ดังนั้นสำหรับนายจ้างของมอสโกจำนวนองค์กรที่มีมากกว่า 100 คนโควตาสำหรับ การรับสมัครพลเมืองผู้เยาว์ถูกควบคุมโดยมาตรา 2 และ 3 ของกฎหมายเมืองมอสโก ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 90 ตามกฎหมายนี้ วิสาหกิจทุนสร้างงานสำหรับ:

• วัยรุ่นอายุ 14 ถึง 18 ปี;
• เด็กกำพร้าและเด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองก่อนอายุ 23 ปี
• ศิษย์เก่า สถาบันการศึกษาประถมและมัธยม อาชีวศึกษาอายุ 18 ถึง 24 ปี วุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา อายุ 21 ถึง 26 ปี ที่กำลังหางานทำเป็นครั้งแรก

กฎหมายฉบับปัจจุบันกำหนดบรรทัดฐานที่รับประกันการคุ้มครองแรงงานเด็กและวัยรุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประมวลกฎหมายแรงงาน มีบทบัญญัติหลายประการที่ควบคุมการจ้างงานของผู้เยาว์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการลงทะเบียนในรัฐจัดให้มีกิจกรรมบังคับต่างๆ ความจำเพาะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ให้​เรา​พิจารณา​เพิ่ม​เติม​ถึง​วิธี​การ​จ้าง​ผู้​เยาว์.

ด้านกฎหมาย

ตามกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางวัฒนธรรม สังคม และเศรษฐกิจ พ.ศ. 2509 แต่ละรัฐต้องกำหนดอายุที่ต่ำกว่าซึ่งห้ามมิให้ใช้แรงงานเด็กที่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีที่ละเมิดข้อจำกัดเหล่านี้ ควรให้ความรับผิดต่อนายจ้างด้วย นอกจากนี้ควรกำหนดบทลงโทษในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต ในสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎระเบียบต่าง ๆ ที่ให้การคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ นโยบายของรัฐโดยรวมมุ่งเน้นไปที่การให้การค้ำประกันและความช่วยเหลือแก่พลเมืองประเภทนี้แก่ผู้ที่ต้องการการจ้างงาน ใช่ใน กฎระเบียบกำหนดขั้นตอนตามที่อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์อายุ 14-18 ปี นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดให้มีการจ้างงานพลเมืองอายุ 18-20 ปี ซึ่งสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การคุ้มครองทางสังคมหมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะดำเนินการผ่านการแนะนำโควตาสำหรับงาน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 11 วรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 124

ข้อ จำกัด

กฎหมายค่อนข้างเข้มงวดกำหนดขั้นตอนตามการจ้างงานของผู้เยาว์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับแต่ละกลุ่มมีอธิบายไว้ใน TC กฎทั่วไปก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 63. ตามบทบัญญัติของวิสาหกิจนั้น วิสาหกิจทั้งหมด ยกเว้นวิสาหกิจที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย อาจจ้างผู้เยาว์เมื่ออายุ 16 ปี ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดเงื่อนไขหลายประการซึ่งเป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่าในพนักงาน

ซานปิน

ตามกฎสุขาภิบาลและระบาดวิทยาที่จัดตั้งขึ้นห้ามมิให้จ้างผู้เยาว์อายุ 17 ปีและต่ำกว่าสำหรับอันตรายและ การผลิตที่เป็นอันตราย. ข้อกำหนดนี้บังคับสำหรับทุกองค์กรและบุคคลที่ใช้แรงงานของวัยรุ่นและจัดการฝึกอบรมโดยไม่คำนึงถึงประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจสถานะองค์กรและทางกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ ดังนั้นจึงห้ามมิให้จ้างผู้เยาว์อายุ 17 ปีหรือต่ำกว่าหากกิจกรรมจะดำเนินการ:

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย/อันตราย
• ใต้ดิน.
• ในสภาวะที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการทางศีลธรรมของวัยรุ่น: ในไนท์คลับและบาร์ สถานประกอบการเล่นการพนัน

นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวดังกล่าวไม่สามารถจ้างงานได้หากเกี่ยวข้องกับการค้า การขนส่ง การผลิตเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติดและยามีพิษอื่น ๆ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ

ข้อห้ามเพิ่มเติม

ไม่อนุญาตให้ผู้เยาว์:

การจำแนกประเภท

ในกฎหมายแพ่ง ผู้เยาว์แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. อายุไม่เกิน 14 ปี พลเมืองเหล่านี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งถือเป็นผู้เยาว์
2. อายุ 14-18 ปี - ผู้เยาว์

นอกจากนี้การจำแนกยังดำเนินการตามระดับการศึกษา:

1. นักศึกษาเต็มเวลา
2. งดเรียนหรือรับความรู้อย่างเป็นทางการ
3. มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษานักเรียนในรูปแบบจดหมายโต้ตอบหรือการศึกษาซ้าย

การจ้างงานผู้เยาว์: เอกสาร

แพ็คเกจเอกสารที่คุณต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับกลุ่มของพลเมือง ดังนั้นผู้สมัครอายุ 14 ปีควรส่งใบสมัคร กฎหมายไม่ได้ระบุการกรอกเอกสารนี้โดยตรง แต่ในทางปฏิบัติมักใช้บ่อย นอกจากนี้ ควรมีข้อความนี้ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่งระบุว่าในนามของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีธุรกรรมทั้งหมดทำโดยผู้ปกครอง กฎนี้ใช้กับข้อสรุปของสัญญาจ้างด้วย ดังนั้นผู้ปกครองในนามของวัยรุ่นจึงเขียนคำแถลงตามที่ผู้เยาว์จะได้รับการว่าจ้าง ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการรวมพนักงานใหม่เข้ากับรัฐยังจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จำเป็นโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ออกความเห็นทางการแพทย์ ควรจัดเตรียมเอกสารนี้ให้กับนายจ้างด้วย ข้อสรุปควรระบุว่าสถานะสุขภาพของวัยรุ่นสอดคล้องกับกิจกรรมที่เขาจะดำเนินการในองค์กร นายจ้างยังต้องจัดเตรียม:

การจ้างผู้เยาว์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

การกระทำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาการจ้างงานไม่ได้ดำเนินการโดยวัยรุ่น แต่ดำเนินการโดยผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดชอบหลายประการ โดยทั่วไป ขั้นตอนการว่าจ้างผู้เยาว์จะคล้ายกับขั้นตอนที่จัดให้สำหรับพลเมืองที่มีความสามารถเต็มที่ วัยรุ่นจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ :

• การสอนงาน.
• กฎกำหนดการ
• กำหนดการ.
• เงื่อนไขการชำระเงินและอื่น ๆ

ลายเซ็นในการทำความคุ้นเคยกับการกระทำที่ระบุคำสั่งในการจ้างงานถูกใส่อีกครั้งไม่ใช่โดยวัยรุ่น แต่โดยพ่อแม่ / ผู้ปกครองของเขา

การลงทะเบียนในสถานะพลเมืองที่เรียนเต็มเวลา

มีการจ้างงานผู้เยาว์ที่อายุ 15 ปี รวมทั้งอายุสิบหกและสิบสี่ด้วย การปฏิบัติตามบังคับข้อกำหนดจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ตารางงานไม่ตรงกับเวลาเรียนและไม่ละเมิดขั้นตอนการศึกษา
2. วัยรุ่นเป็นนักเรียนซึ่งมีใบรับรองที่เหมาะสมจากสถาบันการศึกษา
3. ประเภทของกิจกรรมที่เสนอจะรวมอยู่ในประเภทของงานเบาและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเด็ก

ไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "งานเบา" ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 138 ระบุว่ากฎหรือกฎหมายส่วนบุคคลของประเทศอาจอนุญาตให้มีการจ้างงานผู้เยาว์ (เด็กนักเรียน) สำหรับงานที่:

ตามกฎแล้วการจ้างงานผู้เยาว์อายุ 16 ปีและต่ำกว่านั้นดำเนินการ:

• ไปที่บริการจัดส่ง
• สำหรับการปรับปรุงและการจัดสวนของเขตเมือง
• เพื่อการเก็บเกี่ยว
• เพื่อให้บริการงานวัฒนธรรม
• เพื่อดำเนินการดูแลสวนเกษตรเป็นต้น

โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างผู้เยาว์ได้รับการว่าจ้าง - สำหรับช่วงวันหยุดฤดูร้อนหรือถาวร - จะมีการร่างสัญญาจ้าง สำหรับเอกสารที่ควรให้แก่นายจ้างนั้นรายการจะเสริมด้วยใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น

การจ้างคนที่จบการศึกษาแล้ว

ผู้เยาว์ที่อายุสิบห้าหรือสิบหกปีมีสิทธิที่จะเลือก เขาสามารถศึกษาต่อในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปหรือออกจากการศึกษาได้ ขึ้นอยู่กับทางเลือกของเขา ถ้าเขาต้องการหางาน วัยรุ่นต้องจัดเตรียมเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้:

รายการหลักทรัพย์อื่น ๆ คล้ายกับรายการข้างต้น เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุ 17-18 ปี ควรจัดเตรียมหนังสือรับรองการเป็นพลเมืองที่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร (หนังสือรับรองการจดทะเบียน)

ตรวจร่างกาย

มันทำหน้าที่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างสถานะสุขภาพของพลเมืองและความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมในวิชาชีพเฉพาะ ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มตามฉ. เลขที่ 086/ยู ผู้เยาว์จะได้รับการตรวจสุขภาพทุกปีจนถึงอายุ 18 ปี

สัญญาจ้างงาน

การจ้างงานผู้เยาว์ (ชั่วคราว) เป็นไปตามคำสั่งที่เหมาะสม ตามนั้นสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะสรุปได้หากวัยรุ่นลงทะเบียนในองค์กรเพื่อทำกิจกรรมทางวิชาชีพเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือในฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่ง อนุญาตให้จ้างลูกจ้างผู้เยาว์ภายใต้สัญญาจ้างโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปี กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับ ระยะทดลองสำหรับพลเมืองประเภทนี้

ศิลปะ. 268 TK

บทความนี้กำหนดข้อห้ามที่ใช้กับผู้เยาว์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วัยรุ่นไม่ได้รับอนุญาตให้:

1. ส่งทริปธุรกิจ
2. ทำกิจกรรมในเวลากลางคืน ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้เยาว์ทั้งหมด การแบนไม่มีผลกับพนักงาน:

• องค์กรภาพยนตร์
• โรงละคร
• ละครสัตว์
• องค์กรคอนเสิร์ต
• บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน/สร้างผลงาน ตามรายการ ตำแหน่ง อาชีพ ที่ได้รับความเห็นชอบจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 252

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อห้ามในกิจกรรม:

1. ควบคู่กันไป
2. ดำเนินการในลักษณะหมุนเวียน
3. ในองค์กรทางศาสนาตามสัญญา

ห้ามมิให้ผู้เยาว์ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนรวมหรือความรับผิดชอบส่วนบุคคล

ระยะเวลาพักร้อน

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้เยาว์จะได้รับการพักผ่อน อย่างไรก็ตาม สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลานานกว่า ดังนั้นผู้เยาว์จึงได้รับอนุญาตให้ลาได้ 31 วันตามปฏิทิน ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้เวลานี้ได้ทุกเวลาที่สะดวก ในเวลาเดียวกันสามารถให้ส่วนที่เหลือตามคำขอของพนักงานจนถึงสิ้นสุดกิจกรรมต่อเนื่องหกเดือนที่องค์กร เมื่อผู้เชี่ยวชาญรวมการฝึกอบรมในสถานะที่ได้รับการรับรอง สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือประถมศึกษาที่มีสิทธิได้รับ วันหยุดเพิ่มเติม. ในขณะเดียวกัน ของเขา เงินเดือนเฉลี่ยถูกบันทึกไว้ ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนเพื่อทดแทนค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรยังต้องส่งผู้เชี่ยวชาญไปพักร้อน แม้ว่าฝ่ายหลังจะขอเลื่อนกำหนดการก็ตาม

เงินเดือน

ในกรณีของการชำระเงินตามเวลา จะมีการดำเนินการคงค้างโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ลดลงของกะ หากผลงานชิ้นเล็กชิ้นน้อย การคำนวณจะดำเนินการตามอัตราภาษีที่เกี่ยวข้อง การคำนวณเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาและดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพที่องค์กรในเวลาว่าง การคำนวณจะทำตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ จากกองทุนของตนเอง นายจ้างสามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้:

1. จนถึงระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในหมวดที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับกิจกรรมประจำวันแบบเต็มระยะเวลาด้วยการคำนวณตามเวลา
2. ก่อน อัตราภาษีสำหรับช่วงเวลาที่ระยะเวลาทำงานในแต่ละวันลดลง

การบอกเลิกสัญญาและความรับผิด

การยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับลูกจ้างผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจาก DTC ข้อยกเว้นคือการยุติกิจกรรมของ IP การชำระบัญชีขององค์กร ผู้เยาว์ต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินทั้งหมดสำหรับ:

1. ความเสียหายโดยเจตนา
2. ก่อให้เกิดอันตรายขณะมึนเมา (พิษ สารเสพติด แอลกอฮอล์)
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากความผิดทางปกครองหรืออาชญากรรมอื่น ๆ

ในทุกกรณีเหล่านี้ ควรมีการตรวจสอบภายใน

09 มี.ค. 2553 09:09

เพื่อประหยัดเงิน บางครั้งองค์กรก็จ้างผู้เยาว์ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานดังกล่าวจะได้รับมอบหมายงานง่ายๆ ที่ไม่ต้องการความรู้พิเศษ เช่น การส่งมอบผลิตภัณฑ์ของบริษัท (อาหารจานด่วน เป็นต้น)

บทความกล่าวถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจจ้างผู้เยาว์

งานแบบไหนรับผู้เยาว์ไม่ได้เลย

ให้พูดทันทีว่าสามารถจ้างผู้เยาว์ได้เฉพาะโดยมีเงื่อนไขว่าเขาอายุ 14 ปีแล้ว มีการกำหนดข้อยกเว้นสำหรับพนักงานขององค์กรภาพยนตร์ โรงละคร โรงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์เท่านั้น พวกเขาสามารถทำงานได้จนถึงอายุ 14 ปี

วัยรุ่น (นั่นคือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ไม่สามารถจ้างงานได้:

ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามรายการงานดังกล่าว นอกจากนี้งานของพวกเขาควรไม่รวมความเครียดทางระบบประสาทที่เพิ่มขึ้น

ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาคุณธรรม (โดยเฉพาะงานด้านการผลิต การขนส่ง และการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และผลิตภัณฑ์ยาสูบ)

เกี่ยวข้องกับการบรรทุกและเคลื่อนย้ายของที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับวัยรุ่น

ขีด จำกัด ของภาระดังกล่าวแตกต่างกันไปตามเพศและอายุของวัยรุ่น ตัวอย่างเช่น สำหรับเด็กชายอายุ 14 ปี จำนวนสูงสุดของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องระหว่างกะทำงานคือ 3 กก. และสำหรับเด็กหญิงอายุ 15 ปี - 2 กก.

ในเวลากลางคืน (เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.) และทำงานหมุนเวียน (ยกเว้นพนักงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ตามรายชื่อวิชาชีพและ ตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์);

Part-time ถ้าวัยรุ่นทำงานที่ไหนสักแห่งแล้ว

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับผู้เยาว์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่จ้างเขาสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการรักษามูลค่าเงินและวัสดุโดยตรง

เตือนผู้จัดการ

ผู้เยาว์หมีเต็ม ความรับผิดสำหรับความเสียหายที่เกิดจาก:

ตั้งใจ;

ในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด และพิษอื่นๆ

อันเป็นผลจากความผิดทางอาญาหรือทางปกครอง

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น

การรับประกันและผลประโยชน์

สะดวกกว่าที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับนักศึกษาเต็มเวลา (แต่เฉพาะในกรณีที่ตัวเขาเองไม่สนใจ) ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เขาจะต้องทำข้อตกลงกับเขาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (แน่นอน ยกเว้นในกรณีที่งานเร่งด่วน)

เมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างวัยรุ่นหรือไม่ พึงระลึกไว้ว่าภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาได้รับสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันดังต่อไปนี้

1. ผู้เยาว์ไม่สามารถเข้ารับการทดสอบได้เมื่อจ้างงาน ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

2. เขาต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง มันเป็นเรื่องของโดยเฉพาะเรื่องลดๆ ไม่เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ ในการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง ไม่จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันพิเศษจากพนักงาน คุณต้องทำเช่นนี้โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย

ระยะเวลาทำงานของวัยรุ่นขึ้นอยู่กับอายุและความเป็นจริงของการรวมงานกับการเรียน เรานำเสนอบรรทัดฐานเหล่านี้ในตาราง

	ระยะเวลาการทำงานสัปดาห์	ระยะเวลา งานประจำวัน (กะ)
อย่ารวมงานกับการเรียน
อายุ 16 ถึง 18 ปี	ไม่เกิน 35 ชม.	ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน
อายุ 15 ถึง 16 ปี	ไม่เกิน 24 ชม.	ไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน
รวมงานกับการเรียน
อายุ 16 ถึง 18 ปี	ไม่เกิน 17.5 ชม.	ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน
อายุ 14 ถึง 16 ปี	ไม่เกิน 12 ชั่วโมง	ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงต่อวัน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานของนักเรียนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งทำงานในเวลาว่างระหว่างปีการศึกษาจะต้องไม่เกินครึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

ข้อจำกัดสำหรับวัยรุ่นที่รวมงานกับการเรียน ไม่ใช้บังคับเท่านั้น วันหยุดฤดูร้อนซึ่งได้รับการยืนยันจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

Kovyazina Nina Zaurbekovna รองผู้อำนวยการแผนก ค่าจ้าง, การคุ้มครองแรงงานและความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“หากวัยรุ่นทำงานในช่วงวันหยุดฤดูใบไม้ร่วง ฤดูหนาว และฤดูใบไม้ผลิ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการลดเวลาทำงานลงครึ่งหนึ่งยังคงมีผลบังคับใช้กับเขา ท้ายที่สุด นักศึกษาจะได้รับวันหยุดพักระหว่างภาคการศึกษาและ รวมอยู่ในปีการศึกษา ปีการศึกษา ดังนั้นกฎข้อนี้จึงใช้ไม่ได้กับการทำงานในช่วงปิดเทอมภาคฤดูร้อน

หากวัยรุ่นของคุณกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาทั่วไปช่วงค่ำ (กะ) ที่ได้รับการรับรองจากรัฐ คุณจะต้อง:

ให้การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการสอบปลายภาคในเกรด IX - 9 วันตามปฏิทินในเกรด XI (XII) - 22 วันตามปฏิทิน

กำหนดสัปดาห์ทำงานให้กับพนักงานตามคำขอของเขาในระหว่างปีการศึกษา 1 วันทำการหรือตามจำนวนชั่วโมงที่สอดคล้องกับ 1 วันทำการ (หากวันทำงาน (กะ) สั้นลงในระหว่างสัปดาห์) นอกจากนี้ ในช่วงเวลาที่ออกจากงาน เขาจะต้องจ่าย 50% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เตือนผู้จัดการ

นักเรียนโรงเรียนกลางคืนจะต้องได้รับค่าจ้างเพื่อสอบปลายภาค

พนักงานที่รวมงานกับการเรียนในสถานศึกษาทั่วไปตอนเย็น (กะ) สัปดาห์ทำงานลดลง 1 วันทำการเมื่อสมัคร บรรทัดฐานนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนที่ทำงานและเรียนในช่วงเย็น ไม่ใช่แค่สำหรับวัยรุ่นเท่านั้น คุณสามารถใช้ประโยชน์ที่ได้รับจากบรรทัดฐานนี้ในการลดสัปดาห์การทำงานลง 1 วันได้ตามต้องการ แต่วันพิเศษนี้ไม่ได้ชำระเต็มจำนวน แต่เฉพาะในจำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย ดังนั้นในทางปฏิบัตินักเรียนวัยรุ่นจึงไม่ควรใช้บรรทัดฐานนี้ ท้ายที่สุด ชั่วโมงการทำงานของพวกเขาลดลงครึ่งหนึ่งแล้ว (เนื่องจากการทำงานและการเรียนรวมกัน)

3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ (ยกเว้นคนสร้างสรรค์) ไปทัศนศึกษา ทำงานล่วงเวลา ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้

4. อัตราการผลิตวัยรุ่นควรน้อยกว่า บรรทัดฐานทั่วไปการทำงาน ในขณะเดียวกัน อัตราการผลิตก็ลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานของวัยรุ่นที่ลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับระยะเวลาของ "ผู้ใหญ่"

5. การลางานประจำปีสำหรับผู้เยาว์จะได้รับ 31 (ไม่ใช่ 28) วันตามปฏิทิน และเมื่อใดก็ได้ตามสะดวก นอกจากนี้พวกเขาจำเป็นต้องจัดให้มีการลาทุกปีนั่นคือไม่สามารถโอนได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยิ่งกว่านั้น เรียกคืนวัยรุ่นจากวันหยุด (แม้จะยินยอมก็ตาม) และแทนที่เขาด้วย 3 วันของแต่ละคน ลาหยุดประจำปี(นั่นคือส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วัน) ก็ไม่สามารถชดเชยด้วยเงินได้ แต่คุณสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงกับเขา อาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณจ้างลูกจ้างรายย่อย และในเวลาที่อนุญาต เขาอายุ 18 ปีแล้ว สำหรับคำอธิบายว่าวันหยุดของพนักงานควรอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้นานแค่ไหน เราจึงหันไปที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

Kovyazina N.Z. กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“ลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิลาได้ในอัตรา 31 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ไม่ใช่ 28 วัน หากคุณปฏิบัติตามการอ่านตามตัวอักษรของประมวลกฎหมายแรงงาน ปรากฎว่า พนักงานสามารถยื่นขอลาพักร้อนต่อได้ก็ต่อเมื่อ ในช่วงวันหยุดเขายังเป็นผู้เยาว์ แต่นี่เป็นไปได้ สถานการณ์ความขัดแย้ง. ตัวอย่างเช่น พนักงานที่อายุยังน้อยทำงานเป็นเวลาหลายเดือนและไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการขอขยายเวลาจนกว่าเขาจะอายุ 18 ปี และเขาไปพักร้อนในฐานะผู้ใหญ่และด้วยเหตุนี้จึงมีสิทธิได้พักร้อนเพียง 28 วันเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งดังกล่าว เรายังคงแนะนำให้กำหนดวันหยุดตามสัดส่วนของช่วง "ผ่อนผัน" และ "ปกติ" ที่ทำงานอยู่ ดังนั้นตลอดเวลาที่ลูกจ้างได้รับวันหยุดจึงแบ่งออกเป็นสองช่วง และสำหรับคนแรกของพวกเขาก่อนที่พนักงานจะอายุ 18 ปีจำนวนวันหยุดจะถูกกำหนดในอัตรา 31 วันตามปฏิทินต่อปีสำหรับระยะเวลาหลังจากอายุ 18 - ในอัตรา 28 วันต่อปี

ความสนใจ! ไม่สามารถแทนที่การลาของผู้เยาว์ด้วยเงินชดเชยได้

6. วัยรุ่นทุกคนสามารถจ้างได้อย่างแน่นอนหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) และจนกระทั่งอายุครบ 18 ปีก็ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี นอกจากนี้ในช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ความสนใจ! สำหรับระยะเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ (หรือก่อนหน้านั้นหากมีการร้องเรียนเกี่ยวกับสุขภาพที่แย่ลง) แพทย์อาจให้ความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ (หรือเป็นไปไม่ได้) ที่จะทำงานต่อโดยวัยรุ่นหรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีเหตุผลของเขา การจัดตรวจสุขภาพเป็นงานของบริษัทคุณ

จำไว้ว่าคุณไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้วัยรุ่นทำงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพและไม่มีใบรับรองแพทย์ มิฉะนั้นคุณจะละเมิด กฎหมายแรงงานซึ่งองค์กรและหัวหน้าสามารถถูกปรับในระหว่างการตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงาน

หากวัยรุ่นเข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่ได้รับความเห็นทางการแพทย์เชิงลบและ บริษัท ของคุณอย่างไรก็ตามเรื่องนี้จ้างเขาแล้วหากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยข้อเท็จจริงนี้นอกเหนือจากการจ่ายค่าปรับเขาจะต้องจัดหาให้เขา งานอื่น และหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากพนักงานปฏิเสธที่จะโอน ให้บอกเลิกสัญญาจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้วัยรุ่นเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย หากงานดังกล่าวเหมาะสมกับเขาในขั้นต้นตามรายงานทางการแพทย์ แต่พบว่ามีข้อห้ามในระหว่างการตรวจร่างกายครั้งต่อไปวัยรุ่นจะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นด้วย และในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างหรือในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะโอน - ให้เลิกจ้างวัยรุ่นด้วยการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย

คุณสมบัติของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นมีลักษณะดังต่อไปนี้

1. เนื่องจากระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของวัยรุ่นเนื่องจากเวลาทำงานที่ลดลง แตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กร เงื่อนไขสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง

2. อย่างที่บอกไปแล้ว ชั่วโมงการทำงานของวัยรุ่นลดลง แต่แตกต่างจากคนงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้ลดชั่วโมงการทำงาน (คนพิการ "คนเลว" ฯลฯ ) งานของวัยรุ่นจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎการทำงานนอกเวลา

งานสั้นและงานนอกเวลามักสับสน ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาของทั้งสองจะน้อยกว่าระยะเวลาทำงานปกติ

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคือ เวลาทำงานที่ลดลงเป็นบรรทัดฐานของแรงงานเต็มรูปแบบสำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในกฎหมาย (ผู้ทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II; ผู้เยาว์; บุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) . ) และจัดตั้งขึ้นโดยอาศัยอำนาจการควบรวมกิจการโดยตรงในกฎหมาย

และงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเวลาทำงานปกติหรือลดลง นั่นคือ ส่วนหนึ่งของบรรทัดฐานของแรงงานทั้งหมด กำหนดขึ้นตามกฎทั่วไปโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มีข้อยกเว้นบางประการ)

ดังนั้นโดยปกติเวลาทำงานที่ลดลงจะถูกจ่ายเต็มจำนวน - ตามปกติและไม่สมบูรณ์ - ตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

ดังนั้นในสัญญาจ้าง เงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเดือนของวัยรุ่นจะต้องกำหนดขึ้นโดยยึดหลักว่าหากเขาเป็นคนทำงานเวลา เขาจะได้รับเงินเฉพาะสำหรับชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น และสำหรับวัยรุ่นที่ทำงานเป็นชิ้นๆ เงินเดือนจะคำนวณตามอัตราต่อชิ้น กล่าวคือ จะจ่ายเป็นจำนวนเฉพาะ เช่น ชิ้นส่วนที่ทำโดยเขาสำหรับวันทำงานที่สั้นลง ยิ่งกว่านั้นนายจ้างมีสิทธิแต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายให้วัยรุ่นถึงระดับค่าจ้างของคนงานที่เป็นผู้ใหญ่

ความสนใจ! ลูกจ้างชั่วคราวรายย่อยจะได้รับเงินเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น เว้นแต่สัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ทำงานล่วงเวลารายย่อย

วัยรุ่นอายุ 15 ปี เขาทำงานและไม่เรียน ชั่วโมงทำงานของเขาคือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 ชั่วโมงต่อวัน) ในเดือนธันวาคม 2552 เขาทำงาน 109 ชั่วโมง เงินเดือนสำหรับตำแหน่งของเขา (ตามตารางพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานเต็มของพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่) คือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน.

มากำหนดขนาดของเงินเดือนพนักงานในเดือนธันวาคม 2552 กัน ค่าปกติของเวลาทำงานในเดือนธันวาคม 2552 คือ 183 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) ดังนั้นค่าใช้จ่าย 1 ชั่วโมงคือ 109.28 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 183 ชั่วโมง) จากนั้นเงินเดือนในเดือนธันวาคม 2552 จะเป็น 11,911.52 รูเบิล (109.28 รูเบิล x 109 ชั่วโมง)

เอกสารอะไรบ้างที่น้องๆวัยรุ่นใช้ในการสมัครงาน

รายการเอกสารที่ต้องใช้ขึ้นอยู่กับอายุของวัยรุ่น

1. ถ้าเขาอายุ 16 ปีแล้ว เอกสารฉบับเดียวกันก็เป็นสิ่งจำเป็นจากคนงานที่เป็นผู้ใหญ่:

หนังสือเดินทาง;

หนังสือการจ้างงานและหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ (หากเคยทำงานมาก่อน)

ใบรับรองพลเมืองที่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหารถ้าเขาอายุ 17 ปีแล้ว

บันทึก

ถ้าน้องไม่เคยทำงานมาก่อนก็ต้องออกให้ สมุดงานและทำบันทึกการจ้างงานภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มทำงานรวมทั้งออกหนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. หากวัยรุ่นอายุเพียง 15 ปี จะต้องแสดงเอกสารฉบับเดียวกันตั้งแต่อายุ 16 ปี โดยมีเงื่อนไขว่า:

(หรือ) ได้รับการศึกษาทั่วไป

(หรือ) ยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา (เช่น ในตอนเย็นหรือภายนอก)

(หรือ) ออกจากสถานศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

ดังนั้น นอกจากนี้ คุณจะได้รับจากเขา:

(หรือ) เอกสารการรับการศึกษาทั่วไป

(หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาซึ่งระบุว่ากำลังศึกษาอยู่ในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา

(หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าเขาออกจากการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

หากวัยรุ่นอายุ 15 ปียังเรียนหนังสืออยู่ เอกสารฉบับเดียวกันก็จะต้องจากเขาตั้งแต่เด็กอายุ 14 ปี

3. หากวัยรุ่นอายุ 14 ปีและกำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียน นอกจากเอกสารทั่วไปที่พนักงานทุกคนกำหนดแล้ว เขาต้องได้รับจากเขาด้วย:

ความยินยอมของผู้ปกครองและอำนาจปกครองสำหรับการจ้างงานบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการ

ความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) สำหรับการจ้างงาน (สามารถรับได้ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรง่ายๆ)

พร้อมทั้งเอาใบประกาศจากวัยรุ่นพร้อมตารางเรียนไปด้วย ท้ายที่สุดคุณต้องจัดให้มีโหมดการทำงานที่จะไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

โดยทั่วไป การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นจะดำเนินการตามกฎเดียวกันกับลูกจ้างที่เป็นผู้ใหญ่ แต่มีลักษณะสำคัญประการหนึ่ง หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเขาต้องได้รับความยินยอมให้เลิกจ้างวัยรุ่นจากสำนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการผู้เยาว์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

เนื่องจากจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานเหล่านี้ก็ต่อเมื่อผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นนายจ้างก็ไม่จำเป็นเมื่อวัยรุ่นถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา . นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

เตือนผู้จัดการ

การปฏิเสธของพนักงานตรวจแรงงานและ (หรือ) คณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนในการให้ความยินยอมในการเลิกจ้างของวัยรุ่นสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ แต่ด้วยระยะเวลาของการพิจารณาคดีและค่าแรงที่เกี่ยวข้อง (เช่น การทำงานของทนายความ) เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว สรุปได้ว่า หากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต ให้ดำเนินการอย่างเร่งด่วน สัญญาจ้างกับวัยรุ่น (เช่น ถ้าพาไปทำงานช่วงปิดเทอมฤดูร้อน)

ตามที่คุณเข้าใจแล้ว เด็กวัยรุ่นเป็นตัวปัญหา แต่ในขณะเดียวกัน ผู้เยาว์สามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานที่เป็นผู้ใหญ่ ดังนั้น หากองค์กรของคุณต้องการคนงานดังกล่าว และคุณมีโอกาสจ้างงานได้ ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด มิฉะนั้นอาจกลายเป็นปัญหาสำหรับคุณ