เลิกจ้างพนักงานทดลองงาน. ระยะเวลาทดลองงานคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น จะอยู่ได้นานแค่ไหน? ใครไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้

ขณะนี้นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะจ้างพนักงานเฉพาะช่วงทดลองงานเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาจึงวางแผนที่จะป้องกันตนเองจากพนักงานที่ไร้ยางอาย จริงอยู่ หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองใช้งานทำได้ง่ายกว่ามาก สำหรับเรื่องนี้ แค่เขียนคำสั่งและแสดงให้คนนั้นไปที่ประตูก็เพียงพอแล้ว

จะเขียนเงื่อนไขการทดสอบได้อย่างไร?

เราต้องการทราบว่าเงื่อนไขในการกำหนดเส้นตายสำหรับ "การตรวจสอบความแข็งแกร่ง" อาจไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน ข้อนี้สามารถรวมอยู่ในสัญญาได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาตกลงกัน กล่าวคือ นายจ้างต้องปรึกษาเรื่องนี้กับผู้สมัครล่วงหน้า ไม่ใช่หลังจากลงนามในสัญญาจ้างแล้ว อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการหลายคนเพียงแค่เสนอให้ผู้สมัครทำความคุ้นเคยและใส่ลายเซ็นในรูปแบบมาตรฐานที่เตรียมไว้ล่วงหน้าของสัญญาจ้างงานที่มีอยู่แล้ว เงื่อนไขที่กำหนด. ดังนั้นเงื่อนไขการทดสอบจึงกลายเป็นข้อบังคับสำหรับผู้สมัคร ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานค่อนข้างเป็นไปได้ ในกรณีดังกล่าว คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ยอมรับข้อกำหนดดังกล่าว

ข้อจำกัดบางประการ

กฎหมายแรงงานกำหนดว่ารายชื่อบุคคลบางกลุ่มไม่สามารถผ่านการทดสอบเมื่อจ้างงาน:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 15 ปี
• ประชาชนที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขัน
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สมัครที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า และได้งานทำเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา
• ประชาชนได้รับเลือกเข้าสู่สำนักงานวิชาเลือกที่ได้รับค่าตอบแทน
• พนักงานที่ได้รับเชิญเป็นการย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือน

โปรดจำไว้ว่า แม้ว่า ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์หรือพนักงานตามฤดูกาลยินยอมให้มีการทดสอบ ประโยคดังกล่าวก็จะไม่มีความสำคัญทางกฎหมาย และจะไม่สามารถยกเลิกช่วงทดลองงานที่ยังไม่ผ่านได้ และหากอย่างไรก็ตาม เจ้านายตัดสินใจที่จะบอกลาคุณบนพื้นฐานนี้ มันจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ศาลจะคืนสถานะพนักงานดังกล่าวอย่างแน่นอน

การลงทะเบียนของพนักงาน

หากบุคคลได้รับการว่าจ้างด้วยการทดสอบเขาต้องเขียนข้อความที่เขาระบุว่าเขาเห็นด้วยกับการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน ถ้าใน สัญญาจ้างจะไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ ดังนั้นเงื่อนไขดังกล่าวจึงไม่สามารถระบุเป็น "backdating" ได้ เกณฑ์การผ่านการทดสอบอาจเป็นผลมาจากการทำงานเฉพาะหรือตัวอย่างเช่นคุณภาพของการปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการ. ผลลัพธ์ของขั้นตอนทั้งหมดนี้ควรเป็นคำสั่งให้รับบุคคลเข้าทำงานที่มีช่วงทดลองงาน หากพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง ๆ สัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคเกี่ยวกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งได้เฉพาะในกรณีที่คู่สัญญาตกลงกันก่อนเริ่มงาน เฉพาะในกรณีที่ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการอย่างถูกต้องเท่านั้นในอนาคตจะสามารถเลิกจ้างได้ในช่วงทดลองงาน

เงื่อนไขการตรวจสอบ

ยกเว้นข้อยกเว้นบางประการ ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 3 เดือน สำหรับตำแหน่งหัวหน้าวิสาหกิจ รองหัวหน้าสาขา และสำนักงานตัวแทน สามารถจ้างบุคคลได้โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือน แต่ถ้า สัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน จึงสามารถตรวจสอบความเหมาะสมในวิชาชีพได้เพียง 2 สัปดาห์เท่านั้น

เรื่อง ความรับผิดชอบ

พนักงานคนนี้ควรมีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เขาไม่ควรถูกละเมิดอำนาจใด ๆ ลักษณะเฉพาะของสถานะนี้คือเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างในช่วงทดลองและแม้กระทั่งภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

ไม่สามารถลดค่าจ้างได้เมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ การกีดกันโบนัสอย่างไม่สมเหตุสมผลและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันไม่สามารถมีข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างได้ นอกจากนี้ ช่วงเวลาที่พนักงานถูกทดลองงานควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดด้วย หากในช่วงเวลานี้ผู้ใต้บังคับบัญชาล้มป่วย เขาก็มีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในบริษัท ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับการทำงานล่วงเวลา วันหยุด และ วันหยุดนักขัตฤกษ์. พวกเขาต้องจ่ายตามกฎหมาย คุณไม่สามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงาน และหากมีความจำเป็นดังกล่าวก็สามารถทำได้ด้วยความยินยอมเท่านั้น (ยกเว้นอาจเป็นการขจัดสาเหตุภัยพิบัติ อุทกภัย หรืออื่นๆ ภัยพิบัติทางธรรมชาติเป็นต้น) และสำหรับการชำระเงิน

ผลการทดสอบ

หลังจากกำหนดเส้นตายสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่ง อาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนากิจกรรม: พนักงานผ่านได้สำเร็จหรือไม่ยืน หากเจ้าหน้าที่ตัดสินใจลาออกจากการเป็นลูกจ้าง ก็ไม่ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม หากบุคคลใดไม่เหมาะสม แต่เขายังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดภาคการศึกษา การเลิกจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะเป็นไปไม่ได้

ตามกฎหมายแล้ว หากบุคคลใดไม่เป็นไปตามความคาดหวังของนายจ้าง ผู้นั้นจะต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนจะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานสามวันก่อนสิ้นสุดการทดลองใช้ บ่อยครั้งที่ข้อผิดพลาดเนื่องจากการคำนวณกำหนดเวลาที่ไม่ถูกต้องนำไปสู่การดำเนินคดี

โปรดใช้ความระมัดระวังเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงทดลองงาน ตลอดจนคำบุพบทที่คุณใช้ ตัวอย่างเช่น หากคุณระบุว่าช่วงทดลองงานกำหนดไว้ตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ถึง 15 พฤษภาคม คุณจะไม่สามารถเลิกจ้างได้ในช่วงทดลองงานในวันที่ 15 เมษายน แต่ถ้ากำหนดเส้นตายตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ถึง 15 พฤษภาคม วันสุดท้ายของช่วงทดลองงานจะเป็นวันที่ 15 พฤษภาคม และอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้ในวันนั้น

การขยายระยะเวลา

ควรสังเกตว่าหากในช่วงเวลานี้พนักงานขาดงาน (เจ็บป่วย ลาศึกษา ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ) จะต้องขยายระยะเวลาทดลองงาน นั่นคือเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริงเท่านั้นที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้ โดยปกติ นายจ้างไม่ชอบลูกจ้างที่ “ลาป่วย” มาเป็นลาป่วย หรือลาพักการศึกษาเป็นเวลานาน ในกรณีนี้ นายจ้างพยายามที่จะเลิกจ้างอย่างรวดเร็วในช่วงทดลองงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ อย่างน้อยในช่วงเวลานี้ พนักงานจำเป็นต้องออกจากงานน้อยลงและปฏิบัติหน้าที่ให้ดีและภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ผู้จัดการมีอำนาจที่จะเลิกจ้างพนักงานในการทดลองได้ตลอดเวลา แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้โอกาสนี้ในทางที่ผิด เป็นที่ทราบกันดีว่าองค์กรรับสมัครพนักงาน กำหนดเส้นตายสามเดือนสำหรับการทดสอบความเหมาะสมทางอาชีพ จ่ายเงินเดือนเล็กน้อย จากนั้นเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน พวกเขาถูกไล่ออก เนื่องจากถูกกล่าวหาว่าไม่มีตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ความปรารถนาของเจ้านายในการบอกลาผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียงพอ เขาต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือทำงานได้ไม่ดี เอกสารเหล่านี้สามารถ:

แจ้งยกเลิกสัญญา

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานไม่สามารถดำเนินการได้โดยไม่มีคำอธิบาย ในประกาศดังกล่าว จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ทำให้สรุปได้ว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ หากมีเหตุผลจริงๆ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าสามวัน หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้ง ก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้น

การเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตัวเอง

พนักงานยังมีโอกาสบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเริ่มต้นการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานได้ ในกรณีนี้จะไม่ทำงานให้เขาเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่เพียงสามวันเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างของลูกจ้างได้ และจำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับให้ทันท่วงที ข้อกำหนดในการอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์แทนที่จะเป็น 3 วันนั้นผิดกฎหมาย สามารถอุทธรณ์ได้เช่นไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

หากคุณได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขในการสร้างการทดสอบเท่านั้น ให้ขอคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณ ขอแนะนำให้คุณจัดเตรียมรายละเอียดงานที่ครอบคลุม ถ้าปัญหาวัตถุประสงค์เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานหรือของคุณ ที่ทำงานการจัดระเบียบไม่ดีเขียนบันทึกช่วยจำถึงนายจ้างคุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจากพยานได้

อธิบายว่าคุณเป็น คนดีที่จัดการกับหน้าที่ของเขา ไม่มีการตำหนิ แสดงความคิดเห็น หรือโบนัสใดๆ ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมอาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล ประกาศนียบัตรจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ก็ให้ฟ้องในศาลได้ หากคุณมีหลักฐานที่แสดงว่าคุณทำงานได้ดี และเจ้านายไล่คุณออกโดยไม่มีเหตุผล ศาลจะคืนสถานะให้คุณในตำแหน่งก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ หากคุณถูกไล่ออกขณะลาศึกษาหรือลาป่วย จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ขณะเดียวกันหากสรุปได้ว่า งานนี้ไม่เหมาะกับคุณ เขียนจดหมายลาออก ระยะเวลาทดลองใช้งานให้ระยะเวลาออกกำลังกายลดลง - 3 วัน

หมายเหตุถึงนายจ้าง

มีเพียงไม่กี่กรณีที่ศาลเรียกคนงานกลับคืนมา ดังนั้นก่อนที่จะชี้พนักงานในช่วงทดลองใช้งานไปที่ประตูจึงจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนวิธีดังกล่าว

1. หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะถูกส่งไปสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ เอกสารนี้ระบุเหตุผลในการตัดสินใจ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้: งานที่มีคุณภาพต่ำ, ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่, ไม่สามารถทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา ฯลฯ โปรดทราบว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะลงชื่อเข้าใช้การแจ้งเตือนจะต้องร่างการปฏิเสธ มิฉะนั้น หากไม่มีเอกสารดังกล่าว ลูกจ้างอาจถูกเรียกตัวกลับคืนมา และนายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายเงินชดเชยการขาดงานและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน
2. อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้การเลิกจ้างเป็นไปได้คือความปรารถนาของตนเอง ระยะเวลาทดลองงานหมายความว่าเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะทำงานเพียงสามวันและไม่ใช่ 14 ตามที่กำหนดไว้สำหรับคนอื่น ๆ
3. ต้องมีหนังสือแจ้งเลิกจ้าง มันบ่งบอกถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะอ้างถึงข้อสัญญาหรือ รายละเอียดงานที่ถูกผู้ใต้บังคับบัญชาล่วงละเมิด พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ
4. ในวันเลิกจ้าง เต็มทำข้อตกลงกับพนักงาน (รวมถึงการจ่ายเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ลาป่วย เป็นต้น)
5. ในวันสุดท้ายของการทำงาน ลูกจ้างจะได้รับสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง สำหรับใบเสร็จรับเงินพนักงานก็ลงลายมือชื่อไว้ด้วย

การค้นพบ

เราพบว่ามีความแตกต่างค่อนข้างมากในขั้นตอนดังกล่าวเป็นช่วงทดลองใช้งาน เลิกจ้างโดย เจตจำนงของตัวเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงทดลองงานก็ได้ แต่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด การเพิกเฉยต่อกำหนดเวลาการไม่มีเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขา และด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว องค์กรจะต้องจ่ายค่าจ้างให้เขาตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจนกว่าจะมีคำตัดสินของศาล จ้างเขาอีกครั้งและจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญจำนวนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมาย

ไล่ออกจากงานคุมประพฤติอาจผิดกฎหมายภายใต้เงื่อนไขบางประการ คุณ โดนไล่ออกเพราะสอบตก? หรือพวกเขาข่มขู่คุณด้วยการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้และขอให้คุณเลิกด้วยความเต็มใจเนื่องจาก ไม่ผ่านการคุมประพฤติ? ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้กำกับกำลังพูดถึงเรื่องนี้? ใช่เพราะเขาไม่รู้วิธีการทำทุกอย่างโดยไม่มีการละเมิดหรือมีอยู่แล้วและไม่สามารถแก้ไขได้

อย่ากลัวการคุกคามหรือบันทึกที่มีอยู่แล้วใน สมุดงานแต่ลองคิดดูว่า นายจ้างทำทุกอย่างถูกต้องหรือไม่? หลังจากนั้น การเลิกจ้างผู้ที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานขั้นตอนไม่ง่ายมาก

และในกรณีส่วนใหญ่ ข้อผิดพลาดที่สำคัญสามารถเกิดขึ้นได้ โดยสามารถกู้คืนงานของคุณในกระบวนการยุติธรรมได้ แม้ว่าการฟื้นตัวส่วนใหญ่จะไม่ใช่ที่สุด วิธีที่ดีที่สุด. บรรยากาศการทำงานจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป เป็นการดีที่สุดที่จะท้าทายการเลิกจ้าง ความถูกต้องตามกฎหมาย การกู้คืนและการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง หรือเปลี่ยนถ้อยคำเหตุผลในการเลิกจ้างและวันที่

ไปศาลทำไมถ้าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายราวกับว่าคุณยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน?

ขั้นแรก คุณจะต้องเปลี่ยนถ้อยคำของการเลิกจ้างในสมุดงาน

ประการที่สอง ในกรณีที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เราสามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินเฉลี่ยได้ ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาของการกีดกันโอกาสในการทำงาน (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประการที่สามสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินได้ (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนอื่นเรามาดูกันว่านายจ้างทำทุกอย่างถูกต้องหรือไม่ เลิกจ้างระหว่างทดลองงานถือว่าถูกกฎหมาย

เงื่อนไขการทดสอบถูกกำหนดอย่างไร?

จัดตั้งขึ้นในสัญญาจ้าง ไม่มีรายการในสัญญาเกี่ยวกับเรื่องนี้? ไม่มีช่วงทดลองงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ เลิกจ้างเพราะยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานโดยหลักการแล้วเป็นไปไม่ได้เนื่องจากไม่มีพื้นฐาน

หากคุณเริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง จะต้องลงนามในข้อตกลงทดลองงานก่อนเริ่มทำงาน แต่ไม่ใช่หลังจากที่คุณเริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว อาจเป็นเอกสารแยกต่างหาก เฉพาะในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างซึ่งเขาจะร่างในภายหลัง

ใครไม่ควรได้รับการทดสอบ?

มีประเภทของคนงานที่โดยทั่วไปห้ามไม่ให้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน: สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง, ผู้ที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อตำแหน่ง, คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, คนงานที่สำเร็จการศึกษาจากการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า อาชีวศึกษาและเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานในสายงานเฉพาะทางที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกรับงานที่ได้รับค่าจ้าง ผู้ที่ได้รับเชิญตามคำสั่งโอนจากนายจ้างอื่นตามที่นายจ้างตกลงกันระหว่างนายจ้าง , พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

นอกจากนี้ยังไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองสำหรับนักเรียนเมื่อสำเร็จการศึกษา (อาชีวศึกษา) จากนายจ้างรายนี้ ไม่ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อย้ายไปตำแหน่งอื่น

หากผู้หญิงถูกคุมประพฤติและกลายเป็นว่าเธอท้อง เธอก็ไม่ถูกไล่ออกเพราะยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

การทดสอบสามารถนานแค่ไหน?

ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กร, รอง, หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา, หัวหน้าแผนกโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กร - หกเดือน

หากทำสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคุณมีช่วงทดลองใช้งาน 2 เดือน จะไม่สามารถขยายเวลาได้ ยกเลิกได้เท่านั้น ล่วงหน้าตามข้อตกลงของคู่กรณี ตัวคุณเองอาจไม่เห็นด้วยกับการลดระยะเวลาทดลองงาน เนื่องจากขณะนี้คุณสามารถลาออกจากเจตจำนงโดยเสรีได้ โดยเตือนนายจ้างล่วงหน้า 3 วัน และไม่ใช่ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ดังที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทอื่น

หากช่วงทดลองใช้งานหมดลงและคุณยังคงทำงานต่อไป ถือว่าคุณผ่านช่วงเวลาดังกล่าว เมื่อสิ้นสุดภาคเรียน โดนไล่ออกเพราะสอบตกเป็นสิ่งต้องห้าม แต่! ระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาไม่นับรวมเวลาที่พนักงานขาดงาน เช่น วันที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานด้วยเหตุผลอื่น?

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานยังเป็นไปได้ด้วยเหตุผลอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ทั้งโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การชำระบัญชี การลดลง การไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ฯลฯ) . การไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นอาจถือว่าผิดกฎหมาย

การรับประกันใดที่ใช้กับพนักงานในช่วงทดลองงาน?

การค้ำประกันทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลกับพนักงานในขณะที่เขาถูกคุมประพฤติ ตัวอย่างเช่น เมื่อลดพนักงาน (ชำระบัญชี) เขาก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเช่นกัน คุณต้องร่างสัญญาจ้างกับเขาและลงรายการในสมุดงานด้วย นอกจากนี้เขายังได้รับเงินสำหรับเวลาทุพพลภาพ การหยุดทำงาน ฯลฯ

และเงื่อนไขเรื่องค่าจ้างผิดกฎหมายเมื่อแจ้งว่าตอนนี้ท่านจะได้รับเงิน 15,000 และหลังผ่านช่วงทดลองงาน 30,000 จริงอยู่แล้วแต่ท่านจะสมัครอย่างไร หากคุณเป็นพนักงานเพียงคนเดียวในตำแหน่งนี้ ตารางการจัดพนักงานก็เปลี่ยนไป แค่นั้นเอง แต่ถ้าพนักงานอย่างน้อยคนหนึ่งที่มีเงินเดือนมากทำงานในตำแหน่งเดียวกับคุณ ก็ถือว่าผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นอย่างไรถ้าคุณไม่ผ่านการทดสอบ?

ต้องเป็นไปตามเงื่อนไข 4 ข้อเพื่อให้การเลิกจ้างดังกล่าวถือว่าถูกกฎหมาย (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- นายจ้างต้องเตือนว่ายังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน 3 วันก่อนเลิกจ้าง เขาไม่สามารถประกาศเรื่องนี้กับคุณในวันนี้และไล่คุณออกในวันนี้

— จะต้องให้คำเตือนใน การเขียนภายใต้ภาพวาด ไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร - ไม่เตือน - การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากคุณปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

- วันที่ถูกไล่ออกต้องอยู่ภายในระยะเวลาทดลองงาน หลังจากครบกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์นี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

- สิ่งที่น่าสนใจที่สุดที่นายจ้างเจาะจง: คำบอกกล่าวต้องระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าลูกจ้างไม่ผ่านช่วงทดลองงาน! และเพื่อระบุเหตุผลเหล่านี้จำเป็นต้องตรวจสอบพนักงานทุกเดือน แก้ไขความล่าช้า การละเมิดวินัย ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ เป็นการดีที่สุดถ้าพนักงานได้รับมอบหมายงานโดยไม่ได้ลงนามและยอมรับผลงาน บอกฉันทีว่าใครเป็นนายจ้างที่ทำแบบนี้? ไม่เจอกันเลย

ในบทความ เราขอเตือนนายจ้างถึงขั้นตอนในการตั้งระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดีให้ความสนใจกับข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ใครไม่ติดทดลองงาน?

พนักงานที่มีศักยภาพทุกคนไม่สามารถถูกทดลองงานได้ หากนายจ้างรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาจ้างกับบุคคลที่ห้ามไม่ให้ทำการทดสอบ เงื่อนไขนี้จะไม่ถูกต้อง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อบุคคลถูกกำหนดโดยส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70, ศิลปะ. 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ :

• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือ อุดมศึกษาตามมาตราฐานของรัฐ โปรแกรมการศึกษาและเข้าทำงานเฉพาะทางที่ได้มาครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาระดับวิชาชีพที่เหมาะสม
• ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• สำเร็จการฝึกงาน - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างภายใต้สัญญาที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

หากนายจ้างวางช่วงทดลองงานกับ . ใด ๆ รายชื่อบุคคลยิ่งกว่านั้น ถ้าสอบไม่ผ่าน ก็ต้องรับผิดทางปกครอง พนักงานที่ยื่นคำร้องต่อศาลจะได้รับการเรียกตัวกลับคืนมา

หากก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างพบว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทบุคคลที่ไม่สามารถทดลองงานได้ จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปให้จบ ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งยกเลิกเงื่อนไขการทดสอบ ตามข้อตกลง ควรมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน OSNO และ USN คำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของ "นักบัญชี" มาตรฐานวิชาชีพ จัดระบบหรืออัพเดทความรู้เพิ่มทักษะการปฏิบัติและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนในการสร้างการทดสอบการจ้างงานนั้นจัดตั้งขึ้นในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 1.เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยตรง การไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างหมายความว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา - หกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การคุมประพฤติต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงใด ๆ ของการขาดงานจริงของพนักงาน รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานลางานระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ พนักงานจากการทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (การขาดงานในช่วงเวลา) ระยะเวลาการหยุดทำงานหากพนักงานขาดงานในช่วงเวลาที่หยุดทำงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.08.206 ฉบับที่ 5-В06-76) แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจในขณะที่เขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนที่ 2ตามสัญญาจ้างซึ่งมีเงื่อนไขการจัดตั้งช่วงทดลองงาน นายจ้างออกคำสั่งระบุว่าลูกจ้างได้รับการยอมรับโดยมีช่วงทดลองงาน และระบุระยะเวลาทดลองงานดังกล่าว

เราดึงความสนใจของนายจ้าง หากเงื่อนไขของการทดสอบและระยะเวลาของการทดสอบกำหนดขึ้นตามลำดับเท่านั้น โดยที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ ถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่แสดงผลที่ไม่น่าพอใจนั้นกำหนดโดย 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3นายจ้างต้องยืนยันว่าลูกจ้างไม่จัดการกับงานเพราะภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับนายจ้าง (วรรค 23 ของมติที่ประชุมศาลฎีกา ศาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) เพื่อไม่ให้ตกเป็นจำเลยในคดีความ ขอแนะนำให้สร้างแผนงานสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน เก็บบันทึกสำหรับติดตามการทดสอบ และขอรายงานจากพนักงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 4การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานของคุณต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารจำนวนหนึ่ง สามารถ:

• การกระทำประเภทต่าง ๆ ที่ยืนยันการไม่ทำงานหรือผลงานที่มีคุณภาพต่ำของงานที่มอบหมายให้กับพนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างหรือลักษณะงาน
• บันทึกบันทึก (อย่างเป็นทางการ) หรือรายงานของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหรือผู้รับผิดชอบในการประเมินผลการทดสอบ
• คำให้การของพยาน;
• เอกสารรับรอง "แปลก" (ทดสอบ) และรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง (ทดสอบ) "แปลก"
• คำสั่งสมัครเป็นลูกจ้าง การลงโทษทางวินัย(ซึ่งไม่มีข้อโต้แย้งหรือไม่มีข้อโต้แย้ง);
• การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร (การเรียกร้อง) จากลูกค้า

โดยวิธีการที่บางครั้งบันทึก (บริการ) อาจเพียงพอที่จะเลิกจ้างพนักงาน มีกรณีดังกล่าวในทางนิติศาสตร์ สาเหตุของการเลิกจ้างเป็นบันทึกจากหัวหน้างานของพนักงาน เอกสารระบุว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งในแง่ของคุณภาพของงานที่ทำ เขาเป็นคนเกียจคร้านและขาดความคิดริเริ่มในการทำงาน ที่ บันทึกมีข้อเสนอให้บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดสอบในการว่าจ้าง การเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมาย (การกำหนดเลนินกราด ศาลภูมิภาคลงวันที่ 07.12.2011 ฉบับที่ 33-5827/2554).

ขั้นตอนที่ 5. จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อเท็จจริงที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนการเลิกจ้าง

มีกรณีในการพิจารณาคดีเมื่อมีการร่างคำบอกกล่าวที่เกี่ยวข้องและส่งมอบให้กับพนักงานเพียงสองวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมาย แม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะก็ตาม 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-13139 / 2554)

คำเตือน

เรียน วี.วี. สเมียร์นอฟ!

สอดคล้องกับศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราเตือนคุณว่าสัญญาจ้างที่สรุปกับคุณนั้นอาจถูกบอกเลิกก่อนกำหนด เนื่องจากคุณได้รับการยอมรับว่าไม่ผ่านการทดสอบตามสัญญาจ้างงาน เนื่องจากไม่สอดคล้องกับ ดำรงตำแหน่งและละเมิดซ้ำ วินัยแรงงานและ กฎระเบียบภายในองค์กรต่างๆ

ขอบคุณสำหรับการทำงานของคุณ คุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกับองค์กรโดยหัวหน้างานของคุณ

เราหวังว่าคุณจะดีที่สุด

ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov S.S.

(ชื่อผู้ลงนามในเอกสาร)

ลายเซ็นส่วนตัว IO นามสกุล

วันที่ 18.07.2017

แนะนำ

ตำแหน่งงาน ลายเซ็นส่วนตัว ____________

(ระบุโดยพนักงานด้วยมือ)

ในหนังสือบอกเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้าง คำตัดสินนี้สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ การวิเคราะห์การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทที่ศาลพิจารณามีความเกี่ยวข้องอย่างแม่นยำกับการละเมิดโดยนายจ้างในขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนที่ 6ดังนั้น พนักงานจึงได้รับหนังสือแจ้งซึ่งลงนามแล้ว หลังจากสามวันผ่านไป นายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อด้วย รายการต่อไปนี้ทำขึ้นในสมุดงาน: “สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย».

หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 7ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาโดยชำระเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้าง

อาร์ตด้วย. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากในช่วงทดลองงานมีผู้มาใหม่สรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขา เขามีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของเขาเอง แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันเดียวกัน นั่นคือ ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถไล่พนักงานออกจากงานในการทดลองงานได้ แต่พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจได้ว่าบริษัทที่เลือกไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเขา ไม่ว่าจะเป็นอาชีพหรือเงินเดือน ไม่สำคัญ

หากช่วงทดลองงานไม่เพียงพอต่อการประเมินความสามารถของพนักงาน ...

จากนั้นตามข้อตกลงกับพนักงาน ระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายออกไปได้อีกเดือนหนึ่ง จริงเจ้าหน้าที่ Rostrud ในจดหมายหมายเลข 520-6-1 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2554 ให้เหตุผลว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานโดยแก้ไขสัญญาจ้าง กฎหมายแรงงานไม่รวม RF ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเพียงความคิดเห็นเดียว เนื่องจากไม่มีคำอธิบายอื่นใด จึงขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะยึดถือหรือเพิกเฉยต่อเรื่องนี้

Rostrud ไม่ได้ต่อต้านการลดระยะเวลาทดลองงานหากพนักงานแสดงตัวอย่างรวดเร็วที่สุดในวิธีที่ดีที่สุด จดหมายหมายเลข 1329-6-1 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 สรุปว่า ตามข้อตกลงร่วมกัน คู่สัญญามีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อลดระยะเวลาทดลองงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานนอกเวลาตามหลักเกณฑ์นี้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานนอกเวลา นี่เป็นสิทธิ์ของเขาหากองค์กรมีงานอื่นที่พนักงานสามารถดำเนินการร่วมกันได้ หากไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธทางเลือกที่เสนอ เขาจะถูกไล่ออกและทำงานต่อไปในอนาคต กิจกรรมแรงงานเฉพาะในที่ทำงานหลักเท่านั้น การปฏิเสธของพนักงานจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์มโดยพื้นฐานแล้วนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานด้วยการดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

หากนายจ้างสามารถเสนองานนอกเวลาซึ่งเขาทำนอกเวลาเป็นงานหลักได้ ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างฉบับใหม่เกี่ยวกับเงื่อนไขใหม่หรือสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับลูกจ้างและเขาปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง ผู้ทำงานนอกเวลาจะถูกเลิกจ้าง จากการพิจารณาใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานด้วยการดำเนินการตามเอกสารข้างต้น

การค้นพบ

สรุปอีกครั้งให้ความสนใจกับประเด็นหลักที่จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ทุกคนควรจำไว้เมื่อกำหนดช่วงทดลองงานและไล่พนักงานที่ยังสอบไม่เสร็จออก

1. พนักงานทุกคนไม่สามารถถูกทดลองงานได้ การเลิกจ้างตามระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างพิการชั่วคราว สตรีมีครรภ์ หรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
2. การทดสอบนี้ถือว่าเป็นที่ยอมรับถ้า เงื่อนไขที่สอดคล้องกันรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน การไม่มีเงื่อนไขช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างทำให้การบังคับใช้มาตราช่วงทดลองงานเป็นเรื่องผิดกฎหมาย แม้ว่าจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น (คำสั่งจ้างงาน ลักษณะงาน ฯลฯ)
3. จะต้องบันทึกผลการทดสอบ
4. ในการเลิกจ้างลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลของช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลที่เขาถูกรับรู้ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ตลอดจนเอกสารข้อเท็จจริงนี้
5. พนักงานต้องได้รับหนังสือแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างไม่เกินสามวัน

ใน Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและ การบัญชีภาษี, การรายงาน, เงินเดือนและบุคลากร, ธุรกรรมเงินสด.

25 102 มุมมอง

ไม่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน แต่นายจ้างมักใช้วิธีการทดสอบพนักงานใหม่ในลักษณะเดียวกัน สิ่งนี้ทำเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลิกจ้างบุคลากรที่ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ก่อนเลิกจ้างพนักงานในการทดลองงาน จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนว่าเหตุใดจะเป็นพื้นฐานของคำสั่งให้ยุติสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขของการทดสอบซึ่งกำหนดขึ้นเมื่อจ้างงานก็มีบทบาทเป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานด้วย ในกรณีที่สถานการณ์ในที่ใหม่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่เหมาะกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับ เขาจะไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ดังนั้นการจัดตั้งเงื่อนไขการผ่านช่วงทดลองงานจึงคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ได้รับการยอมรับด้วย

ช่วงทดสอบ

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเส้นตายสำหรับการทดสอบถูก จำกัด ไว้ที่สามเดือนในกรณีปกติและหกรายการในกรณีของการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานจะลดลงเหลือสองสัปดาห์หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาสั้น ๆ 2 ถึง 6 เดือน เงื่อนไขที่ระบุไม่สามารถเปลี่ยนแปลงขึ้นไปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ตัวอย่างเช่นตามวรรค 1 ของศิลปะ 27 FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 79? FZ "ในการให้บริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อนำมาใช้สำหรับ บริการสาธารณะอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานตั้งแต่ 3 เดือน ถึง 1 ปี

ต้องจำไว้ว่าช่วงทดลองใช้งานไม่รวมวันที่ขาดงานจริงด้วยเหตุผลที่ดี (ลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ)

วิธีถูกไล่ออกจากงานทดลอง

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้างในช่วงทดลองงานได้ อย่างไรก็ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีภาระผูกพันสำหรับพนักงานที่จะต้องทำงานเป็นเวลาสามวันหลังจากส่งใบสมัคร กฎนี้ช่วยลดความยุ่งยากในชีวิตของพนักงานที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในระยะเวลาอันสั้น เช่น หากได้รับการเสนองานที่น่าพอใจมากขึ้น

นายจ้างต้องตักเตือนก่อนเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่เหมาะสมในช่วงทดลองงาน การตัดสินใจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นั่นคือ ไม่เกินสามวันก่อนการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริง จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันที่และเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง หากบุคคลนั้นไม่ได้รับแจ้งการตัดสินใจดังกล่าวและหลังจากสิ้นสุดตามที่ระบุไว้ในสัญญาแล้ว ระยะทดลองยังคงดำเนินการของเขา หน้าที่ความรับผิดชอบถือว่าพนักงานได้ผ่านการทดสอบเงื่อนไขทั้งหมดเรียบร้อยแล้วและการไล่ออกในภายหลังเป็นไปได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

ในทุกกรณี ก่อนตัดสินใจและไล่พนักงานที่ไม่เหมาะสมออกเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เราควรเข้าหาการดำเนินการของเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบ เนื่องจากการดำเนินการเหล่านี้อาจถูกโต้แย้งในศาล

ข้อห้ามการทดสอบเบื้องต้น

ตามกฎแล้วเป้าหมายของนายจ้างที่ทำเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงคือการเลิกจ้างพนักงานที่ไร้ความสามารถอย่างรวดเร็วและไม่เจ็บปวด แต่เมื่อตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานได้หรือไม่ นายจ้างมักลืมไปว่ามีรายชื่อบุคคลที่สอดคล้องกับมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานในขั้นต้น ในการเชื่อมต่อกับข้อห้ามนี้ พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกตามขั้นตอนทั่วไปเท่านั้น โดยมีเหตุผลในบทที่สิบสามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• คัดเลือกจากการแข่งขัน)
• สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี สตรี)
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปด)
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ (ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ))
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง)
• เชิญแปลตามลำดับ)
• ทำสัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือน

กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วมอาจกำหนดไว้สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ซึ่งเมื่อจ้างงานไม่สามารถรวมเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงแรงงานได้

อัลกอริธึมที่ถูกต้องในการออกเอกสารประกอบ

ลูกจ้างซึ่งถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจ มีสิทธิอุทธรณ์การกระทำดังกล่าวของนายจ้างในศาลได้ เนื่องจากโดยค่าเริ่มต้น ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเสมอ นายจ้างจึงต้องมีหลักฐานที่แน่ชัดว่าเขาบริสุทธิ์ กุญแจสู่ความสำเร็จในการทดลองใช้คือเอกสารที่ยืนยันว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ ขอแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อเตรียมหลักฐานที่ถูกต้องตามความเหมาะสม

ในกรณีใด ๆ ข้อผิดพลาดของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อมูลต่อไปนี้สามารถใช้เป็นคำยืนยันได้:

• การรายงาน)
• บันทึกจากหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการละเมิดโดยพนักงานของลักษณะงานหรือสัญญาจ้าง)
• คำสั่งทางวินัย)
• ความคิดเห็นที่เขียน
• ว่าด้วยผลงานที่ย่ำแย่

ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวกับพนักงานพร้อมลายเซ็นและหลังจากที่ "พลาด" แต่ละครั้งต้องมีคำอธิบาย

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารข้างต้นและคำแนะนำทั้งหมดให้กับพนักงานด้วยวาจาจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษที่องค์กรเพื่อพิจารณาผลการผ่านการทดสอบและแนะนำวิธีการไล่พนักงานออกจากการทดลองงาน โดยไม่ละเมิดกฎหมาย การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะต้องเป็นทางการในรายงานการประชุม

ประกาศเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากมีการตัดสินขั้นสุดท้ายว่าพนักงานไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ว่าง จะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันเลิกจ้างและสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น คำถามที่มักเกิดขึ้นว่าสามารถยกเลิกก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานได้หรือไม่ จึงมีคำตอบในเชิงบวกที่ไม่น่าสงสัย

ในการแจ้งเตือนพนักงานต้องลงลายมือชื่อในการทำความคุ้นเคยและวันที่จัดส่งสำเนาที่สอดคล้องกัน

ในกรณีที่มีการละเมิดระยะเวลาสามวันและสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน การไม่ผ่านการทดสอบจะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น

คุณจะต้องการ

• - การแจ้งเตือน;
• - คำสั่ง;
• - การละเมิด (หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)
• - เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลงโทษ

คำแนะนำ

หากคุณวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน จะต้องดำเนินการก่อนที่จะสิ้นสุด หากคุณไม่ทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างและพนักงานเริ่มทำงาน หลังจากทดลองงานเสร็จ วันกำหนดส่งคุณสามารถเลิกจ้างเขาได้ด้วยเหตุผลทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากต้องการไล่ผู้ที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานออก ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนการบอกเลิกตามแผน แสดงหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อไม่ได้รับ หลังจากระยะเวลาที่กำหนด คุณมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุเหตุผลว่า "ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน"

พนักงานก็มีสิทธิลาออกระหว่างทดลองงาน วันกำหนดส่งถ้าเขาพบมากขึ้นหรือตำแหน่งที่เขาได้รับงานก็ไม่เหมาะกับเขา แต่เขาจำเป็นต้องเตือนคุณสามวันก่อนเลิกจ้าง

คุณไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขัน สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เช่นเดียวกับผู้เยาว์ที่ส่งถึงคุณ หลังจากผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันของรัฐที่ได้รับการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง การย้ายถิ่นฐาน และพนักงานชั่วคราว

หากคุณไม่ใช่พนักงานในช่วงทดลองงาน วันกำหนดส่งหรือใน หลังจากวันสอบ จากนั้นคุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของคุณเอง หากคุณยุติสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณต้องมีเหตุผลที่ดีในการยกเลิก แรงงานสัมพันธ์และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการ

แรงงานกำหนดว่า หลังจากทดลองงานเสร็จ วันกำหนดส่งนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินเนื่องจากความไม่ไว้วางใจสำหรับทัศนคติที่หยาบคายต่อพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับการละเมิดจำนวนหนึ่ง ในเวลาเดียวกัน คุณต้องร่างการกระทำที่ละเมิด ลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นเพื่อรับกับพนักงาน และเท่านั้น หลังจากเพื่อยุติสัญญาจ้างงาน

ปัจจุบันรูปแบบการจ้างงานเช่นช่วงทดลองงานกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ต้องมีการกำหนดระยะเวลาที่กำหนดให้ลูกจ้างเพื่อโน้มน้าวนายจ้างถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของตน

คำแนะนำ

ก่อนอื่นใน รหัสแรงงานข้อจำกัดถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถจ้างงานได้โดยมีช่วงทดลองงาน ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ตลอดจนพลเมืองผู้เยาว์และผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์ - ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิชาชีพ สถาบันการศึกษา. ในกรณีนี้ พลเมืองที่สมัครงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสถานะของเขาให้นายจ้าง

ความสนใจเป็นพิเศษควรเน้นที่มืออาชีพรุ่นเยาว์ ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาและไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขหลายประการ ดังนั้นหลังจากจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาแล้วไม่ควรผ่าน มากกว่าหนึ่งปีและตำแหน่งงานว่างที่พนักงานสมัครจะต้องสอดคล้องกับความสามารถพิเศษที่เขาได้รับที่มหาวิทยาลัย นอกจากนี้, สถาบันการศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐและสมุดงานของพนักงานไม่ควรมีบันทึกที่เขาได้รับในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาแล้ว ประสบการณ์การผลิต. พนักงานฝ่ายบุคคลต้องตรวจสอบว่าหนังสือของกฎหมายไม่ถูกละเมิดเพราะไม่เช่นนั้นตามข้อ ก. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีค่าปรับทางปกครองในองค์กรหรือกิจกรรมอาจถูกระงับ

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสูงสุดในการทดลองงานถูกกำหนดไว้ที่ 3 เดือน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะย่นระยะเวลาหรือขยายเวลาหากกำหนดระยะเวลาในการจ้างงานให้สั้นลง สัญญา. จริง ในกรณีที่สอง คุณจะต้องลงนามในความยินยอมของพนักงาน เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างที่ลงนามในขั้นต้น