ควรฝึกงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? โครงการฝึกงานในสถานที่ทำงานสำหรับทุกอาชีพการทำงาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 ขั้นตอนการฝึกงานในที่ทำงานจะเปลี่ยนไปอย่างมาก
การบรรยายสรุปเกี่ยวกับงานและการฝึกปฏิบัติงานเป็นขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันสำหรับนายจ้างหลายราย นั่นคือเหตุผลที่การฝึกงานในองค์กรไม่จริงจังเพียงพอ อันที่จริงทั้งสองขั้นตอนมีความจำเป็นในการสอนให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย และทั้งสองจะดำเนินการก่อนเริ่มงาน นี่คือความคล้ายคลึงกันของพวกเขา แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน ดังนั้นการบรรยายสรุปกับพนักงานจึงมักใช้เวลาหลายชั่วโมง และการฝึกงานเป็นกะการทำงานหลายกะ การบรรยายสรุปเป็นหลักสูตรเชิงทฤษฎีสั้นๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย พร้อมการสาธิตตัวอย่างที่นำไปใช้ได้จริง และในระหว่างการฝึกงานพนักงานปฏิบัติหน้าที่ภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงเรียนรู้ในทางปฏิบัติเพื่อทำงานข้างหน้าศึกษากระบวนการผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยี
ขั้นตอนบังคับสำหรับใครในการฝึกงานในที่ทำงาน?
การฝึกงานภาคบังคับในที่ทำงานยังคงอยู่สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ภาระผูกพันนี้ถูกกำหนดให้กับนายจ้างในมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 11.4 ของ GOST 12.0.004-2015 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มีนาคม 2017 ตัวอย่างเช่น พนักงานไฟฟ้า คนขุดแร่ นักโลหะวิทยา คนงานในอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมัน คนงานเหมือง ฯลฯ
คุณควรทำการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเมื่อใด
ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 เป็นต้นไป การฝึกงานในที่ทำงานสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานคอปก และเจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์จะต้องดำเนินการ:
เมื่อพวกเขาเข้างาน
เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่นภายในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรืองานที่ทำ
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทดแทนที่เป็นไปได้ระหว่างการขาดงาน (เจ็บป่วย, วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ) ของพนักงานประจำ
เพื่อการพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและองค์กรที่มีประสิทธิภาพในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
ก่อนหน้านี้:การฝึกงานดำเนินการเมื่อย้ายไปทำงานอื่นหรือเมื่อเปลี่ยนประเภทของอุปกรณ์หรือเปลี่ยนไปควบคุมอุปกรณ์อื่น (ยี่ห้อของเครื่องจักร, เครน, ฯลฯ )
เงื่อนไขการฝึกงานในที่ทำงาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนกที่ผู้คุมประพฤติทำงาน โดยคำนึงถึงระดับการศึกษาของพนักงาน คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และปัจจัยสำคัญอื่นๆ
สำหรับผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพและบุคลากรบริการระดับต้นที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็น ระยะเวลาการฝึกงานควรอยู่ระหว่าง 3 ถึง 19 กะงาน
หากพนักงานของวิชาชีพไม่มีประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาการฝึกงาน รวมถึงการพัฒนาการคุ้มครองแรงงานและประเด็นด้านความปลอดภัยควรอยู่ระหว่าง 1 ถึง 6 เดือน
สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงาน - ตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน
ก่อนหน้านี้:ตาม GOST 12.0.004-90 ซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้การฝึกงานในที่ทำงานจะดำเนินการในช่วง 2-14 กะแรกหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะงานและคุณสมบัติของพนักงาน
เอกสารไม่มีการแบ่งเวลาสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือพนักงานในวิชาชีพ
ความสนใจ! GOST ปัจจุบันอนุญาตให้ผู้บริหารตามข้อตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงานและสหภาพการค้าขององค์กรได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย 3 ปีหากเขาย้ายจากการประชุมเชิงปฏิบัติการหนึ่งไปยังอีกโรงงานหนึ่งและ ลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์ไม่เปลี่ยนแปลง
รายการนี้ไม่อยู่ในเอกสารใหม่!
คำถามจากนายจ้าง:จำเป็นต้องฝึกงานในที่ทำงานกับพนักงานบริษัททัวร์ที่ทำงานในสำนักงานหรือไม่?
ตอบ:ไม่ มันไม่จำเป็น การฝึกงานในที่ทำงานหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นจะต้องเสร็จสิ้นโดยพนักงานที่จะทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเท่านั้น (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานออฟฟิศไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้
ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ?
ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 การฝึกงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสามารถทำได้โดยหัวหน้างาน ผู้ฝึกสอนด้านอุตสาหกรรม หรือผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์คนอื่นๆ ซึ่งได้รับการฝึกอบรมเป็นผู้สอนด้านความปลอดภัยในการทำงานและมีประสบการณ์จริงอย่างกว้างขวาง
สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่เข้าทำงาน พวกเขาสามารถได้รับการฝึกอบรมจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการคนอื่น ๆ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างโดยการตัดสินใจของเขา
ก่อนหน้านี้:ในการฝึกงานนั้นนายจ้างได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งหัวหน้าการฝึกงานจากพนักงานอาวุโสหรือผู้เชี่ยวชาญ
คำถามจากนายจ้าง:เราจำเป็นต้องฝึกงานกับพนักงานหรือไม่หากพวกเขาย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง?
ตอบ:คุณต้องฝึกงานกับพนักงาน แต่ถ้าสภาพการทำงานในที่ทำงานใหม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณสามารถโอนพนักงานไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องฝึกงาน
การฝึกงานเป็นอย่างไรบ้าง?
GOST 12.0.004-2015 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มีนาคม 2017 กำหนดระเบียบที่ชัดเจนสำหรับการฝึกงานสำหรับนายจ้าง โดยระบุว่าหัวหน้าการฝึกงานต้อง: - จัดทำโครงการฝึกงานและสะท้อนถึงงานและกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจง โดยคำนึงถึงการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงานของพนักงานของผู้คุมประพฤติ
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานฝึกงานทุกคนในหน่วยงานและสภาพการทำงาน
ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานใหม่ต้องเรียนรู้กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน หน้าที่หลักของหน่วยงาน และข้อกำหนดทั้งหมดของการคุ้มครองแรงงานเมื่อปฏิบัติงาน
ในระหว่างการฝึกงาน ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมคุ้นเคยกับแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
โดยจะต้องรวมถึงลักษณะงานของพนักงาน ข้อบังคับของหน่วยงาน มาตรฐานและข้อบังคับภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต
ตลอดระยะเวลาของการฝึกงาน ผู้นำต้องสังเกตการทำงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ควบคุมและแก้ไขหากจำเป็น หลังจากหมดเวลาฝึกงาน ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบการฝึกงานในรูปแบบใด ๆ ผลการฝึกงานสรุปโดยค่าคอมมิชชั่นที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษของนายจ้าง
สำหรับคนงานในวิชาชีพ - คณะกรรมการรับรองคุณสมบัติ และสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ - คณะกรรมการรับรอง เธอกำลังดำเนินการสอบคัดเลือก นายจ้างเลือกแบบฟอร์มเอง งานของคณะกรรมการคือการประเมินระดับของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติของผู้ฝึกงาน ระดับความรู้ของเขาเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน และจัดทำโปรโตคอลที่เหมาะสม
ความสนใจ! ใน GOST 12.0.004-2015 ไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์ประกอบและขนาดของค่าคอมมิชชัน เราขอแนะนำให้คุณมีส่วนร่วมอย่างน้อยสามคนซึ่งประสบการณ์และประสบการณ์การทำงานจะช่วยให้คุณสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ได้ หากสมาชิกของคณะกรรมการตัดสินใจว่าพนักงานฝึกงานสำเร็จแล้ว หัวหน้าหน่วยหรือองค์กรจะออกคำสั่งให้รับผู้คุมประพฤติเข้าทำงานอิสระ หากผลการฝึกงานเป็นลบ พนักงานไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระ เขาต้องเข้ารับการฝึกงานครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน หลังจากนั้นเขาจะต้องผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง
สำคัญ!!!หากพนักงานล้มเหลวในการฝึกงานในที่ทำงานอีกครั้งและได้รับการประเมินที่ไม่น่าพอใจจากคณะกรรมการ ผู้จัดฝึกอบรมมีสิทธิที่จะพิจารณาประเด็นเรื่องการปฏิบัติตามวิชาชีพหรือตำแหน่งที่จัดขึ้น
นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรหากไม่ได้ฝึกงานในที่ทำงาน?
การฝึกงานในที่ทำงานเป็นการฝึกอบรมพนักงานประเภทหนึ่งเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคุ้มครองแรงงาน หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ต้องฝึกงานกับเขาตามที่กฎหมายกำหนด ผู้ตรวจการ GIT ในระหว่างการตรวจสอบอาจกำหนดค่าปรับ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย): บน เจ้าหน้าที่ - จาก 15,000 ถึง 25,000 rubles นิติบุคคล - จาก 110,000 ถึง 130,000 rubles สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนแต่ละคน
แรงงานสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นระหว่างนายจ้าง ผู้จัดการ และผู้ใต้บังคับบัญชาถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 197 นี้มีกฎสำหรับการจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดของการลาพักร้อนหรือการลาป่วย และยังมีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและผู้จัดการ
โดยวิธีการที่คุณสามารถหาได้ว่าวันหยุดเป็นเพราะการแต่งงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อจ้างงานใหม่หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น พนักงานต้องผ่านช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ หัวหน้างานจะดูแลพนักงานอย่างใกล้ชิด เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ผู้จัดการจะตัดสินใจว่าจะจ้างพนักงานในตำแหน่งใหม่หรือจะเลิกจ้างเขา ระยะเวลาการทดสอบระบุไว้ในสัญญาจ้าง
กฎหมายหมายเลข 197 (มาตรา 70) มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงาน ข้อความในมาตรา 70 ระบุว่า:
- สัญญาจ้างอาจมีข้อฝึกงาน
- หากสัญญาจ้างไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการผ่านช่วงทดลองงานหมายความว่าการรับลูกจ้างเข้าทำงานเป็นการถาวร
- ในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
เมื่อสมัครงานจะเป็นประโยชน์ในการจัดทำเงื่อนไขการฝึกงานในสัญญา:
- สำหรับนายจ้างประโยชน์อยู่ที่การตรวจสอบทักษะ ความสามารถ และความรับผิดชอบของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน ซึ่งทำให้จ้างเฉพาะบุคลากรคุณภาพสูงเท่านั้น
- สำหรับพนักงาน ข้อดีคือในระหว่างการทดสอบ เขาจะสามารถระบุได้ว่าตำแหน่งงาน บริษัท เงินเดือน ทีม และอื่นๆ เหมาะสมกับเขาหรือไม่
เหตุในการแต่งตั้งช่วงทดลองงาน
ตามกฎหมายแรงงาน เมื่อสมัครงานกับพลเมืองบางประเภท ไม่มีการฝึกงานกฎที่ใช้:
- พลเมืองที่ผ่านการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งเฉพาะ
- ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
- สตรีมีครรภ์;
- ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี;
- พลเมืองที่มีอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษา โดยมีเงื่อนไขว่าได้รับการศึกษาในสถาบันที่ผ่านการรับรองจากรัฐ นอกจากนี้ การจ้างงานนี้เป็นงานแรก ผู้หางานสมัครงานภายในหนึ่งปีหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการศึกษา หากผ่านไปหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาและมีคนสมัครงานเขาก็ไม่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน
- พลเมืองที่ย้ายไปทำงานใหม่จาก บริษัท อื่นโดยคำนึงถึงข้อตกลงเบื้องต้นของนายจ้าง
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
- บุคคลอื่นตามกฎหมายของรัสเซีย
สำหรับประชากรที่เหลือ การฝึกงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
จ่ายยังไง?
พลเมืองหลายคนมีความสนใจในคำถามว่าการฝึกงานได้รับเงินค่าจ้างอย่างไรและจ่ายเงินทั้งหมดหรือไม่? มาตรา 21 ของกฎหมายนี้กำหนดสิทธิของพลเมืองเมื่อสมัครงานใหม่ วรรคหนึ่งของบทความนี้ระบุว่า เมื่อสมัครงานหรืออยู่ในช่วงทดลองงาน แต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามกำหนดเวลา ตามกฎหมาย แรงงานต้องจ่ายตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อนของกระบวนการทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
จากบทบัญญัติของกฎหมายนี้สรุปได้ว่าการฝึกงานเมื่อสมัครงานควรได้รับค่าตอบแทนตามบรรทัดฐานของกฎหมาย ระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับพนักงานใหม่อาจใช้เวลานาน ดังนั้นงานของเขาจึงต้องจ่ายเพื่อให้บุคคลมีเงินทุนสำหรับความต้องการของเขา
ตามกฎหมายนี้ นายจ้างมีสิทธิกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับช่วงทดลองงาน แต่จำนวนเงินที่จ่ายต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด (ค่าแรงขั้นต่ำ)
ระยะเวลาสูงสุด
ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ในกฎหมายนี้ (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการจัดตั้งบังคับของการฝึกงาน หากนายจ้างเมื่อจ้างลูกจ้างกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการผ่านการฝึกงาน ระยะเวลาของการดำเนินการก็จะถูกกำหนดตามดุลยพินิจของนายจ้างด้วย
มาตรา 70 ของกฎหมายนี้มีบทบัญญัติเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของการฝึกงาน มีกำหนดเวลาที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและพนักงาน
ตามกฎหมาย ระยะเวลาการฝึกงานสูงสุดคือ 6 เดือนสำหรับตำแหน่งต่อไปนี้:
- ผู้จัดการองค์กร
- หัวหน้าฝ่ายบัญชี
- หัวหน้าแผนกโครงสร้าง
- หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน บริษัทย่อย และอื่นๆ
- รองผู้นำ
ตามกฎหมาย, สำหรับตำแหน่งอื่นๆ ระยะเวลาการฝึกงานสูงสุดคือ 3 เดือนข้อยกเว้นคือกรณีที่มีการร่างสัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 2-6 เดือน จากนั้นช่วงทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์
สิ่งสำคัญคือต้องรู้!ตามกฎหมาย การขาดงานจริงจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในช่วงระยะเวลาฝึกงาน แม้จะขาดไปเพราะทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนลูกจ้างฝึกงาน
ในขั้นต้น ผู้จัดการต้องตัดสินใจว่าจะกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานหรือไม่ หากมีการตัดสินใจที่จะแนะนำการฝึกงานในกระบวนการทำงาน ทุกอย่างจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร
ขั้นตอนการฝึกงานทีละขั้นตอน:
ด่าน 1 -หัวหน้าบริษัทเป็นผู้จัดทำระเบียบการฝึกงาน ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน - ระยะเวลาของเนื้อเรื่อง, สิทธิของพนักงานและผู้จัดการ, หน้าที่ของพนักงานและผู้อำนวยการ, การชำระเงิน, การดำเนินการเพิ่มเติมหลังจากการฝึกงานสำเร็จ
ระยะที่ 2 -สัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
ระยะที่ 3 -ขั้นตอนการร่างและลงนามในสัญญาระยะยาวกับพนักงานที่มีศักยภาพ
ขั้นตอนที่ 4 -ผ่านช่วงทดลองงาน
ขั้นตอนที่ 5 -จัดทำความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
ด่าน 6 -ตัดสินใจจ้างลูกจ้างต่อไปหรือเลิกจ้างตามกฎหมาย
สำหรับช่วงทดลองงานตามกฎหมายบุคคลต้องนำไปที่ฝ่ายบุคคล:
- การสมัครงานตำแหน่ง
- สมุดงาน;
- เอกสารการศึกษา
- สำเนาหนังสือเดินทาง
ในการสมัครฝึกงาน นายจ้างและลูกจ้างที่อาจเป็นลูกจ้างจะต้องคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถดาวน์โหลด กฎหมายฉบับที่ 197 ประมวลกฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุด ได้ที่
ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สมัครจะต้องผ่านช่วงทดลองงานหรือฝึกงานก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในที่สุด สองแนวคิดสุดท้ายนี้มีความหมายต่างกัน ระยะเวลาทดลองงานคือการทดสอบที่พนักงานผ่านหลังจากการสรุปสัญญาการจ้างงาน และการฝึกงานเมื่อมีการว่าจ้างก่อนที่ผู้บริหารจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการลงทะเบียนวิชาทดสอบในรัฐ มันแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร เนื่องจากในแต่ละองค์กร ผู้จัดการจะเป็นผู้กำหนดรูปแบบและระยะเวลาของตนเอง
ส่วนใหญ่มักจะมอบสถานะการฝึกงานให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรและได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก ถึงจุดหนึ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ว่าการฝึกงานคืออะไร และแสดงถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานในอนาคตซึ่งเพิ่งออกจากที่นั่งของนักเรียนเรียนรู้ที่จะใช้ความรู้ทางทฤษฎีที่ได้รับในการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังใช้ในกรณีที่พนักงานถูกย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งและเขาทำงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากที่เคยเป็นมาก่อน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงการฝึกงานเมื่อสมัครงาน สิ่งเดียวที่กฎหมายกำหนดในเรื่องนี้คือนายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้ฝึกงาน หัวหน้าองค์กรกำหนดประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนและรูปแบบของการทดสอบนี้ พวกเขาจะต้องสะกดออกมาในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
ประเด็นสำคัญ
- บทบัญญัติทั่วไป
- ผ่านคำสั่ง;
- เงื่อนไขการฝึกงาน;
- การแบ่งค่าตอบแทนระหว่างการตรวจสอบ
- บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
ก่อนที่จะสมัครฝึกงานเมื่อสมัครงาน ผู้จัดการขององค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตของเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารท้องถิ่นนี้ให้กับผู้มาใหม่ หลังจากนั้นคนหลังจะสามารถเริ่มทำงานได้
โดยทั่วไปแล้ว การทดสอบทุกประเภทก่อนที่จะรับพนักงานเข้าทำงานประจำนั้นค่อนข้างจะคล้ายคลึงกัน แต่มันค่อนข้างยากที่จะเดาว่าการฝึกงานในองค์กรที่แยกจากกันจะเป็นอย่างไร
ก้าวแรก
เมื่อสมัครงานผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างใหม่ส่วนใหญ่มักจะได้รับการเสนอให้ผ่านช่วงทดลองงานหรือฝึกอบรมที่องค์กรนี้ ผู้ฝึกงานก่อนเริ่มงานต้องไม่เขียนใบสมัครเพื่อรับสมัครพนักงานขององค์กร แต่เป็นใบสมัครฝึกงาน ในเอกสารนี้เขากล่าวว่า:
- ความปรารถนาที่จะได้รับการยอมรับให้เป็นผู้ฝึกงาน
- ตำแหน่งที่เขาจะถูกทดสอบ
- ช่วงทดสอบ
คำแถลงนี้กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการลงนามระหว่างเจ้านายและผู้ฝึกงานในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสำหรับการออกคำสั่งให้รับเขาเข้าฝึกงาน ผู้นำของเหตุการณ์นี้ควรถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่ออก
การตรวจสอบดังกล่าวจะเกิดขึ้นตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ โปรแกรมการทดสอบควรมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์พื้นฐานที่พนักงานจำเป็นต้องบรรลุในระหว่างการทดสอบ ในกรณีส่วนใหญ่ แต่ละหน่วยโครงสร้างขององค์กรมีแผนสำเร็จรูปสำหรับพนักงานทุกคน หากเอกสารที่จำเป็นดังกล่าวไม่ปรากฏ ผู้ฝึกงานสามารถพัฒนาร่วมกับภัณฑารักษ์ของเขาได้
เงื่อนไขการรับสมัคร
วิธีการปฏิบัติตนในการฝึกงาน? พนักงานใหม่หลายคนถามคำถามนี้ อันที่จริง ไม่มีอะไรพิเศษหรือซับซ้อนมาก ในช่วงที่ผ่านการทดสอบระดับมืออาชีพนี้ บุคคลต้องแสดงความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับในทางปฏิบัติหรือใช้ประสบการณ์การทำงานของเขา คุณผ่านทุกขั้นตอนของการตรวจสอบได้ดีเพียงใดขึ้นอยู่กับคำถามของการรับงานหรือตำแหน่งที่ต้องการในขั้นสุดท้าย
นายจ้างเองต้องกำหนดเงื่อนไขการรับคนงานทดลองงาน ซึ่งรวมถึงคำถามสำคัญต่อไปนี้:
- ระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
- ฝึกงานนานแค่ไหน. หมายถึงว่าควรไปทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งวันทำการ โดยทั่วไปแล้ว ผู้ฝึกงานจะทำงานในจำนวนเท่ากันต่อวันกับพนักงานเต็มเวลา
- ในระหว่างการทดสอบ
หลังจากสิ้นสุดการทดสอบความถนัด พนักงานต้องเขียนรีวิว นี่คือรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์และทักษะที่ได้รับ จะต้องรวมถึง:
เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หัวหน้างานของผู้ฝึกงานจะต้องเขียนรายละเอียดของวอร์ดของเขา ซึ่งคุณต้องระบุด้านบวกและด้านลบทั้งหมดของพนักงานที่เขาแสดงให้เห็นในระหว่างการฝึกงานครั้งนี้ บนพื้นฐานของเอกสารนี้ หัวหน้าองค์กรจะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมในการว่าจ้างผู้ฝึกงานเป็นการถาวร
การฝึกงานจะดำเนินการเพื่อรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับระหว่างการบรรยายสรุปเบื้องต้นและรับทักษะการทำงานจริง ในบทความ เราจะอธิบายว่าทำไมโปรแกรมฝึกงานจึงมีความจำเป็น และควรมีเนื้อหาในส่วนใดบ้าง
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
โครงการฝึกงานคืออะไร
โปรแกรมนี้เป็นข้อบังคับในท้องถิ่นที่กำลังได้รับการพัฒนาเพื่อวางแผนและดำเนินการฝึกงานในที่ทำงานของพนักงานใหม่ เอกสารนี้ยืนยันข้อเท็จจริงของการฝึกงานคุณภาพสูง และจำเป็นสำหรับนายจ้างในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล พร้อมกับคำสั่งและเอกสารการฝึกงาน
โครงการฝึกงานด้านบุคลากรได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าแผนกที่ส่งพนักงานใหม่ จะต้องตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงานกับตัวแทนของคนงานและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีการประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือคณะทำงานอื่นๆ ขั้นตอนการอนุมัติมีรายละเอียดใน หากไม่มีตัวแทนพนักงานในองค์กร จำเป็นต้องประสานงานกับบริการคุ้มครองแรงงานและบริการบุคลากรเท่านั้น
ผู้สมัครทุกคนสำหรับตำแหน่งนี้ต้องได้รับแจ้งว่าพวกเขาต้องได้รับการฝึกงานก่อนที่จะเข้ารับการประกอบอาชีพอิสระ
ตัวอย่างโปรแกรมฝึกงานในที่ทำงาน
โครงการฝึกงานสำหรับการประกอบวิชาชีพอื่น ๆ
จำเป็นต้องมีโปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเมื่อใด
ในการพิจารณาตำแหน่งที่คุณต้องจัดทำโปรแกรมฝึกงาน ใช้คำแนะนำของเรา - รับคำแนะนำจากรายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพ หากไม่มีการระบุตำแหน่งและอาชีพในตำแหน่งฝึกงาน ให้จัดทำรายการดังกล่าวแล้วส่งไปยังฝ่ายบริหารงานบุคคล
สิ่งที่โปรแกรมควรรวม
โปรแกรมควรรวมแผนปฏิทินตลอดจนรายการปัญหาและประเภทงานที่ผู้ฝึกงานจะต้องทำให้เสร็จภายใต้การแนะนำของพี่เลี้ยง โปรแกรมจะต้องมี:
- ตราประทับข้อตกลงกับตัวแทนพนักงานที่มุมซ้ายบน
- จำนวนระเบียบการและวันประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
- ตราประทับการอนุมัติของหัวหน้าองค์กรและวันที่อนุมัติ
จากนั้นจะมีการร่างคำอธิบายซึ่งจำเป็นต้องระบุตามเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคที่โปรแกรมได้รับการพัฒนาตลอดจนจำนวนกะสูงสุด
ในส่วน "ข้อกำหนดทั่วไป" จำเป็นต้องกำหนดวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน: ผู้ฝึกงานจะต้องได้รับ
ส่วนถัดไปเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด - ตัวโปรแกรมประกอบด้วยหัวข้อและเวลา (จำนวนกะ)
จัดทำโปรแกรมตามมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ติดตั้งโครงสร้างโลหะจำเป็นต้องใช้มาตรฐาน "ผู้ติดตั้งโครงสร้างคอนกรีตและโลหะ" ระดับมืออาชีพที่ได้รับการอนุมัติ ตลอดจนคู่มือการรับรองแบบครบวงจร
อย่าลืมใช้เอกสารการปฏิบัติงาน - หนังสือเดินทางสำหรับอุปกรณ์ คำอธิบายทางเทคนิค และภาพวาดสำหรับเครื่องจักร
ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะต้องได้รับความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ใหม่ให้กับเขา ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ระบุไว้ในคู่มือการใช้งาน
ควรตั้งค่าจำนวนชั่วโมงในโปรแกรมตามจำนวนกะสูงสุด และเมื่อจ้างพนักงานใหม่ตามคำสั่งหรือคำสั่ง ให้ใส่จำนวนกะที่จำเป็นในสถานการณ์เฉพาะนี้ลง ต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงในการฝึกงานขึ้นอยู่กับความรู้และทักษะของพนักงาน หากคุณมีประสบการณ์ในสายอาชีพนี้ บางหัวข้อสามารถทำได้ในโหมดเร่งรัด จัดทำโปรแกรมตามปริมาณงานเพื่อให้พนักงานได้รับทักษะการปฏิบัติ สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยหัวหน้าของผู้ฝึกงานหลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งการรับเข้าเรียนซึ่งระบุวันที่ในปฏิทินและชื่อของผู้รับผิดชอบ
โปรแกรมสำหรับบุคลากรไฟฟ้าไม่ได้พัฒนาโดยบริการคุ้มครองแรงงาน แต่โดยการบริการของหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าสำหรับบุคลากรฝ่ายผลิตและด้านเทคนิค (ผู้ควบคุมเครื่องจักร ช่างเชื่อม ฯลฯ ) - โดยบริการส่งกำลังออกขององค์กร
โครงการฝึกงานได้รับการพัฒนาขึ้นสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานส่วนบุคคลที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เช่นเดียวกับในแต่ละกรณี หากมีการระบุอย่างชัดเจนในกฎสำหรับการปฏิบัติงานด้านเทคนิคและในกฎการคุ้มครองแรงงาน (บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางเพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ).
ฝึกงานในที่ทำงานเป็นภาระผูกพันตามกฎหมายของนายจ้างในขณะที่มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการเหตุการณ์นี้ในกฎหมายเอง บทความของเราจะบอกคุณเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการฝึกงาน - จากประเด็นของการจัดตั้งขั้นตอนในเอกสารภายในขององค์กรไปจนถึงขั้นตอนการทำให้เป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะ
การฝึกอบรมภาคปฏิบัติคืออะไรและใช้เวลานานเท่าใด
กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำจำกัดความของการฝึกงานในที่ทำงานกล่าวถึงเหตุการณ์นี้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น เป็นครั้งแรกที่คำว่า "การฝึกงาน" ถูกพบในงานศิลปะ 59 แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าวเป็นเหตุหนึ่งในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ในงานศิลปะด้วย ข้อกำหนด 212, 214 และ 216 สำหรับนายจ้างในการฝึกงานถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของระบบการคุ้มครองแรงงานและรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ในที่สุดการฝึกงานก็ถูกกล่าวถึงในศิลปะ 225 เป็นหนึ่งในขั้นตอนของการศึกษาด้านการคุ้มครองแรงงาน
ในความหมายทั่วไปของคำว่า การฝึกงาน หมายถึงกิจกรรมที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานหรือปรับปรุงคุณสมบัติ หรือทำงานเฉพาะด้านในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อตัดสินใจว่าเหมาะสมหรือไม่ที่จะลงทะเบียนฝึกงานในรัฐ ในขณะเดียวกันก็หมายถึงการฝึกอบรมพนักงานในกระบวนการทำงาน
ความสนใจ! การฝึกงานควรแตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายคลึงกัน:
- ระยะเวลาทดลองงานเมื่อเข้าสู่กลุ่มแรงงาน
- การเรียนรู้;
- แนวปฏิบัติ;
- การบรรยายสรุป
ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมาย ดังนั้น GOST 12.0.004-2015 “มาตรฐานอินเตอร์สเตท ระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน การจัดอบรมความปลอดภัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป” กำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกงานที่ขาดไม่ได้ของพนักงานและเจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์สำหรับกะ 3-19 กะ
ระยะเวลาฝึกงานสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ
สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคน การฝึกงานเฉพาะด้านเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการเข้าสู่สายอาชีพและกำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง มีความจำเป็น ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง:
- กิจกรรมรับรองเอกสารและสนับสนุน;
- การจัดการอนุญาโตตุลาการ
- ขับรถยนต์โดยสาร
การฝึกงานในธุรกิจรับรองเอกสารถูกกำหนดโดย "พื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับพรักาน" ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4462-1 โดยเฉพาะศิลปะ 19 แห่งพระราชบัญญัตินี้กำหนดว่าการฝึกงานดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการผ่านการสอบคุณสมบัติเพื่อรับใบอนุญาตทนายความและใช้เวลา 1 ปี ระยะเวลาอาจลดลงได้โดยการตัดสินใจของกระทรวงยุติธรรมร่วมกับสภารับรองเอกสารกลาง (แต่ไม่เกินหกเดือน)
ระยะเวลาของการฝึกงานในบาร์นั้นกำหนดโดย Art 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการสนับสนุนและบาร์ในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 63-FZ และอยู่ในช่วง 1 ถึง 2 ปี การฝึกงานในสาขานี้มีความจำเป็นเพื่อให้ได้สถานะทนายความ
ระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับการเป็นสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้จัดการอนุญาโตตุลาการนั้นจัดตั้งขึ้นโดยองค์กรนี้โดยคำนึงถึงวรรค 2 ของศิลปะ 20 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการล้มละลาย" ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ บทความนี้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการฝึกงานเท่ากับ 2 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าสามารถเพิ่มระยะเวลาได้โดยเอกสารภายในของ SRO
สำหรับการฝึกงานของผู้ขับขี่รถยนต์นั่งนั้นข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรมมีผลบังคับใช้ - ระเบียบ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ของกระทรวงการขนส่งอัตโนมัติของ RSFSR 1986 เงื่อนไขสำหรับการฝึกงานโดย ผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยส่วนที่ 3, 4, 5 และ 6 ของเอกสารที่มีชื่อและช่วงตั้งแต่ 1 วันถึง 1 เดือน ขึ้นอยู่กับการขนส่งที่ผู้ขับขี่จะขับและประเภทของใบขับขี่ของเขา
ใครได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานในที่ทำงาน?
ประมวลกฎหมายแรงงานจัดตั้งขึ้นในศิลปะ 212 ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการฝึกงานในที่ทำงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ อย่างไรก็ตาม ถ้อยคำที่กว้างเกินไปในบางครั้งจำเป็นต้องมีการอ้างอิงถึงข้อบังคับรองและกฎหมายเฉพาะสาขา
ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน ... " ลงวันที่ 13.01.2003 ฉบับที่ 1/29 ในวรรค 2.2.2 ระบุว่านายจ้างรับประกัน การฝึกอบรมพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย , วิธีการทำงานที่ปลอดภัยด้วยการฝึกปฏิบัติงานจริง (กล่าวคือ เรากำลังพูดถึงการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเท่านั้น) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานมีความสำคัญเหนือพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงและไม่มีการยกเว้นข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการฝึกอบรมพนักงาน เราสามารถสรุปได้ว่าการฝึกอบรมสำหรับสมาชิกในทีมที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งมีความจำเป็นในทุกองค์กร
การวิเคราะห์เพิ่มเติมของเอกสารทางกฎหมายยังช่วยให้เราสรุปได้ว่า ตัวอย่างต่อไปนี้สามารถได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน:
- พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านอย่างน้อย 3 ปี โดยย้ายจากเวิร์กช็อปหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยมีลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์เหมือนกัน หากการตัดสินใจดังกล่าวได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานโดยผู้บริหาร (ข้อ 1.4.12 ของ กฎสำหรับการดำเนินการทางเทคนิคของการติดตั้งไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภคซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงพลังงานลงวันที่ 13.01.2003 ฉบับที่ 6);
- ทนายความที่ต้องการได้รับสถานะทนายความและมีประสบการณ์ด้านกฎหมายอย่างน้อย 2 ปี (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 63-FZ)
ระเบียบการฝึกงาน ตัวอย่าง
ความแตกต่างทั้งหมดของการฝึกงานของสมาชิกในกลุ่มแรงงานควรถูกกำหนดโดยเอกสารภายในพิเศษขององค์กร - ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงาน เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย, ลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงานขององค์กรหรือพนักงานแต่ละคน, ความพิเศษของพนักงาน, ทิศทางของกิจกรรมขององค์กรเฉพาะและสถานการณ์ที่สำคัญอื่น ๆ หลังจากนั้นจะตกลงกับ พนักงานที่รับผิดชอบของหน่วยงานและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
ข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับการฝึกงานอาจรวมถึงส่วนต่อไปนี้:
- ข้อกำหนดทั่วไป
- ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน
- เหตุผลและขั้นตอนในการฝึกงาน
- ขั้นตอนการสมัครฝึกงาน.
- ขั้นตอนการรับเข้าทำงานหลังสิ้นสุดการฝึกงาน
- ลักษณะเฉพาะของการฝึกงานสำหรับพนักงานบางประเภท (หากจำเป็นต้องมีส่วนดังกล่าว)
- ขั้นตอนการดำเนินการตามมาตรการควบคุม
- บุคคลที่รับผิดชอบในการฝึกงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบข้อบังคับ
- คุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับเวลาฝึกงาน
- ขั้นตอนการตรวจสอบพนักงานและประมวลผลผลการฝึกงาน
ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวสามารถช่วยในการพัฒนาตำแหน่งของคุณเองในการฝึกงานได้อย่างไม่ต้องสงสัย คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างรายละเอียดของข้อกำหนดการฝึกงานที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันบนเว็บไซต์ของเรา
วิธีการสมัครฝึกงานในที่ทำงาน?
ในการสมัครฝึกงานในสถานที่ทำงานของพนักงานรายใดรายหนึ่งจะต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ (ชุดขั้นต่ำ):
- ระเบียบการฝึกงานเป็นเอกสารภายในขององค์กรที่กำหนดประเด็นทั่วไปของการจัดงานนี้
- โปรแกรมฝึกงานคือเอกสารที่กำหนดขั้นตอนและระยะเวลาของการฝึกงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นอกจากนี้ โครงการฝึกงานอาจรวมถึง:
- การกระทำมาตรฐานที่พนักงานต้องเรียนรู้ระหว่างการฝึกงาน
- ขนาดของทักษะเชิงทฤษฎีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องเชี่ยวชาญ
- ขั้นตอนการสอบ
- เงื่อนไขอื่นๆ ของการฝึกงาน
- สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
- คำสั่งให้พนักงานบางส่วนเข้ารับการฝึกงาน ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบปกติสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรขององค์กรหนึ่งๆ คำสั่งนี้มักจะระบุว่า:
- พื้นที่สำหรับการฝึกงาน;
- เงื่อนไขการฝึกงาน;
- พนักงานที่จะได้รับการฝึกอบรม
- อาจารย์ผู้สอน
คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร สมาชิกของกลุ่มแรงงานทั้งหมดที่กล่าวถึงในคำสั่งก็ลงนามด้วย ซึ่งเป็นการยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของเอกสาร
- ลำดับการรับเข้าทำงานอิสระเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงาน คำสั่งดังกล่าวจะออกตามผลการตรวจสอบ หากพนักงานไม่ผ่านการสอบเขาจะไม่สามารถทำงานได้อย่างอิสระ (อาจมีการออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้)
จ่ายค่าฝึกงานอย่างไร?
เมื่อรับลูกจ้างเข้าฝึกงาน นายจ้างต้องจำไว้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพวกเขาจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการสรุปสัญญาฉบับใดฉบับหนึ่ง:
- แรงงานไม่มีกำหนด;
- แรงงานด่วน
- กฎหมายแพ่ง (เช่น สัญญาจ้างงาน)
เงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานในระหว่างการฝึกงานจะต้องระบุไว้ในสัญญา ในกรณีนี้ การฝึกงานไม่ว่ากรณีใดๆ จะต้องจ่ายอย่างน้อยในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษาส่งไปฝึกงาน
ขอแนะนำให้รวมการฝึกงานและช่วงทดลองงานให้ตรงเวลาเพื่อให้สามารถชำระเงินสำหรับการฝึกงานได้ในอัตราที่จัดให้สำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน
โดยสรุปยังคงต้องบอกว่าการฝึกงานที่เตรียมและดำเนินการอย่างเหมาะสมทำให้นายจ้างสามารถประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและลูกจ้างให้โอกาสในการได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็นโดยตรงในด้านการทำงานที่เขา ต่อไปจะทำงานอย่างอิสระ
กำลังโหลด...