Mrot ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำ
ตั้งแต่ปี 70 ของศตวรรษที่ผ่านมา โลกได้ใช้ ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจการจำกัดค่าแรงขั้นต่ำ มีความสำคัญค่อนข้างมากทั้งสำหรับการจัดทำนโยบายของรัฐและสำหรับคนงานและนายจ้าง
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:
สาระสำคัญของแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเป็นมาตรการที่ใช้เพื่อ:
- กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายทางสังคมในบางกรณี
- การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับพนักงานโรงพยาบาลที่มีประสบการณ์น้อย
- การคำนวณเงินสมทบที่จำเป็นจากผู้ประกอบการแต่ละราย (IE) และพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ
ในรูปแบบย่อ เกณฑ์เงินเดือนที่ต่ำกว่าจะใช้ตัวย่อว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" มันถูกติดตั้งในสองระดับ:
- โดยรวมสำหรับสหพันธ์
- แยกกันในแต่ละภูมิภาค (ตัวบ่งชี้อาจแตกต่างกันในค่า)
ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด นายจ้างเองก็กำหนดเงินเดือนให้กับคนงานโดยพิจารณาจากสถานการณ์ปัจจุบัน ค่าใช้จ่าย และปัจจัยอื่นๆ น่าเสียดายที่เจ้าของบริษัทและอุตสาหกรรมไม่ได้ใส่ใจผลประโยชน์ของประชากรทั้งหมด ฟังก์ชันนี้ใน สหพันธรัฐรัสเซียมอบหมายให้รัฐอยู่ในกรอบของการก่อตัวของนโยบายเศรษฐกิจ
สำคัญ: ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในการบัญชีเพื่อกำหนดการชำระเงินและเงินสมทบบางส่วน จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าตัวบ่งชี้ใด (รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ถูกนำมาพิจารณาในบางกรณี
ปัจจัยที่มีผลต่อขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ
การคำนวณมูลค่าถ่วงน้ำหนักของค่าจ้างขั้นต่ำเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมากซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่องปัจจัยต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ:
- นโยบายของรัฐบาลในด้านการกำหนดราคา
- ตัวบ่งชี้อัตราเงินเฟ้อ (และการประมาณการ);
- ความต้องการของประชากร นั่นคือ ขั้นต่ำที่เรียกว่ายังชีพ (PM);
- จำนวนผู้ว่างงานราชการและอื่น ๆ
คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า
ใช้ในการบัญชีอย่างไร?
หน้าที่หลักของค่าจ้างขั้นต่ำมีดังต่อไปนี้:
ข้อควรสนใจ: จำนวนบทลงโทษไม่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำตารางขนาดค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค
สำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ:
- ต่อคน - 10328 รูเบิล;
- สำหรับประชากรฉกรรจ์ - 11,160 รูเบิล;
- สำหรับผู้รับบำนาญ - 8496 รูเบิล;
- สำหรับเด็ก - 10181 รูเบิล
| ชื่อ | ขนาดเป็นรูเบิล ณ วันที่ 01.07.17 | คำอธิบาย |
| ทั่วประเทศ | 7 800,0 | |
| ในขนาดเดียวกัน | ||
| มอสโก | ||
| สาธารณรัฐ | ขอบ | พื้นที่ |
| Adygea | ครัสโนดาร์ | อามูร์สกายา |
| Buryatia | เพอร์เมียน | Arkhangelsk |
| ดาเกสถาน | Stavropol | Astrakhan |
| อินกูเชเตีย | เบลโกรอดสกายา | |
| คาบาร์ดิโน-บัลคาเรีย | Kirovskaya | |
| คัลมิเกีย | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | เพนซา | |
| แหลมไครเมีย | รอสตอฟ | |
| มอร์โดเวีย | Samara | |
| นอร์ทออสซีเชีย อาลาเนีย | สโมเลนสค์ | |
| Khakassia | ทเวอร์สกายา | |
| ตูวา | ||
| ชูวาเชีย | ||
| เมืองระดับรัฐบาลกลาง | ||
| เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | ในภาครัฐ | |
| เซวาสโทพอล | 7 800,0 | พนักงานของรัฐ |
| 8 000,0 | ||
| โดยสาธารณรัฐ | ||
| บัชคีเรีย | 8 900,0 | ในการผลิต |
| 7 800,0 | ||
| อัลไต | 8 751,0 | ในภาคการผลิต |
| 7 800,0 | โดยคำนึงถึงพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ผลิตทางการเกษตร | |
| คาเรเลีย | 8 900,0 | สำหรับผู้ผลิตทางการเกษตรจากเขต Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| โคมิ | 8 100,0 | คนงานที่ว่าจ้างโดยวิสาหกิจในภูมิภาค ยกเว้นหน่วยงานที่ระบุไว้ด้านล่าง |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; บางพื้นที่ |
|
| 7 800,0 | พนักงานของรัฐ | |
| สาธารณรัฐมารีเอล | 9 251,0 | โรงงานผลิต |
| 7 800,0 | งบประมาณ | |
| สาข่า (ยากูเตีย) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ตาตาร์สถาน | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| อุดมธรรม | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| เชชเนีย | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ขอบ | ||
| Altaic | 9 400,0 | คนงานในวิสาหกิจนอกงบประมาณ |
| 7 800,0 | พนักงานของรัฐ | |
| ทรานส์ไบคาล | 10 960,0 | เขต Kalarsky |
| 9 499,0 | เขต Tungokochensky และ Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | ทั้งหมด สถานประกอบการผลิตยกเว้นภาคเกษตร | |
| 11 190,0 | นำไปใช้กับคนงานเกษตรในภูมิภาคคาลาการ์ | |
| 10 172,0 | สำหรับคนงานเกษตรของ Tungiro-Olekminsky เขต Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| ครัสโนยาสค์ | 16 130,0 | ถึงคนงานของ Norilsk |
| 15 515,0 | เขตเซเวโร-เยนิเซ | |
| 17 687,0 | เทศบาล Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | อำเภอ Turukhansky | |
| 19 704,0 | อำเภออีเวนกิ | |
| 15 918,0 | เยนิซิสค์ | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | เขต Boguchansky | |
| 16 042,0 | อำเภอ Yenisei | |
| 15 048,0 | อำเภอ Kezhemsky | |
| 15 918,0 | อำเภอ Motyginsky | |
| 7 800,0 | พนักงานของรัฐ | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk เขตเทศบาล: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky ตั้งชื่อตาม Lazo |
| 12 408,0 | ในสถานประกอบการหลักของภูมิภาค | |
| 14 269,0 | เขตอายาโนะ-ไมสกี | |
| 15 510,0 | เขตโอค็อตสค์ | |
| 7 800,0 | ||
| คัมชัตสกี้ | 18 210,0 | เขต Koryaksky |
| 19 510,0 | เขตเทศบาล Aleutsky | |
| 16 910,0 | ทั่วอาณาเขต | |
| 7 800,0 | คนงานที่ได้รับเงินเดือนจากคลัง | |
| เพอร์เมียน | PM | |
| ตามภูมิภาค | ||
| ไบรอันสค์ | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| วลาดิมีร์สกายา | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| โวลโกกราดสกายา | 12.00 น. | ตัวบ่งชี้สำหรับพนักงาน |
| 7 800,0 | พนักงานของรัฐ | |
| โวลอกดา | 7 800,0 | |
| โวโรเนจ | PM | ในบริบทของบุคคลที่มีความสามารถ |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaya | PM | ในบริบทของบุคคลที่มีความสามารถ |
| 7 800,0 | ||
| อีร์คุตสค์ | 7 800,0 | ผู้ผลิตทางการเกษตร |
| 8 259,0 | หน่วยงานเทศบาล | |
| 9 717,0 | อื่น | |
| 10 754,0 | ข้าราชการในเขตแดนเหนือ | |
| 12 652,0 | คนงานในภาคอื่น ๆ ในภูมิภาคที่เป็นของ Far North | |
| คาลินินกราดสกายา | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| คาลูกา | PM | |
| 7 800,0 | ||
| เคเมโรโว | 15.00 น. | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| คุรกัน | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ลิเปตสค์ | 12.00 น. | |
| 7 800,0 | ||
| มากาดาน | 18 750,0 | สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณทั้งหมด ยกเว้นในเขตเทศบาล Severo-Evensky |
| 20 250,0 | คนงานในเขตเทศบาล Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | ในภาครัฐ | |
| มอสโก | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| มูร์มันสค์ | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| นิจนีย์ นอฟโกรอด | 9 000,0 | ธุรกิจขนาดเล็ก |
| 9 500,0 | การผลิต | |
| 7 800,0 | ||
| นอฟโกรอด | PM | |
| 7 800,0 | ||
| โนโวซีบีสค์ | 7 800,0 | ใช้กับคนงานเกษตรด้วย |
| 9 030,0 | ข้าราชการในท้องที่ | |
| 10 000,0 | ภาคการผลิต | |
| 7 800,0 | พนักงานของรัฐบาลกลาง | |
| ออมสค์ | 8 625,0 | ภาคการผลิต ไม่รวมผู้ประกอบการรายบุคคล |
| 7 800,0 | เจ้าของคนเดียวและพนักงานเทศบาล | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ปัสคอฟสกายา | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | พนักงานเทศบาลและผู้ประกอบการรายบุคคล | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ซาคาลิน | 15 150,0 | ทั่วอาณาเขต เว้นแต่ |
| 18 757,0 | Noginsky เขต Okhinsky | |
| 20 200,0 | Kuril เหนือ, Kuril, เขต Kuril ใต้ | |
| 7 800,0 | องค์กรเทศบาล | |
| สแวร์ดลอฟสค์ | 8 862,0 | |
| ตัมบอฟ | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ทอมสค์ | 16 500,0 | นำไปใช้กับพนักงานเทศบาล คนงานในภาคอื่น ๆ ของเขต Aleksandrovsky เขตเทศบาล Strezhevoy |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, เขต Chainsky, เมือง Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, เขต Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | เซเวอร์สค์ | |
| 9 750,0 | Tomsk บางพื้นที่ | |
| 7 800,0 | พนักงานงบประมาณ | |
| ทูลา | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumenskaya | 8 500,0 | ทรงกลมของเทศบาล |
| 9 950,0 | กิจการที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | นำไปใช้กับพนักงานของสถานประกอบการผลิต |
| 7 800,0 | คนงานในอุตสาหกรรมอื่น | |
| เชเลียบินสค์ | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| ยาโรสลาฟสกายา | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง | |
| 7 800,0 | ||
| เขตปกครองตนเอง | ||
| คันตี-มันซีสค์ | 7 800,0 | คำนึงถึงตัวคูณภาคเหนือ |
| ชุกชี | 7 800,0 | คำนึงถึงตัวคูณภาคเหนือ |
| ยามาล-เนเนตส์ | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| เขตปกครองตนเองชาวยิว | 7 800,0 | คำนึงถึงตัวคูณภาคเหนือ |
คุณสมบัติบางประการของการใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณ
นักบัญชีต้องคำนึงถึงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลทั้งสองระดับกำหนดไว้
กฎคือ:
- จำนวนคงค้างต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นระบบการทำงานพิเศษ)
- มูลค่าระดับภูมิภาคถูกใช้โดยองค์กรที่เข้าร่วมข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำ
- หากองค์กรไม่ได้เข้าร่วมในข้อตกลงไตรภาคีจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซียทั้งหมด
เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง
- พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ เงินเดือนจะถูกคำนวณตามชั่วโมงทำงาน จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมของคู่สัญญา
- พนักงานรวมงานในหลายบริษัท ในกรณีนี้ สามารถจ้างแบบ part-time ได้ (ไม่มาก) ดังนั้น เงินเดือนจะน้อยกว่าหรือ 50% ของค่าแรงขั้นต่ำ
- เงินเดือนของพนักงานรวมถึงเงินเดือนประจำและโบนัส (เบี้ยเลี้ยง) หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานรายเดือน ค่าเผื่อ (พรีเมียม) จะไม่ถูกเรียกเก็บ ส่งผลให้จำนวนเงินเดือนที่ต้องชำระอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: ความรับผิดชอบในปี 2562 คืออะไร
หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นและพนักงานได้รับเงินเดือนน้อยกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ บทลงโทษจะตามมา
จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับ:
- จำนวนการละเมิด
- ขนาดและสถานะทางกฎหมายขององค์กร
สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและหัวหน้า (หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ขององค์กร:
- สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 1-5,000 rubles
- ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ปรับ 10-20,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล:
- สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 30-50,000 รูเบิล
- ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ปรับ 50,000-70,000 รูเบิล
อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1-3 ปีก็ได้
สิ่งสำคัญ! ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นรวมถึงเงินเดือน โบนัส (ค่าเบี้ยเลี้ยง การขึ้นเงินเดือน) ดังนั้นเงินเดือนตัวเองอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำ (กฎหมายอนุญาต) หากรายได้รวมต่อเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดนั้นเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ความสนใจ! ณ สิ้นปี 2560 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ไม่สามารถรวมค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อภูมิภาคทางตอนเหนือในค่าแรงขั้นต่ำได้ เนื่องจากเป็นการละเมิดหลักการยุติธรรมทางสังคมสำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศรุนแรง
ภาระผูกพันทางการเงินอื่น ๆ ของนายจ้าง
นอกจากการรักษาเงินเดือนให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่จัดทำดัชนีค่าจ้างอีกด้วย มันมีไว้สำหรับในศิลปะ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของราคาผู้บริโภคในภูมิภาคของการดำเนินงานของ บริษัท หากนายจ้างไม่จัดทำดัชนีค่าจ้างตามกำหนดเวลา อาจถูกลงโทษทางปกครอง
ดังนั้น เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงานบังคับ (ยิ่งกว่านั้น ย้อนหลัง) ในปี 2018 บริการภาษีของรัฐบาลกลางสำหรับภูมิภาคตัมบอฟได้แจ้งให้ทุกคนทราบ องค์กรการค้าภูมิภาค. เนื่องจากการวิเคราะห์ภาษีและงบการเงินได้เปิดเผยข้อเท็จจริงมากมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงานในรูปแบบของการขาดการจัดทำดัชนีค่าจ้างเมื่อมีการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคในภูมิภาคอย่างเห็นได้ชัดตั้งแต่ปี 2018 ค่าที่คำนวณได้สำคัญเช่นค่าแรงขั้นต่ำได้เปลี่ยนไป กระทรวงแรงงานเสนอให้เพิ่มเป็น 2 ระยะ ในปี 2018 - นำมากถึง 85% ของ PM ของพลเมืองฉกรรจ์ และในปี 2019 ค่าทั้งสองนี้จะเท่ากันแล้ว
ในเดือนธันวาคม 2560 State Duma ได้นำร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป มีแผนที่วางไว้ว่าจะเท่ากับนายกรัฐมนตรีเสมอสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีก่อนหน้าการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ในเดือนมกราคม 2018 ได้มีการตัดสินใจเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับ SM ภายในเดือนพฤษภาคมปีนี้ ในเดือนกุมภาพันธ์ ร่างกฎหมายดังกล่าวได้รับการรับรองโดยรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อควรสนใจ: ความช่วยเหลือทางสังคมที่มอบให้กับชาวรัสเซียบางประเภทในปัจจุบันจะลดลงเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น
ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2018 คณะกรรมการดูมาด้านนโยบายแรงงานและสังคมแห่งรัฐได้อนุมัติร่างกฎหมายว่าด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำประจำปีเป็น PM สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 11.280 รูเบิล ตามดัชนี PM ประจำไตรมาส 2 ปี 2561
ผู้เชี่ยวชาญของเราจะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้
สมัครรับข้อมูลอัปเดตของเรา!
ดูวิดีโอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย
27 กันยายน 2017, 16:07 11 ก.พ. 2019 23:17 
พนักงานบุคลากรหลายคนรู้อยู่แล้วว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้เพิ่มขึ้นจาก 7,500 เป็น 7,800 รูเบิล ซม." ". น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม เราทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง เมื่อทราบสิ่งนี้แล้ว บางภูมิภาคจึงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ "ท้องถิ่น" ให้สูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำเท่าใดในการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค? ควรขึ้นค่าแรง? ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถาม คุณสามารถดูตารางค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ตามภูมิภาคของรัสเซีย
การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 7,500 เป็น 7,800 รูเบิล นับจากวันนี้เป็นต้นไป จะต้องคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพื่อคำนวณเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆ
นอกจากค่าแรงแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลต่อผลประโยชน์สามประเภท:
- ลาป่วย;
- เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
โปรดทราบว่าหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภูมิภาค) ได้รับสิทธิ์ในการจัดตั้งจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในอาณาเขตของตนซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ระดับภูมิภาคกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคี โดยจะมีการประสานงานในระดับรัฐบาลหรือการบริหารงานของเรื่อง (ภูมิภาค อาณาเขต เขตปกครองตนเองเป็นต้น) สมาคมสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเพิ่มขึ้นเป็น 17,624 รูเบิล ซม." ".
ในเวลาเดียวกัน พนักงานบางคนสนใจใน: “ค่าแรงขั้นต่ำที่ควรเทียบกับเงินเดือนของพนักงาน - ระดับภูมิภาคหรือรัฐบาลกลาง”
คำตอบ
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ให้เปรียบเทียบการจ่ายเงินของเดือนกับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ซึ่งสูงกว่า จำนวนเงินสุดท้ายจะต้องเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคนั้นควรเป็นยอดรวมของการจ่ายเงินทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำเป็นเงินเดือนของเขา (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนด้วยโบนัสด้วย
บ่อยครั้งที่ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนั้นสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม ในเดือนกรกฎาคม 2017 สถานการณ์จะไม่ถูกตัดออกเมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสูงกว่าระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Arkhangelsk ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปี 2560 - 7,500 รูเบิลต่อเดือนและค่าแรงของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม - 7,800 รูเบิล ปรากฎว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมในภูมิภาค Arkhangelsk สำหรับการคำนวณและการสร้างรายได้จะต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (7,800 รูเบิล)
จะหักภาษีอะไรถ้าเงินเดือนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ
นายจ้างบางคนกำหนดค่าจ้างลูกจ้างให้ชัดเจนตามค่าแรงขั้นต่ำ (ไม่มากหรือน้อย) อย่างไรก็ตาม หากเงินเดือนของพนักงานเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ก็ยังควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ เบี้ยประกันรวมทั้ง "อาการบาดเจ็บ" สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยกฎหมาย:
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - มาตรา 210 และ 217 รหัสภาษีอาร์เอฟ;
- เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญบังคับ (สังคม, การแพทย์) - มาตรา 420 และ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เบี้ยประกันสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (“สำหรับการบาดเจ็บ”) - มาตรา 20.1 และ 20.2 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ
ตารางตามภูมิภาค: ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2017
| เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ||
| เบลโกรอดสกายา | ไม่ต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำ (สำหรับทรงกลมที่ไม่มีงบประมาณ) | 8 368 (สำหรับสถานประกอบการที่ได้รับทุนจากงบประมาณภูมิภาคและท้องถิ่น) |
| 7800 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| 8046 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น) | ||
| 7500 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| ไบรอันสค์ | 7500 | 7800 |
| วลาดิมีร์สกายา | 8500 | 8840 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| โวโรเนจ | ค่าครองชีพ | 7800 |
| Ivanovskaya | - | |
| คาลูกา | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| ลิเปตสค์ | 1.2 ค่าครองชีพ | - |
| มอสโก | 12500 | 13750 |
| 7 500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| Orlovskaya | ค่าครองชีพ | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| สโมเลนสค์ | ||
| ตัมบอฟ | ||
| ทเวอร์สกายา | ||
| ทูลา | 13000 | 13520 |
| 11,000 (สำหรับรัฐและ สถาบันเทศบาล) | 11440 | |
| ยาโรสลาฟสกายา | 9640 | 10026 |
| 8021 (สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) | 8 342 (สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) | |
| 7560 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| มอสโก | 17561 | 17624 |
| เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| คาเรเลีย | ค่าครองชีพ | |
| โคมิ | 8100 | - |
| Arkhangelsk | 7500 | 7800 |
| โวลอกดา | ||
| ปัสคอฟสกายา | ||
| คาลินินกราดสกายา | 10000 | 10400 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| Leningradskaya | 7800 ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ | 10850 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| มูร์มันสค์ | 14281 | - |
| นอฟโกรอด | ค่าครองชีพ | - |
| เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | 11,700 ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ | 16000 |
| Nenets อัตโนมัติ เขต | 12420 | 12917 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| เขตรัฐบาลกลางตอนใต้ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| Adygea, Kalmykia | 7500 | 7800 |
| ภูมิภาคครัสโนดาร์ | ค่าครองชีพ | |
| Astrakhan | 7500 | 7800 |
| โวลโกกราดสกายา | 1.2 ค่าครองชีพ | - |
| รอสตอฟ | 7500 | 7800 |
| เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| ดาเกสถาน, อินกูเชเตีย | 7500 | 7800 |
| คาบาร์ดิโน-บัลคาเรีย | ค่าครองชีพ | ค่าครองชีพ |
| 7500 (สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล ตลอดจนบริษัทที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | 7,800 (สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล ตลอดจนบริษัทที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| นอร์ทออสซีเชีย อาลาเนีย | ||
| สาธารณรัฐเชเชน | 9274 | 9274 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| ภูมิภาค Stavropol | 7500 | 7800 |
| เขตสหพันธ์โวลก้า | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| บัชคอร์โตสถาน | 8900 (รวมเบี้ยเลี้ยงการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ) | 8900 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| สาธารณรัฐมารีเอล | 9251 | 9621 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| มอร์โดเวีย | 7500 | 7800 |
| อุดมธรรม | ||
| ตาตาร์สถาน | 8252 | |
| ชูวาเชีย | 7800 | |
| ภูมิภาคดัด | ค่าครองชีพ | - |
| นิจนีย์ นอฟโกรอด | 9000 | 9360 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| โอเรนเบิร์ก | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10,000 (ไม่ต่ำกว่าระดับยังชีพ) | 10342 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| เขตรัฐบาลกลางอูราล | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| คุรกัน | 7620 | 7925 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| สแวร์ดลอฟสค์ | จาก 8 154 เป็น 8 862 | จาก 8 216 ถึง 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| Khanty-Mansi ปกครองตนเอง Okrug | 16500 | - |
| เชเลียบินสค์ | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. เขต | 12 431 (รวมค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง) | 12,927 (รวมค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง) |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| เขตสหพันธ์ไซบีเรีย | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| อัลไต | 8751 - สำหรับบริษัทที่ไม่ใช้งบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ปฏิบัติงานภาคสนาม เกษตรกรรมและในการศึกษา) | 9 101 และ |
| 7800 ตามลำดับ | ||
| 7500 - สำหรับองค์กรเกษตร | ||
| บูเรียเทีย, ไทวา, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| ภูมิภาคอัลไต | 9400 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นที่พักอาศัยและบริการชุมชน คนทุพพลภาพที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของโควตาที่จัดตั้งขึ้นในสมาคมสาธารณะ และผู้ที่เข้าร่วมใน งานสาธารณะหรือจ้างงานชั่วคราวตามสัญญาระหว่างนายจ้างกับบริการจัดหางานภาครัฐ | - |
| 8116 (สำหรับผู้ทุพพลภาพที่ได้รับการจ้างงานตามโควตาที่กำหนดไว้ใน องค์กรสาธารณะผู้ทุพพลภาพตลอดจนองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ยกเว้นผู้ที่มีส่วนร่วมในงานสาธารณะหรือได้รับการว่าจ้างชั่วคราวภายใต้สัญญาระหว่างนายจ้างและบริการจัดหางานภาครัฐ) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (เพื่อการเกษตร เช่นเดียวกับองค์กรงบประมาณ) | 7 800 ถู (สำหรับพนักงานเกษตรและรัฐ) |
| 9066 - ในภูมิภาค Kalar | ||
| 7857 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky | ||
| 8059 (สำหรับภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นภาคเกษตร) | ||
| สำหรับภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) ที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า: | ||
| 10 429 - ในหมู่เกาะคานารี | ||
| 9480 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky | ||
| ภูมิภาคครัสโนยาสค์ | 16 130 - นอริลสค์ | - |
| 14 269 - ภูมิภาค Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - เขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ยกเว้นการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga) | ||
| 24 026 - ขทังกัจ | ||
| 15 313 - เขต Turukhansk | ||
| 19 009 - เทศบาลเมืองอีเวนค์ | ||
| 14 114 - เยนิซีสค์ | ||
| 11 167 - เลโซซีบีสค์ | ||
| 13 788 - โบกูชานสกี้ | ||
| 15 200 - เยนิเซ | ||
| 13 571 - เคเซมสกี้ | ||
| 14 548 - เขต Motyginsky | ||
| 9926 (สำหรับพื้นที่อื่นๆ) | ||
| อีร์คุตสค์ | 12,652 (สำหรับบริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคลใน Far North) | ค่าครองชีพ 95% |
| 9717 (สำหรับบริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคลในด้านอื่นๆ) | ||
| 10,754 (สำหรับรัฐวิสาหกิจและงบประมาณ) | ||
| 8259 (สำหรับรัฐวิสาหกิจและงบประมาณในภูมิภาคอื่น) | ||
| 7500 (เพื่อการเกษตร) | ||
| เคเมโรโว | 1.5 การดำรงชีวิตขั้นต่ำ (ยกเว้นการกำหนดราคาและผู้ประกอบการรายบุคคล) | |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| โนโวซีบีสค์ | 7500 (เพื่อการเกษตร) | 7800 (เพื่อการเกษตร) |
| 9030 (สำหรับภาครัฐยกเว้นองค์กรงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| 9390 (สำหรับทรงกลมที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นเพื่อการเกษตร) | ||
| ออมสค์ | 7500 (เพื่อการเกษตร) | |
| 9030 (สำหรับภาครัฐ ยกเว้นองค์กรงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| 9390 (สำหรับทรงกลมที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นเพื่อการเกษตร) | ||
| ทอมสค์ | 8925 (สำหรับเทศบาลในเขตปกครองตนเอง งบประมาณ และหน่วยงานของรัฐที่ได้รับทุนจากงบประมาณ เทศบาลเมือง Tomsk รวมถึงนายจ้างอื่น ๆ ที่ปฏิบัติงานในดินแดน Tomsk) | 9 282 (สำหรับเทศบาลอิสระ...) |
| 7500 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างอื่น ๆ (ยกเว้นสถาบันอิสระในเขตเทศบาล, งบประมาณและสถาบันของรัฐที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเทศบาล Tomsk เช่นเดียวกับนายจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติการในดินแดน Tomsk) | 7 800 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ...) | |
| ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย) | 16824 | 7800 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| คัมชัตกา ไกร | 18,210 (สำหรับองค์กรในเขต Koryaksky) | - |
| 19,510 (สำหรับองค์กรในเขตเทศบาล Aleutsky) | ||
| 16,910 (สำหรับองค์กรในพื้นที่ส่วนที่เหลือของ Kamchatka Territory) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| ภูมิภาค Khabarovsk | 11,414 (สำหรับ Bikinsky, Vyazemsky ตั้งชื่อตาม Lazo, Nanaisky, เขต Khabarovsky และ Khabarovsk) | 11 871 |
| 12,408 (สำหรับอามูร์, วานินสกี, เวอร์คเนบูรีนสกี้, คอมโซมอลสกี, นิโคลาเยฟสกี, โพลินา โอซิเพนโก, โซเวตสโก-กาวานสกี, โซลเนชนี, ตูกูโร-ชูมิกันสกี, เขตอุลชสกี และคอมโซมอลสค์-ออน-อามูร์) | 12 904 | |
| 14,269 (สำหรับเขตอายาโนะ-เมย์สกี้) | 14 840 | |
| 15,510 (สำหรับภูมิภาคโอค็อตสค์) | 16 130 | |
| ตามลำดับ | ||
| อามูร์สกายา | 7500 | 7800 |
| มากาดาน | 18,750 (สำหรับเขตที่ไม่ใช่งบประมาณของภูมิภาคมากาดาน ยกเว้นเขตเมือง Severo-Evensky) | - |
| 20,250 (สำหรับภาคที่ไม่ใช่งบประมาณในเขตเมือง Severo-Evensky ของภูมิภาคมากาดาน) | ||
| ซาคาลิน | 15,000 (สำหรับผู้ที่ทำงานใน Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, เขต Kholmsky, เมือง Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (สำหรับผู้ที่ทำงานใน Nogliki เขต Okha) | 18 757 | |
| 20,000 (สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Kuril, Severo-Kuril และ Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 | |
| ตามลำดับ | ||
| ชาวยิวปกครองตนเอง | 7500 (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและเปอร์เซ็นต์ค่าเผื่อประสบการณ์การทำงานในภาคใต้ของฟาร์อีสท์) | 7800 |
| ชุกชี ออต. เขต | 7500 | |
การปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค
ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีผลบังคับใช้สำหรับการสมัครเฉพาะสำหรับผู้ที่ยอมรับหลังจากตีพิมพ์ในสื่อ หลังจากประกาศ นายจ้างมีเวลา 30 วันในการยื่นคำขอยกเว้นการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคต่อการบริหารส่วนภูมิภาค ในการปฏิเสธดังกล่าว จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคให้กับลูกจ้างได้ นี่คือตัวอย่างของการปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค:
หากฝ่ายปกครองส่วนภูมิภาคไม่รับการปฏิเสธตามกำหนดเวลา ถือว่านายจ้าง “โดยปริยาย” เห็นด้วยกับข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องและเป็นผลให้ต้องไม่จ่ายค่าจ้าง ต่ำกว่ามูลค่าที่กำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อนายจ้างต้องรับผิด
หากนายจ้างไม่ส่งการปฏิเสธและไม่เพิ่มรายได้ให้ถึงระดับความสำคัญระดับภูมิภาคที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 การลงโทษก็เป็นไปได้
เราแสดงรายการค่าปรับทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- สำหรับ เป็นทางการ(เช่นกรรมการ) - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;
- สำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคล(นายจ้าง) - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
- สำหรับองค์กร ( นิติบุคคล) - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
หากองค์กรละเมิดอีกครั้ง ความรับผิดชอบก็จะยิ่งหนักขึ้น:
- สำหรับข้าราชการ (เช่น กรรมการ) - ปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
- สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล;
- สำหรับ บริษัท - ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล
คำถามเกี่ยวกับ การลงโทษทางปกครองผู้ฝ่าฝืนจะได้รับการพิจารณาโดยพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล (ส่วนที่ 1, 2 ของข้อ 23.1, 23.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พึงระลึกไว้เสมอว่าหากคุณปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค นายจ้างอาจถูกเรียกไปที่ IFTS เพื่อขอรับค่าคอมมิชชั่นเงินเดือน เราพิจารณาปัญหานี้ในบทความ ""
ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนมากที่พยายามติดตามการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ใน กฎหมายของรัสเซีย. ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือค่าแรงขั้นต่ำ และห่างไกลจากคำถามที่ไม่ได้ใช้งานคือว่าตัวบ่งชี้นี้จะถูกจัดทำดัชนีในปีหน้าหรือไม่? ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียจะเป็นเท่าใด ค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลต่อค่าจ้างและผลประโยชน์อย่างไร?
ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกันมาก เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง ภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินต่างๆ เช่น ผลประโยชน์การว่างงานและการลาป่วย ในบทความของเรา เราจะพิจารณาขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซีย และจะส่งผลต่อการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพลเมืองอย่างไร
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย
ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่เพิ่มขึ้น ส.ส รัฐดูมาไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ม.ค ปีหน้า. ในเวลาเดียวกัน นักบัญชีส่วนใหญ่คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นเมื่อต้นปี
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นและมูลค่าตามมาตรา 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 หมายเลข 376-FZ มีจำนวน 6204 รูเบิล ในปี 2560 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำก่อนหน้านี้ตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 เป็น 7,500 รูเบิลเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2559 สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ระดับ 7,500 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะไม่เปลี่ยนแปลง
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และค่าแรง
ตามมาตรา133 รหัสแรงงาน RF ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มที่พวกเขาทำงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานอาจได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น เนื่องจากการหักค่าเลี้ยงดูหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้น้อยกว่า 7,500 รูเบิล
ตามบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดที่เล็กกว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถเป็นเงินเดือนทั้งหมดได้ ซึ่งรวมถึง:
- ค่าตอบแทนการทำงาน
- การจ่ายเงินชดเชย (รวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง);
- การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส)
นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ยอดรวมการชำระเงินข้างต้นต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ - 7500 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2560 และสวัสดิการ
ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ควรพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 7,500 รูเบิล ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ในสองสถานการณ์:
1. ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กรหรือองค์กรน้อยกว่าหกเดือน
2. เงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และหน่วยงานระดับภูมิภาค
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หน่วยงานท้องถิ่นในภูมิภาคมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในข้อตกลงพิเศษ มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎที่ระบุว่าขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอาจสูงกว่าค่าของรัฐบาลกลาง
สามารถยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคได้ ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธโดยมีเหตุผล และส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจัดหางาน
ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
โปรดทราบว่าหากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 7500 รูเบิล นายจ้างอาจต้องรับผิดในรูปของค่าปรับ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษปรับดังต่อไปนี้:
- สำหรับองค์กร (พร้อมการตรวจจับเบื้องต้น) - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
- สำหรับองค์กร (ที่มีการตรวจจับรอง) - จาก 50,000 ถึง 70,000 rubles;
- สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ตรวจพบครั้งแรก) - คำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
- สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ตรวจพบรอง) - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
ตามบรรทัดฐานของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตัดสิทธิ์ในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ก.ค. 2560
การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมีกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลและขนาดจะเท่ากับ 7,800 รูเบิล ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ 4% ทั้งนี้เนื่องมาจากการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปี 2560
โดยสรุปเราเสริมว่าก่อนหน้านี้มีการวางแผนที่จะแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จำนวน 8,800 รูเบิล แต่ในท้ายที่สุดเจ้าหน้าที่ปฏิเสธการเพิ่มขึ้นดังกล่าวและปล่อยให้ค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ที่ 7,500 รูเบิล
นอกจากนี้ยังอาจมีประโยชน์:
ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกต่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน
ผู้อ่านที่รัก! เว็บไซต์วัสดุเว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับ วิธีการมาตรฐานภาษีและ ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน
หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา รวดเร็วและฟรี! คุณยังสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมและตลอดทั้งเดือน กฎหมายสำคัญหลายฉบับมีผลบังคับใช้ที่ชาวรัสเซียควรตระหนักและจดจำ ในบรรดานวัตกรรมต่างๆ ได้แก่ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ และการเพิ่มรายการเอกสารสำหรับการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมในรัสเซีย ตามที่ได้วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ อัตราภาษีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนจะเพิ่มขึ้น
ค่าแรงขั้นต่ำกำลังขึ้นและลากเงินเดือนไปด้วย
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 460-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้น มี "เติบโต" 300 รูเบิลและตอนนี้อยู่ที่ 7800 รูเบิล ต่อเดือน ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม การชำระเงินทางสังคมอื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นในรัสเซียเช่นกันเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเป็นค่าที่สำคัญไม่เพียง ค่าจ้างแต่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมด้วย หมวดหมู่ต่างๆ. จำได้ว่าเป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
จากสถิติพบว่าพนักงานประมาณ 900,000 คนได้รับค่าจ้างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำ โดย 70% เป็นพนักงานที่ทำงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล หัวหน้ากระทรวงแรงงานระบุว่าใน ทั้งหมดในช่วงปี 2559-2560 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 25.7% และตอนนี้อัตราส่วนของค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพคือ 73%
ได้ "ลาป่วย" จะง่ายขึ้น
การลงทะเบียนและรับใบทุพพลภาพชั่วคราวจะง่ายขึ้นอย่างเห็นได้ชัดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเนื่องจากการมีผลบังคับใช้ของบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 N 86-ФЗ "ในการแก้ไขมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" บน ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" และมาตรา 59 และ 78 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งหมายความว่าผู้ป่วยสามารถได้รับการลาป่วย ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
ในทางปฏิบัติดังที่แสดงโดยการทดลองในหลายภูมิภาคจะมีลักษณะดังนี้: ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองของสถาบันการแพทย์แล้วส่งไปยังนายจ้างทันที จริงอยู่ตราบใดที่ผู้ป่วยมีสิทธิ์เลือกว่าจะออกใบลาป่วยแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์
กฎการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะเปลี่ยนไปอย่างไร?
ตอนนี้พวกเขาไม่ต้องไปที่ร้านพร้อมหนังสือเดินทางในกระเป๋าและแสดงต่อแคชเชียร์เนื่องจากรายการเอกสารที่อนุญาตให้ขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ขยายตัวอย่างมาก การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับการรับรองตามคำสั่งของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 ฉบับที่ 1728 โดยรวมแล้ว รายการดังกล่าวประกอบด้วยเอกสาร 14 ฉบับ ซึ่งระบุว่า สถานประกอบการค้าแอลกอฮอล์ได้รับอนุญาต นอกจากหนังสือเดินทาง (ของชาติ บริการ การทูต ต่างประเทศ) จะสามารถแสดงบัตรประจำตัวชั่วคราว บัตรประจำตัวของกะลาสีเรือ บัตรประจำตัวทหาร ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ใบรับรองผู้ลี้ภัย ใบรับรอง ของลี้ภัยชั่วคราว และแม้กระทั่ง FAN ID หรือใบขับขี่
การแจ้งเตือนพายุเฮอริเคนและน้ำท่วมผ่าน SMS
เริ่มตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2017 การแก้ไขกฎหมาย "ในการสื่อสาร" และ "ในสื่อมวลชน" หลายบทความมีผลบังคับใช้ในรัสเซีย ตามการแก้ไขเหล่านี้ ผู้ประกอบการโทรคมนาคมและวิธีการ สื่อมวลชนจะต้องแจ้งให้สมาชิกทราบถึง สถานการณ์ฉุกเฉินในเวลาที่สั้นที่สุด จำได้ว่า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการคุกคามของธรรมชาติและธรรมชาติที่มนุษย์สร้างขึ้นและเกี่ยวกับอันตรายที่เกิดจากการดำเนินของการสู้รบ
ตามกฎหมาย บริการแจ้งเตือนจะให้บริการฟรีสำหรับผู้ใช้ทุกคน
อัตราภาษีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนจะเปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
อัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ไฟฟ้าและก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, น้ำร้อนและน้ำเย็น, สุขาภิบาล) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะอยู่ที่ประมาณ 4% ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดดัชนีขีดจำกัดสำหรับการเติบโตของภาษีสำหรับแต่ละภูมิภาค มันจะถูกกำหนดไม่เพียงเท่านั้น การคำนวณทางเศรษฐกิจความสามารถในการละลายของประชากร
ผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงจะรู้สึกถึงการเพิ่มขึ้นที่ใหญ่ที่สุดในดัชนีการเติบโตเฉลี่ยของค่าสาธารณูปโภคซึ่งจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - ในมอสโกการเพิ่มขึ้นจะเป็น 7% ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก Yakutia และ Kamchatka - 6% อัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยใน North Ossetia-Alania - 2.5% ในดินแดนอัลไต - 3.2% ใน Dagestan และ Kabardino-Balkaria - 3.3%
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้เพิ่มขึ้นจาก 7,500 เป็น 7,800 รูเบิล ซม." ". ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ดังนั้นหลายวิชาจึงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้สูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ในเวลาเดียวกัน ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม ไม่ใช่ทุกภูมิภาคของรัสเซียมีเวลาแก้ไขและเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ จะเป็นอย่างไรในกรณีนั้น? เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค? ควรขึ้นค่าแรง? เราจะตอบคำถามหลักและจัดทำตารางค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ก.ค. 2560
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7800 รูเบิล แทน 7500 รูเบิล นับจากวันนั้นเป็นต้นมา จะต้องคำนึงถึงขั้นต่ำใหม่เพื่อคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์
ในเวลาเดียวกันหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภูมิภาค) ได้รับสิทธิ์ในการจัดตั้งจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในอาณาเขตของตนซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ระดับภูมิภาคกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคี จะมีการประสานงานในระดับของรัฐบาลหรือการบริหารงานของเรื่อง (ภูมิภาค อาณาเขต เขตปกครองตนเอง ฯลฯ) สมาคมสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเพิ่มขึ้นเป็น 17,624 รูเบิล ซม." ".
แต่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำเท่าไหร่ที่จะเปรียบเทียบเงินเดือนของคนงาน - ภูมิภาคหรือรัฐบาลกลาง? คำตอบนั้นง่าย: เปรียบเทียบการจ่ายเงินสำหรับเดือนนั้นกับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ซึ่งสูงกว่า จำนวนเงินสุดท้ายจะต้องเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคนั้นควรเป็นยอดรวมของการจ่ายเงินทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำเป็นเงินเดือนของเขา (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนด้วยโบนัสด้วย
โดยปกติค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม ในเดือนกรกฎาคม 2017 สถานการณ์จะไม่ถูกตัดออกเมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสูงกว่าระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Arkhangelsk ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปี 2560 - 7,500 รูเบิลต่อเดือนและค่าแรงของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม - 7,800 รูเบิล ปรากฎว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมในภูมิภาค Arkhangelsk สำหรับการคำนวณและการสร้างรายได้จะต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (7,800 รูเบิล)
เรายังทราบด้วยว่านอกจากค่าแรงแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลต่อผลประโยชน์สามประเภท:
- ลาป่วย;
- เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
ค่าแรงขั้นต่ำและภาษี
นายจ้างบางคนกำหนดค่าจ้างลูกจ้างให้ชัดเจนตามค่าแรงขั้นต่ำ (ไม่มากหรือน้อย) อย่างไรก็ตาม หากเงินเดือนของพนักงานเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ซึ่งรวมถึง "สำหรับการบาดเจ็บ" ก็ควรถูกระงับไว้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยกฎหมาย:
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - มาตรา 210 และ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญบังคับ (สังคม, การแพทย์) - มาตรา 420 และ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เบี้ยประกันสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (“สำหรับการบาดเจ็บ”) - มาตรา 20.1 และ 20.2 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: ตารางตามภูมิภาค
| เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ||
| เบลโกรอดสกายา | ไม่ต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำ (สำหรับทรงกลมที่ไม่มีงบประมาณ) | 8 368 (สำหรับสถานประกอบการที่ได้รับทุนจากงบประมาณภูมิภาคและท้องถิ่น) |
| 7800 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| 8046 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น) | ||
| 7500 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| ไบรอันสค์ | 7500 | 7800 |
| วลาดิมีร์สกายา | 8500 | 8840 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| โวโรเนจ | ค่าครองชีพ | 7800 |
| Ivanovskaya | - | |
| คาลูกา | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| ลิเปตสค์ | 1.2 ค่าครองชีพ | - |
| มอสโก | 12500 | 13750 |
| 7 500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| Orlovskaya | ค่าครองชีพ | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| สโมเลนสค์ | ||
| ตัมบอฟ | ||
| ทเวอร์สกายา | ||
| ทูลา | 13000 | 13520 |
| 11,000 (สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล) | 11440 | |
| ยาโรสลาฟสกายา | 9640 | 10026 |
| 8021 (สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) | 8 342 (สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) | |
| 7560 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| มอสโก | 17561 | 17624 |
| เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| คาเรเลีย | ค่าครองชีพ | |
| โคมิ | 8100 | - |
| Arkhangelsk | 7500 | 7800 |
| โวลอกดา | ||
| ปัสคอฟสกายา | ||
| คาลินินกราดสกายา | 10000 | 10400 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| Leningradskaya | 7800 ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ | 10850 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| มูร์มันสค์ | 14281 | - |
| นอฟโกรอด | ค่าครองชีพ | - |
| เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | 11,700 ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ | 16000 |
| Nenets อัตโนมัติ เขต | 12420 | 12917 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| เขตรัฐบาลกลางตอนใต้ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| Adygea, Kalmykia | 7500 | 7800 |
| ภูมิภาคครัสโนดาร์ | ค่าครองชีพ | |
| Astrakhan | 7500 | 7800 |
| โวลโกกราดสกายา | 1.2 ค่าครองชีพ | - |
| รอสตอฟ | 7500 | 7800 |
| เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| ดาเกสถาน, อินกูเชเตีย | 7500 | 7800 |
| คาบาร์ดิโน-บัลคาเรีย | ค่าครองชีพ | ค่าครองชีพ |
| 7500 (สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล ตลอดจนบริษัทที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | 7,800 (สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล ตลอดจนบริษัทที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| นอร์ทออสซีเชีย อาลาเนีย | ||
| สาธารณรัฐเชเชน | 9274 | 9274 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| ภูมิภาค Stavropol | 7500 | 7800 |
| เขตสหพันธ์โวลก้า | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| บัชคอร์โตสถาน | 8900 (รวมเบี้ยเลี้ยงการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ) | 8900 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| สาธารณรัฐมารีเอล | 9251 | 9621 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| มอร์โดเวีย | 7500 | 7800 |
| อุดมธรรม | ||
| ตาตาร์สถาน | 8252 | |
| ชูวาเชีย | 7800 | |
| ภูมิภาคดัด | ค่าครองชีพ | - |
| นิจนีย์ นอฟโกรอด | 9000 | 9360 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| โอเรนเบิร์ก | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10,000 (ไม่ต่ำกว่าระดับยังชีพ) | 10342 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| เขตรัฐบาลกลางอูราล | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| คุรกัน | 7620 | 7925 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| สแวร์ดลอฟสค์ | จาก 8 154 เป็น 8 862 | จาก 8 216 ถึง 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| Tyumenskaya | 9950 | - |
| 8500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| Khanty-Mansi ปกครองตนเอง Okrug | 16500 | - |
| เชเลียบินสค์ | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. เขต | 12 431 (รวมค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง) | 12,927 (รวมค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง) |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 | |
| เขตสหพันธ์ไซบีเรีย | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| อัลไต | 8751 - สำหรับบริษัทที่ไม่ใช้งบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตรและการศึกษา) | 9 101 และ |
| 7800 ตามลำดับ | ||
| 7500 - สำหรับองค์กรเกษตร | ||
| บูเรียเทีย, ไทวา, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| ภูมิภาคอัลไต | 9400 (สำหรับองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน คนพิการที่จ้างงานตามโควตาที่กำหนดไว้ในสมาคมสาธารณะ และผู้ที่มีส่วนร่วมในงานสาธารณะหรือทำงานชั่วคราวภายใต้สัญญาระหว่างนายจ้างและบริการจัดหางานภาครัฐ | - |
| 8116 (สำหรับคนพิการที่ทำงานโดยมีค่าใช้จ่ายของโควตาที่กำหนดไว้ในองค์กรสาธารณะของคนพิการเช่นเดียวกับองค์กรที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนที่ไม่ใช่งบประมาณยกเว้นผู้ที่มีส่วนร่วมในงานสาธารณะหรือได้รับการว่าจ้างชั่วคราว ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและบริการจัดหางานภาครัฐ) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (เพื่อการเกษตร เช่นเดียวกับองค์กรงบประมาณ) | 7 800 ถู (สำหรับพนักงานเกษตรและรัฐ) |
| 9066 - ในภูมิภาค Kalar | ||
| 7857 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky | ||
| 8059 (สำหรับภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นภาคเกษตร) | ||
| สำหรับภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) ที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า: | ||
| 10 429 - ในหมู่เกาะคานารี | ||
| 9480 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky | ||
| ภูมิภาคครัสโนยาสค์ | 16 130 - นอริลสค์ | - |
| 14 269 - ภูมิภาค Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - เขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ยกเว้นการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga) | ||
| 24 026 - ขทังกัจ | ||
| 15 313 - เขต Turukhansk | ||
| 19 009 - เทศบาลเมืองอีเวนค์ | ||
| 14 114 - เยนิซีสค์ | ||
| 11 167 - เลโซซีบีสค์ | ||
| 13 788 - โบกูชานสกี้ | ||
| 15 200 - เยนิเซ | ||
| 13 571 - เคเซมสกี้ | ||
| 14 548 - เขต Motyginsky | ||
| 9926 (สำหรับพื้นที่อื่นๆ) | ||
| อีร์คุตสค์ | 12,652 (สำหรับบริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคลใน Far North) | ค่าครองชีพ 95% |
| 9717 (สำหรับบริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคลในด้านอื่นๆ) | ||
| 10,754 (สำหรับรัฐวิสาหกิจและงบประมาณ) | ||
| 8259 (สำหรับรัฐวิสาหกิจและงบประมาณในภูมิภาคอื่น) | ||
| 7500 (เพื่อการเกษตร) | ||
| เคเมโรโว | 1.5 การดำรงชีวิตขั้นต่ำ (ยกเว้นการกำหนดราคาและผู้ประกอบการรายบุคคล) | |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7800 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | |
| โนโวซีบีสค์ | 7500 (เพื่อการเกษตร) | 7800 (เพื่อการเกษตร) |
| 9030 (สำหรับภาครัฐยกเว้นองค์กรงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| 9390 (สำหรับทรงกลมที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นเพื่อการเกษตร) | ||
| ออมสค์ | 7500 (เพื่อการเกษตร) | |
| 9030 (สำหรับภาครัฐ ยกเว้นองค์กรงบประมาณของรัฐบาลกลาง) | ||
| 9390 (สำหรับทรงกลมที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นเพื่อการเกษตร) | ||
| ทอมสค์ | 8925 (สำหรับสถาบันในเขตปกครองตนเองงบประมาณและของรัฐที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเทศบาลเมือง Tomsk รวมถึงนายจ้างอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในเมือง Tomsk) | 9 282 (สำหรับเทศบาลอิสระ...) |
| 7500 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างอื่น ๆ (ยกเว้นสถาบันอิสระในเขตเทศบาล, งบประมาณและสถาบันของรัฐที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเทศบาล Tomsk เช่นเดียวกับนายจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติการในดินแดน Tomsk) | 7 800 (สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ...) | |
| ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์ | ||
|---|---|---|
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำจนถึง 1 กรกฎาคม 2017 ถู | ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู |
| สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย) | 16824 | 7800 |
| 7500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | ||
| คัมชัตกา ไกร | 18,210 (สำหรับองค์กรในเขต Koryaksky) | - |
| 19,510 (สำหรับองค์กรในเขตเทศบาล Aleutsky) | ||
| 16,910 (สำหรับองค์กรในพื้นที่ส่วนที่เหลือของ Kamchatka Territory) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| ภูมิภาค Khabarovsk | 11,414 (สำหรับ Bikinsky, Vyazemsky ตั้งชื่อตาม Lazo, Nanaisky, เขต Khabarovsky และ Khabarovsk) | 11 871 |
| 12,408 (สำหรับอามูร์, วานินสกี, เวอร์คเนบูรีนสกี้, คอมโซมอลสกี, นิโคลาเยฟสกี, โพลินา โอซิเพนโก, โซเวตสโก-กาวานสกี, โซลเนชนี, ตูกูโร-ชูมิกันสกี, เขตอุลชสกี และคอมโซมอลสค์-ออน-อามูร์) | 12 904 | |
| 14,269 (สำหรับเขตอายาโนะ-เมย์สกี้) | 14 840 | |
| 15,510 (สำหรับภูมิภาคโอค็อตสค์) | 16 130 | |
| ตามลำดับ | ||
| อามูร์สกายา | 7500 | 7800 |
| มากาดาน | 18,750 (สำหรับเขตที่ไม่ใช่งบประมาณของภูมิภาคมากาดาน ยกเว้นเขตเมือง Severo-Evensky) | - |
| 20,250 (สำหรับภาคที่ไม่ใช่งบประมาณในเขตเมือง Severo-Evensky ของภูมิภาคมากาดาน) | ||
| ซาคาลิน | 15,000 (สำหรับผู้ที่ทำงานใน Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, เขต Kholmsky, เมือง Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (สำหรับผู้ที่ทำงานใน Nogliki เขต Okha) | 18 757 | |
| 20,000 (สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Kuril, Severo-Kuril และ Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (สำหรับพนักงานของรัฐ) | 7 800 | |
| ตามลำดับ | ||
| ชาวยิวปกครองตนเอง | 7500 (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและเปอร์เซ็นต์ค่าเผื่อประสบการณ์การทำงานในภาคใต้ของฟาร์อีสท์) | 7800 |
| ชุกชี ออต. เขต | 7500 | |
วิธีปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตั้งแต่เดือนกรกฎาคม
ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีผลบังคับใช้สำหรับการสมัครเฉพาะสำหรับผู้ที่ยอมรับหลังจากตีพิมพ์ในสื่อ หลังจากประกาศ นายจ้างมีเวลา 30 วันในการยื่นคำขอยกเว้นการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคต่อการบริหารส่วนภูมิภาค ในการปฏิเสธดังกล่าว จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคให้กับลูกจ้างได้ นี่คือตัวอย่างของการปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค:
หากฝ่ายปกครองส่วนภูมิภาคไม่รับการปฏิเสธตามกำหนดเวลา ถือว่านายจ้าง “โดยปริยาย” เห็นด้วยกับข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องและเป็นผลให้ต้องไม่จ่ายค่าจ้าง ต่ำกว่ามูลค่าที่กำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าจ้างต่ำ
หากนายจ้างไม่ส่งการปฏิเสธและไม่เพิ่มรายได้ให้ถึงระดับความสำคัญระดับภูมิภาคที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 การลงโทษก็เป็นไปได้
เราแสดงรายการค่าปรับทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่นผู้กำกับ) - 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;
- สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล (นายจ้าง) - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
- สำหรับองค์กร (นิติบุคคล) - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
หากองค์กรละเมิดอีกครั้ง ความรับผิดชอบก็จะยิ่งหนักขึ้น:
- สำหรับข้าราชการ (เช่น กรรมการ) - ปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล
- หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
- สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล;
- สำหรับ บริษัท - ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล
ประเด็นเรื่องการลงโทษทางปกครองของผู้ฝ่าฝืนได้รับการพิจารณาโดยพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล (ส่วนที่ 1, 2, บทความ 23.1, 23.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พึงระลึกไว้เสมอว่าหากคุณปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค นายจ้างอาจถูกเรียกไปที่ IFTS เพื่อขอรับค่าคอมมิชชั่นเงินเดือน เราพิจารณาปัญหานี้ในบทความ ""
นอกจากนี้เรายังแนะนำ
กำลังโหลด...