การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ใกล้จะสิ้นสุดได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะบอกลาพนักงานก่อนเวลา? คำตอบในคำแนะนำทีละขั้นตอน เราให้ถ้อยคำสำเร็จรูปสำหรับเอกสารและเครื่องคิดเลขที่มีประโยชน์

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

วิธีถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างระยะยาว

สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาจำกัดให้สิทธิ์ในการเลิกจ้างพนักงานทันทีที่มีวันที่หรือเหตุการณ์ที่คู่สัญญาตกลงกันไว้ เราได้เตรียมคำแนะนำทีละขั้นตอนที่จะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ

คำแนะนำทีละขั้นตอน: การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

ขั้นตอนที่ 1 แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่กำหนด หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานจะไม่สามารถส่งหนังสือแจ้งได้

★ สำหรับการคำนวณที่แม่นยำ ให้ใช้เครื่องคำนวณออนไลน์อัตโนมัติในระบบ Kadra

ขั้นตอนที่ 2: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับได้รับการแจ้งเตือน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลและการร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายใต้ลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง

★ใน "ระบบบุคลากร" คุณจะพบ แบบมาตรฐาน T-8

คุณสามารถใช้แบบฟอร์มของคุณเองได้ ในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" ให้เขียน "เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายละเอียดของสัญญาซึ่งการดำเนินการถูกยกเลิกโดยคำสั่งระบุไว้ด้านล่าง

ส่วนของคำสั่งในรูปแบบ T-8 "พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง"

ขั้นตอนที่ 4. กรอกสมุดงาน

หากต้องการบันทึกการเลิกจ้าง ให้ใช้ถ้อยคำเดียวกันกับในคำสั่ง อ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเอกสารพื้นฐาน ให้ระบุคำสั่งเลิกสัญญาจ้าง ในคอลัมน์ 4 แสดงถึงหมายเลขทะเบียนและวันที่ออก

ขั้นตอนที่ 5. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลายเซ็นและจ่ายเงินให้พนักงาน

ในวันทำการสุดท้าย ให้สมุดงานที่ทำเสร็จแล้ว เอกสารประกอบ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน จ่ายเงินเดือนพร้อมโบนัสที่ครบกำหนดและค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

★ ผู้เชี่ยวชาญของระบบบุคลากรจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากวันที่ถูกไล่ออกตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

แต่แรกเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงานถาวร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดสามารถทำได้ด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น หากพนักงานร้องขอสิ่งนี้ให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนด - ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีที่ง่ายที่สุดคือการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างเป็นทางการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากพนักงานร้องขอให้ยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด คุณต้อง:

1. ยอมรับและลงทะเบียนจดหมายลาออกพร้อมลายเซ็นต์ที่เขียนด้วยลายมือของงานพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอด้วยวาจา คุณสามารถสมัครได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องให้เหตุผล
2. กำหนดวันที่สิ้นสุดสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาอันสั้น (น้อยกว่า 2 เดือน) ระยะเวลาการทำงานคือ 3 วัน ส่วนอื่นๆ ทั้งหมด - 2 สัปดาห์นับจากวันถัดจากวันที่ส่งใบสมัคร อย่างไรก็ตาม คุณสามารถแสดงความภักดีและไล่พนักงานออกโดยไม่ต้องลดการทำงานหรือลดระดับตามข้อตกลงร่วมกัน
3. ออกคำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจในสัญญาระยะยาว. ในคอลัมน์ "พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง" เราเขียน "ตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ด้านล่างเราระบุรายละเอียดของใบสมัคร เมื่อกรอกสมุดงานจะใช้ถ้อยคำที่คล้ายกัน แต่ไม่ใช่คำสั่ง แต่ คำสั่งเลิกจ้าง.
4. จ่ายเงินให้พนักงานในวันทำการสุดท้ายทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ออกเอกสาร จ่ายค่าจ้างพร้อมกับเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทน

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่มีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว การเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่ค่อยก่อให้เกิดความขัดแย้งในระยะยาว แต่ถ้านายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ ทุกอย่างก็เกิดขึ้นตรงกันข้าม พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดยื่นเรื่องร้องเรียนและฟ้องร้อง บริษัทต้องพิสูจน์ความถูกต้องของการตัดสินใจ

คำแนะนำจากบรรณาธิการของเว็บไซต์

สถานการณ์บังคับให้คุณเลิกจ้าง "ทหารเกณฑ์" ก่อนกำหนด? พยายามประนีประนอม โดยการทำข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา(มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ได้ผล ให้ร่างการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนด นายจ้างจะใช้ศิลปะวรรคหนึ่ง 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม IP;
• ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
• สูญเสียความไว้วางใจ;
• พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียว
• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ
• การส่งเอกสารเท็จสำหรับการจ้างงาน

บางครั้งพนักงานพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ขอให้เลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาเอง สัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีนี้ไม่ใช่อุปสรรค คุณมีสิทธิ์ที่จะตอบสนองคำขอและปฏิเสธ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบเอกสารทั้งหมดอย่างรอบคอบเพื่อยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนในระหว่างการตรวจสอบหรือในศาล และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการห้ามการเลิกจ้างโดยตรง

เมื่อไหร่การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเมื่อสิ้นสุดภาคการศึกษาเป็นไปไม่ได้

สัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา หากวันที่ระบุในสัญญามาถึงแล้ว แต่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดประกาศเลิกจ้าง ถือว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นไม่จำกัด จากนี้ไป หยุดพวกเขาบนพื้นฐานที่ให้ไว้ในศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้อีกต่อไป เพื่อหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ดังกล่าว ให้บันทึกวันที่สิ้นสุดของสัญญาที่สรุปโดยบริษัทในวารสารแยกต่างหาก

การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ตามสัญญาจ้างงานถาวร

ข้อห้ามที่เข้มงวดในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีผลกับสตรีมีครรภ์ หากระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงาน เธอจะไม่ถูกไล่ออก (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการกำหนดข้อยกเว้นเฉพาะในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานหลักและไม่สามารถโอนเธอไปยังตำแหน่งอื่นได้

ตามกฎทั่วไป คุณจะต้องต่ออายุสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และเมื่อทารกเกิด จนกว่าพนักงานจะออกจากการลาคลอด

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถบอกเลิกได้ทั้งเมื่อครบกำหนดระยะเวลา (ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยทั่วไปก่อนกำหนด เพื่อป้องกันไม่ให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่มีกำหนด ให้ติดตามวันที่ของการเลิกจ้างที่วางแผนไว้ ส่งคำบอกกล่าวล่วงหน้า และออกคำสั่งในเวลาที่เหมาะสม

ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างและลูกจ้างในอนาคตจะลงนามในข้อตกลงที่ควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา (เช่นเดียวกับการสรุปและการยกเลิกสัญญาระหว่างลูกค้ากับหัวหน้าคนงาน) เอกสารนี้เป็นหลักฐานการจ้างงานจริง หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับตามกฎหมายและการละเมิดใด ๆ ทำให้เกิดความรับผิดทางปกครอง

วัตถุประสงค์หลักของข้อตกลงคือภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ในทางกลับกัน พนักงานต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างอิสระตามรายละเอียดงานและรหัสภายในขององค์กร

สัญญาจ้างอาจเป็น:

• สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;
• เป็นระยะเวลาคงที่ไม่เกิน 5 ปี (สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา)

หาก TD ไม่ได้ระบุวันที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้าง ให้ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวสิ้นสุดลง ในอีกกรณีหนึ่ง ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจดำเนินต่อไปได้หลังจากสัญญาหมดอายุ เว้นแต่คู่สัญญาจะเรียกร้องให้ยุติสัญญา

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวอาจเป็น:

1. พื้นฐานเช่น:

• ความยินยอมร่วมกันของคู่กรณี
• ตามคำขอของพนักงาน
• การปฏิเสธที่จะทำงานต่อหากเจ้าขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
• การย้ายสถานประกอบการและการปฏิเสธพนักงานไปอยู่ในเมืองอื่น
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ TD ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อ

2. เป็นอิสระจากเจตจำนงของคู่กรณี:

• ย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์
• เกณฑ์;
• การเลือกลูกจ้างเข้ารับตำแหน่งราชการ
• เกษียณอายุ;
• การมอบหมายกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นไปไม่ได้

3. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

• การไม่ปฏิบัติตามงานของพนักงาน
• การละเมิดวินัยซ้ำแล้วซ้ำอีก
• ขาดงานมากกว่า 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผล;
• อยู่ในสถานที่ทำงานที่มีพิษ สารเสพติด หรือมึนเมา
• การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• การละเมิดข้อกำหนดของ TD

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามคำร้องขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ จดหมายลาออกเขียนในรูปแบบใดก็ได้ ไม่อนุญาตให้ใช้เหตุผลส่วนตัว นับจากวันถัดไป หลังจากลงนามในเอกสารแล้ว การนับถอยหลังของระยะเวลา 14 วันจะเริ่มขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ โดยที่นายจ้างยังไม่พบผู้ทดแทน

ในวันที่เลิกจ้างแผนกบัญชีมีหน้าที่ชำระหนี้ทั้งหมดให้กับพนักงานขององค์กรเช่น:

• ค่าจ้างชั่วโมงทำงานจริง
• พรีเมี่ยม;
• การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุด

หัวหน้าแผนกบุคคลป้อนข้อมูลการเลิกจ้างลงในสมุดงาน: "ยิงด้วยความสมัครใจของเขาเอง" หมายถึง

คำแถลง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรมีสิทธิที่จะยุติทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่จำกัดในระยะเวลาการทำงานใดๆ ผู้จัดการขององค์กรต้องรายงานการเลิกจ้างล่วงหน้าหนึ่งเดือน หาก TD ได้รับการสรุปสำหรับการทำงานตามฤดูกาลหรือเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 2 วันก่อนการเลิกจ้าง

ภายในสองสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและเพิกถอนใบสมัครได้ โดยแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย

ตัวอย่างจดหมายลาออก

จะยกเลิกสัญญาตามคำขอของนายจ้างได้อย่างไร?

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายถึงการปฏิบัติตามบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีฝ่าฝืนหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดต่อศาล เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานต้องมีเหตุผล

การสิ้นสุดของ TD เกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การเลิกกิจการบริษัท —อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลายของบริษัท การตัดสินใจของเจ้าของบริษัทในการเลิกจ้างงาน หรือการตัดสินใจอาจประกาศโดยคณะตุลาการ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน มีการออกคำสั่งที่เหมาะสมและนำมาพิจารณาเพื่อคัดค้านการลงลายมือชื่อ ในกรณีที่พนักงานออกก่อนระยะเวลาที่กำหนด องค์กรจะจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนต่อเดือน

ลดจำนวนพนักงานหรือตำแหน่ง — ในกรณีนี้นายจ้างแจ้งการเลิกจ้างลูกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน แต่มีสิทธิบอกเลิก TD ก่อนเวลาได้ในขณะจ่ายเงินชดเชย ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานเช่น:

• ผู้ปกครองของครอบครัวใหญ่ที่คู่สมรสคนที่สองไร้ความสามารถ
• คนพิการ;
• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในสถานที่ทำงาน
• สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานเพียงคนเดียว

ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่ง- คุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการรับรอง ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่น หากลูกจ้างปฏิเสธสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตาม บทความหมายเลข 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความล้มเหลวในการทำงาน -นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้หากฝ่าฝืนระบอบการทำงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าและไม่ได้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ในเวลาเดียวกันจะต้องใช้บทลงโทษทางวินัยซึ่งแจ้งให้พนักงานทราบตามคำสั่งโดยไม่มีการลงลายมือชื่อ สิ่งนี้ต้องการ:

• พนักงานอธิบาย;
• คำสั่งระงับเงินเดือนส่วนหนึ่ง (การลงโทษทางวินัย);
• คำสั่งเลิกจ้างหากดำเนินการตามขั้นตอนเป็นครั้งที่สาม

การละเมิดวินัยขั้นต้นเพียงครั้งเดียว— การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันทำให้เกิด การสิ้นสุดสัญญา

คำมั่นสัญญาของลูกจ้างในการกระทำความผิดอันเป็นผลให้นายจ้างเสียความมั่นใจ -รายการนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานกับสินค้าหรือกระแสเงินสด การละเมิดส่วนใหญ่รวมถึงการโจรกรรมและการติดสินบน

ประพฤติผิดศีลธรรม- หากลูกจ้างเป็นนักการศึกษา อาจารย์ หรือวิทยากร ในขณะเดียวกัน ไม่ว่าการกระทำความผิดจะเกิดขึ้นที่ใดหากไม่สอดคล้องกับกิจกรรมด้านแรงงานที่ต่อเนื่อง การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้แม้จะปิดบังความจริงไปแล้วหนึ่งปีก็ตาม

การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุผลซึ่งส่งผลให้เกิดการสูญเสียต่อองค์กร(หากพนักงานเป็นหัวหน้าบริษัท) ในกรณีนี้นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการฝ่าฝืน

เอกสารปลอมเมื่อเซ็นสัญญาจ้าง- การแสดงบัตรประจำตัวหรือประกาศนียบัตรการศึกษาที่ไม่ใช่ของแท้อาจเป็นเหตุผลให้ การเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานถาวรฝ่ายเดียว ตลอดจนการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางอาญา

ดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จากลิงค์

การแจ้งเตือน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าว่าสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลง ต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วันตามปฏิทิน วันที่สิ้นสุด TD เป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

มีการแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวแก่พนักงานโดยไม่มีการลงลายมือชื่อหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากต้องการ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจได้ จึงขอเสนอ จัดทำข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในการยกเลิกสัญญาจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับการกรอกเอกสาร ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นทั้งสองฝ่ายโดยได้หารือรายละเอียดทั้งหมดล่วงหน้าแล้ว

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นเอกสารแยกต่างหากที่เป็นภาคผนวกของ TD หลัก หลังจากลงนามแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง ในวันที่พนักงานเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้ายและมีการออกสมุดงานในมือ

ข้อตกลง

ข้อตกลงเกี่ยวกับการยุติ TD เร่งด่วนนั้นจัดทำขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างหลัก สำเนามอบให้แก่พนักงาน ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ เนื้อหารวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเรื่องของเอกสาร;
• วันที่และสถานที่ดำเนินการตามสัญญา
• ชื่อเต็มของลูกจ้าง รายละเอียดของนายจ้าง
• เหตุให้เลิกจ้าง (ตามข้อตกลงของคู่กรณี);
• วันที่ลงนามในสัญญาจ้าง หมายเลขซีเรียล
• วันที่จริงของการเลิกจ้างพนักงาน
• ภาระผูกพันของคู่สัญญา (เช่น การส่งคืนโทรศัพท์มือถือที่ใช้งานได้);
• การจ่ายเงินชดเชย (ถ้าจำเป็น)

ดาวน์โหลดข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

หากหมดสัญญา

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นการสรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างในกรณีที่ไม่สามารถขยายการจ้างงานเป็นการถาวรได้ อาชีพเหล่านี้รวมถึงครูของโรงเรียนและมหาวิทยาลัยที่มีการแข่งขันสูง พนักงานระดับสูง พยาบาล พี่เลี้ยงเด็ก และอื่นๆ

สรุป TD ด่วนสำหรับงานประเภทต่อไปนี้:

• งานเฉพาะ (ชั่วคราว) นานถึงสองเดือน
• ตามฤดูกาล;
• ต่างชาติ;
• เมื่อสร้างองค์กรชั่วคราว
• ฝึกงาน;
• กับผู้รับบำนาญ
• การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยธรรมชาติ
• การเปลี่ยนพนักงานชั่วคราว
• พร้อมกัน

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือ 5 ปี หลังจากเวลานี้หรือตามที่ระบุไว้ในเอกสารพนักงานจะถูกไล่ออกตาม บทความหมายเลข 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน การยกเลิกข้อตกลง หากลูกจ้างไม่ได้รับการเตือนทันเวลามีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงสิทธิเรียกค่าสินไหมทดแทนหรือคืนสถานะในที่ทำงาน

สัญญาระยะยาวสามารถขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากกฎหมายกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นในระหว่างตั้งครรภ์ หากล่วงเวลาไปแล้ว ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป และนายจ้างไม่ยืนกรานให้เลิกจ้าง ข้อตกลงจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากสัญญาหมดอายุพนักงานจะต้องจ่ายค่าจ้างและออกสมุดงานในมือของเขา

เป็นไปได้ไหมที่จะยุติสัญญากับหญิงตั้งครรภ์?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างสตรีมีครรภ์ แม้ว่าจะมีการออก TD เร่งด่วนระหว่างการจ้างงานก็ตาม นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงและผู้รับผิดชอบจะต้องได้รับโทษทางปกครอง ในกรณีนี้ต้องขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด

ข้อยกเว้นอาจเป็น:

1. เลิกจ้างโดยสมัครใจ- ในขณะเดียวกันพนักงานมีสิทธิที่จะไม่รายงานเหตุผลในการเลิกจ้างล่วงหน้า เงินเดือนคำนวณในวันทำการสุดท้าย
2. ตามข้อตกลงของคู่กรณี -ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันในการจ่ายค่าชดเชยได้ในขณะที่ผลประโยชน์ของคู่กรณีต้องได้รับการตอบสนอง
3. หากพนักงานเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้ผู้หญิงย้ายไปทำงานหรือตำแหน่งที่ว่างอื่นตามคุณสมบัติและภาวะสุขภาพ เป็นไปได้ที่จะยกเลิกก็ต่อเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในองค์กรนี้ต่อไป
4. การเลิกกิจการบริษัท- เงินชดเชยจ่ายเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากเหลือเวลาอีกสองสามเดือนก่อนที่จะลาคลอด นายจ้างจะชดเชยเวลานี้รวมทั้งหมด

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องได้รับใบรับรองที่เกี่ยวข้องทั้งหมด:

• สำหรับรายได้สำหรับ 2 ปีของการทำงาน (แบบฟอร์มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหมายเลข 2);
• สารสกัดในการคำนวณจำนวนการลาคลอดที่คาดหวังผลประโยชน์สำหรับ BIR และการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• สำเนาสัญญาจ้างและคำสั่งเลิกจ้าง
• การรับเงินเดือน ค่าลาพักร้อน โบนัส และการจ่ายเงินที่เหมาะสมอื่นๆ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของตนเป็นลายลักษณ์อักษร ถึง การขอต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แนบใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ซึ่งระบุวันที่ออกจากการลาคลอด

คำสั่ง

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมและแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงชื่อ เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออก
• ชื่อผู้รับผิดชอบ;
• เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน
• ลิงค์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน;
• ขาดการอ้างสิทธิ์ที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงาน
• วันที่, ภาพวาด, ตราประทับขององค์กร

ข้อมูลการสั่งซื้อจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของเขาจากลิงค์

กฎหมายมีความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับกรณีพิเศษ เมื่อสถานการณ์ดังกล่าวดำเนินกิจกรรมได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม หลายคนยังใช้เอกสารนี้เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว เช่น เพื่อให้มีความรับผิดชอบต่อพนักงานน้อยลง และเลิกจ้างเขาเมื่อสิ้นสุดภาคการศึกษา ถ้าเขาไม่ชอบอะไรบางอย่าง การกระทำดังกล่าวกลายเป็นเรื่องธรรมชาติเนื่องจากการตรวจสอบที่หายากและการขาดความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิของตน

ไม่ว่าสัญญาจะสรุปอย่างตรงไปตรงมาหรือเจ้านายตัดสินใจที่จะโกง อาจมีบางครั้งที่จำเป็นต้องยุติก่อนกำหนด บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง บางครั้งก็เป็นอย่างอื่น สิ่งสำคัญคือการทำให้ถูกกฎหมาย เว้นแต่แน่นอนว่าไม่มีฝ่ายใดคัดค้านการเลิกจ้าง มิฉะนั้น คุณสามารถพยายามปกป้องสิทธิ์ของคุณ

ขั้นตอน

ในสถานการณ์ปกติ ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะรวมระยะเวลาที่มีผลจนถึงวันที่เข้าเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

จุดสำคัญเพียงอย่างเดียวคือ ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดต้องแจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการกำหนดเวลาสิ้นสุดหมายความว่า:

• หรือนายจ้างต้องลงนามในเอกสารการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากสัญญาหมดอายุ
• หรือลูกจ้างต้องทำเช่นเดียวกัน เฉพาะสำหรับเขาเท่านั้นที่จะมีหนังสือลาออกแล้ว

หากพลาดช่วงเวลานี้ อันที่จริง สัญญายังคงมีผลบังคับ ไหลเข้าสู่สัญญาปลายเปิดเท่านั้นและโดยอัตโนมัติ

การสลายตัวในช่วงต้น

แต่มีสถานการณ์อื่นๆ ที่ยังไม่ถึงเส้นตาย และด้วยเหตุผลบางอย่าง จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จะยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดได้อย่างไร? ที่น่าสนใจ TC ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับกรณีดังกล่าว

การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามรูปแบบปกติ - เช่นเดียวกับการปฏิบัติเมื่อสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

พนักงานสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า และไม่ต้องอยู่ประจำตำแหน่งจนกว่าจะสิ้นสุดภาคการศึกษา เหตุผลสามารถเป็นอะไรก็ได้ หากเจ้านายถูกไล่ออก แสดงว่ารายการการละเมิดอยู่ที่บริการของเขาซึ่งจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การยกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นการง่ายที่สุด

เหตุยุติความร่วมมือ

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (หากรวมกัน) อาจเป็นดังนี้:

• ตามคำร้องขอของพนักงาน
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามหลักการแล้ว - โดยข้อตกลงของคู่กรณี; นี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายที่สุด

ซึ่งหมายความว่ากฎการยกเลิกจะเหมือนกับสัญญาปกติ (ด่วน) ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถใช้สิ่งนี้ได้อย่างง่ายดาย หากคนใดคนหนึ่งต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด หากคุณวิเคราะห์อย่างละเอียด สาเหตุที่คุณสามารถไล่ออกหรือลาออกได้ มีรายละเอียดอยู่ในมาตรา 78, 80 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำพิเศษ ตัวอย่างเช่น หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หรือหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานตามฤดูกาล ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน หัวหน้าโดยไม่คำนึงถึงวาระต้องเตือนล่วงหน้าหนึ่งเดือน

การบอกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับหญิงมีครรภ์ ทั้งในและก่อนวันหมดอายุเป็นไปไม่ได้ความถูกต้องของเอกสารจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ที่นี่จะดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะให้สัมปทานเพราะในกรณีที่มีการร้องเรียนกับเขาจะมีปัญหามากมาย

หากคุณไม่ตกลงว่าคุณถูกไล่ออกก่อนกำหนด คุณจะได้เปรียบในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงาน - ตัวอย่างเช่น ข้อสรุปที่ผิดกฎหมายของสัญญา คุณสามารถพิสูจน์กรณีของคุณได้ตลอดเวลาหากคุณพูดถูกและอดทน

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มันกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการทำงานของพนักงานใหม่: เวลาและสถานที่ทำงาน, หน้าที่, ระยะเวลาการทำงาน, ค่าจ้างและอื่น ๆ อีกมากมาย สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารบังคับสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากสัญญาจ้างเป็นเอกสารหลัก ข้อพิพาทส่วนใหญ่จึงเกี่ยวข้องกับการกำหนดและการดำเนินการตามสัญญา และข้อพิพาทที่สำคัญและรุนแรงที่สุดประการหนึ่งคือการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด บางครั้งกระบวนการนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่น บางครั้งก็พัฒนาไปสู่ความขัดแย้งที่ร้ายแรงไปถึงศาล ในบทความนี้ เราจะบอกคุณทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ทั้งโดยพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ เราจะพิจารณาการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างต่างหาก

สิ่งแรกที่ต้องเข้าใจเมื่อพิจารณาการบอกเลิกสัญญาจ้างคือมีขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับการเลิกจ้างซึ่งการละเมิดใด ๆ ซึ่งอันที่จริงถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 4 ประเภท:

• โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา;
• ตามคำร้องขอของพนักงาน
• ตามคำร้องขอของนายจ้าง
• เนื่องจากสถานการณ์

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

บางทีวิธีที่ง่ายที่สุด เร็วที่สุด และสะดวกสบายที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน น่าเสียดายที่ไม่ค่อยได้ใช้ มันบอกเป็นนัยถึงขั้นตอนที่ง่ายขึ้นสำหรับการยกเลิกการลดความซับซ้อนของแรงงาน ซึ่งปัญหาของการทำงานนอก การจ่ายเงิน ค่าตอบแทน และสิ่งอื่น ๆ จะได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานความสมัครใจ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นหากพนักงานเกษียณอายุ ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม ลาออกจากการดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้ทุพพลภาพ กระบวนการนี้เป็นการรณรงค์ให้ยุติสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่ขาดคุณสมบัติทางกฎหมายส่วนใหญ่ไป

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน

วิธีหนึ่งในการยุติความร่วมมือคือการร้องขอของพนักงาน ค่อนข้างง่ายจะจัดได้ไม่ยาก ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างมีดังนี้

1. พนักงานส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาหยุดทำงาน
2. ลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่โดยทั่วไปไม่จำเป็นหากลูกจ้างเห็นด้วยกับนายจ้าง)
3. ในวันทำการสุดท้าย พนักงานจะได้รับการคำนวณ เอกสาร ค่าตอบแทน และอื่นๆ นี่คือจุดที่งานของเขาสิ้นสุดลง

ให้ความสนใจกับประโยคเกี่ยวกับการทำงานนอก - หากลูกจ้างไม่มาทำงาน นายจ้างก็มีสิทธิทุกอย่างที่จะกีดกันเงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้ เช่นเดียวกับโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมบางส่วน (ยกเว้นที่ค้างชำระกับเขา ก่อนยื่นคำร้อง)

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่ข้อพิพาทกับนายจ้างในหมู่ลูกจ้างเกิดขึ้นอย่างแม่นยำในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญา ควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่ามีรายการเงื่อนไขทั้งหมดที่อนุญาตให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง นี่คือรายการ:

• หรือหยุดดำเนินการ
• มีการลดขนาด;
• พนักงานถูกจ้างให้ทำงานที่ไม่สามารถทำได้เนื่องจากขาดทักษะหรือความรู้ที่จำเป็น
• พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่ทำให้เขาพ้นจากความรับผิด
• พนักงานละเมิดจรรยาบรรณแรงงาน สภาพการทำงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรง
• ขโมยทรัพย์สินของนายจ้างโดยลูกจ้าง;
• พนักงานเปิดเผยความลับขององค์กร
• พนักงานทำผิดพลาดอย่างร้ายแรงขณะทำงานกับการเงินขององค์กร
• ลูกจ้างให้เอกสารปลอมแก่นายจ้าง
• พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารได้กระทำการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรงและยอมรับการละเมิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรโดยรวม

อย่างที่คุณเห็น รายการค่อนข้างกว้างขวาง แต่กรณีที่อธิบายไว้ในนั้นแทบจะเรียกได้ว่าเป็นสากลไม่ได้ ดังนั้น หากคุณต้องเผชิญกับเหตุผลอื่นๆ ของการเลิกจ้างที่ไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ ก็ควรทราบ -

อย่างไรก็ตาม ให้เรากลับไปที่คำอธิบายของกระบวนการบอกเลิกสัญญานั้นเอง มันง่ายมาก - นายจ้างมีหน้าที่เตือนลูกจ้างว่าสัญญาของเขาจะถูกยกเลิกก่อนเวลาอันควรในเวลาเดียวกัน นายจ้างเองจะต้องอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงเหตุผลในการยกเลิกความร่วมมือ มิฉะนั้น การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

หลังจากได้รับแจ้ง ลูกจ้างจำเป็นต้องติดต่อนายจ้าง (หากมีข้อสงสัย ข้อเรียกร้อง หรือข้อร้องเรียนใดๆ) ให้เสร็จสิ้นระยะเวลาที่กำหนด และรับเอกสาร ค่าจ้าง และค่าชดเชยในวันทำการสุดท้าย

อยู่ในขั้นตอนสุดท้ายที่ข้อพิพาทกับนายจ้างมักเกิดขึ้น - ส่วนใหญ่มักไม่จ่ายค่าจ้างหรือระงับการชดเชย ตามกฎหมายแล้ว เขาสามารถทำได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากเขามีเอกสารหลักฐานว่าในขณะนี้ไม่มีเงินให้ออก ในกรณีนี้ คุณจะได้รับโดยเร็วที่สุดพร้อมกับค่าตอบแทน

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์

วิธีการบอกเลิกสัญญานี้ค่อนข้างหายาก ใช้ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถร่วมมือกับนายจ้างได้อีกต่อไปด้วยเหตุผลบางประการ ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุด:

• ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพ
• การรับรู้ของพนักงานเป็นคนไร้ความสามารถ
• ให้บริการโดยลูกจ้างของประโยคในสถาบันราชทัณฑ์สำหรับอาชญากรรมที่กระทำ
• การเสียชีวิตของพนักงาน;
• บังคับย้ายพนักงาน

ตามกฎแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานไม่สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองได้ ดังนั้น นายจ้างจึงมักดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ เขาจะต้องคืนเอกสารทั้งหมดและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด

คุณสมบัติการสิ้นสุด

สัญญาจ้างระยะยาวเป็นสัญญาจ้างประเภทหนึ่งที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดหรือสำหรับระยะเวลาที่ไม่ระบุไม่เกินห้าปี ส่วนใหญ่แล้ว สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามักใช้ในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินงานตามแผน ในเวลาเดียวกัน เป็นไปได้ที่จะทำสัญญาระยะยาวเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานปกติได้ ในขณะเดียวกันโดยสรุปก็มีลักษณะเป็นของตัวเอง พิจารณาเหตุผลในการยุติ

เหตุผลในการเลิกจ้างมีอะไรบ้าง?

• พนักงานประจำในตำแหน่งชั่วคราวได้กลับมาทำงานอย่างเป็นทางการแล้ว
• งานที่จ้างลูกจ้างชั่วคราวได้รับการยอมรับจากนายจ้าง
• ฤดูกาลที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงแล้ว
• พนักงานที่มาทำงานจากต่างประเทศถูกบังคับให้กลับบ้านเกิดเนื่องจากสถานการณ์
• องค์กรที่พนักงานชั่วคราวปฏิบัติงานได้เสร็จสิ้นงานที่วางแผนไว้และจะไม่จ้างพนักงานเพื่อขอความร่วมมือเพิ่มเติม
• ด้วยเหตุผลอื่นใดที่พนักงานธรรมดาอาจลาออกหรือถูกไล่ออก

อย่างที่คุณเห็น มีเหตุผลมากมาย และห่างไกลจากเหตุผลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง บ่อยครั้งที่กระบวนการยุติสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเกิดขึ้น "โดยอัตโนมัติ" อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีก็ผ่านตามคำขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งล่วงหน้า

โปรดทราบว่าแม้ว่าระยะเวลาการทำงานจะสิ้นสุดลงโดยไม่มีปัญหาใดๆ นายจ้างยังคงต้องแจ้งพนักงานชั่วคราวเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเวลาของเขากำลังจะหมดลง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

อันที่จริง มีไม่มากระหว่างการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่กับสัญญาจ้างปกติ หากพนักงานต้องการทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มกระบวนการจะคล้ายกับโครงการมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ - พนักงานเขียนคำสั่งนายจ้างยอมรับพนักงานทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันสิ่งเหล่านี้:

• พนักงานไม่มีความสามารถทางกายภาพในการทำงาน 14 วันนี้
• พนักงานมีเหตุผลที่ดีในการหยุดงาน (เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)
• ทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าจะไม่มีงานทำเป็นเวลาสองสัปดาห์

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นกัน - พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าบริการของเขาไม่จำเป็นอีกต่อไป ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างด้วยวิธีนี้จะต้องเกิดขึ้นอย่างสมบูรณ์ตามกฎหมาย - นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและลูกจ้างจะต้องได้รับเอกสารการคำนวณและ การชำระเงินเนื่องจากเขา ในกรณีที่มีการละเมิดพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ - สัญญาเพียงชั่วคราวจะไม่สำคัญ

ดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างการบอกเลิกสัญญาและการสิ้นสุดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานเมื่อสิ้นสุดกำหนดเวลาสามารถขอต่อสัญญาได้เท่านั้น ไม่สามารถเพิ่มเติมได้ เขาจะสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาได้ตรงเวลาเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดร่วมกันเช่นเขาไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าชดเชย

รหัสแร่ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ฝ่ายต่างๆ จำกัด ระยะเวลาของสัญญาจ้างในบางกรณี แต่ไม่ใช่จุดจบเสมอไปหมายถึงการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ บางครั้งพนักงานยังคงทำงานต่อไปแม้ว่าสัญญาจ้างจะหมดอายุลง ในขณะที่ไม่มีฝ่ายใดต้องการให้เลิกจ้าง หรือนายจ้างขยายโครงการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นผู้นำ และสิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลทางกฎหมายที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่สิ้นสุดในวันที่หมดอายุสัญญา พิจารณาว่าข้อกำหนดในกรณีส่วนใหญ่เป็นลักษณะของข้อพิพาทกับคนงานประเภทนี้ พิจารณาว่าจะแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างไรหากผู้ใต้บังคับบัญชาโต้แย้งความเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

ทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้ทั้งในระยะเวลาไม่แน่นอนและระยะเวลาคงที่ไม่เกินห้าปีเว้นแต่ช่วงเวลาอื่นจะถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 1, 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ทางแรงงานในระยะเวลาไม่แน่นอนได้ โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). กล่าวคือ:

• ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงานคือ เก็บไว้;
• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• เพื่อทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติการทำงานด้านแรงงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล)
• กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
• เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ
• กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินการตามที่ทราบ
• กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด
• เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน
• ในกรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือรับตำแหน่งเลือกสำหรับการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่น ๆ
• กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ
• กับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการแทน
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวโดยข้อตกลงของคู่สัญญา โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)
• กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ธรรมชาติ;
• กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน
• เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ
• กับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงาน
• กับหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา
• กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ-ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือ Russian International Register of Vessels;
• กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎทั่วไป หากไม่มีการระบุระยะเวลาในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ โดยที่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้าง เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและถือเป็นการสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด (ส่วนที่ 4 ของข้อ) 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎหมายห้ามการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ตอนที่ 6 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าศาลตัดสินให้ลูกจ้างทำงานแบบเดียวกันมาเป็นเวลานานแล้ว งานนั้นมีลักษณะถาวร แต่คู่สัญญาได้ลงนามในสัญญาจ้างใหม่เป็นระยะเวลาสั้นๆ เป็นครั้งคราว ความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจถือได้ว่า ระยะยาวและสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อหมดอายุความสมบูรณ์ นายจ้างต้องแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. สัญญาจ้างที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่างจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น (ส่วนที่ 2 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. สัญญาจ้างสรุปในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลงด้วยการปล่อยพนักงานคนนี้ให้ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
4. สัญญาจ้างสรุปสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา / ฤดูกาลนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อมองแวบแรก ดูเหมือนว่าข้อโต้แย้งสำหรับการท้าทายการเลิกจ้างภายใต้วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีอยู่จริง แต่ทุกอย่างไม่ง่ายนัก การพิจารณาคดียืนยันว่าพื้นฐานเช่นการหมดอายุของสัญญาจ้างมักจะทำให้เกิดความขัดแย้ง

พิจารณาข้อพิพาทที่พบบ่อยที่สุดและผลที่ตามมาสำหรับนายจ้าง

ความพยายามที่จะรับรู้สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ข้อโต้แย้งที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานเมื่ออุทธรณ์การเลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความพยายามที่จะยอมรับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน และบ่อยครั้งที่การกระทำดังกล่าวไม่มีพื้นฐาน แต่เป็นเพียงวิธีหนึ่งที่พนักงานจะประกาศการละเมิดสิทธิของตน

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

พนักงานไปศาลเพื่อรับรู้การเลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผิดกฎหมาย เขาเชื่อว่าสัญญาจ้างที่ลงนามกับเขาควรได้รับการพิจารณาสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ศาลปฏิเสธเขาเนื่องจากเป็นที่ยอมรับอย่างน่าเชื่อถือว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพนักงานกับจำเลยมีลักษณะเร่งด่วนในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงานซึ่งกลับไปทำงานประจำของเขา (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน , 2559 กรณีที่ 33-15490 / 2559) .

พนักงานได้รับการว่าจ้างตลอดระยะเวลาของโครงการจากนั้นจึงถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ศาลยอมรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นเรื่องถูกกฎหมาย เนื่องจากเธอไม่ได้ให้หลักฐานที่เหมาะสมและเพียงพอในการให้การเป็นพยานต่อการบังคับขู่เข็ญของโจทก์ในการทำสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ผู้หญิงคนนั้นลงนามในสัญญาโดยไม่มีความคิดเห็นหรือคัดค้านใดๆ รวมถึงเงื่อนไขของข้อสรุป ในเวลาเดียวกันนายจ้างได้ปฏิบัติตามขั้นตอนและขั้นตอนการเลิกจ้าง (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 26 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 33-42001 / 2559) ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 2 กันยายน 2559 ในกรณีหมายเลข 33-28273/2016 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 4g/8-7164

มีตัวอย่างที่พนักงานพยายามปกป้องความบริสุทธิ์ของตนด้วยวิธีการต่างๆ รวมถึงการอ้างถึง ความกดดัน การเลือกปฏิบัติเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แต่ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานใด ๆ ที่จะปกป้องตำแหน่งนี้จะไม่ทำงาน ลองพิจารณากรณีดังกล่าว

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

นายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว เนื่องจากผู้หญิงเป็นผู้รับบำนาญชราภาพ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็สิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างและขึ้นศาล เธอระบุว่าเธอถูกบังคับไม่ให้ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา นอกจากนี้เมื่อร่างสัญญาจ้างในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งเป็นการละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ต้องถูกเลือกปฏิบัติโดยจำเลยในด้านแรงงานตามอายุ ซึ่งนำไปสู่การปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างกับเธอเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ศาลไม่เห็นด้วยกับคนงานและปฏิเสธเธอ การโต้แย้ง - สัญญาจ้างงานที่มีการโต้แย้งจะระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และกำหนดสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญาจ้างงานตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างว่าด้วยสัญญาจ้างโดยโจทก์มิได้แสดงหลักฐานการบังคับให้ลงลายมือชื่อไว้ นอกจากนี้ พนักงานได้ลงนามรับทราบคำสั่งการจ้างงานซึ่งระบุถึงลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-10559 / 2559)

บางครั้งลูกน้องก็พยายามใช้ ความผิดพลาดของนายจ้างในการจัดทำเอกสารต่างๆเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะไม่แน่นอน แต่ถ้าข้อบกพร่องดังกล่าวไม่ละเมิดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง ศาล ส่วนใหญ่จะไม่ยกเลิกการเลิกจ้าง

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ได้รับการว่าจ้างในช่วงขาดงานของพนักงานหลักที่ลาป่วย หลังจากการปล่อยตัวผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลยอมรับคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานว่าถูกกฎหมาย เนื่องจากมีการปฏิบัติตามอย่างชัดเจนจากสัญญาจ้างที่มีการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งของโจทก์ว่าคำสั่งจ้างงานและคำสั่งเลิกจ้างตลอดจนหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ระบุถึงผู้อุปถัมภ์ต่าง ๆ ของพนักงานหลักเนื่องจากการพิมพ์ผิดทางเทคนิคในข้อความของเอกสารไม่ได้ลบล้างข้อเท็จจริง ว่าผู้เชี่ยวชาญไปทำงานในระหว่างที่โจทก์ได้รับการว่าจ้าง (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-38246 / 2559)

หน่วยงานตุลาการทราบจากด้านข้างของ บริษัท : การหมดอายุของสัญญาจ้างระยะยาวเป็นเหตุการณ์ที่มีวัตถุประสงค์ซึ่งเกิดขึ้นซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้างและดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานนี้ มีสาเหตุมาจากเหตุทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง พนักงานให้ความยินยอมในการสรุปสัญญาจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของเหตุการณ์เฉพาะที่มีการเลิกจ้าง มีความเกี่ยวข้อง.

กรณีที่น่าสนใจคือ ลูกจ้างขอลาหยุดยาวกับนายจ้าง และขอต่อสัญญาจ้างเป็นช่วงวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง และนับวันที่เลิกจ้างหลังจากออกจากวันหยุดไปทำงานด้วย ในเวลาเดียวกันเธอก็มีสิทธิได้รับวันหยุดยาวตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นายจ้างปฏิเสธคำขอของเธอและไล่เธอออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรามาดูกันว่าศาลจะแก้ไขสถานการณ์นี้อย่างไร

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

ในระหว่างการพิจารณาคดีปรากฏว่าโจทก์ไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลางานให้นายจ้างก่อนหมดอายุสัญญาจ้าง ศาลยังพบว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานได้รับเงินในที่สุดรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไม่มีหลักฐานการละเมิดสิทธิของโจทก์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นถูกกฎหมาย (การพิจารณาอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-37880/2016)

และถ้าลูกจ้างยื่นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนให้นายจ้าง เขาควรต่อสัญญาหรือไม่? ถูกต้อง แต่ไม่จำเป็น ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง อาจจะมีให้แม้ว่าเวลาวันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนอยู่นอกเหนือเงื่อนไขของสัญญานี้ ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดด้วย

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

ตามที่ระบุไว้โดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดของการลาด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมาเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานถือเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้างและดังนั้นเพื่อที่จะได้รับการลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง การแสดงออกฝ่ายเดียวของเจตจำนงของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียงพอ GKPI09-82)

ดังนั้น หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะพบลูกจ้างครึ่งทางและอนุญาตให้เขาลาพักร้อน สัญญาจ้างงานจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ แต่จะมีผลเฉพาะในช่วงวันหยุดเท่านั้น ในกรณีนี้สัญญาจะไม่ได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด นอกจากนี้เราไม่ควรลืมข้อกำหนดของศิลปะ 84.1 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในวันทำการสุดท้ายให้ทำข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาและออกสมุดงานซึ่งวันสุดท้ายของวันหยุดจะถูกระบุเป็นวันที่เลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างได้ขยายออกไปในช่วงวันหยุดพักร้อน เพื่อที่จะรับรู้ว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ความจริงก็คือสัญญามีการต่ออายุตามกฎหมายและไม่ใช่เพราะพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากครบกำหนดวาระและไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานยืนยันอย่างถูกต้องในการยอมรับการเลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น if ในขั้นต้นไม่มีเหตุผลสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว.

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้สัญญาจ้างสามารถมีระยะเวลาคงที่ได้ในบางกรณีเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือถ้าเป็น สรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดว่ามีการลงนามโดยพนักงานโดยไม่สมัครใจศาลจะใช้กฎของสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (วรรค 13 ของมติ ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ Plenum No. 2).

ดังนั้นหากการสิ้นสุดของสัญญาจ้างไม่มีเหตุในการจำกัดระยะเวลา เนื่องจากทั้งสองฝ่ายไม่มีความตกลงกัน ศาลก็จะเข้าข้างลูกจ้าง

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้และไปขึ้นศาล โดยเธอระบุว่านายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับเธอ ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 11/01/2556 ถึง 12/31/2014 จำเลยในศาลอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าความต้องการบุคลากรของเขามีลักษณะตามฤดูกาล และตั้งแต่กลางเดือนพฤศจิกายนถึงต้นเดือนพฤษภาคม ความต้องการบริการของบริษัทลดลงตั้งแต่กลางเดือนพฤศจิกายนถึงต้นเดือนพฤษภาคม ศาลตัดสินให้เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากระยะเวลาที่กำหนดไม่สอดคล้องกับฤดูกาลหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่สามารถทำงานได้เกิน 6 เดือน ซึ่งบ่งชี้ว่าไม่มีเหตุให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอันเนื่องมาจาก ลักษณะตามฤดูกาลของงานที่ทำ นอกจากนี้ จากข้อความในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุถึงพฤติการณ์ (เหตุผล) บนพื้นฐานของการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวกับโจทก์ ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิอันจำเป็นของพนักงานตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 ในกรณีหมายเลข 33-239/2559) ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-21146/2016 ศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-9097

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน (วรรค 4 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงตัวอย่างที่ได้จากการพิจารณาคดีนายจ้างจำเป็นต้องระบุเหตุผลสำหรับลักษณะเร่งด่วนของ ความสัมพันธ์ในข้อความของสัญญาจ้างงาน นี่คือตัวอย่างบางส่วนของสูตรที่เป็นไปได้ (ตัวอย่างที่ 1)

ตัวอย่างที่ 1

ยุบ แสดง

นายจ้างอาจใช้ข้อความต่อไปนี้ในข้อความของสัญญาจ้างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ:

• “สัญญาจ้างนี้ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง - ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของ Ivanova Svetlana Petrovna ซึ่งขาดงานเนื่องจากการลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ ปีที่";
• “สัญญาจ้างนี้ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง - สำหรับช่วงเวลาของการจัดเตรียมสำหรับการยื่นรายงานประจำปี”;
• “สัญญาจ้างนี้ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะตามฤดูกาลของงาน - การปลูกป่า”;
• “สัญญาจ้างนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง - สำหรับช่วงเวลาของการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้า

ในเวลาเดียวกัน คำตัดสินของศาลบางรายการระบุว่าหากสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างสำหรับช่วงเวลาหนึ่งเกิดขึ้นจริง แต่ไม่มีข้อบ่งชี้ในสัญญา สิ่งนี้ไม่สามารถเป็น เกณฑ์การรับรู้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสัญญาที่สรุปไว้ไม่มีกำหนดระยะเวลา

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานซึ่งเป็นผู้รับบำนาญชราภาพซึ่งไม่ได้ระบุเหตุผลที่ลงนามในช่วงเวลาหนึ่ง จากนั้นโจทก์ก็ถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลวินิจฉัยว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างชอบด้วยกฎหมาย การโต้เถียง - เนื่องจากคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับความเร่งด่วนของธรรมชาติของความสัมพันธ์เมื่อทำสัญญาจ้างงานการไม่มีข้อบ่งชี้ของสถานการณ์ที่ทำให้เกิดข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่งไม่ใช่พื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไขสำหรับการคืนสถานะการทำงาน (การพิจารณาคดีอุทธรณ์ ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 09/01/2558 กรณีที่ 33-3390/2558)

แม้จะมีพระราชบัญญัติตุลาการที่ระบุไว้ แต่นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและกำหนดข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในข้อความของสัญญาจ้างงานรวมถึงสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง . อันที่จริงสำหรับการดำเนินการตามสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสม บริษัท อาจต้องรับผิดในการบริหาร (ส่วนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่มีเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างหมายถึงการดำเนินการตามสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสม

ฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

สถานการณ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างไม่มีเหตุผล. ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่รอให้สัญญาจ้างสิ้นสุด หรือผู้เชี่ยวชาญที่หายไปยังไม่ได้กลับไปทำงาน และพนักงานที่มาแทนที่เขาถูกไล่ออกแล้ว การกระทำดังกล่าวของบริษัทจะนำไปสู่การคืนสถานะผู้ใต้บังคับบัญชาในตำแหน่ง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการละเมิดบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนดไว้ทำให้เกิดการยอมรับการบอกเลิกสัญญาจ้างว่าผิดกฎหมาย

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ยื่นคำร้องต่อศาลเรียกร้องให้เลิกจ้างเธอผิดกฎหมายตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับเธอสิ้นสุดลงก่อนเริ่มงานของพนักงานหลักที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ศาลเข้าข้างโจทก์เพราะเห็นว่าลูกจ้างที่หายไปไม่ขอถือว่าเริ่มทำงานแล้วจริง ๆ ไม่ได้ไปทำงานและไม่ได้เริ่มทำงานตามหน้าที่ ไม่มีการออกคำสั่งให้พนักงานที่ขาดงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว จำเลยไม่มีสิทธิยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับโจทก์ตามวรรค 2 ของข้อ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบบันทึกเวลาที่ยื่นต่อศาลไม่ได้ยืนยันข้อโต้แย้งของนายจ้างว่าพนักงานหลักไปทำงานจริง เนื่องจากเอกสารนี้ขัดแย้งกับหลักฐานในแฟ้มคดีและพฤติการณ์ที่กำหนดไว้ จึงร่างขึ้นอย่างเป็นทางการเพื่อสร้างรูปลักษณ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของ การเลิกจ้างโจทก์ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-8531/2559)

และในอีกกรณีหนึ่งที่มีข้อพิพาทคล้ายคลึงกันศาลก็ยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมายเนื่องจากได้รับการพิสูจน์ว่าพนักงานหลักไปทำงานแม้ว่าเขาจะทำงานจากระยะไกลก็ตาม

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของ ป. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขายื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะการทำงานโดยให้เหตุผลว่าในเวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงซึ่งเป็นพนักงานหลักซึ่งโจทก์ทำงานให้กับนายจ้างไม่ได้ไปทำงานจริงในระหว่างที่โจทก์ไม่อยู่ อย่างไรก็ตาม จำเลยได้แสดงหลักฐานว่าพนักงานได้เขียนใบสมัครขอถอนตัวจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเธอ ซึ่งทำให้ผู้หญิงได้รับงานทางไกล การออกจากงานของพนักงานหลักได้รับการยืนยันโดยใบบันทึกเวลาและสลิปเงินเดือน ศาลระบุว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปกับโจทก์สิ้นสุดลงหากมีเหตุทางกฎหมาย กล่าวคือ เกี่ยวข้องกับการขาดงานของพนักงาน (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโวลโกกราด ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2559 ในกรณี เลขที่ 33-11582/16).

ดังนั้นการระงับข้อพิพาทจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคดี นายจ้างไม่ควรลืมปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและตรวจสอบว่ามีเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่

แต่จะถูกกฎหมายหรือไม่ การเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระหว่างที่เธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร? ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่โดยไม่ต้องรอให้ผู้หญิงออกจากกฤษฎีกา นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการค้ำประกันที่กำหนดโดยศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานประเภทนี้ ใช้กับกรณีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การหมดอายุของสัญญาจ้างเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน บทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์บางอย่าง - การหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัญญาจ้าง สถานการณ์นี้ไม่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างและเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของเขา ในเรื่องนี้องค์กรไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการค้ำประกันเพิ่มเติมที่กำหนดโดย Art 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

ศาลยอมรับว่าเป็นการชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้างโจทก์ตามวรรค 2 ของมาตรา 1 แห่งศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแม้ว่าเธอจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็ตาม เขาตั้งข้อสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลฎีกา แห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-14381 / 2559) ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-26390/2016 ของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-10869/2015

สำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานโดยตรงและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดระหว่างที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ ให้ขยายอายุสัญญาจ้างจนถึง สิ้นสุดการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ จะต้องขยายสัญญาจ้างโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ - การคลอดบุตร การแท้งโดยธรรมชาติ การทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ฯลฯ บุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัวและผู้เยาว์” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ The Plenum No. 1).

สตรีมีครรภ์ซึ่งขยายสัญญาจ้างงานจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ จำเป็นต้องยื่นใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน ในกรณีของการคลอดบุตร การเลิกจ้างผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะดำเนินการในวันที่การลาคลอดสิ้นสุดลง ในกรณีอื่นๆ สตรีอาจถูกไล่ออกภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบถึงข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (วรรค 4 ข้อ 27 ของมติที่ประชุมหมายเลข 1 ส่วนที่ 2 มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น พนักงานที่ตั้งครรภ์จึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย รวมถึงการเลิกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

ศาลพบว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับโจทก์ตามวรรค 2 ของข้อ 1 ของ ป. นั้นผิดกฎหมาย 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากในขณะที่ถูกไล่ออกเธอตั้งครรภ์ (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 ในกรณีหมายเลข 33-8569) ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 มีนาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-8742

การเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ตามวรรค 2 ของมาตรา 1 แห่งศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกฎหมายหากตรงตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

1. ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายพนักงานก่อนสิ้นสุดตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอไปยังงานอื่นใน บริษัท ซึ่งเธอสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพ

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดให้กับเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในพื้นที่อื่น ๆ หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรควรบันทึกทิศทางการเสนอตำแหน่งว่างเป็นลายลักษณ์อักษร (ไม่ว่าจะยื่นให้พนักงานตามลายเซ็นหรือส่งจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมรายการไฟล์แนบ) หากเธอปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องบันทึกความยินยอมในการโอนด้วย จากนั้นในกรณีที่ถูกดำเนินคดีนายจ้างจะมีหลักฐานการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

ให้เรายกตัวอย่างเมื่อองค์กรสามารถปกป้องคดีของตนในศาลได้

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและไม่มีตำแหน่งว่าง พนักงานคนนั้นตั้งครรภ์ ศาลยอมรับว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเธอตามกฎหมายภายใต้วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการเข้าทำงานของพนักงานหลักทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของสตรีมีครรภ์ โดยคำนึงถึงการที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างอื่นที่โจทก์สามารถกรอกได้เนื่องจากภาวะสุขภาพและการศึกษาของเธอ จำเลยมีเหตุทางกฎหมายในการตัดสินใจเลิกจ้าง (อุทธรณ์คำพิพากษาของศาลภูมิภาคโวลโกกราด ลงวันที่ 23 กันยายน 2559 ในกรณี เลขที่ 33-122302 / 2559) . ดูเพิ่มเติมที่คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2559 ในกรณีหมายเลข 33-14589/2016 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐดาเกสถานเมื่อวันที่ 08/03/2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-3120/2016

ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ละเมิดกฎข้อที่ 3 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เสนอให้กับพนักงานของตำแหน่งงานว่างที่เธอสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเธอจะนำไปสู่การฟื้นฟูสตรีมีครรภ์ในตำแหน่งของเธอ

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ซึ่งได้รับการว่าจ้างในช่วงลาคลอดของผู้เชี่ยวชาญหลัก ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ศาลพิพากษาให้เลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากพบว่า ณ เวลาที่โจทก์เลิกจ้าง นายจ้างมีตำแหน่งว่างที่สามารถกรอกได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ถูกร้องไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ให้กับหญิงตั้งครรภ์ (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคปัสคอฟลงวันที่ 14 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 33-965/2016)

การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งเลิกจ้างสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

เหตุผลประการหนึ่งในการประกาศการยกเลิกสัญญาจ้างโดยผิดกฎหมายตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดหายไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากบริษัทละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานอาจถูกเรียกตัวกลับคืนมา

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของ ป. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลตัดสินให้เลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ผิดกฎหมาย ในกรณีจำเลยผิดไปจากบรรทัดฐานของกฎหมายหลายประการ หนึ่งในนั้นคือนายจ้างละเมิดขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพราะเขาไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างสามวันตามปฏิทินก่อนวันเลิกจ้าง (อุทธรณ์คำตัดสินของภูมิภาค Saratov ศาลลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 ในคดีหมายเลข 33-8569)

อย่างไรก็ตาม ยังมีตำแหน่งตรงกันข้ามของศาลตามที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความจำเป็นในการแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุไม่สามารถเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันนายจ้างก็ละเมิดมาตรา 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเตือนพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวที่จะเกิดขึ้นในวันที่สัญญาหมดอายุ ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์นั้นชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากจำเลยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความจำเป็นในการแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุไม่สามารถเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย นอกจากนี้ โจทก์ซึ่งตกลงทำสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด รู้เรื่องการเลิกจ้างหลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนด (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ในกรณีหมายเลข 33-3252/2016 ).

เนื่องจากข้อขัดแย้งในการพิจารณาคดี เราแนะนำให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง ในกรณีนี้พนักงานจะไม่สามารถกล่าวหาบริษัทว่าไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งเหตุและนายจ้างจะมีโอกาสชนะข้อพิพาทได้ดีขึ้น แบบฟอร์มการแจ้งไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ดังนั้นบริษัทจึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 2)

ตัวอย่าง 2

ยุบ แสดง

อีกสถานการณ์หนึ่งคือเมื่อ นายจ้างส่งคำบอกกล่าวให้ทันเวลาแต่ลูกจ้างไม่ได้รับแจ้งก่อนวันเลิกจ้าง. ในกรณีนี้ศาลมักจะเข้าข้างองค์กรเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดผลทางกฎหมายของข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างในเวลาที่เหมาะสม มารยาท. วิธีการที่นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างก็ไม่ได้ถูกควบคุมเช่นกัน

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันนายจ้างได้ส่งโทรเลขไปยังลูกจ้างล่วงหน้าพร้อมแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวที่จะเกิดขึ้น โจทก์ได้รับหนังสือแจ้งภายหลังการเลิกจ้างงานสัมพันธ์สองสามวัน ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างถือเป็นการบอกเลิก สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างและไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมปัญหาของผลที่ตามมาของการแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวที่จะเกิดขึ้น แต่บ่งชี้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 18.09 2015 ในกรณีหมายเลข 33-6154/2015)

จำได้ว่าเงื่อนไขในการแจ้งให้พนักงานทราบอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนเลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). หากผู้ใต้บังคับบัญชาอ้างว่ามีการละเมิดสิทธิในการแจ้งการหมดอายุของสัญญาจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวล่วงหน้า ศาลจะเข้าข้างองค์กร ข้อสรุปขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ขาดงานมีสิทธิ์กลับไปทำงานได้ตลอดเวลา ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดวันที่แน่นอนของการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนกับผู้เชี่ยวชาญที่มาแทนที่เขาล่วงหน้าได้ นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงนี้ไม่เป็นเหตุให้รับรู้สัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

โจทก์ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาขาดผู้เชี่ยวชาญหลัก ก่อนเลิกจ้างตามวรรค 2 ของภาค 1 ของ ป. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอไม่ได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้าง ศาลยอมรับการเลิกจ้างว่าชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดหายไปพร้อมกับกลับไปทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินล่วงหน้าเฉพาะในกรณีที่กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญานี้ (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2557 ในกรณีหมายเลข 11-6967 / 2557)

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการปฏิเสธการพิจารณาคดีของพนักงานในข้อกำหนดของเขา

บ่อยครั้งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไปศาลโดยไม่คำนึงถึงกำหนดเวลาในการสมัครขอรับการคุ้มครองสิทธิของตน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานบุคคลได้ภายในสามเดือนนับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน และสำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ การส่งสำเนาคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินกำหนดเวลาที่ระบุด้วยเหตุผลที่ดี ศาลสามารถเรียกคืนได้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พฤติการณ์ที่ทำให้พนักงานรายนี้ไม่สามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานได้ทันเวลาอาจถือเป็นเหตุผลที่ดี เช่น การเจ็บป่วยของโจทก์ การเดินทางไปทำธุรกิจ การไปศาลไม่ได้เนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (วรรค 5 ข้อ 5 ของมติที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎรหมายเลข 2) ). นอกจากนี้แต่ละกรณีจะได้รับการพิจารณาโดยศาลเป็นรายบุคคล

พิพากษาให้ยกคำร้องให้แม่นบนพื้นฐานนี้โดยไม่พิจารณาข้อเท็จจริงอื่นในคดี (วรรค 2 ส่วนที่ 6 มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซียวรรค 3 วรรค 5 ของมติ Plenum หมายเลข 2)

มอบให้โดย อาร์ท 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลนั้นสั้นกว่าระยะเวลาจำกัดทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลาดังกล่าวตามที่ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้กล่าวไว้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า การทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นประการหนึ่งสำหรับการบรรลุการประสานงานที่เหมาะสมที่สุดของผลประโยชน์ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ไม่สามารถถือว่าไม่สมเหตุผลและไม่สมส่วน

ศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาที่ลดลงสำหรับการขึ้นศาลและหลักเกณฑ์ในการคำนวณมุ่งเป้าไปที่การฟื้นฟูสิทธิของพนักงานที่ถูกละเมิดอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพรวมถึงสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนในเวลาที่เหมาะสมและในแง่ของระยะเวลานี้ ระยะเวลาเพียงพอสำหรับการขึ้นศาล (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05/21/1999 No. 73-O, No. 312-O ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2548, No. 728-O-O ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2550 เลขที่ 73-O-O ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2551)

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

ศาลปฏิเสธโจทก์ที่เรียกร้องให้คืนสถานะหลังจากการเลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงการขาดศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการสมัครเพื่อระงับข้อพิพาท (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 4g / 1-13757) ดูคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกหมายเลข 4g/3-11640/2016 ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2559 หมายเลข 4g/3-4407/16 ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2559 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานลงวันที่ 5 ตุลาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-19651/ 2559 ลงวันที่ 04.07.2016 ในกรณีหมายเลข 33-12684/2016 ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 05.30.2016 ในกรณีหมายเลข 33-20967/16 ลงวันที่ 04.04 2559 ในกรณีหมายเลข 33-11558/2016 ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 01.06. 2559 ในกรณีหมายเลข 33-11514/2016

ดังนั้นหากนายจ้างเข้าใจว่าลูกจ้างไม่ครบกำหนดในการขึ้นศาลก็จำเป็นต้องประกาศในที่ประชุม ขอแนะนำให้แก้ไขตำแหน่งของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรในการตอบสนองต่อคำชี้แจงการเรียกร้อง การยื่นคำร้องสำหรับผลที่ตามมาของการพลาดกำหนดเวลาที่พนักงานจะสมัครเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนหรือเอกสารอื่น

สรุปข้างต้น ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว เราแนะนำให้นายจ้าง:

• ตรวจสอบว่ามีเหตุผลทางกฎหมายในการทำสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่หรือไม่ และลูกจ้างมีหลักฐานที่ตรงกันข้ามหรือไม่
• ค้นหาว่ามีข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ ที่ระบุในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ค้นหาว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกตั้งครรภ์หรือไม่
• หากสตรีมีครรภ์ได้รับการว่าจ้างในระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก ให้ตรวจสอบว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและเหมาะสมสำหรับเธอหรือไม่
• ชี้แจงว่ามีเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ (เช่น หากสัญญาสิ้นสุดลงในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญหลัก คุณต้องทำให้การกลับมาทำงานของเขาเป็นทางการก่อน จากนั้นจึงให้เลิกจ้างพนักงานทดแทน)
• ค้นหาว่าพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุหรือไม่และในขณะเดียวกันก็ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความเร่งด่วนของสัญญาจ้าง
• ตรวจสอบว่าพนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสามวันหรือไม่ (ไม่จำเป็นต้องแจ้งหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไป)

นายจ้างยังต้องจำขั้นตอนทั่วไปในการดำเนินการยุติสัญญาจ้างซึ่งกำหนดโดย Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ออกคำสั่งเลิกจ้างล่วงหน้าและทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงให้ออกสมุดงานให้กับพนักงานและทำการชำระหนี้กับเขาตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ใต้บังคับบัญชาให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้อง