แรงงานคือสิ่งที่แรงงานคือ: คำจำกัดความคือปรัชญา. กิจกรรมแรงงาน

กิจกรรมของมนุษย์สมควรซึ่งด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือเขามีอิทธิพลต่อธรรมชาติและใช้มันเพื่อสร้างวัตถุที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของเขา ต. แสดงถึงความสามัคคีของสามจุด: 1) มีจุดมุ่งหมาย เหมาะสม กิจกรรมของมนุษย์หรือแรงงานเอง; 2) รายการ; 3) วิธีแรงงาน

คำจำกัดความที่ดี

คำจำกัดความไม่สมบูรณ์ ↓

งาน

กิจกรรมที่สมควรและมีสติในกระบวนการที่บุคคลด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือของเทคโนโลยีผู้เชี่ยวชาญการเปลี่ยนแปลงและปรับวัตถุของธรรมชาติให้เข้ากับเป้าหมายของเขา กล่าวคือ การแลกเปลี่ยนสารระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติหมายความว่ามนุษย์ใช้คุณสมบัติทางกล กายภาพ และเคมีของวัตถุและปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ และบังคับให้พวกมันมีอิทธิพลซึ่งกันและกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในเวลาเดียวกัน กิจกรรมด้านแรงงานก็มีอยู่ในธรรมชาติ ดังที่มาร์กซ์ตั้งข้อสังเกตไว้ คือ การไกล่เกลี่ย การควบคุม และการควบคุมหน้าที่ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปตามการพัฒนาของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

การใช้เทคนิคงานฝีมือด้วยมือและความรู้เชิงประจักษ์ บุคคลได้สร้างความสัมพันธ์ใหม่ระหว่างวัตถุแห่งธรรมชาติกับกระบวนการของมัน และด้วยเหตุนี้จึงทำการแลกเปลี่ยนสารกับธรรมชาติ (ฟังก์ชันไกล่เกลี่ย) เทคโนโลยีเครื่องจักรและความรู้ด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติทำให้มนุษย์สามารถมีอิทธิพลต่อปฏิสัมพันธ์ระหว่างต่างๆ ได้ ปรากฏการณ์ทางธรรมชาติและวัตถุ (หน้าที่การกำกับดูแล) และในที่สุด การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่ทำให้เขามีโอกาสเชี่ยวชาญ ควบคุมกลไกภายในของปรากฏการณ์และวัตถุของธรรมชาติ (การควบคุมฟังก์ชัน) ในกรณีนี้ เนื้อหาของแรงงานจะถูกเปิดเผยในความชัดเจนที่เป็นรูปธรรมของหน้าที่ของแรงงาน ซึ่งกำหนดโดยเทคนิค เทคโนโลยี การจัดระบบการผลิต และทักษะของคนงาน มันสะท้อนถึงวิธีการเชื่อมต่อผู้ผลิตด้วยวิธีการผลิตซึ่งกำหนดโดยระดับของการพัฒนากองกำลังการผลิตซึ่งเป็นศูนย์กลางการเชื่อมโยงของมนุษย์ เป็นสภาพธรรมชาติของชีวิต t. ได้ดำเนินการภายใต้กรอบของการกำหนดในอดีตเสมอ ประชาสัมพันธ์ที่ทิ้งรอยประทับไว้บนตัวของเขา

ธรรมชาติของระบบทุนนิยมสะท้อนให้เห็นถึงวิธีที่ผู้ผลิตเชื่อมโยงกับวิธีการผลิต ซึ่งกำหนดโดยความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สินที่มีอยู่ในสังคมที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในสังคมที่เป็นเจ้าของทาส ทาสและวิธีการผลิตถูกรวมเป็นทรัพย์สินของเจ้าของทาสและสิ่งนี้ทำให้เกิดการพึ่งพาส่วนตัวของคนงานในผู้ที่เหมาะสมกับผลงานของเขา ใน สังคมที่อยู่บนพื้นฐานของกรรมสิทธิ์ในวิธีการผลิตของเอกชน คนงานสามารถรวมตัวกับพวกเขาได้โดยการขายกำลังแรงงานของตน ดังนั้นธรรมชาติของแรงงานในสังคมดังกล่าวจึงสะท้อนถึงเงื่อนไขในการจ้างแรงงาน ลักษณะของ T. สะท้อนให้เห็นถึงธรรมชาติทางเศรษฐกิจและสังคมในสังคมที่อยู่ในช่วงของการพัฒนา จากมุมมองนี้เช่น รูปแบบทางประวัติศาสตร์ต. เป็นทาส ศักดินา และ หลากหลายรูปแบบจ้าง T.

ธรรมชาติของ ต. กำหนดเป้าหมายของการผลิตทางสังคมในวงกว้าง (จาก เพิ่มขึ้นอย่างง่ายกำไรก่อนที่จะมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของวัสดุและความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตวิญญาณของคนงาน) และในขอบเขตของการจัดจำหน่าย - ผลิตภัณฑ์ที่ความมั่งคั่งทางสังคมกระจายไปตามชั้นต่างๆในสังคม ส่วนปริมาณความมั่งคั่งนี้ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนากำลังผลิต

เนื้อหาและลักษณะของ t. แสดงถึงความสามัคคีของทั้งสองฝ่ายของปรากฏการณ์เดียวกัน สาระสำคัญ และรูปแบบของสังคม t. และถูกกำหนดเป็นหมวดหมู่คู่ สิ่งที่พวกเขามีเหมือนกันคือวิธีที่ผู้ผลิตเชื่อมต่อกับวิธีการผลิต ความแตกต่างของพวกเขาอยู่ในความจริงที่ว่าเนื้อหาของเทคโนโลยีพัฒนาขึ้นขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนากองกำลังการผลิตและธรรมชาติของเทคโนโลยี - กับสถานะ ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในสังคม สำหรับ สังคมศักดินาเทคนิคหัตถกรรมมีลักษณะเฉพาะตามการใช้งาน เครื่องมือช่างและเทคโนโลยีเชิงประจักษ์ คุณสมบัติของช่างฝีมือขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของเนื้อหาโดยตรง และด้วยเหตุนี้จึงขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในการประมวลผล ใครก็ตามที่ต้องการเป็นปรมาจารย์ก็ถูกบังคับให้เชี่ยวชาญงานฝีมืออย่างครบถ้วน ลักษณะเฉพาะของเทคนิคของช่างฝีมือยังกำหนดลักษณะเฉพาะของการฝึกอบรมซึ่งจริง ๆ แล้วไม่รวมการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีและได้รับลักษณะของการฝึกงานภาคปฏิบัติที่ขยายออกไป ปีที่ยาวนาน. ความเป็นสากลของหน้าที่การงานทำให้เกิดคุณสมบัติของช่างฝีมือระดับสูง อย่างไรก็ตาม คุณสมบัตินี้รวมกับระดับวัฒนธรรมที่ต่ำของคนงาน เนื่องจากความรู้ของโลกในขณะนั้นในระดับต่ำ ตลอดจนข้อเท็จจริงที่ว่า การศึกษาทั่วไปสำหรับช่างฝีมือส่วนใหญ่จะมีอายุสั้นหรือไม่มีเลย ความสำเร็จของธุรกิจในการผลิตงานฝีมือขึ้นอยู่กับความสามารถของช่างฝีมือเป็นหลัก คุณสมบัติส่วนบุคคลและความสามารถ การได้มาซึ่งวัฒนธรรมวิชาชีพชั้นสูงผ่านการฝึกอบรมมาหลายปี เป็นผู้ผลิตและผู้ประกอบการที่ผลิตและขายสินค้าของตน ช่างฝีมือทำหน้าที่เป็นหัวเรื่อง เป็นผู้สร้างสรรค์วัฒนธรรม แต่ด้วยพื้นฐานวัฒนธรรมและเทคนิคที่ต่ำ ซึ่งทำให้องค์กรช้ามาก และการพัฒนาด้านเทคนิค

การเปลี่ยนไปใช้การผลิตเครื่องจักรทำให้เกิดการพัฒนาความสัมพันธ์แบบทุนนิยมที่เกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีที่ได้รับการว่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพอย่างลึกซึ้งเกิดขึ้นในเนื้อหาของเทคโนโลยีของคนงาน ซึ่งตระหนักถึงความสม่ำเสมอที่สำคัญที่สุดของความก้าวหน้าทางเทคนิค กล่าวคือ การถ่ายโอนการไกล่เกลี่ย ฟังก์ชั่นจากคนสู่เครื่องจักร การผลิตเครื่องจักรถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงทางวิทยาศาสตร์ไปสู่พลังการผลิตโดยตรง และทำให้พนักงานคุ้นเคยกับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่จำเป็นในการควบคุมเครื่องจักร ประสบการณ์เชิงประจักษ์ในเทคโนโลยียังคงมีบทบาทสำคัญ แต่คนงานไม่สามารถจำกัดตัวเองให้อยู่กับมันได้อีกต่อไป เขาจำเป็นต้องมีการศึกษาทั่วไปและการศึกษาพิเศษในระดับหนึ่ง ความรู้ทางวิชาชีพจำนวนหนึ่ง และการมีทักษะสมรรถภาพทางกายที่ค่อนข้างซับซ้อนควบคู่ไปกับสิ่งนี้

ที่ สภาพที่ทันสมัยเมื่อผลกำไรถูก "บีบออก" จากคุณสมบัติมากกว่าจากความแข็งแกร่งทางกายภาพมาก ขอแนะนำให้สร้างแรงงานสากลด้วย ระดับสูงการศึกษา. โครงสร้างทางเทคนิคของการผลิตในประเทศในสภาพปัจจุบันต่างกัน ในเทคนิค เทคโนโลยี และการจัดระเบียบของ t. อยู่ร่วมกันและพันกัน: ประการแรก เศษของอดีต—ปริมาณที่สำคัญของคู่มือที่ไม่ชำนาญและหนักทางกายภาพ t.; ประการที่สองพื้นฐานของการผลิตในปัจจุบันคือรถแทรกเตอร์แบบซับซ้อน ประการที่สาม เป้าหมายทั่วไปของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นเทคโนโลยีอัตโนมัติซึ่งกำหนดประเภทเทคโนโลยีที่หลากหลายของพนักงานทั้งหมดในแง่ของเนื้อหาและในขณะเดียวกันการรักษาการผลิตที่ทันสมัยของเทคโนโลยีประเภทนั้นที่มี ประวัติศาสตร์แทนที่กันและกัน หากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงประเภทของเทคโนโลยี สาเหตุหลักของการอยู่ร่วมกันของพวกมันก็คือความไม่สม่ำเสมอ ความเชื่อมโยงในพื้นฐานทางเทคนิคของการผลิตเทคโนโลยีในอดีต ปัจจุบัน และองค์ประกอบของเทคโนโลยีในอนาคต การพัฒนาที่ไม่สม่ำเสมอของวิศวกรรม เทคโนโลยี และองค์กรของการผลิตในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่แตกต่างกัน ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมทำให้เกิดการรักษามวลธรรมชาติของการฝึกใช้มือเปล่าและการฝึกกายหนักซึ่งไม่ก่อให้เกิดสังคมและ การพัฒนาอาชีพคนงาน

สถานการณ์ทางสังคมเป็นเช่นว่าในขั้นตอนปัจจุบันการผลิตภายในประเทศยังคงต้องการผู้ขนส่ง 70% ทางร่างกายส่วนใหญ่และ 30% ส่วนใหญ่เป็นทางจิต ในองค์กรของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากคนงานประเภทที่ระบุ ต. ปรากฏในสภาพปัจจุบันดังนี้ ความแตกต่างทางสังคมและวัฒนธรรม ลักษณะทางสังคมของความแตกต่างปรากฏอยู่ในความจริงที่ว่า ต. กำหนด . ทางร่างกายและจิตใจ ความต้องการที่แตกต่างกันจนถึงระดับการศึกษาทั่วไปและพิเศษและการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน วัฒนธรรมอาชีพและสร้างโอกาสต่างๆ ให้สามารถบรรลุถึงความสามารถทางวิชาชีพและส่วนบุคคลในกระบวนการทำงาน

กฎหมายพื้นฐานที่ควบคุมการพัฒนาเทคโนโลยีทางสังคมคือกฎหมายของการแบ่งแยกและการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและกฎการแข่งขันที่ส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา เนื้อหาของกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกการค้าคือ การก่อตัวทางสังคมก่อให้เกิดวิธีการแบ่งแยกทางการค้าของตนเอง และการก่อตัวใหม่แต่ละรูปแบบจะเพิ่มการแบ่งประเภทการค้ารูปแบบใหม่ซึ่งมีอยู่ในรูปแบบนั้นเท่านั้น ซึ่งเกิดขึ้นจากระดับการพัฒนาของผลผลิต กองกำลังและธรรมชาติของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ กฎหมายฉบับนี้กำหนดพลวัตของการแบ่งเทคโนโลยีออกเป็นประเภทต่างๆ (ทางร่างกายและจิตใจ อุตสาหกรรมและเกษตรกรรม มีทักษะและไร้ทักษะ ผู้บริหารและการจัดการ ฯลฯ) และที่ ในเวลาเดียวกัน - พื้นฐานสำหรับการแบ่งแยกของสังคมบน กลุ่มสังคมจ้างโดยประเภทการผลิตข้างต้นและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมและศักดิ์ศรีของการผลิต กฎหมายว่าด้วยการแบ่งการผลิตเกี่ยวข้องกับกฎหมายว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงการผลิตซึ่งเกิดขึ้นในกระบวนการผลิตทดแทนการผลิตด้วยเครื่องจักร เมื่อจำเป็นจะต้องสร้างกำลังแรงงานที่ยืดหยุ่น สากล และได้รับการพัฒนาพหุภาคี ซึ่งสามารถเรียนรู้ถาวรและฝึกอบรมซ้ำในวิถีแห่งการเปลี่ยนแปลง กระบวนการผลิต. ข้อกำหนดที่ไม่เปลี่ยนรูปของกฎแห่งการเปลี่ยนแปลงของต. คือการเร่งความคล่องตัวของหน้าที่แรงงาน กฎวัตถุประสงค์ที่มีอิทธิพลต่อปฏิสัมพันธ์ของกฎการแบ่งแยกและการเปลี่ยนแปลงทุนผ่านความสัมพันธ์ของวิชาความเป็นเจ้าของคือกฎของการแข่งขันซึ่งบังคับทุนในคำพูดของมาร์กซ์เพื่อกดดันพลังการผลิตของทุนเพราะมันทำให้เครียดมาก่อน . การผลิตทางสังคมทั้งหมดกลายเป็นเวทีของกฎการแข่งขันในกระบวนการปฏิวัติถาวร

คำจำกัดความที่ดี

คำจำกัดความไม่สมบูรณ์ ↓

และอธิบายว่าใช้ทำอะไรและประเภทใดเกิดขึ้น

ไฟ

ไฟเป็นเพื่อนมนุษย์อย่างไม่หยุดยั้งมาเป็นเวลาหลายพันปี ในสมัยโบราณทำให้คนมีโอกาสรักษาความอบอุ่น ฤดูหนาวที่หนาวเย็นปกป้องตนเองจากสัตว์ป่า เตรียมอาหารอ่อนๆ ที่คนชราและเด็กกินได้ ส่งสัญญาณความทุกข์ และปิดไฟให้ห้องสว่างไสว

เป็นการยากที่จะพูดอย่างแน่ชัดว่าบรรพบุรุษของเราเริ่มใช้ไฟและสร้างมันขึ้นมาเองครั้งแรกเมื่อใด และมีกี่สถานการณ์เมื่อความรู้และทักษะนี้หายไป หากเราพูดถึงวิธีการที่มีอยู่มาหลายศตวรรษแล้ว ต้นกำเนิดของมันน่าจะเป็นดังนี้: เมื่อทำการแปรรูปเครื่องมือหิน มีคนสังเกตเห็นประกายไฟที่หลุดออกจากชิ้นงานและตัดสินใจที่จะพยายามจุดไฟด้วยความช่วยเหลือ ไม่ใช่ด้วยการถูไม้ กับไม้ซึ่งเป็นกระบวนการที่ยาวนานและลำบากมาก

ต่อมา วิธีนี้เปลี่ยนไป แทนที่จะใช้หินก้อนใดก้อนหนึ่ง ผู้คนเริ่มใช้แถบเหล็กที่มีรอยบาก และวัสดุจุดติดไฟก็ถูกแทนที่ด้วยเชื้อจุดไฟพิเศษที่เตรียมไว้ล่วงหน้า นั่นคือวิธีที่เปลวไฟเกิดขึ้น แต่มันเป็นอย่างไรและทำอย่างไร? เราจะพูดถึงเรื่องนี้

คำนิยาม

เชื้อจุดไฟเป็นวัสดุที่ใช้จุดไฟด้วยหินเหล็กไฟและหินเหล็กไฟ ตามกฎแล้วมันติดไฟได้ง่ายมากหรือเริ่มคุกรุ่นแม้จากประกายไฟเล็กน้อย ผ้าขี้ริ้ว สำลีเนื้อนุ่ม กรวยเฟอร์แห้ง กระดาษถูด้วยขี้ผึ้งหรือชุบด้วยไอระเหยของสารที่ติดไฟได้ และอื่นๆ อีกมากมายสามารถทำหน้าที่เป็นเชื้อจุดไฟได้ แต่ถ้าเราแยกความหมายของคำว่า "เชื้อจุดไฟ" ออก ชื่อของมันก็มาจากเชื้อราที่จุดไฟ ซึ่งเติบโตในดินแดนเกือบทั้งหมดของรัสเซียและบางส่วนของยุโรป และถูกใช้เป็นวัสดุในการจุดไฟมาตั้งแต่สมัยโบราณ เมื่อเวลาผ่านไป คำว่า "เชื้อจุดไฟ" ได้กลายเป็นคำที่ใช้ในครัวเรือนและใช้เพื่ออ้างถึงสารใด ๆ ที่ใช้ร่วมกับเหล็ก

พิจารณาขั้นตอนการผลิตเชื้อจุดไฟจากเชื้อราและวัสดุอื่นๆ

การผลิต

ผ้าฝ้ายเผาเป็นวัสดุที่นิยมใช้มากที่สุดเป็นอันดับสองในการทำเชื้อไฟ เพื่อให้มีคุณสมบัติตามที่ต้องการจึงนำไป "อบ" ในกองไฟ วางในภาชนะที่ทนไฟ เช่น ในชามดินเผาหรือ กระป๋องดีบุก. หลังจากนั้นเชื้อไฟดังกล่าวก็ติดไฟได้ง่ายมากจากประกายไฟที่มองไม่เห็น ตอนนี้เรารู้แล้วว่าเชื้อจุดไฟคืออะไร

แต่ในตอนแรกและตามประวัติศาสตร์ เชื้อจุดไฟทำมาจากเชื้อราที่จุดไฟ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องตัดส่วนที่เป็นรูพรุนและมีรูพรุนเป็นชิ้นบาง ๆ แล้วนำมาผสมกับ ขี้เถ้าไม้เติมน้ำและต้มด้วยไฟอ่อนเป็นเวลาหลายชั่วโมง หลังจากเดือด น้ำซุปก็ถูกระบายออก และสารที่ได้ก็ถูกนวด ตีให้อยู่ในสภาพเหมือนแพนเค้กและตากให้แห้ง หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ทั้งหมด เชื้อจุดไฟดังกล่าวสามารถติดไฟได้ง่ายโดยใช้ประกายไฟ จากนั้นจึงเป่าเปลวไฟที่ระอุและจุดไฟไปยังวัสดุอื่น ๆ ตอนนี้เรารู้แล้วว่าคำว่า "เชื้อจุดไฟ" หมายถึงอะไร

ฟลินท์

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว บทบาทของเชื้อจุดไฟอาจเป็น วัสดุต่างๆต้นกำเนิดจากธรรมชาติ แต่เนื่องจากการสกัดไฟด้วยความช่วยเหลือของหินเหล็กไฟและทักษะที่จำเป็น บรรพบุรุษของเราชอบที่จะเตรียมเชื้อจุดไฟล่วงหน้าและจากวัสดุที่จุดไฟได้ง่ายที่สุด ท้ายที่สุดบางครั้งก็จำเป็นต้องจุดไฟใต้ ลมแรงหรือในสภาพอากาศเปียก เราหาว่าเชื้อจุดไฟคืออะไร ทีนี้มาดูรายละเอียดของตัวเหล็กกัน

• เครซาโล. โดยปกติแล้วจะเป็นแถบโลหะที่ทนทาน พื้นผิวที่มีรอยหยักเล็กๆ ในลักษณะของตะไบ สิ่งนี้ทำเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการสกัดประกายไฟ เมื่อมันกระทบพื้นผิวของ "หินเหล็กไฟ" อนุภาคที่เล็กที่สุดจะแตกออกจากหลัง ซึ่งจุดไฟในอากาศและมีอุณหภูมิประมาณ 900-1,000 องศาเซลเซียส และเมื่อตกลงไปบนเชื้อไฟ อนุภาคเหล่านี้ทำให้มันติดไฟหรือคุกรุ่น
• ฟลินท์. ตั้งแต่สมัยโบราณมีการใช้เหล็กซัลไฟด์ - ไพไรต์เป็นไอเท็มนี้ มันถูกเลือกโดยคำนึงถึงความสะดวกในการถือครอง, ไม่มีรอยแตก (หนาแน่นมาก) และไม่มีรูพรุนขนาดใหญ่เนื่องจากพวกเขาจะเปียกอย่างต่อเนื่อง ไม่ทราบแน่ชัดว่าบรรพบุรุษของเราเริ่มใช้เหล็กซัลไฟด์เมื่อใด ตามเวอร์ชั่นหนึ่ง คนงานเหมือง ยุคกลางตอนต้นสังเกตว่าผลจากการโดนแร่นี้ด้วยของดองทำให้เกิดประกายไฟที่สว่างและร้อนขึ้นจำนวนมากและคุณสมบัติของไพไรต์นี้จึงถูกนำมาใช้ในกลไกการจุดไฟ
• เชื้อจุดไฟ. มันคืออะไรเราได้จัดเรียงออกแล้ว แต่ในกรณีที่ไม่มีวัสดุที่ติดไฟได้แบบพิเศษที่เตรียมไว้ล่วงหน้า หญ้าแห้ง ขนสัตว์ สำลี มอส ขี้นก และอะไรก็ตามที่สามารถจุดไฟจากประกายไฟก็สามารถนำมาใช้ได้

เชื้อจุดไฟ ตรวจสอบคำ

ถ้าเราพูดถึงนิรุกติศาสตร์ ในกรณีนี้ คำที่ใช้ทดสอบคือ "เชื้อจุดไฟ" หรือ "เชื้อจุดไฟ" ซึ่งเป็นประเภทของเห็ดที่เห็ดชนิดนี้เคยสร้างมาในอดีต วัสดุที่ติดไฟได้สำหรับหินเหล็กไฟ

หินเหล็กไฟและหินเหล็กไฟที่ทันสมัย

แม้ว่าในสมัยของเรา การผลิตไฟจะหยุดเป็นปัญหามานานแล้ว นักล่า นักท่องเที่ยว ชาวประมง และผู้อยู่อาศัยในหมู่บ้านไทกาที่อยู่ห่างไกลโดยเฉพาะ ยังคงใช้เหล็กต่อไป แต่เก้าอี้เท้าแขนและ "หินเหล็กไฟ" ของตัวจุดไฟที่ทันสมัยนั้นทำจากโลหะผสมพิเศษซึ่งให้ประกายไฟร้อนจัดทั้งเล่มและแม้แต่เปลือกต้นเบิร์ชขนาดใหญ่ก็สามารถติดไฟได้โดยไม่ยาก

งาน- เป็นกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนามนุษย์และการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรธรรมชาติให้เป็นผลประโยชน์ทางวัตถุ ทางปัญญา และทางจิตวิญญาณ กิจกรรมดังกล่าวสามารถทำได้โดยการบีบบังคับ หรือโดยแรงจูงใจภายใน หรือทั้งสองอย่าง

หน้าที่ทางสังคมวิทยาของแรงงาน:

ฟังก์ชั่นทางเศรษฐกิจและสังคม ประกอบด้วยผลกระทบของวิชาแรงงาน (คนงาน) ต่อวัตถุและองค์ประกอบ สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ(ทรัพยากร) เพื่อแปรสภาพให้เป็นวัตถุเพื่อสนองความต้องการของสมาชิกในสังคม กล่าวคือ เป็น ความมั่งคั่งและบริการ

ฟังก์ชั่นการผลิต คือการตอบสนองความต้องการความคิดสร้างสรรค์และการแสดงออกของผู้คน ด้วยการทำงานของแรงงานนี้ วัตถุและเทคโนโลยีใหม่ๆ จึงถูกสร้างขึ้น

ฟังก์ชั่นโครงสร้างทางสังคม แรงงานคือการสร้างความแตกต่างและบูรณาการความพยายามของคนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงาน ในอีกด้านหนึ่ง การกำหนดหน้าที่ต่างๆ ให้กับผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานประเภทต่างๆ นำไปสู่ความแตกต่างและการสร้างแรงงานประเภทพิเศษ ในทางกลับกัน การแลกเปลี่ยนผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานนำไปสู่การสร้างความเชื่อมโยงระหว่างประเภทต่าง ๆ ของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน ดังนั้น หน้าที่ของแรงงานนี้มีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างคนกลุ่มต่างๆ

ฟังก์ชั่นการควบคุมทางสังคม แรงงานเกิดจากการจัดระเบียบแรงงาน ระบบที่ซับซ้อน ความสัมพันธ์ทางสังคมถูกควบคุมโดยค่านิยม บรรทัดฐานของพฤติกรรม มาตรฐาน การลงโทษ ฯลฯ ซึ่งเป็นระบบ การควบคุมทางสังคม แรงงานสัมพันธ์. ประกอบด้วย กฎหมายแรงงาน, มาตรฐานทางเศรษฐกิจและเทคนิค, กฎบัตรขององค์กร, รายละเอียดงาน, บรรทัดฐานที่ไม่เป็นทางการ, วัฒนธรรมองค์กรบางอย่าง

ฟังก์ชั่นการเข้าสังคม แรงงานเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่ากิจกรรมด้านแรงงานขยายและเพิ่มคุณค่าให้กับองค์ประกอบ บทบาททางสังคม, แบบแผนพฤติกรรม บรรทัดฐาน และค่านิยมของพนักงาน ซึ่งทำให้คนรู้สึกมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ ชีวิตสาธารณะ. ฟังก์ชันนี้เปิดโอกาสให้ผู้คนได้รับสถานะบางอย่าง รู้สึกถึงความเป็นเจ้าของและตัวตนทางสังคม

ฟังก์ชั่นการพัฒนาสังคม แรงงานแสดงออกในผลกระทบของเนื้อหาของแรงงานที่มีต่อคนงาน ทีมงาน และสังคมโดยรวม เนื่องจากแรงงานมีการพัฒนาและปรับปรุง เนื้อหาของแรงงานจึงมีความซับซ้อนและทันสมัยมากขึ้น กระบวนการนี้เนื่องจากธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของมนุษย์ ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานในเกือบทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจสมัยใหม่ หน้าที่ของการฝึกอบรมพนักงานเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของการบริหารงานบุคคลในองค์กรสมัยใหม่

ฟังก์ชันการแบ่งชั้นทางสังคม แรงงานเป็นผลสืบเนื่องมาจากโครงสร้างทางสังคมและเนื่องมาจากผลของแรงงานประเภทต่างๆ แตกต่างได้รับรางวัลและคุณค่าจากสังคม ดังนั้นกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภทจึงเป็นที่รู้จักมากขึ้น ในขณะที่กิจกรรมอื่นๆ มีความสำคัญและมีชื่อเสียงน้อยกว่า ดังนั้นกิจกรรมแรงงานมีส่วนช่วยในการสร้างและบำรุงรักษาระบบค่านิยมที่โดดเด่นในสังคมและทำหน้าที่ของผู้เข้าร่วมการจัดอันดับในกิจกรรมแรงงานตามอันดับ - ขั้นตอนของปิรามิดการแบ่งชั้นและบันไดแห่งศักดิ์ศรี

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานเป็นตัวกำหนดปรากฏการณ์และกระบวนการทางสังคมและเศรษฐกิจจำนวนหนึ่งที่มีความสัมพันธ์กันใน สังคมสมัยใหม่. การศึกษานี้ทำให้คุณสามารถระบุวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการองค์กร

หมวดหมู่หลักของวิทยาศาสตร์แรงงาน

• ความซับซ้อนของงาน
• ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
• ระดับความเป็นอิสระของคนงาน

สัญญาณแรกของเนื้อหาของแรงงานคือ ความซับซ้อน. เป็นที่ชัดเจนว่างานของนักวิทยาศาสตร์นั้นยากกว่างานของช่างกลึง และงานของผู้จัดการร้านคืองานของแคชเชียร์ แต่เพื่อที่จะพิสูจน์การวัดการจ่ายเงินสำหรับแรงงานประเภทต่าง ๆ จำเป็นต้องมีการเปรียบเทียบ เพื่อความสมดุลที่ซับซ้อนและ แรงงานธรรมดาใช้แนวคิดเรื่อง "การลดแรงงาน" ลดแรงงาน- เป็นกระบวนการในการลดแรงงานที่ซับซ้อนเป็นแรงงานธรรมดา เพื่อกำหนดมาตรการค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนต่างกัน ด้วยการพัฒนาของสังคม สัดส่วนของแรงงานที่ซับซ้อนเพิ่มขึ้นซึ่งอธิบายได้จากการเพิ่มขึ้นของระดับอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรและข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของพนักงาน

ความแตกต่างระหว่างงานที่ซับซ้อนและงานง่าย:

• การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของหน้าที่การใช้แรงงานจิต เช่น การวางแผน การวิเคราะห์ การควบคุม และการประสานงานของการกระทำ
• ความเข้มข้นของความคิดเชิงรุกและสมาธิอย่างมีจุดมุ่งหมายของผู้ปฏิบัติงาน
• ความสม่ำเสมอในการตัดสินใจและการกระทำ
• ความแม่นยำและการตอบสนองที่เพียงพอของร่างกายของผู้ปฏิบัติงานต่อสิ่งเร้าภายนอก
• การเคลื่อนย้ายแรงงานที่รวดเร็ว คล่องแคล่ว และหลากหลาย
• ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน

สัญญาณที่สองของเนื้อหาของแรงงานคือ ความเหมาะสมอย่างมืออาชีพ. อิทธิพลที่มีต่อผลลัพธ์ของแรงงานเกิดจากความสามารถของบุคคล การก่อตัวและการพัฒนาความโน้มเอียงทางพันธุกรรมของเขา การเลือกอาชีพที่ประสบความสำเร็จ เงื่อนไขสำหรับการพัฒนาและการเลือกบุคลากร มีบทบาทสำคัญในการคัดเลือกอาชีพโดยใช้วิธีการพิเศษในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพ

สัญญาณที่สามของเนื้อหาของแรงงานคือ ระดับความเป็นอิสระของพนักงาน- ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดภายนอกที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการเป็นเจ้าของ และภายใน ซึ่งกำหนดโดยขนาดและระดับความซับซ้อนของงาน การลดข้อจำกัดในการตัดสินใจในขณะที่เพิ่มการวัดความรับผิดชอบหมายถึงเสรีภาพในการดำเนินการ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นไปได้ของแนวทางการแก้ปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ ความเป็นอิสระของพนักงานเป็นเกณฑ์สำหรับระดับความตระหนักในตนเองของบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้วซึ่งเป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบต่อผลงาน

ลักษณะของแรงงานเนื่องจากเป็นหมวดหมู่ของวิทยาการแรงงานแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน ซึ่งส่งผลต่อทั้งทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานและผลิตภาพแรงงาน จากมุมมองของธรรมชาติของแรงงาน ด้านหนึ่ง งานของผู้ประกอบการมีความโดดเด่น และในอีกด้านหนึ่ง แรงงานค่าจ้าง กลุ่มหรือรายบุคคล แรงงานของผู้ประกอบการมีความเป็นอิสระในระดับสูงในการตัดสินใจและการนำไปปฏิบัติ รวมทั้งมีความรับผิดชอบในระดับสูงต่อผลลัพธ์ จ้างแรงงาน- เป็นงานของลูกจ้างซึ่งเรียกตามเงื่อนไขในสัญญาให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้าง

วิทยาศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

วิทยาศาสตร์สมัยใหม่เกี่ยวกับแรงงานรวมถึงสาขาวิชาพื้นฐานหลายประการ:

1. ตามธรรมเนียมรวมถึงปัญหาด้านผลิตภาพและประสิทธิภาพของแรงงาน ทรัพยากรแรงงาน ตลาดแรงงานและการจ้างงาน รายได้ และ ค่าจ้าง, การวางแผนจำนวนพนักงาน, ปัญหาการปันส่วนแรงงาน.
2. เศรษฐศาสตร์บุคลากรตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานเมื่อปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการ. สาขาวิชาศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่างๆ ที่มีต่อผลิตภาพแรงงาน
3. อาชีวเวชศาสตร์- ตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน
4. สรีรวิทยาของแรงงานสำรวจฟังก์ชั่น ร่างกายมนุษย์ในกระบวนการแรงงาน: สรีรวิทยาของอุปกรณ์ยนต์ การพัฒนาและฝึกอบรมทักษะแรงงาน ประสิทธิภาพและระเบียบข้อบังคับ สภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ ความรุนแรงของแรงงาน
5. จิตวิทยาแรงงานสำรวจข้อกำหนดสำหรับจิตใจมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติในการทำงาน
6. การบริหารงานบุคคลศึกษาปัญหาการวางแผนจำนวนพนักงาน การคัดเลือก การฝึกอบรมและการรับรองบุคลากร แรงจูงใจในการทำงาน รูปแบบการจัดการ ความสัมพันธ์ในกลุ่มแรงงาน ขั้นตอนการจัดการ
7. สังคมวิทยาของแรงงานศึกษาผลกระทบของคนงานที่มีต่อสังคมและในทางกลับกัน - สังคมที่มีต่อคนงาน
8. การสอนแรงงานวิทยาศาสตร์พิจารณาประเด็นการฝึกอบรมพนักงานอย่างไร
9. การยศาสตร์ศึกษาการจัดกระบวนการปรับวิธีการทำงานให้เหมาะสมกับลักษณะ ความเป็นไปได้ และขีดจำกัดของร่างกายมนุษย์
10. การจัดการแรงงานศึกษาพื้นฐานการออกแบบกระบวนการแรงงานในสถานที่ทำงาน ประเด็นต่างๆ เช่น การระบุความจำเป็นของบุคลากร การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การมีส่วนร่วมของพนักงาน การปล่อยตัว การพัฒนา การควบคุมบุคลากร เช่น โครงสร้างการจัดการ การประสานงาน และการสื่อสารในการทำงาน นโยบายค่าตอบแทน การมีส่วนร่วมในความสำเร็จ การบริหารต้นทุนบุคลากร และการบริหารพนักงาน
11. ความปลอดภัยสำรวจชุดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับรองกิจกรรมแรงงานที่ปลอดภัย
12. กฎหมายแรงงานวิเคราะห์ความซับซ้อน ด้านกฎหมายแรงงานและการจัดการ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการว่าจ้างและไล่ออก การพัฒนาระบบการให้รางวัลและการลงโทษ การแก้ปัญหาทรัพย์สิน และการจัดการความขัดแย้งทางสังคม

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

เศรษฐศาสตร์แรงงาน- ศึกษารูปแบบทางเศรษฐกิจในด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงรูปแบบเฉพาะของการแสดงออกถึงสาระสำคัญของแรงงาน เช่น องค์กร การจ่ายเงิน ประสิทธิภาพ และการจ้างงาน

วัตถุศึกษา เศรษฐศาสตร์แรงงานแรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุและให้บริการ

เรื่องของเศรษฐศาสตร์แรงงาน- ความสัมพันธ์ทางสังคมและเศรษฐกิจที่พัฒนาในกระบวนการแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่างๆ - ด้านเทคนิค องค์กร บุคลากร และอื่นๆ

จุดมุ่งหมายเศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นการศึกษาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

บ้าน งานเศรษฐศาสตร์แรงงาน - การศึกษาสาระสำคัญและกลไกของกระบวนการทางเศรษฐกิจในขอบเขตของแรงงานในบริบทของชีวิตมนุษย์และสังคม

วิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงาน

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงานมนุษย์คือการพัฒนาทักษะและความสามารถอันเป็นผลมาจากการฝึกแรงงาน จากมุมมองทางจิตฟิสิกส์ การฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมเป็นกระบวนการของการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในหน้าที่ทางสรีรวิทยาของร่างกายมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของงานเฉพาะ ผลของการฝึก ความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและความอดทนเพิ่มขึ้น ความแม่นยำและความเร็วของการเคลื่อนไหวในการทำงานเพิ่มขึ้น และการทำงานทางสรีรวิทยาจะฟื้นตัวเร็วขึ้นหลังเลิกงาน

การจัดระเบียบสถานที่ทำงานอย่างมีเหตุผล

การจัดองค์กรที่มีเหตุผล (ทำให้ท่าทางสบายและอิสระในการเคลื่อนย้ายแรงงาน การใช้อุปกรณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดของการยศาสตร์และจิตวิทยาด้านวิศวกรรม) ให้ประสิทธิภาพสูงสุด ลดความเหนื่อยล้า และป้องกันอันตรายจากโรคจากการทำงาน นอกจากนี้, ที่ทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้ พื้นที่ทำงานเพียงพอ การเชื่อมต่อทางกายภาพ การได้ยิน และการมองเห็นที่เพียงพอระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร ตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดของสถานที่ทำงานในอวกาศ ระดับที่อนุญาตการกระทำของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ความพร้อมของวิธีการป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ท่าทำงานสบาย

ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายของบุคคลในกระบวนการกิจกรรมด้านแรงงานช่วยให้มั่นใจได้ถึงความสามารถในการทำงานและผลิตภาพแรงงานที่สูง ท่าทำงานที่สะดวกสบายควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นท่าที่ผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องเอนไปข้างหน้ามากกว่า 10-15 องศา การเอียงไปข้างหลังและด้านข้างเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ข้อกำหนดหลักสำหรับท่าทางการทำงานคือท่าตรง

การก่อตัวของท่าทางการทำงานในตำแหน่ง "นั่ง" นั้นได้รับอิทธิพลจากความสูงของพื้นผิวการทำงาน ซึ่งพิจารณาจากระยะห่างจากพื้นถึงพื้นผิวแนวนอนที่ดำเนินการขั้นตอนแรงงาน ความสูงของพื้นผิวการทำงานขึ้นอยู่กับลักษณะ ความรุนแรง และความถูกต้องของงาน ท่าทำงานที่สะดวกสบายเมื่อทำงาน "นั่ง" ก็มีให้โดยการออกแบบเก้าอี้ (ขนาด รูปร่าง พื้นที่และความเอียงของที่นั่ง การปรับความสูง)

ความสามารถในการทำงานที่สูงและกิจกรรมที่สำคัญของร่างกายได้รับการสนับสนุนโดยการเปลี่ยนช่วงเวลาการทำงานและการพักผ่อนอย่างมีเหตุผล

โหมดเหตุผลของการทำงานและการพักผ่อน

โหมดเหตุผลของการทำงานและการพักผ่อน- นี่เป็นอัตราส่วนและเนื้อหาของช่วงเวลาทำงานและพักผ่อน ซึ่งผลิตภาพแรงงานสูงรวมกับประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์ที่สูงและมีเสถียรภาพ โดยปราศจากอาการเมื่อยล้ามากเกินไปเป็นเวลานาน การสลับช่วงเวลาของการทำงานและการพักผ่อนนั้นสังเกตได้ในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน: ระหว่างกะงาน, วัน, สัปดาห์, ปีตามโหมดการทำงานขององค์กร

ระยะเวลาพักระหว่างกะ (การพักที่มีการควบคุม) ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงานและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการเป็นหลัก เมื่อกำหนดระยะเวลาพักระหว่างชั่วโมงทำงานต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ปัจจัยการผลิตที่ก่อให้เกิดความเหนื่อยล้า คือ ความพยายามทางกาย ความตึงเครียดประสาท, ก้าวของการทำงาน, ตำแหน่งงาน, ความน่าเบื่อของงาน, ปากน้ำ, มลพิษทางอากาศ, องค์ประกอบทางอากาศของอากาศ, เสียงอุตสาหกรรม, การสั่นสะเทือน, แสงสว่าง เวลาสำหรับการพักผ่อนนั้นขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของอิทธิพลของแต่ละปัจจัยเหล่านี้ที่มีต่อร่างกายมนุษย์

ระบบการทำงานและการพักผ่อนระหว่างกะควรรวมถึงการพักกลางวันและพักระยะสั้นเพื่อการพักผ่อน ซึ่งควรได้รับการควบคุม เนื่องจากจะได้ผลมากกว่าการหยุดพักที่เกิดขึ้นไม่สม่ำเสมอ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

การพักระยะสั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความเมื่อยล้าที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน. จำนวนและระยะเวลาของการพักระยะสั้นขึ้นอยู่กับธรรมชาติของกระบวนการแรงงาน ระดับความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน จุดของความสามารถในการทำงานที่ลดลงเป็นแนวทางในการเริ่มต้นการหยุดพักเพื่อพักผ่อน เพื่อป้องกันการลดลงของการหยุดพักก่อนที่จะเริ่มมีอาการเมื่อยล้าของร่างกาย ในช่วงครึ่งหลังของวันทำงาน เนื่องจากความเหนื่อยล้าที่มากขึ้น จำนวนช่วงพักจึงควรมากกว่าในช่วงครึ่งแรกของกะ นักสรีรวิทยาพบว่าสำหรับงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาพักที่เหมาะสมที่สุดคือ 5-10 นาที. ช่วงเวลาพักนี้จะช่วยให้คุณสามารถฟื้นฟูการทำงานทางสรีรวิทยา ลดความเหนื่อยล้า และรักษาสภาพการทำงาน ด้วยความเหนื่อยล้าอย่างมากจึงจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนช่วงพักและเพิ่มระยะเวลา แต่การพักระยะสั้นที่กินเวลานานกว่า 20 นาทีจะขัดขวางสภาวะการออกกำลังกายที่กำหนดไว้แล้ว

ส่วนที่เหลือสามารถเป็นแบบแอคทีฟหรือเฉยๆ. ขอแนะนำให้พักผ่อนในที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย รูปแบบการพักผ่อนหย่อนใจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือยิมนาสติกอุตสาหกรรม การพักอย่างกระฉับกระเฉงช่วยเร่งการฟื้นตัวของกำลัง เนื่องจากเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกิจกรรม พลังงานที่ร่างกายใช้จ่ายไปจะกลับคืนมาเร็วขึ้น เป็นผลมาจากยิมนาสติกอุตสาหกรรมความจุที่สำคัญของปอดเพิ่มขึ้นกิจกรรมดีขึ้น ของระบบหัวใจและหลอดเลือดเพิ่มความแข็งแรงและความทนทานของกล้ามเนื้อ

งาน

กิจกรรมเครื่องมือทางสังคมที่เป็นธรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของบุคคลและสังคม ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง มนุษย์เป็นสื่อกลาง ควบคุม และควบคุมการแลกเปลี่ยนระหว่างเขากับธรรมชาติ ด้วยการเปลี่ยนแปลงสภาพธรรมชาติของชีวิตในกระบวนการเปลี่ยนแปลง มนุษย์ยังเปลี่ยนธรรมชาติของตนเองและพัฒนาพลังและความสามารถที่สร้างสรรค์ของเขา ต. เป็นทั้งวิธีการแยกมนุษย์ออกจากธรรมชาติและรูปแบบของการเชื่อมโยงระหว่างสังคมมนุษย์กับธรรมชาติ ในทางวัตถุนิยมทางประวัติศาสตร์ เทคโนโลยีถือเป็นแก่นสารชนิดหนึ่งของประวัติศาสตร์ เป็นแนวทางพื้นฐาน ชีวิตมนุษย์เป็น "เซลล์" ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับโลกในรูปแบบต่างๆ ในกระบวนการของกิจกรรมการใช้แรงงานอย่างมีจุดมุ่งหมาย บุคคล (เรื่องของ T.) ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือ T. ที่สร้างขึ้นโดยเขา จะเปลี่ยนวัตถุของ T. เป็นผลิตภัณฑ์ที่เขาต้องการ ผลิตภัณฑ์ของเทคโนโลยีถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของวัตถุ (วัสดุ) ระดับของการพัฒนาเครื่องมือและวัตถุประสงค์และวิธีการใช้งาน ในที่สุด ผลิตภัณฑ์ T. ก็อยู่ในอุดมคติของมนุษย์ก่อนที่จะถูกสร้างขึ้น แม้ว่าเป้าหมายจะจัดระเบียบกระบวนการของ t. ซึ่งอยู่ภายใต้เจตจำนงของการแสดง แต่เกณฑ์หลักสำหรับการพัฒนา t คือเครื่องมือของ t. ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน - ความสัมพันธ์ของการผลิต เนื่องจากการท่องเที่ยวเป็นกิจกรรมทางสังคมและส่วนรวม จึงจำเป็นต้องมีวิธีการจัดระเบียบ คำพูด ภาษา กลายเป็นวิธีการจัดระเบียบและควบคุม พัฒนาต่อไปสังคมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการปรับปรุงเครื่องมือของเทคโนโลยีและความสัมพันธ์ในการผลิต ลักษณะเหล่านี้ของต. แยกแยะตัวละครได้อย่างมีนัยสำคัญ กิจกรรมของมนุษย์จากพฤติกรรมตามสัญชาตญาณของสัตว์ ซึ่งทำให้ Marx และ Engels พิจารณา t. เป็น "ผู้สร้าง" ชนิดหนึ่งในประวัติศาสตร์ของมนุษย์ เพื่อสร้าง "สมมติฐานด้านแรงงาน" ของต้นกำเนิดของมนุษย์และสังคม (anthropo-sociogenesis) ปัญหาการเกิดขึ้นของบุคคลที่คิด พูด สามารถทำงานร่วมกับตนเองได้ ได้รับการพิจารณาโดยเองเกลส์ในผลงาน "วิภาษวิธีแห่งธรรมชาติ", "บทบาทของแรงงานในกระบวนการเปลี่ยนลิงให้กลายเป็นมนุษย์" . เองเกลส์เสนอแนะถึงการมีอยู่ของการเคลื่อนไหวของลูกตุ้มที่ซับซ้อนจากรูปแบบทางชีววิทยาไปสู่รูปแบบทางสังคมแบบใหม่ในเชิงคุณภาพ และย้อนกลับไปในกระบวนการของมานุษยวิทยา เนื่องจากการเปลี่ยนแปลง สภาพธรรมชาติชีวิต ผู้ชายในอนาคตเริ่มใช้วัตถุธรรมชาติ (หิน, ไม้) บ่อยขึ้นในกิจกรรมวัตถุประสงค์ เขาถูกบังคับให้ยืดตัวเพื่อการวางแนวที่ดีขึ้นในภูมิประเทศที่เปลี่ยนแปลง ขอความคุ้มครองจากความหนาวเย็นในการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ข้อกำหนดเบื้องต้นตามธรรมชาติเหล่านี้กระตุ้นการพัฒนาทักษะการใช้แรงงานที่ง่ายที่สุด ซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของมือ เป็นอิสระจากการมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวมือกลายเป็นอวัยวะและในขณะเดียวกันผลิตภัณฑ์ของ T. มือในฐานะอวัยวะทางชีววิทยาสูญเสียความเชี่ยวชาญทางธรรมชาติซึ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาทักษะที่ไม่เฉพาะทางเพื่อขยายขอบเขตของ วัตถุที่สามารถโน้มน้าวธรรมชาติได้ ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าบุคคลสามารถกระทำ "ตามการวัดใด ๆ " (มาร์กซ์) การพัฒนาสังคมและมนุษย์นั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับการพัฒนาเครื่องมือของเทคโนโลยี การผลิตเครื่องมือของเทคโนโลยีเป็นกระบวนการแบบองค์รวมซึ่งเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดในการกำหนด สัตว์สามารถใช้วัตถุธรรมชาติในการกระทำของตนเองได้ แต่ไม่เคยสร้างเครื่องมือ T. โดยใช้เครื่องมือ T. แม้แต่เครื่องมือ T. ดั้งเดิมที่สุดได้รับการแก้ไขและส่งต่อไปยังบุคคลอื่น "แผนกิจกรรม" ที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยสัญชาตญาณ วิธีการทั่วไปของกิจกรรมแรงงานในอุดมคติที่พัฒนาขึ้นในอดีตได้รับการแก้ไขในการดำเนินการของ t. รูปแบบและหน้าที่ของพวกเขา เครื่องมือ T. บังคับให้บุคคลปฏิบัติตามตรรกะของโครงการ T. ทั่วไป ในกระบวนการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญของเครื่องมือ T. กลายเป็นวิธีการที่สำคัญที่สุดในการพบปะผู้คนโดยแนะนำให้รู้จักกับบรรทัดฐานของวัฒนธรรม เครื่องมือของ T. เป็นวัตถุประสงค์ประการแรก วัสดุ "นามธรรม" ซึ่งมีอิทธิพลต่อการก่อตัวและการพัฒนาของความคิดเอง ในระหว่าง กิจกรรมร่วมกันคนยังมี "ความต้องการที่จะพูดอะไรบางอย่างต่อกัน" และเรื่องของ "การสนทนา" นั่นคือพวกเขามีบางอย่างที่จะพูดกับอีกคนหนึ่ง ความต้องการได้สร้างอวัยวะ กล่องเสียงของลิงเปลี่ยนโครงสร้าง - สิ่งนี้กลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นทางชีวภาพสำหรับการพูด การเคลื่อนไหวของลูกตุ้มจากชีวภาพสู่สังคม จากสังคมไปสู่ทางชีววิทยากำลังเร่งขึ้น สาเหตุแทบจะแยกจากผลกระทบไม่ได้ เป็นผลให้รูปแบบธรรมชาติและชีวภาพจางหายไปเป็นพื้นหลังบุคคลได้รับรูปแบบทางสังคมวิวัฒนาการทางชีววิทยาสิ้นสุดลงและจากนี้ไปคนใช้ชีวิตตามกฎสังคมใหม่เขายังกินและดื่ม "เหมือนมนุษย์" . การคัดเลือกทางสังคมมีผลใช้บังคับ ซึ่งปรากฏให้เห็นในการปรับปรุงกระบวนการแรงงานและในการถ่ายทอดทักษะแรงงานไปสู่คนรุ่นหลัง ต. กลายเป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์ของมนุษย์กับธรรมชาติ ซึ่งเป็นกระบวนการที่แยกมนุษย์ออกจากธรรมชาติและเชื่อมโยงเขาเข้ากับมัน รูปแบบของการสื่อสาร การพูด และการคิดที่ซับซ้อนมากขึ้นในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมนำไปสู่การเกิดขึ้นขององค์กรรูปแบบใหม่ของชีวิต—สู่สังคม ภาษาไม่เพียงแก้ไข (สำหรับการท่องจำ) ความหมายบางอย่างของวัตถุเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างความหมายเหล่านี้อย่างแข็งขัน ดังนั้น บูรณภาพแบบโปรโตสังคมใหม่ที่เหนือกว่าชีวภาพจึงเกิดขึ้น ต. เชื่อมโยงผู้เข้าร่วมในกิจกรรมร่วมกันเป็นชุมชน เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร การพัฒนาต่อไปของมนุษย์แสดงโดยการพัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมและรูปแบบวัฒนธรรมของการอนุรักษ์และการพัฒนา ในกระบวนการสร้างรูปแบบของวัฒนธรรม วิธีการทางวัฒนธรรมในการควบคุมตนเองของชีวิตทางสังคม บุคคลสร้างตนเองขึ้นเป็นประธานและผู้สร้าง กล่าวคือ เป็น คนสาธารณะ. ใน T. และ T. ความต้องการทั้งหมดของมนุษย์ได้รับการตอบสนอง ต. กลายเป็นวิธีหลักในการยืนยันตนเองของบุคคลในโลก การผลิตจึงเป็นคุณสมบัติพื้นฐานที่สำคัญของมนุษย์และสังคม ในการท่องเที่ยว คุณสมบัติทางกายภาพและจิตวิญญาณของบุคคลนั้นดีขึ้น และความต้องการทางวัฒนธรรมของมนุษย์ที่เหมาะสมก็ถูกสร้างขึ้น ดังนั้นในต. ไม่เพียง แต่สร้างสินค้าอุปโภคบริโภคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักแสดงด้วยซึ่งเป็นเรื่องของต. - บุคคล ในเรื่องนี้ด้วยเหตุผลที่ดี เราสามารถพูดได้ว่า "แรงงานสร้างมนุษย์" สัตว์ใช้ธรรมชาติเท่านั้นและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยอาศัยการมีอยู่ของมันเท่านั้น มนุษย์บังคับให้ธรรมชาติตอบสนองจุดประสงค์ของเขาและด้วยเหตุนี้จึงครอบงำมัน ในการพัฒนารูปแบบของความคิดสร้างสรรค์ตั้งแต่ดึกดำบรรพ์ที่กำหนดโดยความจำเป็นภายนอกไปสู่รูปแบบสร้างสรรค์ที่เสรี กระบวนการของการพัฒนาที่ก้าวหน้าของมนุษยชาติได้สะท้อนให้เห็น แม้ว่าสมมติฐาน "แรงงาน" จะอธิบายแง่มุมต่าง ๆ ของการกำเนิดมานุษยวิทยา แต่นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ก็ยอมรับว่าไม่เพียงพอ ข้อโต้แย้งที่สำคัญประการหนึ่งคือ พันธุกรรมปฏิเสธการสืบทอดลักษณะที่ได้มา สถานการณ์นี้กระตุ้นให้นักวิทยาศาสตร์ค้นหารูปแบบใหม่ของการเกิดขึ้นของมนุษย์

คำจำกัดความที่ดี

คำจำกัดความไม่สมบูรณ์ ↓

งาน- นี่เป็นกิจกรรมการใช้แรงงานที่มีจุดประสงค์ของบุคคลในกระบวนการผลิตทางสังคมโดยมุ่งเป้าไปที่การปรับเปลี่ยนและปรับวัตถุธรรมชาติให้ตรงกับความต้องการของพวกเขา

กิจกรรมแรงงาน- เป็นชุดของการดำเนินการและหน้าที่อย่างมีเหตุผล ซึ่งกำหนดไว้อย่างแน่นหนาในเวลาและพื้นที่ โดยพนักงานที่รวมตัวกันใน องค์กรการผลิต. เป้าหมายสูงสุดของกิจกรรมนี้คือ การสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุ การให้บริการ งานวิทยาศาสตร์, การสะสมและการส่งข้อมูล. พฤติกรรมแรงงานเช่น แบบฟอร์มส่วนตัว พฤติกรรมทางสังคมรวมถึงชุดของการกระทำและการกระทำซึ่งอยู่ในกระบวนการที่ผสมผสานความสามารถทางวิชาชีพกับเงื่อนไขการผลิตและเทคโนโลยี

บันทึก คุณสมบัติเฉพาะแรงงาน:

1. มีสติสัมปชัญญะ. ซึ่งหมายความว่าก่อนเริ่มทำงานบุคคลจะสร้างโครงการในใจเช่น จิตนึกภาพผลของแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในฐานะผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ เขากำหนดว่าผลิตภัณฑ์ใด ปริมาณใด และเมื่อใดจึงจะผลิต การกระทำโดยสัญชาตญาณโดยไม่รู้ตัวไม่ใช่การลงแรง

2. ความได้เปรียบของการกระทำหลังจากสร้างโครงการแล้ว บุคคลจะนึกถึงแบบจำลองของการกระทำ จากนั้นจึงดำเนินการตามความตั้งใจที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในตัวอย่างของเรา หมายถึง: วิธีการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ทรัพยากรที่จะใช้ ด้วยเทคโนโลยีใด

3. ประสิทธิผลของการกระทำกิจกรรมใด ๆ จบลงด้วยผลลัพธ์ที่แน่นอน แต่แรงงานไม่ได้เป็นเพียงผลลัพธ์ แต่เป็นผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

4. สาธารณประโยชน์จากการกระทำ. ผู้คนไม่ได้ผลิตสินค้าอย่างโดดเดี่ยว ไม่แยกจากกัน แต่รวมกันเป็นหนึ่งในกลุ่มแรงงานหรือบนพื้นฐานของการติดต่อที่แน่นแฟ้นซึ่งกันและกันไม่มากก็น้อย พวกเขาผลิตสินค้าเหล่านี้เพื่อตนเองและเพื่อสังคม

5. การใช้พลังงานของการกระทำเป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าพลังงานทางร่างกายและจิตใจบางอย่างถูกใช้ไปในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

ลักษณะของแรงงานแสดงให้เห็นว่าแรงงานแสดงออกอย่างไรลักษณะเป็นอย่างไรสัญญาณ คุณสมบัติที่โดดเด่นและคุณสมบัติ ขึ้นอยู่กับความเชื่อมโยงของคนงานกับวิถีทางแรงงานและกำหนดของเขา โครงสร้างสังคม. เนื้อหาของแรงงานขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของหน้าที่บางอย่างในกระบวนการแรงงานและกำหนดลักษณะแรงงานในเงื่อนไขเชิงโครงสร้าง แสดงถึงระดับการพัฒนาของกำลังผลิต

จากมุมมองของเนื้อหาของแรงงาน กระบวนการแรงงานคือปฏิสัมพันธ์ของบุคคลกับเครื่องมือและวัตถุของแรงงาน ซึ่งเป็นวัฏจักรการทำงานซ้ำ ๆ ซึ่งแต่ละอย่างจบลงด้วยการผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่าง โปรดทราบว่าเนื้อหาและลักษณะของแรงงานเป็นสองด้านของเหรียญเดียวกันซึ่งสะท้อนถึงแก่นแท้และรูปแบบตามลำดับ แรงงานสังคม. หมวดหมู่ทางสังคมและเศรษฐกิจทั้งสองนี้มีความสัมพันธ์แบบวิภาษวิธี และการเปลี่ยนแปลงในประเภทใดประเภทหนึ่งย่อมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในอีกประเภทหนึ่งอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

แรงงานมีหลายประเภทและความหลากหลายทั้งหมดสามารถจำแนกได้ตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

1) แรงงานทางร่างกายและจิตใจ ทางกายภาพแรงงาน - รูปแบบที่ง่ายที่สุดแรงงานส่วนใหญ่ต้องใช้พลังงานกล้ามเนื้อของคนงานเป็นหลัก จิตแรงงาน - ความพยายามทางจิตของผู้คนที่มุ่งเป้าไปที่การผลิตสินค้าและการให้บริการ มีลักษณะเฉพาะคือไม่มีปฏิสัมพันธ์โดยตรงระหว่างคนงานและวิธีการผลิต และจัดหาความต้องการในการผลิตในด้านความรู้ องค์กร การจัดการ ฯลฯ การแบ่งงานออกเป็นกายและใจเป็นเงื่อนไข เพราะฉะนั้น เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความเด่นของความพยายามทางร่างกายและจิตใจในการใช้แรงงาน

2) สร้างสรรค์และการสืบพันธุ์ ความคิดสร้างสรรค์- นี่เป็นงานสร้างสรรค์ในกระบวนการที่สร้างสิ่งใหม่ที่มีคุณภาพไม่ซ้ำใครไม่ซ้ำใครและไม่เหมือนใคร เจริญพันธุ์แรงงานมีการทำซ้ำ รู้จักกันล่วงหน้า แรงงานที่ไม่มีองค์ประกอบสร้างสรรค์

3) งานที่เรียบง่ายและซับซ้อน เรียบง่ายแรงงานเป็นแรงงานไร้ฝีมือที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมวิชาชีพพิเศษจากผู้ปฏิบัติงาน แรงงานลำบาก- เป็นฝีมือแรงงานที่สร้างมูลค่าต่อหน่วยเวลามากกว่าแรงงานธรรมดา

ขึ้นอยู่กับลักษณะงาน ได้แก่

1)งานส่วนตัวและงานสาธารณะที่ การผลิตสินค้าเมื่อผู้ผลิตแต่ละรายผลิตสินค้าบางอย่าง แรงงานแต่ละคนทำหน้าที่เป็น ส่วนตัวแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการแยกตัวทางเศรษฐกิจอุตสาหกรรมและกฎหมายของเจ้าของวิธีการผลิต ผู้ผลิตแต่ละรายไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่จำเป็นต่อความต้องการของตน และเชี่ยวชาญในการผลิตเพียงบางส่วนเท่านั้น ดังนั้นในสังคมใด ๆ แรงงานเอกชนจึงถูกมองว่าเป็นอนุภาคเสมอ สาธารณะแรงงานและมีลักษณะทางสังคมซึ่งแสดงออกในตลาดผ่านการเทียบเคียงของสินค้าซึ่งกันและกันและการแลกเปลี่ยน;

2) งานบุคคลและส่วนรวม รายบุคคลแรงงานคือแรงงานของคนงานแต่ละคน (ผู้จัดการ ช่างกลึง) หรือผู้ประกอบการ กลุ่มแรงงานเป็นแรงงานเช่นนั้นเมื่อผู้คนไม่ได้ทำงานอย่างโดดเดี่ยว แต่ร่วมกัน สามัคคีในกลุ่มแรงงาน และขนาดของส่วนรวมไม่สำคัญ

3) จ้างและประกอบอาชีพอิสระ ทหารรับจ้างแรงงานคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของวิธีการผลิตกับคนงานที่เป็นอิสระแต่ไม่มีวิธีการผลิตและขายกำลังแรงงานของตนเพื่อแลกกับมูลค่าที่แน่นอนในรูปของค่าจ้าง ผู้ประกอบการที่เปิดธุรกิจของตัวเองสร้างโอกาสในการใช้แรงงานที่เรียกว่า การประกอบอาชีพอิสระ,ลักษณะของแรงงานนั้นมีความแตกต่างในเชิงคุณภาพจากลักษณะของแรงงานค่าจ้าง เป็นงานประเภทนี้ที่ให้โอกาสในการพัฒนาความคิดริเริ่มของบุคคลก่อให้เกิดทัศนคติที่ประหยัดและมีอัธยาศัยดีต่อทรัพย์สินการก่อตัวของคุณสมบัติเช่นความเป็นอิสระองค์กรความคิดสร้างสรรค์

4) งานที่เป็นรูปธรรมและนามธรรมในฐานะที่เป็นกิจกรรมพิเศษของมนุษย์ แรงงานปรากฏในรูปแบบที่เป็นประโยชน์บางอย่างและผลลัพธ์คือค่าการใช้งานที่หลากหลาย แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างพวกเขาเรียกว่า เฉพาะเจาะจงแรงงาน. การนำแรงงานเฉพาะประเภทต่าง ๆ มาสู่รูปแบบเดียวกันและสมน้ำสมเนื้อ สันนิษฐานว่าจำเป็นต้องนามธรรมจากคุณสมบัติเชิงคุณภาพเพื่อลด บางชนิดแรงงานไปสู่รายจ่ายง่ายๆ ของกำลังแรงงาน ค่าใช้จ่ายทางกาย ทางประสาท และด้านพลังงานอื่นๆ งานที่ไม่สมส่วนและสมส่วนนี้เรียกว่า บทคัดย่อแรงงาน. แรงงานคอนกรีตสร้างมูลค่าการใช้ ในขณะที่แรงงานนามธรรมสร้างมูลค่าของสินค้า

ตามผลผลิตของแรงงานแยกแยะ แรงงานที่มีประสิทธิผลและไม่ก่อผล มีประสิทธิผลแรงงานคือแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างความมั่งคั่งทางสังคมในรูปแบบวัตถุธรรมชาติ ผลิตภัณฑ์ทางสังคมทั้งหมด และรายได้ประชาชาติ นี่เป็นแรงงานในกระบวนการที่ผลิตสินค้า การบริการ และก่อให้เกิดผลกำไร ไม่ก่อผลแรงงานคือแรงงานที่สร้างผลประโยชน์ทางสังคมและจิตวิญญาณ แรงงานดังกล่าวมีประโยชน์ต่อสังคมแต่ไม่เกิดผล เนื่องจากไม่เป็นรูปเป็นร่างและไม่ได้รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์แยกต่างหาก

ขึ้นอยู่กับ ค่าแรงล่วงเวลาแยกแยะ การใช้ชีวิตและการทำงานที่ผ่านมา มีชีวิตอยู่แรงงานคือแรงงานที่ใช้ไปในขณะนั้นและผลลัพธ์ยังไม่แน่นอน พนักงานที่ทำงานจำนวนหนึ่งใช้เวลาทำงานกับสิ่งนี้ซึ่งเรียกว่าแรงงานที่มีชีวิต แต่ในการผลิตสินค้านั้น คนงานก็ใช้แรงงานเก่าไปด้วย ล่าสุดแรงงานสะท้อนผลลัพธ์ที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ - เหล่านี้คือวัตถุดิบและวัสดุ, พลังงาน, อุปกรณ์, คอมพิวเตอร์, วิธีการทางเทคนิคการจัดการ ฯลฯ ในช่วงเปลี่ยนผ่านจากการใช้แรงงานคนเป็นแรงงานกล ค่าแรงในการดำรงชีวิตจะลดลงอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในอดีตเพิ่มขึ้น

ตามระดับการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในกระบวนการแรงงานแยกแยะ:

- คู่มือแรงงานที่ทำด้วยมือทั้งหมดหรือด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือแบบแมนนวล

- ยานยนต์แรงงานที่ดำเนินการโดยใช้เครื่องมือยานยนต์ (เช่น การเชื่อมโดยใช้เครื่องมือพิเศษ)

- เครื่องจักรแรงงานเมื่องานหลักดำเนินการโดยเครื่องจักรที่ควบคุมโดยพนักงานโดยไม่ต้องใช้ความพยายามทางกายภาพโดยตรง

ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการด้วยตนเองเฉพาะงานเสริมในการจัดการเครื่องจักรและการบำรุงรักษา

- อัตโนมัติแรงงานเมื่องานหลักเป็นแบบอัตโนมัติทั้งหมดและงานเสริมเป็นแบบอัตโนมัติบางส่วน พนักงานควบคุมความถูกต้องและความเสถียรของการตั้งค่าอุปกรณ์และการโหลด

- คอมพิวเตอร์แรงงาน เมื่อทำงานโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ และพนักงานจะจัดการและควบคุมการทำงานของคอมพิวเตอร์เท่านั้น

- เทคโนโลยีขั้นสูงแรงงานถูกจำแนกตามระดับความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่ใช้ในกระบวนการแรงงาน

ขึ้นอยู่กับ จากวิธีดึงดูดคนมาทำงานแยกแยะ:

- บังคับแรงงานเมื่อมีการบีบบังคับโดยตรง งานดังกล่าวมีลักษณะเฉพาะจากการจำกัดเสรีภาพส่วนบุคคล และตัวอย่างคือการใช้แรงงานทาสโดยตรงและหนี้สิน นอกเหนือจากการบังคับโดยตรง แรงงานดังกล่าวอาจเป็นผลมาจากบรรทัดฐานทางอาญา ทางปกครอง หรือบรรทัดฐานอื่นๆ ที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย

- ที่จำเป็นแรงงานคือการใช้แรงงานความจำเป็นเพื่อประกอบอาชีพ งานดังกล่าวเป็นลักษณะเฉพาะของมวลชนจำนวนมหาศาล

- สมัครใจแรงงานเป็นแรงงานตามความประสงค์ งานดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อบุคคลมีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ อาจไม่ทำงาน แต่ทำงานเพื่อให้เห็นถึงศักยภาพของเขา การทำงานให้กับเขาเป็นวิธีการแสดงออกและการยืนยันตนเอง

ว่าด้วยเรื่องของแรงงานแยกแยะ:

- ฝ่ายบริหารแรงงาน - ประเภทของกิจกรรมแรงงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการในองค์กรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายและประสานงานของกลุ่มแรงงานในการแก้ปัญหาที่เผชิญอยู่

- วิทยาศาสตร์และเทคนิคแรงงาน - ประเภทของกิจกรรมแรงงานสำหรับการดำเนินการ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์การพัฒนาเอกสารการออกแบบและเทคโนโลยี การจัดหาการสนับสนุนเทคโนโลยีการออกแบบสำหรับการผลิต การทดสอบ การควบคุมทางเทคนิค การซ่อมแซมอุปกรณ์ การบำรุงรักษาพลังงาน ฯลฯ

- การผลิตแรงงาน - ประเภทของกิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ

- ผู้ประกอบการแรงงานเป็นแรงงานอิสระที่ดำเนินการโดยความเสี่ยงของตนเอง โดยมุ่งเป้าไปที่การรับผลกำไรจากการใช้ทรัพย์สิน การขายสินค้าหรือการให้บริการอย่างเป็นระบบ โดยบุคคลที่ลงทะเบียนในลักษณะนี้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ขึ้นอยู่กับ จากสภาพการทำงานแยกแยะ:

- เครื่องเขียนและ มือถืองาน. ครั้งแรกดำเนินการในสถานที่และในอาณาเขตขององค์กรและองค์กร ประการที่สองเกี่ยวข้องกับงานด้านการขนส่งการท่องเที่ยวและองค์กรและองค์กรอื่น ๆ พื้นและ ใต้ดินงาน. คนงานส่วนใหญ่ทำอย่างแรก ประการที่สองเกี่ยวข้องกับงานในอุตสาหกรรมสกัด เศรษฐกิจของประเทศเช่นเดียวกับการทำงานในรถไฟใต้ดิน

- เบา กลาง หนักงาน. การไล่ระดับดังกล่าวขึ้นอยู่กับขนาดของการใช้ความพยายามทางกายภาพในกระบวนการไหล ไม่เป็นอันตราย ปานกลางและ เป็นอันตรายแรงงานมีลักษณะขึ้นอยู่กับระดับอิทธิพลของสภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพของมนุษย์

- มีเสน่ห์และ ไม่สวยงาน . ตามกฎแล้วการทำงานหนักและไม่ดีต่อสุขภาพนั้นไม่น่าดึงดูด

- ควบคุมและ อลหม่านงาน. ข้อแรกหมายถึงคนส่วนใหญ่ที่ทำงานในทุกด้านของกิจกรรมของมนุษย์ ประการที่สองเกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์และจิตใจของพนักงาน

โดยเป็นของผู้ขนส่งหน้าที่การงานแยกแยะ:

งาน ผู้นำ- งานจิตที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ กลุ่มแรงงาน, รวบรวมผู้คนที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษต่าง ๆ ซึ่งงานมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างผลลัพธ์บางอย่าง (ผลิตภัณฑ์, บริการ, ฯลฯ );

งาน ผู้เชี่ยวชาญ- งานทางจิตที่โดดเด่นด้วยเนื้อหาระดับมืออาชีพความซับซ้อนและความฉลาดที่ต้องการการศึกษาพิเศษเพื่อนำไปปฏิบัติ

งาน นักแสดง- งานของพนักงานที่ทำงานหรือให้บริการตามคำแนะนำของพนักงานคนอื่น (ผู้จัดการ)

ควรสังเกตว่าการจำแนกประเภทนี้เป็นแบบมีเงื่อนไขและมีวัตถุประสงค์เพื่อเน้นคุณลักษณะที่สำคัญของแรงงาน ที่ ชีวิตจริงในแต่ละงาน คุณสมบัติที่แสดงไว้ก่อนหน้านี้อาจมีอยู่ในชุดค่าผสมต่างๆ