เลิกคุมประพฤติกฎหมายแรงงาน สามารถถอนใบสมัครได้หรือไม่?

เมื่อลูกจ้างถูกกระทำความผิด ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน ขึ้นศาล นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว ลูกจ้างไม่รับมือ หน้าที่ราชการ. เกี่ยวกับวิธีที่ผู้จัดการสามารถหลีกเลี่ยงการละเมิดและป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้อง "เกี่ยวกับธุรกิจ" Elena Polzunova ผู้เชี่ยวชาญของเราซึ่งเป็นที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของบริษัท EUS BEL กล่าว

นายจ้างจำนวนมากไม่ผ่านข้อกำหนดการทดลองใช้ พนักงานบางคนไม่ทราบสิทธิของตนในช่วงเวลานี้เช่นกัน เพื่อเป็นการป้องกันตนเองจากการทะเลาะวิวาทกับพนักงานและไม่นำเรื่องไปสู่การฟ้องร้องก็เพียงพอแล้วที่จะปฏิบัติตาม กติกาง่ายๆและปฏิบัติตามกฎหมาย

ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของ EUS BEL

ระบุเงื่อนไขการผ่านช่วงทดลองงานให้ชัดเจน

ขอแนะนำให้เตรียมขั้นตอนการทดสอบทั่วไปและภาระผูกพันของคู่กรณีด้วยความช่วยเหลือของทนายความและรวมไว้ในกฎภายใน ตารางงาน. เงื่อนไขการทดสอบเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

เป็นไปได้ที่จะออกกฎหมายควบคุมท้องถิ่นซึ่งจะอธิบายขั้นตอนในการผ่านช่วงทดลองงาน - นี่คือกฎข้อบังคับ นิติกรรมซึ่งจำกัดไว้เพียงองค์กรเดียวหรือหลายองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเอกสารไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ทางเลือกที่ดีคือการจัดทำแผนงานรายบุคคลสำหรับพนักงานในช่วงเวลานี้และบันทึกผลลัพธ์ (ตามแผนและตามจริง) แผนนี้ต้องตรงกับรายละเอียดงานทั้งหมด และพนักงานใหม่ของคุณจะต้องคุ้นเคยกับแผนกับลายเซ็น

เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามลำดับการจ้างงานเท่านั้น

มิฉะนั้นถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 19, ส่วนที่ 4 ของมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเขาเนื่องจากผลงานที่แย่ (วรรค 7 ของมติที่ 4 “ในการปฏิบัติงานของ พิจารณาข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงานตามสัญญา)

พนักงานใหม่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารต่อไปนี้พร้อมลายเซ็น:

• สัญญาจ้างงานแบบมีเงื่อนไข การทดสอบเบื้องต้น
• คำสั่งจ้างงานตามมาตรา. 18 TC
• ข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• รายละเอียดงาน

หากบางส่วนของเอกสารเหล่านี้หายไปในบริษัท เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายและฝ่ายบุคคลสามารถพัฒนาได้ จำเป็นต้องดำเนินการพัฒนาเอกสารเหล่านี้อย่างจริงจัง ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้น เอกสารเหล่านี้อาจถูกยกเลิก

เอกสารทั้งหมดมีผลบังคับเฉพาะในกรณีที่พนักงานภายใต้ลายเซ็นคุ้นเคยกับหน้าที่, มาตรฐาน, ข้อบังคับแรงงานภายใน

จำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจ้างช่วงทดลองงานได้

สิ่งต่อไปนี้ได้รับการคุ้มครองจากการคุมประพฤติตามประมวลกฎหมายแรงงาน:

• คนงานอายุต่ำกว่า 18
• แรงงานรุ่นเยาว์ (ลูกจ้าง) ที่ได้รับอาชีวศึกษา
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา สูงกว่าหรือสูงกว่าปริญญาตรี
• พิการ
• พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

ไม่สามารถรวมอยู่ใน สัญญาจ้างระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างที่ย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นหรือให้กับนายจ้างรายอื่น หรือเมื่อจ้างแบบแข่งขันโดยพิจารณาจากผลการเลือกตั้ง

ควบคุมเงื่อนไขการทดสอบแรงงานของพนักงาน

ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่มีช่วงทดลองงานจะได้รับอนุญาตโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญาเอง (มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นี่อาจเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนหรือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญา.

คุณสามารถรวมช่วงทดลองงานทั้งในสัญญาจ้างที่สรุปไว้ ณ สถานที่ทำงานหลักและในระยะเวลาที่สรุปเป็นนอกเวลา แต่คุณไม่สามารถรวมเงื่อนไขในการทดสอบเบื้องต้นในสัญญาจ้างงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกันกับที่ทำงานเหมือนกัน - ไม่จำเป็นต้องทดสอบทักษะดังกล่าวเพิ่มเติม

ระยะเวลาขั้นต่ำของการทดลองงานแรงงานไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมายและอาจเป็นหนึ่งวันก็ได้ แต่คุณไม่สามารถ "มองอย่างใกล้ชิด" กับพนักงานได้นานกว่า 3 เดือน

ไม่สามารถทำการทดสอบได้หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสั้นมาก - ไม่เกิน 2 เดือนและในบางกรณี - 4. ในสถานการณ์นี้พนักงานจะถือว่าชั่วคราว

หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งวัน ถือว่าผิดกฎหมายที่จะเลิกจ้างเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ไม่รวมระยะเวลาลาป่วยในช่วงทดลองงาน

ไม่นับระยะเวลาการลาป่วยระหว่างช่วงทดสอบ ดังนั้นหากพนักงานล้มป่วยในช่วงทดลองงาน การสิ้นสุดการป่วยจะถูกเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

และอย่าลืมช่วงเวลาอื่นที่พนักงานขาดงาน - จะต้องนำมาพิจารณาด้วย

ไม่ขยายเวลาทดลองงาน

3 เดือนเป็นช่วงทดลองใช้สูงสุด ไม่มีเหตุผล (ไม่มีเวลาเรียนอย่างถูกต้อง คุณภาพระดับมืออาชีพพนักงาน ฯลฯ) ไม่สามารถเป็นเหตุให้ขยายระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้เดิมได้ แม้แต่ความยินยอมของพนักงานก็ไม่ทำให้การขยายเวลาดังกล่าวชอบด้วยกฎหมาย

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหนึ่ง และในระหว่างช่วงทดลองงาน เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ในกรณีนี้ ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดจากช่วงเวลาของการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า: ช่วงทดลองงานกำหนดเพียงครั้งเดียวเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ห้ามป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบเบื้องต้นในสมุดงาน - เฉพาะเกี่ยวกับการว่าจ้าง

ในสมุดงาน มีเพียงรายการเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ในลำดับการจ้างงานนั้น ปรากฏว่า ลูกจ้างได้รับการยอมรับโดยมีเงื่อนไขการทดสอบเบื้องต้น

การบันทึกใน สมุดงานการจ้างงานที่มีการทดสอบต้องทำตามกฎหมายภายใน 5 วัน

เงื่อนไขของช่วงทดลองงานหมายถึงเงื่อนไขเพิ่มเติม - สัญญาจ้างถูกต้องตามกฎหมายแม้ว่าจะไม่มีสัญญาก็ตาม

จัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเมื่อเลิกจ้าง

การปฏิบัติรู้หลายกรณีที่ศาลเข้าข้างลูกจ้างอย่างสมเหตุสมผล เพื่อให้ศาลเข้าข้างคุณต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดตามข้อกำหนดของกฎหมาย:

1. เมื่อเลิกจ้างพนักงาน อย่าลืมบันทึกการตัดสินใจของคุณ

2. ไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

3. ในประกาศ โปรดระบุเหตุผลในการตัดสินใจ

4. เหตุผลไม่ควร "ไม่ผ่านการทดสอบ" หากไม่ผ่านการถอดรหัสและอ้างอิงเอกสารประกอบ ซึ่งอาจนำไปสู่การฟ้องร้องได้

5. ระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจรวมถึง:

• การร้องเรียนจากลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับงานของพนักงานใน การเขียน
• บันทึกจากหัวหน้างานทันทีว่าพนักงานไม่จัดการกับงาน
• การกระทำที่ระบุว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตหรือไม่สอดคล้องกับมาตรฐานเวลา ฯลฯ

6. ยื่นคำบอกกล่าวต่อหน้าพยานที่ต้องลงนามในพระราชบัญญัติ

7. ร่างการปฏิเสธหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

8. หากพนักงานหลังจากหมดระยะเวลาเตือน (ไม่ว่าความคิดริเริ่มจะมาจากใคร) ยังคงทำงานต่อไป คำเตือนจะไม่ถูกต้อง ในกรณีนี้ หากต้องการยกเลิกสัญญากับเขาระหว่างการทดสอบเบื้องต้น คุณต้องส่งคำเตือนใหม่

เลือกเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกคุมประพฤติสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน - ไม่เพียง แต่ภายใต้ศิลปะเท่านั้น 29 ทีซี:

• สำหรับการละเมิด วินัยแรงงานเช่น การมาทำงานสายอย่างเป็นระบบ (มาตรา 4 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• เพื่อการปรากฎตัวในที่ทำงานสภาพดี มึนเมาแอลกอฮอล์(ข้อ 4 มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เหตุผลในการเลิกจ้างทั้งหมดระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่น (เช่น การทะเลาะวิวาทของบุคคลในทีม บุคลิกที่ไร้สาระ)

อย่าลืมว่ากฎหมายบังคับลูกจ้าง

ช่วงทดลองงานเองแม้จะเรียกว่าเบื้องต้นแต่สถานภาพทางกฎหมายของพนักงานในช่วงเวลานี้ไม่แตกต่างไปจาก สถานะทางกฎหมายเพื่อนร่วมงานของเขา

พนักงานมีสิทธิในช่วงทดลองงาน:

• รับเงินใน กำหนดเวลา
• รับโบนัสและรางวัลอื่น ๆ (เช่นเดียวกับ การลงโทษทางวินัย)
• ลาออกในวันสุดท้ายของช่วงทดลองงานโดยไม่มีการเตือนภายใต้ข้อ 29 TC
• ยกเลิกสัญญาจ้างวันไหนก็ได้ เตือนล่วงหน้า 3 วัน
• อย่าอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ
• ลาออกภายใต้ศิลปะ 40 TK (ตาม เจตจำนงของตัวเอง) หากไม่พอใจรูปแบบการทำงาน เงินเดือน หรือมีเหตุอื่นๆ
• อุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเงินเดือนของพนักงานในช่วงทดลองงานหรือกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับค่าตอบแทน

และหากพนักงานยังคงไปศาล เอกสารทั้งหมดที่วาดขึ้นเมื่อจ้างและระหว่างช่วงทดลองงานจะมีประโยชน์ เมื่อพิจารณาจากพฤติการณ์ของคดีแล้ว ศาลจะพิจารณาว่าได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการประเมินผลการทดสอบของนายจ้างอย่างถูกต้องหรือไม่

หากพบว่าพนักงานถูกไล่ออกโดยละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน ลูกจ้าง ตามศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน และนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับไม่อยู่ (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

กรณีการคืนสถานะลูกจ้างในหน้าที่การงานเดิม รวมไปถึงการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำเหตุผลในการเลิกจ้าง ซึ่งทำให้ลูกจ้างเข้างานไม่ได้ งานใหม่เขาได้รับเงิน รายได้เฉลี่ยในระหว่างการบังคับเดิน

ที่ การโอนที่ผิดกฎหมาย, การย้ายถิ่นฐาน, การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ, การถูกพักงาน, การจ่ายเงินให้พนักงาน, โดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน, รายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาของการถูกบังคับขาดงานหรือความแตกต่างในรายได้สำหรับเวลาที่ดำเนินการต่ำกว่า- งานที่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างอาจชำระเงินตามที่ระบุไว้ในบทความนี้ในกรณีที่ไม่มีการตัดสินใจของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน

ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน และนายจ้างกำหนดให้ ผู้บริหารมีความผิดฐานเลิกจ้างโดยมิชอบ มีหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหาย

ว่ากันว่าพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างในช่วงทดลองงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาสามารถทำได้หากในระหว่างการทดสอบเขาเข้าใจว่า งานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ

ในการออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างช่วงการทดสอบ พนักงานต้องแจ้งให้เจ้านายทราบ 3 วันก่อนวันที่คาดไว้ และหลังจากนั้นให้เขียนจดหมายลาออกเท่านั้น
ต้องมีการระบุระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาในสัญญาจ้างหากยังไม่สรุปผลจนกว่าลูกจ้างจะผ่านการทดสอบ a ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะแนบไปกับสัญญาจ้างต่อไป
ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ดังนั้นหากไม่มีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างหรือไม่มีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน
ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบคือ 3 เดือน หากผู้สมัครสมัครตำแหน่งหัวหน้าหรือรอง เช่นเดียวกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองของเขา ระยะเวลาการทดสอบสูงสุดจะเพิ่มขึ้นถึงหกเดือน
ระยะเวลาจะลดลงเหลือสองสัปดาห์หากทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้สมัครเป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่า 2 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการตรวจสอบลูกจ้างเกินค่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เขามีสิทธิที่จะหักจากมันในวันนั้นเมื่อพนักงานทดสอบลาป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี
ดังนั้นช่วงทดลองงานอาจล่าช้าไปหลายเดือน

การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเป็นไปได้หากลูกจ้างเตือนนายจ้างภายใน 3 วัน
ในทางกลับกัน นายจ้างต้องตกลงกับลูกจ้างอย่างครบถ้วนและมอบสมุดงานให้เขาในมือ อีกด้วย นายจ้างต้องไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง.
จะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน:

• ค่าจ้าง;
• ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• เงินชดเชย. สิ่งนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อาจมีให้โดยการกระทำภายในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

นายจ้างต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่เลิกจ้าง ตามที่เห็น, การเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้งานตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ไม่มีเจตจำนง
ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้นายจ้างทราบ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่:

• การประมวลผลที่จำเป็น ในสถานการณ์ปกติจะเท่ากับสองสัปดาห์ กรณีถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการทดสอบ ช่วงเวลานี้จะลดลงเหลือ 3 วัน;
• หากในระหว่างการทดสอบผู้รับผิดชอบทางการเงินตัดสินใจที่จะลาออกเขาต้องโอนคดีไปยังผู้สืบทอดของเขา

สิทธิดังกล่าวขัดต่อบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงต้องมีการประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า หากผู้รับผิดชอบทางการเงินไม่ส่งมอบทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย เขาจะรับผิดชอบทางการเงินส่วนตัวสำหรับทรัพย์สินดังกล่าว
ไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัว บริษัทการค้า. ในสถานะและ เทศบาลนครมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ในระหว่างการตรวจสอบจะเหมือนกันทั้งรัฐวิสาหกิจและเอกชน.

ขณะนี้นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะจ้างพนักงานเฉพาะช่วงทดลองงานเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาจึงวางแผนที่จะป้องกันตนเองจากพนักงานที่ไร้ยางอาย จริงอยู่ หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองใช้งานทำได้ง่ายกว่ามาก สำหรับเรื่องนี้ แค่เขียนคำสั่งและแสดงให้คนนั้นไปที่ประตูก็เพียงพอแล้ว

จะเขียนเงื่อนไขการทดสอบได้อย่างไร?

เราต้องการทราบว่าเงื่อนไขในการกำหนดเส้นตายสำหรับ "การตรวจสอบความแข็งแกร่ง" อาจไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน ข้อนี้สามารถรวมอยู่ในสัญญาได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาตกลงกัน กล่าวคือ นายจ้างต้องปรึกษาเรื่องนี้กับผู้สมัครล่วงหน้า ไม่ใช่หลังจากลงนามในสัญญาจ้างแล้ว อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการหลายคนเพียงแค่เสนอให้ผู้สมัครทำความคุ้นเคยและใส่ลายเซ็นในรูปแบบมาตรฐานที่เตรียมไว้ล่วงหน้าของสัญญาจ้างงานที่มีอยู่แล้ว เงื่อนไขที่กำหนด. ดังนั้นเงื่อนไขการทดสอบจึงกลายเป็นข้อบังคับสำหรับผู้สมัคร ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานค่อนข้างเป็นไปได้ ในกรณีดังกล่าว คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ยอมรับข้อกำหนดดังกล่าว

ข้อจำกัดบางประการ

กฎหมายแรงงานกำหนดว่ารายชื่อบุคคลบางกลุ่มไม่สามารถผ่านการทดสอบเมื่อจ้างงาน:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 15 ปี
• ประชาชนที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขัน
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาแล้ว การศึกษาระดับมืออาชีพและได้งานทำเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา
• ประชาชนได้รับเลือกเข้าสู่สำนักงานวิชาเลือกที่ได้รับค่าตอบแทน
• พนักงานที่ได้รับเชิญเป็นการย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือน

โปรดจำไว้ว่า แม้ว่า ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์หรือพนักงานตามฤดูกาลยินยอมให้มีการทดสอบ ประโยคดังกล่าวก็จะไม่มีความสำคัญทางกฎหมาย และจะไม่สามารถยกเลิกช่วงทดลองงานที่ยังไม่ผ่านได้ และหากอย่างไรก็ตาม เจ้านายตัดสินใจที่จะบอกลาคุณบนพื้นฐานนี้ มันจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ศาลจะคืนสถานะพนักงานดังกล่าวอย่างแน่นอน

การลงทะเบียนของพนักงาน

หากบุคคลได้รับการว่าจ้างด้วยการทดสอบเขาต้องเขียนข้อความที่เขาระบุว่าเขาเห็นด้วยกับการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน หากไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ในสัญญาจ้าง เงื่อนไขดังกล่าวจะไม่สามารถระบุเป็น "backdating" ได้ เกณฑ์การผ่านการทดสอบอาจเป็นผลมาจากการทำงานเฉพาะหรือ ตัวอย่างเช่น คุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ ผลลัพธ์ของขั้นตอนทั้งหมดนี้ควรเป็นคำสั่งให้รับบุคคลเข้าทำงานที่มีช่วงทดลองงาน หากพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง ๆ สัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคเกี่ยวกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งได้เฉพาะในกรณีที่คู่สัญญาตกลงกันก่อนเริ่มงาน เฉพาะในกรณีที่ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการอย่างถูกต้องเท่านั้นในอนาคตจะสามารถเลิกจ้างได้ในช่วงทดลองงาน

เงื่อนไขการตรวจสอบ

ยกเว้นข้อยกเว้นบางประการ ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 3 เดือน สำหรับตำแหน่งหัวหน้าวิสาหกิจ รองหัวหน้าสาขา และสำนักงานตัวแทน สามารถจ้างบุคคลได้โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือน แต่ถ้า สัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน จึงสามารถตรวจสอบความเหมาะสมในวิชาชีพได้เพียง 2 สัปดาห์เท่านั้น

เรื่อง ความรับผิดชอบ

พนักงานคนนี้ควรมีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เขาไม่ควรถูกละเมิดอำนาจใด ๆ ลักษณะเฉพาะของสถานะนี้คือเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างในช่วงทดลองและแม้กระทั่งภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

ไม่สามารถลดค่าจ้างได้เมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ การกีดกันโบนัสอย่างไม่สมเหตุสมผลและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันไม่สามารถมีข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างได้ นอกจากนี้ ช่วงเวลาที่พนักงานถูกทดลองงานควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดด้วย หากในช่วงเวลานี้ผู้ใต้บังคับบัญชาล้มป่วย เขาก็มีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในบริษัท ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับการทำงานล่วงเวลา วันหยุด และ วันหยุดนักขัตฤกษ์. พวกเขาต้องจ่ายตามกฎหมาย คุณไม่สามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของพวกเขา หน้าที่การงานนอกเวลาทำงานของตน และหากมีความจำเป็นดังกล่าวก็สามารถทำได้ด้วยความยินยอมเท่านั้น (ยกเว้นอาจเป็นการขจัดสาเหตุภัยพิบัติ อุทกภัย หรืออื่นๆ ภัยพิบัติทางธรรมชาติเป็นต้น) และสำหรับการชำระเงิน

ผลการทดสอบ

หลังจากกำหนดเส้นตายสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่ง อาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนากิจกรรม: พนักงานผ่านได้สำเร็จหรือไม่ยืน หากเจ้าหน้าที่ตัดสินใจลาออกจากการเป็นลูกจ้าง ก็ไม่ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม หากบุคคลใดไม่เหมาะสม แต่เขายังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดภาคการศึกษา การเลิกจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะเป็นไปไม่ได้

ตามกฎหมายแล้ว หากบุคคลใดไม่เป็นไปตามความคาดหวังของนายจ้าง ผู้นั้นต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะถูกไล่ออก บ่อยครั้งที่ข้อผิดพลาดเนื่องจากการคำนวณกำหนดเวลาที่ไม่ถูกต้องนำไปสู่การดำเนินคดี

โปรดใช้ความระมัดระวังเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงทดลองงาน ตลอดจนคำบุพบทที่คุณใช้ ตัวอย่างเช่น หากคุณระบุว่าช่วงทดลองงานกำหนดไว้ตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ถึง 15 พฤษภาคม คุณจะไม่สามารถเลิกจ้างได้ในช่วงทดลองงานในวันที่ 15 เมษายน แต่ถ้ากำหนดเส้นตายตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ถึง 15 พฤษภาคม วันสุดท้ายของช่วงทดลองงานจะเป็นวันที่ 15 พฤษภาคม และอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้ในวันนั้น

การขยายระยะเวลา

ควรสังเกตว่าหากในช่วงเวลานี้พนักงานขาดงาน (เจ็บป่วย ลาศึกษา ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ) จะต้องขยายระยะเวลาทดลองงาน นั่นคือเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริงเท่านั้นที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้ โดยปกติ นายจ้างไม่ชอบลูกจ้างที่ "ลาป่วย" ไปเป็นลาป่วย หรือลาพักการศึกษาเป็นเวลานาน ในกรณีนี้ นายจ้างพยายามที่จะเลิกจ้างอย่างรวดเร็วในช่วงทดลองงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ อย่างน้อยในช่วงเวลานี้พนักงานจำเป็นต้องออกจากงานน้อยลงและปฏิบัติหน้าที่ให้ดีและภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ผู้จัดการมีอำนาจที่จะเลิกจ้างพนักงานในการทดลองได้ตลอดเวลา แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้โอกาสนี้ในทางที่ผิด เป็นที่ทราบกันดีว่าองค์กรรับสมัครพนักงาน กำหนดเส้นตายสามเดือนสำหรับการทดสอบความเหมาะสมทางอาชีพ จ่ายเงินเดือนเล็กน้อย จากนั้นเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน พวกเขาถูกไล่ออก เนื่องจากถูกกล่าวหาว่าไม่มีตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ความปรารถนาของเจ้านายในการบอกลาผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียงพอ เขาต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือทำงานได้ไม่ดี เอกสารเหล่านี้สามารถ:

แจ้งยกเลิกสัญญา

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานไม่สามารถดำเนินการได้โดยไม่มีคำอธิบาย ในประกาศดังกล่าว จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่นำไปสู่ข้อสรุปว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ หากมีเหตุผลจริงๆ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าสามวัน หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้ง ก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้น

การเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตัวเอง

พนักงานยังมีโอกาสบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเริ่มต้นการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานได้ ในกรณีนี้จะไม่ทำงานให้เขาเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่เพียงสามวันเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างของลูกจ้างได้ และจำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับให้ทันท่วงที ข้อกำหนดในการอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์แทนที่จะเป็น 3 วันนั้นผิดกฎหมาย สามารถอุทธรณ์ได้เช่นไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

หากคุณได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขในการสร้างการทดสอบเท่านั้น ให้ขอคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณ ขอแนะนำให้คุณจัดเตรียมรายละเอียดงานที่ครอบคลุม หากปัญหาวัตถุประสงค์เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานหรือของคุณ ที่ทำงานจัดไม่ดีเขียนชื่อนายจ้าง บันทึกสำนักงานนอกจากนี้คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจากพยาน

อธิบายว่าคุณเป็น คนดีที่จัดการกับหน้าที่ของเขา ไม่มีการตำหนิ แสดงความคิดเห็น หรือโบนัสใดๆ ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมอาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล ประกาศนียบัตรจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ก็ให้ฟ้องในศาลได้ หากคุณมีหลักฐานว่าคุณทำงานได้ดี และเจ้านายไล่คุณออกอย่างไม่สมเหตุสมผล ศาลจะคืนสถานะให้คุณในตำแหน่งก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ หากคุณถูกไล่ออกขณะลาศึกษาหรือลาป่วย จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในขณะเดียวกัน หากคุณได้ข้อสรุปว่างานนี้ไม่เหมาะกับคุณ ให้เขียนจดหมายลาออก ระยะเวลาทดลองใช้งานให้ระยะเวลาออกกำลังกายลดลง - 3 วัน

หมายเหตุถึงนายจ้าง

มีเพียงไม่กี่กรณีที่ศาลเรียกคนงานกลับคืนมา ดังนั้นก่อนที่จะชี้ให้พนักงานในช่วงทดลองใช้งานไปที่ประตูจึงจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนวิธีดังกล่าว

1. หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะถูกส่งไปสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ เอกสารนี้ระบุเหตุผลในการตัดสินใจ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้: งานที่มีคุณภาพต่ำ, ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่, ไม่สามารถทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา ฯลฯ โปรดทราบว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะลงชื่อเข้าใช้การแจ้งเตือนจะต้องร่างการปฏิเสธ มิฉะนั้น หากไม่มีเอกสารดังกล่าว ลูกจ้างอาจถูกเรียกตัวกลับคืนมา และนายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายเงินชดเชยการขาดงานและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน
2. อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้การเลิกจ้างเป็นไปได้คือความปรารถนาของตนเอง ระยะเวลาทดลองงานหมายความว่าเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะทำงานเพียงสามวันและไม่ใช่ 14 ตามที่กำหนดไว้สำหรับคนอื่น ๆ
3. ต้องมีหนังสือแจ้งเลิกจ้าง เป็นการบ่งชี้เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องอ้างอิงถึงข้อสัญญาหรือรายละเอียดงานที่ถูกละเมิดโดยผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ
4. ในวันเลิกจ้าง เต็มมีการตกลงกับพนักงาน (รวมถึงการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งาน ลาป่วย ฯลฯ )
5. ในวันสุดท้ายของการทำงาน ลูกจ้างจะได้รับสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง สำหรับใบเสร็จรับเงินพนักงานก็ลงลายมือชื่อไว้ด้วย

การค้นพบ

เราพบว่ามีความแตกต่างค่อนข้างมากในขั้นตอนดังกล่าวเป็นช่วงทดลองใช้งาน การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นไปได้ แต่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด การเพิกเฉยต่อกำหนดเวลาการไม่มีเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขา และด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว องค์กรจะต้องจ่ายค่าจ้างให้เขาตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจนกว่าจะมีคำตัดสินของศาล จ้างเขาอีกครั้งและจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญจำนวนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมาย

การกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานเมื่อจ้างไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขดังกล่าวอาจมีระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่รัฐไม่ได้กำหนดเงื่อนไขนี้ จากการสำรวจจำนวนมากพบว่า ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างยังคงต้องการรับผู้มาใหม่หลังจากนี้เท่านั้น ระยะทดลองเพื่อตรวจสอบความสามารถ ความสามารถในการดำเนินธุรกิจ ประโยชน์ต่อบริษัท แต่นายจ้างสามารถไล่คุณออกจากงานทดลองได้หรือไม่? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความของวันนี้

เชื่อกันว่าช่วงเวลาดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อคนงานเอง ด้านหลัง เวลาอันสั้นพวกเขาจะสามารถตัดสินใจขั้นสุดท้ายได้: พวกเขาต้องการอยู่ในสถานที่แห่งนี้หรือไม่เหมาะกับพวกเขา เมื่อไหร่ คนสุดท้ายมีสิทธิที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และออกจากสถานที่โดยไม่ต้องรอให้พ้นกำหนด นายจ้างยังสามารถตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้างก่อนที่ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดลง แต่ถ้าตัวลูกจ้างเองไม่พอใจในเรื่องนี้ เขาก็มีสิทธิที่จะขอให้หน่วยงานตุลาการขอร้องแทนเขาได้

หากนายจ้างไม่มีหลักฐานที่แน่ชัด เช่นเดียวกับหากมีข้อผิดพลาดในการดำเนินการเอกสาร ศาลอาจตัดสินให้ส่งคืนลูกจ้างไปยังตำแหน่งของตน หรือเรียกเงินคืนจากนายจ้างจากการถูกบังคับพักงานของผู้ถูกไล่ออกและศีลธรรม ความเสียหายที่เกิดแก่เขา

ระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถอยู่ได้นานเท่าไร?

ระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถอยู่ได้นานสูงสุดหกเดือน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาดังกล่าวตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับผู้สมัครตำแหน่งอาวุโสเท่านั้น

ช่วงทดสอบ:

• นานถึงสองสัปดาห์ถ้า เรากำลังพูดถึงในการสรุปข้อตกลงตามที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ไม่เกิน 6 เดือน
• ไม่เกินสามเดือนหากเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างมาตรฐาน
• นานถึง 6 เดือน เมื่อบุคคลสมัครตำแหน่งหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือรองหัวหน้า

สามารถขยายระยะเวลาการตรวจสอบได้ก็ต่อเมื่อพนักงานหยุดงานหรือลาป่วย ในขณะเดียวกัน กฎหมายบัญญัติให้ วงคนไม่มีสิทธิ์ทดลองงาน. นี่คือ:

• ผู้หญิงบน เงื่อนไขที่แตกต่างกันการตั้งครรภ์;
• ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• มืออาชีพรุ่นใหม่ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา
• พนักงานที่ได้รับตำแหน่งจากการแข่งขัน
• พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• ลูกจ้างซึ่งได้ย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งในบริษัทเดียวกันหรือจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งตามที่ตกลงกันไว้

รายการนี้ไม่สมบูรณ์และอาจเพิ่มเติมโดยกฎหมายระดับภูมิภาค

หากมีการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องรายงานล่วงหน้า 3 วันก่อนพัก แรงงานสัมพันธ์. ข้อกำหนดเดียวกันสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง: เขาจะต้องทำงานต่อไปอีกสามวัน

อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?

การจะเลิกจ้างลูกจ้างในการทดลองงาน นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดี แน่นอน เขาสามารถทำได้โดยอาศัยความชอบของตัวเอง โดยไม่ต้องอาศัยข้อกำหนดของกฎหมาย แต่ในกรณีนี้ เขาเสี่ยงที่จะแพ้ในชั้นศาลอย่างมากถ้าเขาอยู่แล้ว อดีตลูกจ้างต้องการดำเนินคดีตามกฎหมาย

เหตุผลในการออก:

• พนักงานไม่รับมือกับหน้าที่ของเขา
• เดินบ่อย;
• ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• ไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน
• ประพฤติไม่เป็นมืออาชีพหรือพฤติกรรมของเขาทำให้บริษัทเสียชื่อเสียง

โดยหลักการแล้ว อาจมีเหตุผลอีกมากมาย เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องมีหลักฐานยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจดังกล่าว ฐานหลักฐานสามารถลงนามโดยพนักงาน รายละเอียดงาน, กฎระเบียบด้านความปลอดภัย, กฎบัตรบริษัท, รายงานการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์, รายงานการขาดงาน, การร้องเรียนจากลูกค้าหรือพนักงานอื่นๆ

ไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลพิเศษสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ ถ้าเขาต้องการลาออก นี่เป็นสิทธิ์ของเขา ซึ่งเขาสามารถใช้ได้ทุกเมื่อ แม้ในช่วงทดลอง

ในการไล่ออกจากงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ สิ่งสำคัญคือการรวบรวมเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจเลิกจ้างความไร้ความสามารถของพนักงาน หลังจากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคำบอกกล่าวไปยังลูกจ้างซึ่งจำเป็นต้องระบุสาเหตุที่แท้จริงของการเลิกจ้างและออกพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง หมายเหตุเกี่ยวกับการส่งมอบหนังสือแจ้งและในการจัดทำคำสั่งซื้อจะต้องป้อนในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อพนักงานต้องลงลายมือชื่อในวารสารเพื่อยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับข้อความในเอกสาร

ภายในสิบวันจำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน ไม่ใช่แค่ ค่าจ้างแต่ยังชดเชยหากบุคคลทำงานเกิน 15 วัน ชั่วขณะหนึ่ง วันหยุดซึ่งผู้ถูกไล่ออกไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินลาป่วยหากพนักงานลางานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี ค่าตอบแทนคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาที่พนักงานใช้ในที่ทำงานรวมของเขา ความอาวุโส. องค์กรเก็บสำเนาสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกในเอกสารสำคัญในขณะที่พนักงานได้รับหนังสือหลังจากจดบันทึกสาเหตุของการเลิกจ้างและตราประทับขององค์กร ต้องส่งมอบสมุดงานเท่านั้น หากบุคคลนั้นไม่มารับ สามารถส่งจดหมายแจ้งว่าต้องมารับเอกสารทางไปรษณีย์ ส่งหนังสือทางไปรษณีย์หรือ จัดส่งเคอรี่เป็นสิ่งต้องห้าม

หลังจากขั้นตอนทั้งหมดแล้ว จะต้องแนบบันทึกการเลิกจ้างไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานด้วย

หากจุดใดจุดหนึ่งเหล่านี้ไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์เลย พนักงานจะมีโอกาสพิสูจน์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้ดีขึ้นในศาล

รู้อะไรมีประโยชน์

มีคุณสมบัติหลายประการของการเลิกจ้างในการทดลองที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งนายจ้างและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้รู้:

• ในกรณีนี้ไม่ได้ระบุระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดต้องใช้เวลาสามวันเท่านั้น
• คุณไม่สามารถไล่คนออกได้เมื่อเขาลาป่วย
• เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับจากการจำหน่ายฐานวัสดุหรือ เอกสารสำคัญนายจ้างมีสิทธิกำหนดขั้นตอนการรับและโอนคดีที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน
• บทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีผลเท่าเทียมกันสำหรับ สถาบันสาธารณะทั้งธุรกิจและบุคคลทั่วไป

ในภาษารัสเซีย การพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่พนักงานเขียนเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของตน ซึ่งตามความเห็นของพวกเขาแล้ว ได้ไล่พวกเขาออกโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะตามคำร้องขอของพวกเขาเอง และศาลมักจะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องดังกล่าว ในบางกรณี เขาต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับบุคคลนั้น ในบางกรณี เขาต้องการให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่ง

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกสามารถต่อสู้เพื่อสิทธิของตนได้ค่อนข้างดีในทุกกรณี เมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินให้เขาหลังจากพ้นช่วงทดลองงาน ไล่ออกโดยไม่มีเหตุร้ายแรง ไม่คุ้นเคยกับหน้าที่การงาน หรือไม่เตือนเขาเกี่ยวกับ เลิกจ้างสามวันก่อนมีคำสั่ง

ทุกวันนี้ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกควบคุม กฎหมายพิเศษ,ระเบียบ.

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึง วิธีทั่วไปโซลูชั่น ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

พวกเขามักจะจัดให้มีความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาโดยฝ่ายเดียวโดยพนักงานเองภายใต้เงื่อนไขบางประการ เป็นไปได้ในช่วงทดลองงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย

ทุกวัน นายจ้างหลาย ๆ คนกลายเป็นผู้ริเริ่มการทำสัญญาจ้างงานบ่อยครั้งขึ้นเรื่อย ๆ บนพื้นฐานของการที่ลูกจ้างจำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงาน

หลังจากนั้นจะมีการสรุปสัญญามาตรฐานโดยให้งานระยะยาวในองค์กร

สาเหตุหลักที่นายจ้างจำนวนมากยืนกรานในการทดลองงานคือความสามารถในการไล่พนักงานออกอย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

นอกจากนี้สัญญาประเภทที่เป็นปัญหายังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานด้วย เนื่องจากจะช่วยให้คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยเร็วที่สุด

ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องทำงานนานถึง 14 วัน - เท่ากับเมื่อทำสัญญามาตรฐาน

แต่ลูกจ้างเองและนายจ้างต้องจำไว้ว่ามีบุคคลบางประเภทที่ไม่สามารถจ้างได้บนพื้นฐานของข้อตกลงประเภทที่เป็นปัญหา:

• ผู้เยาว์;
• ทำงานในสำนักงานวิชาเลือก
• หากระยะเวลาของสัญญาจ้างน้อยกว่า 2 เดือน
• ถ้าพนักงานถูกโอน;
• สตรีมีครรภ์;
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

คุณควรให้ความสนใจกับกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 - เอกสารนี้ครอบคลุมรายละเอียดขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงประเภทที่เป็นปัญหา

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่กำหนด พนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าสัญญาการจ้างงานได้รับการขยายเวลาโดยอัตโนมัติ และการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยทั่วไปเท่านั้น

ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สาเหตุ

หากพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานตัดสินใจลาออก ก็อาจมีเหตุผลใดๆ สำหรับเรื่องนี้ ยิ่งกว่านั้น ไม่จำเป็นต้องระบุในจดหมายลาออกด้วยซ้ำ แค่เขียนว่า "ด้วยความสมัครใจของคุณเอง" ก็เพียงพอแล้ว

ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างช่วงทดลองงานได้ทุกเวลาที่สะดวก

ในขณะเดียวกัน นายจ้างยังสามารถไล่พนักงานออกได้ แต่ในขณะเดียวกัน เขาต้องมีเหตุผลที่จริงจังเพียงพอสำหรับเรื่องนี้

มิฉะนั้น คำตัดสินดังกล่าวอาจถูกโต้แย้งในศาลและจะต้องจ่ายค่าปรับที่ค่อนข้างร้ายแรง

เหตุให้เลิกจ้างในช่วงทดลองงานอาจรวมถึง:

• ขาดเรียน;
• พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ
• การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานตามประเด็นที่ระบุไว้ข้างต้น เช่นเดียวกับช่วงที่ไม่ใช่ช่วงทดลองงาน นายจ้างมีหน้าที่พิสูจน์ความสามารถของลูกจ้างและความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

จดหมายลาออกโดยสมัครใจในช่วงทดลองงาน

การขอเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาทันที

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีรูปแบบเดียวสำหรับเอกสารประเภทที่เป็นปัญหา สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎการกรอก

แอปพลิเคชันอาจเป็น:

• เขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์
• ส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในขณะที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ - ขณะนี้ระบุไว้ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 06.04.11

อนุญาตให้ส่งเอกสารประเภทที่เป็นปัญหาทางโทรเลข แต่ในขณะเดียวกัน ลายเซ็นจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ มิฉะนั้นจะถือว่าเอกสารไม่ถูกต้อง

หัวข้อของเอกสารที่เป็นปัญหาควรมีดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กร - มีการระบุรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้า - ในกรณีของข้อมูล;
• นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้สมัคร

เมื่อเขียนรายละเอียดของผู้สมัคร ไม่แนะนำให้ใส่คำบุพบท "จาก" แต่ถ้ายังอยู่ก็ไม่ถือว่าพลาด

หลังส่วนหัว ให้เขียนคำว่า "statement" โดยที่ไม่ใส่จุดต่อท้าย เนื้อหาของเอกสารนั้นจะต้องมีการร้องขอให้ถอดถอนออกจากตำแหน่ง

พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ก็เพียงพอที่จะระบุคำว่า "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" - ในขณะที่ระบุวันทำงานวันสุดท้ายของเขา ที่ด้านล่างของเอกสาร จำเป็นต้องใส่วันที่และลายเซ็น

จำเป็นเท่านั้นที่ต้องจำไว้ว่าวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรไม่สามารถเป็นวันหยุดหรือวันหยุดได้ เพราะมันขัดกับกฎหมายปัจจุบัน

ทางที่ดีควรจัดทำข้อความประเภทที่เป็นปัญหาเป็นสองชุดในคราวเดียว คนแรกเช่าให้กับฝ่ายบุคคลและพนักงานคนที่สองควรปล่อยให้เป็นของตัวเอง

ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองต้องมีลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียนฉบับสมบูรณ์ ตลอดจนวันที่ตอบรับเข้าสู่แผนกบุคคล - การพบเห็น สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการลดความซับซ้อนของการระงับข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้างของเขา

คำสั่ง

หากต้องการออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบที่กำหนดไว้ พนักงานไม่ต้องดำเนินการอื่นใด

การปฏิบัติตามกฎสำหรับการกรอกใบสมัครเป็นสิ่งสำคัญเท่านั้น มิฉะนั้น กระบวนการเลิกจ้างอาจล่าช้าบ้าง - ฝ่ายบุคคลจะกำหนดให้คุณออกใบสมัครอีกครั้ง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผล - แต่ไม่ใช่เฉพาะในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ต้องแสดงเหตุผลในแอปพลิเคชันโดยไม่ล้มเหลว

เมื่อใบสมัครได้รับการยอมรับฝ่ายบุคคลจะจัดทำคำสั่งพิเศษให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้มักจะใช้แบบฟอร์มพิเศษ

รูปแบบได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/04 ในคำสั่งนั้นจำเป็นต้องอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เธอเป็นผู้ควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างการทดลองใช้ ระยะเวลา.

นอกจากนี้ในคำสั่งพิเศษจำเป็นต้องมีรายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับการสมัครของพนักงานเอง เมื่อคำสั่งพร้อม พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมัน - ภายใต้ลายเซ็นของเขาเอง

หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานของแผนกบุคคลจะทำการจารึกตามคำสั่งที่เหมาะสม

โดยพื้นฐานแล้ว ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ - ล่วงหน้า

แต่ถ้าจำเป็น พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหยุดงาน - โดยต้องนัดหมายล่วงหน้า ช่วงเวลานี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้

คุณต้องทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสิทธิของพนักงานในการยุติสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ แต่ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งนายจ้างของคุณตามนั้น - 14 วันก่อนวันเลิกจ้างตามแผน

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่จำเป็นต้องระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

กรณีพิเศษดังกล่าวได้รับการพิจารณาในมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุถึงช่วงเวลาที่ลูกจ้างซึ่งได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีหน้าที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

กฎนี้ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

บนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากลูกจ้างตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างของเขาหลังจากนั้น 3 วันจะต้องออกคำสั่งพิเศษและออก พนักงานสมุดงานของเขากับรายการที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การคำนวณขั้นสุดท้ายจะต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว

มีอยู่ จุดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานสามวัน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น เพื่อจะได้ทราบและเตรียมการต่างๆ เอกสารที่ต้องใช้ล่วงหน้า.

แต่ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างทำงานครบสามวัน

นั่นคือเหตุผลที่ในช่วงเวลาหลังจากยื่นใบสมัคร พนักงานสามารถ:

• ป่วย;
• อยู่ในช่วงพักร้อน
• ขาดงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ

ในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น ระยะเวลาสามวันจะไม่ถูกระงับ ช่วงเวลานี้ระบุโดยตรงใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

สามารถถอนใบสมัครได้หรือไม่?

หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานเปลี่ยนความคิดที่จะลาออก เขามีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครที่กรอกไปแล้วในเวลาใดก็ได้ที่สะดวก - ไม่เกิน วันสุดท้ายรวมงาน.

ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขาโดยไม่มีเหตุผลร้ายแรง อันที่จริงมีเพียงคนเดียว - พนักงานอีกคนหนึ่งได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้มาแทนที่คนที่กำลังจะจากไป ตัวอย่าง: พนักงานใหม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่พนักงานก่อนหน้าตามลำดับการโอน

สถานการณ์จะคล้ายคลึงกันหากพนักงานเขียนใบสมัครและลาพักร้อน ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการเพิกถอนเอกสารคือวันที่สิ้นสุดวันหยุด

รูปแบบของเอกสารซึ่งเป็นการเพิกถอนใบสมัครก็ไม่ได้รับการอนุมัติเช่นกัน ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร