จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเมื่อใดและอย่างไร: เอกสารตัวอย่าง
บ่อยครั้งนายจ้างจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจมีสาเหตุหลายประการ (เช่น การย้ายไปยังตำแหน่งอื่น งาน หรือการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขค่าจ้าง) จำเป็นต้องสรุปกับพนักงานหรือไม่ ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน? มีแม่แบบสากลสำหรับข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนเงินเดือน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความของเรา
ข้อมูลเบื้องต้น
สิ่งที่เปลี่ยนได้
ในสัญญาจ้าง คุณสามารถเปลี่ยนทั้งบังคับ (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงื่อนไขเพิ่มเติม สัญญาจ้าง(ส่วนที่ 4.5 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้เราอธิบายสิ่งที่สามารถเกี่ยวข้องกับการบังคับและสิ่งที่จะ เงื่อนไขเพิ่มเติมแรงงาน.
| เงื่อนไขบังคับ | ข้อกำหนดเพิ่มเติม |
| สถานที่ทำงาน; ฟังก์ชั่นแรงงาน วันที่เริ่มทำงาน เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป เงื่อนไขค่าตอบแทน; ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (หากแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กร) ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน; เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะงาน (เคลื่อนที่, เดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะงานอื่นๆ) สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน เงื่อนไขบังคับประกันสังคม. | ข้อมูลเกี่ยวกับการชี้แจงสถานที่ทำงานและที่ทำงาน เกี่ยวกับการทดสอบ เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ ); เกี่ยวกับภาระผูกพันในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว |
เกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติม
ในการเปลี่ยนสัญญาจ้าง คุณต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิออกในรูปแบบใด ๆ ในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน
ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง และอีกฉบับสำหรับนายจ้าง
หากองค์กรจัดทำสมุดรายวันการบัญชีสำหรับข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานให้ทำบันทึกเกี่ยวกับการออกสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย "". ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะลงนามในวารสารนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ลายเซ็นของเขาจะอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย
สถานการณ์พิเศษ
กฎหมายกำหนดกรณีและสถานการณ์จำนวนหนึ่ง ซึ่งก่อนที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการและคำนึงถึงข้อจำกัดบางประการ สถานการณ์เหล่านี้อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานในบทความที่เกี่ยวข้อง:
อ่านบทความข้างต้นหากคุณต้องการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีที่ระบุไว้ พวกเขาทั้งหมดอธิบายรายละเอียดบางอย่างว่านายจ้างต้องทำอะไรบ้างและในกรอบเวลาใด
ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับกรณีทั่วไปของการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่าง
ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่มีรูปแบบเดียวของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน มันถูกรวบรวมสำหรับแต่ละกรณีเฉพาะ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่พบบ่อยที่สุดในรูปแบบ Word ที่คุณสามารถดาวน์โหลดและแก้ไขได้ด้วยตนเอง
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
บางครั้งนายจ้างเปลี่ยนเงินเดือนในองค์กร การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องรับมันโดยเฉพาะ ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยพนักงานเองจะเป็นการยืนยันความยินยอมดังกล่าว
สมมติว่าเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายเพิ่มขึ้นจาก 35 เป็น 40,000 รูเบิล ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจมีลักษณะดังนี้: 
อย่างที่คุณเห็น ไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดใดๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนก่อนหน้า) ก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ได้ว่านับจากวันที่ระบุเงินเดือนของพนักงานเป็นจำนวนเงินที่ตกลงกับพนักงาน
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
ข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น
ในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและระบุตำแหน่งที่พนักงานจะถูกโอนไปและการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ใด 
พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น
สัญญาจ้างงานฉบับใหม่
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำแถลงสัญญาจ้างใน ฉบับใหม่. นี่เป็นตัวเลือกที่ถูกต้องเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ "เจรจา" สัญญาจ้างใหม่อีกครั้ง นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว ซึ่งคุณสามารถเข้าใจอัลกอริทึมของการกระทำได้ 
คุณต้องตั้งพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานประจำ ชนิดไหน เอกสารบุคลากรคุณต้องสมัครและวิธีชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม คุณจะอ่านในบทความนี้ เพื่อนร่วมงานของเราจัดทำเนื้อหาจากนิตยสาร "เงินเดือน"
โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
นายจ้างสามารถเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างได้:
- หรือด้วยความยินยอมของพนักงาน- ในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ คุณต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและออกคำสั่ง
- ฝ่ายเดียวโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสองเดือนโดยระบุเหตุผลความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงตามลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
การจัดทำเอกสารการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานเพียงฝ่ายเดียวจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อใดที่สามารถเปลี่ยนโหมดการทำงานเพียงฝ่ายเดียว
ฝ่ายเดียวนายจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของลูกจ้างเมื่อเป็นองค์กรหรือเทคโนโลยี สภาพการทำงานเมื่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้ ตัวอย่างเช่น หากมีการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีการผลิต ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ หรือด้วยเหตุผลอื่น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เอกสารการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การเปลี่ยนโหมด งานของพนักงานนายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการและจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง
แจ้งพนักงานเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานชั่วคราว
นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า - ไม่เกินสองเดือนล่วงหน้า - เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวที่จะเกิดขึ้นในเวลาทำงานของเขา
ประกาศจะต้องรวมถึง:
สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของพนักงานชั่วคราว
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานในช่วงเวลาแจ้งให้ทราบ
กำหนดเวลาที่พนักงานต้องตัดสินใจ
ผลที่ตามมาจากความยินยอมของพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่
ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานในอนาคต
หากเหตุใดเหตุหนึ่งลูกจ้างไม่ตกลงเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน นายจ้างอาจเสนองานอื่นให้แก่เขา (ตำแหน่งว่างตามคุณสมบัติของลูกจ้าง หรือตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างนั้น สามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่ไม่มีงานอื่นหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นในตอนที่ 4 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ตัวอย่างที่ 1
JSC "Fortuna" มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง แอล.ไอ. Parusova ทำงานนอกเวลา (6 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์)
เนื่องจากความต้องการในการผลิต นายจ้างจึงวางแผนที่จะโอน L.I. Parusov เต็มเวลา จะแจ้งพนักงานได้อย่างไร?
วิธีการแก้
แบบฟอร์มรวมไม่มีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา นายจ้างสามารถจัดทำเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ (ดูตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)
ตัวอย่างที่ 1 การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา
การตอบสนองของพนักงาน
พนักงานสามารถแสดงการตัดสินใจของเขาในการแจ้งเตือนหากมีฟิลด์พิเศษสำหรับสิ่งนี้หรือในเอกสารแยกต่างหาก - แอปพลิเคชัน (ดูตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง)
ตัวอย่างที่ 2 การตอบสนองของพนักงานเกี่ยวกับความยินยอมของเธอต่อการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานชั่วคราว
ตัวอย่าง 2
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 1 L.I. Parusova ได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานชั่วคราวของเธอ เธอควรตอบเขาในรูปแบบใด
วิธีการแก้
พนักงานส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างในรูปแบบของใบสมัคร (ดูตัวอย่างที่ 2)
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
หลังจากส่งหนังสือแจ้งไปยังลูกจ้างและได้รับความยินยอมแล้ว เช่น ในแถลงการณ์ นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงานก่อน
ตัวอย่างที่ 3
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 1 และ 2 L.I. Parusova ทำงานพาร์ทไทม์ เนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ เธอตกลงที่จะทำงานเต็มเวลาตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน ถึง 15 ตุลาคม 2014 จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงาน
วิธีการแก้
นายจ้างจะออกการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานของพนักงานโดยมีข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง (ดูตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)
ตัวอย่างที่ 3 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง นายจ้างจะต้องออกคำสั่งจัดตั้งระบบการทำงานเต็มเวลาชั่วคราวสำหรับลูกจ้างชั่วคราว
คำสั่งเปลี่ยนแปลงเวลาทำการชั่วคราว
ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพของคำสั่งดังกล่าว มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบโดยพลการ มาแสดงตัวอย่างวิธีการทำกัน
ตัวอย่างที่ 4
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 3 จำเป็นต้องออกคำสั่งให้เปลี่ยนโหมดการทำงานของ L.I. การแล่นเรือใบ.
วิธีการแก้
นายจ้างจะออกคำสั่งให้จัดตั้งระบบการทำงานเต็มเวลาสำหรับลูกจ้างชั่วคราว (ดูตัวอย่างที่ 4)
ตัวอย่างที่ 4 คำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในโหมดการทำงาน
จะจ่ายเงินให้พนักงานหลังจากเปลี่ยนโหมดการทำงานได้อย่างไร?
เรามาดูกันว่าเงินเดือนของพนักงานจะเปลี่ยนไปอย่างไรเนื่องจากการที่เขาได้รับการตั้งค่าเต็มเวลาชั่วคราวนั่นคือระยะเวลาการทำงานรายวันเพิ่มขึ้น
ชั่วโมงพิเศษแต่ไม่ล่วงเวลา
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ทำโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง ( งานประจำวัน(เปลี่ยน)).
เมื่อพนักงานถูกย้ายจากงานนอกเวลาไปเป็นงานเต็มเวลาตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมจะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
หากบริษัทมีชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
วิธีสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานในแผ่นเวลา
ในใบบันทึกเวลาในรูปแบบหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่บริษัทพัฒนาขึ้นเองโดยอิสระ งานนอกเวลาจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "NS" หรือดิจิทัล 25
ตัวอย่างที่ 5
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 4 พนักงานของ JSC "Fortuna" L.I. Parusova ทำงานพาร์ทไทม์ให้กับบริษัท (6 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์) บริษัทมีชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากความต้องการในการผลิต ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน ถึง 15 ตุลาคม 2557 บริษัท L.I. Parusova จะทำงานเต็มเวลา
ระยะเวลาการทำงานนอกเวลา (6 ชั่วโมงต่อวัน ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์) และงานเต็มเวลา (8 ชั่วโมงต่อวัน ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์) ควรแสดงในใบบันทึกเวลาของเดือนกันยายน 2014 อย่างไร
วิธีการแก้
ระยะเวลาการทำงานของพนักงานของ OJSC "Fortuna" L.I. การเดินเรือในโหมดนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในบัตรรายงานในรูปแบบ T-12 จะถูกระบุด้วยรหัสตัวอักษร "NS" หรือหมายเลข 25 (ดูตัวอย่างที่ 5)
ตัวอย่างที่ 5 Fragment of the time sheet L.I. แล่นเรือในเดือนกันยายน 2014
เวลาทำงานของพนักงานเปลี่ยนไป จะส่งผลอย่างไรกับเงินเดือนของเขา
เมื่อลูกจ้างทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนการทำงานจะคิดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
ตัวอย่างที่ 6
มาต่อกันที่ตัวอย่างที่ 5 พนักงานของ JSC "Fortuna" L.I. Parusova ทำงานส่วนหนึ่งของเดือนกันยายน (10 วันทำการ) นอกเวลา - 6 ชั่วโมงต่อวัน และส่วนที่สอง (12 วันทำการ) - เต็มเวลา - 8 ชั่วโมงต่อวัน
ตามปฏิทินการผลิต เดือนนี้มี 176 ชั่วโมงทำงาน
เงินเดือนของพนักงานคือ 23,000 รูเบิล ต่อเดือน. เธอจะได้รับเท่าไหร่ในเดือนกันยายน?
วิธีการแก้
สำหรับช่วงเวลาที่ทำงานในโหมดพาร์ทไทม์นั้นเงินเดือนของ L.I. การเดินเรือมีค่าเท่ากับ 7840.91 รูเบิล (23,000 รูเบิล: 176 ชั่วโมง × 10 วันทำการ × 6 ชั่วโมงทำงาน)
เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาทำงานเต็มเวลาจะอยู่ที่ 12,545.45 รูเบิล (23,000 รูเบิล: 176 ชั่วโมง × 12 วันทำการ × 8 ชั่วโมง) โดยรวมแล้วในเดือนกันยายนพนักงานจะได้รับเครดิต 20,386.36 รูเบิล (7840.91 รูเบิล + 12 545.45 รูเบิล)
ที่ สภาพที่ทันสมัยนายจ้างมักจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน ในบางกรณี ข้อตกลงดังกล่าวจำเป็นในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติต่อร่างข้อตกลงเพิ่มเติมโดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ บทความของเราจะช่วยคุณตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อตกลงและถ้อยคำของการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมที่จำเป็น
ผู้ริเริ่มการแก้ไขสัญญาจ้างงานไม่เพียงแต่จะเป็นนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย เมื่อเริ่มต้นโดยนายจ้าง ควรจำไว้ว่าเขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น (เช่น เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน หรือลักษณะการทำงาน) แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติตาม ขั้นตอนบังคับแต่ยังต้องจัดเรียงให้ถูกต้อง
ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม:
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเรื่องการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน
เราร่างคำนำของข้อตกลง
ก่อนอื่น มากำหนดชื่อข้อตกลงกันก่อน เนื่องจากการแทนที่บทบัญญัติของสัญญาจ้าง คำ ตัวเลข และการเพิ่มข้อความด้วยย่อหน้าหรือบทความเป็นการเปลี่ยนแปลงในข้อความ เราเชื่อว่าเป็นการดีที่สุดที่จะตั้งชื่อข้อตกลงดังนี้ "ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด ของสัญญาจ้างงาน" หรือ "ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้างงาน" อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการตั้งชื่อเอกสาร เช่น "ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน" จะไม่ถือเป็นความผิดพลาด
ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนคำนำ เป็นการดีที่สุดหากในข้อตกลงเธอกล่าวคำนำของสัญญาจ้างซ้ำ ในเวลาเดียวกัน ควรทำการจองที่เกี่ยวข้องกับสนธิสัญญาและข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้
หากคำนำเป็นแบบคลาสสิก จะมีลักษณะดังนี้:
สังคมกับ ความรับผิด จำกัด"Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้กำกับ Bury Ivan Petrovich ทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรที่เรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคนงานได้เข้ามา ในข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ ...
หากคุณต้องการระบุในคำนำเกี่ยวกับสัญญาจ้างที่มีการแก้ไข คุณสามารถให้ถ้อยคำอื่น:
บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ที่อ้างถึงในสัญญาจ้างวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ตามลำดับในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง ได้สรุปข้อตกลงนี้ในเรื่องต่อไปนี้ ...
บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับนี้ลงวันที่ 12 มีนาคม 2551 นาย น 36 เรื่องดังต่อไปนี้ ...
บางครั้งนายจ้างต้องการบันทึกเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน และบางครั้งเขาก็จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ ฯลฯ ) จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติม สะท้อน ข้อมูลเหล่านี้เป็นไปได้ทั้งในคำนำและในเนื้อความของข้อตกลงเอง
นี่คือตัวอย่างคำนำ:
บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานซึ่งเป็นที่น่าพอใจ คำขอของพนักงานตามที่ระบุไว้ในใบสมัครลงวันที่ 13 มกราคม 2010 ได้บรรลุข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานของวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ...
หากคุณยังคงไม่ต้องการใช้คำนำมากเกินไปและระบุเหตุผลในการแก้ไขสัญญาจ้างในข้อความของข้อตกลง สามารถทำได้ดังนี้:
บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ที่อ้างถึงในสัญญาจ้างวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ตามลำดับในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:
1. เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างองค์กร LLC "Kalinka" และการยกเลิก ฝ่ายกฎหมายสัญญาจ้างงานวันที่ 12 มีนาคม 2551 มีการเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้ 36 ...
เราร่างข้อความของข้อตกลงในสัญญาจ้าง
ข้อความของข้อตกลงเป็นข้อกำหนดหลักของเอกสาร คุณภาพของการร่างและการออกแบบข้อความสะท้อนถึงระดับ อาชีวศึกษาคอมไพเลอร์และวัฒนธรรมการจัดการในองค์กร
เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและเข้าใจได้ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
1. ระบุการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ โดยระบุบทความ ย่อหน้า หรืออนุวรรคที่ทำขึ้น. ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อความในข้อตกลงก่อนเช่นในวรรค 7 ของสัญญาจ้างและจากนั้นในวรรค 3 การแก้ไขการเปลี่ยนแปลงในวรรคสามก่อนแล้วจึงถูกต้อง ที่เจ็ด
2. เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ระบุหน่วยโครงสร้าง (ย่อหน้า อนุวรรค) ของสัญญาจ้าง. กล่าวคือ เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงข้อความในข้อตกลง จำเป็นต้องระบุโดยเฉพาะว่ากำลังดำเนินการอยู่ที่ใด คุณไม่สามารถเขียน: "คำ" ของค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้าง" แทนที่ด้วยคำว่า "เงินเดือนอย่างเป็นทางการ" ถูกต้อง: "ในข้อ 3.2 คำว่า "เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "เงินเดือนอย่างเป็นทางการ"
3. เมื่อเปลี่ยนตัวเลขในข้อตกลง ต้องใช้คำว่า "ตัวเลข". ตัวอย่างเช่น:
ในข้อ 3.5 ตัวเลข "9000" จะถูกแทนที่ด้วยตัวเลข "11,000"
ในอนุวรรค "d" ของวรรค 2.6 ตัวเลข "5, 20" จะถูกแทนที่ด้วยตัวเลข "10, 25"
4. ในขณะที่รักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างและเสริมด้วยสัญญาจ้างใหม่ เราขอแนะนำให้คุณนำหน่วยโครงสร้างเสริมรุ่นใหม่ (ข้อ อนุประโยค บทความ) ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้โครงสร้างต่อไปนี้:
เสริมสัญญาจ้างด้วยวรรค 3.6 ของเนื้อหาต่อไปนี้: "3.6...."
อนุวรรค "c" ของวรรค 5.4 จะเสริมด้วยวรรคที่สามของเนื้อหาต่อไปนี้: "..."
วรรคสองของข้อ 4.4 จะเสริมด้วยประโยคต่อไปนี้: "..."
เสริมส่วนที่ 3 ด้วยวรรค 3.5 ดังนี้: "3.5....". วรรค 3.5 ให้ถือเป็นวรรค 3.6
ตัวเลือกหลังเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างมาก แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็กจะค่อนข้างเป็นไปได้ เนื่องจากพนักงานฝ่ายบุคคลสามารถจดจำเงื่อนไขใดภายใต้หมายเลขเดิมในสัญญาจ้างได้
การเพิ่มและการลบวลี สูตร และคำ
เมื่อเสริมข้อความของข้อตกลงด้วยข้อใหม่ การกำหนดหมายเลขของอนุประโยคจะดำเนินต่อไป ตัวอย่างเช่น หากข้อสุดท้ายในสัญญาจ้างคือ 25 ดังนั้นในข้อตกลง คุณสามารถเขียนว่า:
เสริมสัญญาการจ้างงานด้วยวรรค 26 ของเนื้อหาต่อไปนี้: "..."
หากสัญญาจ้างมีโครงสร้างเป็นส่วนๆ และมีการเน้นส่วนคำสั่งในแต่ละส่วน เมื่อมีการเพิ่มส่วนคำสั่งใหม่ หมายเลขภายในส่วนนั้นจะดำเนินต่อไป
บางครั้งคุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มประโยค ย่อหน้า หรือย่อหน้าใหม่ แต่ต้องเพิ่มคำสองสามคำ ในกรณีนี้ สามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้ดังนี้:
วรรคสามของข้อ 6.2 หลังจากคำว่า "กฎของการขนส่ง" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "และการบริการผู้โดยสาร"
ในประโยคที่สามของข้อ 1.3 ต่อจากคำว่า "ค่าบริการ" ให้ใส่คำว่า "ค่าบริการ"
เมื่อคำเสริมท้ายประโยค เราขอแนะนำโครงสร้างต่อไปนี้:
วรรค 3 ให้เติมคำว่า "จนครบกำหนด 6 เดือน" เสริมอนุวรรค "b" ของวรรค 12 ด้วยคำต่อไปนี้: "และการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน"
หากจำเป็นต้องเปลี่ยนคำหรือประโยค เราขอเสนอถ้อยคำต่อไปนี้:
ในอนุวรรค "a" ของวรรค 2.2 คำว่า "การกรอก" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การปฏิบัติตาม" ในกรณีที่เหมาะสม
ในวรรค 7.2 คำว่า "มีส่วนร่วม ความรับผิด" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "นำมาซึ่งความรับผิดชอบทางวินัย"
ในวรรค 4.1 ข้อความหลังคำว่า "อื่น ๆ กฎระเบียบและจนกว่าจะสิ้นสุดประโยค ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ระเบียบท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม"
วรรค 3.1 จะได้รับการแก้ไขดังนี้: "ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลาไม่เกิน 40 วันต่อปี"
ข้อ 3.1 ให้แก้ไขดังนี้ "3.1...."
แก้ไขวรรค 3.1 โดยระบุข้อความต่อไปนี้: "..."
บางครั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีคำถามเมื่อแก้ไขสัญญาจ้างใหม่: จะร่างข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาฉบับแรกหรือสัญญาจ้างได้อย่างไร? เราตอบ. สัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ จึงไม่มีประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเพิ่มเติม
โปรดจำไว้ว่า หากคุณระบุย่อหน้า อนุวรรค หรือส่วนของสัญญาจ้างในฉบับใหม่ จะไม่ทำให้ฉบับกลางเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ เนื่องจากอาจมีการระบุไว้บางส่วนในฉบับใหม่ และแต่ละฉบับจะมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาดังกล่าว ของเวลาที่ครอบคลุมโดยข้อตกลง
หากจำเป็นต้องแยกคำ วลี หรือประโยคออกจากข้อความในสัญญาจ้าง ให้ระบุประโยค วรรคย่อย หรือส่วนของสัญญาที่ยกเว้น
ในวรรค 4.1 ให้ลบคำว่า "กฎการเดินทางและสัมภาระ" ในประโยคที่สองของวรรค 2.5 ให้ลบคำว่า "ค่าบริการ"
หากมีการวางแผนที่จะแยกย่อหน้า ย่อหน้า ย่อหน้า หรือทั้งส่วนออกจากข้อความ จะต้องระบุให้ชัดเจน และจะต้องแยกออก และไม่ถือว่าไม่ถูกต้อง
วรรค 3.2 จะถูกลบออก
ลบรายการ 2.4 จากส่วนที่ 2
หากข้อยกเว้นของข้อในส่วนทำให้เกิดความล้มเหลวในการนับ คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์โดยใช้วลีต่อไปนี้ในข้อตกลง
ควรยกเว้นข้อ 3.2 จากส่วนที่ 3 วรรค 3.3 และ 3.4 ให้ถือเป็นวรรค 3.2 และ 3.3 ตามลำดับ
มันเกิดขึ้นที่สัญญาจ้างไม่มีโครงสร้างและค่อนข้างมีปัญหาในการเปลี่ยนแปลงสัญญา แต่ก็ยังสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:
วรรคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า "..." ให้เติมคำว่า "..." ต่อท้ายคำว่า "..."
ลบประโยคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า "..." ออกจากย่อหน้าที่สิบของสัญญา
เสริมวรรคที่หกด้วยประโยคต่อไปนี้: "..."
เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นของข้อความในสัญญาจ้าง บางครั้งจำเป็นต้องเน้นย่อหน้าหรือแม้แต่ย่อหน้า การแก้ไขนี้สามารถแสดงได้ดังนี้:
เลือกประโยคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า: "พนักงานมีสิทธิ์กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงาน ... "
มันเกิดขึ้นที่การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบอย่างมาก จำนวนมากของย่อหน้า อนุวรรค และส่วนต่างๆ เช่น เมื่อย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง ชื่อของตำแหน่ง ชื่อแผนก สิทธิและหน้าที่ของพนักงานจะเปลี่ยนไปตามหน้าที่การจ้างใหม่ เงื่อนไขค่าจ้าง และเงื่อนไขอื่นๆ . ในกรณีเช่นนี้ เราขอแนะนำให้คุณร่างสัญญาจ้างที่มีการแก้ไขเป็นส่วนแนบของข้อตกลง ในการทำเช่นนี้ ถ้อยคำต่อไปนี้มักใช้ในข้อตกลง: "เพื่อให้เข้าใจเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้ง่ายขึ้น สัญญาจ้างงานจะพิมพ์เป็นเอกสารแยกต่างหากพร้อมการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นในข้อตกลงนี้ และเป็นภาคผนวกของข้อตกลงนี้" ในกรณีนี้ จำเป็นต้องจดบันทึกในสำเนาสัญญาจ้างฉบับเก่า: "ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2010 ข้อความของสัญญาจ้างงานจะถูกใช้โดยแก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของวันที่ 30 ธันวาคม 2552"
ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะสมบูรณ์ได้อย่างไร?
เนื่องจากเราเปลี่ยนแปลงเฉพาะข้อกำหนดบางส่วนของสัญญาจ้างที่มีข้อตกลงเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือจะไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องระบุไว้ที่ส่วนท้ายของข้อตกลงเพิ่มเติม นอกจากนี้ จำเป็นต้องแก้ไขขั้นตอนสำหรับการมีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้และระบุจำนวนสำเนา - ต้องสอดคล้องกับจำนวนสำเนาของสัญญาจ้าง
2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
3. ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36
4. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและมีผลบังคับใช้ในวันที่ 13 มกราคม 2010
นี่คือตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม
- ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเรื่องการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงาน (ตัวอย่าง)(DOC 25.512 Kb)
- ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน(DOC 24.512 Kb)
อ่านยัง
บทความในส่วนนี้
- นายจ้างสับสนอะไรเมื่อรวมและรวมเข้าด้วยกัน?
ปัญหาหนึ่งที่ HR ยังคงสับสนในบางครั้งคือการทำงานนอกเวลาและการรวมกัน แม้จะมีความสอดคล้องของเงื่อนไข แต่ก็มีความแตกต่างที่ร้ายแรงและมีการสะกดไว้ในศิลปะ 60.1 และ 60.2 เช่นเดียวกับในงานศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาวิเคราะห์ปัญหาและใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญ
- คุณควรระวังอะไรเมื่อจ้างพนักงานที่มีความพิการหรือจะระบุความพิการได้อย่างไร?
ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 21 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 เลขที่ 181-FZ "ออน การคุ้มครองทางสังคมคนพิการใน สหพันธรัฐรัสเซีย” บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องสร้างงานให้คนด้วย พิการ. แต่จำเรื่อง...
- การทำงานทางไกลมีประโยชน์อย่างไร?
ที่ ปีที่แล้วบริษัทต่างๆ ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกลเพิ่มมากขึ้น ไม่น่าแปลกใจเลย: วันนี้มีความเชี่ยวชาญพิเศษมากมาย เช่น ตัวแทนทางการแพทย์และฝ่ายขาย ผู้ขายสินค้า ฯลฯ - เกี่ยวข้องกับการเดินทาง บทความเผยแพร่ใน…
- อะไรคือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับโครงการ?
งานโครงการเป็นคำที่รู้จักกันดีและเป็นที่นิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ก็มีความเสี่ยงมากมายสำหรับนายจ้าง ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สัญญาจ้างงานสำหรับโครงการเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ยากที่สุดสำหรับธุรกิจ
- จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวใน "อัตราการคลอดบุตร" ได้อย่างไร?
ในขณะที่พนักงานคนใดคนหนึ่งกำลังลาเพื่อคลอดบุตร จากนั้นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณเปิดอัตราการ "คลอดบุตร" แต่ไม่ช้าก็เร็วผู้ปฏิบัติงานหลักกลับมาและถึงเวลาต้องจากกันชั่วคราว
- การโอนพนักงานไปยังหน่วยงานอื่นภายในเมือง
ให้เราพิจารณาในกรณีที่บริษัทมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียวและโอนพนักงานจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งเมื่ออยู่ใน ส่วนต่างๆท้องที่
- วิธีการโอนพนักงานจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก?
สถานการณ์ทั่วไป: พนักงานที่ทำงานนอกเวลาให้คุณพามา สมุดงานเพราะเขาลาออกจากงาน และตอนนี้คุณเป็นนายจ้างหลักของเขาแล้ว เหลืออีกหนึ่งรายละเอียด - เพื่อลงทะเบียนใหม่ ในทางปฏิบัติจะทำเป็นครั้งคราว ...
- สัญญาจ้างงานกับกรรมการ จะเป็นหรือไม่เป็น?
กระทรวงการคลังของรัสเซียและ Rostrud มั่นใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเนื่องจากไม่มีแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย กองทุนและผู้พิพากษามีความเห็นแตกต่างออกไป ตามกฎแล้วสัญญาจ้างกับผู้จัดการ ...
- คนสร้างสรรค์: คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์
ผู้สร้างสรรค์งานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ดังนั้น พวกเขาจึงอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม ตลอดจนข้อตกลงและการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ พิจารณา ระเบียบข้อบังคับแรงงานของผู้สร้างสรรค์งาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจน ...
- ข้อตกลงกับตัวแทนระดับภูมิภาค
ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการที่จะกล่าวถึงในบทความ ไม่ว่าจะเป็นสัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญา บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ/สัญญา สัญญาตัวแทน) หรือสัญญาจ้างงาน บทความเผยแพร่ใน…
- ตัวแทนแรงงานและการห้ามที่ใกล้เข้ามา วิธีการทำงานในสภาวะใหม่
ไม่เป็นความลับที่นายจ้างจำนวนมากดึงดูดคนงาน "จากภายนอก" อย่างไรก็ตามด้วย ปีหน้างานตัวแทนจะถูกห้าม วิธีทำงานในเงื่อนไขใหม่อ่านบทความ บทความนี้เผยแพร่เป็นส่วนหนึ่งของ HRMaximum...
- สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ
เมื่อจ้างผู้นำที่เป็นสมาชิกเพียงคนเดียวใน บริษัท ในเวลาเดียวกันคำถามมักเกิดขึ้น: จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับเขาหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญบางคนยืนยันว่าสัญญาจ้างงานไม่สามารถสรุปได้ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการยืนยันที่ผิดพลาด
- รับสมัครผู้จัดการ
การลงทะเบียนจ้างหัวหน้าองค์กรเพื่อการทำงานเป็นไปตาม กฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงานด้วยคุณสมบัติพิเศษบางอย่าง ความแตกต่างจำนวนหนึ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทั่วไปเมื่อหัวหน้าองค์กร ( ผู้บริหารสูงสุดกรรมการ) ยังเป็นผู้ถือหุ้นหรือผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียว
- สัญญาจ้างงานระยะยาว
สัญญาจ้างระยะยาวโดยธรรมชาติตามกฎหมายเป็นรูปแบบที่สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างดังนั้นในการแสวงหาผลประโยชน์ของข้อตกลงดังกล่าวและความปรารถนาที่จะไม่ผูกมัดกับแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน นายจ้างมักจะลืมเกี่ยวกับความแตกต่างของการสรุปและยกเลิกสัญญาประเภทนี้
- พนักงานตามฤดูกาล - ปัญหาด้านบุคลากร
เมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาลคุณต้องใส่ใจไม่เพียง แต่กับข้อกำหนดหลักที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าว แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการจัดหาหลักและ วันหยุดเพิ่มเติมและการลาคลอด
- การละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อจ้าง
ในตำแหน่งงานว่างของหลายๆ องค์กร ข้อกำหนดบางประการได้กำหนดไว้: การจำกัดอายุ รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย และบางครั้งแม้แต่การมีอยู่ของเด็ก การปฏิเสธที่จะจ้างตามพารามิเตอร์เหล่านี้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
- วิธีรับนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อน
ดังนั้นค่ำคืนที่นอนไม่หลับและภูเขาแห่งนามธรรมจึงถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง ผลลัพธ์ของเซสชันถัดไปจึงถูกสรุป ถึงเวลาสำหรับวันหยุดที่รอคอยมานาน แต่ไม่ใช่สำหรับนักเรียนทุกคน บางคนมุ่งหน้าไปที่ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม. จะสร้างความสัมพันธ์กับผู้ฝึกงานได้อย่างไร? ฉันจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงานหรือไม่? มีประโยชน์สำหรับนักเรียนหรือไม่?
- เราจัดแรงงานสัมพันธ์ตามฤดูกาล
มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาล หากยังไม่เสร็จสิ้นข้อตกลงการจ้างงานสำหรับฤดูกาลอาจมีคุณสมบัติเป็นข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ... อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลอย่างถูกต้องและสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ ในตอนแรก
- สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดเพื่อให้แน่ใจในสภาพการทำงานที่บัญญัติไว้ กฎหมายแรงงานและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมที่มีมาตราฐานแรงงาน ...
- ข้อตกลงร่วมกัน: กฎของข้อสรุป
กฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาสามารถทำได้โดยการสรุปแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมกันโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางครั้งสิ่งนี้ถูกเข้าใจว่าเป็นโอกาสในการรวมบทบัญญัติในข้อตกลงร่วมที่ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันคืออะไรและกฎสำหรับการสรุปและการเปลี่ยนแปลงคืออะไรเราจะบอกในบทความนี้
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี - รหัสในศิลปะ 78 แยกแยะข้อตกลงของคู่สัญญาโดยอิสระในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: ข้อตกลงดังกล่าวสามารถยุติได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญา การบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการแสดงเจตจำนงของนายจ้างและลูกจ้างที่ตกลงกันไว้โดยมุ่งเป้าไปที่การบอกเลิกสัญญาจ้าง
- คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อสมัครงาน ตามอาร์ท. 56 สัญญาจ้าง คือ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตาม ...
- ทำงานเพื่อ "แดนไกล" เราส่งผู้เชี่ยวชาญไปปฏิบัติงานที่สถานประกอบการของคู่สัญญา กระชับความสัมพันธ์กับเขา ชำระเงินให้เขาและจ่ายภาษี
บางครั้งเพื่อทำงานให้กับคู่ค้าของลูกค้า องค์กรจำเป็นต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นการชั่วคราว ตัวอย่างเช่น ในการเชื่อมต่ออุปกรณ์ที่จำหน่ายให้กับคู่สัญญา จำเป็นต้องมีช่างไฟฟ้าที่มีความสามารถ แต่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในพนักงานขององค์กร ในเวลาเดียวกัน ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา การเชื่อมต่ออุปกรณ์เป็นความรับผิดชอบของผู้ขาย
- สัญญาจ้างกับคนทำการบ้าน
กรุณานำ ตัวอย่างแบบอย่างสัญญาจ้างคนทำการบ้าน อะไรคือคุณสมบัติของข้อสรุปของเขา?
- จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาฝึกงานหรือไม่?
บางครั้งนักเรียนหันไปหาหัวหน้าสถาบัน สถาบันการศึกษาโดยขอให้ดำเนินการผลิตหรือ ฝึกงานระดับปริญญาตรีในสถาบันแห่งนี้ นายจ้างบางคนตกลงที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีศักยภาพในขณะที่คนอื่นปฏิเสธเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับจากผู้สำเร็จการศึกษาไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรเสมอไปตลอดจนจากการขาดความเข้าใจในสถานะของนักศึกษาที่ฝึกงานใน องค์กร.
- หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน
วิธีป้องกันตัวเองและสิ่งที่จะมองหาเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาบอก วัสดุที่ได้รับ. ผู้เขียนแบ่งปันประสบการณ์ของเขาในเรื่องการร่างสัญญาจ้างจากมุมมองของหน่วยงานกำกับดูแล โดยเน้นที่ทัศนคติของนายจ้างเอง ซึ่งมักจะนำไปสู่สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน
เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ประเด็นของความเป็นไปได้ในการจ้างเขาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งตามหลักกฎหมายจะถูกตัดสินใจเพื่อลดค่าใช้จ่ายทางภาษีขององค์กรและรับผลประโยชน์อื่น ๆ มีประโยชน์อย่างไร?
กฎหมายอนุญาตให้คุณเปลี่ยนโหมดการทำงานได้ขึ้นอยู่กับความต้องการในการผลิตที่เกิดขึ้น แม้จะเกี่ยวข้องกับการหยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงานก็ตาม ข้อจำกัดสำหรับนายจ้างในการเลือกสิ่งที่จำเป็น ช่วงเวลานี้ไม่มีตารางการทำงาน เป็นไปได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับพนักงานหนึ่งคนและสำหรับกลุ่มบุคคลหรือทั้งทีมขององค์กร (แม้ว่าจะสามารถท้าทายการตัดสินใจนี้ได้เช่นภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน)
จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้อย่างไร?
มีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับเงื่อนไขในการเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 74. ตามนั้น นายจ้างสามารถแก้ไขตารางการทำงานได้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานที่ยอมรับภายใต้ข้อตกลงร่วมในองค์กร
การเปลี่ยนแปลงแบ่งออกเป็น:
- ถาวร.
- ชั่วคราว (เช่น ช่วงฤดูร้อน, สำหรับความร้อน: รายละเอียด - ).
การขึ้นทะเบียนนวัตกรรมจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎการแจ้งชั่วคราว ช่วงเวลาขั้นต่ำของพวกเขาคือ 60 วัน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะต้อง:
- ส่งคำสั่งแก้ไขรายการที่จำเป็นในตารางงาน
- แจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงเงื่อนไขของนวัตกรรมด้านวินัยแรงงาน
- ปรับปรุงสัญญาพนักงานและกปภ.
ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการในกรณีที่มีการปรับบุคลากรจำนวนมาก ด้วยการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว ไม่จำเป็นต้องปรับ PWTR และข้อตกลงร่วม
คำสั่งเปลี่ยนตัวอย่างชั่วโมงทำงาน 2018
ลำดับก่อนการเริ่มต้นของกิจวัตรประจำวันใหม่ ในกรณีนี้ คำสั่งไม่เป็นทางการ มักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่แน่นอนของกำหนดการใหม่
- ด้วยการป้อนชั่วคราว วันที่สิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้จะถูกระบุ
- อธิบายรายละเอียดวันทำงาน สัปดาห์ หรือเดือนโดยละเอียด
- ระบุช่วงพักกลางวันและวันหยุดพัก
แจ้งเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ - ตัวอย่าง
นายจ้างไม่มีสิทธิเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานเป็นการถาวร ดังนั้น เมื่อทำการปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน การเปลี่ยนแปลงจะมีความหมายโดยนัย:
- สำหรับกะ.
- สำหรับวันทำงานที่สั้นลง
- สำหรับโหมดที่ยืดหยุ่น
- สำหรับแรงงานห้าวันคงที่
โดยไม่คำนึงถึงกำหนดการผลิตที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ในการดำเนินการนี้ การแจ้งเตือนส่วนบุคคลจะถูกจัดเตรียมไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงแต่ละรายการ
มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้หัวหน้าองค์กรทำการเปลี่ยนแปลงจากระบอบการปกครองประเภทหนึ่งไปสู่อีกระบอบหนึ่งในลักษณะของการแจ้งเตือนฝ่ายเดียว ในหนังสือแจ้ง พนักงานจะได้รับเพียงสองทางเลือก - เพื่อทำงานต่อไป แต่ในเงื่อนไขใหม่หรือลาออก
ในหัวข้อเดียวกัน เนื้อหาเกี่ยวกับกฎภายใน ตารางงานสำหรับ LLC ตามแบบจำลองสำหรับปี 2018
วิธีเขียนใบสมัครขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ - sample
แอปพลิเคชันสำหรับปรับตารางการทำงานเขียนขึ้นหากความต้องการมาจากตัวพนักงานเอง ผู้ว่าจ้างให้แก้ไขตารางเวลาต้องแสดงความต้องการของเขาอย่างชัดเจน เหตุผลที่ยอมรับได้รวมถึงการเจ็บป่วย ญาติของตัวเองหรือญาติใกล้ชิด การปรากฏตัวของเด็กเล็ก เอกสารที่ส่งถึงหัวหน้าจัดทำในรูปแบบอิสระ
เมื่อกรอกใบสมัคร คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่ของการแปลที่ต้องการ
- ระบุชั่วโมงทำงานปัจจุบันของคุณ
- อธิบายเวลาทำการที่ต้องการ
- ชี้แจงคำขอของคุณ
ต้องแนบเอกสารหลักฐานแสดงเหตุผลมาประกอบการสมัคร
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเรื่องการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน
ขั้นตอนสุดท้ายของการปรับเปลี่ยนคือการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สนธิสัญญาปัจจุบันพนักงาน. ไม่รวม ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปทำงานแต่ส่วนตัว. ข้อตกลงเพิ่มเติมต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาใหม่ของตารางการทำงานพร้อมคำแนะนำที่ชัดเจน:
- เริ่มงาน.
- สิ้นสุดการทำงาน
- เวลาพักกลางวัน.
- เวลาพักระหว่างกะ
- วันพักผ่อน.
ต้องจัดเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน 60 วันก่อนทำการเปลี่ยนแปลง พนักงานแสดงความยินยอมโดยลงนามในเอกสาร ความขัดแย้งจะแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ด้านล่างของกระดาษ หลังจากนั้นภายใน 60 วัน ลูกจ้างมีสิทธิลาออก เขามีเวลา 2 เดือนในการหางานใหม่
กำลังโหลด...