Odpuščanje zaposlenega. Odidi pred odhodom

Mnogi delodajalci morajo pogosto ugotoviti, kako odpustiti zaposlenega brez njegove volje po zakonu. Glede na zelo stroge zahteve delovno pravo, pa tudi dejstvo, da zaposleni zelo pogosto, predvsem upokojenci, nočejo oditi, se to lahko v letu 2018 spremeni v dolgotrajen in obremenjujoč postopek, ki ima tudi veliko dodatnih tveganj. Zato so nekateri delodajalci zaradi tega prisiljeni celo opravljati dejavnosti v lastno škodo, namesto da bi iskali informacije, kako delavca odpustiti po členu in brez posledic. Vendar pa vedno obstaja izhod iz te situacije - navsezadnje delovna zakonodaja ščiti pravice ne le zaposlenih, ampak tudi delodajalcev.

Kako po zakonu leta 2018 odpustiti zaposlenega brez njegove želje

Situacije, v katerih želi delodajalec delavca odpustiti brez njegove želje po zakonu, so v letu 2018 izjemno pogoste – nekateri zaposleni lahko izvajajo dejanja, ki so očitno uničujoča za podjetje, se ne ujemajo z ekipo in kvarijo delovno okolje ali potrebo po odpovedi lahko povzročijo tudi okoliščine tretje osebe. Hkrati zaposleni zelo pogosto uporabljajo dejstvo zaščite pred zakonom in na vse možne načine preprečujejo njihovo odpuščanje. Zato je delodajalec v primeru nepismenih ravnanj bodisi prisiljen prenašati njihovo prisotnost in zaradi tega imeti določene stroške, bodisi tvega, da bo odgovarjal za nezakonito odpuščanje.

Vendar zakon delodajalce ščiti tudi s tem, da jim zagotavlja takšna orodja za vpliv zaposleni:

• To je najboljša možnost, saj bo tako delavcu omogočilo, da ne bo prejel negativnih vpisov v delovno knjižico, delodajalec pa se bo znebil morebitnih zahtevkov. Hkrati lahko prepričate zaposlenega, da napiše, in z njim sestavite sporazum o odpovedi pogodba o zaposlitvi- drugi primer predvideva možnost, da se zaposlenemu zagotovi kakršna koli jamstva in plačila v skladu z določbami člena 78 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa vsak zaposleni ne bo sprejel takšnih dejanj - če je odločen, da za vsako ceno ostane na delu, ga na ta način ne bo mogoče odpustiti.
• Veljavna zakonodaja daje delodajalcu pooblastilo za uvedbo disciplinskih ukrepov zoper zaposlene, do odpuščanja zaradi določenega seznama kršitev. Hkrati je nabor razlogov za odpuščanje precej širok, zato ima delodajalec v mnogih situacijah možnost, da se znebi spornega delavca, če ne upošteva navodil ali hudo krši delovno disciplino.
• V primerih, ko je glavni namen odpuščanja reševanje financ podjetja, se lahko izkaže dobra možnost odpuščanje zaposlenega brez njegove želje, po zakonu gre za zmanjšanje osebja. Vendar je treba spomniti, da ta metoda zahteva najstrožje upoštevanje postopkovnih zahtev in je povezana z dodatni stroški za delodajalca.
• Če je treba odpustiti delavca, ki ne želi odpustiti, ga je Poskusna doba močno poenostavi postopek umika. Vendar pa je pri takšni naravi odpuščanja še vedno treba upoštevati številne značilnosti in odtenke, brez katerih je lahko neveljaven.
• Ponavljajoča se kršitev pravil urnik dela . Če delavec ni storil hudih krivdnih dejanj, zaradi katerih je lahko takoj odpuščen, potem če je več disciplinski ukrep, ga lahko po členu še vedno odpustijo.
• Neujemanje ali nezadostno . V nekaterih primerih je lahko uslužbenec odpuščen zaradi neskladnosti z opravljanim delovnim mestom ali zaradi nezadostne kvalifikacije.
• V primeru, da delavec, ki ne želi odpustiti, zasede vodstveni položaj, ga je mogoče odpustiti brez drugih razlogov, ko se spremeni lastnik podjetja. Včasih se morajo delodajalci celo posebej zateči k spremembi lastništva, da odpustijo zaposlenega, ki ogroža delovanje celotnega podjetja.
• Delodajalec ima pravico samostojno spremeniti delovne pogoje za posamezna delovna mesta ali celotno podjetje kot celoto, kar vam omogoča, da delavca postavite v takšne razmere, da bo nadaljnje delo samo nedonosno. In čeprav ima delavec pravico, da ne pristane na delo pod spremenjenimi pogoji, ga bo delodajalec imel možnost odpustiti ob upoštevanju številnih določenih postopkovnih dejanj.

Obstaja nekaj kategorij zaposlenih, ki jih na pobudo delodajalca v nobenem primeru ni mogoče odpustiti. Zlasti noseča delavka ne more biti odpuščena, tudi če zagreši hudo kršitev in kriva dejanja zoper delodajalca. Omejena je tudi možnost odpuščanja delavca, ki ima otroka, mlajšega od treh let - če je ta delavec ženska ali edini hranilec.

Vsak od zgornjih načinov odpuščanja ima svoje značilnosti, prednosti in slabosti ter številne nianse postopkovne registracije postopka, zato jih je treba obravnavati ločeno, da bi vedeli, kako pravilno odpustiti zaposlenega po zakonu v letu 2018, če noče odnehati.

Kako prisiliti zaposlenega, da prostovoljno ali sporazumno odpusti

V mnogih celo konfliktne situaciječe se je treba znebiti neprijetnega zaposlenega, delodajalci preprosto ne vedo, kako zaposlenega prisiliti, da odpusti lastno voljo ali ga prepričati, naj preneha delovna dejavnost po dogovoru strank. Hkrati je dovolj možna dejanja ki se lahko zagotovi, da zaposleni sprejme pravilna rešitev, tudi če je sprva nastavljeno v nasprotju z delodajalcem.

Najprej morate uporabiti vljudnost z delavcem in ugotovite, zakaj ne želi oditi in kakšne ukrepe lahko delodajalec izvede za delavca. To je lahko dodatno denarno nadomestilo, izdano po dogovoru strank, izdelava pozitivnih priporočil ali druge ugodnosti, ki bi delavca lahko spodbudile k sodelovanju. Ni pa dejstvo, da jih bo delavec sprejel.

Zato je treba zaposlenemu razložiti, da s konfliktom ne bo dosegel ničesar, delodajalec pa bo imel pomembne priložnosti, da "pokvari" življenje zaposlenega. Zlasti ga je treba opozoriti, da bo »slab« vpis v delovno knjižico bistveno otežil zaposlitev. Poleg tega lahko delodajalec poda negativno priporočilo o zaposlenem. Toda te metode vpliva ne delujejo za vsakega zaposlenega.

V tem primeru bo najpreprostejša taktika ukrepanja uporaba vseh orodij, ki jih predvideva zakonodaja. Na primer, začnite določiti delovni čas zaposlenega, mu izdati vsa navodila v obliki pisnih ukazov z akti o sprejemu in popraviti vsak rezultat ali napako v dejavnostih zaposlenega, da bi našli drug razlog za odpuščanje. Vključno z delodajalcem bo morda treba uporabiti eno od naslednjih metod.

Najprimernejša za delodajalca bo odpuščanje delavcev, če so sprva v pogodbi o zaposlitvi čim bolj jasno določeni delovni pogoji, vendar z možnostjo, da delodajalec poda določene predpostavke. Delodajalec ima na primer pravico, da zaposlenemu določi nizko plačo ali ne navede določenega kraja dela znotraj enega kraj- potem bo imel pravico, da zaposlenemu odvzame bonusni del plače, če takšno možnost zagotovi lokalni predpisi ali ga brez njegove privolitve premestiti iz kraja v kraj.

Na splošno so te metode delovanja zakonite, vendar ne morejo zagotoviti 100-odstotnega rezultata. Če torej ne uspejo, bo treba uporabiti druge metode. Pri tem je treba opozoriti, da je tudi odpoved po lastni volji mogoče izpodbijati na sodišču, če je bila izvedena pod prisilo. Zato bi moral delodajalec vsa svoja dejanja in dejanja delavca v procesu nagovarjanja slednjega k odpovedi ustrezno evidentirati. Če je bila odpoved izvedena po dogovoru strank, potem arbitražna praksa izkazuje minimalno število odločitev v korist zaposlenega, saj je takšne odpovedi skoraj nemogoče izpodbijati.

Odpuščanje nosečnice po lastni volji, pa tudi po dogovoru strank, je izjema. Sodišče se v tem primeru najpogosteje postavi na stran delavke, če ji delodajalec ob odpovedi ni zagotovil ustreznega nadomestila, primerljivega z morebitnimi ugodnostmi, ki bi jih prejela, če bi ostala na delu.

Kako odpustiti zaposlenega zaradi hude kršitve

Veljavna zakonodaja predvideva številne razloge, zaradi katerih je mogoče delavca odpustiti zaradi hude kršitve. Vendar pa se mora delodajalec zavedati, da mora biti vsaka tovrstna kršitev natančno in zanesljivo dokumentirana na zakonsko predpisan način. Hude kršitve, ki vam omogočajo, da odpustite zaposlenega samo zaradi njihovega izvajanja, vključujejo:

Gre za izjemen seznam okoliščin, v zvezi s katerimi je mogoče v letu 2018 zaradi enkratne kršitve po zakonu odpustiti delavca brez njegove želje. V tem primeru bo delodajalec dolžan opraviti naslednje postopkovne postopke:

1. Začnite notranjo preiskavo okoliščin.
2. Vprašajte zaposlenega za pojasnilo.
3. Izdajte odredbo o odpuščanju zaposlenega.
4. Izdaja zaposlenemu delovna knjiga, sredstva, ki mu pripadajo, in potrdilo o dohodku.

Vsekakor lahko ta postopek delavec izpodbija na sodišču, sodstvo pa delodajalcu nalaga obveznost dokazovanja utemeljenosti odpovedi. Hkrati je treba spomniti, da med odsotnostjo iz dobrega razloga zaposlenega ni mogoče odpustiti, če stanja zastrupitve niso zabeležile pooblaščene osebe - zaposlenega tudi ni mogoče odpustiti, razkritje skrivnosti ali osebnih podatkov mora imeti vse znaki razkritja.

Obvestilo zaposlenega in izdajo vseh dokumentov, povezanih z odpovedjo, je treba opraviti v prisotnosti prič in z njihovimi podpisi o prenosu dokumentov na zaposlenega in, če obstajajo, o zavrnitvi zaposlenega, da sprejme njim.

Kako odpustiti zaradi neskladnosti ali nezadostne kvalifikacije

Če delavec ne ustreza delovnemu mestu ali nima zadostne kvalifikacije, ima delodajalec pravico z njim odpovedati delovno razmerje. Hkrati je treba spomniti, da mora ta razlog za odpoved res obstajati in določene potrditve. Poleg tega že sama vzpostavitev kvalifikacij in skladnost zahteve za delo delavca je treba opraviti v neodvisnih centrih za ocenjevanje kvalifikacij, delavec pa ima pravico izpodbijati njihovo odločitev.

Več o odpovedi zaradi neskladnosti si lahko preberete. Vendar pa mora delodajalec upoštevati, da bo fiktivna odpoved iz tega razloga v vsakem primeru nezakonita. Poleg tega bo moral delodajalec plačati storitve za potrditev kvalifikacij zaposlenega.

Obvezen korak pred odpuščanjem na tej podlagi je ponuditi delavcu delovna mesta, ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam. Razmerje bo mogoče dokončno prekiniti le, če takih delovnih mest v podjetju ni ali če jih zaposleni noče zasesti.

Kako odpustiti zaposlenega brez njegove želje po zakonu s spremembo pogojev pogodbe

Pogost način, ki se uporablja za odpuščanje zaposlenega brez njegove volje po zakonu v letu 2018 je lahko sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi. Po zakonu lahko delodajalec takšne spremembe izvede le s soglasjem delavca. Vendar pa številna dejanja in situacije omogočajo spremembe brez soglasja zaposlenega.

V tem primeru mora delodajalec zaposlene obvestiti le 2 meseca vnaprej o spremembah delovnih pogojev, vključno s krajem dela, višino ali sistemom plačila, uradne dolžnosti v zvezi z reorganizacijo proizvodnih procesov. Že samo dejstvo reorganizacije mora biti potrjeno tudi z internimi predpisi. Zaposlenim, ki se s temi spremembami ne strinjajo, je treba dati možnost, da zasedejo katero koli drugo prosto delovno mesto, ki jim ustreza glede kvalifikacij in zdravja v podjetju - in šele po njihovi zavrnitvi ali v odsotnosti teh delovnih mest jih je mogoče odpustiti.

Kako odpustiti pogojno

Če je treba delavca v poskusnem obdobju odpustiti brez njegove želje, določbe veljavne zakonodaje dajejo delodajalcu dodatne možnosti za izvedbo tega postopka. Zlasti lahko delavca obvesti o neizpolnjevanju preizkusa najmanj tri dni pred dejansko odpovedjo. V tem primeru mora delodajalec v primeru spornih situacij upoštevati naslednje nianse:

• Delodajalec mora predložiti dokazila, ki potrjujejo, da delavec ni opravil preizkusa. V primeru njihove odsotnosti se bo odpoved štela za nezakonito.
• Delavec mora biti zakonito na poskusnem delu. In tega obdobja ni mogoče dodeliti mladim strokovnjakom, nosečnicam in mladoletnikom.

Zato izpodbijanje odpovedi v poskusni dobi v bistvu temelji prav na zgornjih dveh razlogih. In delodajalec je tisti, ki bi moral poskrbeti za razpoložljivost vseh dokumentov, ki potrjujejo tako zakonitost poskusne dobe kot veljavnost odpovedi zaradi nezadovoljivih rezultatov preizkusa.

Kako odpustiti zaposlenega brez njegove želje

Če je treba zaposlenega zmanjšati brez njegove želje, ima delodajalec pravico do tega v skladu s standardi 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati je treba spomniti, da ima delodajalec v zvezi s takšno odpovedjo številne odgovornosti:

• Predhodno obveščanje o odpuščanju. O bližajočih se odpuščanjih je treba zaposlene obvestiti vsaj dva meseca vnaprej.
• Obvezno obveščanje vseh regulativnih organov. Namreč - sindikalne organizacije, zaposlitveni center.
• Zagotavljanje odpravnin zaposlenim. Izplača se najmanj v višini dvomesečne povprečne plače zaposlenih.
• Izvajanje socialnih jamstev za določene kategorije zaposlenih. Takšna jamstva vključujejo popolno prepoved odpuščanja določenim delavcem in pravico delavcev do prednostnega obdržanja na delovnem mestu.
• Ponudba vseh prostih mest. Delodajalec je, tako kot v mnogih drugih situacijah, dolžan omogočiti zmanjšano možnost pridobitve drugih prostih delovnih mest, ki so mu primerna.

Prav tako lahko preberete več o značilnostih odpuščanja za zmanjšanje osebja, kjer so upoštevane vse nianse tega postopka.

Kako odpustiti zaposlenega brez njegove želje po zakonu leta 2018 - druge nianse in značilnosti

V primeru, da morate v letu 2018 po zakonu odpustiti zaposlenega brez njegove želje, obstaja tudi veliko drugih dodatnih odtenkov in lastnosti, s katerimi lahko brezvestni zaposleni ostanejo pri delu. Zlasti je ne glede na okoliščine izrecno prepovedano odpuščanje delavcev na bolniški ali dopustu. V tem primeru je treba delavca pisno obvestiti, da mora na določen datum podpisati pogodbo o odpuščanju, ali pa - najprej od njega zahtevati takšno soglasje.

Posebej težave lahko delodajalcu povzroči poskus odpuščanja upokojenca brez njegove želje po zakonu v letu 2018. V praksi jih ni normativni dokumenti, ki bi na poseben način uredil postopek za odpuščanje oziroma zadržanje upokojencev na delovnem mestu. Izjema je javni servis kakršne koli narave – v tem primeru je starostna meja, pri kateri lahko delavec zaseda delovno mesto, 65 let in takšne odpovedi ne bo mogel izpodbijati.

Upoštevati je treba tudi, da je odpuščanje menedžerjev med spremembo lastništva dovoljeno brez drugih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ampak to je treba razumeti vodstvenih položajih v tem kontekstu so vključeni le neposredni vodja podjetja, njegov namestnik in glavni računovodja.

Zdi se, da bi lahko bilo lažje kot odpuščanje po lastni volji? Zaposleni vloži vlogo, kadrovski delavci sestavijo odpoved. Vendar se tudi tukaj včasih porajajo vprašanja. Ugotovimo.

Po eni strani kadrovski oddelki naredijo vse, kar je v njihovi moči, da zmanjšajo fluktuacijo osebja, uporabljajo različna orodja za zmanjšanje števila odpuščanj med tistimi zaposlenimi, ki ustrezajo organizaciji. Po drugi strani pa, ko postane jasno, da se zaposleni ni "ukoreninil", postanejo dejanja kadrovskih uradnikov diametralno nasprotna - zaposlenemu je dano razumeti, da je čas, da zapusti organizacijo. Hkrati je še posebej pomembno, da se odpoved formalizira v skladu z zakonom in se izognemo napakam.

Razmislite, kako pravilno odpustiti zaposlenega po lastni volji.

1. KORAK: OD DELAVCA PREJEMO IZJAVA O ODPUSTI IN PREVERIMO, ČE NI POSEBNOSTI DO ROKA OPOZORILA

Odločitev o odpovedi po lastni volji mora delavec sprejeti prostovoljno. Če vodstvo organizacije odločno predlaga, naj zaposleni napiše izjavo "po lastni volji" in grozi z odpuščanjem po členu (zaradi odsotnosti, nesposobnosti itd.), se lahko zaposleni obrne na sodišče in dokaže, da je bil prisiljen napisati odstopno pismo.

Če je delavec nastavljen na konflikt, je o njegovi odpovedi bolje govoriti ob prisotnosti prič, zvestih delodajalcu, ki lahko, če gre delavec na sodišče, potrdijo, da pritiskov na delavca ni bilo.

Zato se je delavec odločil za odpoved. Zdaj morate napisati vlogo. V skladu s prvim delom čl. 80 delovnega zakonika Ruska federacija(v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, če je delodajalca pisno opozoril.

Delavec na lastno zahtevo napiše odstopno pismo v kateri koli obliki. Toda obstajajo točke, ki jih je treba preveriti, da v prihodnosti ne bo težav.

PREVERJANJE PRAVILNOSTI VLOGE

■ Delavec mora vlogo napisati sam. Primerni bodo tako obrazci kot lastnoročno napisane izjave - glavna stvar je, da je podpis napisan na roko.

Če delavec ni napisal izjave ali je druga oseba napisala izjavo za zaposlenega (na primer sorodnik ali kadrovski strokovnjak), bo to kršitev in lahko vodi do ponovne zaposlitve (glej npr. Nižnji Novgorod deželno sodišče z dne 29. 3. 2016 v zadevi št. 33-3645/2016). Če se delavec ne more pojaviti, da bi napisal odstopno pismo, mora nekomu izdati notarsko overjeno pooblastilo ali poslati vlogo po pošti.

■ Vloga mora vsebovati jasno zahtevo za razrešitev.(»Prosim vas, da me odpustite«, »Prosim vas za odpoved pogodbe o zaposlitvi« itd.). Zgodi se, da zaposleni napišejo pritožbe na delovne razmere, delodajalec pa to pritožbo dojema kot zahtevo za odpuščanje. Zato, če prejmete tak dokument, prosite zaposlenega, naj pojasni (in doda), za kaj točno zahteva - da ga odpusti ali bodite pozorni na težave, ki so se po njegovem mnenju pojavile.

■ Delodajalec mora imeti originalno vlogo, kopiranje ali skeniranje ne bo delovalo. Če se izvirno pismo o odstopu izgubi, je tudi malo verjetno, da bo mogoče dokazati zakonitost odpovedi (glej na primer pritožbeno sodbo moskovskega regionalnega sodišča z dne 24. marca 2014 v zadevi št. 33 -6364 / 2013). To tudi velja delavci na daljavoče ni elektronskega digitalnega podpisa (člen 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

■ V vlogi mora biti navedeno točen datum odpuščanja. To je pomembno za določitev odpovednega roka.

APLIKACIJO IZDELAMO OD SITUACIJE

1. Delavec vloži vlogo brez navedbe datuma odpovedi, vendar z navedbo datuma vložitve(Primer 1).

Delavec odda vlogo 17. 5. 2017 (sreda), v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije bo zadnji dan njegovega dela (dan odpuščanja) 31. 5. 2017 (sreda), medtem ko bo ne- dela in prazniki vključeno v obvestilo o odpovedi. Če vloga vsebuje datum oddaje, delodajalec uporabi pravila iz čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije in v dveh tednih odpusti zaposlenega.

Sodna praksa potrjuje: če delavec v vlogi ni določil datuma odpovedi, ga ima delodajalec v tem primeru pravico odpustiti šele po 2 tednih (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Omsku z dne 27. januarja 2016 v primeru št. 33-574 / 2016).

2. Delavec vloži vlogo z navedbo datuma zadnjega delovnega dne.

Zaposleni včasih v prijavi navedejo datum zadnjega delovnega dne, ki se izračuna neodvisno na podlagi 2-tedenskega odpovednega roka (primer 2). Vendar izračun ni vedno pravilen, zaradi tega nastajajo nesporazumi. Delavec je na primer izračunal, da bo njegov zadnji delovni dan 30. 5. 2017 in se je z novim delodajalcem že dogovoril, da začne delati 31. 5. 2017. Vendar se je zmotil – 31. maja mora delati na nekdanjem delovnem mestu. Zato je pred pisanjem izjave bolje, da zaposleni skupaj s kadrovsko osebo izračuna svoj zadnji delovni dan.

Besedilo izjave bi lahko izgledalo takole:

3. Delavec želi odpustiti pred dvotedenskim rokom in v prijavi navede želeni datum zadnjega delovnega dne.

Pogosto se zaposleni obrnejo na delodajalca z zahtevo za odpuščanje prej, pred iztekom odpovednega roka. V tem primeru zaposleni praviloma v prijavi navede datum odpovedi.

Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko odpove tudi pred potekom odpovedi, če se obe stranki strinjata.

■ Če se upravitelj strinja da delavec v opozorilnem obdobju ne dela, postavi ustrezen vizum (primer 3).

■ Če se upravitelj ne strinja odpustiti delavca pred iztekom opozorilnega roka in mu dati tak vizum (primer 4), potem bo moral delavec delati dva tedna.

4. Vodja želi delavca čim prej odpustiti, da ne bi delal dva tedna.

Včasih želi delodajalec sam odpustiti delavca pred iztekom opozorilnega roka. Vendar je v tem primeru zakon na strani zaposlenega - ima pravico, da se ne strinja s predlogom vodje, da prej zapusti organizacijo in lahko vztraja pri odpuščanju šele po izteku opozorilnega roka.

Če je bil uslužbenec odpuščen prej kot dva tedna po obvestilu brez medsebojnega soglasja strank, se lahko odpoved razglasi za nezakonito (glej pritožbeno sodbo Vrhovnega sodišča Republike Mordovije z dne 11. februarja 2016 v zadevi št. 33-254 / 2016).

5. Delavec želi iti na dopust pred odpovedjo in nato odpustiti, ne da bi šel v službo.

Včasih želi zaposleni iti na dopust in odpustiti, ne da bi šel na delo. To je približno dopust, ki mu sledi odpuščanje. Potem je treba to navesti v prijavi (primer 5).

Opomba!Če je delavec vložil ločeno vlogo za odpuščanje in ločeno vlogo za dopust, ne gre več za dopust z naknadno odpovedjo, temveč za dva ločena kadrovska procesa, ki nista med seboj povezana. In so izdelani vsak v svoji obliki.

UPORABLJAMO PRIJAVNICE

Če ima organizacija veliko fluktuacijo osebja, je bolje uporabiti že pripravljene prijavnice za zaposlene, da se izognete težavam pri določanju datuma odpuščanja. (Primer 6).

Besedilo je lahko drugačno:

V TEŽJIH PRIMERIH DOLOČAMO DAN ODPOVED

■ Če je dan odpovedi nedelovni ali praznik. Te dni lahko nehate. Druga stvar je, da je neprijetno. Če je mogoče, je bolje, da v prijavi navedete delavca zadnji delovni dan. V nasprotnem primeru boste morali:

Odpustite zaposlenega na dan, ki je naveden v vlogi - to pomeni, da zaposlene v kadrovski službi in računovodstvu vključite v delo na prost dan;

Odpustite zaposlenega naslednji delovni dan (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Arkhangelsku z dne 11. avgusta 2014 v zadevi št. 33-3916).

■ Če je delavec na dan odpovedi bolan.Če je delavec na dan odpuščanja bolan, bo odpoved zakonita (glej pritožbeno sodbo Volgogradskega okrožnega sodišča z dne 13. februarja 2015 št. 33-1664 / 2015). V tem primeru se nadomestilo za začasno invalidnost izplačuje na podlagi pravilno opravljenega invalidskega potrdila, ki se posreduje delodajalcu.

OPOMBA

Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača, če je delavec med delom zbolel in po odpustu še naprej zboli. Nadomestilo se izplača tudi, če bivši zaposleni zbolel po odpustitvi, vendar v 30 koledarskih dneh po dnevu odpuščanja (2. del 5. člena zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", s spremembami. z dne 3. julija 2016, v nadaljnjem besedilu - zvezni zakon št. 255-FZ). Nadomestilo se izplača, če nekdanji delavec delodajalcu predloži potrdilo o nezmožnosti za delo.

2. KORAK. REGISTRIRAJTE PRIJAVU ZAPOSLENEGA

V vlogi mora biti naveden datum in številka prejetega dokumenta, s čimer se boste izognili sporom o datumu prejema vloge.

Če je situacija potencialno nasprotujoča, lahko zaposleni zahteva, da na kopijo vloge napiše vhodno številko in datum. Označbo o prejemu vloge zavrniti ni smiselno na kopiji vloge, ki jo ima delavec, saj bo takšno potrditev lahko prejel tako, da bo svojo prijavo poslal po pošti. Zavrnitev bo povzročila le poslabšanje odnosov z zaposlenim in konflikt.

Če je delavec poslal vlogo po pošti, s priporočeno pošto s povratnico, bo datum njenega prejema datum obvestila o prejemu pisma. V tem primeru se odpovedni rok šteje od dneva, ki sledi dnevu prejema dopisa z vlogo.

OPOMBA

Obdobje opozorila se šteje od trenutka podpisa poštnega obvestila. Tudi če gre korespondenca v organizaciji skozi težko pot (prva registracija, nato distribucija po oddelkih) in prispe do izvajalca nekaj dni po prejemu po pošti, to ne spremeni obdobja opozorila.

Če je bila prijava poslana z navadnim pismom, bodo roki odvisni od datumov na poštnih žigih. Na primer, če je bilo pismo prejeto po pošti 15. maja 2017 in poštni žig odraža ta datum, se obdobje opozorila šteje od tega trenutka. V tem primeru lahko organizacija prejme pismo pozneje.

Včasih se tudi sam postopek registracije zavleče, kar poveča tudi tveganje nepravočasne odpustitve. Zato je pomembno, da sekretar evidentira vhodne dokumente takoj, ko vstopijo v organizacijo. Dnevnik se lahko naknadno predloži kot dokaz dejanskega datuma prejema dokumenta.

3. KORAK: PREVERITE, DA NI VLOGE ZA ODMIK IZJAVE O ODPOVEDANJU

Tudi če je delavec napisal odstopno pismo, ima pravico, da svojo prijavo kadar koli umakne pred iztekom dveh tednov, vključno z zadnjim delovnim dnem (to je na dan odpovedi) tudi po koncu delovni dan - torej do 23 ur 59 minut .

■ O umiku prijave. Oblika preklica odstopnega pisma je lahko samovoljna. Hkrati zakonodaja neposredno ne določa, v kakšni obliki lahko zaposleni odda recenzijo - pisno ali ustno.

Če torej ni pisnega odpoklica, lahko delavec dejstvo preklica odstopnega pisma dokaže na sodišču in na druge načine. Na primer, vključiti priče, ki bodo potrdile, da je vlogo vložil ustno, a kadrovnik prijave ni sprejel.

Vendar je pisni preklic še vedno zaželen (primer 8).

Delavec ima pravico poslati recenzijo po pošti pred iztekom opozorilnega roka.

Hkrati nekatera sodišča menijo, da je dovolj, da zaposleni pošlje vlogo pred rokom (glej sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 17. aprila 2014 v zadevi št. 4g / 7-2982 / 14) in drugi, da mora delodajalec takšno vlogo prejeti pred iztekom roka (glej pritožbeno sodbo Vrhovnega sodišča Čuvaške republike z dne 29. septembra 2014 v zadevi št. 33-3461/2014). V vsakem primeru bo sodišče preverilo, ali delavec res želi ostati ali poskuša zlorabiti svojo pravico (glej pritožbeno sodbo Moskovskega mestnega sodišča z dne 08. 10. 2015 v zadevi št. 33-33824 / 2015).

■ Kdaj ima delodajalec pravico, da ne sprejme umika prijave? Odpoklic se lahko prezre, če je drug uslužbenec pisno povabljen na mesto zaposlenega po vrstnem redu premestitve (četrti del člena 64 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalci se pogosto ne ozirajo na to, da bi v tem primeru novega kandidata morali že odpustiti s prejšnjega delovnega mesta. Potem se lahko umik vloge dejansko zavrne, v drugih primerih pa bo sodišče zaposlenega vrnilo na delo (glej pritožbeno sodbo Stavropolskega deželnega sodišča z dne 12. julija 2016 v zadevi št. 33-4148 / 2016) .

Prostovoljna odpoved je priznana kot nezakonita, če je delavec umaknil svojo vlogo, vendar je bil na njegovo mesto že povabljen drug delavec, ki je v delovnem razmerju pri istem delodajalcu (glej sodbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 31. 2013 št. 5-KG13-43).

4. KORAK: IZDAJA NAROČILA ZA Sprostitev

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo delodajalca (prvi del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije) najpozneje zadnji dan dela zaposlenega. Nalog o razrešitvi se izda na obrazcu T-8, odobrenem z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 01.05.2004 št. 1, ali v obliki organizacije.

Če zadnji delovni dan ni naročila in delavec nadaljuje z delom naslednji dan, potem do odpovedi ni prišlo, tudi če je delavec vložil vlogo.

Naročilo lahko izdate prej, torej ne zadnji dan dela, ampak na primer 2-3 dni ali celo 1-2 tedna vnaprej. To ne bo napaka (glej na primer pritožbeno sodbo Vrhovnega sodišča Republike Komi z dne 29. oktobra 2015 v zadevi št. 33-5945/2015).

OPOMBA

Če je delavec vložil odstopno pismo, vendar delodajalec ni izdal odredbe, ima delavec, ki je delal zadnji dan, pravico, da naslednji dan ne gre na delo.

Če delodajalec ni izdal odredbe, torej kršil postopek za vložitev odpovedi, lahko delavec izterja odškodnino za moralno škodo (glej na primer pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Krasnojarsku z dne 26. avgusta 2015 v primeru št. 33-9181).

Odpovedni nalog je lahko videti takole (primer 9).

Delavec mora biti seznanjen z odredbo o odpuščanju zadnji delovni dan proti podpisu. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izdati ustrezno overjeno kopijo omenjeno naročilo(naročila).

Če se zaposleni iz nekega razloga noče seznaniti z odredbo ali se ni pojavil, da bi podpisal ukaz, povabite dve priči in sestavite akt o zavrnitvi seznanitve ali akt o neprijanju zaposlenega na podpis odredbe (primer 10).

Poleg tega morate v vrstnem redu pod vrstico seznanitve zaposlenega v primeru njegove zavrnitve ali nenastopa zapisati:

5. KORAK: IZPOLNITE ČASOVNE LISTE

Časovni list (po obrazcih T-12, T-13 ali na obrazcu, ki ga odobri organizacija) je treba izpolniti za vsakega zaposlenega na dan odpuščanja (primer 11). Bolje je, da to storite vnaprej (2-3 dni vnaprej), tako da ima računovodstvo čas za izračun odpuščene osebe in prenos plač in nadomestila za neizkoriščen dopust najpozneje na dan odpuščanja.

6. KORAK: PREVERITE DOSTAVO NEPREMIČNINE IN DOKUMENTOV

Delavec mora vrniti premoženje podjetja, dokumente, prenosne zadeve po aktu o prevzemu in prenosu najkasneje na dan odpovedi. Če zaposleni zavrne prenos dokumentov ali premoženja, je treba sestaviti ustrezen akt.

Delodajalci pogosto sestavijo vračilo premoženja in dokumentov v obliki obvodnega lista - dokumenta, v katerem zaposleni podpiše, da je izročil to ali ono premoženje ali dokumente (primer 12).

Kadrovska služba označi (V) oddelke, katerih vodje morajo podpisati obvodni list:

Neposredni vodja, kadrovska služba, računovodstvo, varnostna služba (prepustnica) - za vse zaposlene;

Oddelek za IT, oddelek AHO (kartica za gorivo), pravni oddelek - za zaposlene v inženirski in tehnični službi.

Skladišče, specialist za varstvo dela - za delavce;

generalni direktor - za namestnike direktorja in vodje oddelkov.

Zakonodaja ne ureja vprašanja izročitve premoženja in dokumentov, razen finančno odgovornih oseb. Ob razrešitvi finančno odgovorne osebe je organizacija dolžna izvesti popis s pravilno registracijo njegovih rezultatov (člen 1.5. Smernice o popisu premoženja in finančnih obveznosti, odobrenem z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 13. 6. 1995 št. 49, s spremembami. od 08.11.2010). Na primer, lahko sestavite akt o prevzemu in prenosu zadev in premoženja (primer 13).

Zato menimo, da lahko delodajalec z obvodnim listom potrdi vračilo premoženja in dokumentov s strani delavca. Toda delodajalec ni upravičen odložiti odpuščanja delavca, če ni vrnil premoženja ali dokumentov. V sporni situaciji se mora delodajalec obrniti na sodišče s tožbo zoper delavca za vračilo premoženja ali dokumentov.

Medtem ko zaposleni ni zapustil organizacije, preverite, ali je podpis zaposlenega na dokumentih, ki jih je moral podpisati, zlasti:

O pogodbi o zaposlitvi in ​​dodatnih pogodbah k njej (kopija organizacije), opis dela(v prisotnosti);

O vseh naročilih v zvezi z zaposlenim;

V listih (revijah) seznanjanje z lokalnimi predpisi organizacije, ki vplivajo na delovne dolžnosti zaposlenega.

Če v nobenem dokumentu ni podpisa, morate zaprositi zaposlenega, da podpiše.

7. KORAK: IZPOLNJEVANJE IN IZDAJA DELOVNE KNJIGE

Delodajalec je dolžan delavcu na dan odpovedi izdati delovno knjižico. V delovno knjižico se zadnji dan dela opravi vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, overjen s podpisom odgovornega delavca, pečatom delodajalca in podpisom odpuščenega delavca (35. člen Pravilnika o odpovedi). vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjižic, priprava obrazcev delovnih knjižic in zagotavljanje delodajalcev z njimi, odobrenih z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 16.4.2003 št. 225, v nadaljnjem besedilu - Pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic) (Primer 14 ). Če delavec noče podpisati delovne knjižice, je treba sestaviti akt (primer 15).

Če delavec ni prišel po delovno knjižico, mu pred iztekom dneva odpovedi pošljite obvestilo o potrebi po prevzemu delovne knjižice ali v poljubni pisni obliki dajte soglasje za pošiljanje po pošti (šesti del člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Obvestilo mora biti poslano z dragocenim pismom s potrdilom o prejemu na vse znane naslove zaposlenega.

POZOR ZAPOSLENI

Če delavec ne more priti po delovno knjižico, ima pravico od delodajalca zahtevati, da jo pošlje po pošti na naslov, ki ga navede delavec. Za to morate osebno oddati vlogo pri delodajalcu ali jo poslati po pošti s seznamom prilog (primer 16).

Delavec se po prejemu delovne knjižice vpiše v knjigo knjigovodstva delovnih knjižic in vložkov vanje (41. člen Pravilnika o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic), kar bo dokazilo o njeni izdaji. Če je bila delovna knjižica poslana po pošti, je treba o tem zapisati v knjigovodsko knjigo in navesti datum pošiljanja. Določite lahko tudi številke poštnih potrdil.

Dopust, ki mu sledi odpuščanje. V tem primeru bo datum odpuščanja zadnji dan dopusta (drugi del člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo se delovna knjižica izda zadnji delovni dan pred začetkom dopusta. V delovno knjižico pa je treba vpisati datum odpovedi v skladu z odredbo o odpovedi. Končna poravnava se izvede tudi zadnji delovni dan (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 št. 131-O-O, pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1).

8. KORAK: IZDAJA OSEBNE IZKAZNICE DELAVCA

Zadnji delovni dan je treba podatke o odpuščanju vpisati tudi v osebno izkaznico zaposlenega (enoten obrazec št. T-2 ali obrazec, ki ga odobri organizacija). V tem primeru se mora delavec podpisati pod zapisnik o odpovedi (tretji odstavek 41. člena Pravilnika o vodenju in hrambi delovnih knjižic) (primer 17).

9. KORAK: DELAVCA ODSTAVIMO

Delodajalec je dolžan narediti izračun (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da mora organizacija zaposlenemu izplačati vse zapadle zneske na dan odpuščanja, in sicer: plačo za opravljeno obdobje, bonuse, dodatke in druga plačila. Delodajalec je dolžan plačati tudi odškodnino za vse neizkoriščene počitnice(prvi del člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delavec na dan odpuščanja ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za poravnavo (prvi del člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenega je treba izračunati tudi, če obstaja spor o zneskih, ki jih je treba plačati. Na primer, zaposleni ni vrnil premoženja, organizacija pa želi od plače odšteti njegove stroške ali pa vodja meni, da si zaposleni ni zaslužil letošnjega bonusa. Delodajalec je dolžan zadnji dan dela (dan odpovedi) plačati najmanj nesporni znesek (drugi del člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Na dan odpovedi mora delavec prejeti plačilni list, v katerem so navedeni vsi izplačani zneski.

10. KORAK: DELAVCU POMAGAMO

Preverite, ali je računovodstvo delavcu izdalo potrdila v skladu z zakonom:

Potrdilo o znesku zaslužka, ki je nastal zavarovalne premije v FSS (člen 3, del 2, člen 4.1 Zveznega zakona št. 255-FZ);

Podatki o zneskih obračunanih in plačanih zavarovalnih premij v Pokojninski sklad RF (člen 11 zveznega zakona št. 27-FZ z dne 01.04.1996 "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja", s spremembami 28. 12. 2016).

Druga potrdila in kopije dokumentov na zahtevo zaposlenega.

Zakaj je tako pomembno slediti algoritem korak za korakom? Če kršite postopek, bo imel delavec razlog, da svojo odpoved izpodbija na sodišču. Če je sodišče na strani zaposlenega, bo moral delodajalec:

vrniti odpuščenega na delo (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije);

izplačati povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti z dela od trenutka odpuščanja do trenutka vrnitve na delo (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije);

odškodnino za nepremoženjsko škodo zaradi nezakonite odpovedi (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije);

zaposlenemu povrniti pravne stroške (stroške odvetnika);

Plačajte obresti za vsak dan zamude pri poravnavi (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije);

Izplačilo neprejetega zaslužka za zamudo pri izdaji delovne knjižice (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije).

Od 1. januarja 2013 so obrazci primarnih računovodskih listin, ki jih vsebujejo albumi enotne oblike primarna računovodska dokumentacija ni obvezna za uporabo.

Postopek odpuščanja je urejen Delovni zakonik Ruske federacije. Glavni akt delovne zakonodaje vsebuje seznam členov, ki opisujejo razloge za odpuščanje osebe. V procesu je pomembno upoštevati različne nianse: od pravilen dizajn dokumente na psihološke vidike.

Faze (postopek) odpuščanja

Postopek odpuščanja je sestavljen iz več korakov. Da bi ta proces potekal v skladu z vsemi zahtevami delovne zakonodaje, je pomembno upoštevati vsako od njih.

V postopku odpuščanja morate opraviti naslednje korake:

• sprejem in registracija vloge;
• izdaja in registracija ustreznega naročila;
• seznanitev upokojenca s tem dokumentom;
• registracija bankovnega računa;
• popolna poravnava z osebo, ki odstopi;
• zapis o dejstvu odpovedi v računovodskih dokumentih družbe;
• prejem delavca delovne knjižice z ustrezno oznako (potrjeno z lastnim podpisom delavca);
• prejem potrdila o plači s strani zaposlenega (včasih ta korak sproži delodajalec, pogosteje pa se potrdilo izda na zahtevo upokojenega delavca).

Odpuščanje po želji. Pisanje vloge

Najlažji način za odpuščanje. Vključuje oddajo izjave zaposlenega sami. Delodajalec, ko vidi, da podrejeni ne izpolnjuje svojih dolžnosti, ga lahko prisili, da napiše odstopno pismo. Zaposleni v tej situaciji prejme dobro priporočilo za nadaljnjo zaposlitev.

Prostovoljna odpoved- najboljša možnost. Ta proces poteka hitro in brez vzajemnega nezadovoljstva. Delavec napiše izjavo, delodajalec pa dobro priporočilo. Prenesite primer takšne izjave

Treba je čim bolj občutljivo odpustiti zaposlenega, ne da bi sprožili konflikte na obeh straneh!

Če po lastni volji zavrnete pisanje izjave, lahko uporabite druge pristope, vendar v nobenem primeru ne smete dovoliti groženj. To bo delavcu oteževalo odhod in delodajalcu dodalo težave.

Najemnik lahko stori naslednje:

• Zberite dosje o zaposlenem (pritožbe drugih podrejenih, nezadovoljstvo strank, memorandumi itd.).
• Ustvari neugodnih razmerah na delovnem mestu (del dela prenesti na druge zaposlene, odvzeti bonuse in povišanja plač, preprečiti gibanje karierna lestvica itd.).

Zaposleni se lahko na takšno stanje odzove dvoumno. Po prevzemu dokumentacije delodajalec pokliče zaposlenega na pogovor. V procesu komunikacije delodajalec svojemu podrejenemu razloži, da obstajajo dejstva, ki kažejo na nepošteno delo, in je bolje, da zapusti po lastni volji kot v nasprotju s katerim od členov delovne zakonodaje. Zaposleni se praviloma strinja s pisanjem izjave.

Po ogledu tega videoposnetka se boste naučili pravilnega postopka za odpuščanje po lastni volji. Na katere zakonodajne tankosti se delodajalec zanaša pri uporabi te oblike izključitve z delovnega mesta in zakaj bi delavec vseeno moral napisati izjavo.

Odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank

Odpoved po dogovoru strank- eden najboljših načinov, da zapustite delovno mesto. Delodajalec ga lahko po predhodnih pogajanjih s podrejenim kadarkoli odpusti, tudi v primerih, ko delavec ni v ta trenutek v službi zaradi dopusta.

Prenesite primer vloge za takšno možnost odpuščanja

Ena od strank, ki je pobudnik, pošlje drugi osebi pisni ali ustni predlog za razpravo o tem vprašanju. Po pogajanjih in doseženem dogovoru obeh strani o prenehanju skupnega dela se sestavi sporazum.

Najbolje je, da ga sestavite pisno, pri čemer navedete datum, razloge za odhod s položaja, pa tudi pogoje, ki se jih delodajalec zavezuje izpolnjevati. Ta oblika dokumenta zagotavlja zakonitost dejanj odstopnika in delodajalca. Po podpisu obeh strank se izda ustrezen nalog in pogodba se prekine. Odpoved pogodbe je možna le na podlagi soglasja obeh strank.

S tem obrazcem oseba, ki odstopi, prejme svoje prednosti:

• Povezava do delovnega zakonika v zapisniku, ki je sestavljen v delovnem listu.
• Odstop od zajamčenih plačil.

Odpuščenemu delavcu se izplača nadomestilo v znesku, določenem v pogodbi. Če sporazum ne pove ničesar o finančni komponenti, bo plačilo enako znesku, določenemu v delovnem zakoniku. Izplačano nadomestilo delodajalcu zagotavlja, da pogodba ne bo odpovedana. Izvedeli boste več o tem, kako izračunati nadomestilo.

Če delavec ni sposoben za delo, ima delodajalec pravico sporazumno odpovedati pogodbo.

Po ogledu videoposnetka boste izvedeli, kako poteka postopek odpuščanja na podlagi medsebojnega soglasja, na kaj se sklicuje delodajalec, ko se odloči o razrešitvi delavca s položaja, kako se razmere rešujejo mirno in kaj lahko odstopnik trdijo.

Odpuščanje brez želje zaposlenega

Zaradi gospodarskih izgub si mnoga podjetja prizadevajo zmanjšati število zaposlenih. Seveda se zaposleni običajno ne strinjajo s takšnim stanjem in neradi zapustijo svoja delovna mesta. Poleg tega je odpuščanje lahko posledica odsotnosti z dela, necertificiranja itd.

Odpoved zaradi neustreznega položaja

Včasih je uslužbenec zaradi njegovega odpuščen nezdružljivost službe. Vzmetenje z delovnega mesta je urejeno s prehodom potrdila. Takšno stanje obstaja le v tistih podjetjih in podjetjih, kjer obstaja poseben dokument "Pravilnik o certificiranju", s katerim morajo biti vsi zaposleni seznanjeni in vsi podpisani, kar potrjuje seznanjenost.

Ocenjevanje znanja izvaja posebna komisija. Člani ocenjevalne skupnosti naj bodo samo strokovnjaki na svojem področju, vodja ni dolžan biti prisoten.

Rezultati certificirane osebe se izdajo z ločeno odredbo.

Po opravljenem certificiranju in prejemu nezadovoljive ocene vodja delavcu ponovno poskusi ponovno opravljati izpitna vprašanja. V primeru ponavljajočega se neuspeha ima delodajalec pravico svojega zaposlenega znižati na delovno mesto. V večini primerov se zaposleni s tem ne strinja in odpove.

Odstranitev s funkcije ni možna, če potrditev ni bila vnaprej najavljena.

Zavrnitev zagotovljenega položaja je dokumentirana in šele po tem ima vodja pravico odpustiti po členu v skladu z delovnim zakonikom. Delodajalec mora biti previden pri odpuščanju, imeti splošno predstavo o delu zaposlenih, upoštevati njihove pozitivne lastnosti.

Odpoved zaradi odsotnosti z dela

V skladu z delovnim zakonikom je podlaga za razrešitev s položaja lahko kršitev delovna disciplina vključno s hojo. Odpustitev z delovnega mesta je dovoljena, če je delavec odsoten 4 ure brez utemeljenega razloga in pojasnila.

Kot kaže praksa, kršitelja vedno ne odpustijo takoj, najpogosteje zaposleni prejme opozorilo, nato pa opomin z vpisom v osebni spis. Če se odsotnost ponovi, se delavec odpusti. Oprostitev z delovnega mesta podpira več dokumentov in dejstev: pripombe, beležke, pritožbe. Delavec je odpuščen v enem mesecu od dneva kršitve.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja

Odpuščanje s položaja na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih je precej dolgotrajen in zelo drag postopek. Delodajalec je v skladu z delovno zakonodajo dolžan odpuščenemu izplačati odškodnino. Zmanjšanje se zgodi množično, ob upoštevanju koristi za podjetje.

Zmanjšanje odpuščenih delavcev je treba sporočiti dva meseca pred dejanskim odpuščanjem. Delodajalec ima pravico delavcu ponuditi drugo vrsto zaposlitve ali spremembo delovnih pogojev:

• drugo delovno mesto;
• skrajšanje delovnega časa na prejšnjem delovnem mestu.

Če zaposleni s pogoji ni zadovoljen, ga odpustijo. Zaposleni prejme od podjetja poleg plače odpravnine, ki jih določa zakon, in odškodnine. Za organizacijo je to ogromen finančni strošek, zato delodajalec išče kompromisne pogoje zase in za zaposlenega.

Odpravnina se izplača zadnji dan njegovega mandata. Znaša 3 povprečne mesečne plače zaposlenega. Če se delavec prijavi na zaposlitveni center in ne najde zaposlitve, bo delodajalec prisiljen nekdanjemu delavcu izplačati mesečno nadomestilo. Znesek plačil je enak velikosti njegove povprečne plače za zadnja 2 meseca.

Delodajalec zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ne more odpustiti naslednjih kategorij državljanov:

• bodoče matere;
• matere, ki vzgajajo otroke brez očeta;
• ženske, ki imajo vsaj enega otroka, mlajšega od 3 let;
• zaposleni na dopustu ali bolniški.

Odpuščanje zaradi likvidacije podjetja

Ko je podjetje likvidirano, so vsi zaposleni brez izjeme odstranjeni s svojih delovnih mest. Za zaprtje podjetja potrebujete 2 meseca odpovednega roka.

Delodajalec sestavi pisno obvestilo v dveh izvodih, ki ju podpišeta obe stranki, pri čemer je eden pri njem, drugega pa izroči delavcu. Po 2 mesecih delodajalec izda ustrezen ukaz in sestavi potrebne evidence za delavce.

Ob odpustitvi na tej podlagi se vsem odpuščenim osebam izplača odškodnina. Njena velikost je določena kot znesek odpravnine in vsa zapadla plačila.

Odpuščanje na pogojnem delu

Delavec, ki je na poskusnem delu, je lahko odpuščen z delovnega mesta na lastno pobudo, pa tudi v primeru nezadovoljivih rezultatov, slabega opravljanja nalog ali drugih napak.

Delodajalec sestavi ustrezen dokument in ga predloži odpuščenemu v podpis. Tudi če ne podpiše, se ukaz še vedno izda, delavec pa je razrešen s položaja. Po takem postopku dobi delovno mesto in dokument z izračunom, na katerem je navedena višina plače.

Delavec, ki je na poskusnem delu, lahko odstopi na lastno pobudo. O svoji odločitvi mora vnaprej obvestiti delodajalca. Odredba se sestavi na podlagi vloge odstopnika. Delodajalec vpiše oceno v delo in izda obračun.

V mnogih podjetjih je zagotovljeno delo. Ko so na tej podlagi odpuščeni, so 3 dni, odštevanje pa se začne od dneva prijave. Na željo delodajalca do razvoja morda ne pride.

Odpuščanje zaradi neprestane preizkusne dobe

Če je zaposleni ni izpolnil svojih neposrednih dolžnosti med poskusno dobo, ga ima delodajalec pravico razrešiti s funkcije. Delavcu se pošlje pisni dokument o odpovedi pogodbe. Po tem se izda ustrezen ukaz, naredi se oznaka v delu, računovodstvo opravi plačila, ki jih določa delovni zakonik.

Odpuščanje zaposlenega

Izvzetje z delovnega mesta na tej podlagi se ne izvede takoj. Najprej se sestavi dokument, ki navaja, da se zaposleni ni pojavil na delovnem mestu, začnejo se iskalne dejavnosti. Kličejo sorodnike in prijatelje, obvestila se pošiljajo na naslove, navedene v osebnem spisu.

Če so bila našteta dejanja neuspešna, se na mesto manjkajočega delavca dodeli druga oseba. Delodajalec z nadomestnim delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi. Učinek takega sporazuma preneha, ko se glavni zaposleni pojavi na delovnem mestu.

Samo sodišče lahko pogrešano osebo prizna kot pogrešano. Samo v tem primeru se pogodba z njim prekine. Vpis v delovno razmerje, ustrezna odredba se lahko izda več mesecev ali celo let po datumu izginotja.

Svojci pogrešanega prejmejo plačilni list in plačo. Za to je dovolj, da predložijo dokumente, ki potrjujejo razmerje s to osebo.

Dokumenti, izdani ob odpustu

Delodajalec mu je po odpovedi pogodbe o zaposlitvi s svojim delavcem dolžan izdati naslednje dokumentacija:

• delovni zvezek z ustreznimi ocenami (glej tudi:);
• 2-dohodnina;
• potrdilo o povprečni plači za zadnje 3 mesece.

Kako pravilno reči o odpuščanju. Psihološka pomoč

Odpuščanje zaposlenega z delovnega mesta ni vedno mogoče brez posledic. Pomembno taktično zaposlenim razložiti, da podjetje ali podjetje ne potrebuje več njegovih storitev.

Upokojitev se začne z delavcu pojasniti razloge za njegovo odpoved. Tu lahko rečemo, da ustvarja slabo vzdušje in ne izpolnjuje svojih službenih dolžnosti. Pomembno je, da zaposleni razume, da ga odpuščajo ne kar tako, ampak iz določenih razlogov. Lahko tudi poskusite pogajalsko okolje, vodja in uslužbenec sedeta za okrogla miza in razpravljati o situaciji.

Delodajalec je dolžan obvestiti delavca, da bo nekaj dni pred odpovedjo z njim opravljen še en pogovor. Zaposlenega je treba opozoriti, da se zbere in umiri. Delodajalec lahko delavca obvesti o njegovi odpovedi na intervjuju, da bi razpravljal o težavah, ki jih njegovo podjetje ni moglo rešiti in kaj točno je treba storiti, da se to stanje spremeni.

Nepričakovana odpustitev z dela je za osebo stresna. Pojavljajo se novi izzivi: iskanje dela in sredstev za preživetje. Pomembno mirno in nežno sporočiti zaposlenemu slabo novico.

Preden odpustite zaposlenega, preberite glavne določbe delovnega zakonika. V vsaki situaciji se morate poskusiti dogovoriti. vse sporna vprašanja med odpuščenim in delodajalcem se rešuje v sodnem postopku.

Razlogi za ločitev in prekinitev pogodbe so lahko različni:

oseba se je odločila za zamenjavo službe;

se upokoji;

se preselil za stalno prebivanje v drugo regijo;

ali pa ni zadovoljen s plačo ipd.

Zaposlenemu ni treba pojasnjevati, zakaj odhaja. To ne vpliva niti na sam postopek odpovedi pogodbe niti na obveznosti strank.
Postopek za odpuščanje po lastni volji v letu 2019 se ni spremenil in ostaja enak, glavne faze so naslednje.

1. korak. Pisanje aplikacije

Vse se začne z dejstvom, da delavec vloži vlogo za odstop. V tem obdobju ima pravico, da se premisli in obdrži svoj sedež. Delodajalcu je prepovedano prepričevati ali kako drugače vplivati ​​na namero delavca, da zapusti ekipo. Poleg tega, če delavec na sodišču dokaže, da ga je delodajalec s svojimi dejanji prisilil, da zapusti organizacijo, se bo lahko vrnil na svoj položaj s plačilom denarnega nadomestila (glej pododstavek "a" 22. odstavka Odloka z Plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Povedano drugače, delavec ni dolžan razkriti razlogov za odpuščanje po lastni volji – le obvestiti o svoji nameri.

2. korak. Izdaja naročila

Po izteku odpovednega roka se izda sklep o odpovedi. delovna razmerja. Podlaga za to bo v tem primeru odstavek 3 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delavec se s podpisom seznani z dokumentom. Pravila za odpuščanje delavca na lastno zahtevo tudi določajo, da se mu po potrebi izda kopija odredbe.

3. korak. Priprava dokumenta

Tej vključujejo:

• potrdilo o višini zaslužka za dve leti pred odhodom;
• delovna knjiga in osebna izkaznica () delavca;
• nota-izračun (po obrazcu št. T-61).

Primer obračuna note v obrazcu št. T-61

Vsi trije dokumenti so podani na dan odpovedi pogodbe.

Korak 4. Končna poravnava

Postopek odpuščanja delavca po lastni volji pomeni, da je treba osebo odplačati zadnji delovni dan (glej).

Pravice in obveznosti delodajalca

Po zakonu se državljan, ki želi odpovedati, zaprosi za vodstvo in navede datum, od katerega namerava prenehati z delom. Hkrati so lahko pogoji odpuščanja na lastno zahtevo drugačni.
Avtor splošno pravilo, mora biti prijava napisana najmanj 2 tedna pred predvidenim datumom odhoda. Ta čas je namenjen podjetju, da najde zamenjavo za odhajajočega zaposlenega. Toda koliko delati ob odpustitvi po lastni volji, odloča neposredno delodajalec.
Zakon mu dovoljuje, da odpusti podrejenega brez dela, vendar obstajajo kategorije delavcev, ki jih je delodajalec dolžan odpustiti na datume, navedene v njihovih vlogah:

brez dela je treba izpustiti osebo, ki se upokoji ali preide v iz oči v oči učenje.

Pri direktorju v odhodu je postopek bolj zapleten in je odvisen od tega, ali je zaposleni, delničar ali edini ustanovitelj. Več o odhodu direktorjev si lahko preberete v našem gradivu.

Izračuni

Oseba, ki se sama odloči zapustiti delo, ni upravičena do odpravnine. Dobil bo plačo (del) za opravljene ure.
Poleg tega lahko delavec računa na odškodnino ob odpustitvi po lastni volji, na primer za neizkoriščen dopust.
Ob odpustitvi po lastni volji se lahko v izračun vključi bonus (če je bil zagotovljen delovna pogodba) in nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Nianse prekinitve pogodbe

Delodajalec lahko na lastno željo odpusti osebo, ki to sam želi. Odhod med dopustom na lastno pobudo je zakonit. Delovnega razmerja ni mogoče prekiniti na pobudo delodajalca, ko je oseba bolna ali počiva. Ponovna zaposlitev je lahko težja, če je delavec uveljavil svojo pravico do umika odstopnega pisma. Delodajalec bi lahko za en mesec dopusta našel novega zaposlenega in z njim uspel skleniti pogodbo pogodba o delu, zato prvega ni več mogoče sprejeti.
Splošna pravila za odpoved pogodbe veljajo tudi, če je rok odpovedi sovpadal z bolniško odsotnostjo. In ni pomembno, da v času njegovega zaključka zaposleni ni več naveden v organizaciji, mu bo bolniška odsotnost izplačana v skladu z vsemi standardi.

Izrazite svoje mnenje o članku ali postavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor

Delovni zakonik navaja številne razloge, v skladu s katerimi lahko pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Poimenovani so v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi tega lahko stranki na pobudo katere koli stranke odpoveta pogodbo. V skladu z delovnim zakonikom postopek odpuščanja delavca zavezuje delodajalca, da izda odredbo, s katero se delavec seznani proti podpisu. Če se zaposleni ne strinja z dejstvom ali besedilom v odredbi in noče podpisati, se na dokumentu postavi ustrezna oznaka. Kopijo odredbe se lahko izroči delavcu, če pri tem vztraja.

Postopek odpuščanja

Dan odpovedi pogodbe je zadnji delovni dan (izjema so primeri, ko se je v podjetju za dejansko nedelujočega zaposlenega ohranilo njegovo delovno mesto ali delovno mesto).

Oznako v delovni knjižici naredi delodajalec v skladu z delovnim zakonikom, utemeljitev odpovedi pa se oblikuje z navedbo člena, dela člena ali odstavka.

Na dan odpovedi delodajalec delavcu poplača in mu izda dokumente. Če delavec ni prišel po dokumente, se mu pošlje obvestilo o potrebi po prevzemu delovne knjižice. Delodajalec jo je dolžan vrniti delavcu, ki knjižice ni prejel pravočasno in je zaprosil za izdajo pozneje, v treh dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

Ta vidik je urejen v členu 78 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved pogodbe po dogovoru strank se začne z dejstvom, da zaposleni vloži vlogo, v kateri zahteva odpuščanje v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo "dogovor strank" je boljši od odpovedi po lastni volji. Še posebej, če je naslednji korak za delavca prijava brezposelnega. V tem primeru bo njegov dodatek oblikovan na podlagi plače, ki mu je bila dodeljena dne zadnje mesto delo.

Dogovor o odpovedi pogodbe je pravzaprav dodatek k pogodbi o zaposlitvi. Podpišeta jo lahko tako delodajalec kot njegova pooblaščena oseba - inšpektor kadrovske službe. Takšen sporazum pomeni odsotnost materialnih zahtevkov med strankama drug do drugega.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Uprava spremlja pogoje tovrstnih pogodb in tri dni pred njihovim zaključkom na to opozori zaposlene. Opozorilo mora biti pisno in se lahko pošlje osebno ali po pošti. Pogodbe za določen čas:

• začasno opravljati naloge namesto odsotnih delavcev. Končajo se z odhodom redno zaposlenega na delovno mesto:
• za opravljanje določenega obsega del in se ustavi po njihovem zaključku;
• med sezonskim delom. Konča se ob koncu sezone.

Če tak dogovor velja za nosečnico, potem obstoječi postopek odpuščanja z dela obvezuje podaljšanje njegovega obdobja, dokler ne prejme pravice do ustreznega dopusta. Ostali zaposleni, ki želijo odpovedati pogodbo, o tem obvestijo vodstvo 3 dni pred odpovedjo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca

Takšna odpoved je urejena s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije in je pravzaprav odpuščanje po lastni volji. Zaposleni lahko kadarkoli odda vlogo. A delo bo lahko končal šele v 2 tednih, kot vodja pa v mesecu dni. Motivi za vložitev prijave so lahko kateri koli, vendar roki za izdelavo ne bodo izpolnjeni, če:

• je delavec vpisan v izobraževalni zavod;
• prejema pokojnino;
• premika;
• delodajalec krši delovni zakonik;
• delavec ima pravico, da se izogne ​​delu.

V tem času ima delavec pravico spremeniti namere in umakniti prijavo. V tem primeru ga lahko pustite v podjetju, če je prosto delovno mesto še vedno prosto, novemu zaposlenemu pa se lahko še vedno zavrne sprejem. Če je do odpovedi kljub temu prišlo, je delodajalec dolžan delavcu odplačati tako, da mu predloži dokumente in vsa plačila, ki so zapadla zadnji dan.

Za delavec, ki ni umaknil prijave, ni prejel obračuna in ne vztraja pri odpovedi, se šteje, da nadaljuje z delom. Njegova izjava je nato razveljavljena.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Delodajalec po čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije obstaja pravica do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Motivacije (razlogi) za to so splošne in dodatne. Splošne veljajo za vse pogodbe, dodatne pa le za pogodbe določenih kategorij zaposlenih. Odpoved pogodbe se lahko zgodi v naslednjih okoliščinah:

• ob likvidaciji podjetja;
• zaradi zmanjševanja ali zmanjševanja;
• zaradi neskladnosti delavca z opravljanim delovnim mestom (pomanjkanje kvalifikacij, nepotrjeno potrdilo, zdravstveno stanje, neustrezno za delovno mesto, potrjeno z zdravniškim izvidom);
• kot posledica hude kršitve uradnih dolžnosti, zlasti: odsotnosti z dela, pojavljanja v podjetju v stanju zastrupitve, pod vplivom drog ali strupenih snovi, neupoštevanja poslovnih ali državnih skrivnosti;
• zaradi sistematičnega neizpolnjevanja dolžnosti (s strani delavca, ki že ima disciplinske sankcije);
• zaradi kraje, odpadkov, namernega uničenja ali poškodovanja premoženja;
• zaradi kršitve standardov varstva dela, zaradi česar je na primer prišlo do nesreče;
• za nemoralna dejanja (na primer nadlegovanje, za vzgojitelje);
• v primeru izgube zaupanja (v finančnem sektorju);
• za sprejemanje nerazumnih odločitev, če se izražajo v zlorabi premoženja (s strani uprave podjetij ali organizacij in vodilnih računovodij);
• za posredovanje ponarejenih dokumentov kadrovski službi.

Omeniti velja, da postopek odpuščanja na podlagi enega od zgornjih razlogov zavezuje upravo, da ima dokumente, ki potrjujejo nadzor ali nepravilno ravnanje zaposlenega. Na primer, nemogoče je odpustiti pijanega zaposlenega, če njegovega stanja ne zabeleži pooblaščeni zdravstveni delavec na certificirani medicinski opremi. Delodajalec tudi ne more odpustiti tistih, ki so na dopustu ali bolniški (razen v primeru likvidacije podjetja).

Samostojni podjetnik posameznik, ki je prejel izpisek iz USRIP, lahko odpove pogodbe z vsemi zaposlenimi ob likvidaciji podjetja.

Dodatni razlogi

Odpoved pogodbe s strani delodajalca je lahko motivirana z dodatnimi razlogi. Zanje veljajo drugi predpisi. Na primer, vzgojitelji ali skrbniki so lahko odpuščeni zaradi uporabe spornih ali neprimernih starševskih praks (kot je telesno kaznovanje ali psihološka zloraba).

Odpuščanje se lahko kaznuje s kršitvijo Listine izobraževalna ustanova ali njegovih programov (FZ "O izobraževanju"). Javni uslužbenci so odpuščeni zaradi razkritja tajnih podatkov, ki vsebujejo državne skrivnosti, ali združevanja dela komercialne dejavnosti(FZ "O javnih službah").

Osebe, s katerimi delodajalec ne more odpovedati pogodbe

• noseče zaposlene;
• ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let;
• matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let
• matere samohranilke z invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let;
• druge osebe, ki same skrbijo za take otroke.

Odpuščanje po vrstnem redu premestitve

Ta vrsta odpuščanja se zgodi, če sta izpolnjena dva pogoja:

• je delavec na direkcijo vložil ustrezno vlogo;
• potencialni delodajalec je delavcu zagotovil garancije za zaposlitev. Lahko imajo obliko garancijski list, ali podpisana prošnja za sprejem v drugo organizacijo na prosto delovno mesto. Če govorimo o izvoljeni funkciji - dokument, ki potrjuje izvolitev.

Zavrnitev nadaljevanja

Postopek odpuščanja delavcev v tem primeru ureja čl. 75 delovnega zakonika Ruske federacije. Najpogosteje je to mogoče s spremembo lastništva, vsemi vrstami reorganizacij, spremembo oddelčne pripadnosti itd.

Vsak zaposleni lahko v tem primeru odda redno vlogo. To pravilo ne velja za direkcijo in glavnega računovodjo. Pogodba z njimi se prekine na pobudo novega oddelka ali lastnika podjetja in šele potem, ko prejme premoženjske pravice. Rok za odpoved je tri mesece.

Spreminjanje delovnih pogojev

V praksi podjetij se občasno pojavljajo situacije, ko je treba spremeniti organizacijska in tehnološka načela organizacije delovnega procesa. To se odraža v spremembi pogodbe o zaposlitvi, čeprav ni temeljne preobrazbe delovne funkcije. Zaposleni mora biti dva meseca pred izvedbo reform obveščen pisno. Če zaposleni z novimi pogoji niso zadovoljni, so dolžni delo (pisno) priporočiti. Novo delovno mesto mora ustrezati kvalifikacijam, spretnostim in zdravstvenemu stanju zaposlenega. Če ni enakovrednega dela in delavec ne soglaša z delom pod novimi pogoji, pogodba preneha. (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije).

Včasih pride zaradi tega do množičnih odpuščanj. Da bi se izognili takšnim posledicam in ob prisotnosti sindikata v organizaciji, je delo s krajšim delovnim časom lahko začasen izhod iz situacije. Ekipa lahko tako deluje do šest mesecev. Če delavec ne bo delal v novi situaciji, potem v skladu s čl. 81 pogodba odpove.

Odpoved iz zdravstvenih razlogov

Če mu stanje telesa zaposlenega, podprto z ustrezno zdravstveno listino, ne omogoča zasedanja prejšnjega delovnega mesta, ima pravico zaprositi za premestitev na delovno mesto, ki ustreza njegovim zmožnostim. Če tak prenos v tej organizaciji ni mogoč, se pogodba v skladu s členom 77, člen 8, prekine. Paket dokumentov, potrebnih za to, mora vsebovati:

• zdravstvena dokumentacija, ki potrjuje stanje zaposlenega;
• prošnja za premestitev, ki jo podpiše zaposleni;
• dokumenti o odsotnosti prostega mesta, ki bi bilo primerno zanj;
• zavrnitev premestitve, če je bilo prosto delovno mesto kljub temu ponujeno in ocenjeno kot neprimerno.

Selitev delodajalca ali proizvodnje

Da bi zmanjšali stroške proizvodnje, ga morajo lastniki podjetja včasih prenesti na drug kraj. V tem primeru je lastnik dolžan zaposlene pisno obvestiti o selitvi. Ko je prejel zavrnitev dela v drugem kraju, je dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi.

Okoliščine, na katere stranke nimajo vpliva

Kako ravnati zaradi težav tega reda, ureja čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Okoliščine so lahko različne in njihov seznam je zelo širok. Najpogostejši vključujejo naslednje:

• vpoklic v vojsko;
• vrnitev nekdanjega delavca na delovno mesto (po odločitvi inšpektorata za delo ali po sodbi) Kot ena od možnosti se lahko delavcu ponudi drugo prosto delovno mesto;
• nezmožnost premestitve na drugo delovno mesto v primeru poskusa premestitve;
• ni izvoljen na funkcijo;
• invalidnost, priznana po zdravstvenih dokumentih;
• sodna kazen;
• diskvalifikacija,
• upravna kazen, ki ne dovoljuje opravljanja dolžnosti;
• smrt;
• manjka;
• izredno stanje (vojna, katastrofa, katastrofa itd.), priznano kot tako z odločitvami vlade;

V tem primeru do prekinitve pogodbe pride na podlagi dokumentiranih okoliščin, na primer: sodnih pozivov, smrtnih listov, sodnih odredb, zdravstvenih dokumentov in drugih.

Kršitve ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Inšpektorat za delo lahko pri delu odkrije kršitve pri pripravi pogodb, v tem primeru pa jih odpove po čl. 84 TC, na primer:

• pogodba je bila sklenjena z delavcem, ki ima sodišče prepoved približevanja za opravljanje določenega dela ali zasedbo določenega delovnega mesta;
• delo, za katerega je podpisana pogodba, je delavcu zaradi zdravstvenih razlogov prepovedano;
• zaposlil delavca brez zahtevane izobrazbe.

V teh primerih postopek formalizacije odpuščanja delavca zavezuje direkcija, da odpuščenemu delavcu izplača odpravnino v višini povprečnega zaslužka. Razen v primerih, ko je bil kadrovski oddelek zaveden s strani zaposlenega. Če je pogodba odpovedana s tujcem, morajo informacije o prekinitvi pogodbe priti pristojnim organom - Zvezni službi za migracije, zavodu za zaposlovanje in davčnemu organu v treh dneh.