Pijan v službi. Postopek odpuščanja zaradi nastopa na delu v alkoholiziranem stanju

Pijan delavec negativno vpliva na proizvodni proces. Poleg tega v mnogih poklicih zastrupitev z alkoholom ustvarja povečano nevarnost za druge. Zato bi moralo vprašanje ustreznega stanja zaposlenih skrbeti vsakega delodajalca.

Odpuščanje zaradi pitja v službi - članek

Sedanji delovni zakonik Ruske federacije razvršča pitje alkoholnih pijač na delovnem mestu kot hudo kršitev delovne discipline, za katero je krivec lahko odpuščen. Tudi takšna dejanja so povezana s preprosto pojavljanjem v stanju zastrupitve na delovnem mestu ali na ozemlju podjetja. Poleg tega je odpuščanje možno tudi z eno samo določitvijo teh okoliščin.

Odpuščanje zaradi pitja - navodila po korakih

Da delodajalec v prihodnje ne bo imel težav z delavcem, odpuščenim zaradi pitja alkohola, je treba zagotoviti pravilen postopek odpuščanja.

Prekinitev z dela

Uradniki delodajalca, ko se delavec pojavi z znaki zastrupitve, so dolžni sprejeti ukrepe, da ga odstranijo z dela. V ta namen se na ime vodje predloži obvestilo vodje strukturne enote, ki vsebuje podatke, da je zaposleni v alkoholiziranem stanju. Vodja je dolžan nemudoma izdati odredbo o odstranitvi z dela in sprejeti ukrepe za preprečitev opravljanja uradnih dolžnosti državljana. Če suspenz ne bo sledil, bo njegov vodja odgovoren za vse negativne posledice dela pijanega zaposlenega. Delavec mora biti seznanjen z odredbo o zadržanju, na njegovo zahtevo pa mu mora izročiti kopijo dokumenta.

Sestava prekrškovnega akta

Poleg tega je treba dokumentirati dejstvo, da je bil zaposleni v alkoholiziranem stanju. Za to se sestavi poseben akt o kršitvi delovne discipline ali akt o stanju alkoholizma. Enotne oblike tega dokumenta ni, zato ga lahko delodajalec izda poljubno, vendar ob upoštevanju potrebnih informacij. Akt mora vsebovati:

• Ime podjetja;
• Kraj, datum in čas sestavljanja;
• Podatki zaposlenega, za katerega je sestavljen: polno ime, položaj, strukturna enota;
• Opis znakov zastrupitve: vonj po alkoholu iz ust, neskladen govor, neprimerno vedenje itd.;
• Opis okoliščin, v katerih je bila kršitev odkrita (na primer na delovnem mestu);
• Čas zadržanosti od dela s sklicevanjem na številko naročila;
• Čas napotitve na zdravniški pregled;
• Podatki o pričah;
• Podpisi vseh prisotnih pri sestavi akta.

Delavec, za katerega je sestavljen akt, ima pravico dati pisna pojasnila, ki morajo biti priložena dokumentu. Če državljan noče podpisati akta, je treba to dejstvo v njem odražati z ustreznim vnosom in podpisi prič. Akt je sestavljen v dveh izvodih, eden se prenese na zaposlenega, drugi - na delodajalca.

Zdravstveni pregled

Za potrditev stanja zastrupitve je treba zaposlenega poslati na zdravniški pregled. Tak pregled lahko opravi le zdravstvena ustanova, ki ima dovoljenje za tovrstno dejavnost. Delodajalec je dolžan le dostaviti delavca v zdravstveno ustanovo in izdati napotnico za pregled. Na podlagi njegovih rezultatov se naredi uradni zaključek, ki vsebuje podatke o prisotnosti alkohola v telesu in njegovi količini, določi se tudi stopnja zastrupitve.

Pomembno: delavec ima pravico zavrniti zdravniški pregled, to mora biti izraženo v aktu. V tem primeru je odpuščanje zaradi pijanosti na delovnem mestu možno samo na podlagi tega dokumenta.

Pridobitev pojasnila

Drugi obvezni dokument za pijanca je njegova pojasnila. Njen zaposleni mora pisati takoj po pojavu na delovnem mestu po streznitvi. V njem mora navesti svoje mnenje o okoliščinah storjene kršitve delovne discipline. Pojasnilo je potrebno tudi, če je delavec že dal pisna pojasnila ob sestavi akta in odstavitvi z dela. Pojasnilo je priloženo aktu in se uporablja pri nadaljnji obravnavi vprašanja o uporabi disciplinske sankcije delavcu.

Priprava odredbe o razrešitvi

Ko so zbrani vsi dokumenti o kršitvi, mora vodja odločiti o uporabi kazni za delavca za hudo kršitev delovne discipline. Ob razrešitvi je treba o tem izdati odredbo v enem mesecu od dneva prejema zadnjega pojasnila. Navesti mora podlago - odpoved zaradi alkoholiziranosti na delovnem mestu. Prav tako mora dokument vsebovati sklicevanja na akt in zdravniško poročilo, če obstaja. Zaposleni z odredbo mora biti seznanjen s podpisom v treh dneh od dneva objave. Če tega zavrne, se sestavi ustrezen akt.

Vpis v delovni zvezek

Po odredbi lahko delodajalec le vpiše odpoved v delovno knjižico delavca. Tukaj je treba zagotoviti točnost besedila, saj odpuščanje po členu zaradi pijanosti bistveno vpliva na kariero zaposlenega. Najprej je navedena pogostost odkrivanja kršitev delovne discipline: enkratna ali večkratna. V slednjem primeru mora delodajalec imeti na razpolago zgoraj obravnavane dokumente za vsak primer. Zakonodaja vam omogoča tudi odpuščanje zaradi pijanosti in prve takšne kršitve.

Ob odpustu je treba delavcu izplačati vse zneske, ki jih pripadajo: plačo za opravljene ure, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd. V zvezi s tem se prenehanje delovnega razmerja ne razlikuje od. Toda takšnemu zaposlenemu se ne smejo izplačati spodbujevalna plačila, kot je bonus.

nasvet: bolje je, da oseba, ki ji grozi odpoved zaradi pijanosti, po lastni volji napiše izjavo pred izdajo odredbe o odpovedi po členu. V tem primeru bo delovna knjižica vsebovala vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, ki ne bo prestrašil drugih delodajalcev.

Pogosto zastavljena vprašanja

Delovnopravna zakonodaja je precej zapletena, zato situacija z odpuščanjem zaradi pitja poraja veliko vprašanj tako pri delodajalcih kot pri zaposlenih. Kot kaže statistika, so takšne zahteve skoraj bolj priljubljene kot zahteve za .

Koga ne morejo odpustiti zaradi alkoholiziranosti na delovnem mestu?

Stanje alkoholiziranosti pri opravljanju službenih nalog je ena najhujših kršitev. Vendar pa obstajajo situacije, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti. V skladu z zahtevami zakona nosečnice ni dovoljeno odpustiti, tudi če je v stanju zastrupitve. V tem primeru mora delodajalec sestaviti celoten paket dokumentov o dejstvu pijanega delavca, izvesti njeno odsotnost z dela, vendar odpoved ni dovoljena.

Nemogoče je odpustiti zaposlenega, ki je bil v takem stanju zaradi kršitve proizvodnega procesa zaradi nesreče zaradi zastrupitve z alkoholom. V tem primeru zaposleni ni kriv, saj je pijano stanje posledica zastrupitve z alkoholnimi hlapi (in tukaj govorimo o škodi zdravju zaposlenega in ne o kršitvi delovne discipline).

Kakšna stopnja zastrupitve lahko privede do odpuščanja?

Veljavna zakonodaja ne vsebuje zahtev glede stopnje zastrupitve, pri kateri je lahko zaposlenec odpuščen. Zato je uporaba takšne kazni v celoti v rokah delodajalca, on pa se samostojno odloči, v kakšnih situacijah je mogoče odpustiti delavca, ki se je pojavil na delu v stanju zastrupitve. V skladu s tem je odpuščanje možno tudi ob blagi zastrupitvi (če obstajajo zadostni znaki tega). To okoliščino bi morali upoštevati tisti zaposleni, ki pridejo na delo "po včerajšnjem". Najpogosteje obdržijo posamezne znake zastrupitve: tresenje rok, vonj alkohola iz ust, pordelost kože. Poleg tega lahko pregled pri pošiljanju na zdravniški pregled pokaže prisotnost alkohola v telesu. Zato v takšnih situacijah pridite k sebi, s čimer se boste izognili težavam z delodajalcem.

Ali je mogoče izpodbijati odpoved zaradi pijanosti pri delu?

Odpuščanje zaradi pitja je za zaposlenega precej neprijeten postopek, saj pojav takega članka v delovni knjižici pogosto otežuje nadaljnjo zaposlitev. Če pa obstajajo zadostni razlogi za domnevo, da je bila taka odpoved nezakonita, ima delavec pravico, da se obrne na sodišče z zahtevo za preklic vpisa v delovno razmerje in odpuščanje prizna kot nezakonito. Upoštevati je treba, da se lahko na sodišče obrnete le v enem mesecu od datuma izdaje delovne knjižice.

Podlaga za preklic takšne odpovedi je lahko predložitev dokazila delavca, da ni bil vinjen. V praksi se kot tak dokaz priznava le zdravniško izvid. Poleg tega se lahko odpoved razglasi za nezakonito, če delodajalec ne ravna v skladu s postopkom za prijavo dejstva zastrupitve na delovnem mestu. Napake ali odsotnost kakršnega koli dokumenta vodijo k dejstvu, da sodišče odpuščanje prizna kot nezakonito in zaposlenega ponovno zaposli na delovnem mestu.

Drugi razlog za preklic odpovedi zaradi pijanosti je, da je delodajalec zamudil mesečni rok za disciplinsko odgovornost. Ker je odpoved v tem primeru disciplinska sankcija, je treba o njej odločiti v enem mesecu od dneva ugotovitve tega dejstva. V vseh drugih primerih je izpodbijanje odpovedi po členu zaradi pijanosti precej problematično. In v sodni praksi skorajda ni odločb v korist zaposlenega iz drugih razlogov, kot so zgoraj našteti.

Ali me lahko odpustijo zaradi pitja brez zdravniškega pregleda?

Odpoved zaradi prisotnosti na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju je možna tudi brez zdravniške potrditve takega stanja, zadostuje ustrezno dejanje (vendar pod pogojem, da je bil zaposlenemu ponujen tak pregled, on pa ga je pred pričami zavrnil) . Če takega predloga ni bilo, potem razrešitev le, če obstaja akt, ni dovoljena. V tem primeru mora delavec v aktu in v pojasnilu navesti, da zahteva, da ga pošlje na zdravniški pregled. Če delodajalec to odkloni, nadaljnja odpoved in uporaba drugih disciplinskih ukrepov zoper delavca niso dovoljeni.

Odpuščanje po členu zaradi pijanosti je postopek, čeprav dolgočasen, ki zahteva pripravo številnih dokumentov, vendar nujen. To je zagotovilo, da pivec ne bo mogel več delati za vas. Da, in drugi delodajalci bodo opozorili pred njegovo zaposlitvijo. Toda stanje "vrtoglavice" morate pravilno formalizirati, saj sodnik ni videl, kaj se je zgodilo na lastne oči, kar pomeni, da vam morda ne bo verjel, če se trezen zjutraj zgrabi za glavo in zahteva vrnitev na delo.

Pravni razlogi za odpoved zaradi pijanosti

Če krivca zalotijo ​​pijanega pri delu, pa čeprav prvič, mu po členu grozi odpoved. Delovni zakonik je neposredno dovoljeval ločitev od teh delavcev v skladu s 81. členom.

Pozor!

Odločba plenuma Vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 kaže, da so zastrupitve, tako alkoholne kot druge vrste, mora odobriti delodajalec . In potrditev je lahko ne le zdravniško spričevalo, ampak tudi drugi dokumenti, ki jih bo ocenilo sodišče.

Čeprav člen dovoljuje odpuščanje zaradi pijanosti na delovnem mestu, postopka in dokumentarne komponente nikakor ne komentira, a hkrati obstaja sodna praksa, iz katere lahko črpate dobre razloge za odpoved.

Kje začeti

Kadrovnik mora nekako izvedeti za norost zaposlenega. O tem lahko
obvestiti na primer vodjo oddelka ali delavnice, kjer dela krivec. Torej prvi dokument bo:

• ali memorandum;
• ali dejanje norega stanja zaposlenega.

Večina uslužbencev meni, da je edini dokaz zastrupitve le zdravniški izvid. Ampak Nimate pravice nikogar siliti v izpitni postopek! Kaj potem storiti v primeru zavrnitve?

V zgoraj omenjeni resoluciji plenuma vrhovnega sodišča ni brez razloga določena norma, da kot dokaz zastrupitve ne more služiti le zdravniško spričevalo, temveč tudi drugi dokumenti. Drugi dokumenti vključujejo.

Zdaj morate sestaviti akt posebej za zaposlenega. List si lahko izposodite.

Pozor!

odtenek: preden začnete z izvedbo vseh dokumentov, se prepričajte, da krivec ni na dopustu, ne na dopustu, ne na bolniški, ampak je na svojem delovnem mestu viden pijan. in točno v času, ko je po urniku dolžan delati.

Če imate v rokah memorandum, se na njegovi podlagi sestavi akt. Hkrati, ko prejmete poročilo, takoj natisnete obrazec dejanja in ga sestavite na "kraj zločina".

Imejte to v mislih pri sestavi akta morate navesti vse znake zastrupitve, ki jih ima storilec. Takšni znaki so v skladu z normo odredbe Ministrstva za zdravje z dne 14. julija 2003 lahko:

• alkoholna ambre iz ust;
• nestabilnost drže;
• motnja govora;
• tremor (tresenje) rok ali prstov;
• rdeče lise na obrazu;
• odčitki alkometra.

Listina mora vsebovati tudi:

• točen čas (do minut) in datum sestave akta;
• kraj (stavba, oddelek, pisarna);
• Polno ime in položaj avtorja akta;
• Ime in položaj prisotnih na kompilaciji (dovolj 2-3 osebe);
• podpisov.

Lahko se tudi zgodi, da zaposleni ni pil vodke, kot se vam je zdelo, ampak zdravila, ki vsebujejo alkohol. Toda sam mora to dokazati - pokazati recept, na primer zdravniška priporočila in vialo zdravila.

Prekinitev z dela

Ko je akt sestavljen po odredbi ali odredbi direktorja na podlagi tega akta, je treba delavca odstraniti. Ta zahteva je neposredno navedena v členu 76 delovnega zakonika. Konec koncev, ker je v norem stanju, lahko krivec počne takšne stvari, za katere bo odgovoren sam direktor.

Odredba o zadržanju, čeprav ni nujno priložena aktom, vendar bo služil kot dodaten dokaz, da je delodajalec vedno na strani zakona!

Vzorčno naročilo.

Zahtevamo pojasnilo

V treh dneh od dneva sestave akta je treba od krivca pridobiti pojasnila. Morda se bo direktor srečal s prestopnikom, če bo menil, da prekršek ni tako resen. še posebej, biti odpuščen zaradi pitja v službi je pravica šefa, ne pa tudi obveznost.

Zaposlenemu damo obvestilo pod avtogramom. Obvezno navedite, da mora pojasnilo o razlogih za zastrupitev ležati na direktorjevi mizi največ dva dni.

Pozor!

Skupaj z vročitvijo obvestila seznanite krivca tako z dejanjem kot z odredbo o odstranitvi! Ne želi se seznaniti - sestavite akt o zavrnitvi.

Izrečemo kazen

Če pojasnila direktorja niso zadovoljila, pripravimo disciplinski red. Poenotenega obrazca ni, zato ga lahko uporabite.

Vsekakor bomo storilca v treh dneh seznanili z odredbo.. Takoj, ko je odredba pripravljena, imate po 193. členu delovnega zakonika na voljo mesec dni časa, da pripravite odredbo o odpuščanju, medtem ko v to obdobje ni vključena bolniška ali dopust.

Odpuščamo in izdajamo delovno silo

Na podlagi disciplinske odredbe pripravljamo odredbo T-8. Po vseh teh dejanjih morate zajeti odpuščanje pod členom zaradi pijanosti z vpisom v delovno knjižico. Pisati morate strogo v skladu z besedilom TC. . Seznanimo vas z odredbo in z vpisom v odpuščenega delavca ter izdamo knjigo proti podpisu.

Na tem se takšen postopek, kot je odpoved po členu zaradi pijanosti, konča.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o odpuščanju zaposlenega zaradi pijanosti.

Danes se boste naučili:

1. Kakšen je postopek za odpust zaradi pijanosti;
2. V katerem času zaradi tega ni mogoče odpustiti;
3. Kako popraviti dejstvo zastrupitve.

Če je delavec na svojem delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, ga ima vodja vso pravico odpustiti. Druga stvar je, da ima ta postopek svoje nianse, brez katerih bo odpuščanje preprosto postalo nezakonito. Danes se pogovorimo o tem, kako narediti vse pravilno in se izogniti, da bi malomarni uslužbenec šel na sodišče.

Posebnosti

Vprašanje odpuščanja mladoletnih delavcev, zalotih pri uživanju alkohola, se rešuje s sodelovanjem Komisije za mladoletnike.

Delavec, ki je brez svoje krivde v alkoholiziranem stanju, ni odpuščen. Primer tega je situacija, ko je oseba zaradi kršitve varnostnih pravil vdihnila hlape strupenega izvora in zaradi tega padla v stanje, ki je blizu zastrupitve.

Registracija odpovedi

Če se poslovodja odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora izdati ustrezen sklep. Pri njegovi pripravi ni nič težkega, glavna težava je ena - z njo seznaniti zaposlenega, ki bo odpuščen proti podpisu.

Naročilo se vpiše v kadrovsko knjigo.

Po teh postopkih se naredi končni izračun. Plačujejo plače in regres. Hkrati se denar za obdobje, ko je bil delavec suspendiran z dela, ne obračunava. Zneski, ki so bili plačani, morajo biti evidentirani v računovodskih listinah.

Na zadnji stopnji se opravi vpis v delovno knjižico in v osebno izkaznico zaposlenega.

Ta odredba ni dokončna – jo je mogoče izpodbijati na sodišču.

Kako sorazmerna je prekršek in kazen

Pravosodni organi odpuščanja ne obravnavajo vedno kot sorazmerno kazen za nastop na delu v alkoholiziranem stanju. Zato mora delodajalec od delavca vzeti ne le pojasnila, temveč upoštevati tudi, kakšno je bilo njegovo vedenje pred kršitvijo, kako je obravnaval delo kot celoto, in šele nato sprejeti odločitev.

Razmislite o primeru sodne prakse v tej situaciji.

Primer. Sodišče mesta T. je priznalo, da je bila odpoved državljana O. z dela zaradi pojava pijanega v delovnem času nezakonita, saj:

• Državljan O. je v tem podjetju delal več kot 10 let;
• Nikoli prej ni kršil delovne discipline;
• Po 3 letih se mora državljan O. upokojiti;
• O.-ovo vedenje ni povzročilo negativnih posledic.

Tako pred odpuščanjem delavca ocenite situacijo, se prepričajte, da so prisotni vsi pogoji za odpoved, da kasneje ne bi bili toženec na sodišču. Pri odločanju ne pozabite upoštevati značilnosti zaposlenega.

Kako se izogniti odpuščanju zaradi pijanosti

Obstajata dva načina, da se izognete temu daleč od najbolj prijetnega postopka:

• Pogovorite se o možnosti izreka druge kazni po presoji delodajalca;
• Odnehaj po lastni volji.

Tudi v primeru, ko je zastrupitev dokazana in potrjena, delodajalec ne sme dovoliti odpovedi po členu. Na primer, če je specialist visoko usposobljen in se pisno zaveže, da ne bo pil alkohola, ga morda sploh ne bodo odpustili.

Lahko naredite še eno kazen, na primer prikrajšate bonuse za določeno%.

Čeprav je druga možnost najprimernejša. V tem primeru se delodajalcu ni treba ukvarjati s papirologijo, pisati akte, opravljati izpite itd. Najpogosteje je zaposleni, ki izrazi takšno željo, izpolnjen na pol in ga po členu ne odpustijo.

Kako izpodbijati odpoved

Če je prišlo do odpovedi in se delavec ne šteje za krivega, lahko to odločitev izpodbija na sodišču v roku enega meseca od dneva odpovedi.

Ob prijavi na sodišče odpuščeni delavec priloži kopije dokumentov, ki jih je sestavil delodajalec, in predstavi pričevanja prič, ki bodo potrdile njegov primer.

Zakonitost odpovedi bo presojalo sodišče.

Zaključek

Za zaključek današnjega pogovora bi rad dal nekaj priporočil tako za zaposlene kot delodajalce: s pitjem 150-200 gramov alkohola med delovnim časom očitno ni vredno izgubiti službe in zaradi tega uničiti svoj ugled.

Podjetje ima pravico odpustiti delavca, ki se je na delovnem mestu pojavil v alkoholiziranem stanju, pa tudi zaradi pitja alkohola v izmeni. Odpuščanje zaradi pijanosti delovna zakonodaja dovoljuje eno samo takšno kršitev. Pomembno pa je, da se postopek izvaja v skladu s pravili in predpisi, dejstvo, da je delavec v alkoholiziranem, narkotičnem ali kakršnem koli stanju zastrupitve, pa potrjujejo ustrezni dokazi. Delodajalec bi moral biti pripravljen, da bo delavec, odpuščen po takem besedilu, to želel izpodbijati na sodišču.

Ker je odpoved zaradi pijanosti delavca v resnici odpoved po členu, torej zaradi kršitve delovne discipline na pobudo delodajalca, je treba postopek odpuščanja sprožiti po postopku za disciplinsko odpoved. Pomembno je zagotoviti, da je kršitelj discipline opit ne zaradi jemanja zdravil, ki jih potrebuje (navsezadnje, kot veste, imajo lahko nekatera zdravila neželene učinke, vključno z začasnim zameglitvijo zavesti in psihe). In tudi ne zaradi opravljanja neposrednih delovnih funkcij (strupene zastrupitve zaradi plinskih hlapov ali drugih delovnih situacij).

Kako te odpustijo zaradi pijanosti?

Precej pogost primer v proizvodnji, ko delavec pride v svojo izmeno bodisi že pijan bodisi še pijan. Poleg tega pogoste pogostitve v času kosila niso najboljši način za ohranjanje delovne discipline. Bodisi je kriva miselnost, ki je ostala iz postsovjetskih časov, ali pa dostopnost alkoholnih pijač, a odpuščanje zaradi pijanosti še zdaleč ni redek primer v vsakem podjetju.

Druga stvar je seveda, da delodajalec sam ne želi pokvariti prihodnje usode svojega zaposlenega in mu ponudi, da odide sam, brez škandalov in članka v delovni sili, ki lahko prečrta njegovo celotno prihodnost. kariero. Včasih so lahko vzrok za pojav zaposlenega v stanju zastrupitve omenjene droge ali druge okoliščine, ki nimajo nobene zveze s krivdnimi dejanji zaposlenega. Zato morate pred odpuščanjem po členu zaradi pijanosti najprej ugotoviti, ali se takšno dejstvo zgodi.

Zakon in sodna praksa se strinjata, da je delodajalec tisti, ki mora dokazati krivdo delavca ob odpovedi po členu. Delno in zato, da bi se izognili zlorabi izrazov, kot so "pijanost", "izostajanje" itd.

Dokumentarni dokazi o krivdi zaposlenega

Če delodajalec delavcu ne želi izpolniti polovične poti, stranki pa nista dosegli medsebojnega dogovora, je prenehanje delovnega razmerja po členu neizogibno. Toda preden se izda odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, je treba zbrati potrebne dokumente in materiale, ki bodo nesporen dokaz, da je med delovnim časom v alkoholiziranem stanju.

Postopek odpuščanja zaradi pijanosti predvideva naslednje materiale:

• dejanje kršitve delovne discipline in videz pijanega zaposlenega na delovnem mestu;
• zdravniško potrdilo o fizičnem in duševnem stanju zaposlenega.

To so morda najpomembnejši dokumenti, ki jih je treba sestaviti in priložiti osebnemu spisu odpuščene osebe, še pred dejstvom odpovedi. In če je z aktom vse jasno, potem najpogosteje nastanejo spori ravno o zdravniškem pregledu. Zasebne klinike in organizacije takšnega potrdila ne izdajo vedno, tiste, ki izdajo, pa morda nimajo dovolj pooblastil za opravljanje pregleda. Poleg tega ima zaposleni pravico, da se z rezultati medicinske raziskave ne strinja in se zoper njih pritoži. Ali pa sam izbere zdravstveno ustanovo, kjer želi opraviti test treznosti.

Dokaz, da je specialist pijan, je sklep usposobljenega narkologa in ne katerega koli terapevta. Poleg tega mora imeti tak zdravnik licenco za opravljanje dejavnosti. Le ob upoštevanju vseh teh odtenkov je mogoče nekoga odpustiti zaradi pitja z vpisom v delovno knjižico. Ne pozabite pa na pravico katere koli osebe, da zavrne zdravniški pregled pri narkologu. Njegova zavrnitev mora biti zabeležena pisno, tudi v obliki akta.

Dobro je, da zaposlenega, ko se strezni, zaprosi za pisno razlago svojega vedenja. Ker je odpoved zaradi pijanosti disciplinska sankcija, je odgovornost podjetja, da v tem primeru od zaposlenega zahteva pojasnilo.

Značilnosti postopka odpuščanja

Zakonske norme dajejo le splošno predstavo o tem, kako odpustiti zaposlenega zaradi pijanosti. Hkrati je predpisana le pravica delodajalca, da to stori, žal pa zakonske norme ne vsebujejo, kako in samega postopka odpuščanja. Zato se je treba pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu držati analogije zakona.

Posebno pozornost je treba posvetiti tudi dejstvu, da delavca po tem besedilu ne morete odpustiti, če:

V vseh teh primerih se člen odpoved zaradi pijanosti ne uporablja.

Registracija odpovedi

Odpuščanje se formalizira z izdajo odredbe v enotnem odobrenem obrazcu. Odredba mora vsebovati sklicevanje na opravljeno dejanje in zdravniški pregled o prisotnosti alkohola v krvi zaposlenega ter druge zdravstvene zaznamke narkologa. Poleg tega je treba navesti, da je bil delavec pijan ravno med svojim delovnim dnem, med opravljanjem svojih delovnih nalog, določenih s pogodbo, sklenjeno z njim.

p> Prav tako je treba opredeliti, kakšen zapis se vnese v delovno knjižico ob odpustu zaradi pijanosti. Isti vpis mora biti naveden v samem sklepu o razrešitvi. Vse oznake tako v naročilu kot v delu morajo biti v celoti skladne z besedilom, določenim v delovnem zakoniku. Vpis v delovno razmerje mora vsebovati podatek, da je delavcu odpovedala pogodba o zaposlitvi na pobudo delodajalca zaradi nastopa delavca na delu v alkoholiziranem stanju v skladu z odst. b str.6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Obvezna je tudi navedba odstavka, pododstavka člena.

Značilnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tej situaciji je odsotnost potrebe po pridobitvi pisnega dovoljenja sindikata organizacije, v kateri delavec dela.

Kljub vsem prizadevanjem vlade Ruske federacije v smislu boja proti slabim navadam prebivalstva naše države je ljubezen Rusov do zelene kače še vedno precej močna. Primeri, ko delavec hodi na delo v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, niso redki, zlasti pri delu. Pijanec na delovnem mestu ni le neprijeten vonj in neskladen govor, ampak je predvsem vir povečane nevarnosti zase in za sodelavce. Vendar je treba omeniti, da če v nekaterih podjetjih ljudje, kot pravijo, pijejo, potem v drugih - vsi pridejo na delo popolnoma trezni. od česa je odvisno? Odgovor je očiten – politika upravljanja. Poleg tega tukaj ne govorimo le o trdem ali lojalnem odnosu delodajalca do ljudi, ki so si dovolili priti na delo pijani, ampak tudi o višini plač, skrbi za zaposlene, prestižu poklica, ponosu na svoje mesto. in rezultate dela. Se pravi o vsem, zaradi česar človek ceni svoje delo in odvrača vsako željo po eksperimentiranju zaradi strahu, da bi ga izgubil. In izgubiti jo pijano je dovolj enostavno. Zakonodaja bo ruskemu delodajalcu dala vse potrebne razloge za to.

Torej, kaj lahko in je treba storiti, če je delavec prišel na delo pijan? Odgovor na to vprašanje daje 76. člen delovnega zakonika Ruske federacije, ki pravi, da je delodajalec dolžan odstraniti z dela (ne dovoliti delati) delavca, ki se na delu pojavi v alkoholiziranem, narkotičnem oz. druge strupene zastrupitve. To pomeni, da odstranitev pijanega zaposlenega z dela niti ni pravica, ampak neposredna obveznost delodajalca, in če jo zanemarja, vodja organizacije prevzame celotno tveganje neželenih posledic, ki lahko nastanejo zaradi dejanj. ali nedelovanje pijanega zaposlenega na delovnem mestu.

Postopek odvzema delavca z dela je treba pripraviti zelo natančno in skrbno, ob upoštevanju vseh zahtev zakona, tako da kasneje, ko se je streznil, delavec ne bi mogel izpodbijati dejanj delodajalca na sodišču.
Postopek za nastop zaposlenega v organizaciji na delovnem mestu v stanju zastrupitve mora biti naslednji.

Delavec, ki se na delovnem mestu pojavi z znaki alkohola ali druge zastrupitve, mora takoj prekiniti ali preprečiti delo ko gre za začetek dneva. To naredi neposredni vodja. Delavca ni treba takoj poslati domov, saj je treba dejstvo, da se je delavec pojavil na delovnem mestu v pijanem stanju, ustrezno dokumentirati.

Hkrati pa memorandum, naslovljen na vodjo, pripravi neposredni vodja kršitelja ali uslužbenec kadrovske službe. Opomba navaja datum, čas, ko se je pijan uslužbenec pojavil na delu, pa tudi znake, ki označujejo njegovo stanje. Zapis se vpiše v ustrezen dnevnik in vloži v osebno kartoteko delavca.