Izračunajte povprečno plačo. Izračun povprečnega zaslužka

Povprečni mesečni dohodek je osnovni kazalnik za izračun različnih plačil in nadomestil. Na njegovi podlagi se zagotavljajo ugodnosti, izdajajo posojila, kaže na raven blaginje osebe. Zato je zelo pomembno vedeti, kako pravilno izračunati povprečno mesečno plačo.

Kdaj je potreben izračun povprečne mesečne plače?

Povprečna mesečna plača

Veljavna zakonodaja Ruske federacije predvideva situacije, ko je za izvedbo različnih dokumentov potreben izračun povprečne mesečne plače. Za izvedbo tega postopka je odgovorna uprava in računovodstvo podjetja, v katerem je oseba uradno zaposlena.

Izračun povprečne mesečne plače se izvede v naslednjih primerih:

• odobritev rednega ali dodatnega dopusta,
• izračun nadomestila za naslednji neizkoriščeni dopust,
• razrešitev s položaja
• izračun odpravnine
• izračun invalidnine,
• plačilo za izpad,
• izračun socialnih in odškodninskih plačil, ki jih določa zakon,
• premestitev delavca na nižje plačano delovno mesto.

Poleg primerov, povezanih s proizvodnimi potrebami, se izračun povprečne mesečne plače izvaja tudi na zahtevo delavca, ki mora pri določenih organih: pokojninski blagajni, zavodu za zaposlovanje, organom socialnega varstva, posredovati ustrezno potrdilo. davčna služba, banke itd.

Potrdilo o povprečni plači se lahko zahteva za potrditev kraja dela, delovnega mesta, delovne dobe itd. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan to potrdilo predložiti najkasneje v treh dneh po registraciji. pisna prošnja zaposlenega, vključno s prejšnjim.

Glede na to, kje bo potrdilo o povprečni mesečni plači predloženo, se možnosti izpolnjevanja lahko razlikujejo. V večini primerov se dokument izda po modelu 2-NDFL. Če se torej oseba obrne na računovodstvo, da bi zahtevala potrdilo o povprečnem mesečnem dohodku, bi morala posebej navesti, zakaj je to potrdilo potrebno. Tako se boste izognili sporom pri izračunih.

Postopek za izračun povprečne plače

Poznavanje postopka za izračun povprečnega zaslužka bo pomagalo preprečiti sporne situacije.

Za izračun povprečnega mesečnega dohodka sta potrebna dva glavna kazalca: časovno obdobje, določeno za posamezen primer, in skupni znesek vseh plačil, ki jih določa delovni zakonik, opravljenih v tem obdobju.

Standardna obračunska doba je 12 mesecev dela pred deklariranim datumom. Izjema je potreba po izračunu povprečne mesečne plače za izračun nekaterih posameznih izplačil. Na primer, pri plačilu bolniškega dopusta se vzame dohodek za zadnjih 24 mesecev. Če je oseba delala manj od tega obdobja, se za osnovo vzamejo dejansko opravljene ure.

Izplačila, ki so osnova za izračun povprečne mesečne plače:

• plača skupaj z dodatki in koeficienti (plača, tarife, odstotek prihodka). Izračun vključuje tudi denarni protivrednost;
• plače, prejete v obliki proizvedenega blaga in storitev, ki jih podjetje opravi;
• izplačila bonusov, doplačila za intenzivnost, nagrade;
• druga plačila, povezana s plačami.

Prejemki, ki se izplačajo osebi na podlagi rezultatov njegovega dela za leto, za delovno dobo in drugi enkratni prejemki se vključijo v skupni dohodek brez upoštevanja datuma njihovega obračunavanja.

Neposredno algoritem za izračun povprečnega zaslužka je v tem, da se znesek vračunanih dohodkov za določeno obdobje deli s skupnim številom mesecev.

Oseba je za leto neprekinjenih izkušenj zaslužila 60.000 rubljev. Formula za izračun je tukaj preprosta:

Glede na dejansko opravljene ure in namen izračuna povprečne plače se formula lahko spremeni. Na primer, če je oseba izdala bolniško odsotnost, vendar so njene delovne izkušnje le 20 mesecev, mora računovodski službi predložiti potrdilo o svojih dohodkih za zadnje 4 mesece dela iz prejšnjega kraja zaposlitve. Če oseba takrat ni nikjer delala, se izračun izvede ob upoštevanju minimalne plače za določeno obdobje.

Izjeme pri obračunu povprečne mesečne plače

Delovni zakonik Ruske federacije določa nekatere omejitve pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka. Tako postopek izračuna ne vključuje vključitve nadomestil in socialnih izplačil, daril, materialne pomoči ipd.

Če sta osebi v istem mesecu podeljena dva bonusa, se pri izračunu povprečja upošteva le eden od njiju, višji po nominalni vrednosti.

Zaposlenemu za opravljeno delo v februarju je bila zaračunana plača v višini 4300 rubljev. in izdani sta bili 2 nagradi v višini 400 in 600 rubljev. Skupni dohodek za mesec se izračuna:

Značilnosti pri izračunu povprečne plače

Če je delavec delal krajši delovni čas, se zneski dodatkov za izračun, pa tudi plače, vzamejo sorazmerno z opravljenimi urami.

Pri izračunu povprečne plače obračunsko obdobje ne vključuje časa in obračunanih zneskov v naslednjih primerih:

• oseba je bila na bolniški zaradi zdravstvenih razlogov ali na dopustu za nego invalidnih svojcev;
• ženska je bila na porodniškem dopustu in je prejela ustrezna plačila;
• delavec ni šel na delo zaradi izpada, na katerega ni mogel vplivati;
• v primeru stavke, v kateri delavec ni sodeloval, ni pa mogel opravljati svojih neposrednih nalog
• podrejeni je bil razrešen s polno ali delno plačo, če je to predvideno z zakonom

Kaj pa, če potrebujete kazalnik povprečne plače za mesec, ki ni v celoti opravljen?

• če je obravnavano obdobje sestavljeno iz časa, izvzetega iz obračunskega obdobja, je povprečna plača enaka plači za prejšnji podoben mesec;
• če je oseba brez krivde delala nepopoln mesec, v prejšnjem obdobju pa plača sploh ni bila obračunana, se dohodek obračunava za dejansko opravljene dni;
• če plače za dejansko opravljeno obdobje niso bile izvedene, se kot osnova za izračun vzame njegova uradna plača.

Postopek izračuna povprečne mesečne plače je v celoti razkrit v veljavnem delovnem zakoniku. Za osebo, ki jo dobro pozna, je izračun tega kazalnika preprosta naloga. Če pa v procesu dela ne bi bilo spornih situacij, bo za izračun povprečja dovolj osnovno znanje.

Ste opazili napako? Izberite in kliknite Ctrl+Enter da nas obvestite.

In iz nekega razloga sem bil prepričan, da se upoštevajo tudi bolnišnična plačila, pa tudi plačila za čas, porabljen na dopustu. Bil sem zelo razburjen, dolgo sem moral ostati na bolniškem dopustu in zaradi tega sem dobil zelo majhno povprečno mesečno plačo, premalo za posojilo

Ne razumem pa, zakaj se upošteva samo ena premija, čeprav velika, a vseeno nekako ni prav. Imam zelo majhno plačo in plačila so sestavljena iz dodatkov in dodatkov.

Pri izračunu povprečne mesečne plače je veliko tankosti, ki si jih nisem mogel niti predstavljati, dokler nisem naletel na posojilo. Ja, veliko je odvisno od višine plače.

pisarniško delo

Ko računovodja izračuna povprečno plačo (povprečna letna, povprečna mesečna, povprečna dnevna itd.), ima opravka z več osnovnimi vrednostmi, ki spreminjajo svojo vrednost glede na situacijo:

• obračunsko obdobje (RP);
• povprečni zaslužek (SZ);
• povprečni dnevni zaslužek (SDZ);
• število plačljivih dni v RP (D);
• dejanska plača za opravljene dni v obračunskem obdobju plus bonusi in prejemki (FZP);
• število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju (FD);
• število polno opravljenih mesecev (PM);
• število opravljenih dni v nepopolnih koledarskih mesecih (NM).

O teh konceptih in njihovi uporabi bomo razpravljali v našem članku.

Normativna osnova

Izračun SZ urejajo naslednji predpisi:

• Uredba vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 ("O značilnostih izračuna povprečne plače");
• člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije ("Izračun povprečne plače").

Dokumente najdete na naši spletni strani:

V katerih primerih je to potrebno?

Obstajajo številni primeri, ko mora računovodja izračunati in plačati SOC za zaposlenega.

Pogosto morate narediti takšen izračun, ko:

Za dopust

Recimo, da greste na dopust. V tem primeru morate plačati denar za dopust pred začetkom počitnic.

Računovodja začne izračunati ta znesek, ne da bi čakal na konec meseca, vzporedno z izdajo naloga za dopust (v dveh tednih pred vašim odhodom).

Obračunsko obdobje je v tem primeru 12 mesecev pred mesecem dopusta.

Računovodja ugotovi, ali je to obdobje v celoti obdelano, in upošteva SDZ.

Če je vseh 12 mesecev v celoti opravljenih, se za želeno število šteje, kot sledi: Masa plač za to obdobje je razdeljena na 12 mesecev in 29,3 - povprečno število dni v mesecu.

Če je teh 12 mesecev delno izpolnjenih, potem je FZP deljiv s številom x.

Ta spremenljivka je število polnih opravljenih mesecev (PM), pomnoženo z 29,3, čemur se doda število FP (29,3 deljeno s številom dni v delno opravljenem mesecu in pomnoženo s številom opravljenih dni).

Torej, ko se najde želeno število SDZ, se pomnoži s številom dni, ki jih boste preživeli na dopustu. Ta znesek bo znesek regresa za letni dopust.

Za bolniško odsotnost

Znesek bolniške odsotnosti se obračuna in izplača skupaj s plačo ob koncu meseca, v katerem je bila bolniška odsotnost odobrena.

Želena številka je, tako kot v primeru regresa, SDZ. Vendar pa je RP 2 leti pred letom prejema bolniške odsotnosti.

Masa plač za ta RP se deli s 730 (FD).

Nastalo dnevno nadomestilo za začasno invalidnost se pomnoži s številom dni, ko ste bili bolni.

Rezultat bo izplačana bolniška nadomestila.

Za porodniški dopust

Obračunsko obdobje, ki ga računovodja vodi v tem primeru, je enako obdobju kot pri izračunu bolnišničnega nadomestila - 2 leti pred letom, ko je ženska odšla na porodniški dopust.

Toda masa plač za to obdobje ni deljena s 730, ampak s številom koledarskih dni za dve leti, odšteti bolniške dni in porodniške (in druga izključena obdobja).

Ta znesek se vedno pomnoži s 100 % delovne dobe.

Za zaposlitveni center

Za prijavo na borzo dela mora brezposelni predložiti potrdilo z zadnjega delovnega mesta, ki bo vsebovalo podatke o njegovi SZ. To potrdilo bo določilo njegovo nadomestilo za brezposelnost.

Ta znesek se izračuna na podlagi zadnjih treh mesecev dela v podjetju pred mesecem odpuščanja.

Regres, regres in potni stroški so izključeni iz izračuna.

Masa plač za ta RP se deli s številom dejansko opravljenih dni. Nato se dobljeno število pomnoži s številom delovnih dni po urniku podjetja in deli s 3.

Prejeti znesek je naveden v potrdilu, ki ga je treba predložiti zavodu za zaposlovanje.

Potrdilo o povprečni plači za prijavo na borzo dela:

Kdo je upravičen do dopusta? Izvedite tukaj.

Za izračun pokojnine

Izračun pokojnin je neposredno odvisen od številnih koeficientov.

Eden izmed njih je koeficient povprečne mesečne plače (AMS).

TSC je razmerje med vašim povprečnim zaslužkom in povprečno mesečno plačo v državi v vaši regiji za uveljavljeni RP, ki je v tem primeru na voljo na izbiro:

• od 2000 do 2001;
• za obdobje 60 zaporednih mesecev do leta 2002.

KSP ne sme biti višji od nastavljene vrednosti 1,2.

Za izračun preživnine za otroka

Obračun SZ v primeru preživnine se izvede le, če so v zamudi.

Upošteva se obdobje, ko starš ni plačeval preživnine, in višina njegovega zaslužka za to obdobje.

Za poslovno potovanje

Za izračun potnih stroškov za zaposlenega računovodja upošteva RP v 12 mesecih pred mesecem njegovega službenega potovanja. Upoštevani so samo koledarski dnevi, brez izključitvenih obdobij.

Plača za ta RP je razdeljena na FD. Prejeti znesek se pomnoži s številom dni potovanja.

Pri zmanjšanju

V primeru likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih se odpuščenemu delavcu izplača odpravnina.

Za čas nadaljnje zaposlitve (največ 2 meseca) delavec obdrži svoj PB.

V primeru znižanja se SZ obračunava po RP v 12 koledarskih mesecih pred začetkom obdobja hrambe SZ.

Ponovno se izračuna SDZ. Za to je FDD razdeljen na PD. Nato se SDZ pomnoži s številom plačljivih dni (D).

Kako izračunati povprečno plačo v letu 2017?

Izračun povprečne plače se izvede po formuli SDZ * D.

Vendar pa nekatera podjetja delovni čas ne upoštevajo v dnevih, temveč v urah (skupni delovni čas).

V tem primeru se povprečni zaslužek po urah določi tako, da se dejanska plača, prejeta za RP, deli s številom opravljenih ur. Po tem se prejeti znesek pomnoži s številom delovnih ur v obdobju, ki ga je treba plačati.

Kaj je vključeno v izračun?

Računovodja pri izračunu posluje z vsemi predvidenimi vrstami prejemkov zaposlenih:

• plače;
• plačila na kos;
• plačila obresti;
• nedenarna plačila;
• prejemke;
• pristojbine;
• dodatki in dodatki;
• premije.

Vendar računovodja iz izračuna izključi naslednja predvidena plačila:

Ali so bonusi vključeni v izračune plače za nadure?

Z odločbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije (št. GKPI07-516 z dne 21.6.2007) je bilo odločeno, da se dodatki za nadurno delo ne vključijo pri izračunu povprečnega zaslužka.

Ali se nedelovni prazniki štejejo?

Pri plačilu študijskih počitnic se upoštevajo prosti dnevi in ​​prazniki. Ti dnevi so vključeni v izračun SZ in so predmet plačila.

Izključena obdobja

Izključena obdobja so obdobja, za katera zasluženi denar ni vključen v izračun povprečnega zaslužka, to je čas, ko:

• ohranjanje povprečne plače;
• izpadi zaradi krivde delodajalca;
• zagotavljanje dodatnih prostih dni za nego invalidne osebe;
• odpustitev delavca z dela z ohranitvijo plače.

Če ne bi bilo plače

Če zaposleni ni imel plačil za RP, v tem obdobju ni delal ali je njegov zaslužek padel v izključena obdobja, se izračun izvede za obdobje pred RP in mu je enako trajanje.

Če v tem obdobju ni bilo izplačil, se SZ izračuna na podlagi morebitnih dejanskih izplačil delavcu.

Če jih ni, se obračun opravi po tarifni stopnji oziroma plači.

Če bi se plače dvignile

Če je vir dohodka v obračunskem obdobju spremenil svojo vrednost, povečal, potem računovodja deluje po naslednji shemi.

Izračuna se koeficient indeksacije plač.

Ta vrednost bo odvisna od tega, v katerem od obdobij je prišlo do povečanja stopnje:

• v obračunskem obdobju (povišana tarifna stopnja se deli s plačo vsakega meseca RP);
• po obračunskem obdobju (SZ izračunan za RP poveča);
• v obdobju ohranjanja povprečne plače (SZ narašča od začetka zvišanja plače do konca obdobja vzdrževanja SZ).

Ko najdemo koeficient, se količina SZ poveča za dobljeno vrednost.

Obračunsko obdobje

Obdobje poravnave je nekonstantna vrednost, po kateri se upošteva SZ.

Vendar pa je v Sklepu št. 922 RP določen v višini 12 mesecev pred začetkom obdobja z ohranitvijo povprečne plače.

En koledarski mesec je obdobje od 1. do 30. (31.) dne (v februarju - od 1. do 28. ali 29. dne).

Kaj je pavšalno plačilo? Izvedite tukaj.

Več informacij o izračunu povprečnega zaslužka na službenem potovanju tukaj.

Metoda izračuna s primeri

Tukaj je tabela s formulami za najpogostejše situacije.

Kot primer navajamo izračun povprečne plače za bolniško odsotnost.

Voznik organizacije Borisov D.I. je priskrbel bolniško odsotnost, iz katere je razvidno, da je bil v novembru 2017 bolan 6 koledarskih dni. Njegove zavarovalne izkušnje so bile takrat 10 let, zato se nadomestilo izračuna od 100 % povprečnega zaslužka.

RP je 2 leti pred začetkom leta, ko je Borisov D.I. prinesel bolniško odsotnost, torej 2013 in 2014. Leta 2013 je skupni znesek njegovega zaslužka znašal 300.000 rubljev, leta 2014 pa 280.000 rubljev.

Računovodja upošteva kazalnik SDZ, upošteva dejansko obračunane plače za ti dve obdobji in njegov znesek deli s skupnim številom koledarskih dni za 2 leti (730).

Izkazalo se je, da: (300.000 + 280.000) / 730 = 794,52 rubljev / dan. Torej, SDZ = 794,52 rubljev / dan.

Zdaj je treba SDZ pomnožiti s številom dni zaradi bolezni: 794,52 * 6 = 4767,12 rubljev. To je znesek, ki bo bolnišnični dodatek za Borisov D.I.

Tako je izračun povprečne plače precej individualen proces. Vendar računovodja vedno uporablja osnovne formule, ki jih prilagodi za vsak primer izračuna.

Kako izračunati povprečno mesečno plačo

Od leta 2017 je v veljavi nova izdaja delovnega zakonika Ruske federacije, po kateri plače vodstvenega osebja državnih in občinskih institucij, enotnih podjetij, pa tudi zunajproračunskih skladov ne morejo biti previsoke v primerjavi z povprečna mesečna plača zaposlenih (člen 145 delovnega zakonika Ruske federacije). Natančneje, vladne agencije, lokalne samouprave in ustanovitelji naštetih institucij in podjetij zdaj določajo najvišjo raven za razmerje med povprečno mesečno plačo vodstvenih delavcev, njihovih namestnikov, glavnih računovodij in povprečno mesečno plačo zaposlenih v teh organizacijah. . In neupoštevanje takšnih razmerij lahko postane podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo ustrezne institucije / podjetja (člen 1, del 2, člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izračun povprečne mesečne plače: formula

Če želite določiti vrednost mejnega razmerja, morate najprej razumeti, kako se izračuna povprečna mesečna plača zaposlenih, pa tudi kako izračunati povprečno mesečno plačo vodje, namestnika, glavnega računovodje. Mimogrede, izračun temelji na preprostem aritmetičnem povprečju.

Kot razumete, se pri izračunu povprečne mesečne plače na zaposlenega plačila vodji, njegovim namestnikom in glavnemu računovodji ne upoštevajo pri določanju zneska obračunanih plač. In ti isti zaposleni se ne upoštevajo pri izračunu povprečnega števila zaposlenih v podjetju.

Če vodja, namestnik vodje, glavni računovodja dela v organizaciji manj kot eno leto, potem formula namesto 12 mesecev uporablja število polnih koledarskih mesecev, ki jih je dejansko delal.

Če veste, kako se izračuna povprečna mesečna plača za zaposlene in posebej za vsakega predstavnika vodstvene ekipe, lahko vedno določite želeno razmerje "plače" v ustanovi. In ga primerjajte z mejnimi vrednostmi.

Formula za izračun povprečne mesečne plače

Velikost tega kazalnika je treba poznati, zlasti ko gre za klasično delo za najem. Navsezadnje ne gre le za splošno sprejeto vodilo glede plačilne sposobnosti zaposlenega, ki izkazuje njegov status in višino dohodka, ampak se lahko v nekaterih običajnih situacijah zahteva tudi v dokumentarni obliki. Zato se povprečna mesečna plača izračuna v velikem številu situacij, ki zahtevajo njeno dokumentarno potrditev.

Kdaj je treba izračunati povprečno plačo

V skladu z veljavno zakonodajo obstaja več situacij, v katerih se izračuna ta kazalnik, ki se bodo upoštevali v mejah tega gradiva:

• ob napotitvi delavca na plačan dopust v skladu z delovnim zakonikom;
• odstranitev specialista iz opravljanja osnovnih nalog z ohranitvijo plač;
• v primeru začasne premestitve na drug kraj dela zaradi odprave posledic določenih situacij;
• v primeru izdaje odpravnine v zvezi s prenehanjem pogodbenega razmerja;
• pri izplačilu nadomestil zaradi začasne ali trajne nezmožnosti za delo;
• v situaciji z odpuščanjem in plačilom denarja za neizkoriščene počitnice;
• če pride do plačila izpadov po krivdi delodajalca;
• pri odhodu na službena potovanja;
• v prisotnosti drugih situacij, ki tvorijo pravico zaposlenega do prejema odškodnine.

Pobudnik pri zahtevanju teh podatkov je lahko delavec, zato je izračun povprečne plače obvezen. Izvaja se v skladu z normami in zahtevami zakonodajnega reda, zato se upošteva določeno število dejavnikov.

Značilnosti izvajanja poselitvenih dejavnosti

Pogosto se delodajalec, da bi zaposlenemu zagotovil določene podatke, zavezuje, da bo v skladu z zakonom izvedel ustrezne izračune in nato izplačal nadomestila. Včasih se delodajalci obnašajo nepošteno in zvito, ne izplačujejo zneskov bonusov in drugih prejemkov, materialne pomoči zaposlenemu. Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa pravila, v skladu s katerimi se izračuna povprečna mesečna plača. Vključuje upoštevanje dejansko obračunanega zneska plač za zadnje letno obdobje in dejansko opravljenih dni.

Primer izračuna povprečne mesečne plače

Pogoji plačila so naslednji: delavec je delal celotno zadnje letno obdobje, nikoli ni zamudil dela in ni šel na bolniško. Zdaj želi iti na zaslužen počitek (na dopust). V tem primeru bo plačilo glede na povprečni zaslužek izvedeno na naslednji način:

Povprečna plača = izplačila na leto / 12

Toda za izračun se ne vzame povprečje za mesečno obdobje, temveč povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, je treba povprečni mesečni dohodek deliti s številom dni, ki so na voljo v mesečnem obdobju - 29,3.

Izvajanje poravnalnih akcij

Korak 1

Na tej stopnji se izvede popoln seštevek plačil, ki jih je zaposleni prejel v celotnem obračunskem obdobju. Vključujejo naslednje kazalnike:

• neposredno višino plače, razen dodatkov z regionalnimi koeficienti;
• bonuse in druge zneske prejemkov, ki jih je delodajalec uspel izplačati zaposlenim;
• če so bila izvedena druga plačila v zvezi z delovanjem delovne zakonodaje ali pogodbe, jih je treba upoštevati v formuli.

korak #2

V tej fazi se povprečna mesečna plača določi z določitvijo obračunskega obdobja. Kot smo že omenili, je dolžina meseca odvisna od njegovega koledarskega trajanja, vendar obstajajo časovna obdobja, ki niso povezana s tem izračunom:

• odsotnost zaposlenega na delu ob ohranjanju povprečne plače;
• obdobje invalidnosti;
• uporaba specialista pravico do dodatnih delovnih dni, ki vključujejo ohranitev zaslužka.

Preprosto je razumeti, zakaj ta obdobja ne sodelujejo v dejavnosti poravnave. To je posledica dejstva, da plačila zanje temeljijo na povprečnem znesku zaslužka, zato njihova večkratna uporaba za izračun prispeva k končni eroziji dimenzijskih značilnosti plač.

korak #3

Na tej stopnji se vsa dejanja izvedejo precej preprosto: zneski, prejeti v prejšnjih fazah, se delijo s trajanjem obračunskega obdobja, določenega v prejšnjem koraku. Tako se izračuna povprečna plača v letu 2017. Primeri kažejo, da se vse akcije izvajajo dokaj enostavno in preprosto.

Ali obstajajo izjeme

Pri tem postopku izračuna je nekaj izjem. Prvi od teh je čas izračuna. Če zaposleni v zadnjih 12 mesecih zaradi bolezni ni imel časa za delo, porodniški dopust. V tem primeru se izračun izvede na podlagi obdobja, ki je pred njim. Druga izjema je neposredno povezana z zaslužkom, zlasti če zaposleni v zadnjih 2 letih ni prejel plače, ves ta čas ni delal. Formula za povprečno mesečno plačo (obračun) za osnovo predpostavlja neto plačo ali tarifno lestvico.

Več o tem, kako izračunati regres za dopust, lahko izveste pri računovodji podjetja, včasih pa je brez posebne izobrazbe precej težko ugotoviti, o čem govori specialist. Naše gradivo je zasnovano tako, da delavcem pomaga oceniti, koliko bodo v tem ali drugem primeru prejeli, če pride do odstopanja od standardnega obračuna plače, zaslužek pa bo izračunan v povprečju. Ta pravila ne veljajo samo za plačilo dopusta, ampak tudi na primer za službena potovanja.

Plača za dopust

Za prejemanje plačil za dopust se poravnalne operacije razlikujejo po svojih značilnostih. Tukaj se je treba spustiti na nižjo raven in izračunati dnevno povprečno velikost. V tem primeru se izračun povprečne plače izvede po že dolgo uveljavljenem algoritmu.

1. Sešteje se vsa plačila, ki jih je delavec prejel za zadnje letno obdobje po koledarju.
2. Znesek, prejeti v tem koraku, je deljen z 12 meseci, ki so na voljo v enem koledarskem letu.
3. Rezultat, ki ga dobimo kot rezultat, se nato deli z 29,3 dneva, kar pomeni število dni v enem mesecu dela, je določeno z zakonom.

Znesek, prejet na zadnji stopnji, omogoča končni izračun. Če nekatera obdobja niso bila izdelana, se predpostavlja drug način za izvedbo poravnalnih dejanj.

1. Izračuna se znesek vseh izvedenih plačil, pomnožen s številom dni.
2. Rezultatu je vredno dodati število koledarskih dni, ki niso bili v celoti izdelani.
3. Nato se znesek plačil deli s številom, ki je nastalo med seštevanjem.

Če pride do odpovedi kot nadomestila za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil, se uporabi najpreprostejša formula.

Povzetek računovodstva

Pogosto se postavlja vprašanje, kako izračunati povprečno plačo v primeru povzetega računovodstva. V nekaterih primerih delodajalci uporabljajo pogoje fleksibilnega urnika, ki pomeni obvezno določitev ne dnevnega trajanja delovnega časa, temveč skupnega števila ur, ki so bile opravljene v obračunskem obdobju. Če morate izračunati povprečni zaslužek, se morate ukvarjati z izračunom urnega dohodka. V tem primeru se plačila delijo s številom opravljenih ur. Pomembno je upoštevati število ur na delovnem urniku. To niso vsa priporočila, kako izračunati povprečno mesečno plačo.

Katera plačila se upoštevajo

Izračun povprečne plače vključuje obvezno obračunavanje ne le plač, ampak tudi dodatnih plačil:

• mesečno plačilo;
• plačilo za čas, daljši od enega meseca;
• letni prejemek (13. plača);
• druga letna plačila za delovno dobo.

Torej, upoštevali smo osnovne informacije o značilnostih postopka za izračun povprečne plače. To je treba upoštevati, saj pomeni niz informacij, ki vplivajo na vrednost končnega kazalnika. Pristojni izračuni se bodo izognili številnim težavam načrta dokumentacije. Profesionalni pristop zagotavlja hitre izračune katere koli zahtevnosti.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Poslovno potovanje za en dan: kako se plača?

Nagrada ob koncu leta

Plačilnica - vzorec obrazca

Sklad plač - formula za izračun

Odškodnina za zamudo pri plači

Ali se bolniška odsotnost plača ob vikendih?

Zastaranje zaostalih plač

Zamujanje plač je odgovornost delodajalca

Dodatki in dodatki k plači

Vzorec pooblastila za prejemanje plače druge osebe

Dodaj komentar Prekliči odgovor

Do 30. oktobra 2017

Priročniki za kalkulatorje plač

Popolno ali delno kopiranje gradiva je prepovedano, pri dogovorjenem kopiranju je potrebna aktivna povezava do vira. Vir slike: Lori Photobank.

Kako izračunati povprečno plačo? Primeri izračuna referenčni vzorec

Za opravljanje svojih delovnih nalog zaposleni prejemajo plačo. Njegova velikost je določena s pogodbo o zaposlitvi, kadrovsko razporeditvijo ali pa se določi z lokalnimi predpisi. Na primer, če ima podjetje premijo, katere znesek se redno izračunava.

Toda obstajajo časovna obdobja, v katerih zaposleni ne dela ali opravlja funkcijo, ki se nekoliko razlikuje od njegovih glavnih nalog. Toda kljub temu mora zaposleni tudi v teh časovnih obdobjih prejemati plačila, ki mu pripadajo. Govorimo o obdobjih, ko je delavec »na bolniški«, na dopustu, na službeni poti ipd. Za ta časovna obdobja se zaposlenemu izplačajo invalidnine, regres in potni dodatek. Kako naj se v takih primerih izračuna znesek takih plačil?

Če je v prvem primeru višina plače določena po dogovoru z delavcem, potem delodajalec v drugem primeru izračuna znesek plačil delavcu na podlagi njegovega povprečnega zaslužka.

O tem, kako izračunati povprečno plačo, bomo razpravljali v tem članku.

Kdaj je potreben izračun povprečne plače?

Koncept povprečne plače se pogosto uporablja v delovnem zakoniku Ruske federacije. Prejmejo ga delavci in zaposleni v različnih situacijah. Zlasti mora delodajalec izplačati svojega zaposlenega na podlagi njegovega povprečnega zaslužka v naslednjih, vendar ne omejeno na primere:

• dopust, vključno z izobraževalnim (samo če ne gre za brezplačne počitnice),
• plačilo odškodnine za neizkoriščen dopust,
• poslovno potovanje,
• preprosto, če je krivda delodajalca (dve tretjini zaslužka),
• nezmožnost za delo (invalidnina, delno iz blagajne socialnega zavarovanja),
• pri sklicevanju na zdravniške preglede,
• odpoved pogodbe zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (dvomesečni dodatek).

Ta obdobja so ravno tiste situacije, ko delavec obdrži po veljavni zakonodaji svojo povprečno plačo. V vseh teh primerih se delodajalec, oziroma njegov računovodja, sooča z vprašanjem, kako izračunati povprečno plačo zaposlenega in koliko mu izplačati.

Katera plačila se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka

Za izračun mora računovodja prevzeti vsa plačila v zvezi s plačili za delo za 12 mesecev pred izračunom. Ni pomembno, za kakšne namene se izračun izvaja. Za regres, nadomestilo za neizkoriščen dopust, regres za izpad ali v drugih primerih za izračun povprečnega zaslužka delodajalec vzame vse zneske, ki so bili izplačani delavcu, ne glede na njihov vir. Vendar je vredno biti pozoren, da mislimo na plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja delodajalca. Ti lahko vključujejo naslednja plačila:

• plača po tarifnih stopnjah, plačah, kosih in tako naprej,
• plača, ki je bila dana v nedenarni obliki, blago ali proizvodi, npr.
• dodatki in dodatki
• bonuse in druga plačila
• pristojbine,
• doplačila za vodenje učilnic zaposlenih v izobraževalnih ustanovah,
• druga plačila glede na posebnosti dela in diskrecijsko pravico delodajalca.

Kot je razvidno iz predstavljenega seznama, so vsa ta plačila neposredno povezana z opravljanjem njihovih delovnih funkcij s strani zaposlenih. Toda zaposleni v podjetju in organizaciji ne prejme vedno le navedenih plačil od delodajalca. Regres za letni dopust, potni dodatek, invalidnina in tako naprej. Ta izplačila se ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače, saj se nanašajo na obdobja, v katerih je delavec ohranil povprečne plače. Pri tem se ne upoštevajo obdobja, za katera so bili izdelani.

Zakonodaja določa naslednji seznam vrst izplačil, ki niso vključene v izračun povprečne plače skupaj z obdobji, v katerih so bila ta izplačila izvedena:

• plačila v obdobjih, v katerih zaposleni obdrži povprečni zaslužek (razen odmorov za hranjenje otroka),
• čas bolezni in porodniškega dopusta,
• izpad,
• stavka, v kateri delavec ni mogel opravljati svojih delovnih obveznosti,
• dopusti, med katerimi delavec v skladu z zakonom skrbi za invalide od otroštva in invalidne otroke,
• vsa druga obdobja, v katerih je bil delavec razrešen s polno ali delno plačo.

Kako izračunati povprečni zaslužek

Za izračun povprečne plače mora računovodja sešteti vse prejemke, ki jih je zaposleni prejel v 12 mesecih pred obdobjem, v katerem bodo nadomestila izplačani, izračunane na podlagi povprečne plače, in jih deliti s številom dni. ki jih je delavec delal v tem obdobju. Ta postopek velja v vseh primerih, razen v tistih, ko mora računovodja izračunati regres. Ali pa nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu. Upoštevani so koledarski meseci. Se pravi, če gre na primer zaposleni na dopust od 15. aprila 2015, se obdobje, za katero je treba prejeti plačila, ki jih je prejel za izračun, začne 1. aprila 2014 in konča 31. marca 2015. Izračun povprečne plače se opravi po tem vrstnem redu, ne glede na način dela zaposlenega. Koledarski mesec je obdobje od prvega do zadnjega dne v mesecu.

Izplačila, izračunana na podlagi povprečne plače, se zaposlenim praviloma izplačujejo na lastne stroške. Toda zakonodaja predvideva tudi številne pozitivne izjeme za delodajalce. Torej se zlasti naslednja obdobja izplačujejo ne iz sredstev delodajalca:

• obdobja, ko delavec opravlja svoje vojaške dolžnosti (čas, ko se uslužbenec udeležuje vojaškega usposabljanja),
• dni, ko delavec neguje invalidnega otroka.

Kako izračunati povprečni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust

Na enak način se izračunata višina nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustitvi in ​​regres. Da bi to naredili, se znesek plačil, ki jih je prejel zaposleni za 12 mesecev, deli s številom opravljenih mesecev, nato pa s koeficientom povprečnega števila koledarskih dni v mesecu. Zakonsko je tak koeficient določen na naslednji sliki - 29.3. Hkrati bodite pozorni, prej je bilo enako - 29,4. Rezultat delitve bo potrebni povprečni strošek enega dneva.

V skladu s tem bo moral računovodja v prihodnosti dobljeno število pomnožiti s številom dni dopusta zaposlenega, da bi izračunal regres ali število dni neizkoriščenega dopusta, da bi izračunal nadomestilo ob odpustu.

Izračun povprečne plače za podjetje

V nekaterih primerih vodja postavi nalogo izračuna povprečne plače za podjetje kot celoto. Takšen kazalnik je lahko potreben za statistična poročila, ekonomske izračune in druge namene.

Pogosto je ta kazalnik potreben, da davčni organi ugotovijo, kako pravilno delodajalec izplačuje plače svojim zaposlenim in jim odtegne davke. Se pravi, ali podjetje izplačuje "sive" plače in ali se vodi "dvojno" knjigovodstvo.

Za te namene se uporablja naslednja formula za izračun povprečne plače v podjetju:

SP - povprečna plača za podjetje

FOT - plačilni sklad

B - časovno obdobje, za katerega se izvede izračun

Podatki o povprečni plači

Ne pozabite, da je velikost povprečnega zaslužka pomembna ne le za zaposlene državljane, ampak tudi za državljane, ki so začasno izgubili glavno službo. Takšni državljani, da jih prepoznajo kot brezposelne, prejemajo nadomestila in pomoč pri iskanju zaposlitve, so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje.

Zanje je pomembna velikost povprečnega zaslužka, ki ga prejmejo na zadnjem delovnem mestu. Ni skrivnost, da poleg pomoči pri iskanju ustrezne zaposlitve mnogi državljani upajo, da bodo prejeli nadomestilo za brezposelnost. Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka brezposelnega, ki ga je prejel pred odpustitvijo. Povprečna mesečna plača, obračunana za zavod za zaposlovanje, se izračuna na podlagi zadnjih treh mesecev dela.

Ker zavod za zaposlovanje nima možnosti pridobiti informacij o zaslužku delavca od nikoder drugod, je edini vir informacij potrdilo o povprečni plači za zadnje 3 mesece na zadnjem delovnem mestu brezposelnega. Takšno potrdilo je obvezen dokument za priznanje državljana kot brezposelnega.

Delodajalec izda potrdilo o povprečni plači zavodu za zaposlovanje le na zahtevo delavca. Vsekakor, kot je potrdilo o dohodku za zadnji dve leti, se ta dokument ne izda. Delodajalec ne more zavrniti predložitve takega potrdila. Tako kot vse dokumente v zvezi z delom je treba tudi tako potrdilo na zahtevo delavca (nekdanjega delavca) izdati v treh dneh.

Obrazec tega potrdila ni odobren na zvezni ravni. Regionalni organi, ki so pooblaščeni za urejanje delovnih razmerij v svojem subjektu zveze, lahko določijo priporočeno obliko potrdila, ki se lahko uporabi v takih primerih.

Delodajalec, ki izda potrdilo v kakršni koli obliki, mora upoštevati splošne zahteve za dokumentacijo. Potrdilo mora vsebovati vse potrebne podatke in podpise. Izračun povprečne plače v potrdilu je treba opraviti za tri mesece.

Za katero koli od organizacij zaposleni ima vso pravico zahtevati pojasnilo izračuna njegove plače. Na to vprašanje je računovodja dolžan dati popoln in podroben odgovor. V praksi so najpogostejši primeri računskih zahtev opredeljeni na naslednji način:

1. V primeru, ko delavec odide na plačan dopust, se v skladu z delovnim zakonikom določi znesek sredstev na podlagi povprečne plače.
2. V primeru odpuščanja zaposlenega od opravljanja neposrednih proizvodnih dolžnosti ob ohranjanju plač (ki zastopa interese podjetja v pogajanjih).
3. Pri izvajanju operacije prenosa z glavnega položaja zaradi izpadov, pa tudi likvidacije posledic nesreče.
4. Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, se izplača nadomestilo za poravnavo.
5. Če podjetje zaradi nesreče ali nesreče izplačuje invalidnine.
6. V primeru odpovedi se izplačajo sredstva za plačani dopust brez dopusta.
7. V primeru zastoja po krivdi delodajalca.
8. Plačilo storitev (potovanja).

Upoštevano tudi vse okoliščine ko je delavec na zakonodajni ravni upravičen do denarnih izplačil in nadomestil, ki se izračunajo na podlagi povprečne plače. Po definiciji lahko dokazila, ki jih zahteva zaposleni, vključujejo naloge vodstva, kopije pogodbe o zaposlitvi in ​​seznam podatkov o obračunavanju FFP.

Osnovne formule in primeri izračuna

Za izračun računovodje SZP uporabite najenostavnejšo formulo za določanje aritmetične sredine. Formula:

SZP = vsota. Plača na leto / 12 mesecev

Primer 1. Zaposleni v podjetju Avtovoz je v obdobju poročanja (leto) delal brez bolniške odsotnosti in izkaznic. Trenutno želi delavec izkoristiti letni plačani dopust. Njegova letna plača je bila 150.000 rubljev. Tako določimo povprečno mesečno plačo:

SMZ = 150.000 / 12 mesecev = 12500 rubljev.

Primer 2. Zaposleni v podjetju je napisal prošnjo za letni dopust od 3. avgusta do 15. avgusta 2017. Plača zaposlenih za 2016-2017 se ni spremenila in je 27.000 rubljev. Od 11. aprila do 19. aprila je bil zaposleni na bolniškem dopustu, znesek plačila pa je znašal 23.000 rubljev. Potrebno je izračunati povprečni mesečni zaslužek in znesek regresa.

29,3 / 30 (število dni v aprilu) * 21 (število dni dejanskega delovnega časa) = 21 dni

SFP \u003d (27.000 * 11 mesecev + 23.000) / (29,3 * 11 mesecev + 21 dni) \u003d 932 rubljev.

Počitnice = 932 rubljev. * 13 dni prazniki = 12.116 rubljev.

Postopek za izračun plač, ki je določen in potrjen z uredbami Ministrstva za finance, je izjeme. Ena izmed izjem je obdobje poravnave.

V primeru, da delavec iz kakršnega koli razloga v 12-mesečnem obdobju ni delal niti enega dneva ali je bil na porodniškem dopustu, se obračun plače izvede na podlagi obdobja pred tem dogodkom.

Druga izjema je plačo zaposlenega. To pomeni, da če delavcu iz nekega razloga 24 mesecev ni bila izplačana plača ali je bil v tem obdobju odsoten z delovnega mesta, se izračun povprečne mesečne plače določi z višino tarifne stopnje ali neto plače. določenega zaposlenega ob upoštevanju njegovega položaja, kvalifikacij in ranga.

Pri izračunu plače ob upoštevanju regresa so izračuni za red nižji, torej se določijo v okviru koledarskih dni in s tem obračunavanje sredstev za dejansko opravljen dan.

Metoda izračuna je določena v naslednje naročilo:

1. Povzeta so izplačila, ki so bila zaposlenemu odtegnjena v celotnem koledarskem letu.
2. Dobljeni rezultat se nanaša na 12 mesecev.
3. Odgovor, prejet v prejšnji operaciji, je deljen s faktorjem 29,3, saj je ta znesek sprejet na zakonodajni ravni zaradi lažjega izračuna in pomeni povprečen izračun dni za opravljeno leto.

Na podlagi končnega rezultata se določi znesek povprečna mesečna plača. V primeru, da zaposleni 12 mesecev ni v celoti obdelal podatkov iz zgoraj navedenih razlogov, se izračun izvede na naslednji način:

1. Določi se skupni znesek denarja, prejet kot plačila.
2. Število polnih mesecev, ki jih je zaposleni delal, se pomnoži z 29,3.
3. Dobljeni rezultat se povzame s številom dni, ki jih je zaposleni delal v mesecih s krajšim delovnim časom.
4. Znesek denarja kot plačila se deli s skupnim zneskom.

Pri izračunu zaslužka, ob upoštevanju odhoda na bolniški dopust, morate izračunati znesek denarja za dejansko opravljen dan in ga pomnožiti s številom dni, ko je bil zaposleni bolni. Zato je treba pri izračunu dobička na dan temeljiti na plačilih za preteklo šest mesecev.

Plačilo dajatev

V zvezi z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 62 je določen postopek za izračun nadomestila za brezposelnost, izplačilo štipendij za dvig kvalifikacije ali prekvalifikacijo. Primeri, ki določajo izračun povprečne mesečne plače.

Podjetje je dolžno izplačevati povprečno plačo v primeru brezposelnosti ali začasne invalidnosti delavca v času, ko je delavec vključen v javna dela, izplačevati štipendijo v času poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije.

Znesek denarja, izplačanega kot nadomestila, vključuje: viri:

1. Znesek tarifne stopnje za opravljene ure
2. Plača po kosih.
3. Če se dohodek izračuna kot odstotek prodaje.
4. Brezgotovinsko plačevanje z zaposlenimi.
5. Prejemki zaposlenim na državnih položajih.
6. Nadomestila zaposlenim, ki se udeležujejo kulturnih in množičnih informacijskih dejavnosti.
7. Učiteljski dodatek za opravljene ure, ki presegajo izobraževalno obremenitev.
8. Razlika med plačami, če je bil delavec na nižje plačanem delovnem mestu od prejšnjega.
9. Dovoljeni dodatki in pribitki na uveljavljeno tarifno stopnjo.

S kombiniranim računom

V nekaterih organizacijah vodstvo podjetja uvaja za svoje zaposlene fleksibilen delovni urnik, kar pomeni določanje zaslužka ne po dolžini delovnega dne, temveč po skupnem znesku opravljenih ur za obračunsko poročevalsko obdobje.

Zato se pri povzemanju računovodstva ne obračunava dnevni izračun zneska gotovine, temveč urni. Pri tem izračunu se skupno plačilo za obdobje deli s številom ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Za izračun povprečne mesečne plače se rezultat pomnoži z urami, ki jih je zaposleni delal po urniku.

Indeksiranje in likvidacija

Ob likvidaciji organizacije mora zaposleni prejeti odpravnina, poleg tega prejme povprečno mesečno plačo, pa tudi obračun v primeru neizkoriščenega dopusta.

Višina odpravnine se izračuna od povprečnega zaslužka za zadnja 2 meseca. Če je delavec delal manj kot 2 meseca, se upošteva povprečni zaslužek za obdobje pred njim.

V primeru, ko za leto ni bilo plačilne liste, se določi odpravnina v višini tarifne stopnje. Med indeksacijo in likvidacijo višino sredstev urejajo zakonodajni projekti Ministrstva za delo, delovni zakonik Ruske federacije in vladni odloki.

Računovodstvo plačil

Kadar delavec zahteva opredelitev povprečne mesečne plače, se nujno upoštevajo vse kategorije plačil, ne glede na vir njihovega izračuna, pa tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, v kateri delodajalec določa svoje kategorije plačil. plačila.

V izračun povprečne plače zaposlenega so vključena vsa plačila, saj se od njih ob obračunu obračunavajo davki. Plačila se obravnavajo kot mesečna, enkratna in letna plačila, bonusi.

Bonusi in dvig plač

Vsak bonus se izračuna drugače:

1. Če se premija plača vsak mesec, se upošteva največ 1 premija za vsak kazalnik.
2. Če se upoštevajo enkratni bonusi, se izračun izvede glede na dejanski kazalnik glede na velikost stave.
3. Letni bonusi se upoštevajo v celoti.

V primeru nepopolne delovne dobe se določi bonus sorazmerno z izhodom.

Pri povečanju plač je pomembna značilnost obdobje, v katerem je prišlo do povečanja:

1. V primeru, da se indeksacija izvede v tekočem poročevalskem obdobju, se preračun izvede za prejšnje obdobje.
2. Če je povečanje prišlo pred obračunskim obdobjem, se samodejno vključi v SMZ.
3. S povečanjem stopnje v tekočem obdobju se izračun začne izvajati od dneva indeksacije do konca poročevalskega leta.

Ta video prikazuje izračun plač iz obrata.

Od leta 2017 je v veljavi nova izdaja delovnega zakonika Ruske federacije, po kateri plače vodstvenega osebja državnih in občinskih institucij, enotnih podjetij, pa tudi zunajproračunskih skladov ne morejo biti previsoke v primerjavi z povprečna mesečna plača zaposlenih (člen 145 delovnega zakonika Ruske federacije). Natančneje, vladne agencije, lokalne samouprave in ustanovitelji naštetih institucij in podjetij zdaj določajo najvišjo raven za razmerje med povprečno mesečno plačo vodstvenih delavcev, njihovih namestnikov, glavnih računovodij in povprečno mesečno plačo zaposlenih v teh organizacijah. . In neupoštevanje takšnih razmerij lahko postane podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo ustrezne institucije / podjetja (člen 1, del 2, člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izračun povprečne mesečne plače: formula

Če želite določiti vrednost mejnega razmerja, morate najprej razumeti, kako se izračuna povprečna mesečna plača zaposlenih, pa tudi kako izračunati povprečno mesečno plačo vodje, namestnika, glavnega računovodje. Mimogrede, izračun temelji na preprostem aritmetičnem povprečju.

Povprečna mesečna plača na zaposlenega se izračuna po formuli (člen 20 Uredbe, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922):

Kot razumete, se pri izračunu povprečne mesečne plače na zaposlenega plačila vodji, njegovim namestnikom in glavnemu računovodji ne upoštevajo pri določanju zneska obračunanih plač. In ti isti zaposleni se ne upoštevajo pri izračunu povprečnega števila zaposlenih v podjetju.

Če vodja, namestnik vodje, glavni računovodja dela v organizaciji manj kot eno leto, potem formula namesto 12 mesecev uporablja število polnih koledarskih mesecev, ki jih je dejansko delal.

Če veste, kako se izračuna povprečna mesečna plača za zaposlene in posebej za vsakega predstavnika vodstvene ekipe, lahko vedno določite želeno razmerje "plače" v ustanovi. In ga primerjajte z mejnimi vrednostmi.