Če daš službo, kaj moraš plačati? Nadomestilo za neizrabljen dopust: obračun, računovodstvo, davki

Če delavec napiše odstopno izjavo po lastni volji, delodajalcu ne preostane drugega, kot da izpolni njegove zahteve in ga odpusti v skladu z zakonom – spoštuje roke, naroča in da vse v roke.

Gre za izdajo vseh odvisnih sredstev delavcu na zadnji delovni dan, ki jih uveljavlja v skladu z zakonom.

Skupni znesek plačil, izdanih zaposlenemu, je sestavljen iz več komponent - plač in nadomestil. Odpravnina v tem primeru ni zagotovljena, saj se njeno izplačilo zgodi le na pobudo delodajalca in brez odpovedi po členu.

Kar zadeva odškodnino, zapade le za dneve neplačanega dopusta, pri tem pa je treba opozoriti, da če delavec ni šel na dopust več let zapored, se odškodnina nanaša na obdobje zadnjih 2 let, ostalo pa neprijavljeni zneski bodo zažgani.

Pomembno: plačila je treba opraviti najpozneje zadnji delovni dan, to je dan, ko je zaposleni odpuščen.

Kako poteka odpuščanje zaposlenega po lastni volji in kakšna plačila mu pripadajo - glejte tukaj:

Zakonodajni okvir

O odpuščanju po lastni volji je navedeno v čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije za kakršno koli motivacijo.

Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča rehabilitacijo prehitrega zaposlenega in umik vloge v 2 tednih, medtem ko je v skladu s čl. 64 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru obstoječega kandidata za to delovno mesto bo zahteva za umik prijave zavrnjena.

Po čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec namesto nadomestila pravico do dopusta pred odpovedjo, po katerem bo odpuščen brez dela. Pomembno: celoten izračun se izvede v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije 140. člen. Pogoji izračuna ob odpustu
Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vsi zneski, ki jih delavec zapade pri delodajalcu, izplačajo z dnem, ko je delavec odpuščen. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za izplačilo.
V primeru spora o zneskih, ki jih delavec dolguje ob odpovedi, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku iz tega člena.

Oblikovanje odpuščanja po lastni volji

Takšna odpoved, ko zaposleni prevzame pobudo in namerava oditi, je sestavljena iz več stopenj, od katerih morata obe strani jasno upoštevati:

Odločitev. Če se je delavec odločil, da ga odpusti, mu delodajalcu ni treba ničesar razlagati in se celo prepirati, le pisati mora. Sestavljen je v prosti obliki z navedbo osnovnih podatkov, pomembnih za primer, in sicer datuma odpuščanja, podrobnosti organizacije, polnega imena delodajalca in vašega lastnega.

Vlogo je treba predložiti kadrovski službi ali neposredno organom, če zaposleni dvomi o obravnavi pritožbe, mora dokument potrditi sekretar ali ga poslati v dragocenem pismu s popisom.

Rok 2 tedna. To obdobje se imenuje drugače, po zakonu ni delovnega časa, vendar naj bi veljal 2 tedna pred odpovedjo, tak čas je potreben za zamenjavo zaposlenega.

V tem primeru je treba upoštevati verjetnost umika prijave, na primer, spremenile so se osebne okoliščine zaposlenega ali je bil v čustvenem vzponu, ko je napisal vlogo. naučili se boste, kako napisati odstopno pismo po dogovoru strank.

Pomembno: možnost umika obstaja v roku 2 tednov, ob upoštevanju naslednjih odtenkov:

Če je bil pred odpovedjo predviden dopust, je treba odločitev o odpoklicu sprejeti pred začetkom dopusta;
Če za to delovno mesto že obstaja kandidat, se odpoklic lahko zavrne, saj je zavrnitev novega zaposlenega po zakonu nesprejemljiva.

Prostovoljno odstopno pismo.

Pregled ima enako obliko kot odstopno pismo. Hkrati delo ni potrebno, saj se stranki ne moreta sporazumno dogovoriti o ločitvi brez tega, ampak obstajajo tudi kategorije oseb, ki niso upravičene do dela.

Priprave na upokojitev. Če je odločitev trdna, potem vodja izda nalog, izpolni plačilni list, osebno izkaznico zaposlenega, delovno izkaznico in na dan odpuščanja da vse skupaj z izračunom. Izračun vključuje plačo in nadomestilo, lahko pa so tudi druga plačila, ki jih predvidevajo interni regulativni dokumenti.

Kot lahko vidite, se lahko odpuščanje razlikuje od enega dneva do več tednov ali celo meseca, če se je zaposleni sprva odločil za odmor.

Obstaja še nekaj členov, ki se lahko uporabijo ob odpovedi, in sicer, če je delavec prisiljen oditi po svoji volji, ko je na pobudo delodajalca, potem čl. 391, 394, 395 delovnega zakonika Ruske federacije, medtem ko v skladu s čl. 393 delovnega zakonika Ruske federacije vsa plačila pravnih stroškov plača delodajalec.

Delovni zakonik Ruske federacije 393. člen. Oprostitev zaposlenih sodnih stroškov
Ko se pri sodišču obrnejo na zahtevke iz delovnih razmerij, vključno z neizpolnjevanjem ali neustreznim izpolnjevanjem pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so civilnopravne narave, so zaposleni oproščeni plačila dajatev in sodnih stroškov.

Odpuščanje med preizkusno dobo

Pravzaprav se ta primer ne razlikuje od standardne odpovedi, le rok, potreben za opozorilo, je 3 dni.

To nakazuje, da je treba odpoved in prejem plačil z dokumenti zaključiti v treh dneh.

Kar zadeva denar, je delavec upravičen do enakega nadomestila kot drugi, upravičen je do izplačila zasluženega denarja in pripisa nadomestila za dopust, če je uspel delati več kot 15 dni.

Kakšna sredstva pripadajo delavcu

Ob odhodu ima delavec pravico do:

Plača za tiste dneve zadnjega meseca, ki so bili obdelani;
Prav tako ima pravico do nadomestila za dopust, vendar šele v zadnjem času, ob kopičenju več neizkoriščenih obdobij, ne bo mogoče dobiti nadomestila za vse;
Med drugim, če je delavec imel nesrečo, da je zbolel pred dnevom odpovedi, potem ima pravico do plačila bolniškega dopusta tudi po odpustu v 30 koledarskih dneh. Po kakšnih pravilih se izvaja - preberite v publikaciji na povezavi.

Primeri izračunov

Če delavec v zadnjem delovnem letu ni izkoristil niti enega dneva dopusta, je upravičen do nadomestila v celoti.

Pri izračunu je treba upoštevati število neizkoriščenih dni in koliko na splošno je zaposleni upravičen v določenem letu.

Ugotovite, kakšna plačila zapadejo ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Vzorec odpovednega pisma za zaposlenega.

S polnim letom dela ima delavec pravico do dopusta v višini 28 dni, od tega 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubljev, je upravičen do nadomestila, če je dopust standardni, ni podaljšan in ni dodatnih dajatve.

Poleg tega ima ta delavec pravico do prejema plače, domnevno je delal 16 dni v zadnjem mesecu predpisanih, nato je potrebnih 16 * 3333, 33 = 53 333, 28 rubljev plače za zadnje dni.

Iz tega sledi, da ima delavec brez dodatnih plačil in bolniškega dopusta pri izračunu pravico do prejema 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubljev.

3.333,33 rubljev je povprečni dnevni zaslužek, ki temelji na naslednjem izračunu 70.000 / 21.

Plačilni pogoji

Ta odstavek je v skladu s členi delovnega zakonika, plačilo je potrebno na dan odpovedi, če delavec na ta dan ni v podjetju, ga je dovoljeno opraviti naslednji dan.

V primeru nezadovoljstva zaposlenega na določenih točkah je treba plačati tista sredstva, s katerimi se strinja, in sporna ob sklenitvi kompromisa ali s sodno odločbo, kar ni najboljša možnost za rešitev problema.

Zaključek

Prejemanje plačil ob odpustu v celoti je pravica, ne priložnost za zaposlenega, in to morata spoštovati obe strani.

Kakšne so ugodnosti za zaposlene ob odpuščanju, boste izvedeli v tem videoposnetku:

Po izdaji odredbe o razrešitvi se postavlja vprašanje: kakšna izplačila ob odpustitvi določa zakonodaja? Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje pravila o denarnem nadomestilu ob odpustu za neizrabljen dopust, odpravnini in plačah za opravljene ure. Izplačilo denarja po odpustu mora biti izvedeno v roku, ki ni daljši od treh dni po izdaji odredbe.

Znesek odškodnine ob odpustu

Postopek odpuščanja je sestavljen iz več stopenj:

Pisanje vloge (če je po lastni volji).
Izdaja naročila.
Poračun z delavcem in izdaja delovne knjižice.

Kaj se torej zgodi, ko odidete po lastni volji?

Delavec ima pravico zahtevati naslednja plačila:

plača za opravljene ure;
nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
trinajsto plačo (če je to navedeno v lokalnih aktih organizacije).

Nadomestilo za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil, je treba izvesti po naslednji formuli:

K-nadomestilo za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil;

M je povprečna dnevna plača zaposlenega;

N je število dni počitnic.

N je definiran kot sledi:

2,33 * število opravljenih mesecev, za katere dopust ni bil odobren.

Za referenco! To formulo je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije in se praviloma uporablja za izračun običajnih koledarskih praznikov, ki trajajo 28 dni. Če govorimo o daljših počitnicah, priporočamo, da se za pojasnila obrnete na inšpektorat za delo ali pa skupno število dni dopusta delite s številom opravljenih mesecev. Poleg tega se ne upošteva mesec, v katerem je bilo opravljenih manj kot polovica dni.

M je definiran na naslednji način:

M \u003d C / 12 * 29,4, kjer

C - skupni dohodek zaposlenega za koledarsko leto pred odpuščanjem.

Plačila delavcu ob odpuščanju po lastni volji in iz drugih razlogov morajo biti izvedena pravočasno. Zakonodajalec določa pravilo, po katerem delodajalec delavcu izplača nadomestilo v višini najmanj 1/300 obrestne mere refinanciranja, ki jo določi Centralna banka Ruske federacije na dan obračuna, če tega ni storil. pravočasno plačati odpuščenega delavca.

Odškodnina se izračuna na naslednji način:

K= C/100%*1/300*S*D, kjer

K-kompenzacija;

C-stopnja refinanciranja;

S- znesek, ki ga delodajalec dolguje zaposlenemu;

D je število dni zamude.

Hkrati na izračun plačil ob odpustu ne bo vplivalo, kateri sistem nagrajevanja se uporablja v podjetju: plača, po kosih, na podlagi urnih, dnevnih ali mesečnih tarifnih stopenj. Vendar imajo vsi ti sistemi še vedno svoje posebnosti pri izračunu. Zato so zgornje formule uporabne, če niso v nasprotju z zakonom in korelirajo s plačnim sistemom v podjetju.

Obdobje poravnave z odpuščenim delavcem

Izplačilo denarja ob odpustu, v skladu z določbami čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije, se izvaja na zadnji dan dela državljana. Če pa je bil delavec zadnji dan odsoten z delovnega mesta, se obračun z njim izvede najpozneje na dan, ki sledi dnevu, ko je delavec zaprosil za izplačilo. Če se stranki ne dogovorita o končnem znesku, je delodajalec dolžan plačati tisti del denarja, ki mu ne oporeka.

Ko gre zaposleni na dopust z naknadno odpovedjo, torej ne bo več delal v podjetju, se zadnji dan pred dopustom šteje za dan poravnave. Delodajalec je dolžan delavcu izdati delovno knjižico in obračunati vsa plačila.

Če je zaposleni na bolniškem dopustu in se je odločil za odpoved, ima pravico napisati izjavo kateri koli dan. Delodajalec se z njim obračuna zadnji dan dela, tudi če pade na bolniški.

Razlika med odškodnino in odpravnino

Odpravnina ne bo povezana s plačo, saj njena višina nikakor ni povezana s kakovostjo in trajanjem delovnega razmerja. Poleg tega dodatek ni nadomestilo. Dodatek je denarni dodatek, ki začasno nadomešča plačo za delo ali služi kot dodatek k glavnemu dohodku ali deluje kot pomoč zaradi pomanjkanja vira dohodka. Odpravnina se izplačuje samo iz sredstev delodajalca in v nobenem primeru ne bo povezana s socialnimi izplačili, ki se izplačujejo na stroške države. Kljub skupni pravni podlagi – odpovedi, prejemkih in odškodninam, imajo različne okoliščine izplačil. Zlasti, če govorimo o odškodninah, potem pripadajo vsem zaposlenim, ne glede na razlog za odpuščanje. Državljanu bo na primer odškodnina za neizkoriščen dopust izplačana, tudi če je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali na lastno zahtevo. Toda za prejem odpravnine je treba priti v določene pravne situacije, katerih seznam je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije. Na primer, odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja ali zavrnitev prenosa na drugo lokacijo.

Druga razlika med nadomestilom in nadomestili je v tem, da je praviloma znesek odpravnine določen v delovnem zakoniku Ruske federacije - povprečna mesečna plača itd.; vendar ima znesek nadomestila za neizkoriščen dopust le formulo za izračun, vendar je rezultat lahko drugačen, saj ni vnaprej znano, za katero obdobje delavec ni vzel dopusta itd.

Tako je možna odpoved delavca brez izplačila nadomestil, vendar brez odškodnine - v izjemnih primerih.

Znesek odpravnine ob odpustu

Zakonodajalec je v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije predvidel izplačilo odpravnine zaposlenim v določenem znesku za nekatere primere odpuščanja. Zlasti vključujejo naslednje:

Povprečni zaslužek za 2 tedna:

v primeru zavrnitve premestitve državljana na drugo delovno mesto, ki mu je dodeljeno iz zdravstvenih razlogov, ali če delodajalec takega dela nima;
ob pozivu na vojaško ali nadomestno civilno službo;
ko je delavec ponovno na delovnem mestu, ki ga je opravljal prej;
če državljan zavrne premestitev v drug kraj, če se delodajalec tja preseli;
kadar se pogodbeni pogoji spremenijo in delavec pozneje zavrne nadaljevanje dela pod takimi pogoji;
ko delavcu izda sklep zdravstvene organizacije, da ne more nadaljevati dela;
če državljan opravlja sezonsko delo, vendar je delodajalska organizacija likvidirana ali je prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih.

Povprečna mesečna plača se izplača v naslednjih primerih:

likvidacija podjetja;
zmanjševanje;
v primeru kršitve postopka sklenitve pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, če te kršitve ne omogočajo nadaljevanja nadaljnjega dela.

Za referenco! Zaposleni, ki delajo v organizacijah na skrajnem severu, so pri odpravninah enaki vsem ostalim rezidentom Ruske federacije.

Trimesečna povprečna plača se izplača v naslednjih primerih:

ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja, njegovim namestnikom, glavnim računovodjo zaradi spremembe lastnika podjetja;
ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije z odločitvijo pooblaščenega organa, če njegova krivda ni storila.

Odpravnina, katere izplačilo določa zakonodajalec (v zneskih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije), ni predmet dohodnine in drugih davkov. Če pa državljan plačuje preživnino, se poberejo od zneska dodatka.

Primer izplačila odpravnine ob likvidaciji organizacije.

Državljan zadnji delovni dan prejme 1 povprečno mesečno plačo. Hkrati višina plačil ni odvisna od tega, ali delavec dobi novo službo.
Delavec lahko ob koncu 2. meseca po odpustu prinese delodajalcu delovno knjižico, v kateri ni oznake o novi zaposlitvi, in prejme še eno povprečno mesečno plačo.
Ob koncu 3. meseca se nadomestilo izplača, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

državljan najkasneje v 14 dneh po odpovedi, prijavljen na zavodu za zaposlovanje;
3 mesece ni našel službe.

Odpravnina ob odpovedi po dogovoru strank

Delavec in delodajalec imata pravico podpisati pogodbo, s katero določita pogoje za prenehanje delovnega razmerja. V dokumentu ima vodja podjetja pravico, da delavcu po lastni presoji dodeli kakršen koli znesek odpravnine.

Zdaj pa si oglejmo to vprašanje podrobneje.

Začnimo s tem, da pogodba, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, ni njen sestavni del; zato, če v besedilu pogodbe ali kolektivne pogodbe ni navedena odpravnina, katere višino določi delodajalec, se od tega izplačila obračuna davek.

Kaj storiti?

V besedilo pogodbe o zaposlitvi napišite besedilo, po katerem ima delodajalec ob odpustitvi delavca pravico, da mu dodeli odpravnino v poljubnem znesku. Če je pogodba že sklenjena, k njej sestavimo dodaten dogovor. Hkrati lahko besedilo dokumenta vsebuje navedbo določenega zneska ugodnosti (na primer 50.000 rubljev) ali njegovo povezavo s plačo, drugimi plačili (na primer v višini 5 plač).
V kolektivni pogodbi navedite odpravnino in njen znesek.

Še enkrat opozarjamo, da naj se izplačilo imenuje le odpravnina in nič drugače, saj se v sodni praksi pojavljajo različna imena, na primer odškodnina ob razrešitvi po dogovoru strank ipd.

(Kakšen znesek je treba plačati ob odpovedi delavca na lastno željo, na pobudo delodajalca in druge okoliščine)

Odpuščanje velja za neprijeten dogodek. Psihologi menijo, da je po intenzivnosti čustev odpuščanje na drugem mestu za ločitvijo in smrtjo ljubljene osebe. Vendar pa je odpoved pogodbe o zaposlitvi skoraj vedno nova poklicna priložnost in priložnost, da spremenite svoje poklicno življenje na bolje. Tudi če se je to zgodilo na pobudo delodajalca.

Vsekakor je treba na odpuščanje gledati kot na priložnost za sprostitev in počitek ter iskanje boljše službe. To dobro olajšajo plačila, na katera lahko delavec računa v zvezi z odpuščanjem. Tej vključujejo:

plače za opravljene dni v mesecu odpuščanja;
nadomestilo ob odpustu za neizkoriščen dopust;
odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve;
odškodnina vodstvu podjetja in glavnemu računovodji;
nadomestilo za začasno invalidnost.

Izračun z dodatki in doplačili

Delodajalec mora delavcu, ki odpušča, izplačati plačo najkasneje na dan odpovedi v celoti, t.j. skupaj z vsemi dodatnimi plačili, dodatki in bonusi, predvidenimi v organizaciji (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). To zahtevo delodajalec izpolni v 99 odstotkih, če je delavec dejansko opravljal svojo dejavnost in je to mogoče potrditi. Če je delodajalec neupravičeno podcenil znesek plačila, je to možno in potrebno na sodišču, še posebej, ker tožba v obrambo pravic zaposlenega ni predmet državne dajatve.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Dokaj tipične so situacije, ko se z leti kopičijo neizkoriščeni dopusti. Vendar zakon prepoveduje, da se plačani letni dopust ne odobri dve leti zapored. Toda na zahtevo zaposlenega je povsem mogoče prenesti dopust za tekoča leta v naslednje leto (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Splošno pravilo je, da lahko zaposleni pred odpuščanjem po lastni presoji "vzame dopust" ali prejme nadomestilo za vse počitnice na podlagi člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kot veste, se dopust delavcu odobri na podlagi njegove pisne vloge. Enako velja za dopust, ki mu sledi odpoved.

Ne smemo pozabiti, da ob odpustu zaradi krivdnih dejanj zaposlenega ne bo šlo za uporabo dopusta. Na primer, če je zaposleni izpustil delo ali storil tatvino v svoji organizaciji (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pritožbena odločba okrožnega sodišča Altai iz leta 2015). Denarna odškodnina se izplača ne glede na razlog za odpoved.

Za izračun nadomestila so pomembne delovne izkušnje v organizaciji. Izkušnje ne vključujejo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije):

čas odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga;
Počitnice za nego otroka;
dopust na lastne stroške, daljši od 14 koledarskih dni.

Odpravnina zaradi zmanjšanja

Ob likvidaciji organizacije ali v njej je odpuščeni delavec upravičen do izplačila odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, vendar praviloma največ dva meseca (178. delovnega zakonika Ruske federacije). Odpravnina se izplača tudi, če delodajalec krši pravila za sklenitev pogodbe, če izključuje možnost nadaljevanja dela (77. in 84. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nadomestilo se izplačuje v višini povprečne mesečne plače in se všteva v izplačila za čas zaposlitve.

Zakon opredeljuje tudi druge primere izplačila nadomestil, vendar že v višini dveh tednov povprečne plače:

delavec je zavrnil premestitev na drugo ponujeno delovno mesto iz pravnih razlogov (na primer iz zdravstvenih razlogov);
delavec, ki je pred tem opravljal funkcije odhajajočega delavca, je bil ponovno na delovnem mestu;
zavrnitev delavca za nadaljevanje dela v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki.

Organizacija lahko določi tudi druge razloge za izplačilo odpravnine ali določi njihove povečane zneske.

Hkrati izplačilo nadomestil ni odvisno od dejstva nadaljnje zaposlitve.

Nadomestilo se ne izplača v naslednjih primerih:

ko delavec stori protipravno dejanje. Na primer, vsaj enkratna uporaba vzgojnih metod s strani učitelja, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta, učenca (336 delovnega zakonika Ruske federacije);
če je delavec po lastni krivdi kršil pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi;
če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za manj kot dva meseca;
če je delavec delal krajši delovni čas;
če zaposleni ni opravil poskusne dobe (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nekaj besed je treba povedati o kršitvi pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki ne dovoljuje nadaljevanja dela. Seznam teh kršitev je določen v členu 84 delovnega zakonika Ruske federacije, kriva pa sta lahko tako delodajalec kot delavec:

delavec je začel delati ob prisotnosti zdravniškega potrdila, ki mu prepoveduje tovrstno dejavnost;
v nujnih primerih ni dokumenta o izobrazbi;
drugih primerih, določenih z zakonom. Na primer pri najemanju ženske za delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (člen 253 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nadomestilo ob razrešitvi direktorja ali glavnega računovodje

Osebe, ki izvajajo strateško in finančno upravljanje organizacije - direktor, njegov namestnik in glavni računovodja - delovni zakonik zagotavlja dodatna jamstva ob odpustu. Tako so navedene osebe ob odpovedi pogodbe, ki je sledila spremembi ustanovitelja, upravičene do odškodnine v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač delavca.

Nadomestilo za začasno invalidnost

Ne smemo pozabiti, da delodajalec nima pravice odpustiti delavca na lastno pobudo v času njegove začasne invalidnosti, pa tudi med nosečnostjo ženske ali nego otroka. Izjema so situacije likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Nadomestilo se izplača, če je invalidnost nastala med delom ali v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja zaposlitve (člen 5 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom").

Nadomestilo za začasno invalidnost se izplačuje le v naslednjih primerih:

bolezni ali poškodbe, vklj. v zvezi s splavom ali IVF;
potreba po oskrbi bolnega družinskega člana;
karantena zaposlenega ali njegovega otroka, ki obiskuje vrtec;
protetika iz zdravstvenih razlogov v bolnišnici;
naknadno zdravljenje v skladu z ustaljenim postopkom v sanatorijskih organizacijah po zagotavljanju zdravstvene oskrbe v bolnišnici;
v zvezi z materinstvom.

Za izplačilo takih dajatev lahko zaprosite delodajalca v šestih mesecih od trenutka, ko prenehajo okoliščine, ki so služile kot podlaga za prejemanje (člen 12 zakona št. 255-FZ).

Omeniti velja, da če zaposleni zboli v času dopusta pred odpuščanjem, se dopust za čas bolezni ne podaljša.

Za zaključek še enkrat spomnimo, da se obračun z delavcem opravi zadnji dan njegovega dela. V tem primeru mora delodajalec izplačati vse zneske, razen nadomestil za začasno invalidnost, in sicer plače, regresa za letni dopust itd. Iz neznanega razloga je lahko delavec na dan odpovedi na delovnem mestu odsoten, kar pomeni, da na ta dan ne bo prejel izračuna. Takrat ima pravico, da se prijavi pozneje, delodajalec pa mu je dolžan plačati dolgovane zneske najkasneje naslednji dan po prijavi. V primeru zamude pri plačilih iz kakršnega koli razloga mora delodajalec nekdanjemu zaposlenemu plačati tudi obresti v višini najmanj 1/300 takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije na vse neplačane zneske. za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Končni obračun z delavcem ob njegovi odpustitvi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovne dejavnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Konec koncev bo od te osnove odvisna plača državljana in druga potrebna plačila. V takšni situaciji vodja ne sme pozabiti, da je treba popolno poravnavo z osebo, ki odstopi, opraviti na dan, ko zaposleni nazadnje deluje v tej organizaciji. Sicer se šef enostavno ne more izogniti težavam z zakonom.

Temelji

Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, na podlagi katerih se razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekine, bo odvisen znesek denarja, ki ga bo oseba na koncu prejela. Po normativih 140. člena delovnega zakonika mora poslovodja državljanu izplačati vsa dolga sredstva na zadnji dan njegovega dela. In če tega postopka ni mogoče izvesti ob določenem času, morate to storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. Sicer pa je lahko vodstvo v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic poda na sodišče.

Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne morejo vplivati. Poleg tega je želja po odpovedi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končna poravnava po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.

Vrste plačil

Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi je potrebna dokončna poravnava. Obvezna plačila vključujejo:

plača zaposlenega;
nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
odpravnina ob prenehanju razmerja med pogodbenima strankama iz 2. odstavka 1. dela

Dodatne vrste denarne podpore vključujejo: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, določene s kolektivno pogodbo.

Postopek izdaje in hrambe

Jasno je, da je treba ves dolgovani denar plačati zaposlenemu. Hkrati se lahko nekatere od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o nadomestilu za dopust ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne dejavnosti ni bilo v celoti izdelano, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.

Toda obstaja še en pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob odpustitvi le, če je njen odhod z dela opravljen v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. Delavcu v tem primeru pripada tudi odpravnina v višini povprečnega dohodka za dva meseca, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Dokončna poravnava ob odpustu državljana se izvede na zadnji dan njegove delovne dejavnosti. In izplačan je: plača, nadomestilo za neporabljen dopust, odpravnina, če je.

Izračun regresa

Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno izplačati nadomestilo za dopust, ki ni bil izrabljen za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njej več let, se torej znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan na lastno pobudo odpove delovno razmerje z organizacijo in delovno obdobje ni v celoti končano, se v tem primeru od njegove plače odštejejo za izrabljeni dopust. V tem primeru bo moral računovodstvo izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.

Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:

Število dni letnega plačanega dopusta se vzame, na primer 28. Nato se deli s številom mesecev v letu, torej z 12. Nato se dobljeno število (2,33) pomnoži s številom mesecev. delal v delovnem obdobju, na primer 4.
Če pomnožite 2,33 s 4, dobite 9,32 neizkoriščenih dni dopusta. Nato se ta številka pomnoži z dnevnim zaslužkom, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki pripada osebi kot nadomestilo za neizkoriščen dopust. Od enakega zneska bo odtegnjena dohodnina – 13 %.

Šef ne bi smel odlašati s končnim obračunom z zaposlenim. To je treba opraviti pravočasno, ne glede na to, zaradi katerega od razlogov, navedenih v delovnem zakoniku, je državljan odpuščen.

Pravila za obračun ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki jih plača delavec, mora ta prejeti na zadnji dan svoje delovne dejavnosti v tem podjetju. V primeru, da predstojnik dokončnega obračuna ni opravil v določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejemati ne le nadomestila, temveč tudi plačo za čas dela.

Za vsak dan zamude pri plačilih upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega je treba od te denarne olajšave plačati dohodnino v višini 13 %, če je znesek dokončnega obračuna ob izplačilu odpravnine večji od zneska trikratnega zaslužka zaposlenega. Davek se zadrži tudi pri plačilu regresa.

Oskrba na lastno pobudo

Dokončno poravnavo ob odpustu po lastni volji je treba z osebo opraviti na zadnji dan opravljanja delovnih obveznosti, ki vključuje:

plača za ves čas dela;
nadomestilo za praznike ali praznike, če je oseba več let zapored delala brez letnega počitka.

Tu je treba opozoriti tudi na pomembno dejstvo. Če je dopust izkoristil državljan, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti končano, ima delodajalec ob odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico, da od svojega denarja zadrži predhodno izplačana sredstva.

Ko ni mogoče opraviti odbitkov za neobdelane počitnice

V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpovedi ne opravi. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:

Likvidacija delodajalske organizacije.
Zmanjšanje števila zaposlenih.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko državljan zaradi bolezni ne more opravljati dolžnosti.
Pokličite v vojsko.
S popolno izgubo nekdanje delovne sposobnosti.
Vrnitev na prejšnji položaj s sklepom sodišča.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob nastopu okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati.

V katerem koli od zgoraj navedenih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan dela z njim skleniti dokončno poravnavo in plačati ves po zakonu dolgovani denar. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

njegov izračun in velikost

V primeru, ko je delodajalec pobudnik prenehanja delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dveh tednov ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:

Če zdravstveno stanje osebe ne omogoča nadaljevanja delovne dejavnosti v tej organizaciji. Ali ko se noče preseliti na drugo delovno mesto in mu šef nima več kaj ponuditi.
S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
Če se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi.
Ko je oseba vpoklicana na vojaško ali nadomestno služenje.

V višini mesečnega zaslužka se nadomestilo izplača:

ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
v primeru likvidacije organizacije.

Pri izdaji takih ugodnosti zaposlenemu se lahko ugotovijo tudi druge okoliščine. Kljub temu je treba izplačilo končne poravnave ob odpustu, vključno z nadomestilom, opraviti zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega dodatka trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.

Končni primer izračuna

Delavec, ki preneha delovno razmerje pri določeni organizaciji, je upravičen do zasluženega denarja in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpuščanje. Razmislite o naslednjem primeru.

Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru tretji mesec pred zaposlitvijo ne prejema odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končna poravnava zaposlenega v tej situaciji bo izvedena na obrazcu T-61. končana ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je aprila napisal izjavo in 19. odstopil. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. leta. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (tako število v aprilu), potem pride znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom delovnih dni v mesecu odpuščanja - 18. Posledično je znesek 16363,22 - plača Ivanova za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.

Ker človek odpove aprila, ima pa dopust po urniku šele junija, pa ga ni izkoristil, je upravičen do odškodnine. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za 4 polne. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna od 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (meseci dela)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).

Tako se iz vseh zneskov, ki jih delavec zapade, izvede končno plačilo. Toda v tem primeru je to le plača in denarno plačilo za dopust, ker Ivanov odneha na lastno pobudo. Če bi bil zaradi likvidacije zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno se številni nekdanji zaposleni za zaščito svojih pravic odpravljajo na sodišče, za katere menijo, da jih je poslovodja ob odpustitvi kršila. Še posebej, če se vprašanje nanaša na gotovinska plačila, ki niso bila izplačana zaposlenemu pravočasno in v pravem znesku. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri obračunu z državljanom odšteli od njegovega dohodka za dopust, ki je bil prej porabljen. In to je na koncu pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.

Naj navedemo barvit primer iz prakse. Uslužbenec je bil odpuščen iz organizacije za odpuščanje presežnih delavcev. Glava se mu je v celoti izplačala, a je ob izplačilu denarja delal odbitke za dopust, ki ga je občan že junija izkoristil. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu dejstva, da delavcu ni ponudil prostih delovnih mest. Toda hkrati je na prosta delovna mesta sprejel druge osebe, kar je prepovedano pri izvajanju ukrepov za odpuščanje iz takšnih razlogov. Po štetju zasluženega denarja in odkritju kršitev delovne zakonodaje se je nekdanji uslužbenec obrnil na pravosodni organ z zahtevo za vrnitev na delo in plačilo za prisilno odsotnost, do katere je prišlo po krivdi njegovega šefa.

Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče ugotovilo, da je delodajalec izvedel postopek zmanjšanja, ne da bi upošteval norme delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbencem naredil povsem napačen izračun. Dokončne poravnave ob razrešitvi (2016) mu preprosto ni uspelo. Hudo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s čimer je bil državljan ponovno na delovnem mestu na delovnem mestu, delodajalec pa mu je izplačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je pred tem nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščajo kršitev s svoje strani, da kasneje ne bi dokazovali svoje trditve v sodstvu.

Ljudje pogosto ves denar, ki ga prejmejo ob odpuščanju, označujejo kot odpravnino. Razburljiva situacija menjave službe je vedno polna številnih vprašanj odpuščenih delavcev. Zato bom v tem članku čim bolj podrobno odgovoril na najpomembnejše vprašanje - kaj bo plačano delavcu ob odpustu? Kako se izračunajo plačila, kaj je delodajalec v tem primeru preobremenjen z neplačilom ali zamudo in druga s tem povezana vprašanja.

Odpravnina ob odpustu je določena v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se imenuje "Odpravnina" in se nanaša na poglavje 27 "Jamstva in odškodnine zaposlenim, povezane z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi".

○ Odpravnina ob odpustu.

Odpravnina je denarni znesek, izplačan kot pavšalni znesek ob odpustu iz določenih razlogov.

Če se zgodi nekaj neprijetnega za zaposlene - likvidacija organizacije ali množično zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih, je treba v tem primeru zaposlenemu plačati odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega bo obdržal povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne dlje kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).

PRIMER!Če ima uslužbenec Vasilise Lepe povprečno mesečno plačo 18.200 rubljev, uslužbenec Zmey Gorynych pa 22.660 rubljev, bosta oba prejela točno te zneske kot odpravnino ob zmanjšanju.

Če pa ima podjetje ali organizacija kolektivno pogodbo, ki določa, da se ob odpuščanju zaposlenih med likvidacijo ali zmanjšanjem vsem izplača odpravnina v višini 30.000 rubljev, potem je to znesek, ki bo izplačan vsem.

POMEMBNO! V delovnem pravu so poleg delovnega zakonika enako veljavni tudi drugi zakoni, če izboljšujejo položaj delavca.

Če se je odpuščeni delavec prijavil na zavod za zaposlovanje, pa se v dveh tednih ni zaposlil (o čemer je prejel ustrezen sklep tega organa), potem lahko s predložitvijo delovne knjižice in tega sklepa na starem delovnem mestu računajo na povprečno mesečno plačo v tretjem mesecu od dneva odpovedi. Toda ta primer je izjemen.

odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače izplača ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v naslednjih primerih.

Če je bilo delavcu izdano zdravniško spričevalo, ki mu ne omogoča dela pod pogoji, pod katerimi je bil nekoč sprejet na to delovno mesto, medtem ko je delodajalec ponudil zaposlitev na drugem delovnem mestu, delavec pa je zavrnil (ali delodajalec nima primerno prosto delovno mesto). V tem primeru se delavec odpusti v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Razmere se lahko poslabšajo - in zaradi resnih zdravstvenih razlogov zdravstveno-sanitarno izvedenstvo za zaposlenega ustanovi "nedelovno" invalidsko skupino. Izkazalo se je, da je popolnoma nezmožen za delo in ga je treba takoj odpustiti na dan izdaje mnenja zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva, 5. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Delavec je bil vpoklican na nujno služenje vojaškega roka (zakon v tem primeru izenačuje državno službo alternativo tej službi).
PRIMER!Če je delavec Ivan Žukov prejel vabilo in je pošteno odšel v vojsko, pred tem pa je bila njegova povprečna mesečna plača 22.500, potem mu bo ob izračunu izplačana odpravnina v višini 11.250. Poleg tega mu bodo izplačane zaslužene plače. ter nadomestilo za neizkoriščen dopust. Na voljo bo za kaj porabiti žice!
Praksa delovnih razmerij je precej obsežna, naša sodišča pa spoštujejo procesne roke in lahko trajajo kar dolgo, da sprejmejo končno odločitev. Tako se lahko pojavi situacija, da ste zaposleni na mestu osebe, ki je tožila zaradi nezakonite odpuščanja in vrnitve na prejšnje delovno mesto v enakem statusu.
In tega državljana je sodišče vrnilo na njegovo nekdanje delovno mesto. Na vašo žalost, kot za tistega, ki danes dela na tem mestu, vas je delodajalec prisiljen odpustiti (razlog je 2. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Šibka oblika odškodnine za vaše trpljenje bo v tem primeru izplačilo odpravnine.
Lahko se zgodi, da je delodajalec iz različnih razlogov prisiljen preseliti se na drugo področje. Če se delavec ne strinja s premestitvijo na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem, se noče preseliti, potem v skladu z odstavkom 9 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije odpusti in izplača se mu odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače.

○ Izplačila ob odpovedi po dogovoru strank.

Izplačila ob odpovedi po dogovoru strank zakon ne zahteva. Na podlagi delovne ali kolektivne pogodbe pa se lahko dogovorijo izplačila in višine odpravnin, poleg tega pa se izplačilo lahko dogovori v sami odpovedni pogodbi.

PRIMER! Cat Basilio je po dogovoru strank iz Pole Chudes LLC napisal odstopno pismo (in to je bilo pisno v sporazumu), da bo njegova odpravnina 5000 rubljev. Ta znesek se mu je prištel k plači in nadomestilu za neizrabljen dopust.

○ Roki za izplačilo odpravnine ob odpovedi.

Rok za izplačilo odpravnine ob odpovedi je zadnji delovni dan zaposlenega, ko mu bo dodeljeno:

Plače.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Odpravnina, če je tako določena z zakonom ali drugim aktom (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, dogovor strank).

POMEMBNO! Zneski, ki jih je treba plačati delavcu, ki je odpuščen zaradi likvidacije organizacije ali v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja, za drugi in v izjemnih primerih za tretji mesec zaposlitve obdobju, se ne štejejo za odpravnine! V skladu s tem so njihovi plačilni pogoji določeni lokalno.