Poskusna doba pri delu: kako prestati? Kako prestati poskusno dobo? logika delodajalca. Ali je poskusna doba vključena v delovno dobo?

Najljubša tehnika delodajalca je poskusna doba, ki je dodeljena za preverjanje profesionalne lastnosti potencialni zaposleni. Po mnenju večine državljanov poskusna doba pomeni le eno: zaposlenega je mogoče plačati manj in ga odpustiti brez hrupa in prahu.

Je tako? Razumemo v našem članku.

Nianse poskusnega obdobja: katere pasti so ostale neopažene?

Poskusno obdobje je priložnost, da se delodajalec in delavec v določenem času bolje spoznata in odločita za nadaljnje dolgoročno sodelovanje.

To pomeni, da zloglasna poskusna doba ni le prerogativa delodajalca, temveč tudi priložnost, da si zaposleni podrobneje ogleda podjetje kot celoto: delovne pogoje, kadre, izpolnjevanje obljub o plači itd.

O obljubah o plačah

Zaposlitveni oglasi so polni objav o plačah, ki so nastavljene za poskusno obdobje. Običajno je ta znesek veliko manjši od deklarirane plače. Ali je zakonito?

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije v poskusni dobi za zaposlenega veljajo določbe delovno pravo. V skladu s členom 132 delovnega zakonika Ruske federacije je pri določanju in spreminjanju pogojev plačila prepovedana kakršna koli diskriminacija. Nezakonito je tudi v poskusnem obdobju delavcu izplačevati plačo v manjšem znesku, kot je predvideno v kadrovski razporeditvi za njegovo delovno mesto.

Torej kakršne koli obljube "po poskusnem obdobju boste prejeli več" ne pride v poštev. Zahtevajte spoštovanje zakona. Seveda vam lahko zavrnejo zaposlitev, ker delodajalci niso navajeni upoštevati pravil. V tem primeru pojdite na sodišče brez kančka vesti.

Poskusno obdobje mora biti vključeno v pogodbo o zaposlitvi (za določen čas ali sklenjeno za nedoločen čas).

Kdo ni upravičen do poskusnega obdobja?

osebe, mlajše od 18 let;
mladi delavci, ki so končali poklicne šole;
mladi specialisti po diplomi na visokošolskih ustanovah;
začasni in sezonski delavci, ki sklenejo pogodbo za obdobje, ki ne presega 2 mesecev;
osebe, premeščene v rezervo iz vojaške ali nadomestne službe;
invalidi, ki so napoteni na delo na podlagi odločbe medicinsko-socialnega izvedenstva;
delavci, premeščeni k drugemu delodajalcu ali v drug kraj;
osebe, zaposlene na podlagi natečaja ali na podlagi posebnega izbora.

Pozorno preberite ta seznam in razmislite, ali spadate v eno od teh kategorij, in če je tako, se ne morete bati, da ne boste uspeli v poskusnem obdobju - preprosto ga ne boste imeli.

Mimogrede! Za naše bralce je zdaj 10% popust

Pravna pismenost ali kako ne nasedati delodajalcu

Recimo, da ste našli prosto delovno mesto, ki v celoti ustreza vašim potrebam, vendar vam delodajalec na razgovoru ponudi 4-mesečno poskusno obdobje brez uradne registracije. Kaj storiti v takih situacijah?

Prvič, ne bojte se ugovarjati in poudariti nelegitimnosti njegovih dejanj. Drugič, seznanite se z delovnim zakonikom Ruske federacije, v katerem je črno-belo zapisano:

poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev (manj - prosim);
točen datum preizkusno obdobje mora biti registriran v pogodba o zaposlitvi pri najemanju;
delodajalec ima pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi, če ne spoštuje delovne discipline;
delavec ima tudi pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi pri delodajalcu, če ni zadovoljen z delovnimi pogoji;
vsaka stranka mora obvestiti odločitev ne manj kot 3 dni;
ob razrešitvi morata obe stranki utemeljeno navesti terjatve, ki so nastale med delom;
delodajalec nima pravice podaljšati vnaprej dogovorjene poskusne dobe;
čas odsotnosti z delovnega mesta zaradi dopusta ali bolniške odsotnosti se ne všteva v poskusno dobo.

To seveda ni izčrpen seznam pravic in obveznosti delodajalca in prosilca, vendar vam bo poznavanje tudi teh točk močno olajšalo delovno življenje.

Kako prestati poskusno dobo?

Kdorkoli karkoli reče, a obstajajo določena pravila kako se obnašati na pogojni kazni, če se želiš dokazati dober delavec in računajte na dolgoročno sodelovanje.

Če niste opravili poskusne dobe, potem ne obupajte: neuspehi gradijo značaj. Naredite prave zaključke, razumejte, kje ste šibke strani in - naprej k samoizpopolnjevanju!

Ne zamujaj

Železno pravilo: ste začetnik in se morate pokazati kot najbolj discipliniran delavec. Tudi če nihče ne spremlja časa vašega prihoda in odhoda, to ni razlog za zlorabo uradnih pogojev. Ste opazili, da ostali zaposleni ne stremijo k točnosti, šef pa pride v službo do kosila? V nobenem primeru vas to ne zadeva.

Ne mudi se

Če imate v glavi morje idej in milijon misli o izboljšanju in strukturiranju svojega dela, jih ne hitite z izražanjem. V nasprotnem primeru boste pokazali, da se ne strinjate s politiko podjetja in niste zadovoljni z vrstnim redom stvari. Tudi če delujete z najboljšimi nameni, počakate z inovativnostjo, boste morda napačno razumljeni. In nihče ne mara nadobudnežev.

Odidite pravočasno

Obstaja mnenje, da šefi ljubijo deloholike. Torej, oblasti imajo radi tiste, ki svoje uradne dolžnosti opravijo pravočasno. Ne mislite, da bodo pozno nočna "druženja" v službi dodala težo vašim kvalifikacijam. Nasprotno, to bo pri organih postavilo legitimno vprašanje o vaši poklicni ustreznosti.

Ne vtikajte se v svojo listino v tujem samostanu

Za pridružitev novi ekipi je potreben čas in določen slog vedenja. Ohranite javna in neizrečena pravila ekipe in ne zanemarjajte podjetja, če ste poklicani. Če vam kaj ne ustreza, ne nasprotujte, ampak novim tovarišem nežno in občutljivo razložite, da ne podpirate njihovega stališča. Ni vam treba plezati po divjanju in trgati srajco ter poskušati nekaj dokazati.

Ne zlorabljajte "vikendov"

Vsakdo ima situacije višje sile. In če si stari ljudje privoščijo dan ali dva počitka, potem ni primerno, da bi novinec poskušal svoje osebne zadeve urediti na račun delovnega časa. Nihče ne pravi, da bi morali pustiti počeno cev ali peč z uhajanjem plina brez nadzora. Toda takšne situacije bi morale biti izjema, ne pravilo.

Počivaj, vendar ne pozabi na delo

Dolgi odmori za kajenje in čajanke ne bodo pripeljali do dobrega. V prvih dneh na novem mestu poskusite zmanjšati odhode v trgovino, odmore za skodelico čaja in cigareto: še vedno nimate s kom klepetati, zato delajte in si zaslužite ugled.

Z upoštevanjem teh preprostih priporočil se boste zlahka navadili na novo mesto in se izkazali kot vestni delavec. In če združite delo in študij, potem ne morete brez pomoči strokovnega študentskega servisa, ki vam bo pomagal v vsaki situaciji.

Sestava obvestila Sestavite obvestilo v skladu z danim vzorcem in navedite potrebne podatke. Pri sestavljanju dokumenta Posebna pozornost je treba podati za utemeljitev razlogov za odpoved. V besedilu se je bolje zanašati na konkretna dejstva (kršitev zaposlenega delovna disciplina, prepozno oddajo poročil ipd.) in predpisi(TK normativi, interni postopki podjetja). Bolj jasno in prepričljivo so opisani razlogi, zaradi katerih se delavcu prizna, da ni opravil poskusne dobe in ga je treba odpustiti, manjše je tveganje sporov in zahtevkov s strani zaposlenega. Prenesite vzorec obvestila o neizpolnjevanju poskusne dobe 2. korak.

Dokumentacija

Trenutno zaposlitev v večini podjetij predvideva prehod poskusne dobe. Vodstvo družbe med poskusno dobo oceni strokovne in osebne kvalitete zaposlenega in se ob koncu odloči za nadaljnje delovna dejavnost zaposlenega v podjetju.

V primeru, da delavec preizkusa ne opravi, ga lahko na poenostavljen način odpustijo na podlagi odpovedi. V članku bomo govorili o obvestilu o neizpolnjevanju poskusne dobe in mehanizmu za odpuščanje zaposlenega.

Koncept pogojne kazni Sodobna praksa kaže, da večina delodajalcev raje prevzame stalno zaposlitev samo tisti zaposleni, ki so uspešno opravili poskusno dobo.

Konec pogojne kazni

Da bi ocenili, kako izpolnjuje zahteve podjetja, je za zaposlenega priporočljivo določiti poskusno dobo. Za izvedbo tega je potrebno ne le določiti, temveč pravno pravilno sestaviti sporazum.

Pozor

Delovni zakonik s pripombami k členom določa pravni okvir zaposlitev pod takimi pogoji. Vendar pa morate poznati nekaj odtenkov, da se izognete napakam v praksi.

Info

Načela, po katerih se vzpostavi poskusna doba pri delu Kot je navedeno zgoraj, je ta doba potrebna za preizkušanje poklicnih in nekaterih osebnih lastnosti osebe. Zaposlitev je v tem primeru odvisna od številnih pogojev.

Ti vključujejo zlasti:

Poskusna doba se določi za zaposlene osebe, ki prej niso opravljale nobene funkcije v podjetju.

Kako končati pogojno kazen

Podatki o poteku poskusne dobe se v delovno knjižico ne vpisujejo, razen v primerih, ko je delavec odpuščen, ker ni opravil preizkusa. Konec poskusne dobe v drugih primerih - ko se delavec uspešno spopade in ostane v stanju podjetja - ni na noben način dokumentiran, ker je že v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da je bil delavec zaposlen, in datumi zaposlitve. trajanje poskusne dobe pomeni njeno dokončanje.

Pravilnik o poskusnem delu Da bi vsak delavec razumel, kakšne so njegove dolžnosti v poskusnem delu, in da bi bil tudi prepričan, da so njegove pravice zaščitene, je možno dodatno razviti in potrditi Pravilnik o poteku poskusne dobe.

Vzorec obvestila o neizpolnjevanju poskusne dobe

Deli =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17. oktober 2011, 13:36 [ prikaži ] Objavil #9 Gost Objave: 293 Citat(Ezh @ 14. oktober 2011, 13:20) to je to!!! seveda teoretično imajo lahko razliko v plačah v skladu z »vilicami« plač. =))))))))) In o tej "vilici" lahko izveste več. Nekako sem spoznal, da je bil odpovedan in zdaj uporabljajo delovni zakonik Ruske federacije in ustavo, ki pravi, da je enako plačilo za enako delo.
In če delata dva ključavničarja 4. kategorije, potem morata opravljati isto delo in imeti enako plačo. Ampak če to storijo raznovrstno delo, nato enomestno d.b.
3. ali drugo - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 17. oktober 2011, 14:27 [pokaži] Objavil #10 uporabnik 47 objav Heh. Ja, prav imaš. Oprosti, verjetno sem se premislil. ni želel zavajati.
spoznal, kaj je narobe. Priznam, da sem se motil.

V zvezi z uspešno opravljeno poskusno dobo

O imenovanju poskusne dobe v delovni knjižici ni treba označiti. Pravna registracija Kot je navedeno v delovnem zakoniku, se poskusna doba uporablja le v skladu z dogovorom strank.

Pogoji registracije morajo biti dokumentirani. Glavni dokument je pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo.

Če so pogoji določeni samo v naročilu, se to šteje za kršitev zakona. V tem primeru pravosodni organ priznava pogoje za imenovanje preizkusa za neveljavne. Poleg glavne pogodbe in naročila se lahko postopek za registracijo zaposlenega neposredno odraža v njegovi vlogi za prošnjo za imenovanje na določeno delovno mesto.

imaš službo pri nova služba z . Seveda je v vašem interesu, da se pokažete z njim najboljša stran da bi obdržali delovno mesto in ob koncu poskusne dobe. Država Sovjetov bo povedala kako opraviti poskusno delo pri delu.

Poskusna doba pri delu je res preizkušnja in ne le vaših poklicnih lastnosti. Poleg neposrednega izpolnjevanja službenih dolžnosti kot šefa bodo najverjetneje zanimive vaše osebne lastnosti, povezane z delom, sposobnost "pridružitve ekipi" in odnosi s sodelavci. Kako se lahko in kako ne obnašati med poskusno dobo?

Poskusno dobo pri delu lahko razdelite na tri pogojne "sfere"- to je neposredno delo, odnosi s sodelavci in odnosi z nadrejenimi. Ta področja ne obstajajo ločeno drug od drugega, ampak se križajo in medsebojno delujejo, na primer vaši odnosi s sodelavci lahko neposredno vplivajo na rezultate vašega dela.

Začnimo z očitno stvarjo, na katero pa marsikdo pozabi. To je točnost. Tudi če mnogi vaši kolegi zamujajo, ne jemljite zgledov od njih: najverjetneje si oblasti dovolijo zatiskati oči pred majhnimi zamudami preizkušenih zaposlenih, ki so se na določen način že izkazali, a za novinca , zamuda lahko gre vstran. Toda točnost ne velja le za čas prihoda na delo, ampak tudi za čas odhoda. Ne ostanite v službi dlje, kot ste pričakovali poskuša s svojim trdim delom navdušiti nadrejene. Najverjetneje se bo to štelo za vašo nezmožnost načrtovanja dela in izpolnjevanja danega časa, kar bo šlo v vaš minus.

Prihaja v službo najprej se ukvarjaj s svojim uradne dolžnosti . Običajno šef novinca bodisi seznani ali pa ga imenuje »šefa« izmed bolj izkušenih zaposlenih, ki mu bo vse pokazal ali razložil. Če vam ni bilo nič povedano, ne sedite in čakajte, da se vam nekdo obrne: vaš šef bo morda želel samo preveriti, ali lahko prevzamete pobudo in ugotovite sami. Ne bojte se postavljati vprašanj in prositi sodelavce, da vam pomagajo – a hkrati zlata sredina in jih ne nadlegujte zaradi malenkosti.

opraviti poskusno dobo pri delu, opravljajte svoje dolžnosti s potrebno skrbnostjo, vendar brez fanatizma. Da, s potrojenim navdušenjem se boste lahko dobro odrezali med poskusno dobo. Toda po zaposlitvi se bo kakovost vašega dela neizogibno zmanjšala, saj je nemogoče ves čas delati z največjo hitrostjo. Ne poskušajte navdušiti vseh s svojim nastopom. Bolje je slediti načelu "Naredi, kar moraš, in potem bodi, kar bo."

Ali je vredno prevzeti pobudo v poskusni dobi? Odgovor bo seveda v vsakem primeru drugačen, vendar na splošno - pobuda mora biti zmerna. Poskusna doba pri delu ni čas za radikalne, inovativne ideje. Iniciativo je treba izvajati previdno in ne kot način uveljavljanja, temveč kot priložnost za izkazovanje svoje usposobljenosti v delovnih zadevah.

Zdaj pa se pogovorimo o odnose s sodelavci. V poskusnem obdobju je vredno pokazati dobro voljo, vendar ne zmanjšati razdalje preveč. Poskusite si zapomniti imena vseh kolegov že v prvih dneh (če ste slab spomin na imena - zapišite v zvezek, lahko pomaga). Bodite prijazni, vendar ne hitite, da bi se z nekom preveč zbližali, najprej si pobliže oglejte odnose v ekipi. Udeležite se poslovnih dogodkov, vendar pozabite na pisarniške romance. Zgodi se, da so v ekipi različne skupine, ki so med seboj v konfliktu. V nobenem primeru se ne postavljajte na stran, ne sodelujte v spletkah in širjenju tračev. V poskusnem obdobju ste Švica, ostanite nevtralni.

Najpomembnejša stvar v poskusnem obdobju je vaša naravnost in Pozitiven odnos . Bodite sami in ne bojte se narediti napak: nihče ni popoln, še posebej kot začetnik. Sprejmite nasvete s hvaležnostjo, se nanje ustrezno odzovete konstruktivna kritika in poskusite ne delati istih napak vedno znova.

Prestati preizkusno dobo pri delu ni tako težko, kot se zdi. Glavna stvar je upoštevati zlato sredino. Bodite sami, vendar sprejmite kultura podjetja. Trdo delaj, a brez fanatizma. Prepričani smo, da vam bo uspelo!

Odpoved na pogojni kazni - mit ali resničnost? Ali ima delodajalec pravico do tega? In kako naj se delavec obnaša, da v poskusni dobi ne bo odpuščen? Morda se je vsak zaposleni vsaj enkrat v svojih delovnih izkušnjah soočil s podobnimi težavami. In seveda je o tem razmišljal vsak delodajalec. Poskusimo ugotoviti, kaj je poskusna doba in v katerih primerih je mogoče zaposlenega med preizkusom odpustiti.

Ali delovni zakonik predvideva poskusno dobo?

Poskusna doba je tako del delovnega procesa kot marsikaj drugega, zato seveda delovni zakonik Ruska federacija določa nianse poskusne dobe, njeno vzpostavitev in prehod.

1. Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije "Poskusna doba za zaposlitev" ureja trajanje poskusne dobe, pravice zaposlenih med preizkusom, pa tudi omejitve glede določitve poskusne dobe.

2. Člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije "Rezultat preizkusa pri zaposlovanju" določa predvsem vprašanja odpuščanja v primeru, da delavec ni opravil poskusne dobe, obravnava pa tudi vprašanje uspešen zaključek testi.

Kaj je poskusno obdobje?

Poskusna doba je doba, dogovorjena z delavcem in določena v pogodbi o zaposlitvi, ko delodajalec ugotovi, ali usposobljenost in osebnostne lastnosti delavcev izpolnjujejo zahteve, ki jih delodajalec nalaga svojim zaposlenim na splošno in za to delovno mesto posebej.

Po drugi strani pa lahko zaposleni v tem obdobju tudi pozorno pogleda delodajalca, podjetje in ekipo in se odloči, ali mu ti pogoji ustrezajo.

Hkrati se poskusna doba od zunaj ne razlikuje od običajnega delovnega procesa – le da do odpovedi v poskusni dobi pride po poenostavljenem postopku, zaradi česar je poskusna doba za številne delodajalce tako privlačna.

Poskusna doba se določi le po dogovoru z delavcem. Če delavec noče opraviti poskusne dobe, mu nihče ne more naložiti preizkusov.

Zakaj obstaja poskusna doba?

Poskusna doba je v določenem smislu koristna tako za delodajalca kot za delavca – za oba je priložnost, da se pogledata in odločita, ali jima vse ustreza, preden bo prepozno in se je še razmeroma lahko umakniti. Navsezadnje ima odpuščanje med poskusno dobo poenostavljen postopek tako za delodajalca kot za delavca.

Poleg tega ima delavec v poskusni dobi možnost, da za nasvet prosi izkušenejše zaposlene – čeprav poskusna doba ni pripravništvo, ko mora kustos delavca skrbeti in podpirati, se delavec v poskusni dobi še vedno obravnava. bolj prizanesljivo. Res je, po drugi strani pa ga v tem obdobju intenzivno gledajo in morda zaposleni ne bi smel odkrito izkazovati nesposobnosti in postavljati preveč vprašanj o delovnem procesu.

Kdaj se določi poskusna doba?

Za novo zaposlene delavce je praviloma določena poskusna doba - navsezadnje, tudi če tak zaposleni zagotovi cel kup pozitivnih priporočilna pisma, iz nekega razloga morda ni primeren za tega delodajalca.

Poskusno obdobje se lahko določi tudi za delavca, ki je že nekaj časa delal v tem podjetju, če se prijavi na višje delovno mesto ali delovno mesto, ki zahteva popolnoma drugačne veščine in lastnosti od tistih, ki jih je delavec izkazal do sedaj. V tem primeru bi bilo tvegano, da bi zaposlenega takoj sprejeli na delovno mesto, ne glede na to, kako dobre so njegove izkušnje, zato bi bilo primerneje določiti poskusno dobo. Seveda v tem primeru ni govora o odpuščanju med poskusno dobo – če delavec ne opravi preizkusa, se lahko preprosto vrne k opravljanju nalog na prejšnjem delovnem mestu.

p> Obstajajo tudi določene kategorije delavcev, ki jim je po delovni zakonodaji na splošno prepovedano določiti poskusno dobo. Ti delavci vključujejo:

sprejeto s prenosom po dogovoru z drugimi upravljavci;
ki so zaradi volitev prevzeli plačano funkcijo;
zmagovalci natečaja za to delovno mesto;
nosečnica;
ženske, ki vzgajajo otroka, ki še ni star eno leto in pol;
osebe, mlajše od osemnajst let.

Prav tako ni mogoče določiti poskusne dobe za tiste delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od dveh mesecev do šestih mesecev.

Kako se določi dolžina poskusne dobe?

Trajanje, pa tudi druge nianse poskusne dobe, na primer postopek za prestanek in plačilo v tem obdobju, določi vodja podjetja. Postopek odpovedi med poskusno dobo določi tudi delodajalec, vendar mora hkrati temeljiti na normah delovne zakonodaje.

Vse te nianse morajo biti opisane v internih dokumentih podjetja, zaposleni, ki naj bi opravil poskusno dobo, pa mora biti seznanjen s temi dokumenti.

Običajno trajanje poskusne dobe je od enega do treh mesecev. Delodajalec lahko določi dva meseca, enega in pol in vse tri naenkrat - kot želi. Edino, česar delodajalec ne more narediti, je določiti drugo poskusno dobo ali podaljšati prvo, če se ne more odločiti o primernosti delavca.

V nekaterih primerih se trajanje poskusne dobe razlikuje:

delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas od dveh do šestih mesecev, je prepovedano določiti poskusno dobo, daljšo od dveh tednov;
zaposleni, ki so bili zaposleni vodstvenih položajih, pa tudi za delovno mesto glavnega računovodje ali njegovega namestnika se lahko preizkusna doba določi šest mesecev. Hkrati je tri mesece za to kategorijo delavcev najmanjša poskusna doba;
nekaj javnih uslužbencev vladnih položajih poskusna doba se lahko določi za obdobje od šestih mesecev do enega leta.

Seveda je odpuščanje v poskusni dobi teh kategorij delavcev možno povsem iz enakih razlogov kot drugih delavcev na poskusnem delu.

Ali se lahko poskusno obdobje podaljša?

Kot je navedeno zgoraj, je prepovedano podaljšati poskusno dobo ali vzpostaviti drugo takoj za prvim. A v tem primeru je šlo le za možnost, ko se delodajalec po izidu poskusne dobe ne more odločiti, ali bo delavca pustil v podjetju ali ga odpustil - potem je podaljšanje poskusne dobe res nemogoče.

Vendar morate vedeti in se spomniti, da poskusna doba vključuje le tiste dneve, ko je bil zaposleni prisoten na delovnem mestu. Če se je uslužbenec med preizkusom na primer udeležil vojaškega usposabljanja ali je bil bolan - torej je bil dejansko odsoten z delovnega mesta, čeprav iz utemeljenega razloga - se ti dnevi ne štejejo v poskusno dobo. Torej, če se po pogodbi poskusna doba konča in ima delavec "zamujene" dneve, se lahko izda odredba o podaljšanju poskusne dobe.

Le v tem primeru je dovoljeno podaljšanje poskusne dobe.

Konec pogojne kazni

Ker je poskusna doba določena za določen čas, se mora prej ali slej končati. Ob koncu poskusne dobe je treba sprejeti odločitev.

Odpuščanje po preizkusni dobi

Če delavec po mnenju delodajalca ni opravil poskusne dobe, se izda odredba o odpuščanju in delavec zapusti podjetje. O tem postopku bomo podrobneje razpravljali spodaj.

Uspešno opravljena poskusna doba

V primeru, da se je delavec med poskusno dobo dobro izkazal in v vseh pogledih popolnoma zadovolji delodajalca, ostane v podjetju. Postopek v tem primeru je precej preprost. Ko se poskusna doba konča, delavec preprosto ostane na delu, saj je delal, dokumenti niso potrebni.

Tukaj je en zapleten odtenek: če se je poskusno obdobje končalo in delodajalec zaposlenega ni odpustil, se privzeto šteje, da je delavec uspešno opravil preizkus. Če je torej šlo za namen odpustiti zaposlenega, ker ni opravil poskusne dobe, ne bi smeli zehati.

Odpoved ob koncu poskusne dobe

Ko se poskusna doba izteče, družba izda odredbo o odpuščanju delavca zaradi nezadovoljivega rezultata preizkusa. Delavec odide isti dan, ki je naveden v odredbi. V delovno knjižico se opravi ustrezen vpis, z delavcem se opravi končni obračun, Zaposlitvena zgodovina mu izročili.

Hkrati lahko delavec delodajalca zaprosi za pojasnilo, kaj točno je bil rezultat testiranja nezadovoljiv, zato je vredno pripraviti obrazložen odgovor na to zahtevo.

Upokojitev pred iztekom poskusne dobe

Seveda ima delodajalec pravico, da ga v primeru, da se izkaže, da delavec ni primeren, odpusti, ne da bi čakal na konec poskusne dobe – zakaj, če je že vse jasno?

Za odpuščanje delavca v poskusni dobi zaradi slabega ali nezadovoljivega rezultata mora delodajalec delavcu izdati pisno odpovedni rok tri dni pred dnevom odpovedi. Po tem je podjetje izdalo odredbo o razrešitvi. Odredba mora vsebovati sklicevanje na 71. člen delovni zakonik- o odpuščanju zaradi dejstva, da delavec ni opravil preizkusa.

Poleg tega je priporočljivo pripraviti celoten paket dokumentov, ki dokazujejo nesposobnost zaposlenega, saj se lahko na odpuščanje zaposlenega v poskusnem obdobju, pa tudi na odpuščanje na podlagi rezultatov poskusnega obdobja, pritoži zaposlenega na sodišču. Zato je zelo zaželeno zabeležiti vse napake zaposlenega v pisanje: zamuda na delo vsaj za nekaj minut - naj napiše obrazložitev, dejstvo zamude mora biti zabeleženo v aktu; ni opravil dela v roku - sestavi se akt, delavec podpiše, da je z aktom seznanjen itd.

Seveda je nesposobnost ali kršitev delovne discipline veliko lažje dokazati kot na primer pomanjkanje komunikacijskih veščin zaposlenega ali njegovo nečistost v odnosu do zaposlenih - kar lahko v nekaterih primerih povzroči tudi odpuščanje - a če želite, vse mogoče. Še posebej, če je ekipa v tej zadevi na strani delodajalca.

Odpuščanja na podlagi rezultatov poskusne dobe delodajalec ne sme uskladiti s sindikalnim odborom. Poleg tega se v primeru takšne odpovedi delavcu ne izplača odpravnina.

Upokojitev s preizkusno dobo

Dvotedenski odsotnost, kot se zgodi ob odpovedi na pobudo zaposlenega, v poskusni dobi ni predvidena. Ne glede na to, kdo je pobudnik odpuščanja: delavec ali delodajalec. V obeh primerih, če pride do odpovedi sredi poskusne dobe, je oddelek le tri dni. Če pride do odpovedi ob izteku vnaprej določenega poskusnega dela, se delo sploh ne zagotovi - delavec je odpuščen z dnem izteka poskusne dobe.

Delovni zakonik določa, da ima delodajalec pravico, da kandidatu ob prijavi na delovno mesto dodeli preizkus. To je potrebno za preverjanje poklicnih lastnosti bodočega zaposlenega. To ne pomeni, da mora delodajalec določiti poskusno dobo.
navajajo, da se lahko delavcu določi poskusna doba le s sporazumom strank. Vendar v praksi temu ni tako. Delodajalec iskalca zaposlitve sooči z dejstvom, da obstaja poskusna doba, in plača v tem času je nastavljen nekoliko nižje kot po njem.

Pri zaposlitvi, tudi če je poskusna doba, delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi mora biti navedeno, da je delavec sprejet »s poskusno dobo v trajanju ....«. V pogodbi mora biti določena tudi plača, ki jo bo delodajalec izplačal delavcu na poskusnem delu. Če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje pogoja za dodelitev preizkusa kandidatu ob zaposlitvi, to pomeni, da je bil delavec sprejet na prosto delovno mesto brez poskusne dobe.

Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme biti daljše od 3 mesecev. Če vodja organizacije, njegov namestnik, Glavni računovodja ali njegovega namestnika, potem se poskusna doba podaljša na 6 mesecev. Če je s kandidatom za prosto delovno mesto sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od 2 do 6 mesecev, potem poskusno obdobje ne sme biti daljše od 2 tednov. Če je bil delavec bolan ali je bil iz drugih razlogov dejansko odsoten z delovnega mesta, se te dobe odštejejo od poskusne dobe.

osebe, ki zaradi natečaja zasedejo prosto delovno mesto;
nosečnica;
ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let;
mladoletni delavci;
osebe, ki opravljajo izvoljene funkcije;
osebe, ki zasedajo prosto delovno mesto zaradi premestitve od drugega delodajalca;
prosilci, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas, krajši od 2 mesecev;
drugim osebam, če to določa lokalni predpis ali kolektivna pogodba.

Zaposleni mora razumeti, da če obstaja test, potem morajo biti njegovi rezultati. Lahko so tako pozitivni kot negativni.

Če je delavec opravil preizkus, potem z njim ni treba skleniti nove pogodbe o zaposlitvi. Še naprej dela pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni ob sprejemu. Če so rezultati testa po mnenju delodajalca negativni, potem lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi še pred iztekom poskusne dobe.
Za to mora delavca pisno obvestiti o bližajoči se odpovedi 3 dni vnaprej. V obvestilu o razrešitvi morajo biti navedeni tudi razlogi. Delodajalec mora svojo odločitev utemeljiti z negativnimi rezultati opravljenega preizkusa.
Če se delavec ne strinja z rezultati testa, mora o tem obvestiti tudi delodajalca. Če meni, da je njegova odpoved nezakonita, ima pravico, da se obrne na inšpektorat za delo ali na sodišče. Mnenje sindikata se v tem primeru ne upošteva. Delavec ima tudi pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi pri delodajalcu, če se med preizkusom odloči, da to delo mu ne deluje iz več razlogov. Za to mora delodajalca pisno obvestiti 3 dni vnaprej.

Poskusno delo po delovnem zakoniku

Po uveljavljeni praksi je poskusna doba določeno obdobje, v katerem delodajalec preverja skladnost zaposlenega delavca z delovnim mestom, na katerega je prijavljen.
Določanje roka za testiranje je pravica delodajalca, ne pa njegova obveznost. Če torej meni, da je ta kandidat primeren za prosto delovno mesto, ga lahko zaposli brez opravljenega preizkusa.

Delodajalec ima pravico uporabiti poskusno dobo za določenega kandidata za prosto delovno mesto, ne glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja in cilje gospodarske dejavnosti.

Imenovanje poskusne dobe ureja čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar to ne pomeni, da dela pod preferencialnimi ali posebnimi pogoji. Zanj veljajo absolutno vse norme veljavne delovne zakonodaje, pa tudi drugi predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava. To pomeni, da ima vse delavske pravice in mora izpolnjevati vse delovne obveznosti, prav tako pa je lahko odgovoren za kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.
Poskusno obdobje se lahko določi le s sporazumom strank. To pomeni, da če ena stranka (praviloma je to bodoči zaposleni) ni vedela za vzpostavitev testa ali ni bila ustrezno obveščena, se to šteje za hudo kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Zato mora delodajalec svojega bodočega delavca obvestiti, da mu namerava določiti določen rok za preverjanje njegove poklicne sposobnosti. Trajanje mandata je treba objaviti. Prosilcu ni treba soglašati! Lahko pa bodočemu delodajalcu ponudi še en mandat. Ko se stranki sporazumno dogovorita, podpišeta pogodbo o zaposlitvi, v kateri je določeno trajanje preizkusa za posameznega kandidata.

Trajanje poskusne dobe ni bistveni pogoj pogodbe o zaposlitvi, torej brez te klavzule bo pogodba veljavna. Poleg tega, če med delovna razmerja stranki sta se dogovorili, da je treba preizkusno obdobje spremeniti, potem lahko podpišeta dodatno pogodbo in vanj to določilo zapišeta.
Na podlagi podpisane pogodbe o zaposlitvi oz dodatni dogovor, se izda odredba, ki odraža tudi trajanje poskusne dobe. Če takih pogojev ni, se šteje, da je delavec sprejet brez poskusne dobe.

Delovni pogoji med poskusno dobo ne smejo biti slabši kot po njenem zaključku. To pravico delavcu zagotavlja čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se z delavcem takoj sklene prava pogodba o zaposlitvi in ne za čas trajanja preizkusa. Delodajalec ne more skleniti pogodbe za določen čas na takšni podlagi kot v poskusnem delu, saj to ni podlaga za sklenitev pogodba za določen čas. Gre za kršitev veljavne zakonodaje.

Enako stanje velja za plače. Ne sme biti manjši od tistega, ki ga prejmejo drugi zaposleni na podobnem delovnem mestu in z enakimi delovnimi izkušnjami kot novi zaposleni. To pomeni, da delodajalec nima pravice v pogodbi o zaposlitvi predpisati en znesek plačila za čas preizkusa, po njem pa drugačen znesek.

Toda delodajalci so našli izhod iz te situacije, ne da bi kršili norme delovnega zakonika Ruske federacije. Vsem zaposlenim so določili nizke plače, ne glede na položaj, kvalifikacije in delovne izkušnje. Nato se njihovim zaposlenim izplačajo mesečni bonusi ob upoštevanju teh dejstev. Zato delavec na poskusnem delu praviloma prejme manj kot drugi zaposleni.
Odpuščanje je mogoče izvesti v poskusnem obdobju po poenostavljeni shemi, ne glede na to, kdo jo sproži - zaposleni ali delodajalec. Če ena od strank ugotovi, da ta delovna razmerja niso mogoča, se pogodba o zaposlitvi odpove brez sodelovanja sindikalne organizacije in odpravnino.

Kdo ni na preizkušnji?

Zakon določa določen krog oseb, za katere se preizkusna doba ne more uporabiti kot merilo preverjanja strokovnosti. Krog takih delavcev je opredeljen v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:

kandidati, ki so na podlagi rezultatov natečaja sprejeti na prosto delovno mesto;
nosečnice z ustreznim potrdilom in osebe, ki imajo otroka, mlajšega od 1,5 leta;
mladoletni prosilci;
kandidati, ki so diplomirali na univerzah in se prvič zaposlijo v enem letu po diplomi izobraževalna ustanova;
kandidati, ki so namerno izvoljeni na to funkcijo;
delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi zaradi premestitve od drugega delodajalca, če je med temi delodajalci sklenjen ustrezen dogovor;
prosilci, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za največ 2 meseca;
prosilcev drugih kategorij, ki so predpisane v drugih, bolj »ožjih« predpisih.

V zvezi s temi zaposlenimi delodajalec pri prijavi na delovno mesto nima pravice uporabljati testov.

Prekoračitev preizkusne dobe

Najdaljše trajanje poskusne dobe po veljavni zakonodaji je 3 mesece. To pomeni, da delodajalec nima pravice preverjati strokovnosti svojega zaposlenega dlje kot to obdobje.
Obstaja pa več kategorij delavcev, za katere poskusna doba ne sme presegati roka, ki ga strogo določa zakon. Zato mora delodajalec najprej ugotoviti, ali njegov novi zaposleni sodi v to kategorijo ali ne, in šele nato zanj vzpostaviti teste za določeno obdobje.

Poskusna doba, ki ne traja več kot 6 mesecev, se določi za:

vodjo podjetja, pa tudi za njegovega namestnika;
vodja podružnice, predstavništva, strukturne enote;
glavni računovodja in njegov namestnik.

Poskusno obdobje ne sme biti daljše od 2 tednov za kandidate:

sklenitev pogodbe o zaposlitvi za obdobje od 2 mesecev do šestih mesecev;
delo na sezonskih delovnih mestih.

Določeni so testi za obdobje od 3 do 6 mesecev:

za javne uslužbence, ki se prvič zaposlijo;
za osebe, ki so prvič premeščene v javno službo.

V bolj "ožjih" predpisih, ki urejajo dejavnosti različne kategorije zaposlenih, se lahko določijo drugi pogoji preizkusa. Torej, če se delodajalec pri opravljanju svojih dejavnosti ravna po tem predpisi, potem mora to upoštevati pri zaposlovanju novih sodelavcev.

Če je poskusna doba predpisana v pogodbi o zaposlitvi in ne presega zakonsko določenega trajanja, se lahko spremeni. Poslovodja ima pravico brez utemeljenega razloga skrajšati poskusno dobo svojemu delavcu in je nima pravice podaljšati.
So pa takšne dobe v delu, ki se ne vštevajo v obdobje, ko delavec opravi preizkus, se pravi, da določenemu zaposlenemu dejansko povečajo poskusno dobo. To so časovna obdobja, kot so:

obdobje bolezni, to je, da lahko delavec svojo odsotnost utemelji s potrdilom o nezmožnosti za delo;
administrativni dopust, to je dopust, ko delavec ne zadrži svoje plače;
študijski dopust, to je odsotnost z delovnega mesta zaradi usposabljanja;
iskanje zaposlenega javna dela ali njegovo izvedbo javne dolžnosti;
odsotnost delavca na delovnem mestu iz drugih utemeljenih razlogov.

Pravzaprav te dobe podaljšujejo poskusno dobo določenega delavca, čeprav ni sprememb v pogodbi o zaposlitvi.

Poskusna doba velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Z delavcem je mogoče skleniti tako pogodbo o zaposlitvi za določen čas kot pogodbo določeno obdobje dejanja. Takšen trenutek se doseže po dogovoru strank. Trajanje delovnega razmerja mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Za takega zaposlenega se lahko uporabi tudi poskusna doba, vendar z nekaterimi niansami.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene le v določenih primerih. To so primeri, kot so:

za obdobje, ki ne presega 5 let;
delavec se zaposli za opravljanje določene količine dela, ko točen datum dokončanja takega dela ni mogoče določiti. To mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi;
začasna odsotnost drugega zaposlenega. Pogost primer je odlok zaposlenega;
opravljanje sezonskega dela. Na primer žetev ali setev.

V drugih primerih se pogodba o zaposlitvi sklene za nedoločen čas.

Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas se tudi trajanje preizkusa določi sporazumno strank, tako kot pri pogodbi za nedoločen čas. Prijavite se splošni pogoji testna destinacija. Rok za preverjanje novega zaposlenega ne sme biti daljši od 3 mesecev. Če pa je nov delavec prijavljen za obdobje od 2 mesecev do šestih mesecev, potem delodajalec ne more določiti obdobja preverjanja, daljšega od 2 tednov. To se zgodi, ko je na primer delavec najet za opravljanje sezonskega dela.
Če je delavec zaposlen za obdobje, ki ne presega 2 mesecev, potem delodajalec nima pravice določiti roka za preizkus. Če delodajalec pri tem vztraja, potem krši osnovne delovne pravice tega delavca.