Kada lengviau susirasti darbą? Kaip susirasti patinkantį darbą: psichologo patarimas

Gera diena, mielas drauge!

Ne kartą esame sakę, kad gyvenimo aprašymų siuntimas per personalo skyrius gali virsti tokia našta, kad laikas kaupti litrais validolio.Kaip greitai susirasti darbą? aktasnedelsiantir tiesiogiai. Be tarpininkų.

Esant geram scenarijui, galite susitarti su sprendimus priimančiu asmeniu(sprendimų priėmėjas) vienu skambučiu.

Jei blogai, tai užtruks šiek tiek laiko. Tačiau, palyginti su tradiciniu gyvenimo aprašymų siuntimo personalo skyriams arba per darbo vietą, būdu, tai vis tiek daug kartų greitesnė.

Naudojant tiesioginę paiešką, galimos šios parinktys:

1. Jūs atpažinote tiesioginį sprendimą priėmusio asmens telefono numerį ir paskambinote jam.
2. Neturite sprendimų priėmėjo telefono ir skambinate sekretorei, asistentui ar skambučių centrui.

Šiandien mes išsamiai išanalizuosime antrąjį variantą ir apsvarstysime keletą legendų scenarijų.

Jūsų veiksmų seka gali būti maždaug tokia:

• Darbo svetainėje rasite paskelbtą laisvą darbo vietą, kuri jus domina. Pateikite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.
• Spustelėkite įmonės pavadinimą ir eikite į įmonės svetainę.
• Ten galite pamatyti telefono numerį.

skambinti? Palaukite... pirmiausia paimkite popieriaus lapą arba atidarykite failą kompiuteryje. Užrašome ant lentos. Čia parašysime savo skambučių rezultatus ir įmonių numerius. Priešingu atveju jūs tiesiog susipainiosite, nes reikalas greičiausiai neapsiribos vienu skambučiu.

Prieš pradedant skambučių kampaniją, nėra nereikalinga protiškai pasiruošti.

1. Pirmiausia, teigiamas požiūris į asmenį, su kuriuo kalbatės . Jei manote, kad sekretorė ar skambučių centro darbuotoja yra persirengęs iškritęs, teks pakeisti savo požiūrį. Jūsų Dievas žino, kokiais būdais, bet tai perduodama pašnekovui. Net telefonu.

2 . Antra - pasirengimas netikėtiems ir kartais nemaloniems posūkiams . Niekas negali nuspėti, kuria kryptimi gali pasislinkti jūsų pokalbis, todėl turite būti pasiruošę viskam.

Tiesą sakant, jūs elgiatės tais pačiais metodais, kaip ir pardavimų vadybininkai, kurie pavargo nuo visų blogiau nei kartūs ridikėliai. „Siųsti“ dažnai. Ir tai gerai. Taip, taip, svarbu suprasti, kad tiesioginių skambučių metodas atneša sėkmę principu „kuo daugiau meškerių – tuo daugiau žuvies“.

3. Ramybė ir pasitikėjimas . Visų pirma, pasitikėjimas savo veiksmų teisingumu. Ramus ir pasitikintis tonas veikia nepriekaištingai.

Audra

Taigi, surinkite įmonės numerį.Jūsų užduotis yra išsiaiškinti laisvos darbo vietos vadovo vardą ir susisiekti su juo. Arba duotas kontaktinis numeris.

Jūsų bendravimo rezultatas labai priklauso nuo pašnekovo savybių ir jo nurodymų. Kartais jie iš karto susisieks su jus dominančiu lyderiu, kartais iš karto ryžtingai atsisakys.

Tačiau dažniausiai rezultatas priklauso nuo jūsų bendravimo stiliaus ir naudojamų legendų.Būkite energingi ir atkaklūs. Daugelis žmonių tiesiog pasiduoda.

legendos

Ne, ne karakalpako legendos apie Ukum Bukiev :) Legendos mūsų atveju – tai mažos istorijos, kurios padės įveikti „sekretoriaus barjerą“ ir pasiekti reikiamą lyderį.

1. "Aš pamiršau savo vardą"

„Man paskambino jūsų įmonės vadovas, vyras... Atrodo, kad prisistatė skyriaus vedėjas... rinkodaros skyriaus vadovas, bet aš pamiršau – atrodo, Ivanas, tiksliai nepamenu. ... prašome priminti jam jo vardą ir patronimą“

„Ir jei dėl to nebus sunku su juo susisiekti, mes nebaigėme...“

2. "Noriu parašyti laišką"

Jūs paprašote įmonės geografinio adreso, tada indekso, tada asmens, kurio jums reikia ir kuriam tariamai norite rašyti, vardo ir patronimo. Tada nurodykite pavardę.

3. „Žurnalo darbuotojas“. Apsimesti žurnalistu. Rašote straipsnį specializuota tema ir norite gauti eksperto nuomonę. Jums reikalinga vadovo nuomonė.

4. „Kontaktų tęsimas“. Pasakykite, kad jau bendradarbiavote su šiuo asmeniu, bet vėliau kontaktai buvo prarasti. Norėtumėte atnaujinti dialogą ir paprašyti vadovo kontaktų arba susisiekti su juo.

5. „Ryšio nutrūkimas“. Pasakykite, kad kalbėjote su žmogumi telefonu, tačiau ryšys, kaip pasisektų, nutrūko pokalbio viduryje. Jūs neturėjote laiko pasakyti pagrindinio dalyko ir net užsirašyti jo telefono numerio.

„Ant kreivos ožkos“

Taigi Dažnas vardas sujungė dar kelis būdus patekti į laisvos darbo vietos vadovą. Jie dar paprastesni, nes legendų gali visai nereikėti.

a) Per įmonės padalinius

Su personalo skyriumi ar atranka paprastai jungiasi be jokių klausimų. Paprašykite sekretoriaus susisiekti su personalo skyriumi. Pavyzdžiui, dėl darbo. Jie tave sieja, sako, kad tiesiog suklydo arba per klaidą susijungei. Reikia tokio ir tokio žmogaus.

Skyriaus darbuotojai, skirtingai nei sekretorės, nėra įpratę „atsimušti“ ir lengvai dalinsis kontaktais.

b) Per kitą įmonės darbuotoją

Raskite bet kurio šios įmonės darbuotojo kontaktą. Paskambinkite ir paklauskite: „Ar tai rinkodaros skyrius? Jie tau sako „ne“. Jūs atsiprašote ir prašote rinkodaros skyriaus numerio. Pakeliui išsiaiškinkite jums reikalingo lyderio vardą (jei nežinote) ir jo telefono numerį.

c) skambinti po valandų . Pavyzdžiui, 8:00 arba 21:00. Kai kurie lyderiai jau yra arba vis dar yra, o sekretorius "Mitka sukosi".

Naudokite savo smegenis irJūs galite lengvai sugalvoti savo legendas ir būdus, kaip sužinoti reikiamo asmens vardą ir patekti į "kūną".

Kitas etapas – bendravimas su pačiu sprendimų priėmėju (laisvos darbo vietos vadovu). Aptarėme, kaip su juo bendrauti straipsnis . Grįžkime prie šios problemos. Sekite naujienas.

Apibendrinant:

Gebėjimą skambinti bet kur ir su bet kuo užtikrintai bendrauti sunku pervertinti. Mano konsultuoti žmonės, kurie naudojo tiesioginių skambučių metodą, sakė visiškai atsikratę įvairių su tuo susijusių kompleksų bendravimas telefonu. Ir ne tik telefonu.

Neapibrėžtumas, standumas yra praeitis. Atsirado įprotis. Galimybė atidaryti tas duris, į kurias dauguma žmonių nedrąsiai beldžiasi ar net visiškai apeina. Ir jie toliau „kramto kaktusus“.

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

1. Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
2. Rašyti komentarą (puslapio apačioje)
3. Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsnius Jūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Geros dienos!

Darbo paieška yra stresinė situacija bet kuriam asmeniui. Būtina rasti geriausią variantą, su oru atlyginimu, gera komanda. Pakeliui į tai turėsite praeiti daug interviu ir pademonstruoti savo įgūdžius. Daugelis iš mūsų, patekę į tokią situaciją, nežinome, nuo ko pradėti ir kaip elgtis. Jie gali gauti patarimų, kaip susirasti darbą.

Darbo visada yra. Nereikėtų savęs įtikinėti, kad rinkoje nėra darbo pagal jūsų specialybę. Jis egzistuoja net ir krizės metu. Štai kodėl paniką ir nerimą reikėtų atidėti į šalį. Turite ramiai pagalvoti, koks variantas apskritai reikalingas, o tada pradėti siųsti gyvenimo aprašymus ir skambinti tinkamoms įmonėms. Turite suprasti, kad darbo vieta yra tikslas. Dabar belieka sudaryti sąrašą galimybės ir tvarkykite juos po vieną. Laikini sunkumai neturėtų tapti kliūtimi kelyje. Gero darbo paieška yra daug laiko reikalaujantis procesas krizės metas, o ypač.

Nesiųskite masinių gyvenimo aprašymų.Žmonės, Darbo ieškantys asmenys padaryti vieną dažną klaidą. Jie pradeda siųsti savo gyvenimo aprašymus visoms įmonėms iš eilės, paskelbdami juos teminėse svetainėse. Tačiau tai gali neigiamai paveikti reputaciją. Potencialus darbdavys pamatys, kad darbuotojas pats nesupranta, ko nori, ir nežino problemos sprendimo variantų. Toks darbuotojas vargu ar bus paklausus.

Nuspręskite, ko norite. Kol žmogus tiksliai nežinos, kokį darbą jis bando rasti, tol visos paieškos bus beprasmės. Verta sau atsakyti, kokio atlyginimo jums reikia, koks darbo grafikas jums tinka. Suformulavus šiuos reikalavimus, galima pradėti ieškoti geros vietos.

Darbas už centus yra būdas sugriauti karjerą. Beviltiški bedarbiai yra pasirengę tiesiogine prasme priimti bet kokį pasiūlymą, net ir su mažu atlyginimu. Bet verta rinktis tuos variantus, kur atlyginimas ne mažesnis nei vidutinis rinkoje. Jei pasieksite kompromisą ir vieną dieną sutiksite neprestižinis darbas su mažu atlyginimu, tada ateityje bus sunku padaryti įspūdingą karjeros proveržį. Tie, kurie vietoj buvusių 30 pradėjo mokėti 15 tūkst., neturėtų tikėtis greito atlyginimo padidėjimo. Darbdavį galima suprasti – kam mokėti daugiau tiems, kurie jau pasiruošę dirbti beveik už dyką.

Sukurkite kelis gyvenimo aprašymus. Situacijos skiriasi, darbdaviai taip pat. Vienus domina sausi faktai, kitiems reikia smulkmenų. Tačiau nereikėtų informacijos pagražinti, ji turi išlikti objektyvi, tiesiog verta perkelti akcentus.

Žinokite savo vertę. Prieš pradėdami interviu kampanijas, turite objektyviai įvertinti savo galimybes. Norėdami tai padaryti, galite tiesiog analizuoti savo ankstesnę patirtį, sprendžiamas užduotis, rezultatų kokybę. Tačiau čia svarbiausia atsikratyti iliuzijų ir neapgaudinėti savęs. Verta prisiminti ne tik sėkmes, bet ir nesėkmes. O susidarius objektyvų vaizdą jau matosi, kiek apskritai tokiems specialistams moka. Palyginę savo talentus su atlyginimų lygiais, galite suprasti, kiek iš tikrųjų kainuojate. Toks požiūris leis lengviau derėtis dėl atlyginimo.

Nebijokite sunkių užduočių. Renkantis naują darbą, geriau pradėti nuo tų pasiūlymų, kur tenka apsispręsti daugiau sudėtingas užduotis ir prisiimti daugiau atsakomybės. Neverta pereiti iš ankstesnių pareigų į lygiai tokias pat – geriau planuoti karjerą iš anksto. Tos pareigos ir kompanija, kur viskas ramu, o kasdienybė rutina, karjeros augimas neįsibėgės. Priešingai, jie sumažins specialisto kainą rinkoje ir apsunkins tolimesnes darbo paieškas.

Paleistis nėra pats blogiausias pasirinkimas. Naujas projektas visada gąsdina savo rizika, tačiau atveria puikias perspektyvas. Jaunoje ir dinamiškai besivystančioje įmonėje lengva greitai padaryti karjerą. Tiesiog jūs turite būti atsargūs pasirinkdami. Prieš sutinkant verta įvertinti pasirinktos komandos rimtumą ir jai keliamus tikslus.

Darbas patogioje vietoje. Jei pokalbio metu pastebėjote, kad valdžios elgesys jums nepatinka, jums nepatinka vidaus taisyklės, tuomet neturėtumėte savęs laužyti. Galbūt bus įmanoma atstatyti, bet toliau trumpam laikui. Tada ateina apatija ir darbingumo sumažėjimas. Dėl to vėl teks ieškotis darbo.

Nekalbėk apie tai blogai buvę kolegos. Kartais pokalbių metu jie klausia nuomonės apie ankstesnę darbo vietą ir buvusius kolegas. Blogai apie juos kalbėti, mėtyti purvu į viršininką ir darbuotojus, net jei jie to nusipelnė, neverta. Potencialus viršininkas neįvertins tokio elgesio ir bandys atsisakyti vietos. Kas nori, kad apie jį vėliau būtų kalbama ta pačia dvasia?

Kalbėdami apie savo sėkmę, operuokite faktais. Net ir turint daug laimėjimų, verta kalbėti apie tuos, kuriuos galima patvirtinti. Tai įrodys, kad kandidatas žino savo žodžio vertę. Ir neskubėkite girtis. Verta kalbėti apie sėkmę iki taško, kaip atsakymą į konkretų klausimą arba kaip pasakojimo apie ankstesnio darbo specifiką dalį. Priešingu atveju savo pergalių išvardijimas atrodys kaip pasigyrimas.

Patvirtinkite savo patirtį pavyzdžiais. Dažnai interviu metu jie klausia, koks buvo ankstesnis darbas? Kaip atsakymą, galima konkrečių pavyzdžių. Norėdami tai padaryti, turite pabandyti prisiminti, ką turėjote padaryti skirtingos situacijos koks veiksmas buvo pasirinktas ir prie ko tai privedė. Tačiau nereikėtų pernelyg gilintis į smulkmenas, todėl galite tik suklaidinti pašnekovą.

Pamirškite nedrąsumą. Pokalbį reikia suvokti ne kaip egzaminą, jame nėra nieko kankinimo. Tiesiog vyksta lygus dialogas tarp abiejų pusių, bandančių susitarti. Nereikia jaustis suvaržytai, mikčioti ir raudonuoti. Daugiau pasitikėjimo! Juk tą, kuris žino savo vertę, lengviau įvertinti.

Naršyti darbo sutartis. skaitymas darbo sutartis - privaloma tvarka. Būtų naudinga mokytis ir pareigybių aprašymai. Ir jų skaitymas nėra tuščias formalumas. Tada bosas galės jumis manipuliuoti tokiais dokumentais. Nesidrovėkite patikslinti visų savo įdarbinimo detalių, dydžio, mokėjimo formos ir terminų, darbo grafiko.

Interviu venkite meluoti. Būkite pasirengę nepatogiems klausimams. Dažniausiai klausiama apie atleidimo iš ankstesnio darbo priežastis. Ir čia meluoti beprasmiška – apgaulė greitai paaiškės, ir tai nusvers visus gyvenimo aprašymo pliusus. Darbdaviai supras, kad su melagiu geriau nesimaišyti. Taigi net toliau nemalonių klausimų geriau atsakyk nuoširdžiai. Tai parodys jūsų pasitikėjimą savimi ir vidinę jėgą.

Naudokite savo ryšius. Net jei atrodo, kad pažinčių ratas ribotas ir nėra prasmės juo naudotis darbo paieškoje, vis tiek verta visiems pasakyti, kad ieškote darbo. Kodėl nepasinaudojus papildoma galimybe? Gandai ir iš lūpų į lūpas yra nenuspėjami ir gali duoti netikėtų rezultatų. Ir pasiūlymas gali būti labai sėkmingas.

Nesitenkinkite nesuprantamu variantu. Verta ir toliau ieškoti savo svajonių darbo net ir krizės metu. Akivaizdu, kad kartais apmąstymams laiko nelieka – finansinė padėtis reikalauja greitai priimti sprendimą. Bet, padarius kompromisą ir išplėtus paieškos kriterijus, vis tiek verta apginti pagrindinį principą – darbas turi būti toks, kad jį norėtųsi ir turėtum galimybę atlikti. Jei nepaisysite šio patarimo, visada bus diskomfortas, pyktis ant savęs ir aplinkinių, stresas. Galite pamiršti apie aukštą darbo našumą.

Tinkamai atrodykite pokalbiui. Galime būti be galo protingi ir talentingi, bet pirmas dalykas, kurį mato potencialus darbdavys, yra mūsų išvaizda. Tai turėtų atitikti įmonės statusą ir jos dvasią, taip pat dominančią poziciją. Jei šioje situacijoje kostiumas yra tinkamas, tai būtų netikslinga ateiti su laisvalaikio ir kūrybingais drabužiais. Tačiau net palaidas požiūris į aprangą yra geriau nei aplaidumas. Ji visada bus ne vietoje.

Naudokitės socialiniais tinklais. Negalima nepastebėti ir socialinės žiniasklaidos galios. „VKontakte“, „Facebook“ ir „Odnoklassniki“ yra ne tik būdas pražudyti valandas, bet ir potenciali galimybė susirasti darbą. Kodėl nesuradus potencialaus darbdavio ir nesurinkus informacijos apie jį? Būtų malonu susidraugauti su būsimais viršininkais, sužinoti apie jo gyvenimą ir papasakoti apie save. Galima susirasti jau dirbančių darbuotojų, sužinoti darbo specifiką, viršininkų valdymo stilių, o gal net pasisemti viešai neatskleistos informacijos.

Imtis iniciatyvos. Išsiuntę CV, nesėdėkite ir laukite atsakymo amžinai. Po kurio laiko galite patys paskambinti į personalo skyrių ir pasidomėti, kokia situacija su CV, ar buvo svarstyta ir ar yra sprendimas. Papildomas pareiškimas apie save leis išsiskirti iš minios ir būti pastebėtam. Tą patį turėtumėte padaryti po pokalbio – nebijokite pirma paskambinti ir sužinoti galutinį rezultatą.

Keisti profesiją. Paieškų metu galite pabandyti įrodyti save kitoje srityje ir pabandyti tapti tuo, kuo dėl tam tikrų priežasčių netapote. Jei pasirinksite nauja sfera jų veiklai bus galima viską pradėti nuo nulio. Tai tikrai pakeis visą jūsų gyvenimą. Galbūt galėsite rasti savo tikrąjį pašaukimą, o ne vilktis praeities klaidų ir pralaimėjimų takais.

Nebijokite laikinų darbų ir šalutinių darbų. Paieška vertas darbas gali būti atidėtas. Tokiu atveju galite pasiimti Laikinas darbas. Tai suteiks papildomų lėšų ir neleis nuslysti į finansinę bedugnę. Taip, ir nuo nuolatinių paieškų rutinos galima atitraukti skambučius ir pokalbius. Kartais tai gali sukelti stuporą. Taip, o darbas ne visą darbo dieną leis išlaikyti gerą formą ir neatsilikti nuo profesinės veiklos.

Pradėkite užpildyti žinių spragas. Darbo ramybės metu laikas lavinti save. Kiekvienas specialistas turi savų spragų, nedarbo laikas turėtų būti skirtas žinių papildymui. Verta paskaityti specialią literatūrą, internetą. Tuomet žinių bagažas leis pretenduoti daugiau, specialistas priartės prie paruošto darbo.

Nebijokite uždarų durų. Net kai atrodo, kad nieko nepavyks, neturėtumėte nusiminti. Galite gauti savo svajonių darbą, jei jo sieksite ir tikrai to norite. Net kai visos durys uždarytos, yra galinės durys arba, blogiausiu atveju, langas.

Kaip daugiau būdų darbo paieška, kurią naudositės, tuo greičiau rasite geras pasiūlymas..

Pažintis

Įdomų darbą savo srityje galima rasti per kolegas. Tai yra patikimas metodas paieška, jei nuolat plėtojate kontaktų ir pažinčių tinklą: vadovams lengviau pasamdyti žmogų su rekomendacija, nei pradėti sudėtingą ir ilgą paieškos procesą visoje gyvenimo aprašymų duomenų bazėje.

Abipusės malonės stiprina ryšį tarp žmonių. Prieš galvosdami, kaip sutikti reikiamus žmones, pabandykite surasti tuos, kuriems galite būti naudingi. Palaikykite ryšį, priminkite apie save: eikite į profesinius renginius, bendraukite pokalbių kambariuose ir socialiniuose tinkluose. Ir nedvejodami kreipkitės pagalbos: nauji kontaktai ir ryšiai veiks tą pačią minutę, kai nuspręsite jais pasinaudoti.

Jei gavote tokį pasiūlymą, paklauskite kolegų apie įmonę. Sužinokite, kaip kuriamas darbas, prie kokių projektų šiuo metu dirba komanda, ar darbuotojai bendrauja už biuro ribų ir koks bendravimo stilius yra priimtas. Turėdami šį bagažą į pokalbį ateisite pasiruošę ir pasitikintis savimi.

Privalumai: prieš pradėdamas dirbti daug sužinoti apie kolektyvą, iš anksto įvertinti sąlygas.

Minusai:žmogiškasis faktorius. Gero darbo kriterijai kolegų nuomone gali skirtis nuo jūsų, naujoje vietoje gali atsirasti šališkas požiūris.

įdarbinimo agentūra

Įdarbinimo agentūros stojantiesiems darbo neieško: su jais susisiekia darbdavys ir sumoka už darbuotojo atranką. Viskas, ką kandidatas gali padaryti, tai nusiųsti savo gyvenimo aprašymą agentūrai ir tikėtis, kad kada nors jam paskambins.

Todėl verčiau saugokitės pasiūlymų dėl darbų atrankos už pinigus, atidžiai peržiūrėkite atsiliepimus, dokumentus ir perskaitykite sutartį: kartais sukčiai užsiima mokamu „darbo atranka“. Tačiau yra išimčių.

Pavyzdžiui, yra buitinių darbuotojų įdarbinimo agentūrų: norint patekti į jų atlikėjų duomenų bazę, reikia sumokėti pinigus ir praeiti biografijos patikrinimą. Darbuotojų atrankos agentūros taip pat džiaugiasi nauju gyvenimo aprašymu: įmonėms suteikia laikinojo personalo – siūlo pakaitalus darbuotojo atostogoms, motinystės atostogoms ar trumpalaikių projektų įgyvendinimui. Paprastai tai yra laikinas įdarbinimas (pagal įstatymą negali trukti ilgiau nei 9 mėnesius), o sutartis sudaroma su agentūra.

Karjeros konsultantai ir įmonės, kurios teikia konsultavimo paslaugos. Konsultacija gali būti naudinga, tačiau nepasikliaukite darbo saugumu.

Išstudijuokite agentūrų rinką savo mieste, skaitykite atsiliepimus. Atkreipkite dėmesį, kiek metų šios įmonės veikia. Nekreipkitės į įmones, apie kurias yra mažai informacijos ir nėra tiesioginių atsiliepimų.

Privalumai: nereikia ieškoti pačiam.

Minusai: yra nesąžiningų įmonių, pareiškėjas negali turėti įtakos paieškai.

Socialinių tinklų skelbimai

Darbus socialiniuose tinkluose skelbia tiek oficialūs įdarbinančių įmonių puslapiai, tiek patys darbuotojai, o pakartotiniai įrašai greitai pasklinda žiniatinklyje. Norint laiku sužinoti apie laisvas darbo vietas, pravartu užsiprenumeruoti įmonių, kuriose norima dirbti, vadovų asmeninius puslapius.

Jei kas nors rašo, kad palieka jus dominančias pareigas, galite mandagiai palinkėti sėkmės naujoje vietoje asmeniniame susirašinėjime ir paprašyti kažkieno iš personalo skyriaus kontaktų. Jei pats paskelbiate įrašą apie naujo darbo radimą, susikurkite savo profilį, kad potencialus viršininkas galėtų jums parašyti.

Privalumai: pakartojimai greitai pasiekiami tinkami žmonės, tiesioginis kontaktas su darbdaviu.

Minusai: informacija „paskęsta“ sklaidos kanale, laisva vieta gali būti greitai uždaryta, o skelbimas vis dar „gyva“.

darbo paieškos svetainės

Yra daug laisvų darbo vietų dideliuose miestuose ir įvairiose pramonės šakose: net jei norima pramonė dabar krizė, visada galite rasti alternatyvių variantų. Paprastai laisvos darbo vietos yra moderuojamos, kad būtų išvengta diskriminacijos, o paslauga nuolat tobulinama ir tobulinama siekiant pritraukti naujų vartotojų. Stambūs darbdaviai paprastai skelbia visas laisvas darbo vietas vienoje svetainėje.

Kai kurios įmonės savo tiesioginių kontaktų nenurodo, todėl su jomis galima susisiekti tik per darbo paieškos svetainės formą. Svetainė taip pat gali reikalauti privaloma registracija už atsakymą: nesukūrę gyvenimo aprašymo vargu ar pavyks patraukti darbdavio dėmesį.

Privalumai: daug laisvų darbo vietų, daug paieškos tinkinimo įrankių, patikimos įmonės, daug didelių darbdavių.

Minusai: reikia registruotis, tiesioginių kontaktų gali ir nebūti, tad reikia laukti darbdavio atsakymo.

Profesionalios bendruomenės

Teminiai puslapiai socialiniuose tinkluose ir specialiose svetainėse tinka, jei ieškote vietos konkrečioje srityje. Arba tiesiog stebėkite rinką, kad vieną dieną pakeistumėte darbą. Darbai skelbiami interneto svetainėse, o bendruomenėse gali kilti profesionalių diskusijų: galite pasikliauti naudingi patarimai iš kolegų darbo paieškos ar aktualiais klausimais.

Ieškokite profesionalių grupių „Facebook“ ir „Vkontakte“, kalbėkite teminiuose pokalbiuose momentiniuose pasiuntiniuose: ten galite susitikti su žinomais ekspertais arba užsitarnauti savo reputaciją, o tada gauti įdomų pasiūlymą.

Privalumai: siaura paieškos apimtis, tiesioginiai darbdavių kontaktai, kolegų patarimai.

Minusai: kai kurios profesinės bendruomenės yra uždaros, kartais yra tik tiesioginis vadovo kontaktas ir nėra informacijos apie įmonę.

Darbo birža

Pagal įstatymus visos įmonės turi pranešti apie laisvas darbo vietas įdarbinimo centrams. O likę be darbo gali registruotis darbo biržoje ir gauti nedidelę pašalpą, jeigu įvykdo visas sąlygas: ieško darbo, yra nuolat žymimi biržoje ir eina į pokalbius.

AT Bendras kambarys Užimtumo centre turėtų būti kompiuteris su atvirų laisvų darbo vietų duomenų baze. Pareiškėjas pats peržiūri pasiūlymus ir atrenka tinkamus. Birža paprastai turi daug paraiškų dirbančioms specialybėms ir specialistams su Aukštasis išsilavinimas sunku rasti tinkamą. Negalite praleisti ženklo dienų ar pavėluoti – jie bus išregistruoti.

Privalumai: viskas oficialu, galima kreiptis bedarbio pašalpos, yra nemokamas mokslas paprastų specialybių.

Minusai: netolygus laisvų darbo vietų pasirinkimas, ataskaitų lankymas griežtai paskirtą dieną ir laiku.

Kaip ieškoti darbo „HeadHunter“.

„HeadHunter“ svetainė yra didelė laisvų darbo vietų ir gyvenimo aprašymų duomenų bazė. Svetainėje kasdien yra daugiau nei 400 tūkstančių laisvų darbo vietų, o per savaitę darbdaviai išsiunčia daugiau nei 900 tūkstančių kvietimų.

Filtrai padeda rasti tinkamą pasiūlymą ir į jį atsakyti. Kuo tiksliau jie sukonfigūruoti, tuo tinkamesni pasiūlymai atsiras paieškos rezultatuose. Yra trys pagrindiniai filtrai:

1. Miestas

Galite pasirinkti tik savo miestą, miestą ir regioną arba nurodyti kitus taškus, kur norite vykti dirbti. Jūsų gyvenimo aprašyme yra žyma „Pasiruošęs persikelti“: jis pasakys darbdaviui, kad esate pasirengęs keisti gyvenamąją vietą.

2. Darbo pobūdis

Jei jus domina tik darbas lanksčiu grafiku – filtruokite kitus pasiūlymus. Vadovai, ieškantys darbuotojo etatui, nurodo šį parametrą.

3. Atlyginimas

Patikrinkite savo miesto atlyginimo lygį ir savo pareigas „“. Peržiūrėkite laisvas darbo vietas pagal savo pageidavimą: sužinosite vidutinį rinkos atlyginimą savo lygio specialistams. Jei ieškote pasiūlymo su didesniu atlyginimu, filtruokite laisvas darbo vietas pagal šį parametrą.

Kai jūsų gyvenimo aprašymas yra svetainėje, pati sistema pradeda siūlyti parinktis. Skiltyje „Mano CV“ yra mygtukas „Tinkamos darbo vietos“: tai pasiūlymai, atrinkti naudojant reitingavimo sistemą ir išmaniąją paiešką. Kuo geresnė ir tikslesnė informacija CV, tuo tinkamesnių laisvų darbo vietų jis išduoda.

HeadHunter leidžia peržiūrėti laisvas darbo vietas neužsiregistravus svetainėje. Tačiau norint iš karto reaguoti į gerą pasiūlymą, geriau susikurti gyvenimo aprašymą iš anksto. Šią užduotį galite patikėti specialistams: paslauga „“ padeda teisingai surinkti ir sutvarkyti informaciją apie jūsų patirtį ir išsilavinimą. O mūsų patarimai padės patiems susirašyti gyvenimo aprašymą: kaip paruošti tinkamą, kaip ieškoti, kurie padės greičiau susirasti darbą.

Sveiki! Jau seniai pažadėjau parašyti įrašą, remdamasis savo pirmojo straipsnio „Aš ką tik atleistas“ komentarais.

Tai buvo puiki patirtis, kuri man labai pravers ateityje. Man patinka rašyti ir dar kartą norėčiau padėkoti, kad skaitėte mano straipsnius. Manau, kad kai kurie iš mūsų pernelyg apsėsti skaičių ir didelių įmonių vardų, pamiršdami, kad visų pirma visi esame žmonės. Juk tai taip paprasta. Turime jausmus ir širdis, siekius ir troškimus, ir visi norime pasiekti sėkmės ne tik profesinėje, bet ir Asmeninis gyvenimas. Tai kodėl mes taip viską komplikuojame?

Man dažnai užduodamas klausimas: Kaip pavyko rasti naujas darbas? "

Na, aš tau pasakysiu. Ir tikiuosi, kad tai atsilieps tiems, kurie yra Šis momentas yra paieškoje.

Pirmas žingsnis. Išsiųskite savo gyvenimo aprašymą!

Įsitikinkite, kad turite kvalifikaciją pozicijai, į kurią pretenduojate. Kuo daugiau gyvenimo aprašymų išsiųsite, tuo didesnė tikimybė gauti interviu. Galbūt kai kurie iš jūsų pagalvos: „Kaip banalu! Nustebsite, kiek daug žmonių to nedaro. Be to, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymuose, paskelbtuose interneto portaluose, yra daugiausia paskutinė informacija. Šiais laikais darbo paieškos portalai darbo ieškantiems siūlo šimtus naudingų įrankių, ir 99 % jų yra nemokami. Naudokite visus įmanomus išteklius!

Antras žingsnis. Eiti į darbo pokalbį.

MAN MYLIU interviu. Jau trejus metus dirbu įdarbinimo srityje. Per šį laiką įgavau gebėjimą valandų valandas kalbėti apie žmogaus gebėjimus ir kodėl reikėtų priimti į darbą tą ar kitą kandidatą. Todėl man nebuvo sunku apie save pasakoti.

Būkite tikri. Tai yra tai, ko jums reikia pirmiausia. Didžiuokitės savo pasiekimais. Ar tikrai kažkam nemalonu kalbėti apie save? Tai yra kažkas, kas kiekvienam iš mūsų tikrai pasisekė.

Būk atviras. Pirmiausia savo potencialiam darbdaviui pasakiau, kodėl buvau atleista iš ankstesnio darbo. Šiuo metu darbo rinka yra perpildyta, o konkurencija didelė. Jeigu jūs pats netikite, kad galite gauti darbą, negalės patikėti ir pokalbį atliksiantis asmuo.

Pasiruoškite pokalbiui ir užduokite kuo daugiau klausimų. Nebijokite atvirai diskutuoti apie tai, kas jus domina. Abi šalys turi visiškai žinoti apie perspektyvas. Štai ko man pritrūko... Na, į Kitą kartą Aš būsiu protingesnis. Su potencialiais darbdaviais bendrausiu kuo atviriau ir stengsiuosi išsiaiškinti kuo daugiau smulkmenų. Būk savimi! Tegul pašnekovas mato jūsų asmenybę be pagražinimų.

Trečias žingsnis. Reikalaukite, kad ši pozicija būtų jūsų!

Tai labai paprasta, bet labai veiksminga. Pokalbio pabaigoje būtinai paklauskite, kas nutiks toliau. Būkite drąsesni! Pagarbus ir atkaklus požiūris jums pasitarnaus. Galų gale, jūs tikrai parduodate save. :) Papasakokite, kodėl norite šio darbo. Praneškite potencialiam darbdaviui, kad tikrai to norite, ir jis turėtų kuo greičiau priimti sprendimą. Jūs tikrai jausitės daug geriau, kai suprasite, kad padarėte viską, ką galėjote.

Ketvirtas žingsnis. Atsiliepimas. Nepamirškite parašyti padėkos laiškų!

El. paštas leis tai padaryti labai greitai. Ačiū visiems dalyvavusiems interviu. Taip žmonės supras, kad esate rimtas ir tikrai norite su jais dirbti.

Penktas žingsnis. Pakartokite iki galo.

Susirasti darbą nėra lengva užduotis. Mes visi tai žinome. Kartais rankos tiesiog nukrenta, gyvenimas atrodo nesąžiningas, o viltis tirpsta prieš akis. Ir aš noriu pasiduoti. Bet tu negali. Jūs tiesiog negalite, tai viskas! Kai persikėliau į Los Andželą, man prireikė trijų mėnesių, kol susiradau darbą. Ir vėl ir vėl stengiausi, kol galiausiai gavau ilgai lauktą atsakymą.

Nepasiduok! Tikėkitės toliau! Kuo daugiau gyvenimo aprašymų pateiksite, kuo daugiau pokalbių dalyvausite, kuo daugiau pasiūlymų gausite, tuo daugiau galimybių turėsite. Pajusk šią akimirką. Mėgaukis tuo. Išmok naudingų pamokų.

Galų gale jums pasiseks!Žinoma, mano patarimuose yra mažai naujo. Tai išbandytas ir patikrintas metodas, kuris tikrai veikia. Tik norėjau priminti, kad užsispyrimas ir užsispyrimas kartu su gerais senamadiškais metodais gali padėti susirasti naują darbą. Minėtus būdus patariu taikyti ir organizuojant bendravimą su kolegomis. Visada būk pasiekiamas.

Žinau, kad visi tie skaitytojai, kurie šiuo metu ieško, gali susirasti naują darbą. Taip, taip, jūs galite tai padaryti. Aš tikiu tavimi! Ir jūs turite tikėti savimi. Tokia mano nuomonė. Žinoma, tai nėra vienintelis teisingas. Viską, ką patariau aukščiau, patikrinau savo patirtimi. Tai gali būti jums naudinga. O gal ir ne. Išdrįsk! Ir prašau neskelbti neigiamų atsiliepimų. Aš jų neskaitau. Išleisk savo energiją kažkam kitam.

Katy Bruce, linkedin.com
Vertimas: Airapetova Olga

12sen

Sveiki! Šiandien kalbėsime apie tai, kur ir kaip rasti Geras darbas. Kiekvienas anksčiau ar vėliau galvoja apie darbo keitimą. Prieš jį daug klausimų, į kuriuos jis ieško atsakymų. Taigi, ką žmonės laiko svarbiausiu ieškodami kito darbo ar net ieškodami pirmojo darbo? Teisingai: atlyginimas. Vertėtų prie to pasigilinti plačiau ir pasidalinti patarimais, kaip susirasti darbą.

Darbo užmokestis

Kaip žinote, papildomų pinigų nėra. Tačiau ieškant darbo kelti šį veiksnį į priekį yra neapgalvota. Atlyginimas gali būti didelis, tačiau situacija kolektyve ar sunkūs santykiai su vadovybe gali sukelti nervų priepuolį, ir tokį, kad net pinigų nereikės, tiesiog likti vienam.

Taigi, kokie kiti veiksniai vaidina pagrindinį vaidmenį pareiškėjams?

• Patogų darbo grafiką;
• Darbo vietos artumas prie namo;
• Draugiškai naujokus sutinkantį kolektyvą;
• Ištikimas vadovavimas;
• Individualios atsakomybės lygis;
• Galimybė keliauti ar keliauti.

Aukščiau pateiktas sąrašas toli gražu nėra baigtas, jo sąrašas gali būti begalinis. Svarbiausia suprasti, kas jums svarbu ir reikalinga, ir tik tada tęsti.

Kaip ieškoti darbo

Daugeliui atrodo: kas čia tokio sunkaus? Paskelbkite skelbimą svetainėje ar laikraštyje ir laukite entuziastingo darbdavio skambučio. Tačiau ši nuomonė labai klaidinga. Specialistai teigia, kad apie 80% galiausiai susiranda darbą, kuris nėra skelbiamas.

Egzistuoti paprastos taisyklės, pagal kurią žymiai padidėja galimybės susirasti darbą:

• Susisiekite su draugais, kolegomis iš ankstesnių darbų, buvusiais klasės draugais. Gali būti, kad vienas iš jų paminės jus pokalbyje su vadovu, patikslindamas, koks esate šaunus specialistas;
• Aiškiai apsispręskite, ko norite, ir tik tada pasiūlykite save kandidatu į šias pareigas;
• Stenkitės plėsti pažinčių ratą, užmegzti naujus ryšius;
• Nustokite tiesiog leisti laisvalaikį internete. Nuveikti ką nors naudingo: užsiregistruoti profesionalų forumuose, bendrauti su profesionalais;
• Atminkite: net jei neplanuojate dabar keisti darbo, teisingi ryšiai duos tik naudos;
• Nereikia siųsti CV siuntomis visoms įmonėms iš karto: darbdavys nuspręs, kad žmogus tikrai nežino, ko nori;
• Jei per pirmąjį pokalbį būsimi viršininkai nesukelia didelio entuziazmo, o vidaus taisyklės kelia nerimą, neturėtumėte palūžti. Galite prisitaikyti prie įvairių aplinkybių, bet neilgam;
• Nekalbėk blogai buvęs vadovas ir kolegos. Niekas nemėgsta būti šmeižtam už nugaros. Naujas darbdavys neįvertins būtent tokio elgesio;
• Nemėginkite meluoti pokalbio metu: apgaulė bet kokiu atveju paaiškės;
• Atidžiai perskaitykite darbo sutartį ir pareigybės aprašymą;
• Užsiimk saviugda: žinios niekada nekenkia;

Net jei viskas iš karto nepavyks, neturėtumėte pulti į neviltį: „Kas ieško, tas visada ras“. Ir tai išlaikė laiko išbandymą.

Dabar pakanka darbo paieškos šaltinių. Kai kurie yra veiksmingesni už kitus, tačiau kiekvienas turi privalumų ir trūkumų. Populiariausi pareiškėjų šaltiniai yra šie:

• Specialios interneto svetainės;
• Ieškoti socialiniai tinklai;
• įdarbinimo agentūros;
• Draugai, giminės, pažįstami;
• Tiesioginis susisiekimas su įmone;
• Kreipkitės į užimtumo centrą.

Pažvelkime atidžiau į kiekvieną.

Populiarios darbo paieškos svetainės

Svetainės suteikia didelę pagalbą ieškant darbo su tuo, kas jose paprastai pateikiama. Pilnas aprašymas laisvas darbo vietas, reikalavimų kandidatams sąrašą, detalias pareigas ir darbo sąlygas.

Tokių svetainių yra daug, tačiau ne visos jos yra pakankamai patikimos. Populiariausi ištekliai yra šie:

• galvų medžiotojas- užima pirmaujančią poziciją visuose reitinguose;
• SuperDarbas- skelbimų talpinimas tarptautinės kompanijos ir mažos įmonės;
• atlyginimas- svetainė, siūlanti laisvų darbo vietų pasirinkimą ne tik Rusijai, bet ir NVS šalims.
• Avito- nemokamų skelbimų svetainė, kurioje taip pat yra skyrius su laisvomis darbo vietomis ir gyvenimo aprašymais.

Šių portalų puslapiuose darbą gali rasti kiekvienas: nuo meistro iki aukščiausio lygio vadovo. Tai taip pat puikus būdas pasyviai ieškoti darbo. Pakanka užsiregistruoti svetainėje, pakeliui kuriant gyvenimo aprašymą.

Privalumai:

• Galima peržiūrėti laisvų vietų bet kuriame mieste;
• Pasiūlymus galite pamatyti didelis skaičius darbdaviai;
• Reikšmingas laiko taupymas.

Minusai:

• Neatmetama galimybė susidurti su sukčiais;
• Visišką įspūdį apie darbdavį galima susidaryti tik asmeniškai.

Spausdinti žiniasklaidą

Laikraštis su skelbimais – geras būdas susirasti darbą, kuriam nereikia aukštos kvalifikacijos. Nors jose dažnai galima rasti laisvų teisininkų, buhalterių ir kt. Bet darbo skelbimai yra vadovaujančias pareigas beveik niekada nespausdinta.

Privalumai:

• Laikraščiai yra prieinami;
• taip gerai, kaip papildomas šaltinis darbo paieška.

Minusai:

• Informacija apie laisvas darbo vietas greitai tampa nereikšminga;
• Jums reikia nuolat pirkti naujus numerius;
• Didžiąją dalį laisvų darbo vietų sudaro darbo specialybės.

Optimaliausia yra naudoti laikraščius kartu su kitais paieškos būdais.

Socialinė žiniasklaida

Socialiniuose tinkluose galite ne tik bendrauti, bet ir savo naudai. Kiekvienas gali savo puslapyje paskelbti darbo paieškos skelbimą. Gali būti, kad kažkas ieško jūsų, kad užimtų laisvą darbo vietą jų įmonėje.

Tokiais atvejais potencialus darbdavys galės peržiūrėti visą jus dominančią informaciją. Todėl verta pasirūpinti, kad puslapis būtų tinkamos formos. Nedarykite abejotinų pakartotinių pranešimų, ištrinkite provokuojančio turinio grupes. O profilyje patalpinti informaciją apie darbo patirtį ir įgytą išsilavinimą.

Patikslinkime, kad šis paieškos būdas labiau tinka kūrybingų profesijų žmonėms, programuotojams, pardavimų vadybininkams ir kt. Tiems, kurie ieško nuotolinis darbas Jis tiesiog tobulas.

Minusai:

• Lengva susidurti su sukčiais;
• Netinka visiems pretendentams.

įdarbinimo agentūros

Jei jūsų gyvenimo tikslas – darbas prestižinėje įmonėje, tuomet turėtumėte nedelsdami kreiptis į įdarbinimo agentūrą. Paprastai pirmaujančios įmonės pateikia savo prašymus ten. Čia galite gauti didžiausią galimybę užimti gerai apmokamą poziciją.

Tačiau turite atsiminti, kad agentūra dirba ne jums, o įmonei, kuri pateikė prašymą įdarbinti. Jei tvirtai tikite, kad esate idealus kandidatas, pasiūlykite savo kandidatūrą. Bet ruoškis aukštas lygis varzybos.

Privalumai:

• Galimybę susirasti darbą su dideliu atlyginimu;
• Jei neturite CV, padėsime jį sukurti.

Minusai:

• Dažnai iš pareiškėjų imamas mokestis už paslaugas;
• Reikia turėti aukštą profesinį lygį.

Kreipimasis į draugus ir pažįstamus

Apskritai, greičiausias ir prieinamiausias būdas iš visų aukščiau išvardytų. Žinosite, ko tikėtis iš darbdavio, o jis viską apie jus detaliai žinos iki susitikimo. Galbūt jis netgi bus ištikimesnis nei kandidatui iš išorės. Tada problemų dėl įsidarbinimo išvis nebus.

Privalumai:

• Taupomas laikas ir pastangos;
• Galimybę sudaryti sąlygas profesiniam augimui.

Minusai:

• Priklausomybė nuo žmogaus, kuris jus rekomendavo;
• Jei ką nors padarysite ne taip, darbdavys gali kaltinti asmenį, padėjusį įsidarbinti;
• Nesutarimų atsiradimas kolektyve;
• Išankstinis kolegų požiūris.

Tiesioginis kontaktas su įmone

Neblogas būdas pranešti apie save, tačiau atminkite, kad tokiu būdu sunku patekti į didelę įmonę, nes jiems labiau patinka kiti kandidatų paieškos būdai.

Pirmiausia išstudijuokite įmonės specifiką. Bet kuriuo atveju jūsų paklaus, kodėl norite čia dirbti.

Tiesiogiai į darbdavį gali kreiptis tik visiškai savimi ir savo jėgomis pasitikintys žmonės. Jei negalite tuo pasigirti, fiasko neišvengiama. Susitikimui verta gerai pasiruošti, kad potencialus darbdavys susidomėtų.

Privalumai:

• Galite susidaryti įspūdį apie įmonę;
• Asmeninis bendravimas su darbdaviu.

Minusai:

• Laisvų darbo vietų gali nebūti;
• Reikia rimtai pasitikėti savimi.

Kreipkitės į užimtumo centrą

Nemažai žmonių naudojasi užimtumo centrų paslaugomis. Kaip prognozuoja ekonomistai, artimiausiu metu besikreipiančių piliečių srautas nemažės.

Paprastai kiekviename užimtumo centre yra biuras, kuriame galima susipažinti su laisvų darbo vietų katalogais. Dažnai skelbimai iškabinami specialiuose stenduose, taip pat dažnai vyksta darbo mugės. Kalbant apie pastarąjį, tai Gera proga bendrauti su darbdaviu asmeniškai.

Galite eiti kitu keliu: registruotis bedarbiui. Tokiu atveju centro darbuotojai pasiūlys tris tinkamas laisvas darbo vietas. Jei jie netinka pretendentui, darbo paieška gali būti tęsiama, bet taip pat gauti pašalpas iš užimtumo centro.

Kita vertus, CZ sunku rasti darbą pagal savo skonį. Iš esmės čia yra paklausios specialybės iš mažai apmokamų arba tų, kurios reikalauja sunkaus fizinio darbo. Kartais šie veiksniai eina koja kojon vienas su kitu.

Bet kokiu atveju šis metodas taip pat gali būti naudojamas, jis toli gražu nėra pats blogiausias. Gali kilti problemų su registracija, bet prieš tai pakanka susipažinti būtinas sąrašas dokumentus, kad būtų galima surinkti viską iš karto ir negaišti laiko eiti į institucijas bei rinkti informaciją.

Iš viso to, kas pasakyta aukščiau, tampa aišku, kad kiekvienas darbo paieškos būdas turi savo specifinius bruožus. Kiekvienas turėtų jį pasirinkti atskirai ir, galbūt, naudoti kartu.

Rinkdamiesi būtinai atsižvelkite į ne tik profesinius įgūdžius, bet ir savo psichologinės savybės. Juk niekas tavęs nepažįsta geriau už tave patį.

Jei toks klausimas iškilo prieš jus, vadinasi, pirmasis žingsnis paieškos link jau žengtas. Specialaus išsilavinimo stoka dažnai aiškinama daugybe priežasčių: žmogus sukūrė šeimą, tiesiog nebeliko laiko mokytis, atsirado finansinių problemų. Arba, pavyzdžiui, išsilavinimas gaunamas, bet pagal specialybę laisvų vietų nėra. Kaip elgtis tokioje situacijoje?

• Nustatyti pajamų lygį, kuris tiks;
• Pasirinkti tinkamas darbo sąlygas (grafiką, darbo krūvį, socialinio paketo prieinamumą);
• Apsvarstykite savo pageidavimus, ką tiksliai norite daryti.

AT didieji miestai tokių problemų iškyla retai, laisvų darbo vietų pasirinkimas gana platus, galima rasti įdomių pasiūlymų. Bet ir viduje mažas miestelis pasiseks iniciatyviam, užsispyrusiam žmogui.

Pavyzdys yra situacija, kai didelė žemės ūkio valda mieliau samdo jaunus žmones, neturinčius patirties, bet greitai besimokančius. Pirmiausia jie laikomi praktikantais, o paskui, jei sugebėjo save įrodyti, gauna vietą palankiomis sąlygomis darbo.

Pavyzdžiui:

• Nebijokite imtis darbų, kurie jums nauji: visko galima išmokti;
• Pasirinkite drabužius, kurie vizualiai atitiks pareigas: dalykinį kostiumą biuro darbuotojui, neįprasto kirpimo suknelę drabužių gamybos darbuotojams ir kt .;
• Stenkitės suderinti idėjas apie pasirinktą laisvą darbo vietą.

O norėdami susirasti darbą be išsilavinimo, galite pasinaudoti nepaprastais sprendimais:

• Sukurkite savo darbą! Jei esate užsiregistravę užimtumo centre, galite kreiptis dėl subsidijos, kuri priklauso Savarankiško užimtumo programos dalyviams.
• Parašykite verslo planą, apginkite jį. Internete yra daug informacijos, kuri gali jums padėti šiuo klausimu. Svarbiausia čia galvoti savo galva ir analizuoti.

Daryk tai, kas tau patinka, tapk darbdaviu kitiems ir užsidirbk pinigų. Kaip žinote, kelią įvaldo einantis.

Kaip susirasti gerą darbą be darbo patirties

Pažįstama situacija, ar ne? Galbūt su tuo susidūrė visi: nuo prestižinių universitetų absolventų iki vidurines mokyklas baigusių. Bet kuris darbdavys nori savo įmonėje matyti patyrusius, aukštos kvalifikacijos specialistus. Bet ką daryti tiems, kurie dar neturi tokios patirties?

Pakalbėkime apie tai, kaip ir kur ieškoti darbo neturint patirties:

• Verta kreiptis į įdarbinimo tarnybas didelės įmonės. Daugelis vadovų nori rengti jaunus specialistus „sau“, ypač jei įmonė sparčiai vystosi;
• Kruopščiai pasiruoškite pokalbiui: nurodykite, kad siekiate įgyti patirties ir naujų žinių, esate pasirengęs prisidėti idėjomis įmonės plėtrai;
• Patirties stoką kompensuokite geromis teorinėmis žiniomis.

Neblogas variantas įsidarbinti bandomasis laikotarpis su mažu atlyginimu. Per šį laiką visiškai įmanoma įrodyti save geresnė pusė, sudominti lyderį. Atminkite: daugelis profesijų, kurių negalima pavadinti prestižinėmis, yra susijusios su augimu karjeros laiptai. Sąžiningas ir darbštus kurjeris gali tapti biuro administratoriumi, o sąžiningas padavėjas – vadovo padėjėju restorane.

Ką galite pasiūlyti darbdaviui?

• Domėjimasis, įmonės veiklos žinojimas;
• Entuziazmas ir energija: tai, ko neturi ilgus metus vienoje vietoje sėdintys darbuotojai;
• Specialybė iš susijusios srities.

• Išreikškite per didelius ambicijas;
• vėlavimas į pokalbį;
• Neraštingai kalbėti, pertraukti pašnekovą;
• Gestikuliuokite arba elkitės per nedrąsiai;
• Būkite netvarkingai apsirengę;
• Kalboje vartokite šnekamosios kalbos posakius, žargoną.

Yra daug laisvų darbo vietų, kuriose darbo patirtis nebūtina. Kurjeriai, padavėjai, taksi dispečeris, pardavėjų padėjėjai, animatoriai. Gavus tokį darbą, patirtis bus įgyjama pamažu, ir didelio sunkumo juose nėra.

Patirties trūkumas nėra tragedija. Svarbiausia – noras įgyti šios patirties. Atkaklumas ir atsidavimas padės jums pasisekti bet kurioje srityje.

Ne paslaptis, kad moteriai darbą susirasti sunkiau nei vyrui. Ir nesvarbu didelis miestas ar mažas kaimas, situacija nesiskiria. Kaip atlikti paiešką?

Lengviausias sprendimas yra atidaryti darbo vietas. Tačiau po kurio laiko paaiškės, kad yra daugybė manekenų, siūlančių neegzistuojančias laisvas darbo vietas ir netgi akivaizdžiai apgaulingų schemų.

Kai kurie procentai skelbimų yra paskelbti įdarbinimo agentūros. Bet už savo paslaugas jie imasi pinigų ir nemažų. Dažnai pasitaiko situacijų, kai agentūra pareiškėjui pateikia jau viešai paskelbtus darbdavių kontaktus, tai yra, juos galima rasti nemokamai.

Kitas variantas – skelbti gyvenimo aprašymus nemokamose svetainėse, kur darbdaviai skelbia skelbimus apie 1–2 laisvas darbo vietas ir studijuoja pretendentų gyvenimo aprašymus. Šis metodas leidžia susirasti gerą darbą.

Pagrindiniai šio metodo privalumai yra tai, kad jis yra nemokamas, nieko neįpareigoja, lygiagrečiai su juo galite peržiūrėti laisvas darbo vietas toje pačioje svetainėje.

Gatvėse dažnai galima rasti skelbimų, tokių kaip „Darbas biure, jokių reikalavimų dėl patirties ir išsilavinimo“. Galite drąsiai praeiti pro šalį, negaišti laiko kreipdamiesi į tokį „darbdavį“. Jokia save gerbianti įmonė nekels darbo skelbimų ant gatvių stulpų.

Kaip tinkamai derėtis telefonu

Telefoninis pokalbis yra vienas iš etapai prietaisai dirbti. Jei skambinate pirmas, nevartokite frazių „aš kalbu apie darbą“ ir panašiai. Pradėkite pokalbį taip: „Laba diena! (ryto vakaras). Susidomėjau patalpintu skelbimu (kur tiksliai, apie kokią laisvą vietą), esu pasiruošęs siūlyti savo kandidatūrą.

Bendraukite mandagiai, kompetentingai.

Jei paskelbėte darbo skelbimą, būkite pasirengę atsiliepti į skambučius iš nežinomų numerių. Ir šiems tikslams geriau įsigyti atskirą SIM kortelę.

Ką dėvėti pokalbyje?

Jei pokalbis telefonu buvo sėkmingas ir darbdavys pasiūlė pokalbį, dar anksti džiaugtis. Tai pirmas svarbus žingsnis, tačiau reikėtų pasirinkti drabužius, kuriais eisite į susitikimą su potencialiu vadovu ar personalo vadovu. Galima pateikti šias rekomendacijas:

• Apsirenkite tinkamai pagal poziciją, į kurią pretenduojate;
• Nedarykite vakarinės šukuosenos ir nelakuokite nagų juodu laku;
• Kūrybiškumas tinkamas tada, kai laisva vieta yra kūrybinėje srityje, o jei banke ar biure, savo išvaizda galite tiesiog šokiruoti būsimus viršininkus.

Plačiai manoma, kad ekspertai personalo departamentas teikia pirmenybę sėkmingų žmonių. Tai visų pirma priklauso nuo pareigų, į kurias kandidatas pretenduoja. Jei tai reiškia tikslų tam tikro pareigų sąrašo vykdymą, nedera demonstruoti savo lyderio sugebėjimų.

Neperdėti savo nuopelnų ir tikrų įgūdžių, vargu ar kas nors jus išmokys, jei dėl to nebuvo susitarta iš anksto.

95% sėkmės interviu yra gebėjimas teisingai pristatyti save. Galite būti tikras profesionalas, bet jei sumurmėsite ir raudonuosite bet kokiu klausimu, profesionalumas jūsų neišgelbės. Būkite pasitikintis savimi, bet ne valdingas.

Jei nori susirasti padorų darbą, įgyti naujų žinių ir įgūdžių, tobulėti!

Kaip susirasti darbą moteriai su vaiku

Iš daugelio jaunų mamų girdime, kad darbdaviai įdarbina dėl mažas vaikas. Argumentai banalūs: dažnos nedarbingumo atostogos, nėra galimybės vėluoti darbe ir pan.

Ekspertai mamoms pateikia šiuos patarimus:

• Nuspręskite, ką norite padaryti, kad atliktumėte darbą. Prieš kur nors įsikurdami, pagalvokite, ar jus nekankins kaltės jausmas kūdikio akivaizdoje;
• Raskite ką nors, kas prižiūrėtų jūsų vaiką, kol esate darbe. Prašome tai nurodyti pokalbio metu.
• Ieškote darbo netoli namų;
• Jei išsiskyrimas su vaiku visai dienai ne jums, ieškokite nuotolinio darbo, lanksčių darbo valandų;
• Taip pat nepamirškite ir jaunų mamų teisių: dirbant šventinėmis ir naktinėmis pamainomis būtinas jūsų sutikimas.

Galite rasti darbą ir su vienu kūdikiu, ir su dviem. Tiesiog reikia norėti rasti panaudojimą sau.

Pagrindinė priežastis, dėl kurios pensininkai ieško darbo, yra finansinis klausimas. Ne paslaptis, kad gyventi iš vienos pensijos ne tik sunku, bet ir beveik neįmanoma. Todėl laisvų darbo vietų vyresnio amžiaus žmonėms klausimas yra aktualus.

Visi žino, kad dauguma pensininkų organizacijų nesiima skirtingų priežasčių. Pažiūrėkime, kaip susirasti darbą:

• Pats nustatykite priežastį, kodėl ieškote darbo (norite būti naudingas, neturite pakankamai pinigų pragyventi);
• Jei įmanoma, grįžkite į pradinę darbo vietą. Tai idealiai tinka gerą reputaciją ir patirtį turintiems darbuotojams;
• Ieškokite darbo kaip įprasta, nuo nulio. Tačiau nemeluokite HR apie amžių. Geriau praleisti tris minutes pokalbyje ir būti atstumtam, nei eiti į pokalbį ir prarasti dieną;
• Jei esate savo srities profesionalas, visai įmanoma imtis mokymo;
• , galite atlikti pamokas;
• Siūlykite savo kaip auklės paslaugas, tik iš anksto nurodykite vaiko amžių.

Tikrai susirask darbą vyras pensinio amžiaus Tiesą sakant, jūs tiesiog turite įdėti pastangų. Ir jei žinote kompiuterį vartotojo lygiu, tada paieška jau yra supaprastinta.

Vyresnioji karta turi daug savybių, kurių jaunesniems žmonėms trūksta:

• Gebėjimas pasikliauti tik savimi;
• Puiki patirtis;
• Gebėjimas prisitaikyti prie valdymo reikalavimų.

Deja, pensininkų įdarbinimo klausimas nėra lengvas. Bet tai galima ir reikia išspręsti.

Kaip susirasti darbą studentui

Mintis, kad baigus studijas reikia ieškotis darbo, jau seniai paseno. Šiuolaikiniai studentai nori derinti žinių įgijimą su pajamų generavimu. Variantai įvairūs: laisvai samdomas darbuotojas, ne visą darbo dieną, nuolatinis darbas. Beje, daugelis mano, kad ateitis priklauso laisvai samdomam darbui, ši kryptis yra tokia perspektyvi.

Laisvai samdomas

Laisvai samdomas darbuotojas į personalą neįeina, tuo jis ir skiriasi Nuolatinis darbas. Nedarbingumo atostogos ir atostogos taip pat neapmokamos, bet tu esi laisvas paukštis: kiek, kada ir kam dirbti – spręsti tau.

Darbas ne visą darbo dieną

Leidžia derinti darbą ir studijas, tuo pačiu gaunant gerus pinigus. Yra pavyzdžių, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas, pradedant nuo 9 tūkstančių rublių, pakilo iki 15. Žmogus puikiai pasitvirtino, valdžia jo darbu patenkinta.

Užimtumas valstybėje

Tai prasminga, jei esate neakivaizdinis studentas. Ne visi darbdaviai entuziastingai žiūri į studentus, tačiau susirasti darbą yra gana realu. Dirbsite visu etatu, bet su apmokamomis atostogomis ir visu socialiniu paketu.

Studijų ir darbo derinimas – didžiulė investicija į ateitį. Baigęs studijas būsi specialistas, turintis patirties ir žinių.

Kad ir kiek jie sakytų, kad krizė leidžia atverti antrą vėją, kas tai yra laimingas momentas augti ir užkariauti naujas viršūnes, būkime atviri: šiuo laikotarpiu niekas nenori likti be darbo. Vien mintis apie tai kelia siaubą.

Štai keli žingsniai, kurių galite imtis norėdami susidoroti su situacija:

• Išeikite iš paskutinio darbo ramiai, be skandalų. Tai leis jums gauti Geras pasirodymas ir rekomendacijas, kurios palengvins naujo darbo paieškas;
• Visada atminkite: ši situacija laikina, ji nesitęs amžinai. Neturėtumėte nieko kaltinti ir apie savo problemas pasakoti visiems, kurie turėjo neapdairumo jūsų paklausti: „Kaip sekasi?“;
• Darbo paieška yra darbas! Siųsti gyvenimo aprašymą, skambinti, susisiekti socialiniuose tinkluose, pirkti spaudą;
• Nesitikėkite momentinių rezultatų. Turėtumėte būti tam pasiruošę, kad nenusiviltumėte;
• Darbas krizės metu tampa mažiau pelningas, į tai taip pat reikėtų atsižvelgti;

Krizės metu sunku susirasti darbą. Tačiau visada yra išeitis: tobulinkite savo įgūdžius, nebijokite įvaldyti nauja profesija. Tai tik padidins jūsų, kaip specialisto, pranašumus. Papildoma specialybė gali tapti pagrindine, kai dėl įvairių priežasčių tenka keisti užsiėmimą.

Išplėskite savo kontaktų ratą, neužsiskirkite savo problemos. Išverskite asmenines pažintis savo naudai: kaip jau minėta, jos dažnai padeda susirasti tinkama vieta dirbti. Susidraugaukite su įdomiais žmonėmis, lankykitės darbo mugėse, neatsisakykite pasiūlymų dirbti už vidutinį atlyginimą.

Krizės metu darbą greičiau susiranda ne tas, kuris yra superprofesionalus, o tas, kuris jo geriau ieško!

Šie paprasti patarimai padėti padidinti savo, kaip profesionalo, vertę, pakelti savigarbą, ir tai pravers ramesniais gyvenimo laikotarpiais.

Kaip susirasti darbą pradedančiajam

Laikai, kai baigia mokslus švietimo įstaigos siunčiami į įvairias mūsų šalies vietas pagal tipą „kur siųs“ jau seniai praėjo. Dabar jaunieji specialistai darbo ieško patys. Na, jei per pramonės praktika pavyko parodyti gerą pusę, o vadovas pasiruošęs tave įtraukti į personalą.

Sunkiau yra tiems, kuriems nepavyko įsitvirtinti. Būtent jiems siūlomos šios rekomendacijos:

• Pradedančiam specialistui retai kada iškart sumokamas didelis atlyginimas. Jei įsidarbinote jaunoje besivystančioje įmonėje, prasminga stovėti prie šio verslo ištakų net ir už nedidelius pinigus;
• Studijuokite visas Jums priimtinas laisvas darbo vietas, išsiųskite gyvenimo aprašymus, studijuokite suinteresuotų įmonių veiklą;
• : juokingai atrodo, kai vakar abiturientas teigia esantis skyriaus vedėjas, kurio atlyginimas 100 000 rublių;
• Neturėtumėte ateiti į pokalbį su mergina ar draugu, pokalbyje nesiremkite kažkieno nuomone, tai nėra Geriausias būdas sudominti būsimą lyderį;
• Jei pažįstate kokios nors srities ekspertus, tapkite asistentu. Už nedidelį mokestį padėti parengti ataskaitas, surašyti dokumentaciją, koreguoti paruoštus tekstus;
• Žiūrėk, tapk laisvai samdomu darbuotoju. Sukūrus savo portfelį, bus galima pretenduoti į etatą įmonėje;
• Nebūk tuščias, papildyk žinių bagažą.

Dabar panagrinėkime 5 pagrindinius įgūdžius, kurie padės paieškoje.

• Geros anglų kalbos žinios. Tai tiesiogiai susiję su lygiu darbo užmokesčio. Tuo pačiu metu 60% pareiškėjų visiškai nekalba angliškai. Šis įgūdis yra labai paklausus, todėl dabar yra nemokamų kursų, skirtų jo išmokti;
• Gebėjimas įgyti žinių. Dalyvavimas seminaruose, mokymuose prideda taškų jums kaip specialistui;
• Bendravimo įgūdžiai. Bendrauti su žmonėmis iš profesinės sferos;
• Praktika, savanorystė. Galimybę parodyti būsimam darbdaviui, kad turite ne tik teorinių žinių, bet ir praktinių įgūdžių;
• Techninių įgūdžių kompleksas. Biuro programinės įrangos paketo žinių neužtenka, kad galėtumėte save laikyti patyrusiu kompiuterio vartotoju. Išanalizuokite, kurie iš šių įgūdžių reikalingi jūsų profesijoje, ir pabandykite juos įgyti.

Kad pasiektumėte savo tikslą susirasti gerą darbą, būkite pasirengę dalyvauti daugiau nei vienam pokalbiui. Naudokite šį laiką su maksimali nauda sau.

Šiuolaikinės technologijos vystosi milžiniškais tempais ir dabar sunku ką nors nustebinti. Žinoma, dažniausiai tokį uždarbį renkasi moterys, bet ką įdomaus sau gali rasti ir vyrai.

Pakalbėkime daugiau apie tai, kaip susirasti darbą namuose, kad nebūtų apgaudinėjami.

Reikalavimai darbininkams

Yra Bendrieji reikalavimai, kuris apskritai gali būti taikomas visiems pareiškėjams:

• Galimybė prisijungti prie interneto: vienas iš pagrindinių, kadangi būtent per internetą bendrauji su darbdaviu, darbus atlieka tiesiogiai;
• Biuro programinės įrangos išmanymas teksto redaktoriai, kartais programos pristatymams kurti;
• Turite mokėti naudoti specifinę programinę įrangą, būdingą tam tikroms veiklos sritims: pavyzdžiui, 1c, Adobe Photoshop ir kt.;
• Kalbant apie patirtį, dirbant namuose tai ne visada svarbu.

Nepriklausomai nuo pasirinktos veiklos rūšies, verta žinoti, kad visur yra pliusų ir minusų. Visų pirma, ieškodami darbo namuose galite lengvai pakliūti į sukčių masalą. Jie taip pat išmoko vaidinti sąžiningus darbdavius.

Apsvarstykite keletą patarimų, kaip netapti jų auka:

• Pretendentų apgaudinėjimo lyderiai yra įvairios struktūros. Atstovas pakvies į pokalbį, galų gale išeisite be darbo, bet su lagaminu stebuklingų kremų ar buitinė chemija, ir net su didele paskolos sutartimi;
• Agentai, kurie ima pinigus, kad surastų jums reikalingą darbą. Dažniausiai jie nesiruošia nieko ieškoti, gavę pinigus dingsta;
• Atstovas prašo sumokėti avansą, kad įsidarbintų (gali tai vadinti draudimo įmoka, įnašu ir pan.);
• Už bet kokias medžiagas darbams atlikti prašo susimokėti, žada viską atlyginti, bet tik tada, kai įvykdysi užsakymą.

Dažniausiai pasitaikančios laisvos darbo vietos sukčiavimo schemose yra šios:

• Žmogiškųjų išteklių vadybininkas;
• Vadovo padėjėjas arba pavaduotojas;
• Vadovas.

• Jūs turėtumėte mokėti, o ne jūs. Nesutikti mokėti už medžiagas, nemokėti draudimo įmokų, nepasirašyti abejotinų sutarčių;
• Atidžiai išstudijuokite visą informaciją apie laisvą darbo vietą. Jei kas nors kelia nerimą, negaiškite laiko dalyvaudami pokalbyje;
• Skaitykite atsiliepimus internete. Dabar viešoje erdvėje galite rasti juoduosius darbdavių sąrašus, neturėtumėte jų aklai priimti tikėdami, tačiau galite studijuoti informaciją.

Kodėl taip sunku susirasti darbą

Daugeliui žmonių sunku susirasti gerą darbą ne tik krizės metu, bet ir palankiu, ramiu metu. Kodėl taip nutinka, pabandykime išsiaiškinti.

Specialistų teigimu, su tokiais sunkumais susiduria ne tik patirties neturintys žmonės, buvę mokiniai ir pan., bet ir patyrę, rimti specialistai. Bėda ta, kad ieškodami tinkamo darbo visi daro tas pačias klaidas. Pavyzdžiui, šie:

• Pateikite prastai parašytą gyvenimo aprašymą. Ir tai turėtų padaryti pirmąjį įspūdį potencialiam darbdaviui. Daugeliu atvejų jis tiesiog išmetamas į šiukšlių dėžę;
• Darbo galima rasti tik per skelbimus laikraščiuose.. Šis metodas be kitų komplekso yra neveiksmingas;
• Pateikus CV laukiu skambučio ar el. Paprastai pasyvus rezultato laukimas neduoda. Paskambinkite, priminkite apie save, tada ateis sėkmė;
• Savo gyvenimo aprašyme nurodykite tik praeities nuopelnus. Skamba kaip nekrologas, ar ne? Susikoncentruokite į ateitį, praeitis jau praėjo;
• Kalbėdami su personalo pareigūnu demonstruokite blogas manieras. Bendraudami neleiskite grubių išsireiškimų ir diskusijų apie buvusių kolegų trūkumus;
• Taip vadinamos „baltosios dėmės“ biografijoje. Pavyzdžiui, didelė pertrauka darbe (jei dirbote neoficialiai, taip ir pasakykite, specialistui šiuo metu tereikia žinoti jūsų profesiją).

Tipiškas klaidas galima išvardyti ilgai. Svarbiausia, kad jie visi sukelia problemų ieškant darbo. Todėl norint pasiekti tikslą, svarbu jų išvengti.

Išvada

Apibendrinant, verta pasakyti, kad užsibrėžę aiškų tikslą galite patys susirasti įdomų ir gerą darbą. Paprasčiau tariant, nenorite tik rasti gerai apmokamas darbas pagal savo skonį, bet ir imtis aktyviausių veiksmų dėl to. Tik tada viskas susitvarkys.