Kaip kilti karjeros laiptais? Karjeros laiptai: kaip jomis užkopti nesuklupus.

kurios trukdo karjeros augimui. Tačiau norint greitai pažengti į priekį darbe, taip pat būtina atlikti konkrečius veiksmus. Kai kuriuos jau žinote ir darote, o kai kurie bus nauji. Šiame straipsnyje - paprasti patarimai padėti jums pakilti įmonės laiptais. Jei šių veiksmų nesiimsite, kelias į viršų gali būti atidėtas.

1. Mokėti klausytis žmonių

Stenkitės kuo mažiau dalyvauti nenaudinguose pokalbiuose ir jų neinicijuok, o daugiau dalyvaukite konstruktyviuose pokalbiuose. Klausykite, ką jums sako pašnekovas. Patikėk, kai tyli ir svarstai, kas buvo pasakyta, atrodai protingesnis.

Turite mokėti atidžiai klausytis, stengtis tai daryti objektyviai ir suprasti, ką ir kodėl pašnekovas nori jums perteikti. Išmokite kalbėti, kai tikrai reikia. O pokalbio akimirką klausykite taip, lyg jums būtų pasakojama linksma istorija.

2. Įsitraukite

Jei jūsų kolega turi kokių nors neįveikiamų sunkumų, padėkite jam su jais susidoroti ir kartais pasiūlykite savo pagalbą. O jei nežinai kaip išspręsti problemą, padėk darbuotojui surasti resursų, kurie padėtų ją išspręsti, neužsivirk savo sultys. Taip pasieksite kitų žmonių buvimo vietą, taip pat gausite neįkainojamos patirties nemokamai.

Tai galioja ir neformaliems įmonių reikalams: šventėms, gimtadieniams, kolegų negandoms. Dalyvaukite, padėkite organizacijoje, sudominkite žmones. Būkite neformalus vadovas, bet nenusiminkite – būna, kad darbuotojai tampa gerais „socialistais“, bet ne daugiau.

3. Skaitykite mokomąsias knygas

Ekspertas gali sau leisti būti bet kuo (pagalvokite apie daktarą Hausą), bet lyderis turi būti geriausias tarp lygių, atviras žmogus kuris gebės išklausyti ir suprasti pavaldinį, laiku pasakyti „ne“, gebėti dirbti daugiafunkciniu režimu ir iš įvairių situacijų.

Taip pat gera pagalba bus lankyti mokymus lavinti lyderystės įgūdžius, ypač gerai tinka mokymai su praktine programa. Turėtumėte lankyti bent 2-3 mokymus per metus ir nelaukite, kol jie jums pradės juos siūlyti.

4. Pripažinkite savo klaidas

Deja, reikalingiausių žinių ir patirties gauname per savo klaidas. Kai dirbame, kiekviena nesėkmė atrodo kaip mūsų puikios karjeros pabaiga. Tiesą sakant, tai vertingos pamokos, kurios ateityje verčia mus atkreipti dėmesį į priimtus sprendimus ir iškeltas užduotis.

Daugelis žmonių ir įprastas gyvenimas Nepakenktų ir tai padaryti: suvaldyti savo pasididžiavimą ir svarbą, pripažinti savo klaidas, jas suprasti, analizuoti ir nekartoti ateityje.

Stengdamiesi apsisaugoti nuo sprendimų priėmimo ir atsakomybės, darbuotojai dažnai nesiima jokių veiksmų arba atlieka darbus ne vietoje pilnai. Bet yra geras psichologinė technika: "Aš turiu teisę klysti, net ir didieji suklydo ką apie mane pasakyti." Nebijokite klysti, nebijokite kartoti savo klaidų. Imtis veiksmų!

Niekada neslėpkite savo klaidų darbe, net jei žinote, kad už klaidą bus baudžiama. Paslaptis visada išaiškėja. Bus dar blogiau, jei atsiras klaida, kurią slepiate neigiamų pasekmių. Jūsų, kaip darbuotojo, reputacija bus prarasta visam laikui. Geriau pranešti apie savo klaidą vadovybei ir, jei įmanoma, pasiūlyti būdus, kaip ją ištaisyti.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Padarykite viską, kad darbas būtų atliktas

Stenkitės atlikti užduotį taip, lyg tai darytumėte dėl savęs, ir nuo šios užduoties daug kas priklauso (proto ribose). Padarykite daugiau, nei iš jūsų tikimasi, atlikite 110%.

Apsvarstykite visus problemos aspektus, modernizuokite, atneškite ką nors naujo. Padarykite tai galbūt pavėluotai, bet nustebinkite kitus savo požiūriu ir rezultatu!

Atminkite, kad ne viskas priklauso nuo jūsų, bet vis tiek turite pasistengti. Šią savybę įvertins kiti.

6. Motyvuoti žmones

Pasakykite žmonėms, kad jie gali, kad pasieks daugiau, o jų klaidos ir nesėkmės yra laikinos. Pokalbiuose su jais aptarkite sąžiningumo, sunkaus darbo, Asmeninis augimas, atsakomybė. Perteikite jiems mintį, kad pinigai ne visada yra pagrindinis dalykas, yra ir kitų vertybių.

Patikėkite, nors dauguma nenori klausytis kalbų apie aukštus dalykus ir gali manyti, kad viskas tik dėl pinigų, tačiau asmeniniuose pokalbiuose galima išgirsti ką kita. Trauk žmones į priekį, kad ir kas būtų, ir sulauksi palaikymo.

7. Atsakomybė visame kame

Prisiimk atsakomybę, nešk naštą, nepasiduok. Taip, galbūt esate pavargęs, bet pailsėkite ir judėkite toliau. Žmonėms patinka, kai šalia yra atsakingas žmogus, atsakingas už viską: ateina laiku, padaro, gerai atrodo, valdo emocijas, neapleidžia tų, kurie juo pasitiki.

Tapk patikimumo garantu kolektyve. Net nepastebėsite, kaip pakilsite aukščiau savęs – ir kilsite karjeros laiptais.

Svarbiausia būti atsakingam už savo žodžius ir veiksmus, būti nuosekliems. Tai jums pasitarnaus.

8. Susiraskite mentorių

Raskite mentorių, kuris padėtų jums pakilti įmonės laiptais. Tai gali būti jūsų vadovas, gretimo skyriaus vadovas ar net jūsų draugas. Mokykitės iš jo, kad jis atkreiptų dėmesį į jūsų klaidas ir parodytų naujus horizontus. Užduokite jam klausimų apie valdymo technologijas – jis turi daug daugiau patirties nei jūs.

Taip pat galite eiti dar toliau ir pasisemti patirties iš savo vadovo vadovo. Kaip kempinę įsisavinsite žinias, galėsite plėsti savo profesinį akiratį. Nemanykite, kad jums niekas nieko nepasakys: visi pamaloninami, kai jų paklausia apie savo darbą, ką jie veikia ir kaip ten atsidūrė.

Tai nėra lengvas kelias, nes turi nuolat išeiti iš savo komforto zonos, mokėti priimti sudėtingus sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos, kai visi aplinkui tylės. Vadovu mūsų laikais tampa disciplinuotas žmogus, saikingai kalbus, gebantis išklausyti, iniciatyvus ir atsakingas. Tuo pačiu metu jis gali būti ir intravertas, ir ekstravertas.

Lyderio kelyje puiku yra tai, kad turi ugdyti save kaip asmenybę ir tuo pačiu kilti karjeros laiptais. Atminkite, kad lyderiais ne gimstama, o tampama.

Jau seniai svajojote kilti karjeros laiptais, bet niekas neišeina? Mes paruošėme specialiai jums naudingi patarimai- sek juos!

Po kelerių metų darbo biure jau supranti, kad su užsibrėžtomis užduotimis susitvarkai geriau už kitus ir jau dažnai ateina mintys, kad laikas užimti aukštesnes pareigas – bet tik direktorius to nepastebi. !

Mdaaa, kuklumas yra gerai, bet tik asmeniniuose santykiuose!

Bet už karjeros kilimas tai nedera – apie tai kalba psichologai!

Jei sėdite savo darbo vietoje kaip tyli pilka pelytė – tuomet nenustebkite, kad jūsų niekas nepastebi ir nesiūlo paaukštinimo...

Sėdėsite prie savo stalo iki išėjimo į pensiją – tai faktas!

Todėl patariu imtis keleto gudrybių, kurios jums padės kilti karjeros laiptais!

1 veiksmas: jei norite pakilti įmonės laiptais, tobulinkite savo įgūdžius!

Svarbiausia ugdyti savo profesinius įgūdžius.

Jei esate įjungtas didelė įmonė, tuomet per savo darbovietę gali būti galimybė nemokamai rasti savo specialybės kursus.

Žinoma, ne visos įmonės moko savo darbuotojus.

Tačiau pačiam susirasti kursus nebus taip sunku.

Pavyzdžiui: per internetą, žiūrėkite skelbimus per televizorių ar laikraščius.

Jums gali atrodyti, kad esate patyręs specialistas ir jums nebereikia tobulėti.

Tačiau pradėjus praktikuotis iškart paaiškės, kad dar turi ko išmokti.

2 žingsnis: Jūsų punktualumas padės jums kilti karjeros laiptais!

Atlikite visas užduotis laiku!

Visos užduotys turi būti įvykdytos terminas, tačiau neturėtumėte delsti pasibaigus darbo dienai, nes taip parodysite, kad neturite laiko susitvarkyti su užduotimis.

Nesvarbu, kokios tavo pareigos – darbuotojas ar viršininkas, kuris tik nurodo, ką daryti.

Bet kokiu atveju visi užsakymai turi būti įvykdyti laiku.

3 veiksmas: norite karjeros skatinimo? Tada įnešk naujų idėjų!

Stenkitės sugalvoti naujų idėjų, nešti jas valdžiai ir įgyvendinti.

Taigi savo aktyvumu išsiskirsite tarp kitų!

Pavyzdžiui, galite siūlyti institucijoms įdiegti bekontaktes korteles, kurios bus geriausia ir patogiausia priemonė klientams.

4 veiksmas: suplanuokite savo darbą!

Kad nevėluotume įgyvendinti užduotis ir nepamirštume atlikti kitų veiksmų, reikia turėti galimybę iš anksto susidaryti darbo grafiką, kuris padės orientuotis laiku ir visus darbus atlikti laiku.

5 veiksmas: padėkite naujokams.

Jei ateina naujas darbuotojas ir nesupranta jokių problemų, padėkite jam priprasti prie naujos vietos ir parodykite, kaip teisingai atlikti įvairius dalykus.

Tokiu darbu jūs išsiskirsite, o darbdavys jus tikrai pastebės.

6 veiksmas: jei ko nors negalite išsiaiškinti, paklauskite savo viršininko!

Nesivaržykite paklausti savo darbdavio, jei ko nors nesuprantate.

Jei gavę užduotį negalėjote to išsiaiškinti, eikite pas viršininką ir pasakykite, kad nesupratote tam tikrų punktų, bet neturėtumėte sakyti, kad nieko nesuprantate!

7 veiksmas: stebėkite, kaip kiti daro klaidas!

Kad nedarytumėte nereikalingų klaidų, stebėkite kolegas ir užsirašykite visas jų padarytas klaidas. Laisvalaikiu išanalizuokite visas šias klaidas.

Jei tai padarysite, padarysite daug mažiau klaidų.

8 veiksmas: nebijokite priimti jokių sprendimų!

Vertas specialistas turėtų nebijoti priimti bet kokio sudėtingumo sprendimų ir būti atsakingas už veiksmus.

Šaltinis: RIA Novosti

Dauguma jaunų ir talentingų specialistų svajoja apie svaiginantį kilimą karjeros laiptais. Tačiau pagal statistiką tik 20% 25-27 metų vadovų yra išlaikomi savo pareigose. Likę 80% negali vadovauti žmonėms. Ir vis dėlto tendencija į aukščiausius postus skirti jaunus talentingus vadovus tęsiasi.

Vyrauja nuomonė, kad 40-60 metų žmonės nebesistengia kaupti kapitalo, išlaikyti savo reputaciją, jiems sunkiau susidoroti su darbo krūviais ir būtinybe dirbti 18 valandų per parą be švenčių, savaitgalių ir atostogų. Todėl daugelis verslo savininkų renkasi lažintis dėl aukštų „perspektyvaus“ jauno darbuotojo darbo rezultatų, o ne dėl labiau patyrusio darbuotojo emocinės brandos. psichologinis pasirengimasį verslo procesų valdymą ir, svarbiausia, žmogiškuosius išteklius. Čia svarbų vaidmenį atlieka baimė prarasti vertingą darbuotoją, kuris, nepatenkinęs savo karjeros ambicijų, gali pereiti į kitą įmonę.

Priežastis, kodėl jūsų kandidatūra nesiūloma eiti vadovaujančias pareigas, gali būti ne tik įmonės politika, bet ir jūsų nebuvimas. tam tikros savybės, be kurio kelias „aukštyn“ tampa daug dygliuotas.

Tarpasmeninio bendravimo įgūdžių, aktyvaus dialogo, tolerancijos ir pusiausvyros priimant sprendimus negalima įgyti vien iš knygų ar lankant įvairius mokymus. Pirmiausia reikalinga praktinė valdymo patirtis ir psichologinis atsparumas stresui. Juk vadovui užimant aukštas vadovaujančias pareigas, jo profesiniai įgūdžiai tampa mažiau aktualūs nei gebėjimas kurti santykius su žmonėmis, juos įtikinti ir sužavėti.

Plačiai paplitusi nuomonė, kad karjeros judėjimas yra vertikalios lenktynės: paaukštinimas, atlyginimų augimas. Bet jei darbdaviui ar pačiam specialistui atrodo, kad apie vadovaujamas pozicijas kalbėti dar anksti, o profesinis augimas sustojo, tuomet verta pagalvoti apie kitas tobulėjimo galimybes įmonės viduje.

Tačiau jei tradiciniai kilimo karjeros laiptais būdai jums netinka, galite griebtis neįprastesnių.

Australijos mokslininkų atlikto tyrimo duomenimis, vienas iš būdų padaryti karjerą – apsunkinti pavaldinių gyvenimą. Beveik du trečdaliai iš 240 mokslininkų atliktos apklausos dalyvių mano, kad tirono veiksmų darbo vietoje arba niekas nekontroliuoja, arba jie tiesiog siunčiami paaukštinti.

Nepaisant sėkmės biure, žiaurūs vadovai gali sukelti rimtų problemų pavaldiniams ir sukelti jiems košmarus, nemigą, depresiją ir lėtinį nuovargį, teigiama tyrime. Pasak tyrimo autorių, tokiose situacijose daug kas priklausys nuo aukščiausios instancijos vadovų ir nuo to, ar jie norės sustabdyti tokių viršininkų karjeros augimą. Vyresnieji vadovai yra atsakingi už tai, kad nesugeba laiku atpažinti artėjančios krizės požymių, kuriuos sukelia blogų žemesnių vadovų veiksmai.

Mokslininkai pataria vadovams nepradėti tokių žmonių reklamuoti, nes blogas viršininkas, kuris apdovanoja ir skatina tokius kaip jis, tampa problema savaime.

Nepriklausomo Berlyno universiteto mokslininkai teigia, kad norint pakilti į priekį, pakanka tapti apkalbų objektu. Pasirodo, gerai suplanuoti gandai gali padaryti tikrus stebuklus, ir tokiu atveju puikią karjerą galite padaryti daug greičiau, nei jos siekti, pasitempus nuo per didelio uolumo.

Pasak universiteto profesorės Birgit Altans, kiekvienas, norintis pakilti įmonės laiptais, turi išgarsėti. Norėdami tai padaryti, visai nebūtina dirbti 60 valandų per savaitę ar prašyti vadovų palankumo. Užtenka apsupti save paslapties aureole, ir šia prasme gerai suplanuotos ir suvaldytos apkalbos yra pats išradingiausias ir paprasčiausias būdas.

„Išsikėlęs privalomo kilimo karjeros laiptais užduotį, turi padaryti viską, kad kolegų ir vadovų akyse ir mintyse asocijuotųsi su teigiamu įvaizdžiu. Žodis – pats galingiausias įrankis paveikti žmones, tegul „geros“ paskalos. pradeda sklisti apie jus“, – sako profesorius Altansas.

Dauguma darbuotojų galvoja, kaip paskatinti greitą karjeros kilimą, o ypač tie, kurie įmonėje dirba daugiau nei metus, bet vis dar nesulaukia ilgai laukto paaukštinimo.

Ir atrodo, kad visas pavedimus ir užduotis atlieka atsakingas žmogus, jis niekada nevėluoja, nesuklysta, imasi iniciatyvos, bet vis dėlto jo pareigos išlieka tos pačios, o maksimumas, kurį jis gauna iš viršininko, yra pritarimas . Tokiais momentais darbuotojas pradeda galvoti, ką daro ne taip, ir kaip pasiekti bent šiek tiek paaukštinimo.

Tiesą sakant, daug kas priklauso ne tik nuo profesionalumo ir kvalifikacijos, bet ir tai, kaip darbuotojas save pozicionuoja, kaip jis elgiasi kolektyve, vaidina didelį vaidmenį, nes asmeninės savybės - toli gražu ne paskutinis veiksnys, įtakojantis sėkmę darbe. Karjeros kilimas visada lydi naujos pareigos, pasikeitimai darbo grafike, santykiuose su kolegomis, tam reikėtų pasiruošti. Vakar buvote viename lygyje su vadovais, o šiandien tapote pardavimų skyriaus vedėjo pavaduotoja. Dabar vadovai yra ne tik jūsų kolegos ir bendražygiai, bet ir pavaldiniai, o jūs esate atsakingi už jų darbo efektyvumą.

Taigi, pažvelkime į aštuonias pagrindines rekomendacijas darbuotojams ilgas laikas svajojate pakilti karjeros laiptais, jau pasiruošėte lydintiems pokyčiams ir išstudijavote viską, ko tam reikia. Kas padės pasiekti užsibrėžtą tikslą?

1. Gebėjimas klausytis pašnekovo. Mes nekalbame apie apkalbas, kurios taip dažnai sklando biuruose, taip pat apie beprasmių klausimų aptarimą. Atvirkščiai, tokiuose pokalbiuose reikėtų kuo labiau sumažinti savo dalyvavimą, pakanka trumpo atsakymo, kad neįžeistumėte kolegų, nesigilinkite į smulkmenas diskutuojant apie kurį nors iš darbuotojų, apie naują žurnalo numerį ar mados tendencijas. Darbe kalbėk apie darbą. Todėl norint gauti greitas karjeros augimas, turite žinoti visas darbo akimirkas. Turėtumėte tapti daugumos konstruktyvių pokalbių dalyviu, atidžiai klausytis kolegų, kai jie kalba apie darbo procesą, analizuoti jų idėjas ir viziją. Nebijokite kartais tylėti, įsigilinkite į pokalbio esmę, nesistenkite nieko negalvodami pasakyti, tiesiog dalyvauti pokalbyje. Būsite daug protingesni, jei klausysite pašnekovo ir paklausite to, ko jūs asmeniškai nesuprantate. dėmesingas klausytojas- tai žmogus, kuris sukuria mąstančio, protingo žmogaus įspūdį. Nebijokite užduoti klausimo – tai ne nepakankamos kvalifikacijos rodiklis, o greičiau įrodymas, kad informaciją tikrai suvokėte ir ja susidomėjote.

2. Užuojauta. Darbas biure visada grindžiamas gebėjimu bendradarbiauti su komanda. Todėl nereikėtų saugotis nuo aplinkinių, tokie darbuotojai dažniausiai nemėgsta pagarbos tarp kolegų. O norint pakilti karjeros laiptais, reikia įtikinti viršininką, kad esi tas žmogus, kurio išklausys ir įvertins tavo pavaldiniai. Abipusė pagalba- puikus būdas prisijungti prie komandos. Jei matote, kad darbuotojas turi problemų, pavyzdžiui, dirbdamas programoje, ir žinote, kaip ją išspręsti, tiesiog ateikite, pasiūlykite savo pagalbą ne įžūliai, o draugiškai, lygiateisiškai. Taip pat nedvejodami paklauskite kito darbuotojo, kaip atlikti tą ar kitą veiksmą, jei jums tai nauja ir nesuprantama. Žmonėms malonu, kai jų prašoma pagalbos, jaučiasi paklausūs, pripažinti, be patirties ir naujų žinių sulaukiate ir kolegų buvimo vietos.

Neignoruokite įvairios kolektyvinės veiklos. Jei tai vakarėlis – dalyvauk šventės organizavime, siūlyk įdomių idėjų konkursai, dovanos ar užkandžiai. Dalyvaukite konkursuose, kovokite dėl sertifikatų ir nominacijų, pavyzdžiui, geriausio mėnesio darbuotojo ir pan. Spartus karjeros kilimas visada remiasi ne tik vadovo požiūriu į darbuotoją, bet ir tuo, kiek jis komandoje parodo savo lyderio savybes. Jei viršininkas mato, kad darbuotojai yra pasirengę sekti žmogų, jo išklausyti, vadovautis patarimais, tada jis gali tokį žmogų paaukštinti iki vadovo.

3. Nuolatinis savęs tobulinimas. Jei norite neįtikėtinai greitai pakilti karjeros laiptais, turėtumėte nuolat tobulėti. AT modernūs laikai nuolat tobulėjančios technologijos, inovatyvūs atradimai, žmogus, norintis valdyti žmones ir gamybos procesas, tiesiog negalima palikti. Ekspertui pakanka turėti tam tikrą žinių kiekį ir jas papildyti. Tačiau būti vadovu yra kitas dalykas. Jam reikia patarti ir vadovauti visiškai skirtingomis kryptimis. O norint nepasirodyti kaip nekvalifikuotam specialistui, reikia žengti koja kojon su laiku, žinoti visas naujoves. Be to, geras vadovas turi suprasti psichologijos pagrindus, turėti supratimą apie laiko valdymą ir gebėti susikoncentruoti ties viena ar keliomis užduotimis. Jums padės įvairios literatūros, labai skirtingų krypčių interneto šaltinių studijavimas. Ekspertai pataria vadovams per mėnesį perskaityti bent vieną ar dvi knygas, kad galėtų tobulinti ir tobulinti žinias. Net jei dar netapote viršininku, patikėkite, tokios literatūros skaitymas niekada nepakenks. Puikus žingsnis savęs tobulėjimo link bus dalyvavimas konferencijose, mokymuose, seminaruose.

4. Gebėjimas pripažinti savo neteisybę. Jei jus domina neįtikėtinai greitas karjeros augimas, turėsite išmokti priimti kritiką, pripažinti savo trūkumus ir būti pasiruošusiems jas taisyti. Savo klaidos neturėtumėte laikyti savo nesugebėjimo atlikti tam tikros užduoties rodiklio. Prisiminkite, kaip sako patarlė: kas nieko nedaro, neklysta. Kiekviena kritika, pataisymas, papildykite jus patirtimi, dabar jūs tiksliai žinosite, kaip elgtis Kitą kartą. Laikykite tai žingsniu savęs tobulinimo link. Niekam nepavyko pakilti karjeros laiptais nesulaukęs viršininko kritikos, klaidos atliekant užduotį ar kitų nepatogių situacijų – tai visiškai natūralu.

Beje, daugelis žmonių nesugeba pripažinti, kad klysta kasdienybė. Amžini ginčai šeimoje, draugų kompanijoje, pagrįsti tuo, kad puikybė tiesiog neleidžia žmogui pripažinti, kad jis klysta, yra gana dažna problema. Norėdami to atsikratyti, turėtumėte radikaliai pakeisti savo požiūrį į kritiką – žmonės nenori tavęs įžeisti, nukreipia tavo veiksmus ir sprendimus teisinga kryptis.

Tam, kad gauti karjeros pakilimą, verta atsikratyti atsakomybės baimės. Daugelis darbuotojų yra pasirengę perduoti teisę priimti sprendimą kolegai vien dėl to, kad atsitiks neteisingas veiksmas, tai bus jo kaltė. Tačiau atminkite, kad net jei kolega ras puikią išeitį iš savo situacijos, apie kurią jūs taip pat galvojote, bet bijojote išsakyti, nugalėtojo laurai jus aplenks. Supraskite patys, kad klaida tavęs nebūdinga kaip neprofesionalą, bet jos kartojimas jau verčia susimąstyti. Todėl kiekvieną kritiką reikėtų pasverti, išanalizuoti ir į ją atsižvelgti.

Kartais būna situacijų, kai jūs pats suprantate, kad padarėte kažką ne taip, ir tai sukels tam tikras pasekmes. Atminkite, kad tik profesionalas gali kreiptis į valdžios institucijas ir nurodyti savo neatsargumą. Taip, galite sulaukti papeikimo, bet, nepaisant to, vadovas prisimins, kad jūs pats pripažinote ir išaiškinote savo apsirikimą. O slapstydamasis ir slapstydamasis, stengdamasis neparodyti klaidos, tik prarasite vadovų pasitikėjimą, o tada artimiausiu metu nereikės laukti karjeros pakilimo.

5. Darbštumas. Daug darbuotojų, ypač turinčių fiksuotą darbo užmokesčio, dažnai ateina į darbą tik tam, kad tarnautų paskirtą laiką ir pareitų namo. Gautas užduotis jie atlieka nerūpestingai, o išgąsdinti gali tik bauda ar atleidimas. Natūralu, kad jie negali tikėtis pakilti karjeros laiptais. Jei nori būti viršininku, turi sunkiai dirbti, atiduoti visas jėgas. Sėkmę pasiekia tie darbuotojai, kurie dirba įmonėje taip, lyg tai darytų sau. Matydamas užduotį, kurią gali padaryti geriau, prisidėti kažkuo iš savęs, tobulėti, nebijok to padaryti. Stenkitės visais įmanomais būdais dalyvauti įmonės gyvenime, įsivaizduokite, kad tobulinate produktus ne kam nors kitam, o sau.

6. Susidomėjimo skatinimas. Greitas kilimas karjeros laiptais iki viršininko lygio yra daugelio darbuotojų svajonė. Tačiau ne visi iki galo supranta, kokia atsakomybė kris ant jo pečių kartu su šia pozicija. Turėsite įsitikinti, kad grupė žmonių, kurie praeityje buvo toje pačioje padėtyje, pradės jus suvokti kaip mentorių. Be to, būtina, kad šie žmonės dirbtų įmonės labui ir būtų suinteresuoti pasiekti geriausią rezultatą. Dabar yra daugybė technikų, skirtų darbuotojų motyvavimui, šia tema vyksta įvairūs seminarai, mokymai, skirti mokyti vadovus paskatinti pavaldinius siekti maksimalių rezultatų. Norint sukurti tinkamą motyvacinę sistemą, kuri bus pagrįsta ne tik materialiu atlygiu, reikalingos tam tikros psichologijos srities žinios. Stenkitės kiekvienam darbuotojui suteikti jausmą, kad jis yra svarbi visos įmonės darbo grandis. pasikonsultuokite, domėkitės kitų nuomone. Net ir nebūdami viršininku, galėsite sudominti darbuotojus sėkmingu projekto užbaigimu, o viršininkas tai tikrai pastebės ir ne šiandien, o rytoj pasiūlys kilti karjeros laiptais.

7. Atsakingas požiūris į verslą. Bet kuriame kolektyve neatsakingas darbuotojas sukelia neigiamą požiūrį tiek iš kolegų, tiek iš vadovų. Pažadėjo atvykti laiku, bet prasidėjo darbo diena, o jo stalas buvo tuščias, ėmėsi ataskaitos rengimo - man pritrūko laiko, bet dokumentas nebuvo paruoštas, paėmiau iš kolegos "flash drive" , praėjo savaitė, ir jis niekada jos negrąžino. Tokie niuansai formuoja nepatikimo, nedėmesingo žmogaus įvaizdį, kurio vargu ar išklausys nei kolegos, nei pavaldiniai. Norint kilti karjeros laiptais, reikia įkvėpti pasitikėjimą kitais, o ne abejoti. Jei ėmėtės užduoties, būtinai ją atlikite laiku, o iškilus sunkumams prašykite pagalbos, bet neatidėliokite iki paskutinės akimirkos, kol paaiškės, kad projektas neparengtas, o turėjo būti vakar perdavė. Stebėkite savo elgesį, nekelkite balso, nesinervinkite, valdykite save, kalbėkite aiškiai, įskaitomai, nuodugniai. Į kiekvieną užduotį reikia žiūrėti rimtai, nesvarbu, ar tai būtų objekto paleidimas, ar gimtadienio organizavimas. Visame ir visada galite pasikliauti atsakingu žmogumi. Ir niekada nevėluokite į darbą.

8. Gebėjimas mokytis. Neturėtumėte laikyti savęs protingiausiu, atsisakiusiu pagalbos ir patarimų, priešingai, siekdami sėkmės, stenkitės užmegzti kontaktą su žmogumi, kuris užima aukštesnes pareigas nei jūs, dirba įmonėje ilgiau ir yra geriau išmanantis. darbo niuansus. Kreipkitės į jį patarimo įvairių klausimų. Atsiminkite, kad bendravimas su daugiau žinančiais žmonėmis yra tarsi nemokamas išsilavinimas, nepykite ir neįsižeiskite, jei jie jums patars problemos sprendimo būdais, kurie nėra tokie, kokius matėte pats. Tai rodo, kad labiau patyręs žmogus geriau žino, kaip elgtis, o dabar tai žinote ir jūs.

Bet koks vadovaujančios pareigos Visų pirma, tai kolosali atsakomybė ir gebėjimas prisitaikyti prie įvairiausių situacijų. Kad ir kokios netikėtos būtų aplinkybės, vadovas neturi teisės parodyti, kad yra pasimetęs, nes būtent nuo jo kovinė dvasia pereina pavaldiniams. Todėl visada derėtų nusistatyti visos komandos darbo ritmą – dirbti su visu atsidavimu, rasti išeičių iš pačių nestandartinių situacijų, vesti sudėtingiausias derybas. Tai turėtų atsiminti tie, kam neįtikėtinai greitas karjeros augimas- Tai yra puoselėjamas noras, nes tai labai didelė atsakomybė, kuriai turite būti pasiruošę.

„Blogas yra tas karys, kuris nesvajoja tapti generolu“. Suvorovas A.V.

Tą patį galima pasakyti ir apie darbuotoją, kuris nesidomi kilimu karjeroje.

Yra dvi sąvokos: karjerizmas ir karjera.

karjerizmas- beprincipinis asmeninės sėkmės siekimas bet kokioje veikloje. Manoma, kad karjeristas tik išoriškai demonstruoja savo atsidavimą, nors iš tikrųjų jis siekia tik savo savanaudiškų interesų.

Visai kitas reikalas su žodžiu karjera. Karjera- judėjimo į sėkmę trajektorija, kurią žmogus susikuria pats, vadovaudamasis savų tikslų, norai ir nuostatos. Kalbant apie prasmę, sąvokos lyg ir artimos, tačiau požiūris į save gimdo skirtingus dalykus.

Geriau, kad žmogus būtų karjeristas, nei tas, kuris nesvajoja tapti generolu. Karjeristai yra konkretūs žmonės, kurie aiškiai supranta, kas yra bent jau. Jie turi planą, kaip kilti karjeros laiptais. Bet reikia suprasti, kad aukštai nepakilsi, jei nemokėsi, todėl turi mokytis. Žinoma, karjeristas yra labiau žmogus, kuris nori turėti, o ne galintis. Ir jis per jėgą pradeda mokytis daryti tai, ko reikia, kad pasiektų daugiau aukštas lygis. Viskas dėl to, kad jis supranta, kad kito kelio nėra.

Daug protingesnis požiūris yra mylėti tai, ką darote, ir dėl to gauti vadovų ir viršininkų pasiūlymų dėl paaukštinimo. Gerų vadovų visada trūksta, todėl jei orientuosite dėmesį į įgūdžius, jie ateis pas jus su pasiūlymu.

Karjera yra geriau nei visiškas pasyvumas, bet ne visai protingas, nes žmonės, kurie daugiau galvoja apie tai, kaip kilti karjeros laiptais, iš tikrųjų negauna didelio malonumo tobulėti savo profesijoje. Jackas Welchas, remdamasis savo patirtimi, išvedė tokią formulę:

Iš 100% darbuotojų: ‎

1. 20% yra žvaigždės;

2. 70% yra geri žmonės, kurie niekada netaps aukšto lygio lyderiais;

3. 10% – trejetukai ir dvejetai, kurių reikia atsikratyti.

Galima dirbti su gerais mokiniais, jei jie akylai kontroliuojami, tačiau lyderiais tampa tik žvaigždės. Likę 80% darbuotojų, net pakilę į tarnybą, niekada neužims vadovaujančių pozicijų.

Norint kilti karjeros laiptais, svarbiausia gerai dirbti. Gerai dirbti – tai daryti teisingai, pasak viršininko – žmogaus, kuris tau moka. Reikia susirasti protingą viršininką, nes 99% kvailių. Turime sunkiai ieškoti šio protingo viršininko.

Yra toks įstatymas:

„Jei nori ką nors rasti, turi to ieškoti“.

Jei viršininkas geras, tai jis bus tavo treneris, viršininkas ir mokytojas – viskas. Turite eiti į susitikimą su viršininku, tada jis eis susitikti su jumis. Eiti į susitikimą reiškia dirbti su savimi. Turite užsidirbti, kad būtumėte komandoje su labai stipriu lyderiu. Kai patenki į tokią komandą, pradedi sparčiai augti. O prieš surandant protingą viršininką reikia patenkinti to, su kuriuo dirbi, poreikius, parodyti rezultatus. Norint kilti karjeros laiptais, reikia būti produktyviam, efektyviam.

Tapti geriausias darbuotojas reikia:

1. Pradėkite savo dieną anksčiau ir užbaikite vėliau nei kiti darbuotojai. Niekas neišskiria žvaigždės nuo vidutiniško darbuotojo, kaip iniciatyva darbe ir darbingumas. Žmonės, kurie daugiau dirba savo iniciatyva, dirba ilgiau nei tie, kurie dirba nuo varpo iki skambučio.

2. Dirbkite efektyviai ir visada darykite daugiau, nei iš jūsų tikimasi. Sunkiai dirbti nereiškia dirbti protingai. Turite išmokti maksimaliai išnaudoti savo laiką ir reguliariai kelti sau kartelę. Tai bus pirmasis signalas lyderiui jūsų paaukštinimui.

3. Paprašykite savo vadovo būti jūsų mentoriumi arba susiraskite mentorių jūsų pramonėje. Kuo daugiau lyderio patirties ir išminties, tuo daugiau noro padėti pradedantiesiems kurti savo karjerą.

Vienetai kreipiasi pagalbos į viršininką, tik žvaigždės. Bet tai nėra nei gerai, nei blogai. Reikia susidurti su tiesa. Iš esmės visi žmonės yra vangūs, neturi iniciatyvos, nes jiems trūksta energijos, todėl dirba nuo pradžios iki galo. Iš pradžių žmogus pasąmoningai pajunta, kiek turi energijos, paskui nugyvena savo dieną taip, kad jos užtektų. O jei jėgų labai mažai ir žmogus ateis anksčiau, tu pavėluosi, jam atrodo, kad jėgų neužtenka, todėl dauguma to nedaro.

Yra toks posakis: „Geriau daugiau uždirbti, nei daug sutaupyti“. Tas pats ir su energija. Tačiau dauguma bando sutaupyti, o ne gauti daugiau. Jie galvoja, kad kuo vėliau atsikelsiu, tuo daugiau energijos bus. Ir tai veikia atvirkščiai. Kuo anksčiau žmogus keliasi, tuo daugiau turi jėgų, kuo daugiau atiduoda visko, kas geriausia, tuo daugiau turi jėgų.

Stebėjimų duomenimis, žmonės neturi energijos. Arba Dievas jiems to nedavė, arba jie tiesiog nesikrato. Energija taip pat turi būti pumpuojama. Reikia daryti teisingus dalykus, tada atsiras daugiau energijos, tada atsiras jėgų kokybiškam darbui. Kokybei reikia energijos.

Su protingu žmogumi labai malonu dirbti.

1. Tai kam atimti iš savęs malonumą?

2. Kam save riboti?

3. Kodėl, visų pirma, būti „idiotu“ ir nemylėti savo darbo?

Mylėk savo darbą!!!

4. Jack Welch rašo, kad jei vadovas patikrino jūsų darbą ir nebuvo patenkintas, ištaisykite klaidas. Nenuleiskite rankų ir neleiskite jam užbaigti to, ko negalėjote užbaigti. Vadovui savo klaidų taisymas bus signalas, kad laikas ieškoti kito pajėgesnio darbuotojo.

5. Kasdien imkitės iniciatyvos. Vadovai svajoja, kad dirbtumėte savo darbą, o jis galės jums deleguoti naujus projektus. Kuo labiau jis gali tave išduoti, tuo tu jam tapsi nepakeičiama. Nuolat tobulinkite visus procesus, padėkite tobulėti kolegoms, taip pat nepamirškite subtilaus iniciatyvumo demonstravimo. Svarbu, kad viršininkas nejaustų, jog sieki jo vietos. Žmogus, kuris nėra per daug išsivystęs, pradės kišti stipinus į jūsų ratus. Subtiliai imkitės iniciatyvos, siekdami palengvinti savo vadovo darbą.

Iniciatyva– tai svarbiausias šviesaus, potencialaus žmogaus požymis. Iniciatyva yra baudžiama, nes ją parodęs pradedi veikti, vaidinti. O kai tikrai žaidi, arba laimi, arba pralaimi. Pradedi daryti tai, ko dar niekada nedarei, pradedi judėti į priekį. Iniciatyva yra rizika. Todėl 70% atvejų būsite nubausti pralaimėjimu. Tačiau iniciatoriai pralaimi ankstyvosios stadijos dažniau, nes iniciatyvos yra, bet išminties nėra. O žiūrovai, pažvelgę ​​į tuos, kurie imasi iniciatyvos, tai pastebi ir nustato diagnozę, kad iniciatyva yra baudžiama. Aktyvūs žmonės, kurie tikrai nori sėkmės, turi imtis iniciatyvos. Turite gerai suprasti, kad kartais būsite nubausti už iniciatyvą, ir vis tiek eikite toliau.

6. Atveskite jums patikėtus darbus iki galo.

7. Žinokite, kaip vykdyti instrukcijas. Išmokti vadovauti galės tik tie, kurie mokės ateityje paklusti lyderiui. Kartais vadovui prireikia tavo naujovių, tačiau neretai reikia, kad tu tiesiog atliktum projektą pagal užduotį. Būsite neįkainojami, jei jūsų vadovas įsitikins, kad jums gali būti paskirta bet kokia užduotis, ir pamirš ją, žinodamas, kad ją atliksite teisingai.

Tai neveikia. Jis sako, kad visada turi būti geležinis susitarimas. Reikia ne instruktuoti, ne kelti užduotis, o susitarti dėl rezultato. Ir tada tik kontroliuoti. Priešingu atveju daug kas nebus padaryta. Reikia duoti laisvę, kaip jis tai darys, dažnai ir kada, bet susitari ne dėl proceso, o dėl rezultato.

8. Gerbk savo lyderį. Jei negerbsi žmogaus, kuris yra aukštesniame lygyje, susirask sau kitą darbą ar kitą bosą, kuris tau būtų autoritetas ir lyderis, tik tada galėsi iš jo mokytis ir augti. Yra hierarchijos dėsniai. Jei tu negerbsi to, kuris yra aukščiau, tavo pavaldiniai negerbs tavęs. Parodykite pagarbos ženklus ir niekada neleiskite sau susipažinti.

Subordinacija yra kultūros lygis, o kultūra yra dvasingumo lygis. Dvasingumas – tai subtilumas, įžvalgumas, kai žmogus jaučia, žino, supranta. Dvasingumas ugdo jausmą – mylėk savo artimą kaip save patį. Turite jausti, kaip galite pasakyti savo viršininkui, jausti, kur yra riba. O viršininkas turi būti kultūringas ir laikytis pavaldumo savo pavaldinio atžvilgiu. Turi būti atstumas.

9. Su savo darbu elkitės taip, lyg tai būtų jūsų reikalas. Kuo labiau prisiimsite atsakomybę ir mylėsite tai, ką darote, tuo labiau išsiugdysite įprotį dirbti kaip savininkas. Būtent šie darbuotojai ateityje tampa partneriais ir ugdo įgūdžius, reikalingus valdyti savo verslą.

Žmogus baudžia save, kai ką nors daro be sielos, nes tai jam blogai. Nes kuo daugiau įdedi savo sielos, tuo daugiau nuotaikos. Taip veikia gamta. Mes galime būti laimingi tik tada, kai atiduodame 100% ir įdedame į tai savo širdį ir sielą. Todėl nereikia tingėti ir susirasti verslą, į kurį norėtum investuoti savo sielą ir dėl to kils karjeros augimas, daug pinigų ir savigarba. Bus žmogaus laimė. O laimė prasideda nuo meilės. Viskas labai paprasta.

Galite pastebėti svarbius punktus. Turite suprasti, kad kilus karjeros laiptais nėra smulkmenų. Svarbiausia iniciatyva, atsakingumas, noras tobulėti, augti profesionaliai. Jei nori būti žvaigžde, turi būti išsilavinęs, nes žvaigždės negali būti tik gražios ir blizgančios. Gebėjimas įtikti lyderiui ne dėl to, kad esi gerai apsirengęs, o todėl, kad esi atsakingas, vykdomas, galintis pripažinti savo klaidas, o ne kaltinti jas kažkam kitam ir slėptis už svetimos atsakomybės.

Dirbk penketui, tada turėsi viską, ko nori!!!