Laikinoji pardavimo sutartis. Kaip sudaryti darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir parduotuvės pardavėjo: pavyzdys ir registracijos tvarka

asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Darbdavys“, iš vienos pusės, ir piliečio, paso (serija, numeris, išduotas), gyvenantis adresu, toliau – „ Darbininkas“, kita vertus, toliau – „ Vakarėliai“, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis, taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas priimamas į Pardavėjo pareigas.

1.2. Ši sutartis yra Sutartis: dėl pagrindinės darbo vietos.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti pareigas, numatytas 3.2 punkte. šios Sutarties 3 dalis metų "".

2.3. Ši Sutartis nustato mėnesių bandomąjį laikotarpį.

3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

3.1.2. darbo vieta, atitinkantis sąlygas numatyta Valstybės standartai organizacija ir darbo sauga bei kolektyvinė sutartis;

3.1.3. visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

3.1.4. asmens duomenų apsauga;

3.1.5. darbo laikas pagal galiojančius įstatymus;

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti;

3.1.7. darbo užmokestis ir darbo reguliavimas;

3.1.8. darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas terminai(vėluojant sumokėti darbo užmokestį ilgiau kaip 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo, apie tai raštu įspėjus darbdavį, išskyrus Darbo kodekso 142 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

3.1.9. garantijos ir kompensacijos;

3.1.10. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;

3.1.11. darbo apsauga;

3.1.12. asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas, siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtų interesų;

3.1.13. dalyvavimas organizacijos valdyme pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kita federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutarties formos;

3.1.14. kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties įgyvendinimą;

3.1.15. ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

3.1.16. individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3.1.17. atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo ir moralinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3.1.18. privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

3.1.19. pašalpos, kompensacijos, materialinė pagalba ir papildomas garantijas, nustatytas kolektyvinėje sutartyje ir įmonėje galiojančioje darbo užmokesčio sistemoje;

3.1.20. teikti pasiūlymus įmonės administracijai tobulinti darbą, susijusį su Pardavėjo ir visos įmonės įsipareigojimais;

3.2. Darbuotojas atlieka šias pareigas:

3.2.1. užtikrina nepertraukiamą prekių skyriaus darbą, visą darbo laiką būna savo darbo vietoje ir gali palikti savo darbo vietą tik tuo atveju, jeigu jį pakeičia kitas Pardavėjas, Skyriaus vedėjo (skyriaus vedėjo pavaduotojo) sutikimu;

3.2.2. teikia prevencinį ir mandagų klientų aptarnavimą, jiems kuria būtinas sąlygas už juos dominančių prekių parinkimą ir susipažinimą, kontroliuoja, ar nėra prekybos taisyklių pažeidimų, imasi priemonių užtikrinti, kad nebūtų eilių;

3.2.3. atlieka pilną prekių paruošimą prieš pardavimą (tikrinamas pavadinimas, kiekis, komplektiškumas, markė, kaina, ženklinimo atitiktis, išpakavimas, išvaizdos patikrinimas ir kt.);

3.2.4. praneša savo tiesioginiam vadovui, o prireikus – ir įmonės administracijai apie prekių, neatitinkančių paruošimo prieš pardavimą reikalavimų, aptikimo atvejus;

3.2.5. išdėlioja ir dėlioja prekes pagal grupes, rūšis, atsižvelgiant į prekių kaimynystę, paklausos dažnumą, darbo patogumą;

3.2.6. vykdo prekių siūlymą ir demonstravimą pirkėjams; padeda pirkėjams išsirinkti prekes, konsultuoja pirkėjus dėl prekių paskirties, savybių, kokybės, prekių priežiūros taisyklių, kainų, keičiamų prekių, naujų ir susijusių prekių pasiūlos, apskaičiuoja pirkimo kainą, išrašo čekį, išduoda pasą (kitą dokumentą) prekėms su garantiniu laikotarpiu; pakuoja pirkinį, išduoda ar perduoda pirkinį kontrolei, keičia prekes;

3.2.7. kontroliuoja prekių prieinamumą prekybos skyriuje, tikrina prekių kokybę, galiojimo terminus, tikrina prekių ženklų, kainų etikečių buvimą ir atitiktį;

3.2.8. prižiūri prekių saugą, komercinė įranga ir kiti materialinės vertybės;

3.2.9. imasi priemonių užkirsti kelią ir pašalinti konfliktines situacijas;

3.2.10. informuoja vadovybę apie esamus klientų aptarnavimo trūkumus, imasi priemonių jiems pašalinti;

3.2.11. palaiko geros valios atmosferą darbo vietoje, rodo asmeninį klientų aptarnavimo pavyzdį. Pardavėjas turi būti kantrus, dėmesingas, mandagus pirkėjams rinkdamasis ir apžiūrėdamas prekes. Perduodami pirkinį pirkėjui, turėtumėte jam padėkoti.

3.2.12. užtikrina švarą ir tvarką darbo vietoje, prekių skyriuje, taip pat visoje prekybos salėje;

3.2.13. laikosi darbo ir gamybos drausmės, darbo apsaugos taisyklių ir normų, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimų, reikalavimų priešgaisrinė sauga, Civilinė sauga;

3.2.14. vykdo tiesioginio įmonės valdymo ir administravimo nurodymus ir pavedimus;

3.2.15. yra darbo vietoje su uniforma, privalo turėti tvarkingą išvaizda;

3.2.16. sudaro sutartį pilnai atsakomybė Pirmuoju Darbdavio prašymu pagal galiojančius įstatymus.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. pagrindines nuostatas, taisykles ir nuostatas, reglamentuojančias pardavėjo ir pirkėjo santykius;

3.3.2. Prekybos ir grynųjų pinigų atskaitomybės formos, tvarka ir būdai;

3.3.3. standartai, specifikacijas ir parduodamų produktų savybės;

3.3.4. pardavimo mažmeninės kainos, parduodamų prekių asortimentas;

3.3.5. Firmos parduodamos produkcijos laikymo ir transportavimo sąlygos;

3.3.6. dabartinės apskaitos ir atskaitomybės formos;

3.3.7. Etika Verslo komunikacijos;

3.3.8 pardavimų psichologija ir principai;

3.3.9. skyriaus struktūra mažmeninė prekyba;

3.3.10. tarpįmonių santykius reglamentuojantys dokumentai, įsakymai ir nuostatai;

3.3.11. vidaus taisykles darbo grafikas;

3.3.12. mokėti naudotis kasos aparatu;

3.3.13. mokėti naudotis kompiuteriu pasitikinčio vartotojo lygiu, įskaitant gebėjimą naudotis kompiuterines programas prekių apskaita.

4. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

4.1.2. apdovanoti Darbuotoją už sąžiningumą efektyvus darbas;

4.1.3. reikalauti, kad Darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpestingą požiūrį į Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių;

4.1.4. patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.1.5. priimti vietines taisykles;

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarties sąlygų;

4.2.2. užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;

4.2.3. aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti;

4.2.4. susimokėti; įmoka pilno dydžio dėl Darbuotojo darbo užmokesčio per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios Sutarties nustatytus terminus;

4.2.5. apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.2.6. atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

5. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų nustatytos išmokos ir garantijos, vietinės reglamentas.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Darbuotojo darbo pareigų vykdymą. darbo teisė RF.

6. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

6.1. Darbuotojas privalo vykdyti darbo pareigas, numatytas šios Sutarties 3 dalies 3.2 punkte, per vidaus darbo reglamentą nustatytą laiką, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal kitus norminius teisės aktus, t. yra susiję su darbo laiku.

6.2. Darbuotojui nustatoma valandinė darbo savaitė su normalizuota darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:

• pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
• kasdienės (tarppamaininės) atostogos;
• savaitgalis;
• neveikiantis atostogos;

6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:

• pagrindinės kalendorinių dienų atostogos (ne mažiau kaip 28 dienos);
• papildomų atostogų dienų.

7. MOKĖJIMO SĄLYGOS

7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir Darbo sutartimi.

7.2. Ši Sutartis nustato sekantis dydis darbo užmokestis:.

7.3. Darbo užmokestis mokamas užsienio valiuta Rusijos Federacija(rubliais).

7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai darbuotojui tokiomis sąlygomis.

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį: .

8. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS

8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų.

8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo veikla: .

8.3. Ši Sutartis nustato Darbdavio pareigą papildomai apdrausti Darbuotoją: .

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

9.1. Pardavėjas yra atsakingas už:

9.1.1. neįvykdymas, netinkamas įvykdymas funkcines pareigas;

9.1.2. netiksli informacija apie gautų užduočių ir nurodymų vykdymo būklę, jų įvykdymo terminų pažeidimas;

9.1.3. įmonės tiesioginio valdymo ir administravimo įsakymų, nurodymų nevykdymas;

9.1.4. įmonėje nustatytų darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių pažeidimas;

9.1.5. atskleidimas prekybos paslaptis;

9.1.6. prekių ir kitų materialinių vertybių praradimas, sugadinimas ir trūkumas pagal galiojančius įstatymus.

9.2. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

9.3. Ši Sutartis nustato tokią Darbdavio atsakomybę už Darbuotojui padarytą žalą.

10. SUTARTIES TERMINAS

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo darbuotojo ir darbdavio dienos ir galioja iki jos nutraukimo Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios Sutarties pasirašymo data yra Sutarties pradžioje nurodyta data.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios Sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

11.2. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima.

11.3. Kiekviena iš šios Sutarties šalių turi vieną Sutarties egzempliorių.

11.4. Šios Sutarties sąlygos gali būti pakeistos abipusis susitarimas pusės. Bet kokie šios Sutarties sąlygų pakeitimai atliekami šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Parašas:

Darbo santykiai, susiklostę tarp darbdavio ir darbuotojo, turi būti įrašyti į Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytą dokumentą su darbo sutarties pavadinimu. Visų pirma, norint samdyti pardavėją, būtina su juo sudaryti panašų susitarimą, nurodant keletą punktų, susijusių su darbo sąlygomis, taip pat darbuotojo ir darbdavio pareigomis ir teisėmis.

Atsisiųskite darbo sutarties su pardavėju pavyzdį žemiau esančiame straipsnyje. Pateikiami pavyzdžiai maisto ir ne maisto prekių pardavėjui.

Darbo sutarties su pardavėju išrašymo tvarka

Pradėti darbo santykiai tarp darbdavio ir pardavėjo atsiranda tuo metu, kai pastarasis pateikia prašymą su prašymu suteikti darbo vietą. Toliau seka tikrasis kompiliavimas. darbo sutartis, kurią perskaitęs darbuotojas savo sutikimą išreiškia pasirašydamas pateiktoje grafoje. Po to naujai atsiradusio pardavėjo darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas.

Kalbant apie patį darbo sutarties vykdymą, čia pažymėtina, kad popierius surašomas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas pardavėjui, o antrasis patalpintas į jo asmens bylą. Taip pat, norint įgyti juridinę galią, dokumente turi būti nurodyti įstatymo reikalaujami punktai. Be to, atrodo, kad darbo sutarties su pardavėju sudarymo ir pasirašymo procesą galima atlikti tik būsimam darbuotojui perdavus reikiamų dokumentų paketą į atitinkamą skyrių.

Dokumentų, reikalingų darbo sutarčiai su pardavėju sudaryti, sąrašas:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, dokumentų, reikalingų darbo sutarčiai sudaryti, sąrašas apima:

• pasas;
• pažymėjimas, diplomai ir kiti darbuotojo išsilavinimą patvirtinantys dokumentai;
• darbo knyga;
• SNILS;
• karinis ID.

Pažymėtina, kad kreipiantis dėl maisto ar vaikiškų prekių pardavėjo darbo, privaloma turėti sanitarinę knygelę su atlikta medicinine apžiūra.

Darbo sutarties su pardavėju forma (pavyzdys)

Visų pirma, reikia paaiškinti, kad darbo sutarties projekte nėra vieno standarto. Kiekviena įmonė sukuria savo tokio dokumento formą, atspindinčią konkrečios organizacijos specifiką. Nepaisant to, yra tam tikrų įstatyme įtvirtintų nuostatų, kurių nesant sutartyje, susitarimas tiesiog negalios.

Taigi, į darbo sutartyje privalomų nurodyti detalių sąrašą įtraukiami šie punktai:

• darbo parengimo data ir vieta;
• šalių informaciniai duomenys;
• pareigos, kuriose pilietis dirba;
• Pardavėjo darbo pareigos, pavyzdžiui, parduotuvės klientų aptarnavimas, prekių pakavimas ir priėmimas, inventorius ir kt.
• darbdavio įsipareigojimai;
• abiejų šalių atsakomybė – pardavėjui visišką atsakomybę galite nustatyti sudarydami su juo papildomą sutartį;
• veiklos sąlygų ir specifinių darbo ypatybių aprašymas, jei yra;
• darbo veiklos apmokėjimo tvarka;
• darbuotojui suteiktų socialinių garantijų aprašymas;
• nuostatos dėl galimų konfliktinių situacijų, ginčų sprendimo tvarkos;
• tarnybos santykių nutraukimo prieš terminą tvarka;
• sutarties terminas.

Be to, dokumente gali atsispindėti papildomos nuostatos, pagrįstos parduotuvės specifika. Taip pat gana dažnai toks popierius nurodo pardavėjo profesinius įgūdžius, jo kvalifikaciją, Darbo teisės aktų punktų išmanymą, žinias. kasos aparatas ir kitos akimirkos. Jame taip pat pateikiama informacija apie darbuotojo bandomąjį laikotarpį.

Svarbu atminti, kad be darbuotojo pareigų ir kitų niuansų sutartyje būtinai nurodomos tos socialinės garantijos, kurias privalo suteikti darbdavys. Tai apima darbo užmokestį, nedarbingumo atostogas, privalomas atostogas, išeitines išmokas. Be to, darbdavys privalo pateikti optimalias sąlygas veikla pardavėjui, aukštas lygis užstatas, kurį privaloma nurodyti ir darbo sutartyje.

Darbo sutartys su pardavėjais turi savo specifiką: 2018 metų formą ir pavyzdį galite atsisiųsti straipsnyje. Sutartyje surašykite visas darbo pareigas, paminėkite atsakomybę.

Darbo sutartis su pardavėju

Pardavėjas yra prekybos aikštelės, parduotuvės ar bet kurios kitos įmonės darbuotojas išleidimo anga kur įmonė parduoda. Dažniausiai nuo pardavėjo priklauso, kokios bus įmonės pajamos. Juk pagal darbo rezultatus aišku, kokia prekė yra paklausi ar pasenusi sandėlyje. Be to, pardavėjas irgi materialus atsakingas pareigūnas. Jis atsako už prekes ir sutvarko kvitą Pinigai nuo pardavimo.

Prekybos darbuotojams, dirbantiems ryšius su klientais ir gaminiais, keliami specialūs reikalavimai. Pirma, prekybos sektoriaus darbuotojai atlieka privalomus sveikatos patikrinimus (sąrašo 15 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). ).

Antra, tokie darbuotojai prieš įsidarbinant atlieka medicininę apžiūrą. Kad būtų priimtas dirbti, jis turi pateikti medicininę išvadą, pagrįstą medicininės apžiūros rezultatais. Žymės apie galimybę dirbti prekybos srityje daromos asmeninėje medicinos knygoje (patvirtinta Rospotrebnadzor 2005 m. gegužės 20 d. įsakymu Nr. 402)

Įmonės dažnai samdo pardavėją ne kaip siaurą specialistą, o kaip generalistą. Todėl gana dažnai pasitaiko įmonių, kuriose pardavėjas, jis taip pat yra kasininkas, konsultantas ir net sandėlininkas sandėlyje. Šie papildomas darbas pardavėjas. Štai kodėl, be pagrindinių pareigų, su juo darbo sutartyje yra numatytos visos papildomos.

Kokia forma turėčiau sudaryti darbo sutartį su pardavėju?

Darbo sutartis pardavėjas neturi atskiro vieninga forma. Todėl pati įmonė gali susikurti savo formą ir įtraukti tik tuos daiktus, kurių jai reikia. Kartu nereikėtų pamiršti, kad Darbo kodeksas taip pat diktuoja privalomas sutarčių sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Ką įtraukti į sutartį

Darbo sutartyje Darbo kodeksas privalo būti:

• darbo sutarties sudarymo data ir vieta;
• įmonės pavadinimas ir darbuotojo duomenys;
• darbuotojo pareigos;
• šalių teisės ir pareigos pagal sutartį;
• darbo sąlygos – vieta, darbo grafikas ir kt.;
• darbo užmokestis - atlyginimas, priedai, priedai;
• sutarties trukmė - terminuota arba nuolatinė;
• darbo sutarties nutraukimo tvarka;
• darbo ginčų su darbuotoju sprendimo sąlygos ir tvarka.

Visi aukščiau išvardyti elementai yra būtini. Jei kas nors neįtraukta į sutartį, tai nėra pagrindas ją pripažinti nesudaryta ir ji nebus nutraukta. Tačiau inspektoriai gali turėti priekaištų. Todėl atidžiau pažvelkite į darbo sutarčių su pardavėju vykdymą.

Jeigu kažkas pamirštama, tuomet darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir sąlygomis. Be to, informacija įvedama tiesiai į sutarties tekstą, o sąlygos įtraukiamos į sutarties priedą arba atskirą susitarimą. Toks dokumentas turi būti surašytas rašymas ir tai bus neatskiriama darbo sutarties dalis.

Bendrovė visus papildomus taškus šablone pateikia savo nuožiūra. Tačiau jokiu būdu jie neturėtų pažeisti paties darbuotojo teisių. Ir čia gali susiklostyti dvejopa situacija, arba nesivarginus surašyti visų sąlygų sutartyje, arba atvirkščiai – viską detaliai nurašyti. Antrasis variantas yra saugesnis, todėl tokiu atveju galite reikalauti, kad pardavėjas būtų atsakingas. Pavyzdžiui, iš kasininko gali būti pareikalauta apmokėti grynųjų pinigų trūkumą, o iš sandėlininko – atlyginti žalą dėl prekių sugadinimo.

Įmonė, samdydama pardavėją, turi teisę sutartyje numatyti bandomąjį laikotarpį. Tačiau atminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Terminuotose sutartyse nuo dviejų iki šešių mėnesių bandomasis laikotarpis gali būti ne ilgesnis kaip dvi savaitės. Jeigu tokios sąlygos sutarties tekste nebus, darbuotojas bus laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio. Tada jo atleisti už nepatenkinamus tyrimo rezultatus neįmanoma (2010 m. kovo 11 d. Rostrudo raštas Nr. 642-6-1).

• nuoroda
• Kas negali darbo sutartyje nustatyti bandomojo laikotarpio:
• darbuotojus, kurie pradeda dirbti konkurso tvarka;
• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki 1,5 metų;
• darbuotojai iki 18 metų;
• jaunų specialistų, kurie pirmą kartą įsidarbino pagal specialybę per vienerius metus nuo studijų baigimo švietimo įstaiga;
• darbuotojai, kurie buvo išrinkti į renkamas mokamas pareigas;
• darbuotojų, kurie buvo pakviesti dirbti kaip perkėlimas iš kitos organizacijos.

Sutartyje aiškiai nurodykite papildomas pardavėjo darbo funkcijas ir nedelsdami susitarkite su pardavėju, ar už jas bus mokama papildomai ir kokia suma. Pavyzdžiui, jei pardavėjas taip pat yra sandėlininkas, tada sąrašas tarnybinės pareigos galite įtraukti frazę „pardavėjas įpareigojamas nuvežti į sandėlį, pasverti, sandėliuoti ir išleisti iš sandėlio įvairias materialines vertybes: kurą, žaliavas, pusgaminius, gatavų gaminių, dalys, įrankiai, daiktai.

Taip pat sutartyje numatyti, kad darbuotojas įsipareigoja užtikrinti prekių saugumą ir vientisumą. Už tokį darbą darbuotojas turės mokėti papildomai, todėl skiltyje „Atlyginimo sąlygos“ atskirai nustatykite, kiek pinigų jam priklauso.

Darbo sutarties su pardavėju pavyzdys 2018 m

Darbo sutartis su pardavėja-kasininke

Skiltyje „Sutarties dalykas“ įtraukite, kad į pardavėjo padėjėjo-kasininko pareigas samdote darbuotoją, o ne tik pardavėją. Pavyzdžiui, tai galima parašyti taip: „Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti pardavėjos-kasininkės darbo funkcijas, laikytis pas Darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių“.

Taip pat skiltyje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ įtraukite sąlygą, kad pardavėjas atsako. Taigi vagystės ar trūkumo atveju galite reikalauti iš jo atlyginti nuostolius. Pavyzdžiui, formoje galite įrašyti tokią formuluotę: „Darbuotojas yra materialiai atsakingas asmuo ir, išdavęs įsakymą jį paskirti į darbą, privalo susipažinti su Rusijos banko 2014-03-11 instrukcija. 3210-U prieš gavimą ir sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartį. Tai yra, tokio pardavėjo darbo sutartis bus su atsakomybe.

Svarbu ir tai, kad neužtenka funkcijų numatyti tik sutartyje. Todėl, be kita ko, sudarykite išsamų darbo aprašymas Ką turėtų daryti pardavėjas kasininkas? Jis turi perskaityti instrukcijas po parašu.

Darbo sutartis su maisto prekių parduotuvės pardavėja

Į skiltį „Darbuotojo teisės ir pareigos“ įtraukite, ką tiksliai turi daryti pardavėjas. Pavyzdžiui, darbo sutartyje su pardavėju maisto prekių parduotuvė galima išvardyti šias funkcijas:

• aptarnauti klientus: pjaustyti, sverti ir pakuoti prekes;
• kainų etikečių ir kasos kvitų duomenų tikrinimas;
• savalaikio prekių atsargų papildymo, jų saugumo kontrolė;
• prekių paruošimas pardavimui: pavadinimo, kiekio, markės, kainos, ženklinimo tikrinimas; prekių išpakavimas, išvaizdos tikrinimas, valymas, pjaustymas, pjaustymas ir pjaustymas;
• prekių išdėstymas pagal grupes, rūšis ir veisles, atsižvelgiant į paklausos dažnumą ir naudojimo patogumą;
• čekių (pinigų) skaičiavimas ir jų įteikimas nustatyta tvarka;
• neparduotų prekių ir taros valymas.
• prekių paruošimas inventorizavimui ir kt.

Individualaus verslininko darbo sutartis su pardavėju

Darbo sutartis tarp verslininko ir pardavėjo savo forma ir turiniu nesiskiria nuo įmonės ir pardavėjo susitarimo. Darbo sutarties su pardavėju sudarymo tvarka yra bendra. Svarbiausia prieš įsidarbinant paprašyti jo dokumentų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Pavyzdžiui:

• pasas;
• darbo ir medicininiai įrašai;
• pensijos pažymėjimas;
• išsilavinimo dokumentas ir kt.

Kaip ir įmonės atveju, verslininkams vieningų formų nėra. Sudarykite darbo sutartį bet kokia forma. Tačiau apsvarstykite darbdavio statusą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriaus ypatybes. Visų pirma:

• informacijoje apie darbdavį įrašykite visą verslininko vardą, pavardę, jo paso duomenis, TIN, registracijos kaip individualaus verslininko pažymėjimo duomenis;
• kaip darbo vietą nurodyti verslininko pavadinimą ir registracijos adresą;
• eilutėje su darbuotojo darboviete įrašyti parduotuvės pavadinimą ir adresą.

Taip pat užsirašykite darbo grafiką, į kurį įeina darbo laikas ir poilsio laikas. Darbo režimą, poilsio dienų ir kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką nustato verslininkai susitarę su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 305 straipsnis). Galite nustatyti bet kokį darbo režimą, įskaitant kiekvienam darbuotojui atskirai. prireikus verslininkas turi teisę įvesti apibendrintą apskaitą.

Jeigu individualus verslininkas turi ne daugiau kaip 35 darbuotojus, jis šalių susitarimu gali sudaryti su jais terminuotas darbo sutartis iki 5 metų, neatsižvelgiant į tai, ar darbas yra skubus, ar ne (DK 59 str. Rusijos Federacijos). Taisyklės sferai mažmeninė ir vartojimo paslaugų tiek pat, bet darbuotojų mažiau – tik 20 žmonių. Bet jei darbuotojas primygtinai reikalauja sudaryti neterminuotą sutartį, tai jam neveiks tik šiuo pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).

Darbo sutartyje su pardavėju verslininkas gali susitarti dėl papildomų atleidimo iš darbo pagrindų darbdavio iniciatyva, kurių nėra darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnis). Kaip pavyzdys - bet koks vienkartinis darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Pardavėjams tai gali būti kasos aparatų nenaudojimas. Tačiau neįmanoma nustatyti pagrindų, dėl kurių bus diskriminuojama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis). Pavyzdžiui, jūs negalite būti atleistas už tai, kad pasiekėte darbuotoją pensinio amžiaus.

Dar viena sutarčių su verslininkais ypatybė – leidžia pačiam nustatyti įspėjimo apie atleidimą terminus, atvejus ir išeitinių išmokų bei kitų kompensacijų dydžius.

Atkreipkite dėmesį: jei verslininkas atitinka labai mažos įmonės požymius, jis turi teisę naudoti standartinę darbo sutarties formą (patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858). Tokie darbdaviai gali pašalinti iš sutarties sąlygas, kurių nepildo dėl darbo pobūdžio, ir pastabų standartinė sutartis(Rusijos darbo ministerijos 2017 m. birželio 30 d. raštas Nr. 14-1 / B-591). Jei individualus verslininkas naudoja standartinę formą, jis gali iš dalies arba visiškai atsisakyti Darbo taisyklių, Darbo apmokėjimo nuostatų, Premijų nuostatų, pamainų grafiko ir kitų vietinių darbo taisyklių.

Savarankiška veikla yra patogi pradžia pradedančiajam verslininkui. Jei norite plėsti verslą ir samdyti darbuotojus, svarbu laikytis visų būtinų formalumų darbuotojų pasitikėjimui ir abipusei naudai.

Bet kuris vadovas nori būti tikras dėl pasitikėjimo santykių su darbuotoju, nes jo verslas dar tik vystosi ir laukia visos viliojančios jo plėtros perspektyvos. Tačiau verslo požiūris apima aiškų bendradarbiavimo sąlygų aptarimą ir jo dokumentinių įrodymų vykdymą. Tam reikia oficialiai sudarytos ir abiejų šalių pasirašytos sutarties. Tai įpareigoja jus vykdyti įsipareigojimus darbuotojo atžvilgiu, o jis – visų punktų, kurie reglamentuoja jo veiklą. Tokios sutartys gali būti sudaromos su įvairių profesijų atstovais. Jos gali būti darbo arba civilinės teisės. Darbo sutartis individualiam verslininkui yra pageidautina, nes tai reiškia ilgalaikį bendradarbiavimą ir samdomo asmens susidomėjimą jo darbu, nes be atlyginimo jis gaus socialinio paketo nustatytas išmokas - sergantis. atostogos, atostogos. Dažniausiai aptinkama sudarant individualių verslininkų darbo sutartis su pardavėjais. Būtent prekyba išlieka populiari veikla, paslaugų sektorius nuolat plečiasi, suteikdamas naujų darbo vietų pardavėjams.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiški būdai sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Darbo sutarties su pardavėju forma

Darbo sutartis negali būti vykdoma pagal vieningą schemą dėl tam tikrų priežasčių:

• kiekvienos konkrečios įmonės veiklos specifika;
• IP reikalavimai konkrečiam darbuotojui;
• laisvos darbo vietos subtilybės (ne visada pardavėjo darbas susijęs su tomis pačiomis pareigomis).

Kad būtų lengviau vykdyti, buvo nuspręsta tokias sutartis sudaryti laisva forma. Tačiau dokumentas laikomas galiojančiu tik tuo atveju, jei jame yra privalomų dalykų, tokių kaip:

• pasirašymo data;
• registracijos vieta;
• šalių duomenys ir rekvizitai;
• aiškiai apibrėžta padėtis;
• šalių tarpusavio įsipareigojimai, teisės ir pareigos;
• , individualūs darbdavio pageidavimai;
• mokėjimo dydis ir jo apskaičiavimo tvarka;
• terminas, kuriam sudaroma sutartis;
• sutarties nutraukimo sąlygos;
• sprendimo nutartis.

Individualiam verslininkui nepaisykite tokių sutarčių. Pirma, tik taip jis gali reikalauti, kad darbuotojas įvykdytų jo prašymus, antra – gali taikyti teisinės įtakos mechanizmus ginčui ar staigiai konfliktinei situacijai išspręsti.

Pavyzdys

Darbo sutarties su pardavėju pavyzdį galima rasti internete. Tačiau tai tik riba formuojant savo sutartį, nes samdant verta visas detales surašyti dokumentuose. Juo galima remtis išplečiant kiekvieną stulpelį paaiškinimais ir paaiškinimais, nurodant jūsų darbo specifiką. Pagrindiniai susitarimo punktai:

• sutarties dalykas;
• sutarties terminas;
• darbdavio teisės ir pareigos;
• garantijos ir kompensacijos;
• darbo ir poilsio režimas;
• darbo apmokėjimo sąlygos;
• socialinio draudimo rūšys ir sąlygos;
• šalių atsakomybė;
• sutarties laikas;
• baigiamosios nuostatos;
• šalių parašai.

Privalomos sutarties sąlygos

Norėdami pasirašyti sutartį, turite atitikti kelis punktus:

• sutarties tekstas, sudarytas pagal visas taisykles dviem egzemplioriais;
• abiejų pusių atstovai su visais reikalingus dokumentus ant rankų;
• abiejų šalių sutikimas su sutarties tekstu;
• visų naujo darbuotojo registravimo normų laikymasis po sutarties pasirašymo IĮ.

Gana dažnai pradedantys verslininkai neskiria deramos reikšmės sutarties tekstui, pasikliaudami sutartine sistema. Tai didelė klaida, ir anksčiau ar vėliau jie patenka į nemalonias situacijas. Tai gali būti:

• darbuotojo nesąžiningumas;
• nebuvimas darbe be įspėjimo;
• darbų neatlikimas laiku;
• tam tikrų funkcijų neatlikimas.

Tuo atveju, jei sutartyje nėra detaliai išdėstytos visos situacijos, vadybininkas negalės oficialiai pateikti pretenzijos pardavėjui. Todėl patyrusios įmonės visada derasi dėl smulkmenų, samdydamos specialų teisininką, kuris surašytų sutartį, atsižvelgdamos į įmonės interesus.

Pardavėjo žinios ir asmeninės savybės

Samdant pardavėją svarbu suprasti, kad būtent jis taps jūsų įmonės „veidu“, būtent su juo bendraus pirkėjai. Neretai į parduotuvę ar kavinę užsukame tik todėl, kad yra mandagūs ir dėmesingi darbuotojai, galintys ką nors pasiūlyti ir tiesiog draugiškai šypsodamiesi nudžiuginti. Ši profesija gali turėti keletą šakų:

• pardavėjas-kasininkas;
• parduotuvės padejėjas.

Visais atvejais pareiškėjui keliami tam tikri reikalavimai, galintys garantuoti jo kompetenciją:

• teisės aktų išmanymas (susiję su prekyba);
• gebėjimas diriguoti grynųjų pinigų operacijos, dirbti su pinigais, nustatyti banknotų tikrumą;
• Patirtis atsiskaitant be grynųjų pinigų;
• sąskaitų pildymo, sandėlio dokumentų tvarkymo įgūdžiai;
• vartotojų teisių ir produktų saugojimo bei rinkodaros ypatybių žinios.

Priklausomai nuo individualaus verslininko pageidavimų, gali prireikti pardavėjo darbo patirties, amžiaus, lyties, žinių užsienio kalba. Net labiausiai išsilavinęs pardavėjas nepadės plėtoti jūsų verslo, jei nemokės bendrauti su žmonėmis ir pasiūlyti produkto. Tai ypač pasakytina apie pardavėjo padėjėją. Svarbu rasti žmogų, pasižymintį tokiomis savybėmis kaip:

• geros sveikatos ir geros išvaizdos;
• tikslumas ir meilė švarai;
• kantrybė ir mandagumas;
• komunikabilumas ir noras padėti.

Reikalingi dokumentai

Jei esate tikri, kad radote tinkamą žmogų, pasidomėkite, ar jis tokį turi, ar reikės ką nors įforminti. Pareiškėjų sąraše yra:

• pasas;
• darbo istorija;
• išsilavinimo dokumentas;
• SNILS;
• karinis ID (vyrams).

Kaip užpildyti individualaus verslininko darbo sutartį su pardavėju

Sutartis turi būti užpildyta rusų kalba, visi punktai turi būti surašyti teisingai, duomenys turi atitikti pirminius dokumentus. Paskutiniame puslapyje abi šalys turi nurodyti datą ir pasirašyti. Turint tinkamai sukurtą šabloną, grafiką užpildyti nebus sunku. Todėl IP sutarties su pardavėju pavyzdį geriau kreiptis į teisininką arba į personalo skyrių, kur jie tikrai jums padės.

Darbo būdas ir apmokėjimas

Veiklos grafikas Su darbuotoju reikia nedelsiant derėtis ir sudaryti sutartį. Esant sutartiniams ir kintamiems darbo laikotarpiams, per mėnesį dirbtų valandų skaičius yra dokumentuojamas. Darbo krūvis neturėtų viršyti įstatyme nustatyto valandų skaičiaus. Darbo apmokėjimas yra įtrauktas į atskirą sutarties pastraipą. Pagal standartinius pavyzdžius pateikiama tokia informacija kaip:

• Darbdavio pareiga reguliariai mokėti įmokas laiku.
• Darbo užmokesčio dydis.
• Valiuta, kuria mokamas atlyginimas.
• Mokėjimo terminai su ne didesniu kaip pusės mėnesio intervalu.
• Kaupimo būdo pasirinkimas: per buhalteriją arba į banko kortelę.

Be to, galima gauti taškų už premijas, išmokas ir sukauptas palūkanas už pardavimą.

IP sutartis su pardavėju dėl atsakomybės

Įdarbinant geriau nedelsiant sudaryti sutartį, reglamentuojančią pardavėjo atsakomybę. Tuo atveju, jei pardavėjas savo pareigas atliko nesąžiningai ir dėl to buvo padaryta žala turtui, jūs praradote įspūdingą sumą, tik turėdami tokio pobūdžio sutartį galite susigrąžinti lėšas iš darbuotojo. Jei jis nebuvo sudarytas, o iš atlyginimo išskaičiavote žalos sumą ir atleidote darbuotoją, jis gali pateikti jums skundą atitinkamoms institucijoms ir jums bus skirta bauda, ​​nes teisiškai pardavėjas neprisiėmė atsakomybės už jūsų nuosavybė. Sutartis yra standartinė, taip pat pasirašyta dviem egzemplioriais. Kad nekiltų nesusipratimų, prieš samdant naują pardavėją reikia atlikti inventorizaciją. Reikalingas prekių ir turto sąrašas, kurį nuo šiol tvarkys pardavėjas.

Terminuota darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir pardavėjo

Terminuota sutartis gali būti sudaroma iki 5 metų laikotarpiui, kitu atveju laikoma. Tokia darbuotojo įdarbinimo forma yra pageidautina, jei jis įdarbinamas ribotam laikui. Priežastis šiuo atveju gali būti pagrindinio darbuotojo išvykimas persikvalifikuoti, tęsti mokymus, lankyti kursus arba pensinio amžiaus žmonių atveju. Jo struktūra apima visuotinai pripažintus punktus, tokius kaip šalių teisės ir pareigos, darbo apmokėjimo sąlygos ir jos įgyvendinimo sąlygos, sutarties nutraukimo sąlygos, paaiškinimai, šalių duomenys ir parašai.

Supaprastinta darbo sutartis su pardavėju ir individualiu verslininku

Supaprastinta sutarčių schema tinka tais atvejais, kai darbuotojas priimamas į darbą trumpam laikui, o jo funkcinės pareigos yra paprastos. Taigi prekių skyriaus pardavėjas gali atlikti grynai specializuotas funkcijas, už tai neatsakydamas sandėliai ir klientų konsultavimas. Visai kitokia situacija yra mažose parduotuvėse, kur pardavėjas vienu metu gali vykdyti įvairius įsipareigojimus:

• darbas su kasos aparatu;
• priimti mokėjimus grynaisiais ir kreditinėmis kortelėmis;
• Prekių priėmimas ir paskirstymas;
• inventorizacijos atlikimas;
• produktų laikymo sąlygų laikymasis;
• gaminio pakavimas;
• pardavimų ataskaitos tvarkymas;
• smulkių nesklandumų, techninių nesklandumų šalinimas;
• bendravimas su klientais ir jų konsultavimas.

Tokiu atveju, jei norite būti tikri, kad pardavėjas visiškai įvykdys įsipareigojimus, sutartyje rašykite viską taškas po taško.

Teisingai saugokite savo įrašus, kad nepatektumėte į situaciją, kai negausite teisinės paramos.

Tuščias dokumentas " Apytikslė forma darbo sutarties su pardavėju“ nurodo antraštę „Darbo sutartis, darbo sutartis“. Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.

Darbo sutartis su pardavėju

__________________________________________ "__" _________________ 200_

(Sutarties sudarymo vietos pavadinimas)

esantis palei

(Vardas juridinis asmuo)

adresas ______________________________________________________________________,

registruotas _____________ OGRN _______________ TIN __________________,

(registruojančios institucijos pavadinimas, data)

į veidą generalinis direktorius __________________________________________,

(Pilnas vardas)

veikdamas _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(įgaliojimą patvirtinančio dokumento pavadinimas)

toliau „Darbdavys“, viena vertus, ir _____________________________,

(Pilnas vardas)

paso serija ________, N ________, išduota ________________________________

(išduodančiosios institucijos pavadinimas)

pasas, išdavimo data)

metų, poskyrio kodas ____, registruotas gyvenamojoje vietoje

adresu: __________________________________________________________________,

Kita vertus, toliau – „Darbuotojas“ – padarė išvadą

šią Sutartį taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas priimamas į Pardavėjo pareigas

(trumpas juridinio asmens pavadinimas, darbo vieta, nurodant

atskiras struktūrinis padalinys ir jo vieta)

1.2. Ši sutartis yra susitarimas:

Pagal pagrindinę darbo vietą;

Kartu (pabraukti, jei reikia).

2. Sutarties terminas

2.1. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja eiti pareigas

numatyta 3.2. šios Sutarties 3 dalį

____________________________.

(nurodykite pradžios datą)

2.3. Ši Sutartis nustato bandomąjį laikotarpį

________________________________________________________________________.

(bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.)

3. Darbuotojo teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

3.1.2. reikalavimus atitinkančią darbo vietą

Valstybiniai organizacijos ir darbo saugos standartai ir

kolektyvinė sutartis;

3.1.3. visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir reikalavimus

darbo apsauga darbo vietoje;

3.1.4. asmens duomenų apsauga;

3.1.5. darbo valandų pagal

galiojantys teisės aktai;

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti;

3.1.7. darbo užmokestis ir darbo reguliavimas;

3.1.8. darbo užmokesčio ir kitų mokėtinų sumų gavimas

Darbuotojas laiku (vėluojant sumokėti darbo užmokestį

apmokėjimas už ilgesnį nei 15 dienų laikotarpį – už darbų sustabdymą visam laikotarpiui iki

uždelstos sumos sumokėjimą raštu įspėjus darbdavį,

išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus);

3.1.9. garantijos ir kompensacijos;

3.1.10. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir paaukštinimas

kvalifikacija;

3.1.11. darbo apsauga;

3.1.12. asociacija, įskaitant teisę steigti profesinę veiklą

profesines sąjungas ir jungtis į jas, kad apsaugotų savo darbo teises, laisves ir

teisėti interesai;

3.1.13. dalyvavimas organizacijos valdyme pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą,

kiti federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutarties formos;

3.1.14. kolektyvinės derybos ir kolektyvinės derybos

Sutartys ir susitarimai per jų atstovus, taip pat informacija

dėl kolektyvinės sutarties įgyvendinimo;

3.1.15. apsaugoti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus

jokiu būdu, kurio nedraudžia įstatymai;

3.1.16. individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas,

įskaitant teisę streikuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, kita

federaliniai įstatymai;

3.1.17. atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su

savo darbo pareigų vykdymą ir moralinės žalos atlyginimą

Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3.1.18. atvejais privalomasis socialinis draudimas

numato federaliniai įstatymai;

3.1.19. pašalpos, kompensacijos, materialinė pagalba ir papildoma

kolektyvinėje sutartyje ir darbo užmokesčio sistemoje nustatytas garantijas

veikiantis įmonėje;

3.1.20. teikti pasiūlymus įmonės vadovybei tobulinti

darbus, susijusius su Pardavėjo ir visos įmonės įsipareigojimais;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)

3.2. Darbuotojas atlieka šias pareigas:

3.2.1. užtikrina nepertraukiamą prekių skyriaus darbą, yra

per visą darbo laiką savo darbovietėje ir gali išeiti

savo darbo vietą tik tuo atveju, jei ją pakeičia kitas Pardavėjas, gavęs sutikimą

Skyriaus vedėjas (skyriaus vedėjo pavaduotojas);

3.2.2. teikti paslaugų ir mandagų aptarnavimą

pirkėjų, sukuria jiems būtinas sąlygas atrankai ir

supažindinimas su juos dominančiomis prekėmis, kontroliuoja nebuvimą

prekybos taisyklių pažeidimus, imasi priemonių užtikrinti, kad nebūtų

eilės

3.2.3. atlieka pilną prekių paruošimą prieš pardavimą (patikrinimą

pavadinimas, kiekis, išsamumas, klasė, kaina, atitiktis

ženklinimas, išpakavimas, vizualinis patikrinimas ir kt.);

3.2.4. informuoja savo tiesioginį vadovą ir

būtinus atvejus ir įmonės administravimą radimo atvejais

prekės, kurios neatitinka paruošimo prieš pardavimą reikalavimų;

3.2.5. išdėsto ir išdėsto prekes pagal grupes, tipus, atsižvelgiant į

prekinė kaimynystė, paklausos dažnumas, darbo patogumas;

3.2.6. vykdo prekių siūlymą ir demonstravimą pirkėjams;

padeda pirkėjams išsirinkti prekes, konsultuoja pirkėjus

dėl prekių paskirties, savybių, savybių, dėl priežiūros taisyklių

prekių, apie kainas, apie keičiamų prekių pasiūlą, naujas ir

susijusius produktus, apskaičiuoja pirkimo kainą, išduoda čekį,

paso (kito dokumento) įregistravimas prekei su garantiniu laikotarpiu;

atlieka pirkimo pakavimą, pirkimo išdavimą ar perdavimą kontrolei,

atlieka prekių mainus;

3.2.7. kontroliuoja prekių prieinamumą prekybos skyriuje, tikrina

kokybę, prekių galiojimo terminus, tikrina prieinamumą ir atitiktį

prekių ženklai, kainų etiketės;

3.2.8. prižiūri prekių saugumą, prekybą

įranga ir kitos materialinės vertybės;

3.2.9. imasi priemonių konfliktams užkirsti ir pašalinti

situacijos;

3.2.10. informuoja vadovybę apie esamus trūkumus

klientų aptarnavimas, imasi priemonių jiems pašalinti;

3.2.11. Palaiko svetingą atmosferą darbo vietoje

rodo asmeninį pavyzdį klientų aptarnavimo srityje. Pardavėjas turi būti

kantrus, dėmesingas, mandagus renkantis ir apžiūrint prekes

pirkėjų. Perduodami pirkinį pirkėjui, turėtumėte jam padėkoti.

3.2.12. Užtikrina švarą ir tvarką darbo vietoje

sekcijose, taip pat visoje prekybos salėje;

3.2.13. laikosi darbo ir gamybos drausmės, taisyklių ir

darbo apsaugos standartai, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimai,

priešgaisrinės saugos, civilinės saugos reikalavimai;

3.2.14. Vykdo nurodymus ir nurodymus

3.2.15. yra darbo vietoje su uniforma, privalo turėti

tvarkinga išvaizda;

3.2.16. sudaro visiškos atsakomybės sutartį už

darbdavio pirmuoju prašymu pagal galiojančią

teisės aktų.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. pagrindinės taisyklės, taisyklės ir nuostatai,

reguliuojant pardavėjo ir pirkėjo santykius;

3.3.2. Prekybos ir grynųjų pinigų atskaitomybės formos, tvarka ir būdai;

3.3.3. parduodamų prekių standartai, specifikacijos ir savybės

Produktai;

3.3.4. pardavimo mažmeninės kainos, parduodamų prekių asortimentas;

3.3.5. Bendrovės parduodamos sandėliavimo ir transportavimo sąlygos

Produktai;

3.3.6. dabartinės apskaitos ir atskaitomybės formos;

3.3.7. verslo komunikacijos etika;

3.3.8 pardavimų psichologija ir principai;

3.3.9. mažmeninės prekybos skyriaus struktūra;

3.3.10. reglamentuojantys dokumentai, įsakymai ir nuostatai

tarp įmonių santykiai;

3.3.11. vidaus darbo reglamentai;

3.3.12. mokėti naudotis kasos aparatu;

3.3.13. mokėti dirbti kompiuteriu, įskaitant

tame tarpe mokėti naudotis kompiuterinėmis programomis prekių apskaitai.

4. Darbdavio teisės ir pareigos

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. vesti kolektyvines derybas ir kolektyvines derybas

Sutartys;

4.1.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

4.1.3. reikalauti, kad Darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir

pagarba Darbdavio ir kitų darbuotojų nuosavybei,

organizacijos vidaus darbo taisyklių laikymasis;

4.1.4. įtraukti Darbuotoją į drausmines ir materialines priemones

atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kito federalinio kodekso nustatyta tvarka

įstatymai;

4.1.5. priimti vietines taisykles;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kt

norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis, sutartys)

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių

norminiai aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, sutartys ir darbo

Susitarimas;

4.2.2. užtikrinti darbų saugą ir atitinkančias sąlygas

darbo apsaugos ir higienos reikalavimai;

4.2.3. aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais,

techninę dokumentaciją ir kitas vykdymui reikalingas priemones

jiems darbo pareigas;

4.2.4. sumokėti visą Darbuotojui priklausančią sumą

darbo užmokestis Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje nustatytais terminais,

organizacijos vidaus darbo nuostatai, šiuo dokumentu

Susitarimas;

4.2.5. vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą

federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.2.6. atlyginti su vykdymu susijusią Darbuotojui padarytą žalą

joms darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą

Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka

teisės aktų.

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. Darbuotojas yra visiškai apdraustas išmokomis ir garantijomis,

nustatytas įstatymais, vietos taisyklėmis.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokios žalos

sveikata, susijusi su jų darbo pareigų atlikimu,

mokama kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.1. Darbuotojas privalo eiti darbo pareigas, nustatytas

3.2 punkte. šios Sutarties 3 dalį per laikotarpį,

nustatytas pagal vidaus darbo taisykles

grafiką, taip pat kitais laikotarpiais, kurie, vadovaujantis

kituose norminiuose teisės aktuose kalbama apie darbo laiką.

6.2. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė.

normali darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui laiko pailsėti

pagal galiojančius įstatymus, būtent:

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);

Kasdieninės (tarppamaininės) atostogos;

Savaitgalis

Nedarbo atostogos;

6.4. Darbdavys privalo pateikti Darbuotojui kasmet

mokamų atostogų trukmė:

Pagrindinės atostogos __________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);

Papildomos atostogos __________ dienos.

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.1. Darbdavys privalo sumokėti Darbuotojui

įstatymų, kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka,

kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai ir

darbo sutartis.

7.2. Šioje sutartyje nustatytas toks atlyginimas

mokesčiai: ______________________________________________________________________.

7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos valiuta

Federacija (rubliais).

7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį

tiesiogiai darbuotojui tokiomis sąlygomis _________________________________

(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį:

toje vietoje, kur jie atlieka savo darbą;

Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą

(Pabraukite, kas tinka).

8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

8.1. Darbdavys privalo draustis socialiniu draudimu

Darbuotojas, numatytas pagal galiojančius Rusijos įstatymus

Federacija.

8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai

susiję su darbu:

_________________________________________________________________________

8.3. Ši Sutartis nustato Darbdavio pareigas

taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Šalių atsakomybė

9.1. Pardavėjas yra atsakingas už:

9.1.1. neatlikimas, netinkamas funkcijų atlikimas

pareigos;

9.1.2. melaginga informacija apie gauto statusą

užduotys ir nurodymai, jų įvykdymo terminų pažeidimas;

9.1.3. įsakymų, nurodymų nevykdymas

įmonės valdymas ir administravimas;

9.1.4. darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimas

įmonėje nustatytas saugos ir apsaugos priemones;

9.1.5. komercinių paslapčių atskleidimas;

9.1.6. prekių ir kitų medžiagų praradimas, sugadinimas ir trūkumas

vertės pagal galiojančius įstatymus.

9.2. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai,

atlyginti šią žalą pagal galiojančius įstatymus

Rusijos Federacija.

9.3. Ši Sutartis nustato tokią atsakomybę

Darbdavys už Darbuotojui padarytą žalą: _______________________________

(atsakomybės nurodymas,

________________________________________________________________________.

bet ne mažesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose)

10. Sutarties galiojimo laikas

10.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos

Darbuotojas ir Darbdavys ir galioja iki jo nutraukimo iki

Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios Sutarties pasirašymo data yra nurodyta data

Sutarties pradžioje.

11. Baigiamosios nuostatos

11.1. Ginčai, kylantys tarp šalių dėl atlikimo

šios Sutarties sąlygos išsprendžiamos darbo nustatyta tvarka

Rusijos Federacijos teisės aktai.

11.2. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima

_________________________________.

(nurodykite lapų skaičių)

11.3. Kiekviena iš šios Sutarties šalių turi po vieną

Sutarties kopija.

11.4. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu susitarimu

šalių susitarimu. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai

yra įforminami papildomu šalių pasirašytu susitarimu,

kuri yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

12. Šalių parašai

Darbuotojas Darbdavys

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Darbuotojas Darbdavys

Gauta darbo sutarties kopija (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(parašas) (Darbuotojo pavardė, inicialai)

Peržiūrėkite dokumentą galerijoje: