Darbuotojo atleidimas iš darbo lygtinai. Kas yra bandomasis laikotarpis ir kam jis reikalingas, kiek jis gali trukti? Kurie negali būti paleisti lygtinai

Dabar daugelis darbdavių nori samdyti darbuotojus tik bandomajam laikotarpiui. Taigi jie planuoja apsisaugoti nuo nesąžiningų darbuotojų. Tiesa, daugelis klaidingai mano, kad bandomuoju laikotarpiu atleisti iš darbo yra daug lengviau: tam pakanka tik parašyti įsakymą ir parodyti žmogų prie durų.

Kaip parašyti testo sąlygą?

Atkreipiame dėmesį, kad termino „jėgos patikrinimui“ nustatymo sąlyga gali būti taikoma ne visiems darbuotojams. Ši sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tada, kai šalys su tuo sutinka. Tai yra, darbdavys apie tai turi kalbėti su pareiškėju iš anksto, o ne pasirašęs darbo sutartį. Tačiau daugelis vadovų tiesiog siūlo pareiškėjui susipažinti ir įdėti savo autografą į iš anksto paruoštą standartinę darbo sutarties formą su jau nurodytomis sąlygomis. Taigi testo sąlyga pareiškėjui tampa privaloma. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu yra visiškai įmanomas. Tokiu atveju jūs turite teisę su tokiomis sąlygomis nesutikti.

Kai kurie apribojimai

Darbo teisės aktai nustato, kad priimant į darbą negalima tikrinti tam tikro sąrašo asmenų:

• Nėščios moterys ir moterys, auginančios vaiką iki 15 metų.
• Konkurso būdu atrinkti piliečiai.
• Asmenys iki 18 metų.
• Pretendentai, įgiję pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą ir pirmą kartą įsidarbinę pagal savo specialybę per metus nuo studijų baigimo dienos.
• Piliečiai, išrinkti į mokamas renkamas pareigas.
• Darbuotojai, kurie buvo pakviesti kaip perkėlimas iš kito darbdavio.
• Pretendentai, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėn.

Atminkite, kad net jei, pavyzdžiui, nėščia moteris ar sezoninis darbuotojas sutiktų su testo nustatymu, tokia sąlyga neturės teisinės reikšmės ir nebus galima atleisti iš darbo kaip bandomojo laikotarpio, kuris nepraėjo. Ir jei vis dėlto viršininkas nuspręs šiuo pagrindu su jumis atsisveikinti, tai bus darbo įstatymų pažeidimas. Teismas tokį darbuotoją tikrai grąžins į darbą.

Darbuotojo registracija

Jei asmuo priimamas į darbą su testu, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame nurodo, kad sutinka su bandomojo laikotarpio nustatymu. Jei į darbo sutartis apie tai nieko nebus pasakyta, tada tokia sąlyga negali būti nurodyta „atgalinė data“. Testo išlaikymo kriterijus gali būti konkretaus darbo rezultatas arba, pavyzdžiui, atlikimo kokybė tarnybinės pareigos. Visos šios procedūros rezultatas turėtų būti įsakymas priimti asmenį dirbti su bandomuoju laikotarpiu. Jei darbuotojas iš tikrųjų buvo priimtas dirbti, tada sąlyga dėl atitikties pareigoms patikrinimo gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei šalys dėl to susitarė prieš pradedant darbą. Tik jei visi šie etapai bus atlikti teisingai, ateityje bus galima atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Patvirtinimo sąlygos

Išskyrus kai kurias išimtis, bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių. Į įmonių vadovų, jų pavaduotojų, filialų ir atstovybių vadovų pareigas asmenys gali būti priimami su 6 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Bet jei darbo sutartis yra nuo 2 iki 6 mėnesių laikotarpiui, tuomet asmens profesinį tinkamumą tikrinti galima tik 2 savaites.

Dalyko pareigos

Šis darbuotojas turėtų turėti tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti darbuotojai. Jokios galios neturėtų būti pažeistos. Šio statuso ypatumas yra tik tai, kad atleisti iš darbo galima bandomuoju laikotarpiu ir net tada tam tikromis aplinkybėmis.

Negali būti nemažinamas darbo užmokestis, lyginant su kitais darbuotojais, nepagrįstai atimami priedai ir kiti kolektyvinėje sutartyje numatyti mokėjimai, negali būti numatytas darbo užmokesčio mokėjimas. Be to, į bendrą darbo stažą turėtų būti įskaitytas laikotarpis, kurį darbuotojas buvo išbandytas. Jei per šį laikotarpį pavaldinys suserga, jis, kaip ir kiti įmonės darbuotojai, turi teisę į nedarbingumo išmokas. Tas pats reikalavimas taikomas viršvalandžiams, atostogoms ir valstybines šventes. Jie turi būti apmokėti pagal įstatymus. Negalite įtraukti darbuotojų į funkcinių pareigų atlikimą ne darbo valandomis. O jei yra toks poreikis, tai tai galima padaryti tik jiems sutikus (išimtis gali būti nelaimių, potvynių ar kt. stichinės nelaimės ir kt.) ir už apmokėjimą.

Testo rezultatas

Pasibaigus pareigų laikymosi patikrinimo galiojimui, įvykių raidai gali būti du scenarijai: arba darbuotojas sėkmingai jį išlaikė, arba neatlaikė. Jei valdžios institucijos nuspręs palikti darbuotoją, papildomų registracijų nereikės. Jei žmogus netinka, bet pasibaigus kadencijai dirba toliau, bandomojo laikotarpio neišlaikiusį asmenį atleisti iš darbo bus neįmanoma.

Pagal įstatymą, jeigu asmuo nepateisino darbdavio lūkesčių, pastarasis likus trims dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos privalo raštu pranešti darbuotojui, kad bus atleistas iš darbo. Labai dažnai klaidos dėl neteisingo terminų skaičiavimo priveda prie teisminio ginčo.

Būkite labai atsargūs dėl bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos datų, taip pat naudojamų prielinksnių. Pavyzdžiui, jei nurodysite, kad bandomasis laikotarpis yra nuo vasario 15 d. iki gegužės 15 d., balandžio 15 d. bandomuoju laikotarpiu atleidimo iš darbo atlikti negalėsite. Bet jei terminas nustatytas nuo vasario 15 iki gegužės 15 d., tai paskutinė bandomojo laikotarpio diena bus gegužės 15 d., tą dieną leidžiama atleisti darbuotoją.

Termino pratęsimas

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad tuo atveju, jei darbuotojas šiuo laikotarpiu nėra darbe (liga, mokymosi atostogos, atostogos nemokamos ir pan.), bandomasis laikotarpis turi būti pratęstas. Tai yra, į šį laikotarpį įskaitomas tik laikotarpis, kai darbuotojas faktiškai atliko savo pareigas. Dažniausiai darbdaviai nemėgsta darbuotojų, kurie „šokinėja“ iš nedarbingumo į nedarbingumo atostogas ar ilgam išeina mokymosi atostogų. Tokiu atveju darbdaviai bandomojo laikotarpio metu stengiasi atleisti iš darbo labai greitai. Kad to išvengtų, darbuotojas bent jau šiuo laikotarpiu turi mažiau išeiti iš darbo ir gerai bei sutartu terminu atlikti savo pareigas.

Atleidimo iš darbo tvarka

Vadovas turi teisę bet kada atleisti darbuotoją lygtinai. Tačiau dažnai darbdaviai šia galimybe piktnaudžiauja. Buvo žinoma, kad organizacijos samdo darbuotojus, nustato trijų mėnesių terminą profesiniam tinkamumui patikrinti, moka nedidelį atlyginimą, o tada, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, buvo atleistos, neva dėl pareigų netinkamumo. Tačiau viršininko noro atsisveikinti su pavaldiniais neužtenka, jis turi pateikti patvirtinančius dokumentus, kad darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu arba jį atliko prastai. Šie popieriai gali būti:

Pranešimas apie sutarties nutraukimą

Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu negali būti vykdomas be paaiškinimo. Tokiame pranešime būtina nurodyti motyvus, dėl kurių buvo padaryta išvada, kad darbuotojas neišlaikė testo. Jei tam tikrai yra priežasčių, darbdavys privalo apie tai informuoti pavaldinį prieš tris dienas. Jei darbuotojas nenori pasirašyti įspėjimo, būtina surašyti aktą.

Atleidimas iš darbo savo iniciatyva

Taip pat darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu. Todėl pavaldinys gali inicijuoti atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Darbas jam šiuo atveju truks ne dvi savaites, o tik tris dienas. Kartu darbdavys negali užkirsti kelio darbuotojo atleidimui iš darbo ir privalo laiku sumokėti jam visus uždirbtus pinigus. Reikalavimas būti darbe 2 savaites, o ne 3 dienas, prieštarauja įstatymui. Ją galima apskųsti, pavyzdžiui, darbo inspekcijai.

Jei esate įdarbintas tik su sąlyga, kad bus nustatytas testas, tuomet paprašykite aiškaus savo pareigų paaiškinimo, pageidautina, kad jums būtų pateiktas išsamus pareigybės aprašymas. Jeigu darbo procese iškyla objektyvių sunkumų ar jūsų darbo vieta prastai organizuotas, parašykite darbdaviui atmintines, taip pat galite pasitelkti liudininkų pagalbą.

apibūdink tave kaip geras darbuotojas kas susidoros su savo pareigomis, negali būti jokių papeikimų, pastabų ar premijų. Papildomas privalumas gali būti informacija apie apdovanojimus, diplomus iš ankstesnės darbovietės.

Jei darbdavys nusprendžia atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį, jis gali būti skundžiamas teisme. Jei turite įrodymų, kad atlikote puikų darbą, o viršininkas jus visiškai be priežasties atleido, teismas grąžins jus į ankstesnes pareigas. Be to, jei būsite atleisti iš darbo studijų ar nedarbingumo atostogų metu, tai bus darbo įstatymų pažeidimas.

Tuo pačiu, jei padarysite išvadą, kad Šis darbas tau netinka, parašyk atsistatydinimo laišką. Bandomasis laikotarpis numato sutrumpintą treniruočių laikotarpį – 3 dienas.

Pastaba darbdaviui

Atvejų, kai darbuotojus į darbą grąžino teismas, ne taip jau ir mažai. Todėl prieš nukreipiant darbuotoją bandomajam laikotarpiui prie durų, būtina atlikti tokį veiksmų algoritmą.

1. Pranešimas apie atleidimą išsiunčiamas likus trims dienoms iki siūlomo atleidimo. Šiame dokumente nurodoma sprendimo priežastis. Tai gali būti: nekokybiškai atliktas darbas, sistemingas pareigų nevykdymas, nesugebėjimas atlikti pavestų užduočių atlikimo terminų ir kt. Atkreipiame dėmesį, kad pavaldiniui atsisakius pasirašyti pranešime, turi būti surašytas atsisakymo aktas. Priešingu atveju, neturint tokio dokumento, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, o darbdavys bus priverstas sumokėti priverstinę pravaikštą ir atlyginti neturtinę žalą.
2. Dar viena priežastis, dėl kurios galimas atleidimas – paties noras. Išbandomasis laikotarpis reiškia, kad darbuotojui pakanka dirbti tik tris dienas, o ne 14, kaip numatyta visiems kitiems.
3. Įspėjimas apie atleidimą turi būti išduotas. Jame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys, taip pat svarbu nurodyti sutarties punktus arba darbo aprašymas kuriuos pažeidė pavaldiniai. Su įsakymu darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.
4. Atleidimo dieną pilnai atsiskaitoma su darbuotoju (įskaitant mokamą nepanaudotos atostogos, nedarbingumo atostogos ir kt.).
5. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo. Už jo gavimą darbuotojas taip pat deda parašą.

išvadų

Mes išsiaiškinome, kad tokioje procedūroje kaip bandomasis laikotarpis yra gana daug niuansų. Atleidimas iki savo valia arba darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu, tai galima, tačiau būtina griežtai laikytis įstatymų reikalavimų. Terminų nepaisymas, darbo sutarties nutraukimo priežasties nebuvimas gali būti pagrindas grąžinti darbuotoją į jo pareigas. Ir tokiai įvykių raidai įmonė turės mokėti jam darbo užmokestį nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo priėmimo, vėl priimti į darbą ir sumokėti tam tikrą materialinę kompensaciją. Štai kodėl taip svarbu laikytis visų įstatymų reikalavimų.

Atleidimas iš darbo lygtinai tam tikromis sąlygomis gali būti neteisėta. Tu atleistas iš darbo dėl nesėkmingo bandomojo laikotarpio? Arba jie grasina jus atleisti iš darbo pagal šį straipsnį ir paprašys mesti savo noru neišlaikė išbandymo? Kaip manai, kodėl režisierius apie tai kalba? Taip, nes jis nemoka visko padaryti be pažeidimų, arba jie jau yra ir negali būti ištaisyti.

Nebijokime grasinimų ar jau esamų įrašų darbo knyga, bet pagalvokime: ar darbdavys viską padarė teisingai? Po visko neišlaikiusių bandomojo laikotarpio atleidimas iš darbo procedūra nėra labai paprasta.

Ir dažniausiai gali būti padarytos didelės klaidos, kurioms esant galima grąžinti savo darbo vietą teisminio proceso tvarka. Nors atsigavimas daugeliu atvejų nėra pats geriausias geriausias būdas. Darbo klimatas nebebus toks pat. Geriausia ginčyti atleidimą, jo teisėtumą, susigrąžinti ir išeiti iš darbo savo noru. Arba pakeisti atleidimo priežasties ir datos formuluotę.

Kam kreiptis į teismą, jei buvote atleistas neteisėtai, lyg nebūtumėte išlaikęs bandomojo laikotarpio?

Pirmiausia pakeisite atleidimo iš darbo formuluotę darbo knygoje.

Antra, neteisėto atleidimo iš darbo atveju galima reikalauti sumokėti vidurkį darbo užmokesčio už galimybės dirbti atėmimo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).

Trečia, galima reikalauti atlyginti neturtinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis).

Pirmiausia pažiūrėkime, ar darbdavys viską padarė teisingai atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu buvo laikomas teisėtu.

Kaip nustatoma bandymo sąlyga?

Nustatyta darbo sutartyje. Sutartyje apie tai nera įrašo? Bandomasis laikotarpis netaikomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Tokiu atveju atleisti iš darbo kaip neišlaikius bandomojo laikotarpio iš esmės neįmanoma, nes nėra pagrindo.

Jeigu pradėjote dirbti be darbo sutarties, tai išbandymo sutartis turi būti pasirašyta prieš pradedant dirbti, bet ne po to, kai pradėjote eiti pareigas. Tai gali būti atskiras dokumentas. Tik tokiu atveju darbdavys turi teisę šią sąlygą įtraukti į darbo sutartį, kurią surašys vėliau.

Kas neturėtų būti tikrinamas?

Yra tam tikros darbuotojų kategorijos, kurioms paprastai draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį: nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų, konkurso būdu išrinkti į pareigas, nepilnamečiai darbuotojai, valstybės akredituotą išsilavinimą baigę darbuotojai. pradinės, vidurinės ir aukštosios mokyklos profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos, asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui, kviečiami perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą. , darbuotojai, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.

Taip pat studentams, baigusiems studijas (profesinį mokymą) pas šį darbdavį, negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis. Jis nenustatomas pereinant į kitas pareigas.

Jei moteriai buvo skirtas bandomasis laikotarpis, o vėliau paaiškėjo, kad ji nėščia, ji negali būti atleista iš darbo kaip nepraėjusi bandomojo laikotarpio.

Kiek gali trukti testas?

Bandomasis laikotarpis įsidarbinti negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams, pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, organizacijų atskirų struktūrinių padalinių vadovams – šešis mėnesius.

Jei sutartis sudaroma nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Jei turite 2 mėnesių bandomąjį laikotarpį, jis negali būti pratęstas. Galima tik atšaukti anksčiau laikošalių susitarimu. Jūs pats negalite sutikti sutrumpinti bandomojo laikotarpio, nes šiuo metu galite išeiti iš darbo savo noru, įspėję darbdavį prieš 3 dienas, o ne prieš 2 savaites, kaip nustatyta kitų kategorijų darbuotojams.

Jei bandomasis laikotarpis baigėsi ir jūs toliau dirbate, laikoma, kad jį išlaikėte. Pasibaigus kadencijai atleistas iš darbo dėl nesėkmingo bandomojo laikotarpio tai uždrausta. Bet! Į sutartyje nustatytą laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe, pavyzdžiui, nedarbingumo dienos.

Ar bandomuoju laikotarpiu galima atleisti iš darbo dėl kitų priežasčių?

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu galimas ir dėl kitų Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų priežasčių: tiek šalių susitarimu, tiek darbdavio iniciatyva (likvidavimas, sumažinimas, darbo pareigų neatlikimas ir kt.) . Atleidimas iš darbo dėl kitų priežasčių taip pat gali būti pripažintas neteisėtu.

Kokios garantijos taikomos darbuotojui per bandomąjį laikotarpį?

Darbuotojui, kai jis yra bandomasis, taikomos visos garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, mažinant personalą (likviduojant), jam priklauso ir išeitinė kompensacija. Taip pat reikia su juo sudaryti darbo sutartį ir padaryti įrašą darbo knygelėje. Jam taip pat mokama už neįgalumo laiką, prastovą ir kt.

O sąlyga dėl darbo užmokesčio yra neteisėta, kai tau sako, kad dabar gausi 15 tūkst, o po bandomojo laikotarpio 30 tūkst.. Tiesa, priklausomai nuo to, kaip kreipsitės. Jei esate vienintelis darbuotojas, einantis šias pareigas, tada keičiasi personalo lentelė ir viskas. Bet jei tose pačiose pareigose be jūsų dirba dar bent vienas didelį atlyginimą gaunantis darbuotojas, tai yra neteisėta.

Kaip vykdomas atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, jei neišlaikote egzamino?

Kad toks atleidimas būtų laikomas teisėtu, turi būti įvykdytos 4 sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

– Darbdavys turi įspėti, kad neišlaikėte bandomojo laikotarpio likus 3 dienoms iki atleidimo. Jis negali šiandien jums to paskelbti ir šiandien jūsų atleisti.

– Įspėjimas turi būti įteiktas rašymas pagal dažymą. Raštiško įspėjimo nėra – neįspėjo – atleidimas neteisėtas. Jei atsisakote pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas.

— Atleidimo iš darbo data turi būti per bandomąjį laikotarpį. Pasibaigus terminui, atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra neteisėtas.

- Įdomiausia, ką darbdaviai perša: įspėjime turi būti nurodytos priežastys, kurios buvo pagrindas pripažinti darbuotoją neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio! O norint šias priežastis nurodyti, būtina visus mėnesius stebėti darbuotoją, fiksuoti vėlavimus, drausmės pažeidimus, pareigų neatlikimą ir pan. Geriausia, jei darbuotojui pasirašytinai suteikiama darbo užduotis ir priimamas darbo rezultatas. Sakyk, kieno darbdavys tai padarė? Nesu sutikusi nė vieno.

Straipsnyje darbdaviams primename bandomojo laikotarpio nustatymo tvarką. Dėl pavyzdžių iš teismų praktika atkreipkime dėmesį į klaidas, kurias daro darbdaviai atleisdami testo neišlaikiusį darbuotoją.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Ne visiems potencialiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavys į darbo sutartį su asmeniu, kuriam draudžiama rengti egzaminą, įtrauks egzamino sąlygą, ši sąlyga negalios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).

Asmenų sąrašą nustato 4 str. 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis ir kiti federaliniai įstatymai:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• jaunesniems nei 18 metų;
• yra įgiję vidurinį profesinį išsilavinimą arba Aukštasis išsilavinimas pagal valstybės akredituotą edukacinės programos ir pirmą kartą stojantis dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;
• darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
• kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• sėkmingai baigė pameistrystę - sudarant darbo sutartį su darbdaviu, pagal sutartį, pagal kurią jie buvo mokomi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis) ir kt.

Jei darbdavys nustato bandomąjį laikotarpį bet kuriam iš išvardytų asmenų, be to, atleistas iš darbo kaip neišlaikęs egzamino, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. Į teismą kreipęsis darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Jeigu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sužino, kad darbuotojas priklauso tai asmenų kategorijai, kuriems bandomasis laikotarpis neįmanomas, būtina pakeisti darbo sutartį. Šiuo atveju reikia daryti išvadą papildomas susitarimas, kurie atšaukia bandymo sąlygą. Remiantis susitarimu, turėtų būti išduotas atitinkamas įsakymas.

buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams OSNO ir USN. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus. Sisteminti arba atnaujinti žinias, įgyti praktinių įgūdžiųir rasti atsakymus į savo klausimus.

Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimo tvarka

Įsidarbinimo patikrinimo nustatymo tvarka yra nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.

1 žingsnis. Išbandomojo laikotarpio sąlyga darbuotojui turi būti tiesiogiai įtraukta į jo darbo sutartį. Tokios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.

Darbuotojų išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovams - šeši mėnesiai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi jokie darbuotojo faktinio neatvykimo į darbą laikotarpiai, įskaitant laikotarpius, kai darbuotojas yra trumpalaikėse atostogose neatlygintinai arba atostogose dėl mokymo, valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo, neatvykimo į darbą laikotarpį. darbuotojas iš darbo be svarbios priežasties (pravaikštos laikotarpis), prastovos laikotarpis, jeigu darbuotojas prastovos metu nebuvo darbe (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006-08-04 nutartis Nr. 5-В06-76). Tačiau atleisti darbuotojo dėl nepatenkinamo testo rezultato neįmanoma, kol jis atostogauja ar nedarbingumo atostogose.

2 žingsnis Remdamasis darbo sutartimi, kurioje yra sąlyga dėl išbandymo termino nustatymo, darbdavys išduoda įsakymą, kuriame nurodo, kad darbuotojas priimtas su bandomuoju laikotarpiu, ir nurodo tokio išbandymo laikotarpį.

Atkreipiame darbdavių dėmesį, jeigu testo sąlyga ir jo trukmė yra nustatyti tik įsakyme, o nenustatoma darbo sutartimi, tokiu atveju darbuotojas bus laikomas priimtu į darbą be testo.

Jei darbuotojas per bandomąjį laikotarpį neatlieka savo darbo pareigų, darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo. Darbuotojo, parodusio nepatenkinamus rezultatus, atleidimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

3 veiksmas Darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojas nesusitvarko su darbu, nes pareiga įrodyti atleidimo iš darbo teisinio pagrindo buvimą ir nustatytos atleidimo tvarkos laikymąsi tenka darbdaviui (AT plenarinio posėdžio nutarimo 23 punktas). Rusijos Federacijos teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Norint netapti atsakovu teisminiame ginče, patartina darbuotojui sudaryti darbo planą bandomajam laikotarpiui, vesti testo išlaikymo stebėjimo žurnalą, reikalauti iš darbuotojo ataskaitų apie atliktas užduotis.

4 veiksmas Jūsų sprendimas atleisti darbuotoją turi būti pagrįstas keliais dokumentais. Gali būti:

• įvairaus pobūdžio aktai, patvirtinantys darbuotojui pavesto darbo neatlikimą ar nekokybišką atlikimą, dėl darbo sutarties ar pareigybės aprašymo;
• tiesioginio darbuotojo vadovo arba už testo rezultatų įvertinimą atsakingo asmens atmintinės (oficialūs) užrašai ar ataskaitos;
• liudytojų parodymai;
• „savotiškas“ atestacijos (testo) lapas ir „savotiškos“ atestacijos (testo) komisijos posėdžio protokolas;
• įsakymai kreiptis į darbuotoją drausminė nuobauda(kas nėra ginčijama arba neginčijama);
• rašytiniai klientų skundai (pretenzijos).

Beje, kartais darbuotojui atleisti gali užtekti ir vieno atmintinės (tarnybinės) pažymos. Teismų praktikoje yra toks atvejis. Atleidimo priežastis – tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė. Dokumente buvo nurodyta, kad darbuotojas pagal atliekamo darbo kokybę neatitinka pareigų, yra tingus, stokojantis iniciatyvos darbe. AT atmintinę buvo siūlymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kaip neišlaikiusiu testo priimant į darbą. Atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu (Leningrado nutarimas apygardos teismas 2011-12-07 Nr.33-5827/2011).

5 veiksmas. Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotoją būtina įspėti raštu: faktai, rodantys, kad darbuotojas neišlaikė testo, yra užfiksuoti atitinkamame akte. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Teismų praktikoje pasitaiko atvejis, kai atitinkamas įspėjimas buvo surašytas ir įteiktas darbuotojui tik prieš dvi dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Teismas pripažino darbuotojo atleidimą teisėtu, nors darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, numatytą 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. (2011 m. rugpjūčio 29 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis Nr. 33-13139 / 2011).

Įspėjimas

Gerbiamas V.V. Smirnovas!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., įspėjame, kad su jumis sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukta prieš terminą dėl to, kad esate pripažintas neišlaikęs darbo sutartyje numatyto testo, dėl neatitikimo užimamas pareigas ir pakartotinį pažeidimą darbo drausmė ir vidaus nuostatai organizacijose.

Ačiū už jūsų darbą. Apie atsiskaitymo su įmone tvarką Jus papildomai informuos tiesioginis vadovas.

Linkime jums viso ko geriausio.

Generalinis direktorius Petrovas S.S.

(dokumentą pasirašiusio asmens vardas ir pavardė)

asmeninis parašas I.O. Pavardė

Data 2017.07.18

PRISTATYTA

Pareigybės pavadinimas asmeninis parašas ____________

(darbuotojo nurodo ranka)

Darbdavys raštiškame darbuotojo įspėjime apie atleidimą privalo nurodyti atleidimo priežastis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio pozicija, šis sprendimas gali būti skundžiamas teismui. Teismų praktikos analizė rodo, kad teismų nagrinėti ginčai yra susiję būtent su darbdavio padarytu darbuotojo, neišlaikiusio išbandymo termino, atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimu.

6 veiksmas Taigi, darbuotojas gavo pranešimą, pasirašytą, dabar po trijų dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas taip pat turi būti supažindintas prieš parašą. Darbo knygelėje daromas įrašas: „Darbo sutartis nutraukta dėl nepatenkinamo testo rezultato, DK 71 str. Rusijos Federacija».

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

7 veiksmas Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti sumokėdamas visas darbuotojui priklausančias sumas.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jeigu naujokas per bandomąjį laikotarpį padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį. apie tai raštu įspėjęs darbdavį per tas pačias tris dienas. Tai yra, ne tik darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, bet ir pats darbuotojas gali nuspręsti, kad pasirinkta įmonė neatitinka jo lūkesčių: karjera ar atlyginimas – nesvarbu.

Jei bandomojo laikotarpio nepakako darbuotojo gebėjimams įvertinti ...

Tuomet, susitarus su darbuotoju, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas dar mėnesiu. Tiesa, Rostrudo pareigūnai 2011-03-02 rašte Nr.520-6-1 įrodinėja galimybę pratęsti bandomąjį laikotarpį pakeitus darbo sutartį. darbo teisė RF neįtrauktas. Jų nuomonė šiuo klausimu yra vienintelė, kadangi kitų paaiškinimų nėra, darbdavys turi jos laikytis ar ignoruoti.

„Rostrud“ neprieštarauja bandomojo laikotarpio sutrumpinimui, jei darbuotojas greitai parodė save geriausiu įmanomu būdu. 2011-05-17 rašte Nr.1329-6-1 padaryta išvada, kad šalys abipusiu susitarimu turi teisę prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl bandomojo laikotarpio sutrumpinimo. Šie pakeitimai neprieštaraus darbo įstatymams.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Apie ketinimą šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Darbdavys neprivalo siūlyti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kito darbo. Tai jo teisė, jei įmonėje dirba kiti darbai, kuriuos darbuotojas gali atlikti derinant. Jei tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisakė pasiūlyto varianto, jis gali būti atleistas ir tęsia savo darbą ateityje. darbo veikla tik pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojo atsisakymas turi būti įforminamas raštu formoje, jo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau išvardintų dokumentų įforminimu.

Jei darbdavys gali pasiūlyti darbą ne visą darbo dieną, kurį jis dirba ne visą darbo dieną, kaip pagrindinį, tada darbuotojui sutikus, būtina sudaryti naują darbo sutartį naujomis sąlygomis arba sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimo. darbo sutarties sąlygos.

Jei ši galimybė darbuotojui netinka ir jis atsisakė darbdavio pasiūlymo, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas. Remdamasis apsvarstytu rašytiniu pareiškimu, darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau nurodytų dokumentų įforminimu.

išvadų

Apibendrinant, dar kartą atkreipkite dėmesį į pagrindinius dalykus, kurie padės darbdaviui išvengti bylinėjimosi. Kiekvienas turėtų juos prisiminti nustatydamas bandomąjį laikotarpį ir atleisdamas testo nebaigusį darbuotoją.

1. Ne visiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Laikinai neįgalaus darbuotojo, nėščios moters ar moters, turinčios vaiką iki trejų metų, atleidimas iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus yra neteisėtas;
2. Testas laikomas atliktu, jei atitinkama sąlygaįtrauktas į darbo sutartį. Darbo sutartyje nenumatyta bandomojo laikotarpio sąlygos neteisėta vėliau taikyti bandomojo laikotarpio sąlygą, net jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ir kituose lokaliniuose aktuose (darbo įsakyme, pareiginiuose nuostatuose ir kt.);
3. Bandymų rezultatai turi būti dokumentuojami;
4. Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, privalo raštu nurodyti priežastis, dėl kurių jis buvo pripažintas neišlaikiusiu išbandymo, taip pat šį faktą dokumentuoti;
5. Darbuotojas turi gauti įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo.

Kontur.Mokykloje: teisės aktų pokyčiai, apskaitos ypatumai ir mokesčių apskaita, atskaitomybė, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

25 102 peržiūros

Sudarant darbo sutartį bandomojo laikotarpio nustatymas nėra privalomas, tačiau darbdaviai dažnai griebiasi panašaus naujų darbuotojų testavimo būdo. Tai daroma siekiant palengvinti netinkamų darbuotojų atleidimą. Tačiau prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal bandomąjį laikotarpį, būtina gerai apgalvoti, kokiais pagrindais bus grindžiamas įsakymas nutraukti darbo sutartį.

Testo sąlyga, kuri nustatoma priimant į darbą, taip pat atlieka vieną iš būdų apsaugoti paties darbuotojo interesus. Jei situacija naujoje vietoje dėl kokių nors priežasčių priimtam darbuotojui netinka, jam nereikės dviejų savaičių dirbti dėl atleidimo iš darbo savo noru. Taigi sąlygos išlaikyti bandomąjį laikotarpį nustatymas gina ir priimto darbuotojo teises.

Bandomasis laikotarpis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, įprastu atveju testo nustatymo terminas ribojamas iki trijų mėnesių, o samdant darbuotojus į vadovų, atitinkamų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareigas – šeši mėnesiai. Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė sutrumpinama iki dviejų savaičių, jei darbo sutartis sudaroma trumpam laikotarpiui nuo 2 iki 6 mėnesių. Šalių susitarimu nurodytos sąlygos negali būti keičiamos aukštyn, išskyrus federalinio įstatymo numatytus atvejus.

Pavyzdžiui, pagal 1 str. 27 FZ, 2004 m. liepos 27 d 79 FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“, kai buvo priimtas už viešoji tarnyba gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis nuo 3 mėnesių iki 1 metų.

Taip pat reikia atsiminti, kad į bandomąjį laikotarpį neįskaitomos faktinio nebuvimo darbe dėl svarbių priežasčių (nedarbingumo, atostogų ir pan.) dienos.

Kaip atleisti iš darbo lygtinai

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali būti darbo sutarties nutraukimo iniciatoriumi bandomojo laikotarpio metu. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis numato, kad darbuotojas privalo dirbti tris dienas nuo prašymo pateikimo. Ši taisyklė labai supaprastina gyvenimą darbuotojo, kuriam reikia per trumpą laiką nutraukti darbo santykius, pavyzdžiui, jei buvo gautas palankesnis darbo pasiūlymas.

Darbdavys, prieš atleisdamas netinkamą darbuotoją per bandomąjį laikotarpį, privalo įspėti apie sprendimasįstatymų nustatyta tvarka. Tai yra, ne vėliau kaip prieš tris dienas iki faktinio darbo santykių pasibaigimo darbuotojas turi būti informuotas apie darbo sutarties nutraukimo datą ir priežastis. Jeigu asmuo apie tokį sprendimą nebuvo informuotas, o pasibaigus sutartyje nurodytam bandomasis laikotarpis, toliau atlieka savo funkcines pareigas, laikoma, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė visas testo sąlygas ir vėlesnis jo atleidimas iš darbo galimas tik bendra tvarka.

Visais atvejais, prieš priimant sprendimą ir atleidžiant netinkamą darbuotoją pasibaigus bandomajam laikotarpiui, reikia atidžiai žiūrėti į susijusių dokumentų įforminimą, nes šie veiksmai gali būti skundžiami teisme.

Draudimas atlikti išankstinius tyrimus

Paprastai tokią sąlygą susitarime iškeliančio darbdavio tikslas yra greitas ir neskausmingas nekompetentingų darbuotojų atleidimas iš darbo. Tačiau spręsdami, ar galima darbuotoją atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbdaviai dažnai pamiršta, kad yra sąrašas asmenų, kurie, vadovaujantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis iš pradžių nenustato bandomojo laikotarpio. Atsižvelgiant į šį draudimą, tokie darbuotojai gali būti atleisti iš darbo tik bendra tvarka, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso tryliktajame skyriuje numatytais pagrindais.

• atrinkta konkurso būdu)
• nėščioms moterims ir turinčioms vaikų iki 1,5 metų, moterims)
• jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims)
• jaunieji specialistai (per vienerius metus nuo valstybinės švietimo įstaigos baigimo)
• išrinktas į pareigas)
• kviečiama pagal vertimo tvarką)
• sudarė darbo sutartį, kurios trukmė iki 2 mėn.

Federaliniai įstatymai ir kolektyvinė sutartis taip pat gali numatyti kitas piliečių kategorijas, kurios, priimdamos į darbą, negali įtraukti tokios sąlygos į darbo sutartį.

Teisingas patvirtinamųjų dokumentų išdavimo algoritmas

Darbuotojas, atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu dėl nepatenkinamo rezultato, turi teisę tokius darbdavio veiksmus skųsti teismui. Kadangi pagal nutylėjimą teismas visada stoja atleisto darbuotojo pusėn, darbdavys turi turėti svarių jo nekaltumo įrodymų. Raktas į sėkmingą teismo procesą – tinkamai įforminti dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas neišlaikė testo. Žmogiškųjų išteklių skyriui rekomenduojama atlikti šiuos veiksmus, kad būtų parengti atitinkami teisingumo įrodymai.

Bet kokiu atveju darbuotojo klaidos turi būti užfiksuotos ir įformintos raštu: tai gali būti patvirtinama:

• Ataskaitų teikimas)
• Tiesioginio vadovo pranešimai apie darbuotojo pareigybės aprašymo ar darbo sutarties pažeidimą)
• drausminiai įsakymai)
• Rašytiniai komentarai
• Veikia dėl prasto darbo atlikimo.

Su tokiais dokumentais darbuotoją patartina supažindinti prieš parašą, o po kiekvieno „praleidimo“ reikalauti paaiškinimo.

Tuo atveju, kai minėtų dokumentų nėra, o visi nurodymai darbuotojui buvo duoti žodžiu, įmonėje būtina sudaryti specialią komisiją, kuri nustatytų testo išlaikymo rezultatus ir rekomenduotų, kaip darbuotojas gali būti atleistas iš darbo lygtinai. nepažeisdamas įstatymų. Atitinkamas sprendimas turi būti įrašytas į protokolą.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo

Jei vis dėlto priimamas galutinis sprendimas, kad darbuotojas netinkamas eiti laisvos pareigybės pareigas, jis turi būti įspėtas apie artėjantį atleidimą. Įspėjimo terminas negali būti trumpesnis nei trys dienos iki atleidimo iš darbo dienos ir bandomojo laikotarpio pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Taigi dažnai kylantis klausimas, ar galima atleisti iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, turi vienareikšmiškai teigiamą atsakymą.

Pranešime darbuotojas turi pasirašyti supažindindamas ir nurodyti atitinkamą kopijos įteikimo datą.

Pažeidus trijų dienų terminą ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, testo neišlaikymas nebus pagrindas nutraukti darbo sutartį. Šiuo atveju darbuotojas gali būti atleistas tik bendrais pagrindais.

Jums reikės

• - pranešimas;
• - įsakymas;
• - pažeidimo veika (jei atleidimas įvyksta pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavio iniciatyva);
• - rašytinį dokumentą apie bausmę.

Instrukcija

Jei planuojate atleisti darbuotoją iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio, tai turite padaryti jam nepasibaigus. Jei nebaigėte atleidimo procedūros, o darbuotojas pradėjo dirbti po to bandomojo laikotarpio pabaiga terminas, galite jį atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Norėdami atleisti asmenį, kuris nebaigė išbandymo, apie tai raštu įspėkite tris dienas iki planuojamo nutraukimo. Pateikite pranešimą darbuotojui prieš kvitą. Pasibaigus nurodytam terminui, turite teisę nutraukti darbo sutartį, nurodant priežastį „Išbandymo laikotarpis nepraėjo“.

Darbuotojas taip pat turi teisę išeiti iš darbo bandomojo laikotarpio metu terminas, jei rado daugiau arba pareigas, į kurias įsidarbino, jam tai nepatinka, bet jis privalo įspėti likus trims dienoms iki atleidimo.

Neturite teisės nustatyti bandomojo laikotarpio konkurso tvarka samdomiems darbuotojams, nėščiosioms ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų. Taip pat jums siunčiami nepilnamečiai po to akredituotų valdžios institucijų absolventų, renkamų pareigų specialistų, perkeltų ir laikinųjų darbuotojų.

Jei nesate darbuotojas bandomojo laikotarpio metu terminas arba viduje po to testo dieną, tuomet darbo sutartį galite nutraukti darbuotojo iniciatyva arba savo iniciatyva. Jei nutraukiate sutartį savo iniciatyva, turite turėti svarią priežastį nutraukti sutartį darbo santykiai ir atitikti tam tikrus teisinius reikalavimus.

Darbas tai numato po to bandomojo laikotarpio pabaiga terminas darbdavys turi teisę atleisti iš darbo finansiškai atsakingus asmenis už nepasitikėjimą, už grubų požiūrį į visus kitus darbuotojus už daugybę pažeidimų. Tuo pat metu privalote surašyti pažeidimo aktą, skirti rašytinę nuobaudą, pateikti darbuotojui visus surašytus kvitus dokumentus ir tik po to nutraukti darbo sutartį.

Šiuo metu tokia įdarbinimo forma kaip bandomasis laikotarpis tampa vis populiaresnė. Laikotarpis, skirtas darbuotojui įtikinti darbdavį savo profesiniu tinkamumu, turi būti tinkamai surašytas.

Instrukcija

Visų pirma, į Darbo kodeksas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurie negali būti įdarbinami su bandomuoju laikotarpiu, numatyti apribojimai. Tai yra nėščios moterys ir tie, kurie turi vaikų iki pusantrų metų, taip pat nepilnamečiai piliečiai ir jauni specialistai - baigę profesinę kvalifikaciją. švietimo įstaigos. Tokiu atveju į darbą besikreipiantis pilietis privalo pateikti darbdaviui jo statusą patvirtinančius dokumentus.

Ypatingas dėmesys turėtų sutelkti dėmesį į jaunus specialistus. Bandomasis laikotarpis jiems gali būti nenustatytas ir nesulyginamas darbo sutartyje tik tuo atveju, jei tenkinamos kelios sąlygos. Taigi, baigus mokymo įstaigą neturėtų praeiti daugiau nei metus o laisva darbo vieta, į kurią pretenduoja darbuotojas, turi atitikti specialybę, kurią gavo universitete. Be to, švietimo įstaiga privalo turėti valstybinę akreditaciją, o darbuotojo darbo knygelėje neturi būti įrašų, kuriuos jis jau yra įgijęs pagal specialybę gamybos patirtis. Personalo skyriaus darbuotojas turi patikrinti, ar nebuvo pažeista įstatymo raidė, nes priešingu atveju pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, įmonei gali būti skirta administracinė nuobauda arba jos veikla gali būti sustabdyta.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, maksimali bandomojo laikotarpio trukmė yra 3 mėnesiai, darbdavys turi teisę jį sutrumpinti ar net pratęsti, jei nustatomas trumpesnis darbo laikas. sutartis. Tiesa, antruoju atveju tam reikės pasirašyti darbuotojo sutikimą, nes bandomasis laikotarpis ir jo trukmė yra esminės iš pradžių pasirašytos darbo sutarties sąlygos.