Vzorec pogodbe o zaposlitvi z namestnikom generalnega direktorja. Pogodba o zaposlitvi z namestnikom generalnega direktorja

Družba s omejena odgovornost"Beta" LLC "Beta" POGODBA O ZAPOSLITVI št. 65/11 z dne 15. novembra 2011, Moskovska družba z omejeno odgovornostjo Beta, v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", ki ga zastopa direktor Petrov Aleksander Ivanovič, ki deluje na podlagi Listine na eni strani, in Mikhalkov Sergej Sergejevič, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, v nadaljnjem besedilu skupaj "Stranke", sta sklenila to zaposlitev pogodbo (v nadaljnjem besedilu: pogodba) kot sledi: 1 PREDMET POGODBE. SPLOŠNE DOLOČBE 1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog kot namestnik generalnega direktorja Beta LLC v upravi. 1.2. Ta pogodba ureja delovna in neposredno povezana razmerja med delavcem in delodajalcem. 1.3. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega. 1.4. Delovno mesto zaposlenega je Beta LLC. 1.5. Za preverjanje primernosti zasedene funkcije se delavcu postavi poskusna doba 6 (Šest) mesecev. 1.6. Obdobje preizkusa ne vključuje obdobja začasne nezmožnosti delavca in drugih obdobij, ko je bil dejansko odsoten z dela. 1.7. Med poskusnim obdobjem se ta pogodba lahko odpove na pobudo ene od pogodbenic z opozorilom drugi pogodbenici tri dni pred prenehanjem te pogodbe. 2. TRAJANJE POGODBE 2.1. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati svoje delovne obveznosti s 1. decembrom 2011. 2.2. Ta pogodba je sklenjena za obdobje 3 (Tri) leta. Datum prenehanja te pogodbe je 30. november 2014. 2.3. Osnova za sklep pogodba za določen čas je delo na mestu namestnika vodje organizacije (8. odstavek 2. del, 59 delovni zakonik RF). 2.4. Ta sporazum je sklenjen dne določenem obdobju na podlagi prostovoljnega sporazuma pogodbenic. 3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA 3.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo, se Delavcu izplačuje plača, ki vključuje: 3.1.1. Uradna plača v višini 80.000 (osemdeset tisoč) rubljev na mesec. 3.1.2. Plačila nadomestil (doplačila za delo ob vikendih in prazniki, nadurno delo), ki se delavcu obračunavajo in izplačujejo na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o prejemkih delavcev. 3.1.3. Spodbujevalna izplačila (četrtletne, letne in enkratne nagrade), da

se delavcu obračunavajo in izplačujejo na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o bonusih za zaposlene. 3.2. Plača se Delavcu izplačuje vsake pol meseca na naslednje datume: 5. in 20. v mesecu. Plača Zaposlenemu se izplačuje v gotovini denar na blagajni delodajalca. Na zahtevo Zaposlenega je dovoljeno izplačilo plače v negotovinski obliki z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni. 3.3. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega. 4. DELOVNA FUNKCIJA DELAVCA 4.1. Delavec opravlja naslednje delovne naloge: - organizira delo v LLC "Beta" na vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove delovne naloge; – zagotavlja učinkovito interakcijo vseh strukturnih oddelkov Beta LLC; – zagotavlja izpolnjevanje vseh obveznosti družbe Beta LLC do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih zunajproračunskih socialnih skladov, prodajalcev, strank in upnikov, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarskih in delovnih pogodb ter poslovnih načrtov; - prispeva prava kombinacija ekonomske in administrativne metode vodenja, enotnost poveljevanja in kolegialnosti pri obravnavi in reševanju vprašanj, materialne in moralne spodbude za izboljšanje učinkovitosti proizvodnje, uporaba načela materialnega interesa in odgovornosti vsakega zaposlenega; – zagotavlja, da so zaposleni obveščeni in da jih izvajajo z ukazi in navodili generalnega direktorja Beta LLC; – opravlja funkcijo generalnega direktorja Beta LLC v času njegove odsotnosti (dopust, bolezen, službeno potovanje itd.); - druge delovne obveznosti, določene z Opisom delovnega mesta št. 7-DI z dne 02.11.2011. 5. ČAS DELA IN POČITKA 5.1. Režim delovnega časa in časa počitka zaposlenega ustreza režimu, ki ga določajo interni pravilnik urnik dela deluje pri delodajalcu. 5.2. Delavec je lahko vključen v delo ob vikendih in prostih praznikih, nadurno delo v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV 6.1. Delavec ima pravico: 6.1.1. Da mu zagotovi delo, določeno s to pogodbo. 6.1.2. pravočasno in v v celoti izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela. 6.1.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenske počitnice, nedelovne počitnice. 6.1.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. 6.1.5. Delavec ima druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne regulativne akte delodajalca. 6.2. Delavec je dolžan: 6.2.1. vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s to pogodbo, opisom delovnega mesta, drugimi lokalnimi predpisi delodajalca

(vključno z Uredbo o poslovna skrivnost), s katerim je bil pod podpisom seznanjen. 6.2.2. Vestno in pravočasno izvajati ukaze, navodila, navodila, navodila generalnega direktorja Beta LLC, izpolnjevati uveljavljenih norm dela, v skladu z internimi predpisi, ki jih je sprejel delodajalec, s katerimi se je pod svojim podpisom seznanil. 6.2.3. Sledite delovna disciplina. 6.2.4. Skrbi za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih. 6.2.5. Uporabite opremo, orodje, dokumente, materiale, ki so mu bili preneseni za delo, pravilno in za predvideni namen. 6.2.6. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca, ki so mu postali znani v zvezi z opravljanjem njegovih uradnih dolžnosti. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti. 6.2.7. Izpolnjevati zahteve za varstvo dela in varnost pri delu, varnost, industrijske sanitarije, požarna varnost s katerim je bil pod podpisom seznanjen. 6.2.8. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, nemudoma obvesti generalnega direktorja družbe Beta LLC in svojega neposrednega nadrejenega, če Za varnost te nepremičnine je odgovoren delodajalec). 6.2.9. Seznam drugih delovnih obveznosti delavca določa veljavna zakonodaja, opis delovnega mesta, pa tudi lokalni predpisi delodajalca, s katerimi je bil delavec seznanjen pod podpisom. 7. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA 7.1. Delodajalec ima pravico: 7.1.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo. 7.1.2. Zahtevati od zaposlenega, da izpolni delovne obveznosti, določene s to pogodbo, opisom delovnega mesta, da skrbi za delodajalčevo lastnino (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih, da ravna v skladu z določili veljavnih lokalnih predpisov delodajalca, s katerimi je bil zaposlen pod podpisom seznanjen. 7.1.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in finančne odgovornosti na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. 7.1.4. Sprejemati lokalne predpise na način, predpisan z zakonom. 7.1.5. Uveljavljati druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalni regulativni akti delodajalca. 7.2. Delodajalec je dolžan: 7.2.1. Upoštevajte zakonodajo Ruske federacije, lokalne predpise delodajalca in določila te pogodbe. 7.2.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba. 7.2.3. Zaposlenemu zagotoviti delovno mesto, opremo, orodja, dokumentacijo, referenčno in informativno gradivo ter druga sredstva, potrebna za pravilno opravljanje njegovih delovnih nalog. 7.2.4. Zagotavljanje varnosti delavca pri opravljanju dela in delovnih pogojev, ki so v skladu z državnim regulativne zahteve varstvo dela.

7.2.5. Pravočasno in v polna velikost pravočasno izplačati plačo zaposlenemu, določene s Pravili internih delovnih predpisov in tega sporazuma. 7.2.6. Lead on Worker delovna knjiga na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. 7.2.7. Obdelujte osebne podatke zaposlenega in zagotovite njihovo zaščito v skladu z zakonodajo Ruske federacije in lokalnimi predpisi delodajalca. 7.2.8. Seznaniti delavca pod podpisom s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se neposredno nanašajo na njegovo delovno dejavnost. 7.2.9. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog. 7.2.10. Zavarovati delavca v obveznem socialnem zavarovanju na način, predpisan z zvezni zakoni RF. 7.2.11. Po potrebi opravlja druge naloge delovno pravo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, sporazume in to pogodbo. 8. SOCIALNO ZAVAROVANJE DELAVCEV 8.1. Zaposleni je podvržen obveznemu socialnemu zavarovanju (obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicnih bolezni) na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. 8.2. Delavec ima pravico do dodatnega zavarovanja (prostovoljno zdravstveno zavarovanje) pod pogoji in na način, ki jih določa Pravilnik o socialnem paketu delavcev. 9. GARANCIJE IN NADOMESTILA 9.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo jamstva in odškodnine, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi delodajalca in sporazumi pogodbenic. 10. ODGOVORNOST STRANKOV 10.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, kršitve delovne zakonodaje, določb lokalnih predpisov, ki veljajo pri delodajalcu, s katerimi je bil delavec seznanjen pod njegovim podpisom, razkritja podatkov, ki pomenijo poslovno skrivnost delodajalca, kot tudi povzročitev materialne škode delodajalcu, delavec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 10.2. Delavec je v celoti odgovoren za neposredno dejansko škodo, ki jo je povzročil delodajalcu. 10.3. Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo je neposredno povzročil delodajalcu, kot za škodo, ki jo povzroči delodajalec kot posledica povračila škode tretjim osebam, ki je nastala po krivdi zaposlenega. 10.4. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 11. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI

11.1. Razlogi za odpoved te pogodbe so: 11.1.1. Dogovor strank. 11.1.2. Odpoved te pogodbe na pobudo Zaposlenega. Hkrati je delavec dolžan o tem pisno obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delavčevo vlogo za odpuščanje. 11.1.3. Odpoved te pogodbe na pobudo delodajalca (v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije). 11.1.4. Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe lastništva premoženja Beta LLC, spremembe jurisdikcije (podrejenosti) Beta LLC ali reorganizacije Beta LLC. 11.1.5. Odpoved te pogodbe zaradi njenega poteka, o čemer mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. 11.1.6. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije. 11.2. Dan odpovedi delavca je zadnji dan njegovega dela, razen v primerih, ki jih določa zakon. 12. KONČNE DOLOČBE 12.1. Ta sporazum začne veljati, ko ga podpišeta obe pogodbenici. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so formalizirane z dvostranskimi pisnimi sporazumi pogodbenic. 12.2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec. 12.3. V primeru spora med pogodbenima strankama se ta reši z neposrednimi pogajanji med delodajalcem in zaposlenim. Če se spor med strankama ne reši s pogajanji, se reši na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 12.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo, pogodbenici vodita delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ter lokalni regulativni akti delodajalca. Delavec se je pred podpisom te pogodbe seznanil z naslednjimi lokalnimi predpisi delodajalca pod svojim podpisom: Ime in podatki lokalnega delodajalca Datum seznanitve Podpis delavca regulativnega akta Notranji delovni predpisi št. 1 z dne 01.02. 2008 15.11.2011 Pravilnik o poslovnih skrivnostih št.2 z dne 01.02.2008 15.11.2011 Opis delovnega mesta št.7-DI z dne 02.11.2011 15.11.2011

Imenovanje namestnika generalnega direktorja družbe z omejeno odgovornostjo in sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim je enako pomembna kot s samim generalnim direktorjem organizacije.

Konec koncev je namestnik " desno roko»direktor, brez katerega je skoraj nemogoče normalno delovanje in delovanje celotne organizacije.

Njegova vloga je zelo pomembna in to vprašanje bi moralo pritegniti največjo pozornost in biti na visoki ravni.

In vse zato, ker v praksi namestnik neposredno opravlja funkcije vodje društva.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi z namestnikom generalnega direktorja LLC

Pred sklenitvijo pogodbe je treba ugotoviti, ali je kandidat za tako resno funkcijo diskvalificirana oseba. Te informacije so v javni domeni.

Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije vodi poseben register takih oseb. Diskvalifikacija ni dodeljena kar tako in tega trenutka ni mogoče prezreti. Uporabite ta ukrep upravna kazen(po možnosti v kazenski zadevi) ima pravico samo sodnik.

Torej, če organizacija, ki sklepa pogodbo z diskvalificirano osebo, ne opravi revizije, potem te informacije poslovni partner lahko izve tudi pri poizvedovanju pred sklenitvijo pogodbe. AMPAK dano dejstvo ne bo dvignil poslovni ugled in podobo podjetja.

Glavne določbe sklenjene pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o delu z namestnikom direktorja je napisana v standardni obliki.

Pomembne točke so:

Termin. Določa časovno obdobje, v katerem bo sklepalec pogodbe izvajal pooblastila namestnika direktorja;
Čas počitka in delovni čas. Predpisano pomembne točke glede službenih potovanj, počitnic ipd.;
Plača. Podrobni so pogoji za izplačilo plač in različnih bonusov;
Pooblastila strank. Ta odstavek obravnava vse pravice strank pogodbe, dolžnosti, ki so jim dodeljene, in odgovornost za neizpolnjevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi;
Pogoji odpovedi in odpovedi pogodbe. Navedeni so vsi možni primeri in dogodki, ob nastanku katerih pogodba preneha.
Toda eden od njegovih oddelkov bi moral opredeliti pristojnost namestnika. Moralo bi govoriti o takih stvareh.

Kot naprimer:

generalni direktor v času službenega potovanja, bolezni ali dopusta svojemu namestniku zaupa vse svoje naloge;
namestnik generalnega direktorja prevzame pooblastilo za organizacijo in vodenje učinkovite interakcije dela vseh oddelkov družbe;
zagotavlja proizvodne in gospodarske dejavnosti;
spremlja red in izvajanje delovne discipline v podjetju;
izvaja vsa druga pooblastila, ki mu jih dodeli generalni direktor.

Spodaj je predloga in vzorec pogodba o zaposlitvi z namestnikom generalnega direktorja LLC različico, ki jo je mogoče brezplačno prenesti.

POGODBA O ZAPOSLITVI z namestnikom direktorja za komercialne zadeve (neomejeno, brez poskusnega dela)

___________________ "___" __________ ____ d. _______________________________, v nadaljnjem besedilu __ "Delodajalec", (ime organizacije), ki ga zastopa ________________________________________, ki deluje __ na podlagi (položaj, polno ime) _________________________ na eni strani in __________________________, ( listina, pooblastilo) (polno ime) v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani pa, kadar se skupaj imenujeta "stranke", skleneta to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog na mestu namestnika direktorja za komercialne zadeve v ______________________.

1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Delovni kraj zaposlenega je _____________ na naslovu: ______________________.

1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi potrebami klimatske razmere, delo s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Zaposleni poroča neposredno _________________________.

1.6. Zaposlenemu so podrejene naslednje strukturne enote: ______________________.

1.7. Zaposleni poroča neposredno _____________________.

1.8. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov, ki so v lasti delodajalca in njegovih izvajalcev.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___« _____________.

2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini _______ (____________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad zaposlenim »___________«, s katerim je Zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.

3.3. Če zaposleni opravlja, skupaj s svojo glavno nalogo dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravljanju nalog začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen s svojega glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, določenem z dodatnim dogovorom strank.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

3.5. Delo ob vikendih in prostih dnevih se izplača v višini enkratnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se plača delo ob koncu tedna ali nedelovnem prazniku enojna velikost, dan počitka pa se ne plača.

3.6. Plača se Delavcu izplačuje z izplačilom gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, določen s pravilnikom o delu.

3.7. Od plače Delavcu se lahko odbije v primerih, ki jih določa zakon Ruska federacija.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA. POČITNICE

4.1. Delavcu je določen petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma – _________________________.

4.2. Začetni čas: ____________________.

Čas zaključka: __________________.

4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ____ ur do ____ ur, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust _____ (najmanj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določajo delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi "_______________".

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. vestno opravljati naslednje naloge:

Vodi finančno-gospodarske dejavnosti organizacije na področju logistike, prodaje proizvodov na trgu in po dobavni pogodbi, transportnih in administrativnih storitev, zagotavlja učinkovito in ciljno rabo materiala in finančna sredstva, zmanjšanje njihovih izgub, pospeševanje prometa obratna sredstva;

Organizirati sodelovanje podrejenih služb in strukturnih oddelkov pri pripravi dolgoročnih in tekočih načrtov proizvodnje in prodaje izdelkov ter določitvi dolgoročne strategije komercialne dejavnosti in finančni načrti organizacijo, kot tudi pri razvoju standardov za logistiko kakovosti izdelkov, organizaciji skladiščenja in transporta surovin, trženju končni izdelki;

Sprejeti ukrepe za pravočasno sklepanje gospodarskih in finančnih pogodb z dobavitelji in odjemalci surovin in izdelkov, razširiti neposredne in dolgoročne gospodarske vezi, zagotoviti izpolnjevanje pogodbenih obveznosti za dobavo izdelkov (v smislu količine, asortimana, asortimana, kakovosti). , čas in drugi pogoji dobave);

Opravljanje nadzora nad prodajo izdelkov, logistiko organizacije, finančno in gospodarsko uspešnostjo organizacije, pravilno porabo obratnih sredstev in ciljno porabo bančnega posojila, prenehanjem proizvodnje izdelkov, ki nimajo trga ter zagotavljati pravočasno izplačilo plač delavcem in zaposlenim;

Voditi razvoj ukrepov za ohranjanje virov in integrirana uporaba materialna sredstva, izboljšanje racionalizacije stroškov surovin, materiala, obratnih sredstev in zalog materialna sredstva, izboljšava ekonomski kazalniki in oblikovanje sistema ekonomskih kazalnikov dela organizacije, povečanje učinkovitosti proizvodnje, krepitev finančne discipline, preprečevanje nastajanja in odpravljanja presežnih zalog zalog ter prekomerne porabe materialnih sredstev;

Spremlja spoštovanje discipline pri opravljanju nalog in obveznosti za dobavo izdelkov in njihovo skladnost s poslovnimi pogodbami, preučuje tržne razmere za izdelke, ki jih proizvaja organizacija;

Organizirati delo skladiščenja, ustvariti pogoje za pravilno skladiščenje in ohranjanje materialnih virov in končnih izdelkov;

Zagotovite racionalna uporaba vse vrste prevoza, izboljšanje nakladanja in razkladanja, sprejeti ukrepe za čim večjo opremljenost te službe s potrebnimi mehanizmi in napravami;

Organizirati delo pri uporabi in prodaji sekundarnih virov in stranskih proizvodov;

Poskrbeti za pravočasno pripravo stroškovnih in drugih dokumentov, izračunov, vzpostavljeno poročanje o izvajanju načrtov prodaje končnih izdelkov, finančne dejavnosti, logistične in transportne operacije;

Usklajevanje dela podrejenih oddelkov in oddelkov.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "___________" in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevati zahteve za varstvo dela in zagotavljanje varnosti pri delu, določila drugih lokalnih predpisov.

5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca (neposrednega nadzornika) o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne dajajte intervjujev, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »___________«.

5.1.9. Po naročilu delodajalca pojdite na službena potovanja v Rusijo in v tujino.

5.2. Delavec ima pravico:

5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.2.2. Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, tedenskimi prostimi dnevi, nedelovnimi prazniki.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

5.2.6. Delovno mesto, ki ustreza državnim regulativnim zahtevam za varstvo dela in pogojem, ki jih določa kolektivna pogodba (če obstajajo).

5.2.7. Zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

5.2.8. strokovno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

5.2.9. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanitve v njih za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

5.2.10. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise pravni akti, lokalni predpisi, pogoji te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Izplačati delavcu pravočasno in v celoti plače, ki pripadajo delavcu, ter izplačati druga izplačila v rokih, določenih z internimi predpisi.

6.1.5. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Seznaniti zaposlenega s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na njegovo delovna dejavnost ali spremeni svoj položaj v organizaciji.

6.1.8. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.

6.2.2. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje delovne obveznosti, določene v tej pogodbi, spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih ter spoštuje interne delovne predpise.

6.2.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in finančne odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Izvedite atestiranje delavca v skladu s Pravilnikom o atestiranju za ugotavljanje realne ravni strokovno usposobljenost Zaposleni.

6.2.6. Izvajati presojo učinkovitosti dejavnosti zaposlenega v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju učinkovitosti dela.

6.2.7. S soglasjem Zaposlenega ga vključiti v opravljanje določenih nalog, ki niso vključene v uradne dolžnosti Delavca.

6.2.8. S soglasjem Delavca ga za doplačilo vključiti v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (položaju).

6.2.9. Uveljavljati druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije, lokalnimi predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

9.2. Materialna odgovornost pogodbena stranka odgovarja za škodo, ki jo je povzročila drugi stranki pogodbe zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.

10.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, a je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).

10.3. Delodajalec ima pravico odločiti o izvedbi izplačila odškodnine Delavcu v višini ____________ v primeru _____________________.

11. UPORABA OSEBNE LASTNINE ZAPOSLENIH V POSLOVNE NAMENE

11.1. Delavec ima pravico, če je potrebno ali v dogovoru z delodajalcem, uporabljati osebno lastnino za službene namene (za opravljanje svoje delovne funkcije in (ali) določenih navodil delodajalca). Za takšno uporabo osebnega premoženja delodajalec delavcu izplača denarno nadomestilo.

11.2. Če je treba redno uporabljati osebno premoženje, pogodbeni stranki skleneta pogodbo o uporabi osebnega premoženja zaposlenega v službene namene, v katerem so določene značilnosti ustreznega premoženja, postopek njegove uporabe, višina in postopek. za plačilo nadomestila za uporabo, kot tudi pravice pogodbenih strank v zvezi s tem premoženjem.

11.3. Če se delavčevo premoženje v službene namene uporablja nepravilno, se nadomestilo iz točke 11.1 te pogodbe o zaposlitvi izplača na podlagi listin in drugih dokazil, ki potrjujejo uradno uporabo tega premoženja.

12. KONČNE DOLOČBE

12.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

12.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

12.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta pomočnika vodje

I. Splošne določbe

1. Asistent spada v kategorijo specialistov.

2. Za delovno mesto se imenuje oseba, ki ima strokovno (tehnično, ekonomsko, (višje sekundarno) pravno ipd.) izobrazbo, najmanj leta administrativnih delovnih izkušenj na (2 leti 3 leta ipd.) (navedite smer) poslovnem področju. mesto asistenta.

3. Pomočnik mora vedeti:

3.1. Struktura upravljanja podjetja.

3.2. Notranji in Zunanja politika podjetja.

3.3. Struktura in oprema sodobne pisarne.

3.4. Načela zastopanja v vladnih organov, lokalne samouprave, organizacije tretjih oseb.

3.5. Načela in metode upravljanja.

3.6. Poslovni standardi.

3.7. Osnove etike in estetike.

3.8. Pravila poslovne komunikacije.

3.9. Vrstni red sistematizacije, računovodstva in dokumentacije z uporabo sodobnih informacijskih tehnologij.

3.10. Notranji delovni predpisi.

4. Imenovanje na delovno mesto pomočnika in razrešitev s funkcije se izvede po odredbi vodje podjetja.

5. Pomočnik poroča neposredno vodji podjetja.

II. Delovne odgovornosti pomočnik

pomočnik:

1. Načrtuje delovni dan vodje (sestanki, klici, sprejem itd.).

2. Zagotavlja tehnično podporo dejavnosti vodje (naročanje prevoza, vozovnic, organizacija sestankov, pogajanj itd.)

3. Odhodi po navodilih predstojnika na kratkoročnih službenih potovanjih za reševanje vprašanj, ki jih ugotovi predstojnik.

4. Spremlja vodjo na sestankih, na potovanjih itd.

5. Sodeluje pri pogajanjih, poslovnih sestankih, posebnih sprejemih, vodi zapisnike in druge dokumente, ki oblikujejo potek in rezultat sestankov, pogajanj.

6. Komunicira s podjetji, vladnimi agencijami in lokalnimi oblastmi za reševanje vprašanj, ki jih je opredelil vodja in ne zahteva neposredne udeležbe vodje.

7. V imenu predstojnika usklajuje določena vprašanja z zaposlenimi v strukturnih oddelkih, jim sporoča navodila in odredbe vodje, nadzoruje izvajanje navodil in odredb.

8. Zbira gradiva in informacije, potrebne za vodjo, pripravlja analitična, informativna, referenčna in druga gradiva ter jih posreduje vodji.

9. Opravlja pisarniško delo, sprejema poštne in telegrafske pošiljke, naslovljene na predstojnika, vodi njihovo evidenco in registracijo, jih prenaša predstojniku.

10. Vodi se dogovori za sestanek, organizira sprejem obiskovalcev.

11. Prejema v imenu predstojnika v državnih organih, lokalnih samoupravah dokumente in informacije, potrebne za predstojnika.

12. Izpolnjuje enkratna navodila vodje za organizacijo dela osebja v smeri, ki jo določi predstojnik.

13. Izvaja druga navodila predstojnika v okviru službenih razmerij.

III. Pravice pomočnikov

Pomočnik ima pravico:

1. Podpisujejo in overjajo dokumente iz svoje pristojnosti.

2. Seznaniti se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

3. Zahtevati od vodstva in strokovnjakov oddelkov podjetja informacije in dokumente, potrebne za opravljanje svojih nalog.

4. Zahtevati od upravitelja organizacijske in tehnične pogoje ter registracijo uveljavljenih dokumentov potrebno za opravljanje uradnih nalog.

IV. Odgovornost pomočnika

Pomočnik je odgovoren za:

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

2. Za prekrške, storjene v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določajo veljavni upravni, kazenski in civilno pravo Ruska federacija.

3. Za povzročitev materialne škode podjetju - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi s pomočnikom direktorja

V pogodbi o zaposlitvi s pomočnikom (namestnikom) direktorja se uporabljajo naslednje priloge:

Urnik

Opis dela

Pogodbo o zaupnosti

Seznam predračunov del.

Pri pogodbi o zaposlitvi s pomočnikom (namestnikom) direktorja se uporabljajo naslednji spremni dokumenti:

Dodatna pogodba.

Pogodba o zaposlitvi s pomočnikom direktorja je razvrščena kot pogodba o zaposlitvi s specialisti in ima vse značilnosti take pogodbe. V pogodbi o zaposlitvi s pomočnikom direktorja ali njenem aneksu ( opis dela) navedite spretnosti ali znanja, ki jih mora imeti pomočnik direktorja.

Določajo se naloge pomočnika direktorja, ki so določene s pogodbo o zaposlitvi oziroma opisom delovnega mesta kvalifikacijski priročnik specialisti, vodstveni položaji in drugi zaposleni (odobreni z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37, s spremembami 28. julija 2003).

Pogodba o zaposlitvi s pomočnikom direktorja določa naslednje delovne obveznosti: zagotavljanje vodstvenih in upravnih dejavnosti predstojnika ter načrtovanje predstojnikovega delovnega dne, vodenje evidence, delo s korespondenco,

V pogodbi o zaposlitvi s pomočnikom direktorja ali njenem prilogi (opis delovnega mesta) so navedene sposobnosti oziroma znanja, ki jih mora imeti pomočnik direktorja za opravljanje lastnih nalog.

Pomočnik direktorja je razvrščen kot specialist, razreši se in zaposli po odredbi direktorja podjetja.

Na mesto pomočnika direktorja imenuje oseba, ki ima strokovno osebje višja izobrazba brez zahtevanih delovnih izkušenj ali srednje poklicne izobrazbe in najmanj 2 leti delovnih izkušenj na specialnosti.

Glavna naloga pomočnika direktorja (generalnega direktorja) je zagotoviti delo vodje podjetja, vključno s tehnično podporo in organizacijo poteka dela.

Glavne funkcije pomočnika direktorja vključujejo:

oblikovanje nomenklature zadev

tehnični organizacijska podpora vodstvene administrativne dejavnosti vodje podjetja

vodenje sej in zapisnikov sej

organiziranje sprejema obiskovalcev, sestankov, telefonskih pogovorov.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi s pomočnikom direktorja

Pogodba o zaposlitvi s pomočnikom direktorja je delovnopravni sporazum med pomočnikom direktorja in delodajalcem, ki določa njune medsebojne obveznosti in pravice.

Pogodba, zaposlitev, za določen čas, pri namestniku direktorja

______________ ___ __________ 201_

LLC ____________________, v nadaljnjem besedilu delodajalec, ki ga zastopa generalni direktor _______________________, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in ________________________________________________,

v nadaljnjem besedilu Delavec pa je sklenil to pogodbo o zaposlitvi za določen čas, v nadaljnjem besedilu Pogodba, o:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog na mestu namestnika direktorja družbe.

1.2. Delo po tej pogodbi o zaposlitvi za določen čas je za Delavca glavno.

1.3. Kraj dela zaposlenega je prostor št. ___________, ki se nahaja na naslovu: ________________________________________________.

1.4. Za preverjanje skladnosti delavca z opravljanim delovnim mestom in njegovega odnosa do dodeljenega dela se delavcu določi poskusna doba 3 (treh) mesecev od začetka dela iz točke 2.1. pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem v podjetju.

1.5. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Zaposleni je podrejen neposredno vodji družbe.

2. Trajanje pogodbe o zaposlitvi

2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od ___ __________ 201_.

2.2. Ta pogodba je nujna in velja do ___ __________ 201_

2.3. Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je ___________________________________________________________________.

3. Plačilo delavca

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini _______ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so določeni v lokalnih predpisih delodajalca, s katerimi se delavec seznani ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

3.3. Če delavec poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v skladu z dodatnim dogovorom.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Nadurno delo se lahko po dogovoru z delodajalcem namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot nadurno opravljeno delo.

3.5. Delo ob vikendih in prostih praznikih se plača v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

3.6. Plača se Delavcu izplačuje z izdajo gotovine na blagajni delodajalca ali z nakazilom na TRR delavca dvakrat mesečno, v skladu z internimi delovnimi predpisi.

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. Način delovnega časa in počitka

4.1. Delavec ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma – soboto in nedeljo.

4.2. Začetni čas: ___ ur, ___ minut.

4.2.1. Čas zaključka: ___ ur, ___ minut.

4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ___ ur, ___ minut do ___ ur, ___ minut, ki ni vštet v delovni čas.

4.4. Delavcu je odobren letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

4.4.1. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

5. Pravice in obveznosti delavca

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Vestno opravljajo svoje dolžnosti.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu.

5.1.5. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega nadzornika.

5.1.7. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti delodajalca.

5.1.9. Po naročilu delodajalca pojdite na službena potovanja v Rusijo in v tujino.

5.2. Delavec ima pravico:

5.2.1. Zagotoviti mu delo, določeno s to pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

5.2.2. Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, dnevi tedenskega počitka, prostimi prazniki.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.3. Delovne odgovornosti zaposlenega:

5.3.1. Prevzame vodenje tekočih dejavnosti družbe v času odsotnosti generalnega direktorja iz kakršnega koli razloga v času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

5.3.2. V soglasju z generalnim direktorjem, v njegovi odsotnosti pa samostojno rešuje vprašanja dejavnosti družbe iz njene pristojnosti s to pogodbo, ustanovitvene listine Podjetje, kot tudi veljavna zakonodaja Ruske federacije.

5.3.3. Poroča neposredno generalnemu direktorju.

Pogodba o zaposlitvi z vodjo

____________________________________________________________________________________,

v nadaljnjem besedilu poslovodja, pa so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije sklenili to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi:

1. Splošne določbe

1.2. Delo po tej pogodbi je glavno mesto dela upravitelja. Upravitelj ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za delo pod pogoji zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom, razen če zvezni zakoni določajo drugače.

V takih primerih se delo s krajšim delovnim časom izvaja ob upoštevanju pravil čl. 98 delovnega zakonika Ruske federacije.

1.3. Delovno mesto direktorja je ________________________________ ________________________________________________________________________________

(polno ime in naslov organizacije,

___________________________________________________________________________

Vzorci pogodb o zaposlitvi sekretar pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o delu z pomočnico režiserja. Pri vodstveni podpori poiskati organizacijska in tehnična merila ter oblikovanje uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog. Pogodbe o zaposlitvi s standardi pomočnika direktorja s prijavami. Vodja dela z vodenjem evidence korespondence. To je smiselno narediti tudi v primerih, ko navedba v delovnem zvezku dveh možnosti za ime organizacije (polno in skrajšano) ročno zajema veliko vrstic.

Po nalogu delodajalca se lahko delavec po potrebi občasno vključi v opravljanje lastne delovne funkcije izven rednega delovnega časa. Pogodba preneha s potekom njenega roka, o čemer mora biti vodja pisno obveščen več kot tri dni pred razrešitvijo. Metodologija zaposlovanja kadrovskih standardov dokumentov.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi

Standardi, obrazci, predloge in standardi dokumentov, sprejetih v podjetju. Na zahtevo delavca, ki je delal na prost dan ali dela prost dan, se mu lahko odobri še en dan počitka. Kako pravilno zapisati v delovni zvezek o najemu voznika gazele v šolo za vse kategorije c, c, e, e 1. razred. Trajanje usposabljanja pomočnika vodje je 144 ur.

Vzorci pogodb o zaposlitvi

Nadure se plačajo za prvi dve uri dela po eni in pol, za naslednje ure - v dvojni stopnji. Zahtevati od vodstva in strokovnjakov oddelkov podjetja informacije in dokumente, potrebne za opravljanje svojih delovnih nalog. Vendar ugotavljamo, da v obliki delovne knjige novega standarda ni informacij. Pogodba o delu pomočnika vodje, pogodba o delu pomočnika vodje, pogodba o delu pomočnika vodje, pogodba o delu. Pogodba o zaposlitvi z vodjo možnost 2. Kot možnost - 6 evidenca številka v delu - odpuščanje, t. Na kaj se je mogoče pritožiti v tej situaciji?

________________________________________________________ osebno
Generalni direktor ___________________________, v.d
na podlagi Listine, v nadaljnjem besedilu "Družba", po eni strani, in
državljan Ruske federacije _______________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni",
po drugi strani, v nadaljnjem besedilu skupaj "pogodbenici", sklenili
ta sporazum, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Ta sporazum ureja delovna razmerja med
zaposleni in družba.

1.2. Imenovan je državljan Ruske federacije _____________________
mesto namestnika generalnega direktorja družbe z "__" _______ 20__
let od takrat Poskusna doba 6 mesecev.

1.3. Zaposleni poroča neposredno direktorju
društva in ga nadomešča v času njegove odsotnosti.

2. Pravice in obveznosti zaposlenega

2.1. Za izpolnjevanje svojih funkcij pod vodstvom sed
dejavnosti družbe, je delavec dolžan:

2.1.1. vestno opravljati uradne dolžnosti,
to določa statut družbe, pravilnik o splošnih
direktorja, drugih lokalnih aktov družbe in te pogodbe.

2.1.2. Zagotavljanje operativnega upravljanja finančnih in
gospodarske dejavnosti družbe v času odsotnosti general
direktorja.

2.1.3. Zagotavljanje izpolnjevanja pogodbenih obveznosti družbe.

2.1.4. Zagotavljati skladnost z zakonodajo pri dejavnostih družbe,
izpolnjevanje s strani zaposlenih v družbi zahtev lokalnih aktov, ki urejajo
dejavnosti društva.

2.1.5. Zagotoviti varnost materialnih sredstev,
v lasti društva.

2.1.6. Zagotoviti, da zaposleni v podjetju izpolnjujejo pogoje za delo
disciplina, interni delovni predpisi.

2.1.7. Zagotovite, da se vodijo ustrezni zapisi in
poročanje, ki ga predvideva veljavna zakonodaja.

2.2. Delavec, ki nadomešča generalnega direktorja družbe,
podpisuje denarne in poravnalne listine, poslovne pogodbe.

2.3. Nesoglasja med direktorjem in zaposlenim
so dovoljeni na način, določen z zakonom, sestav
dokumenti družbe in pravilnik o kadru.

3. Trajanje pogodbe

3.1. Ta pogodba je sklenjena za obdobje 5 let.

3.2. Po izteku pogodbe lahko po dogovoru strank
podaljšati. V tem primeru se sestavi dodatna pogodba
pogodbenih strank za podaljšanje trajanja pogodbe, ta sporazum je
sestavni del te pogodbe.

Po izteku pogodbe se lahko po dogovoru strank
sklene za nov mandat z izdajo novega
pogodbe.

4. Plačaj

4.1. Uprava je dolžna izplačati plače zaposlenim
v višini __________ rubljev na mesec, pa tudi 5% čistega dobička
Podjetja glede na rezultate poslovanja za četrtletje.

4.2. Po dogovoru strank sta lahko višina in sistem plačila
revidirano. Po reviziji se sestavijo novi pogoji pogodbe
pisno, podpisani s strani strank in so sestavni del
dejanski dogovor.

4.3. Od višine plač in od drugih ugotovljenih
dohodninske zakonodaje, delavec plača davke v višini in
na način, ki ga predpisuje davčna zakonodaja.

4.4. Plača se izplača najkasneje do 15. dne naslednjega dne
mesec.

5. Delovni čas in čas počitka

5.1. Zaposlenemu je dodeljen 40-urni delovni teden.
običajen delovni dan.

5.2. Konci tedna (sobota, nedelja) in prazniki
proizvedeno. Delo zaposlenega ob vikendih in praznikih je plačano
v dvojni velikosti.

5.3. Delavcu je odobren letni plačani dopust
trajanje 28 delovnih dni.

Dopust se lahko podaljša kadarkoli v delovnem letu.
po dogovoru strank, a hkrati letni glavni dopust za prvo leto
delo se lahko zagotovi najpozneje po 6 mesecih od
trenutek, ko delavec dejansko opravlja svoje naloge in
pisno soglasje generalnega direktorja družbe.

5.4. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov
delavcu se lahko na njegovo zahtevo odobri kratkotrajni dopust
brez plačila.

6. Garancije in odškodnine

6.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in garancijami,
določene z zakonodajo, ustanovnimi dokumenti družbe,
Kadrovski predpisi, druge odločitve ustanovitelja ali uprave
družba.

6.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge škode
zdravje v zvezi z opravljanjem njihovih delovnih nalog,
podvržen odškodnini v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

6.3. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu v zvezi z
sprememba lastnika družbe, je novi lastnik dolžan plačati delavcu
nadomestilo v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač.

7. Odgovornost strank

7.1. Delavec družbe na način, predpisan z zakonom
RF je odgovoren, vključno z materialom, za:

Neizvajanje in neustrezno opravljanje vodstvenih nalog
tekoče dejavnosti družbe po vrstnem redu zamenjave obč
direktor, ustanovljen z statutom, drugimi lokalnimi akti družbe,
ta sporazum;

Izgube, ki jih družbi povzročijo krivda (nedelovanje)
zaposlenega v družbi v postopku opravljanja nalog za izvajanje
vodenje tekočih dejavnosti družbe.

7.2. Podjetje odgovarja na predpisan način
delovna zakonodaja Ruske federacije, za:

Neplačilo na predpisan način in (ali) znesek zaposlenemu
Družbe prejemkov in odškodnin, ki jih določa zakon
RF in ta sporazum;

Povzročanje škode življenju, zdravju in (ali) lastnini zaposlenega
družba.

8. Razrešitev s funkcije

8.1. Izvede se razrešitev zaposlenega s položaja
generalnega direktorja na način in na podlagi predvidenih razlogov
delovna zakonodaja Ruske federacije.

9. Končne določbe

9.1. V primeru spora med strankama je predmet
ureditev z neposrednimi pogajanji med zaposlenim in
uprava.

Če spor med strankama ni rešen zaradi
pogajanj, se rešuje na način, ki ga predpisuje delo
zakonodaja Ruske federacije.

9.2. Pogoji te pogodbe se lahko vzajemno spremenijo
dogovor strank. Morebitne spremembe pogojev te pogodbe
so formalizirani v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta stranki,
ki je sestavni del te pogodbe.

9.3. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih: en izvod
se hrani v zadevah družbe, drugo pa pri delavcu. Vsak od
imajo stranke pravico, da na predpisan način predložijo potrebno
število izvodov te pogodbe.

direktor