Jeśli nie chcą być zwolnieni. Jak samodzielnie zwolnić pracownika

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy zwolnienie własna wola następuje z inicjatywy pracownika z powodu rózne powody: nowa oferta, przeprowadzka lub inne okoliczności. Ta procedura rozwiązania umowy jest dziś uważana za jedną z najbardziej bezkonfliktowych. Powodem jest to, że dla niego, w przeciwieństwie do sprawy z inicjatywy pracodawcy z powodu nieobecności lub redukcji, argumenty, specjalna procedura i wypłata podwyższonego odszkodowania nie są wymagane. Chociaż procedura zwolnienia jest prosta, nadal ma swoje własne zasady.

Pod jakim artykułem są zwalniani na własną prośbę

art. 80 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) pod nazwą „Wypowiedzenie umowa o pracę z inicjatywy pracownika (na własną prośbę) ”kolejność i zasady tej procedury są szczegółowo omówione. Dotyczą one przyczyn, terminów złożenia wniosku oraz przypadków zakończenia pracy przed upływem okresu wypowiedzenia. Ponadto artykuł zawiera informacje o wycofaniu wniosku.

Procedura zwolnienia do woli

Każdy pracownik, w tym kobieta w ciąży, zgodnie z art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę”, ma prawo zrezygnować z własnej inicjatywy z powodu różnych okoliczności. Aby zrobić to poprawnie, ważne jest poznanie specyfiki i zasad rozwiązywania umowy o pracę. Nie będzie więc konfliktów z pracodawcą i innych problemów, które przeciągną proces na długi czas.

Warunki zwolnienia

Zgodnie z ogólną zasadą art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie o zwolnieniu, składając skierowany do niego wniosek na 2 tygodnie przed planowanym wyjazdem. Okres ten zaczyna się liczyć następnego dnia po zarejestrowaniu wniosku. Ważne jest, aby złożenie wniosku było zarejestrowane, w przeciwnym razie okres przetwarzania może zostać przesunięty. Inne zasady zwolnienia pracownika na jego wniosek:

dwutygodniowy okres może zostać anulowany za pisemną zgodą pracownika i pracodawcy;
prawo nie zobowiązuje pracownika do przebywania w miejscu pracy przez te 2 tygodnie (możesz wyjechać na urlop, na zwolnienie chorobowe);
główna zasada dwutygodniowa praca ma wyjątki (wł okres próbny- 3 dni i za pozycja lidera- 1 miesiąc).

Kierownik nie ma prawa odmówić pracownikowi. Jeśli tak się stanie, to pracownik powinien wiedzieć, że jest to naruszenie prawa przez pracodawcę. Następnie wniosek jest sporządzany w formie standardowej i wysyłany pocztą z potwierdzeniem odbioru. Dzięki temu będziesz wiedział o otrzymaniu dokumentów przez pracodawcę. Po 2 tygodniach możesz przestać pracować w organizacji. Po tym okresie pracownik musi otrzymać zeszyt ćwiczeń i obliczenia. W przeciwnym razie ma on prawo zwrócić się do inspekcji zajmującej się takimi nielegalnymi sytuacjami i sporami pracowniczymi.

Wypowiedzenie

Pierwszą rzeczą, którą pracownik musi zrobić, to złożyć z własnej inicjatywy pismo rezygnacyjne na 2 tygodnie przed wyjazdem. Odliczanie rozpocznie się następnego dnia. Prawo nie określa dokładnych wymagań, ale powinno określać kilka ważne punkty:

Nazwisko, imię, patronimika i stanowisko kierownika, nazwa organizacji.
Nazwisko, imię, patronim wnioskodawcy, tj. samego pracownika.
Tekst oświadczenia. Zawiera prośbę o zwolnienie ze stanowiska pewna liczba(lepiej napisać na przykład „1 sierpnia, a nie „od 1 sierpnia”). W razie potrzeby wskaż przyczynę rozwiązania umowy.
Na końcu umieszczana jest data złożenia wniosku, podpis i odpis.

Prawo pracy pozwala na wycofanie wniosku. Odbywa się to w tej samej formie, co wniosek o zwolnienie z inicjatywy pracownika. Zarządca ma prawo odmówić:

jeżeli inna osoba została już przyjęta na miejsce odchodzącego pracownika, któremu zgodnie z prawem nie można odmówić pracy;
jeśli pracownik wyjechał na urlop (powinien był wycofać wniosek przed rozpoczęciem urlopu).

Powody zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej następujące przypadki są uważane za ważne powody utrzymania stażu pracy pracownika:

osiągnięcie wiek emerytalny;
potrzeba ruchu;
niektóre choroby;
rozpoczęcie studiów wyższych lub średnich specjalna instytucja;
opieka nad chorym członkiem rodziny;
naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę.

Nie jest konieczne wskazanie przyczyny, jeśli nie jest ona podstawą do wypłaty odszkodowania lub odwołania obowiązkowego okresu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś po prostu napisać „Proszę, abyś mnie zwolnił z własnej woli”. Dodatkowo możesz podać przyczynę - "w związku z przejściem na emeryturę". W ten sam sposób formułowane są inne okoliczności.

Nakaz zwolnienia

Jeżeli wniosek o zwolnienie z własnej woli nie ma wyraźnego wzoru, wówczas nakaz jest sporządzany zgodnie z formularzem T-8 ustanowionym przez prawo. Jest publikowany w 2 egzemplarzach, z których jeden pozostaje w dziale księgowości do obliczania płatności materialnych. Nakaz zwolnienia z własnej woli wydaje się z określonymi szczegółami, takimi jak:

kod przez ogólnorosyjski klasyfikator działania zarządcze(OKUD) - 0301006;
kod według ogólnorosyjskiego klasyfikatora przedsiębiorstw i organizacji (OKPO) - jest inny dla każdej firmy;
Nazwa firmy;
tekst samego zamówienia;
Data przygotowania.

Czas pracy

Standardowy czas realizacji to 2 tygodnie. Rozpoczyna się dzień po złożeniu wniosku. Ale ten okres nie zawsze jest dotrzymywany. Nie możesz wypracować 2 tygodni w przypadku:

pracodawca nie widzi takiej potrzeby;
pracownik ma dobre powody – przyjęcie na studia stacjonarne, pilna relokacja, przejście na emeryturę);
pracodawca naruszył umowę o pracę;
pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym.

Wyjdź przed wyjazdem

Pracownik ma prawo zrezygnować z własnej inicjatywy nawet w trakcie urlopu lub przed nim. Wniosek w tym przypadku jest napisany w tej samej formie. Częściej zawiera frazę „Proszę o zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem do woli”. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ostatni dzień urlopu uważa się za ostatni dzień roboczy. W takim przypadku nie musisz ćwiczyć 2 tygodnie.

Wykaz dokumentów po zwolnieniu z własnej woli

Pracownik musi jedynie złożyć rezygnację. W odpowiedzi otrzyma dokumenty urzędowe z poniższej listy:

książeczka pracy z wpisem uzasadniającym zwolnienie, wydana dział kadr;
zaświadczenie 2-NDFL, potwierdzające wysokość uzyskanych dochodów i potrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych;
certyfikat płatności wynagrodzenie za ostatnie 2 lata kalendarzowe;
informacje o płatnościach i innych wynagrodzeniach, o doświadczeniu ubezpieczeniowym ubezpieczonego pracownika.

Prawa po zwolnieniu z woli

Każda ze stron ma swoje prawa. Dla pracownika jest to możliwość wycofania wniosku w dowolnym momencie. Umowa o pracę pozostaje w mocy, jeżeli pracownik nie został zwolniony ostatniego dnia. Pracodawca ma prawo żądać od niego pełnego wykonywania obowiązków aż do zwolnienia włącznie. Jeśli kierownik naruszy umowę o pracę, pracownik nie może pracować przez 2 tygodnie, ale tylko wtedy, gdy był w stanie udowodnić to w sądzie.

Obliczanie po zwolnieniu z własnej woli

Musi być sporządzony w dniu zwolnienia, tj. ostatni pracownik po 2 tygodniach pracy. Ostateczne rozliczenie obejmuje zapłatę wszystkich kwot należnych pracownikowi. Obejmują one:

płaca;
rekompensata za niewykorzystane dni urlopu;
płatności na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Zwolnienie na zwolnieniu lekarskim

Pracownik może złożyć wniosek nawet wtedy, gdy data zwolnienia przypada w okresie tymczasowej niezdolności do pracy. Pracodawca nie ma prawa go zmienić. Po 2 tygodniach kierownictwo dokonuje kalkulacji, wydaje polecenie z adnotacją o nieobecności pracownika. W każdej chwili możesz przyjść po dokumenty i należności. Jedynym warunkiem procedury zwolnienia jest przyznanie tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w ciągu 10 dni po przyznaniu zwolnienia chorobowego. Zostanie wypłacona w następnym dniu wypłaty.

Na wakacjach

Wszystkie obliczenia w tym przypadku i wydanie zeszytu ćwiczeń w tym przypadku są wykonywane w ostatnim dniu roboczym przed urlopem. Pracownik pisze rezygnację z własnej woli na takich samych warunkach. Oprócz wynagrodzenia pracownik musi otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje już wykluczone. Pracownik może go otrzymać, jeśli odmówi mu odpoczynku.

Po wakacjach

Jeśli pracownik skorzystał już z urlopu i zdecydował się po nim zrezygnować, to po napisaniu wniosku będzie musiał pracować na zasadach ogólnych przez 2 tygodnie. Płatności w tym przypadku są takie same jak przy odejściu z pracy w dowolnym innym momencie. Obejmują płace i płatności na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego. Jeżeli wniosek został złożony przed wakacjami z notą o zwolnieniu po nim, obliczenia są dokonywane w ostatnim dniu roboczym. Następnie wydają zeszyt ćwiczeń. Jeżeli urlop został przyznany z góry, wówczas wysokość nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego w wysokości 20% jest potrącana osobie zwalnianej.

Po zwolnieniu lekarskim

Jeżeli pracownik nie może kontynuować pracy po zakończeniu okresu niezdolności do pracy, wówczas we wniosku powołuje się na ten powód i potwierdza to dokumentami. W takim przypadku może zostać zwolniony tego samego dnia z obliczeniem i wydaniem zeszytu pracy. Osoba otrzymuje rekompensatę za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe.

Zwolnienie w jeden dzień

Jeżeli pracownik nie może kontynuować pracy, organizacja jest zobowiązana rozwiązać z nim umowę w terminie określonym we wniosku. Aby to zrobić, musisz dostarczyć dokumenty potwierdzające, na przykład zaświadczenie z instytucji medycznej o chorobie, z instytutu przy przyjęciu itp. Napisanie wniosku, wypełnienie zamówienia i zapoznanie się z nim w przypadku wcześniejszego zwolnienia następuje w ciągu jednego dnia. Obliczenia można dokonać najpóźniej następnego dnia, w tym wynagrodzenia i odszkodowania za urlop.

Jak samemu rzucić palenie

Ważne jest, aby pracownik wiedział, że ma prawo do zwolnienia na własną prośbę, a pracodawca nie może odmówić przyjęcia wniosku. Ważne jest, aby robić wszystko zgodnie z instrukcjami, aby nie było nieporozumień. Procedura prawidłowej rezygnacji obejmuje kilka etapów:

Pisanie wniosku. Pracownik, który zdecyduje się na taki krok, musi w określonym terminie złożyć wniosek do dyrektora, wskazując w razie potrzeby przyczynę odejścia.
Wydanie zamówienia. Po zarejestrowaniu aplikacji (należy tego przestrzegać, lepiej zrobić kopię dla siebie) zostanie wygenerowane zamówienie. Jest skompilowany w standardowej ujednoliconej formie. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem, złożyć w nim swój podpis.
Zwolnienie. Pracodawca dokonuje odpowiedniego wpisu w księdze pracy, pracownik podpisuje go w karcie imiennej. Na tym samym etapie dokonuje się pełnego obliczenia na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak samodzielnie zwolnić pracownika

Pracodawca musi podpisać rezygnację. Następnie musisz wydać polecenie w formularzu T-8, z którym zapoznasz się z pracownikiem. Następnie dział kadrowo-księgowy wyjaśnia informacje o okresie przepracowanym w bieżącym miesiącu, zapewnieniu urlopu, okresie zwolnienia chorobowego i innych informacji niezbędnych do obliczenia odszkodowania. W dniu zwolnienia wystawiany jest zaświadczenie o pracy wskazujące przyczynę zwolnienia oraz wypłatę należnych środków.

Wideo

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo każdego człowieka do pracy, a także zakaz pracy przymusowej. Jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji, można to uznać za próbę zaangażowania pracownika w praca przymusowa. Rzeczywiście, po napisaniu listu z rezygnacją pracownik wyraził już niechęć do dalszej współpracy z przedsiębiorstwem. Dlatego zatrzymanie takiego pracownika nie ma sensu i jest obarczone sankcjami. Nikt w żaden sposób nie może być zmuszany do pracy tam, gdzie nie chce.

Pracodawca nie podpisuje rezygnacji

Tak więc pracownik przychodzi do swojego pracodawcy, informując go, że zamierza odejść wraz z oświadczeniem. Ale staje przed takim problemem - pracodawca całkowicie odmawia przyjęcia i podpisania tego wniosku. Zagroził też pracownikowi, że odejdzie nie z własnej woli, ale zgodnie z artykułem. Zastanów się, czy takie działania reżysera są zgodne z prawem.

Najczęściej pracodawca, działając w sposób opisany powyżej, stara się wymusić na pracowniku wykonanie pracy, która pozostanie niewykonana po jego zwolnieniu, bądź też materialnie manipulować odpowiedzialny oficer lub pracownik na odpowiedzialnym stanowisku. W końcu znajdź w jak najkrótszym czasie kluczowi specjaliści zadanie nie jest łatwe, ale dwa tygodnie to znikomy czas na szukanie wartościowego ujęcia. Okazuje się więc, że pracownik odchodzi, ale niezrealizowane zadania pozostają. Oczywiście nie jest to usprawiedliwienie odmowy dyrektora zwolnienia pracownika, ale z reguły zawsze jest szansa na porozumienie.

Jeśli pracownik jest z kierownictwem, jak mówią „na nożach”, to chce rzucić takie przedsiębiorstwo i jak najszybciej, zwłaszcza jeśli już ma odpowiednie miejsce gdzie możesz iść. W związku z tym, jeśli nie zostanie podpisany rezygnacja, może to uniemożliwić pracownikowi przejście do nowego pracodawcy, ale tylko w części. I własnie dlatego.

Zgodnie z prawem pracownik nie ma obowiązku zwracania się do pracodawcy o zgodę na odejście z pracy. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracownikowi prawo do rezygnacji z woli, niezależnie od zajmowanego stanowiska, relacji z kierownictwem, zobowiązań wobec firmy itp. Pozostaje tylko jedno zobowiązanie - ostrzec o zamiarze rzucenia palenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W związku z tym, odpowiednio powiadomiwszy swojego szefa o chęci zakończenia współpracy z przedsiębiorstwem stosunki pracy, po dwóch tygodniach pracownik ma prawo nie chodzić do pracy i żądać rozliczenia wraz z wystawieniem książeczki pracy.

Co zrobić, jeśli odmówią podpisania rezygnacji w przedsiębiorstwie?

W każdej sytuacji zawsze możesz uzasadnić każdą ze stron sporu, jeśli staniesz na jej miejscu. Na przykład jest to bardzo nieprzyjemne dla pracodawcy, który się zgodził młody specjalista, podniósł go do rangi profesjonalisty, a on po zdobyciu doświadczenia i znajomości trafia do konkurencyjnej firmy. Oburzenie głowy jest tutaj całkiem uzasadnione. Ale jest to uzasadnione, a chęć pracownika do wzrostu i rozwoju poza murami jego rodzimego przedsiębiorstwa. W końcu każdy ma prawo do samodzielnego, kierując się wolną wolą, wyboru miejsca pracy.

Bez względu na moralne lub materialne motywy pracodawcy, nie ma on prawa do przymusowego zatrzymywania pracownika w tym samym miejscu. Co więcej, prawo zabrania mu tego, a także nie dawać pracy lub opóźniać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem, który zdecyduje się zrezygnować. Z prawnego punktu widzenia pracownik ma w tej sytuacji rację, a pracodawca narusza prawo.

Pracownik, który chce odejść z firmy, ale nie chce go zwolnić, musi napisać rezygnację. I chociaż nie ujednolicona forma przy takim oświadczeniu należy przestrzegać zasad sporządzania dokumentacji. Dodatkowo konieczne jest wskazanie daty, od której pracownik powinien zostać zwolniony. Tym samym data na tym wyciągu będzie uważana za ostatni dzień roboczy pracownika. Po tym dniu może nie iść do pracy.

Ale co, jeśli pracodawca nie podpisze rezygnacji?

Zanieś pisemną rezygnację z własnej woli do pracodawcy lub jego sekretarza;
Jeżeli pracodawca nie podpisze wniosku swoim podpisem (do czego prawo go nie zobowiązuje), pracownik może wysłać pismo za pośrednictwem biura przedsiębiorstwa, gdzie urzędnik lub sekretarz musi zaznaczyć przychodzące pismo na drugim egzemplarzu wniosku, który musi pozostać u samego pracownika;
Jeśli firma nie ma biura lub odmówiła wystawienia znaku, należy przyjść na pocztę i stamtąd wysłać zgłoszenie;
Pocztą należy wysłać na adres przedsiębiorstwa pismo w imieniu pracodawcy listem wartościowym, z obowiązkowym opisem załącznika, a także z zawiadomieniem, że ten list przekazany;
Odczekaj dwa tygodnie od daty otrzymania pisma przez przedsiębiorstwo, a następnie zażądaj obliczenia i wydania zeszytu ćwiczeń.

W praktyce przy odbiorze wniosku pracownicy zapominają wymagać podpisu osoby odpowiedzialnej lub przesyłają wniosek zwykłym listem. Ten błąd może uniemożliwić pracownikowi obronę swojej sprawy, jeśli sprawa trafi do sądu. Od momentu złożenia przez pracodawcę lub upoważnionego pracownika podpisu na otrzymaniu wniosku od pracownika uważa się, że został on prawidłowo poinformowany o zamiarze rezygnacji z pracy.

To samo dotyczy znaku na zawiadomieniu o odbiorze listu wartościowego. Inwentarz służy jako dowód, że to pismo rezygnacyjne zostało dobrowolnie przesłane na adres przedsiębiorstwa, a znak na odbiorze pisma potwierdza fakt, że pismo to wpłynęło do pracodawcy.

Co zrobić, jeśli nie podpiszą rezygnacji, grożąc zwolnieniem pod artykułem?

Zagrożenie to jest bezpodstawne, chyba że oczywiście pracownik zdyskredytował się w przedsiębiorstwie i nie otrzymał sankcji dyscyplinarnych. Oczywiście pracownik, który pominął, naruszył dyscyplina pracy i otrzymał za to naganę, ryzykuje zwolnienie na podstawie artykułu, ale tylko na pewnych i ustalonych prawo pracy warunki. Najczęściej nie później niż trzy miesiące od ustalenia faktu popełnienia przestępstwa. Jeżeli termin ten minął, a pracodawca nie zastosował kary, pracownik może z własnej woli zrezygnować, bez ryzyka oczernienia swojego zeszytu pracy artykułem z inicjatywy pracodawcy.

Ale nadal trzeba wypracować wymagane dwa tygodnie po wysłaniu wniosku, w przeciwnym razie pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika za nieobecność.

Jeżeli pracodawca nie podpisze wniosku o zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie

Pracownik przebywający na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim nadal ma prawo złożyć wniosek o wypowiedzenie, wysyłając pocztą wartościowy list z inwentarzem i zawiadomieniem. Jednocześnie taki pracownik nie będzie musiał wypełniać wyznaczonych dni dwutygodniowego okresu, jeśli zbiega się on z dniami, w których pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Zatem zwolnienie pracownika musi nastąpić po dwóch tygodniach, niezależnie od woli pracodawcy. Firma musi wydać nakaz zwolnienia, a pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, wydane dokumenty.

p> Jeśli pracodawca, który musi zwolnić pracownika, ale z jakiegoś powodu tego nie robi, odmówi wydania nakazu i wysłania pracownikowi książeczki pracy, możesz złożyć skargę do Inspekcji Pracy lub złożyć pozew. Pracodawca jest bezpośrednio odpowiedzialny za wydanie zeszytu ćwiczeń wypełnionego zgodnie ze wszystkimi wymaganiami Instrukcji. A jeśli tego nie zrobi, to tym samym uniemożliwia rezygnującemu znalezienie pracy w innej pracy. I dlatego za pośrednictwem sądu możesz żądać nie tylko wydania pracy, ale także odszkodowania.

Instrukcja krok po kroku: co zrobić, jeśli nie podpiszą rezygnacji

Jeżeli kierownik odmówił przyjęcia wniosku, należy go przesłać listem wartościowym z inwentarzem i zawiadomieniem o doręczeniu pisma adresatowi;
Poczekaj dwa tygodnie od momentu otrzymania przez pracodawcę listu, po którym pojawi się na obliczeniach i pracy;

Dobrowolne zwolnienie (art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest najczęstszym i najłatwiejszym sposobem zwolnienia pracownika. Każdego dnia ogromna liczba pracowników rezygnuje dobrowolnie z własnej woli lub woli pracodawcy. Ale we wszystkich przypadkach jest to zwolnienie z inicjatywy pracownika. Mała uwaga: informacje zawarte w artykule są aktualne na rok 2013.

Wypowiedzenie dobrowolne jest najłatwiejszym sposobem rozwiązania umowy, ponieważ nie wymaga skomplikowanych procedur, które mogą prowadzić do błędów. Wystarczy z własnej woli wypisać się od pracownika.

W tym artykule omówię taki sposób rozwiązania umowy o pracę, jak zwolnienie pracownika z własnej woli. Oczywiście nie da się omówić wszystkich problemów, które pojawiają się po zwolnieniu z inicjatywy pracownika, więc jeśli po przeczytaniu artykułu nadal masz pytania, zawsze możesz skontaktować się ze mną w celu uzyskania porady.

Pracodawca nie ma prawa zabraniać zwolnień z własnej woli, ale w praktyce takie przypadki się zdarzają, co oznacza, że należy wziąć pod uwagę możliwe sytuacje.

Odmowa przyjęcia wniosku

Sztuka. 80 Kodeksu pracy określa tryb informowania pracodawcy o zamiarze odejścia przez pracownika. W tym celu informuje pisemnie pracodawcę o swoim zamiarze z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jednocześnie Kodeks pracy nie wyjaśnia, w jaki sposób dokładnie ta wiadomość powinna dotrzeć do pracodawcy. List Rostrud nr 1551-6 umożliwia informacje pocztą z powiadomieniem lub nawet przez wewnętrzny e-mail z podpisem elektronicznym. Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nie zarejestrował rezygnacji, a następnie twierdzi, że go nie otrzymał. Aby tego uniknąć, pracownik może:

Składając wniosek, żądaj potwierdzenia jego przyjęcia poprzez wskazanie daty i numeru na pozostającym przy nim egzemplarzu z podpisem akceptującego pracownika.
Wyślij zgłoszenie pocztą z powiadomieniem. Warto napisać opis załącznika. W takim przypadku sąd nie będzie miał trudności z udowodnieniem, że pismo rezygnacyjne zostało wysłane.

Niewydanie dokumentów

Innym problemem jest chęć pracodawcy narzucenia pracownikowi wielu „pilnych” i „ważnych” rzeczy, które musi zrobić, zanim otrzyma książeczkę kalkulacyjną i roboczą. Jednocześnie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo nie chodzić już do pracy, a pracodawca jest zobowiązany wydać mu zeszyt pracy i dokonać obliczenia. Jeżeli pracownik nie otrzymał na czas swoich wypłat i książeczki pracy z powodu przeszkód spowodowanych przez pracodawcę, to zgodnie z paragrafem 35 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „O książkach roboczych” z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 ma prawo liczyć na odszkodowanie w wysokości zarobków za cały czas zwłoki. Aby ją uzyskać, a także przywrócić swoje uprawnienia związane ze zwolnieniem z własnej woli, pracownik może wystąpić do sądu na podstawie art. 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe obowiązki jako przeszkoda w zwolnieniu

Żadne dodatkowe obowiązki przypisane pracownikowi nie mogą stanowić przeszkody do zwolnienia. Jednak przez cały okres ćwiczeń pracownik musi w pełni wywiązywać się ze swoich obowiązków, terminowo składać wszystkie wymagane raporty i odpowiadać za wartości materialne. Uchylanie się od pełnienia funkcji służbowych może być powodem nałożenia kary dyscyplinarnej, a nawet zwolnienia z przyczyn przewidzianych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podsumowując, mówimy, że pracodawca nie może prawnie zapobiec zwolnieniu pracownika. W przeciwnym razie pracownik ma prawo do obrony swoich interesów wszelkimi środkami prawnymi, w tym w sądzie.

JAK zwolnić pracownika, jeśli nie chce napisać oświadczenia?

Rozwiązanie umowy o pracę może być zarówno dobre, jak i złe. W artykule rozważymy wyłącznie legalne metody, że tak powiem „białe”. Jest to ważne, ponieważ niepiśmienna próba zwolnienia osoby może prowadzić do serii sporów.

Opcja 1. Najwygodniejsza dla obu stron.

Jeśli pracownik nie chce napisać oświadczenia „z własnej woli”, pracodawca ma prawo zaproponować mu zwolnienie „za porozumieniem stron”. Podstawą jest art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szybkość - zwolnienie następuje dosłownie za 1 dzień;
Legalność – polega na braku możliwości zaskarżenia postępowania w sądzie;
Zachowanie prawa pracownika do natychmiastowego przystąpienia do giełdy pracy, pobierania zasiłku dla bezrobotnych;

Konieczność wypłacenia zwolnionej osobie określonej premii pieniężnej; (omawiane indywidualnie);
Za niewykorzystany urlop wypłacany jest również dodatek;

Opcja 2. Pozbądź się za wszelką cenę.

Stosowanie postępowania dyscyplinarnego jako narzędzia prawnego zawieszenia w pracy. Na zawsze. Na przykład za niewypełnienie obowiązków pracowniczych lub naruszenie reżimu. I nie mówimy o całkowitej „ciemności”, kiedy pracownik został przyłapany na kradzieży lub podjął swoje obowiązki w pijany. (swoją drogą, w obu przypadkach wszystko musi być udokumentowane).

Banalne opóźnienie wynoszące 5 minut to uzasadniony powód, by zwolnić każdego. Ale konieczne jest dochowanie szeregu formalności. Procedura, aby nie można było stwierdzić w sądzie winy, powinna wyglądać następująco:

Sporządza się akt spóźnienia (w dowolnej formie, próbka pod linkiem);
Wymagana jest nota wyjaśniająca od pracownika (jest to pusta formalność, chyba że napisze coś w stylu: zgasił dom itp. - ale potem zażądaj dostarczenia odpowiedniego zaświadczenia z usług mieszkaniowych i komunalnych itp.) Jeśli odmawiasz napisania wyjaśnienia, sporządzasz akt o odmowie;
Nałożyć karę (na przykład naganę lub utratę premii). Niech pracownik podpisze, że go przeczytał.

Teraz wszystko zależy od drobiazgów: czekać, aż kandydat do zwolnienia zostanie zastąpiony po raz drugi. Wykonaj procedurę opisaną powyżej po raz drugi, po czym możesz zwolnić osobę zgodnie z art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz także pamiętać stare grzechy, tylko że powinny być stosunkowo świeże (jeśli od naruszenia minął mniej niż 1 miesiąc).

Zwolnienie z powodu niewystarczających kwalifikacji.

Według prawo federalne z dnia 30.06.2016 N 90 pracownik może zostać zwolniony, jeżeli jego kwalifikacje nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku. Wymaga potwierdzenia przez komisję certyfikującą. Zwróć uwagę, że jest to najbardziej „kosztowna” i trudna do wdrożenia metoda. Ponadto zawsze istnieje szansa, że dana osoba z łatwością wykona wszystkie zadania testowe.

Zwolnienie za nieobecność.

Czy pracownik był nieobecny bez ważnego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu? To wszystko, możesz go bezpiecznie zwolnić. Nawet jeśli werbalnie poprosił cię o urlop! Bez przedstawienia pisemnych dowodów sąd mu nie uwierzy.

Sprawdź korzenie.

Bardzo często przy ubieganiu się o pracę ludzie dostarczają fałszywe dokumenty (fikcyjne zatrudnienie, pseudodyplomy, kupione w metrze itp.)

Jeśli coś takiego wydarzyło się w twoim przypadku, możesz je zmniejszyć na podstawie art. 81 ust. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ogólnie w tym artykule wymieniono wszystkie możliwe sposoby rozwiązanie umowy o pracę.

Dobrowolne zwolnienie

likwidacja organizacji;
Redukcja personelu;
Niespójność pracy;
Niewykonywanie obowiązków służbowych. Rażące naruszenia dyscypliny. absencja.
Kradzież;
Naruszenie wymogów ochrony pracy (co doprowadziło do groźby wypadku lub katastrofy)
Podanie fałszywych informacji podczas ubiegania się o pracę.

Zobacz też: W pracy

Co zrobić, jeśli nie zostaniesz zwolniony z własnej woli

Jak zrezygnować z własnej woli: tryb, przyczyny i warunki zwolnienia.

Pytanie: - Jeśli szef firmy zasugerował, żebyś z własnej woli napisał rezygnację za zgodą stron, ale z wynagrodzeniem równym tylko połowie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Jeżeli pracodawca prowadzi procedurę zmniejszenia liczby lub personelu pracowników, to jest zobowiązany do jej przeprowadzenia zgodnie z prawem, za wypłatą wszelkich należnych odszkodowań, a także nie próbowania pozbycia się pracowników bez wypłaty im należnego . Zwolnienie za porozumieniem stron oznacza obopólną chęć pracodawcy i pracownika do rozwiązania stosunku pracy. W takim przypadku wypłata odszkodowania nie jest obowiązkowa, ale możliwa. Wysokość odszkodowania może zostać ustalona w dodatkowej umowie.

Dlatego istnieją dwa prawdziwe sposoby: 1 . Kontynuuj pracę, ignorując „propozycje” rezygnacji z pracy, przygotowując się do odwołania się przez sąd od ewentualnego zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pamiętaj, że pracodawca ma duże możliwości zwolnienia pracownika na różne przyczyny, w tym negatywne (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). 2. Kontynuuj negocjacje z pracodawcą w sprawie zwolnienia za porozumieniem stron, jednocześnie domagając się zapłaty maksymalna ilość odszkodowanie (przynajmniej nie mniej niż w przypadku zwolnienia - 2-3 przeciętne miesięczne zarobki). Ostateczna decyzja należy do pracownika.

Pytanie: - Co zrobić, jeśli szef werbalnie zmusi do zwolnienia na własną prośbę, powołując się na „kryzys”, „decyzję właścicieli”. Po odmowie pracownika nie jest zapraszany na spotkania, nie jest wysyłany w podróże służbowe, nie otrzymuje zadań, na jego prośby, jest tylko jedna odpowiedź - „szukaj pracy” lub wyjedziesz na redukcję, ty nie zda egzaminu, nie omawia z nim spraw związanych z pracą. Jego wydajność wynosi teraz zero.

Odpowiedź: — Przede wszystkim zalecamy zrozumienie sytuacji: co się jeszcze dzieje w Twojej organizacji? W przypadku redukcji liczby pracowników lub personelu należy zostać zwolnionym w związku z redukcją i odpowiednio wypłatą odprawy w wysokości 2 przeciętnych miesięcznych pensji. Jakakolwiek perswazja do dobrowolnego odejścia jest sztuczką pracodawcy. Niestety trudno udowodnić fakt przymusowego zwolnienia z własnej woli. Możesz napisać oświadczenie do prokuratury i (lub) do Inspekcji Pracy, ale pamiętaj, że oprócz Twoich oświadczeń do oświadczenia muszą być dołączone faktyczne dowody takiego przymusu – nagrania głosu, dowody zaprzestania powierzyć pracę, która - coś nakazuje ogólnie wszystko, co Twoim zdaniem wskazuje na przymus zwolnienia. Pamiętaj jednak, że taki krok wymaga starannego rozważenia. pracodawca może próbować zwolnić Cię z „negatywnych” powodów.

Naszym zdaniem najlepiej poczekać, aż pracodawca przejdzie od perswazji do konkretnych kroków w celu zwolnienia – w takim przypadku masz większe szanse na udowodnienie swojej sprawy w prokuraturze i w sądzie. W każdym razie nie spiesz się, aby napisać oświadczenie.

Pytanie:- Jeśli ktoś dostał pracę w jednej firmie, to po kilku miesiącach znalazł inną pracę i tam pojechał, ale przy obliczaniu płacono mu tylko za te dni, które przepracował po ostatniej pensji, a odmówiono wypłaty odszkodowania za niewykorzystane wakacje, powołując się na to, że nie pracował przez rok. Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem i co powinien zrobić pracownik, aby uzyskać pełną zapłatę?

Odpowiedź:- Samo prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy, ale przy zwolnieniu, niezależnie od przepracowanych godzin, musi otrzymać rekompensatę proporcjonalną do przepracowanych godzin.

Pytanie: - Jeżeli pracownik wnioskował o zwolnienie z własnej woli, co zostało podpisane z 2 tygodniową przerwą w pracy, ale zachorował w tym okresie, a okres 2 tygodni upłynął, czy kierownik ma prawo żądać pracować 2 tygodnie po przyznaniu zwolnienia chorobowego.

Odpowiedź:— Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo zrezygnować na własną prośbę, powiadamiając pracodawcę na piśmie na 2 tygodnie przed zwolnieniem.Pracodawca potrzebuje 2 tygodni na znalezienie odpowiedniego zastępcy pracownik. W obecnym Kodeksie pracy nie ma czegoś takiego jak „praca przymusowa”. Tym samym główny wymóg – złożenie pisemnego wniosku na 2 tygodnie przed zwolnieniem pracownika – jest spełniony, a pracownik może zostać zwolniony po 2 tygodniach, niezależnie od tego, czy przebywał w tym czasie na zwolnieniu chorobowym, czy nie.

Pytanie:- Jeżeli pracownik zrezygnował za zgodą stron (art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wraz z wypłatą mu odszkodowania i wszystkich długów firmy, otrzymał książeczkę pracy, a po chwili zaczęły mu się pytania byłego pracodawcy o pieniądze rzekomo wzięte pod uwagę, a nie zwrócone kontrahentowi w ramach programu „gotówka + bezgotówkowe”.

Odpowiedź:- W tej sytuacji można poradzić tylko jedno: jeśli pracodawca uważa, że pracownik jest mu coś winien, to niech zażąda od niego tej kwoty w sądzie. Jeśli były pracodawca próbuje wyłudzić od pracownika jakąś kwotę z pominięciem sądu (poprzez szantaż, przemoc lub groźby), skontaktuj się z policją, ponieważ zostanie to już uznane za wymuszenie.

G.A. Pysina,

Starszy radca sprawiedliwości, pułkownik, radca prawny SVGB

Zmuszony do rezygnacji – co zrobić w tej sytuacji?

Kwestia zwolnienia i przeniesienia do innej pracy bywa czasem bardzo delikatna. Czasami stosują różne sztuczki, aby zmusić ich do rezygnacji z własnej woli dla własnej korzyści. Pracodawcy często uciekają się do takich kroków.

Istnieją dwa główne rodzaje zwolnień: na wniosek pracownika i na wniosek pracodawcy.strong

Pracownicy mogą znaleźć inny, ciekawszy i często bardziej wysokopłatna Praca. W związku z tym, aby przejść do nowej pracy, wystarczy im tylko krótki okres w swojej poprzedniej pracy. W tym przypadku odchodzą z własnej woli.

Możesz pobrać przykładową rezygnację na własną prośbę z linku

Z kolei pracodawcy mogą zwolnić pracownika. Kodeks pracy przewiduje szereg podstaw takiego zwolnienia.

likwidacja firmy;
zmniejszenie rozmiarów;
niezgodność z zajmowanym stanowiskiem na podstawie wyników certyfikacji;
niewykonanie przez pracownika obowiązków lub ich rażące naruszenie;
zmiana właściciela firmy.

Dlaczego jesteś zmuszony do rezygnacji?

Jak widać z poprzedniego akapitu, powodów do zwalniania pracowników jest niewiele. A jeśli ten ostatni zachowywał się nienagannie, wypełniał swoje obowiązki, nie opuszczał pracy i nie otrzymał sankcji dyscyplinarnej, to z reguły nie ma na co narzekać. Czy to konieczne?

Dlaczego pracodawca nagle chciał się pozbyć pracownika? Często powodem jest redukcja personelu. Jeśli jednak pracodawca zwolni pracownika na podstawie tego artykułu, będzie musiał wypłacić mu dwumiesięczny dodatek. Jasne jest, że nie chce takiego rozwoju wydarzeń. Dlatego pracodawcy przechodzą do: różnego rodzaju sztuczki, aby uniknąć płacenia odszkodowania.

Jedną z najczęstszych z tych sztuczek jest przymusowa rezygnacja z własnej woli. W takim przypadku nie będziesz musiał płacić żadnego zasiłku. Pracownik jest czasami umieszczany w bardzo niekorzystne warunki pracy, oskarżają go o całą masę spraw, a władze szukają powodu, aby znaleźć winę z jakiegokolwiek powodu. Jak znaleźć się w takiej sytuacji?

Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony rzucić „z własnej woli”?

Można podjąć środki prawne. Aby to zrobić, musisz zaopatrzyć się w żelbetową cierpliwość i przygotować się na długą walkę, poszukiwanie dowodów i obronę swoich praw w sądzie. W każdym razie jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek, kto zdecyduje się na podjęcie tych środków, mógł w przyszłości normalnie pracować w tym samym miejscu. Dlatego idą tylko na to Ostatnia deska ratunku kiedy relacje z przełożonymi są tak zniszczone, że nie można ich już przywrócić.

Jeśli pracownik bardzo ceni swoją pracę i chce tam pracować bez problemów, najlepiej jest znaleźć powód, dla którego chcą go zwolnić, dowiedzieć się, czy ten problem można rozwiązać, a jeśli tak , a następnie spokojnie porozmawiaj o tym z pracodawcą, oferując mu wzajemnie korzystne opcje dalszej współpracy.

Często przyczyną może być zmniejszenie liczby personelu, ciąża lub wiek przedemerytalny.

Redukcja personelu. Takie powody zwolnienia nasilają się szczególnie w okresach kryzysowych samej firmy lub całego kraju. Pracodawca w takim przypadku musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie.

Pracodawca zmusza Cię do rezygnacji z pracy. Co robić?

I naprawdę nie chcę tego robić. Dlatego ludzie są zmuszani do odejścia z własnej woli.

Naprawdę cenni pracownicy, których trzyma firma, prawdopodobnie nie zostaną zwolnieni. Osoby, które mają do czynienia z taką sytuacją, znajdują się w dwojakiej sytuacji. W celu znalezienia innej pracy taki artykuł raczej nie przyczyni się do dodatkowego zainteresowania przyszłego pracodawcy.

Dlatego warto rozważyć tylko oświadczenie z własnej woli. Możesz porozmawiać o tym z menedżerem i zaoferować obopólnie korzystną opcję. Np. zgoda na zwolnienie z własnej woli, ale kiedy pewien okres znajdź inną pracę i dobre rekomendacje na przyszłe miejsce.

Wkrótce przejście na emeryturę. Jeśli komuś pozostało tylko kilka lat do przejścia na emeryturę, nie ma sensu pisać takiego oświadczenia, ponieważ znalezienie innej pracy będzie dla niego bardzo problematyczne. Lepiej uspokoić pracodawcę, że nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik będzie gotowy do dalszej pracy, a tak doświadczonych pracowników nie jest tak łatwo znaleźć.

Ciąża. Częstym powodem, dla którego pracodawca chce pozbyć się pracownika, jest ciąża. Pracodawca obawia się, że będzie musiał zapłacić zasiłek macierzyński. Ale tak nie jest. Płatności te są wypłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, do którego pracodawca co miesiąc wpłacał pieniądze.

Kobieta, która po urlopie rodzicielskim ma chęć powrotu do poprzedniego miejsca pracy, radzi się porozmawiać na ten temat z przełożonymi. Potrafi też przemyśleć i zaoferować inne usługi ze swojej strony. Na przykład pomoc w znalezieniu innego pracownika podczas Twojej nieobecności. Ponadto może przeszkolić nowego pracownika, obiecać pracę do porodu, pracę w domu i tak dalej.

Co zrobić, jeśli nie możesz dojść do porozumienia z pracodawcą?

Jeżeli w trakcie negocjacji z pracodawcą osiągnięto jakiekolwiek porozumienia, należy je odnotować na piśmie.
Jeśli wszystko inne zawiedzie, powinieneś najpierw skontaktować się ze Związkiem Zawodowym.
Powiadom pracodawcę o zamiarze odwołania się od jego działań.
Skontaktuj się z inspekcją pracy.
Skontaktuj się z prokuraturą.
Następnie możesz napisać oświadczenie, przygotowując się do obrony swoich praw w sądzie.

Co zrobić po odpaleniu bez ostrzeżenia?

Przede wszystkim pracownik musi pamiętać, czy z jego strony były jakieś prowokacyjne działania. Na przykład nieobecność, regularne spóźnienia, pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia itd. mogą prowadzić do zwolnienia. Jeśli ponadto był wcześniej poddany: działania dyscyplinarne, więc jego sprawy są złe. I zwolnili go słusznie.

Gdyby jednak niczego takiego nie było, a pracownik zachowywał się nienagannie, ma prawo udać się do sądu. Najpierw musisz zebrać wszystkie dowody w sprawie i zatrudnić dobry specjalista z zakresu prawa pracy. Co do zasady sąd w takich sprawach zawsze opiera się po stronie pracownika, gdyż ten ostatni jest stroną poszkodowaną i najbardziej bezbronną.

Wyobraź sobie taką sytuację: postanowiłeś rzucić pracę z własnej woli (znalazłeś nową pracę lub po prostu zmęczyłeś się starą), napisałeś oświadczenie, a szef nie chce cię zwolnić - mówią, że nie odejdziesz tutaj i to wszystko. Czy to legalne? Co robić, jeśli nie zwolniony?

Zwróćmy się do Kodeks pracy a dokładniej do art. 80, który odnosi się do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika (tj. zwolnienia z własnej woli). Jeśli potrzebujesz zrezygnuj z woli, zawiadamiasz o tym pisemnie pracodawcę co najmniej dwa tygodnie przed zwolnieniem.

Zatem od dnia, w którym pracodawca otrzymał Twoją rezygnację, musisz pracować przez dwa tygodnie i po wygaśnięciu okresu wypowiedzenia masz pełne prawo nie chodź już do pracy. W ostatnim dniu roboczym pracodawca ma obowiązek wystawić Ci książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą na Twoją pisemną prośbę, a także dokonać płatności końcowej.

Niektórzy pracodawcy, składając wniosek, odmawiają zwolnienia pracownika z własnej woli. Jest to jednak nielegalne: samo sformułowanie „rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika” sugeruje, że opinia pracodawcy nie ma tutaj większego znaczenia. Swoim oświadczeniem nie prosisz go o zgodę na odejście: po prostu stawiasz go przed faktem z góry, aby za dwa tygodnie znalazł ci zastępstwo.

Co zrobisz, jeśli nie zostaniesz zwolniony? Aby zacząć, potrzebujesz odnotować fakt zgłoszenia rejestrując go w dziale personalnym lub w urzędzie i koniecznie zrób kopię. Zdarza się jednak, że zgłoszenie zostaje odrzucone.

W takim przypadku należy udać się na pocztę i przesłać zgłoszenie na adres firmy wartościowym listem poleconym z potwierdzeniem odbioru i opisem załącznika. Wtedy będziesz miał w rękach dwa dokumenty potwierdzające, że poinformowałeś pracodawcę o zwolnieniu: pokwitowanie wysłania listu, a po otrzymaniu listu przez adresata podpisane przez niego zawiadomienie pocztą.

Należy pamiętać, że w tym przypadku dwa tygodnie przetwarzania będą liczone nie od momentu wysłania pisma, ale od momentu jego otrzymania przez adresata. Musisz więc liczyć 14 dni od daty zawiadomienia o otrzymaniu pisma przez adresata – jeśli nie pójdziesz wcześniej do pracy, zostanie to uznane za nieobecność.

Załóżmy, że mimo to Twoja aplikacja została zaakceptowana, w ostatnim dniu roboczym przychodzisz po zeszyt ćwiczeń i kalkulację, ale ty odmówić wydania pieniędzy i należnych dokumentów. A jeśli nie wyrzucą cię całkowicie, to znaczy odmówią ci kalkulacji i pozwolą ci iść na wszystkie cztery strony?

Jeśli istnieją dwa sposoby rozwiązania problemu: inspekcja pracy i sąd. Zacząć napisać wniosek do inspekcji pracy, w ciągu miesiąca zostanie rozpatrzona, po czym inspekcja wyda polecenie usunięcia naruszeń prawa, obowiązkowe do wykonania.

Wtedy twój pracodawca będzie miał dwie możliwości: albo dać ci książeczkę pracy, albo zostać ukarany grzywną lub dyskwalifikacją. Czasem wystarczy postraszyć inspekcją pracy, a sprawa nie dochodzi do oświadczenia.

Możesz także pozwać o wygaśnięcie prawa do pracy(ponieważ bez książeczki pracy nie można zawrzeć umowy o pracę z nowym pracodawcą, bo znajduje się ona w wykazie obowiązkowym). Możesz żądać nie tylko zwrotu zeszytu ćwiczeń, ale także odzyskania odszkodowania za opóźnienie w dokumentach.

Więc, jeśli nie zostaną zwolnieni z własnej woli, prawo jest po stronie pracownika A: nie wypowiadaj umowy o pracę nie masz prawa. W takim przypadku należy naprawić fakt złożenia wniosku w jeden z wyżej opisanych sposobów, wypracować dwa tygodnie, a następnie zażądać od pracodawcy kalkulacji i dokumentów - jeśli nie w dobry sposób, to za pośrednictwem inspekcja pracy lub sąd.

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2019 r.

Często pracownicy spotykają się z taką sytuacją, że pracodawca nie podpisuje nakazu odejścia, powołując się na pewne powody. W niektórych przypadkach odmowa zwolnienia jest właściwa, ale w większości jest to niezgodne z prawem i spowoduje: poważne konsekwencje dla organizacji, pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności. Ten artykuł będzie szczegółowa analiza Pytanie brzmi, czy nie można ich zwolnić z własnej woli.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika

Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej wyjaśnia, że pracownicy mają swobodę wyboru aktywność zawodowa oraz prawo do wykonywania pracy w pożądanym miejscu i instytucji. Artykuły 77 i 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że kierownik nie jest uprawniony do zatrzymania pracownika bez jego zgody bez uzasadnionego powodu. Szczegółowe wyjaśnienie znajduje się w piśmie nr 1551-6 z Rostrud z dnia 5 września 2006 r.

Pracownik organizacji przed zwolnieniem musi powiadomić dyrektora o odejściu z 14-dniowym wyprzedzeniem. Powiadomienie jest dozwolone na kilka sposobów:

Osobiście za okazaniem zaświadczenia o wyjeździe.
Wewnętrzną pocztą elektroniczną z podpisem elektronicznym.
Pocztą. Listem poleconym.

W przypadku wysłania pocztą, czas na obliczenie odpracowania rozpoczyna się w dniu, który zostanie wskazany po otrzymaniu przez szefa, a nie w dniu wyjazdu.

Po zaakceptowanym oświadczeniu kierownik ma obowiązek je podpisać iw żaden sposób nie ingerować w dalszy dwutygodniowy rozwój. W tym czasie pracownik musi sumiennie wykonywać swoją pracę. Po odpracowaniu, kierownictwo bez przeszkód wystawia książeczkę pracy i pełne rozliczenie gotówkowe.

Prawdopodobnie w kilku przypadkach:

Podczas urlopu podpisano rezygnację. Urlop trwa co najmniej 14 dni, co oznacza, że czas ten uważa się za przepracowany, a po wakacjach za Miejsce pracy nie możesz wyjść.
Podczas zwolnienia lekarskiego. Jeżeli od rozpatrzenia wniosku minęły 2 tygodnie, a pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, to praca nie jest wymagana.

Pozbawieni skrupułów szefowie odmawiają rozwiązania umowy bez konkretnego powodu. To jest nielegalne. Jeżeli kierownictwo odmówi wpisania rezygnacji, należy go wysłać listem poleconym. Podczas wysyłania pojawi się zawiadomienie o otrzymaniu, co jest uważane za niepodważalny dowód w sądzie o otrzymanym wniosku o rezygnację.

Aby nie puścić pracowników, władze podejmują ekstremalne środki i nie dają zeszytu pracy ani kalkulacji. W takich przypadkach wyjeżdżających interesuje pytanie: gdzie złożyć reklamację.

W przypadku, gdy pracodawca nie zwalnia pracowników z własnej woli, musi złożyć skargę do:

Inspekcja Pracy.
Prokuratura.
Sąd.

Składając wniosek do sądu można domagać się zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, powołując się na fakt, że praca nie została odebrana w terminie i nie było możliwości zatrudnienia w nowym miejscu pracy.

Powody, dla których nie rezygnujesz

Pracodawcy niechętnie zwalniają się na własną rękę z kilku powodów:

wysoko wykwalifikowany pracownik;
wielka strata czasu na szukanie nowego pracownika.

Czasami, gdy menedżerowie nie pozwalają ci odejść, możesz spróbować z nimi negocjować:

konkretnie wyjaśnij powód, który skłonił do odejścia;
spróbuj samodzielnie znaleźć wykwalifikowanego pracownika zastępczego;
zgódź się zostać trochę dłużej.

Kary

W przypadku udowodnienia winy kierownika bezprawnego utrudniania zwolnienia z pracy, niewydania wymaganej dokumentacji i pełnej zapłaty pracownikowi, kierownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności wpłacając kwotę równą wynagrodzeniu za okres, w którym posiadał dokumentację i grzywna w wysokości 20 tysięcy rubli.

Wniosek

W przypadku, gdy zarząd odmówi zwolnienia pracowników z własnej inicjatywy, istnieje możliwość odwołania się do wyższych władz. Za nieprzestrzeganie przepisów opisanych w Kodeksie pracy pociąga się odpowiedzialność w postaci kary pieniężnej lub dyskwalifikacji. Każdy pracownik ma obowiązek znać swoje prawa, a pracodawca musi ich przestrzegać.

Polecamy również

Ładowanie...

Dom > Rolnictwo