Pijany pracownik w miejscu pracy, co robić. Pracownik przyszedł do pracy pijany

Możesz zostać zwolniony tylko za to, że wyglądasz na pijanego w pracy: znalezienie pracownika w takim stanie poza pracą, nawet w godzinach pracy, nie daje powodów do zwolnienia z rozważanych powodów. „Praca”, o której mowa w ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje się:

bezpośrednio miejsce pracy pracownika;
terytorium pracodawcy poza miejscem pracy;
terytorium placówki, w której pracownik pracuje w imieniu pracodawcy.

Niekiedy pojawia się pytanie o możliwość zwolnienia pracownika, który został zatrzymany w stanie nietrzeźwym w punkcie kontrolnym przedsiębiorstwa. Sądy co do zasady uznają takie zwolnienie za zgodne z prawem z następującej motywacji: terytorium punktu kontrolnego odnosi się do ogólnego terytorium pracodawcy (np. orzeczenie apelacyjne (AO) Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 8 lutego, 2013 nr 33-507/2013). Zwolnienie nietrzeźwego pracownika złapanego w takim stanie w punkcie kontrolnym organizacji klienta, na terytorium której dana osoba pracuje w imieniu kierownictwa, jest również zgodne z prawem na podobnych podstawach (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 14.12. /2010 w sprawie nr 33-24139).

Okoliczności czasowe: czy czas działał?

W celu zwolnienia pracownika na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi być pijany dokładnie w godzinach pracy, co określają przepisy pracy, umowy o pracę, harmonogramy zmian. Okoliczności czasowe bezpośrednio wpływają na możliwość zwolnienia z powodu pijaństwa w pracy. Na przykład, jeśli zatrzymanie pod wpływem alkoholu w punkcie kontrolnym miało miejsce przed rozpoczęciem dnia roboczego, zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem (na przykład JSC Sądu Okręgowego w Jarosławiu z dnia 18.10.2012 w sprawie nr 33 -5617).

Biorąc pod uwagę ten wymóg prawa, niemożliwe jest zwolnienie pracownika z rozważanych przyczyn, który:

podczas przerwy obiadowej pił alkohol w pracy, po czym (do końca przerwy) wyszedł z pracy;
pił alkohol w miejscu pracy po zakończeniu dnia pracy;
przyszedł do pracy pijany w dniu wolnym od pracy, w dniu urlopu (dowolnego) lub zwolnienia lekarskiego.

Warto zauważyć, że sądy mają jednolite stanowisko w sprawie sytuacji, w której pracownik był nietrzeźwy podczas podróży do miejsca wyjazdu służbowego. Kabina pociągu, samolotu lub innego pojazdu nie może być zakwalifikowana jako miejsce pracy, a czas podróży nie może być zaliczony do czasu pracy. W związku z tym nie można zwolnić takiego pracownika za pijaństwo w pracy (orzeczenie kasacyjne Nowosybirskiego Sądu Okręgowego z dnia 24 lutego 2011 r. w sprawie nr 33-1212 / 2011).

Ustalenie faktu odurzenia w celu zwolnienia za pijaństwo

Jeśli podejrzewasz, że pracownik jest pijany, zaleca się przede wszystkim odnotowanie faktu nietrzeźwości. Obecność dowodów takiego stanu pracownika jest trzecim niezbędnym warunkiem jego prawnego zwolnienia.

Stan odurzenia można potwierdzić nie tylko opinią lekarską, ale także innymi dowodami. Wskazało na to również Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w par. 3 ust. 42 uchwały z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 (zwanej dalej Uchwałą nr 2).

Czasami z obiektywnych powodów nie jest możliwe przeprowadzenie badania. Na przykład w pobliżu nie ma placówki medycznej o odpowiednim profilu lub pracownik jest przeciwny badaniu, a jest to możliwe tylko w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody (a także wszelkich zabiegów medycznych wykonywanych bez istotnych wskazań).

WAŻNY! Zaleca się zacząć od sporządzenia aktu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, nawet jeśli pracownik zgodził się na poddanie się badaniu. Należy pamiętać, że dana osoba ma prawo odmówić tej procedury w dowolnym momencie (zarówno przed, jak i w trakcie jej realizacji).

Istnieje wiele orzeczeń sądowych, które świadczą o możliwości udowodnienia stanu intoksykacji bez opinii lekarzy. Szanse pracodawcy na wygranie sporu o legalność zwolnienia zwiększają się, jeśli istnieje zestaw dowodów - akt, sprawozdanie, zeznania świadków, memorandum / notatka (patrz np. JSC Sądu Okręgowego w Archangielsku z dnia 6 lutego , 2013 w sprawie nr 33-539/2013).

Utworzenie komisji do sporządzenia aktu

W niektórych organizacjach istnieje stała komisja do naprawy pijaństwa pracowników. Jeśli go nie ma, lepiej go stworzyć.

Aby to zrobić, musisz wydać zamówienie w dowolnej formie. Wskazane jest, aby wyświetlić w nim:

podstawa zamówienia (zwykle jest to memorandum o odkryciu pijanego pracownika);
cel prowizji;
skład komisji ze wskazaniem pełnej nazwy i stanowisk;
okres ważności prowizji (możliwe jest utworzenie prowizji bez ograniczania okresu ważności, czyli na bieżąco).

Jak sporządzić akt dotyczący pracownika w stanie nietrzeźwości?

Akt prowizyjny musi być sporządzony w dniu, w którym pracownik został przyłapany w pracy w stanie nietrzeźwym. Co więcej, z oczywistych powodów zaleca się to jak najszybciej: po kilku godzinach trudno będzie udowodnić fakt zatrucia.

Forma aktu nie jest zatwierdzana, ale wskazane jest zamieszczenie w niej:

miejsce, data i godzina zestawienia;
informacje o pracownikach, którzy sporządzili ustawę;
informacje o pracowniku zidentyfikowanym w stanie nietrzeźwości;
oznaki zatrucia.

W ostatnim punkcie: w 2016 r. weszła w życie nowa procedura badania lekarskiego w celu ustalenia faktu zatrucia (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2015 r. Nr 9 33n, zwana dalej procedura). Klauzula 6 tego dokumentu określa oznaki zatrucia, z których każdy jest już wystarczający do wysłania do badania, w tym jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest pijany:

niestabilna postawa i chód;
zapach alkoholu;
zaburzenia mowy;
nagła zmiana koloru skóry.

Objawy te mogą być nieodłączne w przypadku niektórych chorób, dlatego stan pracownika należy szczegółowo opisać. Na podstawie wszystkich okoliczności w akcie wyciąga się odpowiedni wniosek.

Ustawę podpisują wszyscy członkowie komisji, po czym wysoce pożądane jest zapoznanie się z nią podpisanemu pracownikowi. Jeżeli odmawia podpisania lub ze względu na stan nietrzeźwości nie może podpisać dokumentu, akt należy odczytać na głos i dokonać na nim odpowiedniego znaku.

Wniosek lekarski jako dowód na fakt odurzenia

Po sporządzeniu ustawy konieczne jest zaproponowanie pracownikowi poddania się badaniu w placówce medycznej. Zgodnie z paragrafem 3 procedury mogą ją wykonywać wyłącznie organizacje posiadające licencję na działalność medyczną, która obejmuje m.in. usługę badania na stan nietrzeźwości. Orzeczenie wydane przez placówkę medyczną bez odpowiedniej licencji nie zostanie przyjęte przez sąd jako dowód legalności zwolnienia pracownika.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę na zabieg, otrzymuje skierowanie (subklauzula 5, ust. 5 rozporządzenia). Forma tego kierunku jest dowolna.

Ankieta powinna obejmować 5 czynności (klauzula 4 zamówienia). Wśród nich są analizy płynów biologicznych oraz badanie i kontrola alkomatem. Jeżeli jakiekolwiek działania nie zostały podjęte i/lub nie zostały uwzględnione w konkluzji, sąd może uznać wypowiedzenie za niezgodne z prawem.

Do czasu badania zewnętrzne oznaki zatrucia, odnotowane przez pracodawcę w ustawie, mogą zniknąć, aw rezultacie mogą być nieobecne we wniosku lekarzy. Istnieje praktyka sądowa, zgodnie z którą zwolnienie w takich sytuacjach uznawane jest za zgodne z prawem. Uwzględniono przy tym czas, jaki upłynął od sporządzenia aktu do badania lekarskiego (np. JSC Sądu Rejonowego Jamalsko-Nienieckiego z dnia 24 października 2013 r. w sprawie nr 33-2269/2013).

Jednocześnie, jeśli takie znaki nie są opisane w akcie (lub nie ma aktu), a badanie ujawniło jedynie fakt picia alkoholu (bez zewnętrznych oznak zatrucia), zwolnienie może zostać uznane za nielegalne (na przykład JSC Nadmorskiego Sądu Okręgowego z dnia 07.09.2015 r. w sprawie nr 33-5668). Należy pamiętać, że potwierdza to konieczność jak najszybszego sporządzenia aktu ze szczegółowym opisem pracownika i jego stanu we wszystkich przypadkach.

Zawieszenie w pracy przed zwolnieniem z powodu pijaństwa

Pracodawca, po ustaleniu faktu zatrucia, jest zobowiązany do usunięcia sprawcy z pracy (część 1 artykułu 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas zawieszenia nie będzie uważany za nieobecność, ale wynagrodzenie nie będzie w tym czasie naliczane.

Zawieszenie musi być sformalizowane nakazem, którego ujednolicona forma nie istnieje. Wskazane jest uwzględnienie:

informacje o pracodawcy;
informacje o pracowniku (imię i nazwisko, stanowisko);
wskazanie okoliczności usunięcia – stan nietrzeźwości;
link do dokumentów potwierdzających fakt odurzenia;
okres zawieszenia w pracy.

Zgodnie z częścią 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie może być dopuszczony do pracy w okresie zachowania okoliczności, z powodu których został usunięty. W przypadku zatrucia określenie takiego okresu może być trudne, gdyż czasami stan nietrzeźwości jest tak ciężki, że może nie minąć przez kilka dni.

WAŻNY! Jeżeli pracodawca, po ustaleniu faktu zatrucia, mimo to pozwolił sprawcy pracować, wówczas odpowiedzialność za ewentualne negatywne konsekwencje (uszkodzenie mienia, obrażenia) spoczywa na nim. A odpowiedzialni urzędnicy, którzy nie dokonali zawieszenia, zdając sobie sprawę z sytuacji, mogą zostać ukarani za naruszenie zasad ochrony pracy - jak na podstawie art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz zgodnie z art. 143 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej.

Jak zostać zwolnionym za pijaństwo w miejscu pracy? Nakaz zwolnienia (przykład)

Pobierz formularz zamówienia

Zwolnienie z pracy za pijaństwo to nic innego jak środek dyscyplinarny. Dlatego konieczne jest kierowanie się zasadami narzucania tych ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu należy poprosić pracownika o notę wyjaśniającą (część 1 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nieprzestrzeganie tego wymogu pociąga za sobą uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem (JSC Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 23 września 2014 r. Nr 33-14346/2014).

Najlepiej zrobić to po zakończeniu okresu zawieszenia. Jeżeli zwrócisz się o wyjaśnienia natychmiast po wykryciu pijaka w pracy, sąd może uznać naruszenie, wskazujące, że nietrzeźwość pracownika spowodowała jego niemożność napisania prawidłowego wyjaśnienia.

Forma wniosku wyjaśniającego nie została ustalona. Nadal zaleca się sporządzenie go na piśmie i wręczenie pracownikowi jednego egzemplarza za podpisem, aw przypadku odmowy jego złożenia sporządzenie aktu.

Po 2 dniach roboczych (w tym okresie należy napisać notę wyjaśniającą), pracodawca ma 2 możliwości:

Jeśli wyjaśnienie nie zostanie podane, sporządzany jest akt w tej sprawie. Pisemna prośba o wyjaśnienia i brak ich złożenia wystarczą do zwolnienia.
Jeżeli pracownik sporządził notę wyjaśniającą, wskazane przez niego przyczyny przewinienia należy ocenić i uwzględniając jego dotkliwość określić rodzaj sankcji dyscyplinarnej. Możliwe, że pracownik został zatruty toksycznymi oparami w pracy, co spowodowało zatrucie toksykologiczne.

WAŻNY! Pracodawca powinien pamiętać, że na mocy art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z powodu zakwestionowanego przewinienia. W związku z tym konieczne będzie zastosowanie do niego innego rodzaju kary (JSC Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 05.08.2015 r. w sprawie nr 33-2767 / 2015).

Nie ma nic trudnego w sporządzeniu nakazu zwolnienia za pijaństwo. Próbkę można znaleźć na naszej stronie internetowej. Należy pamiętać, że wystarczy wydać tylko jeden nakaz - o zwolnieniu, ponieważ w tym przypadku to on działa jako sankcja dyscyplinarna. Oznacza to, że nie ma potrzeby wydawania odrębnego nakazu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Proporcjonalność kary w postaci zwolnienia do naruszenia

Sądy nie zawsze uznają zwolnienie za proporcjonalne do powagi takiego wykroczenia, jak bycie pijanym w pracy. Dlatego w każdym konkretnym przypadku pracodawca powinien zwracać większą uwagę na wyjaśnienia udzielone przez skazanego pracownika, a także ogólnie oceniać dotychczasowe zachowanie sprawcy i jego stosunek do pracy. Wskazało na to Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (klauzula 53 rezolucji nr 2), jest to również wspomniane w części 5 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc Sąd Okręgowy w Tverskoy w swoim postanowieniu z dnia 10 marca 2015 r. w sprawie nr 33-687 uznał zwolnienie za niezgodne z prawem, powołując się na:

Pracownik jest w firmie od dawna.
Sankcje dyscyplinarne wobec pracownika nigdy wcześniej nie były stosowane.
Pracownik zbliża się do wieku emerytalnego.
Nie było żadnych negatywnych konsekwencji niewłaściwego postępowania dla pracodawcy.

Dlatego przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika z powodu upijania się w pracy należy dokonać ponownej oceny sytuacji i upewnić się, że istnieją obowiązkowe warunki rozwiązania umowy o pracę, takie jak:

wystarczające dowody zatrucia;
ustalenie winy pracownika na początku zatrucia;
pojawiające się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy i w godzinach pracy.

Możesz zostać zwolniony za pijaństwo tylko wtedy, gdy te fakty się połączą, jeden z nich nie wystarczy. Ponadto pracodawca powinien rozważyć nałożenie kary za brak wypowiedzenia w oparciu o cechy pracownika.

Jeśli pracownik pojawił się w pracy w stanie, który daje podstawy do podejrzeń, że jest pijany lub w stanie odurzenia lub innego toksycznego odurzenia, nie należy od razu wchodzić z nim w konflikt. Niezbędne jest odnotowanie faktu zatrucia np. wezwanie lekarza na badanie lub odprowadzenie pracownika do izby wytrzeźwień, poradni odwykowej lub innej placówki medycznej i uzyskanie wniosku o stanie pracownika.

A pożądane jest, aby indywidualny przedsiębiorca był obecny przy badaniu pracownika osobiście. Jest to konieczne, aby zrozumieć, czy ankieta jest przeprowadzana z naruszeniami. Ich przyczyną jest zarówno zaniedbanie pracowników placówki medycznej, jak i odmowa przez pracownika przeprowadzenia badania, w wyniku którego lekarze mogą nie przeprowadzić niezbędnych badań. Jeżeli z protokołu z badania wynika, że pracownik odmówił przystąpienia do testów, to od momentu otrzymania tego zaświadczenia indywidualny przedsiębiorca musi zrozumieć, że badanie nie zostało przeprowadzone w całości i czynność taka nie jest wystarczającym dowodem, że pracownik był w stan odurzenia. Zapewnienie, że zwolnienie nie zostanie uznane przez sąd za niezgodne z prawem, z odpowiednimi konsekwencjami dla: przedsiębiorca indywidualny, należy ubezpieczyć i zadbać o projekt innych dowodów.

Pomimo tego, że badanie jest prawnie nieskazitelnym sposobem ustalenia zatrucia alkoholowego, dość trudno jest z niego skorzystać z bardzo banalnego powodu - niechęci pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu. Jeżeli pracownik stawia opór i nie chce iść do placówki służby zdrowia, możemy założyć, że pierwsza część zadania została rozwiązana (mniej więcej druga – trochę później). Możesz skorzystać z usług ochrony (jeśli takie istnieją) lub wezwać policję w celu uzyskania pomocy. Co prawda w tym drugim przypadku należy pamiętać, że prośba przedsiębiorcy o oddanie pracownika w stanie nietrzeźwości do placówki medycznej, której nie wymaga się od policjantów (choć najczęściej nadal pomóc niż odmówić). Możesz iść w drugą stronę - wezwać karetkę (podając telefonicznie mniej lub bardziej prawdopodobną przyczynę wezwania (np. zatrucie) i poprosić lekarzy o odnotowanie na piśmie faktu, że pracownik był nietrzeźwy.

W wyniku badania może zostać wydane zaświadczenie lekarskie, które określi jeden z następujących warunków pracownika:

trzeźwy, bez śladów spożycia alkoholu;
ustalono fakt spożywania alkoholu, nie wykryto oznak zatrucia;
zatrucie alkoholem;
śpiączka alkoholowa;
stan odurzenia spowodowany narkotykami lub innymi substancjami;
na trzeźwo występują naruszenia stanu funkcjonalnego, wymagające zawieszenia w pracy ze źródłem zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

Należy zauważyć, że obecne ustawodawstwo nie określa bezpośrednio potrzeby wydania zaświadczenia lekarskiego o zwolnieniu pracownika z rozważanych przez nas przyczyn. Ponadto orzeczenie Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. zawiera wskazówkę, że „stan odurzenia alkoholowego ... można potwierdzić zarówno za pomocą raportu medycznego, jak i innego rodzaju dowodów, które muszą być odpowiednio ocenione przez sąd.” Takie dowody mogą obejmować:

zeznania świadków;
wpływa na wygląd w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
notatki urzędników.

Zastanówmy się, jak można i należy je ułożyć.

Indywidualny przedsiębiorca nie powinien szczególnie polegać na zeznaniach ustnych w sądzie (jeśli sprawa trafi do sądu). Do czasu rozpatrzenia sporu pracowniczego ze zwolnioną osobą wczorajsi pracownicy mogą zrezygnować, „zapomnieć”, co dokładnie się wydarzyło, nie przyjść na rozprawę itp. Dlatego nadal lepiej jest sporządzić akt, który po podpisaniu przez kilku pracowników można uznać za pisemne zeznanie.

Ustawa o pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości alkoholowej (narkotykowej itp.) sporządzony w dowolnej formie, ale musi wskazywać:

data, miejsce i godzina zestawienia;
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oraz stanowisko osoby, która sporządziła akt;
osoby (najlepiej co najmniej dwie), w których obecności sporządzany jest akt. Najlepiej, jeśli są to osoby niezwiązane ze sprawcą w pracy, np. pracownicy innych działów);
stan pracownika, który należy opisać jak najdokładniej, wskazuje zewnętrzne oznaki, które dają powód do przypuszczenia, że pracownik jest pijany (niespójna mowa, chwiejny chód, brak koordynacji, zapach itp.);
podpis osoby, która sporządziła akt;
podpisy osób obecnych przy sporządzaniu aktu.

Przykładowy akt podano w przykładzie 1.

Pracownik może odmówić postawienia znaku na zapoznaniu się z ustawą. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie innego aktu - o odmowie podpisania przez pracownika lub sporządzenie odpowiedniej notatki („pracownik odmówił podpisania aktu”) na pierwszym akcie.

Następnie należy poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienie tego, co się wydarzyło. Jeżeli odmówi udzielenia takich wyjaśnień, sporządzany jest inny akt, którego próbkę podano w przykładzie 2.

Należy jednak pamiętać, że obecność tylko aktu i / lub notatki o pojawieniu się pracownika w stanie odurzenia bez opinii lekarskiej znacznie zmniejsza szanse przedsiębiorcy na udowodnienie legalności zwolnienia pracownika w dniu tej podstawie.

Przyczyną takiego stanu rzeczy jest praktyka sądowa, która przez wiele lat rozwijała się w taki sposób, że sądy uznawały jedynie za dowód zwolnienia pracowników na podstawie tego artykułu, jedynie zaświadczenie lekarskie, gdyż z punktu widzenia sędziów tylko wykwalifikowany specjalista, czyli lekarz, może określić rzeczywisty stan pracownika. Dlatego możliwe jest sformalizowanie zwolnienia pracownika tylko wtedy, gdy wszystkie wymienione powyżej dokumenty są pod ręką, czyli raport medyczny, akty i notatki.

Jeśli wszystkie dokumenty są dostępne, możesz wydać nakaz jego zwolnienia w ujednoliconym formularzu nr T-8. W tekście nakazu należy wskazać powody zwolnienia - za pojawienie się w pracy w stanie odurzenia w odniesieniu do art. 81 ust. 6 lit. b) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i na koniec zamówienia, jako podstawę podaj link do wypełnionych dokumentów. Przykładowa kolejność znajduje się w przykładzie 4.

Ponadto po zwolnieniu należy sporządzić kalkulację notatek po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem (formularz nr T-61). Wydawany jest w sposób standardowy, a także w innych przypadkach zwolnienia. Po wystawieniu zamówienia konieczne jest zapoznanie się z nim pracownika pod podpisem oraz dokonanie płatności końcowej.

Powinieneś również dać pracownikowi książeczkę pracy z zapisem zwolnienia, poprosić go o podpisanie się w zeszycie pracy (patrz przykład 5) oraz w księdze rachunkowości dotyczącej ruchu ksiąg pracy i wkładek do nich o otrzymaniu zeszytu pracy.

Następnie należy zakończyć egzekucję karty osobistej pracownika (formularz nr T-2), wpisując tam powód zwolnienia pracownika i prosząc go o podpisanie na czwartej stronie karty (patrz Przykład 6).

Aktualna wersja Kodeksu pracy – z dnia 1 lipca 2017 r., zwolnienie za pijaństwo nie zmienił się od 2006 roku. Paragraf 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akapit „b”. Dziś, zgodnie z tym akapitem, można zwolnić pracownika, który pojawił się w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa, nie tylko w stanie odurzenia, ale także w jakimkolwiek innym (narkotycznym, toksycznym, inną kwestią jest to, że są trudniejsze do wykrycia i udowodnienia).

Notatka! Zgodnie z prawem nie trzeba być „zupełnym alkoholikiem”, żeby pożegnać się z pracą. Aby otrzymać kalkulację, wystarczy raz pojawić się w pracy pijany.

Zwolnienie za pijaństwo, procedura, która ma skrajnie negatywne konsekwencje dla pracownika, często staje się podstawą do roszczeń wzajemnych od byłego pracownika i sporu sądowego. Dlatego ważne jest przestrzeganie wszystkich punktów proceduralnych zgodnie z Kodeksem Pracy, rozważymy je.

Jak przebiega procedura?

W przypadku zwolnienia za pijaństwo zgoda związku zawodowego nie jest konieczna - wystarczy intencja kierownictwa i prawidłowo wykonane dokumenty. Wyjątkiem jest osoba, która nie osiągnęła pełnoletności. Zgodnie z art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku wymagana jest zgoda organów zajmujących się sprawami nieletnich. Kogo jeszcze nie można zwolnić, gdy zjawia się w pracy w stanie nietrzeźwości?

Kobieta w ciąży (są zwolnieni tylko z kilku powodów: likwidacja organizacji, zgoda stron, na wniosek samego pracownika).

Jeśli incydent miał miejsce w okresie, który nie działa zgodnie z kalendarzem produkcyjnym. Oznacza to, że zwolnienie za picie na imprezie firmowej odbywającej się w oficjalne święto jest niemożliwe.

Jeżeli nie ma zamiaru lub zaniedbania karnego w zachowaniu pracownika. Np. sytuacja, w której pracownik wdychał opary substancji toksycznych podczas wykonywania obowiązków służbowych lub nigdy nie „używał” i czuł się chory po pierwszej szklance przy bufetowym stole – w tym przypadku nie ma wykroczenia. W związku z takim zatruciem zwolnienie jest niedopuszczalne.

Badanie stanu nietrzeźwości jest najtrudniejsze, gdyż sprawa nie jest prawna, lecz medyczna. Jest to regulowane przez prawo, ale w praktyce okazuje się zbyt skomplikowane dla wielu pracodawców. Po zapoznaniu się z procedurą nie ma już dla nich znaczenia, jak zwolnić pracownika i pod jakim artykułem - lepiej zrobić wszystko przy minimum kłopotów. Gra to w ręce samych pracowników i daje im duże szanse na osiągnięcie porozumienia.

Uwaga: kierownik ma możliwość i prawo, ale nie obowiązek strzelania za pijaństwo. Jeżeli sprawca przyznał się do wykroczenia i zobowiązuje się nadal przestrzegać norm przyzwoitego zachowania, jest to cenny strzał, można pójść na kompromis. W niektórych przypadkach pracownik może z własnej woli napisać rezygnację. Wielu menedżerów woli je podpisać, niż załatwiać biurokrację z aktami – w takim przypadku zwolniona osoba będzie mogła uniknąć niestosownego zapisu, który wpłynie na jego przyszłą karierę.

Znaczenie badania lekarskiego

Podwładny nigdy nie przyszedł do pracy pijany, ale zdarzyło się, że są tam wszystkie znaki. Czy był pijany lub bardzo źle się czuł? Jak określa się obecność alkoholu we krwi? Należy rozumieć, że zatrucie musi być udowodnione medycznie. Wiele zewnętrznych oznak (niewyraźna mowa, niezręczne ruchy, świecenie oczu, niewłaściwe zachowanie) jest możliwych w następujących warunkach: stres, choroba, złe samopoczucie, efekt uboczny leków przepisanych przez lekarza.

Zapach alkoholu sam w sobie nie jest dowodem, być może puszka alkoholu medycznego została przypadkowo przewrócona na pracownika lub został zmuszony do opłukania chorego zęba po wizycie u dentysty.

Stężenie alkoholu we krwi określa się w ppm. Istnieje pięć etapów zatrucia, światło wynosi od 0,5 do 1,5 ppm, ciężkie, piąty - od 5 do 6. Ale zewnętrzne objawy są zbyt indywidualne.

Warto zauważyć, że art. 81 kp jest sformułowany w taki sposób, że nie można pozbyć się pracownika, który „wykorzystuje” w pracy, konieczne jest, aby był w nieodpowiednim stanie. Oznacza to, że nie można obliczyć pijaństwa w miejscu pracy, nawet jeśli dziesięciu świadków widziało, jak ich kolega nalewa sobie szklankę i ją pije. Trzeba udowodnić, że to szkło miało negatywne konsekwencje.

Pomimo wagi opinii lekarskiej, Kodeks Pracy w opinii Sił Zbrojnych FR nie zobowiązuje do jej wykonania. Procedura zwolnienia niekoniecznie oznacza obecność protokołu medycznego w pakiecie dokumentów. Sąd może stanąć po stronie pracodawcy bez niego, o ile przekonują inne dowody. W praktyce sądowej istnieją precedensy, gdy osoba zwolniona próbowała zakwestionować zwolnienie ze względu na pijaństwo, argumentując, że nie przeprowadzono przeciwko niemu badań lekarskich, jednak sąd uwzględnił zeznania naocznych świadków, stawienie się pracownika przed precedensem oraz sporządzony akt, w którym zarejestrowano sprawę, jako wystarczający dowód.

Jak przeprowadzić badanie lekarskie

Zwolnieniu na podstawie artykułu z powodu nietrzeźwości nie musi towarzyszyć badanie lekarskie, ale jeśli postanowiono przeprowadzić je wyłącznie zgodnie z przepisami, w przeciwnym razie jego wyniki łatwo można zakwestionować w sądzie, a nawet obrócić przeciwko pracodawcy. Instrukcja, której należy przestrzegać, została zatwierdzona w 1988 roku (zredagowana 12.08.2003). Pełna nazwa dokumentu: Tymczasowe pouczenie o procedurze badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia. Poniżej znajdują się najważniejsze punkty:

Skierowanie do wglądu - w ciągu jednego dnia. Później – już nie ma sensu.
Posłać może nie tylko szef, ale i każdy inny obywatel, który chce zaprotestować przeciwko sporządzonej ustawie, ustalając fakt stawienia się w pracy w stanie pijanym.
Pracownik może przeprowadzić procedurę z własnej inicjatywy, jeśli uzna, że czyn jest niesprawiedliwy i chce mieć dowody w swoich rękach.
Po skierowaniu sprawca musi zostać poinformowany o przysługującym mu prawie do odstąpienia od postępowania.
Musi być obecnych co najmniej 2 świadków.
Odmowa postępowania jest sformalizowana aktem, poświadczonym podpisami głowy i dwóch świadków (co najmniej).
Pracownik wysyłany jest tylko do oficjalnych instytucji (przychodnia lekarska, szpital powiatowy itp.). Możliwość wyjazdu w specjalnie wyposażonych samochodach.
Lekarz jest informowany o przyczynach, które spowodowały konieczność przeprowadzenia badania.
Osoba przesłuchiwana musi posiadać dokument potwierdzający jej tożsamość.
Narkolog sporządza protokół w 2 egzemplarzach. Wszystkie urządzenia i techniki stosowane przez lekarza muszą być prawnie dopuszczone. To subtelny punkt – niezgodność sprzętu z wymaganymi parametrami łatwo zaprotestować.

W dokumencie lekarz jasno formułuje odkryte fakty. Oprócz skrajnych: pracownik jest trzeźwy lub nietrzeźwy, możliwe są również pośrednie. Na przykład obywatel, który zdał egzamin, używał alkoholu, ale nie miało to żadnych konsekwencji, nie ma oznak odurzenia. Można również stwierdzić, że widoczne zaburzenia (chód, drżenie rąk itp.) są wynikiem innych przyczyn, np. problemów zdrowotnych. W tym przypadku nie ma zatrucia alkoholem.

Uwaga: karetka nie przeprowadza badań – jest to zabronione.

Procedura zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo

Co dokładnie zrobić, jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik jest nietrzeźwy? Istnieje szereg środków, które są uniwersalne i należy je podjąć. Nie wszystkie opisane poniżej punkty są obowiązkowe z pozycji ustawodawcy, jednak wszystkie są pożądane i pozwolą uniknąć wielu kłopotów, jeśli będziesz musiał udowodnić swoją sprawę w sądzie. Procedura zwolnienia na podstawie artykułu za pijaństwo:

Uzyskaj referencje od kilku innych osób. Ewentualnie koledzy sprawcy z innych działów.
Zawieś pracownika w pracy. Ten moment nie jest wymagany, ale pożądany. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje taki wymóg prawny. Jest to logiczne: najprawdopodobniej nieodpowiedni stan uniemożliwi pracownikowi wykonywanie funkcji pracowniczych, a nawet może zaszkodzić zarówno sobie, jak i innym - odpowiada za to jego szef. Po przeprowadzce sporządzane jest polecenie (instrukcja). Odmowa podpisania tego dokumentu przez pracownika nie wpływa na jego ważność, wchodzi on w życie niezależnie od jego życzeń. Odmowa musi być po prostu naprawiona poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu.
Sporządź ustawę o wyglądzie pracownika w nieodpowiedniej formie. Formularz jest bezpłatny, możesz pobrać gotowe próbki. Pamiętaj, aby przepisać, oprócz standardowych szczegółów, znaki świadczące o zatruciu. Należy określić ramy czasowe zawieszenia w pracy, informację o kierunku do lekarza. kontrola. Dokument wymaga uwagi, będzie on główną podstawą (oprócz opinii lekarzy), jeśli będziesz musiał bronić swojej decyzji w sądzie.
Badanie lekarskie. Należy go przeprowadzić zgodnie z literą prawa - dokładnie tak, jak opisano powyżej.
Żądaj wyjaśnień od trzeźwego pracownika. Nie zawsze jest możliwe uzyskanie go od pracownika ukaranego grzywną, ale jest to pożądane. Zwolnienie z pracy za stawienie się w pracy w nieodpowiednim stanie jest właśnie sankcją dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, powinieneś sporządzić akt.
Nakaz zwolnienia – jest przygotowywany według zasad wskazanych poniżej. Termin wynosi miesiąc od momentu zdarzenia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ciągu 3 dni - zapoznanie osoby zwolnionej ze zleceniem. Musi podpisać dokument. W przypadku odmowy sporządza się akt.
Wpis w skoroszycie. HR wie, jak ważna jest tutaj dokładność. Sformułowanie może być inne, ale musi zawierać przyczynę i wzmiankę o art. - „akapit „b” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Żadnych cięć.
Uwaga! Wszelkie czynności lub odmowy pracownika zapoznania się z nimi muszą mieć co najmniej trzy podpisy: podpis szefa i dwóch świadków (ze wskazaniem ich stanowisk).
W dniu zwolnienia wydawana jest książka, inne niezbędne dokumenty, płatność końcowa jest dokonywana zgodnie z prawem - tutaj procedura jest ogólna, niezależnie od przyczyn zwolnienia pracownika.

Sporządzanie zamówienia

Zamówienie sporządzane jest według standardowego formularza T-8. Takie dokumenty muszą zawierać następujące dane:

Numer seryjny i data.

Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która ma zostać zwolniona.

Dlaczego zwolniony. Powód jest opisany jak najkrócej, ale bez skrótów. Pamiętaj, aby zapoznać się z art. TC. Ten wpis jest podobny do wpisu w zeszycie ćwiczeń. Różnice są zabronione.

Wymagany jest szczegółowy wykaz dokumentów potwierdzających ważność zwolnienia. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu nietrzeźwości dołącza się: protokół medyczny, akt, akty odmowy, jeżeli zwolniona osoba odmówiła ich podpisania.

Dane kierownika, podpisy: kierownik, zwolniony.

Wnioski: zwolnienia z „niestosownych” powodów to jeden z najtrudniejszych momentów dla pracownika personalnego. Konieczne jest przestrzeganie wszystkich punktów przewidzianych w prawie. Szczególną uwagę należy zwrócić na badanie lekarskie – musi ono być zgodne z Instrukcją. Jeśli postanowiono go nie przeprowadzać lub pracownik odmówił, czyn będzie stanowił potwierdzenie, ważne jest pozyskanie poparcia kilku świadków.

Witam! W tym artykule porozmawiamy o zwolnieniu pracownika za pijaństwo.

Dziś dowiesz się:

Jaka jest procedura zwolnienia z powodu pijaństwa;
W jakim czasie nie można za to zwolnić;
Jak naprawić fakt odurzenia.

Jeśli pracownik jest w stanie nietrzeźwości w swoim miejscu pracy, kierownik ma pełne prawo go zwolnić. Inną rzeczą jest to, że ta procedura ma swoje własne niuanse, bez których zwolnienie stanie się po prostu nielegalne. Porozmawiajmy dzisiaj o tym, jak zrobić wszystko dobrze i uniknąć pójścia do sądu przez niedbałego pracownika.

Osobliwości

Sprawa zwalniania nieletnich pracowników przyłapanych na spożywaniu alkoholu jest rozstrzygana przy udziale Komisji do Spraw Nieletnich.

Pracownik, który nie z własnej winy znajduje się w stanie nietrzeźwości, nie podlega zwolnieniu. Przykładem może być sytuacja, w której na skutek naruszenia zasad bezpieczeństwa osoba wdychała opary pochodzenia toksycznego i przez to wpadła w stan bliski odurzenia.

Rejestracja zwolnienia

W przypadku podjęcia przez kierownika decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę należy wydać stosowne zarządzenie. W jego przygotowaniu nie ma nic trudnego, główna trudność jest jedna – zapoznanie się z nią pracownika, który zostanie zwolniony przeciwko podpisowi.

Zlecenie jest wpisane do ewidencji personelu.

Po tych procedurach dokonywana jest ostateczna kalkulacja. Płacą pensje i urlopy. Jednocześnie za okres zawieszenia pracownika w pracy nie są naliczane żadne pieniądze. Kwoty, które zostały zapłacone, muszą być ewidencjonowane w dokumentach księgowych.

Na ostatnim etapie dokonuje się wpisu do książeczki pracy i karty osobistej pracownika.

Postanowienie to nie jest ostateczne – może być zaskarżone w sądownictwie.

Jak proporcjonalne jest wykroczenie i kara?

Organy wymiaru sprawiedliwości nie zawsze uznają zwolnienie za proporcjonalną karę za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości. Dlatego pracodawca musi nie tylko brać od pracownika wyjaśnienia, ale także brać pod uwagę, jakie było jego zachowanie przed wykroczeniem, jak traktował pracę jako całość, a dopiero potem podjąć decyzję.

Rozważmy przykład praktyki sądowej w tej sytuacji.

Przykład. Sąd miasta T. uznał, że zwolnienie obywatela O. z pracy za bycie pijanym w godzinach pracy było nielegalne, ponieważ:

Citizen O. pracował w tym przedsiębiorstwie przez ponad 10 lat;
Nigdy wcześniej nie naruszył dyscypliny pracy;
Po 3 latach obywatel O. musi przejść na emeryturę;
Zachowanie O. nie spowodowało żadnych negatywnych konsekwencji.

Tak więc przed zwolnieniem pracownika oceń sytuację, upewnij się, że spełnione są wszystkie warunki zwolnienia, aby później nie być pozwanym w sądzie. Przy podejmowaniu decyzji należy wziąć pod uwagę cechy pracownika.

Jak uniknąć zwolnienia za pijaństwo

Istnieją dwa sposoby na uniknięcie tego, dalekiego od najprzyjemniejszej procedury:

Omów możliwość nałożenia kolejnej kary według uznania pracodawcy;
Zrezygnuj z własnej woli.

Nawet w przypadku udowodnienia i potwierdzenia zatrucia, pracodawca może nie dopuścić do zwolnienia na podstawie art. Na przykład, jeśli specjalista ma wysokie kwalifikacje i pisemnie zobowiąże się do niepicia alkoholu, nie można go w ogóle zwolnić.

Możesz zrobić kolejną karę, na przykład pozbawić bonusów o określony%.

Chociaż druga opcja jest najbardziej odpowiednia. W takim przypadku pracodawca nie musi zajmować się papierkową robotą, pisać aktów, przeprowadzać egzaminów i tak dalej. Najczęściej pracownik, który wyraża taką chęć, zostaje zaspokojony w połowie i nie zostaje zwolniony pod artykułem.

Jak zakwestionować zwolnienie?

Jeżeli zwolnienie miało miejsce, a pracownik nie uważa się za winnego, może zaskarżyć tę decyzję w sądzie w ciągu 1 miesiąca od daty zwolnienia.

Składając wniosek do sądu zwolniony pracownik załącza kopie dokumentów sporządzonych przez pracodawcę, a także przedstawia zeznania świadków, którzy potwierdzą jego sprawę.

Legalność zwolnienia zostanie oceniona przez sąd.

Wniosek

Podsumowując dzisiejszą rozmowę, chciałbym dać kilka zaleceń zarówno dla pracowników, jak i pracodawców: 150-200 gram alkoholu wypijanego w godzinach pracy wyraźnie nie jest warte utraty pracy i zrujnowania przez to swojej reputacji.

W praktyce najczęściej sporządza się memorandum, w którym wyjaśnia się, że dany pracownik jest w stanie nietrzeźwości (z podaniem nazwiska i stanowiska naruszającego dyscyplinę), wskazuje miejsce, godzinę i datę zdarzenia oraz zwięźle opisuje oznaki zatrucia i okoliczności, w jakich ten fakt.

Moskwa W związku z pojawieniem się kierownika serwisu marketingowego Peshkov Alexander Sergeevich w pracy w stanie odurzenia, ZAMAWIAĆ: usunąć kierownika serwisu marketingowego Peshkov A.S. od pracy do wytrzeźwienia. Powód: Ustawa o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości z dnia 08.09.2011 b/n.

Jak udowodnić, że pracownik jest pijany, jeśli odmawia poddania się badaniu

To prawda, że pracownik może odmówić podpisania czegokolwiek. W takim przypadku można oznaczyć odmowę pracownika zapoznania się z samym aktem, z którym pracownik odmawia zapoznania się, lub sporządzić dodatkowy akt dotyczący odmowy zapoznania się przez pracownika z sporządzonym aktem. Tutaj, jak mówią, kwestia gustu.

Jakie akty mają zostać sporządzone?
Po pierwsze, ustawa o odmowie pracownikowi poddania się badaniu lekarskiemu.
Po drugie, ustawa, która powinna odzwierciedlać okoliczności i znaki dające podstawy do przypuszczenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości. Aby to zrobić, pożądane jest szczegółowe opisanie zachowania pracownika, jego zdolności do poruszania się (upośledzona koordynacja ruchów, na przykład chwiejny, nierówny chód), mówienia (na przykład niespójna mowa), obecność alkoholu oddech, agresywne zachowanie, nieprzyzwoity język itp. Im więcej objawów zatrucia alkoholowego, tym lepiej!

Co zrobić, gdy pijany pracownik w miejscu pracy spowodował obrażenia ciała

Witam! jeśli zostałeś wysłany na badanie, to zdaj go lub nie, to zależy od Ciebie, ale bez niego nie będziesz w stanie udowodnić faktu stosowania wobec Ciebie przemocy fizycznej. i to jest decydujący moment w tej sprawie. czyli lepiej zdać. kosztem ukarania łobuza, wszystko zależy od powagi wyrządzonej ci krzywdy. co zostanie ustalone przez to samo badanie

Zgodnie z art. 115 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej umyślne wyrządzanie lekkiego uszczerbku na zdrowiu, które spowodowało krótkotrwały rozstrój zdrowia lub niewielką trwałą utratę ogólnej zdolności do pracy – czterysta osiemdziesiąt godzin lub pracę poprawczą na okres do do roku lub aresztu na okres do czterech miesięcy.

Pijany pracownik w miejscu pracy, co robić

Najważniejsze, żeby nie rozpaczać. Jak pokazuje praktyka sądowa, brak zaświadczenia lekarskiego nie stanowi przeszkody do zwolnienia pracownika na podstawie ust. "b" s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc w paragrafie 42 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” mówi się, że w przypadku braku badania lekarskiego pracodawca musi zwrócić szczególną uwagę na inne dowody. Oni mogą być:
- ustawa o pojawieniu się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości;
- nakaz usunięcia z pracy;
- nagrania z kamer dozorowych; ( Jeśli jest)
- zeznania świadków i służb porządkowych ( Jeśli jest)

Możesz iść w drugą stronę. Na przykład wezwij karetkę. Część karetek, w których przeprowadzane są badania, to mobilne laboratoria medyczne. Należy pamiętać, że urządzenia wykorzystywane do badań muszą być certyfikowane.

Pracownik w stanie odurzenia w miejscu pracy: co robić

Ustawodawca nie wypracował jednej ujednoliconej formy dokumentu, na mocy którego pracownik w stanie nietrzeźwości (alkoholowym lub innym toksycznym) zostaje zawieszony w pracy. W praktyce najczęściej sporządza się memorandum, w którym wyjaśnia się, że dany pracownik jest w stanie nietrzeźwości (z podaniem pełnego nazwiska i stanowiska naruszającego dyscyplinę), wskazuje miejsce, godzinę i datę zdarzenia, a także pokrótce opisuje oznaki zatrucia i okoliczności, w jakich ten fakt jest. Nie tylko bezpośredni przełożony pracownika ma prawo sporządzić taką notatkę (choć z reguły to on jako pierwszy spotyka się z naruszeniem i jest zmuszony do podjęcia działań), ale także inni pracownicy organizacji, na przykład , specjalistów HR lub współpracowników sprawcy, który był świadkiem zdarzenia.

Obecność w miejscu pracy pracownika w stanie nietrzeźwości (alkoholem, narkotykami lub innym) jest poważnym aktem dyscyplinarnym, którego konsekwencje mogą być najbardziej godne ubolewania, zwłaszcza w przypadku pracy ze źródłami zwiększonego zagrożenia. Ofiarami nieprzewidywalnego zachowania osoby nietrzeźwej mogą być jego koledzy, klienci lub on sam, dlatego pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do usunięcia pracownika z wykonywania obowiązków służbowych. A w celu udowodnienia zasadności zawieszenia konieczne jest przeprowadzenie badania na stan nietrzeźwości.

Szczegółowa procedura zwolnienia z powodu pijaństwa

Sporządzono nakaz zwolnienia za pijaństwo. W rzeczywistości jest to nakaz rozwiązania DT (umowy o pracę) z pracownikiem. Dokument ten musi być zgodny z ujednoliconą formą pod numerem T-8 lub T-8a.
W specjalnym dzienniku do rejestracji zamówień dotyczących personelu, to zamówienie jest rejestrowane.
Nota rozliczeniowa musi być sporządzona po rozwiązaniu istniejącej umowy (o pracę). Dokument ten musi być zgodny z formularzem T-61. W dniu zwolnienia za pijaństwo zawierana jest ugoda z pracownikiem. Otrzymuje wynagrodzenie, jeśli w tym roku nie był na urlopie, wówczas należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop, a także można dokonać innych płatności.
Przed zwolnieniem pracownika musi wydać nakaz zwolnienia go do przeglądu. Po zapoznaniu się musi złożyć autograf. Jeśli dana osoba odmawia tego, wówczas w zamówieniu sporządza się notatkę o jego odmowie. Zaleca się sporządzenie aktu stwierdzającego, że pracownik odmówił zapoznania się z nakazem. Akt ten musi być podpisany przez dwóch świadków i autora dokumentu.
Zapis zwolnienia jest dokonywany w karcie osobistej pracownika. Wpis musi być zgodny z formularzem T-2 i poświadczony podpisem pracownika działu personalnego oraz podpisem osoby zwalnianej. Jeśli okaże się, że złoży swój podpis, na karcie koniecznie znajduje się odpowiednia notatka.

Wnioski na temat stanu człowieka formułuje się nie tylko na podstawie oceny jego zachowania, reakcji neurologicznych i zaburzeń autonomicznych, ale także na podstawie badań oznaczających zawartość alkoholu we krwi, moczu i ślinie. Takie analizy są przeprowadzane wyłącznie metodami dopuszczonymi przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.
Ponadto urządzenia wskaźnikowe mogą być używane do określania stężenia etanolu w wydychanym powietrzu.
Lekarz przeprowadzający badanie musi sporządzić protokół w dwóch egzemplarzach. Następnie osoba przesłuchiwana musi zapoznać się z protokołem i złożyć swój podpis.
Odmowa badania jest również dokumentowana i podpisana przez osobę, która odmówiła przeprowadzenia procedury MO, a także przez pracownika medycznego. Ten wyciąg z dokumentacji medycznej może być wykorzystany przez pracodawcę.
Po przeprowadzeniu ankiety należy niezwłocznie ogłosić wyniki tej procedury.
Protokół Ministerstwa Obrony jest obowiązkowo wydawany osobom, które przyprowadziły pracownika do procedury w stanie nietrzeźwym. Jeśli nie ma takich osób towarzyszących, protokół przesyłany jest pocztą na wskazany adres organizacji.

Jak zwolnić pracownika za pijaństwo

Dobrym pomysłem jest poproszenie pracownika o pisemne wyjaśnienie swojego zachowania, gdy wytrzeźwieje. Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa jest sankcją dyscyplinarną, obowiązkiem przedsiębiorstwa jest żądanie w tej sprawie wyjaśnienia od pracownika.

Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa pracownika jest w rzeczywistości zwolnieniem na podstawie artykułu, to znaczy za naruszenie dyscypliny pracy z inicjatywy pracodawcy, procedurę zwolnienia należy wszcząć zgodnie z procedurą zwolnienia dyscyplinarnego. Należy zadbać o to, aby gwałciciel dyscypliny był odurzony nie zażywaniem potrzebnych mu leków (w końcu, jak wiadomo, niektóre leki mogą mieć skutki uboczne, w tym chwilowe przyćmienie świadomości i psychiki). A także nie z powodu wykonywania bezpośrednich funkcji związanych z pracą (zatrucie toksyczne z powodu oparów gazu lub innych sytuacji w pracy).

Złapałem pijanego pracownika, co robić

W przypadku stwierdzenia, że pracownik przebywa w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym, należy niezwłocznie powiadomić kierownictwo. Jeżeli przedsiębiorstwo ma pracownika medycznego, jego obecność będzie wymagana w celu potwierdzenia pijaństwa tej osoby. Zwolnienie pracownika powinno nastąpić po ustaleniu, że jest naprawdę pijany.

Najbardziej oczywisty dowód - badanie lekarskie - nie jest już jedynym. Fakt, że pracownik jest nietrzeźwy można potwierdzić na przykład zeznaniami świadków lub ich pisemnymi wyjaśnieniami. Konieczne jest jedynie odpowiednie uporządkowanie tych dokumentów. Oto, co radzą prawnicy firmy „MKPTsN”: Dlatego w przypadku sporu sądowego można użyć aktów, memorandów lub notatek itp.

Autonomiczna organizacja non-profit

Jak pokazuje praktyka, taka sekwencja działań jest najlepsza.
Krok 1. O pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości bezpośredni przełożony pijanego pracownika lub innego kolegi informuje szefa firmy lub innego urzędnika upoważnionego do podejmowania decyzji w sprawach personalnych. Na przykład pracownik, który przyszedł zastąpić pijaka na swoim stanowisku pracy, również może to zgłosić.
Cel- poinformować kierownictwo firmy o zdarzeniu, aby wyznaczyło dochodzenie wewnętrzne.
Krok 2. Szef firmy wydaje w dowolnej formie nakaz powołania komisji do przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego. Musi ustalić skład osobowy komisji, która ma przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne (z reguły 3 osoby) i jej uprawnienia.
Uprawnienia komisji powinny obejmować:
- rozpoznanie oznak zatrucia u pracownika;
- wysłanie pracownika na badanie lekarskie;
- sporządzenie aktu o jego pojawieniu się w stanie nietrzeźwości;
— pisemna prośba i otrzymanie pisemnych wyjaśnień od pracownika;
- zebranie zeznań innych pracowników - naocznych świadków zdarzenia.
Krok 3 Komisja wysyła pracownika na badanie lekarskie. W większości przypadków pijani pracownicy odmawiają poddania się badaniom lekarskim. Niestety nie można ich do tego zmusić na mocy prawa, ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy nie mają w tym przypadku obowiązku poddania się badaniu lekarskiemu.
Jeśli pracownik wyrazi zgodę, może zostać wysłany na badanie lekarskie (punkt 2 Instrukcji Tymczasowej w sprawie procedury badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia alkoholowego, zatwierdzonego przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR w dniu 1 września 1988 r. N 06-14/33-14 (zwana dalej Instrukcją Tymczasową)):
(lub) do ambulatorium narkologicznego;
(lub) do jakiejkolwiek placówki medycznej, w której znajduje się lekarz psychiatra-narkolog lub lekarz innej specjalności, który przeszedł specjalne przeszkolenie (jednocześnie nie jest wymagana specjalna licencja do przeprowadzenia lekarskiego badania narkologicznego placówki medycznej, co potwierdza również sądy (orzeczenie Sądu Okręgowego w Moskwie z dnia 14.12.2010 r. w sprawie N 33-24139)).
Ponadto lekarze mogą przeprowadzać badania lekarskie zarówno bezpośrednio w tych placówkach, jak iz wyjazdem w specjalnie wyposażonych samochodach.
Należy pamiętać, że badanie lekarskie jest zabiegiem płatnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi wprost, kto za to płaci w takiej sytuacji - pracodawca czy pracownik. Ale logiczne jest, że jeśli pracodawca wyśle pracownika na badanie lekarskie, a pracownik okaże się wtedy trzeźwy, to firma płaci za tę procedurę. Możesz spróbować uwzględnić tę kwotę w innych wydatkach (akapit 49 ust. 1, art. 264 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik wykazuje oznaki zatrucia, można spróbować odzyskać od niego koszty badania lekarskiego jako szkody wyrządzone pracodawcy (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podczas badania lekarskiego lekarz sporządzi protokół w formie N 155/y (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 08.09.1988 N 694), który (pkt 4, 6, 14 tymczasowego Instrukcja):
(lub) przekaże osobie, która dostarczyła pracownika do placówki medycznej.

Ostrzegamy głowę .
Jeśli zwolniony pracownik zostanie przywrócony przez sąd, wtedy firma będzie musiała zapłacić mu średnie zarobki za cały czas przymusowej nieobecności, a być może także zrekompensować szkody moralne (art. 234, 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co zrobić, gdy pracownik, pijany bez egzaminu, opuścił miejsce pracy

Uznanie nieobecności pracownika za nieobecność jest możliwe dopiero po ustaleniu faktu nieobecności: otrzymaniu pisemnych wyjaśnień od samego pracownika, z których można wywnioskować, że przyczyny jego nieobecności są lekceważące, lub sporządzenie aktu odmowy udzielać wyjaśnień. Dopóki pracodawca nie otrzyma wyjaśnień od pracownika lub nie sporządzi aktu odmowy ich udzielenia, pracownik zachowuje swoje miejsce pracy, uważa się go za nieobecnego z powodu niewyjaśnionych okoliczności. W tym okresie nie można zwolnić pracownika z powodu nieobecności.

Jednocześnie organizacja musi zapłacić przywróconemu pracownikowi czas przymusowej nieobecności w wysokości średnich zarobków (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oblicz go nie od pierwszego dnia nieobecności w pracy, ale od dnia wydania nakazu zwolnienia. Dopiero od tego momentu absencja jest wymuszona (klauzula 41 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

09 sie 2018 972