Praca przymusowa to wykonywanie jakiejkolwiek pracy pod groźbą kary, jest to rażące naruszenie praw i wolności człowieka. Jego masowe użycie nastąpiło w połowie XX wieku. Rządy wielu krajów i organizacje międzynarodowe aktywnie zwalczają to zjawisko. Jedną z jego form jest niewolnictwo. Praca przymusowa jest zabroniona przez Konwencję Praw Człowieka, Konwencję organizacja międzynarodowa Pracy (MOP) i Konwencji Niewolniczej, aw Rosji nawet Konstytucji i Kodeksu Pracy.

Wielokanałowy za darmo gorąca linia strona

Skorzystaj z bezpłatnej porady prawnej w zakresie odwołań od kar, orzeczeń, decyzji urzędnicy na polu Prawo administracyjne i nie tylko. Nasi prawnicy doradzą Ci, jak skutecznie chronić Twoje prawa i wolności, a także uniknąć wyrządzenia dodatkowych szkód. Pracujemy codziennie od 9.00 do 21.00

Co to jest praca przymusowa

Konwencja MOP z 1957 r. stanowi, że: aktywność zawodowa nie powinny być wykorzystywane do reedukacji politycznej, wzmacniania dyscypliny, dyskryminacji, kary za udział w strajku itp. Praca przymusowa kojarzy się przede wszystkim z niewolnictwem.

Ale nie powinniśmy zapominać o brutalnym wyzysku obywateli w państwach totalitarnych, zwłaszcza w nazistowskich Niemczech i Związku Radzieckim. Po wydaniu wojska radzieckie Kraje europejskie, wszyscy pełnosprawni Niemcy mieszkający na ich terytorium byli internowani w ZSRR do pracy przymusowej. Do domu mogli wrócić dopiero po 1957 roku. W późniejszym okresie w ZSRR powszechnie stosowano taki rodzaj pracy ochotniczo-przymusowej, jak jesienne zbiory plonów czy praca na bazie owocowo-warzywnej. Ziemniaki lub buraki zbierano w Rosji, winogrona na Zakaukaziu, a bawełnę w Uzbekistanie. Ponadto często w taką pracę zaangażowani byli uczniowie i studenci.

Wykonywana praca nie jest pracą przymusową:

• w warunkach stanu wojennego lub wyjątkowego;
• wyrokiem sądu jako kara karna;
• w wojskowej lub alternatywnej służbie cywilnej;
• w przypadku klęski żywiołowej w celu zapobieżenia jej lub wyeliminowania jej skutków.

obecnie spotkanie następujące formy praca przymusowa:

1. Porywanie ludzi, by używać ich jako niewolników. Najczęściej są to bezdomni, bezrobotni obywatele;
2. Wykorzystywanie personelu wojskowego do czynności niezwiązanych ze służbą, np. angażowanie żołnierzy do pracy dla dobra osobistego dowódców;
3. niewolnictwo seksualne i przymusowa prostytucja, w tym nieletnich;
4. Zaangażowanie w pracę, która nie jest częścią obowiązków zawodowych.

Należy zauważyć, że karą za pracę przymusową może być nie tylko fizyczne oddziaływanie w postaci przemocy czy ograniczenia wolności.

Mogą to być środki pośrednie, takie jak:

• kara pieniężna;
• pozbawienie przywilejów i praw;
• groźba zwolnienia;
• przenieść się do pracy z gorsze warunki;
• niewypłacanie zarobków;
• groźba ekstradycji policji lub służbom migracyjnym;
• zajęcie dowodu osobistego.

Ponadto szef nie może podpisać rezygnacji, zmuszając pracownika do pracy pod groźbą zwolnienia za nieobecność.

Co zagraża pracy przymusowej

Artykuł 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz pracy przymusowej. Za złamanie tej zasady nakładane są różne kary.

Czytać:

Kodeks administracyjny uznaje to za naruszenie prawo pracy na podstawie art. 5.27 i 5.27.1. Rozmiar

(!LANG: Formularze modelu ustawodawstwa dla całej witryny Praktyka arbitrażowa Wyjaśnienia Archiwum faktur

Artykuł 4. Zakaz pracy przymusowej. Praca przymusowa jest zabroniona.

Praca przymusowa to wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), w tym:
w celu utrzymania dyscypliny pracy;
jako miara odpowiedzialności za udział w strajku;
jako środek mobilizacji i wykorzystania siły roboczej na potrzeby rozwoju gospodarczego;
jako kara za posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym systemem politycznym, społecznym lub gospodarczym;
jako środek dyskryminacji ze względu na przynależność rasową, społeczną, narodową lub religijną.
Praca przymusowa obejmuje:
naruszenie terminy wypłata wynagrodzenia lub jego wypłata nie w pełny rozmiar;
zobowiązanie pracodawcy do wykonywania obowiązków pracowniczych od pracownika, jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki zbiorowego ochrona osobista lub praca zagraża życiu lub zdrowiu pracownika.
Dla celów niniejszego Kodeksu praca przymusowa nie obejmuje:
praca, której wykonanie jest uwarunkowane przepisami o obowiązkach wojskowych oraz służba wojskowa lub zastępująca go zastępcza służba cywilna;
praca wykonywana w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku ogłoszenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, katastrofy lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, ciężkie epidemie lub epizootyka), a także w innych przypadkach zagrażających życie lub normalne warunki życia całej populacji lub jej części;
praca wykonywana w wyniku uprawomocnionego wyroku sądu pod nadzorem agencje rządowe odpowiedzialny za przestrzeganie prawa przy wykonywaniu wyroków sądowych.
Komentarz do art. cztery
1. Komentowany artykuł w pełni uwzględnia postanowienia Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 37), konwencje MOP „O pracy przymusowej lub obowiązkowej” z 28 czerwca 1930 r. N 29 (weszły w życie 1 maja 1932 r.) oraz „O zniesieniu pracy przymusowej” z 25 czerwca 1957 r. N 105 (wszedł w życie 17 stycznia 1959 r.), ratyfikowany odpowiednio przez Prezydium Rady Najwyższej ZSRR 4 czerwca 1956 r. i ustawę federalną z 23 marca , 1998 N 35-FZ, a także Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych z 16 grudnia 1966 (ratyfikowany przez Prezydium Rady Najwyższej ZSRR 18 września 1973) o zakazie pracy przymusowej. Ustanowiony zakaz wynika z wolności pracy obywateli.
2. W części 2 komentowanego artykułu podano ogólną koncepcję pracy przymusowej, którą precyzują kolejne postanowienia artykułu.
3. Na podstawie ust. 3 komentowanego artykułu za pracę przymusową należy uznać również działania niezgodne z prawem lub zaniechanie pracodawcy (jego przedstawicieli), z wyłączeniem możliwości realizacji przez pracowników ustanowionych dla nich gwarancji państwowych w zakresie pracy . Ponadto gwarancje te wiążą się z najważniejszymi dla nich warunkami pracy – wypłatą wynagrodzenia za pracę i zapewnieniem jej ochrony.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dwa przestępstwa związane z pracą przymusową, a mianowicie: zwłoka w zapłacie pracownikowi wynagrodzenie lub jego częściowej ekstradycji (art. 136) i bezprawnego żądania od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych w warunkach, w których nie jest wyposażony w sprzęt ochronny lub przydzielona praca zagraża jego życiu lub zdrowiu (art. 219 i 220). W obu przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków pracowniczych, co nie pociąga za sobą dla niego negatywnych konsekwencji (art. 142 i 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Zgodnie z prawem międzynarodowym (zob. paragraf 1 komentarza) każda praca lub służba, która na mocy przepisów o obowiązkowej służbie wojskowej ma charakter czysto wojskowy, a także jest częścią normalnych obowiązków obywatelskich obywateli w pełni samorządnego kraju, nie ma zastosowania do pracy przymusowej. W związku z tym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie obejmuje służby wojskowej na podstawie umowy lub poboru, przeprowadzanej na podstawie ustawy federalnej „O służba wojskowa i służba wojskowa” z dnia 28 marca 1998 r. N 53-FZ, a także zastępcza służba cywilna zastępująca służbę wojskową. N 113-FZ.
Prace obowiązkowe wykonywana w warunkach nagłych również nie kwalifikuje się do pracy przymusowej. Prace te są dopuszczalne w przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części, w tym w przypadku ogłoszenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego. Przepisy te są tymczasowo wprowadzane przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej na terenie całej Rosji lub na jej poszczególnych obszarach zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i federalnymi ustawami konstytucyjnymi „O stanie wyjątkowym” z dnia 30 maja 2001 r. N 3-FKZ i „ O stanie wojennym” z dnia 30 stycznia 2002 r. N 1-FKZ.
Stan wyjątkowy i stan wojenny to środki tymczasowe stosowane odpowiednio wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa obywateli i ochrony porządku konstytucyjnego Rosji lub stworzenia warunków do odparcia lub zapobieżenia agresji przeciwko Federacji Rosyjskiej. Ogłaszając te przepisy, dopuszcza się indywidualne ograniczenia praw i wolności obywateli, praw organizacji i stowarzyszeń publicznych, a także nałożenie na nie dodatkowych obowiązków. Na przykład ludność pełnosprawna jest mobilizowana do prowadzenia działań ratowniczych w sytuacjach nadzwyczajnych, pracy na potrzeby obronności, niwelowania skutków użycia broni przez wroga, odbudowy zniszczonych obiektów gospodarczych, systemów podtrzymywania życia i obiektów wojskowych, a także do udziału w walce z pożarami, epidemiami i epizootią.
W czasie stanu wojennego personel cywilny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (inne wojska, formacje wojskowe i organy wykonujące zadania z zakresu obronności) w ramach jednostek wojskowych bierze udział w odpieraniu lub zapobieganiu agresji na Rosję zgodnie z ustawami federalnymi, oraz na podstawie ogólnie uznanych zasad i norm prawo międzynarodowe oraz traktaty międzynarodowe Federacji Rosyjskiej w tym zakresie.

PRACA PRZYMUSOWA PRACA PRZYMUSOWA - każda praca lub usługa wymagana pod groźbą jakiejkolwiek kary od osoby, która nie zaoferowała swoich usług dobrowolnie (Konwencja MOP 29 „O pracy przymusowej lub obowiązkowej”, 1930). Zgodnie z ust. 3 art. 8 Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych z 1966 r. nikt nie powinien być zmuszany do P.T. (praca obowiązkowa). Jednocześnie zgodnie ze wspomnianą Konwencją do P.t. nie obejmuje: (a) Ciężkiej pracy wykonywanej za karę wyrokiem sądowym, jak również wszelkiej pracy lub usługi, które, co do zasady, muszą być wykonywane przez osobę przebywającą w areszcie na mocy wyroku sądowego lub osobę warunkowo zwolniony z takich wniosków; b) każdą służbę o charakterze wojskowym, a w krajach, w których uznaje się odmowę służby wojskowej z powodów politycznych lub religijno-etnicznych, każdą służbę przewidzianą przez prawo dla osób odmawiających służby wojskowej z takich powodów; c) wszelkie usługi obowiązkowe w nagłych wypadkach lub katastrofach zagrażających życiu lub dobru obywateli; d) wszelkie prace lub usługi, które wchodzą w zakres zwykłych obowiązków obywatelskich. P.t. ust. 2 art. 37 Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Duży słownik prawniczy. - M.: Infra-M. A. Ya Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Suchariew. 2003 .

Zobacz, co „PRACA PRZYMUSOWA” znajduje się w innych słownikach:

Praca przymusowa- wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), w tym: w celu utrzymania dyscyplina pracy; jako miara odpowiedzialności za udział w strajku; jako środek mobilizacji i ... ... Oficjalna terminologia

PRACA PRZYMUSOWA- wykonywanie prac pod groźbą użycia jakiegokolwiek l. karanie (przemoc), w tym w celu utrzymania dyscypliny pracy oraz dla potrzeb rozwoju gospodarczego; jako miara odpowiedzialności (kara) za udział w strajku i ... ...

Charakterystyka formacji antagonistycznych forma publiczna praca, w której robotnik jest zmuszony oddać swoją pracę dodatkową bez ekwiwalentu klasom panującym. P. t. powstaje na pewnym etapie rozwoju produktywnego ... ... Wielka radziecka encyklopedia

praca przymusowa- wszelka praca lub usługa wymagana pod groźbą jakiejkolwiek kary od osoby, która nie zaoferowała swoich usług dobrowolnie (Konwencja MOP § 29 o pracy przymusowej lub obowiązkowej, 1930). Zgodnie z ust. 3 art. 8 Międzynarodowego Paktu w sprawie ... ... Wielki słownik prawniczy

Praca przymusowa- określają normy międzynarodowe prawo pracy a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy). P.t. jest zabronione, a dobrowolne bezrobocie obywateli nie może służyć jako podstawa do ... ... Wielki słownik prawniczy

W okresie po zakończeniu II wojny światowej znany jest na Węgrzech pod nazwą „mały robot”, Hung. Robot Málenykij to zniekształcone rosyjskie wyrażenie oznaczające „małą robotę” (sowieckie wojsko powiedziało Węgrom, że zostali zabrani na krótki czas, aby ... ... Wikipedia

praca przymusowa- patrz praca przymusowa... Rosyjska encyklopedia ochrony pracy

PRACA- celowa działalność człowieka mająca na celu przystosowanie środowiska do jego potrzeb; w sprawie przekształcenia zasobów materialnych i intelektualnych w produkt niezbędny do spożycia osobistego lub publicznego, w dniu ... ... Rosyjska encyklopedia ochrony pracy

praca- , a, m. Twórcza działalność człowieka. == Wyzwolona (bezpłatna) praca. ◘ Cały kontrrewolucyjny motłoch nie wziął pod uwagę jednego potężnego czynnika potęgi wyzwolonej pracy. Shkaratan, Vakser, 129. A kiedy Władimir Iljicz zajrzał do ... Słownik język Sowietów

praca- wysoki (Nadson); opresyjny (Berg, Drozhzhin); gorzki (Baltrushaitis); życiodajny (I. Aksakov); spokojny (Bashkin); multi-opieka (Fiodorow Dawydow); czas (Serafimowicz); nie do zniesienia (Niekrasow); czujny (Surikow); „Blady towarzysz nocy” (Berg);... ... Słownik epitetów

Książki

• Robotnicy rosyjscy, Oleg Płatonow. "Fabuła okres sowiecki wykazali, że niewolniczej pracy przymusowej więźniów Gułagu nie można porównywać nie tylko z wyzyskiem robotników w przedrewolucyjnej rosyjskiej fabryce, ...

Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo do pracy, ale nie jest zobowiązany do pracy pod presją kierownictwa. Nikt nie powinien wypełniać obowiązków pracowniczych wbrew swojej woli. ustawodawstwo rosyjskie zakazuje pracy przymusowej, obowiązkowej i broni ludności pracującej kraju, poddanej pracy przymusowej przez pracodawców. Ale wciąż pojawiają się spory, ponieważ sytuacje, które ludzie czasami spotykają w produkcji, mieszczą się w definicji pracy przymusowej. Zastanów się, czym jest praca przymusowa i co grozi pracodawcy za zmuszanie do tego swoich podwładnych.

Koncepcja i charakterystyka

Praca, którą dana osoba wykonuje pod groźbą przemocy, nazywana jest pracą przymusową. Innymi słowy, jest to działalność zawodowa, na którą obywatel nie wyraził zgody z własnej woli. A takie zadania, które są zmuszone do wykonywania wbrew woli człowieka, są zabronione przez Konstytucję i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawca określa 2 kryteria pracy przymusowej.

1. Brak dobrowolnego oferowania usług przez pracownika.
2. Obecność kary: pozbawienie praw i korzyści, fizyczny wpływ za odmowę wykonania zadania.

Przykładem pracy przymusowej może być zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych. Często procesowi temu towarzyszy konfiskata dokumentów tożsamości od pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieją pewne rodzaje praca obowiązkowa, na której liście znajdują się takie prace jak:

• środek odwetu za udział w strajku;
• sposób angażowania i wykorzystywania siły roboczej w celu rozwoju gospodarczego;
• sposób na utrzymanie dyscypliny pracy;
• środek narodowego lub rasowego ograniczenia praw człowieka;
• kara za światopogląd lub przekonania polityczne.

Zgodnie z nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. wyróżnia się określone kategorie z formami pracy przymusowej. Może to być opóźnienie w wynagrodzeniu lub jego części, przymusowe wykonywanie pracy zagrażającej życiu bez przestrzegania przepisów BHP. Ale to nie koniec listy nielegalnych interakcji między stronami, ponieważ każdy przypadek pracy przymusowej jest indywidualny. Na przykład prowadzenie prac niezgodnie z warunkami umowy i bez wzmianki o działalności w zeszyt ćwiczeń pracownik.

Zmuszenie personelu wojskowego do wypełniania obowiązków poza zakresem służby wojskowej; porwanie za ćwiczenia niewolnicza praca; niewolnictwo seksualne; angażowanie więźniów do pracy, nietypowe czynności w miejscach kary; zmuszony do pracy na zewnątrz Opis pracy pod groźbą uszczerbku na zdrowiu lub życiu - wszystko to są formy pracy przymusowej. Przykład: sytuacja, w której dyrektor nie podpisuje rezygnacji pracownika. Zmusza więc osobę do pracy pod groźbą zwolnienia na podstawie artykułu. W ten sposób lider łamie prawo.

Wymuszanie pracy przymusowej jest możliwe nie tylko poprzez przemoc czy ograniczanie wolności, ale także poprzez użycie środków pośrednich. Należą do nich kary pieniężne, groźba zwolnienia, cofnięcie paszportu, przeniesienie do pracy na gorszych warunkach itp.

Pracę przymusową można odróżnić od wolontariatu ze względu na zależność od pracodawcy, niewolę za długi, przemoc psychiczną lub fizyczną, ograniczenie wolności człowieka, brak umowy i gwarancji socjalnych, pracę przymusową, bezprawne ograniczenia płacy. Zdarzają się również przypadki, gdy wynagrodzenia są podawane nie w gotówce, ale w naturze - na przykład w produktach.

Jakie prace nie są uważane za przymusowe?

Zakaz pracy przymusowej reguluje art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odnosi się do przepisów konstytucyjnych. Oznacza to, że każdy ma prawo wyboru zawodu i nie jest zobowiązany do wykonywania jakiejkolwiek pracy pod groźbą kary. Pracownik dowolnej organizacji może zrezygnować własna wola kiedy uzna to za konieczne. Jednocześnie kierownik nie ma prawa zatrzymać go na dłużej niż 14 dni kalendarzowych.

Prawo pracy przewiduje również takie okoliczności, które ograniczają prawa pracowników, a jednocześnie nie są uważane za ograniczenie. Takie okoliczności są co do zasady dopuszczalne dla ochrony obywateli. Może to być profesjonalna selekcja lub badanie lekarskie.

Zgodnie z art. 87 Konstytucji Federacji Rosyjskiej praca przymusowa nie jest uważana za pracę wykonywaną na polecenie Prezydenta w stanie wojennym. W tym przypadku zaangażowanie ludności w pracę jest niezbędne do obrony kraju, gdy wróg wykazuje agresję i grozi wrogimi działaniami przeciwko Rosji.

Zdarzają się sytuacje, w których okoliczności zmuszają pracodawców do zmuszania podwładnych do wykonywania pracy, która może być uznana za obowiązkową, ale nie jest.

Praca przymusowa nie obejmuje pracy wykonywanej:

• w trakcie klęski żywiołowe– na przykład powodzie lub inne nadzwyczajne okoliczności;
• w związku z obowiązkami wojskowymi i służbą wojskową;
• wyrokiem sądu jako kara odbyta pod nadzorem organów państwowych.

Do zadań prawnie zatwierdzonych należy praca poprawcza oraz wykonywanie przez więźniów funkcji pracy obowiązkowej. System pracy przymusowej w miejscach odbywania kary jest całkowicie legalny i dotyczy wszystkich skazanych – niezależnie od ich stanu zdrowia, wieku i innych cech. Zaangażowanie więźniów w pracę jest wymagane dla usprawnienia zakładu karnego, co nie jest utożsamiane z nielegalnymi działaniami. W rzeczywistości jest to praca społecznie użyteczna, która ma pozytywny wpływ na korektę skazanych.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej, która ma najwyższą moc prawną, ustanawia zasady i główne przepisy prawa pracy. Obejmują one:

Swoboda wyboru działalności i sfery zatrudnienia,

Prawo do dysponowania zdolnościami do pracy.

Zasada wolności pracy, ogłoszona w części 1 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, w pełni odpowiada postanowieniom art. 23 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i znajduje odzwierciedlenie w aktualnym ustawodawstwie federalnym, regionalnym i lokalnym. Wolność pracy oznacza, że ​​tylko sami obywatele mają wyłączne prawo do dysponowania swoimi zdolnościami do produktywnej i twórczej pracy.

Pracownik może skorzystać z tego prawa poprzez zawarcie umowy o pracę, przy czym nabywa prawo do wynagrodzenia zgodnego z jego wysokością i jakością i nie niższego niż ustalone prawo federalne minimalny rozmiar. Wszyscy obywatele Rosji mają równe prawo dostępu do wszelkich stanowisk w organach państwowych zgodnie z wykonywanym zawodem i bez jakiejkolwiek dyskryminacji.

Wdrożyć zasadę zapisaną w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej pracownik może na podstawie umowy o pracę w bezpiecznych warunkach, przy czym obowiązek zapewnienia tych warunków spoczywa na pracodawcy.

Normy konstytucyjne dotyczące realizacji zasady wolności pracy na podstawie umowy o pracę określają akty prawne i inne akty normatywne. Rosyjskie prawo pracy obejmuje:

międzynarodowe akty prawne ratyfikowane przez Federację Rosyjską (Powszechna Deklaracja Praw Człowieka; Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych; Deklaracja Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) 1998 „O podstawowych zasadach i prawach w sferze pracy” itp. ), konwencje MOP;

aktualny Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (zmieniony 28 lutego 2008 r.);

inne akty prawa pracy Federacji Rosyjskiej i jej podmiotów.

Umowa o pracę jest powszechnym sposobem realizacji zasady wolności pracy, gdy każdy obywatel samodzielnie zarządza swoją zdolnością do pracy, decydując się na samodzielne prowadzenie działalności gospodarczej lub nawiązanie stosunków umownych z podmiotami gospodarczymi. umowy o pracę, obywatele realizują nie tylko własną zasadę wolności pracy zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ale także prawo wyboru specjalności, zawodu, zawodu, a także miejsca pracy.

Realizując prawo do swobody pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy w dowolnym momencie, powiadamiając pracodawcę na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gwarantowana możliwość swobodnej pracy zakaz przymusu ten t Kruszec. Nikt nie powinien być zaangażowany w pracę przymusową (art. 8 Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych), co oznacza:

jakakolwiek praca lub usługa jest wymagana od jakiejkolwiek osoby pod groźbą jakiejkolwiek kary i dla której osoba ta nie zaoferowała swoich usług dobrowolnie 21 .

Stosowanie pracy przymusowej jest zabronione na mocy art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa pracę przymusową jako pracę, którą pracownik jest zmuszany do wykonywania pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), przy czym zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu lub innych ustaw federalnych, ma prawo odmówić jego wdrożenia, w tym w związku z:

naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub wypłaty wynagrodzenia nie w całości;

powstanie bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy, w szczególności niezapewnienia mu środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej zgodnie z ustalonymi normami.

Takie podejście do definicji pojęcia pracy przymusowej zostało wybrane w celu wzmocnienia gwarancji przestrzegania praw pracowniczych pracowników, zapewnienia wykonywania prawa do samoobrony (art. 142, 219, 220, 379, 380 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca nie jest uprawniony do wyboru sankcji, która nie jest przewidziana prawem jako sankcji dyscyplinarnej (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która wyklucza stosowanie pracy przymusowej w celu utrzymania dyscypliny pracy oraz jako środek odpowiedzialności za udział w strajku.

Praca przymusowa nie obejmuje:

praca, której wykonywanie jest uwarunkowane przepisami o służbie wojskowej i służbie wojskowej lub zastępującej ją zastępczej służbie cywilnej;

praca, której wykonanie jest uwarunkowane wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego w trybie określonym w federalnych ustawach konstytucyjnych;

prace wykonywane w warunkach awaryjnych, tj. w przypadku katastrofy lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części;

praca wykonywana na skutek prawomocnego wyroku sądowego pod nadzorem organów państwowych odpowiedzialnych za przestrzeganie prawa przy wykonywaniu wyroków sądowych.

Wolność pracy zapewnia nie tylko zakaz pracy przymusowej, ale także przestrzeganie konstytucyjnej zasady równości (art. 19 ust. 1 i 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Trybunał Konstytucyjny podkreślił, że „…wolność pracy oznacza zapewnienie każdemu możliwości na równych prawach z innymi obywatelami”

21 art. 2 Konwencji MOP nr 29 z 1930 r. „O pracy przymusowej lub obowiązkowej”.

w naszych warunkach i bez jakiejkolwiek dyskryminacji wchodzić w stosunki pracy, realizując swoją zdolność do pracy.” „Stosowanie zasady równości wyklucza możliwość stawiania odmiennych wymagań osobom wykonującym tożsame obowiązki pracownicze 22 .