Contoh kontrak kerja dengan wakil direktur umum. Kontrak kerja dengan Wakil Direktur Jenderal

Masyarakat dengan kewajiban terbatas"Beta" LLC "Beta" PERJANJIAN KERJA No. 65/11 tanggal 15 November 2011, Moscow Beta Limited Liability Company, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", diwakili oleh CEO Petrov Alexander Ivanovich, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan Mikhalkov Sergey Sergeevich, selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di sisi lain, selanjutnya bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah menyelesaikan pekerjaan ini kontrak (selanjutnya disebut Perjanjian) sebagai berikut: 1 SUBJEK KONTRAK. KETENTUAN UMUM 1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan mengasumsikan kinerja tugas tenaga kerja sebagai Wakil Direktur Jenderal Beta LLC dalam administrasi. 1.2. Perjanjian ini mengatur perburuhan dan hubungan yang berhubungan langsung antara Pekerja dan Majikan. 1.3. Pekerjaan berdasarkan Perjanjian ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan. 1.4. Tempat kerja Karyawan adalah Beta LLC. 1.5. Untuk memverifikasi kesesuaian posisi yang dipegang, Karyawan ditempatkan dalam masa percobaan 6 (Enam) bulan. 1.6. Masa ujian tersebut tidak termasuk masa cacat sementara Pekerja dan masa-masa lain ketika dia benar-benar tidak masuk kerja. 1.7. Selama masa percobaan, Perjanjian ini dapat diakhiri atas inisiatif salah satu Pihak dengan peringatan kepada Pihak lainnya tiga hari sebelum pengakhiran Perjanjian ini. 2. KETENTUAN PERJANJIAN 2.1. Karyawan menyanggupi untuk mulai melakukan tugas pekerjaannya mulai tanggal 1 Desember 2011. 2.2. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu 3 (Tiga) tahun. Tanggal pengakhiran Perjanjian ini adalah 30 November 2014. 2.3. Dasar kesimpulannya kontrak jangka waktu tetap bekerja sebagai wakil ketua organisasi (ayat 8, bagian 2, pasal 59). Kode Tenaga Kerja RF). 2.4. Perjanjian ini dibuat pada periode tertentu atas dasar kesepakatan sukarela Para Pihak. 3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN 3.1. Untuk pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan yang diatur dalam Perjanjian ini, Pekerja dibayar gaji, yang meliputi: 3.1.1. Gaji resmi sebesar 80.000 (Delapan puluh ribu) rubel per bulan. 3.1.2. Pembayaran kompensasi (biaya tambahan untuk bekerja di akhir pekan dan liburan, kerja lembur), yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Peraturan tentang remunerasi karyawan. 3.1.3. Pembayaran insentif (bonus triwulanan, tahunan, dan satu kali) yang

diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Peraturan tentang Bonus untuk Karyawan. 3.2. Gaji dibayarkan kepada Karyawan setiap setengah bulan pada tanggal berikut: pada tanggal 5 dan 20 setiap bulan. Gaji Karyawan dibayar tunai Uang di box office Majikan. Atas permintaan Pekerja, diperbolehkan untuk membayar upah dalam bentuk non tunai dengan mentransfernya ke rekening bank yang ditentukan oleh Pekerja. 3.3. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia. 4. FUNGSI KERJA KARYAWAN 4.1. Karyawan melakukan tugas tenaga kerja berikut: - mengatur pekerjaan di LLC "Beta" pada berbagai masalah yang termasuk dalam tugas pekerjaannya; – memastikan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural Beta LLC; – memastikan pemenuhan Beta LLC dari semua kewajiban terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial ekstra-anggaran negara bagian, penjual, pelanggan dan kreditur, termasuk lembaga bank, serta kontrak ekonomi dan tenaga kerja dan rencana bisnis; - menyediakan kombinasi yang tepat metode kepemimpinan ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan; – memastikan bahwa karyawan diberi tahu dan dilaksanakan oleh mereka tentang perintah dan instruksi dari Direktur Umum Beta LLC; – Bertindak sebagai Direktur Umum Beta LLC selama ketidakhadirannya (liburan, sakit, perjalanan bisnis, dll.); - tugas tenaga kerja lainnya yang diatur dalam Job Description No. 7-DI tanggal 02.11.2011. 5. WAKTU KERJA DAN Istirahat 5.1. Rezim waktu kerja dan waktu istirahat Karyawan sesuai dengan rejim yang ditetapkan oleh Peraturan internal Jadwal kerja beroperasi di Pemberi Kerja. 5.2. Seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, kerja lembur dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. 6. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN 6.1. Karyawan berhak: 6.1.1. Untuk memberikan kepadanya pekerjaan yang ditentukan oleh Perjanjian ini. 6.1.2. tepat waktu dan dalam sepenuhnya pembayaran upah sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. 6.1.3. Istirahat, termasuk berbayar liburan tahunan, hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja. 6.1.4. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal. 6.1.5. Karyawan memiliki hak lain yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, tindakan pengaturan lokal dari Majikan. 6.2. Karyawan berkewajiban: 6.2.1. Dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas tenaga kerjanya yang diberikan kepadanya oleh Perjanjian ini, Uraian Pekerjaan, peraturan lokal lain dari Majikan

(termasuk Peraturan tentang rahasia dagang), yang ia kenal di bawah tanda tangan. 6.2.2. Dengan hati-hati dan tepat waktu untuk melaksanakan perintah, instruksi, instruksi, instruksi dari Direktur Jenderal Beta LLC, untuk memenuhi norma yang ditetapkan tenaga kerja, mematuhi Peraturan Perburuhan Internal yang diadopsi oleh Majikan, yang dia kenal di bawah tanda tangannya. 6.2.3. Mengikuti disiplin kerja. 6.2.4. Menjaga properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya. 6.2.5. Menggunakan peralatan, perkakas, dokumen, bahan yang diserahkan kepadanya untuk bekerja dengan benar dan untuk tujuan yang dimaksudkan. 6.2.6. Jangan mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia dagang dari Majikan, yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas resminya. Informasi yang merupakan rahasia dagang Pemberi Kerja diatur dalam Peraturan Rahasia Dagang. 6.2.7. Mematuhi persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri, keselamatan kebakaran yang dia kenal di bawah tanda tangan. 6.2.8. Segera beri tahu Direktur Umum Beta LLC dan atasan langsung Anda tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti Pemberi Kerja (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Pemberi Kerja, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini). 6.2.9. Daftar tugas tenaga kerja lainnya dari Karyawan ditentukan oleh undang-undang saat ini, Uraian Pekerjaan, serta peraturan lokal dari Majikan, yang telah dibiasakan oleh Karyawan di bawah tanda tangan. 7. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN 7.1. Majikan berhak: 7.1.1. Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan teliti dan efisien. 7.1.2. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja yang ditentukan oleh Perjanjian ini, Uraian Pekerjaan, untuk mengurus properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya, untuk mematuhi ketentuan yang berlaku dari Pemberi Kerja peraturan setempat, yang karyawan kenal di bawah tanda tangan. 7.1.3. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan materi dengan cara dan persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini. 7.1.4. Mengadopsi peraturan lokal dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. 7.1.5. Menjalankan hak-hak lain yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, tindakan pengaturan lokal dari Majikan. 7.2. Majikan berkewajiban: 7.2.1. Patuhi undang-undang Federasi Rusia, peraturan lokal Majikan, ketentuan Perjanjian ini. 7.2.2. Memberi Pekerja pekerjaan yang diatur oleh Perjanjian ini. 7.2.3. Menyediakan tempat kerja, peralatan, peralatan, dokumentasi, referensi dan bahan informasi kepada Karyawan dan sarana lain yang diperlukan untuk kinerja yang tepat dari tugas pekerjaannya. 7.2.4. Memastikan keselamatan kinerja Karyawan dan kondisi kerja yang sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja.

7.2.5. Tepat waktu dan dalam ukuran penuh membayar gaji yang harus dibayarkan kepada Karyawan tepat waktu, ditetapkan oleh Aturan peraturan ketenagakerjaan internal dan Perjanjian ini. 7.2.6. Memimpin pada Pekerja buku kerja dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan. 7.2.7. Memproses data pribadi Karyawan dan memastikan perlindungan mereka sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan peraturan lokal Majikan. 7.2.8. Memperkenalkan kepada Pekerja di bawah tanda tangan dengan peraturan setempat yang berlaku yang berkaitan langsung dengan aktivitas pekerjaannya. 7.2.9. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. 7.2.10. Untuk mengasuransikan Karyawan di bawah asuransi sosial wajib dengan cara yang ditentukan oleh: hukum federal rf. 7.2.11. Melakukan tugas lain sesuai kebutuhan hukum perburuhan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, perjanjian dan Perjanjian ini. 8. ASURANSI SOSIAL KARYAWAN 8.1. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib (asuransi pensiun wajib, asuransi kesehatan wajib, asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja) dengan cara dan di bawah kondisi yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini. 8.2. Karyawan berhak atas asuransi tambahan (asuransi kesehatan sukarela) dengan syarat dan cara yang ditetapkan oleh Peraturan tentang paket sosial karyawan. 9. JAMINAN DAN KOMPENSASI 9.1. Selama masa berlakunya Perjanjian ini, Karyawan tunduk pada jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, peraturan lokal Majikan dan kesepakatan Para Pihak. 10. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK 10.1. Dalam hal Pekerja tidak dapat memenuhi atau tidak memenuhi tugas pekerjaannya tanpa alasan yang jelas, pelanggaran undang-undang perburuhan, ketentuan peraturan lokal yang berlaku di Majikan, yang dengannya Pekerja dibiasakan di bawah tanda tangannya, pengungkapan informasi yang merupakan rahasia dagang Majikan, serta menyebabkan kerusakan material pada Majikan, Pekerja harus menanggung tanggung jawab disiplin, keuangan, dan tanggung jawab lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini. 10.2. Karyawan bertanggung jawab penuh atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan olehnya kepada Majikan. 10.3. Pekerja bertanggung jawab baik atas kerusakan aktual langsung yang secara langsung disebabkan olehnya kepada Majikan, dan atas kerusakan yang ditimbulkan oleh Majikan sebagai akibat kompensasi atas kerusakan pada pihak ketiga yang disebabkan oleh kesalahan Pekerja. 10.4. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini. 11. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

11.1. Alasan pengakhiran Perjanjian ini adalah: 11.1.1. Kesepakatan Para Pihak. 11.1.2. Pengakhiran Perjanjian ini atas inisiatif Karyawan. Pada saat yang sama, Karyawan berkewajiban untuk memberi tahu Majikan tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelum perkiraan tanggal pengakhiran Perjanjian ini. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari setelah Majikan menerima aplikasi pemecatan Karyawan. 11.1.3. Pemutusan Perjanjian ini atas inisiatif Majikan (dalam hal dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini). 11.1.4. Penolakan Karyawan untuk terus bekerja karena perubahan kepemilikan properti Beta LLC, perubahan yurisdiksi (subordinasi) Beta LLC, atau reorganisasi Beta LLC. 11.1.5. Pemutusan Perjanjian ini karena habis masa berlakunya, yang harus diberitahukan kepada Karyawan secara tertulis setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan. 11.1.6. Alasan lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. 11.2. Hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir pekerjaannya, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang. 12. KETENTUAN AKHIR 12.1. Persetujuan ini akan mulai berlaku setelah ditandatangani oleh kedua Pihak. Semua perubahan dan penambahan Perjanjian ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral Para Pihak. 12.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya disimpan oleh Pekerja. 12.3. Dalam hal terjadi perselisihan antara Para Pihak, dapat diselesaikan melalui negosiasi langsung antara Majikan dan Pekerja. Jika perselisihan antara Para Pihak tidak diselesaikan melalui negosiasi, itu diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. 12.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh Perjanjian ini, Para Pihak dipandu oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, serta tindakan pengaturan lokal dari Majikan. Sebelum menandatangani Perjanjian ini, Karyawan telah mengetahui peraturan lokal dari Majikan berikut dengan tanda tangannya: Nama dan rincian dari Majikan setempat Tanggal sosialisasi Tanda tangan Karyawan undang-undang peraturan Peraturan ketenagakerjaan internal No. 1 tahun 01.02. 2008 15.11.2011 Peraturan Rahasia Dagang No. 2 01.02.2008 15.11.2011 Job Description No. 7-DI 02.11.2011 15.11.2011

Penunjukan wakil direktur umum perseroan terbatas dan penutupan kontrak kerja dengannya sama pentingnya dengan direktur umum organisasi itu sendiri.

Bagaimanapun, wakilnya adalah " tangan kanan"direktur, yang tanpanya hampir tidak mungkin menjalankan fungsi dan kinerja normal seluruh organisasi.

Perannya sangat penting dan masalah ini harus menarik perhatian maksimal dan berada pada level yang tinggi.

Dan semua karena, dalam praktiknya, wakil langsung menjalankan fungsi kepala masyarakat.

Fitur kontrak kerja dengan Wakil Direktur Jenderal LLC

Sebelum menyimpulkan kontrak, perlu untuk mengetahui apakah kandidat untuk posisi serius seperti itu adalah orang yang didiskualifikasi. Informasi ini berada dalam domain publik.

Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia memiliki daftar khusus orang-orang tersebut. Diskualifikasi tidak diberikan begitu saja dan momen ini tidak bisa diabaikan. Terapkan ukuran ini hukuman administratif(mungkin dalam kasus pidana) hanya hakim yang berhak.

Jadi, jika organisasi yang membuat kontrak dengan orang yang didiskualifikasi tidak melakukan audit, maka informasi ini mitra bisnis juga dapat mengetahuinya saat mengajukan pertanyaan sebelum menyimpulkan kontrak. TETAPI fakta yang diberikan tidak akan menaikkan reputasi bisnis dan citra perusahaan.

Ketentuan utama dari kontrak kerja yang disepakati

Kontrak kerja dengan wakil direktur ditulis dalam bentuk baku.

Poin-poin penting adalah:

Ketentuan. Menentukan periode waktu di mana orang yang membuat kontrak akan menjalankan kekuasaan Wakil Direktur;
Waktu istirahat dan waktu kerja. Diresepkan poin penting mengenai perjalanan bisnis, liburan, dll.;
Upah. Syarat dan ketentuan pembayaran gaji dan berbagai pembayaran bonus dirinci;
Kekuasaan para pihak. Paragraf ini membahas semua hak para pihak dalam kontrak, tugas yang diberikan kepada mereka dan tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap ketentuan kontrak kerja;
Ketentuan pemutusan dan pemutusan kontrak. Semua kemungkinan kasus dan peristiwa ditunjukkan, pada saat terjadinya kontrak diakhiri.
Tapi salah satu bagiannya harus mendefinisikan kompetensi deputi. Seharusnya membicarakan hal-hal seperti ini.

Seperti:

direktur umum selama perjalanan bisnis, sakit atau liburan mempercayakan wakilnya dengan semua tugasnya;
Wakil Direktur Jenderal memiliki wewenang untuk mengatur dan mengatur interaksi yang efektif dari pekerjaan semua divisi perusahaan;
menyediakan produksi dan kegiatan ekonomi;
memantau ketertiban dan pelaksanaan disiplin kerja di perusahaan;
melaksanakan semua kekuasaan lain yang diberikan kepadanya oleh Direktur Jenderal.

Di bawah ini adalah template dan contoh kontrak kerja dengan Wakil Direktur Jenderal LLC versi yang dapat diunduh secara gratis.

KONTRAK KERJA dengan Deputi Direktur Bidang Komersial (tidak terbatas; tanpa masa percobaan)

______ "___" __________ ____ d. _____________________, selanjutnya disebut __ "Pemberi Kerja", (nama organisasi) diwakili oleh __________________, bertindak __ atas dasar (jabatan, nama lengkap) ____________, di satu pihak, dan _______________, ( piagam, surat kuasa) (nama lengkap) yang selanjutnya disebut “Karyawan”, sebaliknya apabila secara bersama-sama disebut sebagai “para pihak” telah membuat perjanjian sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan memikul pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dalam posisi Wakil Direktur Urusan Komersial di _________.

1.2. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.

1.3. Tempat kerja Karyawan adalah _____________ di alamat: _________.

1.4. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak ini dilakukan dalam kondisi normal. Tugas Ketenagakerjaan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area khusus kondisi iklim, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan khusus lainnya.

1.5. Karyawan melapor langsung ke ____________.

1.6. Subdivisi struktural berikut berada di bawah Karyawan: _________.

1.7. Karyawan melapor langsung ke _____________________.

1.8. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial, lainnya) dan informasi rahasia yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Karyawan harus mulai melakukan tugas pekerjaannya dari "___" _____________.

2.2. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah _______ (____________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran insentif dan kompensasi (biaya tambahan, tunjangan, bonus, dll.). Jumlah dan ketentuan pembayaran tersebut ditentukan dalam Peraturan tentang pembayaran bonus kepada karyawan "___________", yang telah diketahui oleh Karyawan saat menandatangani perjanjian ini.

3.3. Jika Karyawan melakukan, bersama dengan pekerjaan utamanya Pekerjaan tambahan dalam jabatan atau pelaksanaan tugas lain seorang pegawai yang mangkir sementara tanpa diberhentikan dari pekerjaan pokoknya, kepada Pegawai tersebut diberikan pembayaran tambahan yang besarnya ditetapkan dengan kesepakatan tambahan para pihak.

3.4. Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Atas permintaan Karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.5. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bagian dari gaji resmi per hari atau jam kerja yang melebihi gaji resmi, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam waktu yang ditentukan. norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah dua kali lipat dari gaji resmi per hari atau jam kerja di atas gaji resmi, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan. Atas permintaan Karyawan, yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar ukuran tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

3.6. Upah dibayarkan kepada Pekerja dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (dengan mentransfer ke rekening bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja.

3.7. Dari upah Seorang karyawan dapat dikurangkan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh hukum Federasi Rusia.

4. MODE WAKTU KERJA DAN WAKTU istirahat. LIBURAN

4.1. Karyawan ditetapkan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur - ____________.

4.2. Waktu mulai: ____________________.

Waktu selesai: _________.

4.3. Selama hari kerja, Pekerja diberikan waktu istirahat dan makan dari ____ jam sampai ____ jam, yang tidak termasuk dalam jam kerja.

4.4. Karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar selama _____ (setidaknya 28) hari kalender.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan Majikan ini. Dengan kesepakatan para pihak, cuti berbayar dapat diberikan kepada Karyawan bahkan sebelum berakhirnya enam bulan. Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan jadwal liburan.

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan aplikasi tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Perburuhan Internal "_______________".

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

5.1. Karyawan berkewajiban:

5.1.1. Lakukan tugas-tugas berikut dengan sungguh-sungguh:

Mengelola kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi di bidang logistik, penjualan produk di pasar dan di bawah kontrak pasokan, transportasi dan layanan administrasi, memastikan penggunaan bahan dan bahan yang efektif dan tepat sasaran. sumber keuangan, mengurangi kerugian mereka, mempercepat omset modal kerja;

Mengatur partisipasi layanan bawahan dan divisi struktural dalam persiapan rencana jangka panjang dan saat ini untuk produksi dan penjualan produk, menentukan strategi jangka panjang aktivitas komersial dan rencana keuangan organisasi, serta dalam pengembangan standar untuk logistik kualitas produk, organisasi penyimpanan dan transportasi bahan baku, pemasaran produk jadi;

Mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan kontrak ekonomi dan keuangan secara tepat waktu dengan pemasok dan konsumen bahan baku dan produk, memperluas hubungan ekonomi langsung dan jangka panjang, memastikan pemenuhan kewajiban kontrak untuk pasokan produk (dalam hal kuantitas, jangkauan, bermacam-macam, kualitas , waktu dan kondisi pasokan lainnya);

Untuk melakukan kontrol atas penjualan produk, logistik organisasi, kinerja keuangan dan ekonomi organisasi, penggunaan modal kerja yang benar dan tujuan penggunaan pinjaman bank, penghentian produksi produk yang tidak memiliki pasar, dan memastikan pembayaran upah tepat waktu kepada pekerja dan karyawan;

Memimpin pengembangan langkah-langkah konservasi sumber daya dan penggunaan terintegrasi sumber daya material, meningkatkan penjatahan biaya bahan baku, bahan, modal kerja dan stok aset material, peningkatan indikator ekonomi dan pembentukan sistem indikator ekonomi dari pekerjaan organisasi, meningkatkan efisiensi produksi, memperkuat disiplin keuangan, mencegah pembentukan dan penghapusan kelebihan stok barang inventaris, serta pengeluaran sumber daya material yang berlebihan;

Memantau kepatuhan dengan disiplin dalam pelaksanaan tugas dan kewajiban untuk pasokan produk dan kepatuhannya terhadap kontrak bisnis, mempelajari situasi pasar untuk produk yang diproduksi oleh organisasi;

Mengatur pekerjaan pergudangan, menciptakan kondisi untuk penyimpanan yang tepat dan pelestarian sumber daya material dan produk jadi;

Menyediakan penggunaan rasional semua jenis transportasi, peningkatan operasi bongkar muat, mengambil tindakan untuk memaksimalkan peralatan layanan ini dengan mekanisme dan perangkat yang diperlukan;

Mengatur pekerjaan tentang penggunaan dan penjualan sumber daya sekunder dan produk sampingan;

Memastikan persiapan perkiraan biaya dan dokumen lain yang tepat waktu, perhitungan, pelaporan yang ditetapkan tentang implementasi rencana penjualan produk jadi, kegiatan keuangan, operasi logistik dan transportasi;

Mengkoordinasikan pekerjaan departemen dan departemen di bawahnya.

5.1.2. Mematuhi Peraturan Perburuhan Internal "___________" dan peraturan lokal lain dari Majikan.

5.1.3. Perhatikan disiplin kerja.

5.1.4. Mematuhi persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja, ketentuan peraturan lokal lainnya.

5.1.5. Menjaga harta milik Majikan dan karyawan lainnya.

5.1.6. Segera memberi tahu Majikan (penyelia langsung) tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti Majikan.

5.1.7. Tidak memberikan wawancara, tidak mengadakan pertemuan dan negosiasi yang berkaitan dengan kegiatan Pemberi Kerja, tanpa izin terlebih dahulu dari manajemen.

5.1.8. Jangan mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia dagang dari Majikan. Informasi yang merupakan rahasia dagang Pemberi Kerja ditetapkan dalam Peraturan Rahasia Dagang "___________".

5.1.9. Atas perintah Majikan, lakukan perjalanan bisnis di Rusia dan luar negeri.

5.2. Karyawan berhak untuk:

5.2.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak ini.

5.2.2. Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

5.2.3. Istirahat, termasuk cuti tahunan berbayar, hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja.

5.2.4. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

5.2.5. Amandemen dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

5.2.6. tempat kerja, sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang disediakan oleh perjanjian bersama (jika ada).

5.2.7. Informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

5.2.8. pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

5.2.9. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.

5.2.10. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajiban:

6.1.1. Mematuhi hukum dan peraturan lainnya perbuatan hukum, peraturan daerah, ketentuan perjanjian ini.

6.1.2. Memberikan kepada Pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, dokumentasi dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerjanya.

6.1.4. Membayar tepat waktu dan penuh upah yang menjadi hak Pekerja, serta melakukan pembayaran lain dalam batas waktu yang ditentukan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja.

6.1.5. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

6.1.6. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.

6.1.7. Membiasakan Karyawan dengan peraturan lokal yang diadopsi terkait dengan pekerjaannya aktivitas tenaga kerja atau mengubah posisinya dalam organisasi.

6.1.8. Melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6.2. Majikan memiliki hak:

6.2.1. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti.

6.2.2. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja yang ditentukan dalam perjanjian ini, menghormati milik Majikan dan karyawan lainnya, dan mematuhi Peraturan Perburuhan Internal.

6.2.3. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6.2.4. Mengadopsi peraturan daerah.

6.2.5. Melaksanakan pengesahan Pegawai sesuai dengan Peraturan tentang pengesahan untuk mengidentifikasi tingkat yang sebenarnya kompetensi profesional Karyawan.

6.2.6. Melakukan penilaian terhadap efektivitas kegiatan Pegawai sesuai dengan Peraturan tentang penilaian efisiensi tenaga kerja.

6.2.7. Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas tertentu yang tidak termasuk dalam tugas resmi Karyawan.

6.2.8. Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan di profesi (jabatan) lain atau yang sama dengan biaya tambahan.

6.2.9. Menggunakan hak-hak lain yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, peraturan lokal.

7. ASURANSI SOSIAL KARYAWAN

7.1. Karyawan tunduk pada asuransi sosial dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

8.1. Selama masa berlakunya perjanjian ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, tindakan lokal Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

9.1. Pihak dalam kontrak yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan harus bertanggung jawab dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

9.2. Tanggung jawab materi pihak dalam kontrak bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkannya kepada pihak lain dalam kontrak sebagai akibat dari perilaku melanggar hukum yang bersalah.

10.2. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan, kecuali untuk kasus-kasus ketika Karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja (jabatan) dipertahankan untuknya.

10.3. Pemberi Kerja berhak memutuskan pelaksanaan pembayaran kompensasi kepada Pekerja sebesar ____________ dalam hal _________.

11. PENGGUNAAN PROPERTI PRIBADI KARYAWAN UNTUK TUJUAN BISNIS

11.1. Karyawan berhak, jika perlu, atau sesuai kesepakatan dengan Majikan, untuk menggunakan milik pribadi untuk tujuan resmi (untuk menjalankan fungsi pekerjaannya dan (atau) instruksi tertentu dari Majikan). Untuk penggunaan properti pribadi tersebut, Majikan harus membayar kompensasi uang kepada Karyawan.

11.2. Jika menjadi perlu untuk menggunakan properti pribadi secara teratur, para pihak dalam perjanjian membuat kesepakatan tentang penggunaan oleh Karyawan properti pribadi untuk tujuan resmi, yang menentukan karakteristik properti yang relevan, prosedur penggunaannya, jumlah dan prosedurnya. untuk membayar kompensasi untuk penggunaan, serta hak-hak para pihak dalam perjanjian sehubungan dengan properti tersebut.

11.3. Jika penggunaan properti Karyawan untuk tujuan resmi dilakukan secara tidak teratur, kompensasi yang ditentukan dalam klausul 11.1 kontrak kerja ini dibayarkan berdasarkan dokumen dan bukti lain yang mengkonfirmasi penggunaan resmi properti tersebut.

12. KETENTUAN AKHIR

12.1. Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.

12.2. Syarat-syarat kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum sejak ditandatangani oleh para pihak. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

12.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan asisten manajer

I. Ketentuan Umum

1. Asisten termasuk dalam kategori spesialis.

2. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional (teknis, ekonomi, hukum (sekolah menengah), dll.), setidaknya tahun pengalaman kerja administrasi di bidang bisnis (2 tahun 3 tahun, dll.) (sebutkan arah) ditunjuk untuk posisi asisten.

3. Asisten harus mengetahui:

3.1. Struktur manajemen perusahaan.

3.2. internal dan kebijakan luar negeri perusahaan.

3.3. Struktur dan peralatan kantor modern.

3.4. Prinsip representasi dalam badan pemerintah, pemerintah daerah, organisasi pihak ketiga.

3.5. Prinsip dan metode administrasi.

3.6. Standar bisnis.

3.7. Dasar-dasar etika dan estetika.

3.8. Aturan komunikasi bisnis.

3.9. Urutan sistematisasi, akuntansi, dan dokumentasi dengan penggunaan teknologi informasi modern.

3.10. Peraturan ketenagakerjaan internal.

4. Pengangkatan untuk jabatan pembantu dan pemberhentian dari jabatan dilakukan atas perintah pimpinan perusahaan.

5. Asisten melapor langsung kepada kepala perusahaan.

II. Tanggung jawab pekerjaan asisten

Asisten:

1. Merencanakan hari kerja manajer (rapat, telepon, resepsi, dll).

2. Memberikan dukungan teknis untuk kegiatan pimpinan (pemesanan transportasi, tiket, penyelenggaraan rapat, negosiasi, dll)

3. Meninggalkan instruksi kepala dalam perjalanan bisnis jangka pendek untuk menyelesaikan masalah yang diidentifikasi oleh kepala.

4. Menemani manajer dalam rapat, perjalanan, dll.

5. Ikut serta dalam negosiasi, pertemuan bisnis, resepsi khusus, membuat risalah dan dokumen lain yang menyusun jalannya dan hasil pertemuan, negosiasi.

6. Berkomunikasi dengan perusahaan, instansi pemerintah dan pemerintah daerah untuk menyelesaikan masalah yang diidentifikasi oleh kepala dan tidak memerlukan partisipasi langsung dari kepala.

7. Atas nama kepala, ia mengoordinasikan masalah-masalah tertentu dengan karyawan divisi struktural, mengomunikasikan kepada mereka instruksi dan perintah kepala, mengontrol pelaksanaan instruksi dan perintah.

8. Mengumpulkan bahan dan informasi yang diperlukan untuk manajer, menyiapkan analitis, informasi, referensi dan bahan lainnya dan menyerahkannya kepada manajer.

9. Melakukan pekerjaan kantor, menerima kiriman pos dan telegrafik yang ditujukan kepada kepala, menyimpan catatan dan pendaftarannya, menyerahkannya kepada kepala.

10. Membuat janji dengan kepala, mengatur penerimaan tamu.

11. Menerima, atas nama kepala di badan-badan negara, pemerintah daerah, dokumen-dokumen dan keterangan-keterangan yang diperlukan bagi kepala.

12. Memenuhi instruksi satu kali dari kepala untuk mengatur pekerjaan personel ke arah yang ditentukan oleh kepala.

13. Melakukan instruksi lain dari kepala dalam rangka hubungan pelayanan.

AKU AKU AKU. Hak Pembantu

Pembantu memiliki hak:

1. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensinya.

2. Kenali dokumen-dokumen yang menentukan hak dan kewajibannya dalam jabatannya, kriteria untuk menilai kualitas kinerja tugas resmi.

3. Permintaan dari manajemen dan spesialis departemen perusahaan informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.

4. Mengharuskan manajer untuk memberikan persyaratan dan pendaftaran organisasi dan teknis dokumen yang ditetapkan diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.

IV. Asisten Tanggung Jawab

Asisten bertanggung jawab untuk:

1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh uraian tugas ini - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

2. Untuk pelanggaran yang dilakukan dalam kegiatan mereka - dalam batas-batas yang ditetapkan oleh administratif, pidana dan hukum perdata Federasi Rusia.

3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada perusahaan - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Kontrak kerja dengan asisten direktur

Dalam kontrak kerja dengan asisten (wakil) direktur, lampiran berikut berlaku:

Jadwal

Uraian Tugas

Perjanjian Larangan pengungkapan informasi rahasia

Daftar perkiraan pekerjaan.

Dalam kontrak kerja dengan asisten (wakil) direktur, dokumen-dokumen berikut digunakan:

Perjanjian tambahan.

Kontrak kerja dengan asisten direktur diklasifikasikan sebagai kontrak kerja dengan spesialis, dan memiliki semua fitur dari perjanjian semacam itu. Dalam kontrak kerja dengan asisten direktur atau lampirannya ( uraian Tugas) menunjukkan keterampilan atau pengetahuan yang harus dimiliki oleh asisten direktur.

Tugas asisten direktur, yang ditentukan dalam kontrak kerja atau deskripsi pekerjaan, ditetapkan buku pegangan kualifikasi spesialis, posisi manajer, dan karyawan lainnya (disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 21 Agustus 1998 N 37, sebagaimana diubah pada 28 Juli 2003).

Kontrak kerja dengan asisten direktur mendefinisikan tanggung jawab pekerjaan berikut: memastikan kegiatan manajerial dan administrasi kepala dan merencanakan hari kerja kepala; pencatatan; bekerja dengan korespondensi;

Kontrak kerja dengan asisten direktur atau lampirannya (deskripsi pekerjaan) menunjukkan keterampilan atau pengetahuan yang harus dimiliki asisten direktur untuk memenuhi tugasnya sendiri.

Asisten direktur diklasifikasikan sebagai spesialis, ia diberhentikan dan dipekerjakan atas perintah direktur perusahaan.

Jabatan asisten direktur diangkat oleh orang yang memiliki profesional pendidikan yang lebih tinggi tanpa memerlukan pengalaman kerja atau pendidikan menengah kejuruan dan pengalaman kerja di bidang spesialisasi minimal 2 tahun.

Tugas utama asisten direktur (direktur umum) adalah memastikan pekerjaan kepala perusahaan, termasuk dukungan teknis dan organisasi alur kerja.

Fungsi utama dari asisten direktur meliputi:

pembentukan nomenklatur kasus

teknis dukungan organisasi kegiatan administrasi manajerial kepala perusahaan

menyimpan rapat dan risalah rapat

menyelenggarakan resepsi pengunjung, pertemuan, percakapan telepon.

Contoh kontrak kerja dengan asisten direktur

Kontrak kerja dengan asisten direktur adalah perjanjian antara asisten direktur dan majikan dalam undang-undang perburuhan yang menetapkan kewajiban dan hak bersama.

Kontrak, pekerjaan, jangka waktu tetap, dengan wakil direktur

______________ ___ __________ 201_

LLC _______, selanjutnya disebut sebagai Pemberi Kerja, diwakili oleh Direktur Umum __________, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi dan ____________,

selanjutnya disebut sebagai Pekerja, sebaliknya, telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap ini, yang selanjutnya disebut Kontrak, sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan memikul pelaksanaan tugas tenaga kerja dalam posisi Wakil Direktur Perusahaan.

1.2. Bekerja di bawah kontrak kerja waktu tetap ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.

1.3. Tempat kerja Karyawan adalah tempat No. ___________, beralamat di: _____________________________________________.

1.4. Untuk membuktikan kepatuhan Pekerja terhadap jabatan yang dijabat, serta sikapnya terhadap pekerjaan yang diberikan, Pekerja ditetapkan masa percobaan 3 (tiga) bulan sejak mulai bekerja sebagaimana diatur dalam pasal 2.1 Peraturan Tetap ini. kontrak kerja jangka panjang dengan karyawan perusahaan.

1.5. Kewajiban kerja Karyawan tidak terkait dengan kinerja kerja keras, bekerja di area dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan kondisi kerja berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya.

1.6. Karyawan melapor langsung kepada pimpinan Perusahaan.

2. Durasi kontrak kerja

2.1. Karyawan harus mulai melakukan tugas pekerjaannya dari ___ __________ 201_.

2.2. Perjanjian ini bersifat mendesak dan berlaku sampai ___ __________ 201_

2.3. Dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap adalah ________________________________________________________________________________.

3. Remunerasi pekerja

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah _______ (_______________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran insentif dan kompensasi (biaya tambahan, tunjangan, bonus, dll.). Jumlah dan ketentuan pembayaran tersebut ditentukan dalam peraturan lokal Majikan, yang dikenalkan oleh Karyawan saat menandatangani kontrak kerja waktu tetap ini.

3.3. Apabila Pekerja beserta pekerjaan utamanya melakukan pekerjaan tambahan pada jabatan lain atau melakukan tugas-tugas pegawai yang berhalangan untuk sementara waktu tanpa diberhentikan dari pekerjaan utamanya, kepada Pekerja tersebut diberikan pembayaran tambahan sesuai dengan perjanjian tambahan.

3.4. Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Berdasarkan kesepakatan dengan Majikan, alih-alih kenaikan gaji, kerja lembur dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.5. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3.6. Upah dibayarkan kepada Karyawan dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Perusahaan atau dengan mentransfer ke rekening bank Karyawan dua kali sebulan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.

3.7. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. Mode waktu kerja dan istirahat

4.1. Karyawan memiliki lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur - Sabtu dan Minggu.

4.2. Waktu mulai: ___ jam, ___ menit.

4.2.1. Waktu penyelesaian: ___ jam, ___ menit.

4.3. Selama hari kerja, Pekerja diberikan waktu istirahat dan makan dari ___ jam, ___ menit sampai ___ jam, ___ menit, yang tidak termasuk dalam jam kerja.

4.4. Karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender.

4.4.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan Majikan ini. Dengan kesepakatan para pihak, cuti berbayar dapat diberikan kepada Karyawan bahkan sebelum berakhirnya enam bulan. Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan jadwal liburan.

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan aplikasi tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Perburuhan Internal.

5. Hak dan kewajiban seorang karyawan

5.1. Karyawan berkewajiban:

5.1.1. Dengan penuh kesadaran menjalankan tugasnya.

5.1.2. Mematuhi Peraturan Perburuhan Internal dan peraturan lokal lain dari Majikan.

5.1.3. Perhatikan disiplin kerja.

5.1.4. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja.

5.1.5. Menjaga harta milik Majikan dan karyawan lainnya.

5.1.6. Segera memberi tahu Majikan atau atasan langsung tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti Majikan.

5.1.7. Tidak memberikan wawancara, tidak mengadakan pertemuan dan negosiasi mengenai kegiatan Pemberi Kerja, tanpa izin terlebih dahulu dari manajemen.

5.1.8. Jangan mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia dagang dari Majikan. Informasi yang merupakan rahasia dagang Pemberi Kerja diatur dalam Peraturan Rahasia Dagang Pemberi Kerja.

5.1.9. Atas perintah Majikan, lakukan perjalanan bisnis di Rusia dan luar negeri.

5.2. Karyawan berhak untuk:

5.2.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja waktu tetap ini.

5.2.2. Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

5.2.3. Istirahat, termasuk cuti tahunan berbayar, hari istirahat mingguan, hari libur tidak bekerja.

5.2.4. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

5.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.3. Tanggung Jawab Pekerjaan Karyawan:

5.3.1. Mengambil alih pengelolaan kegiatan Perusahaan saat ini selama Direktur Jenderal tidak hadir karena alasan apa pun selama masa berlakunya kontrak kerja waktu tetap ini.

5.3.2. Dalam persetujuan dengan Direktur Jenderal, dan dalam ketidakhadirannya secara independen menyelesaikan masalah kegiatan Perusahaan yang mengacu pada kompetensinya dengan perjanjian ini, dokumen pendirian Perusahaan, serta undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.3.3. Bertanggung jawab langsung kepada CEO.

Kontrak kerja dengan manajer

____________________________________________________________________________________,

selanjutnya disebut sebagai Manajer, di sisi lain, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, telah menyimpulkan kontrak kerja ini sebagai berikut:

1. Ketentuan Umum

1.2. Pekerjaan berdasarkan Perjanjian ini adalah tempat kerja utama bagi Manajer. Manajer memiliki hak untuk membuat kontrak kerja dengan majikan lain untuk bekerja dengan persyaratan pekerjaan paruh waktu eksternal, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal.

Dalam kasus seperti itu, pekerjaan paruh waktu dilakukan dengan mempertimbangkan aturan Seni. 98 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.3. Tempat kerja Manajer adalah ________________________________ ________________________________________________________________________________

(nama lengkap dan alamat organisasi,

___________________________________________________________________________

Contoh kontrak kontrak kerja kontrak kerja sekretaris

Kontrak kerja dengan asisten sutradara. Untuk mencari dari dukungan manajerial kriteria organisasi dan teknis dan desain dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi. Kontrak kerja dengan asisten direktur standar dengan aplikasi. Manajer bekerja dengan pencatatan korespondensi. Ini juga bertujuan untuk melakukan ini dalam kasus di mana indikasi dalam buku kerja dari 2 opsi untuk nama organisasi (lengkap dan disingkat) dengan tangan membutuhkan banyak baris.

Atas perintah majikan, sesuai kebutuhan, karyawan kadang-kadang dapat terlibat dalam pelaksanaan fungsi tenaga kerja mereka sendiri di luar jam kerja normal. Kontrak diakhiri dengan berakhirnya masa berlakunya, yang harus diberitahukan kepada manajer secara tertulis lebih dari tiga hari sebelum pemecatan. Rekrutmen metodologi dokumen standar personel.

Contoh kontrak kerja

Standar, formulir, template dan standar dokumen yang diterima di perusahaan. Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Cara menulis dengan benar di buku kerja tentang mempekerjakan pengemudi rusa ke sekolah untuk semua orang kategori c, c, e, e kelas 1. Durasi pelatihan asisten manajer adalah 144 jam.

Contoh kontrak kerja

Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Permintaan dari manajemen dan profesional dari departemen perusahaan informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya. Tetapi kami mencatat bahwa tidak ada informasi dalam bentuk buku kerja standar baru. Kontrak kerja asisten manajer, kontrak kerja asisten manajer, kontrak kerja asisten manajer, kontrak kerja. Kontrak kerja dengan opsi manajer 2. Sebagai opsi - 6 nomor catatan dalam tenaga kerja - pemecatan, mis. Apa yang dapat diajukan banding dalam situasi ini?

_________________________________________________________ secara pribadi
Direktur Jenderal ___________________________, bertindak sebagai
berdasarkan Piagam, selanjutnya disebut sebagai "Perseroan", di satu sisi, dan
warga negara Federasi Rusia ____________, selanjutnya disebut "karyawan",
sebaliknya, selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah menyimpulkan
perjanjian ini sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian

1.1. Perjanjian ini mengatur hubungan kerja di antara
karyawan dan masyarakat.

1.2. Warga Negara Federasi Rusia _________ ditunjuk untuk
jabatan Wakil Direktur Jenderal Perseroan dengan "__" _______ 20__
tahun sejak masa percobaan 6 bulan.

1.3. Karyawan melapor langsung ke CEO
Masyarakat dan menggantikannya selama ketidakhadirannya.

2. Hak dan kewajiban seorang karyawan

2.1. Dalam rangka memenuhi fungsinya di bawah kepemimpinan saat ini
kegiatan Perusahaan, pegawai wajib:

2.1.1. Untuk melaksanakan tugas kedinasan dengan sungguh-sungguh,
disediakan untuk itu oleh Piagam Perusahaan, Peraturan Umum
direktur, tindakan lokal lainnya dari Perusahaan dan perjanjian ini.

2.1.2. Menyediakan pengelolaan operasional keuangan dan
kegiatan ekonomi Perseroan selama tidak adanya Jenderal
Direktur.

2.1.3. Memastikan pemenuhan kewajiban kontraktual Perusahaan.

2.1.4. Memastikan kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan Perusahaan,
pemenuhan oleh karyawan Perusahaan dari persyaratan undang-undang lokal yang mengatur
kegiatan Perhimpunan.

2.1.5. Memastikan keamanan aset material,
dimiliki oleh Masyarakat.

2.1.6. Memastikan bahwa karyawan Perusahaan mematuhi aturan kerja
disiplin, peraturan ketenagakerjaan internal.

2.1.7. Pastikan bahwa catatan yang tepat dipelihara dan
pelaporan yang disediakan oleh undang-undang saat ini.

2.2. Seorang pegawai yang menggantikan Direktur Jenderal Perseroan,
menandatangani dokumen moneter dan penyelesaian, kontrak bisnis.

2.3. Ketidaksepakatan antara CEO dan karyawan
diizinkan dengan cara yang ditentukan oleh hukum, konstituen
dokumen Perusahaan dan Peraturan Kepegawaian.

3. Durasi kontrak

3.1. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu 5 tahun.

3.2. Setelah berakhirnya kontrak, dengan kesepakatan para pihak, ia dapat
diperpanjang. Dalam hal ini, perjanjian tambahan dibuat
pihak untuk memperpanjang jangka waktu kontrak, perjanjian ini adalah
bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.

Setelah berakhirnya kontrak, dengan kesepakatan para pihak, mungkin:
menyimpulkan untuk istilah baru dengan mengeluarkan
kontrak.

4. Bayar

4.1. Administrasi wajib membayar gaji karyawan
dalam jumlah __________ rubel per bulan, serta 5% dari laba bersih
Perusahaan menurut hasil aktivitas untuk kuartal tersebut.

4.2. Dengan kesepakatan para pihak, jumlah dan sistem remunerasi dapat:
diperbaiki. Setelah revisi, ketentuan baru kontrak disusun di
secara tertulis, ditandatangani oleh para pihak dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
kesepakatan yang sebenarnya.

4.3. Dari jumlah upah dan dari yang didirikan lainnya
undang-undang pendapatan, karyawan membayar pajak dalam jumlah dan
dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perpajakan.

4.4. Gaji dibayarkan paling lambat tanggal 15 hari berikutnya
bulan.

5. Waktu kerja dan waktu istirahat

5.1. Karyawan tersebut diberikan waktu kerja 40 jam seminggu.
hari kerja biasa.

5.2. Akhir pekan (Sabtu, Minggu) dan hari libur nasional
diproduksi. Pekerjaan karyawan pada akhir pekan dan hari libur dibayar
dalam ukuran ganda.

5.3. Karyawan tersebut diberikan cuti tahunan yang dibayar
durasi 28 hari kerja.

Cuti dapat diperpanjang sewaktu-waktu selama tahun kerja.
dengan kesepakatan para pihak, tetapi pada saat yang sama, cuti utama tahunan untuk tahun pertama
pekerjaan dapat diberikan tidak lebih awal dari setelah 6 bulan dari
saat karyawan benar-benar melakukan tugasnya dan
persetujuan tertulis dari Direktur Jenderal Perseroan.

5.4. Untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah
karyawan dapat diberikan cuti jangka pendek atas permintaannya
tanpa bayaran.

6. Jaminan dan kompensasi

6.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan,
ditetapkan oleh undang-undang, dokumen konstituen Perusahaan,
Peraturan Staf, keputusan lain dari pendiri atau administrasi
Masyarakat.

6.2. Kerusakan yang disebabkan oleh seorang karyawan karena cedera atau kerusakan lainnya
kesehatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya,
tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

6.3. Dalam hal pemutusan kontrak kerja dengan karyawan sehubungan dengan:
perubahan pemilik Perusahaan, pemilik baru wajib membayar karyawan
kompensasi dalam jumlah tidak kurang dari tiga penghasilan bulanan rata-rata.

7. Tanggung jawab para pihak

7.1. Karyawan Perusahaan dengan cara yang ditentukan oleh hukum
RF bertanggung jawab, termasuk materi, untuk:

Kegagalan untuk melakukan dan kinerja yang tidak tepat dari tugas manajemen
kegiatan Perusahaan saat ini dalam rangka penggantian jenderal
Direktur, yang didirikan oleh Piagam, tindakan lokal lainnya dari Perusahaan,
persetujuan ini;

Kerugian yang diderita Perusahaan karena tindakan bersalah (tidak bertindak)
pegawai Perseroan dalam proses pemenuhan fungsi untuk pelaksanaannya
pengelolaan kegiatan Perusahaan saat ini.

7.2. Perusahaan bertanggung jawab dengan cara yang ditentukan
undang-undang perburuhan Federasi Rusia, untuk:

Tidak membayar dengan cara dan (atau) jumlah yang ditentukan kepada karyawan
Perusahaan remunerasi dan kompensasi diatur oleh hukum
RF dan Perjanjian ini;

Menyebabkan kerusakan pada kehidupan, kesehatan, dan (atau) properti seorang karyawan
Masyarakat.

8. Pemberhentian dari kantor

8.1. Pembebasan pegawai dari jabatannya dilakukan
Direktur Jenderal dengan cara dan alasan yang ditentukan untuk
undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

9. Ketentuan akhir

9.1. Dalam hal terjadi perselisihan antara para pihak, tunduk pada:
regulasi melalui negosiasi langsung antara karyawan dan
administrasi.

Jika perselisihan antara para pihak tidak dapat diselesaikan sebagai akibat dari
negosiasi, itu diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh buruh
undang-undang Federasi Rusia.

9.2. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah oleh mutual
kesepakatan para pihak. Setiap perubahan pada ketentuan perjanjian ini
diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak,
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari perjanjian ini.

9.3. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua: satu rangkap
disimpan dalam urusan Perusahaan, dan yang lainnya disimpan oleh karyawan. Setiap
pihak memiliki hak untuk memproduksi dengan cara yang ditentukan yang diperlukan
jumlah salinan perjanjian ini.

CEO