अस्थायी बिक्री अनुबंध। एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक स्टोर विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें: पंजीकरण के लिए एक नमूना और प्रक्रिया

के आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "के रूप में संदर्भित किया जाता है" नियोक्ता", एक तरफ, और एक नागरिक, पासपोर्ट (श्रृंखला, संख्या, जारी) पते पर रहने वाले, इसके बाद के रूप में संदर्भित" कर्मचारी”, दूसरी ओर, इसके बाद “के रूप में संदर्भित” दलों”, ने इस समझौते को समाप्त कर दिया है, जिसे इसके बाद “अनुबंध” के रूप में संदर्भित किया गया है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को विक्रेता की स्थिति के लिए काम पर रखा जाता है।

1.2. यह अनुबंध एक अनुबंध है: कार्य के मुख्य स्थान के लिए।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी खंड 3.2 में प्रदान किए गए कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने का वचन देता है। वर्ष के इस समझौते के पैराग्राफ 3 ""।

2.3. यह समझौता महीनों की एक परीक्षण अवधि स्थापित करता है।

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;

3.1.2. कार्यस्थल, शर्तों के अनुरूपके लिए प्रदान की राज्य मानकसंगठन और श्रम सुरक्षा और सामूहिक समझौता;

3.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे;

3.1.6. आराम का समय;

3.1.7. मजदूरी और श्रम का विनियमन;

3.1.8. में कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य राशियों की प्राप्ति समय सीमा(15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए, जब तक कि नियोक्ता को लिखित में नोटिस के साथ विलंबित राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय इसके कि अनुच्छेद 142 में प्रदान किया गया है) रूसी संघ का श्रम संहिता);

3.1.9. गारंटी और मुआवजा;

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, फिर से प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

3.1.11. श्रमिक संरक्षण;

3.1.12. संघ, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है वैध हित;

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी, अन्य संघीय कानूनऔर सामूहिक समझौते के रूप;

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी;

3.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

3.1.17. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

3.1.19. लाभ, मुआवजा, सामग्री सहायताऔर सामूहिक समझौते और उद्यम में लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा स्थापित अतिरिक्त गारंटी;

3.1.20. विक्रेता और संपूर्ण उद्यम के दायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए उद्यम के प्रशासन को प्रस्ताव देना;

3.2. कर्मचारी निम्नलिखित कर्तव्यों को मानता है:

3.2.1. कमोडिटी सेक्शन के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करता है, पूरे कार्य समय के दौरान अपने कार्यस्थल पर रहता है और अपने कार्यस्थल को तभी छोड़ सकता है जब उसे सेक्शन हेड (डिप्टी सेक्शन हेड) की सहमति से किसी अन्य विक्रेता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;

3.2.2 निवारक और विनम्र ग्राहक सेवा प्रदान करता है, उनके लिए बनाता है आवश्यक शर्तेंजिन वस्तुओं में वे रुचि रखते हैं, उनके चयन और परिचित के लिए, व्यापार के नियमों के उल्लंघन की अनुपस्थिति को नियंत्रित करता है, कतारों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करता है;

3.2.3. माल की पूर्ण पूर्व-बिक्री की तैयारी करता है (नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, मूल्य, अंकन की अनुरूपता, अनपैकिंग, उपस्थिति का निरीक्षण, आदि की जांच);

3.2.4। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है, और यदि आवश्यक हो, तो माल का पता लगाने के मामलों के बारे में उद्यम का प्रशासन जो पूर्व-बिक्री की तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

3.2.5. वस्तुओं के पड़ोस, मांग की आवृत्ति, काम की सुविधा को ध्यान में रखते हुए समूहों, प्रकारों द्वारा सामान रखता है और रखता है;

3.2.6. खरीदारों को माल की पेशकश और प्रदर्शन करता है; खरीदारों को सामान चुनने में सहायता करता है, खरीदारों को उद्देश्य, गुणों, सामानों के गुणों, सामानों की देखभाल के नियमों पर, कीमतों पर, विनिमेय वस्तुओं की पेशकश पर, नए और संबंधित उत्पादों पर सलाह देता है, खरीद मूल्य की गणना करता है, एक चेक जारी करता है, वारंटी अवधि के साथ माल के लिए पासपोर्ट (अन्य दस्तावेज) जारी करता है; खरीद को पैक करता है, जारी करता है या नियंत्रण के लिए खरीद को स्थानांतरित करता है, माल का आदान-प्रदान करता है;

3.2.7. व्यापार अनुभाग में माल की उपलब्धता को नियंत्रित करता है, गुणवत्ता की जांच करता है, माल की समाप्ति तिथियां, चिह्नों की उपस्थिति और अनुपालन की जांच करता है, माल पर मूल्य टैग;

3.2.8 माल की सुरक्षा की निगरानी करता है, वाणिज्यिक उपकरणऔर दूसरे भौतिक संपत्ति;

3.2.9. रोकने और खत्म करने के उपाय करता है संघर्ष की स्थिति;

3.2.10. ग्राहक सेवा में मौजूदा कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है, उन्हें दूर करने के उपाय करता है;

3.2.11. कार्यस्थल में सद्भावना का माहौल बनाए रखता है, ग्राहक सेवा में एक व्यक्तिगत उदाहरण स्थापित करता है। खरीदारों द्वारा सामान का चयन और निरीक्षण करते समय विक्रेता को धैर्यवान, चौकस, विनम्र होना चाहिए। खरीदार को खरीदारी सौंपते समय, आपको उसे धन्यवाद देना चाहिए।

3.2.12. कार्यस्थल में, कमोडिटी सेक्शन में, साथ ही साथ पूरे ट्रेडिंग फ्लोर में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है;

3.2.13. श्रम और उत्पादन अनुशासन, श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता की आवश्यकताओं, आवश्यकताओं का पालन करता है आग सुरक्षा, नागरिक सुरक्षा;

3.2.14. उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के निर्देशों और आदेशों को निष्पादित करता है;

3.2.15. कार्यस्थल पर वर्दी में है, साफ-सुथरा होना चाहिए दिखावट;

3.2.16. पूर्ण के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करता है देयतालागू कानून के अनुसार नियोक्ता के पहले अनुरोध पर।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियम, नियम और कानून;

3.3.2. व्यापार और नकद रिपोर्टिंग के रूप, प्रक्रिया और तरीके;

3.3.3. मानक, विशेष विवरणऔर बेचे गए उत्पादों की विशेषताएं;

3.3.4. खुदरा कीमतों की बिक्री, बेची गई वस्तुओं की श्रेणी;

3.3.5. फर्म द्वारा बेचे गए उत्पादों के भंडारण और परिवहन की शर्तें;

3.3.6. लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;

3.3.7. आचार विचार व्यापार संचार;

3.3.8 मनोविज्ञान और बिक्री के सिद्धांत;

3.3.9. विभाग संरचना खुदरा बिक्री;

3.3.10. इंटरकंपनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज, आदेश और विनियम;

3.3.11. आंतरिक नियम कार्य सारिणी;

3.3.12. कैश रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;

3.3.13. एक भरोसेमंद उपयोगकर्ता के स्तर पर कंप्यूटर का उपयोग करने में सक्षम हो, जिसमें उपयोग करने में सक्षम होना शामिल है कंप्यूटर प्रोग्राममाल लेखांकन।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना;

4.1.2. ईमानदारी के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें कुशल श्रम;

4.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें;

4.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार समझौते का अनुपालन;

4.2.2 श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

4.2.4. में भुगतान पूर्ण आकारकर्मचारी के कारण वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर;

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

4.2.6. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति की भरपाई करना।

5. वारंटी और रिफंड

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से कानून द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है, स्थानीय नियमों.

5.2. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति के अनुसार मुआवजे के अधीन है श्रम कानूनआरएफ.

6. काम करने का तरीका और आराम

6.1. कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के दौरान, साथ ही अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, इस अनुबंध के पैराग्राफ 3 के पैराग्राफ 3.2 में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। कार्य समय से संबंधित हैं।

6.2. कर्मचारी को सामान्यीकृत कार्य दिवस के साथ एक घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है।

6.3. नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
• दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;
• सप्ताहांत;
• काम न करने वाला छुट्टियां;

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी (कम से कम 28 दिन);
• अतिरिक्त छुट्टी के दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1 नियोक्ता कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम समझौते के अनुसार कर्मचारी के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता स्थापित करता है अगला आकारवेतन: ।

7.3. मजदूरी का भुगतान विदेशी मुद्रा में किया जाता है रूसी संघ(रूबल में)।

7.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों में कर्मचारी को सीधे मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा को पूरा करने के लिए बाध्य है।

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे से संबंधित हैं श्रम गतिविधि: .

8.3. यह अनुबंध कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है: .

9. पार्टियों के उत्तरदायित्व

9.1. विक्रेता इसके लिए जिम्मेदार है:

9.1.1. गैर-पूर्ति, अनुचित पूर्ति कार्यात्मक कर्तव्य;

9.1.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों के निष्पादन की स्थिति के बारे में गलत जानकारी, उनके निष्पादन के लिए समय सीमा का उल्लंघन;

9.1.3. उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के आदेशों, निर्देशों का पालन करने में विफलता;

9.1.4. उद्यम में स्थापित श्रम नियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;

9.1.5. प्रकटीकरण व्यापार रहस्य;

9.1.6. लागू कानून के अनुसार माल और अन्य भौतिक संपत्तियों की हानि, क्षति और कमी।

9.2. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

9.3. यह अनुबंध कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है।

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

10.2 इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख समझौते की शुरुआत में इंगित की गई तारीख है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें शामिल हैं।

11.3. इस अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के पास अनुबंध की एक प्रति है।

11.4. इस समझौते की शर्तों को द्वारा संशोधित किया जा सकता है आपसी समझौतेपक्ष। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

हस्ताक्षर:

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच होने वाले श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए और एक रोजगार अनुबंध का नाम होना चाहिए। विशेष रूप से, एक विक्रेता को काम पर रखने के लिए उसके साथ एक समान समझौते के अनिवार्य निष्कर्ष की आवश्यकता होती है, जो काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के कर्तव्यों और अधिकारों के बारे में कई बिंदुओं को दर्शाता है।

नीचे दिए गए लेख में विक्रेता के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। खाद्य और गैर-खाद्य उत्पादों के विक्रेता के लिए नमूने दिए गए हैं।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध जारी करने की प्रक्रिया

शुरू श्रम संबंधनियोक्ता और विक्रेता के बीच उस समय उत्पन्न होता है जब बाद वाला काम की जगह प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करता है। अगला वास्तविक संकलन आता है। श्रम समझौता, जिसे पढ़ने के बाद, कर्मचारी दिए गए कॉलम में हस्ताक्षर करके अपनी सहमति व्यक्त करता है। उसके बाद, नए प्रदर्शित विक्रेता की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

रोजगार अनुबंध के निष्पादन के लिए, यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कागज दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक विक्रेता को सौंप दिया गया है, और दूसरा उसकी व्यक्तिगत फाइल में रखा गया है। और साथ ही, कानूनी बल हासिल करने के लिए, दस्तावेज़ में कानून द्वारा आवश्यक बिंदु शामिल होने चाहिए। इसके अलावा, भविष्य के कर्मचारी द्वारा आवश्यक कागजात के पैकेज को उपयुक्त विभाग में स्थानांतरित करने के बाद ही विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया को अंजाम देना संभव लगता है।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के अनुसार, रोजगार अनुबंध के निष्पादन के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• कर्मचारी की शिक्षा की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज;
• काम की किताब;
• घोंघे;
• सैन्य आईडी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भोजन या बच्चों के सामान के विक्रेता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करने के मामले में, एक उत्तीर्ण चिकित्सा परीक्षा के साथ एक सैनिटरी बुक होना अनिवार्य है।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का प्रपत्र (नमूना)

सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि रोजगार समझौते के डिजाइन में कोई एकल मानक नहीं है। प्रत्येक उद्यम इस तरह के दस्तावेज़ का अपना रूप विकसित करता है, जो किसी विशेष संगठन की बारीकियों को दर्शाता है। इसके बावजूद, कानून द्वारा स्थापित कुछ प्रावधान हैं, जिनके अभाव में अनुबंध में अनुबंध केवल अमान्य होगा।

तो, रोजगार अनुबंध में अनिवार्य संकेत के अधीन विवरणों की सूची में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• पेपर तैयार करने की तिथि और स्थान;
• पार्टियों का सूचना डेटा;
• वह पद जिसके लिए नागरिक कार्यरत है;
• विक्रेता के श्रम कर्तव्य, उदाहरण के लिए, स्टोर की ग्राहक सेवा, सामान पैक करना और प्राप्त करना, इन्वेंट्री, और अन्य;
• नियोक्ता के दायित्व;
• दोनों पक्षों की जिम्मेदारी - विक्रेता के लिए, आप उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करके पूर्ण दायित्व स्थापित कर सकते हैं;
• गतिविधि की शर्तों और कार्य की विशिष्ट विशेषताओं का विवरण, यदि कोई हो;
• कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान प्रक्रिया;
• कर्मचारी को प्रदान की गई सामाजिक गारंटी का विवरण;
• संभावित संघर्ष स्थितियों, विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर प्रावधान;
• सेवा संबंधों की शीघ्र समाप्ति की प्रक्रिया;
• समझौते की अवधि।

इसके अलावा, दस्तावेज़ स्टोर की बारीकियों के आधार पर अतिरिक्त प्रावधानों को दर्शा सकता है। इसके अलावा, अक्सर, इस तरह का कागज विक्रेता के पेशेवर कौशल, उसकी योग्यता, श्रम कानून के बिंदुओं के बारे में जागरूकता, ज्ञान को इंगित करता है। रोकड़ रजिस्टरऔर अन्य बिंदु। इसमें कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि के बारे में भी जानकारी होती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के कर्तव्यों और अन्य बारीकियों के अलावा, समझौता आवश्यक रूप से उन सामाजिक गारंटीओं को इंगित करता है जो नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। इसमें श्रम गतिविधि के लिए भुगतान, बीमारी की छुट्टी, अनिवार्य छुट्टी, विच्छेद वेतन शामिल है। इसके अलावा, नियोक्ता को प्रदान करना आवश्यक है इष्टतम स्थितियांविक्रेता के लिए गतिविधियाँ, उच्च स्तरसुरक्षा, जिसे रोजगार समझौते में भी इंगित किया जाना आवश्यक है।

विक्रेताओं के साथ रोजगार अनुबंधों की अपनी विशिष्टताएं हैं: लेख में 2018 का फॉर्म और नमूना डाउनलोड किया जा सकता है। अनुबंध में, नौकरी की सभी जिम्मेदारियों को लिखें, दायित्व का उल्लेख करें।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध

विक्रेता ट्रेडिंग फ्लोर, स्टोर, या किसी का कर्मचारी है दुकानजहां कंपनी बेचती है। अधिकांश भाग के लिए, यह विक्रेता पर निर्भर करता है कि कंपनी का राजस्व क्या होगा। आखिरकार, काम के परिणामों के अनुसार, यह स्पष्ट है कि गोदाम में कौन सा उत्पाद मांग में है या बासी है। इसके अलावा, विक्रेता भी सामग्री है जिम्मेदार अधिकारी. वह माल के लिए जिम्मेदार है और रसीद को ठीक करता है पैसेबिक्री से।

ग्राहकों और उत्पादों के साथ संपर्क के साथ काम करने वाले व्यापार श्रमिकों पर कई विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। सबसे पहले, व्यापार क्षेत्र में कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं (सूची का खंड 15, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 )

दूसरे, ऐसे कर्मचारियों को रोजगार से पहले एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। काम पर भर्ती होने के लिए, उसे एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा राय प्रदान करनी होगी। व्यापार के क्षेत्र में काम करने की संभावना पर अंक एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक (20 मई, 2005 नंबर 402 के Rospotrebnadzor के आदेश द्वारा अनुमोदित) में बनाए गए हैं।

कंपनियां अक्सर एक विक्रेता को एक संकीर्ण विशेषज्ञ के रूप में नहीं, बल्कि एक सामान्यवादी के रूप में नियुक्त करती हैं। इसलिए, अक्सर ऐसी कंपनियां होती हैं जहां विक्रेता, वह एक कैशियर, सलाहकार और यहां तक ​​​​कि एक गोदाम में एक स्टोरकीपर भी होता है। इन अतिरिक्त कामविक्रेता। इसीलिए, मुख्य कर्तव्यों के अलावा, सभी अतिरिक्त उसके साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं।

विक्रेता के लिए रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए मुझे किस फॉर्म का उपयोग करना चाहिए?

श्रम अनुबंधविक्रेता के पास अलग नहीं है एकीकृत रूप. इसलिए, कंपनी स्वयं अपना रूप विकसित कर सकती है और केवल उन्हीं वस्तुओं को शामिल कर सकती है जिनकी उसे आवश्यकता है। उसी समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि श्रम संहिता अनुबंधों की अनिवार्य शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) को भी निर्धारित करती है।

अनुबंध में क्या शामिल करना है

रोजगार अनुबंध में श्रम कोडहोना चाहिए:

• रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान;
• कंपनी का नाम और कर्मचारी विवरण;
• कर्मचारी की स्थिति;
• अनुबंध के तहत पार्टियों के अधिकार और दायित्व;
• काम करने की स्थिति - स्थान, कार्य अनुसूची, आदि;
• मजदूरी - वेतन, भत्ते, बोनस;
• अनुबंध की अवधि - निश्चित अवधि या स्थायी आधार पर;
• रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया;
• एक कर्मचारी के साथ श्रम विवादों को हल करने की शर्तें और प्रक्रिया।

उपरोक्त सभी वस्तुओं की आवश्यकता है। यदि अनुबंध में कुछ शामिल नहीं है, तो यह इसे समाप्त नहीं होने के रूप में मान्यता देने का आधार नहीं है और इससे इसकी समाप्ति नहीं होगी। लेकिन निरीक्षकों को शिकायतें हो सकती हैं। इसलिए, विक्रेता के साथ श्रम अनुबंधों के निष्पादन पर करीब से नज़र डालें।

अगर कुछ भूल जाता है, तो रोजगार अनुबंध को लापता जानकारी और शर्तों के साथ पूरक होना चाहिए। इसके अलावा, जानकारी सीधे अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और शर्तों को अनुबंध के अनुबंध के माध्यम से या एक अलग समझौते के माध्यम से शामिल किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए लिख रहे हैंऔर यह रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग होगा।

कंपनी अपने विवेक पर टेम्पलेट में सभी अतिरिक्त बिंदु बनाती है। लेकिन किसी भी परिस्थिति में उन्हें स्वयं कार्यकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। और यहां एक दोहरी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, या तो अनुबंध में सभी शर्तों को लिखने की जहमत नहीं उठानी चाहिए, या इसके विपरीत - सब कुछ विस्तार से निर्धारित करने के लिए। दूसरा विकल्प सुरक्षित है, इसलिए ऐसी स्थिति में आप विक्रेता को जवाबदेह ठहरा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कैशियर को नकदी की कमी का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, और एक स्टोरकीपर को माल की क्षति के लिए हर्जाना देना पड़ सकता है।

विक्रेता को काम पर रखते समय, कंपनी को अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान करने का अधिकार है। लेकिन याद रखें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। दो से छह महीने के बीच निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, परीक्षण को अधिकतम दो सप्ताह के लिए निर्धारित किया जा सकता है। यदि ऐसी शर्त अनुबंध के पाठ में शामिल नहीं है, तो कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा माना जाएगा। फिर असंतोषजनक परीक्षा परिणामों के लिए उसे खारिज करना असंभव है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 11 मार्च, 2010 नंबर 642-6-1)।

• संदर्भ
• एक रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि कौन स्थापित नहीं कर सकता है:
• प्रतिस्पर्धी आधार पर काम में प्रवेश करने वाले कर्मचारी;
• गर्भवती महिलाएं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• युवा पेशेवर जिन्होंने स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार नौकरी प्राप्त की शैक्षिक संस्था;
• कर्मचारी जो एक वैकल्पिक भुगतान की स्थिति के लिए चुने गए हैं;
• कर्मचारी जिन्हें किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था।

अनुबंध में विक्रेता के अतिरिक्त श्रम कार्यों को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करें और विक्रेता से तुरंत सहमत हों कि क्या उनके लिए अतिरिक्त भुगतान होगा, और किस राशि में। उदाहरण के लिए, यदि विक्रेता भी एक स्टोरकीपर है, तो सूची आधिकारिक कर्तव्यआप वाक्यांश को शामिल कर सकते हैं "विक्रेता गोदाम में ले जाने, तौलने, स्टोर करने और गोदाम से विभिन्न भौतिक संपत्तियों को छोड़ने के लिए बाध्य है: ईंधन, कच्चा माल, अर्ध-तैयार उत्पाद, तैयार उत्पाद, भागों, उपकरण, चीजें।

अनुबंध में यह भी प्रदान करें कि कर्मचारी माल की सुरक्षा और उनकी अखंडता को सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है। ऐसे काम के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना होगा, इसलिए "पारिश्रमिक की शर्तें" अनुभाग में अलग से निर्धारित करें कि वह कितना पैसा पाने का हकदार है।

2018 में विक्रेता के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

बिक्री सहायक के साथ रोजगार अनुबंध

"अनुबंध का विषय" अनुभाग में, यह शामिल करें कि आप एक कर्मचारी को सीधे बिक्री सहायक-कैशियर की स्थिति के लिए भर्ती कर रहे हैं, न कि केवल एक विक्रेता। उदाहरण के लिए, इसे इस प्रकार लिखा जा सकता है: "कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम विनियमों का पालन करने के लिए, एक विक्रेता-कैशियर के श्रम कार्यों को करने का कार्य करता है।"

इसके अलावा, "कर्मचारी के अधिकार और दायित्व" अनुभाग में, उस शर्त को शामिल करें जिसके लिए विक्रेता उत्तरदायी है। इसलिए चोरी या कमी की स्थिति में आप उससे नुकसान के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप फॉर्म में निम्नलिखित शब्दों को शामिल कर सकते हैं: "कर्मचारी एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है और उसे काम पर नियुक्त करने का आदेश जारी करने के बाद, बैंक ऑफ रूस के दिनांक 11.03.14 के निर्देश से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है। नं. 3210-यू रसीद के खिलाफ और पूर्ण सामग्री दायित्व पर एक समझौता समाप्त करें। यानी ऐसे विक्रेता का रोजगार अनुबंध दायित्व के साथ होगा।

यह भी महत्वपूर्ण है कि केवल अनुबंध में कार्यों को निर्धारित करना पर्याप्त नहीं है। इसलिए, अन्य बातों के अलावा, एक विस्तृत विवरण तैयार करें नौकरी का विवरणविक्रेता-खजांची को क्या करना चाहिए? उसे हस्ताक्षर के तहत निर्देशों को पढ़ना चाहिए।

किराना स्टोर क्लर्क के साथ रोजगार अनुबंध

"कर्मचारी के अधिकार और दायित्व" खंड में शामिल करें कि विक्रेता को वास्तव में क्या करना चाहिए। उदाहरण के लिए, विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध में किराने की दुकाननिम्नलिखित कार्यों को सूचीबद्ध किया जा सकता है:

• ग्राहकों की सेवा करें: सामान काटना, तौलना और पैकेजिंग करना;
• मूल्य टैग और नकद प्राप्तियों के विवरण का सत्यापन;
• माल के स्टॉक की समय पर पुनःपूर्ति, उनकी सुरक्षा पर नियंत्रण;
• बिक्री के लिए माल तैयार करना: नाम, मात्रा, ग्रेड, मूल्य, लेबलिंग की जाँच करना; अनपैकिंग, उपस्थिति का निरीक्षण, सफाई, कटाई, माल की कटाई और कटाई;
• मांग की आवृत्ति और उपयोग में आसानी को ध्यान में रखते हुए समूहों, प्रकारों और किस्मों द्वारा माल की नियुक्ति;
• चेक (पैसा) गिनना और उन्हें निर्धारित तरीके से सौंपना;
• बिना बिके माल और कंटेनरों की सफाई।
• सूची आदि के लिए माल तैयार करना।

विक्रेता के साथ व्यक्तिगत उद्यमी का रोजगार अनुबंध

एक उद्यमी और एक विक्रेता के बीच एक रोजगार अनुबंध एक कंपनी और एक विक्रेता के बीच एक समझौते के रूप और सामग्री में भिन्न नहीं होता है। विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया सामान्य है। रोजगार से पहले मुख्य बात यह है कि उससे दस्तावेज मांगे जाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65। उदाहरण के लिए:

• पासपोर्ट;
• काम और चिकित्सा रिकॉर्ड;
• पेंशन प्रमाण पत्र;
• शिक्षा दस्तावेज और अन्य।

जैसा कि एक कंपनी के मामले में होता है, उद्यमियों के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं होता है। किसी भी रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। लेकिन नियोक्ता की स्थिति और रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 48 की विशेषताओं पर विचार करें। विशेष रूप से:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी में, उद्यमी का पूरा नाम, उसका पासपोर्ट डेटा, टिन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के प्रमाण पत्र का विवरण लिखें;
• जैसा कि कार्य का स्थान उद्यमी के पंजीकरण का नाम और पता दर्शाता है;
• कर्मचारी के कार्यस्थल के अनुरूप, स्टोर का नाम और पता दर्ज करें।

एक कार्यसूची भी लिखें जिसमें शामिल है काम का समयऔर आराम का समय। संचालन का तरीका, अवकाश देने की प्रक्रिया और वार्षिक भुगतान की छुट्टियां उद्यमियों द्वारा कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 305)। आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग सहित संचालन का कोई भी तरीका सेट कर सकते हैं। यदि आवश्यक हो, तो उद्यमी को संक्षेप में लेखांकन शुरू करने का अधिकार है।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास 35 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं, तो वह पार्टियों के समझौते से, उनके साथ 5 साल तक के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है, भले ही काम अत्यावश्यक हो या नहीं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 59) रूसी संघ के)। गोले के लिए नियम खुदराऔर उपभोक्ता सेवाएं समान हैं, लेकिन कर्मचारियों की संख्या कम है - केवल 20 लोग। लेकिन अगर कर्मचारी एक ओपन-एंडेड अनुबंध के समापन पर जोर देता है, तो यह उसके लिए केवल इस आधार पर काम नहीं करेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)।

विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध में, उद्यमी नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधारों पर सहमत हो सकता है, जो श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307) में नहीं हैं। एक उदाहरण के रूप में - किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त उल्लंघन। विक्रेताओं के लिए, यह कैश रजिस्टर का उपयोग न करना हो सकता है। लेकिन उन आधारों को स्थापित करना असंभव है जो भेदभाव को जन्म देंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3)। उदाहरण के लिए, आपको किसी कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है सेवानिवृत्ति आयु.

उद्यमियों के साथ अनुबंधों की एक अन्य विशेषता यह है कि यह आपको बर्खास्तगी, मामलों और विच्छेद वेतन की मात्रा और अन्य मुआवजे के भुगतान की अपनी शर्तों को निर्धारित करने की अनुमति देता है।

कृपया ध्यान दें: यदि कोई उद्यमी एक सूक्ष्म उद्यम की विशेषताओं को पूरा करता है, तो उसे एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप का उपयोग करने का अधिकार है (27 अगस्त, 2016 संख्या 858 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। ऐसे नियोक्ता काम की प्रकृति के कारण अनुबंध के खंड को हटा सकते हैं जो वे नहीं भरते हैं, और नोटों के खंड मानक अनुबंध(रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 जून, 2017 संख्या 14-1 / बी-591)। यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी एक मानक रूप का उपयोग करता है, तो वह आंशिक रूप से या पूरी तरह से श्रम विनियमों, पारिश्रमिक पर विनियम, बोनस पर विनियम, शिफ्ट शेड्यूल और अन्य स्थानीय श्रम नियमों को अस्वीकार कर सकता है।

नौसिखिए व्यवसायी के लिए स्वरोजगार एक सुविधाजनक शुरुआत है। यदि आप अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं और श्रमिकों को काम पर रखना चाहते हैं, तो कर्मचारियों के विश्वास और पारस्परिक लाभ के लिए सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है।

कोई भी नेता एक कर्मचारी के साथ एक भरोसेमंद रिश्ते के बारे में सुनिश्चित होना चाहता है, क्योंकि उसका व्यवसाय अभी भी विकसित हो रहा है और इसके विस्तार की सभी आकर्षक संभावनाएं आगे हैं। लेकिन एक व्यावसायिक दृष्टिकोण में सहयोग की शर्तों और इसके दस्तावेजी साक्ष्य के निष्पादन की स्पष्ट चर्चा शामिल है। इसके लिए दोनों पक्षों के अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप से तैयार और हस्ताक्षरित होना आवश्यक है। यह आपको कर्मचारी के संबंध में दायित्वों का पालन करने के लिए बाध्य करता है, और वह - उसकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले सभी बिंदुओं का पालन करने के लिए। इस तरह के अनुबंध विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों के साथ तैयार किए जा सकते हैं। वे श्रम या नागरिक कानून हो सकते हैं। यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक रोजगार अनुबंध है जो वांछनीय है, क्योंकि इसका अर्थ है दीर्घकालिक सहयोग और अपने काम में काम पर रखने वाले व्यक्ति की रुचि, क्योंकि वेतन के अलावा, वह सामाजिक पैकेज द्वारा निर्धारित भुगतान प्राप्त करेगा - बीमार छुट्टी, छुट्टी। अक्सर विक्रेताओं के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के रोजगार अनुबंधों के डिजाइन में पाया जाता है। यह व्यापार है जो एक लोकप्रिय गतिविधि बनी हुई है, सेवा क्षेत्र नियमित रूप से विस्तार कर रहा है, विक्रेताओं के लिए नई नौकरियां प्रदान कर रहा है।

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विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का रूप

कुछ कारणों से एक एकीकृत योजना के अनुसार रोजगार अनुबंध को लागू नहीं किया जा सकता है:

• प्रत्येक विशेष कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टता;
• किसी विशेष कर्मचारी के लिए आईपी आवश्यकताएं;
• रिक्ति की सूक्ष्मता (हमेशा विक्रेता के काम में समान कर्तव्य शामिल नहीं होते हैं)।

निष्पादन में आसानी के लिए, ऐसे अनुबंधों को मुक्त रूप में समाप्त करने का निर्णय लिया गया। हालाँकि, दस्तावेज़ को तभी मान्य माना जाता है जब अनिवार्य वस्तुएँ हों, जैसे:

• हस्ताक्षर करने की तिथि;
• पंजीकरण की जगह;
• पार्टियों का डेटा और विवरण;
• स्पष्ट रूप से परिभाषित स्थिति;
• पार्टियों के आपसी दायित्व, अधिकार और जिम्मेदारियां;
• , नियोक्ता की व्यक्तिगत इच्छाएं;
• भुगतान की राशि और इसकी गणना की प्रक्रिया;
• वह अवधि जिसके लिए अनुबंध तैयार किया गया है;
• अनुबंध की समाप्ति की शर्तें;
• निर्णय आदेश।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिएऐसे समझौतों की उपेक्षा न करें। सबसे पहले, यह एकमात्र तरीका है जिससे वह मांग कर सकता है कि कर्मचारी उसके अनुरोधों को पूरा करे, और दूसरी बात, वह किसी विवाद या अचानक संघर्ष की स्थिति को हल करने के लिए कानूनी प्रभाव के तंत्र को लागू कर सकता है।

नमूना

विक्रेता के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध इंटरनेट पर पाया जा सकता है। हालांकि, यह आपके अपने अनुबंध के गठन के लिए केवल एक सीमा है, क्योंकि काम पर रखने के बाद, दस्तावेजों में सभी विवरण लिखने लायक है। इसे आपके काम की बारीकियों को दर्शाते हुए स्पष्टीकरण और स्पष्टीकरण के साथ प्रत्येक कॉलम का विस्तार करके आधार के रूप में लिया जा सकता है। समझौते के मुख्य बिंदु:

• करार का विषय;
• अनुबंध की अवधि;
• नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
• गारंटी और मुआवजा;
• काम और आराम का तरीका;
• पारिश्रमिक की शर्तें;
• सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें;
• पार्टियों की जिम्मेदारी;
• अनुबंध का समय;
• अंतिम प्रावधानों;
• पार्टियों के हस्ताक्षर।

अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए, कई बिंदुओं को पूरा करना होगा:

• दो प्रतियों में सभी नियमों के अनुसार तैयार किए गए अनुबंध का पाठ;
• सभी के साथ दोनों पक्षों के प्रतिनिधि आवश्यक दस्तावेजहाथ में;
• अनुबंध के पाठ के साथ दोनों पक्षों का समझौता;
• आईपी ​​द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद एक नए कर्मचारी को पंजीकृत करने के सभी मानदंडों का अनुपालन।

अक्सर, नौसिखिए उद्यमी अनुबंध प्रणाली पर भरोसा करते हुए अनुबंध के पाठ को उचित महत्व नहीं देते हैं। यह एक बड़ी गलती है, और देर-सबेर वे अप्रिय स्थितियों में पड़ जाते हैं। ये हो सकते हैं:

• एक कर्मचारी की बेईमानी;
• बिना सूचना के काम से अनुपस्थिति;
• समय पर काम पूरा करने में विफलता;
• कुछ कार्यों को करने में विफलता।

इस घटना में कि अनुबंध में सभी स्थितियों को विस्तार से नहीं बताया गया है, प्रबंधक आधिकारिक तौर पर विक्रेता के साथ दावा दायर करने में सक्षम नहीं होगा। इसलिए, अनुभवी कंपनियां हमेशा विवरणों पर बातचीत करती हैं, कंपनी के हितों में एक अनुबंध तैयार करने के लिए एक विशेष वकील को काम पर रखती हैं।

विक्रेता का ज्ञान और व्यक्तिगत गुण

विक्रेता को काम पर रखते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह वह है जो आपकी कंपनी का "चेहरा" बनेगा, यह उसके साथ है कि खरीदार संवाद करेंगे। अक्सर हम किसी स्टोर या कैफे में केवल इसलिए जाते हैं क्योंकि विनम्र और चौकस कर्मचारी होते हैं जो कुछ सुझाव दे सकते हैं और बस एक दोस्ताना मुस्कान के साथ खुश हो सकते हैं। इस पेशे की कई शाखाएँ हो सकती हैं:

• विक्रेता-खजांची;
• विक्रेता सहायक।

सभी मामलों में, आवेदक कुछ आवश्यकताओं के अधीन होता है जो उसकी योग्यता की गारंटी दे सकता है:

• कानून का ज्ञान (व्यापार के संबंध में);
• आचरण करने की क्षमता नकद लेनदेन, पैसे के साथ काम करें, बैंकनोटों की प्रामाणिकता निर्धारित करें;
• कैशलेस भुगतान के साथ अनुभव;
• चालान भरने, गोदाम के कागजात बनाए रखने का कौशल;
• उपभोक्ता अधिकारों और उत्पादों के भंडारण और विपणन की विशेषताओं के क्षेत्र में ज्ञान।

व्यक्तिगत उद्यमी की इच्छा के आधार पर, विक्रेता के रूप में कार्य अनुभव, आयु, लिंग, ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है विदेशी भाषा. यहां तक ​​​​कि सबसे शिक्षित विक्रेता भी आपके व्यवसाय को बढ़ाने में मदद नहीं करेगा यदि वे नहीं जानते कि लोगों के साथ संवाद कैसे करें और उत्पाद पेश करें। यह बिक्री सहायक के लिए विशेष रूप से सच है। ऐसे गुणों वाले व्यक्ति को खोजना महत्वपूर्ण है:

• अच्छा स्वास्थ्य और अच्छा दिखना;
• शुद्धता के लिए सटीकता और प्यार;
• धैर्य और शिष्टाचार;
• सामाजिकता और मदद करने की इच्छा।

आवश्यक दस्तावेज़

यदि आप सुनिश्चित हैं कि आपको सही व्यक्ति मिल गया है, तो पता करें कि क्या उसके पास है, या कुछ औपचारिक करने की आवश्यकता होगी। आवेदक सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• शिक्षा दस्तावेज;
• घोंघे;
• सैन्य आईडी (पुरुषों के लिए)।

एक विक्रेता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए रोजगार अनुबंध कैसे भरें

अनुबंध रूसी में पूरा किया जाना चाहिए, सभी वस्तुओं को सही ढंग से लिखा जाना चाहिए, डेटा मूल दस्तावेजों के अनुरूप होना चाहिए। अंतिम पृष्ठ पर, दोनों पक्षों को तिथि और हस्ताक्षर करना होगा। ठीक से डिज़ाइन किए गए टेम्पलेट के साथ, ग्राफ़ भरना मुश्किल नहीं होगा। इसलिए, विक्रेता के साथ एक नमूना आईपी समझौते के लिए एक वकील या कार्मिक विभाग को आवेदन करना बेहतर है, जहां वे निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे।

काम का तरीका और भुगतान

संचालन कार्यक्रमकर्मचारी को तुरंत बातचीत की जानी चाहिए और अनुबंध में प्रवेश किया जाना चाहिए। काम की संविदात्मक और अस्थायी अवधियों के मामले में, प्रति माह काम किए गए घंटों की संख्या का दस्तावेजीकरण किया जाता है। काम का बोझ कानून द्वारा निर्धारित घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। श्रम का पारिश्रमिक अनुबंध के एक अलग उप-अनुच्छेद में शामिल है। मानक नमूनों के अनुसार, जानकारी जैसे:

• समय पर नियमित भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व।
• मजदूरी की राशि।
• वह मुद्रा जिसमें मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
• आधे महीने से अधिक के अंतराल के साथ भुगतान की शर्तें।
• प्रोद्भवन की विधि का चुनाव: लेखा विभाग या बैंक कार्ड के माध्यम से।

इसके अतिरिक्त, बोनस, भत्ते और बिक्री पर ब्याज की प्रोद्भवन पर अंक बनाए जा सकते हैं।

दायित्व पर विक्रेता के साथ आईपी समझौता

काम पर रखते समय, विक्रेता की देयता को विनियमित करने वाले एक समझौते को तुरंत समाप्त करना बेहतर होता है। इस घटना में कि विक्रेता ने बुरे विश्वास में अपने कर्तव्यों का पालन किया, जिससे संपत्ति को नुकसान हुआ, आपके द्वारा एक प्रभावशाली राशि का नुकसान, केवल अगर आपके पास इस प्रकार का अनुबंध है, तो आप कर्मचारी से धन की वसूली कर सकते हैं। यदि यह निष्कर्ष नहीं निकाला गया था, और आपने वेतन से नुकसान के बराबर राशि काट ली और कर्मचारी को निकाल दिया, तो वह उपयुक्त अधिकारियों के साथ आपके खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है और आप पर जुर्माना लगाया जाएगा, क्योंकि कानूनी तौर पर विक्रेता ने आपकी जिम्मेदारी नहीं ली थी संपत्ति। अनुबंध मानक है और दो प्रतियों में भी हस्ताक्षरित है। गलतफहमी से बचने के लिए, एक नए विक्रेता को काम पर रखने से पहले, आपको एक इन्वेंट्री लेनी होगी। माल और संपत्ति की एक सूची की आवश्यकता है, जिसे अब विक्रेता द्वारा बनाए रखा जाएगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को 5 साल तक की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है, अन्यथा इसे माना जाता है। किसी कर्मचारी की भर्ती का यह रूप बेहतर है यदि उसे सीमित अवधि के लिए काम पर रखा जाए। इस मामले में कारण मुख्य कर्मचारी का पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम लेने, या सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के मामले में प्रस्थान हो सकता है। इसकी संरचना में आम तौर पर स्वीकृत खंड शामिल हैं, जैसे कि पार्टियों के अधिकार और दायित्व, पारिश्रमिक की शर्तें और इसके कार्यान्वयन की शर्तें, अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें, स्पष्टीकरण और पार्टियों के डेटा और हस्ताक्षर।

विक्रेता और व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सरलीकृत रोजगार अनुबंध

एक सरलीकृत अनुबंध योजना उन मामलों के लिए उपयुक्त है जहां एक कर्मचारी को थोड़े समय के लिए काम पर रखा जाता है, और उसके कार्यात्मक कर्तव्य सरल होते हैं। इसलिए, उत्पाद विभाग का विक्रेता इसके लिए जिम्मेदार हुए बिना विशुद्ध रूप से विशिष्ट कार्य कर सकता है गोदामोंऔर ग्राहकों को सलाह देना। छोटी दुकानों में स्थिति काफी भिन्न होती है, जहाँ विक्रेता एक साथ विभिन्न दायित्वों को पूरा कर सकता है:

• कैश रजिस्टर के साथ काम करें;
• नकद और क्रेडिट कार्ड से भुगतान स्वीकार करना;
• माल प्राप्त करना और वितरित करना;
• एक सूची का संचालन;
• उत्पादों के भंडारण की शर्तों का अनुपालन;
• उत्पाद पैकेजिंग;
• बिक्री रिपोर्ट बनाए रखना;
• छोटी समस्याओं, तकनीकी समस्याओं का उन्मूलन;
• ग्राहकों के साथ संवाद करना और उन्हें सलाह देना।

इस मामले में, यदि आप विक्रेता द्वारा दायित्वों की पूर्ण पूर्ति के बारे में सुनिश्चित होना चाहते हैं, तो अनुबंध में सब कुछ बिंदु से लिखें।

अपने रिकॉर्ड सही रखें ताकि आप ऐसी स्थिति में न आएं जहां आपके पास कानूनी सहायता न हो।

खाली दस्तावेज़ " अनुमानित रूपविक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का शीर्षक "रोजगार अनुबंध, श्रम अनुबंध". दस्तावेज़ में एक लिंक सहेजें सामाजिक नेटवर्क मेंया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध

________________________________________ "__" _________ 200_

(समझौते के समापन के स्थान का नाम)

साथ स्थित

(नाम कानूनी इकाई)

पता _________________________________________________________________,

पंजीकृत _____________ OGRN __________ टिन ______________,

(पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि)

चेहरे में सीईओ __________________________________________,

(पूरा नाम)

____________________________________ के आधार पर कार्य करना, जिसे . कहा जाता है

(प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम)

इसके बाद "नियोक्ता", एक ओर, और ________________________,

(पूरा नाम)

पासपोर्ट श्रृंखला ________, एन ________, _______________________ द्वारा जारी किया गया

(जारीकर्ता प्राधिकारी का नाम)

पासपोर्ट, जारी करने की तारीख)

वर्ष, उपखंड कोड ____, निवास स्थान पर पंजीकृत

पते से:

इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, निष्कर्ष निकाला है

यह समझौता इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को विक्रेता की स्थिति के लिए काम पर रखा जाता है

(कानूनी इकाई का संक्षिप्त नाम, कार्य का स्थान, इंगित करता है

अलग संरचनात्मक इकाई और उसका स्थान)

1.2. यह समझौता एक समझौता है:

काम के मुख्य स्थान पर;

समवर्ती रूप से (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी कर्तव्यों को निभाने का वचन देता है

खंड 3.2 में प्रदान किया गया। इस समझौते का पैरा 3

____________________________.

(प्रारंभ तिथि इंगित करें)

2.3. यह समझौता एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करता है

________________________________________________________________________.

(परिवीक्षा अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;

3.1.2. कार्यस्थल जो आवश्यकताओं को पूरा करता है

संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानक और

सामूहिक समझौता;

3.1.3. काम करने की परिस्थितियों और आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. के अनुसार काम के घंटे

मौजूदा कानून;

3.1.6. आराम का समय;

3.1.7. मजदूरी और श्रम का विनियमन;

3.1.8. मजदूरी और अन्य बकाया राशि की प्राप्ति

कर्मचारी समय पर (मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में)

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान - पूरी अवधि के लिए काम के निलंबन तक

लिखित में नियोक्ता की अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान,

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर);

3.1.9. गारंटी और मुआवजा;

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और पदोन्नति

योग्यता;

3.1.11. श्रमिक संरक्षण;

3.1.12. एसोसिएशन, पेशेवर बनाने के अधिकार सहित

संघों और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रताओं की रक्षा के लिए उनसे जुड़ना और

वैध हित;

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी,

अन्य संघीय कानून और सामूहिक समझौते के रूप;

3.1.14. सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक सौदेबाजी

उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से अनुबंध और समझौते, साथ ही जानकारी

सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर;

3.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा

हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं;

3.1.16. व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान,

हड़ताल का अधिकार सहित, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, अन्य

संघीय कानून;

3.1.17. के संबंध में कर्मचारी को हुई क्षति के लिए मुआवजा

अपने श्रम कर्तव्यों की पूर्ति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया;

3.1.18. मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया;

3.1.19. लाभ, मुआवजा, सामग्री सहायता और अतिरिक्त

सामूहिक समझौते और मजदूरी प्रणाली द्वारा स्थापित गारंटी

उद्यम में संचालन;

3.1.20. सुधार के लिए उद्यम के प्रबंधन को प्रस्ताव देना

विक्रेता और संपूर्ण उद्यम के दायित्वों से संबंधित कार्य;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(लागू कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी निम्नलिखित कर्तव्यों को मानता है:

3.2.1. कमोडिटी अनुभाग के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करता है, स्थित है

अपने कार्यस्थल पर पूरे कार्य समय के दौरान और छोड़ सकते हैं

आपका कार्यस्थल केवल तभी जब की सहमति से इसे किसी अन्य विक्रेता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है

अनुभाग प्रमुख (अनुभाग के उप प्रमुख);

3.2.2 सहायक और विनम्र सेवा प्रदान करें

खरीदार, उनके लिए चयन के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है और

उन सामानों से परिचित होना जिनमें वे रुचि रखते हैं, अनुपस्थिति को नियंत्रित करते हैं

व्यापार नियमों का उल्लंघन, अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करता है

कतारों

3.2.3. माल की पूर्ण पूर्व-बिक्री की तैयारी करता है (जाँच)

नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, मूल्य, अनुपालन

लेबलिंग, अनपैकिंग, दृश्य निरीक्षण, आदि);

3.2.4। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है, और

आवश्यक मामले और खोज के मामलों पर उद्यम का प्रशासन

माल जो पूर्व-बिक्री की तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

3.2.5. समूहों, प्रकारों, को ध्यान में रखते हुए सामान रखता है और रखता है

कमोडिटी पड़ोस, मांग की आवृत्ति, काम की सुविधा;

3.2.6. खरीदारों को माल की पेशकश और प्रदर्शन करता है;

खरीदारों को सामान चुनने में मदद करता है, खरीदारों को सलाह देता है

उद्देश्य, गुण, माल के गुण, देखभाल के नियमों पर

माल, कीमतों के बारे में, विनिमेय वस्तुओं की पेशकश के बारे में, नया और

संबंधित उत्पाद, खरीद मूल्य की गणना करता है, एक चेक जारी करता है,

वारंटी अवधि वाले उत्पाद के लिए पासपोर्ट (अन्य दस्तावेज) का पंजीकरण;

नियंत्रण के लिए खरीद, जारी करने या खरीद के हस्तांतरण की पैकेजिंग करता है,

माल का आदान-प्रदान करता है;

3.2.7. व्यापार अनुभाग में माल की उपलब्धता को नियंत्रित करता है, चेक

गुणवत्ता, माल की समाप्ति तिथि, उपलब्धता और अनुपालन की जाँच करता है

माल पर चिह्न, मूल्य टैग;

3.2.8 माल, व्यापार की सुरक्षा की निगरानी करता है

उपकरण और अन्य भौतिक संपत्ति;

3.2.9. संघर्षों को रोकने और समाप्त करने के उपाय करता है

स्थितियां;

3.2.10. में मौजूदा कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है

ग्राहक सेवा, उन्हें खत्म करने के उपाय करती है;

3.2.11. कार्यस्थल में एक स्वागत योग्य माहौल बनाए रखता है

ग्राहक सेवा में एक व्यक्तिगत उदाहरण स्थापित करता है। विक्रेता होना चाहिए

सामान चुनते और निरीक्षण करते समय धैर्यवान, विचारशील, विनम्र

खरीदार। खरीदार को खरीदारी सौंपते समय, आपको उसे धन्यवाद देना चाहिए।

3.2.12. कार्यस्थल में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है

अनुभागों के साथ-साथ समग्र रूप से ट्रेडिंग फ्लोर में;

3.2.13. श्रम और उत्पादन अनुशासन, नियमों का पालन करता है और

श्रम सुरक्षा मानकों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं,

अग्नि सुरक्षा, नागरिक सुरक्षा आवश्यकताएं;

3.2.14. निर्देश और निर्देश निष्पादित करता है

3.2.15. कार्यस्थल पर वर्दी में है, होना चाहिए

स्वच्छ पेशी;

3.2.16. के लिए पूर्ण दायित्व पर एक समझौता समाप्त करता है

वर्तमान के अनुसार नियोक्ता के पहले अनुरोध पर

विधान।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. मुख्य नियम, नियम और विनियम,

विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को विनियमित करना;

3.3.2. व्यापार और नकद रिपोर्टिंग के रूप, प्रक्रिया और तरीके;

3.3.3. बेचे गए मानकों, विशिष्टताओं और विशेषताओं के बारे में

उत्पाद;

3.3.4. खुदरा कीमतों की बिक्री, बेची गई वस्तुओं की श्रेणी;

3.3.5. कंपनी द्वारा बेची गई भंडारण और परिवहन की स्थिति

उत्पाद;

3.3.6. लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;

3.3.7. व्यापार संचार की नैतिकता;

3.3.8 मनोविज्ञान और बिक्री के सिद्धांत;

3.3.9. खुदरा बिक्री विभाग की संरचना;

3.3.10. दस्तावेजों, आदेशों और विनियमों को नियंत्रित करना

इंटरकंपनी संबंध;

3.3.11. आंतरिक श्रम नियम;

3.3.12. कैश रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;

3.3.13. कंप्यूटर के साथ कुशल हो, जिसमें शामिल हैं

माल के लेखांकन के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने में सक्षम होना शामिल है।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक सौदेबाजी करना

ठेके;

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;

4.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है और

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए सम्मान,

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

4.1.4. कर्मचारी को अनुशासनात्मक और सामग्री में शामिल करें

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से दायित्व, अन्य संघीय

कानून;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार

श्रम कानून के मानदंडों वाले नियामक कानूनी कार्य,

सामूहिक समझौता, समझौते)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन, स्थानीय

नियामक अधिनियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते और श्रम

समझौता;

4.2.2 काम की सुरक्षा और शर्तों को पूरा करना सुनिश्चित करें

श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताएं;

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें,

निष्पादन के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन

उन्हें श्रम कर्तव्यों;

4.2.4. कर्मचारी को देय राशि का पूरा भुगतान करें

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी,

संगठन के आंतरिक श्रम नियम, इसके द्वारा

समझौता;

4.2.5. में कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से;

4.2.6. निष्पादन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई

उन्हें श्रम कर्तव्यों, साथ ही साथ नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित प्रक्रिया

कानूनी कृत्य।

5. गारंटी और मुआवजा

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी से आच्छादित है,

कानून, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित।

5.2. चोट या अन्य क्षति से कर्मचारी को हुई क्षति

उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित स्वास्थ्य,

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन।

6. काम करने का तरीका और आराम

6.1. कर्मचारी द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है

खंड 3.2 में। समय के दौरान इस समझौते के पैराग्राफ 3,

आंतरिक श्रम के नियमों के अनुसार स्थापित

अनुसूची, साथ ही समय की अन्य अवधियों में, जो, के अनुसार

अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य समय को संदर्भित करते हैं।

6.2. कर्मचारी को 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा गया है।

सामान्य कार्य दिवस।

6.3. नियोक्ता कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है

लागू कानून के अनुसार, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;

सप्ताहांत

गैर-कामकाजी छुट्टियां;

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक प्रदान करने के लिए बाध्य है

भुगतान की गई छुट्टी की अवधि:

मुख्य अवकाश __________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त छुट्टी __________ दिन।

7. पारिश्रमिक की शर्तें

7.1 नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है

कानूनों के अनुसार, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों,

सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और

श्रम अनुबंध।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन स्थापित करता है

शुल्क: _____________________________________________________________________।

7.3. मजदूरी का भुगतान रूसी मुद्रा में किया जाता है

संघ (रूबल में)।

7.4. नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है

निम्नलिखित शर्तों में सीधे कर्मचारी को _____________________________

(अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर आधे महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:

उस स्थान पर जहां वे अपना कार्य करते हैं;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा

(जो लागू हो उसे रेखांकित करें)।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता सामाजिक बीमा करने के लिए बाध्य है

कर्मचारी, रूसी के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया

संघ।

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें, सीधे

काम से संबंधित:

_________________________________________________________________________

8.3. यह समझौता नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है

कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी करें:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. पार्टियों का दायित्व

9.1. विक्रेता इसके लिए जिम्मेदार है:

9.1.1. गैर-प्रदर्शन, कार्यात्मक का अनुचित प्रदर्शन

जिम्मेदारियां;

9.1.2. प्राप्त की स्थिति के बारे में गलत जानकारी

कार्य और निर्देश, उनके निष्पादन के लिए समय सीमा का उल्लंघन;

9.1.3. आदेशों, निर्देशों का पालन करने में विफलता

उद्यम का प्रबंधन और प्रशासन;

9.1.4. श्रम नियमों का उल्लंघन, अग्नि सुरक्षा नियम

उद्यम में स्थापित सुरक्षा और सुरक्षा उपाय;

9.1.5. व्यापार रहस्यों का खुलासा;

9.1.6. माल और अन्य सामग्री की हानि, क्षति और कमी

लागू कानून के अनुसार मूल्य।

9.2. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया,

इस क्षति के लिए लागू कानून के अनुसार क्षतिपूर्ति करें

रूसी संघ।

9.3. यह समझौता निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है

कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता: ___________________

(जिम्मेदारी की विशिष्टता,

________________________________________________________________________.

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान किए गए से कम नहीं)

10. समझौते की अवधि

10.1. यह समझौता इसके हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होगा

कर्मचारी और नियोक्ता और इसकी समाप्ति तक वैध है

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार।

10.2 इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि इंगित की गई तिथि है

समझौते की शुरुआत में।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. प्रदर्शन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवाद

इस समझौते का समाधान श्रम द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है

रूसी संघ का कानून।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें शामिल हैं

_________________________________.

(चादरों की संख्या इंगित करें)

11.3. इस अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के पास एक . है

समझौते की प्रति।

11.4. इस समझौते की शर्तों को आपसी द्वारा बदला जा सकता है

पार्टियों का समझौता। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है,

जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

12. पार्टियों के हस्ताक्षर

कर्मचारी नियोक्ता

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

कर्मचारी नियोक्ता

प्राप्त रोजगार अनुबंध की एक प्रति (ए)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, कर्मचारी के आद्याक्षर)

गैलरी में दस्तावेज़ देखें: