एक कर्मचारी की इंटर्नशिप के लिए मानक अनुबंध। एक कर्मचारी के लिए नमूना इंटर्नशिप समझौता

आपकी टीम में एक इंटर्न? व्यवस्था कैसे करें श्रम संबंधएक इंटर्न के साथ, मानव संसाधन विशेषज्ञ वेलेंटीना मित्रोफ़ानोवा बताते हैं।

रोजगार अनुबंध: निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन?
एक प्रशिक्षु को केवल एक प्रशिक्षु कहा जाता है - वास्तव में, उसके साथ निष्कर्ष निकालना आवश्यक है श्रम अनुबंधजैसे किसी कर्मचारी के साथ। ऐसा रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन दोनों हो सकता है।

जैसा कि आप जानते हैं, एक ओपन-एंडेड अनुबंध नहीं के लिए संपन्न होता है निश्चित अवधि. रूसी में कार्मिक कार्यालय का कामसबसे अधिक बार, यह एक ओपन-एंडेड अनुबंध है जिसका उपयोग किया जाता है, क्योंकि एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के समापन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में प्रदान किए गए आधार होने चाहिए। यदि वे नहीं हैं, तो नियोक्ता, निश्चित-अवधि के रोजगार अनुबंधों का समापन करते हुए, महत्वपूर्ण जोखिम वहन करता है, जिसमें ऐसे अनुबंधों को ओपन-एंडेड के रूप में मान्यता देना, साथ ही साथ प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रशासनिक जिम्मेदारी लाना शामिल है। रूसी संघ।

हालाँकि, एक इंटर्नशिप ठीक ऐसा ही मामला है जब एक ओपन-एंडेड और फिक्स्ड-टर्म रोजगार अनुबंध दोनों ही वैध होंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, सीधे इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित कार्य करने के लिए, एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है। अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए तात्कालिकता के लिए इस तरह के औचित्य के साथ संपन्न होता है: "कर्मचारी के इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से सीधे संबंधित कार्य का प्रदर्शन।" उसी समय, रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि निर्दिष्ट विशिष्ट शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, इंटर्नशिप कार्यक्रम में। जब इंटर्नशिप समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किए गए आधार पर समाप्त हो जाता है - रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध भी सुविधाजनक और समीचीन है, उदाहरण के लिए, प्रदर्शन करते समय अस्थायी कामदो महीने तक की अवधि के लिए, मौसमी काम या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए। इसके अलावा, कुछ मामलों में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह स्थापित नहीं होता है परख(उदाहरण के लिए, यदि अनुबंध की अवधि 2 महीने से कम है)।

एम्प्लॉयमेंट बुक: क्या इंटर्न को एंट्री करनी चाहिए?
यदि इंटर्न ने आपके लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, तो आपको वर्तमान कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की अवधि की परवाह किए बिना, उसकी कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करनी होगी। ये रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 की आवश्यकताएं हैं।

इंटर्नशिप खत्म होने पर...
जैसा कि आप जानते हैं, इंटर्न काम पर अलग तरह से व्यवहार करते हैं: जबकि कुछ अपना पहला श्रम करतब करते हैं, अन्य सामाजिक नेटवर्क में बैठते हैं। इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता आमतौर पर यह तय करता है कि ऐसा कर्मचारी कंपनी के लिए उपयोगी होगा या नहीं।

मान लीजिए आप एक बुद्धिमान छात्र के साथ भाग नहीं लेने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, वे अक्सर "राज्य में स्थानांतरण" के बारे में बात करते हैं, लेकिन यह पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि इंटर्न पहले से ही है स्टाफ के सदस्यरोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से। नियोक्ता केवल अनुबंध को ओपन-एंडेड के रूप में मान्यता देने पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करता है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में कोई अतिरिक्त प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि वहां रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि प्रदर्शित नहीं होती है। लेकिन एक नए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है, क्योंकि तात्कालिकता का कोई औचित्य नहीं है - इंटर्नशिप पूरा हो गया है।

क्या होगा यदि आप न केवल इंटर्न के साथ सहयोग जारी रखने का निर्णय लेते हैं, बल्कि उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का भी निर्णय लेते हैं? पर अतिरिक्त समझौते, रोजगार अनुबंध को ओपन एंडेड के रूप में मान्यता देने के अलावा, कर्मचारी की नई स्थिति को इंगित करना आवश्यक है। पर काम की किताबएक कर्मचारी के एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण का एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जो इस तरह के स्थानांतरण के कारण को दर्शाता है।

विपरीत स्थिति भी है: इंटर्नशिप के परिणामों को असंतोषजनक माना जाता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को केवल इसकी अवधि की समाप्ति के आधार पर समाप्त किया जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार।

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अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" ____________
इंटर्नशिप
जी। _________ "___"_________________
व्यक्तिगत उद्यमी _______________________, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, और ________________________________________________________, इसके बाद __ "प्रशिक्षु" के रूप में संदर्भित किया गया है, जिसे एक साथ "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया है:
1. समझौते का विषय
1.1. यह समझौता व्यक्तिगत प्रशिक्षण के रूप में न्यायशास्त्र के पेशे में बाद के प्रशिक्षण से संबंधित नियोक्ता और इंटर्न के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।
1.2. यह अनुबंध एक रोजगार अनुबंध नहीं है, श्रम संबंधों को विनियमित नहीं करता है, बल्कि केवल प्रशिक्षण गतिविधियों के साथ होता है।
2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
2.1. प्रशिक्षु का अधिकार है:
2.1.1. प्रशिक्षण प्राप्त करते समय, संगठन में काम करने की स्थिति, इस क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले नियमों, श्रम सुरक्षा नियमों आदि से परिचित हों।
2.1.2. प्रशिक्षण के लिए आवश्यक उचित शर्तों को बनाने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है।
2.2. प्रशिक्षु कार्य करता है:
2.2.1. नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित पद के लिए पूर्ण प्रशिक्षण।
2.2.2. प्रशिक्षण के प्रति रहें कर्तव्यनिष्ठ, आंतरिक नियमों का पालन करें कार्य सारिणीनियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखना।
2.2.3. इंटर्नशिप के दौरान सुरक्षा उपायों की आवश्यकताओं का अध्ययन और अनुपालन करना।
2.3. नियोक्ता का अधिकार है:
2.3.1. इस समझौते के तहत दायित्वों के आंतरिक कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन से मांग।
2.3.2. सीखने के प्रति ईमानदार रवैये के लिए प्रशिक्षु को पुरस्कृत करें और कुशल श्रमये करते समय औद्योगिक अभ्यास.
2.4. नियोक्ता बाध्य है:
2.4.1. इस अनुबंध की शर्तों का सटीक रूप से पालन करें।
2.4.2. प्रशिक्षु को इस समझौते के अनुसार अध्ययन करने का अवसर प्रदान करें, प्रशिक्षु को इस समझौते की शर्तों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक साधन, सामग्री और उपकरण प्रदान करें।
3. अनुबंध की अवधि
3.1. यह समझौता _________ को लागू होगा और हस्ताक्षर करने की तारीख से एक महीने के लिए वैध है।
3.2. इस समझौते की वैधता प्रशिक्षु की बीमारी की अवधि, सैन्य प्रशिक्षण, और कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में बढ़ाई गई है। कानूनी कार्य.
4. अनुबंध का परिवर्तन, जोड़ और समाप्ति
4.1. वैधता अवधि के दौरान, इस समझौते को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।
4.2. इस समझौते में संशोधन और परिवर्धन, में तैयार किया गया लिखनाऔर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित, इस समझौते का एक अभिन्न अंग हैं।
4.3. इस समझौते को नियोक्ता या प्रशिक्षु के निर्णय से एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। उसी समय, अनुबंध की समाप्ति की पहल करने वाला पक्ष अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 3 दिन पहले दूसरे पक्ष को सूचित करेगा।
5. अंतिम प्रावधान
5.1. इस समझौते के कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाले विवाद और असहमति, पक्ष बातचीत के माध्यम से हल करने का कार्य करते हैं। यदि पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान नहीं होता है - लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।
5.2. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक, और दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।
5.3. इंटर्नशिप के दौरान इंटर्न द्वारा प्राप्त सभी जानकारी नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है। प्रकटीकरण के लिए व्यापार रहस्यनियोक्ता का प्रशिक्षु लागू कानून के अनुसार जिम्मेदार है।
पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर
नियोक्ता:
प्रशिक्षु:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ जी।
"____"__________________ जी।

• 
  यह कोई रहस्य नहीं है कि कार्यालय के काम का कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। दोनों की पुष्टि करने वाले बहुत सारे तथ्य हैं।
• 
  काम पर, प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिताता है, इसलिए यह न केवल बहुत महत्वपूर्ण है कि वह क्या करता है, बल्कि यह भी कि उसे किसके साथ संवाद करना है।
• 
  कार्य दल में गपशप काफी आम है, और न केवल महिलाओं के बीच, जैसा कि आमतौर पर माना जाता है।

एक ओर नियोक्ता और दूसरी ओर प्रशिक्षु ने इस अनुबंध में प्रवेश किया है। अनुबंध व्यक्तिगत प्रशिक्षण के रूप में न्यायशास्त्र के पेशे में बाद के प्रशिक्षण से संबंधित नियोक्ता और प्रशिक्षु के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" ____________
इंटर्नशिप
जी। _________ "___"_________________
व्यक्तिगत उद्यमी _______________________, जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, और ______________________________________________, जिसे इसके बाद __ "प्रशिक्षु" के रूप में संदर्भित किया गया है, जिसे एक साथ "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया है:
1. समझौते का विषय
1.1. यह समझौता व्यक्तिगत प्रशिक्षण के रूप में न्यायशास्त्र के पेशे में बाद के प्रशिक्षण से संबंधित नियोक्ता और इंटर्न के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।
1.2. यह अनुबंध एक रोजगार अनुबंध नहीं है, श्रम संबंधों को विनियमित नहीं करता है, बल्कि केवल प्रशिक्षण गतिविधियों के साथ होता है।
2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
2.1. प्रशिक्षु का अधिकार है:
2.1.1. प्रशिक्षण प्राप्त करते समय, संगठन में काम करने की स्थिति, इस क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले नियमों, श्रम सुरक्षा नियमों आदि से परिचित हों।
2.1.2. प्रशिक्षण के लिए आवश्यक उचित शर्तों को बनाने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है।
2.2. प्रशिक्षु कार्य करता है:
2.2.1. नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित पद के लिए पूर्ण प्रशिक्षण।
2.2.2. प्रशिक्षण के प्रति ईमानदार रहें, आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें, नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करें।
2.2.3. इंटर्नशिप के दौरान सुरक्षा उपायों की आवश्यकताओं का अध्ययन और अनुपालन करना।
2.3. नियोक्ता का अधिकार है:
2.3.1. इस समझौते के तहत दायित्वों के आंतरिक कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन से मांग।
2.3.2. प्रशिक्षु को सीखने के प्रति ईमानदार रवैया और औद्योगिक अभ्यास के कार्यान्वयन में प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
2.4. नियोक्ता बाध्य है:
2.4.1. इस अनुबंध की शर्तों का सटीक रूप से पालन करें।
2.4.2. प्रशिक्षु को इस समझौते के अनुसार अध्ययन करने का अवसर प्रदान करें, प्रशिक्षु को इस समझौते की शर्तों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक साधन, सामग्री और उपकरण प्रदान करें।
3. अनुबंध की अवधि
3.1. यह समझौता _________ को लागू होगा और हस्ताक्षर करने की तारीख से एक महीने के लिए वैध है।
3.2. इस समझौते की वैधता प्रशिक्षु की बीमारी की अवधि, सैन्य प्रशिक्षण, और अन्य मामलों में कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई है।
4. अनुबंध का परिवर्तन, जोड़ और समाप्ति
4.1. वैधता अवधि के दौरान, इस समझौते को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।
4.2. इस समझौते में संशोधन और परिवर्धन, लिखित रूप में तैयार और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित, इस समझौते का एक अभिन्न अंग हैं।
4.3. इस समझौते को नियोक्ता या प्रशिक्षु के निर्णय से एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। उसी समय, अनुबंध की समाप्ति की पहल करने वाला पक्ष अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 3 दिन पहले दूसरे पक्ष को सूचित करेगा।
5. अंतिम प्रावधान
5.1. इस समझौते के कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाले विवाद और असहमति, पक्ष बातचीत के माध्यम से हल करने का कार्य करते हैं। यदि पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान नहीं होता है - लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।
5.2. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक, और दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।
5.3. इंटर्नशिप के दौरान इंटर्न द्वारा प्राप्त सभी जानकारी नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है। नियोक्ता के व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए, प्रशिक्षु लागू कानून के अनुसार जिम्मेदार है।
पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर
नियोक्ता:
प्रशिक्षु:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ जी।
"____"__________________ जी।

श्रम संहिता यह परिभाषित नहीं करती है कि इंटर्नशिप क्या है और ऐसा इंटर्न कौन है। अन्य नियमों के आधार पर जो इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया प्रदान करते हैं (उदाहरण के लिए, राज्य की आवश्यकताएं पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, रूसी संघ के सिविल सेवकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और इंटर्नशिप, 06.05.2008 एन 362 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, यह समझा जा सकता है कि एक इंटर्नशिप दोनों एक विशिष्ट स्थिति में सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त कर रहा है (पेशे, विशेषता), और प्राप्त सैद्धांतिक ज्ञान को व्यवहार में (काम पर) समेकित करना।

कला में रूसी संघ के श्रम संहिता में "इंटर्नशिप" शब्द का उल्लेख किया गया है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार स्थापित करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 59। तो, अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त से सीधे संबंधित कार्य के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है व्यावसायिक शिक्षाएक इंटर्नशिप के रूप में।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, कानून सीधे "प्रशिक्षु, इंटर्नशिप" शब्द का उपयोग करता है:

• प्रशिक्षु वकील, एक वकील की शिक्षा के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम पर रखा गया है (31 मई 2002 के संघीय कानून के अनुच्छेद 28 एन 63-एफजेड "समर्थन और वकालत पर रूसी संघ»);
• कुछ श्रेणियों के ड्राइवरों का प्रशिक्षण किया जाता है (व्यावसायिक विकास और ड्राइवरों के प्रशिक्षण पर विनियम की धारा RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• नोटरी की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों को एक इंटर्नशिप से गुजरना होगा (एक नोटरी की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों द्वारा इंटर्नशिप पास करने की प्रक्रिया के खंड 2, 06.21.2000 एन 179 के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) और 05.26.2000 के फेडरल नोटरी चैंबर के बोर्ड का निर्णय);
• मध्यस्थता दिवाला व्यवसायियों के सहायक इंटर्नशिप से गुजरते हैं (एक सहायक मध्यस्थता दिवाला व्यवसायी के रूप में एक इंटर्नशिप आयोजित करने के नियमों के खंड 1, रूसी संघ की सरकार के 09.07.2003 एन 414 के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
• चिकित्सा और दवा श्रमिकों का प्रशिक्षण होता है, जिसमें एक इंटर्नशिप के रूप में शामिल है (चिकित्सा कर्मियों और दवा श्रमिकों द्वारा पेशेवर ज्ञान और कौशल में सुधार के लिए प्रक्रिया और शर्तों का खंड ..., स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ 03.08.2012 एन 66एन)।
• इंटर्नशिप तंत्र का उपयोग रोजगार अधिकारियों द्वारा बेरोजगार नागरिकों के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए भी किया जाता है (रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" 19.04.1991 एन 1032-1)।

लेकिन उन्हें अन्य कानूनी स्थितियों में इंटर्न के रूप में भी काम पर रखा जा सकता है:

1. एक इंटर्नशिप के रूप में व्यावसायिक शिक्षा से संबंधित कार्य करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (एक प्रशिक्षु की स्थिति या किसी अन्य पद के लिए) के तहत रोजगार;
2. नौकरी पर शिक्षा के लिए प्रशिक्षण के लिए एक छात्र रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
3. एक प्रशिक्षण संगठन और एक कंपनी जो एक इंटर्न को स्वीकार करने के लिए तैयार है, के बीच एक समझौते का समापन करते समय छात्रों का औद्योगिक अभ्यास।

इंटर्नशिप के रूप में व्यावसायिक शिक्षा से संबंधित कार्य करने के लिए प्रवेश

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देता है यदि उनका काम इंटर्नशिप के रूप में प्रशिक्षण से संबंधित है। चूंकि इस मामले में एक रोजगार अनुबंध के समापन की परिकल्पना की गई है, इसलिए इसे रोजगार अनुबंध, कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।

उसी समय, श्रम कानून विशेष रूप से "प्रशिक्षु" की स्थिति के लिए स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है, इसलिए कर्मचारी को कंपनी की स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य पद के लिए स्वीकार किया जा सकता है।

लेकिन निष्कर्ष के लिए निश्चित अवधि का अनुबंधनियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जिस काम के लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है वह सीधे उसकी इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित है।

रोजगार अनुबंध न केवल स्थिति (कार्य का प्रकार) को इंगित करता है, बल्कि इस बात पर भी जोर देता है कि कर्मचारी को सौंपे गए कार्य का उद्देश्य आवश्यक व्यावहारिक पेशेवर कौशल और क्षमताएं प्राप्त करना है।

इसके अलावा, प्रशिक्षु के साथ रोजगार अनुबंध में, इसकी वैधता की अवधि तय करना आवश्यक है, जो इंटर्नशिप की अवधि के अनुरूप होना चाहिए। संभावित शब्दइंटर्नशिप कानून द्वारा तय नहीं है (ऊपर बताए गए श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को छोड़कर), इसलिए, नियोक्ता और कर्मचारी को, अनुबंध द्वारा, इंटर्नशिप की अवधि और, परिणामस्वरूप, रोजगार अनुबंध की अवधि निर्धारित करने का अधिकार है।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक इंटर्नशिप शायद ही कई सालों तक चल सकती है, इसलिए 3-4 साल की इंटर्नशिप अवधि अदालत और निरीक्षण निकायों के साथ संदेह पैदा कर सकती है यदि कोई कर्मचारी उन पर आवेदन करता है।

बेशक, इस रोजगार अनुबंध के तहत काम का भुगतान कम से कम राशि में नहीं किया जाना चाहिए न्यूनतम आकारवेतन।

नौकरी तलाशने वाले के साथ एक शिक्षुता अनुबंध का समापन

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 198 एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते के समापन की संभावना प्रदान करता है। इसलिए, संगठन आपको नौकरी की पेशकश नहीं कर सकता है, लेकिन इस कंपनी में बाद के काम के साथ अध्ययन कर सकता है।

इस मामले में, छात्र समझौते में शामिल होना चाहिए:

• पार्टियों के नाम;
• छात्र द्वारा अर्जित विशिष्ट योग्यता का एक संकेत;
• कर्मचारी को प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत प्रशिक्षण और काम करने के लिए कर्मचारी का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 199 इंगित करता है कि छात्र समझौते को एक विशिष्ट योग्यता का संकेत देना चाहिए।

इस योग्यता को 2 प्रतियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200) में लिखित रूप में प्राप्त करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए छात्र समझौता किया जाता है।

शिक्षुता की अवधि के दौरान विद्यार्थियों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, इसका आकार छात्र समझौते में पार्टियों द्वारा इंगित किया जाना चाहिए, और यह स्थापित से कम नहीं हो सकता है संघीय विधानन्यूनतम मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 204)।

योग्यता पर प्राप्त दस्तावेज के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में पेशे, विशेषता, योग्यता के बारे में एक प्रविष्टि करता है (श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों का खंड 3.1) रूस का दिनांक 10.10.2003 एन 69)।

इस प्रकार, अध्ययन की अवधि के दौरान, आपको वेतन नहीं मिलता है, लेकिन छात्रवृत्ति और किए गए विशिष्ट कार्य के लिए भुगतान प्राप्त होता है।

छात्रों का औद्योगिक अभ्यास

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के अलावा, नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले व्यक्तियों में औद्योगिक अभ्यास करने वाले छात्र शामिल हैं।

के बीच संपन्न अनुबंधों के आधार पर संगठनों में औद्योगिक अभ्यास किया जाता है शैक्षिक संगठनऔर संगठन (छात्रों के अभ्यास पर विनियमों का खंड 11, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 18 अप्रैल, 2013 नंबर 291 (इसके बाद - "विनियमन" 291), द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 8 रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 मार्च, 2003 एन 1154)।

औद्योगिक अभ्यास बिना भुगतान के हो सकता है यदि छात्र केवल उत्पादन से परिचित हो, लेकिन काम न करे व्यावसायिक गतिविधि. इस मामले में, रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि छात्र सीधे कार्यस्थल पर काम करता है, तो उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59, अभ्यास से संबंधित एक समझौते के रूप में) उचित भुगतान के साथ न्यूनतम से कम नहीं वेतन (विनियमन संख्या 291 का खंड 15)। हालांकि, साथ ही, औद्योगिक अभ्यास से गुजर रहे छात्रों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, श्रम कानूनप्रदान नहीं किया गया (03.10.2008 एन 89-बी08-6) के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण)।

यानी अगर आपको सिर्फ इंटर्नशिप के लिए नौकरी मिली है, तब उद्यम में आपकी उपस्थिति केवल कार्य से परिचित होने से जुड़ी होती है और भुगतान नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, इंटर्नशिप केवल कुछ उद्योगों के कर्मचारियों के संबंध में कानून द्वारा विनियमित होती है। अन्य मामलों में, इंटर्नशिप का निष्पादन पार्टियों के समझौते पर निर्भर करता है।

एक इंटर्नशिप को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या एक शिक्षुता अनुबंध द्वारा तैयार किया जा सकता है। इसके अलावा, एक छात्र को एक इंटर्नशिप के हिस्से के रूप में प्रशिक्षित किया जा सकता है, दोनों रोजगार अनुबंध के साथ और बिना।

छात्रों को अक्सर ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जब नियोक्ता इंटर्न के साथ रोजगार अनुबंध प्रदान करता है, नमूना भरने में कुछ विशेषताएं होती हैं। यह पूरी तरह से प्राकृतिक घटना है, यह इस तथ्य से समझाया गया है कि नियोक्ता एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने में रुचि रखता है जो एक संभावित कर्मचारी के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करता है। एक अनुभवहीन व्यक्ति को एक बार में लेना कम से कम तर्कहीन और अनुचित होगा जो कल ही एक छात्र बेंच पर बैठा था। यह समझने के लिए कि एक कर्मचारी क्या है, आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या वह उसे सौंपे गए कार्यों का सामना करेगा।

एक इंटर्न के रोजगार अनुबंध की परिभाषा

प्रशिक्षु रोजगार अनुबंध एक व्यापक अभ्यास है जो आपको टीम वर्क और अच्छी तरह से समन्वित कार्य के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मियों का चयन करने की अनुमति देता है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों का दस्तावेजीकरण करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक हो जाता है विशेष प्रकार. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष केवल दस्तावेजी साक्ष्य नहीं है, यह कानून के एक मानदंड की पूर्ति है, अर्थात् श्रम संहिता ऐसी आवश्यकता को निर्धारित करती है।

श्रम संहिता के अनुसार, एक इंटर्नशिप है उत्पादन गतिविधि, जिसे एक निश्चित तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और अनुबंध और संहिता में निर्धारित शर्तों और आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि संबंधित दस्तावेज तैयार करने से इनकार करना कानून का उल्लंघन है और इसके लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जा सकता है।

एक उद्यम में इंटर्नशिप के दौरान एक व्यक्ति निम्नलिखित पर भरोसा कर सकता है:

1. उसे उद्यम में स्थापित शासन का पालन करना चाहिए।
2. श्रम सुरक्षा, आग और अन्य सुरक्षा के लिए सभी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य।
3. युवा विशेषज्ञ को वेतन मिलना चाहिए।
4. वह सामाजिक बीमा द्वारा कवर किया गया है।

यदि एक इंटर्न के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है, तो आपको इसके भरने के नमूने पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

एक छात्र, एक डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, एक फिर से शुरू करता है और उद्यम में आता है, सहयोग शुरू करने के अन्य समान तरीके और तरीके हो सकते हैं।

अनुबंधों के प्रकार और उनकी विशिष्ट विशेषताएं

यदि कोई संभावित कर्मचारी नियोक्ता में रुचि रखता है, तो साक्षात्कार के बाद वे एक समझौता करते हैं। वे कई प्रकार के होते हैं। सबसे आम हैं:

• तत्काल अनुबंध;
• छात्र समझौता।

उनके बीच मुख्य अंतर वह विशेषता है जिसके अनुसार एक निश्चित अवधि के अनुबंध को कड़ाई से आवंटित अवधि के लिए तैयार किया जाता है। इंटर्नशिप के पूरा होने पर, इंटर्न को या तो काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, या उद्यम के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है।

एक और बिंदु जो आपको इन दो मानक दस्तावेजों के बीच अंतर करने की अनुमति देता है, वह यह है कि एक छात्र अनुबंध तैयार करते समय, एक जरूरी के विपरीत, आपको प्रशिक्षु की कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करने की आवश्यकता नहीं होती है।

अनुक्रमण

एक नवनिर्मित विशेषज्ञ को यह समझना चाहिए कि डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद उसे क्या करना चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ आवश्यकताओं और मानदंडों पर विचार किया जाना चाहिए। यदि हम किसी कर्मचारी की इंटर्नशिप के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर विचार करते हैं, तो संचालन का क्रम इस तरह दिखेगा:

• साक्षात्कार;
• उद्यम में प्रशिक्षु के रूप में प्रशिक्षु का पंजीकरण (कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, प्रशिक्षु की व्यक्तिगत फाइल में, उसे उद्यम के कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है)।

यह प्रक्रिया आपको उद्यम के कर्मचारियों की संख्या में एक अनुभवहीन विशेषज्ञ को जोड़ने की अनुमति देती है, इससे यह तथ्य सामने आएगा कि उसे कमाई प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होगा। दस्तावेज़ "प्रशिक्षु की स्थिति के लिए स्वीकृत" प्रविष्टि बनाते हैं। एक स्वतंत्र यात्रा पर भेजे गए विशेषज्ञ के लिए, यह भी महत्वपूर्ण है कि इंटर्नशिप अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल हो।

क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है?

नियोक्ता अक्सर एक अनुभवहीन कर्मचारी को मजदूरी जारी करने से विचलित हो जाते हैं, इस तथ्य से सब कुछ प्रेरित करते हैं कि उद्यम में अनुभव प्राप्त करना उसके काम के लिए एक अच्छा भुगतान है। लेकिन वास्तव में, सब कुछ बहुत अधिक गंभीर है, क्योंकि एक इंटर्न के लिए वेतन का भुगतान करना आवश्यक है, यह इसमें लिखा गया है श्रम कोड. कानून में निर्धारित मानदंडों और आवश्यकताओं के कार्यान्वयन से विचलन इस तथ्य की ओर जाता है कि नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी ले सकता है।

दूसरा, प्रशिक्षु के लिए वेतन का मुद्दा भी कम महत्वपूर्ण नहीं है। यह क्या होना चाहिए? यदि प्रशिक्षु को तत्काल आधार पर जारी किया जाता है या छात्र समझौता, तो वह कानून द्वारा स्थापित राशि में वेतन प्राप्त करने का हकदार है। सख्त मानदंड परिभाषित नहीं हैं, हालांकि, प्रशिक्षु का वेतन निर्धारित से कम नहीं होना चाहिए इस पलकम से कम वेतनदेश में।

एक प्रशिक्षु के साथ अनुबंध

एक प्रशिक्षु को काम पर रखते समय, उसके साथ एक रोजगार संबंध समाप्त करना आवश्यक है। इस मामले में मुख्य दस्तावेज एक प्रशिक्षु या अनुबंध के साथ एक रोजगार अनुबंध है।

इसे तीन प्रतियों में बनाया जाना चाहिए। पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ अनुबंध को लिखित रूप में संपन्न किया जाना चाहिए। पार्टियों के बीच सभी संबंध विधायी स्तर पर विनियमित होते हैं, उनकी विशेषताएं रोजगार, मजदूरी और श्रम संहिता पर कानूनों में पाई जा सकती हैं।

श्रम संहिता में एक इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय ध्यान में रखी जाने वाली सभी जानकारी होती है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षु के साथ अनुबंध केवल ऐसा हो सकता है, क्योंकि यह आवश्यक रूप से इंटर्नशिप की शर्तों को इंगित करता है, जो 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। अनुबंध की एक विशेषता यह है कि यह कारण बताता है कि अनुबंध की वैधता की अनिश्चित अवधि क्यों नहीं हो सकती है। इस मामले में, यह एक इंटर्नशिप है।

अनुबंध को इस दस्तावेज़ की आरंभ तिथि और समाप्ति समय निर्दिष्ट करना होगा। विचाराधीन दस्तावेज़ में कुछ जानकारी भी होनी चाहिए जो उद्यम में एक नए कर्मचारी के काम की सभी विशेषताओं को निर्धारित करती है:

• अनुबंध का विषय - यह पैराग्राफ पार्टियों, नियोक्ता और प्रशिक्षु दोनों के दायित्वों को निर्दिष्ट करता है;
• अभ्यास की शुरुआत और समाप्ति के लिए कुछ तिथियों के सख्त संकेत के साथ अनुबंध की वैधता की अवधि;
• इंटर्नशिप के लिए भुगतान की विशेषताएं, भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया, साथ ही वेतन की राशि;
• जिन शर्तों के तहत काम पूरा माना जाएगा;
• काम करने की स्थिति - कर्मचारी कहाँ, किस पते पर और किन परिस्थितियों में काम करेगा;
• पार्टियों की जिम्मेदारी;
• पार्टियों का विवरण।

दस्तावेज़ उन शर्तों को निर्दिष्ट करता है जिनके तहत इसे समाप्त किया जा सकता है। ऐसे में रिश्ता खत्म होने की वजह जरूर बतानी चाहिए। इस दस्तावेज़ में प्रशिक्षु के बीमा के बारे में जानकारी हो सकती है। यह एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक शर्त है।

दस्तावेज़ अपने हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है, इसमें कानूनी बल होता है।

उद्यम में प्रशिक्षु को एक पर्यवेक्षक आवंटित किया जाता है, जो अतिरिक्त वेतन भी प्राप्त कर सकता है। वह उसका तत्काल पर्यवेक्षक होगा, उसके कर्तव्यों में प्रशिक्षु को काम प्रदान करना, उसकी शुद्धता की जाँच करना और उद्यम में इसकी आवश्यकता और महत्व का निर्धारण करना शामिल होगा। इंटर्नशिप पूरा होने पर, प्रशिक्षु को सिफारिशें दी जाएंगी, जिसके अनुसार उसे बाद में इस उद्यम में या इसके बाहर काम पर रखा जा सकता है। इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर, उद्यम के प्रबंधक को यह निर्धारित करना होगा कि क्या यह संभव है यह कर्मचारीकार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण, चाहे वह उसे सौंपे गए कार्यों का सामना करता है, या क्या यह अभी भी प्रशिक्षु के लिए अधिक अनुभव प्राप्त करने के लिए अभ्यास का विस्तार करने के लिए समझ में आता है।

प्रत्येक विशेषज्ञ जिसके पास कार्य अनुभव नहीं है, उसे नियोक्ताओं द्वारा अनिच्छा से स्वीकार किया जाता है, लेकिन उनमें से कुल गणनाविशेषज्ञों के लिए ऐसे कर्मियों को स्पष्ट रूप से निकालना मुश्किल है जो उपयोगी हो सकते हैं और आसानी से और त्रुटियों के बिना काम कर सकते हैं। कल के छात्रों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है, यह उनके ज्ञान और कौशल के स्तर को निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। लेकिन साथ ही, यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षु मुक्त श्रम का स्रोत नहीं है, उसके अपने अधिकार और दायित्व हैं।