विक्रेता-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना। एक खजांची के साथ रोजगार अनुबंध का एक अनुमानित रूप

नियोक्ता को काम पर रखते समय प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है। इस मामले में, यह कहना उचित है कि जिस कर्मचारी को काम पर रखा जा रहा है, वह वास्तव में दो श्रम कार्य करेगा:

• विक्रेता,
• खजांची

इसलिए, आइए देखें कि बिक्री सहायक-कैशियर को काम पर रखने के लिए इसके लिए दो नमूना रोजगार अनुबंधों का उपयोग करना आवश्यक है या नहीं।

"विक्रेता" और "कैशियर" पदों का संयोजन

अक्सर, व्यवहार में, एक कर्मचारी जो विक्रेता और कैशियर दोनों के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे एक शब्द में "सेल्समैन-कैशियर" कहा जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों में उनकी स्थिति को भी कहा जाता है:

• नौकरी आदेश,
• रोजगार समझोता,
• काम की किताब।

यदि आपकी कंपनी के स्टाफिंग ने "सेल्समैन-कैशियर" नामक एक पद को मंजूरी दी है, तो नियोक्ता किसी भी कानून का उल्लंघन नहीं करता है। इस मामले में, पदों के संयोजन के माध्यम से दो श्रम कार्यों के प्रदर्शन को औपचारिक बनाने की आवश्यकता नहीं है।

विक्रेता-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष: एक नमूना

विक्रेता-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य है। एकीकृत रूपरोजगार अनुबंध को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपना नमूना दस्तावेज विकसित करता है। हालाँकि, वहाँ है सामान्य आवश्यकताएँरोजगार अनुबंध के लिए, जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम अनुबंधदो प्रतियों में सरल लिखित रूप में है। एक प्रति कर्मचारी के हाथ में रहती है, दूसरी प्रति नियोक्ता के कार्मिक विभाग में रखी जाती है। कंपनी में काम शुरू होने के तीन दिनों के बाद रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए जाने चाहिए। वास्तव में, नियोक्ता के साथ किसी भी संघर्ष की स्थिति में, यह दस्तावेज़ है जिसे आपसी दावों को हल करने और समाप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, सभी आवश्यक शर्तों के नमूने में उपस्थिति और साक्षात्कार के दौरान पहले किए गए समझौतों के अनुपालन के लिए इसे ध्यान से पढ़ा जाना चाहिए।

मुख्य आवश्यक या, जैसा कि उन्हें भी कहा जाता है, एक बिक्री सहायक-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें हैं:

• काम की जगह। यह मूल कंपनी का नाम और पता निर्दिष्ट करता है, और यदि व्यापार बिंदुया स्टोर एक शाखा है, तो शाखा का स्थान और पता दर्शाया जाता है;
• वह पद (पेशा, विशेषता) जिसके लिए कर्मचारी को कंपनी की स्टाफिंग टेबल के अनुसार काम पर रखा गया है। कृपया ध्यान दें कि स्टाफिंग टेबल में, पद का शीर्षक बिक्री सहायक-कैशियर की तरह होना चाहिए;
• काम शुरू होने की तारीख, यानी जिस दिन से कर्मचारी तुरंत काम करना शुरू करता है। यहां इस तिथि को निष्कर्ष की तारीख से अलग करना महत्वपूर्ण है श्रम समझौता, जो प्रारंभ तिथि से मेल नहीं खा सकता है। यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है, अर्थात यह निष्कर्ष निकाला गया है निश्चित अवधि, तो इसकी वैधता अवधि आवश्यक रूप से निश्चित है;
• आधिकारिक वेतन का आकार, पारिश्रमिक की अन्य शर्तें;
• कार्य अनुसूची सहित काम का समयऔर आराम का समय
• कार्य की प्रकृति का विवरण (कार्यालय में, यात्रा, आदि);
• एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थिति (जो अधिक नहीं हो सकती सामान्य नियमतीन महीने);
• काम करने की स्थिति के आधार पर अन्य शर्तें।

विक्रेता परिवीक्षा अवधि

विक्रेता या कैशियर के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको कुछ बिंदुओं पर ध्यान से विचार करना चाहिए।

कंपनी ने एक कैशियर को हायर किया है। क्या उसके रोजगार अनुबंध को प्रावधानों को पूर्ण रूप से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है देयता? और क्या कोई कर्मचारी पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने से इंकार कर सकता है? आइए इस बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं।

अनुबंध अनिवार्य है

आचार संहिता के पैरा 32 में नकद लेनदेनयह नोट किया गया था कि कैशियर की नियुक्ति के बाद, संगठन के प्रमुख को रसीद के खिलाफ इस प्रक्रिया से परिचित कराने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया जाता है।

प्रक्रिया के खंड 33 के आधार पर, खजांची अपने द्वारा स्वीकार किए गए सभी कीमती सामानों की सुरक्षा के लिए और जानबूझकर किए गए कार्यों के परिणामस्वरूप और लापरवाह या बेईमान रवैये के परिणामस्वरूप उद्यम को हुए नुकसान के लिए पूरी तरह उत्तरदायी है। अपने कर्तव्यों के लिए।

इसके अलावा, खजांची की स्थिति को उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित पदों और कार्यों की सूची में दर्शाया गया है जिनके साथ कंपनी पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौते कर सकती है। सूची को 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इस प्रकार, खजांची की स्थिति में उसके साथ निष्कर्ष शामिल होता है कहा समझौताजरूर। भौतिक संपत्ति के रखरखाव के लिए कर्तव्यों की पूर्ति कैशियर-ऑपरेटर का मुख्य श्रम कार्य है। और यह उसे काम पर रखते समय निर्धारित किया जाता है।

और इसलिए, चूंकि, वर्तमान कानून के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया जा सकता है (और कर्मचारी को इसके बारे में पता था), इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार को श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के रूप में माना जाना चाहिए सभी आगामी परिणाम। यह 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के पैरा 36 में कहा गया है।

रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए

अनिवार्य शर्तें जो एक रोजगार अनुबंध में निहित होनी चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा स्थापित की जाती हैं। एक पैराग्राफ है - "के लिए प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें श्रम कानूनऔर श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों ”।

एक कर्मचारी का दायित्व श्रम कानून के मानदंडों में से एक है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 39 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसलिए, खजांची के साथ संपन्न अनुबंध में, उसकी पूर्ण देयता पर प्रावधान तय किए जाने चाहिए।

हालांकि, खजांची-संचालक के साथ अनुबंध में देयता पर सभी प्रावधानों को सीधे स्थापित करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए पार्टियों के दायित्वों को ठीक करना संभव है, जो बदले में रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग होगा। पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौते का एक मानक रूप परिशिष्ट संख्या 2 में संकल्प संख्या 85 में दिया गया है।

अंत में, हम ध्यान दें: यदि पिछले रोजगार अनुबंध में कोई अनिवार्य (नए नियमों के अनुसार) शर्तें शामिल नहीं हैं, तो इसकी समाप्ति या अमान्य होने का कोई कारण नहीं है। इसे बस जोड़ा जा सकता है।

इसके अलावा, लापता शर्तों का निर्धारण रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट द्वारा या पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा लिखित रूप में संपन्न किया जाता है। उन्हें रोजगार अनुबंध के अभिन्न अंग के रूप में भी मान्यता दी जाएगी। आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 है।

कैशियर के रूप में कौन काम कर सकता है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 244 पूर्ण दायित्व पर एक कर्मचारी के साथ एक समझौते के समापन पर प्रतिबंध प्रदान करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उसकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए, वह सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करता है। इस प्रकार, चूंकि खजांची के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौते का निष्कर्ष अनिवार्य है, हम निष्कर्ष निकालते हैं: खजांची-संचालक की स्थिति के लिए 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को काम पर रखना असंभव है।

खजांची के साथ रोजगार अनुबंध

________ "__" ________ 20___

(कंपनी का नाम)

द्वारा प्रस्तुत _____________________________ ____________________________________________,

(पद का शीर्षक) (पूरा नाम)

___________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,

(चार्टर, मुख्तारनामा संख्या, तारीख)

इसके बाद नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, और ___________________________________,

इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित, ने इस रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित पर संपन्न किया है:

1. समझौते का विषय।
1.1. खजांची की स्थिति के लिए कर्मचारी को ____________________________________ पर काम पर रखा जाता है।
(कार्य का स्थान इंगित किया गया है, उस स्थिति में जब कर्मचारी को किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग उपखंड में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अलग संरचनात्मक उपखंड का संकेत दिया जाता है)
1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
काम के मुख्य स्थान पर;
साथ-साथ।
1.3. कर्मचारी "__" ______________ 200_ पर काम शुरू करता है।
1.4. यह समझौता संपन्न हुआ है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
अपरिभाषित अवधि के लिए;
_________________________________ के कारण ____________________ से _________________ की अवधि के लिए।

2. पारिश्रमिक की शर्तें।
2.1. यह समझौता स्थापित करता है अगला आकारवेतन:
-आकार टैरिफ़ दर(आधिकारिक वेतन) _______________________________________
- अधिभार, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन भुगतान _________________________________
2.2. नियोक्ता निम्नलिखित तिथियों पर कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है: "___" और "___" प्रत्येक महीने।
2.3. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
उस स्थान पर जहां वह काम करता है
कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।
2.4. क्रेडिट कार्ड का उत्पादन, रखरखाव और कर्मचारी के निपटान खाते में धन का हस्तांतरण पूरी तरह से नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

3. काम करने का तरीका और आराम।
3.1. कर्मचारी काम के घंटे निर्धारित करता है: __________________________________________________________________________________
(कार्य सप्ताह की अवधि इंगित करें, 40 घंटे से अधिक नहीं)
3.2. कर्मचारी सेट है (अनावश्यक को पार करें):
दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह;
एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह।
समय शुरू: __________________________________________________________
बंद करने का समय: _____________________________________________________________
3.3 नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (अंतर-शिफ्ट) आराम;
- दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम);
- काम न करने वाला छुट्टियां;
- छुट्टियां।
3.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- मुख्य अवकाश _____________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);
- अतिरिक्त छुट्टी ___________________________ दिन।
3.5. प्राथमिक की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी को वार्षिक रूप से भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है ट्रेड यूनियन संगठनकैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
3.6. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

4. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें।
4.1. नियोक्ता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा को पूरा करने के लिए बाध्य है।
4.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे से संबंधित हैं श्रम गतिविधि:___________________________________________________________________
4.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है: _______________________________________________

5. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व।
5.1. कर्मचारी का अधिकार है:
5.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।
5.1.2. कार्यस्थलराज्य के अनुरूप नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा और शर्तें।
5.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।
5.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।
5.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे।
5.1.6. समय आराम करो।
5.1.7. वेतन और श्रम विनियमन।
5.1.8. कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य राशियों की प्राप्ति, में समय सीमा(15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - लेख द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, नियोक्ता को लिखित रूप में नोटिस के साथ विलंबित राशि का भुगतान करने तक पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए) 142 रूसी संघ के श्रम संहिता)।
5.1.9. गारंटी और मुआवजा।
5.1.10. पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
5.1.11. श्रमिक संरक्षण।
5.1.12. एसोसिएशन, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है वैध हित.
5.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी, अन्य संघीय कानूनऔर सामूहिक समझौता प्रपत्र।
5.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी।
5.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।
5.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।
5.1.17. श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।
5.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
5.2. कर्मचारी बाध्य है:
5.2.1. धन की प्राप्ति, लेखांकन, जारी करने और भंडारण के लिए संचालन करना और मूल्यवान कागजातसाथ अनिवार्य पालनउनकी सुरक्षा के लिए नियम।
5.2.2. श्रमिकों और कर्मचारियों को मजदूरी, बोनस, यात्रा और अन्य खर्चों के भुगतान के लिए बैंक संस्थानों में स्थापित प्रक्रिया, धन और प्रतिभूतियों के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेजों के अनुसार प्राप्त करें।
5.2.3. इनकमिंग और आउटगोइंग दस्तावेज़ों के आधार पर रखरखाव करें रोकड़ बही, बुक बैलेंस के साथ नकदी और प्रतिभूतियों की वास्तविक उपलब्धता की जांच करें।
5.2.4। पुराने बैंक नोटों की सूची बनाएं, साथ ही बैंक संस्थानों को उनके हस्तांतरण के लिए प्रासंगिक दस्तावेज भी बनाएं ताकि उन्हें नए के साथ बदल सकें।
5.2.5. कलेक्टरों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार धन हस्तांतरित करें।
5.2.6. नकद रिपोर्ट संकलित करें।
5.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:
5.3.1. नियामक कानूनी कार्यनकद लेनदेन करने पर विनियम, निर्देश, अन्य मार्गदर्शन सामग्री और दस्तावेज।
5.3.2. नकद और बैंक दस्तावेजों के रूप।
5.3.3. धन और प्रतिभूतियों की प्राप्ति, जारी करने, लेखांकन और भंडारण के नियम।
5.3.4. इनकमिंग और आउटगोइंग दस्तावेज़ों को संसाधित करने की प्रक्रिया।
5.3.5. उद्यम के लिए स्थापित नकद शेष की सीमा, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियम।
5.3.6. रोकड़ बही बनाए रखने, रोकड़ विवरण संकलित करने की प्रक्रिया।
5.3.7. श्रम संगठन की मूल बातें।
5.3.8. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के संचालन के लिए नियम।
5.3.9. श्रम कानून की मूल बातें।
5.3.10. आंतरिक के नियम कार्य सारिणी.
5.3.11. श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।
5.4. कर्मचारी के पास एक प्रारंभिक होना चाहिए व्यावसायिक शिक्षाकार्य अनुभव या माध्यमिक (पूर्ण) के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना सामान्य शिक्षाऔर कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना स्थापित कार्यक्रम के अनुसार विशेष प्रशिक्षण।

6. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।
6.1. नियोक्ता का अधिकार है:
6.1.1. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना।
6.1.2 कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।
6.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन।
6.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना।
6.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं।
6.2. नियोक्ता बाध्य है:
6.2.1. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते और श्रम अनुबंध शामिल हैं।
6.2.2 कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।
6.2.3. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें।
6.2.4। कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन।
6.2.5 में भुगतान पूर्ण आकारकर्मचारी के कारण वेतनइस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर, रूसी संघ का श्रम संहिता, सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम।
6.2.6. सामूहिक बातचीत करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौता करें।
6.2.7. कर्मचारी को सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराना।
6.2.8. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों के लिए प्रदान करें।
6.2.9. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
6.2.10. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना। रूसी संघ.
6.2.11. इस समझौते, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करें।

7. गारंटी और मुआवजा।
7.1 कर्मचारी पूरी तरह से कानून, स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है।
7.2. कर्मचारी को चोट लगने या उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी।
8.1. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, लागू कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।
8.2. यह समझौता कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है:
________________________________________________________________________________
8.3. यह समझौता नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है:
________________________________________________________________________________

9. अनुबंध की अवधि।
9.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपने आधिकारिक हस्ताक्षर के दिन से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध होता है।
9.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में इंगित की गई तारीख है।

10. विवादों को सुलझाने की प्रक्रिया।
इस अनुबंध के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

11. अंतिम प्रावधान।
11.1. पार्टियों के समझौते से, एक परिवीक्षाधीन अवधि ____________________________________________________________________________________________________ की अवधि के साथ स्थापित की जाती है
11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों को पार्टियों द्वारा लिखित रूप में निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौते के समापन द्वारा पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।
11.3. इस घटना में कि, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (इंजीनियरिंग और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) से संबंधित कारणों से, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बचाया नहीं जा सकता है, उन्हें बचाया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 की आवश्यकताओं के अधीन, कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर परिवर्तन।
11.4. इस समझौते को आधार पर और द्वारा प्रदान किए गए तरीके से समाप्त किया जा सकता है श्रम कोडआरएफ.
11.5. यह अनुबंध 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें _________ शीट शामिल हैं।
11.6. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।
11.7 रोजगार अनुबंध "___" ________ 200_ पर लागू होता है।
11.8. कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की रसीद की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

नियोक्ता
कर्मचारी

एक रोजगार अनुबंध प्राप्त किया

(कर्मचारी के हस्ताक्षर)

श्रम अनुबंध

खजांची के साथ

(निरंतर; कोई परीक्षण नहीं)

जी। ___________________ "___" __________ ____

इसके बाद के रूप में संदर्भित (संगठन का नाम)

"नियोक्ता", ____________________________________ द्वारा दर्शाया गया है, अभिनय __ के लिए (पद, पूरा नाम)

_________ पर आधारित, एक ओर, और ______________________________, (पूरा नाम)

इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, हमने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी ______________________ में कैशियर के रूप में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता है। (संरचनात्मक इकाई का नाम)

1.2. इस अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है। 1.3. कर्मचारी के कार्य का स्थान _____________ पते पर है: ____________________________________________________________________________________। 1.4. कर्मचारी सीधे ____________________________ को रिपोर्ट करता है। 1.5. इस अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, विशेष क्षेत्रों में काम करते हैं वातावरण की परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम करें।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को "___" ______ ____ से करना शुरू करना चाहिए।

2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ______ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है।

3.2. नियोक्ता प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अधिभार, भत्ते, बोनस, आदि) स्थापित करता है। इस तरह के भुगतान की मात्रा और शर्तों को कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमों में परिभाषित किया गया है "_________", जिसे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित है।

3.3. यदि कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ प्रदर्शन करता है अतिरिक्त कार्यकिसी अन्य पद पर या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना निष्पादित करना कर्मचारी को संयुक्त पद के लिए वेतन के __% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।

3.4. काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

3.5. सप्ताहांत पर काम और गैर-कामकाजी छुट्टी का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या आधिकारिक वेतन से अधिक काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में किया जाता है, अगर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है। काम के घंटों का मासिक मानदंड, और आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में या आधिकारिक वेतन से अधिक घंटे के काम में, अगर काम काम के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था। कर्मचारी के अनुरोध पर, जिसने सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान किया जाता है एकल आकार, और विश्राम का दिन देय नहीं है।

3.6. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) नकद जारी करके कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

3.7. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने का तरीका और आराम का समय

4.1. कर्मचारी को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है - ____________________।

4.2. समय शुरू: ________________________।

समापन समय: ________________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ___ घंटे से ____ घंटे तक का ब्रेक दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को ___ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियम "_____________" द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है।

5. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी बाध्य है:

5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करें:

उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले नियमों के अनिवार्य पालन के साथ धन और प्रतिभूतियों की प्राप्ति, लेखांकन, जारी करने और भंडारण के लिए संचालन करना;

कर्मचारियों को मजदूरी, बोनस, यात्रा और अन्य खर्चों के भुगतान के लिए बैंक संस्थानों में स्थापित प्रक्रिया, धन और प्रतिभूतियों के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेजों के अनुसार प्राप्त करें;

आय और व्यय दस्तावेजों के आधार पर एक रोकड़ बही रखें, बही शेष के साथ नकदी और प्रतिभूतियों की वास्तविक उपलब्धता की जांच करें;

पुराने बैंकनोटों की सूची, साथ ही साथ बैंक संस्थानों को उनके हस्तांतरण के लिए प्रासंगिक दस्तावेजों को नए के साथ बदलने के लिए;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कलेक्टरों को धन हस्तांतरित करना;

नकद रिपोर्ट संकलित करें।

5.1.2. आंतरिक श्रम विनियम "___________" और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का पालन करें।

5.1.3. श्रम अनुशासन का पालन करें।

5.1.4. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ख्याल रखें।

5.1.6. नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो।

5.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना साक्षात्कार न दें, नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में बैठकें और बातचीत न करें।

5.1.8. नियोक्ता के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा न करें। सूचना जो नियोक्ता का एक वाणिज्यिक रहस्य है, को विनियमों में परिभाषित किया गया है: व्यापार रहस्य "__________".

5.1.9. नियोक्ता के आदेश से, रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाएं।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

5.2.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

5.2.2. समय पर और में पूरे मेंउनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का भुगतान।

5.2.3. भुगतान सहित आराम करें वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी अवकाश।

5.2.4। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

6. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता बाध्य है:

6.1.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, इस समझौते की शर्तों का पालन करें।

6.1.2 कर्मचारी को इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

6.1.3. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

6.1.4. कर्मचारी को देय मजदूरी का पूरा भुगतान समय पर करें, नियमों द्वारा स्थापितआंतरिक श्रम नियम।

6.1.5. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों के लिए प्रदान करें।

6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2. नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

6.2.2 कर्मचारी को इस अनुबंध में निर्दिष्ट श्रम कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने और आंतरिक श्रम विनियमों का पालन करने की आवश्यकता है।

6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना।

6.2.4। स्थानीय नियमों को अपनाएं।

6.2.5 रूसी संघ के वर्तमान कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

7.1 कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर सामाजिक बीमा के अधीन है।

8. वारंटी और रिफंड

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

9. पार्टियों के उत्तरदायित्व

9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों के नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही साथ सामग्री को नुकसान पहुंचाना नियोक्ता, वह रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करेगा।

9.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है दुराचारऔर (या) नियोक्ता की निष्क्रियता।

10. समाप्ति

10.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

10.2 सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके लिए काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होने के क्षण से पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

11.3. एक रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिसमें समान कानूनी बल होता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

12. पार्टियों का विवरण

12.1. नियोक्ता: _______________________________________________ पता: _____________________________________________________________ टिन ______________________________, केपीपी ______________________________________ आर / एस ____________________________ ____________________________________________ बीआईके ___________________ में। 12.2 कर्मचारी: ___________________________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला __________, संख्या __________, ___________ ___________________ "__" ___, उपखंड कोड _____ द्वारा जारी किया गया, यहां पंजीकृत है: ____________________________________।

13. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता कर्मचारी:

____________/____________ _____________________

स्वाभाविक रूप से, कैशियर का नाम ऐसी सूची में होता है। आखिर किसके अलावा वे सीधे काम करते हैं नकद में. नतीजतन, इस संबंध में उन्हें एक विशेष जिम्मेदारी सौंपी जाती है - एक पूर्ण व्यक्ति।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को नुकसान की स्थिति में, कैशियर को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूरी तरह से भरपाई करनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242, 243)। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि खजांची की पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर कर्मचारी के साथ एक समझौता किया गया है। और, ज़ाहिर है, अगर ऐसी कोई परिस्थिति नहीं थी जो कर्मचारी के दायित्व को बाहर करती है। हमने उनके बारे में निर्दलीय में बात की। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने कैश डेस्क को ठीक से सुसज्जित नहीं किया, और इसलिए प्रदान नहीं किया आवश्यक शर्तेंकर्मचारी को सौंपे गए क़ीमती सामानों के भंडारण के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239)। और ठीक इसी कारण से नुकसान हुआ (16 नवंबर, 2006 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के खंड 5 नंबर 52)। इस मामले में, खजांची को क्षति के मुआवजे से मुक्त किया जा सकता है।

खजांची देयता समझौता: नमूना

एक खजांची के दायित्व पर एक समझौता विकसित करने के लिए, एक नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक मानक प्रपत्र का उपयोग कर सकता है (31 दिसंबर, 2002 के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 2, संख्या 85)।