อาชีพที่ต้องการฝึกงาน ดำเนินการฝึกงานเพื่อการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" ฉบับที่ 273 ของวันที่ 29 ธันวาคม 2555 กำหนดให้การฝึกงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมซ้ำและการฝึกอบรมขั้นสูง (การได้รับประสบการณ์) พนักงานได้รับการฝึกงานโดยได้รับค่าตอบแทนเมื่อได้รับการว่าจ้าง โอนไปยังหน่วยงานอื่น โอนไปยังตำแหน่งอื่น หรือเลื่อนตำแหน่ง ข้อกำหนดขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้และความต้องการในการผลิตที่มีอยู่ซึ่งมีอายุการใช้งานตั้งแต่สองวันถึงหลายเดือนและระยะเวลาที่ผ่านไปจะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการ เมื่อทำสัญญาระยะเวลาคงที่ ระยะเวลาจะลดลงเหลือ 2 สัปดาห์ ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่าการจัดฝึกงานในที่ทำงานเป็นอย่างไร การกระทำทางกฎหมายควบคุมและขั้นตอนการรับเด็กฝึกงาน

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้มาใหม่ต้องฝึกงาน พนักงานจะต้องได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นตามที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงานจึงเป็นการรวมการฝึกอบรมภาคทฤษฎีเข้ากับภาคปฏิบัติ ความรับผิดชอบในการดำเนินการขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด ตามคำสั่งของเขาจะมีการแต่งตั้งบุคคลซึ่งจะมีการฝึกงานภายใต้การนำ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการควบคุมความรู้ที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน

กรอบกฎหมายควบคุมการฝึกงานในองค์กร

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระบบการฝึกงาน การฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กร การดำเนินการฝึกงานได้รับการควบคุมและอธิบายโดยกฎหมายข้อบังคับในปัจจุบัน:

การกระทำเชิงบรรทัดฐาน	ข้อมูลทางกฎหมาย
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 212, 225.	เกี่ยวกับการฝึกงาน
รหัสความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 5.27 และศิลปะ 5.27.1	บทลงโทษสำหรับนายจ้าง
คำสั่งของ Rostekhnadzor หมายเลข 37 ลงวันที่ 29.01 2550	สำหรับองค์กร บริการของรัฐบาลกลางด้านสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี การกำกับดูแลนิวเคลียร์
GOST 12.0.004–90 ข้อ 7.2.4	สำหรับคนทำงาน.
คำสั่งของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย N 1/29 ของ 13.01 2546	การฝึกอบรมคนงาน
คำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 12 ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2538 "เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการฝึกขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ"	สำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้รับการฝึกอบรม เอกสาร

เมื่อรับบุคคลเข้าจริง กิจกรรมแรงงานนายจ้างจะต้องสรุปกับเขา สัญญาการจ้างงานใน การเขียน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 67 และ 67.1). หากนักศึกษาฝึกงานทำงานเกิน 5 วัน หนังสือทำงานจะต้องทำรายการที่เหมาะสม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 66). ตั้งแต่วันแรกของการฝึกงาน ผู้ฝึกงานได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงาน โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเขาทำงานน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ และได้รับเงินเดือนน้อยกว่า ตั้งแต่วินาทีนี้แรงงานสัมพันธ์ระหว่างเขากับนายจ้างก็เริ่มต้นขึ้น จึงมีการบันทึกอย่างถูกต้อง สัญญาระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้ฝึกงานอาจเป็นดังนี้:

• แรงงานเร่งด่วน

• กฎหมายแพ่ง (ติดต่อกัน);

• นักเรียน.

การฝึกงานภาคบังคับมีไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานเฉพาะทาง (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จากโรงเรียนอาชีวศึกษาและโรงฝึกอบรมและโรงงานผลิต) ดำเนินการหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นสำหรับกะ 2-14 ถัดไป คนงานได้รับการฝึกอบรม วิธีที่ปลอดภัยงานรวมถึงการดำเนินการในกรณีฉุกเฉินแนะนำ การดำเนินงานทางเทคโนโลยี. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเสี่ยง สภาพการทำงานพิเศษ และผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่าหนึ่งปี อาชีพที่ต้องฝึกงาน ได้แก่ งานด้านการศึกษา การแพทย์ จัดเลี้ยง, ขนส่ง ฯลฯ

ตัวอย่างการฝึกงานบัญชี

หลังจบการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เข้ารับการฝึกงานในสาขาพิเศษด้วยการจ้างงานในฐานะนักบัญชี นายจ้างจึงเปิดโอกาสให้ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยได้ปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงาน รวมถึงได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติในสาขานี้ การบัญชี. ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทดสอบ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 70). มีการออกคำสั่งให้เสร็จสิ้นการฝึกงานและมอบหมายผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ให้กับที่ปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งสันนิษฐานว่าในตอนแรกผู้ฝึกงานจะทำงานกับเอกสารหลักจากนั้นเขาจะมีส่วนร่วมในการสะท้อนธุรกรรมทางธุรกิจในบัญชีการบัญชีใน 1C การฝึกอบรมจะไปพร้อมกับการทำงาน

การจ่ายค่าฝึกงานของพนักงาน

ชำระเงินที่ข้อสรุปใด ๆ แม้แต่อย่างใดอย่างหนึ่ง ข้อตกลงของนักเรียน, เมื่อเข้า ความอาวุโสไม่นับเวลาฝึก งานของผู้ฝึกงานที่นี่ได้รับรางวัลตามรหัสแรงงานในจำนวนที่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในประเทศ ณ เวลาที่ฝึกงาน จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ได้รับในระดับที่มากขึ้น ในบทสรุป สัญญาจ้างงานผู้ฝึกงานมีสิทธิพักผ่อน วันหยุด ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์,ประกันสังคม. เนื่องจากจ้างเด็กฝึกงานมาทำงาน การรับพนักงานจากนั้นเงินเดือนจะจ่ายตามอัตราค่าไฟฟ้าปัจจุบัน

สรุปสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานประเภทหนึ่งซึ่งจ่ายให้จำนวนหนึ่งซึ่งระบุไว้ในสัญญาด้วย ( ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 37). พนักงานขาดสิทธิหลายประการที่สัญญาจ้างงานมอบให้ รวมทั้งการจ่ายค่าลาพักร้อนและลาป่วย การชำระเงินตามสัญญาจะชำระเมื่อได้ผลสำเร็จ หากอยู่ภายใน สามวันนายจ้างไม่ได้ทำสัญญาใด ๆ ลูกจ้างจะไม่มีเหตุผลที่จะจ่ายค่าทำงานของเขา ดังนั้นเขาจึงจำเป็นต้องประกาศสิทธิของเขาในเวลาที่เหมาะสม ก่อนที่จะสรุปสัญญาเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงาน

ฝึกงานสถานที่ทำงาน: ตำแหน่ง

ก่อนหน้านี้นายจ้างเตรียมทิศทางการสั่งซื้อในรูปแบบโดยพลการซึ่งแสดงรายการพนักงานที่ถูกส่งไปทดลองงานระบุเหตุผลสำหรับทิศทางของพวกเขาระยะเวลาของการดำเนินการ ได้รับการแต่งตั้ง ผู้นำที่มีความรับผิดชอบสำหรับการฝึกงานรวมถึงการควบคุมความรู้และทักษะที่ได้รับในภายหลัง ผลลัพธ์สุดท้ายจะแสดงในบันทึกการบรรยายสรุป รายการเอกสารพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนการฝึกงานยังรวมถึง:

• ตำแหน่งทั่วไป
• โปรแกรม (แผน) ของการถือครอง;
• เพื่อเข้าถึง งานอิสระ.

ข้อบังคับ - เอกสารหลักที่มีสิ่งเหล่านี้รวมกันซึ่งกำหนดวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้, ขั้นตอนการดำเนินการ, เงื่อนไขของการฝึกงาน, สิทธิและหน้าที่ของผู้ฝึกงานและผู้บังคับบัญชาของเขา เอกสารนี้แก้ไขคุณสมบัติของการฝึกงานเงื่อนไขการรับเข้ากิจกรรมแรงงานอิสระของพนักงานขององค์กรที่ไม่ได้ควบคุมโดย Rostekhnadzor และบุคลากรด้านไฟฟ้า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำแผนส่วนบุคคลทุกสัปดาห์โดยมีส่วนร่วมของหัวหน้างาน ซึ่งรวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้นทันที นอกจากนี้ยังรวมถึง: การศึกษาเอกสาร ข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย ตามด้วยการสอบผ่าน การเข้าร่วมกิจกรรม คำสั่งการเข้าถึงงานอิสระของผู้ฝึกงานจะออกก็ต่อเมื่อ การส่งมอบที่ประสบความสำเร็จการสอบในสายอาชีพหลัก

ตัวอย่างการฝึกงานสำหรับ "1 C การบัญชี 3.0"

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่มีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษา รวมถึงผู้ที่จบหลักสูตรการบัญชีหรือผู้ที่หยุดงานจำเป็นต้องฝึกงาน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อฟื้นฟูทักษะที่หายไป พวกเขามักจะเสนอตามโปรแกรมที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ มีการร่างข้อตกลงกับผู้ฝึกงานทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในสมุดงานและความรู้และทักษะที่ได้รับนั้นเทียบได้กับประสบการณ์การทำงานในฐานะนักบัญชี โครงการฝึกงาน “การบัญชี 1C. บัญชีเงินเดือนและ HR 3.0 อาจรวมถึง:

1. ลำดับของการคงค้างและการหักเงินที่วางแผนไว้ทั้งหมด
2. การกรอกข้อมูลการระงับค่าเลี้ยงดู
3. สินเชื่อเงินสดแก่พนักงาน.
4. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการออกเงินทดรองจ่ายที่มีอยู่
5. การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร
6. การจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว
7. แก้ไขข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนคนงาน
8. บัญชีการใช้เวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
9. เงินเดือน.
10. บัญชีเกษียณอายุ

ตอบคำถามปัจจุบันเกี่ยวกับการฝึกงาน

คำถามที่ 1: ใครได้รับการยกเว้นไม่ต้องฝึกงาน?

ตอบ: พนักงานที่ทำงานพิเศษที่มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีเมื่อย้ายไปยังหน่วยงานอื่น (การประชุมเชิงปฏิบัติการ) เพื่อทำงานในประเภทพิเศษเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนลักษณะและประเภทของอุปกรณ์ ( ข้อ 7.2.4 จาก GOST 12.0.004–90).

คำถาม #2: พนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปี, รับงานในองค์กรอื่น, ไม่ฝึกงานได้หรือไม่?

ตอบ: ไม่ เมื่อคนงานเข้าทำงานในที่ใหม่ เขาจะต้องผ่านการฝึกงานพร้อมการทดสอบความรู้และทักษะ แต่ระยะเวลาของเนื้อเรื่องจะลดลงเหลือ 2 กะ

คำถาม #3: นักบัญชี เลขานุการ ทนายความ และพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทควรตรวจสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานเมื่อใดและกี่ครั้ง

ตอบ: เมื่อเริ่มงาน เดือนแรกภายใน หน้าที่ราชการทุกคนควรได้รับการอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หลังจากนั้นอย่างน้อยทุกๆ 3 ปี ( พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 หน้า 3.4 ของ 01/13/2546 กระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย).

คำถาม #4: ค่าปรับปัจจุบันสำหรับนายจ้างที่ไม่ฝึกงานเป็นอย่างไร?

ตอบ: กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27.1 ของส่วนที่ 3 ของรหัสความผิดทางปกครองตั้งแต่วันที่ 01.01.2558 มีการปรับตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิลสำหรับหัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล) และสำหรับองค์กร บทลงโทษ เพิ่มเป็น 110,000–130,000 รูเบิล

การฝึกงานในที่ทำงานเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปในการจ้างงาน ไม่เพียงแต่ในประเทศของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในต่างประเทศด้วย เหตุการณ์ดังกล่าวจำเป็นสำหรับการรับสมัครมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานรวมถึงการจ้างคนงาน บริษัทขนาดใหญ่ด้วยกลไกภายในที่กำหนดไว้อย่างดีสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน การผ่านการฝึกงานโดยตรงกับนายจ้างที่มีศักยภาพช่วยให้ทั้งตัวเขาและผู้สมัครเองสามารถตัดสินใจและทำการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ร่วมกันได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับความร่วมมือ

แนวคิดของการฝึกงานประเภทของผู้เข้ารับการฝึกงาน

ขั้นตอนเบื้องต้นก่อนที่จะเข้าสู่สถานะโดยตรงในที่ทำงานนั้นดำเนินการเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพคุ้นเคยกับสภาพการทำงานเหล่านี้โดยเฉพาะรวมถึง หลักการทั่วไปอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

การฝึกงานในที่ทำงานมักมีความเกี่ยวข้องไม่เฉพาะกับพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่และนักเรียนที่เพิ่งได้รับการศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษาเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้ว ซึ่งกำลังจะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ ไปยังพื้นที่ที่พวกเขายังไม่ได้ทำงานและไม่มีทักษะเฉพาะที่จำเป็น จะต้องผ่านการทดสอบที่คล้ายคลึงกันเช่นกัน

ตามกฎหมายแล้ว การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. การทำความคุ้นเคยเบื้องต้นกับกระบวนการทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะเริ่มต้นขึ้นหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเท่านั้น

นอกจากนี้ บ่อยครั้งที่คำว่า "การฝึกงาน" ถูกระบุด้วยช่วงทดลองงาน ในกรณีแรก นอกจากหน้าที่งานในทันทีของพนักงานแล้ว ยังหมายถึงการผ่านการฝึกอบรมอีกด้วย

ควรสังเกตว่าการทำความรู้จักเบื้องต้นนั้นยังห่างไกลจากการบังคับสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่สมัครงาน ประการแรก จำเป็นสำหรับองค์กรที่มีกิจกรรมที่เป็นอันตราย พนักงานออฟฟิศทั่วไปไม่ต้องการการทดสอบดังกล่าว อย่างไรก็ตาม อาจมีโอกาสที่คล้ายกันสำหรับพวกเขา ข้อบังคับภายในบริษัทนายจ้าง.

จัดฝึกงาน:ตำแหน่ง

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติเป็นอย่างไร? ประการแรก ควรสังเกตว่าปัญหานี้มีการควบคุมโดยปัจจุบันไม่ดี กฎหมายแรงงาน. คำแนะนำอย่างเป็นทางการเพียงอย่างเดียวคือการเซ็นสัญญาระยะยาวกับผู้ฝึกงาน ส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับหลังคือการร่างระเบียบแยกต่างหากเกี่ยวกับการฝึกงานที่องค์กร (บริษัท ) แบบฟอร์มรวมเอกสารดังกล่าวไม่ได้จัดเตรียมไว้ นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์ที่จะจัดทำขึ้นตามดุลยพินิจของตนเอง อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ตามหลักการแล้ว ตำแหน่งควรมีรายการต่อไปนี้:

• วัตถุประสงค์ของการปฏิบัติเบื้องต้น
• สถานที่ที่ผู้ฝึกงานจะทำงาน
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับกิจกรรมของผู้ฝึกอบรมและที่ปรึกษาของเขา
• ลำดับของการฝึกงาน
• เอกสารควบคุมกิจกรรมของผู้ฝึกงาน

มีการร่างตำแหน่งล่วงหน้าโดยสามารถแนบรายชื่ออาชีพที่บ่งบอกถึงการฝึกงานได้

การลงทะเบียนฝึกงาน: สัญญาและคำสั่ง

ผู้สมัครตำแหน่งว่างจะต้องทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งดังกล่าว หากคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นแล้ว ผู้ฝึกงานในอนาคตจะเขียนใบสมัครเพื่อเข้ารับการฝึกงาน (และไม่ใช่เพื่อสมัครงาน) สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับเขาและออกคำสั่งให้ลงทะเบียน เอกสารสุดท้ายจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับภัณฑารักษ์ที่ได้รับการแต่งตั้ง ระยะเวลาของการฝึกงาน ตลอดจนตำแหน่งที่ฝึกงาน

คำสั่งซื้อควรมีลักษณะอย่างไร

การฝึกงานในที่ทำงานเป็นอย่างไร? คำสั่งตัวอย่างมีให้ในบทความด้านล่าง ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ
• ลิงก์ไปยังเอกสารราชการ (จำนวนบทความและชื่อเรื่อง)
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมและภัณฑารักษ์ (ใคร ที่ไหน และนานเท่าใดจะถูกกำหนด)
• การระบุผู้รับผิดชอบ (กรรมการและอื่นๆ)

การวางแผน

โปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสร้างขึ้นอย่างไร? อีกครั้ง ไม่มีข้อบังคับที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้ คำถามทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเอกสารภายในของแต่ละข้อเป็นส่วนใหญ่ นิติบุคคล. ในโรงงานและ องค์กรขนาดใหญ่แผนการฝึกงานมักได้รับการพัฒนาล่วงหน้าและเหมาะสำหรับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี โครงการฝึกงานจะรวบรวมเป็นรายบุคคลโดยความร่วมมือของทั้งสองฝ่าย - ผู้ฝึกงานและหัวหน้างาน

ชนิด

การฝึกงานในที่ทำงานนั่นคือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงโดยผู้ฝึกงานนั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายใต้การดูแลของภัณฑารักษ์และบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ เมื่อจบหลักสูตรเบื้องต้นแล้ว อาจมีกำหนดการสอบ การฝึกงานมีสองประเภทหลัก:

• พิเศษ. บ่อยครั้งที่จำเป็นสำหรับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคหรือ "ซับซ้อน" ในกระบวนการทำความคุ้นเคยจะครอบคลุมกฎสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทันที กฎการใช้อุปกรณ์ และอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมด
• ทั่วไป (หรือฝึกงานในสถานประกอบกิจการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน) นี่คือความหลากหลายที่สำคัญที่สุด การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมซึ่งเป็นแสงสว่าง กฎพื้นฐานและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เทคโนโลยี ความปลอดภัย ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินการ การสอบจะได้รับมอบหมายเสมอ โดยมีจุดประสงค์เพื่อทดสอบการดูดซึมความรู้ที่ได้มา

ปัญหาการชำระเงินและระยะเวลา

ระยะเวลาเฉลี่ยของการฝึกงานในที่ทำงานคือเท่าไร? ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานข้อกำหนดในการผ่านจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 3 ถึง 10 วันทำการและต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ควรสังเกตว่าในบางกรณีก่อนการฝึกงาน อาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมด้วย ระยะเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในทางปฏิบัติ

ผู้ฝึกงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของเขา จำนวนค่าตอบแทนในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตาม ตำแหน่งอย่างเป็นทางการจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) มีเหตุผลที่จะสันนิษฐานว่าทรัพยากรทางการเงินที่เกิดขึ้นจะมีลำดับความสำคัญน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสถานะหลัก การชำระเงินเป็นการชำระเงินครั้งเดียวเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน

ระยะเวลาการทำงานของผู้ฝึกงานไม่ควรเกินมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การบรรยายสรุปหลังจากการฝึกงานในที่ทำงานไม่ได้บังคับ แต่โดยปกติแล้วจะดำเนินการก่อนเริ่มการฝึกเบื้องต้น หลังจากฟังแล้ว ผู้เข้ารับการอบรมจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในสมุดบันทึกพิเศษ หากการทดสอบขั้นสุดท้ายสำเร็จผู้จัดการมีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งเพื่อรับเข้าทำงานของผู้ฝึกงานด้วยตนเอง

หากผลสอบไม่เป็นที่พอใจพนักงานอาจถูกสั่งพักงานจนกว่าจะมีการสอบใหม่ ไม่มีการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลานี้

เอกสารเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงาน

การฝึกงานในที่ทำงานจบลงด้วยการทบทวน เอกสารนี้จัดทำโดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมในรูปแบบที่ไม่มีเงื่อนไขและต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• บรรลุเป้าหมายใดอันเป็นผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงาน
• งานที่สำเร็จแล้ว
• งานที่ไม่เสร็จสมบูรณ์ ตลอดจนสาเหตุที่ขัดขวางสิ่งนี้
• รายการสั้น ๆ ของทักษะและความสามารถที่ได้รับ
• ข้อเสนอแนะที่มุ่งปรับปรุงขั้นตอนการทำงานตลอดจนการฝึกปฏิบัติสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมรายอื่น

เอกสารในตอนท้ายของหลักสูตรการทำความคุ้นเคยรวบรวมโดยภัณฑารักษ์ หน้าที่ของเขาคือเตรียมคำอธิบายของผู้สมัคร อธิบายว่าเขารับมือกับงานที่กำหนดไว้ระหว่างการทำงานได้อย่างน่าพอใจเพียงใด และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้ฝึกงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานและบุคลากรมืออาชีพ โดยสรุป ลักษณะดังกล่าวให้ข้อเสนอแนะว่านายจ้างควรยอมรับผู้สมัครในสถานะหลักหรือไม่

นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามผลการฝึกงานและผ่านการสอบเพื่อลงทะเบียนในรัฐหรือปฏิเสธผู้สมัคร

ความช่วยเหลือสำหรับนักเรียน

การฝึกงานในที่ทำงานมักจัดขึ้นสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิค ในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงพิเศษระหว่างสถาบันการศึกษาและ บริษัท และจะมีการออกใบรับรองพิเศษให้กับนักเรียนตามผลลัพธ์ของประสบการณ์การทำงาน จะต้องประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. เด็กฝึก;
• ช่วงเวลาของการฝึกงานและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
• ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับ สถาบันการศึกษา, กำกับผู้ฝึกงาน, เช่นเดียวกับบริษัทที่เลี้ยงเขา;
• เอกสารควบคุมการฝึกงาน
• ลายเซ็นและตราประทับของคู่สัญญา

การฝึกอบรมแรงงานด้านการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ตามด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ได้รับ คุณต้องได้รับทักษะการปฏิบัติในสถานที่ทำงานเฉพาะของพนักงาน ฝึกงานภายใต้คำแนะนำของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

ใครควรฝึกงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย นายจ้างมีหน้าที่ต้องฝึกงานในที่ทำงานสำหรับพนักงานที่เข้ามาทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 7.2.5 GOST 12.0.004–90 ข้อ 2.2.2 ของ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย, กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29) สำหรับพนักงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายนายจ้างเป็นผู้กำหนดความจำเป็นในการฝึกงาน

• บันทึกการฝึกงานจะดำเนินการหลังจากการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น

จำเป็นต้องมีการฝึกงานหาก:

• งานอยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่เพิ่มขึ้น
• งานดำเนินการในโรงงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

ตัวอย่าง.บริษัทได้ทำสัญญาสำหรับ ระบบวิศวกรรมไปที่อาคาร ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องขุดสนามเพลาะที่มีความลึก 2 ม. งานดังกล่าวจัดเป็นงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น (ภาคผนวก 1 ถึง POT RO 14000-005-98) ดังนั้นนายจ้างจึงอนุญาตเฉพาะลูกจ้างที่ผ่านการฝึกงานเท่านั้น สายพันธุ์นี้กิจกรรม.

หากรายชื่ออาชีพที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนในที่ทำงานได้รับการอนุมัติที่องค์กรแล้ว พวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานด้วย พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเป็นพิเศษสามารถได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน อย่างน้อยสามปีซึ่งย้ายจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปอีกหน่วยหนึ่ง ในเวลาเดียวกันลักษณะการทำงานและประเภทของอุปกรณ์ไม่ควรเปลี่ยนแปลง

ใครกำลังฝึกงาน การฝึกงานดำเนินการโดยผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งได้รับการแต่งตั้ง คำสั่งหรือคำสั่งนายจ้าง. ในบางกรณี มีการจำกัดจำนวนผู้ฝึกงานต่อผู้นำการฝึกงานหนึ่งคน ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานบนที่สูง ไม่ควรมีมากกว่าสอง อาจมีการแนะนำข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้นำการฝึกงาน

ตัวอย่าง. ผู้ขับขี่ในช่วงระยะเวลาของการฝึกงานได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ให้คำปรึกษาตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม ที่ปรึกษาได้รับการคัดเลือกจากพนักงานที่มีประสบการณ์และมีระเบียบวินัยมากที่สุดและมีประสบการณ์บนรถโดยสาร อย่างน้อยห้าปีแท็กซี่และ รถบรรทุก - อย่างน้อยสามปี. พี่เลี้ยงต้องไม่ละเมิดกฎ การจราจรและอุบัติเหตุในช่วงสามปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังต้องผ่านการฝึกอบรมล่วงหน้าในศูนย์ฝึกอบรมและ มีใบรับรองการฝึกงานคนขับรถบัส

ใครมักจะฝึกงานด้านความปลอดภัยในอาชีพ? ในบรรดางานพิเศษนั้นมีการฝึกงาน:

• ช่างเชื่อม;
• ช่างไฟฟ้า
• ผู้ควบคุมหม้อไอน้ำ
• คนขับมีส่วนร่วมในการขนส่งผู้โดยสาร
• ช่างติดตั้งอาคารสูง ฯลฯ

อยู่ระหว่างการฝึกงานด้วย ซ่อมแซม, ปฏิบัติการ, บุคลากรปฏิบัติการ - ซ่อมและผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ

พนักงานที่เหลือจำเป็นต้องฝึกงานหากพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระในทันทีเนื่องจากลักษณะเฉพาะขององค์กรหรือกระบวนการทางเทคโนโลยี

ก่อนฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง? ขั้นต่ำ รายการที่จำเป็นเอกสารสำหรับการลงทะเบียนการฝึกงานมีลักษณะดังนี้:

• กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกงานจะช่วยในการร่าง RD-200-RSFSR-12-0071-86-12“ เอกสารแนะนำ
• ระเบียบการพัฒนาทักษะวิชาชีพและการฝึกงานพนักงานขับรถระเบียบการฝึกงาน
• โปรแกรมฝึกงาน;
• ใบสั่งฝึกงาน;
• คำสั่งให้เข้าทำงานอิสระ

ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและหัวหน้าของการฝึกงาน ข้อกำหนด ขั้นตอน และคุณสมบัติของการฝึกงาน

โปรแกรมฝึกงานกำหนด:

• ลำดับและเวลาฝึกงานในวิชาชีพเฉพาะ
• การกระทำทั่วไปที่พนักงานควรเรียนรู้
• จำนวนความรู้ทางทฤษฎีที่เขาควรได้รับ
• ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบการควบคุมระหว่างการฝึกงาน เป็นต้น

จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการฝึกงานเป็นทางการ คำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้างคำสั่งให้เริ่มการฝึกงานระบุพื้นฐานสำหรับการฝึกงานและระยะเวลา รายชื่อพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงานและที่ปรึกษา - ผู้นำของการฝึกงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในโครงการฝึกงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะต้อง:

• เรียนรู้กฎของเอกสารเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิคเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• เรียนรู้วิธีนำไปใช้ในที่ทำงาน
• รูปแบบการศึกษา คำแนะนำในการปฏิบัติงาน และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการทำงานในตำแหน่งนี้ (วิชาชีพ)
• กำหนดทิศทางที่ชัดเจนในที่ทำงานของคุณ
• ได้รับทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นในการดำเนินการผลิต
• เพื่อศึกษาวิธีการและเงื่อนไขในการทำงานของเครื่องมือบริการให้ปราศจากปัญหา ปลอดภัย และประหยัด

การฝึกงานมีระยะเวลาตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะระยะเวลาในแต่ละกรณีขึ้นอยู่กับระดับ อาชีวศึกษาพนักงานและลักษณะของงานที่ทำ บางครั้งข้อกำหนดการฝึกงานเฉพาะเจาะจงระบุไว้ในข้อบังคับอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ตัวอย่าง.สำหรับคนขับรถบัสที่ไม่เคยทำงานเป็นคนขับมาก่อนและเพิ่งได้รับใบอนุญาตขับรถบัส การฝึกงานจะใช้เวลา 224 ชั่วโมง: 61 ชั่วโมง - การฝึกงานก่อนออกเดินทาง 163 ชม. - การฝึกเส้นทาง. คนขับที่มีประสบการณ์ซึ่งถูกย้ายจากรถบัสยี่ห้อหนึ่งไปยังอีกยี่ห้อหนึ่งจะทำได้โดยไม่ต้องฝึกงานก่อนออกเดินทาง เขาต้องการการฝึกงานตามเส้นทางเท่านั้น - 32 ชั่วโมง หากเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากความผิดของคนขับ เขาจะถูกส่งไปฝึกงานแปดชั่วโมง ตามด้วยการสอบผ่าน

ผลการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานมีการประเมินอย่างไร? การฝึกงานสิ้นสุดลง การสอบ.หากพนักงานไม่สามารถผ่านการทดสอบความรู้ได้ เขาจะได้รับเวลาเพิ่มเติมในการเตรียมตัวและสอบผ่านเป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่เกิน 30 วัน. พร้อมกันนี้พนักงาน ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานการตัดสินใจจะออกตามคำสั่ง รายการ "ล้มเหลว" ถูกป้อนในโปรโตคอลการทดสอบความรู้ แต่ไม่มีการออกใบรับรอง หลังจากการทดสอบความรู้ที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น ออกโดยโปรโตคอลและใบรับรองให้ลูกจ้างทำงานโดยอิสระได้ มีการจัดทำบันทึกการสำเร็จการฝึกงานใน บันทึกการบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ฝึกงาน? หากคุณไม่ฝึกงานคุณจะต้องถูกปรับ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ทางการและ ผู้ประกอบการรายบุคคล- จาก 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
• องค์กร - จาก 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลาสำหรับการฝึกงานเพื่อจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง มิฉะนั้น GIT อาจพิจารณาว่าไม่ได้ดำเนินการฝึกงาน (ดำเนินการโดยมีการละเมิด) และปรับนายจ้าง

เมื่อสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การฝึกงานให้กับผู้เสียหายพร้อมกับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานจะเป็นปัจจัยพื้นฐานประการหนึ่งในการสร้างความผิดของนายจ้าง

อ่านสิ่งนี้ด้วย:

สำหรับพนักงานทุกคนที่เข้าทำงานในตำแหน่งเป็นครั้งแรก จะมีช่วงทดลองงานและการฝึกอบรม ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พนักงานใหม่จะต้องได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานให้ประสบความสำเร็จ ระยะเวลาทั้งหมดของการฝึกงานสำหรับพนักงานนั้นได้รับการตรวจสอบโดยผู้จัดการที่สามารถตัดสินใจรับเขาในตำแหน่งถาวรหรือเลิกจ้างเขาเนื่องจากไม่สอดคล้องกับงานที่กำหนดไว้

ข้อความอย่างเป็นทางการของสัญญากำหนดระยะเวลาระหว่างการฝึกงานและการบรรยายสรุป ส่วนใหญ่มักจะเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน บางครั้งอาจใช้เวลาหลายเดือน กฎหมายของรัฐบาลกลาง 197 มีบทบัญญัติหลักที่ควบคุมเนื้อเรื่อง ระยะเวลาทดลองใช้. ใช้มาตรฐานต่อไปนี้:

• ต้องระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาของการฝึกงานและกฎระเบียบในสัญญาจ้างงาน
• หากไม่มีส่วนที่เกี่ยวข้องในเอกสาร พนักงานจะถูกจ้างงานถาวรทันที
• แม้ในช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

ด้วยเหตุผลบางประการ การฝึกงานไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวพนักงานเองด้วย ช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานสามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดีเพียงใด และพนักงานเองในช่วงทดลองงานสามารถเข้าใจได้ว่าเงื่อนไขที่เสนอ ทีม ฯลฯ นั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่

อะไรคือมูลเหตุแห่งการคุมประพฤติ?

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเวลาของการฝึกงานและความจำเป็นโดยอิสระ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เขาไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในอนาคต สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้อยู่อาศัยบางประเภทสมัครในตำแหน่ง:

• ผู้ผ่านการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุเป็นตำแหน่งว่าง
• หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหรือตั้งครรภ์
• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปีสมัครงาน;
• พลเมืองที่ได้รับสูงกว่าหรือรอง การศึกษาระดับมืออาชีพในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครที่ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากได้รับประกาศนียบัตรการศึกษา มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง - หากหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้ว มากกว่าหนึ่งปีอาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่จากสาขาอื่นของ บริษัท ไม่ผ่านการฝึกงานตามข้อตกลงปัจจุบันระหว่างฝ่ายบริหาร
• พนักงานซึ่ง สัญญาจ้างแรงงานมีอายุใช้งานไม่เกิน 2 เดือน

สำหรับกรณีอื่น ๆ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการและระยะเวลาของช่วงทดลองงานโดยตรง เราขอแนะนำให้ดาวน์โหลดกฎหมายการฝึกงานจากลิงค์ด้านล่างเพื่อทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติหลักของเอกสาร

การฝึกงานจ่ายอย่างไร?

สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพคือคำถามเกี่ยวกับวิธีชำระเงินในช่วงทดลองงาน ตามกระแส บรรทัดฐานทางกฎหมายทุกคนที่สมัครตำแหน่งใหม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและตรงเวลาสำหรับงานของตน นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นครั้งแรก

บทบัญญัติของกฎหมายกำหนดให้การทำงานใด ๆ ต้องจ่ายค่าจ้างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติของลูกจ้าง ความยากง่ายของกระบวนการทำงาน มาตรฐานทางกฎหมายดังกล่าวควรตีความว่าเป็นภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของบุคคลที่อยู่ระหว่างการฝึกงาน

อีกประการหนึ่งคือในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงาน ทั้งนี้รวมแล้วต้องไม่ต่ำกว่า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลาง

การฝึกงานสามารถใช้เวลานานแค่ไหน?

ระยะเวลารวมของการทดลองและการฝึกอบรมกำหนดโดยนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้กำหนดระยะเวลาของการฝึกงาน ในแต่ละกรณี ระยะเวลาของระยะเวลาจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและกำหนดไว้ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงาน

มาตรา 70 ของร่างกฎหมายกำหนดเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการผ่านช่วงทดลองงาน สำหรับผู้บริหารระดับสูง มีอายุไม่เกินหกเดือน ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งต่อไปนี้:

• ผู้จัดการ;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ผู้จัดการแผนกโครงสร้างหรือสาขา
• รองผู้นำ

สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ระยะเวลาของการฝึกงานต้องไม่เกิน 3 เดือน ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างมีอายุเพียงไม่กี่เดือน ในกรณีดังกล่าว ระยะเวลาทดลองใช้จะไม่เกิน 2 สัปดาห์ มีการฝึกงานระยะยาว (3 ปี) สำหรับผู้ที่กำลังจะเป็นทนายความ

ช่วงทดลองงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่วางแผนจะเป็นพนักงานขับรถ สำหรับการขับขี่ การขนส่งสินค้าจะต้องยืนยันคุณสมบัติภายใน 1 เดือน สำหรับคนขับรถโดยสารจำเป็นต้องทำงาน 50 ชั่วโมง (32 ชั่วโมงในเส้นทางที่ต้องเดินทาง)

ในช่วงทดลองงาน การขาดงานจะไม่นำมาพิจารณาแม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถชั่วคราวก็ตาม

วิธีการลงทะเบียนพนักงานทดลองงาน

หลังจากที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าพนักงานใหม่จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานหรือไม่ จะต้องลงทะเบียนการฝึกงาน ในการทำเช่นนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กรลงนามในข้อบังคับเกี่ยวกับการสร้างการฝึกงาน ระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนด เกี่ยวกับอำนาจที่มอบให้กับพนักงานในช่วงทดลองงาน เกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินให้กับกิจกรรมของพวกเขา และอื่นๆ
• สัมภาษณ์ผู้สมัคร;
• หากคู่สัญญาตกลงกันได้สัญญาจ้างงานก็จะถูกร่างขึ้น
• พนักงานใหม่อยู่ในช่วงทดลองงาน
• หลังจากเสร็จสิ้น ระยะเวลาที่กำหนดหัวหน้าตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง นอกจากนี้ พนักงานอาจถูกไล่ออกตามระเบียบการฝึกงานหรือจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย

แม้อยู่ในช่วงทดลองงานก็ต้องออกตามระเบียบทุกประการ ในการทำเช่นนี้แผนกบุคคลจะได้รับใบสมัครสำหรับการเข้ารับบริการ, สมุดงาน, ประกาศนียบัตรการศึกษา, สำเนาหนังสือเดินทาง นายจ้างมีสิทธิออก สัญญาระยะยาวหรือไม่มีกำหนดแต่ระบุระยะเวลาฝึกงาน

ระเบียบ รหัสแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจ้างลูกจ้างใหม่โดยผ่านการทดลองงาน สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีโอกาสตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานก่อนที่เขาจะอยู่ภายใต้สัญญาหลัก กฎหมายกำหนดว่าระยะเวลาของการฝึกงานต้องไม่เกินหกเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงิน

ที่สุด การฝึกอบรมที่ดีที่สุดมันเกี่ยวกับการได้รับประสบการณ์จริง ในเงื่อนไขของการทำงาน ช่วงเวลาดังกล่าว เมื่อความรู้และทักษะทางทฤษฎี "นำไปใช้" ในทางปฏิบัติ จะเรียกว่า "การฝึกงาน"

• จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนหรือไม่?
• จะทำให้กระบวนการนี้เป็นทางการสำหรับนายจ้างได้อย่างไร?
• เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานเพราะผลการฝึกงานที่ไม่น่าพอใจ?
• จะจ่ายหรือไม่จ่าย ค่าจ้างสำหรับงวดนี้?

สมาชิกจำนวนมาก แรงงานสัมพันธ์สับสนแนวคิดของการฝึกงานกับ ช่วงทดลองงาน,คำแนะนำเบื้องต้น. ความแตกต่างมีมากมายพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการชี้แจง

ฝึกงานเพื่ออะไร?

ความหมายหลักของการฝึกงานคือพนักงานได้รับการฝึกฝนในกระบวนการของเขา กิจกรรมการผลิต. ช่วงเวลาดังกล่าวเมื่อทั้งการศึกษาและกิจกรรมเกิดขึ้นพร้อมกันช่วยให้พนักงานฝึกฝนทักษะแรงงานในเงื่อนไขใหม่สำหรับเขา บ่อยครั้งที่ความจำเป็นในการฝึกงานนั้นชัดเจนในสถานการณ์ต่อไปนี้

1. การจ้างงานครั้งแรกนักเรียนของเมื่อวานได้รับการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา แต่แน่นอนว่าเขาขาดทักษะในการปฏิบัติเนื่องจากขาดประสบการณ์ ภายใต้การแนะนำของพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ใน สภาพจริงแรงงานจริง การฝึกอบรมจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
2. สภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหากบุคคลเริ่มทำงานกับสภาพการทำงานดังกล่าว เขาต้องการระยะเวลาการดูแลโดยภัณฑารักษ์ที่มีประสบการณ์ซึ่งจะช่วยเขานำทางและหลีกเลี่ยงกรณีที่เป็นไปได้ของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
3. เปลี่ยนที่ทำงาน. ถ้าคนๆ หนึ่งไม่ได้เปลี่ยนนายจ้างแต่เพียงตำแหน่ง เช่น ย้ายไปแผนกอื่น รับงานอื่น หรือแม้แต่ไปเลื่อนตำแหน่ง เขาจะต้องใช้เวลาทำความเข้าใจกับสภาพการทำงานใหม่ การฝึกงานจะให้โอกาสนี้

บันทึก! การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นในทุกสถานการณ์เมื่อบุคคลเริ่มต้น งานใหม่โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์และ การฝึกอบรมภาคทฤษฎี.

กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการฝึกงาน?

บทบัญญัติเกี่ยวกับการฝึกงานของพนักงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ที่ ระเบียบมีการกำหนดข้อบังคับของการฝึกงานรวมถึงประเภทของพนักงานที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของนายจ้าง ลำดับของการฝึกงานกำหนดไว้ในกฎหมายต่อไปนี้:

• ศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฤษฎีกาฉบับที่ 1-29 ของกระทรวงศึกษาธิการ ลงวันที่ 13 มกราคม 2546
• คำสั่งหมายเลข 37 ของ Rostekhnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550
• GOST 12.0.004-90 น. 7.2.4;
• จดหมาย RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

ประโยชน์ของการฝึกงานทั้งสองฝ่าย

กิจกรรมเชิงปฏิบัติภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่าจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อกระบวนการแรงงานทั้งสองด้าน ขอบคุณการฝึกงาน พนักงาน:

• ได้รับหรือปรับปรุงทักษะแรงงานภาคปฏิบัติในสาขาเฉพาะทางของตน
• สามารถประเมินตนเองในบริบทของสภาพการทำงานใหม่
• ชี้แจงขอบเขตของหน้าที่และข้อกำหนดในทันทีสำหรับพวกเขา
• เข้าร่วมทีม เริ่มสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
• ค่อยๆ ปรับให้เข้ากับสภาพการทำงานใหม่ ตารางเวลา สถานที่ทำงาน กิจวัตรประจำวัน และระเบียบวินัย

ประโยชน์ของการฝึกงาน สำหรับนายจ้าง:

• การปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• การเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยเสริมการฝึกอบรมภาคทฤษฎีด้วยทักษะภาคปฏิบัติ
• เพิ่มระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติของพนักงานและด้วยเหตุนี้ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
• ลดความเสี่ยงที่จะเกิดอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน
• ทำความคุ้นเคยโดยตรงกับรูปแบบการทำงานของพนักงาน การพัฒนากลยุทธ์การจัดการ

ความสนใจ! ด้านลบเพียงอย่างเดียวของการฝึกงานอาจเป็นองค์กรที่ไม่เหมาะสม เมื่อสิทธิของพนักงานถูกละเมิดหรือกระบวนการดำเนินการโดยมีการละเมิด ซึ่งหมายความว่าไม่มีประสิทธิภาพ

การฝึกงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

กฎหมายพูดถึงการฝึกงานภาคบังคับสำหรับคนบางประเภทที่เพิ่งเริ่มทำงาน เหล่านี้รวมถึง:

• มืออาชีพรุ่นเยาว์
• พนักงานที่มาทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย
• ผู้ดำเนินการติดตั้งทางเทคโนโลยีและ/หรือทางอุตสาหกรรม
• ไดรเวอร์ การขนส่งสาธารณะ(แท็กซี่ประจำทาง รถราง รถราง)

สิ่งสำคัญ!สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ การฝึกงานควรดำเนินการตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกล่าวถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ปลอดภัยและการจัดบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานและการฝึกงานในที่ทำงาน นายจ้างหลายคนเชื่อว่าในกรณีอื่นๆ การฝึกงานเป็นทางเลือก แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ลดเวลาการฝึกอบรมลงได้เท่านั้น

ฝึกงานนานแค่ไหน

กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาการฝึกงาน ช่วงเวลานี้กำหนดขึ้นโดยกฎภายในขององค์กรสำหรับตำแหน่งและประเภทของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง เวลาขั้นต่ำที่ผู้เข้าใหม่ควรทำงานภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงคือ 2 กะการทำงาน ขีด จำกัด สูงสุดของการฝึกงานคือ 15 วันทำการ

องค์กรสารคดีของการฝึกงาน

สำหรับการลงทะเบียนการฝึกงานที่มีความสามารถตามกฎหมายนายจ้างจะต้องดูแลการดำเนินการเอกสารต่อไปนี้ให้ทันเวลา:

• ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานที่พัฒนาและรับรองโดยองค์กร
• โครงการฝึกงานสำหรับความเชี่ยวชาญและคุณวุฒิต่างๆ
• คำสั่งให้ฝึกงาน
• คำสั่งที่ระบุว่าการฝึกงานเสร็จสิ้นและอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระ

คุณสมบัติของโปรแกรม

โครงการฝึกงานเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละประเภท ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ ได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าการฝึกงาน (ที่ปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง) และได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ เนื้อหาของโปรแกรมต้องมีรายการต่อไปนี้:

• วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
• ข้อกำหนดสำหรับการฝึกงาน
• ชื่อเรื่องของเอกสารที่จะศึกษา
• หน้าที่ที่ผู้ฝึกงานจะดำเนินการ ลักษณะงาน;
• ชุดกิจกรรมการฝึกอบรม: ทำความรู้จักกับสถานที่ทำงาน, อาณาเขตขององค์กร, ศึกษากระบวนการทำงาน (ตามความสามารถ) ฯลฯ
• สร้างความมั่นใจในทักษะการปฏิบัติ (โดยคำนึงถึงการคุ้มครองแรงงาน)
• การทดสอบการฝึกงาน

แต่ละขั้นตอนต้องมีการวางแผน เวลาที่แน่นอน(เป็นชั่วโมงหรือเป็นกะ) ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้หากจำเป็น

คำสั่งของการฝึกงาน

1. บทสรุปของสัญญาการจ้างงาน: ระยะเวลาคงที่กับนักศึกษาฝึกงาน, แบบปกติพร้อมเงื่อนไขการฝึกงานสำหรับพนักงานที่ถูกย้ายหรือเพิ่งได้รับการว่าจ้าง
2. ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน (โดยกำหนดข้อความในวารสารที่เหมาะสม)
3. การแต่งตั้งผู้ให้คำปรึกษา - พนักงานอำนวยความสะดวก: พนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งคอยสังเกตและให้การฝึกอบรมทักษะการปฏิบัติ
4. ฝึกงานโดยตรง - ทำงานภายใต้การดูแลและคำแนะนำของที่ปรึกษา
5. การทดสอบตามผลการฝึกงาน: การทดสอบประสิทธิภาพอาจอยู่ในรูปแบบของการสอบ การทดสอบ การสำรวจ การประเมินผลการปฏิบัติงาน หรืออื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการฝึกงานและโปรแกรมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
6. การรับเข้าทำงานอิสระถาวรโดยทั่วไปการออกใบรับรองการฝึกงาน

หลุมพรางของการฝึกงาน

ช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดสำหรับผู้ฝึกงานที่ไม่ทราบสิทธิของตนเองอย่างเต็มที่ก็คือ นายจ้างที่ไร้ยางอายสามารถพยายามใช้ประโยชน์จากแรงงานฟรีโดยไม่จ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกงานและเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าระยะเวลาการฝึกงานจะต้องชำระเต็มจำนวน นอกจากนี้ กิจกรรมการให้คำปรึกษายังต้องชำระเงินเพิ่มเติมด้วย

คุณสามารถอุทธรณ์สถานการณ์นี้ต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานหรือนำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐ เช่น ต่อพนักงานตรวจแรงงาน