ตัวอย่างสัญญากับพนักงาน สัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงาน: ความแตกต่าง

กับพนักงานในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " บริษัท” ในอีกด้านหนึ่งและกรัม , หนังสือเดินทาง: series , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้รับการว่าจ้างจากวิสาหกิจในฐานะ; สู่ตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่การงาน

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทและพนักงานเป็นระยะเวลาหลายปีและมีผลใช้บังคับตั้งแต่ "" 2019 ถึง "" 2019 ไม่ได้ ช่วงเวลาหนึ่ง; สำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ (ลบที่ไม่จำเป็น)

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. ในการทำสัญญาฉบับนี้ พนักงานได้คำนึงถึงว่าบริษัทเป็น

3.2. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานทันทีตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ระเบียบ) ของวิสาหกิจ

3.3. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการและผู้อำนวยการองค์กร

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบ กลุ่มแรงงานองค์กรมีส่วนร่วมด้วยสิทธิในการลงคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของ ประชุมใหญ่(สัมมนา).

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท

3.6. พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับกฎภายใน .หากจำเป็น ตารางงานรัฐวิสาหกิจ ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน

3.7. พนักงานรับประกันการใช้สิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่ จำกัด ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติของพนักงานในแง่ของเวลาและเวลาพักผ่อน ค่าตอบแทน และสภาพการทำงานที่สำคัญอื่นๆ เนื่องจากการเข้าร่วมในสหภาพแรงงานของเขา

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานดำเนินการ:

• ดำเนินการตามอาชีพ ความสามารถพิเศษ คุณสมบัติ (ตำแหน่ง) ติดตามผลงาน: ;
• ตลอดอายุสัญญาเพื่อให้บรรลุผลดังต่อไปนี้
• อย่างมีสติ ตรงต่อเวลา สูง ระดับมืออาชีพและปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนอย่างถูกต้อง ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท ใช้ทั้งหมด เวลางานเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิผล การละเว้นจากการกระทำที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน
• ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและทรัพย์สินอื่นๆ ของบริษัท ตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานคนอื่นๆ
• ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรและผู้บังคับบัญชาทันทีทันเวลาและถูกต้อง
• ตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจให้เดินทางไปทำงาน
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที
• แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน คดีลักทรัพย์ และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

4.2. กิจการที่ดำเนินการ:

• จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญานี้
• จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญานี้ รวมถึงการจัดเตรียมวิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่จำเป็นให้พนักงานอยู่ในสภาพดี
• อุปกรณ์ ที่ทำงานคนงานกำลังติดตามเทคนิค ;
• ให้พนักงานมีเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และวิธีการอื่นดังต่อไปนี้ การคุ้มครองส่วนบุคคลจัดระเบียบการดูแลกองทุนเหล่านี้อย่างเหมาะสม
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎคุ้มครองแรงงาน
• ให้เงื่อนไข ค่าจ้างบรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนตามสัญญานี้และกฎหมายปัจจุบัน
• เพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติและการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพเพิ่มขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองในระหว่างปี
• มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนบุคคล เครื่องมือ ยานพาหนะพนักงานในอาณาเขตขององค์กร
• จัดให้มีรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการตามลำดับต่อไปนี้
• ในกรณีลูกจ้างเสียชีวิตหรือทุพพลภาพในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ให้จ่ายค่าจ้างให้กับครอบครัวหรือแก่เขาต่อไปจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับ ในช่วงเวลาทำงานตามสัญญา
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแนะนำเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่ไม่ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ใช้มาตรการที่จำเป็นในการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่และในสภาพใหม่

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้หัวข้อย่อยนี้เป็นภาระของบริษัท

5. การชำระเงิน

5.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในช่วงเวลาทำงานรายเดือนพนักงานได้รับการประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ( อัตราภาษี) ในจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภาษี) เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับดัชนีค่าครองชีพที่กำหนดโดยกฎหมาย

5.2. พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสต่าง ๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่บริษัท

5.3. ค่าตอบแทนต่อไปนี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานตามผลงานประจำเดือน (ไตรมาส) ตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้และในจำนวน: .

5.4. พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีเป็นจำนวนเงินรูเบิล

6. เวลาทำงานและพักผ่อน

6.1. พนักงานกำหนดวันทำงานปกติ (ไม่ได้มาตรฐาน)

6.2. บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนคือ ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมช่วงพักและรับประทานอาหารในเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง

6.3. เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการตลอดจนการหยุดพักและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้จัดการ

6.4. ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน ตามกฎแล้วไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาที่เกินกว่าสัปดาห์ทำงานปกติจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง มีวันหยุดให้กับพนักงานตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท

6.5. อนุญาตให้ทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ในขณะเดียวกัน ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืน นับเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครึ่งราคา

7. วันหยุด

7.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามปฏิทินได้ เขาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงาน ถึง ลาหยุดประจำปีจ่าย วัสดุช่วยในจำนวนรูเบิล

8. ประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. พนักงานในระหว่างระยะเวลาของสัญญาต้องได้รับการประกันสังคมและประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและประกันสังคมฉบับปัจจุบัน

8.2. ในกรณีทุพพลภาพถาวร (ทุพพลภาพ) อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มจากค่าเผื่อครั้งเดียวที่กฎหมายกำหนดเป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.3. กรณีทุพพลภาพจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับเงินก้อนเป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.4. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากค่าเผื่อที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินเดือน

8.5. กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ให้ลูกจ้างจ่ายค่ายาและ บริการชำระเงิน สถาบันทางการแพทย์, ในอัตรา .

9. บริการสวัสดิการ

9.1. บริการทางสังคมสำหรับพนักงานดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. พนักงานได้รับบริการและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับบริการทางสังคมที่ไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายที่บังคับใช้:

• การจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีในจำนวน;
• บทบัญญัติประจำปีสำหรับลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวของบัตรกำนัลของเขาที่โรงพยาบาลหรือบ้านพักโดยจ่ายเงินโดยพนักงานเป็น % ของต้นทุนของบัตรกำนัล
• การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของ

10. การแก้ไข การขยาย และการยกเลิกสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการยกเลิกสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้

10.2. เมื่อหมดอายุสัญญาจะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อ แรงงานสัมพันธ์ดำเนินไปจริงและทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้มีการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในระยะเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการบอกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่:

• ความเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของเขาที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามสัญญา
• การละเมิดโดยผู้บริหารขององค์กรกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
• เหตุผลดีๆ อื่นๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของบริษัทด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ฯลฯ );
• ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีความผิดในส่วนของเขา
• การกระทำความผิดของพนักงาน (ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดี, ขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและการละเมิดอื่น ๆ วินัยแรงงาน, การเปิดเผย ความลับทางการค้า, การละเมิดหน้า 12.3 ของสัญญานี้ การลักขโมย ฯลฯ)

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของ บริษัท ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของ บริษัท ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 10.3 และ 10.4 พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลในข้อ 10.4 พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกไล่ออกหากเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นงาน ผู้ขอภายใน 10 วันหลังจากเลิกจ้าง

11.2. ขึ้นอยู่กับการบอกเลิกสัญญา (ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง) พร้อมกับการชำระเงินตามกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในจำนวนเงินรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับพนักงาน พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Enterprise เป็นงานนอกเวลา

12.2. การทำงานของแรงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญานี้สามารถดำเนินการโดยพนักงานภายในบริษัทได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้อำนวยการของบริษัทเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรอื่นและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้ ตลอดจนมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่นในองค์กรและองค์กรอื่น หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรืออื่นๆ แก่องค์กร การไม่ปฏิบัติตามวรรคนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

12.4. องค์กรจ่ายเงินให้พนักงานภายในไม่กี่วันหลังจากทำสัญญาเป็นค่าเผื่อครั้งเดียวในจำนวนรูเบิล เงินสำรองดังกล่าวไม่ใช่ค่าตอบแทนรูปแบบหนึ่ง

12.5. องค์กรจ่ายรูเบิลพนักงานเป็นรายเดือน

12.6. เอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของบริษัทเป็นทรัพย์สินของบริษัท

12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. เงื่อนไขของสัญญานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

12.10. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจะได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.11. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้ทำขึ้นเป็นสองชุด: หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรที่ได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

บริษัทจูเนียร์ ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: Settlement/account: Corr./account: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: หนังสือเดินทาง ซีรี่ส์: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

15. ลายเซ็นของคู่กรณี

บริษัท _________________

คนงาน _________________

ภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับ ช่วงเวลานี้หมายถึงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างงาน แต่อยู่ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง วิธีการจ้างงานและรายได้นี้มีข้อดีและข้อเสียบางประการ และยังแตกต่างกันไปในแนวทางต่างๆ ในการให้การค้ำประกันจากรัฐ ในขณะเดียวกัน การแสวงหาประโยชน์จากระบบสัญญากฎหมายแพ่งและการทดแทนแรงงานสัมพันธ์นั้นถือได้ว่าเป็น ความผิดทางปกครองและนำติดตัวไปด้วย ผลเสีย.

สารบัญ:

ลักษณะและความแตกต่างระหว่างงานจ้างเหมาและแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายห้ามจ้างผู้รับเหมาดำเนินการใดๆ งานที่จำเป็นและการให้บริการโดยสรุปธุรกรรมที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำงานบางอย่างในครั้งเดียวภายในกรอบเวลาที่กำหนดหรือด้วยความสำเร็จของ ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม. ข้อตกลงดังกล่าวช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นของเงินทุนและเวลาสำหรับการจ้างงานเต็มตัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่ต้องการปรากฏตัวในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง

ในเวลาเดียวกัน งานสัญญาจ้างทำให้บุคคลที่ทำงานในลักษณะนี้ได้รับการค้ำประกันทางสังคมจำนวนหนึ่งจากรัฐ นอกจากนี้ นายจ้างในกรณีนี้มีความสูญเสียและค่าใช้จ่ายบางอย่าง เช่น เกี่ยวข้องกับการขาดอิทธิพลและการควบคุมของพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้หากสัญญามีสัญญาณของการจ้างงานที่เต็มเปี่ยมก็สามารถรับรู้ได้ในศาลว่าเป็นสัญญาจ้างงานซึ่งจะมีค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมเช่นเดียวกับที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับ

เนื่องจากอัตราภาษีที่ลดลงและระดับความรับผิดชอบต่อสังคมขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง นายจ้างบางคนชอบที่จะทำสัญญาทางแพ่งมากกว่าที่จะทำสัญญาจ้าง ไม่ควรทึกทักเอาเองว่าการปฏิบัติเช่นนี้ไม่เกิดประโยชน์และเป็นลบอย่างแจ่มแจ้งสำหรับพนักงานที่ทำงานในลักษณะนี้ - มีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อเสียอยู่ด้วย

ประโยชน์ของการทำสัญญากับการจ้างงานที่เป็นทางการ

ข้อดีบางประการในการทำงานภายใต้สัญญาทำให้เป็นวิธีการจ้างงานที่ทำกำไรได้สูงทั้งสำหรับนายจ้างและคนงาน โดยเฉพาะงานจ้างเหมาเป็นวิธีหลักวิธีหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายการสิทธิประโยชน์นี้รวมถึง:

โดยทั่วไป อุตสาหกรรมดั้งเดิมที่สัญญามีอำนาจเหนือกว่าหรือมักใช้เทียบเท่ากับสัญญาจ้างงาน ได้แก่ การก่อสร้าง การบริการด้านไอที การบัญชี, ธุรกิจเดินเรือ, บริการให้คำปรึกษา, งานติดตั้งฯลฯ

ข้อเสียของงานสัญญา

ข้อเสียของการทำงานภายใต้สัญญาประการแรกแสดงอยู่ในประกันสังคมที่ต่ำกว่ามากของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าในหลาย ๆ สถานการณ์ งานภายใต้สัญญามีการจัดการเพียงเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง โดยไม่ต้องให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่เขา โดยทั่วไปข้อเสียของการทำงานภายใต้สัญญาสามารถเรียกได้ว่า:

โดยทั่วไป หากมีข้อตกลงบางอย่างกับนายจ้าง สภาพการทำงานภายใต้สัญญาอาจไม่แตกต่างกันอย่างแท้จริง หรือแม้แต่ให้ผลกำไรมากกว่าเมื่อเทียบกับการจ้างงานเต็มเวลา แต่เราไม่ควรลืมว่าสัญญาณของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นประจำสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการรับรองคุณสมบัติใหม่ของสัญญาจ้างในสัญญาจ้างโดยคำตัดสินของศาลโดยมีผลเสียต่อทั้งนายจ้างและผู้รับเหมา

เมื่อถึงเวลาได้งานและเป็นเรื่องของการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ให้จำกฎที่ว่า "ตรวจสอบเอกสารที่คุณเซ็นเสมอ" ทำความเข้าใจล่วงหน้าว่าสัญญาจ้างแตกต่างจากสัญญาจ้างอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงความอับอาย โดยเฉพาะ, ศึกษาคำถามก็ยังคงอ่านและจำ

สัญญาจ้างงาน

เมื่อศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสแล้ว คุณจะเห็นว่าแนวคิดของ "สัญญา" ไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐาน แต่มีการกล่าวถึงเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น ข้อแตกต่างคือสัญญาจ้างมีการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และสัญญามีระยะเวลา 1 ถึง 5 ปี สัญญายังจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในรูปแบบของค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับการเสื่อมสภาพของสถานะทางกฎหมายของพนักงาน (เช่น หากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดเนื่องจากความผิดของนายจ้าง)

ในช่วงระยะเวลาของสัญญา พนักงานไม่สามารถลาออกได้เนื่องจาก เจตจำนงของตัวเองตามข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้ความยินยอมและให้ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ทำงานจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุด

2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง คู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) จะต้องแจ้งความประสงค์หรือไม่เต็มใจที่จะต่ออายุสัญญาจ้างซึ่งกันและกัน ตัวสัญญาเองไม่มีวันหมดอายุ กล่าวคือ ถ้าไม่แจ้งก็เปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกก่อนกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงาน แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

เพื่อชดเชยผลกระทบด้านลบของคุณสมบัติข้างต้นของสัญญาจ้างงาน มีการจัดเตรียมเงื่อนไขบางประการไว้ เช่น การเพิ่มอัตราภาษีสูงสุดถึง 50% และแรงจูงใจเพิ่มเติมที่จ่ายให้วันหยุดสูงสุด 5 วัน

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ ให้ถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด กล่าวคือไม่มีกำหนด สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ได้หมายความแค่เพียงสัญญาเท่านั้น อาจเป็นสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล สรุปได้ในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง (สัญญาจ้างงาน) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เช่น เนื่องมาจากพระราชกฤษฎีกา) สำหรับ ซึ่งคงไว้ซึ่งสถานที่ หากคุณเป็นนักศึกษาของรัฐที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย จำไว้ว่าคุณจะไม่ถูกจ้างให้ทำงานแทนบุคคลที่ไม่อยู่ชั่วคราว (ความเจ็บป่วย พระราชกฤษฎีกา)

ก่อนเซ็นเอกสารจ้างงาน พิจารณาว่าเงื่อนไขของนายจ้างเหมาะสมกับคุณหรือไม่ อย่ารีบเร่งในการทำสัญญาระยะยาว

คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานหรือไม่? ดูประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส คุณจะพบคำตอบทั้งหมด

หากเนื้อหามีประโยชน์สำหรับคุณอย่าลืมใส่ "ฉันชอบ" ในเครือข่ายโซเชียลของเรา

สัญญาจ้างงาน- นี่เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยที่ลูกจ้างรับหน้าที่เพื่อทำหน้าที่แรงงานบางอย่างเป็นการส่วนตัวหรือทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ ตำแหน่งที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และนายจ้างรับภาระที่จะจ่ายเงินให้เขา ค่าจ้างและตรวจสอบสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของคู่สัญญา

คู่สัญญาคือ คนงาน และ นายจ้าง. ในองค์กรใด ๆ ที่เป็นนิติบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้

ภายใต้ บังคับเงื่อนไขดังกล่าวเป็นที่เข้าใจกัน ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงที่สัญญาจ้างไม่ถือว่ามีการสรุปผลและไม่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพิ่มเติมเงื่อนไขไม่กระทบต่อการมีอยู่ของสัญญาจ้างงาน การจัดหมวดหมู่นี้สะท้อนถึงขอบเขตที่แตกต่างกันของสิทธิและภาระผูกพันที่คู่สัญญาสันนิษฐานไว้ในบทสรุป

ไปที่หมายเลข เงื่อนไขบังคับ สัญญาจ้างรวมสิ่งต่อไปนี้

1. มีจำหน่ายการประกาศเจตจำนงในการรับสมัคร ไปทำงาน.สิ่งนี้สะท้อนถึงความเป็นจริง ไม่ใช่เจตจำนงในจินตนาการของคู่กรณี ข้อบกพร่อง (หลอกลวง, ความหลง, ความสามารถของพลเมือง) หรือการขาดความตั้งใจที่จะขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (เพื่อเปลี่ยนแปลงหรือยุติ) ทำให้สัญญาเป็นโมฆะ ดังนั้น หากลูกจ้างที่รับเข้าทำงานไม่แสดงประกาศนียบัตรการศึกษาในทันทีเพราะเหตุที่เขาไม่มีเลย และกฎหมายไม่อนุญาตให้ทำงานบางอย่างโดยไม่ได้ทำ สัญญาจะถือเป็นโมฆะ

เงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน. สถานที่ทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นองค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่หนึ่งซึ่งพนักงานจะต้องใช้ความพยายามด้านแรงงาน (การชำระบัญชี) (ระบุหน่วยโครงสร้าง) ไม่อนุญาตให้นายจ้างเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

เงื่อนไขเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้น . นี่คือวันที่สัญญามีผลใช้บังคับและสิทธิและภาระผูกพันเกิดขึ้น ช่วงเวลานี้มักจะตั้งไว้ที่ ข้อสรุปของข้อตกลงแต่ถ้าขาดงานจะคำนวณจากช่วงเวลาที่รับเข้าทำงานจริง

เงื่อนไขเกี่ยวกับฟังก์ชั่นแรงงาน ลักษณะของการปฏิบัติงานด้านแรงงานเฉพาะที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติอาจแตกต่างกันไป สิ่งสำคัญคือต้องอยู่ในความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ ตำแหน่งหรือประเภทของงานที่ทำ ซึ่งกำหนดไว้เมื่อสมัครงาน ดังนั้น หากผู้ขับขี่ได้รับความไว้วางใจให้ทำการขนถ่ายสินค้าที่ขนส่งแล้ว เขาอาจคัดค้านได้ เนื่องจากกิจกรรมประเภทนี้ไม่ถือเป็นความชำนาญพิเศษของเขา การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาอาจกลายเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างตามข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้างเท่านั้น

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ ทั้งพนักงานและฝ่ายบริหารสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานสะท้อนอยู่ใน .ของเขา รายละเอียดงานซึ่งบุคคลหนึ่งสามารถได้รับสิทธิ์และภาระผูกพันของอีกฝ่ายโดยตรง (นายจ้าง) เนื่องจากสิทธิของฝ่ายหนึ่งสอดคล้องกับหน้าที่ของอีกฝ่ายหนึ่ง

เงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง เมื่อให้ค่าตอบแทนคนงาน สามารถใช้ทั้งอัตราภาษี เงินเดือน และระบบปลอดภาษีได้ ประเภท, ระบบค่าตอบแทน, ขนาดของอัตราภาษี, โบนัส, การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยองค์กรอย่างอิสระ

ข้อกำหนดเพิ่มเติม สัญญาจ้างก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญาด้วย มีข้อกำหนดเพียงข้อเดียวสำหรับเงื่อนไขเพิ่มเติม: ข้อกำหนดดังกล่าวต้องไม่ขัดต่อกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ โดยเฉพาะในองค์กร พวกเขาสามารถมีความหลากหลายมากทั้งในธรรมชาติและวัตถุประสงค์ ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้

1. เงื่อนไขเกี่ยวกับ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานสรุปสัญญาจ้างงาน: ก) ไม่มีกำหนดระยะเวลา; ข) เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาจ้างงานทั่วไปซึ่งข้อสรุปดังกล่าวทำให้คุณสามารถใช้การค้ำประกันสถานะทางกฎหมายของพนักงานได้ครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเหตุผลที่การทำงานภายใต้สัญญาจ้างนี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาว(มักเรียกว่าสัญญา) มีระยะเวลาไม่เกินห้าปี ในขณะนี้ หลายองค์กรได้เริ่มฝึกฝนการสรุปสัญญาประเภทนี้โดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะ สถานะทางกฎหมายคนงานกำลังทรุดโทรม ประการแรกพนักงานได้สรุปข้อตกลงดังกล่าวแล้วคัดค้านการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเอง ข้อตกลงดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถยุติได้เฉพาะในกรณีที่เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพซึ่งป้องกันการปฏิบัติงานภายใต้ข้อตกลงการละเมิดโดยการบริหารกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงานและอื่น ๆ ที่ถูกต้อง เหตุผล. ประการที่สองความต่อเนื่องของความสัมพันธ์กับพนักงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาขึ้นอยู่กับความประสงค์ของฝ่ายบริหาร เธอสามารถใช้สิทธิของเธอในการทำสัญญาอีกฉบับหนึ่งเพื่อกดดันลูกจ้าง เช่น บังคับให้ออกจากสำนักงาน เป็นต้น ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงกำหนดให้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่แรงงานสัมพันธ์ ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาไม่จำกัดได้โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานหรือผลประโยชน์ของพนักงานตลอดจนกรณีที่กฎหมายกำหนดโดยตรง ดังนั้นในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกับการบริหารงาน ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานย่อมมีโอกาสที่จะปกป้องสิทธิของตนในชั้นศาลได้ โดยอ้างอิงถึงความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการแนะนำโดยนายจ้างของระบบสัญญาจ้างงาน

ประเภทของสัญญาระยะยาวคือ สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะลักษณะเฉพาะของมันคือไม่สามารถกำหนดวันหมดอายุที่แน่นอนของสัญญาจ้างได้ แต่อย่างไรก็ตาม มันต้องระบุเหตุการณ์หรือการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ความเป็นไปได้ที่คู่กรณีไม่มีข้อสงสัยและการเกิดขึ้นซึ่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (เช่น การปิดค่ายสุขภาพฤดูร้อน)

สภาพ เกี่ยวกับการทดสอบเงื่อนไขนี้อาจจัดทำโดยคู่สัญญาเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานตามงานที่ได้รับมอบหมาย ต้องระบุตามลำดับและระยะเวลาไม่เกิน สามเดือนและสำหรับผู้นำ หก.ช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาเจ็บป่วยและช่วงอื่นๆ ที่พนักงานไม่อยู่ทำงานด้วยเหตุอันสมควร

เงื่อนไขเกี่ยวกับ โหมดการทำงานตามกฎแล้วพนักงานจะต้องอยู่ภายใต้โหมดการทำงานทั่วไปหากนายจ้างในองค์กรจัดตั้งขึ้น แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเขาสามารถกำหนดตารางการทำงานรายบุคคล, งานนอกเวลา, วันที่ไม่เข้าร่วม, ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น, แบ่งชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ ได้ สิ่งสำคัญคือสัปดาห์ทำงานของเขาต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (สำหรับบุคคล อายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงสำหรับคนอายุ 15 ถึง 16 ปีและสำหรับนักเรียนอายุ 14 ถึง 15 ปีที่ทำงานในช่วงวันหยุด - ไม่เกิน 24 ชั่วโมง)

เงื่อนไขเกี่ยวกับ ขนส่งไปทำงาน.โดยปกติ เงื่อนไขนี้จะมีผลอย่างมากหากสถานที่ทำงานอยู่ห่างไปพอสมควร เช่น ในการก่อสร้างถนน หรือเมื่อวันทำงานเริ่มต้น (หรือสิ้นสุด) เร็วเกินไป (หรือสายเกินไป) เช่น ตัวอย่างเช่น ที่ คนขับรถขนส่งหรือเมื่องานเกี่ยวข้องกับการเดินทางและต้องชดใช้ค่าเดินทาง เป็นต้น ในสภาพปกติของงานจะไม่กล่าวถึงเงื่อนไขนี้ตามกฎ

เงื่อนไขเกี่ยวกับ จัดหาที่อยู่อาศัยเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจัดหาที่อยู่อาศัยชั่วคราวหรือถาวรในอนาคตหรือในปัจจุบันที่อยู่อาศัยทุนหรือที่อยู่อาศัยแยกหรือในอพาร์ตเมนต์ของชุมชนสหกรณ์ที่อยู่อาศัยในเครดิตหรือชำระเงินเต็มจำนวน ฯลฯ เงื่อนไขนี้สำคัญมาก ซึ่งโดยปกติพนักงานจะยืนยันในการลงทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษร

เงื่อนไขภาระผูกพัน ทำงานหลังอบรมได้ระยะหนึ่ง(หากดำเนินการอบรมโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย)

รายการเงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถดำเนินการต่อได้ ความต้องการ ความสนใจ ความสามารถของคู่กรณีอาจแตกต่างกันมาก และพวกเขามีสิทธิที่จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม ทั้งข้อกำหนดบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานไม่ควรทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาหากคู่สัญญาตกลงกันในเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด (พื้นฐานและบังคับ) ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร (เป็นสำเนา) และหากไม่ได้ทำด้วยเหตุผลบางอย่างในลำดับการจ้างงานซึ่งต้องมีลายเซ็นของพนักงาน

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่กำหนดให้ผู้สมัครทำงานนอกเหนือจากหนังสือเดินทางข้อกำหนด สมุดงาน เป็นครั้งแรกที่ผู้สมัครงานต้องแสดงใบรับรองจากที่พักและหน่วยงานส่วนกลางเกี่ยวกับอาชีพสุดท้าย สำหรับคนทำงานนอกเวลา สมุดงานจะถูกเก็บไว้ที่งานหลัก รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานที่ทำ ตลอดจนสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน บทลงโทษใน สมุดงานไม่ได้ป้อน รายการเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างในสมุดงานต้องทำตามกฎหมายที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัดและอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง วรรคของกฎหมาย

เป็นเรื่องธรรมดามากในทางปฏิบัติ ข้อตกลงแรงงานลักษณะทางกฎหมายของพวกเขาต่างกัน ภายใต้สิ่งนี้ ทั้งสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานสามารถ "ซ่อน" ได้ สัญญาทั้งสองประเภทเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานบางอย่างโดยแรงงานส่วนบุคคลของพลเมืองและเพื่อค่าตอบแทน แต่ผลทางกฎหมายต่างกัน หากข้อตกลงนั้นมาพร้อมกับการรวมพนักงานในทีมขององค์กรเพื่อทำหน้าที่แรงงานบางอย่างหรืองานบางอย่างถ้าเขาปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานรวมถึงการปฏิบัติตามคำแนะนำที่จำเป็นของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา เป็นไปได้มากว่าจะมีสัญญาจ้างงาน เป็นการยากที่จะตอบคำถามว่าจะมีการทำสัญญาประเภทใดหากคนงานทำงานที่บ้าน เช่น พนักงานพิมพ์ดีด หากเธอทำงานเป็นพนักงานของนายจ้างที่เกี่ยวข้องและงานของเธอไม่ใช่ครั้งเดียวแต่เป็นระบบ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างกับเธอได้

ในสัญญากฎหมายแพ่ง ลูกค้ามีความสนใจในผลลัพธ์สุดท้ายของงานที่ทำ ซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขของสัญญา จ่ายเฉพาะสำหรับมันเท่านั้น และไม่ต้องแบกรับภาระผูกพันในทรัพย์สินอื่นที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมา หลังยังแบกรับความเสี่ยงของความเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ผลลัพธ์สุดท้ายของงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ในขณะที่แรงงานสัมพันธ์ความเสี่ยงนี้เป็นภาระโดยนายจ้าง (ผู้ประกอบการ) เมื่อปฏิบัติงานภายใต้สัญญาจ้าง นักแสดงจะไม่รวมอยู่ในพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ไม่อยู่ภายใต้ระบอบแรงงานและจัดระเบียบงานของเขาอย่างอิสระ และลูกค้าไม่มีสิทธิ์ที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจของเขา (เช่น ซ่อมรถ อพาร์ทเม้นท์ ปรับปรุง บำรุงรักษาคอมเพล็กซ์ เครื่องใช้ในครัวเรือนและอื่น ๆ.).

ในด้านการสมัครแรงงานและ สัญญาจ้างงานตามความหมายของกฎหมายแรงงาน "สัญญาจ้างงาน" และ "สัญญา" เป็นแนวคิดที่มีความหมายเหมือนกัน แต่ในทางปฏิบัติยังคงมีความแตกต่างกัน

สัญญาคือข้อตกลงทางการค้าเกี่ยวกับการขายและการซื้อแรงงานและการใช้งาน เขามักจะ สรุปด้วยพนักงานที่มีความสามารถพิเศษเฉพาะตัวในการทำงานบางอย่างสัญญาอนุญาตให้คุณปรับสภาพการทำงานเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน คุณสมบัติทางธุรกิจ ลักษณะเฉพาะของงาน อธิบายทุกขั้นตอนของการทำงาน สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

สัญญาแตกต่างจากสัญญาจ้างงาน:

สัญญามีแบบฟอร์มพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ

สัญญาระบุลักษณะสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของคู่สัญญาอย่างชัดเจนการค้ำประกันทางสังคม ไม่ใช่หน้าที่ของแรงงานที่กำหนด แต่ เรื่องของสัญญาเช่น การจัดการวิสาหกิจ การตลาด เช่น ระบบการวัดผลการศึกษาตลาดและส่งเสริมสินค้าของบริษัทนั้นๆ บางครั้ง มีการระบุลักษณะการปฏิบัติงานของพนักงาน(เช่น เปอร์เซ็นต์ของการทำกำไร การทำกำไรขององค์กร ฯลฯ);

เงื่อนไขการชำระเงินภายใต้สัญญามีอย่างหมดจด ผลของข้อตกลงแม้ว่าเมื่อบรรลุข้อตกลงในประเด็นนี้ สถานการณ์ในตลาดแรงงานจะถูกนำมาพิจารณา (เช่น วันนี้มีผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดไม่เพียงพออย่างชัดเจน) คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ) ในบริษัทการค้าขนาดใหญ่);

ที่กำหนดไว้ในสัญญา เงื่อนไขและการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

หมดสัญญา ในช่วงเวลาหนึ่งโดยปกติไม่เกินห้าปี

สัญญาอาจกำหนด มาตรการพิเศษความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ (เช่น เลิกจ้าง หากพนักงานไม่บรรลุผลตามที่กำหนด ค่าตอบแทนเต็มจำนวน ความเสียหายของพนักงานเกิดแก่วิสาหกิจอันเป็นผลจากการทำงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความผิด ฯลฯ )

สามารถสรุปสัญญาได้ทั้งกับพนักงานประจำและกับผู้ที่กิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ไม่ใช่สถานที่และประเภทของงานหลัก อาจมีการทำสัญญาคู่ขนาน เช่น สัญญาการตรวจสอบ กับพนักงานหลายคน หนึ่งคนสามารถทำงานภายใต้สัญญาหลายฉบับพร้อมกันได้ อาจมีการทำสัญญากับพนักงานที่เป็นพนักงานขององค์กรเพื่อการปฏิบัติงานร่วมกันและการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำ สัญญาระบุระยะเวลาที่มีการสรุปขนาดและแหล่งที่มาของการหักเงินประกัน

1) บทบัญญัติทั่วไป (ชื่อของคู่กรณี, รายละเอียด, ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้, เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงาน);

เรื่องของสัญญา (ชื่อของงานที่ทำ);

ภาระผูกพันของนายจ้าง (ข้อมูล, การสนับสนุนทางเทคนิคของพนักงาน, วันห้องสมุดหรือวันที่ไม่เข้าร่วม, การฝึกอบรมขั้นสูง);

ขั้นตอนการยอมรับและประเมินผลงาน

ค่าตอบแทน (เงื่อนไขการชำระเงิน, การชำระเงินล่วงหน้า, ค่าตอบแทนจูงใจ);

โหมดการทำงาน (ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น, ทำงานในบางช่วงเวลา, วันหยุด, วันหยุดและขั้นตอนสำหรับข้อกำหนด, ขั้นตอนการชำระเงิน);

การค้ำประกันทางสังคม (การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อน การลาป่วย การชราภาพ ภาระผูกพันในการจ้างงานเมื่อเสร็จงาน ค่ารักษาพยาบาล สถานพยาบาล และบริการรีสอร์ท บริการขนส่ง, การชำระเงินค่าที่อยู่อาศัย, การจัดหาที่อยู่อาศัย, การชำระคืนเงินกู้ในสหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัย ฯลฯ );

ภาระหน้าที่ของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาและความรับผิดชอบต่อการละเมิด (การลงโทษทางวินัย, การลดเบี้ยประกันภัย, การชดเชยความเสียหายทางวัตถุ, การบอกเลิกสัญญา);

เงื่อนไขการบอกเลิกหรือยืดอายุสัญญาจ้าง (การเลิกจ้าง - กรณีที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญา การชำระบัญชีขององค์กร, การหมดอายุของเงื่อนไข, การลงนามในการยอมรับงาน, ข้อตกลงของคู่สัญญา; การยืดเวลา - หากงานไม่เสร็จ, ถูกระงับด้วยเหตุผลอิสระที่ระบุไว้ในสัญญา, ในกรณีเจ็บป่วย ฯลฯ );

ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

ดูเหมือนว่าสัญญาจ้างในแง่ที่ใช้ในทางปฏิบัติจะรวมองค์ประกอบของทั้งสัญญาจ้างและสัญญาทางแพ่ง

ในกระบวนการว่าจ้างบุคคล นายจ้างจำเป็นต้องเสนอให้ผู้ว่าจ้างลงนามในเอกสารที่มีสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานในอนาคตจะได้รับเชิญให้ลงนามในสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่ในบางกรณีอาจเป็นสัญญาจ้าง สมมติว่า เหล่านี้เป็นคำพ้องความหมาย หลายคนเข้าใจผิดอย่างลึกซึ้งและเป็นผลให้ตกเป็น "กับดัก" ทางกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ตามมาในความสัมพันธ์กับนายจ้างและไม่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหายจากการถูกฟ้องร้อง และควรพิจารณาความแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองประเภทนี้

ทำไมคำถามดังกล่าวจึงเกิดขึ้น?

ประเด็นทั้งหมดคือ สัญญาเป็นเอกสารที่เข้มงวดกว่ามากกว่าสัญญา "สัญญา" ในภาษาละตินหมายถึง "ข้อตกลง" ซึ่งเน้นย้ำถึงความเฉพาะเจาะจง สัญญาเกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้นายจ้างและลูกจ้างของภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในกระดาษ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามที่ให้ เต็มสิทธินำไปใช้กับผู้เสียหายเพื่อเรียกค่าเสียหาย

สนธิสัญญาในแง่นี้ค่อนข้าง ความหมายเชิงสัญลักษณ์และมีเฉพาะการกำหนดสิทธิและภาระผูกพันทั่วไปเท่านั้น เอกสารนี้เป็นการยืนยันว่าพนักงานมีงานทำในองค์กรจริง ๆ และงานด้านอื่น ๆ ของเขาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นสัญญาที่ลงนามจะจำกัดการกระทำของพนักงานอย่างมาก เช่น การลาออกตามความประสงค์ ซึ่งแน่นอนว่าไม่เป็นที่ชื่นชอบของทุกคน นั่นคือเหตุผลที่ควรให้ความสนใจว่าจะลงนามในสัญญาหรือข้อตกลงเมื่อสมัครงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่จะอยู่ในองค์กรนี้เป็นเวลาหลายปี

ความแตกต่างระหว่างสัญญาและข้อตกลง

สัญญาจ้างให้สิทธิ์พนักงานในการลาออกจากงานได้ตลอดเวลา (แน่นอนว่าต้องเตือนผู้บังคับบัญชาของเขาล่วงหน้าหนึ่งเดือน) และไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานนั่นคือไม่มีกำหนด ไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน สัญญาจะแก้ไขเงื่อนไขอย่างเคร่งครัดและมักจะสรุปผลเป็นระยะเวลา 1 ถึง 5 ปีหลังจากเวลานี้พนักงานอาจถูกขอให้เจรจาสัญญาใหม่ กล่าวคือ เซ็นต์สัญญาใหม่ หรือปฏิเสธว่าคุณสมบัติ การศึกษา หรืออายุที่อาจเป็นไปได้ ไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดย องค์กร.

บริษัทไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธให้พนักงานทราบ และไม่จำเป็นต้องอธิบายให้พนักงานทราบด้วยเหตุใดเขาไม่ต้องการทำงานในสถานที่นี้อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม พวกเขาจำเป็นต้องแจ้งเจตนารมณ์ของกันและกันให้ทราบก่อนสัญญาจะหมดอายุสองสัปดาห์ ทั้งนี้บริษัทและพนักงานมีสิทธิเท่าเทียมกัน

ในขณะเดียวกัน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยุติความร่วมมือก่อนกำหนด ก็คงเป็นไปไม่ได้ สัญญาจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น ดังนั้น บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่กำหนดไว้บนกระดาษ ไม่ว่าในกรณีใด ในสถานการณ์ตรงกันข้าม หากพนักงานเองไม่ต้องการทำงานให้กับบริษัทอีกต่อไป เป็นไปได้สูงที่จะถูกฟ้องร้องและถูกปรับ

สุดท้าย ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือ สัญญาไม่ได้ควบคุมเฉพาะระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอื่นๆ ด้วย จุดสำคัญ, เช่น:

• เงื่อนไขที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ฝ่ายเดียว ดังนั้นบริษัทจึงได้รับการประกันจากการไร้ความสามารถหรือขาดวินัยของพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวอาจเป็นเช่นคะแนนต่ำเมื่อผ่านการรับรองระดับมืออาชีพ
• จำนวนเงินชดเชยซึ่งผู้ประสงค์จะยกเลิกสัญญาต้องชำระให้อีกฝ่ายหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญา
• จำนวนความรับผิดพนักงานสำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่ออุปกรณ์ การโจรกรรม);
• มาตรการจูงใจพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิต เช่น การเพิ่มขึ้นของ HRT (อัตรารายชั่วโมง) หรือ วันพิเศษวันหยุด

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่รายการทั้งหมดที่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง ผลประโยชน์ของพนักงานอาจสะท้อนออกมาด้วย (เช่น บทบัญญัติของ สถานที่ราคาประหยัดใน โรงเรียนอนุบาล) และความรับผิดชอบเพิ่มเติม (เช่น ภาระผูกพันในการเดินทางไปทำธุรกิจ) ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องอุทิศเวลาให้เพียงพอในการศึกษาสัญญาจ้างงานเพื่อให้ความสนใจกับสิ่งเล็กน้อยทั้งหมด (หลายคนใช้แบบฟอร์มสัญญาที่บ้านหรือนำไปที่สำนักงานกฎหมาย)

การทำความคุ้นเคยแบบผิวเผินสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานจะอยู่ในสภาพที่ลำบากจริงๆ สัญญามักจะเป็นรูปแบบมาตรฐานที่มีข้อมูลเทมเพลต

สัญญานั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

คำถามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ด้วย โดยคำไม่ปรากฏใน รหัสแรงงาน RF ตั้งแต่ปี 2545 อย่างไรก็ตาม, กฎหมายไม่ได้ห้ามการสรุปสัญญาและอย่างที่คุณทราบสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาต ไม่แพ้คำว่า "สัญญา" ในกรณีเดียว มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับคำสั่งของรัฐและเทศบาลซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินการในแบบฟอร์มสัญญา

มีสาเหตุหลายประการที่ใช้สัญญา:

1. เงื่อนไขสำหรับคำสั่งของเทศบาลและของรัฐนั้นถูกจำกัดอย่างเข้มงวดโดยบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจัดวางคำสั่งซื้อ สัญญานี้ไม่เหมาะสมหากเพียงเพราะหลักการของเสรีภาพนั้นถูกจำกัดอย่างเข้มงวดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ
2. ข้อสรุปของสัญญาของรัฐต้องผ่านขั้นตอนที่สำคัญดังกล่าวจากมุมมองทางกฎหมายเช่นการประมูลและการเสนอราคา
3. เงินทุนมาจาก แหล่งข้อมูลสาธารณะซึ่งระบุด้วยคำว่า "สัญญา" อีกครั้ง

ดังนั้นแนวคิดของ "สัญญา" จึงสะท้อนถึงความเฉพาะเจาะจงของคำสั่งของรัฐอย่างเต็มที่

ข้อตกลงหรือสัญญา: แนวปฏิบัติของประเทศชั้นนำ

ในขณะที่รัสเซียใช้ทั้งสัญญาและสัญญาในการว่าจ้างบุคลากร แต่ประเทศอื่น ๆ ก็ปฏิบัติตามนโยบายที่แตกต่างกัน ระบบสัญญาได้รับการพัฒนาอย่างมากในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นผลมาจากเศรษฐกิจใหม่ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านการจัดการแนะนำว่าระบบสัญญาคืออนาคตอันเนื่องมาจากความคล่องตัวที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน

ทุกอย่าง คนน้อยยังคงมุ่งมั่นที่จะ AlmaMater ของเขา พยายามหาประสบการณ์ที่หลากหลายให้ได้มากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันระบุว่า เวลาที่เหมาะสมทำงานในที่เดียว - 3 ปีหลังจากนั้นพนักงานเริ่มสูญเสียประสิทธิภาพและต้องสั่นสะเทือน บริษัท Wall-Street ใช้ระบบนี้มาเป็นเวลานาน โดยแลกเปลี่ยนนักวิเคราะห์ทางการเงินระหว่างกัน

ทัศนคติอีกอย่างหนึ่งคือในญี่ปุ่นซึ่งมีการจ้างงานตลอดชีวิต แทบไม่มีการใช้สัญญาในญี่ปุ่น เพราะเมื่อจ้าง พนักงานจะถูกขอให้ลงนามในสัญญาปลายเปิด ซึ่งเป็นการละเมิดเงื่อนไขที่สังคมประณาม ระบบดังกล่าวเป็นการยกย่องประเพณีญี่ปุ่นที่มีอายุหลายศตวรรษ

ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องใส่ใจกับเนื้อหาของกระดาษที่ลงนามเมื่อสมัครงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีของสัญญา ควรใส่ใจในรายละเอียดและระมัดระวังให้มากขึ้น