ตัวอย่างสัญญาฝึกงานของผู้ขายโดยไม่ต้องชำระเงิน ข้อตกลงของนักเรียนคืออะไร
แบบฟอร์มนี้จัดทำขึ้นโดยใช้การดำเนินการทางกฎหมาย ณ วันที่ 12.07.2009
ดาวน์โหลดในข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานในรูปแบบ Word
ตัวอย่าง ตัวอย่าง
ข้อตกลงนักศึกษา
(กับพนักงานในองค์กร)
"___" __________ 20___ ยังไม่มีข้อความ ______________
นายจ้าง _______________________________________________________
ในนามของ _________________________________________________________________,
ดำเนินการบนพื้นฐานของ ________________________________ อ้างถึงใน
ยิ่งไปกว่านั้น องค์กร ด้านหนึ่ง และพนักงาน ___________________
__________________, ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า
ในทางกลับกัน พนักงานได้ทำข้อตกลงนี้เมื่อ
ดังนี้
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ข้อตกลงนักศึกษาฉบับนี้ทำขึ้นเพื่อมืออาชีพ
การฝึกอบรม (การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการได้มา
อาชีพของตน (พิเศษ คุณสมบัติ) _____________________
1.2. ตามเงื่อนไขของข้อตกลงนักศึกษานี้
องค์กรให้โอกาสที่จำเป็นแก่พนักงานสำหรับ
การฝึกอบรมในวิชาชีพ (พิเศษ, คุณสมบัติ), ____________________
______________________ และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติต่ออย่างมีสติ
การปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ เพื่อรับความรู้และทักษะใน
อาชีพที่เลือก (พิเศษ, คุณสมบัติ)
1.3. รูปแบบการฝึกงาน - ____________________ (บุคคล,
กองพล, รายวิชา, รูปแบบอื่น ๆ )
1.4. มีการฝึกอบรมวิชาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่) ของพนักงาน
___________________________________ (มีพักงาน, ไม่หยุดงาน)
ทำงานโดยมีการปล่อยตัวจากการทำงานบางส่วน)
2. ภาระผูกพันของพนักงาน
พนักงานมีหน้าที่:
2.1. สังเกตการผลิตและวินัยการศึกษา
2.2. ปฏิบัติต่อการศึกษาวิชาชีพที่เลือกอย่างมีสติ
(เฉพาะคุณวุฒิ).
2.3. ฝึกฝนโปรแกรมการฝึกอบรมในปริมาณมาก ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ถึง
ระดับความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติ
2.4. ปฏิบัติตามคำแนะนำของ _______________________________________________
2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและ ข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย,
ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, กฏระเบียบ ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมด้านสิ่งแวดล้อม
สิ่งแวดล้อม เป็นต้น
2.6. ดูแลอุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุสิ้นเปลือง
วัสดุและทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กร ป้องกันกรณีของพวกเขา
เสียหรือใช้จ่ายฟุ่มเฟือยเนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือการกำกับดูแล
2.7. ที่ กำหนดเวลาผ่าน แบบทดสอบความรู้ได้รับใน
กระบวนการเรียนรู้และผ่านการสอบคัดเลือกที่จัดให้
หลักสูตร
2.8. เข้าร่วมชั้นเรียนทฤษฎีและดำเนินการ ฝึกงาน
ตามกำหนดการ (กำหนดการ)
2.9. เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอาชีพแล้ว ให้ทำงานใน
องค์กรตามอาชีพที่ได้มา (พิเศษ,
คุณสมบัติ) ภายใน _______________________________________
3. ความรับผิดชอบขององค์กร
องค์กรมีหน้าที่:
3.1. ให้โอกาสพนักงานในการ
อาชีพที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ (พิเศษ,
คุณสมบัติ).
3.2. ให้พนักงานได้รับการอบรมเรื่อง
การคุ้มครองแรงงาน _____________________________________________
3.3. ในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม ให้พนักงานมีสิ่งที่จำเป็น
เสื้อผ้าและรองเท้าอุตสาหกรรม (ทำงาน) อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
การป้องกัน: ______________________________________________________________.
3.4. เมื่อสิ้นสุดช่วงฝึกงาน จัดแบบทดสอบความรู้
ที่ลูกจ้างได้รับในระหว่างการฝึกอบรม ระดับความเป็นมืออาชีพ
อบรมผ่านการสอบคัดเลือก
3.5. ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการฝึกงานให้
ตำแหน่ง (งาน) ให้กับพนักงานตามคำสั่ง
คุณสมบัติ (พิเศษ) โดยการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
แบบฟอร์มการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข สัญญาจ้าง.
4. ระยะเวลาของข้อตกลงนักศึกษา
4.1. ข้อตกลงนักศึกษานี้มีผลบังคับใช้ใน "__" ____ 20__
4.2. ระยะเวลาฝึกงานเพื่อรับอาชีพจากลูกจ้าง
(พิเศษ) ที่ระบุในวรรค 1.1 คือ _____________________
4.3. ความถูกต้องของข้อตกลงนักเรียนนี้ - ไม่เกินหนึ่งวัน
เสร็จสิ้นการฝึกงาน
4.4. ความถูกต้องของข้อตกลงนักศึกษาขยายเวลาออกไป:
- ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานยืนยันโดยแผ่น
ความพิการชั่วคราว
- ผ่านการฝึกทหาร
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ
กฎเกณฑ์ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย.
5. เวลาและการชำระเงินสำหรับการฝึกงาน
5.1. ระหว่างช่วงฝึกงาน กำหนดให้พนักงาน คราวหน้า
การฝึกงาน: _______________________________________________________________.
ในช่วงฝึกงาน พนักงานจะได้รับมอบหมายงานนอกเวลา
เวลา: _____________ ชั่วโมงต่อวัน _____________ วันต่อสัปดาห์ การชำระเงิน
แรงงานของลูกจ้างเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน
5.2. ลูกจ้างในช่วงฝึกงานได้รับค่าจ้าง
ในจำนวน _________________________________________________ ถู
5.3. งานที่ดำเนินการโดยพนักงาน แบบฝึกหัด,
จ่ายตามอัตราปัจจุบันในองค์กร
6. ความรับผิดของคู่สัญญา
6.1. คู่สัญญาของข้อตกลงนักเรียนมีหน้าที่รับผิดชอบ
การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ถือว่าไม่เหมาะสม
6.2. หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตาม
ข้อตกลงนักเรียนนี้เขากลับไปที่องค์กรที่ได้รับ
ระหว่างฝึกงาน ทุนการศึกษา ตลอดจนค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกิดขึ้นกับองค์กร
ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.
7. เหตุในการยุติข้อตกลงนักศึกษา
7.1. เหตุผลในการยุติข้อตกลงนักศึกษา:
7.1.1. สิ้นสุดระยะเวลาการศึกษา
7.1.2. การบอกเลิก (ยกเลิก) สัญญาจ้างกับพนักงาน
7.1.3. พนักงานได้รับเกรดที่ไม่น่าพอใจเมื่อส่งมอบ
การสอบคัดเลือก
7.1.4. ขาดชั้นเรียนโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
7.1.5. การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน
7.1.6. _____________________________.
8. เงื่อนไขอื่นๆ
8.1. ข้อตกลงนักศึกษานี้เพิ่มเติมจาก
สัญญาจ้างลงวันที่ "___" ___________ 20__ N ________________
8.2. ข้อตกลงนักศึกษานี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ
มีอำนาจตามกฎหมายเท่าเทียมกันซึ่งหนึ่งในนั้นถูกเก็บไว้ใน
องค์กรและอื่น ๆ สำหรับพนักงาน
8.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนักศึกษานี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง
โดยการตกลงร่วมกันของคู่สัญญาผ่านข้อสรุปที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
รายละเอียดของฝ่าย:
องค์กร:
ที่อยู่: _________________
ดีบุก: _________________
ลายเซ็นของคู่กรณี:
องค์กร:
_____________________________
ตำแหน่งงาน
ผู้นำ
_____________________________
ลายเซ็น
_____________________________
ชื่อเต็ม
พนักงาน:
รายละเอียดของเอกสารแสดงตน:
__________________________
ลายเซ็นต์พนักงาน:
ลายเซ็น
_______________________________
ชื่อเต็ม
ได้รับสำเนาข้อตกลงนักศึกษา:
_________________ (___________________) ลายเซ็น, สำเนาลายเซ็น
ข้อตกลงของนักเรียนมีไว้สำหรับ Ch. 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะเปิดเผยข้อกำหนดหลักของสถาบันนี้และให้ตัวอย่างข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานขององค์กร (ตัวอย่าง 2017)
สาระสำคัญของสัญญา
สาระสำคัญของธุรกรรมนี้คือบริษัทจ่ายค่าเล่าเรียนให้กับพนักงาน (หรือพนักงานในอนาคต) และเขาสัญญาว่าจะนำความรู้ที่ได้รับมาใช้กับบริษัทนี้ต่อไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ข้อตกลงของนักเรียนสามารถเข้าสู่ .ได้เท่านั้น นิติบุคคล. ผู้ประกอบการรายบุคคลอาจสรุปสัญญากฎหมายแพ่งประเภทอื่นสำหรับบทบัญญัติของ บริการการศึกษา.
ฝ่ายบริหารของบริษัทเองเป็นผู้กำหนดความจำเป็นในการ การศึกษาเพิ่มเติมพนักงานของพวกเขา แต่ในบางกรณี พนักงานจำเป็นต้องพัฒนาทักษะของตนเป็นระยะ
- ข้าราชการพลเรือน;
- เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และเภสัชกรรม
- ผู้ช่วยพรักาน ผู้รับการฝึก และพรักานเอง
ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสพนักงานได้รับการฝึกอบรมและจัดระเบียบ และข้อตกลงของนักเรียนคือการรับประกันความปลอดภัยของเงินทุนที่ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเนื่องจากจะต้องทำงานหรือคืนเงินที่ใช้ไป
การฝึกอบรมสามารถจัดโดยบริษัทเองได้ แต่ก็เป็นไปได้ที่จะทำข้อตกลงกับ องค์กรการศึกษา.
ข้อตกลงสามารถสรุปกับใครได้บ้าง?
สามารถสรุปข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานที่มีอยู่และบุคคลที่ยังไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัทนี้ ข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากสำเร็จการศึกษาเขาจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทนี้
หากข้อตกลงนักศึกษาได้รับการสรุปกับพนักงานที่มีอยู่ มันจะเป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานเสมอ ซึ่งหมายความว่าสนธิสัญญาทั้งสองนี้ไม่ควรขัดแย้งกัน เงื่อนไขการฝึกงานทั้งหมดจะต้องเชื่อมโยงกับเงื่อนไขการทำงาน: โหมดการทำงาน, หน้าที่ราชการและคนอื่น ๆ.
เมื่อทำข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานที่ไม่อยู่ประจำ จะต้องคำนึงว่ากฎหมายแรงงานจะมีผลบังคับใช้กับข้อตกลงนี้ด้วย ในงานศิลปะ 205 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านักเรียนทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น (พนักงานที่ทำงานอยู่และไม่ใช่) อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ข้อตกลงนักศึกษาต้องมีรายละเอียดและเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้:
- ชื่อบริษัทและข้อมูลนักศึกษา
- ชื่อของคุณสมบัติเฉพาะที่นักศึกษาจะได้รับเมื่อสิ้นสุดการศึกษา
- ภาระผูกพันของ บริษัท ในการให้โอกาสนักเรียนในการศึกษาตามเงื่อนไขที่ตกลงและแก้ไขในสัญญา
- ภาระหน้าที่ของนักศึกษาที่จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมและหลังจากนั้นทำงานในบริษัทที่มีคุณสมบัติตามสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา
- ระยะเวลาฝึกงาน
- จำนวนทุนการศึกษาในช่วงระยะเวลาของสัญญา (การฝึกอบรม)
สัญญาฝึกงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ได้คุณสมบัติที่เป็นเรื่องของสัญญา
ข้อตกลงนักศึกษามีสองประเภท - สำหรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมสายอาชีพ ค้นหาวิธีลงนามในสัญญานักศึกษาที่ทำกำไรและดาวน์โหลดสัญญาตัวอย่างฟรี
ในบทความ:
ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:
สัญญานักศึกษาสำหรับอาชีวศึกษาได้ข้อสรุปทั้งกับพนักงานที่เป็นพนักงานของ บริษัท และกับผู้สมัคร - พลเมือง คนหางาน.
วิธีการร่างข้อตกลงนักศึกษากับพนักงาน
ข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานได้ข้อสรุปโดยคำนึงถึงบทที่ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารดังกล่าว องค์กรจึงรับประกันตนเองจากความเสี่ยงของการใช้ทรัพยากรวัสดุในการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมซ้ำโดยเปล่าประโยชน์ หากผู้สมัครปฏิเสธ แรงงานสัมพันธ์และข้อสรุปของ TD และพนักงานยกเลิก TD โดยไม่มีเหตุผลที่ดีพวกเขาจะต้องชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างตามมาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความหลักในหัวข้อนี้อยู่ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"
ข้อตกลงนักศึกษาช่วยให้นายจ้างปกป้องผลประโยชน์ของตน พนักงานไม่สามารถลาออกได้จนกว่าจะครบระยะเวลาที่ตกลงกันในการทำงานกับบริษัท หรือจะต้องคืนเงินที่นายจ้างจ่ายไปในการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" จะบอกว่า.
ข้อตกลงนักศึกษาได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรใน 2 ชุดสำหรับแต่ละฝ่าย
3 สิ่งที่ต้องมีในสัญญา
- อาชีพ ความชำนาญพิเศษ และระดับคุณวุฒิที่พนักงานจะได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
- หน้าที่ของคู่กรณี
- ระยะเวลาของการทำงานหลังจากผ่านการฝึกอบรมหลังจากนั้นจะถือว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการฝึกอบรมโดยพนักงานได้รับการดำเนินการแล้ว
ข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงนักศึกษาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปได้กับผู้สมัคร มีให้ในมาตรา 59 และ 198 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ในขณะเดียวกันเอกสารดังกล่าวก็ไม่ใช่ทั้งแรงงานและกฎหมายแพ่ง นี่คือตำแหน่งที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ ตามมาจากจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2551 ภายใต้หมายเลข 03-04-06-01 / 123 บริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 13 สิงหาคม 2550 ภายใต้หมายเลข 21-11 / 076667.
★ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร Kadrovoe Delo จะบอกคุณ - นักเรียนหรือเกี่ยวกับการเรียนรู้ เมื่อแทนที่จะทำข้อตกลง การร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการได้รับอาชีวศึกษาจึงมีเหตุผล เอกสารเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร
วิธีการพัฒนาข้อกำหนดเกี่ยวกับข้อตกลงของนักเรียน: ตัวอย่าง
บทบัญญัติเกี่ยวกับการฝึกอบรมจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ละบริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดเนื้อหาของเอกสารดังกล่าวอย่างอิสระโดยคำนึงถึงรูปแบบของกระบวนการเรียนรู้
เพื่อให้ข้อตกลงนักศึกษาแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความสอดคล้องอย่างสมบูรณ์กฎระเบียบจึงรวมถึงส่วนต่อไปนี้:
- บทบัญญัติทั่วไป (รายการหลักของงาน, วัตถุประสงค์ของระเบียบ);
- รายชื่อผู้ริเริ่ม ผู้จัดงาน กฎของการมีปฏิสัมพันธ์
- กฎเกณฑ์ในการกำหนดความต้องการการฝึกอบรม
- สิทธิของพนักงานในการฝึกอบรม
- ประเภท เครื่องมือการสอน
- รายการขั้นตอน กฎการจัดฝึกอบรม และอื่นๆ
ตัวอย่างของกฎระเบียบบนพื้นฐานของการร่าง UD:
★ผู้เชี่ยวชาญของ "System Kadra" จะบอกคุณในรายละเอียด . เรียนรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตามกฎข้อบังคับ เกี่ยวกับส่วนที่จะรวมไว้ในนั้น สิ่งที่จะเขียนในนั้น ในลำดับใด
เงื่อนไขใดที่จะรวมอยู่ในข้อตกลงนักเรียน: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อตกลงนักศึกษาต้องมีเงื่อนไขบังคับดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการฝึกอบรม
- จำนวนเงินที่ชำระภายในระยะเวลาที่กำหนด
เงื่อนไขสำคัญแสดงอยู่ในมาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังกำหนดโดยมาตรา 200, 204 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขอื่นๆ จะถูกเพิ่มลงในเอกสาร หากจำเป็น แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าบทบัญญัติเพิ่มเติมไม่ควรขัดแย้งกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, การละเมิดสิทธิของนักเรียน
สิ่งที่ไม่สามารถรวมไว้ในข้อตกลงของนักเรียนได้
- ภาระผูกพันของพนักงานในการชดใช้ค่าฝึกอบรมทั้งหมดให้กับองค์กร โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริง เหตุผล และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สิ่งนี้จำกัดสิทธิ์ของเขา พลเมืองมีภาระผูกพันในทุกกรณีในการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรมโดยนายจ้างอย่างเต็มที่
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายเฉพาะในกรณีเหล่านั้นเมื่อต่อมาผู้สมัครปฏิเสธที่จะสรุป TD หรือผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาลาออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและไม่ทำงาน ช่วงเวลาหนึ่ง(ตามมาตรา 207, 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อสรุปเดียวกันนี้มาจากจดหมายของรอสตรัดลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ภายใต้หมายเลข 549-6-1 - เงื่อนไขที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้างใน ขนาดเต็มถ้าเขาเลิกโดยไม่มีเหตุผล ประโยคดังกล่าวทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 9, 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะชดใช้ค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนเวลาที่ไม่ได้ทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาเท่านั้น ต่อจากมาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียยึดถือตำแหน่งเดียวกัน
ข้อตกลงของนักเรียน: สิ่งที่จะรวมและวิธีออก
Yulia Zhizherina ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย โค้ชธุรกิจที่สำนักงานกฎหมาย Pepeliaev Group บอก
ข้อตกลงของนักเรียนนานแค่ไหน?
มีการสรุปข้อตกลงนักศึกษาในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้อาชีพที่เกี่ยวข้อง การได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง และปรับปรุงคุณสมบัติ ดังนั้นระยะเวลาการฝึกอบรมจะถูกกำหนดโดยองค์กรสำหรับแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนแรกของมาตรา 200 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามข้อตกลงของคู่กรณี
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็น ตัวอย่างเช่น หากนักเรียนเข้ารับการฝึกทหาร ป่วย ขาดเรียนเนื่องจากเหตุผลอื่นๆ ข้อตกลงของนักเรียนสามารถขยายระยะเวลาที่ขาดเรียนได้จริงตามส่วนที่สองของมาตรา 201 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.
ตลอดระยะเวลาการศึกษา นักศึกษาจะได้รับทุนไม่ต่ำกว่า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง กฎดังกล่าวระบุไว้ในส่วนแรกของมาตรา 204 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนทุนการศึกษาถูกกำหนดเป็นข้อแยกต่างหากในสัญญา ไม่สามารถชำระเงินได้ขึ้นอยู่กับการสอบหรือการรับรองระดับกลาง หากรายวิชารวม ฝึกงาน, งานของนักเรียนจ่ายตามอัตราที่กำหนดในองค์กร เงื่อนไขเหล่านี้ได้เขียนไว้ล่วงหน้าในสัญญา
วิธีการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา
เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใด ๆ ของสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่จำเป็นและเพิ่มเติมในเอกสารตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกับนักเรียนพวกเขาสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งระบุย่อหน้าทั้งหมดของเอกสารที่ต้องแก้ไขให้ป้อนใน ฉบับใหม่. ข้อตกลงที่ลงนามโดยคู่สัญญาจะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่สองมอบให้กับนักเรียน
ข้อตกลงนักศึกษาได้ข้อสรุปกับพนักงานหรือกับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งว่างในองค์กร เงื่อนไขบังคับ (หรือจำเป็น) และเงื่อนไขเพิ่มเติม หากจำเป็น จะถูกแนะนำในเอกสาร สามารถเปลี่ยนสัญญาได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
__________ "___" _______________ 20__
ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร" ในบุคคลที่ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________ ในด้านหนึ่งและพลเมือง (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นักเรียน" ในทางกลับกันได้สรุปข้อตกลงนี้ว่า ดังนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ทางบริษัทรับจัดงาน อาชีวศึกษานักเรียนตามอาชีพ (พิเศษ, คุณสมบัติ) ____________________________________ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขของการศึกษาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในเวลาที่เหมาะสมและใน เต็มจ่ายเงินทุนการศึกษาให้กับนักเรียนและจ่ายเงินสำหรับงานที่ดำเนินการโดยนักเรียนในชั้นเรียนภาคปฏิบัติตามคำแนะนำขององค์กรและนักเรียนต้องรับการฝึกอบรมและตามอาชีพ พิเศษ คุณสมบัติ ทำงานภายใต้สัญญาจ้างกับ นายจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนักศึกษา
1.2. ระยะเวลาของการฝึกอาชีพ: จาก "___" _______________ 20___ ถึง "___" _______________ 20___
1.3. รูปแบบการฝึกงาน ____ (แบบรายบุคคล/แบบทีม/แบบกลุ่ม)
1.4. การฝึกอบรมของนักเรียนเกิดขึ้นที่สถานที่ตั้งของวิสาหกิจ
1.5. ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม Enterprise เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์การทำงานและทักษะทางวิชาชีพเฉพาะด้านที่ได้รับการฝึกอบรม
1.6. เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม นักศึกษาจะได้รับความรู้ทางวิชาชีพเฉพาะทาง __________________________________________________________ และยังได้รับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในสาขานี้อีกด้วย
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. บริษัท มีหน้าที่:
- ให้โอกาสนักเรียนได้ศึกษาตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้
- กรณีที่สำเร็จลุล่วง กระบวนการศึกษาทำสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม
- ชำระค่าใช้จ่ายการศึกษาของนักเรียนเป็นจำนวน ________________________________ (________________________________);
- จ่ายทุนการศึกษาให้กับนักเรียนในช่วงระยะเวลาของการศึกษา
2.2. องค์กรมีสิทธิในการควบคุมกระบวนการเรียนรู้ของนักเรียน
2.3. นักเรียนจะต้อง:
- สังเกตวินัยทางวิชาการ
- ตรงต่อเวลาสำหรับทุกชั้นเรียนตามตารางเรียน
- หลังจากสำเร็จการศึกษา ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทและทำงานที่บริษัทอย่างน้อย ___________________;
- คืนเงินให้บริษัทเต็มจำนวน เงินสดบริษัทโอนมาเพื่อชำระค่าเล่าเรียน รวมทั้งทุนที่ได้รับเป็นทุนตลอดระยะเวลาการศึกษา ในกรณีที่นักศึกษาสำเร็จการศึกษาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงนี้ รวมถึงการปฏิเสธการจ้างงาน สัญญากับบริษัท
- ยื่นตามคำร้องขอของวิสาหกิจ เอกสารที่ต้องใช้เกี่ยวกับผลการเรียน (ใบรับรองผลการทดสอบ ฯลฯ );
2.4. นักเรียนมีสิทธิ์เรียกร้องจากองค์กรให้ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้
3. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
3.1. ในกรณีที่คู่สัญญาไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ถือว่าไม่เหมาะสมตามข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2. นักศึกษามีหน้าที่ต้องคืนเงินเต็มจำนวนให้กับบริษัทตามทุนที่บริษัทโอนไปเพื่อชำระค่าเล่าเรียน รวมทั้งทุนที่ได้รับเป็นทุนการศึกษาตลอดระยะเวลาการศึกษา ในกรณีที่นักศึกษาสำเร็จการศึกษาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงนี้ รวมถึงการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างกับบริษัทและปฏิบัติงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
3.3. ในกรณีของการยกเลิกข้อตกลงนี้ก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนักเรียน เขามีหน้าที่ต้องคืนเงิน รวมทั้งเงินที่ได้รับเป็นทุนการศึกษาตลอดระยะเวลาการศึกษาที่บริษัทใช้ไปกับการศึกษาของนักเรียนใน จำนวนเงินค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยบริษัทในวันที่สิ้นสุดข้อตกลงนี้
3.4. หากนักศึกษาไม่ชดใช้ค่าใช้จ่าย (ค่าใช้จ่าย) สำหรับการฝึกอบรมภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่บริษัทยื่นคำร้องเพื่อขอคืนเงินค่าใช้จ่าย (ค่าใช้จ่าย) ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมนักศึกษาจะชดใช้ค่าใช้จ่าย (ค่าใช้จ่าย) โดยมีโทษปรับใน จำนวน 0.1% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า
4. เงื่อนไขการยกเลิกข้อตกลง
4.1. ข้อตกลงนี้สิ้นสุดลงด้วยเหตุผลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. เงื่อนไขการชำระเงินและการศึกษา
5.1. ในช่วงเวลาของการศึกษา นักศึกษาจะได้รับทุนการศึกษารายเดือนจำนวน _______________ (________________________________) รูเบิล งานที่ดำเนินการโดยนักเรียนในชั้นเรียนภาคปฏิบัติจะจ่ายตามอัตราที่กำหนดไว้
5.2. นักเรียนต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสอบใหม่
6. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
6.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย สำเนาทั้งสองฉบับมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน
6.2. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีผลจนถึงสิ้นสุดการฝึกอบรม ซึ่งกำหนดระยะเวลาไว้ในข้อ 1.2 ของข้อตกลงนี้
6.3. ความถูกต้องของข้อตกลงนี้ขยายออกไปในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยของนักเรียน เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายปัจจุบันอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.4. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นภายใต้ข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา หากไม่สามารถตกลงกันได้ ข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
6.5. ปัญหาที่ไม่ได้ควบคุมโดยข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
7. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา:
|
นักเรียน: |
บริษัท: |
|
______________________________________ ปีเกิด อาศัยอยู่ที่ ___________________ _____________________________________ _____________________________________ หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ ________ หมายเลข _______________ ออกเมื่อ "___" ___________ 20___ _____________________________________ _____________________________________ โทร. บ้าน. _____________________________ ดีบุก ________________________________ |
______________________________________ ชื่อบริษัท ที่อยู่: _______________________________ _____________________________________ _____________________________________ รายละเอียดธนาคาร: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ |
สัญญาเหล่านี้จะสิ้นสุดลงเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องเตรียม ผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมสำหรับงานในอนาคต กฎพื้นฐานสำหรับการสรุปและการใช้ข้อตกลงของนักเรียนถูกกำหนดโดยบทที่ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบ: ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก
ตามศิลปะ. 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความต้องการตลอดจนรูปแบบการฝึกอบรมและ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพนายจ้างกำหนดพนักงานตามความต้องการของตนเองโดยอิสระ การฝึกอบรมสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานขององค์กรและใน สถาบันการศึกษา. ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการฝึกอบรมพนักงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลง กลุ่มและ ดังนั้นเมื่อส่งคนงานไปฝึกอบรมจึงต้องปฏิบัติตามพิธีการบางอย่างซึ่งควรได้รับการดูแลล่วงหน้า
นอกเหนือจาก พนักงานของตัวเองนายจ้างมีสิทธิสรุปข้อตกลงการฝึกงานกับคนหางาน ในกรณีนี้สัญญาจะถูกควบคุม กฎหมายแพ่งเนื่องจากจะเป็นกฎหมายแพ่ง ในขณะที่กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม
เนื้อหาของข้อตกลงนักเรียนตลอดจนขั้นตอนการดำเนินการและข้อสรุปมีรายละเอียดอยู่ใน รหัสแรงงานอาร์เอฟ เราเน้นเฉพาะประเด็นหลักและแสดงรายการคุณลักษณะที่โดดเด่น:
1) การฝึกอบรมดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง
2) เวลาฝึกงานต้องไม่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงาน พนักงานอาจได้รับการปลดจากงานหลักโดยสิ้นเชิง
3) นักศึกษาในช่วงฝึกงานจะได้รับทุนการศึกษาจำนวนไม่น้อยกว่าทุนที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นนอกจากการจ่ายค่าอบรมแล้ว นายจ้างยังต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายทุนการศึกษาอีกด้วย
4) มีการกำหนดระยะเวลาระหว่างที่นักศึกษาจะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้หลังจากสำเร็จการศึกษา
5) มีการกำหนดเหตุผลในการยุติข้อตกลงของนักเรียน
6) การคืนเงินให้แก่นายจ้างของทุนการศึกษาและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับการฝึกอบรมจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา โปรดทราบ: โดย กฎทั่วไปค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างจะได้รับคืนตามสัดส่วนเวลาที่ไม่ได้ทำงานหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม ทุกฝ่ายมีสิทธิที่จะให้ค่าตอบแทนในจำนวนที่ต่างกัน - อาจเป็นเช่น จำนวนเงินที่แน่นอนหรือข้อบ่งชี้ว่าพนักงานจะชดใช้ค่าฝึกอบรมเต็มจำนวน เป็นต้น
ตามศิลปะ. 208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงนักศึกษาจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรมหรือตามข้อตกลงนี้ ดังนั้น สัญญาสามารถจัดให้มีภาระหน้าที่ของนักเรียนในการเข้าเรียนทุกชั้นเรียน กำหนดการประเมินระดับผลการเรียน และผลการเรียนที่ไม่ดี (ระบุเกณฑ์) การขาดเรียน ฯลฯ สามารถระบุเป็นเหตุให้เลิกเรียนได้ สัญญา. โปรดทราบ: คู่สัญญามีสิทธิ์ระบุเหตุผลในการยุติข้อตกลงนักศึกษาเท่านั้น ตัวอย่างเช่น การขาดเรียนอาจเป็นพื้นฐานในการยุติสัญญานักศึกษาและการฝึกอบรม แต่ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนนี้ได้ (หากสัญญานักศึกษาได้รับการสรุปเพิ่มเติมจากสัญญาจ้างงาน)
ปัจจุบันมีการกระจายการสัมมนา ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ อย่างกว้างขวาง รวมถึงสำหรับพนักงานของแผนกบุคคล นักบัญชี การสัมมนาดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงการทดสอบความรู้ที่ได้รับ คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะส่งพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวด้วยข้อตกลงของนักเรียนและบังคับให้พนักงานทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่ง? ในการแก้ไขปัญหานี้ ควรดำเนินการดังต่อไปนี้ ตามศิลปะ. 202 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการฝึกงานจัดในรูปแบบของบุคคล, กองพล, หลักสูตรและในรูปแบบอื่น ๆ หน้าที่การงาน ช่วงเวลาหนึ่งในองค์กรไม่ขึ้นอยู่กับการได้รับใบรับรองการฝึกอบรม (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว) โดยหลักการแล้ว การเรียนรู้โดยการเข้าร่วมสัมมนาอาจเป็นเรื่องของข้อตกลงของนักเรียน แต่จำเป็นต้องระบุอาชีพเฉพาะ, พิเศษ, คุณสมบัติที่ได้รับจากนักเรียนหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม (มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บริษัทจัดสัมมนาส่วนใหญ่จะออกเอกสารบางอย่าง เช่น ใบรับรองการเข้าสัมมนา หากคุณสามารถระบุได้ว่าอาชีพใด ความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณวุฒิ พนักงานที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดการสัมมนา การสรุปข้อตกลงนักศึกษาจะชอบด้วยกฎหมาย
กำลังโหลด...