โดนไล่ออกเพราะสอบตก เหตุผลในการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ระหว่างช่วงทดลองใช้งาน

คุณจะต้องการ

• - สัญญาจ้างงาน
• - หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง;
• - หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร
• - การกระทำของการปฏิเสธ;
• - หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง;
• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงานพนักงาน;
• - บัตรประจำตัวพนักงาน

คำแนะนำ

ในการเริ่มต้น ให้ลองพูดคุยกับพนักงานและหาสาเหตุที่เขาไม่ทำงาน หากไม่มีเหตุผลในการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และไม่สามารถให้คำอธิบายตามสมควรสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวได้ เสนอตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายด้วยการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนด สัญญาจ้าง. พิจารณาว่าค่าตอบแทนนั้นมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในขั้นตอนการเลือกผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถพิจารณาพนักงานที่ไม่พร้อมทำงาน

หากวิธีนี้ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับคุณหรือผู้มาใหม่ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าว ให้เริ่มรวบรวมหลักฐานสำหรับเหตุผลในอนาคตในการเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนด ให้คำสั่งและงานแก่คนงานรายนี้ด้วย กำหนดเวลาการดำเนินการและข้อกำหนดของรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานที่ทำ ควบคุมการดำเนินการของคำสั่งทั้งหมด

เมื่อคุณพิจารณาว่ามีข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อถือเพียงพอที่จะเลิกจ้างตรงเวลา ให้เขียนหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน โปรดระบุเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดสำหรับการยกเลิกในหนังสือแจ้ง ลงทะเบียนรับแจ้งตามกฎการหมุนเวียนเอกสาร สามวันก่อนวันเลิกจ้าง แจ้งให้พนักงานทราบโดยรับใบเสร็จรับเงินจากเขา ลูกจ้างอาจปฏิเสธไม่อ่านหนังสือแจ้งแล้วร่างการปฏิเสธการรับแจ้งและลงนามกับลูกจ้างที่อยู่ในการปฏิเสธนั้น

ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน พยายามนำคำสั่งไปยังพนักงานที่เลิกจ้างตามลายเซ็น หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ให้ทำรายการตามความเหมาะสมตามลำดับ

ทำรายการในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานของพนักงานตาม รหัสแรงงานว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจในช่วงทดลองงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินชดเชยจะไม่จ่าย และการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานหลัก (สหภาพแรงงาน) พนักงานลงนามในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานหรือไม่แสดงให้วาดและส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องรับสมุดงานไปให้เขา หากคุณปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน ให้ร่างพระราชบัญญัติ

งานไม่ได้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิตเรา มันเกิดขึ้นที่ไม่มีเวลาหาตำแหน่งที่ต้องการคุณต้องทิ้งไว้ด้วยเหตุผลทางครอบครัว อีกสิ่งหนึ่งก็เป็นไปได้เช่นกัน: คนถูกบังคับให้เริ่มทำหน้าที่ไม่เหมาะที่สุดเมื่องานในฝันก็ปรากฏขึ้น ในกรณีเหล่านี้และที่คล้ายคลึงกัน มีคำถามจำนวนหนึ่งเกิดขึ้น: "จะลาออกได้อย่างไร", "คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเท่าใด", "พนักงานจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือช่วงอื่นๆ หรือไม่"

พนักงานจะรวมอยู่ในพนักงานขององค์กรหาก:

• สัญญาจ้างมีการร่างและลงนาม
• บันทึกการจ้างงานในสมุดงาน
• ในโอกาสนี้มีการออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาที่ผู้ว่าจ้างคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายของการจ้างงาน (ไม่ว่าจะมีช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม) นอกเหนือไปจากองค์กรอย่างรวดเร็ว กองทุนประกันสังคมและหน่วยงานส่งเสริมการจ้างงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เปิดเผยต่อสาธารณะระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

และในทางกลับกัน - หากเอกสารไม่ได้ถูกร่างขึ้น แต่มีข้อตกลงด้วยวาจา คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีพิธีการใดๆ IP และ บริษัทขนาดเล็กมักจะหลีกเลี่ยงการทำให้เป็นทางการในระยะแรก บทบัญญัติของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า:

• จากช่วงเวลาที่บุคคลนั้นถูกรับเข้าทำงานจริง เขาก็ได้รับการว่าจ้าง
• ต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการ
• ถ้าคนทำงานอยู่แล้วไม่สามารถทำสัญญากับเงื่อนไขของ ช่วงทดลองงาน.

บทความนี้มีขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ปฏิบัติงาน นายจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองไม่รับรู้ถึงข้อเท็จจริงของการใช้แรงงานค่าจ้างที่ไม่ได้จดทะเบียน ดังนั้นการทำงานตามดุลยพินิจสามารถ:

• แค่ออกไป (มีหรือไม่มีคำอธิบาย);
• เรียกร้องให้จดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์และการจ่ายค่าจ้างอย่างเหมาะสม
• เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

ประเด็นทั่วไปของการเลิกจ้างระหว่างการพิจารณาคดี

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงร่วมกันอนุญาตให้รวมอยู่ในสัญญาจ้างตามเงื่อนไขในการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน ไม่อนุญาตให้ทำข้อตกลงด้วยวาจาในเรื่องนี้ หากไม่ได้ระบุการทดสอบไว้อย่างชัดเจนในสัญญา ถือว่าพนักงานยอมรับโดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองใช้งานออกแบบมาเพื่อ:

• นายจ้างสามารถตรวจสอบได้ว่าผู้สมัครของพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่
• ผู้สมัครมีโอกาสที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าที่ที่กำหนดไว้อยู่ในอำนาจของเขาเขาจะเข้ากับทีมและสภาพการทำงานที่ตอบสนองความต้องการของเขา

หากข้อใดมีข้อสรุปที่ตรงกันข้าม ก็ไม่จำเป็นต้องรอจนสิ้นสุดช่วงทดลองงานเพื่อหยุดความร่วมมือ ยิ่งไปกว่านั้น มันอาจจะค่อนข้างยาว:

• นานถึงสามเดือน (กฎทั่วไป);
• มากถึงหก - สำหรับกรรมการเจ้าหน้าที่สถาบันรวมถึงหน่วยงานที่แยกจากกัน
• ไม่เกินสองสัปดาห์ - เมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน

ระยะเวลาทดลองใช้งานอาจมีการขยายหากใกล้เคียงกับการลาป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ

คำถามที่ว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการทดลองหรือไม่แสดงให้เห็นคำตอบที่ยืนยันอย่างชัดเจน เกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผน ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือฝ่ายบริหารของสถาบันมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยลงลายมือชื่อก่อนเหตุการณ์นี้อย่างน้อยสามวันก่อนเหตุการณ์นี้ อันเป็นเหตุให้รับรู้ว่าตนไม่ผ่านการทดสอบ ในกรณีนี้ การเลิกจ้าง สัญญาจ้างเกิดขึ้น:

• โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของสหภาพแรงงาน
• โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ในโอกาสนี้มีคำสั่งให้เลิกสัญญา ในวันที่เลิกจ้าง:

• ชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงาน
• เขาได้รับใบรับรองแรงงานพร้อมบันทึกผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างและอ้างอิงถึงวรรค 1 ของข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยธรรมชาติแล้ว ข้อเท็จจริงนี้จะไม่ส่งผลต่อการจ้างงานต่อไป หากมีเหตุให้เลิกจ้าง ถือว่าคุ้มค่าที่จะตกลงที่จะเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลของเขาให้เป็นประโยชน์มากขึ้น (เช่น "ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง") ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้คำขอส่วนบุคคลหรือแม้แต่การคุกคามของคดีความ คุณต้องสมัครอย่างรวดเร็ว - จนกว่าแรงงานจะเต็มและข้อมูลไม่ได้ไปที่โครงสร้างการควบคุม ด้วยตัวเอง การแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและคำสั่งเป็นเอกสารภายในของบริษัท ซึ่งสามารถเขียนใหม่ได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ

หากบุคคลถูกไล่ออกจากงานทัณฑ์บนด้วยเหตุผลที่ลึกซึ้ง มันก็คุ้มค่าที่จะฟ้องร้อง เรียกร้องสามารถฟังดูเหมือนสองสิ่ง:

• เกี่ยวกับการเริ่มต้นใหม่ของแรงงานสัมพันธ์
• เกี่ยวกับการเปลี่ยนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ผลการทดสอบที่ไม่เหมาะสมจะต้องได้รับการยืนยันจากนายจ้างพร้อมหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ มิฉะนั้น การเรียกร้องจะขึ้นอยู่กับความพอใจ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะหวังให้ความร่วมมือต่อไป แต่ถ้าตั้งแต่วินาทีที่เลิกจ้างและจนกว่าคำสั่งศาลเขาจะไม่ทำงานอย่างเป็นทางการเขาจะได้รับเงิน ค่าจ้างในระหว่าง บังคับให้หยุดทำงาน. ในระหว่างช่วงการทดสอบ พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากระเบียบข้อบังคับ กฎหมายแรงงานรวมทั้งบทลงโทษ พนักงานอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการขาดงาน, การโจรกรรมในที่ทำงาน ฯลฯ

หนังสือลาออกระหว่างทดลองงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยึดมั่นในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานเช่น ด้านที่อ่อนแอแรงงานสัมพันธ์. ต่างจากนายจ้างที่ต้องจูงใจให้เลิกจ้าง ลูกจ้างไม่ต้องทำเช่นนี้

หากพนักงานต้องการลาออกในช่วงทดลองงาน ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะแจ้งให้ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือฝ่ายบริหารของสถาบันทราบพร้อมใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้ ต้องทำล่วงหน้า - สามวันก่อนออกเดินทางตามแผน

มันเกิดขึ้นที่ผู้นำปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์ดังกล่าว ไม่มีประเด็นที่จะยืนกราน หากเรากำลังพูดถึงสถาบันขนาดใหญ่ที่แยกสำนักงานออกจากสำนักงานผู้อำนวยการ ควรคัดลอกใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วและนำไปที่แผนกต้อนรับ ให้ต้นฉบับและขอให้สำเนาทำเครื่องหมายการยอมรับ ประกอบด้วย:

• ตราประทับ "มุม" ของสถาบัน
• วันที่ปัจจุบัน;
• ชื่อเต็ม ตำแหน่ง ลายเซ็นของพนักงานที่ได้รับ

ซึ่งเป็นขั้นตอนมาตรฐานในการยื่นเอกสารราชการ ในกรณีส่วนใหญ่ เลขานุการจะไม่ขออนุญาตผู้จัดการให้ทำเช่นนั้น วันที่ลงทะเบียนคือวันที่แจ้งการเลิกจ้างตามแผน หากการลงทะเบียนแอปพลิเคชันล้มเหลว คุณสามารถส่งทางไปรษณีย์หรือทางไปรษณีย์ คุณสามารถพิสูจน์ความจริงของการส่งโดยใช้รูปแบบของจดหมายแนะนำหรือจดหมายที่มีค่าพร้อมสินค้าคงคลัง

กำหนดเวลาและการประมวลผล

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน กฎทั่วไปเกี่ยวข้องกับการทำงานสองสัปดาห์ ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้ระยะเวลานี้สั้นลงระหว่างช่วงทดลองใช้งานเป็นสามวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณสิ่งแรกถือเป็นวันถัดจากวันที่องค์กรได้รับใบสมัครของพนักงาน (ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์) หากวันทำการสุดท้ายตรงกับวันที่ไม่ทำงาน คุณสามารถลาออกในวันทำการถัดไปได้

พฤติการณ์การเลิกจ้างลูกจ้างโดยมิได้พักงาน

การทำงานปิดไม่ได้ถูกกำหนดโดยความจำเป็น ถ้านายจ้างไม่สนใจก็ปล่อยลูกจ้างไปก่อนก็ได้ ฝ่ายหลังมีสิทธิเรียกร้องให้ไล่ออกในวันที่ยื่นคำร้องในกรณีดังกล่าว (ถ้ามีหลักฐานทางเอกสาร)

• คู่สมรสถูกส่งไปทำงานในเมืองอื่น
• มีการระบุโรคที่ขัดขวางการทำงานของแรงงานบางอย่าง
• การดูแลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนพิการในกลุ่ม I หรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• ได้รับการแต่งตั้งบนพื้นฐานการแข่งขัน;
• การลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา
• เกษียณอายุ;
• ลูกจ้างเป็นผู้รับบำนาญหรือ สตรีมีครรภ์หรือมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี เลี้ยงลูกสามคนขึ้นไป

ความแตกต่างอื่น ๆ

ฉันจะออกจากงานเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานได้อย่างไร วันสุดท้ายของช่วงเวลานี้ ลาออกได้โดยไม่ต้องหยุดงาน หากวันรุ่งขึ้นลูกจ้างเริ่มทำงานให้ถือว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างประจำ นอกจากนี้ การเลิกจ้างตามความประสงค์จะเกิดขึ้นในโหมดทั่วไป กล่าวคือ โดยต้องพักงานสองสัปดาห์

การจ้างงานทดลองเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปที่สร้าง สภาพที่สะดวกสบายเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัคร ในทางกลับกัน พนักงานมีโอกาสที่จะตรวจสอบสถานที่ใหม่และเข้าใจว่าตำแหน่งใน บริษัท นี้เหมาะสำหรับเขาหรือไม่ ระยะเวลาการตรวจสอบมีความโดดเด่นด้วยขั้นตอนการเลิกจ้างที่ง่ายขึ้น โดยไม่มีพิธีการที่ไม่จำเป็นและต้องใช้เวลานาน ในขณะเดียวกัน สิทธิของพนักงานใหม่ก็ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในระดับเดียวกับเมื่อทำงานประจำ

ทำไมถึงมีช่วงทดลองงาน?

พนักงานได้รับการว่าจ้างตามประวัติย่อและการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม คุณภาพของงานของเขาไม่สามารถตัดสินได้จากข้อมูลที่ให้ไว้เท่านั้น พนักงานใหม่อาจไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ เพื่อทดสอบความสามารถของพนักงาน TC (รัสเซีย) จัดให้มีช่วงทดลองงาน - ช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่สามารถประเมินทักษะของพนักงานและเขาสามารถตัดสินใจว่าจะอยู่ในที่ใหม่หรือไม่

ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือกและกำหนดขึ้นเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ในการแนะนำช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องรวมประโยคที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างด้วย นอกจากนี้ยังระบุไว้ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น ไม่ว่าฝ่ายใดจะเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง ข้อตกลงแรงงาน.

ขั้นตอนการตรวจสอบใช้เวลานานเท่าใด?

ระยะเวลาของระยะเวลาทดลองใช้งานจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือน มีกำหนดระยะเวลานานขึ้นสำหรับผู้สมัครตำแหน่งที่ต้องการ ระดับสูงคุณสมบัติ-ทีมผู้บริหาร. อาจนานถึงหกเดือน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (รัสเซีย) ไม่มีการแนะนำช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลต่อไปนี้:

• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บัณฑิตที่สูงกว่า สถาบันการศึกษาเป็นครั้งแรกที่ต้องการได้ตำแหน่งในสาขาเฉพาะของตนไม่เกินหนึ่งปีหลังจากได้รับปริญญาที่เกี่ยวข้อง
• พนักงานที่มีระยะเวลาทำงานไม่เกินสองเดือน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งภายในขอบเขตขององค์กรหรือไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ที่ทำงานตามข้อตกลงของนายจ้าง

ไม่สามารถขยายระยะเวลาของขั้นตอนการทดสอบได้ หากสรุปเป็นช่วงเวลาสั้นๆ (ตั้งแต่สองถึงหกเดือน) ระยะเวลาการตรวจสอบจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์

คนงานที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียน

บริษัทมักจะรับพนักงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ในกรณีเช่นนี้ สัญญาจะไม่ถูกร่างขึ้น และรายการที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกทิ้งไว้ในสมุดงาน หน่วยงานของรัฐไม่ได้รับแจ้งถึงกิจกรรมของบุคคลดังกล่าว ดังนั้นในระหว่างที่เขาทำงาน เจ้าหน้าที่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เป็นทางการและจัดทำเอกสาร ในกรณีเหล่านี้ การทำงานในช่วงทดลองใช้งานจะไม่ถูกใช้งาน การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น โดยไม่มีการให้เหตุผลอย่างเป็นทางการและต้องหยุดงาน

หากคู่สัญญาตัดสินใจเซ็นสัญญาจ้างงานหลังจากที่บุคคลดังกล่าวได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งของเขาแล้ว จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

ลาพักร้อนและลาป่วย

พนักงานในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ จึงสามารถลาป่วยได้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในการทดลองระหว่างเจ็บป่วย ดังนั้นนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้เฉพาะเมื่อบุคคลกลับมา หากช่วงทดลองใช้งานสิ้นสุดลงในระหว่างที่ไม่มีผู้มาใหม่ จะไม่เป็นการกีดกันผู้มีอำนาจในการไล่ออก

นายจ้างสามารถขยายระยะเวลาการตรวจสอบได้เฉพาะในวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเท่านั้น กฎนี้ไม่บังคับและใช้ได้เฉพาะตามคำขอของหัวหน้า

พนักงานยังมีโอกาสได้พักผ่อน อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถพักผ่อนเต็มเวลาได้หลังจากทำงานหกเดือนเท่านั้น ดังนั้นในช่วงทดลองงานจึงมีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่กี่วันซึ่งจะได้สัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน

ในระหว่างช่วงเวลาการตรวจสอบ พนักงานสามารถประเมินตำแหน่งใหม่และทำความเข้าใจว่าตำแหน่งที่เสนอนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ ระยะเวลาของขั้นตอนการพิจารณาคดีก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะพอใจกับตารางงาน ทีมงาน หรือสภาพการทำงานก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจยกเลิกสัญญา เขาสามารถทำได้ทุกเมื่อก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงทดลองงานจะดำเนินการตามใบสมัครที่ร่างขึ้นโดยเขา เอกสารจะต้องมอบให้กับฝ่ายบริหารสามวันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้าง

เอกสาร

ต้องยื่นการดูแลโดยสมัครใจในช่วงทดลองงาน แต่ไม่จำเป็นต้องใกล้สิ้นสุด เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ เมื่อกรอกใบสมัครจำเป็นต้องระบุชื่อนายจ้าง, ลูกจ้างที่ลาออก, วันที่เขียนและการเดินทางที่ถูกกล่าวหา (ไม่เกินสามวันหลังจากส่งเอกสาร) สาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็นได้ - การไม่เต็มใจทำงานใน บริษัท นี้ต่อไปถือเป็นเหตุผลที่ดีในการลาออก

การเลิกจ้างตามคำขอของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้หากไม่พอใจลูกจ้างใหม่ ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในระหว่างระยะเวลาการตรวจสอบและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานต้องมีเหตุผลอันสมควรโดยได้รับการยืนยันจากหลักฐานว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้าง สามารถอุทธรณ์ต่อศาลและให้กลับเข้ารับตำแหน่งได้ หากบุคคลไม่ต้องการกลับไปทำงาน เขามีสิทธิ์เรียกร้องให้ศาลเปลี่ยนเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากอาจส่งผลเสียต่อการจ้างงานในอนาคตของเขา เพื่อหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ดังกล่าว นายจ้างมักจะเสนอให้เขียนข้อความที่กล่าวหาว่ามีเจตจำนงเสรีของตนเอง

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

หากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงทดลองงานดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่น่าเชื่อการเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้างนั้นมีเหตุผลบางประการ เหตุผลที่ดีอาจเป็น:

• ขาดงานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
• การไม่ปฏิบัติตามกฎที่พนักงานควรรู้ระบุไว้ในกฎหมายหรือบรรทัดฐานขององค์กร
• หลบเลี่ยงหน้าที่หลังจากได้รับ การลงโทษทางวินัยฯลฯ

เหตุผลในการเลิกจ้างในระหว่างช่วงเวลาทบทวนนั้นเหมือนกับเหตุผลสำหรับพนักงานทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศเจตนาของเขาสามวันก่อนสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานหรือก่อนวันที่ระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลง (ตามข้อตกลงและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างสามารถพิสูจน์ได้จากเหตุผลข้างต้น รายการที่กว้างขึ้นสามารถพบได้ในกฎหมายของรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาในขั้นตอนการตรวจสอบ

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างต้องมีเอกสารประกอบอย่างรอบคอบ ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างและตรวจสอบว่ามีเหตุผลหรือไม่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ย่ำแย่ของพนักงานในหน้าที่ คุณจะต้องค้นหาหลักฐานที่แสดงถึงความประมาทเลินเล่อหรือการละเมิดของเขา สิ่งนี้สามารถยืนยันได้โดยเพื่อนร่วมงาน ลูกค้าที่ไม่พอใจกับงาน รายงาน และคำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงาน

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานต้องระบุไว้ในหนังสือแจ้งและลงทะเบียนในวารสาร จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานสามวันก่อนการเลิกจ้างหรือสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน เมื่อถึงวันที่ระบุในหนังสือบอกกล่าว นายจ้างต้องลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ลงทะเบียนในสมุดรายวันและรับลายเซ็นของพนักงาน

การคำนวณค่าชดเชย

หลังจากออกคำสั่งแล้ว นายจ้างจะต้องชำระเงินให้กับบุคคลนั้นตามจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องการ การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงทดลองงานต้องมีการโอนเงินเหล่านี้ด้วย การจ่ายเงินที่พนักงานได้รับในกรณีนี้เท่ากับที่โอนให้กับพนักงานเป็นการถาวร จำนวนนี้รวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• ค่าชดเชยการลาป่วย
• การชำระเงินคืนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานจะเกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะมีสิทธิได้พักผ่อนเต็มที่ ในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานของเขา หากบริษัทจัดหาให้ ปริมาณมากวันพักผ่อนจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าชดเชย สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หนึ่งวัน อดีตพนักงานจะได้รับจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนรายวันของเขา การคำนวณเกิดขึ้นตามสูตรต่อไปนี้:

• 28 (วันพักร้อนเต็มจำนวน) : 12 (ปี) * N (เดือนทำงาน)

เช่น ถ้าลูกจ้างทำงาน 3 เดือน แล้วตัดสินใจลาออก มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 7 วัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (28: 12 * 3).

เลิกงาน

เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ลูกจ้างธรรมดาต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาสองสัปดาห์ หากนายจ้างกำหนด ในช่วงเวลานี้เขาสามารถหาบุคคลอื่นสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ ระยะเวลา แรงงานเพิ่มเติมแตกต่างกันหากมีการเลิกจ้างในการทดลองงาน ในกรณีนี้ เวลาดำเนินการคือ 3 วัน

หลักการนี้ใช้เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ หากการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชาหรือลูกจ้างเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน การทำงานนอกนั้นเป็นทางเลือก

บุคคลสามารถปฏิเสธได้ วันพิเศษในกรณีที่เขา:

• เป็นคนพิการ สตรีมีครรภ์ ผู้รับบำนาญ มารดาที่มีบุตรสามคน หรือทารกอายุต่ำกว่า 14 ปี
• มีความเจ็บป่วยที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการหรือป่วย
• ลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา
• เกษียณอายุ ฯลฯ

หากบุคคลใดไม่ประกาศความปรารถนาที่จะลาออกเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานและไปทำงานในวันรุ่งขึ้น บุคคลนั้นจะกลายเป็นลูกจ้างถาวรโดยอัตโนมัติ ในกรณีเช่นนี้ การสิ้นสุดสัญญาจะเกิดขึ้นตามกฎทั่วไป โดยมีระยะเวลาหยุดงานสองสัปดาห์

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

ซึ่งเป็นขั้นตอนสุดท้ายในการบอกเลิกสัญญาที่เกิดขึ้นหลังจากพนักงานออกคำสั่งและรับใบเสร็จ การชำระเงินที่จำเป็น. การเลิกจ้างในระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลงตามไปด้วยต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย หากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง "ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ" จะถูกระบุเป็นเหตุผล หากพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากองค์กรก็สามารถระบุเหตุผลได้ ความปรารถนาของตัวเอง. สำเนาสมุดงานจะต้องอยู่กับบริษัทที่พนักงานทำงานอยู่

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการทดลองหรือไม่?มักจะเป็นที่สนใจของผู้ได้งานที่มีเงื่อนไขว่าผ่านการทดสอบ เนื้อหาของเราจะบอกคุณว่ากฎหมายพูดถึงการเลิกจ้างในการทดลองอย่างไรและเหตุผลอาจเป็นอย่างไร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดอะไรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในการทดลอง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดการทดสอบลูกจ้างเมื่อจ้าง กำหนดขั้นตอนในการผ่านเงื่อนไขสูงสุดตลอดจนเงื่อนไขที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลงในระหว่างนี้ ระยะเวลา. สำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกการคุมประพฤติ Art 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบในเชิงบวกอย่างชัดเจนในขณะเดียวกันก็พิจารณาสถานการณ์ที่ถือว่าผ่านการทดสอบ

นอกจากนี้ การกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามผลการทดสอบ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 70 ระบุถึงกลุ่มบุคคลที่ไม่มีการทดสอบ นั่นคือ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้

ทำไมคุณสามารถถูกไล่ออกจากงานทดลอง (เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง)

เหตุให้เลิกจ้างเมื่อถูกคุมประพฤติ 2:

1. ความปรารถนาของพนักงาน
2. การตัดสินใจของผู้บริหารโดยมีเหตุผลตามวัตถุประสงค์

สำหรับความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดเฉพาะถ้อยคำที่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกหากเขาเห็นว่างานไม่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน เขาไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลที่ทำให้เขาปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือเพิ่มเติม

นายจ้างที่ตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยอ้างเหตุผลในข้อกฎหมาย 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว กฎนี้ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกรณีการละเมิดที่เพิ่มขึ้นโดยนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิในการเลิกจ้างในระหว่างการทดสอบ

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นการละเมิดวินัย ในการทำเช่นนี้จะต้องบันทึกต่อหน้าพยานและอธิบายไว้ในพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ความผิดของพนักงานคนนี้ต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในเรื่องนี้ด้วย

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้นแล้ว พนักงานที่ถูกคุมประพฤติอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการและการปฏิเสธพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้เพื่อทำงานต่อไป
• ความไม่เต็มใจของพนักงานในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ขององค์กร
• การเลิกจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ พนักงานที่คุมประพฤติจะถูกไล่ออกหากไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

วิธีการไล่พนักงานออกจากงานทดลอง

กระบวนการเลิกจ้างพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของสัญญาจ้างที่ถูกยกเลิก

ถ้าพนักงานรู้ว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลใดๆ และตัดสินใจลาออก อาร์ต 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิ์ดังกล่าวแก่เขา ก่อนพ้นช่วงทดลองงานเมื่อใดก็ได้ ลูกจ้างสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ และเมื่อหยุดงานไปแล้ว 3 วัน ให้หยุด แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง การลงทะเบียนจะดำเนินการในลำดับเดียวกันกับการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง:

1. มีการเขียนใบสมัครและผู้จัดการได้รับแจ้งถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน
2. 3 วันกำลังดำเนินการ
3. มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง
4. มีการออกสมุดงานการชำระเงินการชำระเงิน เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน (ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร): สำเนาคำสั่งแต่งตั้งเลิกจ้าง ฯลฯ

การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่ได้กำหนดตัวอย่างจดหมายลาออกของพนักงานในช่วงทดลองงาน ดังนั้นจึงปล่อยให้อยู่ในรูปแบบอิสระ

บาง สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นโดยให้เลิกจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง คนหลังต้องไม่เพียงแค่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน แต่ยังต้องระบุเหตุผลที่กระตุ้นให้มีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการร้องเรียนจากลูกค้า เพื่อนร่วมงาน การแก้ไขความผิดทางวินัย ลักษณะเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงาน เอกสารยืนยันคุณสมบัติไม่เพียงพอ เอกสารทั้งหมดเหล่านี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องของตำแหน่งของนายจ้าง หากต่อมาลูกจ้างตัดสินใจที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างของเขา จากนั้นจะออกคำสั่งเลิกจ้าง ชำระเงินค่าปรับและออกสมุดงาน

สิ่งสำคัญ! กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างตามมาตรา 71 และแจ้ง องค์กรสหภาพแรงงาน. นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุโดยตรงว่าในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์และคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกในการทดลอง

ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่ได้ทำการทดสอบ:

• กำลังทำงาน สัญญาระยะยาวระยะเวลา 2 เดือนหรือน้อยกว่า
• โอนระหว่างองค์กรตามที่ตกลงกันโดยผู้จัดการ
• ดำรงตำแหน่งวิชาเลือกที่ได้รับค่าตอบแทน
• ผู้เยาว์;
• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• สตรีมีครรภ์;
• ได้รับตำแหน่งจากการแข่งขัน
• ทำงานครั้งแรกหลังจากได้รับสูงกว่าหรือรอง อาชีวศึกษาภายใต้โปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์)

หมายเหตุ: ผลประโยชน์ครั้งสุดท้ายมีอายุ 1 ปี นับจากวันที่สำเร็จการศึกษา

ในเวลาเดียวกัน ส่วนที่ 5 ของบรรทัดฐานเดียวกันจะกำหนดระยะเวลาของการทดสอบ ตามกฎทั่วไปแล้ว จะใช้เวลาไม่เกิน 3 เดือน มีข้อยกเว้นตามระยะเวลาสูงสุดที่เพิ่มขึ้นเป็นหกเดือน:

• สำหรับหัวหน้าองค์กร
• รองหัวหน้าองค์กร
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• หัวหน้าแผนกขององค์กร

มาตรการนี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของพนักงานดังกล่าว บทบาทของพวกเขาในการบริหารองค์กรและกิจกรรมขององค์กร รวมถึงการไม่สามารถประเมินประสิทธิผลของงานได้ในเวลาอันสั้น

สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบคือ 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างตามผลการทดสอบในช่วงเวลานี้ ถือว่าเขาผ่านการทดสอบ - ดังนั้นจึงไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ

เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ไม่ต้องพูดถึงเรื่องนี้ด้วย จุดสำคัญเพื่อเป็นความถูกต้องในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของช่วงทดลองงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของ Rostrud หมายเลข 642-6-1 ลงวันที่ 11.03.2010 เมื่อจ้างงาน พนักงานจำเป็นต้องอ่าน ลงนาม และรับสำเนาสัญญาจ้างซึ่งมีข้อกำหนดเหล่านี้

บ่อยครั้งที่นายจ้างทำการทดสอบเงื่อนไขในการสั่งซื้อเท่านั้น แต่ยังไม่เพียงพอ ในกรณีนี้ถือว่าพนักงานยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถไล่ออกตามผลการทดสอบได้ เช่นเดียวกับที่ตัวเขาเองไม่มีสิทธิ์ลาออกตามหลักศิลปะ 71.

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานจึงเป็นไปได้ตลอดเวลาของช่วงทดลองงาน แต่ถ้ามีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้และการแก้ไขที่ชัดเจน