ช่วงทดลองงาน: จะผ่านได้อย่างไร? จะผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร? ตรรกะของนายจ้าง ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

เทคนิคโปรดของนายจ้างคือช่วงทดลองงานซึ่งกำหนดให้ตรวจสอบได้ คุณสมบัติระดับมืออาชีพพนักงานที่มีศักยภาพ ตามความเห็นของพลเมืองส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองใช้งานมีความหมายเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: พนักงานสามารถได้รับค่าจ้างน้อยลงและถูกไล่ออกโดยไม่มีเสียงรบกวนและฝุ่นละออง

งั้นเหรอ? เราเข้าใจในบทความของเรา

ความแตกต่างของระยะเวลาทดลองใช้งาน: ข้อผิดพลาดอะไรที่ไม่มีใครสังเกตเห็น?

ระยะทดลองงานเป็นโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างได้รู้จักกันมากขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งและตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือระยะยาวต่อไป

ซึ่งหมายความว่าช่วงทดลองงานฉาวโฉ่ไม่ได้เป็นเพียงอภิสิทธิ์ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้พิจารณาบริษัทโดยรวมอย่างใกล้ชิด: สภาพการทำงาน พนักงาน การทำตามสัญญาจ้างเงินเดือน และอื่นๆ

เกี่ยวกับสัญญาเงินเดือน

โฆษณาตำแหน่งงานเต็มไปด้วยประกาศเงินเดือนที่ตั้งไว้สำหรับช่วงทดลองใช้งาน โดยปกติจำนวนนี้จะน้อยกว่าเงินเดือนที่ประกาศไว้มาก มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติ กฎหมายแรงงาน. ตามมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ เมื่อสร้างและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทน ในระหว่างช่วงทดลองใช้งานนั้นผิดกฎหมายเช่นกันที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในจำนวนที่น้อยกว่าที่โต๊ะพนักงานกำหนดไว้สำหรับตำแหน่งของเขา

ดังนั้นคำมั่นสัญญาใดๆ ที่ "หลังจากช่วงทดลองใช้งานคุณจะได้รับมากขึ้น" ก็ไม่เป็นปัญหา ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย แน่นอน คุณอาจถูกปฏิเสธงานเพราะนายจ้างไม่คุ้นเคยกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ในกรณีนี้ให้ไปขึ้นศาลโดยไม่รู้สึกผิดชอบชั่วดี

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับช่วงทดลองใช้งาน?

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• แรงงานรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูง
• พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• บุคคลที่โอนไปยังกองหนุนจากการทหารหรือการรับราชการอื่น
• คนพิการที่ถูกส่งไปทำงานในการตัดสินใจของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม
• คนงานที่ย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นหรือไปยังท้องที่อื่น
• บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขันหรือการคัดเลือกพิเศษ

อ่านรายการนี้อย่างรอบคอบและพิจารณาว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งเหล่านี้หรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น คุณก็ไม่ต้องกลัวที่จะล้มเหลวในช่วงทดลองใช้งาน - คุณก็จะไม่มีมัน

ยังไงซะ! สำหรับผู้อ่านของเราตอนนี้มีส่วนลด 10% สำหรับ

รู้กฎหมายหรืออย่างไรไม่ให้ตกเป็นเหยื่อล่อของนายจ้าง

สมมติว่าคุณพบตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับความต้องการของคุณอย่างเต็มที่ แต่ในการสัมภาษณ์ นายจ้างเสนอให้ผ่านช่วงทดลองใช้งาน 4 เดือนโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

ประการแรก อย่ากลัวที่จะคัดค้านและเน้นย้ำถึงความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของเขา ประการที่สอง ทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขียนด้วยขาวดำ:

• ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 3 เดือน (โปรดน้อยกว่า)
• วันที่แน่นอน ระยะทดลองจะต้องลงทะเบียนใน สัญญาจ้างเมื่อจ้าง;
• นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้หากไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างได้หากไม่พอใจกับสภาพการทำงาน
• แต่ละฝ่ายต้องแจ้งให้ทราบ การตัดสินใจไม่น้อยกว่า 3 วัน;
• เมื่อเลิกจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องระบุข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานอย่างสมเหตุสมผล
• นายจ้างไม่มีสิทธิขยายระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า
• ระยะเวลาที่ขาดงานเนื่องจากลาพักร้อนหรือลาป่วยไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่รายการสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างและผู้สมัครที่ครบถ้วนสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม การรู้แม้ประเด็นดังกล่าวจะช่วยให้ชีวิตการทำงานของคุณสะดวกขึ้นอย่างมาก

จะผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

ใครพูดอะไร แต่ก็มี กฎเกณฑ์บางอย่างวิธีปฏิบัติตัวตอนทดลองงาน ถ้าอยากพิสูจน์ตัวเอง คนทำงานที่ดีและพึ่งพาความร่วมมือระยะยาว

หากคุณยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานอย่าสิ้นหวัง: ความล้มเหลวในการสร้างตัวละคร วาดข้อสรุปที่ถูกต้องเข้าใจว่าคุณ ด้านที่อ่อนแอและ - ไปข้างหน้าเพื่อพัฒนาตนเอง!

อย่ารอช้า

กฎเหล็ก: คุณเป็นมือใหม่และต้องแสดงตัวเองว่าเป็นคนงานที่มีระเบียบวินัยมากที่สุด แม้ว่าจะไม่มีใครคอยติดตามเวลามาถึงและออกเดินทางของคุณ แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะใช้เงื่อนไขอย่างเป็นทางการในทางที่ผิด คุณสังเกตไหมว่าพนักงานที่เหลือไม่พยายามตรงต่อเวลาและเจ้านายมาทำงานตอนพักเที่ยง? ไม่เกี่ยวกับคุณแต่อย่างใด

ไม่ต้องรีบ

หากคุณมีความคิดมากมายในหัวและมีความคิดเป็นล้านเกี่ยวกับการปรับปรุงและจัดโครงสร้างงานของคุณ อย่ารีบเร่งที่จะแสดงออกมา มิฉะนั้น คุณจะแสดงว่าคุณไม่เห็นด้วยกับนโยบายของบริษัท และคุณไม่พอใจกับลำดับของสิ่งต่างๆ แม้จะทำด้วยเจตนาดีที่สุด รอคอยด้วยนวัตกรรม คุณอาจถูกเข้าใจผิดได้ และไม่มีใครชอบพุ่งพรวด

ออกตรงเวลา

มีความเห็นว่าเจ้านายชอบคนบ้างาน ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงรักผู้ที่รับมือกับหน้าที่ราชการตรงเวลา อย่าคิดว่า "การพบปะสังสรรค์" ในที่ทำงานในช่วงดึกจะช่วยเพิ่มน้ำหนักให้กับคุณสมบัติของคุณ ในทางตรงกันข้าม มันจะทำให้เกิดคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ

อย่ายุ่งกับกฎบัตรของคุณในอารามของคนอื่น

ต้องใช้เวลาและพฤติกรรมบางอย่างในการเข้าร่วมทีมใหม่ รักษากฎสาธารณะและไม่ได้พูดของทีมและอย่าละเลยบริษัทหากคุณถูกเรียก หากบางอย่างไม่เหมาะกับคุณ อย่าขัดแย้ง แต่อธิบายให้เพื่อนใหม่ฟังอย่างสุภาพและละเอียดอ่อนว่าคุณไม่สนับสนุนความคิดเห็นของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องปีนขึ้นไปบนอาละวาดและฉีกเสื้อของคุณ พยายามพิสูจน์อะไรบางอย่าง

อย่าละเมิด "วันหยุดสุดสัปดาห์"

ทุกคนล้วนมีเหตุสุดวิสัย และถ้าคนเฒ่าคนแก่สามารถมีเวลาว่างสักหนึ่งหรือสองวัน ก็ไม่เหมาะสมสำหรับผู้มาใหม่ที่จะพยายามจัดการเรื่องส่วนตัวโดยเสียเวลาทำงาน ไม่มีใครบอกว่าคุณควรทิ้งท่อหรือเตาระเบิดที่มีแก๊สรั่วโดยไม่มีใครดูแล แต่สถานการณ์ดังกล่าวควรเป็นข้อยกเว้น ไม่ใช่กฎ

พักผ่อนแต่อย่าลืมเรื่องงาน

การเลิกบุหรี่เป็นเวลานานและงานเลี้ยงน้ำชาจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี ในวันแรกในที่ใหม่ พยายามลดการเดินทางไปร้าน พักดื่มชาและสูบบุหรี่: คุณยังไม่มีใครคุยด้วย ดังนั้นจงทำงานและสร้างชื่อเสียง

โดยทำตามคำแนะนำง่ายๆ เหล่านี้ คุณจะคุ้นเคยกับสถานที่ใหม่และพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนงานที่ขยันขันแข็งได้อย่างง่ายดาย และถ้าคุณรวมงานและการเรียนเข้าด้วยกัน คุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความช่วยเหลือจากบริการนักเรียนมืออาชีพที่จะช่วยในทุกสถานการณ์

จัดทำคำบอกกล่าว จัดทำคำบอกกล่าวตามตัวอย่างที่กำหนด โดยระบุรายละเอียดที่จำเป็น เมื่อรวบรวมเอกสาร ความสนใจเป็นพิเศษควรให้เหตุผลในการเลิกจ้าง ในข้อความจะดีกว่าที่จะพึ่งพาข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง (การละเมิดโดยพนักงาน วินัยแรงงาน, การส่งรายงานล่าช้า เป็นต้น) และ กฎระเบียบ(บรรทัดฐาน TC, ขั้นตอนภายในของบริษัท). ยิ่งมีการอธิบายเหตุผลอย่างชัดเจนและน่าเชื่อถือมากขึ้นโดยเป็นผลมาจากการที่พนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่ผ่านช่วงทดลองงานและต้องถูกไล่ออก ความเสี่ยงของข้อพิพาทและการเรียกร้องจากพนักงานก็จะยิ่งลดลง ดาวน์โหลดตัวอย่างการแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ขั้นตอนที่ 2

• เอกสาร

ปัจจุบันการจ้างงานในบริษัทส่วนใหญ่มีระยะเวลาทดลองงาน ในช่วงทดลองงาน ผู้บริหารของบริษัทจะประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน และในตอนท้ายจะตัดสินใจเพิ่มเติม กิจกรรมแรงงานพนักงานในบริษัท.

ในกรณีที่พนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เขาอาจถูกไล่ออกโดยง่ายตามคำบอกกล่าว ในบทความเราจะพูดถึงการแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองงานและกลไกการเลิกจ้างพนักงาน

แนวคิดของการคุมประพฤติ แนวปฏิบัติสมัยใหม่แสดงว่านายจ้างส่วนใหญ่ชอบที่จะรับงาน งานประจำเฉพาะพนักงานที่ผ่านช่วงทดลองงานสำเร็จเท่านั้น

สิ้นสุดการคุมประพฤติ

ในการประเมินว่าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรอย่างไร ขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องกำหนดเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำข้อตกลงอย่างถูกต้องตามกฎหมายอีกด้วย

ความสนใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานที่มีความคิดเห็นต่อบทความกำหนด กรอบกฎหมายการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องรู้ความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

ข้อมูล

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานในที่ทำงาน ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นช่วงเวลานี้จำเป็นสำหรับการทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้มีเงื่อนไขหลายประการ

ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน

วิธีสิ้นสุดการคุมประพฤติ

ข้อมูลเกี่ยวกับการผ่านช่วงทดลองงานจะไม่ถูกป้อนในสมุดงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานในกรณีอื่น ๆ - เมื่อพนักงานประสบความสำเร็จในการรับมือและถูกปล่อยให้อยู่ในสถานะขององค์กร - ไม่ได้รับการบันทึกไว้ในทางใดทางหนึ่งเพราะสัญญาจ้างระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างและวันที่ของ ระยะเวลาของช่วงทดลองงานแสดงว่าเสร็จสิ้น

ระเบียบว่าด้วยช่วงทดลองงาน เพื่อให้พนักงานแต่ละคนเข้าใจว่าหน้าที่ของตนในช่วงทดลองงานคืออะไร และเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของตนได้รับการคุ้มครอง จึงเป็นไปได้ที่จะพัฒนาและอนุมัติข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับการผ่านช่วงทดลองงาน

ตัวอย่างการแจ้งไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

แบ่งปัน =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17 ต.ค. 2011, 13:36 น. [ แสดง ] โพสต์โดย #9 ผู้เข้าร่วม บทความ: 293 Quote(Ezh @ 14 ต.ค. 2011, 13:20) เท่านั้น!!! แน่นอนในทางทฤษฎี พวกเขาอาจมีความแตกต่างในเงินเดือนตาม "ทางแยก" ของเงินเดือน =)))))))) และคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ "ส้อม" นี้ ฉันรู้ว่ามันถูกยกเลิกแล้วและตอนนี้พวกเขาใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐธรรมนูญซึ่งระบุว่าการจ่ายเงินเท่ากันนั้นเกิดจากการทำงานที่เท่าเทียมกัน
และถ้าช่างทำกุญแจสองคนในประเภทที่ 4 ทำงานก็ต้องทำงานเดียวกันและมีเงินเดือนเท่ากัน แต่ถ้าพวกเขาทำ งานเบ็ดเตล็ดจากนั้นหนึ่งหลัก db
ที่ 3 หรืออื่น - 5 0/0 QuoteTop Ezh 17 ต.ค. 2011, 02:27 PM [show] โพสต์โดย #10 ผู้ใช้ 47 โพสต์ ใช่คุณถูก. ขอโทษ ฉันคิดว่าฉันเปลี่ยนใจ ไม่อยากหลอกลวง
ตระหนักถึงสิ่งที่ผิด ฉันยอมรับว่าฉันคิดผิด

เนื่องด้วยความสำเร็จของช่วงทดลองงาน

ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในการแต่งตั้งระยะเวลาทดลองงานในสมุดงาน การจดทะเบียนทางกฎหมายตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานจะใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

เงื่อนไขการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน

หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้น จะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้ หน่วยงานตุลาการรับทราบเงื่อนไขการแต่งตั้งการทดสอบเป็นโมฆะ นอกเหนือจากสัญญาหลักและคำสั่งแล้ว ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานสามารถแสดงได้โดยตรงในใบสมัครขอแต่งตั้งในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

คุณได้งานที่ งานใหม่กับ . แน่นอน คุณสนใจที่จะแสดงตัวด้วย ด้านที่ดีที่สุดเพื่อให้ ที่ทำงานและเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ประเทศของโซเวียตจะบอกว่า วิธีการผ่านการคุมประพฤติในที่ทำงาน.

ช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบจริงๆ ไม่ใช่แค่คุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณเท่านั้น นอกเหนือจากการปฏิบัติตามหน้าที่งานโดยตรงในฐานะหัวหน้าแล้ว เป็นไปได้มากว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณที่เกี่ยวข้องกับงาน ความสามารถในการ "เข้าร่วมทีม" และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจะเป็นที่สนใจ ทำอย่างไรไม่ให้ประพฤติตัวในช่วงทดลองงาน?

สามารถแบ่งช่วงทดลองงานได้เป็น สามเงื่อนไข "ทรงกลม"- เป็นงานโดยตรง ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา พื้นที่เหล่านี้ไม่ได้แยกจากกัน แต่จะตัดกันและมีปฏิสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานสามารถส่งผลโดยตรงต่อผลงานของคุณ

มาเริ่มกันที่สิ่งที่ชัดเจน ซึ่งหลายคนลืมไป นี่คือการตรงต่อเวลา. แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะสายเกินไป อย่ายกตัวอย่างจากพวกเขา: เป็นไปได้มากที่เจ้าหน้าที่ยอมให้ตัวเองเมินต่อความล่าช้าเล็กน้อยของพนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งได้พิสูจน์ตัวเองแล้วในทางใดทางหนึ่ง แต่สำหรับผู้มาใหม่ , มาสายสามารถไปด้านข้างได้ แต่การตรงต่อเวลาไม่ได้มีผลเฉพาะกับเวลาที่ไปถึงที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่ออกจากงานด้วย อย่าอยู่ที่ทำงานนานเกินคาดพยายามสร้างความประทับใจให้ผู้บังคับบัญชาด้วยการทำงานหนักของเขา เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะถือเป็นการไม่สามารถวางแผนงานและตรงเวลาที่กำหนดได้ และนี่จะเป็นค่าลบของคุณ

มาทำงาน จัดการกับคุณก่อน หน้าที่ราชการ . โดยปกติแล้ว เจ้านายจะแนะนำผู้มาใหม่หรือแต่งตั้งเขาเป็น "เจ้านาย" จากพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ซึ่งจะแสดงหรืออธิบายทุกอย่างให้เขาฟัง หากคุณไม่ได้รับการบอกกล่าวใดๆ อย่านั่งเฉยและรอให้มีคนมาทัก: เจ้านายของคุณอาจต้องการดูว่าคุณสามารถทำความคิดริเริ่มและค้นหาด้วยตัวเองได้หรือไม่ อย่ากลัวที่จะถามคำถามและขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยคุณ - แต่ในขณะเดียวกัน ค่าเฉลี่ยสีทองและอย่ารบกวนพวกเขาด้วยเรื่องไร้สาระ

ผ่านช่วงทดลองงาน ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันหมั่นเพียร แต่ไม่มีความคลั่งไคล้. ใช่ การทำงานด้วยความกระตือรือร้นเพิ่มขึ้นสามเท่า คุณจะสามารถทำงานได้ดีในช่วงทดลองงาน แต่หลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว คุณภาพงานของคุณจะลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานด้วยความเร็วสูงสุดตลอดเวลา อย่าพยายามสร้างความประทับใจให้ทุกคนด้วยผลงานของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะปฏิบัติตามหลักการ "ทำในสิ่งที่คุณต้องทำแล้วเป็นในสิ่งที่จะเป็น"

มันคุ้มค่าที่จะริเริ่มในช่วงทดลองงานหรือไม่? แน่นอนว่าคำตอบจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่การพูดโดยทั่วไป - ความคิดริเริ่มต้องปานกลาง. ช่วงทดลองงานไม่ใช่เวลาสำหรับความคิดริเริ่มที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ความคิดริเริ่มต้องใช้ด้วยความระมัดระวัง ไม่ใช่เพื่อเป็นการยืนยันตัวเอง แต่เป็นโอกาสในการแสดงความสามารถในเรื่องงาน

ทีนี้มาพูดถึง ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน. ในช่วงทดลองใช้งานก็ควรค่าแก่การแสดงเจตจำนงแต่ไม่ลดระยะห่างจนเกินไป พยายามจำชื่อเพื่อนร่วมงานทั้งหมดในวันแรก (ถ้าคุณมี ความจำไม่ดีถึงชื่อ - จดลงในสมุดบันทึกสามารถช่วยได้) เป็นมิตร แต่อย่ารีบเร่งที่จะใกล้ชิดกับใครซักคน อันดับแรก พิจารณาความสัมพันธ์ในทีมให้ละเอียดยิ่งขึ้น มีส่วนร่วมในกิจกรรมองค์กร แต่ลืมเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในสำนักงาน มันเกิดขึ้นว่าในทีมมีกลุ่มต่าง ๆ ที่ขัดแย้งกัน ไม่ว่าในกรณีใดอย่าเข้าข้างไม่มีส่วนร่วมในอุบายและการแพร่กระจายของการนินทาระหว่างช่วงทดลองใช้งาน คุณคือสวิตเซอร์แลนด์ ทำตัวเป็นกลาง

สิ่งสำคัญที่สุดในช่วงทดลองใช้งานคือ .ของคุณ ความเป็นธรรมชาติและ ทัศนคติเชิงบวก . เป็นตัวของตัวเองและอย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ โดยเฉพาะในฐานะมือใหม่ น้อมรับคำแนะนำด้วยความกตัญญู ตอบตามสมควร วิจารณ์เชิงสร้างสรรค์และพยายามอย่าทำผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า

ผ่านช่วงทดลองงานไม่ยากอย่างที่คิด สิ่งสำคัญคือการสังเกตค่าเฉลี่ยสีทอง. เป็นตัวของตัวเองแต่ยอมรับ วัฒนธรรมองค์กร. ทำงานหนัก แต่ไม่มีความคลั่งไคล้ เรามั่นใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จ!

ไล่ออกจากการคุมประพฤติ - ตำนานหรือความเป็นจริง? นายจ้างมีสิทธิทำเช่นนั้นหรือไม่? และลูกจ้างควรประพฤติตนอย่างไรไม่ให้ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน? บางทีพนักงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในประสบการณ์การทำงานของเขาอาจประสบปัญหาที่คล้ายกัน และแน่นอน นายจ้างทุกคนต่างก็คิดถึงเรื่องนี้ ลองหาว่าช่วงทดลองงานคืออะไร และในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะถูกไล่ออกระหว่างการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีช่วงทดลองงานหรือไม่?

ช่วงทดลองงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแรงงานมากพอๆ กับเรื่องอื่นๆ ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความแตกต่างของช่วงทดลองงาน การก่อตั้งและเนื้อเรื่อง

1. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "คุมประพฤติการจ้างงาน" กำหนดระยะเวลาทดลองงาน สิทธิของพนักงานในระหว่างการทดสอบ เช่นเดียวกับข้อจำกัดในการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน

2. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ผลการทดสอบเมื่อจ้างงาน" กำหนดประเด็นหลักเรื่องการเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน แต่ยังกล่าวถึงปัญหา สำเร็จลุล่วงการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองใช้งานคืออะไร?

ระยะเวลาทดลองงานคือระยะเวลาที่ตกลงกับลูกจ้างและระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เมื่อนายจ้างพบว่าคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลของลูกจ้างเป็นไปตามข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับลูกจ้างโดยทั่วไปและสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะหรือไม่

สำหรับส่วนของเขา พนักงานในช่วงเวลานี้ยังสามารถมองดูนายจ้าง สถานประกอบการ และทีมงานอย่างใกล้ชิด และตัดสินใจว่าเงื่อนไขเหล่านี้เหมาะสมกับเขาหรือไม่

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาทดลองงานจากภายนอกไม่ได้แตกต่างไปจากกระบวนการทำงานปกติ ยกเว้นการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น ซึ่งทำให้ช่วงทดลองงานเป็นที่สนใจของนายจ้างจำนวนมาก

ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงานเท่านั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะผ่านช่วงทดลองงาน จะไม่มีใครทำการทดสอบกับเขาได้

ทำไมถึงมีช่วงทดลองงาน?

ช่วงทดลองงานเป็นในแง่หนึ่งที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง - สำหรับทั้งคู่เป็นโอกาสที่จะได้มองหน้ากันและตัดสินใจว่าทุกอย่างเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ก่อนที่จะสายเกินไปและค่อนข้างง่ายที่จะถอยกลับ ท้ายที่สุด การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีขั้นตอนที่ง่ายขึ้นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากนี้ ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีโอกาสขอคำแนะนำจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น - แม้ว่าช่วงทดลองงานจะไม่ใช่การฝึกงาน แต่เมื่อภัณฑารักษ์ต้องอุปถัมภ์และสนับสนุนพนักงาน พนักงานในช่วงทดลองงานก็ยังได้รับการปฏิบัติ อย่างเหยียดหยามมากขึ้น จริงอยู่ที่ในช่วงเวลานี้พวกเขากำลังมองเขาอย่างจริงจังและบางทีพนักงานไม่ควรแสดงความไร้ความสามารถอย่างเปิดเผยและถามคำถามมากเกินไปเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน

กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อใด

ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง - แม้ว่าพนักงานดังกล่าวจะให้ผลบวกทั้งหมด จดหมายแนะนำด้วยเหตุผลบางอย่าง เขาอาจไม่เหมาะกับนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่เคยทำงานในองค์กรนี้มาระยะหนึ่งแล้ว ถ้าเขาสมัครตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะและคุณสมบัติที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจากที่พนักงานได้แสดงให้เห็นแล้ว ในกรณีนี้ มีความเสี่ยงที่จะรับพนักงานเข้าทำงานทันที ไม่ว่าประวัติของเขาจะดีแค่ไหน ดังนั้นจึงควรกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานให้เหมาะสมกว่า แน่นอน ในกรณีนี้ จะไม่มีการพูดถึงเรื่องการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน - หากพนักงานไม่รับมือกับการทดสอบ เขาก็สามารถกลับไปทำหน้าที่ในตำแหน่งเดิมได้

p> นอกจากนี้ยังมีคนงานบางประเภทซึ่งโดยทั่วไปแล้วห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานภายใต้กฎหมายแรงงาน คนงานเหล่านี้รวมถึง:

• ยอมรับโดยการโอนภายใต้ข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่น
• ซึ่งได้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนจากการเลือกตั้ง
• ผู้ชนะการแข่งขันสำหรับตำแหน่งนี้
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกที่อายุยังไม่ถึงหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานเหล่านั้นที่มีการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดอย่างไร?

ระยะเวลาตลอดจนความแตกต่างอื่น ๆ ของช่วงทดลองงาน เช่น ขั้นตอนการผ่านและค่าตอบแทนในช่วงเวลานี้ กำหนดขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร นายจ้างกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ความแตกต่างทั้งหมดเหล่านี้จะต้องอธิบายไว้ในเอกสารภายในขององค์กรและพนักงานที่ควรจะผ่านช่วงทดลองงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้

ระยะเวลาปกติของช่วงทดลองงานคือตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน นายจ้างสามารถกำหนดสองเดือนครึ่งและทั้งสามในคราวเดียวได้ตามต้องการ สิ่งเดียวที่นายจ้างไม่สามารถทำได้คือตั้งค่าช่วงทดลองงานครั้งที่สองหรือขยายช่วงแรกหากไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของลูกจ้างได้

ในบางกรณี ระยะเวลาทดลองงานอาจแตกต่างกันไป:

• พนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตั้งแต่สองถึงหกเดือนนั้นห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเกินสองสัปดาห์
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตำแหน่งผู้นำเช่นเดียวกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรอง สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้หกเดือน ในเวลาเดียวกัน สามเดือนสำหรับคนงานประเภทนี้คือช่วงทดลองงานขั้นต่ำ
• ข้าราชการบางคน ตำแหน่งราชการระยะเวลาทดลองงานอาจกำหนดเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปี

แน่นอนว่า การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานของพนักงานประเภทเหล่านี้เป็นไปได้โดยมีเหตุผลเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในช่วงทดลองงาน

สามารถขยายระยะเวลาทดลองใช้งานได้หรือไม่?

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ห้ามขยายระยะเวลาทดลองงานหรือสร้างช่วงที่สองต่อจากช่วงแรกทันที แต่ในกรณีนี้ เป็นเพียงเกี่ยวกับทางเลือกเมื่อนายจ้างตามผลของช่วงทดลองงาน ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้ลูกจ้างอยู่ที่สถานประกอบการหรือไล่เขาออกหรือไม่ - การขยายระยะเวลาทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้จริงๆ

แต่คุณต้องรู้และจำไว้ว่าช่วงทดลองงานจะรวมเฉพาะวันที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากในระหว่างการทดสอบ พนักงานได้เข้าร่วมการฝึกทหารหรือป่วย นั่นคือเขาขาดงานจริงๆ แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม วันนี้จะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน ดังนั้นหากตามสัญญาหมดช่วงทดลองงาน และพนักงานมีวัน "ขาดงาน" ก็สามารถออกคำสั่งให้ขยายระยะเวลาทดลองงานได้

เฉพาะกรณีนี้เท่านั้นที่อนุญาตให้ขยายระยะเวลาทดลองงานได้

สิ้นสุดการคุมประพฤติ

เนื่องจากช่วงทดลองงานถูกกำหนดไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่ช้าก็เร็วจะต้องสิ้นสุด เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน จะต้องตัดสินใจ

ไล่ออกหลังผ่านทดลองงาน

หากลูกจ้างตามความเห็นของนายจ้างไม่รับมือกับช่วงทดลองงาน ให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง และลูกจ้างออกจากสถานประกอบการ เราจะหารือเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สำเร็จช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างได้แสดงตนได้ดีในช่วงทดลองงานและเป็นที่พอใจของนายจ้างทุกประการ เขายังคงอยู่ในสถานประกอบการ ขั้นตอนในกรณีนี้ค่อนข้างง่าย เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง พนักงานก็ยังคงทำงานในขณะที่เขาทำงาน ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารใดๆ

มีข้อแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่: หากช่วงทดลองใช้งานสิ้นสุดลงและนายจ้างไม่ได้ไล่พนักงานออกตามค่าเริ่มต้นจะถือว่าพนักงานทำการทดสอบสำเร็จ ดังนั้นหากมีเจตนาจะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ไม่ควรหาว

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง องค์กรจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานออกในวันเดียวกันตามที่ระบุในคำสั่ง มีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน ประวัติความเป็นมาการจ้างงานมอบให้เขา

ในเวลาเดียวกัน ลูกจ้างอาจขอให้นายจ้างชี้แจงว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงควรเตรียมคำตอบที่มีเหตุผลสำหรับคำขอนี้

เกษียณอายุก่อนหมดช่วงทดลองงาน

แน่นอนในกรณีที่ชัดเจนว่าลูกจ้างไม่เหมาะสม นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เขาออกโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน - ทำไมถ้าทุกอย่างชัดเจนแล้ว?

ในการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลงานไม่ดีหรือไม่น่าพอใจ นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสามวันก่อนวันเลิกจ้าง หลังจากนั้นบริษัทได้ออกคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 71 รหัสแรงงาน- เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานไม่สามารถรับมือกับการทดสอบได้

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารครบชุดเพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานไม่มีความสามารถ เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานระหว่างช่วงทดลองงาน รวมถึงการเลิกจ้างตามผลของช่วงทดลองงาน สามารถอุทธรณ์ได้โดย พนักงานในศาล ดังนั้นจึงเป็นที่น่าพอใจอย่างยิ่งที่จะบันทึกความผิดพลาดทั้งหมดของพนักงานใน การเขียน: ไปทำงานสายอย่างน้อยสองสามนาที - ให้เขาเขียนบันทึกอธิบายความจริงของการมาสายจะต้องถูกบันทึกไว้ในการกระทำ ทำงานไม่เสร็จตามกำหนดเวลา - มีการร่างพระราชบัญญัติพนักงานส่งสัญญาณว่าเขาคุ้นเคยกับการกระทำนั้นเป็นต้น

แน่นอนว่าการไร้ความสามารถหรือการละเมิดวินัยแรงงานนั้นพิสูจน์ได้ง่ายกว่าเช่นการขาดทักษะการสื่อสารของพนักงานหรือความไม่สะอาดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานซึ่งอาจทำให้ถูกเลิกจ้างในบางกรณี - แต่ถ้าคุณต้องการทุกอย่าง เป็นไปได้. ยิ่งถ้าทีมในเรื่องนี้อยู่ฝ่ายนายจ้าง

การเลิกจ้างตามผลของช่วงทดลองงานนายจ้างไม่สามารถประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้ นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างดังกล่าว พนักงานจะไม่ได้รับค่าชดเชย

เกษียณอายุในช่วงทดลองงาน

การทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์ ที่เกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ไม่ได้จัดให้มีขึ้นในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง: ลูกจ้างหรือนายจ้าง ในทั้งสองกรณี หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นระหว่างช่วงทดลองงาน ให้หยุดงานได้เพียงสามวัน หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า จะไม่มีการทำงานนอกระบบเลย - พนักงานจะถูกไล่ออกในวันที่สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีสิทธิมอบหมายการทดสอบให้กับผู้สมัครเมื่อสมัครงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคต นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
ระบุว่าสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นี่ไม่ใช่กรณี นายจ้างเผชิญผู้หางานว่ามีช่วงทดลองงาน และ ค่าจ้างขณะนี้ตั้งไว้ต่ำกว่าหลังจากนั้นเล็กน้อย

ในการว่าจ้าง แม้ว่าจะมีช่วงทดลองงาน นายจ้างก็ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง สัญญาต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับ "โดยมีระยะเวลาทดลองงานยาวนาน .... " เงินเดือนที่นายจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างในการทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาด้วย หากสัญญาจ้างไม่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับการมอบหมายการทดสอบให้กับผู้สมัครเมื่อจ้าง หมายความว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ว่างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน ถ้าหัวหน้าองค์กรรอง หัวหน้าแผนกบัญชีหรือรองผู้ว่าฯจึงขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือน หากสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับผู้สมัครตำแหน่งว่างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ หากพนักงานป่วยหรือไม่ได้ทำงานจริงด้วยเหตุผลอื่น ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกหักออกจากช่วงทดลองงาน

• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเนื่องมาจากการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้ดำรงตำแหน่งเลือกตั้ง
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเนื่องมาจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• แก่บุคคลอื่นหากมีการจัดทำโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

พนักงานต้องเข้าใจว่าถ้ามีการทดสอบก็ต้องมีผลลัพธ์ พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ

หากพนักงานผ่านการทดสอบก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่กับเขา เขายังคงทำงานตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้ตอนรับเข้าเรียน หากผลการทดสอบตามที่นายจ้างระบุว่าเป็นลบ เขาสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน
ในการทำเช่นนี้เขาต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 3 วัน การบอกเลิกจ้างต้องมีรายละเอียดเหตุผลด้วย นายจ้างต้องปรับการตัดสินใจของเขาเกี่ยวกับผลเชิงลบของการผ่านการทดสอบ
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการทดสอบก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย หากเห็นว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายก็มีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลได้ ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในกรณีนี้ไม่ได้นำมาพิจารณา ลูกจ้างก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างได้ ถ้าในระหว่างการทดสอบเขาตัดสินใจว่า งานนี้ไม่ได้ผลสำหรับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ โดยต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ ระยะเวลาทดลองงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งนายจ้างจะตรวจสอบการปฏิบัติตามลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เขาลงทะเบียนไว้
การกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการทดสอบถือเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของเขา ดังนั้นหากเขาเชื่อว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับตำแหน่งว่าง เขาสามารถจ้างโดยไม่ผ่านการทดสอบ

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ระยะเวลาทดลองกับผู้สมัครรายใดรายหนึ่งสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและเป้าหมายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

การแต่งตั้งช่วงทดลองงานถูกควบคุมโดย Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาทำงานในเงื่อนไขพิเศษหรือเงื่อนไขพิเศษ บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันรวมถึงกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้อย่างแน่นอน นั่นคือเขามีสิทธิแรงงานทั้งหมดและต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานทั้งหมดและยังสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันของคู่กรณีเท่านั้น กล่าวคือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ตามกฎแล้วนี่คือพนักงานในอนาคต) ไม่ทราบเกี่ยวกับการจัดตั้งการทดสอบหรือไม่ได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมถือว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง
ดังนั้นนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างในอนาคตทราบว่าเขาตั้งใจจะกำหนดระยะเวลาเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในวิชาชีพของตน ต้องประกาศระยะเวลาของเทอม ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย! แต่เขาสามารถเสนอให้นายจ้างในอนาคตอีกวาระหนึ่งได้ เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกัน ทั้งสองฝ่ายจะลงนามในสัญญาจ้างงาน ซึ่งระบุระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้สมัครรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานไม่ใช่เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง กล่าวคือ หากไม่มีข้อกำหนดนี้ สัญญาจะมีผลสมบูรณ์ นอกจากนี้หากในระหว่าง แรงงานสัมพันธ์คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่าต้องเปลี่ยนระยะเวลาการทดสอบ จากนั้นพวกเขาสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมและจดข้อกำหนดนี้ไว้
บนพื้นฐานของการลงนามในสัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมมีการออกคำสั่งซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาของช่วงทดลองงานด้วย หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว จะถือว่าพนักงานยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

สภาพการทำงานในช่วงทดลองงานไม่ควรเลวร้ายไปกว่าหลังจากเสร็จสิ้น สิทธินี้ให้กับพนักงานได้รับการรับรองโดย Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานจริงจะทำสัญญากับพนักงานทันที ไม่ใช่ตลอดระยะเวลาของการทดสอบ นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวบนพื้นฐานเช่นช่วงทดลองงานได้ เนื่องจากไม่ใช่หลักเกณฑ์ในการสรุปผล สัญญาระยะยาว. นี่เป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

สถานการณ์เดียวกันกับค่าจ้าง ไม่น้อยกว่าที่ได้รับจากพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งที่คล้ายกันและมีประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับพนักงานใหม่ นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะกำหนดค่าตอบแทนหนึ่งจำนวนในสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาของการทดสอบและหลังจากนั้น - จำนวนที่แตกต่างกัน

แต่นายจ้างได้พบทางออกจากสถานการณ์นี้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดเงินเดือนต่ำสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงาน แล้วโบนัสรายเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้ ดังนั้นตามกฎแล้วพนักงานที่ถูกคุมประพฤติจะได้รับน้อยกว่าพนักงานคนอื่น
มีความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้งานตามโครงการที่เรียบง่าย ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่ม - ลูกจ้างหรือนายจ้าง หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสรุปว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปไม่ได้ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของ องค์กรสหภาพแรงงานและเงินชดเชย

ใครไม่ติดทดลองงาน?

กฎหมายกำหนดกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถใช้ช่วงทดลองงานเป็นตัวชี้วัดการทดสอบความเป็นมืออาชีพได้ วงกลมของพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งว่างตามผลการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์ที่มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้สมัครที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและได้งานครั้งแรกภายใน 1 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;
• ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยเจตนา
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างด้วยเนื่องจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่น หากมีข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างเหล่านี้
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• ผู้สมัครประเภทอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับอื่นที่ "แคบ" กว่า

ในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างเหล่านี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำแบบทดสอบเมื่อสมัครงาน

เกินช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานตามกฎหมายปัจจุบันคือ 3 เดือน กล่าวคือนายจ้างไม่มีสิทธิตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างเกินระยะเวลานี้
แต่มีคนงานหลายประเภทที่ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเคร่งครัด ดังนั้นนายจ้างต้องพิจารณาก่อนว่าพนักงานใหม่ของเขาอยู่ในหมวดหมู่นี้หรือไม่จากนั้นจึงทำการทดสอบสำหรับเขาในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น

มีกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 6 เดือนสำหรับ:

• หัวหน้าองค์กรเช่นเดียวกับรองของเขา
• หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้าง
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองของเขา

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับผู้สมัคร:

• ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน
• ทำงานตามฤดูกาล

มีการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน:

• สำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างครั้งแรก
• สำหรับผู้ถูกโอนมาให้บริการประชาชนครั้งแรก

ในกฎระเบียบที่ "แคบ" มากขึ้นในการควบคุมกิจกรรม หมวดหมู่ต่างๆพนักงานอาจกำหนดเงื่อนไขการทดสอบอื่น ๆ ดังนั้นหากนายจ้างเพื่อดำเนินกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำจากผู้ว่าจ้างดังกล่าว กฎระเบียบแล้วเขาต้องคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อจ้างพนักงานใหม่

หากกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานในสัญญาจ้างและไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ผู้จัดการมีสิทธิที่จะย่นระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และเขาไม่มีสิทธิที่จะเพิ่มระยะเวลาดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม มีช่วงเวลาในการทำงานที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่พนักงานผ่านการทดสอบ กล่าวคือ จะเพิ่มระยะเวลาทดลองงานจริงสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เหล่านี้เป็นช่วงเวลาเช่น:

• ระยะเวลาของการเจ็บป่วยนั่นคือพนักงานสามารถพิสูจน์การขาดงานของเขาด้วยใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• การลาเพื่อการบริหารนั่นคือการลาเมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน
• ลาพักการศึกษา กล่าวคือ ขาดงานเนื่องจากการฝึกอบรม
• หาพนักงาน งานสาธารณะหรือการแสดงของเขา งานสาธารณะ;
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง

อันที่จริง ช่วงเวลาเหล่านี้ขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคนหนึ่ง แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างก็ตาม

ระยะเวลาทดลองงานใช้กับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เป็นไปได้ที่จะสรุปกับพนักงานทั้งสัญญาจ้างระยะยาวและสัญญา ระยะเวลาคงที่การกระทำ ช่วงเวลาดังกล่าวบรรลุข้อตกลงของคู่สัญญา ต้องระบุระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสัญญาจ้าง สามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานกับพนักงานดังกล่าวได้ แต่มีความแตกต่างบางประการ

สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในบางกรณีเท่านั้น เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะเมื่อ วันที่แน่นอนไม่สามารถกำหนดความสมบูรณ์ของงานดังกล่าวได้ ควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• การขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนอื่น กรณีทั่วไปคือคำสั่งของพนักงาน
• ประสิทธิภาพการทำงานตามฤดูกาล เช่น การเก็บเกี่ยวหรือการหว่านเมล็ด

ในกรณีอื่นๆ สัญญาจ้างจะมีระยะเวลาไม่แน่นอน

ด้วยสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ ระยะเวลาของการทดสอบยังถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด นำมาใช้ ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปปลายทางการทดสอบ ระยะเวลาในการตรวจสอบพนักงานใหม่ต้องไม่เกิน 3 เดือน แต่ถ้าพนักงานใหม่ลงทะเบียนเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน นายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบเกิน 2 สัปดาห์ได้ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาในการทดสอบ หากนายจ้างยืนกรานในเรื่องนี้ แสดงว่าเขาละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของพนักงานคนนี้