ผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยในโรงเรียนอายุเท่าไหร่ มืออาชีพรุ่นเยาว์มีประโยชน์อย่างไร?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มืออาชีพรุ่นเยาว์การคุ้มครองทางสังคม โดยเน้นที่คนงานเหล่านี้ในหมวดหมู่แยกต่างหาก

หมวดหมู่นี้หมายถึง พนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษาที่ได้งานทำทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา(ภายใน 1 ปี).

บนพื้นฐานของสถานะทางกฎหมายพิเศษการจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งด้วยเหตุนี้จึงมีข้อได้เปรียบที่สำคัญเมื่อเทียบกับพนักงานประเภทอื่น

การชำระเงินใดที่เกิดจากผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมาย?

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกฉบับที่ 172-PP ลงวันที่ 23 มีนาคม 2547 "ในมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาในมอสโก"มืออาชีพรุ่นเยาว์ค่าธรรมเนียมจะครบกำหนด 3 ปีนับจากวันที่จ้าง ค่าการชำระเงินขึ้นอยู่กับคุณภาพของการฝึกอบรมพนักงานโดยตรง:

— 50% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม

— 40% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับส่วนที่เหลือผู้เชี่ยวชาญ.

ความพร้อมของประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับขนาดและรูปแบบการศึกษาในสถาบันการศึกษา (ทางจดหมาย, เต็มเวลา, ตอนเย็น) ไม่สำคัญเบี้ยเลี้ยงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในกรณีใด ๆ จะทำ ณ สถานที่ทำงานของเขา

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก "1002 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2550" เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมติที่ได้รับอนุมัติในเดือนมีนาคม 2547 "หนุ่มสาวพนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มจากพื้นฐาน ค่าจ้าง 15% ของอัตราปัจจุบัน

ตามคำสั่งของกระทรวงมอสโกฉบับที่ 269 ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2548 "ในการดำเนินการพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกอนุมัติเมื่อเดือนมีนาคม 2547 (ข้อ 8.4)"ครูผู้สอนและพนักงานท่านอื่นๆ การศึกษาของครูหลังเลิกงานต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว นี้ความช่วยเหลือสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ คือ 20,000 rubles มาจากกองทุนของกระทรวงศึกษาธิการมอสโก โดยเริ่มจ่ายเบี้ยเลี้ยงก้อนนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2548

การตัดสินใจผลิตการชำระเงินในจำนวน 20,000 รูเบิล หรือไม่ได้รับการยอมรับจากผู้นำของภาควิชาศึกษาธิการเช่นเดียวกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างของกรมสามัญศึกษา แต่ละกรณีจะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล มันอาจจะน่าสงสัยการชำระเงิน, ที่เกี่ยวข้อง:

- การลาออกของพนักงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนเล็กหรือลาคลอด

– การจ้างงาน หากลูกจ้างลงทะเบียนเข้าทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กันยายน ถึง 1 ธันวาคม

- ผ่านการเกณฑ์ทหารในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย

— การจ้างงานเป็นครูหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป สถาบันการศึกษาโปรไฟล์ที่ไม่ใช่การสอน

หลักเกณฑ์การจ่ายผลประโยชน์

• พระราชบัญญัติการศึกษา";
• กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ
• กฎหมาย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม";
• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการมอสโกยังได้จัดตั้งเพิ่มเติมประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในรูปแบบของการลดต้นทุน ตั๋วเดินทางโดย 50% การแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 และมีผลบังคับใช้กับการขนส่งทางบกทุกประเภท รวมทั้งการเดินทางด้วยรถไฟใต้ดิน

แนวคิดของ "การยกระดับ" คืออะไร?

ระเบียบ "ในการกระจาย" กำหนดให้ชำระเงินมืออาชีพรุ่นเยาว์ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่านั้น "ยก" กองทุน ตาม บทบัญญัตินี้ ครูผู้สอนโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นหรือสาธารณรัฐของสถาบันการศึกษาที่พวกเขาศึกษาเพิ่มเติมการชำระเงิน.

การสะสมของ "การยก" จะดำเนินการบนพื้นฐานของทุนการศึกษารายเดือนที่นักเรียนได้รับในกระบวนการศึกษา เมื่อคำนวณยกเบี้ยเลี้ยงสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์เฉพาะจำนวนทุนการศึกษาทั้งหมดที่มอบให้กับนักเรียนสำหรับภาคการศึกษาสุดท้าย (ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทิน) ที่เกี่ยวข้อง จำนวนนี้การชำระเงินพนักงานได้รับในสถาบันการศึกษาหลังจากได้รับมอบหมายให้ทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับหนุ่มสาวพนักงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 96.

การสนับสนุนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการสอนสามารถให้ในรูปแบบต่อไปนี้:

• ค่าเผื่อ การพัฒนาวิชาชีพและการพัฒนาวิชาชีพ - มันเป็นสิ่งจำเป็นผู้เชี่ยวชาญมี อาวุโส 35 ปี;
• รายเดือนอาหารเสริมสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ถึงเงินเดือนพื้นฐาน - สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อนำเงินเดือนรายเดือนไปสู่ระดับเฉลี่ยที่มีผลบังคับใช้ในเวลาที่การจ้างงานของพนักงาน
• ความช่วยเหลือครั้งเดียวในการหางาน (ยก) - ค่าการชำระเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ครูวางแผนจะทำงานโดยตรง (โดยเฉลี่ย 20 - 100,000 rubles)
• ความช่วยเหลือในการซื้อบ้าน - ชำระเงินแล้วมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ออกไปทำงานในชนบท
• เงื่อนไขสิทธิพิเศษในการรับจำนอง -อาหารเสริมสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ดำเนินการจากกองทุนของงบประมาณภูมิภาค: อัตราดอกเบี้ยจ่ายเมื่อ สินเชื่อจำนองหรือบางส่วนของเงินกู้

เงื่อนไขการรับการสนับสนุนทางสังคม:

• รองรับเท่านั้นมืออาชีพรุ่นเยาว์อายุต่ำกว่า 35;
• ตอนจบ สัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 3 ปีขึ้นไป
• เมื่อได้งานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย (ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา)
• เพื่อรับจำนองหนุ่มสาวพนักงานต้องมีประสบการณ์การสอนบางอย่าง

แต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขในการจัดหา ผู้เชี่ยวชาญการสนับสนุนทางสังคมบางอย่าง

ข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับการขยายความอาวุโส:

• ปล่อยให้ดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
• เรียกเกณฑ์ทหาร
• การฝึกอบรมเพิ่มเติมรวมถึงการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับการแยกพนักงานออกจากงาน

ข้อยกเว้นเหล่านี้ช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแม้ว่ากระบวนการทำงานจะถูกขัดจังหวะจริงๆ

เงื่อนไขการได้รับที่อยู่อาศัยพิเศษ!

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกฉบับที่ 994 ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2549“ ในขั้นตอนที่ 2 ภายในกรอบของโครงการเมือง“ การเคหะราคาไม่แพงหนุ่มสาวครอบครัว""ผู้เชี่ยวชาญและครอบครัวมีสิทธิได้รับพื้นที่อยู่อาศัย โปรแกรมนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานในมอสโกเท่านั้นและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนมีพื้นที่ไม่เกิน 18 ตร.ม. ม. หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้แล้วที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน ครอบครัวที่มีเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เช่นเดียวกับผู้ที่ลงทะเบียนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย มีสิทธิได้รับพื้นที่อยู่อาศัยก่อน

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างมีกำหนดระยะเวลา 5 ปี อัตราภาษีสำหรับ สาธารณูปโภคกำหนดไว้ในพารามิเตอร์ไม่เกินอัตราที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนซึ่งได้รับการอนุมัติ หุ้นที่อยู่อาศัยคุณค่าทางสังคม

หากพนักงานเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานกับสถาบันการศึกษา สัญญาจ้างงานสำหรับ พื้นที่อยู่อาศัยสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่พนักงานอาศัยอยู่กับครอบครัวของเขาจะต้องได้รับการปล่อยตัวภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันม.

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาอพาร์ทเมนท์ให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรพัฒนาเอกชน ในการรับพื้นที่อยู่อาศัย สถานภาพของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มืออาชีพรุ่นเยาว์- เหล่านี้คือผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาเต็มรูปแบบรวมถึงการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ยังคงเป็นเช่นนั้นในปีหน้านับตั้งแต่ได้รับประกาศนียบัตร เพื่อให้ได้สถานะนี้ จำเป็นต้องศึกษาเฉพาะแบบเต็มเวลาและค่าใช้จ่ายของงบประมาณระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง

บัณฑิตต้องผ่าน การรับรองขั้นสุดท้ายภายหลังได้รับพระราชทานปริญญาบัตร ตัวอย่างของรัฐ. การจะได้สถานะเป็น “ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” บัณฑิตจะต้องออกไปทำงานตามช่องทางที่กฎหมายกำหนด หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง การให้สถานะนี้อาจถูกปฏิเสธ ความสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างหัวหน้าองค์กรกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุม ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ก็ได้รับการยอมรับในทันทีสำหรับ งานประจำ, ใช้ไม่ได้กับมัน การคุมประพฤติ.

การชำระเงินสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถจ่ายเงินอะไรได้บ้าง

1. จ่ายครั้งเดียวสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์สามารถทำได้หลายวิธี นักการศึกษาและนักการศึกษามักจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเวลาสามปี ตาม กฎหมายของรัสเซียการชำระเงินด้วยเงินสดสามารถทำได้แตกต่างกัน: เมื่อสัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หมดอายุ
2. ยกการจ่ายเงินเริ่มดำเนินการในปี 2555 สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาในปี 2554 และปีต่อ ๆ ไป

ยกกระชับสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

พระราชกฤษฎีกาแห่งรัฐเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 821 เสนอแนะให้ร่างพระราชบัญญัติขึ้นว่า ค่าชดเชยมุ่งสนับสนุน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะต้องดำเนินการภายในเดือนแรกหลังจากลงนามในสัญญาจ้าง - สิ่งเหล่านี้เรียกว่าการยกขึ้นซึ่งขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษและสถานที่ทำงานของพนักงาน ในเวลาเดียวกันไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เหลือที่พนักงานสามารถใช้ได้ กฎหมายฉบับนี้ได้รับการรับรองโดยสภาผู้แทนราษฎรหนึ่งเดือนหลังจากการมีมติ เป้าหมายหลักของโครงการคือการดึงดูดมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ได้รับการศึกษาบางอย่างให้เริ่มทำงานในสาขาที่เชี่ยวชาญ

ควรสังเกตว่าในกรณีที่มีการย้ายถิ่นฐานจะไม่มีการชดเชย หากผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในโปรแกรมการจำหน่ายแบบกำหนดเป้าหมายแล้ว as สถานที่ถาวรที่พักนำมาจากเมืองหรือหมู่บ้านที่นักเรียนอาศัยอยู่ก่อนเข้า สถาบันการศึกษา.

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ มีโปรแกรมพิเศษสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย หากต้องการใช้งาน ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาจะต้องทำงานในองค์กรเดียวกันเป็นเวลาห้าปี และต้องปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ด้วย ง่ายกว่าที่จะใช้โปรแกรมนี้กับชาวชนบทที่ตั้งใจจะซื้อที่อยู่อาศัยในหมู่บ้านเนื่องจากหลังจากห้าปีพวกเขาก็ต้องยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมประชากรที่มีความประสงค์จะอาศัยอยู่อย่างถาวรใน ชนบท.

ในการรับที่อยู่อาศัยภายใต้โครงการพิเศษ คุณจะต้องแนบเอกสารยืนยันการไม่มีที่อยู่อาศัยหรือเอกสารที่จะระบุถึงความจำเป็นในการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัยกับเอกสารที่เหลือ ข้อเสียของโครงการนี้คือ เงินดาวน์สูง ซึ่งคิดเป็น 30% ของต้นทุนบ้าน อพาร์ตเมนต์ หรือห้องทั้งหมด อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถบริจาคได้ ซึ่งจะหักส่วนหนึ่งของหนี้นี้ออกจากเงินเดือนของ พนักงานของเขาหรือวิธีการอื่นในการคืนเงินจะถูกกล่าวถึงและจัดทำเป็นเอกสาร .

หน่วยงานท้องถิ่นมีหน้าที่ต้องทำทุกวิถีทางเพื่อสนับสนุนคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะผู้ที่กำลังจะไปทำงานในหมู่บ้าน ส่วนใหญ่มักจะทำผ่านการแนะนำและการนำ ชนิดที่แตกต่างโครงการทางสังคมที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับอำเภอ เมือง หรือระดับภูมิภาค

รายการเอกสาร

ในการขอใบอนุญาตยกก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่จะเขียนใบสมัครที่เหมาะสมเมื่อสมัครงาน นายจ้างจัดทำคำสั่งจ่ายเงินและแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ หลังจากทำความคุ้นเคยกับคำสั่งแล้วคนหลังก็ลงนาม

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนดังต่อไปนี้: แนบสำเนาประกาศนียบัตรและสำเนารับรองในใบสมัครของลูกจ้าง สมุดงานซึ่งสังเกตได้ว่าเขาทำงานในองค์กรนี้มานานแค่ไหนแล้ว รายการเอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับ การจ่ายเงินให้กับแพทย์รุ่นเยาว์ถูกจัดทำขึ้นตามกฎหมาย การจ่ายเงินให้กับครูมืออาชีพรุ่นเยาว์รวมถึงอาชีพอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในโปรแกรมนี้จะได้รับมอบหมายตามโครงการที่คล้ายคลึงกัน

บทสรุป

1. สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
2. วิชาบังคับก่อน- แนวทางการทำงานในการจำหน่าย
3. ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการชดเชย
4. ขนาดของลิฟต์จะพิจารณาจากเขตที่อยู่อาศัย
5. ชำระเงินโดยการยื่นคำร้องต่อนายจ้าง

รัฐดูแลการจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและแม้แต่โรงเรียนอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - หลังจากจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาพวกเขาถูกส่งไปทำงานเฉพาะทางที่องค์กรและภายใน 3 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษาเต็มเวลาถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

สถานะนี้ให้ประโยชน์บางอย่าง เช่น องค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้รับมอบหมายให้จัดหาที่พักให้เขา หากองค์กรไม่มีที่อยู่อาศัยหรือหอพักฟรีและผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถูกบังคับให้เช่าที่อยู่อาศัยก็จะได้รับเงินจากการทำงาน

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้พูดถึงความจำเป็นในการส่งคืนการแจกจ่ายบางส่วนและสถานะของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" อย่างน้อย กฎหมายแรงงาน.

ประโยชน์สำหรับอดีตนักศึกษา

ที่ ฉบับใหม่แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์, แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" หายไป แต่ในข้อบังคับบางอย่าง นิติกรรมการควบคุมปัญหาแรงงานสัมพันธ์มีคำจำกัดความเช่น "คนงานรุ่นเยาว์" และ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

การกล่าวถึงผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในมาตรา 70 ซึ่งกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน มันบอกว่าไม่ได้ทำการทดสอบสำหรับผู้ที่ได้รับรอง การศึกษาระดับมืออาชีพหรือ อุดมศึกษาตามมาตราฐานของรัฐ โปรแกรมการศึกษาและเป็นครั้งแรกที่ไปทำงานเฉพาะทางที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาระดับวิชาชีพในระดับที่เหมาะสม ดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นทางการสำหรับผู้ที่เป็น "คนทำงานอายุน้อย" หรือ "ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์"

ตามที่ระบุไว้ในการเป็นสมาชิกของโครงการระดับภูมิภาคที่สนับสนุนคนงานประเภทเหล่านี้และรับผลประโยชน์ที่จัดเตรียมไว้สำหรับพวกเขา คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
- มีประกาศนียบัตรการศึกษาที่ออกโดยสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
- เป็นครั้งแรกที่เริ่มทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับจากมหาวิทยาลัย
- ได้งานภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

สวัสดิการที่จัดให้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาด้านการสอนและ โรงเรียนแพทย์เนื่องจากขาดผู้เชี่ยวชาญจึงมีอยู่ในหลายวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในบางหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งโปรแกรมดังกล่าวดำเนินการอาจมีข้อกำหนดและเกณฑ์เพิ่มเติมที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานและใช้กับคนงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งเท่านั้น

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา และมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

ตอบคำถามนี้ ผ่านไปหนึ่งปีแล้วตั้งแต่คุณเรียนจบ และคุณจัดการหางานพิเศษของคุณก่อนสิ้นปีได้หรือไม่?

และถ้าเราสรุปจากมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในช่วงเวลานี้

ที่ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์รุ่นเยาว์

กฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ไม่มีคำจำกัดความของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเพียงว่าการทดสอบการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นและเป็นครั้งแรกที่เข้าสู่งานเฉพาะทาง ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

ที่ถือเป็นมืออาชีพรุ่นเยาว์

รัฐดูแลการจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและแม้แต่โรงเรียนอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - หลังจากจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาพวกเขาถูกส่งไปทำงานเฉพาะทางที่องค์กรและภายใน 3 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษาเต็มเวลาถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

สถานะนี้ให้ประโยชน์บางอย่าง เช่น กิจการที่เขาได้รับจากการแจกจ่ายจำเป็นต้องจัดหาที่อยู่อาศัยให้เขา

ใครคือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และเขามีสิทธิ์อะไร?

ก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันมาใช้ ได้พิจารณาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและระดับวิชาชีพชั้นสูง วันนี้แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

« กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่มีการให้เบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ - Olga Efimova ผู้เชี่ยวชาญของ GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายกล่าว

ใครคือมืออาชีพรุ่นเยาว์

ลูกจ้างอายุน้อยถือเป็นลูกจ้างที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษา และได้เข้าทำงานในสาขาเฉพาะทางที่ได้รับเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ตามกฎหมาย สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หมายถึงสิทธิพิเศษ การค้ำประกัน และภาระผูกพันของผู้ถือที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทอื่น

ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาควรได้รับการศึกษาเฉพาะในรูปแบบการศึกษาเต็มเวลา (คงที่) และค่าใช้จ่ายของรัฐและ / หรืองบประมาณภูมิภาคเท่านั้น

ประโยชน์สำหรับครูรุ่นเยาว์

งานของครูมีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะขึ้นอยู่กับครูว่าคนรุ่นต่อไปจะเติบโตขึ้นอย่างไร ทั้งในเมืองและในชนบทที่ปัจจุบันขาดแคลนครู สวัสดิการสังคมสำหรับครูออกแบบมาเพื่อดึงดูดคนหนุ่มสาวให้มาทำงานในสาขานี้โดยเฉพาะ มีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ ใครบ้างที่สามารถถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้?

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษาหรือสูงกว่าและได้เริ่มเรียนแล้ว กิจกรรมการสอนภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" เป็นศัพท์ทางกฎหมายหมายถึงชุดของกฎเกณฑ์ที่กำหนดความพิเศษ สถานะทางกฎหมายบุคคลที่มีสถานะเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (เรียกว่าสถานะพิเศษ) สถานะนี้มีลักษณะเฉพาะด้วยสิทธิพิเศษ การค้ำประกัน ตลอดจนภาระผูกพันของผู้ถือที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทอื่นๆ ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายว่าด้วยการจำหน่าย

ข้อมูลทางตอนใต้ของรัสเซีย

คำถามหมายเลข J20972 วันที่คำถาม 11/16/2007 17:33 คำถามที่ถามโดย Elena ข้อความคำถาม ฉันทำงานเป็นเวลา 2 ปีในโรงเรียนในชนบทในความเชี่ยวชาญพิเศษของฉัน แต่ฉันจบการศึกษาจากสถาบันที่ขาดเรียนในปีนี้เท่านั้น ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น ฉันมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และการค้ำประกันอะไรบ้าง? วันที่ตอบ 19.11.2007 07:43 น. ผู้เชี่ยวชาญ Pavletsov Oleg Mikhailovich ตอบข้อความตอบกลับ Dear Lena!

1.2. ระเบียบนี้กำหนดสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ภาระหน้าที่ การค้ำประกันและการชดเชยที่ให้แก่เขา ตลอดจนภาระหน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับ

มีการเรียกการยกเงินซึ่งมอบให้แก่มืออาชีพรุ่นเยาว์ ซึ่งรวมถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา หลังจากได้รับใบเสร็จและทั้งหมด ปีหน้าสถานะของพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลง บัณฑิตมหาวิทยาลัยหลังสอบปลายภาคต้องออกไปทำงานอย่างถูกกฎหมายโดยการแจกจ่าย

หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น สถานะของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" จะไม่ถูกกำหนด ระหว่างบริษัทและพนักงานเกิดขึ้น แรงงานสัมพันธ์ซึ่งมีการควบคุม รหัสแรงงานอาร์เอฟ, อาร์ท. 70. ในกรณีนี้ นายทหารหนุ่มเริ่มทำงานโดยไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

การชำระเงินสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจในการจ่ายเงินก้อน จำนวนเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนักของเขา เงื่อนไขในการให้ค่าตอบแทนกำหนดไว้ใน:

• การกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมาย แต่ละเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎหมายว่าด้วยการชำระเงินของตนเอง ตัวอย่างเช่น ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก อัตราภาษีศุลกากรและจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายสังคม
• สัญญาขององค์กรที่พนักงานไปจำหน่าย
• ตำแหน่งเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญซึ่งจัดตั้งขึ้นทั้งภายในองค์กรเฉพาะและในระดับภูมิภาค

การสนับสนุนทางสังคมมีให้สำหรับกิจกรรมที่มีความต้องการมากที่สุด แต่ได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุด ให้กับครูและเจ้าหน้าที่สาธารณสุข การชำระเงินไม่ได้ทำในแต่ละครั้งเท่านั้น เยาวชนมืออาชีพด้านการศึกษาสามารถรับเงินเดือนเสริมได้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้ชำระเงินเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากลูกจ้างอายุน้อยต้องการลาออกตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องคืนเงินที่ได้รับก่อนหน้านี้กลับคืนสู่งบประมาณของรัฐ มีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงระดับความสูงตั้งแต่ปี 2555 ให้กับผู้ปฏิบัติงานรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในปี 2554 และหลังจากนั้น ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือวิทยาลัยและได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาก็สามารถวางใจได้ สายพันธุ์นี้การชำระเงิน

สำคัญ!พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 821 รับรองเมื่อ 06/22/2012 ระบุว่าผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์จะต้องได้รับเงินชดเชยในช่วงเดือนแรกของการทำงาน ปริมาณการยกขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษและสถานที่ทำงานที่เลือก โครงการนี้จัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรใหม่เข้ามาทำงานในสายอาชีพของตน

หากพนักงานวางแผนที่จะย้าย คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพาค่าตอบแทน โปรแกรมการจัดจำหน่ายมุ่งตรงไปยังที่ที่เขาอาศัยอยู่ก่อนเข้ามหาวิทยาลัย

การจ่ายเงินก้อนในปี 2560

โปรแกรมสำหรับแพทย์หนุ่ม "หมอ Zemsky"

กฎหมายว่าด้วย "การประกันสุขภาพภาคบังคับในรัสเซีย" รับรองเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2553 ให้บัณฑิตรุ่นเยาว์ที่ได้รับการศึกษาด้านการแพทย์พร้อมค่าตอบแทนทางการเงินจำนวน 1,000,000 รูเบิล

เงินช่วยเหลือสำหรับแพทย์ที่ต้องการทำงานในโรงพยาบาลในชนบทนั้นออกให้สำหรับการซื้อหรือสร้างที่อยู่อาศัยของตนเอง เงื่อนไขการรับเงินตามโครงการระบุไว้ในข้อ 12.1 มาตรา 51 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการแพทย์ที่สูงขึ้น
2. อายุของผู้เชี่ยวชาญไม่เกิน 50 ปี
3. การย้ายถิ่นฐานถาวรไปยังชนบทจากภูมิภาคอื่นพร้อมกับการจ้างงานในภายหลัง

ค่าตอบแทนสำหรับบัณฑิตแพทย์เท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าเฉลี่ย การศึกษาทางการแพทย์ไม่มีโอกาสที่จะได้รับเงินภายใต้โครงการ Zemsky Doctor นอกจากประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยแล้ว แพทย์รุ่นเยาว์ต้องสำเร็จการฝึกงานและเตรียมพร้อมที่จะทำงานอย่างเต็มที่โดยไม่ต้องมีพี่เลี้ยง

ในการรับเงินก้อน นายจ้างต้องยื่นคำร้องกับฝ่ายบริหารของศูนย์ท้องที่พร้อมใบสมัคร การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการโดยกองทุนของรัฐบาลกลาง ขอแนะนำให้ชี้แจงวันที่ได้รับเงินชดเชยที่สาขาท้องถิ่นของ MHIF

การชำระเงินสำหรับครูรุ่นเยาว์

ภูมิภาคของการจ้างงานมีผลต่อจำนวนเงินที่ยกขึ้น เงื่อนไขในการรับเงินก้อนจะเหมือนกันทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. อายุ ครูหนุ่ม- อายุ 30-35 ปี
2. การปรากฏตัวของการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า สถาบันที่ครูในอนาคตจะศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐ
3. หลังเรียนจบผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องหางานทำใน องค์กรของรัฐภายใน 3 เดือน

สถานะของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ได้รับมอบหมายทุกๆ 3 ปี กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีการขยายสถานะนี้:

• การลาคลอด;
• การเกณฑ์ทหารอย่างเร่งด่วน
• การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาแบบเต็มเวลา

มีการออกกองทุนสำหรับผู้เชี่ยวชาญ - ครูรุ่นเยาว์:

1. ในเวลาเดียวกัน.จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานในอนาคต: จาก 20-100,000 rubles ปีละครั้งเป็นเวลา 3 ปีจำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงาน ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ: เงินเดือนเฉลี่ยในด้านการจ้างงาน มาตรฐานการครองชีพ นิจนีย์ นอฟโกรอด, โนโวซีบีสค์และอูฟาจัดโปรแกรมสำหรับบุคลากรรุ่นเยาว์: 1 ปีของการทำงาน - ค่าตอบแทนจำนวน 40,000 รูเบิล, 2 ปี - 35,000 รูเบิล, 3 ปี - 30,000 รูเบิล การจ่ายเงินสูงสุดให้กับครูที่ทำงานในเมืองหลวง - 100,000 รูเบิล ครูผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย - 63,000 รูเบิล
2. ในรูปแบบของโบนัสเงินเดือนที่มีอยู่สำหรับมอสโก มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 40% สำหรับผู้ถือประกาศนียบัตรสีน้ำเงิน และ 50% สำหรับประกาศนียบัตรสีแดง
3. การจำนองตามเงื่อนไขพิเศษส่วนหนึ่งของกองทุนเงินกู้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณภูมิภาค

ในภูมิภาคนี้มีโครงการสำหรับครูรุ่นเยาว์ที่ย้ายไปทำงานในชนบท ค่าตอบแทนสำหรับครูจะจ่ายตามใบสมัครที่ส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคมในท้องถิ่น

ขั้นตอนการรับเงินและภาษีอากร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่จัดหาสถานที่ให้บัณฑิตรุ่นเยาว์รับเงินยกขึ้น เงินช่วยเหลือที่รัฐจัดสรรเพื่อรองรับบุคลากรใหม่จะไม่ถูกเก็บภาษี ที่สุด เงื่อนไขสำคัญสำหรับงานยก-งานพิเศษ

มีโครงการสิทธิพิเศษในการซื้อที่อยู่อาศัย ในการเข้าร่วมคุณต้องทำงานในองค์กรอย่างน้อย 5 ปีและต้องมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดี เอกสารจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองการไม่มีที่อยู่อาศัยของตนเองหรือเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการปรับปรุง

ข้อเสียของโปรแกรมนี้รวมถึง:

1. เงินดาวน์สูง - 30% นายจ้างสามารถจ่ายเงินเหล่านี้ให้กับลูกจ้างได้ โดยต้องหักหนี้เป็นรายเดือน เงื่อนไขข้อตกลงอื่น ๆ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปได้
2. โดยปกติโปรแกรมนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้อยู่อาศัยในชนบท

เอกสาร

ในการรับเงินยก ผู้เชี่ยวชาญต้องเขียนใบสมัครระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจัดทำคำสั่งจ่ายเงินและแจ้งให้พนักงานทราบ พนักงานตรวจสอบเอกสารและสัญญาณ

เอกสารที่จำเป็น:

• ใบสมัครที่ลงนามโดยพนักงาน
• สำเนาประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย
• สำเนาสมุดงานรับรอง จะต้องมีวันที่รับพนักงานเข้าองค์กร

ตามเอกสารข้างต้น ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับครูและแพทย์

สิทธิประโยชน์อื่นๆ สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

พื้นที่ชนบทยังขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จึงเป็นเหตุให้มีการเสนอสิทธิประโยชน์สำหรับพวกเขา: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การจ่ายบางส่วนสำหรับค่าที่อยู่อาศัย การชำระค่าสาธารณูปโภคในอัตราที่ลดลง

มีโครงการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์ ในการเข้าร่วมมีความจำเป็นต้องนำไปใช้กับหน่วยงานทางสังคมหลังจากสิ้นสุดการแจกจ่าย ภายใต้โครงการนี้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถสมัครซื้อที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงในพื้นที่เดียวกันได้ เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้าร่วมโปรแกรม:

1. คำแถลง.
2. หนังสือเดินทาง
3. ประกาศนียบัตรการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า
4. สูติบัตรของเด็ก
5. ใบรับรองยืนยันความจำเป็นในการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย (ออกให้โดยพิจารณาจากการตรวจสอบที่อยู่อาศัยโดยคณะกรรมการพิเศษ)
6. ใบรับรองจากธนาคารเพื่อยืนยันความพร้อมของเงินทุนสำหรับการชำระเงินดาวน์

สำคัญ!ครูรุ่นเยาว์สามารถวางใจในการซื้อที่อยู่อาศัยด้วยความช่วยเหลือจากรัฐ การจำนองตามเงื่อนไขพิเศษเกี่ยวข้องกับการชำระเงินบางส่วนสำหรับที่อยู่อาศัยในอนาคต การซื้ออพาร์ทเมนต์ในราคาที่ลดลง เงินกู้เพื่อชำระดอกเบี้ยจำนอง

ในบางภูมิภาค ผู้สำเร็จการศึกษาจากการกระจายสินค้ารุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนด้านวัตถุเมื่อเริ่มต้นอาชีพ โบนัสประจำปี และการเดินทางพิเศษด้วยระบบขนส่งสาธารณะ