การปรับโครงสร้างองค์กรและผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน (Davydova E.V. ) แรงงานสัมพันธ์ระหว่างการปรับโครงสร้างสถาบัน

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นวิธีเฉพาะในการจัดตั้งใหม่และยุติกิจกรรมของนิติบุคคลที่มีอยู่ กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรขึ้นอยู่กับสิ่งที่เรียกว่าการสืบทอดสากล นั่นคือการโอนทรัพย์สิน สิทธิในทรัพย์สินและภาระผูกพันของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจต่อผู้สืบทอดตามโฉนดการโอนหรือการแยกงบดุล หลักการสืบทอดสากลกำหนดให้โอนสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมด (รวมถึงภาระผูกพันทางภาษี) ไปยังผู้สืบทอดหรือผู้สืบทอด

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลสามารถทำได้โดยการรวม, เข้าร่วม, แยก, แยกและเปลี่ยนแปลง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 1) ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการและองค์ประกอบของเอกสารที่จะร่างขึ้นขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร ในกระบวนการของการปรับโครงสร้างองค์กร บางบริษัทหยุดอยู่ ในขณะที่บางบริษัทอาจเกิดขึ้นในรูปแบบของบริษัทใหม่หรือปรากฏในความสามารถที่แตกต่างกัน

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือบังคับก็ได้ การปรับโครงสร้างองค์กรโดยสมัครใจของนิติบุคคลนั้นดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือหน่วยงานของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นโดยเอกสารประกอบ ในบางกรณี การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น

การปรับโครงสร้างองค์กรบังคับของนิติบุคคลในรูปแบบของการแยกหรือการแยกจะดำเนินการในกรณีที่กฎหมายกำหนดโดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตหรือศาล

1. การแปลงร่างพร้อมกับการควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ การแยกตัวและการแยกตัวออกเป็นรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล ตามวรรค 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อนิติบุคคลประเภทหนึ่งถูกเปลี่ยนเป็นนิติบุคคลประเภทอื่น (การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) สิทธิและภาระผูกพันของกฎหมายที่จัดโครงสร้างใหม่ นิติบุคคลจะถูกโอนไปยังนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ตามพระราชบัญญัติการโอน

การวิเคราะห์บรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถแยกแยะคุณลักษณะที่โดดเด่นของการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้เป็นรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล ประการแรก นิติบุคคลรายหนึ่งมีส่วนร่วมในขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะสิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้น ประการที่สอง แทนที่นิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ ผู้สืบทอดนิติบุคคลคนใหม่ของรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกันเกิดขึ้น ในที่สุด ประการที่สาม การสืบทอดของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่จะได้รับการจัดทำเป็นเอกสารในเอกสารแยกต่างหาก - โฉนดการโอน ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงถือได้ว่าเป็นรูปแบบที่ง่ายที่สุดของการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากไม่เหมือนกับการควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ การแบ่งแยก และการแยกตัวออกจากกัน มีเพียงนิติบุคคลเดียวเท่านั้นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และนิติบุคคลเดียวเท่านั้นที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ อย่างไรก็ตามนักวิทยาศาสตร์ทุกคนไม่ยอมรับสัญญาณการเปลี่ยนแปลงที่ทำเครื่องหมายไว้ ดังนั้นในวรรณคดีความคิดเห็นแสดงให้เห็นว่าในระหว่างการเปลี่ยนแปลงจะมีการเก็บรักษานิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและดังนั้นจึงไม่เกิดนิติบุคคลใหม่ 2 .

วงกลม ตัวเลือกการเปลี่ยนแปลงถูกจำกัดโดยกฎหมาย ซึ่งกำหนดรูปแบบองค์กรและกฎหมายบางประเภทที่สามารถแปลงเป็นนิติบุคคลได้ นำไปใช้กับ องค์กรการค้ากฎที่คล้ายกันนี้กำหนดขึ้นโดยข้อ 1 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดให้หุ้นส่วนทางธุรกิจและบริษัทประเภทหนึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจและบริษัทประเภทอื่นหรือเป็นสหกรณ์การผลิตได้โดยการตัดสินใจ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ จำกัด สำหรับการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ร่วมทุนในองค์กรการค้าอื่น ๆ นั้นกำหนดโดยข้อ 2 ของข้อ 104 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสำหรับนิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายนี้เฉพาะความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงเป็น บริษัท ที่มี ความรับผิด จำกัดหรือสหกรณ์การผลิต ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติของข้อ 2 มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายถ้อยคำของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรในรายชื่อนิติบุคคลที่ บริษัทร่วมทุนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่ขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องกำหนดขึ้นตามกฎหมาย

มีการควบคุมขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงของบริษัทร่วมทุน กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ในบริษัทร่วมทุน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยบริษัทร่วมทุน) มันระบุบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ร่วมทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดว่า บริษัท โดยการตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์ของผู้ถือหุ้นทั้งหมดมีสิทธิที่จะถูกเปลี่ยนเป็นหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร ( วรรค 2 วรรค 1 มาตรา 20 ของกฎหมาย)

กฎหมายว่าด้วยบริษัทร่วมทุนยังกำหนดคุณลักษณะอื่นๆ ของขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงด้วย ลักษณะเด่นของกฎหมายดังกล่าวคือ คำว่า "การเปลี่ยนแปลง" ถูกใช้ในนั้นไม่เพียงเพื่ออ้างถึงประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น: การเปลี่ยนแปลงยังหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในประเภทของบริษัทร่วมทุน - จากเปิดเป็นปิดและรอง ในทางกลับกัน หากบริษัทปิดมีผู้เข้าร่วมเกินจำนวนสูงสุดที่กฎหมายกำหนด จำเป็นต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวภายในหนึ่งปี มิฉะนั้น บริษัทจะถูกชำระบัญชีในกระบวนการยุติธรรม

2. การคัดเลือกรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายของรัสเซียคือการแยกตัวออก การตัดสินใจแยกสามารถทำได้โดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำโดยเอกสารประกอบ สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อนิติบุคคลตั้งแต่หนึ่งองค์กรขึ้นไปถูกแยกออกจากองค์กร สิทธิและภาระผูกพันขององค์กรที่ได้รับการปรับปรุงใหม่จะถูกโอนไปยังแต่ละองค์กรตามงบดุลการแยก (มาตรา 4 มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ยังคงดำเนินกิจกรรมต่อไป

ในส่วนที่เกี่ยวกับบริษัทร่วมทุน การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกตัวออกเป็นการสร้างบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัทโดยมีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันบางส่วนของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่โดยไม่มีการเลิกจ้างของบริษัทหลัง 3 คำนิยามที่คล้ายกันนี้ใช้กับ บริษัทจำกัดความรับผิด 4 .

คำจำกัดความของคำว่า "การจัดสรร" ประกอบด้วย บทบัญญัติที่สำคัญที่บ่งบอกถึงรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ กล่าวคือ

ก) มีการสร้างบริษัทใหม่ตั้งแต่หนึ่งบริษัทขึ้นไป

ข) ส่วนหนึ่งของสิทธิและภาระผูกพันของบริษัทที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะถูกโอนไปยังบริษัทใหม่

c) สังคมที่จัดโครงสร้างใหม่ยังคงมีอยู่

คุณลักษณะประการแรกนี้เป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นของการปรับโครงสร้างองค์กรโดยรวม และสามารถนำไปใช้กับการปรับโครงสร้างองค์กรทุกรูปแบบ ยกเว้นความเกี่ยวข้อง ลักษณะที่เหลือมีอยู่เฉพาะในการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยก

การจัดสรรมีลักษณะเป็นเอกพจน์ (ส่วนตัว) การสืบทอดซึ่งในทางตรงกันข้ามกับการสืบทอดสากล (ทั่วไป) ผู้สืบทอดเกิดขึ้นจากบรรพบุรุษทางกฎหมายไม่ใช่ทั้งหมด แต่เฉพาะในความสัมพันธ์ทางกฎหมายบางอย่างเท่านั้น ต้องระลึกไว้เสมอว่าไม่อนุญาตให้มีการสืบทอดในกรณีที่สิทธิ์และภาระผูกพันมีลักษณะส่วนบุคคล (สิทธิ์ในชื่อ ผลงาน ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหาย) หรือมีข้อห้ามโดยตรงของกฎหมาย 5 .

การแยกตัวออกจากการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบอื่นๆ เช่นเดียวกันกับการที่บริษัทที่กำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่จะไม่ถูกชำระบัญชี ในขณะที่การปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบอื่นๆ จะยุติกิจกรรมของนิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งราย

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรภาคบังคับในรูปแบบของการแยกตัวออกจากองค์กรการค้านั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ:

ก) ความเป็นไปได้ของการแยกองค์กรและอาณาเขตของแผนกโครงสร้าง

b) ไม่มีความสัมพันธ์ทางเทคโนโลยีที่ใกล้ชิดระหว่างแผนกโครงสร้าง

c) ความเป็นไปได้ของนิติบุคคลอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อทำงานอย่างอิสระในตลาดของผลิตภัณฑ์บางอย่าง

การตัดสินใจของหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางในการแยกส่วนภาคบังคับนั้นขึ้นอยู่กับการดำเนินการโดยเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเขา ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในการตัดสินใจดังกล่าว และภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในนั้น ซึ่งต้องไม่น้อยกว่าหก เดือน

หากผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขาหรือหน่วยงานของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้จัดระเบียบเอกสารที่เป็นส่วนประกอบใหม่ล้มเหลวในการจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ภายในระยะเวลาที่กำหนดในการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต ศาล ในการเรียกร้องของหน่วยงานของรัฐดังกล่าวจะต้องแต่งตั้งผู้จัดการภายนอกของนิติบุคคลและแนะนำให้เขาดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลนี้ จากช่วงเวลาที่แต่งตั้งผู้จัดการภายนอก อำนาจในการจัดการกิจการของนิติบุคคลจะถูกโอนไปให้เขา ผู้จัดการภายนอกทำหน้าที่ในนามของนิติบุคคลในศาล จัดทำงบดุลแยกและส่งไปยังศาลเพื่อพิจารณาพร้อมกับเอกสารส่วนประกอบของนิติบุคคลที่เกิดขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กร การอนุมัติโดยศาลของเอกสารเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลที่เกิดใหม่ (มาตรา 57. ข้อ 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. การแยกจากกัน. รูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรนี้เกี่ยวข้องกับการยุติการมีอยู่ของนิติบุคคลและการสร้างนิติบุคคลใหม่ตั้งแต่สองคนขึ้นไป สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่จะถูกโอนไปยังหลังตามงบดุลการแยก กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อแยกจากกัน นิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะหยุดอยู่และโอนสินทรัพย์และหนี้สินทั้งหมดไปยังนิติบุคคลใหม่ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) และบนพื้นฐานของฐานวัสดุขององค์กรเก่า งบดุลแยกขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่คือ เอกสารสำคัญบนพื้นฐานของรายการทรัพย์สินและหนี้สินที่โอนไปยังองค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะถูกกำหนด ตามที่ ที.พี. Shishmareva ดำเนินการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันตามส่วนของทรัพย์สินที่โอน 6

ประเด็นสำคัญของการปรับโครงสร้างนิติบุคคลในรูปแบบของการแยกกันอยู่คือคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสร้างรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ อันเป็นผลมาจากการแยกนิติบุคคล

ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมาย "ในบริษัทร่วมทุน" การแบ่งบริษัทร่วมทุนหมายถึงการเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการจัดระเบียบบริษัทร่วมทุนหนึ่งแห่งหลายบริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อแยกนิติบุคคล นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะได้รับรูปแบบองค์กรและทางกฎหมายเดียวกันกับนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ บทบัญญัตินี้ไม่ได้ประดิษฐานอยู่โดยตรงในกฎหมายปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม การยืนยันทางอ้อมข้างต้นสามารถพบได้ในกรอบการกำกับดูแลที่มีอยู่

ดังนั้น การตีความตามตัวอักษรของกฎหมายว่าด้วยหุ้นร่วมนำไปสู่ข้อสรุปว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกบริษัทร่วมทุน นำไปสู่การเกิดขึ้นของนิติบุคคลในรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกัน

4. เอกสารแนบ. ในกรณีนี้ นิติบุคคลหนึ่งรายหรือมากกว่าจะยุติกิจกรรมของตน และโอนสิทธิ์และภาระผูกพันไปยังบุคคลอื่น นิติบุคคล. ตามประมวลกฎหมายแพ่ง กรณีมีการปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะสังกัด ให้ถือว่าจัดองค์กรใหม่นับแต่รวมเป็นปึกแผ่น ทะเบียนของรัฐนิติบุคคลจะบันทึกการยุติกิจกรรมขององค์กรในเครือซึ่งสิทธิ์และภาระหน้าที่จะถูกโอนตามโฉนดการโอนไปยังองค์กรที่ลงนาม ในเวลาเดียวกัน ตามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลของรัฐ" ไม่ใช่นิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ที่อยู่ภายใต้การจดทะเบียนของรัฐ แต่มีการเปลี่ยนแปลง เอกสารการก่อตั้ง.

กฎหมายของรัสเซียไม่มีข้อห้ามในการเข้าใช้รูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ ขององค์กรธุรกิจ เพื่อใช้สิทธิของตน พวกเขาต้องดำเนินการในลำดับที่แน่นอน

5. ผสาน. เมื่อรวมนิติบุคคล สิทธิ์และภาระผูกพันของนิติบุคคลแต่ละรายจะถูกโอนไปยังนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ตามโฉนดการโอน การควบรวมกิจการมีลักษณะเฉพาะจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลายองค์กรจัดตั้งนิติบุคคลใหม่เพียงแห่งเดียว และนิติบุคคลที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ยุติกิจกรรมของตน การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการจะถือว่าเสร็จสิ้นตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนนิติบุคคลที่อาจทำหน้าที่เป็นหัวข้อของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการ สอดคล้องกับศิลปะ 16 ของกฎหมาย JSC การควบรวมกิจการของบริษัทต่างตระหนักถึงการเกิดขึ้นของบริษัทใหม่โดยการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของบริษัทสองบริษัทขึ้นไปด้วยการเลิกจ้างบริษัทหลัง คำจำกัดความที่คล้ายกันมีอยู่ในศิลปะ 52 ของกฎหมายว่าด้วย LLC ซึ่งการสร้างบริษัทที่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของสองบริษัทขึ้นไปและการเลิกจ้างบริษัทหลังถือเป็นการควบรวมกิจการของบริษัท

สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีขั้นตอนเช่นการปรับโครงสร้างนิติบุคคล ความจำเพาะของมันคืออะไร? มีวิธีใดบ้างในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้?

การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร?

ก่อนที่จะพิจารณาวิธีการจัดระเบียบใหม่ของนิติบุคคลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเราจะศึกษาความหมายของคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง การตีความจะได้รับโดยตรงในบทบัญญัติของแหล่งที่มาของกฎหมายซึ่งหลักคือ ประมวลกฎหมายแพ่งรัสเซีย. ตามข้อกำหนด การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลควรเข้าใจว่าเป็นกระบวนการในระหว่างที่นิติบุคคลโอนอำนาจของตนไปยังนิติบุคคลอื่นในทางใดทางหนึ่ง

โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการควบรวมกิจการ ควรทำให้เห็นความแตกต่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อบริษัทหลายแห่งรวมสิทธิ์และภาระผูกพันของตน จากกระบวนการ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่โดยการแยกออก ซึ่งองค์กรธุรกิจเดิมไม่หยุดที่จะดำเนินการ กิจกรรมหลัก. มีการจัดโครงสร้างใหม่ประเภทอื่น - ในบทความเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในบทความต่อไป

ควรสังเกตว่ากระบวนการแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากมุมมองของกฎหมายผลที่ได้คือการลบบันทึกของ บริษัท เป็นผู้นำ กิจกรรมที่มีพลังจากทะเบียนของรัฐ อย่างไรก็ตาม การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสามารถเชื่อมโยงถึงกันได้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการองค์กร การถือครอง ดังนั้นการพิจารณาในหลายกรณีจึงสามารถดำเนินการได้ในบริบทเดียวกัน

การปรับโครงสร้างองค์กรมี 2 ประเภท - สมัครใจและบังคับ พิจารณาคุณสมบัติของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การปรับโครงสร้างองค์กรโดยสมัครใจคืออะไร?

ประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสมจะดำเนินการตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัท ในขณะเดียวกัน ทางเลือกต่างๆ ก็สามารถกำหนดรูปแบบการทำธุรกิจต่อไปได้ ตัวอย่างเช่น หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการ หน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เข้าร่วมในกระบวนการนี้จะเข้าสู่ข้อตกลงพิเศษ ซึ่งจะแก้ไขขั้นตอนสำหรับขั้นตอนที่เป็นปัญหา รวมถึงหลักการในการกระจายหุ้นในบริษัทที่จัดตั้งขึ้น (หรือกำหนดปริมาณหุ้นที่โอนไปเป็นเจ้าของโดยเจ้าของร่วมรายหนึ่งหรือรายอื่น)

องค์กรบังคับคืออะไร?

การปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการนำการตัดสินใจไปใช้ตามขั้นตอนที่เป็นปัญหาโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหรือโดยศาล เหตุผลในการบังคับปรับโครงสร้างองค์กร เช่น ความจำเป็นในการจัดทำข้อตกลงของบริษัทกับเจ้าหนี้ผ่านการขายทรัพย์สินที่อาจต้องแจกจ่ายให้กับหน่วยงานธุรกิจอื่นๆ

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร

วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลมีอะไรบ้าง? กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการจำแนกตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง 5 ขั้นตอน:

การควบรวมกิจการ;

เข้าร่วมบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง

การแยกบริษัท;

การแยกองค์กร

การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

การควบรวมกิจการคือการรวมกันขององค์กรธุรกิจตั้งแต่ 2 องค์กรขึ้นไปเป็นโครงสร้างเดียว ในขณะเดียวกัน บริษัทที่ควบรวมแต่ละแห่งก็หยุดดำเนินการ ทันทีที่มีการลงทะเบียนนิติบุคคลใหม่กับ Federal Tax Service ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการควบรวมกิจการจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์

คำสั่งอาจเกี่ยวข้องกับความเกี่ยวข้องของบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัทกับอีกบริษัทหนึ่ง ในขณะเดียวกัน แต่ละบริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างอื่น ก็หยุดดำเนินการ นอกจากนี้ การยุติกิจกรรมของนิติบุคคลผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการนั้นเกี่ยวข้องกับการโอนบริษัท ซึ่งรวมถึงหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง สิทธิและภาระผูกพันของบริษัท ขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะถือว่าเสร็จสิ้นทันทีที่ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียป้อนข้อมูลการลงทะเบียนของรัฐที่ บริษัท ในเครือทั้งหมดหยุดกิจกรรม

ขั้นตอนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรทางกฎหมายอาจเกี่ยวข้องกับแผนกซึ่งเป็นขั้นตอนสำหรับการจัดตั้งหน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่น ๆ บนพื้นฐานของ บริษัท ที่ได้รับอิสรภาพทางกฎหมาย

ตัวเลือกถัดไปสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรคือการแยกส่วน มันเกี่ยวข้องกับการก่อตัวของนิติบุคคลใหม่บนพื้นฐานของ บริษัท ซึ่งกลายเป็นหน่วยงานทางเศรษฐกิจอิสระ ขั้นตอนนี้ถือว่าเสร็จสมบูรณ์ทันทีที่ Federal Tax Service ลงทะเบียนนิติบุคคลธุรกิจทั้งหมดที่แยกตัวออกจากบริษัท

การปรับโครงสร้างองค์กรประเภทต่อไปคือการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการยกเลิกกิจกรรมของนิติบุคคลหนึ่งและการสร้างต่อมาบนพื้นฐานของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจใหม่ ทันทีที่ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการจดทะเบียนบริษัทใหม่ให้เสร็จสิ้น ขั้นตอนดังกล่าวจะถือว่าเสร็จสิ้น

นี่เป็นวิธีหลักในการจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ ซึ่งสะท้อนถึงการจัดประเภททั่วไป สิ่งที่สามารถเลือกได้ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเฉพาะ เฉพาะประเภทธุรกิจ, ภาระผูกพันของ บริษัท, ลำดับความสำคัญของเจ้าของ - รายการปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความชอบของพวกเขานั้นค่อนข้างน่าประทับใจ

การจำแนกประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร: สิทธิและหน้าที่ขององค์กรธุรกิจ

การจำแนกประเภทการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้โดยมีเหตุผลอื่น ตัวอย่างเช่น จากมุมมองของการกำหนดขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันที่โอนจากบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ไปยังผู้รับช่วงต่อ จึงสามารถโอนย้ายไปยังหน่วยงานธุรกิจอื่นได้:

ที่ เต็ม;

บางส่วน - แม้ว่าจะมีสิทธิและภาระผูกพันจำนวนหนึ่งเท่านั้นที่ส่งผ่านไปยังผู้สืบทอดอื่น ๆ

บางส่วนขึ้นอยู่กับการกระจายสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดในตอนแรกที่เป็นของบริษัท

ในกรณีทั่วไป ตัวเลือกแรกสำหรับการกระจายสิทธิ์และภาระผูกพันจะกำหนดลักษณะขั้นตอนต่างๆ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลง การควบรวมกิจการ และการภาคยานุวัติ ที่สองอยู่ในการแยก ที่สามคือการเลือก

เอกสารของการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อจัดระเบียบใหม่ เอกสารต่อไปนี้อาจถูกสร้างขึ้น:

การหารยอดดุล;

โฉนดโอน.

ในกรณีนี้ เอกสารแรกจะถูกสร้างขึ้นหากมีการแบ่งหรือคัดเลือก ประการที่สอง - ถ้าการปรับโครงสร้างองค์กรดำเนินการในรูปแบบของภาคยานุวัติ การควบรวมกิจการ หรือการเปลี่ยนแปลง ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เอกสารทั้งสองนี้ควรสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับภาระผูกพันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องในกระบวนการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ

ขั้นตอนหลักของการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อพิจารณาประเภทและวิธีการในการปรับโครงสร้างนิติบุคคลแล้ว ตอนนี้เราจะศึกษาเฉพาะขั้นตอนที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ในกรณีทั่วไป ลำดับการดำเนินการของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะเป็นดังนี้

ประการแรก บุคคลที่มีความสามารถ เช่น คณะกรรมการบริษัท สังคมเศรษฐกิจตัดสินใจเปลี่ยนแปลงธุรกิจ ถัดไป Federal Tax Service จะได้รับแจ้งว่าองค์กรจะดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานภาษีต้องได้รับแจ้งว่าฝ่ายบริหารของบริษัทได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรภายใน 3 วันหลังจากการยอมรับ

ขั้นตอนต่อไปคือการนำการเปลี่ยนแปลงโดย Federal Tax Service เข้าสู่ Unified State Register of Legal Entities ซึ่งสะท้อนถึงความจริงที่ว่าขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้เริ่มขึ้นแล้ว หลัง - ข้อมูลถูกตีพิมพ์ในนิตยสารอุตสาหกรรมที่มีการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความแตกต่าง

มีความแตกต่างค่อนข้างน้อยที่กำหนดลักษณะขั้นตอนซึ่ง ในคำถาม. มาศึกษากันตามประมวลกฎหมายแพ่ง การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ส่วนใหญ่อยู่บนพื้นฐานของบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่: ด้วยการผสมผสานรูปแบบต่างๆ พร้อมกัน - หากเป็นไปได้จากมุมมองของการขาดความไม่สอดคล้องระหว่างขั้นตอนและกฎหมายปัจจุบัน บรรทัดฐานโดยการมีส่วนร่วมของนิติบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่ทำงานแตกต่างกัน แบบฟอร์มทางกฎหมาย- อีกครั้งหากขั้นตอนนี้ไม่ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับนิติบุคคลในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน บทบัญญัติอาจถูกกำหนดในกฎหมายกำกับดูแลตามขั้นตอนที่แยกต่างหากสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรจะได้รับการแก้ไข:

บริษัท ประกันภัย;

บริษัท สำนักหักบัญชี

องค์กรทางการเงิน

บริษัทการค้า;

กองทุนรวมที่ลงทุน

กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

วิสาหกิจของประชาชน

ข้างต้นเราสังเกตว่าวิธีการแก้ปัญหาการปรับโครงสร้างองค์กร อาจจะขึ้นอยู่กับ นิติกรรมที่ออกโดยศาล ควรสังเกตว่าผู้ก่อตั้งบริษัทธุรกิจจำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของการกระทำเหล่านี้ มิฉะนั้นขั้นตอนที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการโดยผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ - ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าของธุรกิจอาจไม่ค่อยชอบตัวเลือกนี้

การตัดสินใจของศาลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นพื้นฐานสำหรับ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินการจดทะเบียนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ความสมบูรณ์ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นเป็นเกณฑ์หลักในการตระหนักว่าขั้นตอนที่เป็นปัญหานั้นถูกต้อง

ในหลายกรณี วิธีการบางอย่างในการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลสามารถเริ่มต้นได้โดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ

หนึ่งใน ความแตกต่างที่สำคัญขั้นตอนที่เหมาะสม - การสืบทอด ลองศึกษาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การสืบทอดตามการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

การสืบทอดเกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทางกฎหมายของนิติบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรไปยังนิติบุคคลธุรกิจอื่นตามจำนวนที่กำหนด รูปแบบที่นี่คือ:

ในกรณีของการควบรวมกิจการของนิติบุคคล สิทธิของแต่ละคนจะได้รับโดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่สร้างขึ้นใหม่

เมื่อเข้าร่วม - บริษัท ซึ่งรวมถึงผู้อื่นยอมรับสิทธิและหน้าที่ของตน

เมื่อบริษัทถูกแบ่งแยก สิทธิและภาระผูกพันของบริษัทจะโอนไปยังหน่วยงานธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นตามหลักการของบริษัท

เมื่อแยกจากกัน สิทธิ์และภาระผูกพันของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะถูกโอนไปยังนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นแต่ละแห่ง

ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง ขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันของนิติบุคคลใหม่ เมื่อเทียบกับขอบเขตที่มีลักษณะเฉพาะในกิจกรรมของอดีต ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่กฎหมายกำหนด สิทธิ - ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ สิทธิและภาระผูกพันจะถูกโอนตามโฉนดการโอน

การพิจารณารายละเอียดเฉพาะของเอกสารนี้โดยละเอียดจะเป็นประโยชน์

โฉนดการโอนคืออะไร?

วัตถุประสงค์ของโฉนดการโอนคือการกำหนดรายการสิทธิและภาระผูกพันที่โอนให้เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอน เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่ง เอกสารที่อยู่ระหว่างการพิจารณารวมถึงบทบัญญัติที่กำหนดการสืบทอดของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมดตลอดจนวิธีการกำหนดโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในสิทธิและภาระผูกพันของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจ

โฉนดการโอนนั้นจัดทำขึ้นโดยผู้ก่อตั้งบริษัทหรือผู้มีอำนาจ หน่วยงานของรัฐที่ตัดสินใจเลือกรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลหนึ่งรูปแบบหรืออีกรูปแบบหนึ่ง เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service พร้อมกับแหล่งอื่น ๆ ที่โอนไปยังหน่วยงานด้านภาษี - ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการโต้ตอบกับพวกเขาในลักษณะที่กฎหมายกำหนด หากบริการภาษีของรัฐบาลกลางไม่ได้จัดให้มีการโอน หน่วยงานจะไม่ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการลงทะเบียนของรัฐ

การค้ำประกันสิทธิของเจ้าหนี้

ต่อไป ด้านที่สำคัญที่สุดการปรับโครงสร้างองค์กร - การค้ำประกันสิทธิของเจ้าหนี้ขององค์กรทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนสถานะในลักษณะที่กำหนด การค้ำประกันเหล่านี้กำหนดไว้ในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก นิติบุคคลที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ภายใน 3 วันหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อแจ้งบริการภาษีของรัฐบาลกลางว่าควรเปลี่ยนสถานะขององค์กร

หลังจากได้รับการแจ้งเตือนนี้แล้ว หน่วยงานด้านภาษีจะทำการเข้าสู่ทะเบียนของรัฐว่าบริษัทกำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่ ในทางกลับกัน หน่วยงานทางเศรษฐกิจนี้จำเป็นต้องเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสื่อของแผนก เอกสารที่เกี่ยวข้องแสดงถึงลำดับที่เจ้าหนี้สามารถยื่นคำร้องได้

หากเกิดขึ้นก่อนที่องค์กรธุรกิจที่จัดโครงสร้างใหม่จะเผยแพร่คำบอกกล่าวในสื่อของแผนกแล้ว เจ้าหนี้มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการปฏิบัติตามภาระผูกพันของลูกหนี้ก่อนกำหนดหรือค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นในศาล ฝ่ายที่มีสิทธิ์อาจยื่นคำร้องเหล่านี้ได้ภายใน 30 วันหลังจากบริษัทปรับโครงสร้างองค์กรเผยแพร่คำบอกกล่าวขั้นสุดท้าย

การเรียกร้องของเจ้าหนี้ซึ่งเสนอภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ - ในรูปแบบของภาคยานุวัติ การควบรวมกิจการ การเปลี่ยนแปลง หรือประเภทอื่น ในเวลาเดียวกัน เจ้าหนี้จะไม่มีสิทธิเรียกร้องจากลูกหนี้ให้ชำระหนี้ก่อนกำหนด หากภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นำเสนอข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง เขาได้รับหลักประกันตามจำนวนที่รับรู้เป็น เพียงพอ. กฎหมายยังกำหนดกรณีที่มีการใช้สิทธิของเจ้าหนี้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

หากข้อกำหนดของเจ้าหนี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ความสูญเสียของเขาจะไม่ได้รับการชดเชย และไม่มีการรักษาความปลอดภัยที่เพียงพอแก่เขา บุคคลเหล่านั้นที่มีความสามารถในการจัดการการดำเนินการขององค์กรทางเศรษฐกิจที่จัดโครงสร้างใหม่จะต้องรับผิดอย่างเป็นเอกภาพต่อเขา

เกณฑ์หลักสำหรับความเพียงพอของการรักษาความปลอดภัยของเจ้าหนี้คือความยินยอมของฝ่ายที่มีอำนาจในการยอมรับเช่นเดียวกับความพร้อมของภาระผูกพันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่จัดโครงสร้างใหม่เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพัน

บางครั้งเราทุกคนพบว่าตัวเองกำลังทำงานอยู่ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน คุณสามารถตกอยู่ภายใต้การปลดพนักงานจำนวนมาก ตกงาน การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร? มันไปยังไง? ผู้เชี่ยวชาญทั่วไปมีโอกาสและภัยคุกคามอะไรบ้าง? ลองคิดออก

การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร?

แต่ละองค์กร องค์กร มีสิทธิและภาระผูกพัน พวกเขาจะสะกดออกมาในเอกสารทางกฎหมาย หากพวกเขาตัดสินใจที่จะทำลายองค์กรและโอนสิทธิ์ไปยังองค์กรอื่น พวกเขาจะพูดถึงการปรับโครงสร้างองค์กร ทุกอย่างกำลังเปลี่ยนไป จำเป็นต้องอนุมัติชุดเอกสารใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของ ขั้นตอนการทำงาน โครงสร้าง พนักงาน. การทำความเข้าใจว่าการปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร ควรเข้าใจว่ามีการโอนสิทธิ์ทั้งหมดและบางส่วน ตัวอย่างเช่น องค์กรขนาดใหญ่สามารถแบ่งออกเป็นองค์กรขนาดเล็กหลายองค์กร หรือตรงกันข้ามจากหลาย ๆ องค์กรเพื่อสร้างองค์กรที่จะจัดการกับกระบวนการผลิตและการขายสินค้าทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ การปรับโครงสร้างองค์กรมีหลายประเภท:

• การควบรวมกิจการ;
• ภาคยานุวัติ;
• การแยก;
• การเปลี่ยนแปลง;
• การเลือก

พวกเขาดำเนินการด้วยความแตกต่างของตนเองและส่งผลกระทบต่อพนักงานในรูปแบบต่างๆ มาพูดถึงแต่ละรูปแบบเหล่านี้เพื่อดูว่ารูปแบบเหล่านี้ส่งผลต่อผู้คนอย่างไร

ประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กร

ครั้งแรกที่เราเรียกว่าการควบรวมกิจการ เป็นกระบวนการรวมหลายองค์กรเข้าเป็นหนึ่งเดียว ในเวลาเดียวกัน สิทธิและภาระผูกพันของทุกคนจะได้รับการเติมเต็มด้วยการก่อตัวใหม่ แต่ในแต่ละบริษัทก่อนการควบรวมกิจการ มีโครงสร้างที่ซ้ำกัน (การบัญชี ฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค และอื่นๆ) ที่องค์กรใหม่ บริการของพวกเขาในไดรฟ์ข้อมูลเก่าจะไม่จำเป็นอีกต่อไป ผู้เชี่ยวชาญจึงลดจำนวนลง เช่นเดียวกันนี้คาดการณ์ได้เมื่อมีการเชื่อมต่อ นี่คือเมื่อนิติบุคคลหนึ่งรวมบุคคลอื่นเข้ารับหน้าที่รับผิดชอบ เมื่อเกิดการแตกแยก หลายบริษัทจะถูกสร้างขึ้นจากบริษัทเดียว ในขณะเดียวกัน องค์กรใหม่ก็รับหน้าที่บางอย่างจากองค์กรเดิม ในกรณีนี้คนงานก็ย้ายไปทำงานอื่นด้วย กระบวนการนี้มาพร้อมกับการสร้างการบริหารใหม่ นั่นคือชุดของผู้เชี่ยวชาญ แม้ว่าทุกอย่างเป็นรายบุคคล บางครั้งคนงานที่ไม่จำเป็นถูกเลิกจ้าง

การปรับโครงสร้างองค์กร - การเปลี่ยนแปลง

นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนมากขึ้นในการดำเนินงานขององค์กร จะดำเนินการเมื่อจำเป็นต้องเสริมขอบเขตหน้าที่เปลี่ยนเจ้าของและอื่น ๆ ชื่อยังเปลี่ยนแปลงในกรณีนี้ บางครั้งตัวอักษรบางตัว ในขณะเดียวกัน เอกสารทางกฎหมายฉบับใหม่กำลังได้รับการอนุมัติ คนงานธรรมดาอาจไม่ทราบกระบวนการ เขาจะได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับผลลัพธ์เท่านั้น เมื่อเจ้าหน้าที่ตัดสินใจว่าจะจ้างใครในองค์กรใหม่ และใครจะตัด อย่างไรก็ตาม การปรับโครงสร้างองค์กรมักใช้เพื่อกำจัดคนที่ไม่ต้องการ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญถูกเลิกจ้าง แน่นอนว่าพวกเขาจำเป็นต้องเสนอที่อื่น แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ในช่วงเวลาวิกฤต เจ้าของต้องการลดต้นทุนโดยแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างพนักงานจำนวนน้อยลง

กระบวนการเปลี่ยนแปลง

ลำดับของการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นเรื่องง่าย แต่ต้องยึดถืออย่างเคร่งครัด ประการแรก มีการตัดสินใจเพื่อเริ่มกระบวนการเอง จะต้องยื่นต่อกรมสรรพากรภายในสามวัน และสิ่งนี้ทำโดยทุกคนที่มีส่วนร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร นอกจากนี้ นิติบุคคลจะต้องเผยแพร่การตัดสินใจของพวกเขา เผยแพร่ในสื่อ ได้แก่ ในวารสาร State Registration Bulletin การประกาศถูกส่งสองครั้งโดยมีการหยุดพักหนึ่งเดือน มีการตรวจสอบอย่างเคร่งครัด คุณต้องมีเอกสารยืนยันความเป็นจริงในการยื่นโฆษณา นอกจากนี้ คุณต้องแจ้งเจ้าหนี้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น แต่ละบริษัททำแยกกัน โดยปกติการแจ้งเจ้าหนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์ในสำนักงานสรรพากรด้วย บริษัทจะไม่ถูกแยกออกจากการลงทะเบียนหากไม่มีเอกสารที่ระบุทั้งหมดเพื่อยืนยันความสมบูรณ์ของทุกขั้นตอนของกระบวนการ

รายละเอียดกระบวนการ

ในบางกรณี การสร้างโครงสร้างใหม่ทำได้ยากกว่า หากมีการรวมกิจการของวิสาหกิจขนาดใหญ่จำเป็นต้องได้รับอนุญาต คณะกรรมการต่อต้านการผูกขาด. รายการนี้รวมอยู่ในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อปกป้องผู้บริโภค ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายบางคนพยายามที่จะเพิ่มผลกำไรโดยการผูกขาดตลาด รัฐทำให้แน่ใจว่าไม่มีใครได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว นอกจากนี้ แต่ละองค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ทั้งหมดกับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. องค์กรนี้ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและรายงานจะถูกส่งไปยังองค์กรในรูปแบบพิเศษ หลังจากนั้นจึงจะสามารถจดทะเบียนนิติบุคคลใหม่ได้

การปรับโครงสร้างองค์กรอะไรที่คุกคามพนักงาน?

อันที่จริง การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง พวกเขาสามารถเพิ่มความรับผิดชอบและตำแหน่งใหม่ และลบผู้อื่นได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจุดประสงค์ของการเปลี่ยนแปลง ผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่จำเป็นในองค์กรนี้ พวกเขาต้องตกงานหรือฝึกใหม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประชาชนต้องตักเตือนใน การเขียนที่ผู้บริหาร (เจ้าของ) กำลังจัดระเบียบใหม่ นี้จะทำอย่างเคร่งครัดในสองเดือนไม่น้อย จากนั้นก็มีการสร้างโครงสร้างใหม่ การพัฒนาบุคลากร คนได้ทำงานเก่าของพวกเขาตลอดเวลานี้ ที่ ช่วงเวลาหนึ่งทุกคนได้รับตำแหน่งใหม่ อาจแตกต่างไปจากขอบเขตและเนื้อหาของหน้าที่ในปัจจุบัน

แต่ต้องสอดคล้องกับประสบการณ์และการศึกษาของพนักงาน หากบุคคลนั้นไม่เห็นด้วย เขาต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร มิเช่นนั้นบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกโดยโอนมาที่ องค์กรใหม่. สำหรับสิ่งนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องด้วย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดทำร่างคำสั่งซึ่งจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน มักจะ คนงานทั่วไปพวกเขาไม่ได้สังเกตว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น พวกเขาเกี่ยวข้องเฉพาะเอกสาร การเปลี่ยนแปลงการทำงาน หรือเพียงแค่ชื่อขององค์กร ดังนั้นไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่าการปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร นี่เป็นเรื่องปกติมากขึ้นในหมู่พนักงานธุรการ ความถูกต้องของเอกสาร ปวดหัว. ท้ายที่สุดรัฐทำให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิดกฎหมาย องค์กรและองค์กรได้รับการตรวจสอบจากมุมต่างๆ ในทุกด้านของกิจกรรม

ใช่, กระบวนการนี้เราต้องสังเกตค่อนข้างบ่อย เนื่องจากบางบริษัทหยุดอยู่เกือบทุกวัน จะเกิดอะไรขึ้นกับหน้าที่และสิทธิของพวกเขาในกรณีนี้? พวกมันก็หายไป แน่นอน ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเมื่อการเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายของเจ้าหนี้ได้รับความพึงพอใจตามกฎหมาย นิติบุคคลสามารถยุติการดำรงอยู่ได้ แต่สิทธิและหน้าที่ไม่สามารถ? อาจจะ. แต่นี่ไม่ใช่กรณีในระหว่างการชำระบัญชี แต่ในระหว่างกระบวนการที่เรียกว่า "การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่" ในบางกรณี ควรใช้วิธีนี้ดีกว่าพยายามลบบริษัทออกให้หมด การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่มีข้อดีอย่างไรและเกิดขึ้นในรูปแบบใด ลองมาดูปัญหาเหล่านี้ด้วยกัน

แก่นแท้

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว สาระสำคัญของมันคือมีสถานที่ที่จะสืบทอด เป็นไปได้ไม่เพียง แต่จะโอนหน้าที่และสิทธิเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการโอนหนี้ด้วย การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นสิ่งที่นักธุรกิจมักใช้เพื่อปรับปรุงธุรกิจของตน ทำให้ "สะอาดขึ้น" หลีกหนีจากปัญหาที่เกิดขึ้นกับเจ้าหนี้ ภาษี และอื่นๆ ส่งผลให้พวกเขาสามารถทำกิจกรรมเดิมต่อไปได้ภายใต้ชื่อใหม่และประวัติที่อัปเดต

การปรับโครงสร้างองค์กรและเกี่ยวข้องกับการแนะนำและแม้กระทั่งการลบข้อมูลออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของสหพันธ์รัฐ ทั้งสองกระบวนการอาจล่าช้าได้เนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมเป็นเวลานานมาก

แบบฟอร์มที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

เมื่อสององค์กรรวมกัน องค์กรใหม่หนึ่งแห่งจะถูกสร้างขึ้น ในทางกลับกัน ในกรณีของการแบ่งแยก บริษัทสองแห่งที่เท่าเทียมกันจะเกิดขึ้นจากบริษัทเดียว เมื่อเข้าร่วม นิติบุคคลหนึ่งจะดูดซับอีกบุคคลหนึ่ง และในกระบวนการแยกบริษัท บริษัทหนึ่งก็ถูกแยกออกจากอีกบริษัทหนึ่ง โดยถือว่าหน้าที่และสิทธิเป็นส่วนที่ไม่สำคัญเท่าในกรณีของการแยกกันอยู่

การปรับโครงสร้างองค์กรไม่เพียงแต่ช่วยขจัดปัญหาเท่านั้น แต่ยังช่วยยกระดับธุรกิจของคุณหรือทำให้ใหญ่ขึ้นอีกด้วย นิติบุคคลสามัคคี เพิ่มพูนให้สมบูรณ์ ระดับใหม่และทดสอบตัวเองว่าไปที่ไหนไม่ได้มาก่อน ในทางกลับกัน ในทางกลับกัน พวกเขาทำให้ส่วนหนึ่งของตัวเองแปลกแยกเพื่อพัฒนาในหลายทิศทางพร้อมกัน

อย่างที่คุณทราบ นิติบุคคลเชิงพาณิชย์เกือบทุกแห่งมีเจ้าหนี้ซึ่งความคิดเห็นและความปรารถนาจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการตัดสินใจที่สำคัญ การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะทำในที่ประชุมใหญ่ คุณสมบัติของการยอมรับขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่มีนิติบุคคลเฉพาะอยู่โดยเฉพาะ

ผู้ก่อตั้งเหล่านั้นที่ไม่ต้องการรับหุ้นหรือส่วนได้เสียใน ทุนจดทะเบียนบริษัทใหม่อาจต้องการซื้อสิ่งที่มีกลับคืนมา ทุกอย่างจะทำในลำดับเดียวกันซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบและปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของพวกเขาก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลบางแห่งด้วยการโอนสิทธิ์และภาระผูกพัน ทายาท - นิติบุคคลอื่น

การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลสามารถทำได้โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือหน่วยงานของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำโดยเอกสารประกอบ (ข้อ 1 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทร่วมทุนดำเนินการโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นด้วยคะแนนเสียงข้างมากสามในสี่ของผู้ถือหุ้น - เจ้าของหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงที่เข้าร่วมการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 48 มาตรา 49 ของกฎหมาย JSC) การตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นอำนาจเฉพาะของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น เรื่องนี้ไม่สามารถโอนให้ตัดสินได้ คณะผู้บริหารหรือคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท (ข้อ 4 มาตรา 49 แห่งกฎหมาย JSC)

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้ในรูปแบบของ:

1. การควบรวมกิจการเมื่อรวมนิติบุคคล สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดจะถูกโอนไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ และพวกเขาจะยุติกิจกรรมของตนเอง

2. ไฟล์แนบเมื่อนิติบุคคลหนึ่งรายขึ้นไปเข้าร่วมกับนิติบุคคลอื่น สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่เข้าร่วมจะถูกโอน หมุนเวียนนิติบุคคลตามยอดโอน

3. การแยกทางนิติบุคคลยุติกิจกรรมในฐานะนิติบุคคล และโอนสิทธิ์และภาระผูกพันไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่

4. การคัดเลือกนิติบุคคล "เก่า" ยังคงดำเนินการอยู่ แต่โอนสิทธิ์และภาระผูกพันบางส่วนไปยังนิติบุคคลใหม่ที่สร้างขึ้นใหม่โดยใช้งบดุลแยก

5. การแปลงร่างรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนิติบุคคลกำลังเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น มันถูกแปลงจาก LLC เป็น JSC

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 57 บุคคลนั้นได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่จดทะเบียนนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่

การชำระบัญชีของนิติบุคคลแตกต่างจากการปรับโครงสร้างในการชำระบัญชีนั้นเป็นวิธีการยุติกิจกรรมขององค์กรโดยไม่ต้องโอนสิทธิ์และภาระผูกพันให้กับบุคคลอื่น (โดยไม่ต้องแต่งตั้งผู้สืบทอด) และในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร การแต่งตั้งผู้สืบทอดเป็นข้อบังคับ

เหตุผลในการปรับโครงสร้างองค์กร:

1. ปริมาณการขายของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้ลดลง

2. ฝ่ายบุคคลของบริษัทไม่สามารถแข่งขันได้

3. แรงจูงใจที่ไม่น่าพอใจของพนักงาน

4. ลำดับความสำคัญของการผลิตมากกว่าการขาย

5. เครื่องมือการบริหารและการจัดการที่มากเกินไปและความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กรและการจัดการขององค์กร

6. ผลงานทุกประเภท ด้วยตัวคุณเอง(เช่น งานซ่อมแซมและก่อสร้าง ซ่อมแซมอุปกรณ์)

7. อ่อนแอต่อนวัตกรรม

8. ความสนใจที่อ่อนแอในการปรับปรุงคุณภาพ

ผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่มีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเจ้าหนี้ของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ เจ้าหนี้ของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการยกเลิกหรือดำเนินการก่อนกำหนดของภาระผูกพัน ซึ่งลูกหนี้ที่เป็นนิติบุคคลนี้ และค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการบังคับเลิกสัญญาอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หากงบดุลการแยกส่วนไม่สามารถกำหนดผู้สืบทอดทางกฎหมายของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ได้ นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะต้องรับผิดร่วมกันและหลายประการสำหรับภาระหน้าที่ของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ให้กับเจ้าหนี้ของตน (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) สอดคล้องกับศิลปะ 323 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหนี้ในกรณีดังกล่าวมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ทั้งหมดหรือต่อบุคคลใด ๆ อย่างครบถ้วน และผู้ที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของตนมีสิทธิ์โดยไล่เบี้ย เพื่อกู้คืนจากจำนวนเงินที่ชำระโดยนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ที่เหลืออยู่ในจำนวนที่เท่ากัน ไม่รวมส่วนแบ่งของเขา

แนะนำให้ปรับโครงสร้างนิติบุคคลเพื่อให้ตรงกับวันสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงาน (ปีหรือไตรมาส) บริษัทได้รับการพิจารณาจัดโครงสร้างใหม่ ยกเว้นกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความผูกพัน นับจากช่วงเวลาที่จดทะเบียนนิติบุคคลที่ขึ้นใหม่โดยรัฐ การลงทะเบียนจะต้องเสร็จสิ้นภายในห้าวัน พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนคือความล้มเหลวในการส่งงบดุลการแยกพร้อมกับเอกสารส่วนประกอบหรือการขาดในเอกสารเหล่านี้ของบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดสำหรับภาระหน้าที่ของนิติบุคคลที่ถูกจัดระเบียบใหม่หรือความไม่สอดคล้องของเอกสารองค์ประกอบกับ กฎ.

พาร์ทิชันบาลานซ์

งบดุลที่แยกจากกันต้องมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมดรวมถึงภาระผูกพันที่คู่กรณีโต้แย้งกัน งบดุลการแยกได้รับการอนุมัติโดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ และส่งพร้อมกับเอกสารประกอบการจดทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่หรือแก้ไขเอกสารประกอบของกฎหมายที่มีอยู่ หน่วยงาน สิทธิ์และภาระหน้าที่ที่โอนโดยการสืบทอดอาจรวมถึงไม่เพียงแต่ทรัพย์สิน แต่ยังรวมถึงสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินด้วย (เช่น สิทธิ์ในชื่อบริษัท การใช้เครื่องหมายการค้าจดทะเบียนในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น เป็นต้น) การจัดทำงบดุลการแยกสินค้าต้องนำหน้าด้วยสินค้าคงคลัง ช่วงเวลาของการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันเกี่ยวกับทรัพย์สินไปยังนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรคือวันที่ลงนามและอนุมัติงบดุลการแยกโดยผู้ก่อตั้งหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร