Ugovor o radu s prodavateljem-blagajnikom: uzorak. Okvirni oblik ugovora o radu s blagajnikom

Poslodavac je dužan sa svakim radnikom sklopiti ugovor o radu prilikom prijema. U ovom slučaju, pošteno je reći da će zaposlenik koji se zapošljava, zapravo, obavljati dvije radne funkcije:

• prodavač,
• blagajnik.

Stoga, pogledajmo je li za to potrebno koristiti dva uzorka ugovora o radu kako bi se zaposlio trgovački pomoćnik-blagajnik.

Kombinacija pozicija "prodavač" i "blagajnik"

Često se u praksi zaposlenik koji obavlja poslove i prodavača i blagajnika naziva jednom riječju "prodavač-blagajnik". Njegovo se radno mjesto također naziva u dokumentima koje sastavlja poslodavac prilikom prijave za posao:

• nalog za posao,
• ugovor o radu,
• radna knjižica.

Ako je kadrovskim popunom vaše tvrtke odobreno jedno radno mjesto pod nazivom "prodavač-blagajnik", onda poslodavac ne krši nikakve zakone. U ovom slučaju nije potrebno formalizirati obavljanje dviju radnih funkcija kroz kombinaciju pozicija.

Sklapanje ugovora o radu s prodavateljem-blagajnikom: uzorak

Postupak sklapanja ugovora o radu s prodavateljem-blagajnikom je opći. jedinstveni oblik ugovor o radu nije odobren pa svaki poslodavac izrađuje svoj uzorak dokumenta. Međutim, postoji Opći zahtjevi na ugovor o radu, što se mora uzeti u obzir.

Ugovor o radu je u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka. Jedan od primjeraka ostaje u rukama zaposlenika, drugi se čuva u kadrovskoj službi poslodavca. Ugovor o radu mora biti potpisan najkasnije tri dana od početka rada u društvu. Doista, u slučaju bilo kakvog sukoba s poslodavcem, upravo je ovaj dokument osmišljen kako bi pomogao u rješavanju i iscrpljivanju međusobnih potraživanja.

Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, treba ga pažljivo pročitati da li u uzorku ima svih bitnih uvjeta i njihovu usklađenost s dogovorima koji su prethodno postignuti tijekom razgovora.

Glavni bitni ili, kako se još nazivaju, obvezni uvjeti ugovora o radu s trgovačkim blagajnikom su:

• Mjesto rada. Ovo navodi naziv i adresu matične tvrtke i ako trgovačko mjesto ili je trgovina poslovnica, tada se navodi mjesto i adresa poslovnice;
• radno mjesto (zvanje, specijalnost) na koje se zaposlenik zapošljava, u skladu s kadrovskim rasporedom poduzeća. Napominjemo da bi u kadrovskoj tablici naziv radnog mjesta trebao zvučati kao trgovački pomoćnik-blagajnik;
• datum početka rada, odnosno dan od kojeg radnik odmah počinje obavljati radne obveze. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma zaključenja ugovor o radu, što se možda ne podudara s datumom početka. Ako je ugovor na određeno vrijeme, odnosno sklopljen je na određenom periodu, tada je njegov rok valjanosti nužno fiksiran;
• visina službene plaće, drugi uvjeti naknade;
• raspored rada uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora
• opis prirode posla (u uredu, na putovanju i sl.);
• uvjet probnog rada (koji ne smije prijeći opće pravilo tri mjeseca);
• ostali uvjeti ovisno o uvjetima rada.

Probni rok prodavača

Prilikom sklapanja ugovora o radu s prodavateljem ili blagajnikom, trebali biste pažljivo razmotriti neke točke.

Tvrtka je zaposlila blagajnika. Treba li njegov ugovor o radu odražavati odredbe o punom odgovornost? I može li zaposlenik odbiti sklapanje ugovora o punoj odgovornosti? Razgovarajmo o tome detaljnije.

Ugovor je obavezan

U stavku 32. Naredbe o ponašanju gotovinske transakcije napomenuto je da ga je nakon imenovanja blagajnika čelnik organizacije dužan uz potvrdu upoznati s ovim Postupkom. Nakon toga sa zaposlenikom se sklapa ugovor o punoj odgovornosti.

Na temelju točke 33. Postupka, blagajnik je u potpunosti odgovoran za sigurnost svih vrijednosti koje je prihvatio i za štetu nastalu poduzeću kako namjernim radnjama, tako i kao posljedica nemaran ili nepošten odnos prema svojim dužnostima.

Osim toga, mjesto blagajnika naznačeno je u popisu radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima tvrtka može sklopiti ugovore o potpunoj individualnoj odgovornosti. Popis je odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85.

Dakle, pozicija blagajnika uključuje zaključak s njim navedeni sporazum bez greške. Ispunjavanje dužnosti održavanja materijalne imovine glavna je radna funkcija blagajnika-operatera. I to je propisano prilikom zapošljavanja.

Stoga, budući da se, u skladu s važećim zakonodavstvom, sa zaposlenikom može sklopiti ugovor o punoj odgovornosti (a zaposlenik je znao za to), odbijanje sklapanja takvog sporazuma treba smatrati neispunjavanjem radnih obveza s sve posljedice koje iz toga proizlaze. To je navedeno u stavku 36. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. broj 2.

Što treba uključiti u ugovor o radu

Obvezni uvjeti koji moraju biti sadržani u ugovoru o radu utvrđeni su člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji stavak – „drugi uvjeti u slučajevima predviđenim Zakon o radu i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava”.

Odgovornost zaposlenika jedna je od normi radnog prava, koja je regulirana Poglavljem 39 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga u ugovoru sklopljenom s blagajnikom treba fiksirati odredbe o njegovoj punoj odgovornosti.

Međutim, nije potrebno sve odredbe o odgovornosti utvrđivati ​​izravno u ugovoru s blagajnikom-operaterom. Dakle, moguće je fiksirati obveze stranaka za sklapanje ugovora o punoj odgovornosti, što će pak biti sastavni dio ugovora o radu. Standardni obrazac ugovora o punoj individualnoj odgovornosti dat je u Dodatku br. 2. Rezolucije br. 85.

Zaključno, napominjemo: ako prethodni ugovor o radu ne sadrži nikakve obvezne (prema novim pravilima) uvjete, onda nema razloga za njegov raskid ili poništenje. Može se jednostavno dodati.

Štoviše, nedostajući uvjeti utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka, zaključenim u pisanom obliku. Oni će također biti priznati kao sastavni dio ugovora o radu. Osnova je članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Tko može raditi kao blagajnik

Članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa ograničenja za sklapanje ugovora sa zaposlenikom o punoj odgovornosti. Tako, na primjer, mora imati najmanje 18 godina, izravno služi ili koristi novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu. Dakle, budući da je sklapanje ugovora o punoj odgovornosti s blagajnikom obvezno, zaključujemo: na radno mjesto blagajnik-operater nemoguće je zaposliti osobe mlađe od 18 godina.

Ugovor o radu s blagajnikom

________________ "__" ________ 20___ godine

(ime kompanije)

predstavljen od _____________________________ ____________________________________________,

(naziv pozicije) (puno ime)

postupajući na temelju _______________________________________________________________,

(Povelja, br. punomoći, datum)

u daljnjem tekstu Poslodavac, i _______________________________________________,

u daljnjem tekstu Zaposlenik, sklopili su ovaj ugovor o radu o sljedećem:

1. Predmet Ugovora.
1.1. Zaposlenik se prima u radni odnos u ________________________________________________ na radno mjesto blagajnik.
(navodi se mjesto rada, u slučaju kada je Zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugom zasebnom pododjelu, tada se navodi podružnica, predstavništvo ili zasebna strukturna jedinica)
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.
1.3. Radnik stupa na posao "__" ______________ 200_.
1.4. Ovaj ugovor je sklopljen (podcrtajte prema potrebi):
Na neodređeno vrijeme;
na vrijeme od _________________ do ________________________ zbog __________________________________.

2. Uvjeti naknade.
2.1. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeća veličina plaća:
-veličina tarifna stopa(službena plaća) ___________________________________
- doplate, naknade i druge poticajne isplate _________________________________
2.2. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku na sljedeće datume: "___" i "___" svakog mjeseca.
2.3. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
u mjestu gdje radi ___________________________________________________
prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.
2.4. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos novca na obračunski račun Zaposlenika obavlja se u cijelosti o trošku Poslodavca.

3. Način rada i odmora.
3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme: _______________________________________________________________________________
(navesti trajanje radnog tjedna, ne više od 40 sati)
3.2. Zaposlenik je postavljen (precrtajte nepotrebno):
petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana;
šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.
Vrijeme početka: __________________________________________________________
Vrijeme zatvaranja: _____________________________________________________________
3.3 Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (tjedni neprekinuti odmor);
- ne radi Praznici;
- Praznici.
3.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju:
- glavni godišnji odmor _____________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni dopust ___________________________________ dana.
3.5. Plaćeni dopust se zaposleniku osigurava godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarnog sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
3.6. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.

4. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja.
4.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
4.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u izravnoj vezi radna aktivnost:___________________________________________________________________
4.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da za Zaposlenika provodi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja: ________________________________________________

5. Prava i obveze Zaposlenika.
5.1. Zaposlenik ima pravo na:
5.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.
5.1.2. Radno mjesto odgovara državi regulatorni zahtjevi zaštite na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.
5.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
5.1.4. Zaštita osobnih podataka.
5.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
5.1.6. Vrijeme opuštanja.
5.1.7. Propisi o plaćama i radu.
5.1.8. Primitak plaće i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku, u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz pisanu obavijest Poslodavcu, osim u slučajevima predviđenim čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije).
5.1.9. Jamstva i naknade.
5.1.10. profesionalni trening, prekvalifikacija i usavršavanje.
5.1.11. Zaštita rada.
5.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimne interese.
5.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni i obrazaca kolektivnog ugovora.
5.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.
5.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
5.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2. Zaposlenik je dužan:
5.2.1. Obavljati poslove zaprimanja, obračuna, izdavanja i skladištenja sredstava i vrijedne papire s obavezno poštivanje pravila za njihovu sigurnost.
5.2.2. Primati, prema ispravama sastavljenim po utvrđenom postupku, sredstva i vrijednosne papire u institucijama banke za isplatu plaća, bonusa, putnih i drugih troškova radnicima i namještenicima.
5.2.3. Održavati na temelju ulaznih i odlaznih dokumenata blagajnička knjiga, provjerite stvarnu dostupnost gotovine i vrijednosnih papira s knjigovodstvenim stanjem.
5.2.4. Izvršiti inventarizaciju starih novčanica, kao i relevantnu dokumentaciju za njihov prijenos u bankovne institucije radi zamjene novima.
5.2.5. Prenositi novčana sredstva sakupljačima u skladu s utvrđenom procedurom.
5.2.6. Sastavite gotovinska izvješća.
5.3. Zaposlenik mora znati:
5.3.1. Regulatorna pravni akti, pravilnike, upute, druge upute i dokumente o obavljanju gotovinskog prometa.
5.3.2. Obrasci gotovine i bankovnih isprava.
5.3.3. Pravila za prijem, izdavanje, računovodstvo i čuvanje novčanih sredstava i vrijednosnih papira.
5.3.4. Postupak obrade ulaznih i odlaznih dokumenata.
5.3.5. Ograničenja novčanih sredstava utvrđena za poduzeće, pravila za osiguranje njihove sigurnosti.
5.3.6. Postupak vođenja knjige blagajne, sastavljanje novčanih izvještaja.
5.3.7. Osnove organizacije rada.
5.3.8. Pravila za rad računalne tehnike.
5.3.9. Osnove radnog zakonodavstva.
5.3.10. Pravila internog radni raspored.
5.3.11. Pravila i norme zaštite rada.
5.4. Zaposlenik mora imati inicijal stručno obrazovanje bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednje (puno) opće obrazovanje te posebno osposobljavanje po utvrđenom programu bez predočenja uvjeta za radno iskustvo.

6. Prava i obveze Poslodavca.
6.1. Poslodavac ima pravo:
6.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
6.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, poštujući interne propise o radu.
6.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
6.1.5. Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
6.2.1. Poštivati ​​radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
6.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu.
6.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.
6.2.4. Osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih dužnosti.
6.2.5. Uplati punoj veličini zbog Zaposlenika plaće u uvjetima utvrđenim ovim sporazumom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.
6.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.
6.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost.
6.2.8. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.
6.2.9. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.2.10. Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.
6.2.11. Ispunjavati i druge obveze propisane ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima.

7. Jamstva i naknade.
7.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
7.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. Odgovornost stranaka.
8.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.
8.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku:
________________________________________________________________________________
8.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu:
________________________________________________________________________________

9. Trajanje ugovora.
9.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.
9.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

10. Postupak rješavanja sporova.
Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavaju se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. Završne odredbe.
11.1. Dogovorom stranaka utvrđuje se probni rad u trajanju od ________________________________________________________________________________
11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati sporazumom stranaka sklapanjem Ugovora o promjeni uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrde u pisanom obliku.
11.3. U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene inženjeringa i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjena u radnoj funkciji zaposlenika, u skladu sa zahtjevima članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
11.4. Ovaj ugovor može se raskinuti na osnovu i na način predviđen čl Zakon o radu RF.
11.5. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje _________ listova.
11.6. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.
11.7. Ugovor o radu stupa na snagu "___" ________ 200. godine.
11.8. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac.

POSLODAVAC
ZAPOSLENIK

dobio ugovor o radu

(potpis zaposlenika)

UGOVOR O RADU

s blagajnikom

(trajno; bez suđenja)

G. ___________________ "___" __________ ____

U daljnjem tekstu (naziv organizacije)

"Poslodavac", kojeg zastupa _________________________________, v.d. __ za (položaj, puno ime)

Na temelju _________, s jedne strane, i __________________________________, (puno ime)

U daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili smo ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac daje upute, a Radnik preuzima obavljanje radnih obaveza kao blagajnik u ______________________________. (naziv strukturne jedinice)

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika. 1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ____________________ na adresi: ________________________________________________________________________________. 1.4. Zaposlenik odgovara izravno __________________________. 1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "___" ______ ____.

2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ______ (_______________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima "_________" s kojim se Radnik upoznaje prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni posao na drugom radnom mjestu ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s glavnog posla.Zaposleniku se isplaćuje doplata u iznosu od __% plaće za kombinirano radno mjesto.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju se plaća rad vikendom ili neradnim praznikom pojedinačna veličina, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

3.7. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana – ____________________________.

4.2. Vrijeme početka: ________________________.

Vrijeme završetka: ________________________.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i ishranu od ___ sati do ____ sati, što se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu "_____________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Obavljati poslove zaprimanja, računovodstva, izdavanja i skladištenja sredstava i vrijednosnih papira uz obvezno poštivanje pravila koja osiguravaju njihovu sigurnost;

Primati, prema dokumentima sastavljenim u skladu s utvrđenom procedurom, sredstva i vrijednosne papire u institucijama banke za isplatu plaća, bonusa, putnih i drugih troškova zaposlenicima;

Voditi blagajnu na temelju isprava o prihodima i rashodima, provjeravati stvarnu dostupnost gotovine i vrijednosnih papira s knjigovodstvenim stanjem;

Izvršiti inventarizaciju starih novčanica, kao i relevantnu dokumentaciju za njihov prijenos u bankovne institucije radi zamjene novima;

Prijenos sredstava sakupljačima u skladu s utvrđenom procedurom;

Sastavite gotovinska izvješća.

5.1.2. Poštujte Pravilnik o internom radu "___________" i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovna tajna "__________".

5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim ugovorom.

5.2.2. pravovremeno i u u cijelosti isplata plaća u skladu s njihovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući i plaćeno godišnji odmor, tjedni praznici, neradni praznici.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza.

6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku na vrijeme, utvrđene Pravilima interni radni propisi.

6.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u ovom ugovoru, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o internom radu.

6.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o internom radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku nastalu moralnu štetu nedolično ponašanje i (ili) nerad Poslodavca.

10. PRESTANAK

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ Adresa: ________________________________________________________________ PIB ___________________________, KPP _________________________________________________ R/s ____________________________ u ________________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. Zaposlenik: ___________________________________________________________ Putovnica: serija __________, broj __________, izdana od ____________________ ___________________________ "__" ___, šifra pododjeljka _____, registrirana na: ________________________________________________.

13. POTPISI STRANAKA

Poslodavac: Zaposlenik:

____________/____________ _____________________

Naravno, blagajnici su imenovani na takvom popisu. Uostalom, s kim osim s njima izravno surađuju u gotovini. Posljedično im se u vezi s tim dodjeljuje posebna odgovornost - potpuna individualna.

To znači da u slučaju štete za poslodavca, blagajnik mora u cijelosti nadoknaditi izravnu stvarnu štetu (članci 242., 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali to je pod uvjetom da je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o punoj individualnoj odgovornosti blagajnika. I, naravno, ako ne postoje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika. O njima smo razgovarali u nezavisnom. Na primjer, poslodavac nije propisno opremio blagajnu, pa stoga nije ni osigurao potrebne uvjete za skladištenje dragocjenosti povjerenih zaposleniku (članak 239. Zakona o radu Ruske Federacije). I upravo zbog toga je nastala šteta (čl. 5. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 16. studenog 2006. br. 52). U tom slučaju blagajnik se može osloboditi naknade štete.

Ugovor o odgovornosti blagajnika: uzorak

Za izradu sporazuma o odgovornosti blagajnika, poslodavac može koristiti standardni obrazac o punoj individualnoj odgovornosti (Prilog br. 2. Uredbi Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85).