Standardni ugovor za pripravnički staž zaposlenika. Uzorak ugovora o pripravničkom stažu za djelatnika

Pripravnik u vašem timu? Kako urediti radni odnosi sa pripravnikom, objašnjava stručnjakinja za ljudske resurse Valentina Mitrofanova.

Ugovor o radu: na određeno ili neodređeno?
Pripravnik se zove samo pripravnik – zapravo, s njim je potrebno zaključiti ugovor o radu kao sa svakim zaposlenikom. Takav ugovor o radu može biti i na određeno i na neodređeno vrijeme.

Kao što znate, ugovor na neodređeno vrijeme sklapa se za ne određenom periodu. Na ruskom uredski rad osoblja najčešće se koristi ugovor na neodređeno vrijeme, budući da se sklapanje ugovora o radu na određeno razdoblje mora temeljiti na razlozima predviđenim člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako nisu, onda poslodavac, sklapajući ugovore o radu na određeno vrijeme, snosi značajne rizike, uključujući priznavanje takvih ugovora kao neograničenih, kao i dovođenje upravnoj odgovornosti u skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Republike Hrvatske. Ruska Federacija.

Međutim, pripravnički staž je upravo slučaj kada će i ugovor o radu na neodređeno i na određeno vrijeme biti zakonit.

U skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, za obavljanje poslova izravno povezanih sa pripravništvom i stručnim osposobljavanjem, dopušteno je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom. Ugovor se sklapa na određeno vrijeme upravo s takvim obrazloženjem hitnosti: „obavljanje poslova izravno vezanih uz pripravnički staž i stručno osposobljavanje djelatnika“. Istodobno, razdoblje važenja ugovora o radu utvrđuje se na temelju posebnih uvjeta navedenih, na primjer, u programu pripravničkog staža. Kada završi pripravnički staž, zaposleniku se otkazuje ugovor o radu iz razloga predviđenih u stavku 2. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije - istekom ugovora o radu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme također je zgodan i svrsishodan, primjerice, pri obavljanju poslova privremeni rad na vrijeme do dva mjeseca, sezonski rad ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika. Osim toga, u pojedinim slučajevima pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme se ne utvrđuje uvjetno(na primjer, ako je ugovor kraći od 2 mjeseca).

Radna knjižica: treba li pripravnik upisati?
Ako je pripravnik kod Vas radio više od 5 dana, Vi, sukladno važećoj zakonskoj regulativi, morate izvršiti odgovarajući upis u njegovu radnu knjižicu, bez obzira na trajanje ugovora o radu. To su zahtjevi članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kad staž završi...
Kao što znate, pripravnici se različito ponašaju na poslu: dok jedni izvode svoj prvi radni podvig, drugi sjede na društvenim mrežama. Na temelju rezultata pripravničkog staža poslodavac obično odlučuje hoće li takav zaposlenik biti koristan tvrtki.

Pretpostavimo da se odlučite ne rastati od inteligentnog učenika. U ovom slučaju često se govori o “premještaju u državu”, ali to nije sasvim točno, jer je pripravnik već član osoblja od dana sklapanja ugovora o radu. Poslodavac jednostavno potpisuje dodatni ugovor sa zaposlenikom o priznavanju ugovora kao neograničenog. U tom slučaju nije potrebno vršiti nikakve dodatne upise u radnu knjižicu jer se u njoj ne ispisuje rok važenja ugovora o radu. No, nemoguće je sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da nema opravdanja za hitnost - pripravnički staž je završen.

Što ako odlučite ne samo nastaviti suradnju sa pripravnikom, već ga i prebaciti na drugo radno mjesto? U dodatni dogovor, osim priznavanja ugovora o radu kao neodređenog, potrebno je navesti i novo radno mjesto radnika. U radna knjižica o premještaju djelatnika s jednog radnog mjesta na drugo sastavlja se zapisnik s naznakom razloga takvog premještaja.

Postoji i suprotna situacija: rezultati pripravničkog staža prepoznati su kao nezadovoljavajući. U ovom slučaju, ugovor o radu jednostavno se raskida na temelju isteka njegovog roka - u skladu s člankom 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obrazac dokumenta "Ugovor o pripravništvu" odnosi se na naslov "". Spremite vezu na dokument u na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoje računalo.

UGOVOR br. __ od "__" ____________
pripravnički staž
G. _________ "___"________________
Samostalni poduzetnik _______________________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", i _______________________________________________, u daljnjem tekstu __ "Pripravnik", zajedno nazvane "Stranke", zaključile su ovaj Ugovor kako slijedi:
1. Predmet Ugovora
1.1. Ovim ugovorom uređuju se odnosi između Poslodavca i Pripravnika koji se odnose na osposobljavanje potonjeg u struci Pravosuđe u obliku individualnog osposobljavanja.
1.2. Ovaj ugovor nije ugovor o radu, ne uređuje radne odnose, već je samo popratna djelatnost osposobljavanja.
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Pripravnik ima pravo:
2.1.1. Prilikom osposobljavanja upoznati se s uvjetima rada u organizaciji, propisima koji uređuju ovo područje, pravilima zaštite na radu i sl.
2.1.2. Zahtijevati od Poslodavca da stvori odgovarajuće uvjete potrebne za obuku.
2.2. Pripravnik se obvezuje:
2.2.1. Završiti obuku za poziciju koju nudi Poslodavac.
2.2.2. Budite savjesni oko treninga, pridržavajte se internih pravila radni raspored brinuti o imovini Poslodavca.
2.2.3. Učiti i pridržavati se zahtjeva sigurnosnih mjera tijekom pripravničkog staža.
2.3. Poslodavac ima pravo:
2.3.1. Zahtijevajte od pripravnika savjesno izvršavanje obveza iz ovog Ugovora.
2.3.2. Nagradite polaznika za savjestan odnos prema učenju i učinkovit rad dok radiš industrijska praksa.
2.4. Poslodavac je dužan:
2.4.1. Točno pridržavati se uvjeta ovog Ugovora.
2.4.2. Omogućiti pripravniku mogućnost studiranja u skladu s ovim Ugovorom, osigurati pripravniku sredstva, materijale i opremu koji su potrebni za izvršavanje uvjeta ovog Ugovora.
3. Trajanje ugovora
3.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu ________________ i vrijedi mjesec dana od dana potpisivanja.
3.2. Važenje ovog Ugovora produžuje se za vrijeme trajanja vježbenikove bolesti, vojnog osposobljavanja, te u drugim slučajevima predviđenim zakonima i drugim propisima. pravni akti.
4. Promjena, dopuna i raskid ugovora
4.1. Tijekom razdoblja važenja ovaj Ugovor može se mijenjati samo sporazumom stranaka.
4.2. Izmjene i dopune ovog Ugovora, sastavljene u pisanje i potpisane od strana, sastavni su dio ovog Ugovora.
4.3. Ovaj Ugovor može se jednostrano raskinuti odlukom poslodavca ili pripravnika. Istodobno, strana koja je inicirala raskid Ugovora dužna je o tome obavijestiti drugu stranu najmanje 3 dana prije raskida Ugovora.
5. Završne odredbe
5.1. Sporove i nesuglasice proizašle iz provedbe ovog Ugovora strane se obvezuju rješavati pregovorima. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje - na način propisan mjerodavnim zakonom.
5.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
5.3. Svi podaci koje pripravnik dobije tijekom pripravničkog staža poslovna su tajna Poslodavca. Za razotkrivanje poslovna tajna Pripravnik poslodavca odgovoran je u skladu s važećim zakonima.
Adrese, podaci i potpisi stranaka
Poslodavac:
pripravnik:

_____________________ /
_____________________ /
"____"________________ G.
"____"_______________ G.

• 
  Nije tajna da uredski rad negativno utječe na fizičko i psihičko stanje zaposlenika. Postoji dosta činjenica koje potvrđuju i jedno i drugo.
• 
  Na poslu svaka osoba provede značajan dio svog života, stoga je vrlo važno ne samo što radi, već i s kim mora komunicirati.
• 
  Ogovaranje u radnom timu sasvim je uobičajeno, i to ne samo među ženama, kako se uvriježeno vjeruje.

Ovaj ugovor su sklopili poslodavac s jedne strane i pripravnik s druge strane. Ugovorom se uređuju odnosi između poslodavca i pripravnika koji se odnose na osposobljavanje potonjeg za zvanje Pravosuđe u obliku individualnog osposobljavanja.

UGOVOR br. __ od "__" ____________
pripravnički staž
G. _________ "___"________________
Poduzetnik fizička osoba _______________________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", i ________________________________________________, u daljnjem tekstu __ "Pripravnik", zajedno u nazivu "Stranke", zaključili su ovaj Ugovor kako slijedi:
1. Predmet Ugovora
1.1. Ovim ugovorom uređuju se odnosi između Poslodavca i Pripravnika koji se odnose na osposobljavanje potonjeg u struci Pravosuđe u obliku individualnog osposobljavanja.
1.2. Ovaj ugovor nije ugovor o radu, ne uređuje radne odnose, već je samo popratna djelatnost osposobljavanja.
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Pripravnik ima pravo:
2.1.1. Prilikom osposobljavanja upoznati se s uvjetima rada u organizaciji, propisima koji uređuju ovo područje, pravilima zaštite na radu i sl.
2.1.2. Zahtijevati od Poslodavca da stvori odgovarajuće uvjete potrebne za obuku.
2.2. Pripravnik se obvezuje:
2.2.1. Završiti obuku za poziciju koju nudi Poslodavac.
2.2.2. Savjesno se osposobljavati, pridržavati se internog pravilnika o radu, paziti na imovinu Poslodavca.
2.2.3. Učiti i pridržavati se zahtjeva sigurnosnih mjera tijekom pripravničkog staža.
2.3. Poslodavac ima pravo:
2.3.1. Zahtijevajte od pripravnika savjesno izvršavanje obveza iz ovog Ugovora.
2.3.2. Poticati pripravnika na savjestan odnos prema učenju i učinkovit rad u provedbi industrijske prakse.
2.4. Poslodavac je dužan:
2.4.1. Točno pridržavati se uvjeta ovog Ugovora.
2.4.2. Omogućiti pripravniku mogućnost studiranja u skladu s ovim Ugovorom, osigurati pripravniku sredstva, materijale i opremu koji su potrebni za izvršavanje uvjeta ovog Ugovora.
3. Trajanje ugovora
3.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu ________________ i vrijedi mjesec dana od dana potpisivanja.
3.2. Valjanost ovog Ugovora produljuje se za vrijeme trajanja vježbenikove bolesti, vojnog osposobljavanja iu drugim slučajevima predviđenim zakonima i drugim podzakonskim aktima.
4. Promjena, dopuna i raskid ugovora
4.1. Tijekom razdoblja važenja ovaj Ugovor može se mijenjati samo sporazumom stranaka.
4.2. Izmjene i dopune ovog Ugovora, sastavljene u pisanom obliku i potpisane od strane strana, sastavni su dio ovog Ugovora.
4.3. Ovaj Ugovor može se jednostrano raskinuti odlukom poslodavca ili pripravnika. Istodobno, strana koja je inicirala raskid Ugovora dužna je o tome obavijestiti drugu stranu najmanje 3 dana prije raskida Ugovora.
5. Završne odredbe
5.1. Sporove i nesuglasice proizašle iz provedbe ovog Ugovora strane se obvezuju rješavati pregovorima. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje - na način propisan mjerodavnim zakonom.
5.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
5.3. Svi podaci koje pripravnik dobije tijekom pripravničkog staža poslovna su tajna Poslodavca. Za odavanje poslovne tajne Poslodavca pripravnik je odgovoran u skladu s važećim zakonima.
Adrese, podaci i potpisi stranaka
Poslodavac:
pripravnik:

_____________________ /
_____________________ /
"____"________________ G.
"____"_______________ G.

Zakon o radu ne definira što je pripravnički staž i tko je takav pripravnik. Na temelju drugih propisa koji propisuju postupak obavljanja pripravničkog staža (npr. državni uvjeti za stručna prekvalifikacija, usavršavanje i pripravništvo za državne službenike Ruske Federacije, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.05.2008. N 362), može se shvatiti da je pripravnički staž i stjecanje teoretskog znanja na određenom radnom mjestu (profesija, specijalnost), te učvršćivanje stečenih teorijskih znanja u praksi (na radu).

Riječ "stažiranje" spominje se u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom utvrđivanja razloga za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za obavljanje poslova izravno vezanih uz praksu, stručno osposobljavanje ili dopunsko osposobljavanje. strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža.

U odnosu na određene kategorije radnika, u zakonodavstvu se izravno koristi pojam "pripravnik, pripravnički staž":

• odvjetnički pripravnik, zapošljava se pod uvjetima ugovora o radu sklopljenog s odvjetničkim obrazovanjem (članak 28. Saveznog zakona od 31. svibnja 2002. N 63-FZ „O odvjetništvu i odvjetništvu u Ruska Federacija»);
• provodi se osposobljavanje za vozače određenih kategorija (odjeljak 3. Uredbe o stručnom usavršavanju i osposobljavanju vozača RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osobe koje se prijavljuju za mjesto javnog bilježnika moraju proći pripravnički staž (članak 2. Postupka za polaganje pripravničkog staža osoba koje se prijavljuju za mjesto bilježnika, odobrenog Naredbom Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 21.06.2000. N 179 i Odluka Upravnog odbora Savezne notarske komore od 26.05.2000.);
• pomoćnici arbitražnih stečajnih praktičara prolaze pripravnički staž (klauzula 1. Pravila za obavljanje pripravničkog staža kao pomoćnik arbitražnog stečajnog upravitelja, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 09.07.2003. N 414);
• odvija se osposobljavanje medicinskih i farmaceutskih radnika, uključujući i u obliku pripravničkog staža (točka 4. Postupka i uvjeti za usavršavanje stručnih znanja i vještina medicinskih radnika i farmaceutskih radnika..., odobreni nalogom Ministarstva zdravstva Republike Hrvatske). Ruska Federacija od 03.08.2012 N 66n).
• mehanizam pripravničkog staža također koriste tijela za zapošljavanje za stjecanje radnog iskustva za nezaposlene građane (Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" 19.04.1991. N 1032-1).

Ali mogu se zaposliti i kao pripravnici u drugim pravnim situacijama:

1. Prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme (za radno mjesto pripravnik ili na drugo radno mjesto) za obavljanje poslova vezanih uz strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
2. Sklapanje studentskog ugovora o radu za osposobljavanje za školovanje na radnom mjestu;
3. Industrijska praksa studenata prilikom sklapanja ugovora između vježbeničke organizacije i tvrtke koja je spremna primiti pripravnika.

Prijam za obavljanje poslova vezanih uz strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža

Umjetnost. 59. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima ako je njihov rad povezan s osposobljavanjem u obliku pripravničkog staža. Budući da je u ovom slučaju predviđeno sklapanje ugovora o radu, isti mora ispunjavati uvjete za ugovor o radu, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, radno zakonodavstvo ne obvezuje posebno prihvaćanje na radno mjesto "pripravnik", pa se zaposlenik može primiti na drugo radno mjesto predviđeno kadrovskom tablicom tvrtke.

Ali za zaključak ugovor na određeno vrijeme poslodavac mora osigurati da je posao za koji je zaposlenik angažiran izravno vezan uz njegov pripravnički staž i stručno osposobljavanje.

Ugovor o radu navodi ne samo radno mjesto (vrstu posla), već i naglašava da je posao koji se dodijeli zaposleniku usmjeren na stjecanje potrebnih praktičnih stručnih vještina i sposobnosti.

Osim toga, u ugovoru o radu s pripravnikom potrebno je odrediti rok njegova važenja, koji mora odgovarati trajanju pripravničkog staža. Mogući termin pripravnički staž nije zakonom utvrđen (osim za određene kategorije radnika gore navedene), stoga poslodavac i zaposlenik imaju pravo sporazumno odrediti trajanje pripravničkog staža, a time i trajanje ugovora o radu.

Pritom treba imati na umu da pripravnički staž teško može trajati dugi niz godina, stoga pripravnički staž od 3-4 godine može izazvati sumnju kod suda i inspekcijskih tijela ako im se zaposlenik obrati.

Naravno, rad po ovom ugovoru o radu mora biti plaćen u iznosima ne manjim od minimalna veličina plaće.

Sklapanje ugovora o naukovanju s tražiteljem posla

Umjetnost. 198. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja studentskog ugovora sa zaposlenikom. Stoga vam organizacija može ponuditi ne posao, već studij s naknadnim radom u ovoj tvrtki.

U tom slučaju studentski ugovor mora sadržavati:

• imena stranaka;
• naznaku specifične kvalifikacije koju je student stekao;
• obveza poslodavca da radniku omogući mogućnost usavršavanja;
• obveza radnika da se osposobi i radi po ugovoru o radu kod poslodavca na određeno vrijeme;
• razdoblje naukovanja;
• iznos uplate za vrijeme pripravničkog staža.

Umjetnost. 199. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da studentski ugovor mora navesti određenu kvalifikaciju.

Studentski ugovor se sklapa na vrijeme potrebno za stjecanje ove kvalifikacije u pisanom obliku u 2 primjerka (članak 200. Zakona o radu Ruske Federacije).

Učenicima se za vrijeme naukovanja isplaćuje stipendija, njenu veličinu stranke moraju navesti u studentskom ugovoru, a ona ne može biti niža od utvrđene savezni zakon minimalna plaća (članak 204. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s primljenom ispravom o stručnoj spremi, poslodavac u radnu knjižicu radnika upisuje zanimanje, specijalnost, stručnu spremu koju je stekao (točka 3.1. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003 N 69).

Dakle, za vrijeme studiranja ne primate plaću, već dobivate stipendiju i plaćanje za konkretan rad.

Industrijska praksa studenata

Na temelju čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije, osim zaposlenika koji obavljaju svoje dužnosti prema ugovoru o radu, osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca uključuju i studente koji prolaze industrijsku praksu.

Industrijska praksa se u organizacijama obavlja na temelju ugovora sklopljenih između obrazovna organizacija i organizacije (članak 11. Pravilnika o praksi studenata, odobrenog naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 18. travnja 2013. br. 291 (u daljnjem tekstu - "Uredba" 291), stavka 8. Pravilnika odobrenog od Naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. ožujka 2003. N 1154).

Industrijska praksa može se odvijati bez plaćanja ako se student samo upoznaje s proizvodnjom, ali ne radi profesionalna djelatnost. U tom slučaju nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu.

Ako student izravno obavlja posao na radnom mjestu, tada s njim treba sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, kao sporazum koji se odnosi na praksu) uz odgovarajuću plaću ne nižu od minimalne plaća (članak 15. Uredbe br. 291). Međutim, istovremeno je obveza poslodavca da sklapa ugovore o radu sa studentima koji pohađaju industrijsku praksu, Zakon o radu nije predviđeno (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.10.2008. N 89-B08-6).

Odnosno, ako ste dobili posao samo za pripravnički staž, tada je vaše prisustvo u poduzeću povezano samo s upoznavanjem s radom i ne može biti plaćeno.

Dakle, pripravnički staž je zakonski reguliran samo u odnosu na zaposlenike određenih djelatnosti. U ostalim slučajevima izvođenje pripravničkog staža ovisi o dogovoru stranaka.

Pripravnički staž može biti uokviren ugovorom o radu na određeno vrijeme ili ugovorom o naukovanju. Osim toga, student se može osposobiti u sklopu pripravničkog staža, i sa i bez ugovora o radu.

Studenti se često susreću s takvim situacijama kada poslodavac nudi ugovor o radu sa pripravnikom, popunjavanje uzorka ima neke značajke. Ovo je sasvim prirodna pojava, objašnjava se činjenicom da je poslodavac zainteresiran zaposliti osobu koja u potpunosti ispunjava sve uvjete za potencijalnog zaposlenika. Bilo bi u najmanju ruku iracionalno i nerazumno uzeti odmah neiskusnu osobu koja je još jučer sjedila u studentskoj klupi. Da biste razumjeli što je zaposlenik, morate pobliže pogledati hoće li se nositi sa zadacima koji su mu dodijeljeni.

Definicija ugovora o radu pripravnika

Ugovor o radu pripravnika je raširena praksa koja omogućuje odabir najboljeg osoblja za timski i dobro koordiniran rad. Kako bi se dokumentirao odnos između radnika i poslodavca, potrebno je sastaviti ugovor o radu posebna vrsta. Sklapanje ugovora o radu nije samo dokumentarni dokaz, to je ispunjenje norme zakona, naime Zakon o radu propisuje takvu potrebu.

Prema Zakonu o radu pripravnički staž je proizvodna djelatnost, koji mora biti na određeni način formaliziran i proveden u skladu s propisanim uvjetima i zahtjevima u ugovoru i Kodeksu. Poslodavac mora shvatiti da je odbijanje sastavljanja relevantnog dokumenta kršenje zakona i za to može biti predviđena upravna odgovornost.

Osoba tijekom pripravničkog staža u poduzeću može računati na sljedeće:

1. Mora se pridržavati režima uspostavljenog u poduzeću.
2. Dužan je poštivati ​​sve zahtjeve zaštite na radu, protivpožarnu i drugu sigurnost.
3. Mladi specijalist trebao bi primati plaću.
4. Pokriven je socijalnom osiguranjem.

Ako je ugovor o radu sastavljen sa pripravnikom, morate obratiti pažnju na uzorak njegovog popunjavanja.

Student, nakon što je dobio diplomu, sastavlja životopis i dolazi u poduzeće, mogu postojati i drugi slični načini i metode početka suradnje.

Vrste ugovora i njihove posebnosti

Ako je potencijalni zaposlenik zainteresiran za poslodavca, onda nakon razgovora sklapaju ugovor. Oni su nekoliko vrsta. Najčešći su:

• hitan ugovor;
• studentski ugovor.

Glavna razlika između njih je značajka prema kojoj se ugovor na određeno vrijeme sastavlja na strogo određeno razdoblje. Po završetku pripravničkog staža pripravnik se ili premješta na glavno mjesto rada ili prestaje radni odnos s poduzećem.

Još jedna točka koja vam omogućuje razlikovanje ova dva standardna dokumenta je da prilikom sastavljanja studentskog ugovora, za razliku od hitnog, ne trebate upisivati ​​u radnu knjižicu pripravnika.

Sekvenciranje

Novopečeni stručnjak mora razumjeti što treba učiniti nakon što je dobio diplomu. Postoje određeni zahtjevi i norme koje treba uzeti u obzir prilikom prijave za posao. Ako uzmemo u obzir ugovor na određeno vrijeme za pripravnički staž zaposlenika, tada će slijed operacija izgledati ovako:

• intervju;
• prijava pripravnika kao pripravnika u poduzeću (upisuje se u radnu knjižicu, u osobni dosje pripravnika, sastavlja se nalog za prijem u broj radnika poduzeća).

Ovaj postupak omogućuje vam da dodate neiskusnog stručnjaka u broj zaposlenika poduzeća, što će dovesti do činjenice da će dobiti pravo na primanje zarade. Dokumenti čine upis "prihvaćen za radno mjesto pripravnika". Za specijaliste koji se šalje na samostalnu plovidbu važno je i da se pripravnički staž uračuna u ukupni radni staž.

Je li pripravnički staž plaćen?

Poslodavci često odstupaju od izdavanja plaća neiskusnom zaposleniku, motivirajući sve činjenicom da je stjecanje iskustva u poduzeću dobra plaća za njegov rad. No, zapravo je sve puno ozbiljnije, budući da je pripravniku potrebno isplatiti plaću, to piše u Zakon o radu. Odstupanje od provedbe normi i zahtjeva propisanih zakonom dovodi do toga da poslodavac može snositi administrativnu odgovornost.

Drugo, ništa manje važno nije pitanje plaće pripravnika. Što bi to trebalo biti? Ako se pripravnik izda po hitnom ili studentski ugovor, tada ima pravo na plaću u visini utvrđenoj zakonom. Stroge norme nisu definirane, međutim, plaća pripravnika ne smije biti niža od utvrđene na ovaj trenutak minimalno plaća u zemlji.

Ugovor sa pripravnikom

Prilikom zapošljavanja pripravnika potrebno je s njim sklopiti radni odnos. Glavni dokument u ovom slučaju je ugovor o radu sa pripravnikom ili ugovor.

Mora se izraditi u tri primjerka. Ugovor mora biti sklopljen u pisanom obliku s potpisima stranaka. Svi odnosi između stranaka regulirani su na zakonodavnoj razini, njihova obilježja mogu se naći u zakonima o zapošljavanju, plaćama i Zakonu o radu.

Zakon o radu sadrži sve podatke koji se uzimaju u obzir pri sastavljanju ugovora na određeno vrijeme sa pripravnikom. Bitno je da ugovor sa pripravnikom može biti samo takav, jer se u njemu nužno navode uvjeti pripravničkog staža koji ne mogu biti duži od 5 godina. Značajka ugovora je da se u njemu navodi razlog zašto ugovor ne može imati neodređeno vrijeme važenja. U ovom slučaju, to je pripravnički staž.

Ugovor mora navesti datum početka ovog dokumenta i vrijeme završetka. Predmetni dokument također treba sadržavati određene podatke koji propisuju sve značajke rada novog zaposlenika u poduzeću:

• predmet ugovora – u ovom stavu su navedene obveze stranaka, kako poslodavca tako i pripravnika;
• razdoblje valjanosti ugovora sa striktnom naznakom određenih datuma za početak i završetak prakse;
• značajke plaćanja za pripravnički staž, postupak primanja uplate, kao i iznos plaće;
• uvjeti pod kojima će se posao smatrati završenim;
• uvjeti rada - gdje, na kojoj adresi i u kojim radnim uvjetima će zaposlenik raditi;
• odgovornost stranaka;
• pojedinosti stranaka.

U dokumentu se navode uvjeti pod kojima se može prekinuti. U takvoj situaciji mora se navesti razlog za prekid veze. Ovaj dokument može sadržavati podatke o osiguranju pripravnika. Ovo je preduvjet za zapošljavanje djelatnika.

Dokument stupa na snagu od trenutka potpisivanja, ima pravnu snagu.

Pripravniku se u poduzeću dodjeljuje nadzornik, koji može primati i dodatnu plaću. On će biti njegov neposredni rukovoditelj, njegove dužnosti će uključivati ​​pružanje posla pripravniku, provjeru njegove ispravnosti i utvrđivanje njegove nužnosti i značaja u poduzeću. Po završetku pripravničkog staža, pripravnik će dobiti preporuke prema kojima se može naknadno zaposliti u ovom poduzeću ili izvan njega. Na temelju rezultata pripravničkog staža, menadžer iz poduzeća morat će utvrditi je li to moguće ovaj zaposlenik premještaju na glavno mjesto rada, bilo da se nosi sa zadacima koji su mu dodijeljeni, ili ipak ima smisla produžiti praksu kako bi pripravnik stekao više iskustva.

Svakog stručnjaka koji nema radnog iskustva poslodavci objeručke prihvaćaju, ali među ukupni broj stručnjacima je teško nedvosmisleno izbaciti kadrove koji bi mogli postati korisni i koji bi mogli raditi nesmetano i bez grešaka. Za dojučerašnje studente praksa je obavezna, neophodna je kako bi se utvrdila razina njihovog znanja i vještina. No, pritom je važno shvatiti da pripravnik nije izvor besplatnog rada, on ima svoja prava i obveze.