Uzorak ugovora sa zaposlenikom. Ugovor o radu i ugovor o radu: razlike

sa zaposlenikom u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od strane , sa prebivalištem na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. je poduzeće angažirano kao; na radno mjesto za obavljanje radnih obaveza;

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor je sklopljen između Društva i Zaposlenika na razdoblje od godine i vrijedi od "" 2019. do "" 2019.; na ne određenom periodu; za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom (nepotrebno brisati).

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo.

3.2. Obavljajući svoje neposredne radne obveze u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će postupiti prema Statutu (Pravilniku) Poduzeća.

3.3. Zaposlenik odgovara izravno upravitelju, kao i direktoru poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radni kolektiv Poduzeće sudjeluje s pravom odlučujućeg glasa u svojim aktivnostima glavna skupština(konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti svoje osobno mišljenje o bilo kojem pitanju poslovanja Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, ako je potrebno, upoznati se s internim pravilima radni raspored Poduzeća, kolektivni ugovor i radno zakonodavstvo.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na članstvo u sindikatu. Diskriminacija zaposlenika u pogledu vremena i odmora, naknade i drugih bitnih uvjeta rada zbog sindikalnog sudjelovanja nije dopuštena.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

• obavljati u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom) slijedećim radovima: ;
• tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
• savjesno, na vrijeme, na visini profesionalnoj razini i točno ispunjavaju svoje radne obveze, pridržavaju se internih propisa o radu Društva, koriste sve radno vrijeme za produktivan rad suzdržati se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u obavljanju njihovih radnih obveza;
• voditi brigu o sigurnosti opreme, sirovina, Gotovi proizvodi i drugu imovinu Društva, kao i imovinu ostalih zaposlenika;
• pravodobno i točno izvršavati naloge direktora poduzeća i neposrednog rukovoditelja;
• po nalogu direktora poduzeća otići na službena putovanja;
• ne otkrivati, bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja, znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive podatke dobivene tijekom rada;
• odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju radnih standarda, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

• omogućiti Zaposleniku rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
• osigurati Zaposleniku radne uvjete potrebne za obavljanje njegovih dužnosti prema ovom Ugovoru, uključujući osiguravanje zaposlenika potrebnih tehničkih i materijalnih sredstava u dobrom stanju;
• opremiti radno mjesto Radnik prati tehniku ​​;
• osigurati Zaposleniku sljedeću posebnu odjeću, posebnu obuću i druga sredstva osobna zaštita organizirati pravilnu brigu o tim sredstvima;
• pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite na radu;
• osigurati uvjete plaće, normativi radnog vremena i vremena odmora u skladu s ovim Ugovorom i važećim zakonodavstvom;
• osigurati Zaposleniku povećanje kvalifikacija i rast profesionalnih vještina o vlastitom trošku tijekom godine;
• osigurati sigurnost osobne imovine, alata, Vozilo zaposlenik na području poduzeća;
• osigurati automobil za službena putovanja ili platiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe sljedećim redoslijedom;
• u slučaju smrti Zaposlenika ili nastupanja invaliditeta u obavljanju radnih obveza, nastaviti isplaćivati ​​do isteka ugovora svojoj obitelji ili njemu iznos u visini prosječne plaće koju je Zaposlenik primio za vrijeme rada po Ugovoru;
• osigurati da uvođenje novih strojeva i opreme ne pogorša uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s novom opremom iu novim uvjetima.

Sve troškove iz ove podtočke snosi Društvo.

5. PLAĆANJE

5.1. Za savjesno obavljanje radnih obaveza tijekom mjesečne norme radnog vremena, Zaposleniku se jamči isplata službene plaće ( tarifna stopa) u iznosu od rubalja mjesečno. Službena plaća (tarifa) raste ovisno o indeksu troškova života koji je utvrđen zakonom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na različite bonuse, doplate, bonuse i druge naknade na temelju rezultata svoje djelatnosti u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi ​​u Društvu.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec (tromjesečje) prema sljedećim pokazateljima iu iznosu od: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. VRIJEME RADA I ODMORA

6.1. Zaposleniku se utvrđuje normalizirani (nestandardizirani) radni dan.

6.2. Mjesečna norma radnog vremena je . Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauze za odmor i obroci nisu uključeni u radno vrijeme. Prekovremeni rad se plaća dvostruko za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i stanke za odmor i obroke utvrđuje se Pravilnikom o unutarnjem radu poduzeća i naredbama rukovoditelja.

6.4. Normalno trajanje radnog tjedna u pravilu ne bi smjelo prelaziti 41 (20,5) sat tjedno. Prekovremeni rad koji prelazi uobičajeni radni tjedan plaća se dvostruko za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilnikom o radu Društva.

6.5. Dopušteno je, po potrebi, prekomjerni rad preko uobičajenog radnog vremena, ali u isto vrijeme radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec) ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati (sati).

6.6. Noćno vrijeme se smatra od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad plaća se upola manje.

7. ODMOR

7.1. Radnik ima pravo na godišnji osnovni odmor u trajanju od kalendarskih dana. Ovisno o rezultatima rada, može mu se odobriti dodatni dopust. Do godišnji odmor plaćeni materijalna pomoć u iznosu od rubalja.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA SIGURNOST

8.1. Zaposlenik tijekom trajanja Ugovora podliježe socijalnom osiguranju i socijalnoj sigurnosti u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnoj sigurnosti.

8.2. U slučaju trajne invalidnosti (invalidnosti) kao posljedica nesreće na radu, radniku se uz zakonom utvrđenu jednokratnu naknadu u visini plaće isplaćuje.

8.3. U slučaju invalidnosti zbog bolesti ili nesreće koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje paušalni iznos naknade u visini plaće.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika tijekom trajanja ugovora, njegovoj se obitelji isplaćuje dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u visini plaće.

8.5. U slučaju privremene nesposobnosti zaposleniku se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove, po stopi od .

9. SLUŽBA SOBE

9.1. Socijalne usluge za Zaposlenika provodi uprava Društva sukladno odluci skupštine radnog kolektiva i na teret sredstava namijenjenih za te namjene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i beneficije za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonom:

• isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
• godišnje osiguranje Zaposleniku i članovima njegove obitelji vaučera za lječilište ili dom za odmor uz plaćanje od strane zaposlenika % cijene bona;
• davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENE, PRODUŽENJE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid moguća je dogovorom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom važenja Ugovora, on će biti raskinut. Ovo pravilo se ne primjenjuje kada radni odnosi zapravo nastaviti i nijedna strana nije zahtijevala njihov prekid. U tom slučaju, Ugovor se produžuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u slučaju:

• njegova bolest ili invaliditet koji onemogućuje obavljanje poslova prema Ugovoru;
• kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave poduzeća;
• drugi dobri razlozi;

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Društva iz sljedećih razloga:

• promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjene uvjeta rada i sl.);
• otkrio nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u odsutnosti krivičnih radnji s njegove strane;
• krivične radnje Zaposlenika (sustavno neizvršavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i drugi prekršaji radna disciplina, otkrivanje poslovna tajna, povreda p.p. 12.3 ovog Ugovora, počinjenje krađe i sl.).

10.5. Otpuštanje na inicijativu Društva provodi se temeljem odgovarajućeg zaključka čelnika strukturne jedinice Društva, uz poštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Po raskidu Ugovora iz razloga iz stavaka 10.3. i 10.4., Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Po raskidu Ugovora iz razloga predviđenih u točki 10.4., Zaposlenik zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako se prijavio Zavodu za zapošljavanje kao radno mjesto. tražitelj u roku od 10 kalendarskih dana nakon razrješenja .

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz valjanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada za Zaposlenika; Zaposlenik se u Poduzeću zapošljava na nepuno radno vrijeme (nepotrebno brisati).

12.2. Radne funkcije koje ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati unutar Društva samo uz suglasnost čelnika strukturne jedinice i direktora Društva.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove po ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama u vezi s ovim Ugovorom, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika.

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja. Dodatak nije oblik naknade.

12.5. Poduzeće plaća zaposleniku rublje na mjesečnoj bazi.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i po uputama Društva vlasništvo su Društva.

12.7. Stranke se obvezuju da neće otkrivati ​​uvjete ovog Kontakta bez obostranog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka.

12.9. Stranke su odgovorne za ispunjenje obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonom.

12.10. Sporovi koji nastanu između stranaka Ugovora rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (pravilnika) poduzeća.

13. OSTALI UVJETI

13.1. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od strana i smatra se valjanim samo ako postoje potpisi obje strane: Zaposlenika i Poduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Društvo Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Zaposlenik Prijava: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Od: Telefon:

15. POTPISI STRANAKA

Društvo _________________

Zaposlenik ________________

Rad po ugovoru za ovaj trenutak pretežno znači rad ne prema ugovorima o radu, već prema ugovorima građanskog prava. Ovakav način zapošljavanja i zarade ima određene prednosti i nedostatke, a razlikuje se i u različitim pristupima davanju državnih jamstava. Istodobno, iskorištavanje sustava građanskopravnih ugovora i njegova zamjena radnih odnosa može se smatrati kao upravni prekršaj i ponesite sa sobom Negativne posljedice.

Sadržaj:

Značajke i razlike između ugovora i radnih odnosa

Zakonom nije zabranjeno angažirati izvođače za bilo koje izvođenje potrebnog posla te pružanje usluga sklapanjem poslova građanskopravne prirode. Ovo pitanje je iznimno aktualno u situacijama kada je potrebno izvršiti određeni niz zadataka jednokratno u određenom vremenskom okviru ili uz postizanje konkretan rezultat. Takav sporazum omogućuje vam izbjegavanje nepotrebnih troškova sredstava i vremena za punopravno zapošljavanje zaposlenika, osobito kada nema potrebe za njegovom stalnom prisutnošću na radnom mjestu.

Istodobno, ugovorni rad lišava osobu koja radi na ovaj način niza socijalnih jamstava koje daje država. Također, poslodavac u ovom slučaju ima određene gubitke i troškove, na primjer, povezane s nedostatkom utjecaja i kontrole takvog zaposlenika. Osim toga, ako ugovor ima znakove punopravnog zaposlenja, može se na sudu priznati kao ugovor o radu, što će povlačiti odgovarajuće troškove, kao i one predviđene čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije novčane kazne.

S obzirom na smanjenu poreznu stopu i minimalnu razinu društvene odgovornosti prema zaposlenom zaposleniku, neki poslodavci radije sklapaju građanske ugovore nego ugovore o radu. Ne treba pretpostaviti da je takva praksa neisplativa i nedvojbeno negativna za zaposlenika koji radi na ovaj način – ima niz svojih prednosti, ali ima i nedostataka.

Prednosti rada na ugovor u odnosu na formalno zapošljavanje

Određene prednosti rada po ugovoru čine ga izuzetno isplativim načinom zapošljavanja, kako za poslodavce tako i za radnike. Konkretno, ugovorni rad je jedan od glavnih načina. Konkretno, ovaj popis pogodnosti uključuje:

Općenito, tradicionalne industrije u kojima ugovori prevladavaju ili se često mogu koristiti uz ugovore o radu su građevinarstvo, IT usluge, Računovodstvo, pomorski posao, konzultantske usluge, instalacijski radovi itd.

Nedostaci ugovornog rada

Nedostaci rada po ugovoru, prije svega, izraženi su u znatno nižoj socijalnoj sigurnosti zaposlenika. Pogotovo kada se uzme u obzir da je u mnogim situacijama rad po ugovoru organiziran isključivo u svrhu izbjegavanja odgovornosti poslodavca prema zaposleniku, a da mu se ne daje dodatna naknada. Općenito, nedostaci rada po ugovoru mogu se nazvati:

Općenito, ako postoje određeni ugovori s poslodavcem, uvjeti rada prema ugovoru se zapravo ne moraju razlikovati, ili čak biti isplativiji u odnosu na zaposlenje na puno radno vrijeme. No, ne treba zaboraviti da znakovi redovitog radnog odnosa mogu poslužiti kao temelj za prekvalifikaciju ugovora o radu u ugovor o radu sudskom odlukom s nastankom negativnih posljedica i za stvarnog poslodavca i za izvođača.

Kad dođe vrijeme za posao i dođe do službene registracije, sjetite se pravila „uvijek provjeri koje dokumente potpisujete“. Unaprijed shvatite po čemu se ugovor o radu razlikuje od ugovora o radu kako biste izbjegli neugodnost. Posebno, proučavao pitanje, ostaje čitati i zapamtiti.

Ugovor o radu

Proučavajući Zakon o radu Republike Bjelorusije, vidjet ćete da koncept "ugovora" nije sadržan u njegovim normama, već se spominje samo kao vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme. Razlika je u tome što se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, a ugovor je na period od 1 do 5 godina. Ugovor također utvrđuje dodatna jamstva za zaposlenike u obliku minimalne naknade za pogoršanje pravnog statusa zaposlenika (na primjer, ako se ugovor raskine prije roka zbog krivnje poslodavca).

Za vrijeme trajanja ugovora zaposlenik ne može dati otkaz zbog vlastitu volju samo po dogovoru stranaka. Stoga poslodavac ima pravo ne dati suglasnost i zadržati radnika na radnom mjestu do isteka ugovora.

2 tjedna prije isteka ugovora o radu, strane (poslodavac i radnik) moraju se međusobno obavijestiti o želji ili nespremnosti za produljenjem ugovora o radu. Sam ugovor ne istječe, tj. ako se obavijest ne dogodi, onpretvoren u ugovor o radu na neodređeno.

Ugovor o radu može se otkazati prije roka ne samo na zahtjev zaposlenika, već i na inicijativu poslodavca ili zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka

Kako bi se nadoknadile negativne posljedice navedenih obilježja ugovora o radu, predviđeni su neki uvjeti, kao što je npr. povećanje tarifne stope do 50% i dodatni poticajni plaćeni godišnji odmor do 5 dana.

Ugovor o radu

Svi ugovori o radu dijele se na neodređeno i na određeno. Ako ugovorom o radu nije određen rok njegove valjanosti, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme ne uključuju samo ugovor, oni mogu biti sezonski, sklopljeni za vrijeme trajanja određenog posla (ugovora o radu) ili za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika (npr. zbog uredbe), tj. kojima se zadržava mjesto. Ako ste državni student koji diplomira na sveučilištu ili fakultetu, zapamtite da nećete biti primljeni na posao u mjesto privremeno odsutne osobe (bolest, dekret).

Prije potpisivanja papira za zapošljavanje razmislite odgovaraju li vam uvjeti poslodavca. Nikada nemojte žuriti s dugoročnim ugovorima.

Želite li saznati više o pitanjima zapošljavanja? Pogledajte Zakon o radu Republike Bjelorusije, tamo ćete pronaći sve odgovore.

Ako vam je materijal bio koristan, ne zaboravite staviti "Sviđa mi se" na naše društvene mreže

Ugovor o radu- to je ugovor između poslodavca i radnika prema kojem se zaposlenik obvezuje osobno obavljati određenu radnu funkciju ili raditi na određenoj specijalnosti, struci, radnom mjestu na koje se primjenjuju interni propisi o radu, a poslodavac se obvezuje da će mu plaćati plaće te osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i sporazumom stranaka.

Strane u sporazumu su zaposlenik i poslodavac. NA svaka organizacija koja je pravna osoba može djelovati kao poslodavac.

Pod, ispod obavezna znači takvi uvjeti, u nedostatku sporazuma o kojem se ugovor o radu ne smatra sklopljenim i iz kojeg se ne zasniva radni odnos. Dodatni uvjeti ne utječu na postojanje ugovora o radu. Ova klasifikacija odražava različit opseg prava i obveza koje su strane preuzele u svom zaključku.

Na broj obvezni uvjeti ugovor o radu uključiti sljedeće.

1. Dostupnostizjava volje pri prijemu raditi. To odražava stvarnu, a ne imaginarnu volju stranaka. Hoće li nedostaci (obmana, zabluda, nesposobnost građana) ili nepostojanje namjere da se radni odnos produži (promijeni ili raskine) ugovor učiniti nevažećim. Dakle, ako zaposlenik primljen na rad odmah ne predoči diplomu o stručnoj spremi iz razloga što je uopće nema, a zakon ne dopušta da se određeni posao obavlja bez iste, ugovor će biti nevažeći.

Stanje okoMjesto rada. Pod mjestom rada podrazumijeva se poduzeće koje se nalazi na određenom području, gdje će zaposlenik morati primijeniti svoje radne napore (naselje) (označavajući strukturnu jedinicu). Naknadna promjena mjesta rada od strane poslodavca bez suglasnosti radnika nije dopuštena.

Stanje okopočetni datum . To je datum od kojeg ugovor stupa na snagu i nastaju prava i obveze. Ovaj trenutak se obično postavlja na sklapanje sporazuma, ali ako je odsutan, rok rada se računa od trenutka stvarnog prijema na posao.

Stanje okoradna funkcija. Priroda specifičnih radnih operacija koje će zaposlenik morati obavljati može varirati. Važno je da su svi u okviru specijalnosti, stručne spreme, pozicije ili vrste posla koji se obavlja, koji je propisan prilikom prijave za posao. Dakle, ako je vozaču povjeren utovar i istovar prevezenog tereta, onda se može protiviti, budući da ova vrsta djelatnosti ne spada u njegovu specijalnost. Obavljanje i drugih radnih funkcija osim onih predviđenih ugovorom, za radnika može postati obvezno samo na temelju dodatnog sporazuma s poslodavcem.

Stanje okoprava i obveze i zaposlenici i administracija. Prava i obveze zaposlenika ogledaju se u njegovoj opis posla, iz čega se mogu izravno proizvesti prava i obveze druge strane (poslodavca), budući da prava jedne strane odgovaraju dužnostima druge strane.

Stanje okoplaće. Kod nagrađivanja radnika mogu se primjenjivati ​​i tarifni stavovi, plaće i bescarinski sustav. Poduzeće samostalno utvrđuje vrstu, sustave nagrađivanja, tarifne stope, bonuse, druge poticajne isplate.

Dodatni uvjeti ugovora o radu također ovisi o diskreciji stranaka. Postoji samo jedan uvjet za dodatne uvjete: ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom i drugim regulatornim, posebice korporativnim, aktima. Mogu biti vrlo raznolike i po prirodi i po namjeni. Među njima su sljedeće

1. Stanje o trajanje ugovora o radu. Ugovori o radu sklapaju se: a) na neodređeno vrijeme; b) na određeno vrijeme ne duže od pet godina.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme je običan ugovor o radu, čije sklapanje omogućuje primjenu cijelog niza jamstava pravnog statusa zaposlenika, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Zato je rad po ovom ugovoru o radu najbolja opcija za radnika.

Ugovor o radu na određeno vrijeme(često se naziva i ugovorom) sklapa se na razdoblje ne duže od pet godina. Već neko vrijeme mnoge su organizacije počele prakticirati sklapanje ove posebne vrste ugovora. Međutim, važno je zapamtiti da je u ovom slučaju dovoljno da pravni status radnik se pogoršava. Kao prvo, zaposlenik, nakon što je sklopio takav sporazum, takoreći stavlja veto na otkaz vlastitom voljom. Takav ugovor, na inicijativu radnika, može se raskinuti samo u slučaju njegove bolesti ili invaliditeta, koji onemogućuje obavljanje poslova iz ugovora, kršenja propisa o radu, kolektivnog ili radnog ugovora, te za drugih valjanih razloga. Drugo, nastavak odnosa s zaposlenikom nakon isteka roka navedenog u ugovoru u potpunosti ovisi o volji uprave. Svojim pravom na sklapanje drugog ugovora može izvršiti pritisak na zaposlenika, prisiljavajući ga, primjerice, da napusti uredski prostor i sl. Stoga je zakonodavac utvrdio da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti samo u slučajevima kada su radni odnosi ne može se utvrditi na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja, ili uvjete za njegovo obavljanje, ili interese zaposlenika, kao ni u slučajevima izravno određenim zakonom. Stoga, u slučaju sukoba s upravom, zaposlenik na određeno vrijeme ima priliku braniti svoja prava na sudu, pozivajući se na nezakonitost uvođenja ugovornog sustava zapošljavanja od strane poslodavca.

Vrsta ugovora na određeno vrijeme je ugovor o obavljanju određenog posla. Njegova je posebnost u tome što je nemoguće odrediti točan datum isteka ugovora o radu. No, unatoč tome, mora naznačiti konkretne događaje ili radnje u čiju vjerojatnost stranke ne sumnjaju i čijim nastankom prestaje radni odnos (primjerice, zatvaranje ljetnog zdravstvenog kampa).

Stanje o testu. Ovaj uvjet stranke mogu predvidjeti radi provjere kvalifikacija zaposlenika u skladu s dodijeljenim poslom. Mora biti naveden u narudžbi i u trajanju ne smije biti duži tri mjeseca i za vođe šest. U ovo razdoblje ne uračunava se vrijeme bolesti i druga razdoblja u kojima je radnik izostao s posla iz opravdanog razloga.

Stanje oko način rada. Zaposlenik u pravilu podliježe općem načinu rada, ako ga utvrdi poslodavac u poduzeću. No u odnosu na njega može se odrediti individualni raspored rada, skraćeno radno vrijeme, dani nepohađanja, fleksibilno radno vrijeme, podijeljeno radno vrijeme i sl. Važno je da mu radni tjedan ne prelazi 40 sati (za osobe u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati, za osobe od 15 do 16 godina, kao i za studente od 14 do 15 godina koji rade za vrijeme praznika - ne više od 24 sata).

Stanje oko prijevoz na posao. Obično ovo stanje igra veliku ulogu ako je mjesto na kojem se izvode radovi na znatnoj udaljenosti, kao, na primjer, u cestogradnji, ili kada radni dan počinje (ili završava) prerano (ili prekasno), kao, na primjer, kod vozači prijevoza ili kada je posao vezan uz putovanje i potrebno je nadoknaditi putne troškove iu drugim slučajevima. U normalnoj prirodi posla o ovom se stanju u pravilu ne raspravlja.

Stanje oko osiguravanje stanovanja. Možemo govoriti o privremenom ili trajnom stambenom zbrinjavanju, u budućnosti ili sadašnjem, kapitalnom ili nestalnom stanovanju, zasebnom ili u zajedničkom stanu, stambenim zadrugama na kredit ili uz punu otplatu itd. Ovaj uvjet je toliko važan da obično zaposlenici inzistiraju na njegovoj pismenoj registraciji.

Obvezni uvjet rad nakon treninga u određenom razdoblju(ako je osposobljavanje provedeno o trošku poslodavca).

Popis dodatnih uvjeta može se nastaviti. Potrebe, interesi, mogućnosti stranaka mogu biti vrlo različite, te imaju pravo samostalno rješavati sva pitanja u vezi s njima. Međutim, i obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu ne bi trebali pogoršati položaj radnika u odnosu na radno zakonodavstvo.

Ugovor o radu smatra se sklopljenim ako su se stranke dogovorile o svim njegovim bitnim (osnovnim, obveznim) uvjetima. Takav ugovor mora biti zabilježen u pisanom obliku (u dva primjerka), a ako iz nekog razloga to nije učinjeno, u nalogu za prijem u radni odnos za koji je potreban potpis radnika.

Uprava je dužna od kandidata za posao, osim putovnice, zahtijevati i odredbu radna knjižica. Po prvi put, kandidati za posao daju potvrdu stambeno-komunalne vlasti o posljednjem zanimanju. Za radnike na nepuno radno vrijeme radne knjižice se vode na mjestu glavnog posla. Uključuju podatke o zaposleniku, obavljenom poslu, kao i poticaje i nagrade za uspjeh u radu. Penali u radna knjižica nisu uneseni. Upisi o razlozima otkaza u radnu knjižicu moraju se izvršiti strogo u skladu s važećim zakonom i pozivom na odgovarajući članak, stavak zakona.

Vrlo često u praksi ugovori o radu. Njihova pravna priroda je heterogena. Prema tome, i ugovor o radu i ugovor o radu mogu se "skriti". Obje vrste ugovora uključuju obavljanje određenog posla osobnim radom građanina i uz naknadu, ali su njihove pravne posljedice različite. Ako je sporazum popraćen uključivanjem zaposlenika u tim poduzeća za obavljanje određene radne funkcije ili nekog individualnog zadatka, ako se pridržava pravila rasporeda rada, uključujući pridržavanje obveznih uputa službenih osoba u vezi s njegovom radnom djelatnošću, onda najvjerojatnije postoji ugovor o radu. Teže je odgovoriti na pitanje kakav se ugovor sklapa ako radnik radi kod kuće, npr. daktilograf. Ako je u kadru nadležnog poslodavca i njezin rad nije jednokratan, već sustavan, možemo govoriti o sklapanju ugovora o radu s njom.

U građanskopravnom ugovoru, naručitelj je više zainteresiran za krajnji rezultat obavljenog posla, koji odgovara uvjetima ugovora, plaća samo za njega i ne snosi druge imovinske obveze u odnosu na izvođača. Potonji također snosi rizik nemogućnosti pružanja konačnog rezultata rada iz objektivnih razloga, dok u radnim odnosima taj rizik snosi poslodavac (poduzetnik). Prilikom obavljanja poslova prema ugovoru o djelu, izvođač nije uključen u osoblje relevantne organizacije, ne podliježe njezinom režimu rada i samostalno organizira svoj rad, a naručitelj nema pravo miješati se u njegove poslovne aktivnosti (npr. popravak auta, stana, namještanje, održavanje kompleksa Kućanski aparati i tako dalje.).

U području primjene rada, i ugovori o radu. Prema značenju radnog zakonodavstva, “ugovor o radu” i “ugovor” su sinonimi, ali se u praksi ipak razlikuju.

Ugovor je trgovački ugovor o kupoprodaji i korištenju radne snage. On obično zaključuje se sa zaposlenikom koji ima jedinstvene, posebne sposobnosti za obavljanje određenog posla. Ugovor vam omogućuje da individualizirate uvjete rada, uzimajući u obzir karakteristike kvalifikacija zaposlenika, njegove poslovne kvalitete, specifičnosti rada. Opisuje sve faze rada, prava i obveze radnika i poslodavca.

Ugovor se razlikuje od ugovora o radu:

ugovor uvijek ima poseban pisani oblik;

ugovor jasno karakterizira međusobna prava i obveze stranaka, socijalna jamstva. Nije određena radna funkcija, nego predmet ugovora na primjer, upravljanje poduzećem, marketing, tj. sustav mjera za proučavanje tržišta i promicanje robe korporacije na njemu. Ponekad naznačene su izvedbene karakteristike rada zaposlenika(na primjer, određeni postotak profitabilnosti, profitabilnost poduzeća itd.);

uvjet plaćanja po ugovoru postoji čisto rezultat sporazuma iako se pri postizanju dogovora o ovom pitanju uzima u obzir situacija na tržištu rada (na primjer, danas očito nema dovoljno marketinških stručnjaka), individualne kvalitete zaposlenika (npr. marketinški stručnjak ima dovoljno radnog iskustva u velikim trgovačkim poduzećima);

predviđeno ugovorom stanje i o indeksaciji plaća;

ugovor je sklopljen za određeno razdoblje, obično ne dulje od pet godina;

ugovor može predvidjeti posebne mjere odgovornosti za neispunjavanje dužnosti (npr. otkaz ako zaposlenik ne postigne predviđene rezultate, puna naknada šteta zaposlenika uzrokovane poduzeću kao rezultat njegovog rada, bez obzira na oblik krivnje i sl.).

Ugovor se može sklopiti i sa zaposlenicima s punim radnim vremenom i s onima čija radna aktivnost u ovoj organizaciji nije glavno mjesto i vrsta posla. Paralelni ugovori, kao što su ugovori o reviziji, mogu se sklopiti s više zaposlenika. Jedna osoba može raditi pod više ugovora odjednom. Za obavljanje kombiniranog rada i plaćanje za obavljeni rad mogu se sklopiti ugovori sa zaposlenikom koji je u poduzeću. Ugovorom je predviđeno razdoblje na koje je sklopljen, naznačena je veličina i izvor odbitaka za osiguranje.

1) opće odredbe (nazivi stranaka, podaci, rok važenja, uvjeti probnog rada);

predmet ugovora (naziv izvedenog posla);

obveze poslodavca (informacije, tehnička podrška zaposlenika, dan knjižnice ili dan nepohađanja, usavršavanje);

postupak prihvaćanja i ocjenjivanja rada;

naknade (uvjeti plaćanja, akontacije, poticajne isplate);

način rada (fleksibilan raspored, rad u određenim satima, slobodni dani, praznici i postupak njihovog pružanja, postupak plaćanja);

socijalna jamstva (doplata za godišnji odmor, bolovanje, starost, radna obveza po završetku rada, zdravstvene, lječilište i odmarališta, usluge prijevoza, plaćanje stanovanja, stambeno zbrinjavanje, otplata kredita u stambeno-građevinskoj zadruzi i sl.);

obveze stranaka za ispunjavanje uvjeta ugovora i odgovornost za njihovo kršenje (disciplinske sankcije, smanjenje premija, naknada materijalne štete, raskid ugovora);

uvjeti za raskid ili produljenje ugovora o radu (raskid - u slučaju kršenja uvjeta ugovora, likvidacija poduzeća, istekom roka, potpisivanjem akta o prihvaćanju rada, dogovorom stranaka; produljenje - ako posao nije dovršen, obustavljen iz neovisnih razloga navedenih u ugovoru, u slučaju bolesti i sl.);

postupak rješavanja sporova.

Čini se da ugovor o radu u smislu koji se koristi u praksi objedinjuje elemente i ugovora o radu i građanskog ugovora.

U postupku zapošljavanja, poslodavac je nužno zaposlenoj osobi ponuditi da potpiše papir koji bi sadržavao prava i obveze obiju strana. U većini slučajeva budući zaposlenik se poziva na potpisivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, ali u nekim slučajevima i ugovor. Pod pretpostavkom da to su sinonimi, mnogi ljudi se duboko varaju i kao rezultat toga upadaju u pravnu "zamku".

Radi izbjegavanja naknadnih problema u odnosima s poslodavcem i da ne pokvarite svoj ugled sudskim sporovima, a vrijedi razmisliti koja je razlika između ove dvije vrste dokumenata.

Zašto se postavlja takvo pitanje?

Cijela poanta je u tome ugovor je mnogo stroži dokument, nego ugovor. "Ugovor" na latinskom znači "dogovor", što naglašava njegovu specifičnost. Ugovor uključuje prijenos na poslodavca i zaposlenika obveza utvrđenih na papiru, neispunjavanje kojih daje potpuno pravo podnijeti zahtjev oštećeniku za naknadu štete.

Ugovor je u tom smislu prije simboličko značenje a sadrži samo općenite formulacije prava i obveza. Dokument je potvrda da je zaposlenik stvarno zaposlen u organizaciji, a ostali aspekti njegovog rada regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dakle, potpisani ugovor značajno ograničava radnje zaposlenika, ne dopuštajući, primjerice, otkaz po volji, što, naravno, nije svima po volji. Zato vrijedi obratiti pažnju na to da li se prilikom prijave za posao daje na potpisivanje ugovor ili sporazum, pogotovo ako u ovoj organizaciji nećete ostati godinama.

Razlike između ugovora i sporazuma

Ugovor o radu daje radniku pravo da napusti posao u bilo kojem trenutku (naravno, uz upozorenje nadređenih mjesec dana unaprijed) i ne sadrži podatke o uvjetima zaposlenja, odnosno na neodređeno je vrijeme. Nije potrebno obnavljati ugovor o radu. U isto vrijeme ugovor strogo fiksira uvjete i obično se sklapa na period od 1 do 5 godina. Nakon isteka tog vremena, od zaposlenika se može zatražiti ponovno pregovaranje o ugovoru, odnosno potpisivanje novog, ili odbijeno ako kvalifikacije, obrazovanje ili eventualno dob ne dopuštaju zaposleniku da učinkovito obavlja svoj posao i ostvari ciljeve koje je postavio organizacija.

Tvrtka nije dužna obavijestiti zaposlenika o razlozima svog odbijanja, niti je zaposlenik dužan objašnjavati zašto više ne želi raditi na ovom radnom mjestu, međutim, dužni su se dva tjedna prije isteka ugovora izvijestiti o svojim namjerama. U tom pogledu poduzeće i zaposlenik su jednaki u pravima.

Istodobno, ako jedna ili druga strana želi prekinuti suradnju prije roka, to će biti nemoguće. Ugovor se mora razraditi do kraja, dakle, tvrtka će u svakom slučaju biti dužna zaposleniku isplatiti njegovu plaću za cijelo razdoblje utvrđeno na papiru. U suprotnoj situaciji, ako sam zaposlenik više ne želi raditi u tvrtki, to će najvjerojatnije dovesti do tužbe i novčane kazne.

Konačno, druga razlika je u tome što se ugovorom ne uređuje samo rok na koji se zaposlenik prima, već i druge važne točke, kao:

• uvjeti pod kojima poslodavac može raskinuti ugovor jednostrano. Tako su tvrtke osigurane od nesposobnosti ili nediscipline zaposlenika. Takav uvjet može biti, na primjer, nizak rezultat prilikom polaganja stručnog certifikata;
• iznos naknade koju osoba koja želi raskinuti ugovor mora platiti drugoj strani. Također je vjerojatno da će biti propisan iznos naknade za nepoštivanje ostalih klauzula ugovora;
• iznos odgovornosti zaposlenika za moguću štetu (oštećenje opreme, krađa);
• mjere poticaja zaposlenika na povećanu produktivnost, kao što je povećanje HNL-a (satnica) ili dodatni dani Praznici.

To nisu sve stavke sadržane u ugovoru o radu. Primanja zaposlenika također se mogu odražavati (na primjer, pružanje proračunsko mjesto u Dječji vrtić) i dodatne odgovornosti (npr. obveza odlaska na službena putovanja). Zato je potrebno posvetiti dovoljno vremena proučavanju ugovora o radu kako biste pazili na sve sitnice (mnogi čak i obrazac ugovora ponesu kući ili ga odnesu u odvjetnički ured).

Površno upoznavanje može dovesti do činjenice da će zaposlenik biti u stvarno teškim uvjetima. Ugovor je češće standardni obrazac koji sadrži podatke o predlošku.

Je li ugovor uopće legalan?

Takvo se pitanje također može postaviti, s obzirom da se pojam ne pojavljuje u Zakon o radu RF od 2002. Međutim, Zakon ne zabranjuje sklapanje ugovora, a, kao što znate, dopušteno je što nije zabranjeno. Bez greške, riječ "ugovor" još uvijek se koristi u jednom slučaju. Riječ je o o državnim i općinskim nalozima, koji se uglavnom izvršavaju u obliku ugovora.

Postoji nekoliko razloga zašto se koristi ugovor:

1. Uvjeti za komunalne i državne narudžbe strogo su ograničeni odredbama Zakona o narudžbi. Ugovor je neprikladan, makar samo zato što je načelo njegove slobode zakonodavac ozbiljno ograničio.
2. Sklapanje državnog ugovora zahtijeva prolazak tako važnih postupaka s pravne točke gledišta kao što su dražba i nadmetanje.
3. Financiranje dolazi iz javnih izvora, što je opet naznačeno pojmom "ugovor".

Dakle, koncept "ugovora" u potpunosti odražava specifičnosti državnog poretka.

Sporazum ili ugovor: praksa vodećih zemalja

Dok se u Rusiji i ugovor i ugovor koriste pri zapošljavanju osoblja, druge zemlje slijede drugačiju politiku. Sustav ugovora je vrlo razvijen u SAD-u,što je posljedica nove ekonomije. Vodeći stručnjaci iz područja menadžmenta sugeriraju da je ugovorni sustav budućnost zbog sve veće mobilnosti radne snage.

svi manje ljudi ostaje predan svom AlmaMateru, pokušavajući steći što više različitih iskustava. Utvrdili su to isti stručnjaci optimalno vrijeme rad na jednom mjestu - 3 godine, nakon čega zaposlenik počinje gubiti učinkovitost i treba ga protresti. Tvrtke s Wall-Streeta već dugo koriste ovaj sustav, međusobno mijenjajući svoje financijske analitičare.

Drugi stav je u Japanu, gdje se prakticira doživotno zapošljavanje. Ugovori u Japanu praktički se ne koriste, jer se prilikom zapošljavanja od zaposlenika traži da potpiše ugovor na neodređeno vrijeme, čije kršenje uvjeta osuđuje društvo. Takav sustav je počast stoljetnim japanskim tradicijama.

U svakom slučaju morate obratiti pažnju na sadržaj papira koji se potpisuje prilikom prijave na posao. Međutim, u slučaju ugovora treba biti pažljiviji prema detaljima i pažljiviji.