1 जुलाई से मेरठ न्यूनतम मजदूरी

पिछली सदी के 70वें वर्ष से, दुनिया इसका उपयोग कर रही है आर्थिक संकेतकन्यूनतम वेतन को सीमित करना। राज्य की नीति के निर्माण और श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसका एक गंभीर महत्व है।

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न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा का सार

रूस में न्यूनतम मजदूरी एक उपाय है जिसका उपयोग किया जाता है:

कुछ मामलों में सामाजिक भुगतान की राशि का निर्धारण;
कम अनुभव वाले अस्पताल के कर्मचारियों के लिए भुगतान की गणना;
व्यक्तिगत उद्यमियों (आईई) और स्वरोजगार नागरिकों से अनिवार्य योगदान की गणना।

संक्षिप्त रूप में, निम्न वेतन सीमा को "न्यूनतम वेतन" के रूप में संक्षिप्त किया जाता है। यह दो स्तरों पर स्थापित है:

संघ के लिए समग्र रूप से;
प्रत्येक क्षेत्र में अलग से (संकेतक मूल्य में भिन्न हो सकते हैं)।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, नियोक्ता स्वयं वर्तमान स्थिति, लागत और अन्य कारकों के आधार पर श्रमिकों को वेतन नियुक्त करता है। दुर्भाग्य से, फर्मों और उद्योगों के सभी मालिक आबादी के हितों की परवाह नहीं करते हैं। में यह समारोह रूसी संघआर्थिक नीति के गठन के ढांचे में राज्य को सौंपा गया।

महत्वपूर्ण: कुछ भुगतानों और योगदानों को निर्धारित करने के लिए लेखांकन में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है। यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि किसी विशेष मामले में किस संकेतक (संघीय या क्षेत्रीय) को ध्यान में रखा जाता है।

न्यूनतम मजदूरी के आकार को प्रभावित करने वाले कारक

न्यूनतम मजदूरी के भारित मूल्य की गणना एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है जो विशेषज्ञों द्वारा लगातार की जाती है।गणना में निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

मूल्य निर्धारण के क्षेत्र में सरकारी नीति;
मुद्रास्फीति संकेतक (और उनके अनुमान);
जनसंख्या की आवश्यकताएं, अर्थात् तथाकथित निर्वाह न्यूनतम (पीएम);
आधिकारिक बेरोजगारों और अन्य की संख्या।

ध्यान दें: सूचीबद्ध कारकों द्वारा निर्धारित प्रारंभिक शर्तें संघ के कुछ हिस्सों में बहुत भिन्न हैं। अतः प्रत्येक क्षेत्र के पास आर्थिक स्थिति की दृष्टि से न्यूनतम मजदूरी की दृष्टि से अपना न्यायोचित एवं न्यायोचित स्थापित करने का अवसर है।

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लेखांकन में इसका उपयोग कैसे किया जाता है?

न्यूनतम मजदूरी के मुख्य कार्य निम्नलिखित में दिए गए हैं:

ध्यान दें: दंड की राशि न्यूनतम मजदूरी से जुड़ी नहीं है।

क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम वेतन आकार की तालिका

2017 की तीसरी तिमाही के लिए न्यूनतम वेतन था:

प्रति व्यक्ति - 10328 रूबल;
सक्षम आबादी के लिए - 11,160 रूबल;
पेंशनभोगियों के लिए - 8496 रूबल;
बच्चों के लिए - 10181 रूबल।

नाम	रूबल में आकार 01.07.17 . के अनुसार	स्पष्टीकरण
देश भर में	7 800,0
एक ही आकार में
मास्को
गणतंत्र	किनारे	क्षेत्रों
एडिगेया	क्रास्नोडार	एमर्स्काया
बुर्यातिया	पर्मिअन	आर्कान्जेस्क
दागिस्तान	स्टावरोपोल	आस्ट्राखान
इन्गुशेतिया		बेलगोरोद्स्काया
कामार्डिनो-बालकारिया		किरोव्स्काया
कल्मिकिया		ऑरेनबर्ग
कराचय-चर्केसिया		पेन्ज़ा
क्रीमिया		रोस्तोव
मोर्दोविया		समेरा
उत्तर ओसेशिया अलानिया		स्मोलेंस्क
खाकासिया		टावर्सकाया
तुवा
चुवाशिया
संघीय स्तर के शहर
सेंट पीटर्सबर्ग	7 800,0
सेंट पीटर्सबर्ग	16 000,0	सार्वजनिक क्षेत्र में
सेवस्तोपोल	7 800,0	राज्य कर्मचारी
सेवस्तोपोल	8 000,0
गणराज्यों द्वारा
बशकिरिया	8 900,0	उत्पादन में
बशकिरिया	7 800,0
अल्ताई	8 751,0	मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में
अल्ताई	7 800,0	व्यक्तिगत उद्यमियों और कृषि उत्पादकों के कर्मचारियों के लिए ध्यान में रखा गया
करेलिया	8 900,0	कालेवल्स्की, बेलोमोर्स्की, केम्स्की, लौखस्की जिलों, कोस्तोमुखा के कृषि उत्पादकों के लिए
करेलिया	7 800,0
कोमिस	8 100,0	क्षेत्र में उद्यमों द्वारा नियोजित श्रमिक, नीचे सूचीबद्ध संस्थाओं के अपवाद के साथ
	9 300,0	वोरकुटा, पिकोरा, उसिन्स्क, इंटा; कुछ स्थान
	7 800,0	राज्य कर्मचारी
मारी एल रिपब्लिक	9 251,0	उत्पादन इकाई
मारी एल रिपब्लिक	7 800,0	बजट
सखा (याकूतिया)	16 824,0
सखा (याकूतिया)	7 800,0
तातारस्तान	8 252,0
तातारस्तान	7 800,0
उदमुर्त्स्काया	8 970,0
उदमुर्त्स्काया	7 800,0
चेचन्या	9 274,0
चेचन्या	7 800,0
किनारे
अल्टायाक	9 400,0	गैर-बजटीय उद्यमों के श्रमिक
अल्टायाक	7 800,0	राज्य कर्मचारी
ट्रांसबाइकल	10 960,0	कलार्स्की जिला
	9 499,0	तुंगोकोचेंस्की और तुंगिरो-ओलेक्मिंस्की जिले
	8 647,0	सभी विनिर्माण उद्यम, कृषि क्षेत्र को छोड़कर
	11 190,0	कैलागर क्षेत्र में कृषि श्रमिकों पर लागू होता है
	10 172,0	तुंगिरो-ओलेकमिंस्की, तुंगोकोचेंस्की जिलों के कृषि श्रमिकों के लिए
	7 800,0
क्रास्नोयार्स्क	16 130,0	नोरिल्स्की के कार्यकर्ताओं के लिए
	15 515,0	सेवेरो-येनिसी जिला
	17 687,0	तैमिर डोलगानो-नेनेट्स नगर पालिका
	26 376,0	खटंगा
	20 991,0	जिला तुरुखांस्की
	19 704,0	इवांकी जिला
	15 918,0	येनिसिस्की
	12 436,0	क्रास्नोयार्स्क
	15 545,0	बोगुचांस्की जिला
	16 042,0	जिला येनिसी
	15 048,0	जिला केज़ेम्स्की
	15 918,0	जिला मोतिगिंस्की
	7 800,0	राज्य कर्मचारी
खाबरोवस्की	11 414,0	खाबरोवस्क, नगर पालिकाओं: नानाई, व्यज़ेम्स्की, खाबरोवस्क, बिकिंस्की, लाज़ो के नाम पर
	12 408,0	क्षेत्र के मुख्य उद्यमों में
	14 269,0	अयानो-मास्की जिला
	15 510,0	ओखोटस्क जिला
	7 800,0
कमचेत्स्की	18 210,0	कोर्याकस्की जिला
	19 510,0	नगरपालिका जिला अलेउत्स्की
	16 910,0	पूरे क्षेत्र में
	7 800,0	कोषागार से वेतन पाने वाले श्रमिक
पर्मिअन	बजे
क्षेत्र के आधार पर
ब्रांस्क	8 500,0
ब्रांस्क	7 800,0
व्लादिमीरस्काया	8 500,0
व्लादिमीरस्काया	7 800,0
वोल्गोग्रादस्काया	1.2 अपराह्न	कर्मचारियों के लिए संकेतक
वोल्गोग्रादस्काया	7 800,0	राज्य कर्मचारी
वोलोग्दा	7 800,0
वोरोनिश	बजे	सक्षम व्यक्तियों के संदर्भ में
वोरोनिश	7 800,0
इवानोव्स्काया	बजे	सक्षम व्यक्तियों के संदर्भ में
इवानोव्स्काया	7 800,0
इरकुत्स्क	7 800,0	कृषि उत्पादक
	8 259,0	नगर प्राधिकरण
	9 717,0	अन्य
	10 754,0	सुदूर उत्तर से संबंधित क्षेत्रों में सिविल सेवक
	12 652,0	सुदूर उत्तर से संबंधित क्षेत्रों के अन्य क्षेत्रों के श्रमिक
कालिनिंग्राड्स्काया	10 000,0
कालिनिंग्राड्स्काया	7 800,0
कलुगा	बजे
कलुगा	7 800,0
केमरोवो	1.5 अपराह्न
केमरोवो	7 800,0
कोस्तरोमा	बजे
कोस्तरोमा	7 800,0
कुर्गनी	8 770,0
कुर्गनी	7 800,0
कुर्स्की	9 804,0
कुर्स्की	7 800,0
लेनिनग्रादस्काया	10 850,0
लेनिनग्रादस्काया	7 800,0
लिपेत्स्क	1.2 अपराह्न
लिपेत्स्क	7 800,0
मैगाडन	18 750,0	सेवरो-इवेन्स्की नगरपालिका जिले को छोड़कर सभी गैर-बजट कर्मचारियों के लिए
	20 250,0	सेवेरो-इवेन्स्की नगरपालिका जिले के कार्यकर्ता
	7 800,0	सार्वजनिक क्षेत्र में
मास्को	13 750,0
मास्को	7 800,0
मरमंस्क	14 281,0
मरमंस्क	7 800,0
निज़नी नावोगरट	9 000,0	छोटा व्यापर
	9 500,0	उत्पादन
	7 800,0
नोव्गोरोड	बजे
नोव्गोरोड	7 800,0
नोवोसिबिर्स्क	7 800,0	कृषि श्रमिकों पर भी लागू होता है
	9 030,0	स्थानीय सिविल सेवक
	10 000,0	निर्माण क्षेत्र
	7 800,0	संघीय कर्मचारी
ओम्स्क	8 625,0	व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर विनिर्माण क्षेत्र
ओम्स्क	7 800,0	एकमात्र मालिक और नगरपालिका कर्मचारी
ऑर्लोव्स्काया	10 000,0
ऑर्लोव्स्काया	7 800,0
स्कोव्स्काया	11 450,0
स्कोव्स्काया	7 800,0	नगर निकायों और व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारी
रायज़ान	8 500,0
रायज़ान	7 800,0
सेराटोव	7 900,0
सेराटोव	7 800,0
सखालिन	15 150,0	पूरे क्षेत्र में, निम्नलिखित के अपवाद के साथ
	18 757,0	नोगिंस्की, ओखिंस्की जिले
	20 200,0	उत्तर कुरील, कुरील, दक्षिण कुरील जिले
	7 800,0	नगर संगठन
स्वर्डर्लोव्स्क	8 862,0
तांबोव	8 500,0
तांबोव	7 800,0
टॉम्स्क	16 500,0	अलेक्जेंड्रोव्स्की जिले के अन्य क्षेत्रों में नगरपालिका कर्मचारियों, श्रमिकों पर लागू होता है, स्ट्रेज़ेवॉय नगरपालिका जिला
	15 000,0	Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky जिले, Kedrovoy शहर
	13 500,0	तेगुलदेत्स्की, मोलचानोवस्की, बक्चार्स्की, क्रिवोशिंस्की जिले
	11 250,0	टॉम्स्क
	9 750,0	टॉम्स्क, कुछ क्षेत्र
	7 800,0	बजट कर्मचारी
तुला	13 000,0
तुला	7 800,0
त्यूमेन्स्काया	8 500,0	नगरपालिका क्षेत्र
	9 950,0	उद्यम सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं
	7 800,0
उल्यानोस्क	10 000,0	विनिर्माण उद्यमों के कर्मचारियों पर लागू होता है
उल्यानोस्क	7 800,0	अन्य उद्योगों में श्रमिक
चेल्याबिंस्क	9 700,0
चेल्याबिंस्क	7 800,0
यारोस्लावस्काया	10 200,0
	9 640,0	लघु और मध्यम व्यवसाय
	7 800,0
स्वायत्त क्षेत्र
Khanty-Mansiysk	7 800,0	उत्तरी गुणकों को ध्यान में रखते हुए
चुकची	7 800,0	उत्तरी गुणकों को ध्यान में रखते हुए
यमल-नेनेत्	12 431,0
यमल-नेनेत्	7 800,0
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र	7 800,0	उत्तरी गुणकों को ध्यान में रखते हुए

गणना में न्यूनतम वेतन के आवेदन की कुछ विशेषताएं

लेखाकार को सरकार के दोनों स्तरों की सरकारों द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन के आकार को ध्यान में रखना होगा।

नियम हैं:

प्रति माह प्रोद्भवन की राशि संघीय संकेतक (काम के अधिमान्य शासन के अपवाद के साथ) से कम नहीं हो सकती है।
क्षेत्रीय मूल्य का उपयोग उन उद्यमों द्वारा किया जाता है जो न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल हो गए हैं।
यदि संगठन त्रिपक्षीय समझौते का पक्षकार नहीं बना है, तो अखिल रूसी न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है।

संकेत: आप किसी भी समय संघीय विषय समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन: किन मामलों में संभव है

कर्मचारी अंशकालिक काम करता है। वेतन की गणना काम के घंटों के आधार पर की जाएगी। पार्टियों के एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना आवश्यक है।
कर्मचारी कई कंपनियों में काम को जोड़ता है। इस मामले में, अंशकालिक आधार पर (अधिक नहीं) किराए पर लेना संभव है, इसलिए वेतन न्यूनतम वेतन का कम या 50% होगा।
एक कर्मचारी के वेतन में एक निश्चित वेतन और बोनस (भत्ते) शामिल होते हैं। यदि मासिक मानदंड पूरा नहीं होता है, तो भत्ता (प्रीमियम) नहीं लिया जाता है। नतीजतन, देय वेतन की राशि न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

ध्यान! सभी अतिरिक्त शर्तेंऔर प्रक्रियाओं को पूरक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन: 2019 में क्या है जिम्मेदारी

यदि उद्यम में उपरोक्त शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है और कर्मचारियों को न्यूनतम सीमा से कम वेतन दिया जाता है, तो दंड का पालन किया जाएगा।

जुर्माना की राशि इस पर निर्भर करती है:

उल्लंघन की संख्या;
उद्यम का आकार और कानूनी स्थिति।

व्यक्तिगत उद्यमियों और उद्यमों के प्रमुखों (मुख्य लेखाकारों) के लिए:

प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
बार-बार उल्लंघन के मामले में - 10-20 हजार रूबल का जुर्माना।

कानूनी संस्थाओं के लिए:

प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 30-50 हजार रूबल का जुर्माना।
बार-बार उल्लंघन के मामले में - 50-70 हजार रूबल का जुर्माना।

1-3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता भी लागू की जा सकती है।

जरूरी! रूसी संघ में न्यूनतम वेतन में वेतन, बोनस (भत्ते, वृद्धि) शामिल हैं। नतीजतन, वेतन न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी (कानून द्वारा अनुमत) से कम हो सकता है, यदि कर्मचारी की कुल मासिक आय, सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। ध्यान! 2017 के अंत में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने स्पष्ट किया कि इस नियम के अपवाद हैं: उत्तरी क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते को न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया जा सकता है। चूंकि यह गंभीर प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए सामाजिक न्याय के सिद्धांत का उल्लंघन करता है।

नियोक्ताओं के अन्य वित्तीय दायित्व

न्यूनतम वेतन से कम के स्तर पर वेतन अनुपालन को बनाए रखने के अलावा, नियोक्ता मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। यह कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 और कंपनी के संचालन के क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों की गतिशीलता पर आधारित है। यदि नियोक्ता समय पर वेतन को अनुक्रमित नहीं करता है, तो उस पर प्रशासनिक प्रतिबंध लागू हो सकते हैं।

तो, कर्मचारियों के वेतन का अनिवार्य अनुक्रमण करने की आवश्यकता के बारे में (इसके अलावा, पिछली डेटिंग) 2018 में, तांबोव क्षेत्र के लिए संघीय कर सेवा ने सभी को सूचित किया वाणिज्यिक संगठनक्षेत्र। चूंकि कर और वित्तीय विवरणों के विश्लेषण से क्षेत्र में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में स्पष्ट वृद्धि की उपस्थिति में वेतन सूचकांक की कमी के रूप में श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के कई तथ्य सामने आए हैं। 2018 के बाद से, न्यूनतम मजदूरी के रूप में इस तरह की एक महत्वपूर्ण गणना मूल्य बदल गया है। श्रम मंत्रालय ने इसे 2 चरणों में बढ़ाने का प्रस्ताव किया है। 2018 में - सक्षम नागरिकों के 85% पीएम तक लाना। और 2019 में, ये दोनों मान पहले से ही बराबर होंगे।

दिसंबर 2017 में, राज्य ड्यूमा ने इसी बिल को अपनाया। 1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल निर्धारित किया गया है। और 1 जनवरी 2019 से यह योजना बनाई गई थी कि न्यूनतम वेतन की स्थापना से पहले के वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए यह हमेशा पीएम के बराबर होगा। हालांकि, पहले से ही जनवरी 2018 में, इस साल मई तक न्यूनतम वेतन को एसएम के स्तर तक बढ़ाने का निर्णय लिया गया था। फरवरी में, संबंधित मसौदे को रूसी संघ की संसद द्वारा एक कानून के रूप में अपनाया गया था।

ध्यान दें: वर्तमान में रूस की कुछ श्रेणियों को प्रदान की जाने वाली सामाजिक सहायता न्यूनतम वेतन वृद्धि के रूप में घट जाएगी।

2018 के पतन में, श्रम और सामाजिक नीति पर राज्य ड्यूमा समिति ने पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम वेतन में पीएम के स्तर तक वार्षिक वृद्धि पर एक मसौदा कानून को मंजूरी दी। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11.280 रूबल निर्धारित किया जाएगा। 2018 की दूसरी तिमाही के लिए पीएम संकेतकों के अनुसार

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रूस में न्यूनतम मजदूरी के बारे में एक वीडियो देखें

27 सितंबर 2017, 16:07 फरवरी 11, 2019 23:17

कई कार्मिक कर्मचारी पहले से ही जानते हैं कि 1 जुलाई, 2017 से संघीय न्यूनतम वेतन 7,500 से बढ़ाकर 7,800 रूबल कर दिया गया है। से। मी। " "। वर्तमान न्यूनतम वेतन से कम, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के हकदार नहीं हैं। हालाँकि, हम ध्यान दें कि न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से कम नहीं हो सकता है। यह जानते हुए, कुछ क्षेत्रों ने "स्थानीय" न्यूनतम मजदूरी को संघीय एक से अधिक निर्धारित किया है। 1 जुलाई से गणना में किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाना चाहिए? क्या क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इंकार करना संभव है? क्या मजदूरी बढ़ाई जानी चाहिए? इस लेख में आपको सवालों के जवाब मिलेंगे, आप रूस के क्षेत्रों द्वारा 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम मजदूरी तालिका भी देख सकते हैं।

संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर न्यूनतम वेतन बढ़ाना

1 जुलाई से, न्यूनतम वेतन 7,500 से बढ़ाकर 7,800 रूबल कर दिया गया है। इस तिथि से, वेतन और विभिन्न लाभों की गणना के लिए नए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

मजदूरी के अलावा, न्यूनतम मजदूरी तीन प्रकार के लाभों को प्रभावित करती है:
बीमारी की छुट्टी;
गर्भावस्था और प्रसव पर;
1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।

ध्यान दें कि रूसी संघ (क्षेत्रों) के विषयों को अपने क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी की राशि स्थापित करने का अधिकार दिया गया है, जो संघीय न्यूनतम मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से भिन्न है। क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। यह सरकार के स्तर या विषय के प्रशासन (क्षेत्र, क्षेत्र, खुला क्षेत्रआदि), ट्रेड यूनियनों के संघ और नियोक्ताओं के संघ। इसलिए, उदाहरण के लिए, 1 जुलाई, 2017 से, मास्को में न्यूनतम वेतन बढ़कर 17,624 रूबल हो गया। से। मी। " "।

उसी समय, कुछ कार्मिक कर्मचारी इसमें रुचि रखते हैं: "किस न्यूनतम वेतन की तुलना कर्मचारियों के वेतन से की जानी चाहिए - क्षेत्रीय या संघीय?"।

जवाब

1 जुलाई, 2017 से, महीने के भुगतान की तुलना "न्यूनतम वेतन" से करें, जो अधिक है। अंतिम राशि कर्मचारी के पक्ष में होनी चाहिए। उसी समय, ध्यान रखें कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं, कर्मचारी के लिए स्थापित सभी भुगतानों की समग्रता होनी चाहिए जो उसका वेतन बनाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। यानी वेतन ही नहीं बोनस के साथ मुआवजा भी।

अक्सर ऐसा होता है कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से अधिक होता है। हालांकि, जुलाई 2017 में, स्थिति से इंकार नहीं किया गया है जब संघीय न्यूनतम वेतन क्षेत्रीय एक से अधिक है। इसलिए, उदाहरण के लिए, आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, पूरे 2017 के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है - प्रति माह 7,500 रूबल, और संघीय 1 जुलाई से - 7,800 रूबल। यह पता चला है कि 1 जुलाई से आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, गणना और आय की स्थापना के लिए, संघीय न्यूनतम वेतन (7,800 रूबल) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर है तो कौन से कर रोके जाते हैं

कुछ नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन (अधिक और कम नहीं) के अनुसार स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं। हालाँकि, यदि कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर है, तब भी व्यक्तिगत आयकर को इससे रोक दिया जाना चाहिए और बीमा किस्त"चोट" सहित। इसकी पुष्टि कानून द्वारा की जाती है:

व्यक्तिगत आयकर - अनुच्छेद 210 और 217 टैक्स कोडआरएफ;
अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 और 422;
औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों ("चोटों के लिए") के खिलाफ बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-FZ के अनुच्छेद 20.1 और 20.2।

क्षेत्र के अनुसार तालिका: 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन

केंद्रीय संघीय जिला
क्षेत्र
बेलगोरोद्स्काया	निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं (गैर-बजटीय क्षेत्रों के लिए)	8 368 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
	निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं (गैर-बजटीय क्षेत्रों के लिए)	7800 (संघीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
	8046 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
	7500 (संघीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
ब्रांस्क	7500	7800
व्लादिमीरस्काया	8500	8840
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
वोरोनिश	जीविका वेतन	7800
इवानोव्स्काया		-
कलुगा		-
कोस्तरोमा		-
कुर्स्की		9665
कुर्स्की		7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
लिपेत्स्क	1.2 जीवित मजदूरी	-
मास्को	12500	13750
मास्को	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
ऑर्लोव्स्काया	जीविका वेतन	10000
रायज़ान	7500	7800
स्मोलेंस्क
तांबोव
टावर्सकाया
तुला	13000	13520
तुला	11,000 (राज्य और के लिए) नगरपालिका संस्थान)	11440
यारोस्लावस्काया	9640	10026
	8021 (छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए)	8 342 (छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए)
	7560 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
मास्को	17561	17624

उत्तर पश्चिमी संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
करेलिया	जीविका वेतन
कोमिस	8100	-
आर्कान्जेस्क	7500	7800
वोलोग्दा
स्कोव्स्काया
कालिनिंग्राड्स्काया	10000	10400
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
लेनिनग्रादस्काया	7800 मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर	10850
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
मरमंस्क	14281	-
नोव्गोरोड	जीविका वेतन	-
सेंट पीटर्सबर्ग	11,700 मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर	16000
नेनेट्स ऑट। काउंटी	12420	12917
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)

दक्षिणी संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
अदिगिया, कलमीकिया	7500	7800
क्रास्नोडार क्षेत्र	जीविका वेतन
आस्ट्राखान	7500	7800
वोल्गोग्रादस्काया	1.2 जीवित मजदूरी	-
रोस्तोव	7500	7800

उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
दागिस्तान, इंगुशेतिया	7500	7800
कामार्डिनो-बालकारिया	जीविका वेतन	जीविका वेतन
कामार्डिनो-बालकारिया	7500 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के साथ-साथ संघीय बजट से वित्तपोषित कंपनियों के लिए)	7,800 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के साथ-साथ संघीय बजट से वित्तपोषित कंपनियों के लिए)
कराचय-चर्केसिया	7500	7800
उत्तर ओसेशिया अलानिया	7500	7800
चेचन गणराज्य	9274	9274
चेचन गणराज्य	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
स्टावरोपोल क्षेत्र	7500	7800

वोल्गा संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
बश्कोर्तोस्तान	8900 (विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भत्ते सहित)	8900
बश्कोर्तोस्तान	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
मारी एल रिपब्लिक	9251	9621
मारी एल रिपब्लिक	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
मोर्दोविया	7500	7800
उदमुर्त्स्काया		7800
तातारस्तान		8252
चुवाशिया		7800
पर्म क्षेत्र	जीविका वेतन	-
निज़नी नावोगरट	9000	9360
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
ऑरेनबर्ग,	7500	7800
पेन्ज़ा, किरोवी
समेरा
सेराटोव	7900	7900
सेराटोव	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
उल्यानोस्क	10,000 (निर्वाह स्तर से नीचे नहीं)	10342
उल्यानोस्क	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800

यूराल संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
कुर्गनी	7620	7925
कुर्गनी	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
स्वर्डर्लोव्स्क	8 154 से 8 862 . तक	8 216 से 9216 . तक
	8 154 से 8 862 . तक	7800
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
त्यूमेन्स्काया	9950	-
त्यूमेन्स्काया	8500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	-
खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग	16500	-
चेल्याबिंस्क	9200	9568
	9200	7800
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
यमलो-नेनेट्स ऑट। काउंटी	12 431 (अधिभार और भत्तों सहित)	12,927 (अधिभार और भत्तों सहित)
	12 431 (अधिभार और भत्तों सहित)	12,927 (अधिभार और भत्तों सहित)
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800

साइबेरियाई संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
अल्ताई	8751 - गैर-बजटीय कंपनियों के लिए, क्षेत्र में काम करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर कृषिऔर शिक्षा में)	9 101 और
		क्रमशः 7800
	7500 - कृषि संगठनों के लिए,
बुरातिया, तवा,	7500	7800
खाकासिया
अल्ताई क्षेत्र	9400 (गैर-बजटीय संगठनों के लिए, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के अपवाद के साथ, सार्वजनिक संघों में स्थापित कोटा की कीमत पर नियोजित विकलांग लोग, और जो इसमें भाग लेते हैं लोक निर्माणया अस्थायी रूप से नियोक्ताओं और सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के बीच अनुबंध के तहत कार्यरत हैं	-
	8116 (में स्थापित कोटे की कीमत पर नियोजित विकलांग व्यक्तियों के लिए सार्वजनिक संगठनविकलांग व्यक्तियों के साथ-साथ आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के गैर-बजटीय संगठनों के लिए, उन लोगों के अपवाद के साथ जो सार्वजनिक कार्यों में भाग लेते हैं या अस्थायी रूप से नियोक्ताओं और सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के बीच अनुबंध के तहत कार्यरत हैं)
ज़ाबायकाल्स्की क्राइक	7500 (कृषि के साथ-साथ बजटीय संगठनों के लिए)	7 800 रगड़। (कृषि और राज्य कर्मचारियों के लिए)
	9066 - कलार क्षेत्र में
	7857 - तुंगिरो-ओलेकमिंस्की और तुंगोकोचेंस्की जिलों में
	8059 (अर्थव्यवस्था के गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए (कृषि को छोड़कर)
	अर्थव्यवस्था के गैर-बजटीय क्षेत्र (कृषि को छोड़कर) के लिए, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करना:
	10 429 - कैनरी में
	9480 - तुंगिरो-ओलेकमिंस्की और तुंगोकोचेंस्की जिलों में
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र	16 130 - नोरिल्स्क	-
	14 269 - सेवेरो-येनिसी क्षेत्र
	16 130 - तैमिर्स्की डोलगानो-नेनेत्स्की नगरपालिका जिला (खटंगा की ग्रामीण बस्ती को छोड़कर)
	24 026 - खटंगा
	15 313 - तुरुखांस्क क्षेत्र
	19 009 - शाम नगरपालिका जिला
	14 114 - येनिसेस्की
	11 167 - लेसोसिबिर्स्क
	13 788 - बोगुचानस्की
	15 200 - येनिसी
	13 571 - केज़ेम्स्की
	14 548 - मोतिगिन्स्की जिले
	9926 (अन्य क्षेत्रों के लिए)
इरकुत्स्क	12,652 (दूर उत्तर में कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए)	95% जीवित मजदूरी
	9717 (अन्य क्षेत्रों में कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए)
	10,754 (राज्य और बजटीय उद्यमों के लिए)
	8259 (अन्य क्षेत्रों में राज्य और बजटीय उद्यमों के लिए)
	7500 (कृषि के लिए)
केमरोवो	1.5 निर्वाह न्यूनतम (विनियमित मूल्य निर्धारण और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर)
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
नोवोसिबिर्स्क	7500 (कृषि के लिए)	7800 (कृषि के लिए)
	9030 (संघीय बजट के संगठनों को छोड़कर सार्वजनिक क्षेत्र के लिए)
	9390 (गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए, कृषि को छोड़कर)
ओम्स्क	7500 (कृषि के लिए)
	9030 (सार्वजनिक क्षेत्र के लिए, संघीय बजट के संगठनों को छोड़कर)
	9390 (गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए, कृषि को छोड़कर)
टॉम्स्क	8925 (बजट से वित्तपोषित नगरपालिका स्वायत्त, बजटीय और राज्य संस्थानों के लिए नगर पालिकाटॉम्स्क शहर, साथ ही टॉम्स्क के क्षेत्र में काम करने वाले अन्य नियोक्ता)	9 282 (नगरपालिका स्वायत्तशासी के लिए...)
	7500 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए, टॉम्स्क क्षेत्र के क्षेत्रीय राज्य गैर-बजटीय कोष, अन्य नियोक्ता (नगरपालिका स्वायत्त, बजटीय और राज्य संस्थानों को छोड़कर जो टॉम्स्क की नगर पालिका के बजट से वित्तपोषित हैं, साथ ही अन्य नियोक्ता भी हैं) टॉम्स्क क्षेत्र में काम कर रहा है)	7 800 (बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए...)

सुदूर पूर्वी संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
सखा गणराज्य (याकूतिया)	16824	7800
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
कामचटका क्षेत्र	18,210 (कोर्याकस्की जिले के संगठनों के लिए)	-
	19,510 (अलेउत्स्की नगरपालिका जिले के संगठनों के लिए)
	16,910 (शेष कामचटका क्षेत्र के संगठनों के लिए)
प्रिमोर्स्की क्राय	7500	7800
खाबरोवस्क क्षेत्र	11,414 (बिकिंस्की, व्यज़ेम्स्की के नाम पर, लाज़ो, नानैस्की, खाबरोव्स्की जिलों और खाबरोवस्क के नाम पर)	11 871
	12,408 (अमूर, वेनिंस्की, वेरखनेब्यूरिंस्की, कोम्सोमोल्स्की, निकोलेवस्की, पोलीना ओसिपेंको, सोवेत्स्को-गावांस्की, सोलनेचनी, टुगुरो-चुमिकान्स्की, उल्चस्की जिले और कोम्सोमोलस्क-ऑन-अमूर के लिए)	12 904
	14,269 (अयानो-मेस्की जिले के लिए)	14 840
	15,510 (ओखोटस्क क्षेत्र के लिए)	16 130
		क्रमश:
एमर्स्काया	7500	7800
मैगाडन	18,750 (सेवरो-इवेन्स्की शहरी जिले को छोड़कर, मगदान क्षेत्र के गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए)	-
	20,250 (मगादान क्षेत्र के सेवरो-इवेन्स्की शहरी जिले में गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए)
सखालिन	15,000 (अलेक्जेंड्रोवस्क-सखालिंस्की, एनिव्स्की, डोलिंस्की, कोर्साकोवस्की, मकारोव्स्की, नेवेल्स्की, पोरोनैस्की, स्मिर्नीखोवस्की, तोमारिंस्की, टायमोव्स्की, उगलेगॉर्स्की, खोल्म्स्की जिलों, युज़्नो-सखालिंस्क शहर में काम करने वालों के लिए)	15 150
	18 571 (नोग्लिकी, ओखा जिलों में काम करने वालों के लिए)	18 757
	20,000 (कुरील, सेवेरो-कुरील और युज़्नो-कुरील क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए)	20 200
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800
		क्रमश:
यहूदी स्वायत्त	7500 (जिला गुणांक और सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत भत्ता को ध्यान में रखते हुए)	7800
चुच्ची ऑटो। काउंटी	7500

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इंकार

1 जुलाई, 2017 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौता केवल उन लोगों के लिए आवेदन के लिए अनिवार्य हो जाता है जिन्होंने इसे मीडिया में प्रकाशन के बाद स्वीकार किया था। प्रकाशन के बाद, नियोक्ता के पास क्षेत्रीय प्रशासन को क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" के उपयोग को माफ करने के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए 30 दिन का समय होता है। इस तरह के इनकार में, उन कारणों की व्याख्या करना आवश्यक है कि नियोक्ता कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान क्यों नहीं कर सकता है। यहाँ इस क्षेत्र में न्यूनतम वेतन से इनकार का एक उदाहरण दिया गया है:

यदि क्षेत्रीय प्रशासन द्वारा समय पर इनकार नहीं किया जाता है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता "डिफ़ॉल्ट रूप से" संबंधित क्षेत्र में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन पर समझौते से सहमत है और परिणामस्वरूप, मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा स्थापित मूल्य से कम।

जब एक नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है

यदि नियोक्ता इनकार नहीं भेजता है और 1 जुलाई, 2017 से स्थापित क्षेत्रीय महत्व के स्तर तक आय में वृद्धि नहीं करता है, तो प्रतिबंध संभव हैं।

हम रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जुर्माना सूचीबद्ध करते हैं:

के लिए आधिकारिक(उदाहरण के लिए, निदेशक) - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
के लिए व्यक्तिगत उद्यमी(नियोक्ता) - 1000 से 5000 रूबल तक;
संगठन के लिए ( कानूनी इकाई) - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

यदि संगठन फिर से उल्लंघन करता है, तो जिम्मेदारी कठिन होगी:

एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक निदेशक) - 20,000 से 30,000 रूबल का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना;
कंपनी के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक का जुर्माना।

के बारे में सवाल प्रशासनिक दंडउल्लंघनकर्ताओं को श्रम निरीक्षणालय या अदालत (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.1 के भाग 1, 2, 23.12) द्वारा माना जाता है।

यह भी ध्यान रखें कि यदि आप क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता को वेतन आयोग के लिए आईएफटीएस में बुलाया जा सकता है। हमने "" लेख में इस मुद्दे पर विचार किया।

न केवल व्यक्तिगत उद्यमी, बल्कि रूसी संघ के कई नागरिक भी विभिन्न परिवर्तनों की सावधानीपूर्वक निगरानी करने की कोशिश कर रहे हैं रूसी कानून. महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक न्यूनतम मजदूरी है। और यह एक बेकार का सवाल नहीं है कि क्या यह संकेतक अगले साल अनुक्रमित किया जाएगा? रूस में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन का आकार क्या होगा? न्यूनतम मजदूरी मजदूरी और लाभों को कैसे प्रभावित करेगी?

ये सभी मुद्दे बहुत प्रासंगिक हैं, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी न केवल मजदूरी, करों, बल्कि विभिन्न भुगतानों को भी प्रभावित करती है, जैसे बेरोजगारी लाभ और बीमारी की छुट्टी। हमारे लेख में, हम रूस में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन के आकार पर विचार करेंगे और यह नागरिकों को भुगतान और लाभों को कैसे प्रभावित करेगा।

रूसी संघ में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन

1 जनवरी, 2017 से रूसी संघ में न्यूनतम वेतन का आकार नहीं बढ़ाया जाएगा। सांसदों राज्य ड्यूमा 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में वृद्धि शुरू नहीं आगामी वर्ष. इसी समय, अधिकांश लेखाकार इस तथ्य के आदी हैं कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि वर्ष की शुरुआत में होती है।

1 जनवरी 2016 से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि की गई, और इसका मूल्य, अनुच्छेद 1 . के अनुसार संघीय विधानदिनांक 14 दिसंबर, 2015 नंबर 376-FZ, 6204 रूबल की राशि। 2017 में, 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में कोई वृद्धि नहीं होगी।

2 जून, 2016 को संघीय कानून संख्या 164-एफजेड के अनुच्छेद 1 के अनुसार न्यूनतम वेतन में पिछली वृद्धि जुलाई 2016 में हुई थी। इससे लाभ की मात्रा में परिवर्तन हुआ।

1 जनवरी, 2017 से, इस तथ्य के कारण कि न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल के स्तर पर बनी हुई है, लाभ की मात्रा नहीं बदलेगी।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम मजदूरी और मजदूरी

अनुच्छेद 133 . के अनुसार श्रम कोडआरएफ, न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन को कर्मचारियों को उनके द्वारा काम किए गए पूरे एक महीने के लिए भुगतान करना होगा। उसी समय, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त हो सकती है (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता या व्यक्तिगत आयकर की कटौती के कारण)।

इस प्रकार, 1 जनवरी, 2017 से, नियोक्ता कर्मचारी को 7,500 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर पाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के प्रावधानों के अनुसार, छोटे आकार कान्यूनतम वेतन कुल वेतन नहीं हो सकता, जिसमें शामिल हैं:

काम के लिए पारिश्रमिक;
मुआवजा भुगतान (अधिभार और भत्ते सहित);
प्रोत्साहन भुगतान (बोनस)।

यानी 1 जनवरी 2017 से कुल राशिउपरोक्त भुगतान न्यूनतम वेतन - 7500 रूबल से कम नहीं हो सकते।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन और लाभ

1 जनवरी, 2017 से लाभ की राशि की गणना करने के लिए, 7,500 रूबल की राशि में न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह दो स्थितियों में लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है:

1. एक उद्यम या संगठन में एक कर्मचारी की सेवा की अवधि छह महीने से कम है।

2. कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन और क्षेत्रीय प्राधिकरण

1 जनवरी, 2017 से, क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों को एक विशेष समझौते में अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 में एक नियम है जो दर्शाता है कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आकार संघीय एक से अधिक हो सकता है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन माफ किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, एक तर्कपूर्ण इनकार तैयार करना और इसे श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को भेजना आवश्यक है।

न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

ध्यान दें कि यदि 1 जनवरी, 2017 से कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन - 7500 रूबल से कम है, तो नियोक्ता को जुर्माना के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ का कानून निम्नलिखित जुर्माना प्रदान करता है:

एक संगठन के लिए (प्राथमिक पहचान के साथ) - 30,000 से 50,000 रूबल तक;
संगठन के लिए (माध्यमिक पहचान के साथ) - 50,000 से 70,000 रूबल तक;
संगठन के निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए (शुरुआती पहचान के मामले में) - 1,000 से 5,000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना;
संगठन के निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए (माध्यमिक पता लगाने के मामले में) - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के मानदंडों के अनुसार, एक उद्यम के निदेशक या मुख्य लेखाकार को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की योजना है। न्यूनतम मजदूरी में 300 रूबल की वृद्धि होनी चाहिए, और इसका आकार 7,800 रूबल होगा। प्रासंगिक बिल में न्यूनतम वेतन को 4% तक अनुक्रमित करने का प्रावधान है। यह 2017 में मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान के कारण है।

अंत में, हम जोड़ते हैं कि पहले 1 जनवरी, 2017 से 8,800 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन शुरू करने की योजना बनाई गई थी। लेकिन अंत में, अधिकारियों ने इस तरह की वृद्धि से इनकार कर दिया और न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल पर छोड़ दिया।

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1 जुलाई से और पूरे महीने में, कई महत्वपूर्ण कानून लागू होते हैं जिनके बारे में रूसियों को पता होना चाहिए और याद रखना चाहिए। नवाचारों में न्यूनतम वेतन में वृद्धि, इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश की शुरुआत और शराब की बिक्री के लिए दस्तावेजों की सूची का विस्तार शामिल है। इसके अलावा, रूस में 1 जुलाई से, जैसा कि पहले की योजना थी, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क में वृद्धि होगी।

न्यूनतम वेतन बढ़ रहा है और वेतन को भी खींच रहा है

संघीय कानून एन 460-एफजेड के अनुसार "संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर, 1 जुलाई, 2017 से, रूस में न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है। यह 300 रूबल से "बढ़ गया" और अब खड़ा है प्रति माह 7,800 रूबल इस प्रकार, 1 जुलाई से, रूस में अन्य सामाजिक भुगतान भी बढ़ेंगे, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी न केवल गणना के लिए एक महत्वपूर्ण मूल्य है वेतन, बल्कि सामाजिक लाभों की गणना के लिए भी विभिन्न श्रेणियां. याद रखें कि रूसी संघ में कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन देना कानून द्वारा असंभव है।

आंकड़ों के अनुसार, लगभग 900 हजार कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन स्तर पर वेतन मिलता है, जिनमें से 70% राज्य और नगरपालिका संस्थानों में कार्यरत कर्मचारी हैं। श्रम मंत्रालय के प्रमुख ने निर्दिष्ट किया कि में कुल 2016-2017 की अवधि में न्यूनतम मजदूरी में 25.7% की वृद्धि होगी और अब इसका निर्वाह न्यूनतम अनुपात 73% है।

"बीमार छुट्टी" प्राप्त करना आसान हो जाएगा

1 जुलाई, 2017 के संघीय कानून एन 86-ФЗ "संघीय कानून के अनुच्छेद 13 में संशोधन पर" के मानदंडों के बल में प्रवेश के लिए 1 जुलाई से एक अस्थायी विकलांगता पत्रक का पंजीकरण और प्राप्ति काफ़ी सरल हो जाएगी। अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा" और संघीय कानून के अनुच्छेद 59 और 78 "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा की मूल बातें" पर। इसका मतलब है कि रोगी एक बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

व्यवहार में, जैसा कि एक प्रयोग द्वारा दिखाया गया है जिसमें कई क्षेत्रों ने भाग लिया, यह इस तरह दिखेगा: एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक चिकित्सा संस्थान के योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है, और फिर नियोक्ता को तुरंत भेजा जाता है। सच है, जब तक रोगी को यह चुनने का अधिकार है कि कागज या इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश जारी करना है या नहीं।

शराब की बिक्री के नियम कैसे बदलेंगे?

अब उन्हें अपनी जेब में पासपोर्ट के साथ स्टोर पर जाने और कैशियर को पेश करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि मादक पेय पदार्थों की बिक्री की अनुमति देने वाले दस्तावेजों की सूची में काफी विस्तार हुआ है। 31 मई, 2017 नंबर 1728 के रूसी संघ के उद्योग और व्यापार मंत्रालय के आदेश द्वारा परिवर्तनों को वैध किया गया था। कुल मिलाकर, सूची में 14 दस्तावेज शामिल हैं, जिसके अनुसार व्यापार उद्यमशराब की अनुमति है। पासपोर्ट (राष्ट्रीय, सेवा, राजनयिक, विदेशी) के अलावा, एक अस्थायी पहचान पत्र, एक नाविक का पहचान पत्र, एक सैन्य आईडी, एक निवास परमिट, एक अस्थायी निवास परमिट, एक शरणार्थी प्रमाण पत्र, एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना संभव होगा। अस्थायी शरण, और यहां तक कि एक फैन आईडी या ड्राइविंग लाइसेंस भी।

एसएमएस के माध्यम से तूफान और बाढ़ की सूचना

8 जुलाई, 2017 से, रूस में "संचार पर" और "मास मीडिया पर" कानूनों के कई लेखों में संशोधन लागू हो गए हैं। इन संशोधनों के अनुसार, दूरसंचार ऑपरेटरों और साधन संचार मीडियाके अपने ग्राहकों को सूचित करने की आवश्यकता होगी आपातकालीन क्षणकम से कम समय में। याद करें कि हम बात कर रहे हेप्राकृतिक और मानव निर्मित प्रकृति के खतरों और शत्रुता के आचरण से उत्पन्न होने वाले खतरों पर।

कानून के मुताबिक, सभी यूजर्स के लिए नोटिफिकेशन सर्विस फ्री होगी।

1 जुलाई से आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क कैसे बदलेंगे

1 जुलाई, 2017 से आवास और सांप्रदायिक सेवाओं (बिजली और गैस की आपूर्ति, हीटिंग, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, स्वच्छता) के लिए टैरिफ में औसत वृद्धि लगभग 4% होगी। उसी समय, रूसी संघ की सरकार ने प्रत्येक व्यक्तिगत क्षेत्र के लिए टैरिफ वृद्धि के लिए अपना स्वयं का सीमा सूचकांक निर्धारित किया है। यह न केवल निर्धारित किया जाएगा आर्थिक गणनाजनसंख्या की शोधन क्षमता कितनी है।

राजधानी के निवासियों को उपयोगिता बिलों के औसत वृद्धि सूचकांकों में सबसे बड़ी वृद्धि महसूस होगी, जो 1 जुलाई, 2017 से होगी - मास्को में, वृद्धि 7% होगी। सेंट पीटर्सबर्ग, याकुटिया और कामचटका में - 6%। उत्तरी ओसेशिया-अलानिया में टैरिफ में न्यूनतम वृद्धि होगी - 2.5%, अल्ताई क्षेत्र में - 3.2%, दागिस्तान और काबर्डिनो-बलकारिया में - 3.3% प्रत्येक।

1 जुलाई, 2017 से, संघीय न्यूनतम वेतन 7,500 से बढ़ाकर 7,800 रूबल कर दिया गया है। से। मी। " "। इसी समय, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी संघीय एक से कम नहीं हो सकती। इसलिए, कई विषयों ने न्यूनतम वेतन को संघीय एक से अधिक निर्धारित किया है। उसी समय, 1 जुलाई तक, सभी रूसी क्षेत्रों के पास अपने न्यूनतम वेतन को संशोधित करने और बढ़ाने का समय नहीं था। ऐसे में कैसे हो? क्या क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इंकार करना संभव है? क्या मजदूरी बढ़ाई जानी चाहिए? हम मुख्य सवालों के जवाब देंगे और 1 जुलाई, 2017 से क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी के साथ एक तालिका प्रदान करेंगे।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि

1 जुलाई से न्यूनतम वेतन 7800 रूबल है। 7500 रूबल के बजाय। उस तिथि से, मजदूरी और लाभों की गणना के लिए नए न्यूनतम को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

उसी समय, रूसी संघ (क्षेत्रों) के घटक संस्थाओं को अपने क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी की राशि स्थापित करने का अधिकार दिया जाता है, जो संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से भिन्न होता है। . क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। यह सरकार या विषय के प्रशासन (क्षेत्र, क्षेत्र, स्वायत्त जिला, आदि), ट्रेड यूनियन संघों और नियोक्ता संघों के स्तर पर समन्वित किया जाएगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, 1 जुलाई, 2017 से, मास्को में न्यूनतम वेतन बढ़कर 17,624 रूबल हो गया। से। मी। " "।

लेकिन श्रमिकों के वेतन की तुलना किस न्यूनतम वेतन से की जाए - क्षेत्रीय या संघीय? उत्तर सरल है: महीने के भुगतान की तुलना "न्यूनतम वेतन" से करें, जो अधिक है। अंतिम राशि कर्मचारी के पक्ष में होनी चाहिए। उसी समय, ध्यान रखें कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं, कर्मचारी के लिए स्थापित सभी भुगतानों की समग्रता होनी चाहिए जो उसका वेतन बनाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। यानी वेतन ही नहीं बोनस के साथ मुआवजा भी।

आमतौर पर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से अधिक होता है। हालांकि, जुलाई 2017 में, स्थिति से इंकार नहीं किया गया है जब संघीय न्यूनतम वेतन क्षेत्रीय एक से अधिक है। इसलिए, उदाहरण के लिए, आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, पूरे 2017 के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है - प्रति माह 7,500 रूबल, और संघीय 1 जुलाई से - 7,800 रूबल। यह पता चला है कि 1 जुलाई से आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, गणना और आय की स्थापना के लिए, संघीय न्यूनतम वेतन (7,800 रूबल) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

हम यह भी नोट करते हैं कि मजदूरी के अलावा, न्यूनतम मजदूरी तीन प्रकार के लाभों को प्रभावित करती है:

बीमारी की छुट्टी;
गर्भावस्था और प्रसव पर;
1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।

न्यूनतम मजदूरी और कर

कुछ नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन (अधिक और कम नहीं) के अनुसार स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं। हालांकि, अगर कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर है, तो व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम, जिसमें "चोटों के लिए" शामिल है, को अभी भी इससे रोक दिया जाना चाहिए। इसकी पुष्टि कानून द्वारा की जाती है:

व्यक्तिगत आयकर - रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 210 और 217;
अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 और 422;
औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों ("चोटों के लिए") के खिलाफ बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-FZ के अनुच्छेद 20.1 और 20.2।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन: क्षेत्र के अनुसार तालिका

केंद्रीय संघीय जिला
क्षेत्र
बेलगोरोद्स्काया	निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं (गैर-बजटीय क्षेत्रों के लिए)	8 368 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
	निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं (गैर-बजटीय क्षेत्रों के लिए)	7800 (संघीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
	8046 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
	7500 (संघीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के लिए)
ब्रांस्क	7500	7800
व्लादिमीरस्काया	8500	8840
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
वोरोनिश	जीविका वेतन	7800
इवानोव्स्काया		-
कलुगा		-
कोस्तरोमा		-
कुर्स्की		9665
कुर्स्की		7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
लिपेत्स्क	1.2 जीवित मजदूरी	-
मास्को	12500	13750
मास्को	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
ऑर्लोव्स्काया	जीविका वेतन	10000
रायज़ान	7500	7800
स्मोलेंस्क
तांबोव
टावर्सकाया
तुला	13000	13520
तुला	11,000 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के लिए)	11440
यारोस्लावस्काया	9640	10026
	8021 (छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए)	8 342 (छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए)
	7560 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
मास्को	17561	17624

उत्तर पश्चिमी संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
करेलिया	जीविका वेतन
कोमिस	8100	-
आर्कान्जेस्क	7500	7800
वोलोग्दा
स्कोव्स्काया
कालिनिंग्राड्स्काया	10000	10400
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
लेनिनग्रादस्काया	7800 मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर	10850
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
मरमंस्क	14281	-
नोव्गोरोड	जीविका वेतन	-
सेंट पीटर्सबर्ग	11,700 मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर	16000
नेनेट्स ऑट। काउंटी	12420	12917
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)

दक्षिणी संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
अदिगिया, कलमीकिया	7500	7800
क्रास्नोडार क्षेत्र	जीविका वेतन
आस्ट्राखान	7500	7800
वोल्गोग्रादस्काया	1.2 जीवित मजदूरी	-
रोस्तोव	7500	7800

उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
दागिस्तान, इंगुशेतिया	7500	7800
कामार्डिनो-बालकारिया	जीविका वेतन	जीविका वेतन
कामार्डिनो-बालकारिया	7500 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के साथ-साथ संघीय बजट से वित्तपोषित कंपनियों के लिए)	7,800 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के साथ-साथ संघीय बजट से वित्तपोषित कंपनियों के लिए)
कराचय-चर्केसिया	7500	7800
उत्तर ओसेशिया अलानिया	7500	7800
चेचन गणराज्य	9274	9274
चेचन गणराज्य	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
स्टावरोपोल क्षेत्र	7500	7800

वोल्गा संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
बश्कोर्तोस्तान	8900 (विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भत्ते सहित)	8900
बश्कोर्तोस्तान	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
मारी एल रिपब्लिक	9251	9621
मारी एल रिपब्लिक	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
मोर्दोविया	7500	7800
उदमुर्त्स्काया		7800
तातारस्तान		8252
चुवाशिया		7800
पर्म क्षेत्र	जीविका वेतन	-
निज़नी नावोगरट	9000	9360
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
ऑरेनबर्ग,	7500	7800
पेन्ज़ा, किरोवी
समेरा
सेराटोव	7900	7900
सेराटोव	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
उल्यानोस्क	10,000 (निर्वाह स्तर से नीचे नहीं)	10342
उल्यानोस्क	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800

यूराल संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
कुर्गनी	7620	7925
कुर्गनी	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
स्वर्डर्लोव्स्क	8 154 से 8 862 . तक	8 216 से 9216 . तक
	8 154 से 8 862 . तक	7800
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
त्यूमेन्स्काया	9950	-
त्यूमेन्स्काया	8500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	-
खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग	16500	-
चेल्याबिंस्क	9200	9568
	9200	7800
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800
यमलो-नेनेट्स ऑट। काउंटी	12 431 (अधिभार और भत्तों सहित)	12,927 (अधिभार और भत्तों सहित)
	12 431 (अधिभार और भत्तों सहित)	12,927 (अधिभार और भत्तों सहित)
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800

साइबेरियाई संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
अल्ताई	8751 - गैर-बजटीय कंपनियों के लिए, कृषि और शिक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर)	9 101 और
		क्रमशः 7800
	7500 - कृषि संगठनों के लिए,
बुरातिया, तवा,	7500	7800
खाकासिया
अल्ताई क्षेत्र	9400 (गैर-बजटीय संगठनों के लिए, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के अपवाद के साथ, सार्वजनिक संघों में स्थापित कोटा की कीमत पर नियोजित विकलांग लोग, और जो सार्वजनिक कार्यों में भाग लेते हैं या अस्थायी रूप से नियोक्ताओं और सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के बीच अनुबंध के तहत कार्यरत हैं	-
	8116 (विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों में स्थापित कोटा की कीमत पर नियोजित विकलांग लोगों के लिए, साथ ही आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के गैर-बजटीय संगठनों के लिए, उन लोगों के अपवाद के साथ जो सार्वजनिक कार्यों में भाग लेते हैं या अस्थायी रूप से कार्यरत हैं नियोक्ताओं और सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के बीच अनुबंध के तहत)
ज़ाबायकाल्स्की क्राइक	7500 (कृषि के साथ-साथ बजटीय संगठनों के लिए)	7 800 रगड़। (कृषि और राज्य कर्मचारियों के लिए)
	9066 - कलार क्षेत्र में
	7857 - तुंगिरो-ओलेकमिंस्की और तुंगोकोचेंस्की जिलों में
	8059 (अर्थव्यवस्था के गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए (कृषि को छोड़कर)
	अर्थव्यवस्था के गैर-बजटीय क्षेत्र (कृषि को छोड़कर) के लिए, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करना:
	10 429 - कैनरी में
	9480 - तुंगिरो-ओलेकमिंस्की और तुंगोकोचेंस्की जिलों में
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र	16 130 - नोरिल्स्क	-
	14 269 - सेवेरो-येनिसी क्षेत्र
	16 130 - तैमिर्स्की डोलगानो-नेनेत्स्की नगरपालिका जिला (खटंगा की ग्रामीण बस्ती को छोड़कर)
	24 026 - खटंगा
	15 313 - तुरुखांस्क क्षेत्र
	19 009 - शाम नगरपालिका जिला
	14 114 - येनिसेस्की
	11 167 - लेसोसिबिर्स्क
	13 788 - बोगुचानस्की
	15 200 - येनिसी
	13 571 - केज़ेम्स्की
	14 548 - मोतिगिन्स्की जिले
	9926 (अन्य क्षेत्रों के लिए)
इरकुत्स्क	12,652 (दूर उत्तर में कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए)	95% जीवित मजदूरी
	9717 (अन्य क्षेत्रों में कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए)
	10,754 (राज्य और बजटीय उद्यमों के लिए)
	8259 (अन्य क्षेत्रों में राज्य और बजटीय उद्यमों के लिए)
	7500 (कृषि के लिए)
केमरोवो	1.5 निर्वाह न्यूनतम (विनियमित मूल्य निर्धारण और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर)
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7800 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
नोवोसिबिर्स्क	7500 (कृषि के लिए)	7800 (कृषि के लिए)
	9030 (संघीय बजट के संगठनों को छोड़कर सार्वजनिक क्षेत्र के लिए)
	9390 (गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए, कृषि को छोड़कर)
ओम्स्क	7500 (कृषि के लिए)
	9030 (सार्वजनिक क्षेत्र के लिए, संघीय बजट के संगठनों को छोड़कर)
	9390 (गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए, कृषि को छोड़कर)
टॉम्स्क	8925 (टॉम्स्क शहर की नगर पालिका के बजट से वित्तपोषित नगरपालिका स्वायत्त, बजटीय और राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों के लिए, साथ ही टॉम्स्क शहर में काम करने वाले अन्य नियोक्ता)	9 282 (नगरपालिका स्वायत्तशासी के लिए...)
	7500 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए, टॉम्स्क क्षेत्र के क्षेत्रीय राज्य गैर-बजटीय कोष, अन्य नियोक्ता (नगरपालिका स्वायत्त, बजटीय और राज्य संस्थानों को छोड़कर जो टॉम्स्क की नगर पालिका के बजट से वित्तपोषित हैं, साथ ही अन्य नियोक्ता भी हैं) टॉम्स्क क्षेत्र में काम कर रहा है)	7 800 (बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए...)

सुदूर पूर्वी संघीय जिला
क्षेत्र	1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन, रगड़।	1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन, रगड़।
सखा गणराज्य (याकूतिया)	16824	7800
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)
कामचटका क्षेत्र	18,210 (कोर्याकस्की जिले के संगठनों के लिए)	-
	19,510 (अलेउत्स्की नगरपालिका जिले के संगठनों के लिए)
	16,910 (शेष कामचटका क्षेत्र के संगठनों के लिए)
प्रिमोर्स्की क्राय	7500	7800
खाबरोवस्क क्षेत्र	11,414 (बिकिंस्की, व्यज़ेम्स्की के नाम पर, लाज़ो, नानैस्की, खाबरोव्स्की जिलों और खाबरोवस्क के नाम पर)	11 871
	12,408 (अमूर, वेनिंस्की, वेरखनेब्यूरिंस्की, कोम्सोमोल्स्की, निकोलेवस्की, पोलीना ओसिपेंको, सोवेत्स्को-गावांस्की, सोलनेचनी, टुगुरो-चुमिकान्स्की, उल्चस्की जिले और कोम्सोमोलस्क-ऑन-अमूर के लिए)	12 904
	14,269 (अयानो-मेस्की जिले के लिए)	14 840
	15,510 (ओखोटस्क क्षेत्र के लिए)	16 130
		क्रमश:
एमर्स्काया	7500	7800
मैगाडन	18,750 (सेवरो-इवेन्स्की शहरी जिले को छोड़कर, मगदान क्षेत्र के गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए)	-
	20,250 (मगादान क्षेत्र के सेवरो-इवेन्स्की शहरी जिले में गैर-बजटीय क्षेत्र के लिए)
सखालिन	15,000 (अलेक्जेंड्रोवस्क-सखालिंस्की, एनिव्स्की, डोलिंस्की, कोर्साकोवस्की, मकारोव्स्की, नेवेल्स्की, पोरोनैस्की, स्मिर्नीखोवस्की, तोमारिंस्की, टायमोव्स्की, उगलेगॉर्स्की, खोल्म्स्की जिलों, युज़्नो-सखालिंस्क शहर में काम करने वालों के लिए)	15 150
	18 571 (नोग्लिकी, ओखा जिलों में काम करने वालों के लिए)	18 757
	20,000 (कुरील, सेवेरो-कुरील और युज़्नो-कुरील क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए)	20 200
	7500 (राज्य कर्मचारियों के लिए)	7 800
		क्रमश:
यहूदी स्वायत्त	7500 (जिला गुणांक और सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत भत्ता को ध्यान में रखते हुए)	7800
चुच्ची ऑटो। काउंटी	7500

जुलाई से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन कैसे मना करें

कम वेतन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी

एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक निदेशक) - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
एक व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
एक संगठन (कानूनी इकाई) के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

यदि संगठन फिर से उल्लंघन करता है, तो जिम्मेदारी कठिन होगी:

एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक निदेशक) - 20,000 से 30,000 रूबल का जुर्माना।
या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना;
कंपनी के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक का जुर्माना।

उल्लंघनकर्ताओं के प्रशासनिक दंड के मुद्दे पर श्रम निरीक्षक या अदालत (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 1, 2, अनुच्छेद 23.1, 23.12) द्वारा विचार किया जाता है।