भुगतान के बिना विक्रेता का प्रशिक्षु अनुबंध नमूना। एक छात्र समझौता क्या है

प्रपत्र 12.07.2009 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार किया गया है।
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नमूना नमूना

छात्र समझौता
(संगठन के एक कर्मचारी के साथ)

"_____" __________ 20___ एन ______________

नियोक्ता _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________ के व्यक्ति में,
_________________________ के आधार पर कार्य करना, जिसका उल्लेख
आगे, एक ओर संगठन, और कर्मचारी ___________
__________________, के रूप में बाद में भेजा
दूसरी ओर, कर्मचारी ने इस समझौते में प्रवेश किया है
निम्नलिखित नुसार:

1. समझौते का विषय
1.1. यह छात्र समझौता एक पेशेवर के लिए संपन्न हुआ है
प्राप्त करने के उद्देश्य से एक कर्मचारी का प्रशिक्षण (पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण)
उनके पेशे (विशेषताएं, योग्यता) _____________।
1.2. इस छात्र समझौते की शर्तों के अनुसार
संगठन कर्मचारी को आवश्यक अवसर प्रदान करता है
एक पेशे में प्रशिक्षण (विशेषता, योग्यता), ____________
______________________, और कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा से व्यवहार करने का वचन देता है
में ज्ञान और कौशल हासिल करने के लिए इस समझौते की शर्तों की पूर्ति
चुना हुआ पेशा (विशेषता, योग्यता)।
1.3. शिक्षुता का रूप - _____________ (व्यक्तिगत,
ब्रिगेड, कोर्सवर्क, अन्य रूप)।
1.4. एक कर्मचारी का व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) किया जाता है
_______________________________________ (काम से ब्रेक के साथ, काम से ब्रेक के बिना)
काम, काम से आंशिक रिहाई के साथ)।

2. कर्मचारी के दायित्व
कर्मचारी बाध्य है:
2.1. उत्पादन और शैक्षिक अनुशासन का निरीक्षण करें।
2.2. चुने हुए पेशे के अध्ययन को ईमानदारी से करें
(विशेषज्ञता, योग्यता)।
2.3. मात्रा में प्रशिक्षण कार्यक्रम में महारत हासिल करें स्थापित आवश्यकताएंको
सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का स्तर।
2.4. ___________________________________ के निर्देशों का पालन करें।
2.5. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करें और सुरक्षा सावधानियां,
अग्नि सुरक्षा, विनियम पर्यावरण संबंधी सुरक्षापर्यावरण
पर्यावरण, आदि
2.6. उपकरण, उपकरण, उपभोग्य सामग्रियों का ध्यान रखें
सामग्री और संगठन की अन्य संपत्ति, उनके मामलों को रोकना
लापरवाही या निरीक्षण के कारण टूट-फूट या बेहूदा खर्च।
2.7. पर समय सीमाइधर दें ज्ञान परीक्षणमें प्राप्त
सीखने की प्रक्रिया, और इसके लिए प्रदान की गई योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करें
पाठ्यक्रम।
2.8. सैद्धांतिक कक्षाओं में भाग लें और प्रदर्शन करें व्यावहारिक कार्य
अनुसूची (अनुसूची) के अनुसार।
2.9. व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने पर, में काम करें
अधिग्रहीत पेशे के अनुसार संगठन (विशेषता,
योग्यता) __________________________________ के भीतर।

3. संगठन की जिम्मेदारियां
संगठन बाध्य है:
3.1. कर्मचारी को अवसर प्रदान करें
इस समझौते द्वारा प्रदान किया गया पेशा (विशेषता,
योग्यता)।
3.2. सुनिश्चित करें कि कर्मचारी प्रशिक्षण प्राप्त करें
श्रमिक संरक्षण, ________________________________________________________।
3.3. प्रशिक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी को आवश्यक प्रदान करें
औद्योगिक (काम करने वाले) कपड़े और जूते, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
सुरक्षा: ______________________________________________________________।
3.4. शिक्षुता अवधि के अंत में, एक ज्ञान परीक्षा आयोजित करें,
प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया गया, उसके पेशेवर का स्तर
योग्यता परीक्षाओं के माध्यम से प्रशिक्षण।
3.5. शिक्षुता के सफल समापन के अधीन, प्रदान करें
के अनुसार कर्मचारी को पद (नौकरी)
लिखित रूप में एक समझौते के समापन द्वारा योग्यता (विशेषता)
शर्तों का परिवर्तन प्रपत्र रोजगार समझोता.

4. छात्र समझौते की अवधि
4.1. यह छात्र समझौता "__" ____ 20__ पर लागू होता है।
4.2. एक कर्मचारी द्वारा पेशा प्राप्त करने के लिए शिक्षुता की अवधि
(विशेषता) खंड 1.1 में निर्दिष्ट है।
4.3. इस छात्र समझौते की वैधता - एक दिन तक
शिक्षुता का समापन।
4.4. छात्र समझौते की वैधता समय के लिए बढ़ा दी गई है:
- कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता, एक शीट द्वारा पुष्टि की गई
अस्थायी विकलांगता;
- सैन्य प्रशिक्षण पास करना;
- संघीय कानूनों और अन्य द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में
मानक का कानूनी कार्य रूसी संघ.

5. शिक्षुता के लिए समय और भुगतान
5.1. शिक्षुता की अवधि के दौरान, कर्मचारी को सेट किया जाता है अगली बार
शिक्षुता: _______________________________________________________________________।
शिक्षुता की अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी सौंपी जाती है।
समय: _________ घंटे प्रति दिन, ______________ दिन प्रति सप्ताह। भुगतान
कर्मचारी का श्रम काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।
5.2. शिक्षुता की अवधि के दौरान कर्मचारी को का वजीफा दिया जाता है
_______________________ रगड़ की मात्रा में।
5.3. एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य व्यावहारिक अभ्यास,
संगठन में वर्तमान दरों के अनुसार भुगतान किया गया।

6. पार्टियों का दायित्व
6.1. छात्र समझौते के पक्ष इसके लिए जिम्मेदार हैं
ग्रहण किए गए दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति।
6.2. यदि कोई कर्मचारी के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है
यह छात्र समझौता, वह प्राप्त संगठन में लौटता है
शिक्षुता के दौरान, एक छात्रवृत्ति, साथ ही संगठन द्वारा किए गए अन्य खर्च
एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के संबंध में खर्च:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. छात्र समझौते की समाप्ति के लिए आधार
7.1 छात्र समझौते की समाप्ति के लिए आधार:
7.1.1. अध्ययन अवधि का अंत।
7.1.2. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द करना)।
7.1.3. डिलीवरी पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त असंतोषजनक ग्रेड
योग्यता परीक्षा।
7.1.4. बिना किसी वैध कारण के कक्षा छूट जाना।
7.1.5. श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।
7.1.6. _____________________________.

8. अन्य शर्तें
8.1. यह छात्र समझौता इसके अतिरिक्त है
रोजगार अनुबंध दिनांक "___" ___________ 20__ एन ________।
8.2. यह छात्र समझौता दो प्रतियों में किया गया है,
समान कानूनी बल होना, जिनमें से एक को में रखा गया है
संगठन और दूसरा कर्मचारी के लिए।
8.3. इस छात्र समझौते की शर्तें परिवर्तन के अधीन हैं।
केवल प्रासंगिक के निष्कर्ष के माध्यम से पार्टियों के आपसी समझौते से
लिखित में समझौते।

पार्टियों का विवरण:
संगठन:
ये पता: _________________
टिन: _________

पार्टियों के हस्ताक्षर:
संगठन:
_____________________________
नौकरी का नाम
नेता

_____________________________
हस्ताक्षर

_____________________________
पूरा नाम

कर्मचारी:

पहचान दस्तावेज का विवरण:
__________________________

कर्मचारी का हस्ताक्षर:
हस्ताक्षर

_______________________________
पूरा नाम

प्राप्त छात्र समझौते की एक प्रति:
_________ (___________________) हस्ताक्षर, हस्ताक्षर का प्रतिलेख

छात्र समझौता Ch को समर्पित है। 32 रूसी संघ के श्रम संहिता के। हम इस संस्थान के मुख्य प्रावधानों को प्रकट करेंगे और उद्यम के एक कर्मचारी के साथ एक नमूना छात्र समझौता देंगे (नमूना 2017)।

अनुबंध का सार

इस लेन-देन का सार यह है कि कंपनी अपने कर्मचारी (या भविष्य के कर्मचारी) की शिक्षा के लिए भुगतान करती है, और वह एक निश्चित अवधि के लिए इस कंपनी में अर्जित ज्ञान को लागू करना जारी रखता है।

छात्र समझौतों में ही प्रवेश किया जा सकता है कानूनी संस्थाएं. व्यक्तिगत उद्यमीके प्रावधान के लिए किसी अन्य प्रकार के नागरिक कानून अनुबंध को समाप्त कर सकता है शैक्षणिक सेवाएं.

कंपनी का प्रबंधन स्वयं की आवश्यकता को निर्धारित करता है अतिरिक्त शिक्षाउनके कर्मचारी। लेकिन कुछ मामलों में, कर्मचारियों को समय-समय पर अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता होती है।

• सिविल सेवक;
• चिकित्सा और दवा कार्यकर्ता;
• सहायक नोटरी, प्रशिक्षु और नोटरी स्वयं।

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्राप्त करने और इसे व्यवस्थित करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। और छात्र समझौता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश किए गए धन की सुरक्षा की एक प्रकार की गारंटी है, क्योंकि उन्हें या तो काम करना होगा या उन पर खर्च किए गए धन को वापस करना होगा।

प्रशिक्षण कंपनी द्वारा ही आयोजित किया जा सकता है। लेकिन इसके साथ एक समझौता करना भी संभव है शैक्षिक संगठन.

किसके साथ समझौता किया जा सकता है?

एक मौजूदा कर्मचारी और एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक छात्र समझौता किया जा सकता है जो अभी तक इस कंपनी का कर्मचारी नहीं है। उत्तरार्द्ध के साथ, इस तरह के एक समझौते को इस शर्त के साथ संपन्न किया जाता है कि स्नातक होने के बाद वह इस कंपनी के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करेगा।

यदि किसी मौजूदा कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है, तो यह हमेशा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त होगा। इसका मतलब यह है कि इन दोनों संधियों को एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। शिक्षुता की सभी शर्तें काम की शर्तों से जुड़ी होनी चाहिए: काम करने का तरीका, आधिकारिक कर्तव्यऔर दूसरे।

एक गैर-वर्तमान कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून भी इस समझौते पर लागू होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205 का कहना है कि अपवाद के बिना सभी छात्र (सक्रिय कर्मचारी और नहीं) श्रम कानून के मानदंडों के अधीन हैं।

छात्र समझौते में निम्नलिखित अनिवार्य विवरण और शर्तें होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम और छात्र डेटा;
• विशिष्ट योग्यता का नाम जो छात्र को अध्ययन के अंत में प्राप्त होगा;
• अनुबंध में निर्धारित और निर्धारित शर्तों के अनुसार छात्र को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए कंपनी का दायित्व;
• अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत प्राप्त योग्यता के साथ एक कंपनी में प्रशिक्षण और उसके बाद काम पूरा करने के लिए छात्र का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• अनुबंध (प्रशिक्षण) की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की राशि।

शिक्षुता अनुबंध उस अवधि के लिए संपन्न होता है जो अनुबंध का विषय योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

दो प्रकार के छात्र समझौते हैं - पुन: प्रशिक्षण और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए। एक लाभदायक छात्र अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और मुफ्त नमूना अनुबंध डाउनलोड करने का तरीका जानें।

लेख में:

इस उपयोगी दस्तावेज़ को डाउनलोड करें:

व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र अनुबंध दोनों कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है जो कंपनी के कर्मचारियों पर हैं, और आवेदकों के साथ - नागरिक, नौकरी खोजनेवाले.

एक कर्मचारी के साथ छात्र समझौता कैसे करें

एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 32 को ध्यान में रखते हुए संपन्न होता है, दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त के रूप में कार्य करता है। इस तरह के एक दस्तावेज की मदद से, संगठन बिना कुछ लिए प्रशिक्षण या फिर से प्रशिक्षण पर भौतिक संसाधनों को खर्च करने के जोखिम के खिलाफ खुद को बीमा करता है। यदि आवेदक मना करता है श्रम संबंधऔर टीडी के निष्कर्ष, और स्टाफ सदस्य बिना किसी अच्छे कारण के टीडी को समाप्त कर देता है, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207 के आधार पर नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की भरपाई करने के लिए बाध्य होंगे।

विषय पर मुख्य लेख "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में है

छात्र समझौता नियोक्ता को उनके हितों की रक्षा करने में मदद करता है। कर्मचारी तब तक नहीं छोड़ सकते जब तक वे कंपनी के लिए काम की सहमत अवधि पूरी नहीं कर लेते। या उन्हें नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन को वापस करना होगा। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के विशेषज्ञ बताएंगे,।

छात्र समझौता प्रत्येक पक्ष के लिए 2 प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है।

3 चीजें जो आपको एक अनुबंध में शामिल करने की आवश्यकता है

1. प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारी को जो पेशा, विशेषता और योग्यता का स्तर प्राप्त होगा।
2. पार्टियों के कर्तव्य।
3. प्रशिक्षण पास करने के बाद काम करने की अवधि, जिसके बाद यह माना जाएगा कि कर्मचारी द्वारा प्रशिक्षण की पूरी लागत पर काम किया गया है।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के लिए एक कर्मचारी के साथ छात्र समझौता

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के छात्र समझौते को आवेदक के साथ संपन्न किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 और 198 द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन साथ ही, ऐसा दस्तावेज, वास्तव में, न तो श्रम है और न ही नागरिक कानून। यह स्थिति अधिकारियों द्वारा ली गई है। यह रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 7 मई 2008 के पत्र संख्या 03-04-06-01/123 के तहत, मॉस्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा 13 अगस्त, 2007 को संख्या 21-11 / के तहत जारी किया गया है। 076667.

★ काड्रोवो डेलो पत्रिका का एक विशेषज्ञ आपको बताएगा - छात्र या सीखने के बारे में। जब एक समझौते के बजाय व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए एक समझौता करना तर्कसंगत है, तो ये दस्तावेज़ कैसे भिन्न होते हैं।

छात्र समझौते पर प्रावधान कैसे विकसित करें: एक उदाहरण

प्रशिक्षण पर प्रावधान किसी भी रूप में तैयार किया गया है। प्रत्येक कंपनी को सीखने की प्रक्रिया की योजना को ध्यान में रखते हुए, ऐसे दस्तावेज़ की सामग्री को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के छात्र समझौते के पूरी तरह से सुसंगत होने के लिए, विनियमों में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

• सामान्य प्रावधान (कार्यों की मुख्य सूची, विनियमन के उद्देश्य);
• आरंभकर्ताओं, आयोजकों, उनकी बातचीत के नियमों की पूरी सूची;
• प्रशिक्षण आवश्यकताओं के निर्धारण के लिए नियम;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण के अधिकार;
• प्रकार, शिक्षण उपकरण;
• चरणों की सूची, प्रशिक्षण आयोजित करने के नियम आदि।

विनियमन का एक उदाहरण जिसके आधार पर यूडी तैयार किया गया है:

★ "सिस्टम कद्र" के विशेषज्ञ आपको विस्तार से बताएंगे, . विनियमों के निष्पादन के लिए आवश्यकताओं के बारे में जानें, इसमें किन वर्गों को शामिल करना है, उनमें क्या लिखना है, किस क्रम में।

छात्र समझौते में क्या शर्तें शामिल हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता

छात्र समझौते में निम्नलिखित अनिवार्य शर्तें होनी चाहिए:

• प्रशिक्षण अवधि;
• एक निश्चित अवधि के भीतर भुगतान राशि।

आवश्यक शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 199 में सूचीबद्ध हैं, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200, 204 द्वारा भी स्थापित की गई हैं।

यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज़ में अन्य शर्तें जोड़ी जाती हैं। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अतिरिक्त प्रावधान वर्तमान का खंडन नहीं करना चाहिए श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, छात्रों के अधिकारों का उल्लंघन।

छात्र समझौते में क्या शामिल नहीं किया जा सकता है

1. तथ्य, कारणों और बर्खास्तगी की शर्तों की परवाह किए बिना, प्रशिक्षण की सभी लागतों के लिए संगठन को पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी का दायित्व। इससे उसके अधिकार सीमित हो जाते हैं। किसी भी मामले में नियोक्ता द्वारा अपने प्रशिक्षण के लिए किए गए खर्च की पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करने के लिए नागरिक का दायित्व है।
   रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, केवल उन मामलों में खर्चों की प्रतिपूर्ति करना आवश्यक है, जब बाद में, आवेदक ने टीडी या पूर्णकालिक विशेषज्ञ को समाप्त करने से इनकार कर दिया, बिना अच्छे कारण के नौकरी छोड़ दी और काम नहीं किया निश्चित अवधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207, 249 पर आधारित)। 549-6-1 के तहत 13 अप्रैल 2012 के रोस्ट्रुड के पत्र से भी यही निष्कर्ष निकलता है।
2. शर्त यह है कि कर्मचारी नियोक्ता के सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है पूर्ण आकारअगर वह अच्छे कारण के बिना छोड़ देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9, 232 के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में ऐसा खंड कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है। समाप्ति पर, कर्मचारी केवल स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद काम नहीं किए गए समय के अनुपात में खर्चों की प्रतिपूर्ति करेगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249 से निम्नानुसार है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय उसी स्थिति का पालन करते हैं।

छात्र समझौता: क्या शामिल करना है और कैसे जारी करना है

पेपेलियाव ग्रुप लॉ फर्म में बिजनेस कोच, कानूनी विशेषज्ञ, यूलिया ज़िज़ेरिना, बताती हैं

छात्र समझौता कब तक है?

एक छात्र समझौता उस अवधि के लिए संपन्न होता है जो प्रासंगिक पेशे को सीखने, एक निश्चित विशेषता प्राप्त करने और योग्यता में सुधार के लिए आवश्यक है। इसलिए, प्रत्येक मामले के लिए संगठन द्वारा व्यक्तिगत आधार पर प्रशिक्षण अवधि निर्धारित की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200 के पहले भाग के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से, यदि आवश्यक हो तो शब्द को बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र सैन्य प्रशिक्षण से गुजरा है, बीमार था, अन्य वैध कारणों से अनुपस्थित था, तो छात्र समझौते को रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 201 के भाग दो के आधार पर उसकी वास्तविक अनुपस्थिति के समय के लिए बढ़ाया जा सकता है। संघ।

अध्ययन की पूरी अवधि, छात्रों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जो कि से कम नहीं हो सकता है न्यूनतम आकारवेतन। ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 204 के पहले भाग में निर्दिष्ट हैं। छात्रवृत्ति की राशि अनुबंध में एक अलग खंड के रूप में निर्धारित है। भुगतान परीक्षाओं या मध्यवर्ती प्रमाणपत्रों के आधार पर नहीं किया जा सकता है। यदि पाठ्यक्रम में शामिल हैं इंटर्नशिप, छात्र के काम का भुगतान संगठन में स्थापित दरों पर किया जाता है। ये शर्तें अनुबंध में पूर्व-लिखित हैं।

अनुबंध की शर्तों को कैसे बदलें

पार्टियों के समझौते से ही अनुबंध की किसी भी शर्त को बदलना संभव है। नियोक्ता अपनी पहल पर दस्तावेज़ में आवश्यक और अतिरिक्त प्रावधानों को बदलने का हकदार नहीं है। छात्र के साथ परिवर्तन के मामले में, वे निष्कर्ष निकालते हैं पूरक अनुबंध, जो दस्तावेज़ के सभी अनुच्छेदों को इंगित करता है जिन्हें ठीक करने की आवश्यकता है, उन्हें दर्ज करें नया संस्करण. पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता पहले से निष्पादित अनुबंध का एक अभिन्न अंग बन जाता है। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, दूसरी छात्र को दी जाती है।

कर्मचारियों के साथ या संगठन में रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों के साथ एक छात्र समझौता किया जाता है। अनिवार्य (या आवश्यक) शर्तें और अतिरिक्त, यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज़ में पेश की जाती हैं। केवल एक अतिरिक्त समझौते के समापन द्वारा पार्टियों के समझौते से अनुबंध को बदलना संभव है।

__________ "_____" ________20__

इसके बाद "एंटरप्राइज" के रूप में जाना जाता है, एक ओर __________ के आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, और नागरिक (ओं), जिसे इसके बाद "छात्र" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते को इस रूप में संपन्न किया है इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय

1.1. कंपनी आयोजित करने का उपक्रम करती है व्यावसायिक प्रशिक्षणपेशे से एक छात्र (विशेषता, योग्यता) ____________________________, रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई अध्ययन की शर्तों को समय पर और में सुनिश्चित करता है पूरे मेंछात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान करें और उद्यम के निर्देशों पर व्यावहारिक कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान करें, और छात्र प्रशिक्षण से गुजरने और पेशे, विशेषता, योग्यता के अनुसार रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। छात्र समझौते द्वारा स्थापित अवधि के भीतर नियोक्ता।

1.2. व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि: "___" __________ 20___ से "_____" __________ 20___ तक

1.3. शिक्षुता का रूप ____ (व्यक्तिगत/टीम/समूह प्रशिक्षण)।

1.4. छात्र का प्रशिक्षण उद्यम के स्थान पर होता है।

1.5. प्रशिक्षण अवधि के दौरान, उद्यम छात्र को प्रशिक्षित होने वाली विशेषता में कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल हासिल करने का अवसर प्रदान करता है।

1.6. प्रशिक्षण के पूरा होने पर, छात्र _______________________________________________________________ विशेषता में पेशेवर ज्ञान प्राप्त करता है, और इस क्षेत्र में आवश्यक कौशल और अनुभव भी प्राप्त करता है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कंपनी बाध्य है:

• छात्र को इस समझौते की शर्तों के अनुसार अध्ययन करने का अवसर प्रदान करें;
• सफल समापन के मामले में शैक्षिक प्रक्रियाप्रशिक्षण पूरा होने पर छात्र के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना;
• ____________________________ (__________________________________) की राशि में छात्र की शिक्षा की लागत का भुगतान करें;
• अध्ययन की अवधि के दौरान छात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान करें।

2.2. उद्यम को छात्र की सीखने की प्रक्रिया पर नियंत्रण रखने का अधिकार है।

2.3. छात्र को चाहिए:

• शैक्षणिक अनुशासन का पालन करें;
• कक्षा अनुसूची के अनुसार सभी कक्षाओं के लिए समय पर हो;
• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें और कंपनी में कम से कम ___________ के लिए काम करें;
• कंपनी को पूर्ण रूप से प्रतिपूर्ति करें नकदअध्ययन की पूरी अवधि के लिए छात्रवृत्ति के रूप में प्राप्त धन सहित, ट्यूशन के लिए भुगतान करने के लिए कंपनी द्वारा हस्तांतरित, ऐसे मामलों में जहां छात्र, स्नातक होने पर, अच्छे कारण के बिना, इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें रोजगार समाप्त करने से इनकार करना शामिल है। कंपनी के साथ अनुबंध;
• उद्यम के अनुरोध पर जमा करें आवश्यक दस्तावेजशैक्षणिक प्रदर्शन पर (प्रमाण पत्र, परीक्षा परिणाम, आदि);

2.4. छात्र को इस समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति के लिए उद्यम से मांग करने का अधिकार है।

3. पार्टियों की जिम्मेदारी

3.1. इस समझौते के अनुसार ग्रहण किए गए दायित्वों के पार्टियों द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, पार्टियां श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य कानून के अनुसार उत्तरदायी होंगी।

3.2. छात्र कंपनी को ट्यूशन के लिए भुगतान करने के लिए कंपनी द्वारा हस्तांतरित धन को पूरी तरह से वापस करने के लिए बाध्य है, जिसमें अध्ययन की पूरी अवधि के लिए छात्रवृत्ति के रूप में प्राप्त धन भी शामिल है, ऐसे मामलों में जहां छात्र, स्नातक होने पर, अच्छे कारण के बिना, नहीं करता है इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा करें, जिसमें कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन से इनकार करना और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम का प्रदर्शन शामिल है।

3.3. छात्र की पहल पर इस समझौते को जल्दी समाप्त करने की स्थिति में, वह छात्र की शिक्षा पर कंपनी द्वारा खर्च किए गए अध्ययन की पूरी अवधि के लिए छात्रवृत्ति के रूप में प्राप्त धन सहित, धन वापस करने के लिए बाध्य है। इस समझौते की समाप्ति के दिन कंपनी द्वारा किए गए खर्च की राशि।

3.4. यदि छात्र प्रशिक्षण के लिए खर्च (खर्च) की प्रतिपूर्ति नहीं करता है, तो कंपनी द्वारा प्रशिक्षण से जुड़े खर्चों (खर्चों) की प्रतिपूर्ति के लिए दावा प्रस्तुत करने की तारीख से एक महीने के भीतर, छात्र एक दंड के साथ खर्चों (खर्चों) की प्रतिपूर्ति करने का वचन देता है विलंब के प्रत्येक दिन के लिए बकाया राशि का 0.1% की राशि।

4. अनुबंध की समाप्ति के लिए शर्तें

4.1. इस समझौते को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जाता है।

5. भुगतान और अध्ययन की शर्तें

5.1. अध्ययन की अवधि के दौरान, छात्र को __________ (________________________________) रूबल की राशि में मासिक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है। प्रैक्टिकल कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य का भुगतान निर्धारित दरों के अनुसार किया जाता है।

5.2. परीक्षा को दोबारा लेने से जुड़े सभी खर्च छात्र वहन करते हैं।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. यह अनुबंध 2 प्रतियों में बनाया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।

6.2. यह समझौता इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है और प्रशिक्षण के अंत तक मान्य होता है, जिसकी अवधि इस समझौते के खंड 1.2 में प्रदान की जाती है।

6.3. इस समझौते की वैधता छात्र की बीमारी की अवधि के साथ-साथ श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य मौजूदा कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी बढ़ाई गई है।

6.4. इस समझौते के तहत उत्पन्न होने वाले विवादों को बातचीत के माध्यम से हल किया जाएगा। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो विवादों को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाता है।

6.5. इस समझौते द्वारा विनियमित नहीं होने वाले मुद्दों को लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

7. पार्टियों के पते और विवरण:

विद्यार्थी:

सोहबत:

______________________________________ जन्म का वर्ष ___________ में रहता है _____________________________________ _____________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला ________ नंबर _____ "___" ___________ 20___ पर जारी किया गया _____________________________________ _____________________________________ दूरभाष मकान। ________________________________ टिन ________________________________

______________________________________ कंपनी का नाम ये पता: _______________________________ _____________________________________ _____________________________________ बैंक विवरण: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________

ये अनुबंध तब संपन्न होते हैं जब नियोक्ता को तैयार करने की आवश्यकता होती है सही विशेषज्ञभविष्य के काम के लिए। छात्र समझौतों के समापन और आवेदन के लिए बुनियादी नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 32 द्वारा स्थापित किए गए हैं। कृपया ध्यान दें: रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन के संबंध में, इन नियमों में काफी बदलाव आया है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196, आवश्यकता, साथ ही प्रशिक्षण के रूप और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षणकर्मचारियों को उनकी अपनी जरूरतों के लिए नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। प्रशिक्षण संगठन और इन दोनों के आधार पर किया जा सकता है शिक्षण संस्थान. इसी समय, कर्मचारियों के प्रशिक्षण की प्रक्रिया और शर्तें समझौतों, सामूहिक और द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इस प्रकार, श्रमिकों को प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, कुछ औपचारिकताओं का पालन किया जाना चाहिए, जिनका पहले से ध्यान रखा जाना चाहिए।

इसके अलावा खुद के कर्मचारीनियोक्ता को नौकरी चाहने वालों के साथ शिक्षुता समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, अनुबंध शासित होगा सिविल कानून, चूंकि यह नागरिक कानून होगा, जबकि श्रम कानून प्रशिक्षुओं पर लागू होता है।

छात्र समझौते की सामग्री, साथ ही इसके निष्पादन और निष्कर्ष की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है श्रम कोडआरएफ. हम केवल मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डालते हैं और इसकी विशिष्ट विशेषताओं को सूचीबद्ध करते हैं:
1) नियोक्ता के हित में प्रशिक्षण दिया जाता है;
2) शिक्षुता का समय कार्य समय के मानदंडों से अधिक नहीं हो सकता है। एक कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से पूरी तरह से मुक्त भी किया जा सकता है;
3) शिक्षुता की अवधि के दौरान छात्रों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि स्थापित से कम नहीं हो सकती संघीय विधानन्यूनतम मजदूरी। इस प्रकार, प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने के अलावा, नियोक्ता छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत वहन करता है;
4) एक अवधि स्थापित की जाती है जिसके दौरान छात्र स्नातक होने के बाद इस नियोक्ता के लिए काम करता है;
5) छात्र समझौते की समाप्ति के लिए आधार स्थापित किए गए हैं;
6) नियोक्ता को छात्रवृत्ति और प्रशिक्षण के लिए अन्य खर्चों की वापसी केवल अनुबंध के तहत दायित्वों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति के मामले में की जाती है। कृपया ध्यान दें: द्वारा सामान्य नियमनियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति प्रशिक्षण की समाप्ति के बाद काम नहीं किए गए समय के अनुपात में की जाती है। हालांकि, पार्टियों को मुआवजे की एक अलग राशि प्रदान करने का अधिकार है - यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित राशि या एक संकेत है कि कर्मचारी पूरी तरह से प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करता है, आदि।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 208, छात्र समझौते को प्रशिक्षण अवधि के अंत में या इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त कर दिया जाता है। तो, अनुबंध सभी कक्षाओं में भाग लेने के लिए छात्र के दायित्व के लिए प्रदान कर सकता है, अकादमिक प्रदर्शन के स्तर का आकलन निर्धारित कर सकता है, और खराब शैक्षणिक प्रदर्शन (मानदंड इंगित करें), कक्षाओं से अनुपस्थिति आदि को समाप्त करने के आधार के रूप में इंगित किया जा सकता है। अनुबंध। कृपया ध्यान दें: पार्टियों को केवल छात्र समझौते को समाप्त करने के आधारों को इंगित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कक्षाओं से अनुपस्थिति एक छात्र अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम कर सकती है और तदनुसार, प्रशिक्षण, लेकिन इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकता है (यदि छात्र अनुबंध श्रम अनुबंध के अतिरिक्त संपन्न होता है)।

वर्तमान में, कार्मिक विभागों, लेखाकारों के कर्मचारियों सहित विभिन्न संगोष्ठियों, मास्टर कक्षाओं आदि को व्यापक रूप से वितरित किया जाता है। इस तरह के सेमिनार अर्जित ज्ञान का कोई परीक्षण नहीं करते हैं। सवाल उठता है: क्या किसी कर्मचारी को छात्र समझौते के साथ ऐसी घटनाओं में भेजना संभव है और कर्मचारी को संगठन में एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य करना संभव है? इस मुद्दे को संबोधित करते समय, निम्नलिखित से आगे बढ़ना चाहिए। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 202, शिक्षुता को व्यक्तिगत, ब्रिगेड, शोध और अन्य रूपों के रूप में आयोजित किया जाता है। काम करने के लिए कर्तव्य कुछ समयसंगठन में प्रशिक्षण का कोई प्रमाण पत्र प्राप्त करने पर निर्भर नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई शर्त नहीं है)। अर्थात्, सिद्धांत रूप में, सेमिनार में भाग लेकर सीखना एक छात्र समझौते का विषय हो सकता है। लेकिन फिर प्रशिक्षण पूरा करने के बाद छात्र द्वारा प्राप्त एक विशिष्ट पेशे, विशेषता, योग्यता को इंगित करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 199)। अधिकांश संगोष्ठी फर्म किसी प्रकार के दस्तावेज जारी करेंगी, जैसे कि संगोष्ठी उपस्थिति प्रमाण पत्र। यदि आप इंगित कर सकते हैं कि संगोष्ठी के अंत में कर्मचारी को कौन सा पेशा, विशेषता, योग्यता प्राप्त हुई, तो छात्र समझौते का निष्कर्ष वैध होगा।