कर्मचारियों की इंटर्नशिप की अवधि क्या निर्धारित करती है। आपको कार्यस्थल में इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है?

कार्यस्थल इंटर्नशिप कार्यक्रम - नमूनायह दस्तावेज़ अक्सर कार्मिक अधिकारियों द्वारा आवश्यक होता है। यह विस्तार से उस ज्ञान और कौशल का वर्णन करता है जो कर्मचारी को इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त करना चाहिए। आइए जानें कि ऐसा कार्यक्रम बनाने के लिए क्या आवश्यक है।

पेशे से इंटर्नशिप कार्यक्रम कब आवश्यक हैं?

इंटर्नशिप की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। हाँ, कला। इस कोड के 212 में, नियोक्ता को सौंपे गए अन्य कर्तव्यों के अलावा, कर्मचारी को ब्रीफिंग, इंटर्नशिप और सहित सुरक्षित तरीके से काम करने के लिए प्रशिक्षित करने की आवश्यकता का उल्लेख है। आखरी जांचज्ञान और कौशल हासिल किया। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता का, बल्कि कर्मचारी का भी दायित्व है: कला। कोड का 214 इंगित करता है कि कर्मचारी को एक इंटर्नशिप सहित श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।

इंटर्नशिप को 2 प्रकारों में बांटा गया है:

इंटर्नशिप प्रारंभिक रोजगार के दौरान और स्थानांतरण के दौरान दोनों में किया जा सकता है नयी नौकरी, जिसका निष्पादन नियमोंएक इंटर्नशिप की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों को प्रशिक्षित करते समय, RSFSR में अपनाए गए ऑटोट्रांस मंत्रालय के गवर्निंग दस्तावेज़ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 का उपयोग किया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि दस्तावेज़ को 1986 में वापस स्वीकृत किया गया था, यह अभी भी उपयोग में है, क्योंकि इसे रद्द या प्रतिस्थापित नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय, निर्णय करते समय प्रशासनिक मामलादिनांक 22 सितंबर, 2014 संख्या 34-एडी14-5, अन्य कृत्यों के अलावा, इस शासी दस्तावेज द्वारा अनुमोदित विनियमन द्वारा निर्देशित किया गया था।

एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, यह आवश्यक है कि उद्यम के पास एक कार्यक्रम हो जिसके अनुसार कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता है। इसके अलावा, कार्यक्रम सभी मामलों में आवश्यक है, क्योंकि इसके बिना इंटर्नशिप और इसकी सामग्री के चरणों को सही ढंग से और सही ढंग से निर्धारित करना असंभव है।

इंटर्नशिप आयोजित करने की मानक प्रक्रिया

जिन कारणों से इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, उन्हें आमतौर पर निम्नानुसार किया जाता है:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। इसे डिजाइन करने की भी अनुमति है अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए, यदि कर्मचारी को खुली रिक्ति के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन संगठन के भीतर उस स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसके लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है।
2. श्रम कार्यों के सुरक्षित कार्यान्वयन के तरीकों और विधियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। इंटर्नशिप के विपरीत, ब्रीफिंग उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए की जानी चाहिए, न कि केवल उन लोगों के लिए जो खतरनाक काम में व्यस्त हैं।
3. कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजने के लिए मुखिया द्वारा एक आदेश जारी किया जाता है। वही आदेश एक क्यूरेटर (इंटर्नशिप के प्रमुख) की नियुक्ति करता है, जिसके नियंत्रण में यह आयोजन होगा।
4. इंटर्नशिप खुद की जाती है। इसकी अवधि उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है, मार्ग व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाओं में दर्ज किया जाता है।
5. इंटर्नशिप के अंत में, कर्मचारी एक ज्ञान परीक्षा लेता है सैद्धांतिक संस्थापनाकार्यालय में सुरक्षित काम।
6. यदि परीक्षा पास हो जाती है, तो कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने का आदेश जारी किया जाता है। यह वह दस्तावेज है जो उसे क्यूरेटर की देखरेख के बिना स्वतंत्र रूप से श्रम कार्य करने की अनुमति देता है।

कार्यस्थल में एक विशिष्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम कैसे तैयार किया जाता है?

कार्यक्रम को लागू करने के लिए, इसे उद्यम के प्रबंधन द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए। उसी समय, इसके विकास और अनुमोदन की विशिष्ट प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।

व्यवहार में, यह आमतौर पर निम्नानुसार होता है:

1. उद्यम का उपखंड जिसमें इंटर्नशिप की जानी है, एक मसौदा दस्तावेज विकसित करता है।
2. परियोजना को श्रम सुरक्षा इकाई (या सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ समन्वयित किया जाता है, अगर संगठन की संरचना में ऐसी कोई इकाई नहीं है)।
3. सहमत परियोजना उद्यम प्रबंधन के आदेश द्वारा अनुमोदित है।

एक अलग प्रक्रिया की भी अनुमति है - उद्यम में लागू कार्यालय कार्य के नियमों के अनुसार। मुख्य बात यह है कि कार्यक्रम को निदेशक या संगठन की ओर से कार्य करने वाले किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप कार्यक्रम की सामग्री, कर्मचारी द्वारा इंटर्नशिप के चरण

राज्य के नियमों में इस बारे में आवश्यकताएं नहीं हैं कि इंटर्नशिप कार्यक्रम में वास्तव में क्या होना चाहिए और इसमें कौन से संरचनात्मक भाग शामिल होने चाहिए। व्यवहार में, एक निश्चित दृष्टिकोण का गठन किया गया है, जिसके अनुसार इस तरह के कार्यक्रम में वर्णन करने वाले खंड शामिल हैं:

1. जिस उद्देश्य से इंटर्नशिप की जाती है। आमतौर पर यहां यह संकेत दिया जाता है कि लक्ष्य उस इकाई की संरचना से खुद को परिचित करना है जिसमें कार्यकर्ता की श्रम गतिविधि होनी चाहिए, और वहां होने वाली तकनीकी और उत्पादन प्रक्रियाएं। इसके अलावा लक्ष्यों में कार्य कर्तव्यों के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए कौशल का विकास और सुरक्षा से संबंधित सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन है।
2. सामान्य आवश्यकताएँ। कार्यक्रम का यह खंड एक सूची को इंगित करता है कि कर्मचारी को इंटर्नशिप के दौरान क्या अध्ययन करना चाहिए (सुरक्षा निर्देश, खतरोंकाम करते समय, आदि)। इसमें यह भी कहा गया है कि इंटर्नशिप का आयोजन इंटर्नशिप के प्रमुख (क्यूरेटर) के मार्गदर्शन में किया जाता है, जिसे संगठन के आदेश द्वारा उद्यम के प्रबंधकों या विशेषज्ञों के बीच नियुक्त किया जाता है, और एक कर्मचारी को इंटर्नशिप में भर्ती करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है।
3. कार्यक्रम की सामग्री ही, उन घंटों या पारियों की संख्या को दर्शाती है जिनके दौरान इंटर्नशिप होनी चाहिए।

सामान्य तौर पर, कार्यक्रम में आमतौर पर निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:

1. के साथ परिचित नियामक ढांचाश्रम सुरक्षा और किसी विशेष पेशे में सुरक्षित कार्य के नियमों से संबंधित।
2. कार्यस्थल को जानना आधिकारिक कर्तव्य. यहां आप किसी विशेष पेशे और पेशेवर मानक के लिए नौकरी के विवरण का उपयोग कर सकते हैं, यदि यह उद्यम में लागू होता है।
3. कार्यस्थल को काम के लिए तैयार करने और सुरक्षित कार्य प्रथाओं के नियमों को सीखना।
4. इंटर्नशिप के पर्यवेक्षक (क्यूरेटर) की देखरेख में की जाने वाली व्यावहारिक गतिविधियाँ।

एक इंटर्नशिप कार्यक्रम कैसे विकसित किया जाता है?

कार्यक्रम की सामग्री इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी को नए कार्यस्थल में वास्तव में क्या मास्टर होना चाहिए। अवधि, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुसार, अनुमोदित। 13 जनवरी, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का फरमान, नंबर 1/29 (खंड 2.2.3), नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया गया है। केवल एक चीज जिस पर यहां भरोसा करने की आवश्यकता है, वह है सुरक्षा नियमों के संबंध में नियम विशिष्ट प्रकारकाम करता है।

इसके अलावा, इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करते समय, आप 17 मई, 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा पर एक अनुकरणीय प्रशिक्षण कार्यक्रम का भी उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह एक सामान्यीकृत दस्तावेज है जो लगभग सभी कर्मचारियों पर लागू होता है - सभी विशिष्टताओं और विशेषज्ञों के कार्यकर्ता दोनों। इसे पूरी तरह से कॉपी करने का कोई मतलब नहीं है, लेकिन किसी विशेष उद्यम में इंटर्नशिप कार्यक्रम तैयार करते समय इसके प्रावधानों का उपयोग करना संभव और आवश्यक है।

अंत में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्यक्रम के अलावा, उद्यम के पास इंटर्नशिप पर एक प्रावधान भी होना चाहिए - एक स्थानीय नियामक अधिनियम जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को कार्यस्थल पर कैसे प्रशिक्षित किया जाता है। उसी समय, कार्यक्रम को उसका खंडन नहीं करना चाहिए। विशिष्ट नियामक आवश्यकताएंपरिपूर्ण होने के लिए यह प्रावधानभी नहीं, इसलिए यह उद्यम में कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर भी तैयार किया जाता है।

मैं कार्यस्थल में मुफ्त इंटर्नशिप कार्यक्रम कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

इस तथ्य के कारण कि आधिकारिक तौर पर स्वीकृत इंटर्नशिप कार्यक्रम नहीं हैं, उनके डेवलपर्स को अक्सर कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। अक्सर, श्रम सुरक्षा में शामिल उद्यमों के कर्मचारी, या कार्मिक सेवाओं के कर्मचारी बस यह नहीं जानते हैं कि संबंधित दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए। यह समस्या नव निर्मित उद्यमों में विशेष रूप से तीव्र है, जहां केवल इंटर्नशिप के लिए प्रलेखन विकसित किया जा रहा है।

इस समस्या को हल करने का एक तरीका एचआर और कानूनी साइटों से तैयार कार्यक्रमों के नमूने डाउनलोड करना है। यह विकल्प काफी स्वीकार्य है, हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि किसी विशेष उद्यम में लागू शर्तों को पूरा करने के लिए किसी भी नमूने को शोधन की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता, विधायी स्तर पर तय। लेकिन इस तरह की प्रक्रियाओं को कैसे किया जाना चाहिए और इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है, इस बारे में कानून में ही बहुत कम जानकारी है। इसलिए, इस घटना को और अधिक विस्तार से समझने लायक है।

आपको उद्यम में इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है

इस मामले में, यह समर्थन के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, 212 का उपयोग करने के लायक है। वे कहते हैं कि इंटर्नशिप का मुख्य उद्देश्य सेवा करना है आवश्यक ज्ञानऔर नए कर्मचारी के लिए कौशल। उसका प्रशिक्षण एक अनुभवी संरक्षक द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए। श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

इंटर्नशिप अक्सर निम्नलिखित में से एक के साथ भ्रमित होती है:

1. छात्र अभ्यास का मार्ग।
2. परख।
3. शिष्यत्व।

रोजगार की घोषणा करने वाले उसी दस्तावेज़ के तुरंत बाद इंटर्नशिप के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। परीक्षण का समय ही मुख्य अनुभव में शामिल है।

टाइमशीट और वर्क शेड्यूल में इंटर्नशिप का समय अलग से दर्शाया जाना चाहिए। भुगतान भी हो जाता है अनिवार्य आवश्यकता. पारिश्रमिक की राशि प्रारंभिक समझौतों में वर्णित है।

एक इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के संबंध में आवश्यकताओं को पूरा करने के रूपों में से एक भी कहा जा सकता है। अधिक कठिन परिस्थितियांश्रम इस तथ्य की ओर ले जाता है कि परिणाम की जिम्मेदारी अधिक हो जाती है। और इंटर्नशिप अधिक आवश्यक हो जाती है।

कुछ व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है यदि वे संबंधित हैं:

• जैसे क्षेत्रों में लोगों की सेवा करना खानपान, शिक्षा, चिकित्सा;
• खतरनाक वस्तुओं, पदार्थों का प्रसंस्करण;
• जटिल प्रौद्योगिकी का उपयोग, जटिल का उपयोग उत्पादन प्रक्रियाएं;
• उन लोगों के लिए सेवा जिसमें वाहनों का उपयोग किया जाता है।

इंटर्नशिप: सही डिजाइन

संगठन के पास आंतरिक दस्तावेज़ीकरण का एक निश्चित सेट होना चाहिए ताकि नियामक अधिकारियों के पास यथासंभव कम प्रश्न हों:

1. इंटर्नशिप पर विनियम। परीक्षणों की नियुक्ति और उत्तीर्ण करने की सामान्य प्रक्रिया, परिणाम निर्धारित करना - ये ऐसे मुद्दे हैं जिनके लिए यह प्रावधान समर्पित है। यह उस अवधि को भी निर्धारित करता है जब परीक्षण चलता है।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम। यह इंटर्नशिप में शामिल किसी विशेष कंपनी के लिए विशिष्ट गतिविधियों का विस्तार से वर्णन करता है। समय सीमा और जिम्मेदार व्यक्तियों का वर्णन किया गया है।
3. इंटर्नशिप नोटिस। प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से जारी किया जाना चाहिए जो इसी अवधि को पार करता है।
4. में प्रवेश के लिए आदेश स्वतंत्र काम. इंटर्नशिप का परिणाम सकारात्मक होने पर यह दस्तावेज़ जारी किया जाता है। और अगर कर्मचारी के सभी ज्ञान और कौशल प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

विनियमों में निम्नलिखित मदों का प्रावधान होना चाहिए:

• उपकरण आवश्यकताएँ, यदि लागू हो;
• सत्यापन, परीक्षा परिणामों का पंजीकरण;
• जिम्मेदारी के मानदंड के साथ जिम्मेदार व्यक्तियों का विवरण;
• लक्ष्य, नियंत्रण उपायों के संचालन की प्रक्रिया;
• कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं;
• परीक्षण के पूरा होने के बाद काम पर प्रवेश की प्रक्रिया;
• लक्ष्य, घटना का क्रम;
• कौशल, पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताएं;
• सामान्य प्रावधान (इस भाग को परिचयात्मक भी कहा जाता है)।

कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सुविधाएँ

विभिन्न व्यवसायों में इंटर्नशिप की विशेषताएं

कुछ के लिए, परीक्षण की अवधि केवल में निर्धारित है नियामक दस्तावेज. उदाहरण के लिए, आप इसके बिना नहीं कर सकते:

• ड्राइवरों यात्री परिवहन;
• मध्यस्थता प्रबंधक;
• नोटरी, वकील, विभिन्न क्षेत्रों के वकील।

"नोटरी पर कानून के मूल सिद्धांत" नोटरी के लिए इंटर्नशिप को परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की योजना बनाने वाले पेशेवरों की बात आती है तो परीक्षण में पूरे वर्ष लग सकते हैं। केवल संघीय नोटरी कार्यालय के साथ न्याय मंत्रालय का निर्णय इस सूचक को नीचे बदल सकता है।

1 से 2 साल तक बार में इंटर्नशिप कर सकते हैं। अन्यथा, एक वकील की आधिकारिक स्थिति हासिल करना असंभव होगा।

यदि स्व-नियामक संगठन में शामिल होना आवश्यक है, तो संगठन स्वयं इंटर्नशिप की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित करता है। न्यूनतम अवधि दो वर्ष है। वहीं, आंतरिक दस्तावेज़ समय को ऊपर की ओर बदल सकते हैं।

उद्योग कानून की आवश्यकताएं यात्री परिवहन के चालकों के लिए नियमों को नियंत्रित करती हैं। ऐसे में इंटर्नशिप 1 दिन से लेकर 1 महीने तक की हो सकती है। यह सब परिवहन और इसे प्रबंधित करने की जटिलता पर निर्भर करता है।

कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टता और विशिष्ट कर्मचारियों की विशेषताएं - ये ऐसे कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि यह या वह इंटर्नशिप कितने समय तक चलेगी। मानक शर्तें 2 से 14 कार्य दिवसों या पूर्ण पारियों से हैं।

प्रशिक्षण से अधिक समय लग सकता है दीर्घावधि, जब हम बात कर रहे हेसुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के बारे में। जितना अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्य की आवश्यकता होती है, परीक्षण में उतना ही अधिक समय लगता है।

बाहरी भी हैं विधायी मानदंडऔर उद्योग विनियम, जो गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए विशिष्टताओं को विनियमित कर सकते हैं। अन्य मामलों में, नियोक्ता स्वयं तय कर सकते हैं कि इस परीक्षण में कितना समय है।

इंटर्नशिप से छूट: क्या इसकी अनुमति है?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 212, जिसने शुरू में इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता को स्थापित किया था, नियमों के किसी भी अपवाद के लिए प्रदान नहीं करता है। लेकिन कानून केवल सामान्य फॉर्मूलेशन प्रदान करता है, जिसके कारण क्षेत्रीय नियमों, अधीनस्थ दस्तावेजों के रूप में अतिरिक्त समर्थन की तलाश करना आवश्यक है।

किसी न किसी रूप में, किसी विशेष पद के लिए नव नियुक्त सभी कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। यह खतरनाक या हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों के लिए विशेष रूप से सच है।

लेकिन विश्लेषण मौजूदा नियमआपको और चुनने की अनुमति देता है, जो अभी भी रिलीज पर भरोसा कर सकता है:

1. जिनके पास विशेषता में कम से कम 3 साल का अनुभव है। और एक वर्कशॉप से ​​दूसरी वर्कशॉप में जाने वाले लोग, जिनके काम की प्रकृति और उपकरण के प्रकार लगभग समान रहते हैं। वहीं, प्रबंधन को ही इंटर्नशिप से छूट के बारे में फैसला करना होगा।
2. वकील जो बैरिस्टर बनना चाहते हैं, उनके पास कम से कम दो साल का अनुभव है और लाइसेंस बनने की योजना है।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान करने के बारे में क्या?

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि निम्न प्रकार के अनुबंधों में से किसी एक का उपयोग करके अधीनस्थों के साथ संबंध औपचारिक रूप से तैयार किए जाते हैं:

• लगातार ;
• अति आवश्यक श्रम प्रकारसमझौते;
• नागरिक कानून (उदाहरण के लिए, इसे अनुबंध तैयार करने की अनुमति है)।

दस्तावेज़ को भुगतान से जुड़ी शर्तों को अलग से निर्धारित करना चाहिए। उत्तरार्द्ध किसी भी मामले में, कम से कम न्यूनतम राशि में मौजूद होना चाहिए। नियम का अपवाद केवल वे छात्र हैं जिन्हें शैक्षणिक संस्थान द्वारा काम पर भेजा जाता है।

एक योजना तैयार करना, इंटर्नशिप के प्रकार

इंटर्नशिप की तैयारी के लिए कोई स्पष्ट नियमन नहीं है। सभी महत्वपूर्ण बिंदुआंतरिक दस्तावेज़ीकरण में दर्शाया गया है कानूनी इकाईया व्यवसाय। बड़े संगठन अक्सर इस दस्तावेज़ को अग्रिम रूप से विकसित करते हैं, जिससे योजना उसी समय कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हो जाती है। विभिन्न श्रेणियांऔर स्तर।

लेकिन अक्सर कार्यक्रम के लिए लेखांकन की आवश्यकता होती है व्यक्तिगत विशेषताएंएक या दूसरा नागरिक। फिर एक ही समय में प्रशिक्षु और प्रबंधक की भागीदारी के साथ दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप के दौरान क्यूरेटर का पर्यवेक्षण अनिवार्य है, साथ ही एक विशेष पत्रिका में इस प्रक्रिया के पारित होने को ठीक करना। जब परिचयात्मक पाठ्यक्रम समाप्त होता है, तो विशेष परीक्षाओं की अनुमति होती है।

इंटर्नशिप दो मुख्य प्रकार के होते हैं:

1. आम। कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण प्रकार के अभ्यासों में से एक। क्या वह नेताओं का वर्णन है मैदान के नियमश्रम सुरक्षा और सुरक्षा मानकों। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा निर्धारित की जाती है, जिसका मुख्य उद्देश्य यह जांचना है कि पहले ज्ञान कैसे प्राप्त किया गया था।
2. विशेष। तकनीकी, "जटिल" विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए ऐसी इंटर्नशिप अधिक बार आवश्यक होती है। यहां वे पहले से ही प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की तत्काल जिम्मेदारियों के बारे में बात करते हैं। प्रौद्योगिकी, सभी आवश्यक उपकरणों के उपयोग के नियमों का वर्णन करता है।

लेकिन परीक्षण पूरा होने के बाद कार्यस्थल पर ब्रीफिंग से आप मना कर सकते हैं। यह आमतौर पर परिचयात्मक अभ्यास शुरू होने से पहले किया जाता है।

निर्देशों को सुनने के बाद, कर्मचारी नियमों और आवश्यकताओं से परिचित होने की पुष्टि करते हुए एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करता है। यदि परीक्षण सफलतापूर्वक पास हो जाता है, तो प्रमुख स्वतंत्र रूप से एक आदेश तैयार कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है जो स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की चिंता करता है।

इंटर्नशिप कर्मचारियों के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करने का एक अवसर है। इसके अलावा, उनके लिए कम से कम एक अनुमानित तस्वीर है कि किसी विशेष उद्यम में काम करने की स्थिति क्या है।

और नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकता है कि नया व्यक्तिएक नए स्थान पर अपने कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम। और यह कि आंतरिक और बाहरी दोनों मानकों की आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप रद्द करने के बारे में यह वीडियो देखें:

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ मामलों में इंटर्नशिप आवश्यक है। आज, यह प्रक्रिया अधिक सामान्य होती जा रही है, हम आपको इसके बारे में और बताएंगे। श्रम कानून प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है और इसके कार्यान्वयन का समय निर्धारित करता है।

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यह क्या है

इंटर्नशिप एक कार्य गतिविधि है और आगे के काम के लिए व्यावहारिक कौशल का अधिग्रहण है।

विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक स्कूलों के छात्रों को अपनी इंटर्नशिप के दौरान इस प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है, हालांकि, यह भुगतान नहीं किया जाता है और इससे अलग है वर्किंग इंटर्नशिप. इसके अलावा, इसे भ्रमित न करें प्रविक्षा अवधीऔर प्रशिक्षण।

इस प्रक्रिया में, कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए एक अनुभवी संरक्षक के मार्गदर्शन में काम करता है, जो उसे आगे के स्वतंत्र कार्य के लिए अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है।

मुख्य कार्य:

• पेशेवर कौशल प्राप्त करना;
• सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान का सहसंबंध;
• प्रशिक्षण।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में वर्णित है। इसके अलावा, अनुच्छेद 225 इंगित करता है कि स्वयं प्रबंधक सहित सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

जब जरूरत

इसके साथ, नियोक्ता निम्न में सक्षम होगा:

• कर्मचारी के ज्ञान का आकलन करें;
• एक नए कार्यस्थल के लिए नए लोगों के अनुकूलन की अवधि को कम करना;
• काम पर दुर्घटनाओं की संख्या को पूर्ण न्यूनतम तक कम करना।

यह उन मामलों में आवश्यक है जहां पेशा संबंधित है:

• यात्रियों का परिवहन;
• जटिल उपकरणों के साथ काम करते समय, मशीन टूल्स पर, और इसी तरह;
• यदि काम खतरनाक पदार्थों से जुड़ा है और उद्योगों में खतरे में वृद्धि हुई है;
• चिकित्सा, शिक्षा, सार्वजनिक खानपान के क्षेत्र में।

साथ ही, उन लोगों के लिए एक इंटर्नशिप की आवश्यकता होगी जो लंबे समय तककाम से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी या लंबी बीमारी के बाद)।

संगठन के प्रमुख को यह याद रखना चाहिए कि उन मामलों में इंटर्नशिप की अनदेखी करना जहां यह अनिवार्य है, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के अनुसार जुर्माना लगाया जाता है। इसका आकार आधिकारिक 15 से 30 हजार रूबल से होगा, और संगठन के लिए - 130 हजार रूबल तक।

श्रम सुरक्षा के प्रमुख की सहमति से एक कर्मचारी को प्रमुख के निर्णय के आधार पर इंटर्नशिप की आवश्यकता से छूट दी जा सकती है। रोजगार के समय तक एक समान स्थिति में उनका अनुभव कम से कम 3 वर्ष होना चाहिए।

श्रम संहिता एक इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा में एक उन्नत प्रशिक्षण के रूप में वर्णित करती है।

आप निम्न प्रकार के संगठनों से गुजरे बिना नौकरी नहीं पा सकते हैं:

• तेल रिफाइनरियों;
• रासायनिक;
• उर्वरकों के उत्पादन के लिए;
• रेस्तरां और कैफे;
• लकड़ी का काम;
• अस्पतालों और इतने पर।

यहां तक ​​कि अगर किसी कर्मचारी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो भी इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। इसका मार्ग है कि व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, और उसके काम का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। पूरी अवधि के लिए, एक नागरिक को वेतन प्राप्त करना होगा।

एक अलग मुद्दा विदेश में इंटर्नशिप है। यह एक कर्मचारी की योग्यता को वांछित स्तर तक सुधारने के लिए कंपनियों के बीच समझौते द्वारा किया जाता है। यह भुगतान और मुफ्त दोनों हो सकता है। कर्मचारी स्वयं प्रक्रिया का समन्वय कर सकता है।

यह कैसे किया जाता है

आइए 2019 में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया और शर्तों के बारे में बात करते हैं।

इन मुद्दों को इसके अनुसार विनियमित किया जाता है:

• श्रम और शिक्षा मंत्रालयों की डिक्री संख्या 1/29 दिनांक 13.01.2003;
• नया गोस्ट 12.0.004-2015।

पहला प्रश्न उस व्यक्ति से संबंधित है जो कर्मचारियों के प्रशिक्षण का संचालन करेगा।

इस मामले में, केवल दो विकल्प हैं:

• यदि इंटर्नशिप एक कार्यकर्ता के लिए आयोजित की जाती है, तो एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक, कार्य पर्यवेक्षक या सबसे अनुभवी कर्मचारी को उसके प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है;
• यदि यह विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए आयोजित किया जाता है, तो आपको तैयारी के लिए उच्च प्रबंधन से संपर्क करना होगा।

GOST के अनुसार, इंटर्नशिप प्रक्रिया को सामान्य शब्दों में ही वर्णित किया गया है।

विशेष रूप से, यह बताता है:

• सीखने की प्रक्रिया पहले से तैयार किए गए कार्यक्रम के अनुसार की जाती है जो कुछ लक्ष्यों का पीछा करती है;
• प्रशिक्षु को परिचित होना चाहिए नौकरी का विवरण, आंतरिक नियम, विनियम, स्थानीय नियमोंसुरक्षा इंजीनियरिंग, श्रम सुरक्षा और अन्य दस्तावेजों पर;
• अध्ययन की अवधि कार्यक्रम में इंगित की गई है।

कार्यक्रम तैयार करते समय, कानून आपको कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। प्रत्येक इंटर्नशिप का परिणाम एक योग्यता परीक्षा होना चाहिए। वह एक विशेष रूप से बनाए गए आयोग के सामने आत्मसमर्पण करता है।

परीक्षा का परिणाम परिणामों में से एक है:

• संतोषजनक, जिसका शाब्दिक अर्थ है: कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए तैयार है, उसकी इंटर्नशिप समाप्त हो गई है;
• असंतोषजनक, जिसके बाद कर्मचारी को काम करने की अनुमति देना असंभव है, उसने सामग्री नहीं सीखी।

दूसरे मामले में, व्यक्ति को एक महीने के भीतर फिर से प्रशिक्षण से गुजरना होगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप अनिश्चित काल के लिए परीक्षा दोबारा नहीं दे सकते। बार-बार विफल होने की स्थिति में, प्रबंधन धारित पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता का प्रश्न उठाता है। ज्यादातर मामलों में यही होता है।

कैसे जारी करें

पंजीकरण जल्दी से होने के लिए, कंपनी के पास निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

• एक प्रावधान जो इसके कार्यान्वयन, लक्ष्यों और समय सीमा के लिए प्रक्रिया का वर्णन करता है (संगठन के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से अनुमोदित और समर्थित);
• इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरी प्रक्रिया को सबसे छोटे विवरण में वर्णित करता है।

सबसे पहले, कार्मिक विभाग का कर्मचारी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। यह कार्यस्थल में इंटर्नशिप की आवश्यकता को इंगित करना चाहिए। फिर प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

आयोग द्वारा परीक्षा उत्तीर्ण होने के बाद एक और आदेश जारी किया जाता है - स्वतंत्र कार्य में प्रवेश पर। कुछ मामलों में, आप इसके बिना कर सकते हैं, क्योंकि योग्यता आयोग लिखित रूप में रिकॉर्ड करेगा सफल वितरणपरीक्षा।

एक इंटर्नशिप में रोजगार शामिल होता है, और इस अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन मिलता है। अधिकारियों के अनुरोध पर, इसकी राशि मूल वेतन से कम हो सकती है, लेकिन 2019 के लिए निर्धारित से कम नहीं हो सकती है न्यूनतम आकारमजदूरी (MORT), 1 जनवरी तक, यह 9489 रूबल की राशि थी।

अवधि

वर्तमान में, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की अवधि की अवधारणा कुछ हद तक बदल गई है। 03/01/2017 से, श्रम संहिता में निर्दिष्ट 3 से 14 दिनों की अवधि को एक से बदल दिया गया था जो परीक्षण से गुजरने वाले व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा स्थापित किया जाएगा।

इंटर्नशिप की निम्नलिखित अवधि पर विचार किया जाता है:

• प्रबंधक - योग्यता के आधार पर 14 दिनों से एक महीने तक;
• समान उत्पादन, योग्यता और प्रासंगिक कौशल में व्यापक कार्य अनुभव वाले अन्य सभी व्यक्ति - 3 से 19 कार्य दिवसों तक;
• यदि कोई योग्यता नहीं है, तो कर्मचारी पहले काम पर जाता है, फिर अवधि को बढ़ाकर छह महीने (न्यूनतम - 1 महीने) कर दिया जाता है।

इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को नजरअंदाज न करें। वे प्रत्येक कर्मचारी को अधिक सावधानी से और जिम्मेदारी से काम करने के लिए प्रेरित करेंगे, और सुरक्षा सावधानियों को सिखाएंगे।

फॉर्म स्टार्ट

श्रम सुरक्षा जांच

कार्यस्थल इंटर्नशिप: इसे सही कैसे करें?

वालेरी शेवलेव, HSE सेवा के प्रमुख, CJSC Udmurtneft-Bureniye

महत्वपूर्ण मुद्दे

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण किसके लिए है?
सही इंटर्नशिप कैसे प्राप्त करें?
क्या आप इंटर्नशिप कर सकते हैं?

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण किसके लिए है?

यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया था, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों को देखना होगा।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता को कानून द्वारा सौंपा गया है। कर्मचारी को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है सुरक्षित तरीकेकार्यस्थल पर श्रम, ब्रीफिंग और इंटर्नशिप आयोजित करना ( कला के भाग दो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212).

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता पर भाग तीन में चर्चा की गई है। अनुच्छेद 225श्रम कोड। यह आवश्यकता अधिक विस्तृत है पैराग्राफ 2.2.2श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान की प्रक्रिया 1 .

इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर ने मंजूरी दे दी प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमनऔर पर्यवेक्षित श्रमिक संगठनों के ज्ञान की जाँच करना संघीय सेवा, पर्यावरण, तकनीकी और पर परमाणु पर्यवेक्षण 2 . इस प्रकार, उनसे कर्मचारियों के घायल होने या व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम को कम करने की उम्मीद की जाती है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि वार्ताऔर इंटर्नशिपउद्देश्य में समान। दोनों प्रक्रियाओं को कर्मचारी को यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि सुरक्षित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करें। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है। यदि ब्रीफिंग कुछ ही मिनटों में की जा सकती है, तो इंटर्नशिप में कम से कम दो कार्य शिफ्ट लगते हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है 3 .

निर्देश आमतौर पर है सैद्धांतिक पाठ्यक्रमकर्मचारी के कार्यों का एल्गोरिदम, कभी-कभी प्रदर्शन के साथ व्यावहारिक उदाहरण. एक इंटर्नशिप एक कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को एक संरक्षक, अस्थायी श्रम गतिविधि की देखरेख में कार्य अनुभव प्राप्त करने या किसी विशेषता में कौशल में सुधार करने के लिए किया जाता है।

इंटर्नशिप कैसे करें

किसी भी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। पहला, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरा, ताकि कर्मचारी अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर स्वयं दावा न कर सके।

न्यूनतम आवश्यक सूची इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप पर स्थिति;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

प्रमुख रूप सेजारी करने की आवश्यकता है इंटर्नशिप पर विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से और ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। आखिरकार, वह प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और दायित्वों, इंटर्नशिप के लिए नियम और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

एक दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए एक उदाहरण के रूप में, आप ले सकते हैं आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12"मार्गदर्शक दस्तावेज। पेशेवर कौशल में सुधार और ड्राइवरों के प्रशिक्षण पर विनियम" 4 .

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में इंटर्नशिप के सामान्य प्रावधान, लक्ष्य और उद्देश्य होते हैं। निम्नलिखित अनुभागों में, एक इंटर्नशिप पास करने और एक कर्मचारी को काम करने के लिए स्वीकार करने की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है, कुछ व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियां) के लिए इंटर्नशिप की प्रक्रिया।

इंटर्नशिप पर विनियम (निकालें)
मंजूर

सीईओ

ZAO Udmurtneft-Bureniye

मास्लेनिकोवई.पी. मास्लेनिकोव

श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश पर

क्लोज्ड ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "Udmurtneft-ड्रिलिंग" में

……………………………………………………….

3. इंटर्नशिप और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए प्रक्रिया

3.1. रोजगार के लिए कर्मचारी के आवेदन में संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, एक कर्मचारी को एक पेशे से दूसरे में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन में या एक कर्मचारी के एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे में या एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे में स्थानांतरण के लिए आवेदन में उस संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करना चाहिए जिसमें वह नए काम पर रखा (स्थानांतरित) कार्यकर्ता, अंतिम नाम, पहला नाम और विशेषज्ञों में से इंटर्नशिप के प्रमुख का संरक्षक और अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक कार्यकर्ताओं के बीच से गुरु।

3.2. कार्मिक सेवा, श्रम सुरक्षा सेवा के साथ, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा प्रस्तावित इंटर्नशिप नेता और संरक्षक की क्षमता की जांच करनी चाहिए, और इंटर्नशिप की विशिष्ट अवधि भी निर्धारित करनी चाहिए।

3.3. इंटर्नशिप की स्थापित शर्तों के बारे में जानकारी, अंतिम नाम, पहला नाम और इंटर्नशिप के प्रमुख का संरक्षक, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक का संरक्षक, संरचनात्मक इकाई का नाम जहां कर्मचारी इंटर्नशिप से गुजरना होगा काम में प्रवेश (स्थानांतरण) के क्रम में इंगित किया जाना चाहिए (परिशिष्ट 1)।

3.4. एक अनुभवी कर्मचारी जिसके पास अपने पेशे में कम से कम तीन साल का कार्य अनुभव है और उच्च है पेशेवर गुणजिसके पास काम में स्थिर प्रदर्शन है, अपने अनुभव को साझा करने की क्षमता और इच्छा है, जिसके पास अपने कार्य क्षेत्र की व्यवस्थित समझ है, जिसके पास संचार कौशल और संचार में लचीलापन है, जिसके पास श्रम और उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन नहीं है, जो प्रशिक्षु रैंक से कम रैंक नहीं है।

3.5. एक खतरनाक उत्पादन सुविधा के संचालन से जुड़े सभी नए कामगार, एक नियम के रूप में, 14 पारियों के लिए इंटर्नशिप से गुजरते हैं। सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारी जो खतरनाक उत्पादन सुविधा के संचालन से जुड़े नहीं हैं, उन्हें 2-12 पारियों के लिए इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है।

CJSC Udmurtneft-Bureniye के श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप की अवधि व्यक्तिगत रूप से स्तर के आधार पर निर्धारित की जाती है व्यावसायिक शिक्षा, एक इंटर्नशिप से गुजर रहे कर्मचारी का कार्य अनुभव, परिशिष्ट 2 को ध्यान में रखते हुए।

3.6. जब एक कार्यकर्ता को एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी या एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी में स्थानांतरित किया जाता है, और यदि कार्यकर्ता का पेशा नहीं बदलता है, लेकिन नए कार्यस्थल पर केवल सुरक्षा आवश्यकताएं बदलती हैं (काम की पिछली प्रकृति, उपकरण का प्रकार) , आदि परिवर्तन), कार्यकर्ता को एक से तीन पारियों की अवधि के लिए एक इंटर्नशिप पूरा करना होगा।

12 महीने से अधिक के लिए पेशे से काम में ब्रेक के मामले में, स्वतंत्र काम में भर्ती होने से पहले, श्रमिकों को एक से तीन पारियों की अवधि के लिए व्यावहारिक कौशल बहाल करने के लिए एक इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है।

श्रम सुरक्षा सेवा और ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में, पेशे में कम से कम तीन साल के कार्य अनुभव वाले श्रमिकों को एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी या एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी में इंटर्नशिप के बिना स्थानांतरित करने की अनुमति है, यदि नए कार्यस्थल पर सुरक्षा आवश्यकताओं में परिवर्तन नहीं होता है (कार्य की पिछली प्रकृति, उपकरण का प्रकार, आदि को बरकरार रखा जाता है)।

3.7. CJSC Udmurtneft-Bureniye के कामकाजी व्यवसायों की सूची, जिन्हें कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से छूट दी गई है, परिशिष्ट 3 में इंगित की गई है।

3.8. असाधारण मामलों में, एक ही समय में एक संरचनात्मक इकाई को काम पर रखने या स्थानांतरित करने पर एक लंबी संख्याकर्मचारियों और यदि प्रत्येक नए काम पर रखे गए कर्मचारी को एक संरक्षक नियुक्त करना असंभव है, तो कई प्रशिक्षुओं को विशेषज्ञों में से एक सलाहकार नियुक्त करने की अनुमति है।

3.9. एक नए काम पर रखे गए कार्यकर्ता को काम पर प्रवेश (स्थानांतरण) के आदेश की एक प्रति के साथ संरचनात्मक इकाई में पहुंचना चाहिए, जिसे इंटर्नशिप के अंत तक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा रखा जाना चाहिए।

3.10. कार्यस्थल पर कर्मियों की इंटर्नशिप के जर्नल (परिशिष्ट 4) में संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा प्रशिक्षु को प्रशिक्षु का असाइनमेंट किया जाता है, जो प्रत्येक संरचनात्मक इकाई में स्थित होना चाहिए।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को कार्य में प्रवेश (स्थानांतरण) के आदेश के अनुसार कार्यस्थल पर स्टाफ इंटर्नशिप जर्नल में आवश्यक प्रविष्टियाँ करनी चाहिए।

यदि संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा कार्यस्थल पर कार्मिक इंटर्नशिप लॉग को बनाए रखना असंभव है (संरचनात्मक इकाई के कार्यालय के स्थान से उत्पादन सुविधा की बड़ी दूरदर्शिता, परिवहन लिंक की कमी, आदि), इसकी अनुमति है संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा उक्त लॉग को भरने के लिए।

3.11. एक कर्मचारी की इंटर्नशिप के अंत में (जिसका पेशा या काम का प्रकार रोस्टेक्नाडज़ोर निकायों द्वारा नियंत्रित किया जाता है), संरचनात्मक इकाई का प्रमुख परिशिष्ट 5 के रूप में एक ज्ञापन तैयार करता है, जो इंटर्नशिप के बारे में जानकारी को इंगित करता है और एक ज्ञान परीक्षण संलग्न करता है मसविदा बनाना। समझौते के बाद ज्ञापनएचएसई सेवा के साथ, संरचनात्मक इकाई का प्रमुख उसे कार्मिक सेवा में भेजता है।

3.12. कार्मिक विभाग, विनियमों के पैराग्राफ 3.11 में निर्दिष्ट ज्ञापन के आधार पर, स्वतंत्र कार्य के लिए एक कर्मचारी (जिसका पेशा या कार्य का प्रकार रोस्टेनाडज़ोर निकायों द्वारा नियंत्रित किया जाता है) के प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के आदेश से परिचित होना चाहिए।

3.13. कार्यस्थल पर कर्मचारी की इंटर्नशिप के लिए इंटर्नशिप का प्रमुख व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होता है।

3.14. इंटर्नशिप के दौरान, सलाहकार को यह करना होगा:

- प्रशिक्षु को तकनीकी संचालन और योजनाओं से परिचित कराना;

- परेशानी मुक्त और सुरक्षित कार्य के लिए प्रशिक्षु को सुरक्षित तरीकों और परिस्थितियों में प्रशिक्षित करना;

- आपातकालीन प्रशिक्षण प्रदान करें।

3.15. इंटर्नशिप के दौरान, प्रशिक्षु को यह करना होगा:

- पहले शिफ्ट-दर-शिफ्ट सुरक्षा ब्रीफिंग पास करने के बाद, केवल इंटर्नशिप के प्रमुख या संरक्षक द्वारा सौंपे गए कार्य का प्रदर्शन करें;

- के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का अध्ययन और समझ करें औद्योगिक सुरक्षाऔर पेशे और काम के प्रकार से श्रम सुरक्षा, आग के लिए निर्देश और पर्यावरण संबंधी सुरक्षा, सुरक्षा नियम और उनके प्रायोगिक उपयोगकाम पर;

- तकनीकी योजनाओं का अध्ययन और आत्मसात करना;

- अपने कार्यस्थल में एक स्पष्ट अभिविन्यास तैयार करने के लिए;

- कार्यान्वयन में आवश्यक व्यावहारिक कौशल हासिल करने के लिए तकनीकी संचालन;

- उपकरणों के परेशानी मुक्त, सुरक्षित और किफायती संचालन के तरीकों और शर्तों का अध्ययन करने के लिए;

- आपातकालीन स्थितियों में कार्रवाई का कौशल हासिल करना;

- प्राथमिक चिकित्सा कौशल हासिल करें।

4. विद्युत कार्मिकों की इंटर्नशिप की विशेषताएं

4.1. विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में इंटर्नशिप और प्रवेश विनियमों की आवश्यकताओं और PTEEP की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है।

4.2. कार्यस्थल पर इंटर्नशिप पूरा करने के बाद, परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों को दोहराव से गुजरना पड़ता है (दोहराव में प्रवेश संरचनात्मक इकाई (परिशिष्ट 6) के आदेश द्वारा जारी किया जाता है। दोहराव के बाद, परिचालन या परिचालन-मरम्मत कर्मियों में से एक कर्मचारी को अनुमति दी जा सकती है। स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए 2 से 12 कार्य शिफ्ट किसी विशेष कर्मचारी के लिए, यह विद्युत सुरक्षा समूह के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है, जो उसके स्तर पर निर्भर करता है व्यावसायिक प्रशिक्षण, वरिष्ठता और कार्य अनुभव।

…………………………………………………………

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप के आयोजन और एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिथ्म समान रहेगा।

इंटर्नशिप और विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल करने की आवश्यकता है।

अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:
1. परिचयात्मक प्रावधान।
2. लक्ष्य।
3. कार्य।
4. दायरा।
5. वैधता की अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएं।
7. पदनाम और संक्षिप्ताक्षर।
8. इंटर्नशिप और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश का क्रम।
9. विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण की विशेषताएं।
10. लिंक।
11. आवेदन।
इंटर्नशिप कार्यक्रम आदेश निर्धारित करता हैऔर समयकिसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं जो एक कर्मचारी को सीखनी चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजे जाने से पहले, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।

आदेश इंटर्नशिप और इसकी अवधि के आधार को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप और उनके सलाहकारों से गुजरना होगा।

एक इंटर्नशिप के लिए एक आदेश का एक उदाहरण:

(ZAO Udmurtneft-ड्रिलिंग)

गण

नव नियुक्त कर्मचारी की इंटर्नशिप के बारे में

श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और 225 के अनुसार रूसी संघ, रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय का फरमान 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया पर और संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण पर" , खंड 7.2.4 GOST 12.0.004-90 "श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधानश्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर सैद्धांतिक ज्ञान, नियमों, मानदंडों और निर्देशों को समेकित करने के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए व्यावहारिक कौशल हासिल करना।

मैं आदेश

1. 
   18 अगस्त, 2014 से 25 अगस्त, 2014 तक की अवधि में एक इंटर्नशिप के लिए भेजने के लिए (6 कार्य शिफ्ट) कोशेलेव तिखोन मतवेयेविच को ऑपरेशनल के सहायक ड्रिलर के रूप में और अन्वेषण ड्रिलिंगउपखंड 20000-TSITS/20100-परियोजना "UDMURTIA"/20106-अच्छी तरह से तैयारी क्षेत्र/2010।
2. 
   वरिष्ठ ड्रिलिंग फोरमैन पीआई क्रिवोशेव को इंटर्नशिप के प्रमुख के रूप में नियुक्त करें।
3. 
   ड्रिलिंग मास्टर सिमोनोव वी.एम. को एक संरक्षक-प्रशिक्षक के रूप में नियुक्त करें।
4. 
   इंटर्नशिप के अंत में, कोशेलेव टी.एम. के ज्ञान और कौशल का परीक्षण करें।

सीईओ मास्लेनिकोवई.पी. मास्लेनिकोव

आदेश से परिचित:

कोशेलेवटी.एम. कोशेलेव 18.08.2014

सिमोनोववी.एम. सिमोनोव 18.08.2014

क्रिवोशेवपी.आई. क्रिवोशेव 18.08.2014
इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। उसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। आदेश द्वारा अनुमति जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी परीक्षा पास नहीं कर पाता है तो उसे कार्य करने की अनुमति नहीं है, जो आदेश द्वारा भी जारी किया जाता है।

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "Udmurtneft-ड्रिलिंग"

(ZAO Udmurtneft-ड्रिलिंग)

गण

स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के बारे में

इंटर्नशिप के संबंध में कोशेलेवा टी.एम. फोरमैन सिमोनोव के ड्रिलिंग क्रू में वी.एम. और मुख्य पेशे में ज्ञान की एक बाद की परीक्षा आयोजित करना, साथ ही स्वतंत्र कार्य के लिए तत्परता
मैं आदेश :
1. ड्रिलिंग फोरमैन सिमोनोव वी.एम.

2. ड्रिलिंग रिग क्रिवोशेव पी.आई. के वरिष्ठ फोरमैन पर आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए।

आदेश से परिचित:

कोशेलेवटी.एम. कोशेलेव 25.08.2014

सिमोनोववी.एम. सिमोनोव 25.08.2014

क्रिवोशेवपी.आई. क्रिवोशेव 25.08.2014
क्या इंटर्नशिप नहीं करना संभव है?
इंटर्नशिप केवल हानिकारक में कार्यरत श्रमिकों के लिए अनिवार्य है और खतरनाक स्थितियांश्रम, साथ ही ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को ले जाते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां आप इंटर्नशिप के बिना नहीं कर सकते। यदि नियोक्ता इसका संचालन नहीं करता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है 30 000 इससे पहले 50 000 रूबल। संगठनों के प्रमुखों के लिए होगा कम जुर्माना - से 1000 इससे पहले 5000 रूबल ( भाग 1 कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता).

1 जनवरी 2015 से उल्लंघन की सजा श्रम कानूनकाफी वृद्धि होगी। इसलिए, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम पर प्रवेश के लिए (और एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), संगठन के प्रमुख और निजी उद्यमी को कितनी राशि का जुर्माना लगेगा 15 000 इससे पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 इससे पहले 130 000 रूबल ( भाग 3 कला। 5.27.1 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता) 5 . सोचने वाली बात है।

यदि उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं है, तो इंटर्नशिप का संगठन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।

आपके सवालों के जवाब

क्या चौकीदार के रूप में इंटर्नशिप करना आवश्यक है?

हमारे आवास कार्यालय में, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यदि चौकीदारों के लिए हानिकारक परिस्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, तो क्या उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोटोवा, मुख्य अभियन्ता(इरकुत्स्क)

यह सुनने में भले ही कितना भी अजीब क्यों न लगे, लेकिन यदि आप कानून के अक्षर का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप करनी होगी। चौकीदारों के लिए इंटर्नशिप की दो पालियों की व्यवस्था करें। यह काम के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त होगा।
यदि आपके पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या आपको ब्रीफिंग की आवश्यकता है?

क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर सुरक्षा ब्रीफिंग करना आवश्यक है, अगर इंटर्नशिप अभी भी काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गेवरिलोव, श्रम सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)

हाँ चाहिए। काम शुरू करने से पहले ब्रीफिंग की जानी चाहिए। इसका उद्देश्य कार्यकर्ता को काम के दौरान आने वाले खतरों से आगाह करना है। और एक इंटर्नशिप एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, अर्थात यह पहले से ही काम है। कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में, पहले ब्रीफिंग के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में एक नोट बनाएं।
क्या मुझे इंटर्नशिप करने के लिए लाइसेंस लेने की आवश्यकता है?

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या होगा यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप पर हैं?
Valery NAYMUSHIN, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)

नहीं, आपको लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि संगठन के बलों द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए संगठन को लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है। यह केवल उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो तृतीय-पक्ष कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में विशेषज्ञ हैं। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।
मुख्य बात याद रखें
1 इंटर्नशिप करने की आवश्यकता केवल उन मामलों में अनिवार्य है जहां किसी कर्मचारी का काम हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ा हो।

2इंटर्नशिप की अवधि 2 से 14 पारियों तक है।

3एक इंटर्नशिप का आदेश देना आवश्यक है ताकि नियोक्ता जुर्माने से बच सके, साथ ही घायल होने पर कर्मचारी की अनुचित मांगों से खुद को बचा सके।

4 इंटर्नशिप पर विनियम संगठन के मुख्य दस्तावेजों में से एक है, जिसके आधार पर इंटर्नशिप की जाती है। इसके डिजाइन को गंभीरता से और ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए।

5यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं, तो संगठन और उसके नेता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
सामग्री हमें "श्रम सुरक्षा: सरल और स्पष्ट", 2014, नंबर 9 पत्रिका द्वारा भेजी गई थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत इंटर्नशिप क्या है? आवेदन कैसे करें और इसके पारित होने का क्रम क्या है? हमारा लेख पढ़ें, सभी आवश्यक दस्तावेजों के नमूने डाउनलोड करें

इस लेख से आप सीखेंगे:

आपको इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों और कब पड़ती है

इंटर्नशिप क्या है? "इंटर्नशिप" की अवधारणा का विस्तार किया गया है और इसे केवल कर्मचारियों के सीमित दायरे में ही लागू किया जा सकता है। श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए, शुरू करने से पहले श्रम गतिविधिसुरक्षित कार्य विधियों में अनिवार्य प्रशिक्षण। साथ ही परीक्षाओं और व्यावहारिक परीक्षणों - इंटर्नशिप के माध्यम से अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान की जाँच करना।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह प्रक्रिया केवल हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में नियोजित श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में भविष्य के श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए लागू की जा सकती है। यह एक सैद्धांतिक स्थिति है, जो कला के भाग 3 में इंटर्नशिप के संबंध में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225।

प्रशिक्षण के दौरान नवागतों को प्रशिक्षण देकर नियोक्ता सुरक्षित तरीके सेश्रम भविष्य में औद्योगिक दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करता है। सैद्धांतिक भाग को सुनने के बाद, रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। और उसके बाद ही परीक्षा के रूप में ज्ञान का आकलन करना संभव है।

हानिकारक और खतरनाक की सूची उत्पादन कारकरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n द्वारा अनुमोदित सूची में दिया गया है। इस सूची में ऐसे कारक और कार्य शामिल हैं:

• ऊंचाई पर काम;
• विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन से संबंधित कार्य;
• भूमिगत और पानी के नीचे काम करता है;
• कुछ जलवायु परिस्थितियों में काम करना;
• रासायनिक, जैविक और अन्य पदार्थों के संपर्क से जुड़े श्रम;
• अन्य नौकरियां।

इन प्रावधानों को अक्सर स्थानीय मानक अधिनियम में बदल दिया जाता है जिसे "इंटर्नशिप पर विनियम" कहा जाता है।

एक रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को एक संरक्षक की देखरेख में काम करने की अनुमति देने से पहले, उसे सभी नियमों के अनुसार नियोजित किया जाना चाहिए।

चरण 1. उम्मीदवार का आधिकारिक रोजगार:

• कंपनी के एलएनए और सामूहिक समझौते से परिचित होना;
• एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना;
• एक रोजगार आदेश जारी करना;
• पर्सनल कार्ड टी -2 भरना।

चरण 2. इंटर्नशिप के लिए आदेश जारी करना।

नियोक्ता को आदेश का पाठ स्वयं विकसित करना होगा, क्योंकि एकीकृत रूपमौजूद नहीं होना। पाठ इंगित करना चाहिए:

• प्रशिक्षु का नाम और पद;
• संरक्षक का नाम और पद;
• इंटर्नशिप की शर्तें;
• प्रशिक्षण के परिणामों पर प्रमाणीकरण पारित करने की समय सीमा;
• आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।

चरण 3. प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर प्रमाणीकरण करना। अंतिम परीक्षा GOST 12.0.004-2015 के खंड 9.6 की आवश्यकताओं के अनुसार आयोजित की जाती है।

चरण 4. प्रमाणन के परिणामों के आधार पर स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश का पंजीकरण।

यदि सत्यापन के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3 के तहत बर्खास्तगी संभव है - सत्यापन के परिणामों के आधार पर आयोजित स्थिति के साथ असंगति। यदि इस तरह की बर्खास्तगी अनुबंध के समापन की तारीख से 5 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के भीतर नहीं हुई है, तो न तो प्रवेश और न ही बर्खास्तगी का रिकॉर्ड काम की किताबप्रवेश नहीं।

इंटर्नशिप का क्रम

इंटर्नशिप के लिए आदेश जारी करने के साथ-साथ इसके कार्यक्रम को भी अपनाया जाता है। एक नियम के रूप में, यह आदेश के लिए एक परिशिष्ट है। कार्यक्रम अपनी अवधि, साथ ही पाली में इंटर्नशिप की अनुसूची निर्धारित करता है।

यदि इंटर्नशिप की अवधि एक महीने से अधिक नहीं है, तो कार्यक्रम प्रत्येक कार्य दिवस (शिफ्ट) के लिए अलग से तैयार किया जाता है। एक लंबे प्रशिक्षण कार्यक्रम के साथ, साप्ताहिक शब्द को विभाजित करने की सलाह दी जाती है।

कार्यस्थल पर, एक नौसिखिया को एक संरक्षक से मिलना चाहिए जो न केवल उपयोग किए गए उपकरणों के बारे में दिखाएगा और बताएगा, बल्कि इसके संचालन के सुरक्षित तरीके भी सिखाएगा। कार्यक्रम के पूरा होने पर, कामकाजी पेशे के विकास की डिग्री निर्धारित करने के लिए प्रशिक्षु की जांच की जाती है।

सभी कामकाजी व्यवसायों के लिए कार्यस्थल इंटर्नशिप कार्यक्रम

इंटर्नशिप कार्यक्रम संगठन के लिए स्थानीय नियमों को संदर्भित करता है। यह श्रम सुरक्षा विभाग की भागीदारी के साथ संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा विकसित किया गया है। इस प्रकार, यदि हम एक इंटर्नशिप के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, विद्युत कर्मियों के लिए, मुख्य अभियंता की सेवा प्रशिक्षण योजना तैयार करेगी।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है। यह कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, जिसे किसी विशेष संगठन में स्वीकार किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ की शुरुआत में सभी आवश्यक अनुमोदन वीज़ा चिपकाए गए हैं: संगठन का प्रमुख और ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो)। अनुमोदन की तारीख, ट्रेड यूनियन कमेटी की बैठक की तारीख और प्रोटोकॉल की संख्या का संकेत दिया गया है।

कार्यक्रम की शुरुआत से होती है व्याख्यात्मक नोट, जो सभी सहायक दस्तावेजों और इंटर्नशिप की अवधि को सूचीबद्ध करता है। यह महत्वपूर्ण है कि उपयोग किए गए उपकरणों के लिए पेशेवर मानकों और निर्माता के परिचालन प्रलेखन दोनों का उपयोग किया जाए।

अगला सामान्य भाग आता है। यह प्रशिक्षण के उद्देश्यों, उत्पादन प्रक्रियाओं का सटीक नाम, प्रशिक्षु के लिए आवश्यकताओं को इंगित करता है। कर्मचारी को जिन कौशलों में महारत हासिल करनी चाहिए, वे सूचीबद्ध हैं, इंटर्नशिप का परिणाम इंगित किया गया है - स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना।

उसके बाद, तत्काल प्रशिक्षण योजना का वर्णन किया गया है। परंपरागत रूप से, इसे एक तालिका के रूप में संकलित किया जाता है, जिसमें प्रत्येक विषय के सामने महारत हासिल करने के लिए आवश्यक घंटों या पारियों की संख्या अंकित होती है। काम करने वाले व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम में अधिकतम घंटे दर्ज करना और किसी विशेष कर्मचारी की योग्यता के आधार पर प्रशिक्षण समय को समायोजित करना उचित है। सीखने का तरीका और गति शिक्षक-संरक्षक की क्षमता के भीतर रहता है।

इंटर्नशिप की अवधि

पर इस पलइंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सामान्य रूप से 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। कुछ व्यवसायों के लिए विधायी कार्यकार्यस्थल पर इंटर्नशिप की एक अलग अवधि स्थापित कर सकते हैं। तो नोटरी के लिए प्रशिक्षण की अवधि कम से कम 1 वर्ष है (रूस के न्याय मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2015 संख्या 151)

इंटर्नशिप की अवधि कर्मचारी की शिक्षा और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखकर निर्धारित की जानी चाहिए। कर्मचारी जितना अधिक अनुभवी होगा, उसे वर्कफ़्लो में महारत हासिल करने के लिए उतना ही कम समय लगेगा।

तो अनुभवी कार्यकर्ताओं के लिए और जूनियर के लिए सेवा कार्मिकअवधि 3 से 19 कार्य दिवसों (पारी) तक हो सकती है। बिना अनुभव वाला कर्मचारी इंटर्नशिप पर 1 से 6 महीने तक खर्च कर सकता है।

प्रबंधन के लिए, अवधि नियोक्ता के विवेक पर है, लेकिन व्यवहार में यह शायद ही कभी 1 महीने से अधिक हो।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या

इंटर्नशिप अवधि की गणना करते समय, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या की गणना करना आवश्यक है, न कि रोजगार के क्षण से कैलेंडर दिन। इस प्रकार, एक संरक्षक के मार्गदर्शन में कार्य की अवधि 3 पारियों से कम नहीं हो सकती है।

प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और शुरुआत के स्तर के आधार पर, पारियों की संख्या बढ़ाई जा सकती है।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान

कोई फर्क नहीं पड़ता कि इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है, यह भुगतान के अधीन है। चूंकि हमारा प्रशिक्षु आधिकारिक तौर पर कार्यरत है और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो वेतनहोना चाहिए। इसका आकार अनुबंध में निर्धारित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक प्रशिक्षु के लिए पारिश्रमिक की राशि एक योग्य कार्यकर्ता की तुलना में कम निर्धारित की जाती है। भुगतान नियमों के अनुसार किया जाता है श्रम कोडमहीने में 2 बार। इंटर्नशिप के दौरान, सबसे अधिक बार निश्चित अवधि के अनुबंध संपन्न होते हैं रोजगार संपर्क, जो प्रमाणन का परिणाम सकारात्मक होने पर शाश्वत में परिवर्तित हो जाते हैं।