Vaqtinchalik sotish shartnomasi. Yakka tartibdagi tadbirkor va do'kon sotuvchisi o'rtasida mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: namuna va ro'yxatdan o'tkazish tartibi

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Ish beruvchi", bir tomondan, va fuqaroning pasporti (seriyasi, raqami, berilgan) manzilida yashovchi, bundan keyin " Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “deb yuritiladi” Partiyalar”, bundan keyin “Shartnoma” deb ataladigan ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Xodim sotuvchi lavozimiga ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu Shartnoma Shartnoma hisoblanadi: asosiy ish joyi uchun.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim 3.2-bandda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishga kirishishga majburdir. ushbu Shartnomaning 3-bandi "" yilning.

2.3. Ushbu Shartnoma bir oylik sinov muddatini belgilaydi.

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

3.1.2. ish joyi, shartlarga mos kelishi nazarda tutilgan Davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasi;

3.1.3. ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

3.1.4. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish;

3.1.5. amaldagi qonunchilikka muvofiq ish vaqti;

3.1.6. Dam olish vaqti;

3.1.7. ish haqi va mehnatni tartibga solish;

3.1.8. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni olish muddatlari(ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda kechiktirilgan summani to'langunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turish, 142-moddada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

3.1.9. kafolatlar va kompensatsiyalar;

3.1.10. kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

3.1.11. mehnatni muhofaza qilish;

3.1.12. birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi va qonuniy manfaatlar;

3.1.13. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tashkilotni boshqarishda ishtirok etish, boshqalar federal qonunlar va jamoa shartnomasi shakllari;

3.1.14. o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

3.1.15. ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

3.1.16. shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;

3.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

3.1.18. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

3.1.19. imtiyozlar, kompensatsiyalar, moddiy yordam va jamoa shartnomasida va korxonada amaldagi ish haqi tizimida belgilangan qo'shimcha kafolatlar;

3.1.20. korxona ma'muriyatiga sotuvchining va butun korxonaning majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish;

3.2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

3.2.1. tovar uchastkasining uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, butun ish vaqti davomida o'z ish joyida bo'ladi va faqat uchastka boshlig'ining (bo'lim boshlig'i o'rinbosari) roziligi bilan boshqa sotuvchi bilan almashtirilgan taqdirdagina ish joyini tark etishi mumkin;

3.2.2. mijozlarga profilaktik va xushmuomalalik bilan xizmat ko'rsatadi, ular uchun yaratadi zarur shart-sharoitlar o'zlari qiziqqan tovarlarni tanlash va tanishtirish uchun savdo qoidalarini buzish holatlari yo'qligini nazorat qiladi, navbatlar bo'lmasligini ta'minlash choralarini ko'radi;

3.2.3. tovarlarni sotishdan oldin to'liq tayyorlashni amalga oshiradi (nomi, miqdori, to'liqligi, navi, narxi, markalashning muvofiqligini tekshirish, o'rash, tashqi ko'rinishini tekshirish va boshqalar);

3.2.4. sotishdan oldingi tayyorgarlik talablariga javob bermaydigan tovarlar aniqlangan holatlar to‘g‘risida o‘zining bevosita rahbarini, zarur hollarda esa korxona ma’muriyatini xabardor qiladi;

3.2.5. tovarlarni guruhlar, turlar bo'yicha, tovar qo'shniligi, talabning chastotasi, ishning qulayligini hisobga olgan holda joylashtiradi va joylashtiradi;

3.2.6. xaridorlarga tovarlarni taklif qilish va namoyish qilishni amalga oshiradi; xaridorlarga tovarlarni tanlashda yordam beradi, xaridorlarga tovarlarning maqsadi, xususiyatlari, sifati, tovarlarga g'amxo'rlik qilish qoidalari, narxlar, almashtiriladigan tovarlar, yangi va tegishli mahsulotlar taklifi bo'yicha maslahat beradi, xarid narxini hisoblaydi, chek beradi; kafolat muddati bo'lgan tovarlarga pasport (boshqa hujjat) beradi; xaridni qadoqlaydi, sotib olishni nazorat qilish uchun chiqaradi yoki o'tkazadi, tovarlarni almashtiradi;

3.2.7. savdo uchastkasida tovarlar mavjudligini nazorat qiladi, tovarlarning sifatini, yaroqlilik muddatini tekshiradi, tovarlarda markalash, narx belgilarining mavjudligi va muvofiqligini tekshiradi;

3.2.8. tovarlarning xavfsizligini nazorat qiladi; tijorat uskunalari va boshqalar moddiy boyliklar;

3.2.9. oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘radi ziddiyatli vaziyatlar;

3.2.10. mijozlarga xizmat ko‘rsatishdagi mavjud kamchiliklar to‘g‘risida rahbariyatni xabardor qiladi, ularni bartaraf etish choralarini ko‘radi;

3.2.11. ish joyida yaxshi niyat muhitini saqlab turadi, mijozlarga xizmat ko'rsatishda shaxsiy namuna ko'rsatadi. Sotuvchi xaridorlar tomonidan tovarlarni tanlash va tekshirishda sabrli, diqqatli, xushmuomala bo'lishi kerak. Xaridni xaridorga topshirayotganda, unga minnatdorchilik bildirishingiz kerak.

3.2.12. ish joyida, tovar bo'limida, shuningdek, umuman savdo maydonchasida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

3.2.13. mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi talablariga, talablarga rioya qiladi. yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi;

3.2.14. korxonaning bevosita rahbariyati va ma'muriyatining ko'rsatmalari va farmoyishlarini bajaradi;

3.2.15. ish joyida formada, ozoda bo'lishi kerak tashqi ko'rinish;

3.2.16. to'liq hajmda shartnoma tuzadi javobgarlik amaldagi qonunchilikka muvofiq ish beruvchining birinchi iltimosiga binoan.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. sotuvchi va xaridor o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qoidalar, qoidalar va qoidalar;

3.3.2. Savdo va kassa hisobotining shakllari, tartibi va usullari;

3.3.3. standartlar, texnik shartlar va sotiladigan mahsulotlarning xususiyatlari;

3.3.4. chakana narxlarni sotish, sotilgan tovarlar assortimenti;

3.3.5. Firma tomonidan sotiladigan mahsulotlarni saqlash va tashish shartlari;

3.3.6. buxgalteriya hisobi va hisobotining joriy shakllari;

3.3.7. axloq biznes aloqasi;

3.3.8 sotish psixologiyasi va tamoyillari;

3.3.9. bo'lim tuzilishi chakana savdo;

3.3.10. korxonalararo munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlar, buyruqlar va qoidalar;

3.3.11. ichki qoidalar ish tartibi;

3.3.12. kassa apparatidan foydalana olish;

3.3.13. kompyuterdan ishonchli foydalanuvchi darajasida foydalana olish, shu jumladan foydalana olish kompyuter dasturlari tovarlarni hisobga olish.

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

4.1. Ish beruvchining huquqi bor:

4.1.1. jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;

4.1.2. Xodimni vijdonan rag'batlantirish samarali mehnat;

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

4.1.5. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;

4.2. Ish beruvchi majburdir:

4.2.1. qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;

4.2.2. mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

4.2.3. Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

4.2.4. to'lash to'liq o'lcham Xodim tufayli ish haqi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, ushbu Shartnomada belgilangan muddatlarda;

4.2.5. federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

4.2.6. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

5. KAFOLAT VA QAYTA QAYTARISH

5.1. Xodim qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozlar va kafolatlar bilan to'liq qoplanadi, mahalliy qoidalar.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi natijasida etkazilgan zarar to'lanishi kerak. mehnat qonuni RF.

6. MEHN VA DAM REJIMI

6.1. Xodim ushbu Shartnomaning 3-bandining 3.2-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan vaqt ichida, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. ish vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga normalangan ish kuni bilan soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

• ish kunida (smenada) tanaffuslar;
• kundalik (smenalararo) ta'til;
• Dam olish kunlari;
• ishlamaydigan bayramlar;

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatdagi yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir:

• kalendar kunlarning asosiy ta'tili (kamida 28 kun);
• qo'shimcha dam olish kunlari.

7. TO'LOV SHARTLARI

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu Shartnoma belgilaydi keyingi o'lcham ish haqi:.

7.3. Ish haqi xorijiy valyutada to'lanadi Rossiya Federatsiyasi(rublda).

7.4. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri xodimga quyidagi shartlarda ish haqini to'lashi shart.

7.5. Ish beruvchi Xodimga ish haqini to'lashga majburdir: .

8. IJTIMOIY SUG'urta TURLARI VA SHARTLARI

8.1. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan xodimning ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirishi shart.

8.2. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari bevosita bog'liq mehnat faoliyati: .

8.3. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini amalga oshirish majburiyatini belgilaydi: .

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Sotuvchi quyidagilar uchun javobgardir:

9.1.1. bajarmaslik, lozim darajada bajarmaslik funktsional vazifalar;

9.1.2. olingan topshiriqlar va ko‘rsatmalarning bajarilish holati to‘g‘risida noto‘g‘ri ma’lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi;

9.1.3. korxonaning bevosita rahbariyati va ma'muriyatining buyruqlari, ko'rsatmalariga rioya qilmaslik;

9.1.4. korxonada belgilangan mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish;

9.1.5. oshkor qilish tijorat siri;

9.1.6. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tovarlar va boshqa moddiy boyliklarning yo'qolishi, shikastlanishi va etishmasligi.

9.2. Boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq qoplaydi.

9.3. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining Xodimga etkazilgan zarar uchun quyidagi javobgarligini belgilaydi.

10. SHARTNOMA MUDDATI

10.1. Ushbu Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilingan vaqtgacha amal qiladi.

10.2. Ushbu Shartnoma imzolangan sana shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu Shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

11.2. Ushbu Shartnoma 2 nusxada tuzilgan va o'z ichiga oladi.

11.3. Ushbu Shartnoma taraflarining har biri Bitimning bitta nusxasiga egalik qiladi.

11.4. Ushbu Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin o'zaro kelishuv tomonlar. Ushbu Shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida amalga oshiriladi.

Imzo:

Ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va mehnat shartnomasi nomini ko'rsatadigan hujjatda qayd etilishi kerak. Xususan, sotuvchini yollash u bilan mehnat sharoitlariga, shuningdek, xodimning ham, ish beruvchining majburiyatlari va huquqlariga oid bir qator fikrlarni ko'rsatadigan shunga o'xshash shartnomani majburiy ravishda tuzishni talab qiladi.

Quyidagi maqolada sotuvchi bilan namunaviy mehnat shartnomasini yuklab oling. Oziq-ovqat va nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi uchun namunalar berilgan.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Boshlash mehnat munosabatlari ish beruvchi va sotuvchi o'rtasida ish joyini taqdim etish to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan paytda yuzaga keladi. Keyinchalik haqiqiy kompilyatsiya keladi. mehnat shartnomasi, o'qib chiqqandan so'ng, xodim taqdim etilgan ustunga imzo qo'yish orqali o'z roziligini bildiradi. Shundan so'ng, yangi paydo bo'lgan sotuvchining mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Mehnat shartnomasining o'zi bajarilishiga kelsak, bu erda shuni ta'kidlash kerakki, qog'oz ikki nusxada tuziladi, ulardan biri sotuvchiga topshiriladi, ikkinchisi esa uning shaxsiy ishiga joylashtiriladi. Shuningdek, qonuniy kuchga ega bo'lish uchun hujjatda qonun talab qiladigan fikrlar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, kelajakdagi xodim kerakli hujjatlar to'plamini tegishli bo'limga topshirgandan keyingina sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish va imzolash jarayonini amalga oshirish mumkin ko'rinadi.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini rasmiylashtirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• pasport;
• xodimning ma'lumotini tasdiqlovchi sertifikat, diplom va boshqa hujjatlar;
• mehnat daftarchasi;
• SNILS;
• harbiy guvohnoma.

Shuni ta'kidlash kerakki, oziq-ovqat yoki bolalar tovarlari sotuvchisi sifatida ishga kirish uchun ariza topshirilganda tibbiy ko'rikdan o'tgan sanitariya kitobi bo'lishi shart.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi shakli (namuna)

Avvalo, mehnat shartnomasini loyihalashda yagona standart yo'qligini aniqlashtirish kerak. Har bir korxona ma'lum bir tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi bunday hujjatning o'ziga xos shaklini ishlab chiqadi. Shunga qaramay, qonunda belgilangan ba'zi qoidalar mavjud bo'lib, ular bo'lmasa, shartnoma haqiqiy emas.

Shunday qilib, mehnat shartnomasida majburiy ko'rsatilishi kerak bo'lgan tafsilotlar ro'yxati quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

• qog'ozni tayyorlash sanasi va joyi;
• tomonlarning ma'lumotlari;
• fuqaro qaysi lavozimda ishlayotganligi;
• sotuvchining mehnat vazifalari, masalan, do'konning mijozlarga xizmat ko'rsatish, tovarlarni qadoqlash va qabul qilish, inventar va boshqalar;
• ish beruvchining majburiyatlari;
• har ikki tomonning javobgarligi - sotuvchi uchun siz u bilan qo'shimcha shartnoma tuzib, to'liq javobgarlikni belgilashingiz mumkin;
• faoliyat shartlari va agar mavjud bo'lsa, ishning o'ziga xos xususiyatlari tavsifi;
• mehnat faoliyati uchun haq to'lash tartibi;
• xodimga beriladigan ijtimoiy kafolatlarning tavsifi;
• yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarni, nizolarni hal qilish tartibi to'g'risidagi qoidalar;
• xizmat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish tartibi;
• shartnoma muddati.

Bundan tashqari, hujjat do'konning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qo'shimcha qoidalarni aks ettirishi mumkin. Shuningdek, ko'pincha bunday qog'oz sotuvchining kasbiy mahoratini, uning malakasini, mehnat qonunchiligining bandlarini bilishini, bilimini ko'rsatadi. kassa va boshqa daqiqalar. Shuningdek, u xodimning sinov muddati haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Shuni esda tutish kerakki, xodimning majburiyatlari va boshqa nuanslarga qo'shimcha ravishda, shartnomada ish beruvchi taqdim etishi shart bo'lgan ijtimoiy kafolatlar ko'rsatilgan. Bunga mehnat faoliyati uchun to'lov, kasallik ta'tillari, majburiy ta'tillar, ishdan bo'shatish to'lovlari kiradi. Bundan tashqari, ish beruvchi taqdim etishi shart optimal sharoitlar sotuvchi uchun harakatlar, yuqori daraja xavfsizlik, bu ham mehnat shartnomasida ko'rsatilishi shart.

Sotuvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari o'ziga xos xususiyatlarga ega: 2018 yilgi shakl va namunani maqolada yuklab olish mumkin. Shartnomada barcha ish majburiyatlarini yozing, javobgarlikni eslatib o'ting.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi

Sotuvchi - savdo maydonchasi, do'kon yoki boshqa biron bir xodim chiqish kompaniya qayerda sotadi. Ko'pincha, kompaniyaning daromadi qanday bo'lishi sotuvchiga bog'liq. Axir, ish natijalariga ko'ra, omborda qaysi mahsulot talabga ega yoki eskirganligi aniq bo'ladi. Bundan tashqari, sotuvchi ham moddiydir mas'ul xodim. U tovarlar uchun javobgardir va kvitansiyani tuzatadi Pul sotishdan.

Mijozlar va mahsulotlar bilan aloqa qilishda ishlaydigan savdo xodimlariga bir qator maxsus talablar qo'yiladi. Birinchidan, savdo sohasidagi xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 15-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). ).

Ikkinchidan, bunday xodimlar ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Ishga qabul qilish uchun u tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra tibbiy xulosa berishi kerak. Savdo sohasida ishlash imkoniyati to'g'risidagi belgilar shaxsiy tibbiy kitobda (Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi 402-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) amalga oshiriladi.

Kompaniyalar ko'pincha sotuvchini tor mutaxassis sifatida emas, balki umumiy mutaxassis sifatida yollashadi. Shu sababli, ko'pincha sotuvchi, u kassir, maslahatchi va hatto omborxonada sotuvchi bo'lgan kompaniyalar mavjud. Bular qo'shimcha ish sotuvchi. Shuning uchun, asosiy vazifalardan tashqari, barcha qo'shimchalar u bilan mehnat shartnomasida belgilanadi.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun qanday shakldan foydalanishim kerak?

Mehnat shartnomasi sotuvchida alohida yo'q birlashtirilgan shakl. Shuning uchun kompaniyaning o'zi o'z shaklini ishlab chiqishi va faqat o'ziga kerak bo'lgan narsalarni o'z ichiga olishi mumkin. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi shartnomalarning majburiy shartlarini ham belgilashini unutmaslik kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Shartnomaga nimani kiritish kerak

Mehnat shartnomasida Mehnat kodeksi bo'lishi kerak:

• mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi;
• kompaniya nomi va xodimning ma'lumotlari;
• xodimning lavozimi;
• shartnoma bo'yicha tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• ish sharoitlari - joy, ish tartibi va boshqalar;
• ish haqi - ish haqi, nafaqalar, mukofotlar;
• shartnomaning amal qilish muddati - muddatli yoki doimiy asosda;
• mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi;
• xodim bilan mehnat nizolarini hal qilish shartlari va tartibi.

Yuqoridagi barcha elementlar talab qilinadi. Agar biror narsa shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, bu uni tuzilmagan deb tan olish uchun asos bo'lmaydi va uning bekor qilinishiga olib kelmaydi. Ammo inspektorlarning shikoyatlari bo'lishi mumkin. Shuning uchun, sotuvchi bilan mehnat shartnomalarining bajarilishini batafsil ko'rib chiqing.

Agar biror narsa unutilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bundan tashqari, ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga kiritiladi va shartlar shartnomaga ilova yoki alohida shartnoma orqali kiritiladi. Bunday hujjat tuzilishi kerak yozish va u mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi.

Kompaniya shablondagi barcha qo'shimcha fikrlarni o'z xohishiga ko'ra qiladi. Lekin hech qanday holatda ular ishchining o'z huquqlarini buzmasligi kerak. Va bu erda ikki tomonlama vaziyat yuzaga kelishi mumkin, yoki shartnomadagi barcha shartlarni yozishni bezovta qilmaslik yoki aksincha - hamma narsani batafsil belgilash. Ikkinchi variant xavfsizroq, shuning uchun u holda siz sotuvchini javobgarlikka tortishingiz mumkin. Misol uchun, kassirdan naqd pul etishmasligini to'lash talab qilinishi mumkin, omborchi esa tovarlarga etkazilgan zarar uchun zararni to'lashi mumkin.

Sotuvchini yollashda kompaniya shartnomada sinov muddatini nazarda tutishga haqli. Ammo esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, muddat 3 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatli shartnomalar uchun sinov muddati ko'pi bilan ikki haftaga belgilanishi mumkin. Agar bunday shart shartnoma matniga kiritilmagan bo'lsa, xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi. Keyin uni qoniqarsiz test natijalari uchun ishdan bo'shatish mumkin emas (Rostrudning 2010 yil 11 martdagi 642-6-1-sonli xati).

• Malumot
• Kim mehnat shartnomasida sinov muddatini belgilay olmaydi:
• tanlov asosida ishga kirayotgan xodimlar;
• homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• o‘quv yurtini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirgan yosh mutaxassislar ta'lim muassasasi;
• to'lanadigan saylangan lavozimga saylangan xodimlar;
• boshqa tashkilotdan transfer sifatida ishlashga taklif qilingan xodimlar.

Shartnomada sotuvchining qo'shimcha mehnat funktsiyalarini aniq ko'rsating va ular uchun qo'shimcha to'lov bo'ladimi yoki yo'qmi va qancha miqdorda sotuvchi bilan darhol kelishib oling. Misol uchun, agar sotuvchi ham omborchi bo'lsa, unda ro'yxat rasmiy vazifalar"sotuvchi omborga olib borishi, turli xil moddiy boyliklarni: yoqilg'i, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlarni o'lchash, saqlash va ombordan chiqarishga majburdir" iborasini kiritishingiz mumkin. tayyor mahsulotlar, qismlar, asboblar, narsalar.

Shuningdek, shartnomada xodim tovarlarning xavfsizligini va ularning yaxlitligini ta'minlash majburiyatini oladi. Bunday ish uchun xodim qo'shimcha pul to'lashi kerak bo'ladi, shuning uchun "Ishga haq to'lash shartlari" bo'limida u qancha pul olish huquqiga ega ekanligini alohida belgilab qo'ying.

2018 yilda sotuvchi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Sotuvchi-kassir bilan mehnat shartnomasi

"Shartnoma mavzusi" bo'limida siz nafaqat sotuvchi emas, balki savdo bo'yicha yordamchi-kassir lavozimiga xodimni yollayotganingizni kiriting. Masalan, buni quyidagicha yozish mumkin: "Xodim sotuvchi-kassirning mehnat funktsiyalarini shaxsan bajarishga, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir".

Shuningdek, "Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limida sotuvchining javobgarligi shartini kiriting. Shunday qilib, o'g'irlik yoki etishmovchilik bo'lsa, siz undan yo'qotishlar uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Masalan, siz quyidagi shaklni kiritishingiz mumkin: "Xodim moddiy javobgar shaxs bo'lib, uni ishga tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, Rossiya Bankining 11.03.14 yildagi ko'rsatmasi bilan tanishishi shart. No 3210-U kvitansiyaga qarshi va to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma tuzing”. Ya'ni, bunday sotuvchining mehnat shartnomasi javobgarlik bilan bo'ladi.

Bundan tashqari, faqat shartnomada funktsiyalarni belgilashning o'zi etarli emasligi muhimdir. Shuning uchun, boshqa narsalar qatorida, batafsil tuzing ish tavsifi Sotuvchi-kassir nima qilishi kerak? U imzo ostidagi ko'rsatmalarni o'qib chiqishi kerak.

Oziq-ovqat do'koni xodimi bilan mehnat shartnomasi

"Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limiga sotuvchi aniq nima qilishi kerakligini kiriting. Masalan, sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida Oziq-ovqatlar Do'koni quyidagi funktsiyalarni sanab o'tish mumkin:

• mijozlarga xizmat ko'rsatish: tovarlarni kesish, tortish va qadoqlash;
• narx belgilari va naqd pul tushumlari tafsilotlarini tekshirish;
• tovar zaxiralarini o'z vaqtida to'ldirish, ularning saqlanishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
• tovarni sotishga tayyorlash: nomi, miqdori, navi, narxi, markalanishini tekshirish; tovarlarni qadoqdan chiqarish, tashqi ko'rinishini tekshirish, tozalash, kesish, kesish va kesish;
• tovarlarni guruhlar, turlar va navlar bo'yicha, talabning chastotasi va foydalanish qulayligini hisobga olgan holda joylashtirish;
• cheklarni (pullarni) sanash va ularni belgilangan tartibda topshirish;
• sotilmagan tovarlar va idishlarni tozalash.
• tovarlarni inventarizatsiyaga tayyorlash va boshqalar.

Yakka tartibdagi tadbirkor sotuvchi bilan mehnat shartnomasi

Tadbirkor va sotuvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi shakli va mazmuni bo'yicha kompaniya va sotuvchi o'rtasidagi shartnomadan farq qilmaydi. Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi umumiydir. Ishga joylashishdan oldin asosiy narsa undan hujjatlarni so'rashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi. Masalan:

• pasport;
• ish va tibbiy yozuvlar;
• pensiya guvohnomasi;
• ta'lim to'g'risidagi hujjat va boshqalar.

Kompaniyada bo'lgani kabi, tadbirkorlar uchun yagona shakllar mavjud emas. Har qanday shaklda mehnat shartnomasini tuzing. Ammo ish beruvchining maqomini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobining xususiyatlarini ko'rib chiqing. Ayniqsa:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarda tadbirkorning to'liq ismini, uning pasport ma'lumotlarini, TINni, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning tafsilotlarini yozing;
• ish joyi sifatida tadbirkorning nomi va ro'yxatdan o'tgan manzili ko'rsatiladi;
• xodimning ish joyi bilan qatorda do'konning nomi va manzilini kiriting.

Shuningdek, o'z ichiga olgan ish jadvalini yozing ish vaqti va dam olish vaqti. Ish tartibi, dam olish kunlari va yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi tadbirkorlar tomonidan xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi). Har qanday ish rejimini, shu jumladan har bir xodim uchun alohida o'rnatishingiz mumkin. zarur hollarda tadbirkor umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga haqli.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorda 35 dan ortiq bo'lmagan ishchilar bo'lsa, u tomonlarning kelishuviga binoan, ish shoshilinch yoki zarur emasligidan qat'i nazar, ular bilan 5 yilgacha muddatli mehnat shartnomalari tuzishi mumkin (Mehnat kodeksining 59-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Sfera uchun qoidalar chakana savdo va maishiy xizmatlar bir xil, ammo xodimlar soni kamroq - atigi 20 kishi. Ammo agar xodim ochiq shartnoma tuzishni talab qilsa, u holda u faqat shu asosda ishlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tadbirkor ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar to'g'risida kelishib olishi mumkin, bu mehnat qonunchiligida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi). Misol tariqasida - xodimning mehnat majburiyatlarini bir martalik buzilishi. Sotuvchilar uchun bu kassa apparatlaridan foydalanmaslik bo'lishi mumkin. Ammo kamsitishga olib keladigan asoslarni aniqlash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi). Masalan, siz xodimga erishganingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz pensiya yoshi.

Tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomalarning yana bir xususiyati shundaki, u ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ogohlantirish shartlarini, ishdan bo‘shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to‘lovlarining holatlari va miqdorlarini o‘zingiz belgilash imkonini beradi.

E'tibor bering: agar tadbirkor mikrokorxonaning xususiyatlariga javob bersa, u mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan). Bunday ish beruvchilar shartnomadan ishning xususiyatiga ko'ra to'ldirilmagan bandlarni va eslatmalarning bandlarini olib tashlashi mumkin. standart shartnoma(Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xati). Agar yakka tartibdagi tadbirkor standart shakldan foydalansa, u Mehnat Nizomi, Ish haqi to'g'risidagi nizom, Bonuslar to'g'risidagi nizom, smena jadvali va boshqa mahalliy mehnat qoidalarini qisman yoki to'liq rad etishi mumkin.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bu yangi boshlanuvchi tadbirkor uchun qulay boshlanish. Agar siz o'z biznesingizni kengaytirmoqchi bo'lsangiz va ishchilarni yollashni istasangiz, xodimlarning ishonchi va o'zaro manfaatdorligi uchun barcha kerakli rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir.

Har qanday rahbar xodim bilan ishonchli munosabatlarga ishonch hosil qilishni xohlaydi, chunki uning biznesi hali ham rivojlanmoqda va uni kengaytirishning barcha jozibali istiqbollari oldinda. Ammo biznes yondashuvi hamkorlik shartlarini aniq muhokama qilishni va uning hujjatli dalillarini bajarishni o'z ichiga oladi. Bu har ikki tomon tomonidan rasmiy ravishda tuzilgan va imzolangan shartnomani talab qiladi. Bu sizni xodimga nisbatan majburiyatlarni bajarishga majbur qiladi va u - uning faoliyatini tartibga soluvchi barcha nuqtalarga rioya qilish. Bunday shartnomalar turli kasb vakillari bilan tuzilishi mumkin. Ular mehnat yoki fuqarolik huquqi bo'lishi mumkin. Bu yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasi maqbuldir, chunki u uzoq muddatli hamkorlikni va yollangan shaxsning o'z ishiga qiziqishini anglatadi, chunki u ish haqiga qo'shimcha ravishda ijtimoiy paketda belgilangan to'lovlarni oladi - kasal. ta'til, dam olish. Ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorlarning sotuvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini loyihalashda topiladi. Aynan savdo mashhur faoliyat bo'lib qolmoqda, xizmat ko'rsatish sohasi muntazam ravishda kengayib, sotuvchilarni yangi ish o'rinlari bilan ta'minlamoqda.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi shakli

Ba'zi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini yagona sxema bo'yicha amalga oshirish mumkin emas:

• har bir kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari;
• Muayyan xodim uchun IP talablari;
• vakansiyaning nozik tomonlari (har doim ham sotuvchining ishi bir xil vazifalarni o'z ichiga olmaydi).

Bajarish qulayligi uchun bunday shartnomalarni erkin shaklda tuzishga qaror qilindi. Biroq, hujjat faqat majburiy elementlar mavjud bo'lganda haqiqiy hisoblanadi, masalan:

• imzolangan sana;
• ro'yxatga olish joyi;
• tomonlarning ma'lumotlari va tafsilotlari;
• aniq belgilangan pozitsiya;
• tomonlarning o'zaro majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari;
• , ish beruvchining shaxsiy xohish-istaklari;
• to'lov miqdori va uni hisoblash tartibi;
• shartnoma tuzilgan muddat;
• shartnomani bekor qilish shartlari;
• qaror qabul qilish tartibi.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bunday shartnomalarni e'tiborsiz qoldirmang. Birinchidan, u xodimdan o'z so'rovlarini bajarishni talab qilishi mumkin bo'lgan yagona yo'l, ikkinchidan, nizo yoki to'satdan yuzaga keladigan nizoli vaziyatni hal qilish uchun huquqiy ta'sir mexanizmlarini qo'llashi mumkin.

Namuna

Sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasini Internetda topish mumkin. Biroq, bu faqat o'z shartnomangizni tuzish uchun chegaradir, chunki ishga yollashda hujjatlardagi barcha ma'lumotlarni yozib qo'yish kerak. Bu sizning ishingizning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatadigan tushuntirishlar va tushuntirishlar bilan har bir ustunni kengaytirish orqali asos sifatida olinishi mumkin. Shartnomaning asosiy jihatlari:

• shartnoma predmeti;
• shartnoma muddati;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• kafolatlar va kompensatsiyalar;
• ish va dam olish rejimi;
• ish haqi shartlari;
• ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari;
• tomonlarning javobgarligi;
• shartnoma muddati;
• yakuniy qoidalar;
• tomonlar imzosi.

Shartnomaning majburiy shartlari

Shartnomani imzolash uchun bir nechta shartlarga rioya qilish kerak:

• barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan shartnoma matni ikki nusxada;
• har ikki tomon vakillari hamma bilan zarur hujjatlar qo'lda;
• shartnoma matni bilan har ikki tomonning kelishuvi;
• IP tomonidan shartnoma imzolangandan keyin yangi xodimni ro'yxatga olishning barcha me'yorlariga rioya qilish.

Ko'pincha yangi boshlanuvchilar shartnomalar tizimiga tayangan holda shartnoma matniga ahamiyat bermaydilar. Bu katta xato va ertami-kechmi ular noxush vaziyatlarga tushib qolishadi. Bular bo'lishi mumkin:

• xodimning insofsizligi;
• ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish;
• ishni o'z vaqtida bajarmaslik;
• muayyan funktsiyalarni bajarmaslik.

Shartnomada barcha holatlar batafsil ko'rsatilmagan bo'lsa, menejer sotuvchiga rasman da'vo qila olmaydi. Shuning uchun, tajribali kompaniyalar har doim kompaniya manfaatlarini ko'zlab shartnoma tuzish uchun maxsus advokatni yollab, tafsilotlarni muhokama qiladilar.

Sotuvchining bilimi va shaxsiy fazilatlari

Sotuvchini yollashda shuni tushunish kerakki, u sizning kompaniyangizning "yuzi" bo'ladi, u bilan xaridorlar muloqot qilishadi. Ko'pincha biz do'kon yoki kafega tashrif buyuramiz, chunki ular biron bir narsani taklif qiladigan va shunchaki do'stona tabassum bilan xursand bo'ladigan muloyim va ehtiyotkor xodimlar bor. Ushbu kasb bir nechta sohalarga ega bo'lishi mumkin:

• sotuvchi-kassir;
• do'kon sotuvchisi.

Barcha holatlarda, ariza beruvchiga uning vakolatini kafolatlaydigan ma'lum talablar qo'yiladi:

• qonunchilikni bilish (savdoga oid);
• olib borish qobiliyati naqd pul operatsiyalari, pul bilan ishlash, banknotlarning haqiqiyligini aniqlash;
• Naqd pulsiz hisob-kitoblar bo'yicha tajriba;
• schyot-fakturalarni to'ldirish, ombor qog'ozlarini yuritish mahorati;
• iste'molchilar huquqlari va mahsulotlarni saqlash va sotish xususiyatlari sohasidagi bilim.

Yakka tartibdagi tadbirkorning xohishiga qarab, sotuvchi sifatida ish tajribasi, yoshi, jinsi, bilimi talab qilinishi mumkin. xorijiy til. Hatto eng ma'lumotli sotuvchi ham odamlar bilan muloqot qilishni va mahsulot taklif qilishni bilmasa, biznesingizni rivojlantirishga yordam bermaydi. Bu, ayniqsa, sotuvchi yordamchi uchun to'g'ri keladi. Quyidagi kabi fazilatlarga ega odamni topish juda muhim:

• yaxshi sog'liq va chiroyli ko'rinish;
• aniqlik va poklikka muhabbat;
• sabr-toqat va xushmuomalalik;
• xushmuomalalik va yordam berishga tayyorlik.

Kerakli hujjatlar

Agar siz to'g'ri odamni topganingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda bor yoki yo'qligini aniqlang yoki biror narsa rasmiylashtirilishi kerak. Ariza beruvchilar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• pasport;
• Mehnat tarixi;
• ta'lim to'g'risidagi hujjat;
• SNILS;
• harbiy guvohnoma (erkaklar uchun).

Sotuvchi bilan yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

Shartnoma rus tilida to'ldirilishi kerak, barcha narsalar to'g'ri yozilishi kerak, ma'lumotlar asl hujjatlarga mos kelishi kerak. Oxirgi sahifada ikkala tomon ham sana va imzo chekishi kerak. To'g'ri ishlab chiqilgan shablon bilan grafikni to'ldirish qiyin bo'lmaydi. Shuning uchun sotuvchi bilan IP shartnomasi namunasini olish uchun advokatga yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilish yaxshiroqdir, ular sizga albatta yordam beradi.

Ish tartibi va to'lovi

Operatsion jadvali Xodim bilan zudlik bilan muzokaralar olib borilishi va shartnoma tuzilishi kerak. Shartnoma va o'zgaruvchan ish muddatlari bo'lsa, oyiga ishlagan soatlar soni hujjatlashtiriladi. Ish hajmi qonun hujjatlarida belgilangan soatlar sonidan oshmasligi kerak. Mehnatga haq to'lash shartnomaning alohida kichik bandiga kiritilgan. Standart namunalarga ko'ra, quyidagi ma'lumotlar:

• Ish beruvchining o'z vaqtida muntazam to'lovlarni amalga oshirish majburiyati.
• Ish haqi miqdori.
• Ish haqi to'lanadigan valyuta.
• Yarim oydan ko'p bo'lmagan oraliq bilan to'lov shartlari.
• Hisoblash usulini tanlash: buxgalteriya bo'limi orqali yoki bank kartasiga.

Bundan tashqari, bonuslar, nafaqalar va sotish bo'yicha foizlarni hisoblash bo'yicha ball to'planishi mumkin.

Sotuvchi bilan javobgarlik bo'yicha IP shartnomasi

Ishga qabul qilishda darhol sotuvchining javobgarligini tartibga soluvchi shartnoma tuzish yaxshiroqdir. Agar sotuvchi o'z vazifalarini yomon niyat bilan bajargan bo'lsa, bu mulkka zarar etkazishga, siz tomonidan ta'sirchan miqdorni yo'qotishga olib kelgan bo'lsa, faqat sizda ushbu turdagi shartnoma mavjud bo'lsa, siz xodimdan pul mablag'larini qaytarib olishingiz mumkin. Agar u tuzilmagan bo'lsa va siz maoshingizdan etkazilgan zarar miqdorini ushlab qolsangiz va xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, u sizga nisbatan tegishli organlarga shikoyat qilishi mumkin va siz jarimaga tortilasiz, chunki qonuniy ravishda sotuvchi sizning javobgarligingiz uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmagan. mulk. Shartnoma standart bo'lib, ikki nusxada ham imzolanadi. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun yangi sotuvchini yollashdan oldin siz inventarizatsiya qilishingiz kerak. Bundan buyon sotuvchi tomonidan saqlanadigan tovarlar va mulk ro'yxati talab qilinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi

Muddatli shartnoma 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilishi mumkin, aks holda u ko'rib chiqiladi. Xodimni yollashning ushbu shakli, agar u cheklangan muddatga ishga olingan bo'lsa, afzalroqdir. Buning sababi asosiy xodimning qayta tayyorlash, malaka oshirish, kursdan o'tish yoki pensiya yoshidagi odamlar uchun ketishi bo'lishi mumkin. Uning tuzilmasi tomonlarning huquq va majburiyatlari, haq to'lash shartlari va uni amalga oshirish shartlari, shartnomani bekor qilish shartlari, tushuntirishlar, tomonlarning ma'lumotlari va imzolari kabi umumiy qabul qilingan moddalarni o'z ichiga oladi.

Sotuvchi va yakka tartibdagi tadbirkor bilan soddalashtirilgan mehnat shartnomasi

Soddalashtirilgan shartnoma sxemasi xodim qisqa muddatga yollangan va uning funktsional vazifalari oddiy bo'lgan holatlar uchun javob beradi. Shunday qilib, mahsulot bo'limi sotuvchisi javobgar bo'lmasdan, sof ixtisoslashtirilgan funktsiyalarni bajarishi mumkin omborlar va mijozlarga maslahat berish. Sotuvchi bir vaqtning o'zida turli majburiyatlarni bajarishi mumkin bo'lgan kichik do'konlarda vaziyat butunlay boshqacha:

• kassa apparati bilan ishlash;
• naqd pul va kredit karta to'lovlarini qabul qilish;
• tovarlarni qabul qilish va tarqatish;
• inventarizatsiyani o'tkazish;
• mahsulotlarni saqlash shartlariga rioya qilish;
• mahsulotni qadoqlash;
• savdo hisobotini yuritish;
• kichik muammolarni, texnik muammolarni bartaraf etish;
• mijozlar bilan muloqot qilish va ularga maslahat berish.

Bunday holda, agar siz sotuvchi tomonidan majburiyatlarning to'liq bajarilishiga ishonch hosil qilishni istasangiz, shartnomada hamma narsani band bo'yicha yozing.

Huquqiy yordamga ega bo'lmagan vaziyatga tushib qolmaslik uchun yozuvlaringizni to'g'ri saqlang.

Bo'sh hujjat " Taxminiy shakl sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi" sarlavhasi "Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi". Hujjatga havolani saqlang ijtimoiy tarmoqlar yoki uni kompyuteringizga yuklab oling.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi

_________________________________ "__" _____________ 200_ yil

(shartnoma tuzilgan joyning nomi)

bo‘ylab joylashgan

(Ism yuridik shaxs)

manzili ______________________________________________________________________,

ro'yxatga olingan _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(ro'yxatga oluvchi organning nomi, sanasi)

yuzida Bosh direktor __________________________________________,

(Familiyasi ismi otasini ismi)

___________________________________ asosida ish yurituvchi, deb ataladi

(vakolatni tasdiqlovchi hujjatning nomi)

bundan keyin “Ish beruvchi”, bir tomondan, va ________________________,

(To'liq ismi sharif)

pasport seriyasi ________, N ________, ______________________________________ tomonidan berilgan

(bergan organning nomi)

pasport, berilgan sana)

yil, bo'linma kodi ____, yashash joyida ro'yxatdan o'tgan

manzili bo'yicha: ________________________________________________________________,

bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, xulosa qildi

ushbu Shartnoma quyidagicha:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim sotuvchi lavozimiga ishga qabul qilinadi

(yuridik shaxsning qisqacha nomi, ish joyini ko'rsatgan holda).

alohida tuzilmaviy birlik va uning joylashuvi)

1.2. Ushbu Shartnoma Shartnoma hisoblanadi:

Asosiy ish joyiga ko'ra;

Bir vaqtning o'zida (kerak bo'lganda tagiga chizing).

2. Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Ushbu Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim o'z majburiyatlarini bajarishga majburdir

3.2-bandda nazarda tutilgan. ushbu Shartnomaning 3-bandi

____________________________.

(boshlanish sanasini ko'rsating)

2.3. Ushbu Shartnoma sinov muddatini belgilaydi

________________________________________________________________________.

(sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak)

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

3.1.2. talablarga javob beradigan ish joyi

Tashkilot va mehnatni muhofaza qilish davlat standartlari va

jamoa shartnomasi;

3.1.3. ish sharoitlari va talablari haqida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyida mehnatni muhofaza qilish;

3.1.4. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish;

3.1.5. ga muvofiq ish soatlari

amaldagi qonunchilik;

3.1.6. Dam olish vaqti;

3.1.7. ish haqi va mehnatni tartibga solish;

3.1.8. ish haqi va boshqa to'lovlarni olish

Xodim o'z vaqtida (ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda).

15 kundan ortiq muddatga to'lash - butun davr uchun ishni to'xtatib turish uchun

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda kechiktirilgan summani to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno);

3.1.9. kafolatlar va kompensatsiyalar;

3.1.10. kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish

malakalar;

3.1.11. mehnatni muhofaza qilish;

3.1.12. birlashma, shu jumladan, kasbiy faoliyatni tashkil qilish huquqi

kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va himoyasi uchun ularga qo'shilish

qonuniy manfaatlar;

3.1.13. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasi shakllari;

3.1.14. jamoaviy bitim va jamoaviy bitim

O'z vakillari orqali tuzilgan shartnomalar va bitimlar, shuningdek, ma'lumotlar

jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida;

3.1.15. ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan;

3.1.16. shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ish tashlash huquqi, shu jumladan, boshqa

federal qonunlar;

3.1.17. munosabati bilan Xodimga etkazilgan zararni qoplash

o'z mehnat majburiyatlarini bajarish va ma'naviy zararni qoplash

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda;

3.1.18. hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlarda nazarda tutilgan;

3.1.19. imtiyozlar, kompensatsiyalar, moddiy yordam va qo'shimchalar

jamoa shartnomasi va ish haqi tizimida belgilangan kafolatlar

korxonada faoliyat yuritish;

3.1.20. korxona rahbariyatiga takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish

sotuvchining va umuman butun korxonaning majburiyatlari bilan bog'liq ishlar;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

3.2.1. tovar uchastkasining uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, joylashgan

ish joyidagi butun ish vaqti davomida va ketishi mumkin

sizning ish joyingiz faqat roziligi bilan boshqa sotuvchi tomonidan almashtirilgan bo'lsa

Bo'lim boshlig'i (bo'lim boshlig'ining o'rinbosari);

3.2.2. foydali va xushmuomalalik bilan xizmat ko'rsatish

xaridorlar, ular uchun tanlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratadi va

ularni qiziqtirgan tovarlar bilan tanishish, yo'qligini nazorat qiladi

savdo qoidalarini buzish, yo'qligini ta'minlash choralarini ko'radi

navbatlar

3.2.3. tovarlarni sotishdan oldin to'liq tayyorlashni amalga oshiradi (tekshirish

nomi, miqdori, to'liqligi, navi, narxi, muvofiqligi

yorliqlash, o'rash, vizual tekshirish va boshqalar);

3.2.4. bevosita rahbariga xabar beradi va

zarur holatlar va aniqlangan holatlar bo'yicha korxona ma'muriyati

sotishdan oldingi tayyorgarlik talablariga javob bermaydigan tovarlar;

3.2.5. hisobga olgan holda tovarlarni guruhlar, turlar bo'yicha joylashtiradi va joylashtiradi

tovar qo'shniligi, talabning chastotasi, ishning qulayligi;

3.2.6. xaridorlarga tovarlarni taklif qilish va namoyish qilishni amalga oshiradi;

xaridorlarga tovar tanlashda yordam beradi, xaridorlarga maslahat beradi

tovarlarning maqsadi, xususiyatlari, sifati, parvarish qilish qoidalari to'g'risida

tovarlar, narxlar haqida, almashtiriladigan tovarlar taklifi haqida, yangi va

tegishli mahsulotlar, xarid narxini hisoblab chiqadi, chek beradi,

kafolat muddati bo'lgan mahsulotga pasportni (boshqa hujjatni) ro'yxatdan o'tkazish;

xaridni qadoqlashni, sotib olishni nazorat qilish uchun berishni yoki topshirishni amalga oshiradi;

tovarlar almashinuvini amalga oshiradi;

3.2.7. savdo uchastkasida tovarlar mavjudligini nazorat qiladi, tekshiradi

sifati, tovarlarning yaroqlilik muddati, mavjudligi va muvofiqligini tekshiradi

tovarlardagi belgilar, narx belgilari;

3.2.8. tovarlar, savdo xavfsizligini nazorat qiladi

uskunalar va boshqa moddiy boyliklar;

3.2.9. ziddiyatlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘radi

vaziyatlar;

3.2.10. dagi mavjud kamchiliklar haqida rahbariyatni xabardor qiladi

mijozlarga xizmat ko'rsatish, ularni bartaraf etish choralarini ko'radi;

3.2.11. Ish joyida mehmondo'st muhitni saqlaydi

mijozlarga xizmat ko'rsatishda shaxsiy namuna ko'rsatadi. Sotuvchi bo'lishi kerak

tovar tanlashda va tekshirishda sabrli, ehtiyotkor, xushmuomala

xaridorlar. Xaridni xaridorga topshirayotganda, unga minnatdorchilik bildirishingiz kerak.

3.2.12. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi

bo'limlar, shuningdek, umuman savdo maydonchasida;

3.2.13. mehnat va ishlab chiqarish intizomi, qoidalari va qoidalariga rioya qiladi

mehnatni muhofaza qilish standartlari, sanoat sanitariyasi va gigiena talablari;

yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi talablari;

3.2.14. Direktiv va ko'rsatmalarni bajaradi

3.2.15. ish joyida formada bo'lsa, bo'lishi kerak

chiroyli ko'rinish;

3.2.16. uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

joriy muvofiq Ish beruvchining birinchi iltimosiga binoan

qonunchilik.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. asosiy qoidalar, qoidalar va qoidalar,

sotuvchi va xaridor o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish;

3.3.2. Savdo va kassa hisobotining shakllari, tartibi va usullari;

3.3.3. sotilgan mahsulotlarning standartlari, spetsifikatsiyalari va xususiyatlari

mahsulotlar;

3.3.4. chakana narxlarni sotish, sotilgan tovarlar assortimenti;

3.3.5. Kompaniya tomonidan sotiladigan saqlash va tashish shartlari

mahsulotlar;

3.3.6. buxgalteriya hisobi va hisobotining joriy shakllari;

3.3.7. ishbilarmonlik aloqalari etikasi;

3.3.8 sotish psixologiyasi va tamoyillari;

3.3.9. chakana savdo bo'limining tuzilishi;

3.3.10. tartibga soluvchi hujjatlar, buyruqlar va qoidalar

kompaniyalararo munosabatlar;

3.3.11. ichki mehnat qoidalari;

3.3.12. kassa apparatidan foydalana olish;

3.3.13. kompyuterda malakali bo'lish, shu jumladan

shu jumladan, tovarlarni hisobga olish uchun kompyuter dasturlaridan foydalana olish.

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. jamoaviy muzokaralar va jamoaviy bitimlarni o'tkazish

Shartnomalar;

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish va

Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat;

tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

4.1.4. Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda javobgarlik

qonunlar;

4.1.5. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar).

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi, bitimlar)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish, mahalliy

normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi shartlari, bitimlar va mehnat

Shartnoma;

4.2.2. mehnat xavfsizligi va ularga mos keladigan shart-sharoitlarni ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablari;

4.2.3. Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash,

texnik hujjatlar va bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar

ularning mehnat majburiyatlari;

4.2.4. Xodimga to'lanadigan summani to'liq to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarda ish haqi;

tashkilotning ichki mehnat qoidalari, shu bilan

Shartnoma;

4.2.5. Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni amalga oshirish

federal qonunlarda belgilangan tartibda;

4.2.6. ijrosi munosabati bilan Xodimga etkazilgan zararni qoplash

Ularning mehnat majburiyatlari, shuningdek, ma'naviy zararni qoplash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan tartib

huquqiy hujjatlar.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim to'liq imtiyozlar va kafolatlar bilan qoplanadi,

qonunlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

5.2. Xodimga shikastlanish yoki boshqa zarar tufayli etkazilgan zarar

mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq sog'liq;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq kompensatsiya to'lanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish tartibi

6.1. Xodim nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarishi shart

3.2-bandda. vaqt davomida ushbu Shartnomaning 3-bandi,

ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi

jadvali, shuningdek, boshqa vaqt davrlarida, qaysi, muvofiq

boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ish vaqti nazarda tutiladi.

6.2. Xodimga 40 soatlik ish haftasi tayinlangan.

oddiy ish kuni.

6.3. Ish beruvchi xodimga dam olish uchun vaqt berishga majburdir

amaldagi qonunchilikka muvofiq, xususan:

Ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Kundalik (smenalararo) ta'til;

Dam olish kunlari

Ishlamaydigan bayramlar;

6.4. Ish beruvchi xodimga yillik ish haqini berishga majburdir

to'langan ta'til muddati:

Asosiy ta'til __________ kalendar kun (kamida 28 kun);

Qo'shimcha ta'til __________ kun.

7. Mehnatga haq to'lash shartlari

7.1. Ish beruvchi xodimga pul to'lashi shart

qonunlarga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq;

jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va

mehnat shartnomasi.

7.2. Ushbu Shartnoma quyidagi ish haqini belgilaydi

to'lovlar: ________________________________________________________________.

7.3. Ish haqini to'lash Rossiya valyutasida amalga oshiriladi

Federatsiya (rubllarda).

7.4. Ish beruvchi ish haqini to'lashga majburdir

bevosita xodimga quyidagi shartlarda __________________________________

(davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart:

ular o'z ishlarini bajaradigan joyda;

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan

(Qanday bo'lsa, tagiga chizing).

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Ish beruvchi ijtimoiy sug'urtani amalga oshirishga majburdir

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan xodim

Federatsiya.

8.2. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari, bevosita

ish bilan bog'liq:

_________________________________________________________________________

8.3. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining majburiyatini belgilaydi

Shuningdek, xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini amalga oshirish:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Sotuvchi quyidagilar uchun javobgardir:

9.1.1. funktsiyani bajarmaslik, noto'g'ri bajarish

mas'uliyat;

9.1.2. olingan holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar

topshiriqlar va ko'rsatmalar, ularni bajarish muddatlarini buzish;

9.1.3. buyruqlar, ko'rsatmalarga rioya qilmaslik

korxona boshqaruvi va boshqaruvi;

9.1.4. mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish

korxonada belgilangan xavfsizlik va xavfsizlik choralari;

9.1.5. tijorat sirlarini oshkor qilish;

9.1.6. tovarlar va boshqa materiallarning yo'qolishi, shikastlanishi va etishmasligi

amaldagi qonunchilikka muvofiq qiymatlar.

9.2. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi,

ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplash

Rossiya Federatsiyasi.

9.3. Ushbu Shartnoma quyidagi javobgarlikni belgilaydi

Xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchi: ___________________________

(mas'uliyatni tavsiflash,

________________________________________________________________________.

lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan)

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu Bitim imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi

Xodim va ish beruvchi va u tugatilgunga qadar amal qiladi

rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan asoslar.

10.2. Ushbu Shartnoma imzolangan sana ko'rsatilgan sana hisoblanadi

Shartnomaning boshida.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Tomonlar o'rtasida ijro bilan bog'liq nizolar

ushbu Shartnoma mehnat tomonidan belgilangan tartibda hal qilinadi

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

11.2. Ushbu Shartnoma 2 nusxada tuzilgan va o'z ichiga oladi

_________________________________.

(varaqlar sonini ko'rsating)

11.3. Ushbu Shartnoma taraflarining har biri bittasiga egalik qiladi

shartnoma nusxasi.

11.4. Ushbu Shartnoma shartlari o'zaro o'zgartirilishi mumkin

tomonlarning kelishuvi. Ushbu Shartnoma shartlariga har qanday o'zgartirishlar

tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida rasmiylashtiriladi;

ushbu Bitimning ajralmas qismi hisoblanadi.

12. Tomonlarning imzolari

Xodim ish beruvchi

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Xodim ish beruvchi

Qabul qilingan mehnat shartnomasining nusxasi (a)

"__" ____________________ 200_ yil

_________________ ____________________________

(imzo) (Xodimning familiyasi, bosh harflari)

Hujjatni galereyada ko'ring: