mehnat - bu mehnat nima: ta'rifi falsafa.nes. Mehnat faoliyati

maqsadga muvofiq inson faoliyati, bu jarayonda u asboblar yordamida tabiatga ta'sir qiladi va undan o'z ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan narsalarni yaratish uchun foydalanadi. T. uch nuqtaning birligini ifodalaydi: 1) maqsadli, maqsadga muvofiq inson faoliyati yoki mehnatining oʻzi; 2) buyumlar; 3) mehnat vositalari.

Ajoyib ta'rif

Toʻliq boʻlmagan taʼrif ↓

ISH

maqsadga muvofiq, ongli faoliyat, bu jarayonda inson texnika vositalari yordamida tabiat ob'ektlarini o'zlashtiradi, o'zgartiradi va o'z maqsadlariga moslashtiradi. Ya'ni, inson va tabiat o'rtasidagi moddalar almashinuvi deganda, insonning ob'ektlar va tabiat hodisalarining mexanik, fizik va kimyoviy xususiyatlaridan foydalanishi va ularni oldindan belgilangan maqsadga erishish uchun bir-biriga o'zaro ta'sir ko'rsatishga majburlash tushuniladi. Shu bilan birga, mehnat faoliyati, Marks ta'kidlaganidek, fan va texnikaning rivojlanishi bilan o'zgarib turadigan vositachilik, tartibga solish va nazorat qilish funktsiyalariga xosdir.

Qo'l, hunarmandchilik texnikasi va empirik bilimlardan foydalangan holda, inson tabiat ob'ektlari va uning jarayonlari o'rtasida yangi munosabatlar o'rnatdi va shu bilan tabiat bilan moddalar almashinuvini amalga oshirdi (vositachi funktsiya). Mashina texnologiyasi va tabiatshunoslik bilimlari insonga turli xil o'zaro ta'sirlarga ta'sir qilish imkonini berdi tabiiy hodisalar va ob'ektlar (tartibga solish funktsiyasi). Va nihoyat, zamonaviy ilmiy-texnik inqilob unga tabiat hodisalari va ob'ektlarining ichki mexanizmini o'zlashtirish, boshqarish imkoniyatini beradi (boshqaruvchi funktsiya). Bunda mehnat mazmuni texnika, texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va ishchining malakasi bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarining konkret aniqligida namoyon bo`ladi. U ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi bilan belgilanadigan, markaziy bo'g'ini inson bo'lgan ishlab chiqaruvchini ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lash usulini aks ettiradi. Hayotning tabiiy sharti boʻlgan t. hamisha tarixan belgilangan doirada amalga oshirilgan ijtimoiy munosabatlar bu uning xarakterida iz qoldiradi.

Kapitalizmning tabiati ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lanish usulini aks ettiradi, bu esa ma'lum bir jamiyatda hukmron bo'lgan mulkiy munosabatlar bilan belgilanadi. Masalan, quldorlik jamiyatida qul va ishlab chiqarish vositalari qul egasining mulki sifatida birlashtirildi va bu ishchining o'z ishlab chiqarish natijalarini o'zlashtirgan shaxsga shaxsiy qaramligini keltirib chiqardi. ishlab chiqarish vositalariga xususiy mulkchilikka asoslangan jamiyat, ishchi o'z mehnat kuchini sotish orqali ular bilan birlashishi mumkin. Shuning uchun bunday jamiyatdagi mehnatning tabiati mehnatni yollash shartlarini aks ettiradi. T. xarakteri jamiyatning maʼlum bir taraqqiyot bosqichidagi ijtimoiy-iqtisodiy mohiyatini aks ettiradi. Shu nuqtai nazardan, bunday tarixiy shakllar T., qul sifatida, feodal va turli shakllar yollangan T.

T.ning tabiati ijtimoiy ishlab chiqarish maqsadlarini keng doirada belgilaydi (dan oddiy o'sish ishchilarning moddiy va ma'naviy farovonligini oshirishga e'tibor qaratishdan oldin foyda), taqsimlash sohasida esa - ijtimoiy boylik jamiyatning turli qatlamlari o'rtasida taqsimlanadigan mahsulotlar. Bu boylikning miqdoriga kelsak, u ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga bog'liq.

T.ning mazmuni va xarakteri bir hodisaning ikki tomonining birligini, ijtimoiy t.ning mohiyati va shaklini ifodalaydi va juftlik kategoriyalari sifatida belgilanadi. Ularning umumiy jihati ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish vositalari bilan bog‘langanligi; ularning farqi shundan iboratki, texnologiya mazmuni ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga, texnikaning tabiati esa davlatga qarab rivojlanadi. iqtisodiy munosabatlar jamiyatda. Uchun feodal jamiyati hunarmandchilik texnikasi foydalanishga asoslangan xarakterli edi qo'l asbobi va empirik texnologiya. Hunarmandning malakasi to'g'ridan-to'g'ri mavzuning murakkabligiga va shuning uchun uni qayta ishlash bilan bog'liq funktsiyalarga bog'liq edi. Kim usta bo'lishni xohlasa, hunarni to'liq egallashga majbur bo'lgan. Hunarmand texnikasining o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, uning mashg'ulotining o'ziga xos xususiyatlarini ham aniqlab berdi, bu esa nazariy tayyorgarlikni istisno qildi va amaliy shogirdlik xarakterini oldi. uzoq yillar. Mehnat funktsiyalarining universalligi yuqori hunarmandchilik malakasini talab qildi. Biroq, bu malaka ishchining o'sha paytdagi dunyo haqidagi bilim darajasi pastligi, shuningdek, ishchining past madaniy darajasi bilan birlashtirildi. umumiy ta'lim ko'pchilik hunarmandlar uchun u qisqa muddatli yoki umuman yo'q edi. Hunarmandchilik biznesining muvaffaqiyati, birinchi navbatda, hunarmandning iste'dodiga bog'liq edi shaxsiy fazilatlar va qobiliyatlar. Ko'p yillik o'qitish natijasida yuqori kasbiy madaniyatga ega bo'lgan, ishlab chiqaruvchi va tadbirkor bo'lib, o'z mahsulotini ishlab chiqaradigan va sotadigan hunarmand madaniyatning sub'ekti, yaratuvchisi sifatida harakat qilgan, ammo o'sha past madaniy va texnik asosda, bu juda sekin tashkiliy jarayonga olib keldi. va texnik rivojlanish.

Mashina ishlab chiqarishiga o'tish yollanma texnologiyadan foydalanish bilan bog'liq kapitalistik munosabatlarning rivojlanishiga sabab bo'ldi, ishchi texnologiyasining mazmunida chuqur sifat o'zgarishlari sodir bo'ldi, unda texnik taraqqiyotning eng muhim qonuniyati amalga oshiriladi, ya'ni vositachilikni uzatish. insondan mashinaga vazifalarni bajaradi. Mashina ishlab chiqarish fanning bevosita ishlab chiqaruvchi kuchga aylanishining boshlanishini va ishchini mashinani boshqarish uchun zarur bo'lgan fan va texnika yutuqlari bilan tanishtirishni anglatadi. Texnologiyadagi empirik tajriba muhim rol o'ynashda davom etmoqda, ammo ishchi endi u bilan cheklanib qolmaydi. Undan ma'lum darajadagi umumiy va maxsus ma'lumot, ma'lum miqdordagi kasbiy bilim va shu bilan birga ancha murakkab jismoniy ko'nikmalarga ega bo'lishi talab qilinadi.

IN zamonaviy sharoitlar Agar malakadan jismoniy kuchdan ko'ra ko'proq foyda "siqib chiqsa", universal ishchi kuchini shakllantirish tavsiya etiladi. yuqori daraja ta'lim. Hozirgi sharoitda mahalliy ishlab chiqarishning texnik tuzilishi heterojendir. T.ning texnikasi, texnologiyasi va tashkil etilishida yonma-yon mavjud va oʻzaro bogʻlangan: birinchidan, oʻtmish qoldiqlari — sezilarli hajmdagi qoʻlda malakasiz va ogʻir jismoniy t.; ikkinchidan, bugungi ishlab chiqarishning asosini kompleks-mexanizatsiyalashgan traktor tashkil etadi; uchinchidan, fan-texnika taraqqiyotining umumiy maqsadi avtomatlashtirilgan texnologiyadir.Bu jami ishchilar texnikasi turlarining mazmuni jihatidan xilma-xilligini va shu bilan birga, zamonaviy ishlab chiqarishda texnologiya turlarining saqlanishini belgilaydi. tarixiy jihatdan bir-birini almashtirgan. Agar texnologik taraqqiyot texnika turlarining oʻzgarishiga asos boʻlsa, ularning birgalikda yashashining asosiy sababi uning notekisligi, oʻtmish, hozirgi va kelajak texnologiyasi elementlarini ishlab chiqarishning texnik asoslari bilan bogʻliqligidir. Turli sohalarda, turli sohalarda texnika, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishning notekis rivojlanishi sanoat korxonalari malakasiz qo'l va og'ir jismoniy tayyorgarlikning ommaviy tabiatining saqlanib qolishiga olib keladi, bu ijtimoiy va ijtimoiy rivojlanishga hissa qo'shmaydi. kasbiy rivojlanish ishchilar.

Ijtimoiy ahvol shundayki, hozirgi bosqichda ham mahalliy ishlab chiqarish 70% tashuvchilarga, asosan jismoniy va 30%, asosan, aqliy mehnatga muhtojdir.Koʻrsatilgan ishchi toifalari bilan band boʻlgan ishchilarni tashkil etishda T. hozirgi sharoitda shunday koʻrinadi. ijtimoiy va madaniy farq. Tafovutlarning ijtimoiy tabiati jismoniy va ruhiy, malakali va malakasiz T.ning taqozo etishida namoyon boʻladi. turli talablar xodimlarning umumiy va maxsus ta'lim va kasbiy tayyorgarligi darajasiga, ularning kasbiy madaniyat, va mehnat jarayonida kasbiy va shaxsiy qobiliyatlarni amalga oshirish uchun turli imkoniyatlar yaratadi.

Ijtimoiy texnologiya rivojini tartibga soluvchi asosiy qonuniyatlar texnologiyaning boʻlinishi va oʻzgarishi qonunlari hamda ularning oʻzaro taʼsirini kuchaytiruvchi raqobat qonunidir. Savdo bo'linishi qonunining mazmuni shundan iboratki, ijtimoiy shakllanishlar savdoni bo'linishning o'ziga xos usullarini keltirib chiqaradi va har bir yangi shakllanish ishlab chiqarishning rivojlanish darajasidan kelib chiqadigan, faqat unga xos bo'lgan yangi savdo bo'linmalarini qo'shadi. kuchlar va iqtisodiy munosabatlarning tabiati. O'z-o'zidan va bir vaqtning o'zida ob'ektiv zarurat sifatida o'z yo'lini ochgan ushbu qonun texnologiyani uning turli xil turlariga (jismoniy va aqliy, sanoat va qishloq xo'jaligi, malakali va malakasiz, ijro etuvchi va boshqaruvchi va boshqalar) bo'linish dinamikasini belgilaydi. bir vaqtning o'zida - jamiyatning bo'linishi uchun asos ijtimoiy guruhlar yuqoridagi ishlab chiqarish turlari bilan band boʻlgan va guruhlar oʻrtasidagi ijtimoiy mavqei va ishlab chiqarish nufuziga bogʻliq boʻlgan munosabatlar.Ishlab chiqarishning boʻlinish qonuni ishlab chiqarishni mashina ishlab chiqarish bilan almashtirish jarayonida vujudga kelgan ishlab chiqarishning oʻzgarish qonuni bilan bogʻliq. , moslashuvchan, universal, ko'p tomonlama rivojlangan ishchi kuchini shakllantirish zarurati tug'ilganda. , o'zgarishlar jarayonida doimiy o'rganish va qayta tayyorlashga qodir. ishlab chiqarish jarayonlari. T.ning oʻzgarish qonunining oʻzgarmas talabi mehnat funksiyalarining tezlashuvchi harakatchanligidir. Mulkchilik subyektlari munosabatlari orqali kapitalning bo‘linishi va o‘zgarishi qonunlarining o‘zaro ta’siriga ta’sir etuvchi obyektiv qonun – bu raqobat qonuni bo‘lib, kapitalni, Marks ta’biri bilan aytganda, kapitalning ishlab chiqaruvchi kuchlarini avvalroq zo‘riqtirgani uchun taranglashtirishga majbur qiladi. . Barcha ijtimoiy ishlab chiqarish uning doimiy inqiloblanishi jarayonida raqobat qonuni maydoniga aylanadi.

Ajoyib ta'rif

Toʻliq boʻlmagan taʼrif ↓

Va u nima uchun ishlatilishini va qanday turlari sodir bo'lishini tushuntiradi.

Yong'in

Olov ko'p ming yillar davomida insonning tinimsiz hamrohi bo'lib kelgan. Qadim zamonlarda odamlarga isinish imkoniyatini bergan sovuq qish, o'zlarini yovvoyi hayvonlardan himoya qiling, keksalar va bolalar yeyishi mumkin bo'lgan yumshoq taom tayyorlang, xafagarchilik signalini bering va oxirida xonani yoritib turing.

Ota-bobolarimiz olovdan qachon foydalanishni va uni mustaqil ravishda ishlab chiqarishni boshlaganlari va bu bilim va ko'nikma yo'qolgan holatlar qancha bo'lganligini aniq aytish qiyin. Agar biz o'sha paytda ko'p asrlar davomida mavjud bo'lgan usul haqida gapiradigan bo'lsak, ehtimol uning kelib chiqishi quyidagicha: tosh asboblarni qayta ishlashda kimdir ish qismidan uchqun uchib ketayotganini payqadi va yog'ochni ishqalab emas, balki ularning yordami bilan olov yoqishga qaror qildi. yog'ochga qarshi, bu juda uzoq va mashaqqatli jarayon.

Keyinchalik bu usul o'zgartirildi va toshlardan birining o'rniga odamlar tirqishli temir chiziqdan foydalanishni boshladilar va ateşleme materiali maxsus oldindan tayyorlangan tinder bilan almashtirildi. Olov shunday tug'ildi. Lekin u qanday va u qanday yaratilgan? Biz bu haqda gaplashamiz.

Ta'rif

Tinder - bu chaqmoqtosh va chaqmoqtosh bilan olov yoqish uchun ishlatiladigan material. Qoida tariqasida, u juda oson yonadi yoki hatto kichik uchqunlardan ham yonib keta boshlaydi. Yirtqichlar, mayin paxta momig'i, quritilgan archa konuslari, mum bilan ishqalangan yoki yonuvchan moddalar bug'lari bilan singdirilgan qog'oz va yana ko'p narsalar tinder vazifasini bajarishi mumkin. Ammo agar biz "tinder" so'zining ma'nosini qismlarga ajratsak, unda uning nomi deyarli butun Rossiya hududida va Evropaning bir qismida o'sadigan va qadim zamonlardan beri olov tayyorlash uchun material sifatida ishlatilgan qo'ziqorin qo'ziqorinidan kelib chiqqan. Vaqt o'tishi bilan "tinder" so'zi uy so'ziga aylandi va po'lat bilan birgalikda ishlatiladigan har qanday moddalarga nisbatan qo'llaniladi.

Endi qo'ziqorin va boshqa materiallardan tinder tayyorlash jarayonini ko'rib chiqing.

Ishlab chiqarish

Kuygan paxta matosi tinder tayyorlash uchun ikkinchi eng mashhur material edi. Istalgan xususiyatlarni berish uchun u olovda "pishirilgan", olovga chidamli idishga, masalan, loy idishga yoki qalay quti. Shundan so'ng, bunday tinder hatto sezilmaydigan uchqunlardan ham juda oson yonib ketdi. Shunday qilib, endi biz tinder nima ekanligini bilamiz.

Ammo baribir, dastlab va tarixan, tinder qo'ziqorin qo'ziqorinidan qilingan. Buning uchun uning shimgichli, g'ovakli qismini ingichka bo'laklarga kesib tashlash kerak. Keyin ular bilan aralashtiriladi yog'och kuli, suv bilan to'ldirilgan va bir necha soat davomida past olovda qaynatiladi. Qaynatgandan so'ng, bulonning o'zi to'kib tashlangan va hosil bo'lgan modda yoğrulur, pankek holatiga uriladi va quritiladi. Ushbu protseduralarning barchasidan so'ng, uchqunlar yordamida bunday tinder osongina yondirilishi mumkin, keyin esa yonayotgan olovni shamollatib, boshqa har qanday materialga o't qo'yish mumkin edi. Endi biz "tinder" so'zi nimani anglatishini aniq bilamiz.

Flint

Yuqorida aytib o'tilganidek, tinder roli bo'lishi mumkin turli materiallar tabiiy kelib chiqishi, ammo chaqmoqtosh va po'lat yordamida olovni olish mahorat talab qilganligi sababli, ota-bobolarimiz oldindan va eng oddiy va oson yonadigan materiallardan tinder tayyorlashni afzal ko'rgan. Axir, ba'zida uning ostida olov yoqish kerak edi kuchli shamol yoki nam havoda. Biz tinder nima ekanligini aniqladik, endi po'latning o'zi tafsilotlarini ko'rib chiqaylik.

• Kresalo. Odatda bu bardoshli metalldan yasalgan chiziq bo'lib, uning yuzasi fayl shaklida kichik tirqishlar bilan qoplangan. Bu uchqunlarni olish jarayonini engillashtirish uchun qilingan. U "chaqmoq tosh" yuzasiga tushganda, havoda yonib ketadigan va 900-1000 daraja Selsiyga ega bo'lgan eng kichik zarrachalar ajralib chiqadi. Va bu zarralar zarrachaga tushib, uning yonishi yoki yonishiga olib keladi.
• Flint. Qadim zamonlardan beri bu element sifatida temir sulfid - pirit bo'lagi ishlatilgan. U ushlab turish qulayligi, yoriqlar yo'qligi (pirit juda mo'rt) va katta teshiklarning yo'qligi hisobga olingan holda tanlangan, chunki ular tufayli u doimo namlanadi. Ota-bobolarimiz temir sulfidni aniq qachon ishlata boshlaganligi aniq ma'lum emas. Bir versiyaga ko'ra, konchilar erta o'rta asrlar Ushbu mineralni tuzlangan bodring bilan urish natijasida sezilarli miqdorda yorqin va issiq uchqunlar paydo bo'lganini va piritning bu xususiyati keyinchalik olov ishlab chiqarish mexanizmida ishlatilganligini payqadi.
• Tinder. Bu nima, biz buni allaqachon tartibga soldik. Ammo oldindan tayyorlangan maxsus yonuvchan material bo'lmasa, quruq o't, jun, paxta momig'i, mox, qush paxmoqlari va uchqunlardan alangalanishi mumkin bo'lgan barcha narsalardan foydalanish mumkin.

Tinder. So'zni tekshiring

Agar etimologiya haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu holda test so'zi "tinder qo'ziqorini" yoki "qo'ziqorin qo'ziqorini" - bu qo'ziqorin tarixan yaratilgan qo'ziqorin turi. yonuvchan material chaqmoqtosh uchun.

Zamonaviy chaqmoqtosh va chaqmoqtosh

Bizning davrimizda olov ishlab chiqarish uzoq vaqtdan beri muammo bo'lib qolmaganiga qaramay, ovchilar, sayyohlar, baliqchilar va ayniqsa uzoq tayga qishloqlari aholisi hali ham po'latdan foydalanishda davom etmoqda. Ammo zamonaviy po'latdan yasalgan kreslo va "chaqmoq tosh" maxsus metall qotishmalaridan yasalgan bo'lib, ular issiq uchqunlarni beradi va hatto katta qayin po'stlog'ini ham ular bilan hech qanday qiyinchiliksiz yoqish mumkin.

Ishlash- bu inson taraqqiyoti va tabiiy resurslarni moddiy, intellektual va ma'naviy ne'matlarga aylantirishga qaratilgan faoliyatdir. Bunday faoliyat majburlash yoki ichki motivatsiya yoki ikkalasi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Mehnatning sotsiologik funktsiyalari:

Ijtimoiy-iqtisodiy funktsiya mehnat sub'ektlari (ishchilar)ning ob'ektlar va elementlarga ta'siridan iborat tabiiy muhit(resurslar) ularni jamiyat a'zolarining ehtiyojlarini qondirish uchun ob'ektlarga aylantirish uchun, ya'ni boylik va xizmatlar.

ishlab chiqarish funktsiyasi odamlarning ijodkorlik va o'zini namoyon qilishga bo'lgan ehtiyojini qondirishdir. Mehnatning bu funksiyasi tufayli yangi ob'ektlar va texnologiyalar yaratiladi.

ijtimoiy tuzilish funktsiyasi mehnat - mehnat jarayoniga jalb qilingan kishilarning sa'y-harakatlarini farqlash va birlashtirish. Bir tomondan, mehnat jarayoni ishtirokchilarining turli toifalariga turli funktsiyalarni yuklash tabaqalanishga va ixtisoslashgan mehnat turlarini yaratishga olib keladi. Boshqa tomondan, mehnat faoliyati natijalarini almashish mehnat jarayoni ishtirokchilarining turli toifalari o'rtasida ma'lum aloqalarni o'rnatishga olib keladi. Shunday qilib, mehnatning bu funktsiyasi odamlarning turli guruhlari o'rtasida ijtimoiy-iqtisodiy aloqalarni yaratishga yordam beradi.

ijtimoiy nazorat funktsiyasi mehnat mehnatni tashkil etishidan kelib chiqadi murakkab tizim ijtimoiy munosabatlar tizim bo'lgan qadriyatlar, xulq-atvor normalari, standartlar, sanktsiyalar va boshqalar orqali tartibga solinadi ijtimoiy nazorat mehnat munosabatlari. O'z ichiga oladi mehnat qonuni, iqtisodiy va texnik standartlar, tashkilotlarning nizomlari, lavozim tavsiflari, norasmiy normalar, muayyan tashkiliy madaniyat.

ijtimoiylashtirish funktsiyasi mehnat mehnat faoliyati tarkibni kengaytirib, boyitishi bilan bog’liq ijtimoiy rollar, xodimlarning xatti-harakatlari, me'yorlari va qadriyatlari, bu odamlarga o'zini to'laqonli ishtirokchi sifatida his qilish imkonini beradi jamoat hayoti. Bu funktsiya odamlarga ma'lum bir maqomga ega bo'lish, ijtimoiy tegishlilik va o'ziga xoslikni his qilish imkoniyatini beradi.

Ijtimoiy rivojlanish funktsiyasi mehnat mehnat mazmunining ishchilarga, jamoalarga va butun jamiyatga ta'sirida namoyon bo'ladi. Buning sababi, mehnat vositalarining rivojlanishi va takomillashishi bilan mehnat mazmuni murakkablashib, yangilanib boradi. Bu jarayon insonning ijodiy tabiati tufayli. Shunday qilib, zamonaviy iqtisodiyotning deyarli barcha tarmoqlarida xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda. Xodimlarni o'qitish funktsiyasi zamonaviy tashkilotda xodimlarni boshqarishning ustuvor vazifalaridan biridir.

Ijtimoiy tabaqalanish funksiyasi mehnat ijtimoiy tuzilishning hosilasi bo'lib, mehnatning har xil turlarining natijalari bilan bog'liq. har xil jamiyat tomonidan taqdirlanadi va qadrlanadi. Shunga ko'ra, mehnat faoliyatining ayrim turlari ko'proq, boshqalari esa kamroq ahamiyatga ega va obro'li deb e'tirof etiladi. Shunday qilib, mehnat faoliyati jamiyatdagi hukmron qadriyatlar tizimini shakllantirish va qo'llab-quvvatlashga hissa qo'shadi va mehnat faoliyati ishtirokchilarini darajalar bo'yicha - tabaqalanish piramidasi va obro'-e'tibor zinapoyasining bosqichlari bo'yicha tartiblash funktsiyasini bajaradi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz mehnat faoliyati bir qator o'zaro bog'liq ijtimoiy va iqtisodiy hodisa va jarayonlarni belgilaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. zamonaviy jamiyat. Tadqiqot tashkilotni boshqarishning eng samarali usullarini aniqlash imkonini beradi.

Mehnat fanining asosiy kategoriyalari

• ishning murakkabligi;
• xodimning kasbiy yaroqliligi;
• ishchining avtonomiya darajasi.

Mehnat mazmunining birinchi belgisi hisoblanadi murakkablik. Olimning ishi tokarning mehnatidan qiyinroq, do‘kon mudirining ishi esa kassirning mehnati ekanligi aniq. Ammo har xil turdagi mehnatga haq to'lash o'lchovini asoslash uchun ularni taqqoslash kerak. Murakkab muvozanat uchun va oddiy mehnat"mehnatni qisqartirish" tushunchasidan foydalaning. Mehnatni qisqartirish- bu turli murakkablikdagi mehnatga haq to'lash o'lchovini aniqlash uchun murakkab mehnatni oddiy mehnatga qisqartirish jarayonidir. Jamiyat rivojlanishi bilan murakkab mehnat ulushi ortadi, bu korxonalarning texnik jihozlanishi darajasining oshishi va xodimlarning ta'limiga qo'yiladigan talablar bilan izohlanadi.

Murakkab ish va oddiy ish o'rtasidagi farqlar:

• Xodimning harakatlarni rejalashtirish, tahlil qilish, nazorat qilish va muvofiqlashtirish kabi aqliy mehnat funktsiyalarini bajarishi;
• faol fikrlash va ishchining maqsadli konsentratsiyasi;
• qarorlar va harakatlarni qabul qilishda izchillik;
• ishchi tanasining tashqi ogohlantirishlarga aniqligi va adekvat munosabati;
• tez, epchil va xilma-xil mehnat harakatlari;
• ishlash uchun javobgarlik.

Mehnat mazmunining ikkinchi belgisi hisoblanadi professional muvofiqlik. Uning mehnat natijalariga ta'siri insonning qobiliyatlari, uning genetik moyilligining shakllanishi va rivojlanishi, kasbni muvaffaqiyatli tanlashi, kadrlarni rivojlantirish va tanlash shartlari bilan bog'liq. Kasbiy tanlovda kasbiy yaroqlilikni aniqlashning maxsus usullari muhim rol o'ynaydi.

Mehnat mazmunining uchinchi belgisi hisoblanadi xodimlarning mustaqillik darajasi- mulkchilik shakli bilan bog'liq tashqi cheklovlarga ham, ishning ko'lami va murakkablik darajasiga bog'liq bo'lgan ichki cheklovlarga ham bog'liq. Qaror qabul qilishdagi cheklovlarni qisqartirish va javobgarlik o'lchovini oshirish harakatlar erkinligi, ijodkorlik va muammolarni hal qilishda norasmiy yondashish imkoniyatini anglatadi. Xodimning mustaqilligi rivojlangan shaxsning o'zini o'zi anglash darajasining mezoni, uning ish natijalari uchun javobgarlik o'lchovidir.

Mehnatning tabiati mehnat fani kategoriyasi sifatida mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni ifodalaydi, bu ham xodimning mehnatga munosabatiga, ham mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi. Mehnatning tabiati nuqtai nazaridan, bir tomondan, tadbirkorning ishi, ikkinchi tomondan, mehnatga haq to'lanadigan, jamoaviy yoki individualdir. Tadbirkor mehnati qarorlar qabul qilish va uni amalga oshirishda yuqori darajadagi mustaqillik, shuningdek, natijalar uchun mas’uliyatning yuqoriligi bilan ajralib turadi. yollangan mehnat- bu shartnoma shartlariga ko'ra, ish beruvchiga nisbatan rasmiy vazifalarni bajarish uchun chaqirilgan xodimning ishi.

Zamonaviy mehnat fani

zamonaviy fan mehnat bo'yicha bir qator asosiy fanlarni o'z ichiga oladi:

1. an'anaviy ravishda mehnat unumdorligi va samaradorligi, mehnat resurslari, mehnat bozori va bandlik, daromad va muammolarni o'z ichiga oladi ish haqi, xodimlar sonini rejalashtirish, mehnatni normalash muammolari.
2. Xodimlar iqtisodiyoti xodimlarni bajarayotganda xatti-harakatlarini tekshiradi rasmiy vazifalar. Ushbu fan turli omillarning mehnat unumdorligiga ta'sirini o'rganadi.
3. Kasbiy tibbiyot- xodimning shikastlanishi, kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish bilan bog'liq omillarni o'rganadi.
4. Mehnat fiziologiyasi funksiyalarini o‘rganadi inson tanasi mehnat jarayonida: harakat apparati fiziologiyasi, mehnat ko'nikmalarini rivojlantirish va o'rgatish, ishlash va uni tartibga solish, sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari, mehnatning og'irligi.
5. Mehnat psixologiyasi inson psixikasiga uning mehnatga munosabati bilan bog'liq bo'lgan talablarni o'rganadi.
6. Xodimlarni boshqarish xodimlar sonini rejalashtirish, tanlash, kadrlar tayyorlash va attestatsiyadan o‘tkazish, mehnat motivatsiyasi, boshqaruv uslublari, mehnat jamoalaridagi munosabatlar, boshqaruv tartib-qoidalari muammolarini o‘rganadi.
7. Mehnat sotsiologiyasi ishchilarning jamiyatga va aksincha - jamiyatning ishchiga ta'sirini o'rganadi.
8. Mehnat pedagogikasi fan xodimlarni tayyorlash masalalarini qanday ko'rib chiqadi.
9. Ergonomika mehnat vositalarini inson tanasining xususiyatlari, imkoniyatlari va chegaralariga moslashtirish jarayonini tashkil qilishni o'rganadi.
10. mehnatni boshqarish ish joylarining mehnat jarayonlarini loyihalash asoslarini o'rganadi. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, xodimlarni yollash va tanlash, xodimlarni jalb qilish, ularni bo'shatish, rivojlantirish, xodimlarni nazorat qilish kabi masalalar, ya'ni. boshqaruv, muvofiqlashtirish va ishning aloqa tuzilishi, ish haqi siyosati, muvaffaqiyatda ishtirok etish, xodimlar xarajatlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish.
11. Xavfsizlik xavfsiz mehnat faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq muammolar majmuasini o'rganadi.
12. mehnat qonuni kompleksini tahlil qiladi huquqiy jihatlari mehnat va boshqaruv. Bu, ayniqsa, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, mukofot va jazo tizimlarini ishlab chiqish, mulkiy muammolarni hal qilish, ijtimoiy nizolarni hal qilishda muhim ahamiyatga ega.

Zamonaviy mehnat iqtisodiyoti asoslari

mehnat iqtisodiyoti- mehnat munosabatlari sohasidagi iqtisodiy qonuniyatlarni, shu jumladan, tashkil etish, haq to'lash, samaradorlik va bandlik kabi mehnat mohiyatini namoyon etishning o'ziga xos shakllarini o'rganadi.

ob'ekt o'rganish mehnat iqtisodiyoti mehnat - bu moddiy boyliklar yaratish va xizmatlar ko'rsatishga qaratilgan insonning maqsadli faoliyati.

Mehnat iqtisodiyoti fanining predmeti- mehnat jarayonida turli omillar - texnik, tashkiliy, kadrlar va boshqalar ta'sirida rivojlanadigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar.

maqsad mehnat iqtisodiyoti inson resurslarini boshqarish sohasidagi tadqiqotlardir.

uy vazifa mehnat iqtisodiyoti - inson hayoti va jamiyat sharoitida mehnat sohasidagi iqtisodiy jarayonlarning mohiyati va mexanizmlarini o'rganadigan fan.

Mehnat faoliyati samaradorligini oshirish yo'llari

Inson mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning muhim elementlaridan biri mehnatga o'rgatish natijasida malaka va ko'nikmalarning takomillashtirilishi hisoblanadi. Psixofizik nuqtai nazardan, ishlab chiqarish mashg'ulotlari - bu ma'lum bir ishni eng samarali bajarish uchun inson tanasining fiziologik funktsiyalarini moslashtirish va shunga mos ravishda o'zgartirish jarayoni. Trening natijasida mushaklarning kuchi va chidamliligi oshadi, ish harakatlarining aniqligi va tezligi oshadi, fiziologik funktsiyalar ish tugagandan so'ng tezroq tiklanadi.

Ish joyini oqilona tashkil etish

Ratsional tashkil etish (mehnat harakatining qulay holati va erkinligini ta'minlash, ergonomika va muhandislik psixologiyasi talablariga javob beradigan uskunalardan foydalanish) eng samarali ta'minlaydi, charchoqni kamaytiradi va kasbiy kasalliklar xavfini oldini oladi. Bundan tashqari, ish joyi quyidagi talablarga javob berishi kerak: etarli ish maydoni; odam va mashina o'rtasida etarli jismoniy, eshitish va vizual aloqalar; ish joyini kosmosda optimal joylashtirish; ruxsat etilgan daraja zararli ishlab chiqarish omillarining harakatlari; xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya vositalarining mavjudligi.

Qulay ish holati

Insonning mehnat faoliyati jarayonida qulay mehnat holati yuqori mehnat qobiliyati va mehnat unumdorligini ta'minlaydi. Ishchining 10-15 darajadan ko'proq oldinga egilishi kerak bo'lmagan qulay ish holatini hisobga olish kerak; orqaga va yon tomonlarga egilish istalmagan; Ishchi holatning asosiy talabi to'g'ri turishdir.

"O'tirish" holatida ishchi holatning shakllanishiga ish joyining balandligi ta'sir qiladi, bu poldan mehnat jarayoni amalga oshiriladigan gorizontal yuzaga masofa bilan belgilanadi. Ishchi yuzaning balandligi ishning tabiati, jiddiyligi va aniqligiga qarab o'rnatiladi. "O'tirishda" ishlashda qulay ish holati, shuningdek, stulning dizayni (o'lchami, shakli, maydoni va o'rindiqning moyilligi, balandlikni sozlash) bilan ta'minlanadi.

Organizmning yuqori mehnat qobiliyati va hayotiy faoliyati ish va dam olish davrlarini oqilona almashtirish bilan ta'minlanadi.

Ish va dam olishning ratsional rejimi

Ish va dam olishning ratsional rejimi- bu ish va dam olish davrlarining shunday nisbati va mazmuni bo'lib, unda yuqori mehnat unumdorligi uzoq vaqt davomida ortiqcha charchoq belgilarisiz yuqori va barqaror inson faoliyati bilan birlashtiriladi. Ish va dam olish davrlarining bunday almashinishi turli vaqt davrlarida kuzatiladi: korxonaning ish rejimiga muvofiq ish smenasida, kun, hafta, yil.

Smenada dam olish muddati (tartibga solinadigan tanaffuslar) asosan ishning og'irligiga va uni amalga oshirish shartlariga bog'liq. Ish vaqti davomida dam olish davomiyligini belgilashda quyidagilarni hisobga olish kerak: ishlab chiqarish omillari charchoqni keltirib chiqaradigan: jismoniy kuch, asabiy taranglik, ish tezligi, ish pozitsiyasi, ishning monotonligi, mikroiqlim, havoning ifloslanishi, havoning aeroion tarkibi, sanoat shovqini, tebranish, yorug'lik. Ushbu omillarning har birining inson tanasiga ta'sirining kuchiga qarab, dam olish vaqti belgilanadi.

Ish va dam olishning smena ichidagi rejimi tushlik tanaffusini va dam olish uchun qisqa tanaffuslarni o'z ichiga olishi kerak, ular tartibga solinishi kerak, chunki u xodimning xohishiga ko'ra tartibsiz sodir bo'ladigan tanaffuslarga qaraganda samaraliroqdir.

Qisqa dam olish tanaffuslari ish jarayonida paydo bo'ladigan charchoqni kamaytirish uchun mo'ljallangan.. Qisqa muddatli tanaffuslarning soni va davomiyligi mehnat jarayonining tabiati, mehnatning intensivligi va og'irligi darajasidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ish qobiliyatining pasayishi nuqtalari dam olish uchun tanaffuslarning boshlanishini belgilash uchun ko'rsatma bo'lib xizmat qiladi. Uning pasayishiga yo'l qo'ymaslik uchun tananing charchoq boshlanishidan oldin dam olish uchun tanaffus belgilanadi. Ish kunining ikkinchi yarmida, chuqurroq charchoq tufayli, dam olish uchun tanaffuslar soni smenaning birinchi yarmiga qaraganda ko'proq bo'lishi kerak. Fiziologlar ishning ko'p turlari uchun tanaffusning optimal davomiyligi 5-10 minut ekanligini aniqladilar.. Aynan shu tanaffus sizga fiziologik funktsiyalarni tiklashga, charchoqni kamaytirishga va ish rejimini saqlashga imkon beradi. Chuqur charchoq bilan tanaffuslar sonini ko'paytirish va ularning davomiyligini oshirish yo'nalishi bo'ylab borish kerak. Ammo 20 daqiqadan ko'proq davom etadigan qisqa muddatli tanaffuslar allaqachon belgilangan ish holatini buzadi.

Dam olish faol yoki passiv bo'lishi mumkin.. Noqulay mehnat sharoitida ishlaydigan ishda faol dam olish tavsiya etiladi. Faol dam olishning eng samarali shakli sanoat gimnastikasi hisoblanadi. Faol dam olish kuchlarning tiklanishini tezlashtiradi, chunki faoliyatni o'zgartirganda, ishchi organ tomonidan sarflangan energiya tezroq tiklanadi. Sanoat gimnastikasi natijasida o'pkaning hayotiy qobiliyati oshadi, faollik yaxshilanadi. yurak-qon tomir tizimi mushaklar kuchini va chidamliligini oshirish.

Ishlash

shaxs va jamiyat ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan maqsadga muvofiq moddiy ijtimoiy instrumental faoliyat. O'zgarish jarayonida inson o'zi va tabiat o'rtasidagi almashinuvni vositachilik qiladi, tartibga soladi va nazorat qiladi. O'zgarish jarayonida o'z hayotining tabiiy sharoitlarini o'zgartirib, inson o'z tabiatini ham o'zgartiradi va ijodiy kuch va qobiliyatlarini rivojlantiradi. T. ham insonni tabiatdan begonalashtirish usuli, ham kishilik jamiyati va tabiat oʻrtasidagi bogʻlanish shaklidir. Tarixiy materializmda texnologiya tarixning o'ziga xos substansiyasi, asosiy yo'l sifatida qaraladi inson hayoti, insonning dunyoga bo'lgan munosabatlarining barcha xilma-xil shakllarining "hujayrasi" sifatida. Maqsadli mehnat faoliyati jarayonida shaxs (T. subʼyekti) oʻzi yaratgan T. vositalari yordamida T. obyektini oʻziga kerakli Mahsulotga aylantiradi. Texnologiya mahsuloti ob'ektning (materialning) o'ziga xos xususiyatlari, asboblarning rivojlanish darajasi, uni amalga oshirish maqsadi va usuli bilan belgilanadi. Oxir-oqibat, T. mahsuloti yaratilishidan oldin inson boshida ideal holda mavjud. Maqsad t. jarayonini tashkil etsa-da, harakat qiluvchi subʻektning irodasini boʻysundirsa ham, t. rivojlanishining asosiy mezoni boʻlib odamlar oʻrtasidagi t. munosabatlari qurollari – ishlab chiqarish munosabatlari hisoblanadi. Turizm ijtimoiy, jamoaviy faoliyat ekan, uni tashkil etish vositalariga ehtiyoj bor. Aniq nutq, til ana shunday tashkillashtiruvchi va boshqaruvchi vositaga aylandi. Keyingi rivojlanish jamiyat ko'p jihatdan texnika vositalari va ishlab chiqarish munosabatlarini takomillashtirishga bog'liq. T.ning bu xususiyatlari xarakterni sezilarli darajada ajratib turadi inson faoliyati hayvonlarning instinktiv xulq-atvoridan, bu esa Marks va Engelsga t.ni insoniyat tarixining oʻziga xos “yaratuvchisi” deb hisoblash, inson va jamiyatning kelib chiqishi (antropo-sotsiogenez) toʻgʻrisida “mehnat gipotezasini” yaratish imkonini berdi. O'ylaydigan, gapiradigan, o'z turi bilan birgalikda ishlashga qodir shaxsning paydo bo'lishi muammosi Engels tomonidan "Tabiat dialektikasi", "Maymunlarning odamga aylanishi jarayonida mehnatning roli" asarlarida ko'rib chiqilgan. . Engels antropogenez jarayonida biologikdan sifat jihatidan yangi, ijtimoiy qonuniyatlar va orqaga qarab murakkab mayatnik harakati mavjudligini taklif qildi. O'zgarish tufayli tabiiy sharoitlar hayot kelajak odam ob'ektiv faoliyatida tabiiy narsalarni (toshlar, tayoqlar) tez-tez ishlata boshladi; u o'zgaruvchan erlarda yaxshiroq yo'nalish olish uchun qaddini rostlashga majbur bo'ldi; iqlim o'zgarishida sovuqdan himoya izlang. Bu tabiiy shartlar eng oddiy mehnat ko'nikmalarini rivojlantirishni rag'batlantirdi, bu esa o'z navbatida qo'l tuzilishining o'zgarishiga olib keldi. Harakatda ishtirok etishdan ozod boʻlgan qoʻl aʼzo va ayni paytda T.ning mahsuliga aylandi. Qoʻl biologik organ sifatida oʻzining tabiiy ixtisoslashuvini yoʻqotdi, bu esa uning ixtisoslashgan boʻlmagan malakasini oshirish, koʻnikmalar doirasini kengaytirish uchun sharoit yaratdi. tabiatga ta'sir qilish mumkin bo'lgan ob'ektlar. Bularning barchasi insonning "har qanday o'lchovga ko'ra" (Marks) harakat qila olishiga olib keladi. Jamiyat va inson taraqqiyoti hozirda texnika vositalarining takomillashuvi bilan bevosita bog’liq.Texnika qurollarini ishlab chiqarish kollektiv jarayon bo’lib, uning eng muhim belgilovchi belgisi hisoblanadi. Hayvonlar oʻz harakatlarida tabiiy obʼyektlardan foydalanishlari mumkin, lekin ular hech qachon T. asboblari yordamida T. asboblarini yasamaydilar.Hatto eng ibtidoiy T. asboblari ham instinktiv ravishda oʻzgarmas “faoliyat sxemalari”ni oʻrnatib, boshqa shaxslarga uzatiladi. Mehnat faoliyatining ideal, tarixan rivojlangan, umumlashtirilgan usullari t. asboblarida, ularning shakli va vazifalarida mustahkamlangan. T. vositalari odamni umumiy T. sxemasi mantigʻi boʻyicha harakat qilishga majbur qiladi.Oʻrganish jarayonida T. vositalarini oʻzlashtirish shaxslarni ijtimoiylashtirish, ularni madaniyat meʼyorlari bilan tanishtirishning eng muhim vositasiga aylanadi. T. vositalari tafakkurning oʻzi shakllanishi va rivojlanishiga taʼsir koʻrsatgan birinchi obʼyektiv, moddiy “abstraksiyalar” edi. Jarayonda jamoaviy faoliyat odamlarda ham "bir-birlariga nimadir aytish zarurati" va "suhbat" mavzusi, ya'ni boshqasiga aytadigan gapi bor. Ehtiyoj o'z organini yaratdi. Maymunning hiqildoqlari tuzilishini o'zgartirdi - bu nutqning paydo bo'lishining biologik sharti bo'ldi. Mayatnik harakati biologikdan ijtimoiyga, ijtimoiydan biologikga tezlashmoqda. Sabablarni ta'sirlardan ajratish deyarli mumkin emas. Natijada tabiiy va biologik qonuniyatlar orqaga o‘tadi, inson ijtimoiy shaklga ega bo‘ladi, biologik evolyutsiya tugadi va bundan buyon inson yangi, ijtimoiy qonunlar asosida yashaydi, hatto “odam kabi” yeb-ichadi. . Ijtimoiy tanlanish kuchga kiradi, bu mehnat jarayonini takomillashtirishda va keyingi avlodlarga mehnat ko'nikmalarini o'tkazishda namoyon bo'ladi. T. insonning tabiat bilan munosabatlarini tartibga soluvchiga aylanadi, bu jarayon insonni tabiatdan ajratib turadi va uni u bilan bogʻlaydi. Ijtimoiylashuv jarayonida murakkablashib borayotgan muloqot, nutq va fikrlash shakllari hayotni tashkil etishning yangi turi - jamiyatning paydo bo'lishiga olib keladi. Til predmetlarning ma’lum ma’nolarini faqat (esda saqlash uchun) tuzatib qolmaydi, u bu ma’nolarni hosil qilish jarayonida faol ishtirok etadi. Shunday qilib, yangi, suprabiologik, protoijtimoiy yaxlitlik paydo bo'ladi. T. birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarini jamoaga bogʻlaydi, ularning muloqotiga vositachilik qiladi. Insonning keyingi rivojlanishi ijtimoiy munosabatlarning rivojlanishi va ularni saqlash va rivojlantirishning madaniy shakllari bilan ifodalanadi. Madaniyat shakllarini, ijtimoiy hayotni o'z-o'zini tartibga solishning madaniy usullarini yaratish jarayonida shaxs o'zini uning sub'ekti va yaratuvchisi sifatida yaratadi, ya'ni. jamoat odami. T.da va T. orqali insonning barcha ehtiyojlari qondiriladi. T. insonning dunyoda oʻzini oʻzi tasdiqlashining asosiy usuliga aylanadi. Demak, ishlab chiqarish inson va jamiyatning asosiy, muhim xususiyatidir. Turizmda insonning jismoniy va ma’naviy sifatlari takomillashtiriladi, to‘g‘ri insoniy madaniy ehtiyojlar shakllanadi. Shunday qilib, T.da nafaqat isteʼmol mahsulotlari, balki aktyorning oʻzi, T.ning subyekti – shaxs ham yaratiladi. Bu borada uzrli asos bilan aytishimiz mumkin: “Mehnat insonni yaratdi”. Hayvon faqat tabiatdan foydalanadi va faqat uning mavjudligi tufayli unda o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. Inson tabiatni o'z maqsadlariga xizmat qilishga majbur qiladi va shu bilan unga hukmronlik qiladi. Ijodkorlik shakllarining ibtidoiy shakllardan tashqi zarurat taqozo etganidan erkin ijodiy shakllarga o'tishida insoniyatning ilg'or rivojlanish jarayoni o'z aksini topdi. Garchi "mehnat" gipotezasi antroposotsiogenezning ko'p jihatlarini tushuntirsa-da, zamonaviy olimlar, shu jumladan mahalliy olimlar tomonidan etarli emas deb tan olingan. Muhim dalillardan biri shundaki, genetika orttirilgan xususiyatlarning merosini inkor etadi. Bu holat olimlarni insonning paydo bo'lishining yangi versiyalarini izlashga undaydi.

Ajoyib ta'rif

Toʻliq boʻlmagan taʼrif ↓

Ishlash- bu insonning ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida tabiiy ob'ektlarni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgartirish va moslashtirishga qaratilgan maqsadli mehnat faoliyati.

Mehnat faoliyati- bu vaqt va makonda qat'iy belgilangan, birlashgan xodimlar tomonidan bajariladigan operatsiyalar va funktsiyalarning oqilona seriyasidir. ishlab chiqarishni tashkil etish. Ushbu faoliyatning yakuniy maqsadlari: moddiy boyliklarni yaratish, xizmatlar ko'rsatish, ilmiy ish, axborotni to'plash va uzatish. sifatida mehnat xatti-harakati shaxsiy shakl ijtimoiy xulq-atvor kasbiy qobiliyatlar va ishlab chiqarish-texnologik sharoitlarning uyg'unligiga erishiladigan harakatlar va harakatlar majmuini o'z ichiga oladi.

Eslatma xarakterli xususiyatlar mehnat:

1. Harakatlarning ongi. Bu shuni anglatadiki, ishlashni boshlashdan oldin, inson o'z ongida loyihani yaratadi, ya'ni. mehnat natijasini aqliy tasavvur qiling. Masalan, tovar ishlab chiqaruvchi sifatida u qanday mahsulotlarni, qanday miqdorda va qachon ishlab chiqarishni belgilaydi. Ongsiz, instinktiv harakatlar mehnat emas.

2. Harakatning maqsadga muvofiqligi. Loyiha yaratilgandan so'ng, odam harakatlar modeli haqida o'ylaydi va keyin oldindan belgilangan niyatlarni amalga oshirishga o'tadi. Bizning misolimizda bu degani: bu mahsulotlar qanday ishlab chiqarilishi kerak, qanday resurslardan foydalanish kerak, qanday texnologiya bilan.

3. Harakatlarning samaradorligi. Har qanday faoliyat ma'lum bir natija bilan tugaydi, lekin mehnat shunchaki natija emas, balki ijtimoiy foydali natijadir.

4. Harakatlarning davlat foydasi. Odamlar yakka holda, bir-biridan ajralgan holda emas, balki birgalikda, mehnat jamoalarida birlashgan yoki bir-biri bilan ozmi-koʻpmi mustahkam aloqalar asosida mahsulot ishlab chiqaradilar. Ular bu tovarlarni o'zlari va jamiyat uchun ishlab chiqaradilar.

5. Harakatlarning energiya sarfi. Bu mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ma'lum jismoniy va aqliy energiya sarflanishida namoyon bo'ladi.

Mehnatning tabiati mehnat qanday namoyon bo'lishini, uning xususiyatlari, belgilari, o'ziga xos xususiyatlar va xususiyatlari. Bu ishchining mehnat vositalari bilan bog'lanishiga bog'liq va uni belgilaydi ijtimoiy tuzilma. Mehnat mazmuni mehnat jarayonida ma'lum funktsiyalarning mavjudligiga bog'liq va mehnatni tarkibiy jihatdan tavsiflaydi. U ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasini ko'rsatadi.

Mehnat mazmuni nuqtai nazaridan, mehnat jarayoni insonning mehnat qurollari va buyumlari bilan o'zaro ta'siri, har biri ma'lum bir mahsulot ishlab chiqarish bilan yakunlanadigan mehnat davrlarining o'ziga xos takrorlanishidir. E'tibor bering, mehnatning mazmuni va tabiati bir tanganing ikki tomoni bo'lib, ular mos ravishda mohiyati va shaklini aks ettiradi. ijtimoiy mehnat. Bu ikki ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya dialektik munosabatda bo‘lib, ulardan birining o‘zgarishi ikkinchisining o‘zgarishiga olib keladi.

Mehnatning har xil turlari mavjud va ularning barcha xilma-xilligini quyidagi mezonlarga ko'ra tasniflash mumkin:

1) Jismoniy va aqliy mehnat. Jismoniy mehnat - eng oddiy shakl mehnat, asosan, ishchining mushak energiyasini sarflashni talab qiladi. Ruhiy mehnat - odamlarning mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatishga qaratilgan aqliy harakatlari. Bu ishchi va ishlab chiqarish vositalari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri o'zaro ta'sirning yo'qligi bilan tavsiflanadi va ishlab chiqarishning bilimga, tashkilotga, boshqaruvga va hokazolarga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlaydi. Shuning uchun mehnatni aqliy va jismoniy qismlarga bo'lish shartli gaplashamiz mehnatda aqliy va jismoniy kuchlarning ustunligi haqida;

2) Ijodiy va reproduktiv. Ijodiy- bu ijodiy ish bo'lib, uning jarayonida sifat jihatidan yangi, o'ziga xos, o'ziga xos, noyob narsa yaratiladi. reproduktiv mehnat qayta ishlab chiqariladi, oldindan ma'lum, ijodiy elementlarni o'z ichiga olmaydi mehnat;

3) Oddiy va murakkab ish. Oddiy mehnat - bu ishchidan maxsus kasbiy tayyorgarlikni talab qilmaydigan malakasiz mehnat. Qiyin mehnat- bu oddiy mehnatga qaraganda vaqt birligi uchun ko'proq qiymat yaratadigan malakali mehnatdir.

Ishning tabiatiga ko'ra quyidagilar mavjud:

1)shaxsiy va jamoat ishlari. IN tovar ishlab chiqarish yakka ishlab chiqaruvchilar ma'lum tovarlarni ishlab chiqarganda, individual mehnat vazifasini bajaradi xususiy ishlab chiqarish vositalari egalarining iqtisodiy, sanoat va huquqiy izolyatsiyasi bilan bog'liq mehnat. Har bir ishlab chiqaruvchi o'z ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan barcha mahsulotlarni ishlab chiqarmaydi va ularning faqat bir qismini ishlab chiqarishga ixtisoslashgan. Binobarin, har qanday jamiyatda xususiy mehnat hamisha zarra sifatida amalga oshiriladi ommaviy mehnat va ijtimoiy xususiyatga ega bo'lib, u bozorda tovarlarni bir-biriga tenglashtirish va ularni ayirboshlash orqali namoyon bo'ladi;

2) individual va jamoaviy ish. Individual mehnat - bu alohida ishchilar (rahbarlar, tokarlar) yoki tadbirkorlarning mehnati. Kollektiv mehnat shunday mehnatki, odamlar yakka holda emas, balki birgalikda, mehnat jamoalarida birlashadilar va jamoaning kattaligi muhim emas;

3) yollangan va yakka tartibdagi tadbirkor. Yollanma askar mehnat - ishlab chiqarish vositalari egalari bilan shaxsan erkin bo'lgan, lekin ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lmagan va o'z ish kuchini ish haqi shaklida ma'lum bir qiymat evaziga sotuvchi ishchilar o'rtasida vujudga keladigan munosabatlar. O'z biznesini ochgan tadbirkor o'z mehnatini qo'llash imkoniyatini yaratadi, buni deyish mumkin o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, bunday mehnatning tabiati yollanma mehnat tabiatidan sifat jihatidan farq qiladi. Aynan mana shunday mehnat inson tashabbuskorligining rivojlanishiga imkoniyat yaratadi, mulkka tejamkor, mehmondo‘st munosabatda bo‘lishiga, mustaqillik, tadbirkorlik, ijodkorlik kabi fazilatlarni shakllantirishga xizmat qiladi;

4) aniq va mavhum ish. Maxsus maqsadga muvofiq inson faoliyati sifatida mehnat ma'lum bir foydali shaklda namoyon bo'ladi va uning natijasi turli xil foydalanish qiymatlari hisoblanadi. Ularni yaratishga jalb qilingan mehnat deyiladi xos mehnat. Har xil o'ziga xos mehnat turlarini bir xil va mutanosib shaklga keltirish sifat xususiyatlaridan mavhumlash, kamaytirish zaruriyatini nazarda tutadi. ba'zi turlari mehnat mehnat kuchining oddiy sarf-xarajatlariga, jismoniy, asabiy va boshqa energiya sarflariga. Bu shaxssiz va mutanosib ish deyiladi mavhum mehnat. Konkret mehnat foydalanish qiymatini yaratadi, mavhum mehnat esa tovar qiymatini yaratadi.

Mehnat mahsuli bo'yicha farqlash samarali va unumsiz mehnat. Samarali mehnat ijtimoiy boylikning tabiiy-moddiy shaklini, umumiy ijtimoiy mahsulot va milliy daromadni yaratishda bevosita ishtirok etuvchi mehnatdir. Bu moddiy ne'matlar, xizmatlar ishlab chiqariladigan va foyda keltiradigan mehnatdir. Samarasiz mehnat ijtimoiy va ma’naviy ne’matlar yaratuvchi mehnatdir. Bunday mehnat ijtimoiy foydali, lekin unumli emas, chunki u amalga oshmaydi va alohida mahsulotda mujassamlanmaydi.

qarab vaqt o'tishi bilan mehnat xarajatlari farqlash yashash va o'tgan ish. Tirik mehnat - bu ma'lum bir vaqtda sarflangan mehnat va uning natijalari hali ham noaniq. Xodim ma'lum miqdordagi ishni bajarib, tirik mehnat deb ataladigan ish vaqtining bir qismini sarflaydi. Lekin mahsulot ishlab chiqarishda ishchi ham o'tgan mehnatini sarflaydi. Oxirgi mehnat avvaldan yaratilgan natijani o'zida mujassam etadi - bular xom ashyo va materiallar, energiya, asbob-uskunalar, kompyuterlar, texnik vositalar boshqaruv va boshqalar. Qo'l mehnatidan mexanizatsiyalashgan mehnatga o'tishda jonli mehnat xarajatlari keskin kamayadi, o'tmishdagi xarajatlar esa oshadi.

Insonning mehnat jarayonida ishtirok etish darajasiga ko'ra farqlash:

- qo'llanma to'liq qo'lda yoki qo'lda ishlaydigan asboblar yordamida bajariladigan mehnat;

- mexanizatsiyalashgan mexanizatsiyalashgan asboblar yordamida amalga oshiriladigan mehnat (masalan, maxsus apparat yordamida payvandlash);

- mashina mehnat, agar asosiy ish xodim tomonidan boshqariladigan mashina tomonidan jismoniy kuch ishlatmasdan amalga oshirilsa.

Ishchi qo'lda faqat mashinani boshqarish va unga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha yordamchi ishlarni bajaradi;

- avtomatlashtirilgan asosiy ish to'liq avtomatlashtirilganda va yordamchi ish qisman avtomatlashtirilganda mehnat. Xodim uskunani sozlashning to'g'riligi va barqarorligini va uning yuklanishini nazorat qiladi;

- kompyuterlashtirilgan mehnat, ish maxsus ishlab chiqilgan kompyuter dasturlari yordamida bajarilganda va xodim faqat kompyuterning ishlashini boshqaradi va nazorat qiladi;

- yuqori texnologiya mehnat mehnat jarayonida qo'llaniladigan texnologiyalarning progressivlik darajasiga qarab tasniflanadi.

qarab odamlarni mehnatga jalb qilish usullaridan farqlash:

- majbur to'g'ridan-to'g'ri majburlash mavjud bo'lganda mehnat. Bunday ish shaxsiy erkinlikni cheklash bilan tavsiflanadi va bunga misol to'g'ridan-to'g'ri va qarz qulligidir. Bunday mehnat bevosita majburlashdan tashqari jinoiy, ma'muriy yoki qonunda mustahkamlangan boshqa normalarning natijasi bo'lishi mumkin;

- zarur mehnat - bu tirikchilik uchun zaruriyatdan kelib chiqqan mehnat. Bunday ish odamlarning katta massasiga xosdir;

- ixtiyoriy mehnat ixtiyoriy mehnatdir. Bunday ish inson iqtisodiy jihatdan xavfsiz bo'lganda, ishlamasligi mumkin, lekin o'z salohiyatini ro'yobga chiqarish uchun ishlaydi. Uning uchun ish o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi tasdiqlash vositasidir.

Mehnat mavzusi bo'yicha farqlash:

- boshqaruvchi mehnat - tashkilotda boshqaruv funktsiyalarini bajarish bo'yicha mehnat faoliyati turi bo'lib, uning maqsadi mehnat jamoasining oldida turgan vazifalarni hal qilishda maqsadli va muvofiqlashtirilgan faoliyatini ta'minlashdan iborat;

- ilmiy-texnik mehnat - amalga oshirish uchun mehnat faoliyati turi ilmiy tadqiqot, konstruktorlik va texnologik hujjatlarni ishlab chiqish, ishlab chiqarishni loyihalash texnologik ta’minotini ta’minlash, sinovdan o‘tkazish, texnik nazorat, asbob-uskunalarni ta’mirlash, energiya ta’minoti va boshqalar;

- ishlab chiqarish mehnat - mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat faoliyati turi;

- tadbirkor mehnat - qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ushbu lavozimda ro'yxatdan o'tgan shaxslar tomonidan mulkdan foydalanish, tovarlarni sotish yoki xizmatlar ko'rsatishdan muntazam ravishda foyda olishga qaratilgan o'z tavakkalchiligi ostida amalga oshiriladigan mustaqil mehnat.

qarab ish sharoitidan farqlash:

- statsionar Va mobil ish. Birinchisi, korxona va tashkilotlarning binolari va hududida amalga oshiriladi. Ikkinchisi, qoida tariqasida, transport, turizm va boshqa korxona va tashkilotlardagi ish bilan bog'liq; zamin Va yer osti ish. Ishchilarning aksariyati birinchi bo'lib ishlaydi. Ikkinchisi, qazib olish sanoatida ishlash bilan bog'liq. Milliy iqtisodiyot, shuningdek, metroda ishlash bilan;

- engil, o'rta va og'ir ish. Bunday gradatsiya uning oqimi jarayonida jismoniy kuch qo'llash hajmiga qarab amalga oshiriladi; zararsiz, oʻrtacha Va zararli mehnat mehnat sharoitlarining inson salomatligiga ta'sir darajasiga bog'liqligi bilan tavsiflanadi;

- jozibali Va yoqimsiz ish . Qoida tariqasida, og'ir va nosog'lom ish yoqimsiz;

- tartibga solingan Va tartibga solinmagan ish. Birinchisi, inson faoliyatining barcha sohalarida ishlaydiganlarning katta ko'pchiligini nazarda tutadi. Ikkinchisi, xodimlarning ijodiy, aqliy mehnati bilan bog'liq.

Mehnat funktsiyalarining tashuvchisiga mansubligi bilan farqlash:

Ishlash yetakchi- boshqaruv bilan bog'liq aqliy mehnat mehnat jamoasi, ishi ma'lum bir natija (mahsulot, xizmat va h.k.) yaratishga qaratilgan turli mutaxassislikdagi odamlarni birlashtirish;

Ishlash mutaxassis- kasbiy mazmuni, murakkabligi va aql-zakovati bilan ajralib turadigan, uni amalga oshirish uchun maxsus ta'limni talab qiladigan aqliy mehnat;

Ishlash ijrochi- boshqa xodimning (rahbarning) ko'rsatmasi bo'yicha ishlarni bajaruvchi yoki xizmatlar ko'rsatadigan xodimning ishi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu tasnif shartli bo'lib, mehnatning muhim xususiyatlarini ajratib ko'rsatishga qaratilgan. IN haqiqiy hayot har bir alohida ishda avval sanab o'tilgan xususiyatlar turli kombinatsiyalarda mavjud bo'lishi mumkin.