Xodimning stajirovkasi uchun standart shartnoma. Xodim uchun stajirovka shartnomasi namunasi

Jamoangizda stajyormisiz? Qanday tartibga solish kerak mehnat munosabatlari stajyor bilan, deb tushuntiradi HR eksperti Valentina Mitrofanova.

Mehnat shartnomasi: muddatli yoki noma'lum?
Stajyor faqat stajyor deb ataladi - aslida u bilan xulosa qilish kerak mehnat shartnomasi har qanday xodim bilan bo'lgani kabi. Bunday mehnat shartnomasi ham muddatli, ham muddatsiz bo'lishi mumkin.

Ma'lumki, muddatsiz shartnoma bo'lmaganlar uchun tuziladi ma'lum davr. Rus tilida kadrlar idorasi ishi ko'pincha, bu ochiq shartnoma hisoblanadi, chunki ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan asoslarga asoslanishi kerak. Agar ular bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomalarini tuzayotgan ish beruvchi jiddiy xavf-xatarlarni o'z zimmasiga oladi, shu jumladan bunday shartnomalarni muddatsiz deb e'tirof etish, shuningdek Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi Kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish. Rossiya Federatsiyasi.

Biroq, stajirovka - bu ochiq va muddatli mehnat shartnomasi qonuniy bo'lganda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, stajirovka va kasbiy tayyorgarlik bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Shartnoma ma'lum bir muddatga tezkorlik uchun shunday asos bilan tuziladi: "xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish". Shu bilan birga, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, masalan, amaliyot dasturida ko'rsatilgan aniq shartlar asosida belgilanadi. Amaliyot tugagandan so'ng, xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha - mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi.

Muddatli mehnat shartnomasi ham, masalan, bajarishda qulay va maqsadga muvofiqdir vaqtinchalik ish ikki oygacha bo'lgan muddatga, mavsumiy ish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarayotganda. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, u belgilanmaydi sinov muddati(masalan, shartnoma muddati 2 oydan kam bo'lsa).

Ish daftarchasi: stajyor ariza yozishi kerakmi?
Agar stajyor siz uchun 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, siz amaldagi qonunchilikka muvofiq, mehnat shartnomasining amal qilish muddatidan qat'i nazar, uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi talablari.

Amaliyot tugagach...
Ma'lumki, stajyorlar ishda o'zini boshqacha tutadi: kimdir o'zining birinchi mehnat jasoratini bajarsa, boshqalari ijtimoiy tarmoqlarda o'tirishadi. Amaliyot natijalariga ko'ra, ish beruvchi odatda bunday xodimning kompaniya uchun foydali bo'ladimi yoki yo'qligini hal qiladi.

Aytaylik, siz aqlli talaba bilan xayrlashmaslikka qaror qildingiz. Bunday holda, ular ko'pincha "davlatga o'tkazish" haqida gapirishadi, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas, chunki stajyor allaqachon xodim mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab. Ish beruvchi shunchaki shartnomani ochiq deb e'tirof etish to'g'risida xodim bilan qo'shimcha shartnoma imzolaydi. Bunday holda, mehnat daftarchasiga qo'shimcha yozuvlar kiritish shart emas, chunki u erda mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilmagan. Ammo yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas, chunki shoshilinch asos yo'q - amaliyot tugadi.

Agar siz nafaqat stajyor bilan hamkorlikni davom ettirishga, balki uni boshqa lavozimga o'tkazishga ham qaror qilsangiz-chi? IN qo'shimcha kelishuv, mehnat shartnomasini ochiq deb e'tirof etishdan tashqari, xodimning yangi lavozimini ko'rsatish kerak. IN ish kitobi xodimni bir lavozimdan ikkinchi lavozimga o'tkazish to'g'risida yozuv tuziladi, unda bunday o'tkazish sababi ko'rsatilgan.

Qarama-qarshi holat ham mavjud: amaliyot natijalari qoniqarsiz deb topiladi. Bunday holda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga muvofiq, uning muddati tugaganligi sababli oddiygina bekor qilinadi.

"Stajirovka shartnomasi" hujjatining shakli "" sarlavhasiga ishora qiladi. Hujjatga havolani saqlang ijtimoiy tarmoqlarda yoki uni kompyuteringizga yuklab oling.

SHARTNOMA "__" ____________-sonli __-son.
stajirovkalar
G. _________ "___"_________________
Yakka tartibdagi tadbirkor _________________________________, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi va ________________________________________________, bundan keyin __ “Stajyor” deb yuritiladi, birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu shartnoma Ish beruvchi va stajyor o'rtasidagi huquqshunoslik kasbiga individual ta'lim shaklida o'qitish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.2. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasi emas, mehnat munosabatlarini tartibga solmaydi, balki faqat o'quv faoliyatiga hamroh bo'ladi.
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Talaba quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Treningdan o'tayotganda tashkilotdagi mehnat sharoitlari, ushbu sohani tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar bilan tanishing.
2.1.2. Ish beruvchidan o'qitish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qiling.
2.2. Talaba o'z zimmasiga oladi:
2.2.1. Ish beruvchi tomonidan taklif qilingan lavozim uchun to'liq ta'lim.
2.2.2. Treningda vijdonli bo'ling, ichki qoidalarga rioya qiling ish tartibi Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish.
2.2.3. Amaliyot davomida xavfsizlik choralari talablarini o'rganish va ularga rioya qilish.
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.3.1. Stajyordan ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishni talab qilish.
2.3.2. Talabani o'rganishga vijdonan munosabati uchun mukofotlash va samarali mehnat qilayotganda sanoat amaliyoti.
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
2.4.1. Ushbu Shartnoma shartlariga aniq rioya qiling.
2.4.2. Stajyorga ushbu Shartnomaga muvofiq o'qish imkoniyatini berish, stajyorni ushbu Shartnoma shartlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vositalar, materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.
3. Shartnomaning amal qilish muddati
3.1. Ushbu Shartnoma ________________ kuni kuchga kiradi va imzolangan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi.
3.2. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati stajyorning kasalligi, harbiy tayyorgarlik davrida, shuningdek qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda uzaytiriladi. huquqiy hujjatlar.
4. Shartnomani o'zgartirish, qo'shish va bekor qilish
4.1. Amal qilish muddati davomida ushbu Shartnoma faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
4.2. Ushbu Shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar va qo'shimchalar yozish Tomonlar tomonidan imzolangan va ushbu Bitimning ajralmas qismi hisoblanadi.
4.3. Ushbu Shartnoma ish beruvchining yoki stajyorning qarori bilan bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, Shartnomani bekor qilish tashabbuskori boshqa tomonni Shartnomani bekor qilishdan kamida 3 kun oldin xabardor qilishi kerak.
5. Yakuniy qoidalar
5.1. Ushbu Bitimni amalga oshirishdan kelib chiqadigan nizolar va kelishmovchiliklarni tomonlar muzokaralar yo'li bilan hal qilish majburiyatini oladilar. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.
5.2. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan: har bir tomon uchun bittadan, ikkala nusxasi ham bir xil yuridik kuchga ega.
5.3. Amaliyot davomida stajyor tomonidan olingan barcha ma'lumotlar Ish beruvchining tijorat siri hisoblanadi. Oshkor qilish uchun tijorat siri Ish beruvchining stajyori amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgar bo'ladi.
Tomonlarning manzillari, tafsilotlari va imzolari
Ish beruvchi:
Stajyor:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Hech kimga sir emaski, ofis ishi xodimning ham jismoniy, ham ruhiy holatiga salbiy ta'sir qiladi. Ikkalasini tasdiqlovchi juda ko'p faktlar mavjud.
Ishda har bir inson hayotining muhim qismini o'tkazadi, shuning uchun u nafaqat nima bilan shug'ullanayotgani, balki kim bilan muloqot qilishi ham juda muhimdir.
Ish jamoasida g'iybat - bu juda oddiy narsa va nafaqat ayollar orasida, odatda ishonilganidek.

Bir tomondan ish beruvchi va boshqa tomondan stajyor ushbu shartnomani tuzgan. Shartnoma ish beruvchi va stajyor o'rtasidagi huquqshunoslik kasbiga individual ta'lim shaklida o'qitish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.

SHARTNOMA "__" ____________-sonli __-son.
stajirovkalar
G. _________ "___"_________________
Yakka tartibdagi tadbirkor ________________________________________________, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi va ________________________________________________, bundan keyin __ “Stajyor” deb yuritiladi, “Tomonlar” bilan birgalikda ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu shartnoma Ish beruvchi va stajyor o'rtasidagi huquqshunoslik kasbiga individual ta'lim shaklida o'qitish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.2. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasi emas, mehnat munosabatlarini tartibga solmaydi, balki faqat o'quv faoliyatiga hamroh bo'ladi.
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Talaba quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Treningdan o'tayotganda tashkilotdagi mehnat sharoitlari, ushbu sohani tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar bilan tanishing.
2.1.2. Ish beruvchidan o'qitish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qiling.
2.2. Talaba o'z zimmasiga oladi:
2.2.1. Ish beruvchi tomonidan taklif qilingan lavozim uchun to'liq ta'lim.
2.2.2. O'qitishda vijdonli bo'ling, ichki mehnat qoidalariga rioya qiling, Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling.
2.2.3. Amaliyot davomida xavfsizlik choralari talablarini o'rganish va ularga rioya qilish.
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.3.1. Stajyordan ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishni talab qilish.
2.3.2. O'quvchini o'qishga vijdonan munosabatda bo'lish va ishlab chiqarish amaliyotini amalga oshirishda samarali ishlash uchun rag'batlantirish.
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
2.4.1. Ushbu Shartnoma shartlariga aniq rioya qiling.
2.4.2. Stajyorga ushbu Shartnomaga muvofiq o'qish imkoniyatini berish, stajyorni ushbu Shartnoma shartlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vositalar, materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.
3. Shartnomaning amal qilish muddati
3.1. Ushbu Shartnoma ________________ kuni kuchga kiradi va imzolangan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi.
3.2. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati stajyorning kasalligi, harbiy tayyorgarlik davrida, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda uzaytiriladi.
4. Shartnomani o'zgartirish, qo'shish va bekor qilish
4.1. Amal qilish muddati davomida ushbu Shartnoma faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
4.2. Ushbu Shartnomaga yozma shaklda tuzilgan va tomonlar tomonidan imzolangan o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu Bitimning ajralmas qismi hisoblanadi.
4.3. Ushbu Shartnoma ish beruvchining yoki stajyorning qarori bilan bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, Shartnomani bekor qilish tashabbuskori boshqa tomonni Shartnomani bekor qilishdan kamida 3 kun oldin xabardor qilishi kerak.
5. Yakuniy qoidalar
5.1. Ushbu Bitimni amalga oshirishdan kelib chiqadigan nizolar va kelishmovchiliklarni tomonlar muzokaralar yo'li bilan hal qilish majburiyatini oladilar. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.
5.2. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan: har bir tomon uchun bittadan, ikkala nusxasi ham bir xil yuridik kuchga ega.
5.3. Amaliyot davomida stajyor tomonidan olingan barcha ma'lumotlar Ish beruvchining tijorat siri hisoblanadi. Ish beruvchining tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun stajyor amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgar bo'ladi.
Tomonlarning manzillari, tafsilotlari va imzolari
Ish beruvchi:
Stajyor:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Mehnat kodeksida stajirovka nimadan iboratligi va bunday stajyor kim ekanligini aniqlamaydi. Amaliyotni tugatish tartibini nazarda tutuvchi boshqa me'yoriy hujjatlar asosida (masalan, davlat talablari kasbiy qayta tayyorlash, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.05.2008 yildagi N 362-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilari uchun malaka oshirish va stajirovka o'tash, bu amaliyotni ma'lum bir lavozimda (kasb, kasb-hunar,) nazariy bilimlarni olish ham tushunilishi mumkin. mutaxassislik) va olingan nazariy bilimlarni amaliyotda (ishda) mustahkamlash.

"Stajirovka" so'zi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslarni belgilashda. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha ish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun tuziladi. kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida.

Ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qonun hujjatlarida bevosita “stajyor, stajyor” atamasi qo‘llaniladi:

stajyor advokat, advokatlik ma'lumoti bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishga qabul qilinadi (2002 yil 31 maydagi 63-FZ-sonli "Advokatura va advokatlik to'g'risida" Federal qonunining 28-moddasi. Rossiya Federatsiyasi»);
ma'lum toifadagi haydovchilarni tayyorlash amalga oshiriladi (RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 haydovchilarning malakasini oshirish va tayyorlash to'g'risidagi Nizomning 3-bo'limi);
Notarius lavozimiga da'vogarlar stajirovkadan o'tishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2000 yil 21 dekabrdagi 179-son buyrug'i bilan tasdiqlangan notarius lavozimiga da'vogarlar tomonidan stajirovkadan o'tish tartibining 2-bandi). va Federal Notariat Palatasi Kengashining 26.05.2000 yildagi qarori);
hakamlik sudining to'lovga layoqatsizligi bo'yicha amaliyotchi yordamchilari stajirovkadan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 09.07.2003 yildagi 414-sonli qarori bilan tasdiqlangan arbitrajning to'lovga layoqatsizligi bo'yicha amaliyotchi yordamchisi sifatida amaliyot o'tash qoidalarining 1-bandi);
tibbiyot va farmatsevtika xodimlarini tayyorlash, shu jumladan stajirovka shaklida amalga oshiriladi (tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining kasbiy bilim va malakalarini oshirish tartibi va muddatlarining 4-bandi ... Rossiya Federatsiyasi 03.08.2012 N 66n).
stajirovka mexanizmi ishsiz fuqarolar uchun ish tajribasiga ega bo'lish uchun bandlik organlari tomonidan ham qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi 19.04.1991 yil 1032-1-sonli qonuni).

Ammo ular boshqa huquqiy holatlarda stajyor sifatida yollanishi mumkin:
stajirovka shaklida kasbiy ta'lim bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha (stajyor lavozimiga yoki boshqa lavozimga) ishga joylashish;
Talabalar bilan ish joyida ta'lim olish uchun mehnat shartnomasini tuzish;
O'quv tashkiloti va stajyorni qabul qilishga tayyor korxona o'rtasida shartnoma tuzishda talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti.

Amaliyot shaklida kasb-hunar ta'limi bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun qabul qilish

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, agar xodimlarning ishi amaliyot shaklida o'qitish bilan bog'liq bo'lsa, ular bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi. Bunday holda mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilganligi sababli, u mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablarga muvofiq bo'lishi kerak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi "stajyor" lavozimiga maxsus qabul qilishga majbur qilmaydi, shuning uchun xodim kompaniyaning shtat jadvalida nazarda tutilgan boshqa lavozimga qabul qilinishi mumkin.

Ammo xulosa qilish uchun muddatli shartnoma ish beruvchi xodim ishga qabul qilinadigan ish uning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liqligini ta'minlashi shart.

Mehnat shartnomasi nafaqat lavozimni (ish turini) ko'rsatadi, balki xodimga topshirilgan ish zarur amaliy kasbiy ko'nikma va ko'nikmalarni olishga qaratilganligini ham ta'kidlaydi.

Bundan tashqari, stajyor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati belgilanishi kerak, bu amaliyot muddatiga to'g'ri kelishi kerak. Mumkin atama stajirovka qonun bilan belgilanmagan (yuqorida ko'rsatilgan ishchilarning ayrim toifalari bundan mustasno), shuning uchun ish beruvchi va xodim kelishuv bo'yicha stajirovka muddatini va shunga ko'ra mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilashga haqli.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, amaliyot ko'p yillar davom etishi qiyin, shuning uchun 3-4 yillik amaliyot muddati, agar xodim ularga murojaat qilsa, sud va nazorat organlarida shubha tug'dirishi mumkin.

Albatta, ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish dan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak minimal hajmi ish haqi.

Ish izlovchi bilan shogirdlik shartnomasini tuzish

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi xodim bilan talabalik shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutadi. Shuning uchun, tashkilot sizga ish emas, balki ushbu kompaniyada keyingi ish bilan o'qishni taklif qilishi mumkin.

Bunday holda, talaba shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

tomonlarning nomlari;
talaba tomonidan olingan maxsus malaka ko'rsatkichi;
ish beruvchining xodimni o'qitish imkoniyatlari bilan ta'minlash majburiyati;
xodimning o'qishdan o'tishi va ish beruvchi bilan belgilangan muddatda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash majburiyati;
shogirdlik davri;
shogirdlik davridagi to'lov miqdori.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasi talaba shartnomasida ma'lum bir malaka ko'rsatilishi kerakligini ko'rsatadi.

Talaba shartnomasi ushbu malakani olish uchun zarur bo'lgan muddatga yozma ravishda 2 nusxada tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasi).

Talabalarga shogirdlik davrida stipendiya to'lanadi, uning miqdori talaba shartnomasida tomonlar tomonidan ko'rsatilishi kerak va u belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas. federal qonun eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasi).

Qabul qilingan malaka hujjatiga muvofiq ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasiga u olgan kasbi, mutaxassisligi, malakasi to'g'risida yozuv kiritadi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3.1-bandi). Rossiya Federatsiyasining 10.10.2003 yildagi N 69-son).

Shunday qilib, o'qish davrida siz ish haqi olmaysiz, balki bajarilgan aniq ish uchun stipendiya va to'lov olasiz.

Talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti

San'at bazasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarayotgan xodimlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi shaxslar ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan talabalarni o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarish amaliyoti tashkilotlarda o'rtasida tuzilgan shartnomalar asosida amalga oshiriladi ta'lim tashkiloti va tashkilotlar (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 18 apreldagi 291-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Talabalar amaliyoti to'g'risidagi Nizomning 11-bandi (keyingi o'rinlarda - "Nizom" 291), tomonidan tasdiqlangan Nizomning 8-bandi. Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 25 martdagi 1154-son buyrug'i).

Agar talaba faqat ishlab chiqarish bilan tanishsa, lekin ishlamasa, ishlab chiqarish amaliyoti to'lovsiz amalga oshirilishi mumkin kasbiy faoliyat. Bunday holda, mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q.

Agar talaba to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishlayotgan bo'lsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi amaliyot bilan bog'liq shartnoma sifatida) eng kam miqdordan kam bo'lmagan tegishli to'lov bilan tuzilishi kerak. ish haqi (291-son Nizomning 15-bandi). Shu bilan birga, ish beruvchining ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan talabalar bilan mehnat shartnomasini tuzish majburiyati, mehnat qonuni taqdim etilmagan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 03.10.2008 yildagi N 89-B08-6 qarori).

Ya'ni, agar siz faqat amaliyot uchun ish topsangiz, unda sizning korxonada bo'lishingiz faqat ish bilan tanishish bilan bog'liq va to'lanmasligi mumkin.

Shunday qilib, stajirovka faqat muayyan tarmoqlar xodimlariga nisbatan qonun bilan tartibga solinadi. Boshqa hollarda, stajirovkaning bajarilishi tomonlarning kelishuviga bog'liq.
Amaliyot muddatli mehnat shartnomasi yoki shogirdlik shartnomasi bilan tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, talaba stajirovkaning bir qismi sifatida ham mehnat shartnomasi bilan ham, shartnomasiz ham o‘qitilishi mumkin.

Ish beruvchi stajyor bilan mehnat shartnomasini taklif qilganda, talabalar ko'pincha bunday holatlarga duch kelishadi, namunani to'ldirish ba'zi xususiyatlarga ega. Bu mutlaqo tabiiy hodisa bo'lib, u ish beruvchining potentsial xodim uchun barcha talablarga to'liq javob beradigan shaxsni ishga olishdan manfaatdor ekanligi bilan izohlanadi. Kechagina talabalar skameykasida o'tirgan tajribasiz odamni bir vaqtning o'zida qabul qilish hech bo'lmaganda mantiqsiz va aql bovar qilmaydigan bo'lar edi. Xodim nima ekanligini tushunish uchun u o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqishingiz kerak.

Stajyorning mehnat shartnomasining ta'rifi

Stajyorning mehnat shartnomasi - bu jamoaviy ish va yaxshi muvofiqlashtirilgan ish uchun eng yaxshi xodimlarni tanlash imkonini beruvchi keng tarqalgan amaliyotdir. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni hujjatlashtirish uchun mehnat shartnomasini tuzish kerak bo'ladi maxsus turdagi. Mehnat shartnomasini tuzish shunchaki hujjatli dalil emas, bu qonun normasining bajarilishi, ya'ni Mehnat kodeksi bunday ehtiyojni belgilaydi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, amaliyot - bu ishlab chiqarish faoliyati, bu ma'lum bir tarzda rasmiylashtirilishi va shartnomada va Kodeksda belgilangan shartlar va talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi tegishli hujjatni rasmiylashtirishdan bosh tortish qonunni buzish ekanligini tushunishi kerak va buning uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.

Korxonada amaliyot o'tash paytida odam quyidagilarga ishonishi mumkin:

U korxonada o'rnatilgan rejimga rioya qilishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish, yong'in va boshqa xavfsizlik bo'yicha barcha talablarga rioya qilish shart.
Yosh mutaxassis maosh olishi kerak.
U ijtimoiy sug'urta bilan qoplangan.

Agar stajyor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, siz uni to'ldirish namunasiga e'tibor berishingiz kerak.

Diplom olgan talaba rezyumeni tuzadi va korxonaga keladi, hamkorlikni boshlashning boshqa shunga o'xshash usullari va usullari bo'lishi mumkin.

Shartnoma turlari va ularning o'ziga xos xususiyatlari

Agar potentsial xodim ish beruvchiga qiziqish bildirsa, suhbatdan so'ng ular shartnoma tuzadilar. Ular bir necha turdagi. Eng keng tarqalganlari:

shoshilinch shartnoma;
talaba shartnomasi.

Ularning orasidagi asosiy farq - bu qat'iy belgilangan muddatga muddatli shartnoma tuziladigan xususiyatdir. Amaliyotni tugatgandan so'ng, stajyor asosiy ish joyiga o'tkaziladi yoki korxona bilan mehnat munosabatlarini tugatadi.

Ushbu ikkita standart hujjatni farqlash imkonini beradigan yana bir jihat shundaki, talaba shartnomasini tuzishda shoshilinch shartnomadan farqli o'laroq, stajyorning mehnat daftariga yozuvlar kiritish shart emas.

Ketma-ketlik

Yangi zarb qilingan mutaxassis diplomni olgandan keyin nima qilish kerakligini tushunishi kerak. Ishga murojaat qilishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muayyan talablar va normalar mavjud. Agar biz xodimning stajirovkasi uchun muddatli shartnomani ko'rib chiqsak, unda operatsiyalar ketma-ketligi quyidagicha bo'ladi:

intervyu;
stajyorni korxonada stajyor sifatida ro'yxatdan o'tkazish (mehnat daftarchasiga, stajyorning shaxsiy ishiga yozuv kiritiladi, uni korxona xodimlari soniga qabul qilish to'g'risida buyruq tuziladi).

Ushbu tartib sizga tajribasiz mutaxassisni korxona xodimlarining soniga qo'shish imkonini beradi, bu uning daromad olish huquqini olishiga olib keladi. Hujjatlar "stajyor lavozimiga qabul qilingan" yozuvini qiladi. Mustaqil sayohatga yuborilgan mutaxassis uchun stajirovka davri umumiy ish stajiga kiritilishi ham muhimdir.

Amaliyot pullikmi?

Ish beruvchilar ko'pincha tajribasiz xodimga ish haqini berishdan chetga chiqishadi, bu esa korxonada tajriba orttirish uning ishi uchun yaxshi to'lov ekanligi bilan hamma narsani rag'batlantiradi. Ammo aslida hamma narsa jiddiyroq, chunki stajyor ish haqini to'lashi kerak, bu erda yozilgan Mehnat kodeksi. Qonunda belgilangan normalar va talablarni amalga oshirishdan chetga chiqish ish beruvchining ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi.

Ikkinchidan, stajyor uchun ish haqi masalasi ham muhim emas. Bu nima bo'lishi kerak? Agar stajyor shoshilinch ravishda chiqarilgan bo'lsa yoki talaba shartnomasi, keyin u qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda ish haqi olish huquqiga ega. Qattiq normalar belgilanmagan, ammo stajyorning ish haqi belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak bu daqiqa minimal ish haqi davlatda.

Stajyor bilan shartnoma

Stajyorni ishga qabul qilishda u bilan mehnat munosabatlarini tuzish kerak. Bu holatda asosiy hujjat stajyor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki shartnoma hisoblanadi.

U uch nusxada tuzilishi kerak. Shartnoma yozma shaklda tomonlarning imzolari bilan tuzilishi kerak. Tomonlar o'rtasidagi barcha munosabatlar qonunchilik darajasida tartibga solinadi, ularning xususiyatlarini bandlik, ish haqi va Mehnat kodeksi to'g'risidagi qonunlarda topish mumkin.

Mehnat kodeksida stajyor bilan muddatli shartnoma tuzishda hisobga olinadigan barcha ma'lumotlar mavjud. Muhimi, stajyor bilan shartnoma faqat shunday bo'lishi mumkin, chunki u stajirovka shartlarini ko'rsatadi, bu 5 yildan oshmasligi kerak. Shartnomaning o'ziga xos xususiyati shundaki, unda shartnomaning noma'lum muddatga ega bo'lmasligi sababi ko'rsatilgan. Bunday holda, bu amaliyotdir.

Shartnomada ushbu hujjatning boshlanish sanasi va tugash vaqti ko'rsatilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan hujjat, shuningdek, korxonada yangi xodimning ishining barcha xususiyatlarini belgilaydigan ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

shartnoma predmeti - bu bandda ish beruvchining ham, stajyorning ham tomonlarning majburiyatlari ko'rsatilgan;
amaliyotni boshlash va tugatish uchun ma'lum sanalarni qat'iy ko'rsatgan holda shartnomaning amal qilish muddati;
stajirovka uchun haq to'lash xususiyatlari, to'lovni olish tartibi, shuningdek ish haqi miqdori;
ish tugallangan deb hisoblanadigan shartlar;
mehnat sharoitlari - xodim qayerda, qaysi manzilda va qanday mehnat sharoitida ishlashi;
tomonlarning javobgarligi;
tomonlarning tafsilotlari.

Hujjatda uni tugatish mumkin bo'lgan shartlar ko'rsatilgan. Bunday vaziyatda munosabatlarni tugatish sababi ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjatda stajyorning sug'urtasi haqidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Bu xodimni yollash uchun zaruriy shartdir.

Hujjat imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi, yuridik kuchga ega.

Korxonada stajyorga supervayzer ajratiladi, u ham qo'shimcha maosh olishi mumkin. U uning bevosita rahbari bo'ladi, uning vazifalari stajyorni ish bilan ta'minlash, uning to'g'riligini tekshirish va korxonada zarurligi va ahamiyatini aniqlashni o'z ichiga oladi. Amaliyotni tugatgandan so'ng, stajyorga tavsiyalar beriladi, unga ko'ra u keyinchalik ushbu korxonada yoki undan tashqarida ishga olinishi mumkin. Amaliyot natijalariga ko'ra, korxona menejeri buni amalga oshirish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlashi kerak bu xodim asosiy ish joyiga o'tkazish, u o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki stajyorning ko'proq tajriba orttirishi uchun amaliyotni kengaytirish mantiqiymi.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan har bir mutaxassis ish beruvchilar tomonidan istaksiz ravishda qabul qilinadi, lekin orasida umumiy soni Mutaxassislar uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan va muammosiz va xatosiz ishlashi mumkin bo'lgan xodimlarni aniq yo'q qilish qiyin. Amaliyot kechagi talabalar uchun majburiydir, bu ularning bilim va ko'nikmalar darajasini aniqlash uchun zarurdir. Lekin shu bilan birga shuni ham tushunish kerakki, stajyor tekin mehnat manbai emas, uning o‘ziga xos huquq va majburiyatlari bor.