Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Muddati tugaydigan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak? Xodim bilan erta xayrlashish mumkinmi? Bosqichma-bosqich ko'rsatmalarda javoblar. Biz hujjatlar uchun tayyor matn va foydali kalkulyatorni beramiz.

Maqolada:

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Muddatli mehnat shartnomasining oxirida qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin

Muddati cheklangan mehnat shartnomasi tomonlar kelishilgan sana yoki hodisa ro'y berishi bilanoq xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi. Biz sizga jarayon bo'yicha yordam beradigan bosqichma-bosqich qo'llanmani tayyorladik.

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: muddatli mehnat shartnomasi oxirida ishdan bo'shatish

Qadam 1. Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling

Bu rejalashtirilgan sanadan kamida 3 kalendar kun oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, xabarnoma yuborilishi mumkin emas.

★ Aniq hisoblash uchun Kadra tizimidagi avtomatik onlayn kalkulyatordan foydalaning.

2-qadam: bildirishnoma oluvchi tomonidan qabul qilinganligiga ishonch hosil qiling

Nazorat qiluvchi organlarning da'volarini va xodimlarning noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi shikoyatlarini oldini olish uchun uni imzo ostidagi hujjat bilan tanishtiring.

Qadam 3. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish

★ "Kadrlar tizimi" da siz topasiz T-8 standart shakli

Siz o'zingizning shaklingizdan ham foydalanishingiz mumkin. "Ishdan bo'shatish sababi" ustunida "mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli, 2-band, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shartnomaning tafsilotlari, uning harakati buyruq bilan bekor qilinadi, quyida ko'rsatilgan.

T-8 "Ishdan bo'shatish uchun asos" shaklidagi buyruqning bir qismi

Qadam 4. Mehnat kitobini to'ldiring

Ishdan bo'shatish to'g'risida yozish uchun buyruqdagi kabi so'zlardan foydalaning. San'atning 1-qismining 2-bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Asosiy hujjat sifatida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ko'rsating, 4-ustunda uning ro'yxatga olish raqami va berilgan sanasi aks ettiriladi.

Qadam 5. Xodimni imzolash va to'lash uchun buyruq bilan tanishtiring

Oxirgi ish kunida xodimga to'ldirilgan mehnat daftarchasi, ko'chirma va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni bering, ish haqini barcha tegishli bonuslar va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan to'lang.

★ Xodimlar tizimining mutaxassisi ishdan bo'shatish sanasi hafta oxiriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerakligini aytadi.

Ertamuddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish faqat umumiy asoslarda mumkin. Agar xodimning o'zi buni so'ragan bo'lsa, San'at me'yorlariga amal qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar erta ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Eng oson yo'li - xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.

Agar xodim shartnomani muddatidan oldin bekor qilishni talab qilsa, siz:

1. Ishning qo'lyozma imzosi bilan iste'foga chiqish xatini qabul qiling va ro'yxatdan o'tkazing. Xodimni og'zaki so'rov asosida ishdan bo'shatish mumkin emas. Sabablarini ko'rsatmasdan, istalgan vaqtda murojaat qilishingiz mumkin.
2. Tugatish sanasini aniqlang. Qisqa muddatga (2 oydan kam) ishga qabul qilingan xodimlar uchun ish muddati 3 kun, qolganlari uchun - ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlab 2 hafta. Biroq, siz sadoqatni ko'rsatishingiz va xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatishingiz yoki o'zaro kelishuv bilan kamaytirishingiz mumkin.
3. uchun buyurtma berishmuddatli shartnoma bo'yicha ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish. "Ishdan bo'shatish uchun asoslar" ustunida biz "xodimning tashabbusi bilan San'atning 1-qismining 3-bandi" deb yozamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, quyida biz arizaning tafsilotlarini ko'rsatamiz. Mehnat kitobini to'ldirishda shunga o'xshash so'z ishlatiladi, lekin bayonot emas, balki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
4. Xodimni oxirgi ish kunida hal qiling. Uni buyruq bilan tanishtiring, hujjatlarni rasmiylashtiring, ish haqini nafaqa va kompensatsiya bilan birga to'lang.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlardan qat'i nazar, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish kamdan-kam hollarda uzoq muddatli nizolarni keltirib chiqaradi. Ammo, agar ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori bo'lsa, hamma narsa aksincha sodir bo'ladi. Erta ishdan bo'shatilgan xodim shikoyatlar va da'volar beradi. Kompaniyalar qarorning qonuniyligini isbotlashlari kerak.

Sayt muharrirlaridan maslahat

Vaziyat sizni "chaqiruvchi"ni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga majbur qiladimi? Murosaga kelishga harakat qiling tomonlar o'rtasida shartnoma tuzish orqali(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Agar u ishlamasa, ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qiling.

Xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishda ish beruvchi San'atning bandlaridan birini qo'llaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:

• tashkilotni tugatish yoki IP faoliyatini tugatish;
• xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
• ishonchni yo'qotish;
• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik yoki bir marta qo'pol ravishda buzish;
• egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
• qoniqarsiz test natijasi;
• ishga joylashish uchun soxta hujjatlar taqdim etish.

Ba'zida xodim "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilmaslikka harakat qilib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishni so'raydi. Muddatli mehnat shartnomasi bu holatda to'sqinlik qilmaydi, siz ham so'rovni qondirishga, ham rad etishga haqlisiz. Asosiysi, audit paytida yoki sudda protseduraning qonuniyligini tasdiqlash uchun barcha hujjatlarni diqqat bilan tekshirish va ishdan bo'shatish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'qligiga ishonch hosil qilishdir.

Qachonmuddat oxirida muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishimkonsiz

Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan avtomatik ravishda bekor qilinmaydi. Agar shartnomada ko'rsatilgan sana kelgan bo'lsa, lekin tomonlardan hech biri uning bekor qilinishini e'lon qilmasa, mehnat munosabatlari cheklanmagan hisoblanadi. Shu paytdan boshlab, ularni San'atda nazarda tutilgan asosda to'xtating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, endi bu mumkin emas. Bunday natijaga yo'l qo'ymaslik uchun kompaniya tomonidan tuzilgan shartnomalarning tugash sanalarini alohida jurnalga yozib qo'ying.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha homilador ayolni ishdan bo'shatish

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni qat'iy taqiqlash homilador ayollarga nisbatan qo'llaniladi. Agar xodimning homiladorligi davrida muddat tugasa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Istisno faqat xodim asosiy xodim yo'qligi davrida ishga qabul qilingan va uni boshqa lavozimga o'tkazish mumkin bo'lmagan holatlarga nisbatan belgilanadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, siz shartnomani homiladorlikning oxirigacha va chaqaloq tug'ilganda, xodim tug'ruq ta'tilini tark etgunga qadar yangilashingiz kerak bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddat tugaganidan keyin ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi asosida) va umumiy asosda muddatidan oldin bekor qilish mumkin. Mehnat munosabatlarining cheksiz bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanalarini kuzatib boring, oldindan xabarnoma yuboring va o'z vaqtida buyruqlar chiqaring.

Rasmiy ish bilan ish beruvchi va bo'lajak xodim tomonlarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi shartnoma imzolaydilar (buyurtmachi va usta o'rtasidagi shartnomani tuzish va bekor qilish kabi). Hujjat ish joyini tasdiqlovchi hujjatdir. Imzolangandan keyin mehnat shartnomasi yuridik kuchga ega bo'lib, har qanday huquqbuzarlik ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Shartnomaning asosiy maqsadi ish beruvchining qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatidir. O'z navbatida, xodim ish tavsifi va korxonaning ichki kodeksiga muvofiq har qanday tayinlangan ishni mustaqil ravishda bajarishi kerak.

Mehnat shartnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• Belgilanmagan muddat uchun;
• 5 yildan ortiq bo'lmagan belgilangan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi).

Agar TD ishni tugatishning aniq sanasini ko'rsatmasa, bunday shartnoma ochiq deb hisoblanadi. Boshqa holatda, agar tomonlar shartnomani bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar shartnoma muddati tugaganidan keyin ham davom etishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Asosiylari, masalan:

• tomonlarning o'zaro roziligi;
• xodimning o'z iltimosiga binoan;
• agar tashkilot egasi o'zgargan bo'lsa, xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
• korxonani boshqa joyga ko'chirish va xodimning boshqa shaharda yashashdan bosh tortishi;
• TD shartlarining o'zgarishi, shu sababli xodim ishlashni davom ettirishdan bosh tortadi;

2. Tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holda:

• tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• xodimni saylangan davlat lavozimiga saylash;
• iste'fo;
• nogironlik guruhini tayinlash, shu sababli ishlash imkonsiz bo'lib qoladi;

3. Ish beruvchining tashabbusi bilan:

• xodimning ishini bajarmaslik;
• takroriy intizomiy huquqbuzarliklar;
• uzrsiz sabablarga ko'ra 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatish;
• ish joyida toksik, giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida bo'lish;
• muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
• TD shartlarini buzish.

Xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Xodim ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilib, o'z iltimosiga binoan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Iste'foga chiqish xati har qanday shaklda yoziladi. Shaxsiy sabablarga yo'l qo'yilmaydi. Ertasi kundan boshlab, hujjat imzolangandan so'ng, 14 kunlik muddatni ortga hisoblash boshlanadi. Agar ish beruvchi hali o'rinbosar topmagan bo'lsa, xodim istalgan vaqtda arizani qaytarib olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan kuni buxgalteriya bo'limi korxona xodimiga barcha qarzlarni to'lashi shart, masalan:

• amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• mukofot;
• dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun qo'shimcha ish vaqti;
• dam olish uchun nafaqa.

Xodimlar bo'limi boshlig'i ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritadi: "O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan".

Bayonot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashkilot xodimi har qanday ish davrida ham muddatli mehnat shartnomasini, ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Korxona rahbarlari ishdan bo'shatish to'g'risida bir oy oldin xabar berishlari shart. Agar TD mavsumiy ish uchun yoki 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishdan 2 kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olish huquqiga ega, shuningdek, bu haqda ish beruvchini xabardor qiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Ish beruvchining iltimosiga binoan shartnomani qanday bekor qilish kerak?

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga rioya qilishni nazarda tutadi. Buzilgan taqdirda tashkilot rahbari sud oldida javobgar bo'ladi. Xodimni ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lishi kerak.

TDni tugatish quyidagi asoslarda sodir bo'ladi:

Kompaniyaning tugatilishi - jamiyatning bankrotligi, jamiyat egasining mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qarori yoki qaror sudlov palatasi tomonidan e'lon qilinishi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Tegishli buyruq chiqariladi va imzoga qarshi e'tiborga etkaziladi. Xodimlar belgilangan muddatdan oldin chiqib ketgan taqdirda, tashkilot oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydi.

Xodimlarni yoki lavozimni qisqartirish — bu holda, ish beruvchi ikki oy oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiladi, lekin kompensatsiya to'lashda TDni muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Quyidagi kabi xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

• ikkinchi turmush o'rtog'i mehnatga layoqatsiz bo'lgan katta oilaning ota-onasi;
• nogironlar;
• ish joyida kasbiy jarohat olgan xodimlar;
• yagona ishlaydigan oila a'zolari.

Xodimning lavozimiga mos kelmasligi- malakaning etarli emasligi attestatsiya komissiyasi tomonidan tasdiqlangan. Bunday holda, ish beruvchi boshqa lavozimni taklif qilishga majburdir. Agar xodim rad etsa, mehnat shartnomasiga muvofiq bekor qilinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishni bajarmaslik - ish beruvchi, agar u ish rejimini qayta-qayta buzgan va belgilangan ishni bajarmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak, ular imzoga qarshi buyruq bilan xodimning e'tiboriga etkaziladi. Bu talab qiladi:

• tushuntirish xodimi;
• ish haqining bir qismini ushlab qolish to'g'risidagi buyruq (intizomiy jazo);
• agar protsedura uchinchi marta amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Intizomni bir marta qo'pol ravishda buzish- xodimning ketma-ket 4 soatdan ortiq ishda bo'lmasligiga olib keladi shartnomani bekor qilish.

Xodim tomonidan ish beruvchining ishonchini yo'qotgan aybli harakatlar sodir etishi - ushbu band tovarlar yoki pul oqimi bilan ishlaydigan xodimlarga tegishli. Huquqbuzarliklar, asosan, o‘g‘irlik va poraxo‘rlikdir.

Axloqsiz harakat qilish- agar xodim tarbiyachi, o'qituvchi yoki o'qituvchi bo'lsa. Shu bilan birga, agar huquqbuzarlik mehnat faoliyatini davom ettirishga mos kelmasa, qayerda sodir etilganligi muhim emas. Ishdan bo'shatish haqiqatni yashirganidan keyin ham bir yil o'tgach sodir bo'lishi mumkin.

Tashkilot uchun yo'qotishlarga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish(agar xodim kompaniya rahbari bo'lsa). Bunday holda, ish beruvchi buzilishning dalillarini taqdim etishi kerak.

Mehnat shartnomasini imzolashda soxta hujjatlar- haqiqiy bo'lmagan shaxsni tasdiqlovchi guvohnoma yoki ma'lumot to'g'risidagi diplomni taqdim etish uchun asosli sabab bo'lishi mumkin. tugatish muddatli mehnat shartnomasi bir tomonlama , shuningdek, xodimni jinoiy javobgarlikka tortish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini havoladan yuklab oling.

Bildirishnoma

Ish beruvchi o'z xodimini muddatli mehnat shartnomasi tugashi haqida oldindan xabardor qilishi shart. Xabarnoma 3 kalendar kuni ichida yozma ravishda topshirilishi kerak. TDni tugatish sanasi xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma xodimga imzo qo'yib yoki buyurtma xat orqali beriladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Agar so'ralsa, ish beruvchi va xodim biznes munosabatlarini tugatish to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Buning uchun taklif qilinadi tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzish. Qonun hujjatlarida hujjatni to'ldirishning aniq shakli nazarda tutilmagan. Ishdan bo'shatish tashabbuskori, bu holda, barcha tafsilotlarni oldindan muhokama qilgan ikkala tomondir.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish asosiy TDga ilova bo'lgan alohida hujjatdir. Imzolangandan so'ng ish beruvchi buyruq chiqaradi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni yakuniy to'lov amalga oshiriladi va qo'lda mehnat daftarchasi beriladi.

Shartnoma

Shoshilinch TDni bekor qilish to'g'risidagi shartnoma asosiy mehnat shartnomasining bandlariga muvofiq tuziladi. Bir nusxasi xodimga beriladi. Shartnoma har doim yozma ravishda tuziladi. Tarkibga quyidagilar kiradi:

• Hujjatning nomi;
• shartnomani bajarish sanasi va joyi;
• Xodimning to'liq ismi, ish beruvchining rekvizitlari;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar (tomonlarning kelishuvi bo'yicha);
• mehnat shartnomasi imzolangan sana, seriya raqami;
• xodimni ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi;
• tomonlarning majburiyatlari (masalan, ishlaydigan mobil telefonni qaytarish);
• pul kompensatsiyasini to'lash (agar kerak bo'lsa).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuvini yuklab oling

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa

Muddatli mehnat shartnomasi doimiy asosda ishlashni uzaytirish mumkin bo'lmagan taqdirda, xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi. Bu kasblarga tanlov asosida maktab va oliy o‘quv yurtlari o‘qituvchilari, baland tog‘li ishchilar, hamshiralar, enagalar va boshqalar kiradi.

Shoshilinch TD quyidagi ish turlari uchun tuziladi:

• ikki oygacha bo'lgan maxsus (vaqtinchalik) ish;
• mavsumiy;
• xorijiy;
• vaqtinchalik tashkilotni yaratishda;
• stajirovkalar;
• nafaqaxo'rlar bilan;
• falokatlar, baxtsiz hodisalar yoki tabiiy ofatlarning oldini olish;
• xodimni vaqtincha almashtirish;
• xuddi shu paytni o'zida.

Muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati - 5 yil. Hujjatda ko'rsatilgan vaqtdan keyin yoki boshqa xodimga muvofiq ishdan bo'shatiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Ish beruvchi bu haqda xodimni 3 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart shartnomani bekor qilish. Agar xodim o'z vaqtida ogohlantirilmagan bo'lsa, u tovon undirish yoki ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Muddatli shartnoma, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bilan ham uzaytirilishi mumkin. Masalan, homiladorlik paytida. Agar vaqt o'tgandan keyin xodim ishlashni davom ettirsa va ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, shartnoma muddatsiz davom etadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan ham mumkin. Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodim ish haqini to'lashi va qo'lida mehnat daftarchasini berishi shart.

Homilador ayol bilan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, hatto ish vaqtida shoshilinch TD berilgan bo'lsa ham. Bu qonunni qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi va javobgar shaxs ma’muriy jazoga tortiladi. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirilishi kerak.

Istisnolar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Ixtiyoriy ishdan bo'shatish- shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish sababini oldindan xabar qilmaslik huquqiga ega. Ish haqi oxirgi ish kunida hisoblanadi;
2. Tomonlarning kelishuviga binoan - xodim va ish beruvchi tovon to'lash to'g'risida kelishib olishlari mumkin, shu bilan birga tomonlarning manfaatlarini qondirish kerak;
3. Agar xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirgan bo'lsa, ish beruvchi ayolni malakasi va sog'lig'i holatiga muvofiq boshqa ishga yoki bo'sh lavozimga o'tkazishni taklif qilishi shart. Agar xodim ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish mumkin;
4. Kompaniyaning tugatilishi- ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin bir necha oy qolsa, ish beruvchi bu vaqtni qoplagan holda qoplaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, homilador xodimga barcha tegishli sertifikatlar berilishi kerak:

• 2 yillik ish uchun daromad bo'yicha (shaxsiy daromad solig'i № 2 shakl);
• kutilayotgan tug'ruq ta'tillari miqdorini hisoblash bo'yicha ko'chirma, BIR va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa;
• mehnat shartnomasining nusxasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• ish haqi, ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa tegishli to'lovlarni olish.

Homilador xodim ish beruvchini o'z holati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. TO muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun ariza tibbiy muassasadan ma'lumotnoma ilova qilinadi, unda tug'ruq ta'tiliga chiqish sanasi ko'rsatilgan.

Buyurtma

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi va uni imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazishi kerak. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• buyurtma raqami va berilgan sanasi;
• mas'ul shaxslarning nomi;
• xodimni ishdan bo'shatish sababi;
• Mehnat kodeksining moddasiga havola;
• xodimga moddiy da'volarning yo'qligi;
• sana, rasm, tashkilot muhri.

Buyurtma ma'lumotlari mehnat daftarchasida qayd etiladi.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruqni havoladan yuklab oling.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati qonun hujjatlarida faoliyat yuritish faqat vaqtinchalik mumkin bo'lgan alohida holatlar uchun nazarda tutilgan.

Biroq, ko'p odamlar ushbu hujjatdan shaxsiy maqsadlarda ham foydalanadilar - masalan, xodim oldida kamroq mas'uliyatga ega bo'lish, shuningdek, agar u biror narsani yoqtirmasa, uni muddat oxirida osongina ishdan bo'shatish uchun. Tekshiruvlarning kamdan-kam bo'lishi va xodimlarning o'z huquqlaridan xabardorligi yo'qligi sababli bunday harakatlar tabiiy holga aylanadi.

Shartnoma halol tarzda tuzilganmi yoki xo'jayin aldashga qaror qildimi, qat'i nazar, uni muddatidan oldin bekor qilish kerak bo'lgan vaqt keladi. Ba'zida bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi, ba'zan esa aksincha. Asosiysi, buni qonuniylashtirish; agar, albatta, hech bir tomon tugatishga qarshi bo'lmasa. Aks holda, siz o'z huquqlaringizni himoya qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Jarayon

Oddiy holatlarda, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi unga oxirgi ish kuni sifatida kiritilgan sanagacha amal qilish muddatini o'z ichiga oladi.

Faqatgina muhim nuqta shundaki kamida 3 kun oldin tomonlardan biri boshqasini muddat tugashi haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu shuni anglatadiki:

• yoki xo'jayin shartnoma muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni imzolashi kerak;
• yoki xodim xuddi shunday qilish kerak, faqat uning uchun u allaqachon iste'foga chiqish xati bo'ladi.

Agar bu moment o'tkazib yuborilgan bo'lsa, aslida shartnoma o'z kuchida qoladi, faqat ochiq va avtomatik ravishda oqib chiqadi.

Erta eritish

Ammo muddat hali kelmagan va ba'zi sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini bekor qilish kerak bo'lgan boshqa holatlar mavjud. Qanday qilib muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish kerak? Qizig'i shundaki, TC bunday holatlar uchun maxsus talablar qo'ymaydi.

Ishdan bo'shatish odatiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi - xuddi shunday muddatli shartnomalarni bekor qilishda qo'llaniladi.

Xodim o'z rahbarlarini oldindan xabardor qilgan holda ham ishdan ketishi mumkin va u muddat tugagunga qadar o'z joyida qolishi shart emas. Sabablari har qanday bo'lishi mumkin. Agar xo'jayin ishdan bo'shatilsa, uning xizmatida qonunbuzarliklar ro'yxati, buning uchun muddatli shartnomani bekor qilish talab etiladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish eng osondir.

Hamkorlikni tugatish uchun asoslar

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, agar birlashtirilgan bo'lsa, quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodimning iltimosiga binoan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• ideal holda - tomonlarning kelishuvi bilan; bu eng zararsiz holat;

Bu shuni anglatadiki, tugatish qoidalari oddiy shartnoma (shoshilinch) bilan bir xil. Xodim ham, ish beruvchi ham, agar ulardan biri mehnat munosabatlarini muddatidan oldin to'xtatmoqchi bo'lsa, bundan bemalol foydalanishi mumkin. Agar siz ishdan bo'shashingiz yoki ishdan bo'shashingiz mumkin bo'lgan sabablarni batafsil tahlil qilsangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78, 80 va 81-moddalarida batafsil bayon etilgan.

Bundan tashqari, maxsus ko'rsatmalar mavjud. Masalan, agar shartnoma ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan bo'lsa yoki u mavsumiy ishlarga tayinlangan bo'lsa, u holda xodim kamida uch kun oldin ish beruvchini tark etishi to'g'risida xabardor qilishi kerak. Rahbar, muddatidan qat'i nazar, bir oy oldin ogohlantirishi kerak.

Homilador ayol bilan shartnomani bekor qilish

Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish, amal qilish muddati tugashi va undan oldin ham mumkin emas. Hujjatning amal qilish muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak. Bu erda ish beruvchiga imtiyozlar berish yaxshiroqdir, chunki unga nisbatan shikoyat qilingan taqdirda juda ko'p muammolar bo'ladi.

Agar siz muddatidan oldin ishdan bo'shatilganingizga rozi bo'lmasangiz, ish beruvchining Mehnat kodeksi qonunchiligini buzgan taqdirda siz afzalliklarga ega bo'lasiz - masalan, shartnomaning noqonuniy tuzilishi. Agar siz haqiqatan ham to'g'ri bo'lsangiz va sabr qilsangiz, har doim o'z ishingizni isbotlashingiz mumkin.

(Hali hech qanday baho yo'q)

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir. Bu yangi xodimning ishlashi uchun mutlaqo barcha shart-sharoitlarni belgilaydi: ish vaqti va joyi, vazifalari, ish muddati, ish haqi va boshqalar. Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ish uchun majburiy hujjatdir.

Mehnat shartnomasi asosiy hujjat bo'lganligi sababli, nizolarning aksariyati uni shakllantirish va amalga oshirish bilan bog'liq. Va eng muhim va o'tkir nizolardan biri mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishdir. Ba'zida bu jarayon muammosiz o'tadi, ba'zida u jiddiy mojaroga aylanib, sudgacha boradi. Ushbu maqolada biz sizga mehnat shartnomasini xodim tomonidan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham bekor qilish haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani aytib beramiz. Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni alohida ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishda tushunish kerak bo'lgan birinchi narsa, uni bekor qilishning qat'iy belgilangan tartibi mavjudligi, uning har qanday buzilishi, aslida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha qonuniy usullarini 4 toifaga bo'lish mumkin:

• Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha;
• Xodimning iltimosiga binoan;
• Ish beruvchining iltimosiga binoan;
• Vaziyat tufayli.

Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Ehtimol, mehnat shartnomasini bekor qilishning eng oson, eng tezkor va eng qulay usuli. Afsuski, ular kamdan-kam qo'llaniladi. Bu mehnatni soddalashtirishni bekor qilishning soddalashtirilgan tartibini nazarda tutadi, unda ishdan bo'shatish, to'lovlar, kompensatsiyalar va boshqa masalalar xodim va ish beruvchi o'rtasida ixtiyoriy ravishda hal qilinadi. Ko'pincha, agar xodim nafaqaga chiqqan bo'lsa, sog'lig'i yomonlashgani sababli ishlay olmasa, kasal qarindoshi yoki nogironiga g'amxo'rlik qilishni tashlasa. Jarayonning o'zi - xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish kampaniyasi, lekin uning ko'pgina huquqiy xususiyatlaridan mahrum.

Xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish

Hamkorlikni tugatish usullaridan biri xodimning iltimosiga binoan. Bu juda oddiy, uni tartibga solish qiyin bo'lmaydi. Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi quyidagicha:

1. Xodim ishni to'xtatganligi to'g'risida yozma ariza beradi;
2. Xodim ikki hafta ishlaydi (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan, ammo umuman olganda, agar xodim ish beruvchi bilan rozi bo'lsa, bu shart emas)
3. Oxirgi ish kunida xodim hisob-kitob, uning hujjatlari, kompensatsiya va boshqalarni oladi. Shu yerda uning ishi tugaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bandga e'tibor bering - agar xodim ishga kelmasa, ish beruvchi uni ushbu davr uchun maoshidan, shuningdek ba'zi qo'shimcha bonuslar va to'lovlardan (unga tegishli bo'lganlardan tashqari) mahrum qilishga to'liq haqli. ariza topshirilishidan oldingi vaqt ichida)

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ko'pincha, ishchilar o'rtasida ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar shartnoma ish beruvchi tomonidan bekor qilingan taqdirda yuzaga keladi. Ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradigan shartlarning to'liq ro'yxati mavjudligini aniq tushunish kerak. Bu roʻyxat:

• yoki faoliyatini to'xtatgan;
• Qisqartirish bor edi;
• Xodim malakasi yoki zarur bilimi yo‘qligi sababli bajara olmagan ishga qabul qilingan;
• Xodim o'z majburiyatlarini javobgarlikdan ozod qiluvchi uzrli sabablarsiz bajarmagan bo'lsa;
• Xodim mehnat odob-axloq qoidalarini, mehnat sharoitlarini, xavfsizlik choralarini qo'pol ravishda buzgan;
• Xodim tomonidan ish beruvchining mulkini o'g'irlash;
• Xodim korporativ sirni oshkor qildi;
• Xodim tashkilotning moliyasi bilan ishlashda qo'pol xatoga yo'l qo'ydi;
• Xodim ish beruvchiga soxta hujjatlarni taqdim etgan;
• Rahbar lavozimini egallagan xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, butun tashkilotga zarar etkazgan qoidabuzarlikni qabul qilgan;

Ko'rib turganingizdek, ro'yxat juda keng, ammo unda tasvirlangan holatlarni universal deb atash qiyin. Shunday qilib, agar siz ushbu toifalarga kiritilmagan ishdan bo'shatishning boshqa sabablariga duch kelsangiz, unda biling -.

Biroq, keling, shartnomani bekor qilish jarayonining tavsifiga qaytaylik. Bu juda oson ketadi - ish beruvchi xodimni uning shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi haqida ogohlantirishi shart. Shu bilan birga, ish beruvchining o'zi xodimga hamkorlikni to'xtatish sababini tushuntirishga majbur bo'ladi, aks holda ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Xabarnomani olgandan so'ng, xodim ish beruvchiga murojaat qilishi (savollari, da'volari yoki shikoyatlari bo'lsa), belgilangan muddatni yakunlashi va oxirgi ish kunida hujjatlarini, ish haqini va tegishli kompensatsiyani olishi shart.

Ko'pincha ish beruvchi bilan nizolar oxirgi bosqichda paydo bo'ladi - u ko'pincha ish haqini to'lamaydi yoki kompensatsiyani ushlab turadi. Qonuniy ravishda, u buni faqat bitta holatda amalga oshirishi mumkin - agar u hozirda berish uchun pul yo'qligi haqida hujjatli dalillarga ega bo'lsa. Bunday holda, siz ularni imkon qadar tezroq kompensatsiya bilan birga olasiz.

Vaziyatga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish

Shartnomani bekor qilishning bunday usuli juda kam uchraydi. Xodim biron sababga ko'ra endi ish beruvchi bilan hamkorlik qila olmaydigan hollarda qo'llaniladi. Eng yorqin misollar:

• Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish va nogironligi bo'lgan xodimni olish;
• Xodimni layoqatsiz deb topish;
• Xodimning sodir etgan jinoyati uchun axloq tuzatish muassasasida jazoni o'tashi;
• Xodimning o'limi;
• Xodimni majburiy ko'chirish.

Qoidaga ko'ra, aksariyat hollarda xodim o'zi ham ariza bera olmaydi, shuning uchun ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish tartibini amalga oshiradi. Biroq, bu holatda ham, u barcha hujjatlarni qaytarib berishga va barcha tovonlarni to'lashga majbur bo'ladi.

Tugatish xususiyatlari

Muddatli mehnat shartnomasi - qat'iy belgilangan muddatga yoki noma'lum muddatga besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladigan mehnat shartnomasining bir turi. Ko'pincha, agar rejalashtirilgan ishlarni bajarish kerak bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasiga murojaat qilinadi. Shu bilan birga, doimiy mehnat shartnomasini tuzish imkoni bo'lmagan taqdirdagina muddatli shartnoma tuzish mumkin. Shu bilan birga, xulosa sifatida, u o'ziga xos xususiyatlarga ega. Uni tugatish uchun asoslarni ko'rib chiqing.

Tugatish uchun qanday asoslar bor?

• Vaqtinchalik lavozimdagi doimiy xodim rasman ishga qaytgan;
• Vaqtinchalik xodim ishga qabul qilingan ishlar ish beruvchi tomonidan qabul qilingan;
• Xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish mavsumi tugadi;
• Xorijdan ishlash uchun kelgan xodim sharoitga ko‘ra vataniga qaytishga majbur bo‘lgan;
• Vaqtinchalik xodim ishni bajargan tashkilot rejalashtirilgan ishni bajargan va kelgusida hamkorlik qilish uchun xodimni yollamoqchi emas;
• Oddiy xodim ishdan ketishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra.

Ko'rib turganingizdek, juda ko'p sabablar bor va ularning barchasi ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan bog'liq. Ko'pincha muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni "avtomatik ravishda" sodir bo'ladi. Biroq, ayrim hollarda, u ham tomonlardan birining iltimosiga binoan muddatidan oldin o'tadi.

E'tibor bering, ish muddati hech qanday muammosiz tugasa ham, ish beruvchi vaqtinchalik xodimga uning muddati tugashi haqida yozma ravishda xabar berishi shart.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Aslida, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va oddiy shartnoma o'rtasida unchalik ko'p narsa yo'q. Agar xodim tashabbuskor sifatida harakat qilishni xohlasa, unda jarayon standart sxemaga to'liq o'xshaydi - xodim bayonot yozadi, ish beruvchi uni qabul qiladi, xodim ikki hafta davomida ishlaydi. Shu bilan birga, bular:

• Xodimning ushbu 14 kun davomida ishlash uchun jismoniy qobiliyati yo'q;
• Xodimda ishni to'xtatish uchun yaxshi sabab bor (masalan, sog'lig'i sababli);
• Xodim ham, ish beruvchi ham ikki hafta davomida ish bo'lmasligiga kelishib oldilar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ham sezilarli o'zgarishlar bo'lmaydi - xodim o'z xizmatlariga ehtiyoj qolmasligi haqida oldindan ogohlantirishi kerak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatishning o'zi ham qonunga muvofiq to'liq amalga oshirilishi kerak - ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asosli sabablari bo'lishi kerak va xodimning o'zi barcha hujjatlarni, hisob-kitoblarni va ish beruvchini olishi kerak. unga tegishli to'lovlar. Buzilgan taqdirda, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin - uning shartnomasi faqat vaqtinchalik bo'lganligi muhim emas.

Shunday qilib, shartnomani bekor qilish va ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish o'rtasidagi aniq chiziqni tushunishga arziydi. Belgilangan muddat tugashi bilan xodim faqat shartnomani uzaytirishni so'rashi mumkin, bundan ortiq emas. U shartnomani o'z vaqtida bekor qilish to'g'risida faqat bir vaqtning o'zida biron bir qoidabuzarlik sodir bo'lgan taqdirdagina shikoyat qilishi mumkin, masalan, unga ish haqi yoki kompensatsiya to'lanmagan.

Rossiya Federatsiyasining ruda kodeksi tomonlarga muayyan hollarda mehnat shartnomasi muddatini cheklash imkonini beradi. Lekin har doim ham uning tugashi mehnat munosabatlarining tugatilishini anglatmaydi. Ba'zida xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettiradi, tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmaydi. Yoki ish beruvchi bo'ysunuvchi rahbarlik qilayotgan loyihani kengaytiradi. Va bu qonuniy asoslar bo'lib, unga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan sanada bekor qilinmaydi. Keling, ushbu toifadagi ishchilar bilan nizolarga ko'p hollarda qanday talablar xosligini aniqlaylik. Agar bo'ysunuvchi u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati haqida bahslashsa, nizoni qanday hal qilishni ko'rib chiqing.

Mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan noma'lum muddatga ham, besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga ham tuzilishi mumkin, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa (1-band). 2, 1-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi). ). Aynan:

• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. saqlanib qolgan;
• vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;
• tabiiy sharoitlar tufayli mehnat funktsiyalari faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
• tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
• ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
• atayin belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;
• stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;
• ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;
• bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
• muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi).

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. bajariladigan ishlarning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmasdan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi):

• ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);
• yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;
• Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
• falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
• ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. , Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan;
• tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
• kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;
• Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari bilan;
• yarim kunlik ishga kirgan shaxslar bilan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Umumiy qoida sifatida, agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Agar xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Shuni yodda tutish kerakki, qonun noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga berilgan huquq va kafolatlarni bermaslik uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taqiqlaydi (Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar sud xodim uzoq vaqt davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarayotganligini aniqlasa, ish doimiy xususiyatga ega bo'lgan, lekin tomonlar vaqti-vaqti bilan qisqa muddatga mehnat shartnomalarini qayta imzolagan bo'lsa, bunday munosabatlar shunday deb tan olinishi mumkin. uzoq muddatli va noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi:

1. mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Ish beruvchi bo'ysunuvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat munosabatlari tugatilishidan kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Istisno - yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi);
2. ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismi);
3. yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodimni ishga bo'shatish bilan tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi);
4. Ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr / mavsum oxirida tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 4-qismi).

Bir qarashda, San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish uchun dalillar ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mavjud emas, lekin hamma narsa juda oddiy emas. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi kabi asos ko'pincha nizolarni keltirib chiqaradi.

Ish beruvchi uchun eng tipik nizolarni va ularning oqibatlarini ko'rib chiqing.

Noma'lum muddatga tuzilgan muddatli shartnomani tan olishga urinish

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilishda xodimlarning eng keng tarqalgan dalillari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noma'lum muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tan olishga urinishlardir. Va ko'pincha bunday harakatlar hech qanday asosga ega emas, balki faqat xodimning o'z huquqlarining buzilishini e'lon qilishning bir usuli hisoblanadi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligini tan olish uchun sudga murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy. U bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak, deb hisobladi. Sud uni rad etdi, chunki xodimning sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlari doimiy ish joyiga qaytgan mutaxassisning vazifalarini bajarish paytida shoshilinch xarakterga ega ekanligi ishonchli tarzda aniqlangan (Krasnoyarsk viloyat sudining 16 noyabrdagi apellyatsiya qarori). , 2016 yil 33-15490-sonli ishda / 2016).

Xodim loyihaning davomiyligi uchun ishga qabul qilingan, keyin San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli. Sud mehnat munosabatlarining bekor qilinishini qonuniy deb tan oldi, chunki u da'vogarni muddatli mehnat shartnomasini tuzishga majburlaganligi to'g'risida guvohlik beruvchi tegishli va etarli dalillarni taqdim etmagan. Ayol shartnomani hech qanday izoh va e'tirozlarsiz imzoladi, shu jumladan uni tuzish muddati bo'yicha. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibi va tartibiga rioya qildi (Moskva shahar sudining 2016 yil 26 oktyabrdagi 33-42001 / 2016-sonli apellyatsiya qarori). Shuningdek, Moskva shahar sudining 2016 yil 2 sentyabrdagi 33-28273/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga, Moskva shahar sudining 2016 yil 22 avgustdagi 4g/8-7164-son qaroriga qarang.

Xodimlar o'zlarining aybsizligini har qanday vositalar bilan, shu jumladan murojaat qilish orqali himoya qilishga harakat qiladigan misollar mavjud bosim, diskriminatsiya muddatli mehnat shartnomasini tuzishda. Ammo bu pozitsiyani himoya qilish uchun biron bir dalil bo'lmasa, ishlamaydi. Keling, bunday ishni ko'rib chiqaylik.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ish beruvchi va xodim o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan, chunki ayol keksa yoshdagi nafaqaxo'r edi. Uning muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlari San'atning 1-qismining 2-bandi asosida tugatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Da'vogar ishdan bo'shatishga rozi bo'lmadi va sudga murojaat qildi. U o'z xohishiga qarshi muddatli mehnat shartnomasini imzolashga majbur bo'lganini aytdi. Shuningdek, San'at talablarini buzgan holda, ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga binoan, da'vogar sudlanuvchi tomonidan yoshi bo'yicha mehnat sohasida kamsitishlarga duchor bo'lgan, bu esa u bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga olib keldi. Sud ishchi bilan rozi bo'lmadi va uni rad etdi. Argumentatsiya - bahsli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddatini belgilaydi va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlarni (sabablarini) belgilaydi. Unda ko'rsatilgan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasi da'vogar tomonidan imzolangan muddat bo'yicha, u uni imzolashga majburlash to'g'risida dalillar keltirmagan. Bundan tashqari, xodim ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni e'tirof etish to'g'risida imzo chekdi, bu ham mehnat munosabatlarining favqulodda xususiyatini ko'rsatadi (Novosibirsk viloyat sudining 2016 yil 27 oktyabrdagi 33-10559 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ba'zan bo'ysunuvchilar foydalanishga harakat qilishadi har qanday hujjatlarni tayyorlashda ish beruvchining xatolari muddatsiz mehnat munosabatlarini o'rnatish. Ammo agar bunday kamchiliklar mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzmasa, sud, ehtimol, ishdan bo'shatishni bekor qilmaydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar kasallik ta'tilida bo'lgan asosiy xodimning yo'qligi davrida ishga qabul qilingan. Ikkinchisi ozod etilgandan so'ng, ayol San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sud mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqni qonuniy deb tan oldi, chunki u ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasidan aniq ko'rinib turibdi. Sud da'vogarning ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda, shuningdek mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarida asosiy xodimning turli otasining ismi ko'rsatilganligi haqidagi vajlarini rad etdi, chunki hujjatlar matnidagi texnik xato faktni rad etmaydi. mutaxassis ishga ketganligi, uning yo'qligida da'vogar yollangan (Moskva shahar sudining 2016 yil 24 oktyabrdagi 33-38246/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Kompaniyalar tarafini olib, sud organlari ta'kidlaydilar: muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi ob'ektiv hodisa bo'lib, uning paydo bo'lishi ish beruvchining irodasiga bog'liq emas va shuning uchun xodimni shu asosda ishdan bo'shatish. mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari bilan bog'liq. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishga rozilik bergan xodim, uning muddati tugaganidan keyin yoki muayyan hodisaning boshlanishi munosabati bilan uning bekor qilinishini biladi. bog'langan.

Qiziqarli holat shundaki, xodim ish beruvchiga uzoq muddatli ta'til uchun murojaat qilgan, shuningdek, yillik to'lanadigan ta'til davri uchun mehnat shartnomasini uzaytirishni va ta'tildan ishlashga ketganidan keyin ishdan bo'shatilgan sanani hisoblashni so'ragan. Shu bilan birga, u qonun bo'yicha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega edi. Biroq, ish beruvchi uning iltimosini rad etdi va uni San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Keling, sud bu vaziyatni qanday hal qilganini ko'rib chiqaylik.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ishni ko'rib chiqishda ma'lum bo'lishicha, da'vogar ish beruvchiga mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar unga ta'til berish uchun zarur hujjatlarni taqdim etmagan. Sud shuningdek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga nihoyat to'langanligini, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langanligini, da'vogarning ishdan bo'shatish va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash bilan bog'liq huquqlari buzilganligi to'g'risida hech qanday dalil taqdim etilmaganligini aniqladi. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qonuniydir (Moskva shahar sudining 2016 yil 10 oktyabrdagi 33-37880/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Va agar xodim ish beruvchiga ta'til uchun barcha kerakli hujjatlarni taqdim etsa, u shartnomani yangilashi kerakmi? To'g'ri, lekin shart emas. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til. balki ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman tashqarida bo'lsa ham taqdim etilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan ta'kidlanganidek, xodimning yozma arizasiga binoan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir va shuning uchun keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til olish uchun bir tomonlama. bo'ysunuvchining irodasini ifodalash etarli emas, ish beruvchining roziligi ham talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.22. GKPI09-82 qarori).

Shunday qilib, agar menejer xodimni yarim yo'lda kutib olishga va unga ta'til berishga qaror qilsa, mehnat shartnomasining muddati avtomatik ravishda uzaytiriladi, lekin faqat ta'til muddati uchun. Bunday holda, shartnoma noma'lum muddatga tuzilmaydi. Bundan tashqari, San'at talablari haqida unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 127-moddalari: oxirgi ish kunida bo'ysunuvchi bilan hisob-kitob qiling va ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun sifatida ko'rsatiladigan ish kitobini bering.

Biroq, xodimlar mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish uchun ta'til muddatiga uzaytirilganligidan foydalana olmaydi. Gap shundaki, shartnoma qonun asosida uzaytiriladi, chunki xodim o'z muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettiradi va tomonlardan hech biri bekor qilishni talab qilmagan.

Xodimlar San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishni tugatishni tan olishni haqli ravishda talab qiladigan holatlar ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy. Masalan, agar dastlab muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar yo'q edi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mehnat shartnomasi faqat ma'lum holatlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) muddatli bo'lishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi bajariladigan ishlarning xususiyati va uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi), ya'ni agar u tuzilgan bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin. xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan. Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda imzolanganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (qarorning 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi, bundan keyin Plenumning 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori. 2).

Shunday qilib, agar mehnat shartnomasini tuzishda uning muddatini cheklash uchun asoslar bo'lmasa, ikkala tomonning kelishuvi bo'lmasa, sud xodimning tomonini oladi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. U bunga rozi bo'lmadi va sudga murojaat qildi va u erda ish beruvchining u bilan 2013 yil 11 yanvardan 2014 yil 31 yanvargacha amal qilgan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzishga asosi yo'qligini aytdi. Sudda ayblanuvchi uning kadrlarga bo'lgan ehtiyoji mavsumiy xarakterga ega ekanligini va noyabr oyining o'rtalaridan may oyining boshlariga qadar kompaniya xizmatlariga talabning pasayishiga ishora qildi. Sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi, chunki ko'rsatilgan muddat mavsumiylikka ham, 6 oydan ortiq muddatga ishlash mumkin bo'lgan boshqa holatlarga ham mos kelmaydi, bu esa mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar yo'qligini ko'rsatadi. bajarilgan ishlarning mavsumiy xususiyati. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi matnidan da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar (sabablar) ko'rsatilganligi kelib chiqmaydi. Bu xodimning San'at bo'yicha asosiy huquqlarining buzilishi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (Moskva shahar sudining 2016 yil 16 fevraldagi 33-239/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Shuningdek, Moskva viloyat sudining 2016 yil 24 avgustdagi 33-21146/2016-sonli ish bo'yicha, Krasnoyarsk viloyat sudi 2016 yil 11 iyuldagi 33-9097-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlariga qarang.

Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi), shuningdek sud amaliyotidan keltirilgan misollarga asoslanib, ish beruvchi shoshilinch xarakterga ega bo'lgan ishlarning sabablarini ko'rsatishi kerak. mehnat shartnomasi matnidagi munosabatlar. Mumkin bo'lgan formulalarga ba'zi misollar (1-misol).

1-misol

Shouni yig‘ish

Muayyan vaziyatga qarab, ish beruvchi mehnat shartnomasi matnida quyidagi tahrirdan foydalanishi mumkin:

• "ushbu mehnat shartnomasi San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ma'lum bir muddatga - bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lmagan Ivanova Svetlana Petrovnaning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan. yillar”;
• "ushbu mehnat shartnomasi San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ma'lum bir muddatga - yillik hisobotlarni taqdim etishga tayyorgarlik ko'rish davri uchun tuziladi";
• "ushbu mehnat shartnomasi San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ishning mavsumiy xususiyati - o'rmon ekish tufayli ma'lum muddatga tuzilgan";
• "ushbu mehnat shartnomasi San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan ma'lum bir muddatga - elektr stantsiyasida avariya oqibatlarini bartaraf etish davri uchun tuzilgan.

Shu bilan birga, ba'zi sud qarorlari shuni ko'rsatadiki, agar ma'lum bir muddat uchun mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) haqiqatda sodir bo'lgan bo'lsa-da, lekin shartnomada ular ko'rsatilmagan bo'lsa, bu muddatli mehnat shartnomasini tan olish uchun asos.noaniq muddatga tuzilgan shartnomalar.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lib, unda ma'lum muddatga imzolanganligi sabablari ko'rsatilmagan. Keyin da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sud mehnat shartnomasini bekor qilishni qonuniy deb topdi. Munozara - tomonlar mehnat shartnomasini tuzishda munosabatlarning dolzarbligi to'g'risida kelishuvga erishganligi sababli, ma'lum bir muddat davomida uning tuzilishiga sabab bo'lgan holatlar ko'rsatilmaganligi ish joyiga tiklash uchun so'zsiz asos bo'lmaydi (apellyatsiya qarori). Kareliya Respublikasi Oliy sudining 09/01/2015 yildagi 33-3390/2015-sonli ishi bo'yicha).

Ko'rsatilgan sud hujjati mavjudligiga qaramay, ish beruvchilar qonun talablariga rioya qilishlari va mehnat shartnomasi matnida barcha zarur ma'lumotlarni, shu jumladan ma'lum bir muddat uchun uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ni belgilashlari kerak. . Darhaqiqat, mehnat shartnomasini lozim darajada bajarmaganlik uchun kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi). Mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlarning yo'qligi mehnat shartnomasining noto'g'ri bajarilishini anglatadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish tartibini buzish

Oddiy holatlardan biri San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar ish beruvchining bunga asoslari bo'lmasa. Bu mehnat shartnomasining tugashini kutmasdan, xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga olishi mumkin. Yoki yo'q bo'lgan mutaxassis hali ish joyiga qaytmagan va uni almashtirgan xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan. Kompaniyaning bunday harakatlari bo'ysunuvchining lavozimga tiklanishiga olib keladi. Buning sababi shundaki, qonun bilan belgilangan normalarning har qanday buzilishi mehnat shartnomasini bekor qilishni qonunga xilof deb topishga olib keladi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar sudga murojaat qilib, uning ishdan bo'shatilishini San'at 1-qismining 2-bandiga binoan noqonuniy deb topishni talab qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. U bilan mehnat shartnomasi ota-ona ta'tilida bo'lgan asosiy xodimning ishi boshlanishidan oldin tuzilgan. Sud da'vogarning tomonini oldi, chunki yo'q bo'lgan xodim ish boshlagan deb hisoblanishini so'ramagan, aslida u ishga bormagan va o'z mehnat vazifalarini boshlamagan. Yo'q bo'lgan xodimga ota-ona ta'tilini tark etish to'g'risida buyruq berilmagan. Bunday sharoitda sudlanuvchi San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan da'vogar bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega emas edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sudga taqdim etilgan ish vaqt jadvali ish beruvchining asosiy xodimning haqiqatda ishga ketganligi haqidagi dalillarini tasdiqlamaydi, chunki bu hujjat ishdagi dalillarga va belgilangan holatlarga zid keladi, u qonuniylik ko'rinishini yaratish uchun rasmiy ravishda tuzilgan. da'vogarni ishdan bo'shatish (Novosibirsk viloyat sudining 2016 yil 25 avgustdagi 33-8531 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Va shunga o'xshash nizo mavzusi bo'lgan boshqa holatda, sud, aksincha, ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi, chunki asosiy xodim uzoqdan ishlayotgan bo'lsa ham, ishga ketganligi isbotlangan.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. U ish joyiga tiklash maqsadida sudga murojaat qilib, mehnat shartnomasi bekor qilingan vaqtda asosiy xodim, uning yo‘qligi davrida da’vogar ish beruvchida ishlagan, aslida ishga bormaganligini asoslab berdi. Shu bilan birga, sudlanuvchi xodimning ota-ona ta'tilidan chiqish to'g'risida ariza yozganligi va u bilan qo'shimcha shartnoma tuzilganligi to'g'risida dalillar keltirdi, bu esa ayol uchun masofaviy ish o'rnatdi. Asosiy xodimning chiqishi vaqt varaqasi va ish haqi varaqasi bilan tasdiqlanadi. Sud, da'vogar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi qonuniy asoslar mavjud bo'lsa, ya'ni xodimning ishda yo'qligi sababli bekor qilinganligini ko'rsatdi (Volgograd viloyat sudining 2016 yil 25 avgustdagi apellyatsiya qarori). № 33-11582/16).

Shunday qilib, nizoni hal qilish ishning o'ziga xos holatlariga bog'liq bo'ladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishni va mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar mavjudligini tekshirishni unutmasligi kerak.

Lekin bu qonuniy bo'ladimi? San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ota-ona ta'tilida bo'lganida? Bunday holda, ish beruvchi ayolning farmonni tark etishini kutmasdan, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu Art tomonidan belgilangan kafolatlar bilan izohlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ushbu toifadagi ishchilar uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat shartnomasi muddatining tugashi mehnat munosabatlarini tugatish uchun mustaqil asosdir. San'atning 1-qismining qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ma'lum bir voqea sodir bo'lganda - mehnat shartnomasining belgilangan muddati tugashi bilan yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soladi. Bu holat ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq emas va uning xohishidan qat'i nazar sodir bo'ladi. Shu munosabat bilan, tashkilot San'atda belgilangan qo'shimcha kafolatlarni hisobga olishga majbur emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sud San'at 1-qismining 2-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatishni qonuniy deb topdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, u ota-ona ta'tilida bo'lganiga qaramay. Uning ta'kidlashicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini bola belgilangan yoshga etgunga qadar uzaytirish majburiyatini nazarda tutmaydi (Oliy sudning apellyatsiya qarori). Boshqirdiston Respublikasining 2016 yil 27 iyuldagi 33-14381-sonli ishda / 2016) . Shuningdek, Moskva shahar sudining 2016 yil 8 avgustdagi 33-26390/2016-sonli ish bo'yicha, Moskva viloyat sudining 2015 yil 13 maydagi 33-10869/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlariga qarang.

San'atning 1-qismining 2-bandi asosida homilador xodimni ishdan bo'shatish masalasiga kelsak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, keyin bu xodimning huquqlarini va mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini bevosita buzilishi deb hisoblanadi. Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirishi shart. homiladorlikning oxiri. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi homiladorlikning tugash sabablaridan qat'i nazar, uzaytirilishi kerak - bola tug'ilishi, o'z-o'zidan tushish, tibbiy sabablarga ko'ra abort qilish va boshqalar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar. Plenum № 1).

Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan homilador ona, ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Bola tug'ilgan taqdirda, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatish homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kuni amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, ayol homiladorlikning tugashi faktini ish beruvchi aniqlagan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin (Plenumning 1-sonli qarorining 27-bandi 4-bandi, qismi). 2, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Shunday qilib, homilador xodimlar qonun bilan himoyalangan, shu jumladan mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatishdan.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sud San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan da'vogar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb topdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki, boshqa narsalar qatorida, ishdan bo'shatish vaqtida homilador bo'lgan (Saratov viloyat sudining 2016 yil 10 noyabrdagi 33-8569-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Shuningdek, Moskva shahar sudining 2016 yil 24 martdagi 33-8742-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang.

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan homilador ayolni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, qonuniy bo'ladi:

1. u bilan yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan;
2. uning qiziqarli lavozimi tugagunga qadar xodimni sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kompaniyada mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.

Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoaviy bitim, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi). Tashkilotlarga bo'sh ish o'rinlari bo'yicha taklif yo'nalishini yozma ravishda yozib qo'yish tavsiya etiladi (yoki uni imzoga qarshi xodimga topshiring yoki ilova ro'yxati bilan pochta orqali xat yuboring). Agar u taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini rad etsa, u buni yozma ravishda bajarishi kerak. O'tkazishga rozilik ham yozilishi kerak. Keyin, sudda da'vo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarganligi to'g'risida dalillarga ega bo'ladi.

Tashkilot o'z ishini sudda himoya qilishga muvaffaq bo'lganiga misol keltiraylik.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi va bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan. Xodim homilador edi. Sud San'at 1-qismining 2-bandiga binoan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni qonuniy deb topdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, asosiy xodimning ishga kirishi munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan beri homilador onani ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qildi. Ish beruvchida da'vogarning sog'lig'i va ta'limi holatiga ko'ra to'ldirishi mumkin bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlari yo'qligini hisobga olgan holda, sudlanuvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun qonuniy asoslarga ega edi (Volgograd viloyat sudining 2016 yil 23 sentyabrdagi apellyatsiya qarori). 33-12302 / 2016-son). Shuningdek, Sverdlovsk viloyat sudining 09/01/2016 yildagi 33-14589/2016-sonli, Dog'iston Respublikasi Oliy sudi 08/03/2016 yildagi 33-3120/2016-sonli apellyatsiya qarorlariga qarang.

Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan San'atning 3-qismi qoidalarini buzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi xodimga uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish bo'yicha homilador onaning o'z lavozimiga tiklanishiga olib keladi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Asosiy mutaxassisning tug'ruq ta'tilida bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan homilador xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatildi. Sud mehnat munosabatlarining bekor qilinishini noqonuniy deb e'lon qildi, chunki u da'vogar ishdan bo'shatilgan paytda ish beruvchida u to'ldirishi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlarga ega ekanligini aniqladi. Biroq, javobgar homilador ayolga ushbu bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmadi (Pskov viloyat sudining 2016 yil 14 iyundagi 33-965/2016-sonli apellyatsiya qarori).

Xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish tartibiga rioya qilmaslik

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb e'lon qilish uchun asoslardan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ish beruvchining xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish tartibiga rioya qilmasligi. Xodim mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan munosabatlarni tugatish sanasidan kamida uch kalendar kun oldin bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Istisno - yo'qolgan mutaxassisning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi). Agar kompaniya qonunning ushbu talablarini buzsa, xodim qayta tiklanishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sud mehnat munosabatlarining bekor qilinishini noqonuniy deb topdi. Ishda sudlanuvchi tomonidan qonun normalaridan ko'p chetlanishlar bo'lgan. Ulardan biri ish beruvchining mehnat munosabatlarini tugatish tartibini buzganligi, chunki u mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan uch kalendar kun oldin tugashi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni xabardor qilmagan (Saratov viloyatining apellyatsiya qarori). Sud 2016 yil 10 noyabrdagi 33-8569-sonli ish bo'yicha).

Biroq, sudlarning qarama-qarshi pozitsiyasi ham mavjud, unga ko'ra ish beruvchi tomonidan San'at talablariga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida xodimni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risida kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilish zarurati ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun mustaqil asos bo'la olmaydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shu bilan birga, ish beruvchi, San'atning 1-qismini buzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, xodimni muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaydigan kuni yaqinda bekor qilinishi haqida ogohlantiradi. Sud sudlanuvchining San'at talablariga rioya qilmaganligi sababli mehnat munosabatlarini tugatishni qonuniy deb tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun mustaqil asos bo'lib, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Bundan tashqari, da'vogar, belgilangan muddatga mehnat shartnomasini tuzishga rozi bo'lib, belgilangan muddat tugagandan so'ng uning bekor qilinishi haqida bilgan (Moskva shahar sudining 2016 yil 2 fevraldagi 33-3252/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). ).

Sud amaliyotidagi qarama-qarshiliklarni hisobga olgan holda, ish beruvchilarga qonun talablariga rioya qilishni va mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan o'z bo'ysunuvchilarini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida zudlik bilan xabardor qilishni tavsiya qilamiz. Bunday holda, xodim kompaniyani xabardor qilish tartibiga rioya qilmaslikda ayblay olmaydi va ish beruvchi nizoda g'alaba qozonish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'ladi. Bildirishnoma shakli qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, shuning uchun kompaniya uni istalgan shaklda rasmiylashtirishi mumkin (2-misol).

2-misol

Shouni yig‘ish

Yana bir tipik holat qachon ish beruvchi xabarnomani o'z vaqtida yuborgan, ammo xodim uni ishdan bo'shatilgan sanadan oldin olmagan.. Bunday holda, sud, ehtimol, tashkilot tomonini oladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim o'z vaqtida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar olmaganligining huquqiy oqibatlarini belgilamaydi. usul. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi sharti ham tartibga solinmagan.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shu bilan birga, ish beruvchi oldindan xodimga muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma bilan telegramma yubordi. Da'vogar xabarnomani mehnat munosabatlari tugaganidan keyin bir necha kun o'tgach oldi. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi, chunki mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi uning bekor qilinishiga olib keladi. Bu ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq emas va uning irodasiga bog'liq emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini kelgusida bekor qilish to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaslik oqibatlari masalasini tartibga solmaydi, faqat unga bo'ysunuvchini kamida uch kalendar kun oldin ogohlantirish kerakligini ko'rsatadi (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, Xabarovsk viloyat sudining 18.09.2015 yildagi 33-6154/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin xabardor qilish sharti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tugagan taqdirda qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi). federatsiyasi). Agar bo'ysunuvchi bunday vaziyatda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi to'g'risida oldindan xabar berish huquqi buzilganligini da'vo qilsa, sud tashkilot tomonini oladi. Xulosa, yo'q bo'lgan xodim istalgan vaqtda ishga qaytish huquqiga ega ekanligiga asoslanadi, shuning uchun uning o'rnini bosuvchi mutaxassis bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasini oldindan belgilash mumkin emas. Bundan tashqari, ushbu fakt shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish uchun asos bo'lmaydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Da'vogar asosiy mutaxassis bo'lmagan muddatga muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgunga qadar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, u mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinmagan. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi, chunki yo'q bo'lgan mutaxassisning vazifalarini bajarish muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi uning ishga qaytishi bilan tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi). Ish beruvchi bo'ysunuvchini muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kamida uch kalendar kun oldin xabardor qilishi shart, agar uni bekor qilish sanasi ushbu shartnomani tuzishda aniqlangan bo'lsa (Chelyabinsk viloyat sudining apellyatsiya qarori). 2014 yil 17 iyuldagi 11-6967-sonli ishda / 2014).

Xodimning o'z talablariga sud tomonidan rad etilishi uchun qo'shimcha asoslar

Ko'pincha, bo'ysunuvchilar o'z huquqlarini himoya qilish uchun ariza berish muddatini hisobga olmasdan sudga murojaat qilishadi. Xodim o'z huquqi buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha esa - bir oy ichida yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilishga haqli. mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismi). Agar ko'rsatilgan muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 4-qismi). Ushbu xodimning shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga o'z vaqtida da'vo arizasi bilan murojaat qilishiga to'sqinlik qilgan holatlar uzrli sabablar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Masalan, da'vogarning kasalligi, ish safarida bo'lishi, fors-major holatlari tufayli sudga murojaat qilishning mumkin emasligi, og'ir kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati (Plenumning 2-sonli qarorining 5-bandi, 5-bandi). Bundan tashqari, har bir ish sud tomonidan alohida ko'rib chiqiladi.

Sudga murojaat qilish muddati uzrsiz sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilganligini aniqlab, sudya ishdagi boshqa faktik holatlarni o'rganmagan holda da'voni aynan shu asosda qanoatlantirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi (FKning 152-moddasi 6-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi, 2-sonli Plenum qarorining 3-bandi, 5-bandi).

Art tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati fuqarolik qonunchiligida belgilangan umumiy da'vo muddatidan qisqaroq. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi bir necha bor ta'kidlaganidek, mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shartlardan biri bo'lgan bunday davrni asossiz va nomutanosib deb hisoblash mumkin emas.

O'rnatilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, sudga murojaat qilishning qisqartirilgan muddati va uni hisoblash qoidalari xodimning buzilgan huquqlarini, shu jumladan o'z vaqtida ish haqi olish huquqini tez va samarali tiklashga qaratilgan va uning muddati bo'yicha bu. muddat sudga murojaat qilish uchun etarli (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 21.05.1999 yildagi 73-O-son, 2005 yil 12 iyuldagi 312-O-son, 2007 yil 15 noyabrdagi 728-OO-son qarorlari). , 2008 yil 21 fevraldagi 73-OO-son).

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sud da'vogarni San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash to'g'risidagi talablarini rad etdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shu jumladan, belgilangan San'atni yo'qotganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi nizolarni hal qilish uchun ariza berish uchun bir oylik muddat (Moskva shahar sudining 2016 yil 30 noyabrdagi 4g / 1-13757-sonli qarori). Shuningdek qarang: Moskva shahar sudining 2016 yil 6 oktyabrdagi 4g/3-11640/2016-son qarorlari, 2016 yil 14 iyundagi 4g/3-4407/16-son, Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining apellyatsiya shikoyati ajrimlari. 2016 yil 5 oktyabrdagi 33-19651/ 2016-sonli ish bo'yicha, 04.07.2016 yildagi 33-12684/2016-sonli, Moskva shahar sudining 30.05.2016 yildagi 33-20967/1404-sonli ishida. 2016 yil 33-11558/2016-sonli ishda, Moskva viloyat sudining 01.06.2016 yildagi 33-11514/2016-sonli ishida.

Shunday qilib, agar ish beruvchi xodimning sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganligini tushunsa, bu haqda yig'ilishda e'lon qilish kerak. O'z pozitsiyangizni da'vo arizasiga, xodimning o'z huquqlarini himoya qilish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborish oqibatlarini qo'llash to'g'risidagi arizaga yoki boshqa hujjatga yozma ravishda belgilash tavsiya etiladi.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish beruvchiga quyidagilarni tavsiya qilamiz:

• muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qonuniy asoslar mavjudligini va xodimda buning teskari dalillari mavjudligini tekshirish;
• agar bo'ysunuvchi San'atning 1-qismida ko'rsatilgan toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasa, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida ikkala tomonning kelishuvi bor yoki yo'qligini bilib oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning homiladorligini aniqlang;
• agar homilador ona asosiy xodim yo'qligida ishga olingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan ayolga uning uchun mavjud va mos bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligini tekshiring;
• mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar mavjudligini aniqlang (masalan, agar shartnoma asosiy mutaxassis yo'qligida tuzilgan bo'lsa, avvalo uning ishga qaytishini rasmiylashtirishingiz kerak va shundan keyingina o'rinbosarni ishdan bo'shatish kerak);
• xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirganligini va shu bilan birga tomonlardan hech biri mehnat shartnomasining dolzarbligi yo'qolishiga olib kelgan muddat tugaganligi sababli uni bekor qilishni talab qilmaganligini aniqlash;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin xabardor qilinganligini tekshiring (agar yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugasa, xabar berish shart emas).

Ish beruvchi, shuningdek, San'atda belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibini esga olishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi: ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan buyruq chiqarish va u bilan xodimni shaxsiy imzosi bilan tanishtirish; mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berish va u bilan San'atga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi; bo'ysunuvchining yozma iltimosiga binoan unga ish bilan bog'liq hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalarini bering.