Xodimni sinov muddatida ishdan bo'shatish. Sinov muddati nima va u nima uchun kerak, u qancha davom etishi mumkin? Kimni sinovdan o'tkazish mumkin emas

Endi ko'plab ish beruvchilar xodimlarni faqat sinov asosida yollashga tayyor. Shunday qilib, ular o'zlarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilishni rejalashtirmoqdalar. To'g'ri, ko'p odamlar sinov davrida ishdan bo'shatish ancha oson ekanligiga noto'g'ri ishonishadi: buning uchun buyruq yozish va odamni eshikka ko'rsatish kifoya.

Sinov shartini qanday yozish kerak?

Shuni ta'kidlashni istardikki, "kuchni tekshirish" muddatini belgilash sharti barcha xodimlarga tegishli bo'lmasligi mumkin. Ushbu band faqat tomonlar rozi bo'lgan taqdirdagina shartnomaga kiritilishi mumkin. Ya'ni, ish beruvchi bu haqda mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin emas, balki ariza beruvchi bilan oldindan gaplashishi kerak. Biroq, ko'plab menejerlar arizachiga shunchaki tanishishni va o'zlarining avtograflarini oldindan tayyorlangan mehnat shartnomasining standart shakliga qo'yishni taklif qilishadi. belgilangan shartlar. Shunday qilib, test sharti abituriyent uchun majburiy bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish juda mumkin. Bunday holda, siz bunday shartlarga rozi bo'lmaslik huquqiga egasiz.

Ba'zi cheklovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ma'lum shaxslar ro'yxatini ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazish mumkin emasligini belgilaydi:

Homilador ayollar va 15 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
Tanlov orqali tanlangan fuqarolar.
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
Boshlang‘ich, o‘rta yoki oliy kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan va o‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga joylashayotgan abituriyentlar.
To'lanadigan saylangan lavozimga saylangan fuqarolar.
Boshqa ish beruvchidan transfer sifatida taklif qilingan xodimlar.
2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar.

Esda tutingki, masalan, homilador ayol yoki mavsumiy ishchi test o'rnatishga rozi bo'lsa ham, bunday band yuridik ahamiyatga ega bo'lmaydi va uni o'tmagan sinov muddati sifatida bekor qilish mumkin emas. Va agar shunga qaramay, xo'jayin shu asosda siz bilan xayrlashishga qaror qilsa, bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi. Sud, albatta, bunday xodimni qayta tiklaydi.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazish

Agar biror kishi sinov bilan ishga qabul qilingan bo'lsa, u sinov muddatini belgilashga roziligini ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak. Agarda mehnat shartnomasi bu haqda hech narsa aytilmaydi, keyin bunday shartni "orqaga" ko'rsatib bo'lmaydi. Sinovdan o'tish mezoni ma'lum bir ishning natijasi yoki, masalan, ishlash sifati bo'lishi mumkin rasmiy vazifalar. Ushbu protseduraning natijasi sinov muddati bilan ishlashga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi kerak. Agar xodim haqiqatan ham ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish boshlanishidan oldin tomonlar bu haqda kelishib olgan taqdirdagina, mehnat shartnomasiga lavozimga muvofiqligini tekshirish to'g'risidagi band kiritilishi mumkin. Faqatgina ushbu bosqichlarning barchasi to'g'ri bajarilgan taqdirda, kelajakda sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.

Tekshirish shartlari

Ba'zi istisnolardan tashqari, sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari lavozimlariga 6 oy sinov muddati bilan qabul qilinishi mumkin. Lekin agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga mo'ljallangan bo'lsa, u holda faqat 2 hafta davomida odamning kasbiy muvofiqligini tekshirish mumkin.

Mavzu bo'yicha mas'uliyat

Ushbu xodim boshqa xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega bo'lishi kerak. U hech qanday vakolatlarni buzmasligi kerak. Ushbu maqomning o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, sinov muddatida va hatto muayyan sharoitlarda ham ishdan bo'shatish mumkin.

Boshqa xodimlarga nisbatan ish haqini kamaytirish, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa to'lovlardan asossiz mahrum qilish, ish haqini to'lash nazarda tutilishi mumkin emas. Bundan tashqari, xodim sinovda bo'lgan davr umumiy ish stajiga kiritilishi kerak. Agar ushbu davrda bo'ysunuvchi kasal bo'lib qolsa, u kompaniyaning qolgan xodimlari singari kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Xuddi shu talab qo'shimcha ish, bayramlar va davlat bayramlari. Ular qonunga muvofiq to'lanishi kerak. Siz xodimlarni ish vaqtidan tashqarida o'z funktsional vazifalarini bajarishga jalb qila olmaysiz. Va agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, bu faqat ularning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (istisno falokatlar, suv toshqini yoki boshqa sabablarni bartaraf etish bo'lishi mumkin). tabiiy ofatlar va boshqalar) va to'lov uchun.

Test natijasi

Lavozimga muvofiqligini tekshirish muddati tugagandan so'ng, voqealar rivojlanishining ikkita stsenariysi bo'lishi mumkin: yoki xodim undan muvaffaqiyatli o'tdi yoki bunga dosh bermadi. Agar hokimiyat xodimni tark etishga qaror qilsa, qo'shimcha ro'yxatga olish talab qilinmaydi. Agar biror kishi mos kelmasa, lekin muddat tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u holda sinov muddatini o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Qonunga ko'ra, agar shaxs ish beruvchining umidlarini qondirmagan bo'lsa, ikkinchisi sinov muddati tugashidan uch kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ko'pincha, muddatlarni noto'g'ri hisoblash natijasida yuzaga kelgan xatolar sud jarayoniga olib keladi.

Sinov davrining boshlanish va tugash sanalariga, shuningdek, siz ishlatadigan predloglarga juda ehtiyot bo'ling. Misol uchun, agar siz sinov muddati 15 fevraldan 15 maygacha belgilanganligini aniqlasangiz, 15 aprelda sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni amalga oshira olmaysiz. Ammo agar oxirgi muddat 15 fevraldan 15 maygacha belgilangan bo'lsa, u holda sinov muddatining oxirgi kuni 15 may bo'ladi va o'sha kuni xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Muddatni uzaytirish

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ushbu davrda xodim ish joyida bo'lmasa (kasallik, o'qish ta'tillari, ish haqi saqlanmagan ta'til va boshqalar), sinov muddati uzaytirilishi kerak. Ya'ni, bu vaqtga faqat xodim o'z vazifalarini haqiqatda bajargan davr kiradi. Odatda, ish beruvchilar kasallik ta'tilidan kasallik ta'tiliga "sakrab o'tadigan" yoki uzoq vaqt davomida o'qish ta'tiliga chiqqan xodimlarni yoqtirmaydi. Bunday holatda, ish beruvchilar sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni juda tez amalga oshirishga harakat qilishadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodim, hech bo'lmaganda, ushbu davrda ishni kamroq tark etishi va o'z vazifalarini yaxshi va kelishilgan muddatda bajarishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Rahbar istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ko'pincha ish beruvchilar bu imkoniyatni suiiste'mol qilishadi. Tashkilotlar ishchilarni yollash, ularning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun uch oylik muddat belgilash, oz miqdorda maosh to‘lash, keyin esa sinov muddati tugagandan so‘ng, go‘yoki lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo‘shatilgani ma’lum. Biroq, xo'jayinning o'z qo'l ostidagilar bilan xayrlashish istagi etarli emas, u xodim unga topshirilgan ishni bajarmaganligi yoki uni yomon bajarganligi to'g'risida tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Bu qog'ozlar bo'lishi mumkin:

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tushuntirishsiz amalga oshirilishi mumkin emas. Bunday xabarnomada xodim sinovdan o'tmagan degan xulosaga kelgan asoslarni ko'rsatish kerak. Agar haqiqatan ham buning sabablari bo'lsa, ish beruvchi bu haqda bo'ysunuvchini uch kun oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim bildirishnomani imzolashni istamasa, bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim, shuningdek, sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ega. Shuning uchun, bo'ysunuvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Bu holda uning uchun ishlash ikki hafta emas, balki uch kun davom etadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi va unga barcha ishlagan pullarini o'z vaqtida to'lashi shart. Ishda 3 kun emas, 2 hafta qolish talabi qonunga zid. Bu, masalan, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar siz faqat sinov o'tkazish sharti bilan ishga qabul qilingan bo'lsangiz, u holda texnik topshiriqlaringizni aniq tushuntirishni so'rang, sizga to'liq ish tavsifi berilishi tavsiya etiladi. Agar ish jarayonida ob'ektiv qiyinchiliklar yuzaga kelsa yoki sizning ish joyi yomon tashkil etilgan, ish beruvchiga eslatma yozing, siz guvohlarning yordamiga ham murojaat qilishingiz mumkin.

sifatida tasvirlab bering yaxshi ishchi kim o'z vazifalarini bajarsa, tanbehlar, sharhlar yoki bonuslar bo'lmasligi mumkin. Qo'shimcha afzallik oldingi ish joyidan mukofotlar, diplomlar haqida ma'lumot bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u sudga shikoyat qilinishi mumkin. Agar sizda yaxshi ish qilganligingiz haqida dalillaringiz bo'lsa va xo'jayin sizni mutlaqo asossiz ravishda ishdan bo'shatgan bo'lsa, sud sizni avvalgi lavozimingizga tiklaydi. Bundan tashqari, agar siz o'qish ta'tilida yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Shu bilan birga, agar shunday xulosaga kelsangiz bu ish sizga mos kelmaydi, iste'foga chiqish haqida xat yozing. Sinov muddati qisqartirilgan ishlash muddatini nazarda tutadi - 3 kun.

Ish beruvchiga eslatma

Ishchilar sud tomonidan qayta tiklangan holatlar unchalik kam emas. Shuning uchun, sinov muddatidagi xodimni eshikka ko'rsatishdan oldin, bunday harakatlar algoritmini bajarish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yuboriladi. Ushbu hujjatda qarorning sababi ko'rsatilgan. Bular: sifatsiz bajarilgan ish, o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik, berilgan topshiriqlarni bajarish muddatlarini bajara olmaslik va boshqalar bo'lishi mumkin. E'tibor bering, agar qo'l ostidagi xodim bildirishnomada imzo chekishdan bosh tortsa, rad etish dalolatnomasi tuzilishi kerak. Aks holda, bunday hujjatsiz, xodim qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'lashga majbur bo'ladi.
Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yana bir sabab - bu o'z xohishi. Sinov muddati xodimga hamma uchun nazarda tutilganidek 14 kun emas, atigi uch kun ishlashi kifoya qiladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berilishi kerak. U mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini ko'rsatadi, shuningdek shartnoma yoki shartnoma bandlariga murojaat qilish muhimdir. ish tavsifi bo'ysunuvchilar tomonidan buzilgan. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan kunida to `liq hisob-kitob xodim bilan amalga oshiriladi (shu jumladan pullik foydalanilmagan ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar).
Ishning oxirgi kunida xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi. Uni olish uchun xodim imzo qo'yadi.

topilmalar

Sinov muddati kabi protsedurada juda ko'p nuanslar mavjudligini aniqladik. tomonidan ishdan bo'shatish o'z irodasi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida, bu mumkin, lekin qonun talablariga qat'iy rioya qilish kerak. Belgilangan muddatlarga e'tibor bermaslik, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab yo'qligi xodimni o'z lavozimiga tiklash uchun asos bo'lishi mumkin. Va voqealarning bunday rivojlanishi bilan korxona ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingunga qadar unga ish haqi to'lashi, uni qayta ishga olishi va ma'lum miqdorda moddiy tovon to'lashi kerak bo'ladi. Shuning uchun qonunning barcha talablariga rioya qilish juda muhimdir.

Shartnoma asosida ishdan bo'shatish muayyan sharoitlarda noqonuniy bo'lishi mumkin. Siz sinovdan o'tmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan? Yoki ular sizni ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish bilan qo'rqitadi va o'z xohishingiz bilan ketishingizni so'raydi, chunki sinovdan o'tmagan? Nima uchun rejissyor bu haqda gapiryapti deb o'ylaysiz? Ha, chunki u hamma narsani buzilishlarsiz qanday qilishni bilmaydi yoki ular allaqachon mavjud va tuzatib bo'lmaydi.

Keling, tahdidlardan yoki allaqachon mavjud yozuvlardan qo'rqmaylik ish kitobi, lekin o'ylab ko'raylik: ish beruvchi hamma narsani to'g'ri qildimi? Hammasidan keyin; axiyri sinov muddatidan o'tmaganlarni ishdan bo'shatish protsedura juda oddiy emas.

Va ko'p hollarda jiddiy xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin, ular mavjud bo'lganda ishingizni sud tartibida tiklashingiz mumkin. Ko'p hollarda tiklanish eng ko'p emas eng yaxshi yo'l. Ish muhiti endi bir xil bo'lmaydi. O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish, uning qonuniyligi, tiklanish va ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish yaxshidir. Yoki ishdan bo'shatish sababini va sanani o'zgartiring.

Noqonuniy ishdan bo‘shatilgan bo‘lsa, sinov muddatidan o‘tmagandek, sudga nima sabab bo‘ladi?

Birinchidan, siz mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish so'zini o'zgartirasiz.

Ikkinchidan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, o'rtacha to'lashni talab qilish mumkin ish haqi mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilish muddati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

Uchinchidan, ma'naviy zarar uchun kompensatsiya talab qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).

Avvalo, ish beruvchi hamma narsani to'g'ri bajarganligini bilib olaylik sinov muddati davomida ishdan bo'shatish qonuniy hisoblangan.

Sinov sharti qanday o'rnatiladi?

Mehnat shartnomasida belgilangan. Shartnomada bu haqda hech qanday yozuv yo'qmi? Sinov muddati yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ushbu holatda sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish printsipial jihatdan mumkin emas, chunki hech qanday asos yo'q.

Agar siz mehnat shartnomasisiz ishni boshlagan bo'lsangiz, u holda ish boshlashdan oldin sinov shartnomasi imzolanishi kerak, lekin siz vazifalarni bajarishni boshlaganingizdan keyin emas. Bu alohida hujjat bo'lishi mumkin. Faqat bu holatda, ish beruvchi ushbu shartni keyinchalik tuzadigan mehnat shartnomasiga kiritish huquqiga ega.

Kim sinovdan o'tmasligi kerak?

Sinov muddatini belgilash odatda taqiqlangan ishchilar toifalari mavjud: homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, lavozimlarga tanlov asosida saylanganlar, voyaga etmagan ishchilar, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tamomlagan ishchilar. boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta egallagan mutaxassislik bo'yicha ishga kirayotganlar, haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganlar, ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan boshqa ish beruvchidan o'tkazish buyrug'i bilan taklif qilinganlar. , ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan xodimlar.

Shuningdek, ushbu ish beruvchidan o'qishni tugatgandan so'ng (kasb-hunar ta'limi) talabalar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Boshqa lavozimga o'tishda belgilanmaydi.

Agar ayol sinovdan o'tgan bo'lsa va u homilador bo'lib chiqsa, u sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilmaydi.

Sinov qancha davom etishi mumkin?

Ishga joylashish uchun sinov muddati uch oydan, tashkilotlar rahbarlari, o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, tashkilotlarning alohida tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari uchun esa olti oydan oshmasligi kerak.

Agar shartnoma ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Agar sizda 2 oylik sinov muddati bo'lsa, uni uzaytirib bo'lmaydi. Faqat bekor qilish mumkin muddatidan oldin tomonlarning kelishuviga binoan. Siz o'zingiz sinov muddatini qisqartirishga rozi bo'lmaysiz, chunki bu vaqtda siz o'zingizning xohishingiz bilan ish beruvchini boshqa toifadagi ishchilar uchun belgilanganidek 2 hafta oldin emas, balki 3 kun oldin ogohlantirishingiz mumkin.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va siz ishlashni davom ettirsangiz, siz uni o'tgan deb hisoblaysiz. Muddat oxirida sinovdan o'tmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan bu taqiqlangan. Lekin! Shartnomada belgilangan muddatga xodimning ishda bo'lmagan vaqti, masalan, mehnatga layoqatsizlik kunlari kirmaydi.

Boshqa sabablarga ko'ra sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Sinov davrida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra ham mumkin: tomonlarning kelishuvi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (tugatish, qisqartirish, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik va boshqalar). . Boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ham noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin.

Sinov muddati davomida xodimga qanday kafolatlar qo'llaniladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kafolatlar xodimga sinov muddati davomida qo'llaniladi. Masalan, xodimlarni qisqartirishda (tugatish) u ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Shuningdek, siz u bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz va mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak. Shuningdek, unga nogironlik, ishlamay qolish va hokazolar uchun to'lanadi.

Va ish haqi bo'yicha shart, ular sizga hozir 15 ming, sinov muddatidan keyin esa 30 ming olaman, deyishsa, noqonuniy hisoblanadi.To'g'ri, qanday murojaat qilganingizga qarab. Agar siz ushbu lavozimdagi yagona xodim bo'lsangiz, unda shtat jadvali o'zgaradi va tamom. Ammo agar sizdan tashqari kamida bitta katta maoshli boshqa xodim ishlayotgan bo'lsa, bu noqonuniy hisoblanadi.

Agar siz testdan o'tmasangiz, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi?

Bunday ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi uchun 4 ta shart bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

- Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar 3 kun oldin sinov muddatini o'tmaganligingiz haqida ogohlantirishi kerak. U buni bugun sizga e'lon qila olmaydi va bugun sizni ishdan bo'shata olmaydi.

- Ogohlantirish bo'lishi kerak yozish rasm ostida. Hech qanday yozma xabar yo'q - ogohlantirmagan - ishdan bo'shatish noqonuniydir. Agar siz imzo qo'yishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi.

- Ishdan bo'shatish sanasi sinov muddati ichida bo'lishi kerak. Muddat tugagandan so'ng, bu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

- Ish beruvchilar tomonidan eng qiziqarli narsa: xabarnomada xodimni sinov muddatidan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak! Va bu sabablarni ko'rsatish uchun xodimni barcha oylar davomida kuzatib borish, kechikishlar, intizom buzilishi, vazifalarni bajarmaslik va hokazolarni tuzatish kerak. Xodimga imzoga qarshi ish topshirig'i berilsa va ish natijasi qabul qilinsa yaxshi bo'ladi. Ayting-chi, buni kimning ish beruvchisi qilgan? Men hech kimni uchratmaganman.

Maqolada biz ish beruvchilarga sinov muddatini belgilash tartibini eslatib o'tamiz. dan misollar uchun sud amaliyoti sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchilar yo'l qo'yadigan xatolarga e'tibor beraylik.

Kim sinovdan o'tmaydi?

Barcha potentsial xodimlarni sinovdan o'tkazish mumkin emas. Agar ish beruvchi test o'rnatish taqiqlangan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga sinov shartini kiritsa, bu shart haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).

Shaxslar ro'yxati San'atning 4-qismi bilan belgilanadi. 70-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi va boshqa federal qonunlar:

homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
18 yoshgacha;
o'rta kasb-hunar ta'limi olgan yoki Oliy ma'lumot davlat akkreditatsiyasiga muvofiq ta'lim dasturlari tegishli darajadagi kasbiy ta'lim olgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta egallagan mutaxassislik bo'yicha ishga kirish;
ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan;
shogirdlikni muvaffaqiyatli yakunlagan - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda, ular o'qigan shartnoma bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi) va boshqalar.

Agar ish beruvchi har qanday sinov muddatini belgilasa ro'yxatga olingan shaxslar, bundan tashqari, testdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Sudga murojaat qilgan xodim qayta tiklanadi.

Agar sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi xodimning sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga mansubligini aniqlasa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak. Bunday holda, unga xulosa qilish kerak qo'shimcha kelishuv, bu sinov shartini bekor qiladi. Shartnoma asosida tegishli buyruq chiqarilishi kerak.

OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi. Bilimlarni tizimlashtirish yoki yangilash, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishva savollaringizga javob toping.

Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun test o'tkazish tartibi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi.

1-qadam. Xodim uchun sinov muddati to'g'risidagi shart bevosita uning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Mehnat shartnomasida bunday shartning yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi.

Xodimlar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar rahbarlari uchun - olti oy. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov muddatiga xodimning ishda amalda bo‘lmagan davrlari, shu jumladan xodimning ish haqi to‘lanmaydigan qisqa muddatli ta’tilda yoki o‘qish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ta’tilda bo‘lgan davrlari, ishda bo‘lmagan davrlari kirmaydi. xodimni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (ishlamaslik davri), agar xodim to'xtab turish vaqtida ishdan bo'shatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.08.2006 yildagi 5-V06-76-son qarori). Ammo ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas.

2-qadam Sinov muddatini belgilash to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi xodimning sinov muddati bilan qabul qilinganligi to'g'risida buyruq chiqaradi va bunday sinov muddatini ko'rsatadi.

Ish beruvchilarning e'tiboriga havola qilamiz, agar sinov sharti va uning muddati mehnat shartnomasida belgilanmagan holda faqat tartibda belgilangan bo'lsa, bu holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Agar xodim sinov muddati davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Qoniqarsiz natija ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bilan belgilanadi.

3-qadam Ish beruvchi xodimning ish bilan shug'ullanmayotganligini tasdiqlashi kerak, chunki ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilishni isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (O'zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Plenumi qarorining 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi sudi 2004 yil 17 martdagi 2-son). Sud jarayonida ayblanuvchi bo'lmaslik uchun xodim uchun sinov muddati uchun ish rejasini tuzish, testdan o'tishni nazorat qilish jurnalini yuritish va bajarilgan vazifalar bo'yicha xodimdan hisobotlarni so'rash tavsiya etiladi.

4-qadam Xodimni ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz bir qator hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bu bo'lishi mumkin:

mehnat shartnomasi yoki lavozim tavsifi tufayli xodimga topshirilgan ish bajarilmaganligi yoki sifatsiz bajarilganligini tasdiqlovchi har xil turdagi aktlar;
xodimning bevosita rahbari yoki test natijalarini baholash uchun mas'ul shaxsning memorandum (rasmiy) eslatmalari yoki hisobotlari;
guvohlarning ko'rsatmalari;
"o'ziga xos" attestatsiya (test) varaqasi va "o'ziga xos" attestatsiya (test) komissiyasi majlisining bayonnomasi;
xodimga murojaat qilish to'g'risida buyruq intizomiy jazo(bu bahsli yoki bahsli emas);
mijozlarning yozma shikoyatlari (da'volari).

Aytgancha, ba'zida bitta memorandum (xizmat) yozuvi xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lishi mumkin. Huquq fanida shunday holat mavjud. Ishdan bo'shatish sababi xodimning bevosita rahbarining eslatmasi edi. Hujjatda xodim bajarilgan ish sifati bo‘yicha o‘z lavozimiga mos kelmasligi, dangasaligi va ishida tashabbuskorligi yo‘qligi ko‘rsatilgan. DA eslatma ishga qabul qilishda sinovdan o'tmaganligi sababli xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifini o'z ichiga olgan. Ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (Leningradning qarori viloyat sudi 07.12.2011 No 33-5827/2011).

5-qadam. Xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish kerak: xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan faktlar tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Bu ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Sud amaliyotida tegishli bildirishnoma tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilinishidan ikki kun oldin xodimga topshirilgan holat mavjud. Ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibini buzgan bo'lsa ham, sud xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 29 avgustdagi 33-13139 / 2011-sonli kassatsiya qarori).

Ogohlantirish

Hurmatli V.V. Smirnov!

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan sinovdan o'tmagan deb tan olinganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishini ogohlantiramiz. egallab turgan lavozimi va takroriy buzilish mehnat intizomi va ichki qoidalar tashkilotlar.

Ishingiz uchun rahmat. Sizga bevosita rahbaringiz tomonidan korxona bilan hisob-kitob qilish tartibi haqida qo'shimcha ma'lumot beriladi.

Sizga eng yaxshi tilaklarimizni tilaymiz.

Bosh direktor Petrov S.S.

(hujjatni imzolagan shaxsning lavozimi)

shaxsiy imzosi I.O. Familiya

Sana 18.07.2017

TANISHTIRDI

Lavozimning shaxsiy imzosi ____________

(xodim tomonidan qo'lda ko'rsatilgan)

Xodimga berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma xabarda ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi shart. Agar xodim ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, bu qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan nizolar ish beruvchi tomonidan sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish tartibini buzganligi bilan bog'liq.

6-qadam Shunday qilib, xodim imzolangan bildirishnoma oldi, endi uch kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi qoniqarsiz test natijasi tufayli bekor qilindi, Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi».

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

7-qadam Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, agar sinov muddati davomida yangi kelgan xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bu haqda ish beruvchini uch kun ichida yozma ravishda xabardor qilish. Ya'ni, nafaqat ish beruvchi xodimni sinovdan o'tkazishi mumkin, balki xodimning o'zi tanlangan kompaniya uning kutganiga javob bermasligini hal qilishi mumkin: martaba yoki ish haqi - bu muhim emas.

Agar sinov muddati xodimning qobiliyatini baholash uchun etarli bo'lmasa ...

Keyin, xodim bilan kelishilgan holda, sinov muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, Rostrud rasmiylari 2011 yil 2 martdagi 520-6-1-sonli xatida mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali sinov muddatini uzaytirish imkoniyatini ta'kidlaydilar. mehnat qonuni RF kiritilmagan. Bu masala bo'yicha ularning fikri yagona, chunki boshqa tushuntirishlar yo'q, unga rioya qilish yoki e'tibor bermaslik ish beruvchiga bog'liq.

Rostrud, agar xodim tezda o'zini eng yaxshi tarzda ko'rsatsa, sinov muddatini qisqartirishga qarshi emas. 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xat, o'zaro kelishuvga ko'ra, tomonlar sinov muddatini qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishga haqli degan xulosaga keldi. Ushbu o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Ish beruvchi ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xodimni shu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga boshqa ish taklif qilishga majbur emas. Agar korxonada xodim birgalikda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish bo'lsa, bu uning huquqidir. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi va kelajakda o'z ishini davom ettiradi. mehnat faoliyati faqat asosiy ish joyida. Xodimning rad etishi yozma shaklda yozilishi kerak, uning asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Agar ish beruvchi yarim kunlik ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish sifatida taklif qilsa, u holda xodimning roziligi bilan yangi shartlar bo'yicha yangi mehnat shartnomasini tuzish yoki shartnomani o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak. mehnat shartnomasi shartlari.

Agar bu variant xodimga mos kelmasa va u ish beruvchining taklifini rad etgan bo'lsa, unda yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

topilmalar

Xulosa qilib aytganda, ish beruvchiga sud jarayonidan qochishga yordam beradigan asosiy fikrlarga yana bir bor e'tibor bering. Sinov muddatini belgilashda va testni tugatmagan xodimni ishdan bo'shatishda har bir kishi ularni eslashi kerak.

Barcha xodimlarni sinovdan o'tkazish mumkin emas. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimni, homilador ayolni yoki uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qonunga xilofdir;
Agar test o'rnatilgan deb hisoblanadi mos keladigan holat mehnat shartnomasiga kiritilgan. Mehnat shartnomasida sinov muddati to'g'risidagi bandning yo'qligi, hatto jamoa shartnomasida va boshqa mahalliy hujjatlarda (mehnat to'g'risidagi buyruq, ish tavsifi va boshqalar) mustahkamlangan bo'lsa ham, sinov muddati bandini keyinchalik qo'llashni qonunga zid qiladi;
Sinov natijalari hujjatlashtirilishi kerak;
Sinov muddati natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi uni nega sinovdan o'tmagan deb tan olinganligi sabablarini yozma ravishda ko'rsatishi, shuningdek ushbu faktni hujjatlashtirishi kerak;
Xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xabarnoma olishi kerak.

Kontur.Maktabda: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

25 102 ko'rish

Mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash majburiy emas, lekin ish beruvchilar ko'pincha yangi xodimlarni sinovdan o'tkazishning o'xshash usuliga murojaat qilishadi. Bu nomaqbul xodimlarni ishdan bo'shatishni osonlashtirish uchun amalga oshiriladi. Biroq, xodimni sinov muddatida ishdan bo'shatishdan oldin, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning asosini qaysi asoslar tashkil etishini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.

Ishga qabul qilishda o'rnatiladigan testning sharti ham xodimning o'zi manfaatlarini himoya qilish usullaridan biri rolini o'ynaydi. Agar biron sababga ko'ra yangi joydagi vaziyat qabul qilingan xodimga mos kelmasa, u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ikki hafta ishlashga majbur bo'lmaydi. Shunday qilib, sinov muddatidan o'tish shartini belgilash ham qabul qilingan xodimning huquqlarini himoya qiladi.

Sinov davri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, testni o'rnatish muddati oddiy hollarda uch oy, xodimlarni rahbarlar, tegishli o'rinbosarlar va bosh buxgalterlar lavozimlariga yollashda olti oy bilan cheklangan. Agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha qisqa muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddatining maksimal muddati ikki haftagacha qisqartiriladi. Ko'rsatilgan shartlar tomonlarning kelishuvi bilan yuqoriga o'zgartirilishi mumkin emas, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Masalan, San'atning 1-bandiga binoan. 2004 yil 27 iyuldagi 27-FZ-son № 79? FZ "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida", qachon qabul qilingan davlat xizmati 3 oydan 1 yilgacha sinov muddati belgilanishi mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, sinov muddati uzrli sabablarga ko'ra (kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar) ishdan bo'shatilgan kunlarni o'z ichiga olmaydi.

Qanday qilib sinov muddatida ishdan bo'shatish mumkin

Sinov muddati davomida ish beruvchi ham, xodim ham mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida xodimning ariza topshirilgandan keyin uch kun davomida ishlash majburiyati borligi ko'rsatilgan. Ushbu qoida qisqa vaqt ichida mehnat munosabatlarini tugatishi kerak bo'lgan xodimning hayotini sezilarli darajada soddalashtiradi, masalan, agar qulayroq ish taklifi olingan bo'lsa.

Ish beruvchi sinov muddati davomida yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, bu haqda ogohlantirishi shart. qaror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Ya'ni, mehnat munosabatlari amalda tugatilishidan uch kun oldin xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va sabablari to'g'risida xabar berilishi kerak. Agar shaxsga bunday qaror haqida xabar berilmagan bo'lsa va shartnomada ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin sinov muddati, uni bajarishda davom etmoqda funktsional majburiyatlar, xodim sinovning barcha shartlarini muvaffaqiyatli topshirgan deb hisoblanadi va uni keyinchalik ishdan bo'shatish faqat umumiy tartibda mumkin.

Barcha holatlarda, qaror qabul qilishdan va sinov muddati tugagandan so'ng, yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak, chunki bu harakatlar sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Dastlabki sinovlarni taqiqlash

Qoidaga ko'ra, shartnomada bunday shartni qo'ygan ish beruvchining maqsadi qobiliyatsiz xodimlarni tez va og'riqsiz ishdan bo'shatishdir. Biroq, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda ish beruvchilar ko'pincha San'atga muvofiq shaxslar ro'yxati mavjudligini unutishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi dastlab sinov muddatini belgilamaydi. Ushbu taqiq bilan bog'liq holda, bunday xodimlar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'n uchinchi bobida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha umumiy tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin.

tanlov asosida tanlangan)
homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lganlar, ayollar)
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar)
yosh mutaxassislar (davlat ta'lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida)
lavozimiga saylangan)
tarjima tartibida taklif qilingan)
2 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzdi.

Federal qonunlar va jamoa shartnomasida, shuningdek, ishga qabul qilishda bunday shartni mehnat shartnomasiga kirita olmaydigan fuqarolarning boshqa toifalari ham nazarda tutilishi mumkin.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni berishning to'g'ri algoritmi

Sinov muddati davomida qoniqarsiz natija tufayli ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchining bunday harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Sud sukut bo'yicha har doim ishdan bo'shatilgan xodimning tarafini olganligi sababli, ish beruvchi uning aybsizligi to'g'risida ishonchli dalillarga ega bo'lishi kerak. Muvaffaqiyatli sinovning kaliti xodimning testdan o'tmaganligini tasdiqlovchi to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlardir. Inson resurslari bo'limiga tegishli dalillarni tayyorlash uchun quyidagi amallarni bajarish tavsiya etiladi.

Qanday bo'lmasin, xodimlarning xatolari yozma ravishda yozilishi va hujjatlashtirilishi kerak: quyidagilar tasdiqlanishi mumkin:

Hisobot)
Xodimning ish tavsifi yoki mehnat shartnomasini buzganligi to'g'risida bevosita rahbarning eslatmasi)
intizomiy buyruqlar)
Yozma izohlar
Ishning yomon bajarilishi uchun harakat qiladi.

Xodimni imzoga qarshi bunday hujjatlar bilan tanishtirish tavsiya etiladi va har bir "o'tkazib yuborilgan" dan keyin tushuntirish xati talab qilinadi.

Agar yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar mavjud bo'lmasa va barcha ko'rsatmalar xodimga og'zaki ravishda berilgan bo'lsa, testdan o'tish natijalarini aniqlash va xodimni qanday qilib sinovdan o'tkazish bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinligini tavsiya qilish uchun korxonada maxsus komissiya tuzish kerak. qonunni buzmagan holda. Tegishli qaror bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Agar shunga qaramay, xodim bo'sh lavozim vazifalariga mos kelmasligi to'g'risida yakuniy qaror qabul qilinsa, u kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. Ogohlantirish muddati ishdan bo'shatilgan kundan va sinov muddati tugashidan uch kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkinmi, degan savolga tez-tez kelib turadigan savol aniq ijobiy javobga ega.

Xabarnomada xodim tanishish va nusxasini topshirishning tegishli sanasi to'g'risida o'z imzosini qo'yishi kerak.

Uch kunlik muddat buzilgan va sinov muddati tugagan taqdirda, sinovdan o'tmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Xodim, bu holda, faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

- xabarnoma;
- buyurtma;
- buzilish dalolatnomasi (agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati tugagandan so'ng sodir bo'lsa);
- jazo to'g'risidagi yozma hujjat.

Ko'rsatma

Agar siz xodimni sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u tugashidan oldin buni qilish kerak. Agar siz ishdan bo'shatish tartibini tugatmagan bo'lsangiz va xodim ishlay boshlagan bo'lsa keyin sinov muddatini tugatish topshirish muddati; tugatish muddati, siz uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Sinov muddatini tugatmagan odamni ishdan bo'shatish uchun rejalashtirilgan tugatishdan uch kun oldin yozma xabar bering. Xabarnomani qabul qilish bilan xodimga taqdim eting. Belgilangan muddatdan so'ng siz "Sinov muddati o'tmagan" sababini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz.

Xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatish huquqiga ham ega topshirish muddati; tugatish muddati, agar u ko'proq yoki u ishga kirgan lavozimni topsa, bu unga mos kelmaydi, lekin ishdan bo'shatishdan uch kun oldin sizni ogohlantirishi shart.

Siz tanlov asosida ishga qabul qilingan xodimlar, homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar uchun sinov muddatini belgilashga haqli emassiz. Shuningdek, sizga yuborilgan voyaga etmaganlar keyin akkreditatsiyadan o'tgan davlat muassasalari bitiruvchilari, saylangan lavozimlardagi mutaxassislar, boshqa joyga o'tkazilgan va vaqtinchalik xodimlar.

Agar siz sinov muddati davomida xodim bo'lmasangiz topshirish muddati; tugatish muddati yoki ichida keyin sinov kuni, keyin siz xodimning tashabbusi bilan yoki o'z tashabbusingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Agar siz o'z tashabbusingiz bilan shartnomani bekor qilsangiz, bekor qilish uchun asosli sabab bo'lishi kerak mehnat munosabatlari va bir qator qonuniy talablarni bajarish.

Mehnat buni nazarda tutadi keyin sinov muddatini tugatish topshirish muddati; tugatish muddati ish beruvchi bir qator qonunbuzarliklar uchun boshqa barcha xodimlarga nisbatan ishonchsizlik, qo'pol munosabatda bo'lganligi uchun moddiy javobgar shaxslarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, siz qonunbuzarliklar to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz, yozma jazo berishingiz, kvitansiyaga qarshi tuzilgan barcha hujjatlarni xodimga taqdim etishingiz shart va faqat keyin mehnat shartnomasini bekor qilish.

Hozirgi vaqtda sinov muddati kabi bandlik shakli tobora ommalashib bormoqda. Ish beruvchini o'zining kasbiy yaroqliligiga ishontirish uchun xodimga berilgan muddat to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak.

Ko'rsatma

Avvalo, ichida Mehnat kodeksi sinov muddati bilan ishga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan ishchilarning ayrim toifalari uchun cheklovlar nazarda tutilgan. Bularga homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari borlar, shuningdek, voyaga etmagan fuqarolar va yosh mutaxassislar - kasb-hunar kolleji bitiruvchilari kiradi. ta'lim muassasalari. Bunday holda, ishga kirish uchun murojaat qilgan fuqaro ish beruvchiga uning maqomini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.

Maxsus e'tibor yosh mutaxassislarga e’tibor qaratish lozim. Ular uchun bir qator shartlar bajarilgan taqdirdagina sinov muddati belgilanishi va mehnat shartnomasida nazarda tutilmasligi mumkin. Shunday qilib, ta'lim muassasasini tugatgandan keyin o'tmasligi kerak bir yildan ortiq va xodim murojaat qilgan bo'sh ish o'rni universitetda olgan mutaxassisligiga mos kelishi kerak. Bundan tashqari, ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak va xodimning mehnat daftarida u o'z mutaxassisligi bo'yicha allaqachon olgan yozuvlari bo'lmasligi kerak. ishlab chiqarish tajribasi. Xodimlar bo'limining xodimi qonun xatining buzilmaganligini tekshirishi kerak, chunki aks holda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, korxonaga ma'muriy jarima solinishi yoki uning faoliyati to'xtatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, sinov muddatining maksimal muddati 3 oy deb belgilangan, ish beruvchi uni qisqartirish yoki hatto ishda qisqaroq muddatga belgilangan bo'lsa, uzaytirish huquqiga ega. shartnoma. To'g'ri, ikkinchi holatda, buning uchun siz xodimning roziligini imzolashingiz kerak bo'ladi, chunki sinov muddati va uning davomiyligi dastlab imzolangan mehnat shartnomasining muhim shartlaridir.