Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv qachon va qanday tuziladi: namunaviy hujjat.

Ko'pincha, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishi kerak. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin (masalan, boshqa lavozimga o'tish, ishga yoki ish haqi shartlarini o'zgartirish). Xodimlar bilan xulosa qilish kerakmi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga? Bunday kelishuv uchun universal shablon bormi? Ish haqini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish mumkinmi? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Kirish ma'lumotlari

Nimani o'zgartirish mumkin

Mehnat shartnomasida siz majburiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2, 3-qismlari) va qo'shimcha shartlarni o'zgartirishingiz mumkin. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4.5-qismlari). Qanday bo'lmasin, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Keling, nima bilan bog'liq bo'lishi mumkinligini va nima qilish kerakligini tushuntirib beraylik qo'shimcha shartlar mehnat.

Majburiy shartlar

Qo'shimcha shartlar

ish joyi;
mehnat funktsiyasi;
ish boshlangan sana;
muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar;
ish haqi shartlari;
ish vaqti va dam olish vaqti (agar tashkilotda umumiy belgilanganidan farq qilsa);
og'ir mehnat va zararli va (yoki) ish uchun kompensatsiya xavfli sharoitlar mehnat;
ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
majburiy ijtimoiy sug'urta holati.

ish joyi va ish joyini aniqlashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida.

Shuningdek qarang "".

Qo'shimcha kelishuv haqida

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun siz xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishingiz kerak. Bunday shartnomaning standart shakli mavjud emas. Shuning uchun ish beruvchi uni har qanday shaklda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida berish huquqiga ega.

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak: biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun.
Agar tashkilot mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar bo'yicha buxgalteriya jurnalini yuritsa, unda xodimga qo'shimcha shartnomaning nusxasi berilganligi to'g'risida yozuv yozing.
Shuningdek qarang "". Xodimning ushbu jurnalga imzo qo'yishi shart emas. Axir, uning imzosi allaqachon qo'shimcha shartnomaning o'zida bo'ladi.

Maxsus vaziyatlar

Qonunchilik mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishdan oldin bir qator shartlarni bajarish va ayrim cheklovlarni hisobga olish kerak bo'lgan bir qator holatlar va vaziyatlarni belgilaydi. Ushbu holatlar Mehnat kodeksining tegishli moddalarida batafsil tavsiflangan:

Shuni ham ta'kidlash kerakki, mehnat sharoitlari o'zgarganda (masalan, ishlab chiqarish texnikasi o'zgarganda) mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha bir qator cheklovlar mavjud. Ish beruvchi xodimni bunday o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida imzosi bilan xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Va faqat agar xodim rozi bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin.

Agar sanab o'tilgan holatlarda qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'lsa, yuqoridagi maqolalarni o'qing. Ularning barchasi ish beruvchining nima va qaysi vaqt oralig'ida qilishi kerakligini batafsil tavsiflaydi.
Agar gaplashamiz Qo'shimcha shartnomalar tuzishning umumiy holatlari haqida biz sizga namunalar bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Qo'shimcha shartnomalar namunasi

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning yagona modeli yo'q. U har bir alohida holat uchun tuzilgan. Bu yerda siz yuklab olishingiz va o'zingiz uchun tuzatishingiz mumkin bo'lgan Word formatidagi eng keng tarqalgan namunalar mavjud.

Ish haqini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Ba'zida ish beruvchilar tashkilotlarda ish haqini o'zgartiradilar. Bunday o'zgartirish ham xodimning roziligini talab qiladi. Biroq, siz uni maxsus qabul qilishingiz shart emas. Xodimning o'zi tomonidan imzolangan qo'shimcha shartnoma bunday rozilikning tasdig'i bo'ladi.

Deylik, savdo menejerining maoshi 35 dan 40 ming rublgacha oshadi. Qo'shimcha kelishuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ko'rib turganingizdek, hech narsani batafsil tavsiflash kerak emas (xususan, oldingi ish haqini ko'rsatish shart emas). Belgilangan kundan boshlab xodimning ish haqi xodim bilan kelishilgan miqdor ekanligini aniqlash kifoya.

Mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va unda xodimning qaysi lavozimga o'tkazilishi va bu o'zgarish qaysi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatishingiz mumkin.

Shuni ham yodda tutingki, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Yangi tahrirdagi mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasini imzolash bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin yangi nashri. Bu yagona to'g'ri variant. Zero, mehnat qonunchiligi mehnat shartnomalarini yangidan “qayta ko‘rib chiqish”ga ruxsat bermaydi. Mana shunday qo'shimcha kelishuvdan parcha, unga ko'ra siz harakatlar algoritmini tushunishingiz mumkin.

Siz yarim kunlik ishchini to'liq kunlik xodimga o'rnatishingiz kerak. Qanday kadrlar hujjatlari buning uchun ariza berishingiz kerak va qo'shimcha ish soatlarini qanday to'lash kerak, siz ushbu maqolada o'qiysiz. Materialni “Ish haqi” jurnalidagi hamkasblarimiz tayyorlagan.

Ish vaqti va dam olish vaqtining tartibi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biri hisoblanadi.

Ish beruvchi xodimning ish vaqtini o'zgartirishi mumkin:

- yoki xodimning roziligi bilan- Mehnat kodeksining 72-moddasida belgilangan tartibda. Bunday holda siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishingiz va buyruq berishingiz kerak;

- yoki bir tomonlama, Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda o'zgartirish zarurati sabablarini ko'rsatgan holda, xodimni ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali.

Hujjatlashtirish Ish vaqtining bir tomonlama o'zgarishi batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Qachon ish rejimini bir tomonlama o'zgartirish mumkin

Bir tomonlama tartibda ish beruvchi xodimning ish tartibini tashkiliy yoki texnologik jihatdan o'zgartirishga haqli ish sharoitlari tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmaganda. Masalan, ishlab chiqarish texnologiyasida, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etishda yoki boshqa sabablarga ko'ra o'zgarishlar yuz bergan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtining o'zgarishini hujjatlashtirish

Tartibni o'zgartirish uchun xodimning ishi, ish beruvchi ba'zi harakatlarni amalga oshirishi va bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak.

Xodimni ish vaqtining vaqtincha o'zgarishi to'g'risida xabardor qilish

Ish beruvchi xodimni oldindan - ikki oydan kechiktirmay - ish vaqtining yaqinlashib kelayotgan vaqtinchalik o'zgarishi haqida xabardor qilishi shart.

Xabarnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning ish tartibini vaqtinchalik o'zgartirish sababi;

Ogohlantirish muddati davomida xodimning huquq va majburiyatlari;

Xodim qaror qabul qilishi kerak bo'lgan muddat;

Xodimning yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga roziligi yoki rad etishining oqibatlari.

Bu kelajakda mehnat nizolarini oldini olishga yordam beradi.

Agar xodim biron sababga ko'ra ish tartibini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa ishni (xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh ish yoki pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi mumkin. uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi).

Boshqa ish bo'lmaganda yoki xodim buni qilishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ushbu tartib Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismida belgilangan.

1-misol

"Fortuna" OAJ 40 soatlik ish haftasiga ega. L.I. Parusova yarim kunlik ishlaydi (kuniga 6 soat, haftasiga besh kun).

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ish beruvchi L.I. Parusov to'liq vaqt. Xodimni qanday xabardor qilish kerak?

Qaror

birlashtirilgan shakl tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi to'g'risida xabar yo'q. Ish beruvchi hujjatni istalgan shaklda rasmiylashtirishi mumkin (quyida 1-namuna qarang)

1-namuna, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xodimning xabarnomasi

Xodimning javobi

Xodim o'z qarorini bildirishnomada, agar buning uchun maxsus maydon nazarda tutilgan bo'lsa yoki alohida hujjatda - arizada ifodalashi mumkin (quyida 2-namuna qarang).

Namuna 2 Xodimning ish tartibini vaqtincha o'zgartirishga roziligi haqidagi javobi

2-misol

1-misolni davom ettiramiz. L.I. Parusova ish beruvchidan ish vaqtining vaqtinchalik o'zgarishi haqida xabar oldi. U qanday shaklda unga javobini aytishi kerak?

Qaror

Xodim ish beruvchiga ariza shaklida yozma javob yubordi (2-namuna qarang).

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Xodimga bildirishnoma yuborib, uning roziligini olgandan so'ng, masalan, bayonotda, ish beruvchi birinchi navbatda xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak.

3-misol

1 va 2-misollarni davom ettiramiz. L.I. Parusova yarim kunlik ishlaydi. Biznes ehtiyojlaridan kelib chiqib, u 2014-yil 15-sentabrdan 15-oktabrgacha to‘liq ish kunida ishlashga rozi bo‘ldi. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.

Qaror

Ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan xodimning ish vaqtiga o'zgartirish kiritadi (quyida 3-namuna qarang).

3-namuna Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lagi

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi xodim uchun to'liq ish vaqti rejimini vaqtincha o'rnatish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Ish vaqtini vaqtincha o'zgartirish to'g'risidagi buyruq

Bunday buyurtmaning yagona shakli yo'q, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Keling, buni qanday qilishni misol qilib ko'rsatamiz.

4-misol

3-misolni davom ettiramiz. L.I.ning ishlash rejimini vaqtincha o'zgartirish to'g'risida buyruq berish kerak. Suzib yurish.

Qaror

Ish beruvchi xodim uchun to'liq ish rejimini vaqtincha o'rnatish to'g'risida buyruq chiqaradi (4-namuna qarang).

Namuna 4 Ish rejimini vaqtinchalik o'zgartirish uchun buyurtma

Xodimga ish tartibini o'zgartirgandan keyin qanday to'lash kerak?

Keling, xodimning ish haqi vaqtincha to'liq ish vaqtiga o'rnatilganligi, ya'ni kunlik ish vaqti ko'payganligi sababli qanday o'zgarishini aniqlaylik.

Qo'shimcha soatlar, lekin ortiqcha ish emas

Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismiga ko'ra, qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish deb tan olinadi. kundalik ish(smenalar)).

Xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida to'liq bo'lmagan ish kunidan to'liq ish vaqtiga o'tkazilganda, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha vaqt deb hisoblanishi mumkin emas.

Agar kompaniyada 40 soatlik ish haftasi bo'lsa, haftasiga 40 soat ishlash ortiqcha ish bo'lmaydi.

Vaqt jadvalida ish rejimining o'zgarishini qanday aks ettirish mumkin

T-12-sonli shakldagi vaqt jadvalida yoki kompaniya tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda yarim kunlik ish "NS" harf kodi yoki raqamli 25 bilan belgilanadi.

5-misol

4-misolni davom ettiramiz. "Fortuna" OAJ xodimi L.I. Parusova kompaniyada yarim kunlik (kuniga 6 soat, haftasiga besh kun) ishlaydi. Kompaniyada 40 soatlik ish haftasi mavjud. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, 2014 yil 15 sentyabrdan 15 oktyabrgacha L.I. Parusova to'liq vaqtda ishlaydi.

2014 yil sentyabr oyidagi ish vaqti jadvalida to'liq bo'lmagan (kuniga 6 soat, besh kunlik ish haftasi) va to'liq ish vaqti (kuniga 8 soat, besh kunlik ish haftasi) davrlari qanday aks ettirilishi kerak?

Qaror

"Fortuna" OAJ xodimining ish muddati L.I. T-12 shaklidagi hisobot kartasida ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik rejimda suzib yurish "NS" harf kodi yoki 25 raqami bilan ko'rsatiladi (5-namuna qarang).

Namuna 5 Vaqt jadvalining fragmenti L.I. 2014-yil sentabr oyida suzish

Xodimning ish vaqti o'zgardi: bu uning ish haqiga qanday ta'sir qiladi

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, uning ishiga haq to'lash ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

6-misol

5-misolni davom ettiramiz. "Fortuna" OAJ xodimi L.I. Parusova sentyabr oyining bir qismini (10 ish kuni) yarim kunlik ishlagan - kuniga 6 soat, ikkinchisi (12 ish kuni) - to'liq ish kuni - kuniga 8 soat.

Ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, bu oyda 176 ish soati mavjud.

Xodimning ish haqi 23 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Sentyabr oyida u qancha oladi?

Qaror

To'liq bo'lmagan vaqt rejimida ishlagan davr uchun L.I.ning ish haqi. Suzib yurish 7840,91 rublga teng. (23 000 rubl: 176 soat × 10 ish kuni × 6 ish soati).

To'liq ish vaqti uchun ish haqi 12 545,45 rublni tashkil qiladi. (23 000 rubl: 176 soat × 12 ish kuni × 8 soat). Hammasi bo'lib, sentyabr oyi uchun xodimga 20 386,36 rubl to'lanadi. (7840,91 rubl + 12 545,45 rubl).

DA zamonaviy sharoitlar ish beruvchilar ko'pincha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishlari kerak. Ba'zi hollarda bunday kelishuv Mehnat kodeksida talab qilinadi. Shu sababli, qo'shimcha shartnomani tuzishga to'liq mas'uliyat bilan qarash muhimdir. Bizning maqolamiz sizga shartnomaning bajarilishi va kerakli o'zgartirishlar yoki qo'shimchalarning matni to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish tashabbuskori nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan, u kelgusi o'zgarishlardan kamida ikki oy oldin (masalan, ish haqi, ish vaqti yoki ish xarakterini o'zgartirganda) mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qilishi kerakligini yodda tutish kerak. Lekin ish beruvchi uchun nafaqat rioya qilish muhimdir majburiy tartib-qoidalar, balki ularni to'g'ri tartibga solish uchun ham.
Qo'shimcha shartnomalar namunasi:

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

Biz shartnomaning muqaddimasini tuzamiz

Shunday qilib, birinchi navbatda, shartnomaning nomini aniqlaymiz. Mehnat shartnomasi qoidalarini, so'zlarni, raqamlarni almashtirish va matnni paragraflar yoki maqolalar bilan qo'shish matndagi o'zgarish bo'lganligi sababli, shartnomani quyidagicha nomlash to'g'ri deb hisoblaymiz: "Shartlarni o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv. mehnat shartnomasining" yoki "Mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi bitim". Biroq, agar siz hujjatga nom berishni afzal ko'rsangiz, masalan, "Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv", bu xato bo'lmaydi.
Keyingi qadam muqaddima yozishdir. Agar shartnomada u mehnat shartnomasining muqaddimasi takrorlansa, maqbuldir. Shu bilan birga, ilgari tuzilgan shartnomalar va bitimlarga nisbatan izohlar qo'yilganligi ma'qul.
Agar muqaddima klassik bo'lsa, u quyidagicha ko'rinadi:

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Kalinka" direktori Buri Ivan Petrovich tomonidan taqdim etilgan, bir tomondan, ish beruvchi deb ataladigan ustav asosida ish yurituvchi va boshqa tomondan, Shimanskaya Lyudmila Vasilevna, bundan keyin ishchi deb ataladi. ushbu shartnoma quyidagicha ...

Agar siz muqaddimada o'zgartirilayotgan mehnat shartnomasi bilan bog'liqlikni ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, boshqa iborani berishingiz mumkin:

Direktor Buri Ivan Petrovich vakili bo'lgan "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bir tomondan, ish beruvchi deb ataladigan ustav asosida ish yuritadi va boshqa tomondan, Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, bundan keyin ishchi deb ataladi. ushbu shartnomani 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi to'g'risida tuzgan ...

Ba'zida ish beruvchi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish sababini qayd etishni xohlaydi, ba'zan esa u shunchaki majburdir. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar) qo'shimcha kelishuvda aks ettirilishi kerak. aks ettirish bu ma'lumot Muqaddimada ham, shartnomaning matnida ham mumkin.
Mana bir muqaddima misoli:

"Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Bury Ivan Petrovich tomonidan taqdim etilgan ustav asosida ish beruvchi, bir tomondan ish beruvchi deb yuritiladi va Shimanskaya Lyudmila Vasilevna, bundan keyin xodim deb ataladi, boshqa tomondan, qoniqarli. 2010 yil 13 yanvardagi arizada ko'rsatilgan Xodimning iltimosiga binoan, 2008 yil 12 martdagi N 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishuvga erishildi ...

Agar siz hali ham muqaddimani ortiqcha yuklashni xohlamasangiz va shartnoma matnida mehnat shartnomasini o'zgartirish sababini ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, buni quyidagicha amalga oshirish mumkin:

"Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Bury Ivan Petrovich tomonidan taqdim etilgan ustav asosida ish yurituvchi va Shimanskaya Lyudmila Vasilevna 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasida mos ravishda Ish beruvchi va Xodim sifatida ko'rsatilgan. ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. O'zgarishlar tufayli tashkiliy tuzilma"Kalinka" MChJ va uning tugatilishi yuridik bo'lim 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritildi ...

Biz mehnat shartnomasiga kelishuv matnini tuzamiz

Shartnoma matni hujjatning asosiy rekvizitidir. Matnni loyihalash va loyihalash sifati darajani aks ettiradi kasbiy ta'lim tashkilotdagi kompilyator va boshqaruv madaniyati.
Kiritilgan o'zgarishlar aniq va tushunarli bo'lishi uchun quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:
1. O'zgartirishlarni ular kiritilgan modda, band yoki kichik bandni ko'rsatgan holda ketma-ket aytib bering.. Bu shuni anglatadiki, shartnoma matniga birinchi navbatda, masalan, mehnat shartnomasining 7-bandiga, keyin esa 3-bandiga o'zgartirish kiritish shart emas.O'zgartirishni birinchi navbatda uchinchi bandda, keyin esa o'zgartirish to'g'ri bo'ladi. ettinchisi.

2. Mehnat shartnomasining tarkibiy bo'linmalarini (bandi, bandi) ko'rsatmasdan o'zgartirishlar kiritish mumkin emas.. Ya'ni, shartnoma matniga o'zgartirishlar kiritishda ular qayerda amalga oshirilayotganini alohida ko'rsatish kerak. Siz yoza olmaysiz: o'rtacha oylik "So'zlar" ish haqi« mansabdor shaxslarning ish haqi » degan so‘zlar bilan almashtirilsin. To‘g‘ri: «3.2-banddagi «o‘rtacha oylik ish haqi» degan so‘zlar «mansab maoshi» degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

3. Shartnomadagi raqamlarni o'zgartirishda siz "raqamlar" atamasini ishlatishingiz kerak.. Misol uchun:

3.5-banddagi “9000” degan raqamlar “11 000” degan raqamlar bilan almashtirilsin.
2.6-bandning “d” kichik bandidagi “5, 20” degan raqamlar “10, 25” degan raqamlar bilan almashtirilsin.

4. Mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolgan holda va uni yangilari bilan to'ldirgan holda, to'ldirilgan tarkibiy bo'linmalarning (bandlar, kichik bandlar, moddalar) yangi tahririni olib kelishingizni tavsiya qilamiz. Buning uchun siz quyidagi tuzilmalardan foydalanishingiz mumkin:

Mehnat shartnomasi quyidagi mazmundagi 3.6-band bilan to‘ldirilsin: “3.6....”.
5.4-bandning “v” kichik bandi quyidagi mazmundagi uchinchi xatboshi bilan to‘ldirilsin: “...”.
4.4-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi mazmundagi jumla bilan to‘ldirilsin: “...”.
3-band quyidagi mazmundagi 3.5-band bilan to‘ldirilsin: “3.5....”. 3.5-band 3.6-band deb hisoblansin.

Oxirgi variant juda istalmagan, garchi kichik tashkilotlarda bu juda mumkin, chunki xodimlar mehnat shartnomasida qaysi raqam dastlab qaysi shartda bo'lganligini eslay oladi.

Iboralar, formulalar va so'zlarni qo'shish va o'chirish

Shartnoma matnini yangi band bilan to'ldirishda bandlarni raqamlash davom ettiriladi. Masalan, agar mehnat shartnomasidagi oxirgi band 25 bo'lsa, shartnomada siz quyidagilarni yozishingiz mumkin:

Mehnat shartnomasi quyidagi mazmundagi 26-band bilan to'ldirilsin: "..."

Agar mehnat shartnomasi bo'limlarga tuzilgan bo'lsa va har birida bandlar ajratib ko'rsatilgan bo'lsa, yangi band qo'shilsa, bo'lim ichidagi raqamlash ham davom etadi.
Ba'zan yangi jumlalar, paragraflar yoki paragraflar qo'shishingiz shart emas, faqat bir nechta so'z. Bunday holda, o'zgarishlar quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

6.2-bandning uchinchi xatboshisi “tashuv qoidalari” degan so‘zlardan keyin “va yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatish” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin.
1.3-bandning uchinchi jumlasidagi “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘zdan keyin “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘z bilan to‘ldirilsin.

Agar to'ldiriladigan so'zlar jumla oxirida bo'lsa, biz quyidagi konstruktsiyalarni tavsiya qilamiz:

3-bandi “6 oylik muddat tugagunga qadar” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin. 12-bandning “b” kichik bandi quyidagi so‘zlar bilan to‘ldirilsin: “va mehnat xavfsizligini ta’minlash”.

Agar so'z yoki jumlalarni almashtirish kerak bo'lsa, biz quyidagi matnni taklif qilamiz:

2.2-bandning “a” kichik bandidagi “to‘ldirish” degan so‘z tegishli holatda “muvofiqlik” degan so‘z bilan almashtirilsin.
7.2-banddagi “jalb qilish javobgarlik“” degan so‘zlar “intizomiy javobgarlikka tortish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.
4.1-banddagi matn “boshqa qoidalar jumlaning oxirigacha “mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi shartlari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra Xodimga o‘zining yozma arizasi asosida yiliga 40 kundan ortiq bo‘lmagan muddatga ish haqi to‘lanmaydigan ta’til berilishi mumkin”.
3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “3.1....”.
3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “...”.

Ba'zida kadrlar bo'limi xodimlarida mehnat shartnomasini qayta o'zgartirishda savol tug'iladi: birinchi shartnoma yoki mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida shartnomani qanday tuzish kerak? Javob beramiz. Har doim mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi, shuning uchun qo'shimcha shartnomaga o'zgartirishlar kiritishning ma'nosi yo'q.
Esingizda bo'lsin, agar siz mehnat shartnomasining bandini, bandini yoki bo'limini yangi tahrirda ko'rsatsangiz, bu oraliq nashrlarni avtomatik ravishda bekor qilmaydi, chunki ular qisman yangi tahrirda ko'rsatilishi mumkin va har bir nashr ushbu muddat davomida amal qiladi. shartnomada nazarda tutilgan vaqt.
Agar mehnat shartnomasi matnidan so'zlar, iboralar yoki jumlalarni chiqarib tashlash zarur bo'lsa, ular chiqarib tashlangan shartnomaning aniq bandini, kichik bandini yoki bo'limini ko'rsating.

4.1-banddagi “sayohat va bagaj qoidalari” degan so‘zlar chiqarib tashlansin. 2.5-bandning ikkinchi jumlasidagi “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘z chiqarib tashlansin.

Agar matndan xatboshi, kichik band, xatboshi yoki butun bo'limni chiqarib tashlash rejalashtirilgan bo'lsa, ular aniq belgilanishi kerak va bu ularni bekor qilish, balki ularni haqiqiy emas deb topishdir.

3.2-band chiqarib tashlansin.
2-bo'limdan 2.4-bandni o'chirib tashlang.

Agar bo'limdagi bandni istisno qilish raqamlashda xatolikka olib kelgan bo'lsa, vaziyatni shartnomadagi quyidagi ibora bilan tuzatishingiz mumkin.

3-banddan 3.2-band chiqarib tashlansin. 3.3 va 3.4-bandlar tegishli ravishda 3.2 va 3.3-bandlar deb hisoblansin.

Shunday bo'ladiki, mehnat shartnomasi tuzilmagan va unga o'zgartirish kiritish juda muammoli. Ammo buni quyidagi formulalar yordamida qilish hali ham mumkin:

“...” degan so‘zlar bilan boshlangan xatboshi “...” degan so‘zlardan keyin “...” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin.
Shartnomaning o‘ninchi xatboshisidan “...” degan so‘zlar bilan boshlangan jumla chiqarib tashlansin.
oltinchi xatboshi quyidagi mazmundagi jumla bilan to‘ldirilsin: “...”.

Mehnat shartnomasi matnini yaxshiroq tushunish uchun ba'zan xatboshini yoki hatto xatboshini ajratib ko'rsatish kerak. Ushbu tahrirni quyidagicha ifodalash mumkin:

Alohida paragrafda quyidagi so'zlar bilan boshlangan jumlani tanlang: "Xodim mehnat sharoitlari to'g'risida ishonchli ma'lumotni to'ldirishga haqli ...".

O'zgarishlar juda ta'sir qiladi ko'p miqdorda paragraflar, kichik bandlar va bo'limlar, masalan, bir lavozimdan boshqasiga o'tishda, lavozimning nomi, bo'limning nomi, xodimning huquq va majburiyatlari yangi mehnat funktsiyasi, ish haqi shartlari va boshqa shartlar tufayli o'zgaradi. . Bunday hollarda shartnomaga ilova sifatida o'zgartirishlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qilamiz. Buning uchun odatda shartnomalarda quyidagi so'zlar qo'llaniladi: "Mehnat shartnomasi shartlarini tushunishni osonlashtirish uchun, ikkinchisi ushbu shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar bilan alohida hujjat sifatida chop etiladi va unga ilova hisoblanadi." Bunday holda, eski mehnat shartnomasining nusxasiga shunday yozuv qo'yish kerak: "2010 yil 15 yanvardan boshlab mehnat shartnomasi matni 2009 yil 30 dekabrdagi qo'shimcha shartnoma bilan tuzatilgan holda qo'llaniladi".

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha kelishuvni qanday to'ldirish kerak?

Biz mehnat shartnomasining faqat ba'zi shartlarini qo'shimcha shartnoma bilan o'zgartirganimiz sababli, qolganlari o'zgarishsiz qoladi, bu qo'shimcha shartnomaning oxirida qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnomaning kuchga kirishi tartibini belgilash va nusxalar sonini ko'rsatish kerak - bu mehnat shartnomasining nusxalari soniga mos kelishi kerak.

2. Ushbu shartnoma ta'sir qilmaydigan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi.
3. Ushbu shartnoma 2008 yil 12 martdagi N 36-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.
4. Ushbu shartnoma tomonlarning har biri uchun bittadan ikki nusxada tuzildi va 2010 yil 13 yanvardan kuchga kiradi.

Qo'shimcha kelishuvga misol keltiramiz.

Ish tartibini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (namuna)(DOC 25.512 Kb)
MEHN SHARTNOMAGA QO'SHIMCHA SHARTNOMA(DOC 24,512 Kb)

Shuningdek o'qing

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Birlashtirish va birlashtirishda ish beruvchilar nimani chalkashtirib yuborishadi?
HR hali ham ba'zida chalkashib ketadigan masalalardan biri bu yarim kunlik ish va kombinatsiyadir. Atamalarning uyg'unligiga qaramay, ular jiddiy farqlarga ega va ular San'atda yozilgan. 60.1 va 60.2, shuningdek, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi. Keling, masalani tahlil qilaylik va muhim nuanslarga e'tibor qaratamiz.
Nogironligi bo'lgan xodimlarni ishga olishda nimani bilishingiz kerak yoki nogironlikni qanday aniqlash mumkin?
21-moddaning 1-qismiga muvofiq federal qonun 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son "To'g'risida ijtimoiy himoya nogironlar Rossiya Federatsiyasi”, 100 dan ortiq xodimga ega kompaniyalar odamlar uchun ish o'rinlarini yaratishi kerak nogiron. Ammo esda tuting ...
Masofaviy ishning qanday afzalliklari bor?
DA o'tgan yillar kompaniyalar tobora ko'proq xodimlar bilan masofaviy mehnat shartnomalarini tuzmoqda. Buning ajablanarli joyi yo'q: bugungi kunda ko'plab mutaxassisliklar, masalan, tibbiy va savdo vakillari, merchandiserlar va boshqalar. - sayohatlar bilan bog'liq. Maqola nashr etilgan…
Loyiha uchun muddatli mehnat shartnomasi bilan bog'liq xavflar qanday?
Loyiha ishi so'nggi yillarda mashhur va mashhur atama. Ammo bu ish beruvchilar uchun juda ko'p xavf tug'diradi. Loyiha uchun mehnat shartnomasi biznes uchun eng qiyin mavzulardan biri ekanligi bejiz emas.
"Onalik stavkasi" bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak?
Xodimlardan biri tug'ruq ta'tilida, keyin esa ota-ona ta'tilida bo'lsa, siz "onalik" stavkasini ochasiz. Ammo ertami-kechmi asosiy ishchi qaytib keladi va vaqtinchalik bilan xayrlashish vaqti keldi.
Xodimni shahar ichidagi boshqa bo'limga o'tkazish
Keling, qanday hollarda kompaniya mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga va xodimni bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazishga haqli ekanligini ko'rib chiqaylik. turli qismlar mahalliylik.
Xodimni yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga qanday o'tkazish kerak?
Umumiy holat: siz uchun yarim kunlik ishlagan xodim olib keldi ish kitobi chunki u ishdan ketdi. Va endi siz uning asosiy ish beruvchisisiz. Bir tafsilot qoldi - uni qayta ro'yxatdan o'tkazish. Amalda, bu vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi ...
Direktor bilan mehnat shartnomasi: bo'lish yoki bo'lmaslik?
Rossiya Moliya vazirligi va Rostrud kompaniyaning yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligiga amin, chunki mehnat munosabatlari yo'q. Biroq, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, jamg'armalar va sudyalar boshqacha fikrda. Qoida tariqasida, menejer bilan mehnat shartnomasi ...
Ijodiy ishchi: mehnat munosabatlarining xususiyatlari
Ijodiy xodimlar mehnat qonunchiligining sub'ektlari hisoblanadilar, shuning uchun ular mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari, shuningdek shartnomalar va boshqa huquqiy hujjatlar qoidalariga bo'ysunadilar. O'ylab ko'ring tartibga solish ijodkorlarning mehnati. Mehnat kodeksida aniq ta'rif yo'q ...
Mintaqaviy vakil bilan kelishuv
Maqolada muhokama qilinadigan bir qator shartlarga qarab, yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma (shartnoma to'langan ta'minot xizmatlar/shartnoma, agentlik shartnomasi) yoki mehnat shartnomasi. Maqola nashr etilgan…
Agentlik mehnati va uning yaqin orada taqiqlanishi. Yangi sharoitda qanday ishlash kerak
Hech kimga sir emaski, ko'plab ish beruvchilar ishchilarni "tashqaridan" jalb qilishadi. Biroq, bilan Keyingi yil agentlik faoliyati taqiqlanadi. Yangi sharoitda qanday ishlash kerak, maqolani o'qing. Maqola HRMaximumning bir qismi sifatida nashr etilgan ...
Menejer bilan mehnat shartnomasi
Bir vaqtning o'zida kompaniyaning yagona a'zosi bo'lgan menejerni ishga olishda ko'pincha savol tug'iladi: u bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Ba'zi ekspertlar o'z-o'zidan mehnat shartnomasi tuzilmasligini ta'kidlaydilar. Biroq, bu noto'g'ri da'vo.
Menejerni ishga olish
Tashkilot rahbarini ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar tashkil etilgan Mehnat kodeksi, ba'zi maxsus xususiyatlarga ega. Ushbu nuanslarning bir qatori tashkilot rahbari ( Bosh direktor, direktor) ham uning yagona aktsiyadori yoki ishtirokchisi hisoblanadi.
Muddatli mehnat shartnomasi
Muddatli mehnat shartnomasi, o'zining huquqiy tabiatiga ko'ra, ish beruvchi uchun qulayroq shakldir, shuning uchun bunday shartnomaning afzalliklariga erishish va xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlari bilan bog'lanmaslik istagi, ish beruvchilar ko'pincha ushbu turdagi shartnomani tuzish va bekor qilish nuanslarini unutishadi.
Mavsumiy ishchi - kadrlar masalalari
Mavsumiy ishchini yollashda siz nafaqat bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarga, balki asosiy va mehnat shartnomasini taqdim etish tartibiga ham e'tibor berishingiz kerak. qo'shimcha dam olish kunlari va tug'ruq ta'tillari.
Ishga qabul qilishda mehnat qonunchiligini buzish
Ko'pgina tashkilotlarning bo'sh ish o'rinlarida ma'lum talablar qo'yiladi: yosh cheklovlari, tashqi ko'rinish va ba'zan bolalarning mavjudligi. Ushbu parametrlar bo'yicha ishga qabul qilishdan bosh tortish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.
Yoz uchun talaba stajyorini qanday olish mumkin
Shunday qilib, uyqusiz tunlar va tog'lar konspektlari ortda qoldi, navbatdagi sessiya natijalari sarhisob qilindi, uzoq kutilgan ta'til vaqti keldi, lekin hamma talabalar uchun emas. Ulardan ba'zilari tomon yo'l olishadi sanoat amaliyoti. Stajyor bilan qanday munosabatda bo'lish kerak? Men mehnat shartnomasini imzolashim kerakmi? Talabalarga imtiyozlar bormi?
Biz mehnat munosabatlarini mavsum uchun tashkil qilamiz
Mavsumiy ishchilarni yollashda bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak. Agar bu bajarilmasa, mavsum uchun mehnat shartnomasi xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin ... Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish va nimalarga e'tibor berish kerakligi haqidagi maqolani o'qing. birinchi navbatda.
Xodim bilan mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar mehnat standartlarini o'z ichiga olgan ...
Kollektiv shartnoma: tuzish qoidalari
Mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish xodimlar va ish beruvchilar tomonidan jamoaviy bitimlarni tuzish, o'zgartirish, to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Ba'zan bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda belgilangan normalarga mos kelmaydigan qoidalarni jamoaviy bitimlarga kiritish imkoniyati sifatida tushuniladi. Kollektiv shartnoma nima va uni tuzish va o'zgartirish qoidalari qanday, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.
Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish - San'atdagi Kodeks. 78 mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos sifatida tomonlarning kelishuvini ajratib ko'rsatadi: bunday shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishga qaratilgan irodasi kelishilgan holda ifodalangan taqdirdagina mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida ishga kirishda tuziladigan asosiy hujjatdir. San'atga muvofiq. 56-modda, mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi ...
"Uzoq mamlakatlar" uchun ishlang. Biz mutaxassisni kontragentning ob'ektida ishlarni bajarish, u bilan munosabatlarni rasmiylashtirish, unga to'lovlarni amalga oshirish va soliqlarni to'lash uchun yuboramiz.
Ba'zan, mijozning kontragenti uchun ishlarni bajarish uchun tashkilot vaqtincha malakali mutaxassisni jalb qilishi kerak. Masalan, kontragentga sotilgan uskunani ulash uchun vakolatli elektrchi talab qilinadi, ammo tashkilot xodimlarida bunday mutaxassis yo'q. Shu bilan birga, shartnoma shartlariga ko'ra, uskunani ulash sotuvchining zimmasidadir.
Uy ishchisi bilan mehnat shartnomasi
Iltimos olib keling namunali namuna uy ishchisi uchun mehnat shartnomasi. Uning xulosasining xususiyatlari qanday?
Talaba-stajyor bilan mehnat shartnomasini tuzish shartmi?
Ba'zan talabalar muassasa rahbariga murojaat qilishadi ta'lim muassasalari ishlab chiqarishdan o'tish talabi bilan yoki bakalavriat amaliyoti ushbu muassasada. Ba'zi ish beruvchilar potentsial nomzodlarni ko'rib chiqishga rozi bo'lishadi, boshqalari esa bitiruvchilar olgan mutaxassisliklar har doim ham tashkilotlar talabiga mos kelmasligi, shuningdek, amaliyot o'tayotgan talabaning holatini tushunmasliklari sababli rad etishadi. tashkilot.
Agar xodim mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa
O'zingizni qanday himoya qilish va muammolarni oldini olish uchun nimalarga e'tibor berish kerakligini aytadi berilgan material. Muallif nazorat qiluvchi organlar nuqtai nazaridan mehnat shartnomalarini tuzish masalasi bo'yicha o'z tajribasi bilan o'rtoqlashadi, ish beruvchining o'ziga bo'lgan munosabatiga e'tibor qaratadi, bu ko'pincha munozarali vaziyatlarga olib keladi.

Yangi xodimni ishga qabul qilishda uni fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha qonuniy asosda ishga olish imkoniyati masalasi tashkilotning soliq xarajatlarini kamaytirish va boshqa imtiyozlarni olish maqsadida hal qilinadi. Qanday foyda bor?

Qonun ish rejimlarini yuzaga kelgan ishlab chiqarish ehtiyojiga qarab, hatto ish vaqtida majburiy dam olish uchun tanaffuslarga ham o'zgartirish imkonini beradi. Kerakli tanlashda ish beruvchi uchun cheklovlar bu daqiqa ish jadvali yo'q. Bitta xodim uchun ham, bir guruh shaxslar yoki tashkilotning butun jamoasi uchun ham yangi shartlarni belgilash mumkin (garchi bu qarorga, masalan, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma bo'yicha e'tiroz bildirish mumkin bo'lsa ham).

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun ish vaqtini qanday o'zgartirish mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan ish tartibini o'zgartirish shartlari bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud. 74. Unga ko'ra, ish beruvchi tashkilotda jamoa shartnomasi bo'yicha qabul qilingan me'yorlarni buzmasdan ish tartibini tuzatishi mumkin.

O'zgarishlar quyidagilarga bo'linadi:

Doimiy.
Vaqtinchalik (masalan. yozgi davr, issiqlik uchun: tafsilotlar - ).

Innovatsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun vaqtinchalik xabardor qilish qoidalariga rioya qilish kerak. Ularning minimal interval muddati 60 kun. Ushbu davrda ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Ish jadvalidagi kerakli narsalarni sozlash uchun buyurtma bering.
Barcha xodimlarni mehnat intizomidagi yangiliklar shartlari bilan xabardor qiling.
Xodimlar va PWTR shartnomalariga tuzatishlar kiriting.

Ushbu qadamlar xodimlarni ommaviy ravishda sozlashda amalga oshiriladi. Yagona o'zgarishlar bilan PWTR va jamoaviy bitimni tuzatish shart emas.

Ish vaqtini o'zgartirish uchun buyurtma namunasi 2018

Buyurtma yangi kundalik tartibni shakllantirish boshlanishidan oldin. Bunday holda, buyurtma rasmiy emas. Odatda u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Yangi jadvalning aniq sanasi.
Vaqtinchalik kiritish bilan belgilangan o'zgarishlarning tugash sanasi ko'rsatiladi.
Ish kuni, hafta yoki oyni batafsil tasvirlab bering.
Tushlik tanaffusi va dam olish kunlarini ko'rsating.

Ish vaqtining o'zgarishi to'g'risida xabarnoma - namuna

Ish beruvchi doimiy ravishda ish soatlari sonini oshirishga haqli emas. Shuning uchun, ish jadvaliga tuzatishlar kiritilganda, o'tish nazarda tutiladi:

Shiftlar uchun.
Qisqartirilgan ish kuni uchun.
Moslashuvchan rejim uchun.
Belgilangan besh kunlik mehnat uchun.

Tegishli lavozimda ilgari belgilangan ishlab chiqarish jadvalidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart. Buning uchun har bir o'zgarishlar bo'yicha shaxsiy bildirishnomalar tayyorlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi tashkilot rahbariga bir turdagi rejimdan ikkinchisiga o'tishni bir tomonlama xabarnoma shaklida rasmiylashtirishga imkon beradi. Xabarnomada xodimga faqat ikkita variant beriladi - ishlashni davom ettirish, lekin yangi shartlarda yoki ishdan bo'shatish.

Xuddi shu mavzuda ichki qoidalar bo'yicha material ish tartibi MChJ uchun, 2018 yil uchun modelga ko'ra.

Ish vaqtini o'zgartirish uchun ariza qanday yoziladi - namuna

Ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi ariza, agar xohlasa, xodimning o'zi tomonidan yoziladi. Jadvalni to'g'rilash uchun yollangan odam o'z istagini aniq oqlashi kerak. Qabul qilinadigan sabablarga kasallik, o'z yoki yaqin qarindoshlar, yosh bolalarning mavjudligi kiradi. Rahbar nomiga yuborilgan hujjat erkin shaklda tayyorlanadi.

Arizani to'ldirishda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

Istalgan tarjima sanasi.
Joriy ish vaqtingizni belgilang.
Istalgan ish vaqtini tavsiflang.
Talabingizni asoslang.

Arizaga berilgan asosning hujjatli dalillari ilova qilinishi kerak.

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

O'zgartirishlar kiritishning yakuniy nuqtasi qo'shimcha shartnoma tuzishdir joriy shartnoma xodim. O'z ichiga olmaydi umumiy shartlar ish, lekin shaxsiy. Qo'shimcha shartnomada aniq ko'rsatmalar bilan ish jadvalining yangi vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Ishning boshlanishi.
Mehnat tugashi.
Tushlik tanaffus soatlari.
Smenalar orasidagi dam olish vaqti.
Dam olish kunlari.

Qo'shimcha kelishuv xodimga o'zgartirishlar kiritilishidan 60 kun oldin berilishi kerak. Xodim hujjatni imzolash orqali o'z roziligini bildiradi. Norozilik qog'ozning pastki qismida yozma ravishda ifodalanadi. Shundan so'ng, 60 kun ichida xodim ishdan ketish huquqiga ega. Unga boshqa ish topish uchun 2 oy muhlat beriladi.